Fondul de pensii al Federației Ruse a fost înființat la 22 decembrie 1990 controlat de guvern finanţa asigurarea pensieiÎn Federația Rusă. Fondul de pensii al Federației Ruse este independent fond extrabugetar ale căror fonduri nu sunt incluse în buget federal, alte bugete și fonduri și nu sunt supuse retragerii.
Fondul de pensii al Federației Ruse este administrat de un consiliu condus de președintele consiliului. coordonare activitățile UIF efectuat de Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă.
Fondul de pensii al Federației Ruse este 81 birou regional, precum și o sucursală în Baikonur (Kazahstan). Peste 2.400 de direcții teritoriale ale PFR lucrează cu populația și angajatorii. În sistemul PFR lucrează peste 133 de mii de angajați.
Contrar credinței populare, Fondul de pensii al Federației Ruse
se ocupă de mai mult decât de pensii. Astăzi, FIU este cea mai mare sistem federal redare servicii socialeîn Rusia, care însoțește de fapt o persoană de la naștere.
Activitățile fondului de pensii al Federației Ruse includ:
Stabilirea și plata pensiilor la aproape 40.000.000 de pensionari ruși și implementare beneficii sociale 18.000.000 de veterani, persoane cu handicap, eroi Uniunea Sovietica, Eroii Rusiei și alții;
Printre ei se numără rudele tale, bunicii prietenilor tăi!
Păstrarea înregistrărilor personale drepturi de pensie peste 100.000.000 de participanți la sistemul obligatoriu asigurare de pensie;
Cu siguranță vei deveni și tu un membru al acestui sistem!
Formarea și investirea fondurilor economii de pensii– (partea finanțată din viitoarea pensie) peste 70.000.000 de persoane, precum și interacțiune cu 57 de companii de management (inclusiv statul companie de management Vnesheconombank), depozitar specializatși 105 fonduri de pensii nestatale;
Veți avea și economii la pensie!
Implementarea programului de cofinanțare de stat a pensiilor, participarea la care face posibil ca rușii să își mărească viitoare pensie la sprijin financiar state;
Puteți participa și la program!
Administrarea primelor de asigurare pentru pensia obligatorie și asigurările de sănătate, și aceasta este o interacțiune strânsă cu peste 10.000.000 de angajatori (plătitori de prime de asigurare);
Inclusiv - și cu viitorii dvs. angajatori!
Eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie) și plata fondurilor de capital de maternitate. Au fost deja eliberate peste 2.700.000 de certificate de capital de maternitate.
Poate familia ta are un astfel de certificat.
Când ești tânăr, plin de forță și de planuri de viitor, se pare că cuvintele „pensie”, „pensionar” nu au nicio legătură cu viața ta. Crezi că acest lucru nu ți se va întâmpla curând și nu ai de ce să-ți faci griji acum. Dar bătrânețea este inevitabilă și, odată cu ea, pensionarea este inevitabilă.
Trăim în secolul XXI, când pensiile se formează după reguli diferite de cele ale bunicilor noștri. Trebuie să vă gândiți la viitoarea pensie de la o vârstă fragedă, să participați în mod activ la formarea acesteia. Așa trăiesc oamenii din punct de vedere economic țările dezvoltate pace. Sistemul de asigurări de pensii, posibilitatea de a investi economii de pensii, asigurările de pensii non-statale oferă acum tinerilor ruși oportunitatea de a-și merita viitoarea pensie.
În câțiva ani, vei merge la primul loc de muncă din viața ta și vei începe să-ți creezi propriul job istoric de pensionare. Pentru a vă familiariza cu posibilitățile care se deschid înaintea voastră, a fost scris acest ghid de studiu.
Inserare - În aceasta ajutor didactic Sistemul de pensii al Federației Ruse este considerat din punctul de vedere al legislației actuale privind pensiile. În cazul unei modificări, UIF se obligă să se pregătească noua editie beneficii.
Fără a cunoaște trecutul, este imposibil de înțeles
adevăratul sens al prezentului și scopul viitorului.
M. Gorki
Prima mențiune a prevederii pensiilor de stat în teritoriu Rusia modernă aparțin vremurilor străvechi. După cum se menționează în anale, prinții și guvernatorii echipelor slave aveau grijă nu numai de hrana și armamentul supușilor lor, ci și de a le asigura în caz de rănire și la împlinirea bătrâneții. Treptat, îngrijirea răniților și a bătrânilor este pusă pe o bază din ce în ce mai regulată.
Deja în 1663, sub țarul Alexei Mihailovici, răniților li se acordau plăți în numerar „medicale”, a căror valoare depindea de gravitatea rănilor primite. forme comune suport social militarii, care au părăsit serviciul din cauza vătămării, a fost furnizarea unei moșii sau o creștere a terenului la posesiunile existente.
În timpul lui Petru I, atenția acordată soldaților infirmi, răniți și în vârstă s-a intensificat. Au căutat să se aranjeze astfel încât să aibă o sursă de existență. Actele legislative ale lui Petru I au cuprins obligația statului de a acorda asistență răniților și invalizilor pe cheltuiala bugetului de stat.
În viitor, astfel de tradiții au continuat și s-au dezvoltat. Ecaterina a II-a hotărât indemnizatie din trezoreria statului pensionari serviciu militar. Au fost majorate și pensiile.
Dar, practic, pensiile au fost extinse pentru funcționarii publici și militari. Abia în a doua jumătate a secolului al XIX-lea. pensiile sistemice au început să se extindă și la antreprenoriatul privat. A intrat în vigoare o lege care obligă proprietarii de proprietate privată căi ferate crearea de fonduri pentru acordarea indemnizațiilor de boală și pensionarea de la locul de muncă din cauza invalidității. S-au bazat pe deduceri din salariile angajații care au acumulat pe conturile personale. Prestațiile au fost plătite din fondurile acumulate în aceste conturi în cazul unei accidentări sau boli profesionale. Acest sistem se numea asigurare, deoarece contribuțiile plătite de angajat erau asigurarea acestuia în caz de invaliditate.
Reforme radicale în asigurarea pensiilor au început să fie efectuate după revoluție socialistă. În 1917, a fost emis Decretul „Cu privire la eliberarea majorărilor procentuale la pensiile invalizilor militari”. În 1918, Decretul „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind securitatea socială a muncitorilor”. În 1924 a fost introdusă o pensie de vechime pentru oameni de științăși profesorii școlilor muncitorești. Iar în 1925 s-au stabilit pensii de vechime pentru profesorii din școlile urbane și rurale. Cuantumul pensiilor depindea de mărime castigul mediu lunar condiţiile de muncă, componenţa familiei.
Apoi, în anii 1920, sistemul de pensii a fost înlocuit cu un sistem asigurări sociale, care a funcționat pe principiul că toate organizațiile plătesc impozite către stat, din care s-a format bugetul țării. Din acest buget s-au făcut cheltuieli pentru toate nevoile statului: construcția de drumuri, fabrici și plata pensiilor cetățenilor...
Acest sistem a continuat până la prăbușirea URSS. Cu toate acestea, în 1991, după trecerea de la managementul planificat centralizat economie nationala La metode de piata ea și-a epuizat posibilitățile. Chiar și cele mai multe pensie mare nu putea depăşi trei statutare dimensiuni minime pensiile, în plus, natalitatea a scăzut drastic în țară. În același timp, prețurile au crescut rapid, ceea ce a redus nivelul de asigurare pentru pensionari. Calculele au arătat că în 2010-2020. poate exista o problemă de lipsă de bani pentru plata pensiilor, deoarece numărul persoanelor care se pensionează va depăși semnificativ numărul celor care încep să lucreze.
Aceste probleme ar putea fi rezolvate doar prin creșterea veniturilor sistemul de pensii. Pentru a face acest lucru, a fost necesar să se dezvolte un sistem în care să existe un stimulent pentru plata contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR). Stimulentul în acest caz este încrederea cetățenilor care lucrează că contribuțiile pe care angajatorul lor sau ei înșiși le plătesc pentru pensii le vor returna fără pierderi la pensie. Și cu cât sunt mai mulți contributii la pensie cu atât pensia va fi mai mare.
Guvernul a decis să realizeze reforma pensiilor în Rusia. Scopul său este formarea unui sistem de pensii pe mai multe niveluri pentru a îmbunătăți acordarea de pensii cetățenilor. În 2001 a fost introdus model nou care includea asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea de pensie de stat și asigurarea suplimentară de pensie nestatală.
Pensia este garantata plata lunara de a asigura cetățenii în vârstă înaintată în caz de invaliditate totală sau parțială, pierderea întreținătorului de familie, precum și în legătură cu realizarea vechimii stabilite în anumite domenii activitatea muncii.
Sistemul de pensii din Federația Rusă este format din trei niveluri:
1. Prevedere de pensie de stat.
Se acordă cetățenilor cu handicap care, din cauza împrejurărilor, nu au dobândit dreptul la pensie de muncă - persoanele cu handicap I, II și Grupa III, inclusiv persoane cu handicap din copilărie, copii cu handicap, bărbați care au împlinit vârsta de 65 de ani, femeile care au împlinit vârsta de 60 de ani și nu au experiență în asigurare; si etc.
De asemenea, pensiile de stat sunt atribuite cetățenilor pentru a-i compensa pentru câștigurile pierdute din cauza încetării sistemului de pensii de stat federal. serviciu civil la atingerea vechimii stabilite; sau pentru a compensa prejudiciile cauzate sănătății cetățenilor în timpul serviciului militar, ca urmare a radiațiilor sau a dezastrelor provocate de om, în cazul invalidității sau pierderii unui susținător de familie și într-o serie de alte cazuri.
Pensia de stat se realizează pe cheltuiala bugetului federal al Federației Ruse.
3.000.000 de oameni primesc pensii de stat.
2. Asigurare obligatorie de pensie
Ca parte a asigurării obligatorii de pensie (OPS), se atribuie și se plătește o pensie de muncă.
Pensie de muncă – lunară plată în numerarîn vederea despăgubirii asiguraților pentru salariile și alte plăți pierdute de aceștia din cauza invalidității datorate bătrâneții sau invalidității, precum și pentru membrii de familie cu handicap ai asiguraților - salarii și alte plăți și beneficii ale întreținătorului de familie pierdute ca urmare a decesului acestor asigurați, dreptul la determinat în conformitate cu legislația aplicabilă.
Pe insert - art. 39, „Constituția Federației Ruse
1. Orice persoană are garantată asigurări sociale la bătrânețe, în caz de boală, invaliditate, pierdere a întreținătorului de familie, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri stabilite de lege.
2. Pensii de stat şi beneficii sociale sunt stabilite prin lege.
3. Se încurajează asigurările sociale voluntare, crearea forme suplimentare Securitate Socială si caritate.
Condiție prealabilă pentru numire pensia muncii- minim 5 ani experienta in asigurare.
Vârsta generală de pensionare este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.
Perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă în care salariatul a fost plătit prime de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Există trei tipuri de pensii OPS: pensia de muncă pentru limită de vârstă, pensia de muncă pentru invaliditate și pensia de muncă pentru urmaș.
OPS se efectuează pe cheltuiala primelor de asigurare ale angajatorilor pentru angajații lor către Fondul de pensii al Federației Ruse.
