Calculul concediului medical și plăților către angajați - obligația angajatorului și "Finanțe" cea mai mare parte a spitalului - sarcina FSS. Pentru a plăti cu un angajat, trebuie să cunoașteți valoarea plății și să completați un formular temporar de handicap ca TK RF.
Dacă angajatul dvs. nu este îndoielnic, atunci trebuie să calculați și să emită beneficii.
Plata foii de spital are loc în mai multe etape:
Calculul manualului este împărțit în mai multe etape:
Dacă un angajat lucrează mai puțin de 2 ani, datele sunt luate fie din referința salariului de la locul precedent de muncă, fie provin din fondul de pensii la cererea dumneavoastră.
Este important să știți cine plătește pentru lucrătorul spitalului. Un antreprenor individual enumeră contribuții pentru angajații la Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Aceasta reglementează Legea nr. 212-FZ. Șablonul pentru handicap temporar este emis de la fundația salarială și apoi FSS este compensată. Dar primele 3 zile ale spitalului plătește încă angajatorului.
Când este plătit o foaie spitalizată? Legea spune că este necesar să o faceți cu privire la emiterea unui salariu. Dacă în acest moment documentul nu este acordat angajatorului, atunci suma este "înghețată" în cont sau la IP-ul CASS.
Pentru a primi fonduri plătite de un angajat "prin boală", trebuie să colectați și să trimiteți un pachet de documente către Fondul de Asigurări Sociale (FSS).
Documente de rambursare a fondurilor:
1. Declarația scrisă a asiguratului.
Într-o declarație, indicăm F.I.O. Antreprenorul, detaliile și adresa pașaportului, precum și numărul de înregistrare al IP și valoarea fondurilor pentru plata prestațiilor de asigurare.
2. Calcularea primelor de asigurare acumulate și plătite.
Acest calcul este prevăzut sub formă de 4 FSS, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse N871N din 6 noiembrie 2009
3. Copie a dizabilității angajaților.
Termenul unei astfel de întoarcere, de obicei, nu depășește 10 zile. Dar dacă documentele păreau angajaților fondului îndoielnic, atunci termenul poate fi majorat la 3 luni.
Primele 3 zile ale spitalului ar trebui să plătească angajatorul, restul zilei plătește FSS.
Îngrijirea angajatului la concediu medical - probleme pentru angajator. El trebuie să aibă grijă nu numai de plata beneficiilor, ci și despre cine va îndeplini îndatoririle unui angajat temporar absent. După ce a primit un concediu medical în mâini, asigurați-vă că verificați autenticitatea sa pentru a vă proteja de costurile suplimentare.
Dimensiunea maximă a concediului medical în perioada 2018-2019, precum și plata minimă, variază în comparație cu anii anteriori datorită modificărilor indicatorilor aplicabili. Cum se calculează spitalul? Care este pragul maxim și minim de plată? Răspunsurile la aceste și alte probleme vor fi luate în considerare în material, precum și arată cum să calculeze beneficiile de maternitate în 2018-2019 pe exemplu.
Există 2 blocuri de bază care trebuie să știe înainte de a începe calculul.
Primul bloc - parametrii inițiali de calcul
1. Cine este plătit concediu medical:
2. Cine este plătit concediu medical:
IMPORTANT! Cetățenii străini care stau temporar în Rusia și lucrul în organizațiile ruse au făcut, de asemenea, o plată cu privire la un concediu medical în prezența unui contract de muncă și plata de către angajator (asigurat) a contribuțiilor pentru un străin la FSS în termen de 6 luni la o lună, Atunci când handicapul (articolul 2 al legii "privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității" din 29 decembrie 2006 nr. 255-FIP).
3. Cum să plătiți concediul medical.
Zile calendaristice plătibile de invaliditate (indicate în foaia de spital). Excepția (conform art. 9 din Legea "privind socrația obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ) constituie perioade:
Al doilea bloc - indicatori pentru calcul
1. Procentul câștigurilor în funcție de experiența lucrării. Plata prestațiilor acumulate în perioada 2018-2019 se ia în considerare următoarele relații:
IMPORTANT! Dacă invaliditatea a venit ca urmare a producției neglijate sau de urgență, sunt luate în considerare 100% din câștiguri. În acest caz, plata maximă a concediului medical este limitată la o sumă de 4 ori a plății de asigurare lunară către FSS (articolul 9 din lege "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale" din 24.07.1998 Nr. 125-FZ).
