De la 1 iulie 2016, aplicarea standardelor profesionale existente a devenit obligatorie. Un contabil este o poziție extrem de importantă pentru o întreprindere, pe care eficiența muncii, corectitudinea raportării fiscale, fixarea indicatori financiari, capacitatea de a verifica activitățile companiei, acumularea remunerației pentru muncă etc. O abordare competentă a problemei conformității calificării și atributii oficiale contabil. În acest sens, standardul profesional al unui contabil a fost unul dintre primele aprobate de Ministerul Muncii.
După ce Ministerul de Finanțe al Rusiei a aprobat standardul profesional al unui contabil elaborat de Institutul de Finanțe al Federației Ruse, acesta a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 nr. 1061n și a intrat în forță juridică 7 februarie 2015. Deja după înregistrarea standardului profesional în Ministerul Justiției al Federației Ruse, dezvoltatorul documentului a analizat indicatorii aplicării acestuia de către companii în practică, după care a completat standardul profesional cu câteva precizări, iar astăzi angajatorii folosesc noua editie document, care include secțiunile suplimentare 3.1 și 3.2.
Standardul profesional al unui contabil conține toate informații la zi privind cerințele pentru calificarea unui salariat angajat ca expert contabil.
Conform cerințelor Codul Muncii, începând cu 1 iulie 2016, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru aplicare dacă legea prevede cerinte speciale la o anumită calificare a unui specialist, orice restricții sau beneficii.
Important! Atunci când angajați un contabil șef, este necesar să fara esec respectă cerințele standardului profesional, în caz contrar angajatorul va plăti o amendă mare.
Evaluând standardul profesional al unui contabil, se poate constata că în unele acte legislative o cerință de reputație pentru absența convingere remarcabilă pentru contabilii sefi. În plus, există o restricție de calificare în legile federale „On bancar' și 'Despre contabilitate'.
Concluzie - standardul profesional al unui contabil este obligatoriu pentru utilizare. Posturile trebuie denumite în conformitate cu recomandările standardului. Încălcarea cerințelor de calificare este interzisă.
Important! Poți concedia un contabil doar pentru neaprobarea, dar din lipsă vechime in munca sau educație prescrisă în cerințe de calificare, nu poți fi concediat.
Standardul profesional al unui contabil distinge între specialiști departamentul de contabilitate in 2 categorii:
Atât pentru prima cât și pentru a doua poziție din standardul profesional se formulează o funcție generalizată a muncii, extinsă în descrieri ale atribuțiilor specifice. În plus, în textul standardului profesional:
Contabililor-șefi le sunt prezentate mult mai multe cerințe stricte decât contabililor profesioniști obișnuiți:
| Cerințe standard profesionale | clarificare |
| Functii principale | Funcțiile contabilului șef includ:
|
| Cunoștințe profesionale | Contabilul-șef trebuie să aibă cunoștințele pe care le are un contabil obișnuit (vezi tabelul de mai jos), precum și competențe suplimentare în domeniul:
|
| Cu studii superioare de specialitate, din ultimii 5 ani de muncă, 3 ani ar trebui să fie dedicați muncii legate de contabilitate. În caz contrar, din ultimii 7 ani de serviciu, 5 ani trebuie să fie dedicați contabilității sau auditului. | |
| Educație de profil | Este necesară diploma de liceu. În cazul în care contabilul a primit studii medii de specialitate, este necesar să se confirme finalizarea cursurilor suplimentare de calificare. Avantajul va fi trecerea unor programe de recalificare. |
| Conditii speciale | Unele companii se pot stabili Cerințe suplimentare candidații pentru funcția de contabil șef. Cel mai adesea, nu este necesar niciun cazier judiciar pentru comiterea de infracțiuni economice. |
Standardul profesional pentru specialitatea „Contabil” prevede o serie de cerințe pentru angajații angajați pentru a lucra în departamentul de contabilitate:
| Cerințe standard profesionale | clarificare |
| Functionalitate de specialitate | Există 3 categorii de contabili, care sunt determinate de cerințele lor funcționale (adică domeniul de aplicare al competențelor de specialitate): |
| Cunoștințe profesionale | Un angajat angajat ca contabil trebuie să înțeleagă:
|
| Experiență de lucru preliminară | Se presupune că aveți cel puțin 3 ani de experiență de lucru într-o specialitate similară, dar mai puțin responsabilă (cronometraj, controlor, casier, asistent contabil). Versiunea standardului profesional din data de 22 aprilie 2016 nu conține o clauză privind experiența de lucru preliminară. Dar experiența de muncă este necesară în conformitate cu Scrisoarea explicativă a Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14-3 / V-3. |
| Educație de profil | Funcționarul trebuie să aibă o diplomă de la o școală tehnică sau o facultate dacă ar trebui să lucreze ca specialist în profilul „Economie și Management”. Angajarea este posibilă și cu certificat de absolvire a cursurilor de specialitate în contabilitate. |
Eroare: O companie mică angajează un singur contabil. V personal este cotat ca „profesionist contabil”.