36.000.000 de oameni din Rusia primesc pensii de muncă.
3. Prevedere de pensie non-statală (suplimentară).
Acestea sunt pensii suplimentare plătite de fondurile nestatale de pensii (FNP). Pentru a primi o astfel de pensie, un cetățean trebuie să încheie un acord cu un fond de pensii nestatal și să-și aducă propriile contribuții voluntare pentru o anumită perioadă de timp. Pe lângă cetăţeanul însuşi, contribuţiile la pensia suplimentară non-statală pot fi făcute de angajatorul său.
6.700.000 de oameni participă astăzi la programe de pensii non-statale.
Pensia suplimentară se formează nu numai pe cheltuiala contributii voluntareîn NPF, dar și în detrimentul venituri din investiții primite din investirea acestor contribuții (ce este „investiția” și cum poate crește pensia viitoare, citiți în capitolul următor).
Toți tinerii care lucrează își formează viitoarea pensie în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Asta e si pentru tine. Prin urmare, îl vom analiza mai detaliat.
Asigurarea obligatorie de pensie este o parte amânată a câștigurilor care se plătește atunci când eveniment asigurat- de exemplu, realizarea vârsta de pensionare. Cum mai mulți bani a fost trimis la fondul de pensie viitoare pentru toată viața profesională, cu atât va fi mai mare.
Cetăţenii acoperiţi de asigurarea obligatorie de pensie se numesc asiguraţi.
Persoanele asigurate sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și rezidenți permanent sau temporar pe teritoriul Federației Ruse Cetăţeni străiniși apatrizii:
Lucrul în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract de drept civil (așa lucrează majoritatea angajaților);
liber profesionist ( antreprenori individuali, avocați, notari implicați în practica privata); care sunt membri ai gospodăriilor țărănești (de fermieri);
Lucrul în afara teritoriului Federației Ruse în cazul plății primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse;
Membrii comunităților tribale, familiale popoare mici Nord, angajat în sectoarele tradiționale de management;
Preoți.
Vei deveni și o persoană asigurată. Confirmare că ați devenit membru al sistemului de asigurări obligatorii de pensie - certificat de asigurare OPS (de obicei un plastic verde sau un card laminat).
Puteți solicita acest lucru personal la biroul Fondului de pensii de la locul dvs. de reședință. Din 2011, Fondul de pensii al Federației Ruse începe să înregistreze toți rușii în sistemul PFR, indiferent de vârstă. Până în 2010, certificatele de asigurare OPS se eliberau doar persoanelor cu vârsta peste 14 ani atunci când se adresau autorităților PFR, sau erau eliberate de primul angajator. Certificatul va conține date personale și numărul dvs cont personalîn FIU - SNILS.
SNILS - numărul de asigurare al unui cont personal individual al unui cetățean în sistemul asigurării obligatorii de pensie.
PFR a fost însărcinat cu înregistrarea în sistemul PFR încă din 2011 și eliberarea fiecăruia cetățean minor RF SNILS. Acest lucru necesită dvs implicare personală. Va fi necesar să completați un chestionar special și să îl transmiteți la UIF.
Acest lucru este important, deoarece SNILS devine singurul identificator al datelor personale ale cetățenilor din toate departamentele federale și regionale ale Rusiei, un identificator carduri universale. Cu ajutorul unor astfel de carduri, puteți primi o varietate de servicii guvernamentale - de la îngrijire medicală inainte de călătorii concesionaleîn transport.
Drepturile si obligatiile persoanei asigurate
Devenind persoană asigurată, aveți dreptul la:
Monitorizați starea contului dumneavoastră personal individual la Fondul de pensii al Federației Ruse;
Primiți un extras din contul personal individual în autoritățile PFR de la locul de reședință (acest lucru se poate face și prin sucursalele Sberbank din Rusia sau prin intermediul site-ului web servicii publice);
Primiți de la asigurat o copie a informațiilor despre dvs. transmise la Fondul de pensii al Federației Ruse, inclusiv informații despre primele de asigurare plătite pentru dvs.
esti obligat:
Obține certificat de asigurare, depozitează și prezintă la solicitarea asiguraților sau a angajaților autorităților de pensii;
Sesizarea autorităților PFR cu privire la modificările informațiilor conținute în contul personal, precum și în cazul pierderii certificatului de asigurare;
Depuneți la cererea autorităților UIF Documente necesare pentru rezolvarea problemelor legate de asigurarea obligatorie de pensie.
100.000.000 de persoane sunt membri ai sistemului de asigurări obligatorii de pensii - persoane asigurate.
Angajatorii sunt principalii plătitori ai contribuțiilor la asigurările obligatorii de pensie. În sistemul OPS, aceștia sunt numiți asigurători.
Asigurații sunt angajatori (organizații, antreprenori individuali, manageri ferme, notari, avocați etc.). Ei plătesc prime de asigurare din fondul de salarii al angajaților lor, care merg la persoana lor conturi personale.
Poți să faci și tu contributii proprii pentru viitoarea pensie. Dar despre asta vom vorbi mai târziu.
OPS în Rusia este efectuat de un asigurător - Fondul de pensii al Federației Ruse.
Asigurătorul este Fondul de pensii al Federației Ruse, care efectuează OPS în Rusia. FIU interacționează constant cu fiecare dintre cei 10.000.000 de asigurători ai țării.
Relaţiile din sistemul asigurărilor de pensii pot fi reprezentate ca următoarea schemă:
Dacă lucrezi pentru prezent, atunci
Munca ta va fi fără valoare;
lucrează cu viitorul în minte
A. Cehov
Deci, baza viitoarei pensii sunt contribuțiile de asigurare obligatorii ale angajatorilor la Fondul de pensii al Federației Ruse din fondul de salarii. În 2011, conform legii, acestea se ridică la 26% din fondul salarial anual al angajatului, în limitele a 463 mii de ruble pentru fiecare loc de muncă.
Pe cheltuiala acestor bani se va constitui pensia ta de munca, care va consta din doua parti - asigurare (inclusiv o dimensiunea bazei) și cumulative.
Partea de asigurare a pensiei pentru limită de muncă este formată din primele de asigurare pe care asigurătorul le percepe pentru fiecare dintre angajații săi și suma de bază fixă (FBI) stabilită. Acest FBI este garantat de stat.
2.963 de ruble este o pensie de bază fixă pentru limită de muncă (de la 1 februarie 2011).
Primele de asigurare pe care deținătorul poliței de asigurare le-a perceput pentru dumneavoastră sunt înregistrate în contul dumneavoastră personal individual la Fondul de pensii. Dar nu ca bani reali într-un cont bancar, ci sub formă de drepturi de pensie garantate de stat. Iar banii în sine sunt folosiți pentru plata pensiilor actualilor pensionari.
Un astfel de sistem se numește solidaritate - partea ta de asigurare va merge pentru a plăti pensiile actualilor pensionari, iar partea de asigurări a generațiilor viitoare va merge să plătească pensiile ție. În același timp, drepturile dumneavoastră la pensie cresc în fiecare an când statul indexează partea de asigurare a pensiei.
Partea finanțată a pensiei este formată pentru toți rușii care lucrează născuți în 1967 și mai tineri (tot pe cheltuiala primelor de asigurare). Fondurile părții finanțate sunt economii de pensie. Acestea nu sunt folosite pentru plata pensiilor curente, ci sunt stocate într-o parte specială a contului dumneavoastră personal individual. Le poți transmite mai departe organizatie specializataîn care va investi valori mobiliare- actiuni, obligatiuni etc. Pentru ce? Pentru a primi venituri din aceste fonduri și a vă crește parte finanțată. Acest proces se numește investiții în economii pentru pensii.
Investiția este o oportunitate de a crește capitalul de pensie existent, o modalitate de a-ți crește pensia viitoare.
42.500.000 de oameni au acum o parte finanțată din pensii.
Astfel, vă puteți gestiona economiile pentru pensii. Cum să o facă? Puteți alege una dintre cele trei moduri.
1. Lăsați fonduri în Fondul de pensii al Federației Ruse, alegând o companie privată de management pentru investiția lor.
O societate de administrare este o entitate juridică autorizată să desfășoare activități de management fonduri de investiții, fonduri mutuale de investiții și fonduri nestatale de pensii. Cu alte cuvinte, o organizație care poate efectua tranzacții cu active pe piața financiară.
Societatea de administrare se obligă să administreze proprietatea ce i-a fost transferată cu beneficiu maxim pentru client. Venitul din management este transferat clientului minus un comision prestabilit în favoarea societății de administrare.
Aceasta se numește managementul încrederii pentru economiile dvs. pentru pensii. Managementul încrederii este un tip servicii financiare, în care proprietarul oricărei proprietăți (bani, valori mobiliare, bunuri imobiliare etc.), care nu poate sau nu dorește (sau nu are dreptul) să o administreze în mod independent, transferă această proprietate unei alte persoane pentru administrare pe baza o înțelegere. Societatea de administrare este obligată să investească economiile de pensii exclusiv în interesul persoanelor asigurate – în mod rezonabil și cu bună-credință, pe baza necesității asigurării principiilor fiabilității și rentabilității.
Numai acele societăți de administrare cu care PFR a încheiat acorduri au dreptul să desfășoare gestiunea fiduciară a fondurilor de economii de pensii. managementul încrederii mijloace de economii la pensie. serviciu federal pe piețele financiare organizează anual concursuri pentru selecția societăților de administrare cu care Fondul de pensii al Federației Ruse încheie acorduri.
Societatea de administrare are dreptul de a oferi unui cetățean mai multe portofolii de investiții.
Un portofoliu de investiții este un set Bunuri financiare(titluri de valoare, bani în conturi bancare), în care pot fi plasate fonduri de economii de pensii.
Lista acestor active este limitată de Guvernul Federației Ruse. Acest lucru se face astfel încât economiile dvs. de pensie să poată fi investite doar în cele mai de încredere titluri.
Dacă un cetățean a ales o companie de administrare, el trebuie să depună o cerere pentru alegerea sa la Fondul de pensii al Rusiei. In aceea Cazul FIU va transfera fondurile economiilor sale de pensii către această companie.
2. Lăsați economiile de pensii în Fondul de pensii al Federației Ruse fără a anunța alegerea unei companii private de administrare (fără a aplica la FIU).
În acest caz, societatea de administrare de stat (SMC) va investi în economiile de pensie ale cetățeanului. Acum este Vnesheconombank.
GUK va plasa aceste fonduri într-unul dintre portofoliile sale de investiții - extins. Lista activelor acestui portofoliu este chiar mai restrânsă decât cea a companiilor private de management.
Societatea de administrare de stat mai are un portofoliu de investiții - unul conservator. În acest portofoliu, economiile de pensii pot fi investite doar în titluri de stat. Pentru a vă transfera economiile de pensie în acest portofoliu, trebuie să depuneți în mod special o cerere la FIU.
3. Transferarea fondurilor din partea cumulativă a pensiei către un fond de pensii nestatal care operează în asigurarea obligatorie de pensie.
NPF este organizație non profit, special creat pentru acordarea de pensii cetățenilor.