Limitarea plăților asupra experienței nu se aplică plăților pentru spitalul de maternitate și nașterea.
Citiți despre spitalul de maternitate și nașterea .
2. Perioada de calcul. Este cu 2 ani înainte de anul spitalului. Include toate plățile din care au fost percepute contribuțiile FSS, inclusiv alți angajatori (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).
3. Divider pentru obținerea câștigurilor salariale medii. Pentru spitale, un indicator 730 este utilizat întotdeauna. Excepția de aici va face calcule legate de beneficiile și nașterea sarcinii. Pentru ei, în formula (dacă nu este vorba de a determina valoarea minimă sau maximă a beneficiului), se ia numărul efectiv de zile din perioada de calcul, din care durata anumitor perioade ar trebui să fie scăzută.
Citiți mai multe despre caracteristicile numărului de zile în perioada de spital pentru sarcină și naștere - în material "Când faceți o frunză de spital pe sarcină și naștere?" .
Cantitatea de câștiguri calculate pe metodologia principală pentru o perioadă de invaliditate trebuie făcută la indicatorul minim. Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul fezurat din anumite motive nu a funcționat cu vârsta de 2 ani înainte de spital, iar cantitatea de indemnizație pentru calcularea lunii poate deveni mai mică decât MARDOTH stabilită.
Dacă calculul pe câștigurile medii se dovedește a fi mai mic decât calculul salariului minim, este necesar să se ia în considerare plata pe spital pe baza salariului minim.
IMPORTANT! De la 01.05.2018 Valoarea MOD este de 11,163 de ruble. (Articolul 1 din lege "privind MROTH" din 19.06.2000 Nr. 82-FIP), iar de la 01/01/2019, mlorurile vor fi de 11.280 de ruble.
Despre impozitarea cantității de spital NDFL Citiți în articol "Frunza de spital (persoană bolnavă) NDFL?" .
Plata maximă a concediului medical în perioada 2018-2019, ca înainte, a fost adresată valorii limită a bazei pentru angajarea primelor de asigurare din FSS. Valoarea este stabilită anual (indexată) de salvați ai Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care pot fi plătite contribuții la FSS. Astfel, plata pentru indemnizația în suma acestei limite a FSS nu poate (nu primește contribuții la acesta).
În practică, arată ca o a doua montare a rezultatului calculării inițiale a câștigurilor medii, dar acum la cantitatea maximă a spitalului pe care FSS o compensează.
Baza de limitare pentru acumularea de contribuții sa ridicat la:
Deci, în 2019, valoarea câștigurilor zilnice medii pentru a calcula plata maximă a spitalului nu poate fi mai mare:
(755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150,68 ruble.
Și pentru anul 2018, nu ar trebui să depășească:
(718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2 017,81 RUB.
Lucrătorul a fost adoptat în cadrul organizației cu privire la un contract de muncă la data de 01.07.2017. Acesta este primul loc de lucru. Salariul lucrătorilor este de 28.000 de ruble. În decembrie, ea a plătit o primă pentru anul în valoare de salariu. 01/14/2019 Muncitorul feminin a mers la decret.
11 280 × 24/730 \u003d 370,85 RUB.
Calculele de marlet nu au fost necesare. Luăm ca o altă opțiune mai favorabilă pentru angajat pe baza câștigului câștigurilor din ultimii 2 ani.
IMPORTANT! Dacă experiența este mai mică de 6 luni, calculul se face numai prin salariul minim.
405.48 RUB.< 2 150,68 руб.
Este mai mică decât dimensiunea maximă a spitalului în 2019 la valoarea limită a bazei primelor de asigurare (2,150,68 ruble).
4. Dimensiunea maximă a spitalului, la care angajatul poate conta:
140 (zile calendaristice) × 405,48 \u003d 56 767,20 RUB.
Mai multe exemple de calcul al spitalului vezi .
Vorbind despre plata maximă a spitalului în perioada 2018-2019, este imposibil să nu reamintim cea de-a doua parte a formulei de calcul final - durata perioadei de boală în zilele calendaristice. Foaia de spital este emisă pe reguli strict reglementate pe termenul stabilit prin lege.
Cele mai frecvente date maxime:
IMPORTANT! În cazul în care boala (vătămarea) este asociată cu activitățile profesionale ale bolii, timpul de deplasare către instituția medicală și înapoi este inclus în spitalul de sanatoriu.