Un comentariu: Contabil unic in firma primeste automat statutul de contabil sef, si asa trebuie denumita postul din lista de personal, conform standardului profesional.
Eroare: Nu este angajat la o întreprindere mică director financiarși un ofițer de personal, funcțiile acestora sunt îndeplinite de un contabil. Fișa postului acoperă doar funcții legate de contabilitate.
Puterile de muncă, îndatoririle și toate cunoștințele și abilitățile necesare contabililor sunt reflectate în mod corespunzător în standardul profesional numit „Contabil”.
Până la 1 iulie 2019, doar acele organizații la care se referă legea contabilității erau obligate să aplice în practică un astfel de standard. Guvern Federația Rusă a aprobat un standard în 2019 pentru a îmbunătăți eficiența muncii departamentele de contabilitateși companii, precum și evaluarea calității muncii lor.
Doar până de curând standard profesional a fost folosit în scopurile de mai sus, cu toate acestea, în 2019 este utilizat pe scară largă. Este important de menționat că standardele profesionale pentru contabili și contabilii șefi sunt, de asemenea, necesare pentru a recruta angajați cu înaltă calificare și pentru a le efectua periodic certificarea profesională.
Standardul profesional ar trebui considerat ca fiind legislativ document aprobat, care indică toate cerințele pentru nivelul de cunoștințe al unui angajat care dorește să se angajeze în orice activitate.
Standardul Profesional pentru Contabili stabilește calificările necesare unei persoane pentru a ocupa o anumită funcție și a desfășura o activitate profesională relevantă. Sub calificare, se obișnuiește să se înțeleagă totalitatea cunoștințelor, aptitudinilor, abilităților și experienței de muncă ale unui angajat care ocupă o anumită funcție.
Prin urmare, normele standardelor profesionale precizează funcții oficialeși atribuțiile unui anumit angajat, din care se formează efectiv repartizarea posturilor și se întocmește structura.
Standardele ocupaționale au fost introduse în mai multe scopuri, și anume:
Specialitatea lucrătorului determină functii de munca, iar calificarea sa reflectă gradul de măiestrie atins în specialitatea relevantă. În consecință, standardul profesional „Contabil” determină nivelul de calificare al unui specialist care ocupă o anumită funcție. Acest standard profesional este înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse și publicat oficial.
Se obișnuiește să se distingă mai multe posturi în standard: contabil și Contabil șef. Fiecărei poziții individuale îi sunt atribuite propriile sale funcții de muncă, care sunt detaliate într-o listă specifică de cerințe. Și pentru fiecare cerință, este indicat unde și în ce fel de abilități ar trebui aplicate cunoștințele activitate profesională.
Trebuie să știți că un angajat contabil, fiind o persoană interesată, studiază singur standardul profesional. Specialistul se concentrează pe anumite momente pentru a-l ajuta să urce pe scara carierei.
Standardul profesional „Contabil” este aplicat fără greșeală de către angajator atunci când Codul Muncii și alte legi federale se aplică angajatului și calificărilor acestuia. reguli Federația Rusă stabilește anumite cerințe.
De exemplu, legea federală a identificat și stabilit cerințele pe care trebuie să le îndeplinească un contabil șef în instituții precum:
Astfel, angajatorii în selecția personalului profesional în superioare organizații listate trebuie să utilizeze un standard profesional numit „Contabil”, în conformitate cu legea Federației Ruse. Alți angajatori au voie să aplice standardul profesional la propria discreție.
Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat în aprilie 2013 nivelurile de calificare care sunt utilizate în standardele profesionale. Sunt nouă în total, însă, în standardul profesional „Contabil” doar trei dintre ele sunt folosite la numerele cinci, șase și șapte.