Ca asigurator pentru pensia obligatorie asigurare NPF acceptă economii de pensie, organizează investiția acestora, contabilizarea și plata părții finanțate din pensie.
Dacă FNP este implicat în investirea economiilor dvs. de pensie, atunci el este cel care vă va plăti ulterior partea finanțată din pensie.
NPF-urile lucrează cu fiecare cetățean personal: își asumă responsabilitatea întreținerii unui individ Cont de pensionare, informează regulat despre starea acestui cont, oferă sfaturi cu privire la orice probleme legate de pensie.
Pentru ca banii dvs. să fie investiți de o companie privată de management sau FPN, trebuie să scrieți o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Societățile de administrare și FNP raportează anual despre rentabilitatea investiției fondurilor clienților lor. Aceste informații sunt disponibile și pe site-urile lor. Analiza profitabilitatii diferite companii, puteți lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la cine să aveți încredere cu economiile pentru pensie. Dacă munca companiei dumneavoastră de management sau a FPN nu vă convine, le puteți schimba. Acest lucru se poate face o dată pe an prin aplicarea la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Spre deosebire de alte tipuri de economii, economiile de pensie nu pot fi retrase din contul dumneavoastră personal individual. Acestea nu pot fi convertite în numerar sau utilizate pentru nevoile zilnice. Acestea sunt economii țintite care sunt garantate de stat și îți vor fi foarte utile în viitor, când din cauza vârstei nu poți sau nu vrei să lucrezi în continuare.
Cel care nu se uită înainte
este în spate
G. Wells
Acum înțelegeți cum este formată pensia dvs. și cum să gestionați partea finanțată. A rămas cel mai mult întrebare importantă: ce trebuie făcut pentru ca pensia ta pe viitor să fie cât mai mare, iar viața la pensie să fie strălucitoare.
Europenii, americanii și japonezii de-a lungul vieții lor profesionale își rezervă în mod conștient și persistent fondurile personale pentru o viitoare pensie, participă la guvernare și voluntar programe de pensii. Acest lucru le permite la bătrânețe nu numai să trăiască confortabil, ci și să călătorească mult și să se angajeze în hobby-uri.
Ai ocazia și dacă folosești câteva sfaturi utile.
Cum suma mai mare contribuțiile sunt fixate în contul dumneavoastră personal la Fondul de pensii al Federației Ruse, cu atât pensia va fi mai mare. Prin urmare, este important să primiți un salariu oficial sau, așa cum se numește, „alb”. Din salariul „alb” asigurătorii acumulează contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse. Ar trebui evitati angajatorii care se sustrage de la plata impozitelor si contributiilor sau care dau salariile „in plic”.
Exemplu. Te-ai angajat la un angajator conștiincios pentru un salariu de 15 mii de ruble. Prietenul tău „în mână” primește aceeași sumă, dar pe hârtie salariul lui nu depășește trei mii. Când sunteți amândoi pensionari, pensia voastră va fi mult mai mare decât a prietenului dvs.
SFAT 2: CONTROLAȚI DACA ANGAJATORUL PLATĂ CONTRIBUȚII LA FIU
Un angajator poate plăti un salariu „alb”, dar „uita” să plătească contribuții la Fondul de pensii și să raporteze pentru ele. Rețineți că perioadele de muncă în care nu se acumulează contribuții pentru dvs. nu sunt incluse în vechimea în muncă necesară pentru o pensie. Iar pentru a beneficia de pensie, ai nevoie de cel puțin cinci ani de experiență în asigurări. Adică dacă muncești cinstit 10-20 de ani, dar conform actelor nu ai cinci ani în care s-au acumulat prime de asigurare, nu vei primi dreptul de a primi pensie de muncă.
În plus, dacă angajatorul nu plătește primele de asigurare, partea finanțată a pensiei tale nu crește, iar economiile tale de pensie nu se formează.
În acest caz, aveți dreptul de a solicita protecție împotriva inspectia munciiși chiar la tribunal.
Este foarte ușor să afli dacă angajatorul tău plătește sau nu prime de asigurare pentru tine. Citiți următorul nostru sfat.
După ce deveniți membru al sistemului OPS și începeți să lucrați, veți primi în fiecare an mail informativ de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau puteți primi informații despre contul dumneavoastră personal individual la Fondul de pensii al Federației Ruse prin portalul de internet al serviciilor publice. În orice caz, extrasul din ILS-ul dumneavoastră va indica cât au acumulat angajatorii dumneavoastră pentru asigurarea și părțile finanțate din viitoarea dumneavoastră pensie în anul precedent.
Comparând fiecare declarație nouă (scrisoare) cu cele anterioare, veți putea urmări dacă suma economiilor dvs. pentru bătrânețe a crescut sau nu. Dacă nu, acesta este un motiv de îngrijorare și o conversație cu superiorii.
Atenţie! Astăzi, PFR oferă, de asemenea, o oportunitate de a primi declarații privind starea unui cont personal individual prin sucursalele și bancomatele Sberbank din Rusia din întreaga țară.
SFAT 4: ALEGEȚI CU ATENȚIE O COMPANIE DE MANAGEMENT SAU NPF
Nu uitați să controlați activitatea companiei de management sau a FNP pe care ați ales-o. Informațiile cu privire la rezultatele investiției economiilor de pensii de către societatea de administrare pe care ați ales-o sunt indicate în declarația privind starea ILS dumneavoastră (vezi mai sus).
Dacă odată ați transferat economiile de pensie către FNP, atunci așteptați o scrisoare de la acesta cu informații despre rezultatele investiției.
Pe baza acestor date, precum și a informațiilor despre fiabilitatea companiei de administrare și a NPF (inclusiv din mass-media), trebuie să decideți dacă continuați cooperarea cu managerul dumneavoastră sau îl schimbați.
Cu cât lucrezi mai mult după împlinirea vârstei de pensionare general stabilită și nu întocmești pensie, cu atât suma va fi mai mare ulterior. Începând cu anul 2036, cuantumul de bază fix stabilit al părții de asigurare a pensiei se va majora cu 6% pentru fiecare an intreg experiență de peste 30 de ani pentru bărbați și 25 de ani pentru femei.
Acest sistem a fost creat doar pentru tine, deoarece generația ta va atinge vârsta de pensionare după 2036.
SFAT 6: PARTICIPAȚI LA PROGRAMUL DE CO-FINANȚARE DE STAT A ECONOMIILOR DE PENSIE
Economisiți pentru viitoarea pensie împreună cu statul!
Puteți economisi pentru pensie fonduri personale iar guvernul va dubla acești bani în contul dvs. de pensionare. Această oportunitate este oferită de Programul de cofinanțare de stat a pensiilor.
Orice rus de la vârsta de 14 ani care este înregistrat în sistemul OPS se poate înscrie în Program.
Dacă contribuiți de la 2.000 la 12.000 de ruble pe an la partea finanțată a viitoarei pensii, statul va adăuga aceeași sumă.
Astfel, se prevede o rentabilitate pe care nici un depozit bancar nu o va da: 100% datorita cofinanțării de stat + venituri din investiții. La urma urmei (după cum știți deja), fondurile părții finanțate a pensiei sunt investite de societatea de administrare sau FPN în active diverseși să genereze venituri suplimentare.
Vă puteți înscrie în Program până la 1 octombrie 2013. Vorbește cu părinții tăi și ia o decizie cu privire la alăturare!
Peste 3.800.000 de persoane s-au alăturat Programului de Cofinanțare a Pensiilor de Stat timp de 3 ani.
Puteți afla mai multe despre program pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse.
SFAT 7: PARTICIPAȚI LA PROGRAME DE PENSII NESTATALE
Puteți deveni membru al programului de pensii non-statale. Aceasta este o prevedere suplimentară de pensie oferită de fondurile de pensii nestatale. Chiar dacă formați o parte finanțată a pensiei prin intermediul Fondului de pensii al Federației Ruse, puteți totuși să participați la furnizarea de pensii non-statale prin încheierea unui acord cu orice FNP. Atunci tu însuți vei începe să acumulezi pensie suplimentară cu ajutorul programului oferit de NPF.
160 de fonduri de pensii non-statale funcționează astăzi în Rusia!
Programele de pensii suplimentare sunt acum oferite de mulți angajatori responsabili din punct de vedere social. Când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să fii atent la acest lucru.
CONCEPTE ȘI TERMENI DE BAZĂ
Compania de administrare de stat (GUK)- o entitate juridică autorizată de Guvernul Federației Ruse să investească economiile de pensii transferate acesteia în gestionarea trusturilor de către Fondul de pensii al Federației Ruse a cetățenilor care nu și-au folosit dreptul de a alege o companie privată de administrare sau FPN, precum și acei cetăţeni care au încredinţat cu bună ştiinţă gestionarea economiilor de pensii unei societăţi de administrare a statului . În prezent, funcţiile SMC sunt îndeplinite de Banca pentru Dezvoltare şi activitatea economică externă» (Vnesheconombank, VEB).
Venituri din investirea economiilor de pensii- dividende și dobânzi (venituri) la valori mobiliare și depozituri bancare, alte tipuri de venituri din operatiuni de investire a economiilor de pensii, net rezultate financiare din vânzarea activelor, rezultat financiar reflectând modificarea valoare de piață portofoliul de investiții pe baza reevaluării (în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse).
Investiția economiilor de pensii, în funcție de alegerea unui cetățean, se realizează de către o societate de administrare de stat, o societate de administrare privată sau un fond de pensii nestatal.
Persoane asigurate- cetăţenii acoperiţi de asigurarea obligatorie de pensie (vezi asigurarea obligatorie de pensie).
Persoanele asigurate sunt cetățeni ai Federației Ruse, precum și cetățeni străini cu reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse și apatrizi, care lucrează cu contracte de muncă, populație care desfășoară activități independente etc.
Indexarea- creșterea mărimii pensiilor și a altor plăți sociale.
Valoarea creșterii este determinată de Guvernul Federației Ruse pe baza nivelului de creștere a prețurilor la bunuri și servicii pentru perioada relevantă, precum și pe baza nivelului de creștere venituri PFR(din punct de vedere al pensiilor de muncă).
"Tăcut"(o expresie comună neconsacrată în legislație) - cetățeni care nu s-au folosit de dreptul de a alege o societate de administrare de stat sau privată, sau un fond de pensii nestatali pentru a-și gestiona economiile de pensii. Fondurile acestor cetățeni sunt în mod implicit investite ca parte a unui portofoliu de investiții extins al societății de administrare a statului.
Asigurare obligatorie de pensie- sistem creat de stat măsuri juridice, economice şi organizatorice vizate compensare parțială cetăţenii câştigurilor primite de aceştia înainte de obligativitatea acoperire de asigurare- pensii. OPS în Rusia este realizat de asigurători - Fondul de pensii al Federației Ruse și fondurile de pensii nestatale.
Asigurații- toate persoanele juridice, fără excepție, precum și întreprinzătorii individuali și persoanele care desfășoară activități independente - avocați, notari etc., angajați în practică privată, plătind prime de asigurare pentru angajații lor (persoanele asigurate) sau pentru ei înșiși personal la Fondul de pensii al Federația Rusă.
Numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS)- numărul contului personal individual al cetăţeanului în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie. Acest număr este indicat în certificatul de asigurare obligatorie de pensie.
Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie- un document pe care un cetățean îl primește în organul teritorial al PFR de la locul de reședință. Un cetățean care a venit primul la muncă primește un certificat de asigurare prin intermediul asiguratului (angajatorului).
Certificatul de asigurare indică SNILS, prenume, prenume, patronim, data și locul nașterii, sexul, data înregistrării ca asigurat. Adeverinta de asigurare se prezinta in momentul aplicarii pentru un loc de munca, la incheiere contract de muncă, atunci când depuneți cererea la UIF cu privire la orice problemă, inclusiv pentru numirea (recalcularea) unei pensii.
Pensie de muncă- o plată lunară în numerar în scopul despăgubirii cetăţenilor pentru salariile sau alte venituri pe care le-au primit înainte de stabilirea pensiei de muncă sau care au fost pierdute de membrii de familie cu handicap ai unei persoane din cauza decesului acesteia. Dreptul la o astfel de plată se stabilește în conformitate cu condițiile și regulile stabilite de lege. Există următoarele tipuri pensii de munca:
1) pensie de muncă pentru limită de vârstă;
2) pensie de invaliditate de muncă;
3) pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie.
Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Găzduit la http://www.allbest.ru/
Introducere
Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR) este unul dintre cele mai importante instituții socialețară, este cel mai mare sistem federal de furnizare de servicii publice în domeniul securității sociale din Rusia.
În structura Fondului de Pensii - 8 Birouri în districtele federale a Federației Ruse, Filiala 81 a Fondului de pensii din entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și OPFR din Baikonur (Kazahstan), precum și aproape 2.500 de departamente teritoriale în toate regiunile țării. În sistemul PFR lucrează peste 133.000 de specialişti.
Fondul de pensii îndeplinește o serie de funcții semnificative din punct de vedere social, printre care:
Contabilitatea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;
Numirea și plata pensiilor. Printre acestea se numără pensiile de muncă (pentru bătrânețe, pentru invaliditate, pentru pierderea întreținătorului familiei), pensiile pentru pensiile de stat, pensiile pentru militari și familiile acestora, pensiile sociale, pensiile funcționarilor publici. 36,5 milioane de persoane primesc pensii pe cheltuiala Fondului. pensionari ruși;
Numirea și implementarea plăților sociale anumite categorii cetățeni: veterani, persoane cu handicap, invalizi din cauza vătămare militară, Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse etc.
· înregistrarea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Sistemul ia in considerare asigurarea plăți de pensie aproape 63 de milioane de ruși;
interacțiunea cu angajatorii - plătitorii de asigurări contributii la pensie. Informațiile despre cetățenii asigurați în sistemul de pensii provin de la 6,2 milioane entitati legale;
Eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);
· managementul fondurilor sistemului de pensii, incl. partea finanțată a pensiei de muncă, care se realizează prin societatea de administrare de stat (Vnesheconombank) și companiile private de administrare;
· Implementarea programului de cofinanţare de stat a pensiilor.
capitalul de maternitate al fondului de pensii
Istoria UIF
Fondul de pensii al Federației Ruse a fost înființat la 22 decembrie 1990 prin Decretul Consiliului Suprem al RSFSR nr. 442-1 „Cu privire la organizarea Fondului de pensii al RSFSR” pentru gestionarea de stat a finanțelor RSFSR. asigurarea pensiilor din Rusia. Crearea sa a făcut posibilă introducerea unui proces fundamental nou de finanțare și plată a pensiilor și beneficiilor. Fondurile au fost retrase unui independent mecanism bugetar si a inceput sa se formeze datorita primirii primelor de asigurare obligatorie. Regulamentul privind Fondul de pensii al Rusiei, aprobat la 27 decembrie 1991, a stabilit caracterul țintă Bani Fondul de pensii și interzicerea retragerii acestora din bugetul PFR în alte scopuri.
Inițial, funcția principală a Fondului de pensii al Rusiei a fost de a colecta prime de asigurare pentru a finanța plata pensiilor pentru bătrânețe, invaliditate și supraviețuitori. Cu toate acestea, în 1992, a fost lansat un experiment într-o serie de regiuni ale țării pentru a crea unități unificate. servicii de pensii(EPS) care atribuie și plătesc simultan pensiile de stat. Dezvoltare în continuare Acest proces a fost Decretul președintelui Federației Ruse din 27 septembrie 2000 nr. 1709 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a gestionării pensiilor de stat în Federația Rusă”. El a recomandat autorităților autoritatile regionaleîncheie acorduri cu Fondul de pensii al Federației Ruse privind transferul către organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse a competențelor de atribuire și plată a pensiilor care erau la acel moment cu autoritățile de protecție socială din regiuni.
În 1997, a intrat în vigoare Legea federală nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor de pensii de stat”. În conformitate cu această lege, nu era generalul vechime in munca, precum și perioada de asigurare considerată și cuantumul plăților care au fost efectuate în interesul salariatului de către angajatorul acestuia. În sistemul Fondului de Pensii a fost creat Centrul de Informare pentru Contabilitatea Personală pentru a asigura interacțiunea operațională cu toate ramurile teritoriale ale PFR și pentru a menține o bază de date de contabilitate personalizată la nivel central.
V sistem suplimentar primele de asigurare a fost consacrată în Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, în conformitate cu care statut nou PFR ca asigurator si institutie publica, precum și procedura de plată a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, drepturile și obligațiile subiecților raporturilor juridice pentru asigurarea obligatorie de pensie.
Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” a extins în continuare funcțiile PFR și a introdus modificări în procedura de apariție și implementare a drepturilor cetățenilor la pensiile de muncă. Deci, în special, mărimea pensiei de muncă constă acum din trei părți: de bază, asigurare și finanțată. În același timp, partea de bază este finanțată de la bugetul federal, partea de asigurări - din sumele primelor de asigurare plătite de asigurat pentru persoanele asigurate pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă, partea finanțată - din sumele a primelor de asigurare plătite de asigurători pentru persoanele asigurate pentru partea finanţată din pensia muncii.şi veniturile din investiţia acestora. Investiția economiilor de pensii se realizează de către Fondul de pensii prin intermediul societăților de administrare alese de cetățeni sau de fonduri de pensii nestatale.
Pe lângă activitatea principală, din anul 2000, Fondul de Pensii a finanţat programe socialeîn regiunile Federației Ruse. În 2008, PFR a alocat 1 miliard de ruble în aceste scopuri, în 2009 - 1,2 miliarde de ruble.
Din 2005, Fondului de Pensii i-au fost încredințate și funcțiile de a acumula plăți lunare în numerar către cetățeni și de a-și exercita drepturile de a primi de stat. asistenta sociala ca ansamblu de servicii sociale. În acest scop, FIU a fost creată și menținută la zi. registru unic beneficiari federali, se efectuează plăți regulate către beneficiarii de prestații sociale.
Din 2007, PFR i s-a încredințat o sarcină suplimentară - eliberarea certificatelor pentru capitalul maternal (familial). Inițial, s-a presupus că primii bani pentru implementarea certificatului pentru MSC-uri vor fi trimiși nu mai devreme de 2010, întrucât legea relevantă nu prevede posibilitatea de a dispune de fonduri MSC înainte ca copilul să împlinească vârsta de trei ani. Cu toate acestea, la sfârșitul lunii decembrie 2008, din cauza nefavorabile situatia economicaîn lume și în Rusia, Guvernul Federației Ruse a permis cetățenilor de la 1 ianuarie 2009 să direcționeze fonduri din capitalul maternității (familiei) pentru rambursare credite pentru locuințe fără să aștepte până când copilul împlinește trei ani. V cât mai repede posibil Autoritățile PFR au efectuat toată munca organizatorică necesară și aproape imediat după sarbatori de revelion au fost acceptate primele cereri de la cetăţeni pentru dispunerea capitalului maternal (familial).
În legătură cu adoptarea în vara anului 2009 a unui număr de acte legislative, care de la 1 ianuarie 2010 au schimbat semnificativ sistemul de pensii din Rusia, domeniul de activitate al Fondului de pensii al Federației Ruse s-a extins semnificativ.
În primul rând, Fondul de Pensii a realizat valorificarea pensiilor. Valorificarea este o reevaluare a capitalului de pensie calculat, care se adresează în primul rând celor care au o experiență îndelungată de muncă „sovietică”. Pensionarii cu vechime în vechime în perioada anterioară anului 2002 au primit o creștere cu 10% a cuantumului drepturilor de pensie pe care le aveau înainte de începerea reformei pensiilor din 2002. De asemenea, în plus, pentru fiecare an de experiență de muncă sovietică până în 1991, la capitalul de pensie estimat a fost adăugat 1%.
Dacă, după valorificare, cuantumul pensiei în cuantumul altor plăți datorate pensionarului s-a dovedit a fi mai mic salariu de trai un pensionar din entitatea sa constitutivă a Federației Ruse, atunci unui astfel de pensionar i se oferă un supliment social corespunzător. Dacă un pensionar locuiește într-o regiune în care nivelul de existență al pensionarului este mai scăzut decât cel federal, atunci el are un supliment social federal pentru pensia sa, care este plătit de Fondul de pensii al Federației Ruse. Dacă un pensionar locuiește într-un subiect al Federației, unde costul vieții este mai mare decât cel federal, atunci are un supliment social regional, care este plătit de autoritățile de protecție socială din regiune.
O altă inovație importantă pentru 2010 este o unificare impozitul social(UST) de la 1 ianuarie, înlocuit cu contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și obligația asigurare de sanatate. Totodată, a fost transferată și funcția de administrare a contribuțiilor la PFR și MHIF autoritățile fiscale FIU.
În 2010, Fondul de Pensii a sărbătorit cea de-a 20-a aniversare. PFR a abordat aniversarea ca una dintre cele mai mari organizațiiîntr-o țară în care mii de angajați lucrează în fiecare zi pentru a se asigura că sistemul de pensii, în orice condiții, funcționează stabil, fiabil și garantate de stat plățile au fost efectuate integral și la timp.
Una dintre următoarele direcții activitatea UIF- Îmbunătățirea calității serviciului clienți. Fondul se va strădui să se asigure că orice interacțiune cu cetățenii este productivă și confortabilă. În acest scop, sunt deja puse în funcțiune noi servicii pentru clienți, se desfășoară constant pregătirea personalului și pregătirea avansată, Internetul este utilizat activ pentru a furniza servicii sau informații de referință.
Concept general și tipuri de pensii
Pensia de stat este o plată lunară în numerar destinată asigurării materiale a cetățenilor care au împlinit vârsta de pensionare, au devenit invalidi sau perioadă lungă de timp angajat în anumite activitate profesională, cetățeni cu dizabilități care și-au pierdut întreținătorul de familie, precum și alte categorii de persoane în cazuri stabilit prin lege, pe cheltuiala surselor financiare special desemnate în acest scop.
Există mai multe tipuri de pensii de stat.