IMPORTANT! Timpul de tratament standard poate fi extins, dar numai prin soluționarea unei comisii medicale speciale.
Privind regulile de umplere a foii de spitalizare aduse de un angajat, citiți materialul "Un exemplu de umplere a frunzei spitalului de către angajator" .
Valoarea maximă a spitalului în 2018-2019 este limitată:
Aceasta este, în situația obișnuită, plata maximă a frunzei spitalicești în 2019 nu poate fi mai mare: 15 × 2 150,68 \u003d 32 260,20 Rubles.
O instituție medicală care lucrează în întreprindere are dreptul de a deschide o foaie de handicap dacă se transformă în el în caz de boală sau vătămare. Conform legislației existente, angajatorul trebuie să plătească această perioadă de o parte pe cheltuiala proprie, parte în detrimentul fondurilor sociale. Calculul angajaților este realizat de angajator, în acest scop este convenabil să se utilizeze calculatorul foii de spital în 2018.
Luați în considerare o procedură de citire mai mare pentru calcularea foii de spitalizare.
Pentru a determina valoarea beneficiilor, va trebui să selectați salariile pentru a fi percepute pentru deducerile de asigurare pentru cei doi ani anteriori. Dacă angajatul a adus o foaie de spital în 2017, perioadele - 2015 și 2016 vor intra în eșantion.
După calcularea câștigurilor medii, este necesar să ne amintim că există o limitare sub formă de dimensiune maximă. Calculatorul care calculează foaia de spital vă permite să țineți cont de toate aceste momente.
Pentru calcul, vor fi necesare următoarele informații:
Există următoarele valori limită asupra contribuțiilor salariale impozabile, respectiv:
Calculată de numărul "730" este un numitor constant. Este egal cu numărul de zile din doi ani calendaristici. Această valoare ar trebui utilizată dacă una dintre perioadele selectate pentru a calcula este un an de salt.
Atenţie!De la acesta nu poate fi eliminat nici o perioadă. Aceasta, în ordinea anterioară, se referă la perioadele timpurii de invaliditate sau în momentul în care angajatul a acumulat salariu, nu este supus deducerii fondurilor.
Dimensiunea procentuală depinde de experiența de lucru a experienței de lucru.
Există următoarele valori:
Există, de asemenea, o limită inferioară de 256 de ruble 43 de kopecuri și dimensiunea superioară a lui 1901 rubles 37 de copaci. Câștigurile medii definite în conformitate cu aceste reguli ar trebui să fie în cadrul acestui domeniu. Dacă acesta scade, atunci trebuie aplicată dimensiunea minimă sau maximă instalată.
Cantitatea de beneficii pentru frunze trebuie să fie determinată prin formula:
Cazul cu calcularea plăților de sarcină este definit într-un mod similar cu alocația obișnuită, dar diferită în mai multe puncte.
Pe lângă o listă de spitale simple, este necesar să se țină seama de sumele cu deducerile impozabile la fondurile salariale în cadrul:
Principala diferență în acest calcul nu este de a lua un număr standard 730 pentru calcul în doi ani și:
Aceste situații pot apărea atunci când se aplică înlocuirii anilor în calculul manualului.
Dacă se aplică un calculator online, acesta ia în considerare automat momentul.
Din numărul de zile, ar trebui să fie excluse și perioadele:
Manualul trebuie determinat după cum urmează:
În același timp, numărul de zile de vacanță datorate cauzei sarcinii și nașterii poate lua următoarele valori:
În același timp, acest manual are, de asemenea, o gamă cu o cantitate minimă și maximă: 35901 ruble 36 de kopecks și 266191 ruble 80 de copaci. Dacă plata depășește granițele sale, acceptă fie valoarea inferioară, fie cea mai mare în consecință.
Este posibil să existe o situație pe care angajatul a mers la spital, nu există locuri de muncă sau informații despre câștigurile anterioare. Legea stabilește că dimensiunea minimă a plății spitalului nu poate fi mai mică decât dimensiunea manotului extins.
Dacă nu există experiență, procesul de calcul este simplificat considerabil, deoarece se efectuează pe baza salariului minim actual la data determinării plății. Algoritmul în sine nu diferă de procesul standard de determinare a cantității de concediu medical.