Deci, nivelul numărul cinci poate fi atribuit unui angajat atunci când acesta poate rezolva în mod independent anumite sarcini practice care necesită analiză situațională. În plus, specialistul trebuie să participe la gestionarea sarcinilor stabilite în diferite departamente și, de asemenea, să poarte o anumită responsabilitate pentru desfășurarea activităților și rezultat final.
Pentru a face față acestei sarcini, este important ca un specialist să fie capabil să aplice cunoștințele tehnologice sau metodologice în practică și să caute singur informațiile necesare. În același timp, nu este necesar ca un angajat să primească studii superioare, deoarece un învățământ secundar de specialitate îi va fi suficient.
Pentru a atribui calificarea numărul șase, un specialist trebuie să stabilească în mod independent sarcini nu numai pentru el, ci și pentru subalternii săi. În plus, angajatul trebuie să fie legăturăîn activitatea mai multor departamente conexe, controlează activitățile acestora și răspunde de rezultatul final al acestuia la nivelul departamentului și organizației.
Pentru a face acest lucru, un specialist trebuie să aplice nu numai cunoștințele tehnologice și metodologice, ca angajat cu o calificare inferioară, ci și pe cele inovatoare. În plus, angajatul trebuie să fie capabil să analizeze și să evalueze informațiile profesionale obținute în mod independent. Evident, cerințele pentru studiile unui angajat sunt mai mari, acesta trebuie să finalizeze un program de licență.
Al șaptelea nivel de calificare este caracterizat de responsabilități precum definirea strategiilor și gestionarea proceselor pentru îndeplinirea sarcinilor, monitorizarea activități inovatoare, luarea deciziilor în companii mariși asumarea responsabilității pentru activități și rezultate.
Pentru a face față unor astfel de sarcini, specialistul nu trebuie doar să fie bine versat fundamente metodologice activitățile lor profesionale, dar și să poată crea cunoștințe fundamental noi de natură aplicativă, să identifice surse de încredere pentru obținere informatie necesara care va asigura creşterea şi prosperitatea organizaţiei. Un angajat din categoria a șaptea trebuie să finalizeze o diplomă de master sau de specialitate.
Contabilul trebuie să facă un rezumat final al datelor despre viata economica. O astfel de funcție generalizată include calculul totalurilor și soldurilor în registre contabile speciale, precum și închiderea conturilor.
Conform Clasificator integral rusesc activități, contabilii sunt angajați care sunt ocupați cu performanțe operațiuni contabileși evidența contabilă. Atribuțiile acestor angajați constau în calcule simpleîn mai multe categorii contabile. De aici rezultă că un contabil nu poate cunoaște toate domeniile contabilității.
Angajatorul trebuie să diferențieze calificările contabililor în funcție de tipul activității acestora, de exemplu, să prevadă postul de lider, contabil senior, precum și de contabil de secție și de stagiar care îl ajută. Fiecare categorie de contabili se caracterizează prin fișa postului său, care definește clar termenii de referință.
Trebuie remarcat faptul că casieriile trebuie clasificate drept angajați din sectorul serviciilor. În consecință, aceștia nu pot fi considerați contabili, ceea ce înseamnă că secția Casieri, pe lângă casierie, trebuie să fie condusă și de un contabil. O astfel de prelucrare a informațiilor în volum dublu este destul de incomod și, prin urmare, este rar utilizată în practică.
În orice companie, contabilul șef va avea nevoie de capacitatea de a întocmi și de a furniza situațiile financiare Entitate economica.
O astfel de funcție generalizată implică următoarele abilități:
Conform standardului profesional, raportarea fiscală face parte din raportarea financiară. Acesta este un fapt ușor de explicat, deoarece sumele de impozite care sunt primite după compilare contabilitate fiscală, sunt afișate în conturile contabilității. În plus, Ministerul Muncii al Federației Ruse consideră că un contabil obișnuit nu va putea să întocmească și să controleze contabilitatea fiscală.
Conform standardului profesional, un contabil care este unul raportare fiscală, se numește principala. În plus, contabilul, dacă este disponibil educatie inalta Trebuie să fi lucrat în contabilitate de cel puțin trei ani.
Cerințele standardului profesional al Ministerului Muncii în educație și experiență de muncă sunt nedumerite pentru mulți. lege federala cerințele de educație și experiență sunt stabilite numai pentru contabilii șefi care lucrează în anumite organizații în care acest standard profesional trebuie utilizat. Cu toate acestea, legislația nu impune nicio cerință specială contabililor.