În funcție de circumstanțele vieții, există pensii de muncă incluse în sistemul asigurării obligatorii de pensie, iar pensiile bugetare - pentru pensiile de stat. În ciuda nume diferite, aceste pensii sunt pensii de stat, întrucât sunt stabilite de stat în ordine legislativă. Însuși faptul de a împărți pensiile în pensii de muncă (pentru asigurarea obligatorie de pensie) și pensii bugetare (pentru asigurarea pensiilor de stat) nu modifică caracterul lor de stat.
Pensie de muncă - o plată lunară în numerar pentru a compensa persoanele asigurate pentru salariile și alte plăți și remunerații pierdute de aceștia în legătură cu apariția incapacității de muncă din cauza bătrâneții sau invalidității și pentru membrii de familie cu handicap ai asiguraților - salariile și alte plăți și remunerații ale susținătorului de familie pierdute din cauza decesului acestor asigurați.
Tipuri de pensii de muncă:
pensie de muncă pentru limită de vârstă;
pensie pentru dizabilitate;
· pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie.
O pensie de muncă pentru limită de vârstă este o plată lunară în numerar alocată cetățenilor care au ajuns statutar majorat și având experiența în muncă necesară, în vederea despăgubirii salariilor sau a altor venituri pe care le-au încasat pe perioada angajării. Barbatii care au implinit varsta de 60 de ani si femeile care au implinit varsta de 55 de ani au dreptul la pensie de munca. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie dacă există cel puțin cinci ani de experiență în asigurare.
De la 1 ianuarie 2010 reordonat acordarea de pensii a cetățenilor recunoscuți ca handicapați. Numirea unei pensii de invaliditate de muncă se face pe baza grupei de invaliditate, indiferent dacă persoana cu handicap are un grad de limitare a capacității de muncă. Potrivit legislației actuale privind pensiile, pentru cetățenii recunoscuți în la momentul potrivit persoane cu handicap din grupele I, II, III. Recunoașterea cetățeanului ca persoană cu dizabilități și înființarea unui grup de dizabilități se realizează de către instituțiile federale expertiza medicala si socialaîn modul prevăzut de Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Recalcularea mărimii pensiei de invaliditate de muncă se efectuează de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse fără o reexaminare suplimentară și fără a solicita o cerere corespunzătoare.
Membrii cu handicap ai familiei defunctului întreținător de familie, care erau în întreținerea acestuia, au dreptul la pensie de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie.
Din 2002, în Rusia funcționează un model de pensii bazat pe principiile asigurărilor. Spre deosebire de sistemul anterior, drepturile la pensie ale cetățenilor depind acum nu numai de vechimea în muncă, ci și de salarii și contribuții la pensie. De la 1 ianuarie 2010, pensia de muncă pentru limită de vârstă este formată din două părți - asigurare și finanțată. Nu este prevăzută împărțirea pensiei de invaliditate a muncii și a pensiei de muncă în cazul pierderii întreținătorului de familie în părți constitutive.
Totodată, mărimea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, a pensiei de invaliditate de muncă și a pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie se stabilește ținând cont de mărimea de bază fixă a părții de asigurare a vechiului -pensia de muncă de vârstă, mărimea de bază fixă a pensiei de invaliditate de muncă și respectiv mărimea de bază fixă a pensiei de muncă în caz de pierdere a venitului.
Astfel, de la 1 ianuarie 2010, în locul părții de bază a pensiei de muncă, a fost introdus un cuantum fix de bază al pensiei de muncă (partea de asigurări a pensiei de muncă pentru limită de vârstă), ca componentă partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, pensia de muncă pentru invaliditate și pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie.
Mărimea de bază fixă a pensiei de muncă (partea de asigurare a pensiei pentru limită de muncă) se stabilește într-o cuantum fix. În acest caz se aplică procedura de diferențiere a acesteia, similară celei anterior în vigoare cu privire la partea de bază a pensiei de muncă.
Sunt distribuite ratele primelor pentru persoanele din 1967 și mai mici în felul următor: 20% - activat partea de asigurare pensie de muncă, 6% - pentru partea finanțată a pensiei de muncă. Pentru persoanele născute în 1966 și mai mult, primele de asigurare plătite de angajatori în în întregime mergi la partea asigurare a pensiei de munca. Se deschide un cont personal individual pentru fiecare asigurat din Fondul de Pensii, la care se crediteaza contributiile platite de angajator.
Regulile sunt aceleași ca și pentru depozituri bancare. Numai că acești bani nu pot fi retrași din cont și în loc să acumuleze dobândă la depozit capital de pensii indexate anual. Venitul din investiții primit din gestionarea fondurilor părții finanțate a pensiei de către societățile de administrare se adaugă anual la economiile de pensie. Statul garantează că fiecare rublă din contribuțiile plătite și venitul din investiții primit înregistrat în cont la data acordării pensiei va fi returnată persoanei asigurate sub forma unei pensii.
Astfel, cuantumul pensiei depinde direct de suma din contul personal format pentru întreaga activitate de muncă.
Pensie pentru asigurarea pensiei de stat - o plată lunară în numerar de stat, cu dreptul de a primi, care este determinată în conformitate cu condițiile și normele stabilite de această lege federală și care este oferită cetățenilor pentru a le despăgubi pentru câștigurile (veniturile) pierdute datorate. la încetarea funcției publice a statului federal la împlinirea vechimii stabilite de lege la intrarea în pensie pentru limită de vârstă (invaliditate); sau pentru a compensa câștigurile pierdute ale cetățenilor din rândul cosmonauților sau din rândul angajaților echipajului de testare în zbor în legătură cu pensionarea pentru vechime în muncă; sau pentru compensarea prejudiciului cauzat sănătății cetățenilor în timpul serviciului militar, ca urmare a radiațiilor sau a dezastrelor provocate de om, în caz de invaliditate sau pierdere a unui întreținător de familie, la împlinirea vârstei stabilite de lege; sau cetăţeni cu dizabilităţi pentru a le asigura un mijloc de existenţă.
Pensiile bugetare sunt, de asemenea, împărțite pe tipuri:
pensie de pensionare;
o pensie pentru limită de vârstă;
pensie pentru dizabilitate;
cu ocazia pierderii unui susținător de familie;
pensie socială.
În conformitate cu legislația în vigoare privind pensiile, au dreptul de a primi o pensie de stat pentru vechime în muncă:
· Funcționari publici federali;
· Personalul militar (cu excepția cetățenilor care au fost înrolați pentru serviciul militar ca soldați, marinari, sergenți și maiștri);
· Cosmonauți;
· Angajații personalului de testare în zbor.
Cetăţenii care au suferit în urma radiaţiilor sau a dezastrelor provocate de om au dreptul la pensie de stat pentru limită de vârstă. Zonele de contaminare radioactivă, precum și categoriile de cetățeni afectați de dezastru la Centrala nucleara de la Cernobîl, sunt definite în ordine prevazute de lege al Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl”.
Condițiile de atribuire a pensiilor cetățenilor care au suferit în urma altor radiații (non-Cernobâl) sau dezastre provocate de om, precum și membrilor familiilor acestora, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Faptul de activitate de muncă remunerată nu afectează plata pensiei de stat pentru limită de vârstă.
Următoarele persoane au dreptul să primească o pensie de invaliditate de stat:
· Soldati;
· Cetăţeni afectaţi de radiaţii sau dezastre provocate de om;
Membrii Marelui Războiul Patriotic;
· Cetățeni premiați cu insigna „Locuitor din Leningradul asediat”;
· Cosmonauți.
În caz de invaliditate în perioada serviciului militar prin recrutare. În caz de invaliditate nu mai târziu de trei luni de la concedierea din serviciul militar. În caz de invaliditate mai târziu de trei luni de la concedierea din serviciul militar, dar din cauza unei răni, comoții, răni sau boli care au fost primite în timpul serviciului militar. În caz de invaliditate ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni de către un militar, i se atribuie pensie socială.
Următoarele categorii de cetățeni cu handicap au dreptul de a primi o pensie socială (pentru bătrânețe, pentru invaliditate, pentru pierderea întreținătorului de familie):
· Persoane cu handicap din grupele I, II și III, inclusiv persoanele cu dizabilități încă din copilărie;
· Copii cu dizabilitati;
· Copii cu vârsta sub 18 ani și peste această vârstă care sunt înscriși în cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de toate tipurile și tipurile, indiferent de forma lor organizatorică și juridică, cu excepția instituțiilor de învățământ educatie suplimentara, până la finalizarea acestei pregătiri, dar nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de 23 de ani, care și-au pierdut unul sau ambii părinți, și copiii unei mame singure decedate;
· Cetăţeni din rândul popoarelor mici din Nord care au împlinit vârsta de 55, respectiv 50 de ani (bărbaţi, respectiv femei);
· Cetăţeni care au împlinit vârsta de 65 şi 60 de ani (bărbaţi, respectiv femei).
Contabilitate personalizata
Conform legislatia actuala Pensia pentru limită de muncă este formată din două părți - asigurare și finanțată. Pentru a ține seama de informațiile care constituie asigurarea și partea finanțată a pensiei, Fondul de pensii al Federației Ruse a creat un sistem de contabilitate individuală (personalizată). Arata cam asa. La începutul activității sale de muncă i se deschide un cont personal individual pentru fiecare cetățean care lucrează, în care se acumulează toate datele necesare acordării acestuia în viitor a unei pensii de muncă. Adică oriunde lucrează o persoană perioade diferite din viața sa, inclusiv angajarea cu fracțiune de normă, informațiile despre vechimea în muncă și contribuțiile de asigurare la sistemul de pensii vor intra în același cont personal individual. Valoarea finală a pensiei depinde de fondurile acumulate în contul personal individual. Cu cât venitul este mai mare, cu atât vor fi mai multe fonduri pentru el. La producerea unui eveniment asigurat, determinat de legislatia pensiilor, pe baza unor informatii contabile personalizate, unei persoane i se atribuie pensie.
Persoanele asigurate sunt cetățeni ruși care lucrează în baza unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil, al cărui subiect este prestarea de muncă sau prestarea de servicii. Aceștia includ, de asemenea, cetățeni străini, inclusiv cetățeni ai CSI, și apatrizii cu reședința permanentă sau temporară în Rusia. Asigurătorii sunt organizații, întreprinzători individuali și persoane fizice care efectuează plăți către persoane fizice, precum și antreprenori individuali, avocați, notarii angajați în practică privată, plătind prime de asigurare pentru ei înșiși sub forma unei plăți fixe. La solicitarea unui loc de muncă, la încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de muncă, o persoană trebuie să prezinte angajatorului un certificat de asigurare de asigurare de pensie pentru ca acesta să poată transmite la Fondul de pensii informații individuale despre angajat. Certificatul de asigurare trebuie păstrat direct la cetățean, angajatorul își face doar o copie și rescrie numărul de asigurare. Dacă nu există certificat de asigurare, angajatul trebuie să completeze un chestionar. Apoi, în termen de două săptămâni de la data încheierii contractului sau contractului de muncă, chestionarul este transferat la Fondul de Pensii pentru înregistrarea salariatului în sistemul OPS. Ramura teritorială PFR, in termen de trei saptamani de la data primirii chestionarului persoanei asigurate, deschide un cont personal individual si intocmeste certificat de asigurare. Relațiile persoanelor care participă la procesul de contabilitate personalizată sunt determinate de Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” din 01.04.96 N 27-FZ (denumită în continuare Legea).