Procesul de calcul al câștigurilor în timpul zilei este realizat în acest mod:
Un calculator online ia în considerare caracteristicile calculului fără lungimea salariului anterior plătit.
Legea stabilește că este posibil să se facă referire la angajator pentru a primi o plată în spital.
Dacă concediul medical a fost deschis din cauza bolii, plata beneficiilor se efectuează timp de șase luni de la data documentării. Aceeași perioadă este stabilită ca o alocare dacă spitalul este plătit datorită îngrijirii unei relative bolnave.
Manualul acumulat prin spital pentru sarcină și naștere trebuie plătit timp de șase luni de la data finalizării vacanței relevante.
Manualul, numit de un angajat pentru îngrijirea vârstei copilului de până la 1,5 ani, poate fi numit dacă data realizării acestei epoci nu a trecut o jumătate de an.
Atenţie!În cazul în care perioada de plată a fost deja adoptată, decizia ia organul teritorial al FSS. El trebuie să furnizeze dovezi că trecerea termenului limită sa întâmplat pentru un motiv bun. Lista unor astfel de motive este aprobată prin lege.
În cazul în care proiectul pilot FSS a fost introdus în regiunea dvs., transferul de spitale, maternitate și alte plăți se efectuează direct angajatului care pretind că plătește aceste plăți.
La calcularea și plata prin spital, se utilizează următoarele documente:
După ce contabilul a fost calculat de concediul medical, acesta trebuie să fie emis un angajat la cea mai apropiată plată salarială. Prin lege, astfel de zile în lună ar trebui să fie două - emiterea unui avans și partea rămasă a câștigurilor salariale. În acea zi, ceea ce va veni înainte de toate, este necesar să se enumere valoarea spitalului cu care impozitul NDFL va fi deja eliminat.
În cazul în care angajatul constată că angajatorul a încălcat termenul limită, are dreptul de a scrie o plângere la inspecția ocupării forței de muncă, procuratura sau să meargă la instanță.
Recursul trebuie să precizeze faptele și apoi să furnizeze dovezi privind încălcarea, acesta din urmă poate acționa:
Dacă angajatul este acumulat la plata spitalului datorită handicapului temporar (boală), vătămări sau îngrijiri pentru o rudă bolnavă, atunci astfel de sume trebuie să fie impozitate prin impozitul pe venitul personal.
Pe mâini, angajatul trebuie să primească valoarea beneficiului cu impozitul. Angajatorul poate colecta toate taxele de la spital timp de o lună și apoi le transferă la bugetul sumei unificate.
În prezent există următoarele rate de impozitare - 13% pentru cetățenii Rusiei și 30% - pentru străini. Indemnizația neimpozabilă nu este supusă impozitului. Un calculator de spital online vă permite să calculați corect toate aceste cazuri.
Important! Plățile spitalicești și de maternitate sunt complet eliberate de impozitarea prin plăți sociale - contribuțiile la PF, sociale și medstatii nu sunt necesare pentru aceștia.
Plățile privind beneficiile spitalicelor au statut social. Dar, în ciuda acestui fapt, acestea sunt incluse și în venitul angajatului și, prin urmare, trebuie să fie impuse NDFL.
Aceasta înseamnă că pacientul plătit, de asemenea, trebuie să fie făcut la raportul 6-NDFL. În caz contrar, legislația actuală nu va fi încălcată, dar și sumele raportului 2-NDFL nu vor coincide cu calcularea plăților de asigurare.
Prin lege, impozitul nu are nevoie să impună numai beneficii de maternitate.
La plata unei date de primire a acestui venit va fi ziua primirii sumei din registrul de numerar sau transferul acesteia la cartela salarială. Și în această zi trebuie să puneți raportul din coloana 100.
Impozitul din spital trebuie să aibă loc imediat, pe plata zilei. Prin urmare, această dată este pusă în coloana 110.
Atenţie! Legea stabilește că societatea trebuie să prezinte impozitul pe care la păstrat de la spital, până în ultima zi în luna, când a fost plătită foaia de spital. Această zi trebuie adăugată la numărul 120.
Pe baza acestei prevederi a legii, administrația are dreptul de a acumula valoarea impozitului impozabil asupra tuturor concediilor medicale, apoi transferă întreaga valoare a unui proiect de lege în taxă.