Conform standardului profesional, toți contabilii trebuie să aibă un profesionist secundar sau suplimentar educatie profesionala. Totuși, chiar și cu o astfel de educație, specialistul trebuie să aibă trei ani de experiență în contabilitate și control.
Așadar, se pune întrebarea: de ce să obțină o educație dacă, de exemplu, după intrarea în vigoare a standardului, persoanele care au primit o educație bună, dar care nu are suficientă experiență în muncă, nu va putea lucra în specialitatea sa. În plus, o persoană care nu a absolvit un program de studii superioare nu poate lucra ca contabil.
La dezvoltarea de programe de formare avansată, precum și de programe recalificare profesională persoanele care au absolvit studii medii profesionale sau superioare.
Contabilul-șef, care nu are studii superioare, este obligat să lucreze în specialitatea sa timp de cinci ani, ținând evidența contabilă și întocmind situații financiare.
Solicitanții care nu au studii superioare sunt obligați să stăpânească programul de educație profesională suplimentară și să lucreze în specialitatea lor timp de trei ani.
Și ce cerințe ar trebui prezentate șefului de subiect (economic), care a preluat pregătirea contabilității, nu se știe. Standardul profesional este tăcut despre acest lucru, în ciuda faptului că în practică această situație apare destul de des.
Deci, cerințele pentru un contabil sunt următoarele:
Cerințele pentru contabilul șef sunt următoarele:
În standardul profesional, contabilii și contabilii șefi sunt prezentați nu numai supraestimați, ci și cerinte maxime la aptitudini și niveluri de calificare. Aceste cerințe reflectă standardele contabile, inclusiv întocmirea diferitelor rapoarte.
În conformitate cu standardul profesional, orice angajat este capabil să planifice anumite direcții pentru pregătire avansată.
Conform noului standard, contabilul trebuie să cunoască elementele de bază ale legislației în arhivare, în social, obligatoriu asigurare de sanatate, muncă formular de pensie. În plus, contabilul trebuie să cunoască legislația civilă, de muncă și vamală.
Cu toate acestea, cunoașterea IFRS nu este necesară pentru un contabil. De aici rezultă că standardul profesional nu ia în considerare contabilitatea folosind IFRS. Contabilul-șef ține situații fiscale și financiare consolidate folosind datele conținute în registrele contabile.
Conform standardului profesional, atribuțiile contabilului includ acum calculul costului produselor, muncii și diverse servicii. Pentru a face acest lucru, este important ca un contabil să aibă o idee despre tehnologiile folosite, cum sunt organizate producția și managementul. Adică, contabilul trebuie să fie familiarizat cu liniile directoare ale industriei.
Conform noului standard, contabilul-șef este obligat să înțeleagă practica judiciaraîn chestiuni legate de contabilitate. Totuși, în același timp, capacitatea de a înțelege practica arbitrajului pentru orice litigii fiscale mult mai important și mai important.
Reducerea cerințelor pentru specialiștii care țin evidența treburi mărunte cu un anumit regimul fiscal, conform standardului profesional nu este furnizat.
Standardul profesional „Contabil” va ajuta angajatorul să întocmească o fișă a postului competentă și cuprinzătoare, care trebuie studiată cu atenție pentru a întocmi un astfel de document.
Atunci când angajatorul reflectă în fișa postului cerințele pentru angajat (calificare, nivel de educație, experiență în muncă și funcții ale postului), aceasta elimină orice dispute și neînțelegeri care pot apărea în cursul activităților profesionale.
O fișă a postului sau o notă poate fi emisă separat document independent. Toți angajații care dețin funcții relevante în companie sunt obligați să semneze acest document.
În plus, există o opțiune pentru Descrierea postului este o aplicație pentru . V acest caz instructiunea se tipărește în mai multe exemplare, unul este dat salariatului, iar celălalt este trecut în dosarul personal al salariatului.
Legislația muncii a Federației Ruse, și anume articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, indică faptul că angajatorul are dreptul de a înceta cooperarea și de a înceta contract de munca cu o persoană care nu îndeplinește calificările cerute, sau, de exemplu, ocupă un post care nu i se potrivește din punct de vedere al nivelului de educație, al experienței în muncă. Cu toate acestea, concedierea dintr-un astfel de motiv nu poate fi decât rezultatul unei evaluări a performanței.