Potrivit Legii, asiguratul transmite UIF de patru ori pe an informatii individuale despre experiență în asigurareși primele de asigurare acumulate pentru fiecare persoană asigurată care lucrează pentru acesta. Concomitent cu informațiile individuale, este depusă o declarație privind plata primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, care reflectă informații despre primele de asigurare acumulate și plătite pentru organizație în ansamblu pt. perioada de facturare. Organul teritorial al PFR distribuie aceste informații în conturile personale individuale și informează asigurații despre starea acestora. Pentru neprezentare în termenele limită sau transmiterea de informații incomplete și (sau) inexacte către asigurații sancțiuni financiare sub formă de recuperare a 10% datorată pt anul de raportare plăți către UIF.
Pe lângă contabilitate informatii individuale pentru fiecare asigurat sistemul de contabilitate personalizat mai efectueaza unul functie importanta: vă permite să aveți statistici sigure asupra populației active. Aceasta include numărul de angajați din Rusia în ansamblu, pe regiuni și categorii de persoane asigurate ( angajati angajați în producția de produse agricole, plata primelor de asigurare sub formă de plată fixă), salariile medii, numărul de salariați cu motive preferențiale de numire a pensiilor (angajare specială), numărul șomerilor temporari etc. Aceste informații sunt necesare nu numai pentru planificare bugetul de pensii dar şi să pregătească decizii strategice despre îmbunătățire în continuare sistemul de pensii.
Indexarea pensiilor
Indexarea mărimii pensiilor de muncă - o creștere a mărimii pensiilor de muncă pe baza decretului relevant al Guvernului Federației Ruse pentru a îmbunătăți nivelul de trai al pensionarilor. Legislația Federației Ruse prevede indexarea cuantumului părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, a pensiei pentru invaliditate de muncă și a pensiei de muncă în cazul pierderii unui susținător de familie (inclusiv o sumă de bază fixă a acestor pensii) din cauza creșterii prețurilor și a salariilor medii lunare în Federația Rusă.
Mărimea medie a pensiilor în 2012 inclusă în legea federală „Cu privire la bugetul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru 2012 și pentru perioada de planificare 2013 și 2014"
|
Prognoza pentru 2012 |
||||
|
la începutul anului 2012, frec. |
la sfârşitul anului 2012, frec. |
creștere pentru 2012, (%) |
||
|
Dimensiunea medie pensiile |
||||
|
Pensie de muncă |
||||
|
Partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă a pensionarilor militari |
||||
|
Pensie socială |
În 2011, pensiile au fost indexate de două ori:
|
Pensie medie |
Cresterea pensiei medii de la 01.02.2011 |
|||
|
dupa recalculare din 01.02.2011 |
||||
|
Beneficiarii pensiei de muncă – total |
||||
|
in varsta |
||||
|
handicap |
||||
|
cu ocazia pierderii unui susținător de familie |
||||
|
Beneficiari a două pensii: |
||||
|
Invalid din cauza rănilor de război |
||||
|
Persoane cu handicap - participanți la Marele Război Patriotic |
||||
|
Văduve ale soldaților căzuți |
||||
|
Persoane cu handicap premiate cu insigna „Locuitor din Leningradul asediat” |
În 2010, pensiile au fost majorate de patru ori:
La 1 ianuarie, a fost realizată o creștere a mărimii pensiilor de muncă prin valorificare, în urma căreia o creștere a mărimii medii a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă s-a ridicat la aproximativ 1.100 de ruble.
La 1 aprilie, pensiile muncii au fost indexate cu 6,3%. Pensia medie de muncă pentru limită de vârstă a crescut cu 477 de ruble și s-a ridicat la 8169 de ruble. De la începutul anului, creșterea pensiei medii de muncă pentru limită de vârstă a fost de 1.539 de ruble, sau 23,2%.
De la 1 aprilie, mărimea pensiilor sociale a fost majorată cu 8,8%, precum și pensiile pentru asigurarea pensiilor de stat, plăți sociale, mărimea cărora crește odată cu creșterea mărimii corespunzătoare a pensiilor sociale. Ca urmare a recalculării, pensia socială medie a crescut la 4.600 de ruble.
La 1 iulie 2010 a avut loc o indexare suplimentară a pensiilor sociale cu 3,41%. De la 1 iulie 2010, pensia socială medie a crescut cu 157 de ruble și s-a ridicat la 4.757 de ruble; serviciul de recrutare a crescut de la 5.777 de ruble la 5.974 de ruble.
Creșterea totală a pensiilor sociale pentru anul 2010 a fost de 12,51% (ținând cont de indexarea efectuată de la 1 aprilie 2010)
Ținând cont de măsurile luate și planificate pentru creșterea nivelului asigurării pensiei, la sfârșitul anului 2010 pensia medie a muncii se ridica la peste 7,8 mii ruble, în timp ce mărimea medie anuală a pensiei de muncă în raport cu valoarea prognozată a minimului de existență pentru un pensionar a constituit 172%. Aceasta înseamnă că în 2010, ca și în 2009, atât nominale cât și creștere reală pensiile.
Investiția economiilor de pensii
Cetățenii care sunt acoperiți de asigurarea obligatorie de pensie pot alege în mod independent cui să încredințeze gestionarea părții finanțate din viitoarea pensie. Cetăţenii au dreptul de a forma partea finanţată din viitoarea pensie:
Prin Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR), alegând:
· o societate de administrare selectată pe baza rezultatelor unei licitații (MC). Astfel de companii de administrare au o listă mai largă de active în care pot fi plasate economiile dvs. de pensii decât o societate de administrare de stat;
· Compania de administrare de stat (GUK) - Vnesheconombank. SMC investește economiile de pensii doar în titluri de stat, care este un tip de management mai puțin profitabil, dar și mai puțin riscant.
prin fonduri nestatale de pensii (FNP), una dintre activitățile cărora este acordarea de pensii asiguraților care au decis să formeze partea finanțată a pensiei de muncă prin fondul relevant, precum și investirea economiilor de pensii destinate plata pensiilor.
FNP și MC pot investi economiile de pensii nu numai în titluri de stat, ci și în acțiuni și obligațiuni organizații rusești, precum și altele instrumente financiare permise de lege.
Dacă economiile dvs. de pensie sunt în administrarea fiduciară a unei societăți de administrare sau a unei societăți de administrare, atunci cesionarea și plata părții finanțate din pensia dvs. de muncă, contabilizarea economiilor de pensie și a rezultatelor investiției acestora de către societățile de administrare sunt efectuate de pensie. Fondul Federației Ruse (PFR).
Dacă economiile dvs. de pensie sunt într-un FPN, atunci investiția și contabilizarea economiilor de pensie, precum și numirea și plata părții finanțate din pensia dvs. de muncă, sunt efectuate de FNP ales de dvs. Totodată, FNP decide în mod independent numărul de societăți de administrare cu care este necesar să încheiați acorduri pentru gestionarea încrederii economiilor dumneavoastră de pensii.
Fondurile FPN se formează pe cheltuiala contribuțiilor voluntare ale organizației și ale cetățenilor. Condițiile acestui tip de pensie sunt determinate de părțile la astfel de relații. Reglementarea acestora se realizează pe baza normelor de drept civil.
Capitalul matern (familial).
La 1 ianuarie 2007, Legea federală nr. 256-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii” și Regulile pentru solicitarea eliberării certificatului de stat pentru capitalul de maternitate (familie) și eliberarea unui certificat de stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 873. Aceste reguli stabilește dreptul de a primi capital de maternitate (familial) pentru familiile în care a apărut un al doilea copil de la 1 ianuarie 2007 (sau al treilea copil sau următorii copii, dacă dreptul de a primi aceste fonduri nu a fost eliberat la nașterea celui de-al doilea copil). ).
Valoarea capitalului de maternitate în 2011 pentru cei care nu l-au folosit încă va fi de 365 mii 698 de ruble 40 de copeici. Pentru deținătorii de certificate care au cedat deja o parte din fonduri, valoarea părții rămase din sumă va fi majorată ținând cont de rata inflației.
Dreptul de a primi capital de maternitate (familie) se acordă o singură dată. Capitalul matern (familial) este indexat anual de stat. În 2007 a fost de 250.000 de ruble, în 2008 - 276.250 de ruble, în 2009 - 312.162 de ruble, de la 1 ianuarie 2010 - 343.378 de ruble, de la 1 ianuarie 2011 - 365.698 de ruble. Modificarea mărimii capitalului maternal (familial) nu presupune înlocuirea certificatului. Perioada în care puteți aplica la Fondul de pensii cu o cerere de eliberare a certificatului de stat pentru capital de maternitate (familie) după nașterea celui de-al doilea (al treilea copil sau următorul) nu este limitată. O cerere de dispoziție de fonduri (parte din fonduri) din capitalul maternității (familiei) poate fi depusă oricând după trei ani. În plus, dacă este necesară rambursarea datoriei principale și plata dobânzii la împrumuturi și împrumuturi, inclusiv ipoteci, pentru achiziționarea (construirea) locuințelor, fondurile de capital de maternitate pot fi utilizate fără a aștepta ca cel de-al doilea copil să împlinească vârsta de trei ani. . Capitalul matern (familial) este scutit de impozitul pe venit indivizii. Capitalul matern (familial) nu este furnizat anumit copil iar părinții, familia. În consecință, aceste fonduri pot fi cheltuite ținând cont de interesele întregii familii. Certificatul este valabil doar la prezentarea unui act de identitate. Valabilitatea certificatului încetează în cazul decesului proprietarului sau al încetării dreptului acestuia la măsuri suplimentare sprijinul statului. În cazul pierderii certificatului în organul teritorial al PFR, puteți obține un duplicat al acestuia. Puteți solicita o adeverință la organul teritorial al PFR de la locul de reședință, la locul de ședere sau resedinta reala. O cerere de eliberare a certificatului și a documentelor la organul teritorial al PFR poate fi depusă prin intermediul confident sau trimiteți-le prin poștă.
Fondurile de capital de maternitate (familie) nu se transferă sub formă de Decontare în numerar. Fondurile de capital maternal (familial) pot fi dispuse integral sau parțial în următoarele domenii:
Îmbunătățirea condițiilor de viață:
Fondurile (parte din fonduri) din capitalul maternității (familiei) pot fi direcționate către achiziționarea (construcția) de spații rezidențiale. Inclusiv:
Achiziționarea (construirea) unei locuințe sau a unei clădiri rezidențiale individuale;
construirea sau reconstrucția unei locuințe individuale fără implicarea unui antreprenor;
Compensarea cheltuielilor pentru construcția sau reconstrucția unei persoane fizice construcția de locuințe;
plată avans la primirea unui împrumut sau a unui împrumut, inclusiv a unei ipoteci, pentru cumpărarea sau construirea de locuințe;
· rambursarea datoriei principale și plata dobânzilor la împrumuturi sau împrumuturi, inclusiv ipoteci, pentru cumpărarea sau construirea de locuințe;
plata pentru participare la construcție comună;
plată intra liber ca membru al locuințelor, construcției de locuințe, cooperativelor de economii de locuințe.
