Fiecare familie are dreptul să primească o indemnizație lunară de până la 1,5 ani în legătură cu îngrijirea unui copil, acolo unde a apărut un copil mic (născut, adoptat într-o familie, adoptat). Atât salariații, cât și șomerii pot primi plata, dar cuantumul indemnizației va diferi. Șomerii vor primi o plată minimă în fiecare lună, iar beneficiul salariaților va depinde de veniturile acestora. Vă oferim să calculați suma plății pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani în calculatorul online prezentat.
Pentru a calcula beneficii de până la 1,5 ani în calculatorul online, trebuie să completați mai multe câmpuri din formularul propus. Când calculați, trebuie să vă amintiți restricțiile actuale. În 2017, plata lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică de 3065,69 ruble. și mai mult 23120,65 ruble.
Dacă rezultatul calculului dvs. depășește limita maximă, atunci valoarea indemnizației lunare este de 23.120,65 ruble.
Indemnizația minimă de 3065,69 sau 6131,37 (pentru primul și al doilea copil) se plătește șomerilor, cu experiență mai mică de șase luni și cu venituri mici (castigurile zilnice pe venituri sunt mai mici decât salariul minim * 24/730).
Atunci când calculați plata pentru îngrijirea copilului, trebuie să vă ghidați după următoarele instrucțiuni:
După specificarea datelor necesare, calculatorul efectuează un calcul online al alocației pentru îngrijirea copilului, rezultatul calculelor este dat în partea de jos a formularului. Acesta arată cât va primi părintele pe copil pe lună, precum și suma totală pentru toți cei 1,5 ani ai copilului.
Calculatorul este simplu și gratuit. Calculul poate fi efectuat în mod repetat, este suficient să schimbați datele inițiale. În ciuda simplității calculelor, trebuie să cunoașteți o serie de reguli pentru a obține rezultatul corect.
Începutul concediului de maternitate în 2017 sugerează ca indemnizația să fie calculată pe baza rezultatelor anilor 2015-2016. Anii pot fi modificați dacă cel puțin unul dintre următoarele evenimente a intrat în bieniu - concediu de maternitate, odihnă pentru îngrijirea unui copil.
Dacă ați făcut o înlocuire, introduceți în calculatorul online în anul în care înlocuiți, suma corespunzătoare a câștigului anual, ținând cont de limitarea bazei maxime pentru acest an.
Calculul se face pe 2 ani, iar anul curent nu este luat în calcul. Câștigurile pentru fiecare an care pot fi incluse în calculul prestațiilor de până la 1,5 ani per copil sunt limitate de bazele marginale pentru deduceri la o rată de 2,9% (VNiM). Baza pentru 2015 - 670 tr., 2016 - 718 tr. Aceasta înseamnă că pentru anii precizați se pot lua în calcul veniturile care nu depășesc valorile specificate. Dacă se câștigă mai mult, atunci suma care depășește baza marginală nu este luată în considerare.
În calculatorul online, introduceți câștigurile dvs. anuale, ținând cont de baza marginală.
Sunt luate în considerare doar acele plăți care au fost supuse contribuțiilor la cota de 2,9%. De exemplu, beneficiile spitalicești nu trebuie incluse aici, dar salariile și bonusurile sunt obligatorii.
|
Pasul 3 |
Calculați câștigul mediu zilnic |
În scopul alocației pentru copii până la 1,5 ani, acest indicator se calculează folosind formula
Zile medii = Salariu pentru perioada de decontare / (730 sau 731 - perioade deductibile)
În formulă, trebuie să înlocuiți 730 sau 731 de zile, în funcție de numărul calendaristic de zile din anii de calcul.
Intervalele fără contribuții sociale sunt supuse deducerii din termen:
Toate zilele care se încadrează în perioadele indicate trebuie adăugate și scăzute din numărul bienal de zile.
În calculatorul online, introduceți acest indicator în linia de jos a formularului.
După cum știți, alocația pentru îngrijirea copilului nu trebuie să fie mai mică decât minimul admisibil. Pentru a preveni subestimarea plății la 1,5 ani, este necesară compararea indicatorului de la Pasul 3 cu câștigul zilnic calculat în funcție de salariul minim = salariul minim * 24/730 = 256,44 (de la 1 iulie 2017).
Dacă indicatorul este mai mic de 256,44 ruble, atunci alocația pentru copii va fi determinată ca 40% din salariul minim actual - 3120 ruble. de la 1 iulie 2017.
Dacă indicatorul depășește 256,44 ruble, atunci se poate face următoarea comparație cu limita maximă.
În practică, acest lucru se întâmplă atunci când beneficiarul a avut pauze în muncă, venituri mici în anii de facturare.
Cea mai mare valoare este calculată ca suma bazelor marginale pentru 2 ani împărțită la 730. În 2017, această valoare este 1901,37.