În cazul în care ultima zi a lunii, atunci când ar trebui să se efectueze listarea, a fost luată în considerare în weekend sau vacanță, atunci perioada poate fi deplasată de cea mai apropiată zi lucrătoare.
Astfel, spitalul este sigur că va intra.
Aceasta va reflecta:
Legislația se schimbă treptat, îmbunătățind cetățenii. 2019 promite multe inovații în toate sferele de reglementare. Luați în considerare mai multe despre chestiunea foilor de spital și a plăților asociate cu despăgubirea pentru handicap temporar.
Foaia de invaliditate, sau, așa cum este cel mai adesea aici, concediul medical este un document semnificativ atât pentru un cetățean, cât și pentru o organizație în care funcționează. La urma urmei, această fișă particulară este o fundamentare primordială pe care angajatul nu a ridicat fluxul de lucru.
Și în conformitate cu el, lucrătorul contabil a numărat timp pentru timpul până la bolnavul bolnav (sau concediu medical).
Acest document poate primi nu numai un angajat cu ocazia propriei sale boli, ci și o femeie care așteaptă un copil, un cetățean care îi pasă de ruda sau copilul său, o persoană care a fost în tratament sanatoriu, precum și alți indivizi prevăzută de legislația Federației Ruse.
Deoarece angajamentul de a plăti pentru spitale a luat FSS, atunci evenimentele asigurate includ boli profesionale și leziuni de producție.
Foaia este formată și este, de asemenea, emisă pe o formă specială, aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Un concediu medical valabil nu poate oferi nici o instituție medicală așa cum este considerată, ci doar având acces la activități medicale.
Pentru a obține o foaie de dizabilitate, cu mine trebuie să aveți doar un document care să confirme personalitatea. Documentele rămase, inclusiv polița de asigurare, nu sunt necesare.
Buletinul poate fi luat în timpul primei vizite la medic sau când foaia se va închide. Data primului recurs este indicată în "data emiterii". Întorcându-se la medic după ce lucrează viața de zi cu zi, este mai bine să-i cereți să semneze spitalul a doua zi.
În caz contrar, va apărea o situație în două sensuri: o persoană a lucrat toată ziua și o foaie deschide același număr. Angajatorul nu va plăti pentru această zi în același timp salariul și beneficiul.
De asemenea, este interzisă elaborarea unui spital "spate".
Este posibil să existe o situație pe care boala din străinătate și medicii au emis un certificat acolo. O persoană poate impune dreptul la despăgubiri în Federația Rusă, dacă certificatele emise emise și le oferă instituției medicale.
Dacă boala a căzut în momentul vacanței plătite, aceasta poate fi prelungită de numărul de zile pe care o persoană le-a plăcut. Sau transferarea acestui fapt cu conducerea, pentru un alt moment. În acest caz, spitalul este întocmit ca de obicei.
Dar pe propria cheltuială, vacanța nu poate fi extinsă și spitalul va fi deschis numai după aceasta.
Câți oameni vor argumenta - nimeni să nu spună nici o putere. Dar, potrivit legii, medicul de participare poate scrie o foaie de maxim 15 zile, un dentist - maximum 10 zile.
Dacă este necesar să se extindă spitalul, atunci aceasta face o comisie medicală și o perioadă de numai 15 zile.
După închiderea foii de invaliditate, trebuie să fie dată departamentului de contabilitate. Foaia nu are mai mult de șase luni.
Dar, în mod natural, este imposibil să încetinească, pentru că acesta este un document care confirmă faptul că persoana nu a făcut plângerea fluxului de lucru.
2018 nu a adus inovații globale la calcularea plăților în numerar. Compensația acumulată în timpul perioadei până când persoana constă în spital nu este determinată de o anumită sumă. Totul se bazează pe partea îndrăzneață și experiența de asigurare a unui cetățean.
Este demn de remarcat dacă salariul mediu pentru prețurile luate în considerare depășește granița stabilită, atunci se va lua suma maximă admisă pentru a calcula.
Experiența de asigurare a angajatului este decalajul, în care a fost asigurat de fapt împotriva handicapului său temporar.
Aceasta se referă aici:
Condiționat, întregul calcul al spitalului este după cum urmează:
Dacă experiența de asigurare nu depășește șase luni, atunci în fiecare lună, efectuată pe spital închide unul. Aceasta este, din luna ianuarie a acestui an, această sumă este egală cu 11.280 de ruble.