Stare: achizitionat spaţii de locuit trebuie să fie situat pe teritoriul Federației Ruse.
Educația copilului:
Fondurile (parte din fonduri) din capitalul maternității (familiei) pot fi direcționate către educația unui copil (copii) în orice instituție de învățământ de pe teritoriul Federației Ruse care are dreptul de a oferi servicii educaționale si de asemenea sa plateasca grădiniţăși orice instituție educațională, care implementează principalul program educațional general educatie prescolara sau de bază programe educaționale primar general, de bază general și secundar (complet) educatie generala. Fondurile pot fi folosite pentru a educa oricare dintre copiii din familie atunci când apare nevoia de educație. În același timp, vârsta copilului la data începerii școlii nu trebuie să depășească 25 de ani.
Formarea părții finanțate din pensia de muncă pentru femei:
Fondurile (parte din fonduri) de capital maternal (familial) pot fi direcționate către formarea părții finanțate din pensia de muncă prin depunerea unei cereri la organul teritorial al Fondului de pensii de la locul de reședință. De asemenea, puteți trimite fonduri (parte din fonduri) de capital de maternitate (familie) către partea finanțată a pensiei de muncă către un fond de pensii nestatal (societate privată de administrare).
Programul de cofinanțare a pensiilor de stat
Începând cu 1 ianuarie 2009, rușii își pot majora viitoarea pensie de muncă cu participarea statului. Federația Rusă are un program de cofinanțare de stat a pensiilor: o parte din contribuțiile la partea finanțată a pensiei este plătită de cetățean însuși, cealaltă parte este plătită de stat. Programul funcționează în conformitate cu Legea federală din 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ „Cu privire la primele de asigurare suplimentare pentru partea finanțată a pensiei de muncă și sprijinul statului formarea economiilor de pensii”.
Toți rușii înregistrați în sistemul de asigurări obligatorii de pensii pot participa la Program. Inclusiv persoanele din generația mai în vârstă și cei care în prezent, conform legislației în vigoare, nu au dreptul de a forma partea finanțată a pensiei de muncă (cetățeni născuți în 1966 și peste).
Pentru a vă califica pentru cofinanțarea de stat a unei pensii, trebuie să depuneți o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Vă puteți înscrie în Program până la 1 octombrie 2013. Statul va cofinanța anual economii suplimentare de pensii în intervalul de la 2.000 la 12.000 de ruble inclusiv, timp de 10 ani de la data plății primelor contribuții în cadrul Programului. Cetăţenii au dreptul să stabilească şi să modifice valoarea contribuţiilor lor, precum şi să oprească sau să reia plăţile în orice moment.
Concluzie
Președintele rus Dmitri Medvedev a numit creșterea pensiilor și lupta împotriva sărăciei în rândul generației mai în vârstă obiective prioritare de stat în domeniul pensiilor. S-a realizat valorificarea drepturilor de pensie ale cetăţenilor, beneficii sociale la pensii până la nivelul de existenţă al pensionarilor din regiune. Pentru prima dată în istoria țării suport material pensionarii de peste tot depășește nivelul de existență. În spatele acestuia se află munca minuțioasă și precisă a angajaților Fondului de Pensii. Specialiștii au asigurat în scurt timp recalcularea și plata pensiilor majorate către zeci de milioane de ruși.
Plata la timp a pensiilor și beneficiilor a fost de mult timp parte integrantă Munca PF. În același timp, Fondul de pensii al Federației Ruse se adresează nu numai compatrioților mai în vârstă.
Extinderea funcțiilor PFR vă permite să aduceți la o calitate calitativă nou nivel interacțiunea cu angajatorii. Contribuțiile la sistemul de pensii sunt personificate, ceea ce înseamnă că sunt viitoarea pensie a oamenilor care ajută economia să crească astăzi. Întreaga activitate a Fondului de pensii cu asigurații are ca scop asigurarea faptului că cei care iau decizii privind dezvoltarea afacerii înțeleg și își amintesc că contribuțiile la asigurările de pensie nu sunt doar responsabilitatea financiară, ci și socială a angajatorilor.
Tinerii sunt actorii cheie în sistemul actual de pensii. În cuvintele adresate acestora, „viitorul tău este în mâinile tale!” - sens direct. Contemporan Legislația rusă oferă multe oportunități de a-ți crește viitoarea pensie, de a o merita. Rușii care lucrează trebuie să se gândească astăzi la pensia viitoare, să-și construiască economiile de pensie pe tot parcursul vieții lor profesionale.
Bibliografie
Site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse - pfrf.ru
Babich A.M., Pavlova L.N. Statul și finante municipale: Manual pentru universități. - Ed. a II-a, revizuită. si suplimentare - M.: UNITATEA-DANA, 2002
Vrublevskaya O.V. si etc. sistemul bugetar Federația Rusă. Manual. Editura a III-a ed. M.: Yurayt-Izdat, 2003
· Kovaleva V.V. Finanţa. Tutorial. a 2-a ed. revizuit si suplimentare Moscova: TK Velby, Editura Prospekt, 2005
Lushin S.I., Slepov V.A. Finanțe de stat și municipale: manual.- M .: Economist, 2007
Găzduit pe Allbest.ru
Principalele funcții ale Fondului de pensii al Federației Ruse: contabilitatea fondurilor de asigurări, numirea și plata pensiilor, eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate. Istoria formării fondului de pensii, deciziile acestuia. Tipuri și componență a pensiilor de muncă.
rezumat, adăugat 28.10.2011
Crearea Fondului de pensii al Federației Ruse. Program de cofinanțare de stat. Capitalul maternși politica statului în domeniul asigurării pensiilor. Rolul Fondului de Asigurări Sociale și al Fondului de Asigurări Medicale Obligatorii.
lucrare de termen, adăugată 07.10.2015
Caracteristicile fondului de pensii al Federației Ruse, esența reformei. Contabilitate individuala (personalizata) in sistemul asigurarii obligatorii de pensie. Investiție în partea finanțată a pensiei de muncă. Analiza laturii de venituri și cheltuieli a bugetului fondului de pensii.
teză, adăugată 13.03.2010
Istoria apariției și dezvoltării pensiilor în Rusia. Valoarea și principalele funcții ale Fondului de pensii al Federației Ruse. Analiza formării și utilizării fondurilor Fondului de pensii al Federației Ruse. Probleme de asigurare a pensiilor populației.
lucrare de termen, adăugată 14.02.2015
Numirea Fondului de pensii al Federației Ruse. organizatoric Cadrul legal activităţile Fondului de pensii. Direcții și procedură de utilizare a fondurilor fondului, scopurile și obiectivele sale principale. Caracteristici de numire și calculare a pensiilor de invaliditate.
lucrare de termen, adăugată 27.09.2014
Istoria apariției și dezvoltării asigurărilor de pensii în Rusia. Dezvoltarea fondului de pensii al Federației Ruse. Formarea și cheltuirea bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse. Rolul Fondului de pensii al Federației Ruse în securitatea socială a pensionarilor.
teză, adăugată 28.03.2004
Activitățile fondului de pensii al Federației Ruse, organizarea sistemului de pensii al țării și conceptul reformării acestuia Funcțiile asigurării de pensii, temeiul său legal. Analiza bugetelor fondului, sursele de finantare a pensiilor de stat.
lucrare de termen, adăugată 06/04/2011
Probleme stabilitate Financiară Fondul de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu reforma în curs. Activitatea de finanțare a Fondului de pensii plăți de pensie. Formarea părții de venituri a bugetului Fondului de pensii, procedura de formare și cheltuire a fondurilor.
lucrare de termen, adăugată 10.07.2010
Funcțiile fondului de pensii al Federației Ruse. Controlul asupra calculului și încasării primelor de asigurare. Fonduri de la bugetul federal. Cheltuieli pentru asigurarea pensiei de stat. Rolul Fondului de pensii al Federației Ruse în dezvoltarea socio-economică.
lucrare de termen, adăugată 24.03.2011
Istoria și problemele de dezvoltare ale Fondului de pensii al Federației Ruse: evoluția funcțiilor și a statutului administrativ și juridic. Structura Fondului de pensii al Rusiei, o descriere a activităților sale și o analiză a formării de profitabile și piese consumabile buget.
Fondul de pensii din Rusia este unul dintre cele mai mari instituţiile statului, a cărei jurisdicție include cele mai sociale servicii semnificative, în primul rând, privind stabilirea și plata pensiilor și a altor plăți cu caracter de pensie.
Fondul de pensii al Federației Ruse îndeplinește o serie de funcții semnificative:
Contabilitatea fondurilor de asigurare primite în cadrul asigurării obligatorii de pensie;
Numirea și plata pensiilor. Printre acestea se numără pensiile de muncă (pentru bătrânețe, pentru invaliditate, pentru pierderea întreținătorului de familie), pensiile pentru pensiile de stat, pensiile pentru militari și familiile acestora, pensiile sociale și pensiile pentru funcționarii publici. Pe cheltuiala Fondului, 36,5 milioane de pensionari ruși primesc pensii;
Numirea și implementarea plăților sociale către anumite categorii de cetățeni: veterani, persoane cu dizabilități, persoane cu dizabilități din cauza unor traume militare, Eroi ai Uniunii Sovietice, Eroi ai Federației Ruse etc.
· înregistrarea personalizată a participanților la sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Sistemul ia în considerare plățile de pensie de asigurări a aproape 63 de milioane de ruși;
interacțiunea cu angajatorii – plătitori de contribuții la pensie de asigurare. Informațiile despre cetățenii asigurați în sistemul de pensii provin de la 6,2 milioane de persoane juridice;
Eliberarea certificatelor de primire a capitalului de maternitate (familie);
· managementul fondurilor sistemului de pensii, incl. partea finanțată a pensiei de muncă, care se realizează prin societatea de administrare de stat (Vnesheconombank) și companiile private de administrare;
· Implementarea programului de cofinanţare de stat a pensiilor.
organizarea muncii în vederea recuperării de la angajatori și cetățeni vinovați de prejudiciu sănătății lucrătorilor și a altor cetățeni, cuantumul pensiilor de invaliditate de stat datorate accident de muncă, boli profesionale sau cu ocazia pierderii unui susținător de familie;
interstatale şi cooperarea internationala Federația Rusă cu privire la problemele de competența UIF; participarea la dezvoltarea și implementarea în modul prescris a interstatalei și tratate internationaleși acorduri privind pensiile și beneficiile;
· efectuarea de lucrări de cercetare în domeniul asigurărilor de pensii de stat;
lucrari explicative in randul populatiei si persoanelor juridice pe probleme de competenta PFR etc.
In prezent ora PFR deservește peste 40 de milioane de pensionari. În 2012 au fost atribuite circa 2,8 milioane de pensii. În 2013, cifrele sunt similare.
Prin urmare, performanța calitativă și eficientă a acestor funcții a fost, este și va fi întotdeauna prioritate fond. Implementarea cu succes a acestei sarcini depinde de stabilitatea socială în societate și de nivelul de încredere al populației țării noastre în autorități.
În acest sens, Fondul de pensii al Rusiei plătește în mod constant Atentie specialaîmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor și, pe baza rezultatelor muncii, inclusiv în ceea ce privește crearea și dezvoltarea serviciilor clienților, fondul poate fi numit o organizație cu adevărat orientată către client.