Dacă, în urma comparației, indicatorul de venit s-a dovedit a fi mai mare decât cel calculat conform bazelor marginale, atunci valoarea indemnizației va fi de maximum 23.120 de ruble.
Dacă rezultatul este opus, atunci trebuie să calculați alocația reală pentru îngrijirea copilului folosind formula.
Formula de calcul a indemnizației pentru îngrijirea copilului este:
Beneficiu = Zile medii. *30,4 * 40%
Pentru toți, fără excepție, se plătește plata pentru un copil de până la 1,5 ani, iar calculul este de 40% din câștigul mediu lunar.
Salariatul a adus cereri și certificat de naștere, cere concediu pentru creșterea copilului din 12.12.2017. Pentru 2015 a câștigat 230.000 de ruble, pentru 2016 - 540.000 de ruble. Informații despre concediu medical - în 2015. - 10 zile, în 2016 - 3 zile. Cum se calculează alocația pentru copii folosind formule și într-un calculator online.
Calculatorul online este capabil să calculeze rapid și precis asistența financiară lunară care se datorează unei mame care se află în.
| Data începerii vacanței | |
| Primul copil? | da Nu |
| Coeficientul districtual | Eroare |
EDV \u003d SDZ x 30,4 x 0,4Valori din formula:
650.000 + 600.000 \u003d 1.250.000 de ruble - suma salariilor din ultimii 2 ani. 731 - 25 = 706 zile - numărul de zile pentru 2 ani pentru care s-au făcut deduceri la fondul de asigurări. 1250000 / 706 = 1770,54 ruble - câștigul mediu zilnic (SDZ). EDV \u003d 1770,54 x 30,4 x 0,4 \u003d 21529,75 ruble. - cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului.Cetățeanul M. va primi această sumă la fiecare 30 de zile până când copilul împlinește 1,5 ani.
Puteți citi mai multe despre calculul sumei plăților lunare în acest articol: „
Cum se calculează alocația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani? Care este pragul minim și maxim de plată lunară? Care este termenul limită pentru solicitarea concediului? Și mult mai mult…
Oricare dintre părinți (mamă sau tată), rudă, părinți adoptivi care vor avea grijă de copil până la 1,5 ani pot solicita o prestație pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani.
Acele familii în care a apărut un copil, indiferent dacă este născut sau adoptat de familie, sunt eligibile pentru a primi prestații.
Baza de calcul a indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este cererea de concediu.
Dragi cititori!Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe site-ul nostru cu privire la o anumită problemă, solicitați-o online, sunând la:
De asemenea, obțineți ajutor juridic gratuit.pe site-ul nostru. Întrebarea ta nu te va face să aștepți mult!
Plata lunară corespunzătoare până la 1,5 ani se datorează atât cetățenilor care lucrează, cât și șomerilor, dar în condițiile legii.
Cuantumul minim al plății lunare se datorează însă nu numai șomerilor, ci și persoanelor cu o experiență de muncă de cel mult 6 luni, precum și celor cu venituri mici.
Pentru categoriile muncitoare de cetățeni, calculul sumei se efectuează în cuantum de 40% din salariul mediu. Când se calculează alocația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, există o limită maximă pentru furnizarea de plăți, aceasta este de 23.120,66 ruble.
Pentru mamele care nu lucrează, plata lunară se face în cuantum de minim, și anume:
Această indemnizație de până la 1,5 ani se acumulează și se plătește lunar, pentru cetățenii care lucrează de la locul de muncă, pentru șomeri de către organele de protecție socială a populației.
Din 2018 se așteaptă o creștere a beneficiilor.
| Categorii de cetățeni | Limită de beneficii în 2017 | Limită maximă de plată | Limita de beneficii din 2018 | Limita maxima in 2018 |
| Pentru angajati: | 40% din salariu | 23120,66 | 40% din salariu | 24536,55 RUB |
| Pentru șomeri: pentru primul copil | 3120,00 | 3788,33 | ||
| Pentru al doilea și următorii copii | 6131,37 | 6327,57 | ||
| Pentru cadrele militare sau pensionari | 12262,76 | 12655,17 |
Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani nu este deloc o procedură complicată, veți înțelege acest lucru din calculele de mai jos.
Pentru a calcula indemnizația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie respectate următoarele reguli de calcul:
Dacă vacanța începe în 2017, vom include în consecință anii de decontare 2015-2016. Este permisă schimbarea anului dacă aveți următoarele perioade: sau concediu pentru a îngriji alți copii.
După anii acceptați la calcul, calculăm separat pentru fiecare an cuantumul salariului, cu excepția: concediului medical, aflarea în concediu de maternitate sau îngrijirea copiilor până la 1,5, 3 ani. Incluse în calcul: bonusuri, indemnizații de călătorie.