Din aceasta putem concluziona că chiar dacă o persoană nu are profil sau educatie suplimentara, precum și vechimea în muncă declarată, atunci nu poate fi concediată o persoană care lucrează deja în firmă și are calificare suficientă.
Acum câțiva ani, când un astfel de standard profesional nu intrase încă în vigoare, situatii similare au fost reglementate în conformitate cu normele care au fost consemnate în Directorul de locuri de muncă de calificare.
În al zecelea paragraf al acestui document, se spunea că o persoană care nu are studii de specialitate poate ocupa orice funcție dacă are experiența de muncă necesară. Deciziile corespunzătoare, prin excepție, ar trebui luate de membrii comisiei de atestare, care își desfășoară activitatea pe teritoriul întreprinderii. Este probabil ca această opțiune să fie practicată în viitor.
În plus, trebuie amintit că dreptul muncii Federația Rusă toate acte juridice care sunt relevante pentru industria respectivă, acțiune inversă nu pot avea. De aceea, noul standard profesional nu poate fi aplicat cetățenilor și profesioniștilor care ocupă deja un anumit post.
Din toate acestea putem concluziona că lucrătorii care acum lucrează deja în specialitatea lor nu ar trebui să fie deranjați de standardul profesional emergent. Cu toate acestea, noile cerințe se vor aplica absolvenților universitari și celor care acum își vor căuta de lucru din plin.
Ce CCC sunt stabilite pentru persoanele juridice în scopul plății impozitului pe venit în 2017? Ce CCC să aplici pentru plata penalităților și amenzilor? Vă prezentăm un tabel convenabil cu BCC actual pentru 2017.
Procedura de plată a impozitului pe venit în 2017 depinde de cota de impozitare, care depinde de tipul de venit (profit). Cm. " ".
De regula generala(și cel mai adesea) impozitul pe venit trebuie plătit la bugetele de două niveluri:
3% - bugetul federal și 17% - în cel regional. Aplicați aceste rate profiturilor obținute începând cu 1 ianuarie 2017. Aplicați alte rate la profitul anului 2016: 2% - la bugetul federal și 18% - la bugetul regional.
Transferați în buget suma impozitului pe venit acumulat pentru anul 2016 cel târziu până la data de 28 martie a anului următor perioada fiscala. Adică nu mai târziu de 28 martie 2017 (clauza 1, articolul 287, clauza 4, articolul 289 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Calculați (reduceți) luând în considerare plăți în avans enumerate în ultimul an (clauza 1, articolul 287 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Exemplu.
La sfârșitul anului 2016, Cosmos LLC a primit un profit de 1.600.000 de ruble. Impozitul pe venit se percepe în cuantum de:
Pe parcursul anului, Kosmos a plătit plăți în avans în valoare de:
Plățile în avans ale impozitului pe venit reduc valoarea impozitului pe venit de plătit la sfârșitul anului 2016. Așa că ea a făcut:
Pe 28 martie 2017, contabilul Kosmos (persoană juridică) a procesat plata impozitului următoarele documente:
un ordin de plată către bugetul federal în valoare de 3.000 de ruble;
ordin de plată către bugetul regional în valoare de 89.000 de ruble.
În 2017, pentru a plăti impozitul pe venit, trebuie aplicate coduri clasificare bugetară, care determină dreptul de proprietate asupra plății transmise la buget în scopul plății entitati legale impozit pe venit, dobânzi și penalități.