În sistemul PFR există 2.391 de servicii pentru clienți și aproximativ 1.000 de servicii mobile pentru clienți. Toate serviciile pentru clienți organele teritoriale Fondurile de pensii sunt dotate cu terminale de servicii. Au fost organizate linii fierbinți și servicii interactive pentru clienți.
Implementarea principalelor sarcini ale PFR include:
Îmbunătățirea sistemului de contabilitate personalizată;
Îmbunătățirea calității serviciilor oferite populației;
optimizarea procesului de atribuire și plată a pensiilor etc.
Concluzie.
Fondul de pensii al Federației Ruse astăzi este cel mai mare sistem federal pentru furnizarea de servicii publice în domeniul securității sociale din Rusia.
Munca zilnică a specialiștilor Fondului asigură numirea, recalcularea și plata la timp a pensiilor fiecărui cetățean al Rusiei, cu respectarea deplină a drepturilor sale la pensie, stabilite de legislația federală.
Fondul de pensii al Federației Ruse are propria sa structură și răspunde în fața Guvernului Federației Ruse.
Domeniul de activitate al Fondului de pensii al Federației Ruse include stabilirea și plata pensiilor. Peste 40 de milioane de pensionari primesc pensii prin Fondul de Pensii. Totodată, PFR numește și plătește pensii atât în cadrul sistemului de asigurări obligatorii de pensie (pensii de muncă pentru limită de vârstă, invaliditate, în caz de pierdere a întreținătorului de familie), cât și în cadrul asigurării de stat (pensii sociale, pensii pt. participanții la Marele Război Patriotic, „victimele de la Cernobîl”, funcționari publici etc.). Pensia medie de muncă pentru limită de vârstă în 2013 a fost de 10.741 de ruble.
În plus, PFR oferă pensii pentru aproximativ 249.000 de cetățeni care locuiesc în 112 state.
Creșterea nivelului pensiilor și combaterea sărăciei în rândul generației în vârstă sunt obiectivele prioritare ale statului în domeniul asigurării pensiilor. Pe ultimul deceniu s-a realizat valorificarea drepturilor la pensie ale cetăţenilor, s-au introdus plăţi sociale suplimentare la pensii la nivelul minimului de existenţă pentru pensionarii din regiune. Pentru prima data in istoria tarii, sprijinul material al pensionarilor de peste tot depaseste nivelul de existenta. În spatele acestuia se află munca minuțioasă și precisă a angajaților Fondului de Pensii. Specialiștii au asigurat în scurt timp recalcularea și plata pensiilor majorate către zeci de milioane de ruși.
Plata la timp a pensiilor și beneficiilor a fost de mult timp o parte integrantă a activității Fondului de pensii. În același timp, Fondul de pensii al Federației Ruse se adresează nu numai compatrioților mai în vârstă.
Extinderea funcțiilor PFR ne permite să aducem interacțiunea cu angajatorii la un nivel calitativ nou. Contribuțiile la sistemul de pensii sunt personificate, ceea ce înseamnă că sunt viitoarea pensie a oamenilor care ajută economia să crească astăzi. Întreaga activitate a Fondului de pensii cu asigurații are ca scop asigurarea faptului că cei care iau decizii privind dezvoltarea afacerii înțeleg și își amintesc că contribuțiile la asigurările de pensie nu sunt doar responsabilitatea financiară, ci și socială a angajatorilor.
Tinerii sunt actorii cheie în sistemul actual de pensii. În cuvintele adresate acestora, „viitorul tău este în mâinile tale!” - sens direct. Legislația rusă modernă oferă multe oportunități de a vă crește viitoarea pensie și de a o merita. Rușii care lucrează trebuie să se gândească astăzi la pensia viitoare, să-și construiască economiile de pensie pe tot parcursul vieții lor profesionale.
Lista literaturii folosite
1. Constituția Federației Ruse din 12 decembrie 1993. // ziar rusesc. - 25 decembrie 1993
2. Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” [ Resursa electronica]; – Mod de acces: Consultant plus.
3. Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 424-FZ „Cu privire la pensie finanțată„[Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
4. Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 422-FZ „Cu privire la garantarea drepturilor persoanelor asigurate în sistemul asigurării obligatorii de pensie al Federației Ruse în formarea și investirea economiilor de pensii, stabilirea și efectuarea plăților din economiile de pensii” [Resursa electronica]; – Mod de acces: Consultant plus.
5. Legea federală nr. 410-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la fondurile nestatale de pensii” și anumite acte legislative Federația Rusă” [Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
6. Legea federală din 4 decembrie 2013 nr. 351-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele asigurării obligatorii de pensie în parte din dreptul persoanelor asigurate de a alege o opțiune de asigurare a pensiei” [Resursă electronică] ; – Mod de acces: Consultant plus.
7. Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (modificată la 1 septembrie 2013) [Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
8. Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (modificată la 1 ianuarie 2008) [Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
9. Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” (modificată la 5 august 2007) [Resursă electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
10. Legea federală din 30 aprilie 2008 nr. 56-FZ „Cu privire la primele de asigurare suplimentare pentru partea finanțată a pensiei de muncă și sprijinul de stat pentru formarea de economii de pensie” [Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
11. Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie” [Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
12. Reglementări privind Fondul de pensii al Federației Ruse (Rusia): Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 27 decembrie 1991 nr. 2122-1 [Resursa electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
13. Andreeva O.V. În problema echilibrării bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse / Andreeva O.V., Sukhoveeva A.A. // cercetare financiară. - 2013. - Nr. 14. - S. 40-42.
14. Dedikov S.V. Asigurare pe termen lung asigurare de pensie pe viață sau non-statală // Finanțe. 2010. Nr 3. - S. 48-51.
15. Zurabov M.Yu. Comentariu asupra legislației privind pensiile din Federația Rusă / Ed. ed. M.Yu. Zurabova.- M.: Norma: Infra-M.-2009.- 944p.
16. Zurabov M.Yu. Despre obiectivele și progresul reformei pensiilor / M.Yu. Zurabov // Pensiune.- 2009. - Nr 4. - P. 22-25.
17. Zurabov M.Yu. Despre probleme de actualitate prevedere pensie / M.Yu. Zurabov // Pensiune.- 2009.- Nr 4.- P.24-26.
18. Zurabov M.Yu. Despre sarcinile noii etape a reformei pensiilor / M.Yu. Zurabov // Pensiune.- 2009.- Nr 1.- P.46-48.
19. Ișcenko O.A., Permyakov O.V. Reforma legislației pensiilor a Federației Ruse / O.A. Ișcenko // Avocat.- 2007. - Nr. 6. - P. 7-9.
20. Kolesnik A.P. Probleme de dezvoltare a sistemului de pensii în Rusia / A.P. Kolesnik // Pensiune. - 2009. - Nr 3.-S.52 -55.
21. Kolesnik A.P. Transformarea sistemului de pensii si contabilitate personalizata / A.P. Kolesnik // Pensiune.- 2008.- Nr 3.- P.45-48.
22. Kurtin A.V. Despre sistemul de pensii al Rusiei.// Banii de pensii. - 2010 .- Nr. 1. - S. 26
23. Kurbatova V.I. Munca sociala.// Seria „Manuale, ghiduri de studiu”, - Rostov n / a: „Phoenix”, 2010 - 576 p.
24. Lokshina O.V. Legislația pensiilor: prevederi principale si practica de aplicare / O.V. Lokshina // Dreptul Muncii.- 2008. - Nr 4. - P. 15-23.
25. Lvov, A. Primii pași ai reformei pensiilor / A. Lvov // Fonduri de pensii și investiții - 2004. -№1.-p. 29-30.
26. Lublin Yu. Z. Asigurarea pensiei: nu există cale de întoarcere - doar înainte / Yu.Z. Lublin // Pensiune. - 2008. - Nr. 7. - S. 4 - 15.
27. Maleva T.M., Sinyavskaya O.V. reforma pensiilorîn Rusia: istorie, rezultate, perspective / T.M. Maleeva, O.V. Sinyavskaya / Raport analitic // Institutul Independent pentru Politică Socială. - M.: Pomatur, 2009. - 76 p.
28. Mudrakov V.I. Tendințe și probleme de dezvoltare a furnizării de pensii nestatale în Federația Rusă / V.I. Mudrakov // Pensiune.- 2010.- Nr. 7.- P.44-48.
29. Noskova A.V. A avea grijă de oamenii mai în vârstăîn Rusia în trecut și în prezent / A.V. Noskova // Sociologie și Științe Politice.-2010.-№2.-P.164-174.
30. Podyablonskaya L. M. Finanțe de stat și municipale. Manual structurat, 2009 - Cu. - 554.
31. Popova G.V. Protectie sociala populația din regiune / G.V. Popov. - Ekaterinburg: URAGS, 2009. - 110 p.
32. Sevastyanova V.B. Probleme și perspective ale legislației privind reforma pensiilor în Rusia / V.B. Sevastyanova // Avocat.- 2009. - Nr. 6. - P. 49-52.
33. Stepanov A.G. Comentariu la lege federala Despre asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă. Moscova., 2010. - 123 p.
34. Politica sociala perioadă de tranziție// Științe sociale și modernitate. - 2010. - Nr. 6. - S. 16 - 24.
35. Tarasov V.A. Asigurarea de pensii non-statale // Economia Rusiei: secolul XXI 2010. - Nr. 7. - P. 18-21.
36. Tuchkova E. Precondiții obiective a reformei pensiilor în Rusia și a contabilității acestora în prima etapă de implementare / E. Tuchkova // Reforma pensiilor în Rusia: evaluarea specialiștilor. Ed. V.N. Baskakova, A.S. Orlov. - M .: Colegiul de redacție al revistei „Pensiune”, 2010. - S. 12 - 25.
37. Cheremnykh V.I. Probleme de contabilitate individuală (personalizată) în Federația Rusă. / IN SI. Cheremnykh // Buletin economic și juridic. - 2010. - Nr. 1. - S. 6-9.
38. http://pfrf.ru/. Site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse.
39. Strategia de dezvoltare a sistemului de pensii al Federației Ruse până în 2030 (adoptată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 decembrie 2012 N 2524-r „Cu privire la strategie dezvoltare pe termen lung al sistemului de pensii al Federației Ruse") [Resursa electronică]; - Mod de acces: ATP GUARANTOR.
Articolul 7. Constituția Federației Ruse din 12 decembrie 1993. // Ziar rusesc. - 25 decembrie 1993
Site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse. http://www.pfrf.ru/pfr_history/
L.M. Podyablonskaya. Finanțe de stat și municipale. Manual structurat, 2009 c - 341.
P. 4, art. 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 422-FZ „Cu privire la garantarea drepturilor persoanelor asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie al Federației Ruse la formarea și investirea economiilor de pensii, stabilirea și efectuarea plăților din economiile de pensie” [ Resursă electronică]; – Mod de acces: Consultant plus.
Andreeva O.V. În problema echilibrării bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse / Andreeva O.V., Sukhoveeva A.A. // Cercetare financiară. - 2013. - Nr. 14. - S. 40-42.
Site-ul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse. http://pfrf.ru/.