Există sume maxime anuale de calcul: 2015. - 670.000 de ruble, 2016 - 718.000 de ruble. În cazul în care câștigurile dvs. pentru anul depășesc maximul permis, mai mult decât suma maximă nu este luată în considerare.
Zile medii/zonă = (Σ salariu pe 2 ani) / 730 (731 zile) - zile excluse
Salariatul care solicită indemnizația a depus o cerere de concediu de până la 1,5 ani de la 15.11.2017. Anii estimați 2017-2016. În 2015, a fost în concediu medical pentru 20 de zile, în 2016. – 35 de zile. Salariu pentru 2015 - 562.000 de ruble, pentru 2016 - 710.000 de ruble. Calculați cuantumul beneficiilor până la 1,5 ani.
Răspuns: Nu. Angajatul are dreptul de a alege pentru ce muncă este mai profitabil pentru el să primească beneficii. De asemenea, fiind muncitor cu fracțiune de normă, depuneți o adeverință că nu au fost acumulate beneficii la un alt loc de muncă.
Răspuns: Puteți scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului cu cel puțin șase luni înainte ca bebelușul să împlinească 1,5 ani. Calculul se va efectua pe întreaga perioadă de la data acordării concediului pentru creșterea copilului.
Cerere de concediu cu plata alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani -
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. Poate fi primit de oricare dintre părinții copilului la locul de muncă sau la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.
La locul de muncă se primește o indemnizație lunară dacă părintele lucrează pentru angajator în baza unui contract de muncă. Dacă nu există un loc de muncă oficial, atunci va trebui să primiți plăți lunare de la autoritățile de securitate socială. Totodată, cuantumul plății lunare va fi minim și va depinde de salariul minim (SMIC). Salariul minim pentru 2014 este stabilit la 5554 de ruble, pentru 2015 - 5965 de ruble, de la 1 iulie 2017 - 7800 de ruble.
În consecință, alocația minimă pe care un părinte al unui copil se poate baza în 2014 este de 2576,63 ruble. pentru primul copil, 5153,24 ruble. pentru al doilea copil și următorii. În 2015, va exista o indexare planificată a beneficiilor din cauza creșterii nivelului inflației - 2718,34 ruble. pentru primul copil și 5436 ruble. pentru al doilea copil și următorii. În 2017 - pentru primul copil 3065,69, pentru al doilea 6131,37 ruble.
Dacă indemnizația este plătită de către angajator, atunci aceasta trebuie calculată pe baza câștigurilor salariatului pe cei 2 ani anteriori anului evenimentului asigurat (anul nașterii copilului). Indemnizația este de 40% din câștigul mediu lunar pe 2 ani contabili. Cum se calculează corect, precum și un exemplu de calculare a indemnizației lunare, vezi mai jos.
Pentru a primi plăți lunare, trebuie să colectați un anumit pachet de documente și să le furnizați angajatorului dumneavoastră sau autorităților de securitate socială.
Dreptul de a primi acest beneficiu ia naștere din momentul nașterii copilului. Dar femeile care lucrează, de regulă, primesc 140 de zile înainte de a intra în concediu de maternitate. Prin urmare, până la încheierea concediului de maternitate și a concediului pentru creșterea copilului nu se poate primi o indemnizație lunară. Din moment ce zilele concediului de maternitate sunt deja plătite. Acest lucru se aplică femeilor care lucrează care primesc prestații de maternitate. Femeile șomere, după cum știți, nu primesc această indemnizație, așa că din momentul nașterii copilului pot începe să primească o indemnizație lunară.
Ce documente trebuie să depuneți pentru a primi aceste plăți?
Acte pentru angajator:
Primele două afirmații sunt de obicei combinate într-una singură.
Documente pentru USZN:
După cum sa menționat mai sus, cuantumul plății lunare este de 40% din câștigul mediu lunar, calculat pentru o perioadă egală cu doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu pentru creșterea copilului.
Totodată, există o condiție importantă, aceasta nu poate fi mai mică decât minimul stabilit pe baza salariului minim. Valorile alocației minime pentru îngrijirea copilului pentru anii 2014 și 2015 sunt prezentate mai sus. Dacă suma lunară calculată este mai mică decât valorile minime, atunci se plătește indemnizația minimă.
Procedura de calcul a indemnizației de maternitate:
Formula arată astfel:
Câștigul mediu zilnic = venit pe 2 ani / (730 (sau 731) - zile de perioade excluse).
Beneficiu = Câștigul mediu zilnic * 30,4 * 40%.
Notă!
Există trei lucruri de care trebuie să ții cont atunci când calculezi:
Timofeeva a născut un copil pe 20 octombrie 2014, venitul ei pentru 2012 a fost de 580 de ruble, pentru 2013 - 560.000 de ruble. În 2012, Timofeeva a fost în concediu medical timp de 10 zile, în 2013 a fost și ea în concediu medical timp de 20 de zile. Calculați cuantumul beneficiului.