| Scop | Plata obligatorie | pedepsele | Amenda |
| Impozitul pe venit în 2017 | |||
| la bugetul federal (cu excepția grupurilor consolidate de contribuabili) | 182 1 01 01011 01 1000 110 | 182 1 01 01011 01 2100 110 | 182 1 01 01011 01 3000 110 |
| la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (cu excepția grupurilor consolidate de contribuabili) | 182 1 01 01012 02 1000 110 | 182 1 01 01012 02 2100 110 | 182 1 01 01012 02 3000 110 |
| la bugetul federal (pentru grupuri consolidate de contribuabili) | 182 1 01 01013 01 1000 110 | 182 1 01 01013 01 2100 110 | 182 1 01 01013 01 3000 110 |
| la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse (pentru grupuri consolidate de contribuabili) | 182 1 01 01014 02 1000 110 | 182 1 01 01014 02 2100 110 | 182 1 01 01014 02 3000 110 |
| la îndeplinirea acordurilor de partajare a producției încheiate înainte de 21 octombrie 2011 (înainte de intrarea în vigoare a Legii din 30 decembrie 1995 nr. 225-FZ) | 182 1 01 01020 01 1000 110 | 182 1 01 01020 01 2100 110 | 182 1 01 01020 01 3000 110 |
| din venituri organizatii straine nu are legătură cu activitățile din Rusia printr-un sediu permanent | 182 1 01 01030 01 1000 110 | 182 1 01 01030 01 2100 110 | 182 1 01 01030 01 3000 110 |
| din venituri organizații rusești sub formă de dividende de la organizaţiile ruseşti | 182 1 01 01040 01 1000 110 | 182 1 01 01040 01 2100 110 | 182 1 01 01040 01 3000 110 |
| din veniturile organizațiilor străine sub formă de dividende de la organizațiile rusești | 182 1 01 01050 01 1000 110 | 182 1 01 01050 01 2100 110 | 182 1 01 01050 01 3000 110 |
| din dividende de la organizaţii străine | 182 1 01 01060 01 1000 110 | 182 1 01 01060 01 2100 110 | 182 1 01 01060 01 3000 110 |
| din dobânzi la titlurile de stat și municipale | 182 1 01 01070 01 1000 110 | 182 1 01 01070 01 2100 110 | 182 1 01 01070 01 3000 110 |
| din profiturile companiilor străine controlate | 182 1 01 01080 01 1000 110 | 182 1 01 01080 01 2100 110 | 182 1 01 01080 01 3000 110 |
Cheat sheet despre utilizarea codurilor de clasificare bugetară
Codurile de clasificare bugetară (CCC) sunt introduse pentru a eficientiza primirea banilor în buget și cheltuirea acestora. Aceste coduri sunt folosite pentru grupare fonduri bugetare inclusiv taxe și prime de asigurare. De exemplu, toate bonurile de impozit pe venit indivizii se împart pe grupe: impozitul pe venitul persoanelor fizice, acumulat agenţi fiscali; impozitul pe venitul persoanelor fizice acumulat de antreprenori și alți „comercianți privați”; Impozitul pe venitul persoanelor fizice sub formă de plăți fixe anticipate din veniturile nerezidenților etc. Și pentru fiecare dintre aceste grupuri, există cod separat clasificare bugetară.
În primul rând, CCA trebuie indicată în ordinele de plată la virarea impozitelor, taxelor, penalităților și amenzilor. V forma curenta ordinul de plată din Anexa 3 la Regulamentul Băncii Rusiei din 19.06.12 Nr. 383-P, câmpul 104 este destinat BCC (pentru mai multe informații despre completarea unui ordin de plată, consultați articolul "" ). Rețineți că în ordin de plata Puteți introduce un singur cod de clasificare bugetară. Dacă trebuie să efectuați plăți legate de două, trei sau mai multe CCC-uri, va trebui să faceți două, trei sau mai multe plăți.
În plus, CCF ar trebui să fie indicat în unele declaratiilor fiscale: impozit pe venit, TVA, taxa de transport, precum și în calculul primelor de asigurare. Aceasta permite inspectorilor să înregistreze în contul personal al contribuabilului restanțele de plată la una sau alta CCC. De îndată ce de la acest contribuabil se va primi suma marcată de acest CSC, se va rambursa datoria.
Conform Procedurii de formare și aplicare a codurilor pentru clasificarea bugetară a Federației Ruse (aprobată prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 06/08/18 nr. 132n), fiecare CCA este format din 20 de cifre (sunt numite cifre).
Primele trei cifre sunt codul administratorului șef al veniturilor bugetare. Pentru plăți de impozite, prime de asigurare (cu excepția primelor de „vătămare”) și taxe de stat, codul dat ia valoarea „182”, pentru plăți către FSS „pentru leziuni” - „393”.
A patra, a cincea și a șasea cifră arată grupul de venituri. Pentru impozitul pe venit și impozitul pe venitul persoanelor fizice - acesta este "101", pentru primele de asigurare - "102", pentru TVA și accize - "103", pentru impozitul pe proprietate, transport și impozite pe teren- „106”, pentru impozite uniforme cu „simplificare”, UTII și ESHN - „105”, pentru datoria de stat - „108”.