Angajatorul trebuie să-și amintească că trei zile de la începutul spitalului plătește direct organizarea, iar următoarea - FSS.
Pentru a număra angajat permanent spital, trebuie să urmați următoarea schemă:
De exemplu: o persoană lucrează timp de cinci ani la aceeași întreprindere. Baza de venit în doi ani este de 335.200 de ruble.
335 200/730 \u003d 459,18 (RUB.);
459,18 * 60% \u003d 275,51 (RUB.).
În fiecare zi, fiind pe un spital, un angajat permanent va fi plătit 275.51 dolari. Primele trei zile vor plăti organizația - 826,53 ruble; Alocația rămasă este FSS.
Pentru a calcula lucrătorul spitalului care lucrează cu jumătate de normă, trebuie să respectați următoarea schemă:
Dacă un cetățean nu poate oferi un certificat de 180n, el trebuie să scrie o declarație pentru a face o cerere către FIU teritorială privind transferul de date pentru toate plățile.
Acest document include suma salariilor și a altor plăți în numerar timp de mai mulți ani; Anul curent cu lista contribuțiilor de asigurare; Numărul total de zile în care o persoană nu a funcționat, vacanța de îngrijire a copilului, sarcina și nașterea; Perioada de îndepărtare a unei persoane de la lucrul cu conservarea salariilor complete sau parțiale pe baza legilor Federației Ruse.
Regulile de plată a frunzei de spital pot fi găsite din videoclip.
În cazul unei boli în familia unui copil sau a copiilor, un cetățean poate solicita compensații monetare pentru îngrijirea copilului. Regulamentul emiterii foii în acest caz este oarecum diferit de procedura obișnuită.
Într-o foaie de handicap, medicul intră în epoca copilului, un cod de referință cu cei care vor sta cu copilul. Șirul în care este indicată suma, rămâne necompletată, deoarece în acest caz suma totală a beneficiului este plătită de FSS.
Îngrijirea spitalului pentru copil este eliberată unui membru al unei familii sau a unei relative diferite care se ocupă de faptul că se uită la el. Adică, dacă foaia este descărcată la mama, nu are dreptul să lucreze la acea vreme, de exemplu, bunica stă cu un copil.
În plus, spitalul poate lua mai mulți membri ai familiei alternativ în timp stabilit de lege.
Cu boala în familia mai multor copii, ambii părinți pot obține concediu medical. Unul va oferi o foaie la locul de muncă la primul copil, al doilea - pe al doilea.
Foaia de handicap nu este dată dacă:
Termenul limită pentru care buletinul este emis direct depinde de vârsta copilului. Dacă un copil sub 7 ani, concediul medical este eliberat pentru tot timpul bolii, dacă între 7 și 15 ani până la două săptămâni, în funcție de boală, peste 15 ani - până la trei zile.
Plata îngrijirii spitalicești pentru copil depinde de metoda de tratament. Când se tratează acasă, primele zece zile sunt plătite din contabilitatea experienței de asigurare a Guardianului (relativ), în următoarele zile sunt considerate 50% din câștigurile medii.
În tratamentul ambulatoriu, cantitatea de beneficii depinde numai de experiența de asigurare.
Se întâmplă că spitalele trebuie să plătească unui angajat care a respins deja. Se pare, sau sa îmbolnăvit după concediere, sau înainte de a pleca, dar foaia adusă după părăsirea organizației.
În primul caz, legea prevede următoarele: Manualul este plătit în valoare de 60% din salariul mediu, în cazul în care boala a avut loc în termen de o lună de la concediere. În același timp, din ce motiv, contractul a fost reziliat, valoarea nu are. Spitalul este plătit numai de către fostul angajat.
În al doilea caz, manualul este plătit și calculat de regula generală.