1. Perioada de decontare.
Întrucât evenimentul asigurat a avut loc în anul 2014 (s-a născut un copil), perioada de facturare este de la 01.01.2012 la 31.12.2013.
Sunt 731 de zile în această perioadă. Din această valoare trebuie să scadă zilele de concediu medical 30 de zile timp de 2 ani.
2. Venituri pentru perioada de facturare.
Venitul în 2012 este de 580.000 de ruble, ceea ce este mai mult decât baza maximă de angajamente stabilită pentru 2012 (512.000 de ruble), ceea ce înseamnă că luăm 512.000 pentru calcul.
Venitul în 2013 este de 560.000, ceea ce este mai mic decât baza marginală stabilită pentru 2013 (568.000), ceea ce înseamnă că luăm 560.000 pentru calcul.
3. Luăm în considerare câștigul mediu zilnic.
Zile medii \u003d (512000 + 560000) / (731-30) \u003d 1529,24 ruble.
4. Luați în considerare alocația.
Alocație \u003d 1529,24 * 30,4 * 40% \u003d 18595,61 ruble.
Angajații care sunt în concediu pentru a îngriji un copil sub 1,5 ani sau care merg într-un astfel de concediu sunt enumerați în aproape fiecare organizație.
La încheierea concediului de maternitate, femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani (). Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, o femeie are dreptul la o indemnizație plătită pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.
Orice rudă care îngrijește efectiv copilul poate primi această alocație: mama, tata, bunica, bunicul sau tutorele. Utilizarea concediului pentru creșterea copilului este posibilă integral sau parțial (de exemplu, pentru o anumită perioadă, mama stă cu copilul, apoi tatăl).
De la 1,5 ani la 3 ani, un angajat poate solicita o despăgubire în valoare de 50 de ruble. În conformitate cu paragrafele 11, 20 din Procedura pentru numirea și plata plăților compensatorii lunare, organizația este obligată să plătească angajatului (sau altor rude care îngrijesc efectiv copilul) o compensație lunară în valoare de 50 de ruble.
14 zile sunt excluse din perioada de calcul a anului 2014. prestații de invaliditate temporară.
2015 - 550.340 de ruble, care constă din:
Din taxele de mai sus, excludem compensarea pentru lapte pentru condiții de muncă dăunătoare - 2.500 de ruble, deoarece nu este supus primelor de asigurare ().
De fapt, câștigul mediu zilnic va fi:
(645 105 + 550 340) - 4.000 - 24.500 - 2.500 = 1.164.445 ruble.
1.164.445 RUB / (730 zile-14 zile) = 1.626,31 RUB
Comparați cu câștigul maxim mediu zilnic în 2016 - 1.772,60 ruble. Cifra reală este mai mică decât maximul: 1.626,31 ruble.< 1 772,60 руб.
1.626,31 x 30,4 x 40% \u003d 19.775,93 ruble.
În consecință, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 19.775,93 ruble. până când copilul împlinește 1,5 ani.
B. Din 14 aprilie 2016, unui angajat al întreprinderii i se acordă o indemnizație pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani. Salariile pentru 2014 și 2015 s-au ridicat la 828.000 de ruble, inclusiv:
2014 - 338.000 de ruble, care constă din:
2015 - 490.000 de ruble, care constă din:
Indemnizația pentru invaliditate temporară în valoare de 18.346 de ruble este exclusă din perioada de facturare. și numărul de zile din timpul bolii.
De menționat că numărul de zile calendaristice care se încadrează în concediu fără plată nu este exclus din perioada de facturare.
Câștigul mediu zilnic real va fi:
338.000 RUB + (490.000 de ruble - 18.346 de ruble) = 809.654 de ruble.
809 654: (730 zile - 14 zile) = 1.130,80 ruble
Comparați cu câștigul maxim mediu zilnic în 2016 - 1.772,60 ruble. Cifra reală este mai mică decât maximul de 1.130,80 ruble.< 1 772,60 руб.
Calculați alocația lunară:
1.130,80 x 30,4 x 40% \u003d 13.750,53 ruble.
Indemnizația calculată nu depășește limita maximă stabilită de la 1 februarie 2016 - 21.554,85 ruble.
În consecință, angajatul are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 13.750,53 ruble. până când copilul împlinește 1,5 ani.
Într-o serie de regiuni există teritorii expuse la radiații din cauza catastrofei de la centrala nucleară de la Cernobîl. Alocarea prestațiilor în aceste regiuni diferă de procedura standard.
În acest caz, o femeie, aflată în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, poate conta pe indemnizația lunară dublă dacă lucrează cu jumătate de normă sau acasă sau își continuă studiile. Indemnizația încetează când femeia se angajează cu normă întreagă.