Rangurile șapte până la unsprezece sunt utilizate pentru detalii în cadrul fiecărui grup de venit.
A douăsprezecea și a treisprezecea cifră arată la ce buget vor merge banii. Dacă este indicat „01”, atunci fondurile sunt destinate bugetului federal, dacă „02”, atunci bugetului regional. Valorile „06”, „07” și „08” înseamnă bugetele PFR, FSS și respectiv MHIF. Valorile „03”, „04” și „05” sunt rezervate bugetelor municipale
Rangurile de la al XIV-lea la al XVII-lea arată ce anume transferă contribuabilul sau asiguratul: plata principală a impozitului sau contribuției, penalități, amenzi sau dobânzi. Pentru impozite și unele tipuri de contribuții, în cazul plății principale se indică „1000”, în cazul penalităților – „2100”, în cazul amenzilor – „3000” și în cazul dobânzilor – „2200”. ".
Categoriile a optsprezecea, a nouăsprezecea și a douăzecea iau următoarele valori: la plata impozitelor și taxelor de stat, acesta este „110”, la plata primelor de asigurare - „160”, la transferul plăților pentru utilizarea subsolului sau resurse naturale- „120”.
Ministerul Finanțelor efectuează periodic modificări la lista CCC-urilor existente. În special, în 2016, au fost actualizate codurile referitoare la primele de asigurare, penalități și dobânzi (vezi „”).
Un contabil ar trebui să-și amintească un lucru regula importanta: De îndată ce apar noi valori BCF, valorile vechi devin invalide și nu pot fi aplicate. Prin virarea impozitului sau contributiei pt perioada trecuta, în plată este necesar să se indice codul clasificării bugetare, care este relevant acum și nu în perioada trecută. De aceea, este mai bine să folosiți un serviciu web pentru a completa plăți, în care toate actualizările necesare sunt instalate automat, fără intervenția utilizatorului, iar probabilitatea de a face o greșeală este neglijabilă.
Apropo, pentru unele taxe există un CCC valabil separat pentru plățile pentru perioadele trecute. Un exemplu este impozit unic pe venitul imputat. Există un cod la zi care trebuie indicat în cazul în care în 2019 „sponsorul” transferă UTII pentru perioade care au expirat înainte de 1 ianuarie 2011. Au fost introduse coduri similare pentru sistemul de impozitare simplificat și pentru impozitul agricol unificat.
Dacă KBK special nu este prevăzut pentru plăți pentru perioadele trecute, atunci codul actual este valabil pentru toate transferurile, indiferent de perioadă. Acest lucru se aplică, printre altele, impozitului pe venit, TVA, impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.
La fel este și cazul codurilor care trebuie indicate în declarațiile revizuite pentru perioadele trecute. Dacă un contribuabil în 2019 depune o „clarificare” pentru 2018 sau perioade anterioare, el trebuie să depună CCC valabil în 2019. În caz contrar, se va dovedi că în contul personal datoria este listată conform codului învechit, iar plata a fost primită conform codului actual. În consecință, datoria va rămâne restantă.
Atunci când completează plăți sau declarații într-un serviciu web, un contabil sau un antreprenor nu va trebui să țină evidența tuturor acestor subtilități. Atunci când specificați tipul taxei, perioada de plată și starea declarației, serviciul pur și simplu nu vă va permite să specificați valori incorecte.
Teoretic, codul de clasificare bugetară indicat incorect în ordinul de plată (precum și CCA învechit) nu înseamnă că impozitul sau contribuția nu a fost plătită. Acest lucru decurge direct din articolul 45 din Codul fiscal al Federației Ruse. Dar, în practică, inspectoratul și trezoreria nu sunt capabile să-și dea seama rapid cum să reflecte plata eronata pe un cont personal. Iar până la compensarea plății, contribuabilul va rămâne cu restanțele.
Dacă se comite o greșeală la completarea declarației, atunci este suficient să depuneți o „clarificare” cu CSC-ul corect, iar incidentul va fi soluționat.
Elena Mavritskaya, expert principal în contabilitate online.
CBC pentru impozitul pe venit în perioada 2018-2019 se aplică în 3 tipuri: pentru plata impozitului, penalități și amenzi. Din 2018, li s-au adăugat coduri noi. Despre CCA pentru impozitul pe venit în 2018-2019 vom povesti în materialul nostru.