| Cauza nebodei de a lucra | Experiența de asigurare | Dimensiunea plății |
|---|---|---|
| Boala angajaților, leziuni ale angajaților carantină, intervenția dentară în mărturia medicului, trecerea tratamentului în stațiunile de sănătate după spital. |
Până la 5 ani | 60% |
| De la 5 la 8 ani | 80% | |
| Peste 8 ani | 100% | |
| Boala ocupațională, traume obținute în producție. |
Irelevant | 100% |
| Îngrijirea copilului la domiciliu | Până la 5 ani | Primele 10 zile 60%, următoarele 50% |
| De la 5 la 8 ani | Primele 10 zile 80%, următoarele 50% | |
| Peste 8 ani | Primele 10 zile 100%, următoarele 50% | |
| Îngrijirea copilului în spital | Până la 5 ani | 60% |
| De la 5 la 8 ani | 80% | |
| Peste 8 ani | 100% | |
| Boala angajaților, care vine cel târziu la o lună după concediere | Irelevant | 60% |
Foi de spital sunt plătite ținând cont de normele legislative ale Federației Ruse, care impun anumite restricții asupra acestui proces:
Începând cu anul 2011 până în această zi, concediul medical, excluzând primele trei zile (care plătește angajatorul), plătește pentru FSS. În viitorul apropiat, se presupune că Fundația își va asuma întreaga responsabilitate pentru plata spitalului.
Organizația va solicita doar plata corectă a beneficiilor.
Deci, după verificarea angajatorului numele foii de spital, acesta este transmis către FSS, unde pot verifica, de asemenea, toate datele specificate în document. Angajatul Fundației are dreptul să verifice acuratețea datelor: el poate face apel la instituția medicală și să întrebe dacă un medic care a semnat o persoană pe bază de boală, dacă certificatul în sine a fost tratat, dacă nu existau nerespectarea regimul de tratament și altele asemenea.
După primirea concediului bolnav al FSS, calculează cantitatea de un manual pentru o perioadă de zece zile lucrătoare. Un angajat poate obține această alocație deja în cea mai apropiată plată (fie este un avans sau un salariu).
Dacă angajatul a furnizat spitalul cu câteva zile înainte de salariu, atunci indemnizația pentru dizabilități temporare este plătită în perioada următoare. Fondul controlează claritatea informațiilor la lista de spitale, iar angajatul organizației trebuie să calculeze corect valoarea ajutorului.
Aici, un rol important este jucat de experiența de asigurare și o perioadă non-capcană, salariul mediu în ultimii ani, prezența mărcilor în foaie, timpul de boală, limita maximă a valorii plăților pacientului.
Ca astfel de schimbări privind plata buletinelor de vot, în 2019 nu sa întâmplat. Singurul lucru care se poate schimba este de interesul de angajament, pe baza experienței de asigurare.
Anul acesta ar trebui să crească experiența de asigurare timp de o jumătate de an. Cu alte cuvinte, pentru a obține o plată de 100% pentru spital, trebuie să aveți experiență de 8 ani și 6 luni. Până în 2028, se presupune că crește experiența de asigurare pentru plățile maxime de până la 15 ani.
În același timp, FSS va prelua toate plățile în concediu medical.
În caz contrar, totul a rămas liniștit. 2019 promite să fie stabile.
În cele din urmă, momentul în care muncitorii s-au temut să se îmbolnăvească, au trecut. Legislația sa confruntat cu apărarea cetățenilor obișnuiți.
Acum, pentru a obține un beneficiu bun cu ocazia bolii, este suficient să aveți o experiență de asigurare continuă. Și nu este necesar să se lucreze numai într-o singură organizație.
Ajutorul pentru spital poate fi colectat din fostele locuri de muncă.
Prin urmare, nu este necesar să neglijăm documentele pe care contabilizarea contabilității în timpul concedierii, acestea pot veni în continuare la îndemână.
La calculul frunzei spitalului, aflați din videoclip.
În contact cu
În 2018, în perioada estimată pentru manuale, sunt incluse 2016 și 2017.
În 2016, puteți plăti plăți în termen de 718.000 de ruble, pentru 2017 - în interiorul
755 000 de frecare.
Calculați câștigurile medii medii maxime pentru calcularea foii de spital în 2018:
Veniturile zilnice medii maxime pentru calcularea frunzei spitalicești în 2018 este: 2017,81 RUB.
Din 1 ianuarie 2018, RMOMETA este de 9489 de ruble. Câștigurile medii lunare trebuie comparate cu 9489 de ruble.
În 2017, Mrometa a fost de 7800 de ruble. Deoarece vagonul minim este crescut, dimensiunea minimă a beneficiului spitalului în 2018 a devenit mai mult.
Calculați câștigurile zilnice medii:
Câștigurile zilnice medii maxime pentru 2018 este: 311,97 ruble.
După ce va lucra după boală, angajatul prezintă o foaie de spital. Organizația este obligată să-i numească un manual în termen de 10 zile calendaristice de la data recursului și să plătească - în ziua următoare stabilită pentru plata salariului. În conformitate cu articolul 15 din Legea nr. 255-FZ.