Toate persoanele juridice sunt entitățile ale căror atribuții includ acumularea și plata impozitului pe profitul rezultat. Excepția sunt întreprinderile tratament preferențial impozitare, cum ar fi UTII, ESHN, USN, precum și organizațiile scutite de impozit pe baza paragrafelor. 2 și 4 art. 246 și art. 246.1 din Codul fiscal al Federației Ruse. Combinația de regimuri de impozitare, de exemplu, OSNO și UTII, presupune calcularea impozitului doar ca parte a profitului primit pe OSNO.
Cota de impozitare este stabilită pentru organizatii comercialeîn valoare de 20%. Excepție fac unele instituții de învățământ și medicale, instituții agricole, participanți la proiecte regionale de investiții etc. în conformitate cu art. 284 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Mai multe informații despre cote de impozitare vezi materialul "Sf. 284 din Codul Fiscal al Federației Ruse (2018): întrebări și răspunsuri” .
Plata impozitelor trebuie efectuata lunar sau trimestrial. Frecvența angajărilor depinde de veniturile totale ale organizației sau de statutul acesteia (articolul 286 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Mai mult informatii detaliate despre calculul impozitului și frecvența plăților, vezi materialul „Plăți în avans ale impozitului pe venit: cine plătește și cum se calculează?”.
Termenul limită pentru plata impozitului în avans - luna viitoare pentru perioada de raportare, nu mai târziu de data de 28. Final suma anuala pentru impozitul pe venit trebuie virat la buget cel târziu pe 28 martie.
Pe forumul nostru, puteți discuta orice întrebare pe care o aveți despre calcularea și plata anumitor impozite, precum și formarea de rapoarte cu privire la acestea, inclusiv impozitul pe venit. În, de exemplu, discutăm despre inovații în calculul impozitului pe venit.
Impozitul este transferat către bugetul federal și bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse.
Pentru perioada 2017-2020, această repartizare este stabilită după cum urmează:
La plata impozitului pe venit în 2018, se utilizează următoarele CCA:
Aceste coduri sunt folosite de organizații care nu sunt grupuri consolidate plătitori, instituții străine și participanți la acorduri de partajare a producției.
Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 09.06.2017 nr. 87n adăugat BCC - 182 1 01 01090 01 1000 110, conform căruia este necesar să se plătească impozitul pe venitul pe venitul primit sub formă de dobândă la obligațiunile organizațiilor rusești ( cu excepţia obligaţiunilor organizaţiilor străine recunoscute ca rezidenți fiscali Federația Rusă) emise în perioada 01/01/2017 până la 31/12/2021 inclusiv, precum și pentru obligațiuni garantate cu ipotecă emise după 01/01/2007.
Dacă societatea întârzie plățile, va trebui să plătească dobânda acumulată la impozit. Este recomandat să acumulați și să calculați singur penalități înainte de a trimite calcule actualizate în cazul restanțelor.
Profită de noi calculator dobândă.
Plăți pentru plata tarzie taxele sunt produse și de diverse CBC-uri, în funcție de buget – destinatarul fondurilor.
Dacă subplata s-a datorat buget federal, atunci CCC pentru penalitati va fi urmatorul: 182 1 01 01011 01 2100 110. CCC pentru amenzi este de 182 1 01 01011 01 3000 110.
Dacă în bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse se constată restanțe, penalitățile sunt transferate de la folosind CSC 182 1 01 01012 02 2100 110, iar pentru amenzi se prevede CCC 182 1 01 01012 02 3000 110.
Dar pentru alte categorii de contribuabili, legislația prevede alte CBC-uri. Pentru comoditatea dvs., am colectat principalele CCC-uri pentru impozitul pe venit în vigoare în 2018 într-un singur tabel
Vezi materialul pentru detalii. „Care este actualul CCC pentru impozitul pe venit pentru 2017-2018?” .
BCC pentru profit în 2018 nu sa schimbat. Acestea au fost completate de CCA pentru firmele care plătesc impozit pe venit la dobânda la obligațiunile de ruble companiile rusești(dacă emisiunea de obligațiuni se încadrează în perioada 01.01.2017 până la 31.12.2021).
Atunci când transferați plăți, ar trebui să acordați atenție la ce buget sunt creditate fondurile - fiecare dintre ele se caracterizează prin utilizarea propriului CCC. La transfer intempestiv contribuabilul va trebui să plătească penalități și, eventual, amenzi, care au și CCC propriu.