Beneficiul este perceput și plătit dacă angajatul vine la el nu mai târziu de șase luni de la data angajării. În conformitate cu articolul 12 din Legea nr. 255-FZ.
Trebuie să plătiți întreaga perioadă de invaliditate a angajatului, inclusiv în weekend-uri și sărbători non-de lucru.
În caz de boală sau de vătămare a gospodăriei, alocația pentru primele trei zile de invaliditate este plătită angajatului în detrimentul companiei și din a patra zi, datorită FSS a Federației Ruse (alineatul 2 din articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Pentru a calcula spitalul, numărul de zile pe an este întotdeauna egal cu 730. Nu contează, credem în anul salarial sau nu. Numai pentru calcularea indemnizației de maternitate, numărul de zile poate fi diferit.
Calculați baza de date limită la contribuțiile de angajamente. Pentru a calcula cantitățile de bază pentru 2016 și 2017: este de 718.000 de ruble. și 755.000 de ruble. respectiv. În sumă, aceasta va fi:
1 473 000 de ruble.
Un nou angajat a venit să lucreze în companie. Datorită situației economice dificile din regiunea sa, el nu a putut găsi un loc de muncă mult timp și nu a lucrat în 2016 și 2017. După ce am lucrat cam o lună, a căzut rău. O săptămână mai târziu a adus o frunză de spital timp de 5 zile calendaristice.
Întrucât în \u200b\u200bperioada curentă (2016-2017), lucrătorul nu a primit salarii, contabilitatea ar trebui să calculeze indemnizația spitalului pe baza salariului minim.
Mai întâi determinăm câștigurile medii: 9489 de ruble. × 24 de luni : 730 de zile. \u003d 311,97 ruble.
Experiența de lucru a angajatului este de 4 ani 3 luni, astfel încât alocația sa va fi de 60% (până la 5 ani) din câștigurile medii.
Calculul manualului arată astfel: 311,97 × 5 × 60% \u003d 936,91 RUB.
O situație similară în care nu există câștiguri în perioada de decontare vor fi la angajații care au ieșit din concediu de maternitate. Dacă nu au existat câștiguri, trebuie să calculați indemnizația spitalicească de la MOL, ținând cont de experiența ocupării forței de muncă.
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, indemnizația foii de spital nu poate depăși salariul minim pentru luna calendaristică completă, în conformitate cu articolul 7 din Legea nr. 255-FZ.
În acest caz, pentru a calcula spitalul, este necesar să se calculeze și să se comporte: alocația de zi calculată din câștigurile salariatului și alocația maximă pentru o anumită lună calculată din salariul minim.
De exemplu, calculează dimensiunea maximă a beneficiului zilnic pentru luna martie și februarie 2018. În 31 de zile, în februarie - 28 de zile.
Prestațiile maxime de zi în februarie 2018 va fi: 9489 de ruble. : 28 de zile. \u003d 338,89 RUB.
Dimensiunea maximă a beneficiului zilnic în martie 2018 va fi: 9489 de ruble. : 31 de zile. \u003d.
306.1 ruble.
La 20 martie 2018, el a adus un concediu medical pentru o perioadă de boală de la 12 martie până la 18 martie (7 zile calendaristice).
Câștigurile pentru perioada de facturare 2016 - 2017. Nu luați în considerare. Dacă un angajat are experiență mai puțin de 6 luni, o indemnizație de spitalizare, nu poate exista un salariu minim pentru luna calendaristică completă și ar trebui să fie de 60% din câștigurile medii.
Prin urmare, pentru calcularea ulterioară a manualului, trebuie să luăm suma de 311, 97 de ruble. Și se înmulțește cu 60%. Avem: 311,97 ruble. × 60% \u003d 187,18 RUB.
Calculați manualul de la spital din beneficiul zilnic calculat de salariul minim.
Beneficiile bolii sunt: \u200b\u200b187,18 ruble. × 7 zile \u003d 1310,26 ruble.
Doar în cazul în care. Pentru calmul propriu, verificați cantitatea de angajamente pentru luna martie și salariul minim. Cantitatea rezultată este de 187,18 × 31 \u003d 5802,58 ruble. Această sumă este mai puțin minimă.
Plătim un ghid în suma de 1310,26 ruble.
