Principalele venituri ale unei persoane care lucrează la angajare este salariul său. Din punctul de vedere al teoriei economice, veniturile pot fi calculate atât pe baza muncii cheltuite a angajatului, cât și pe baza cheltuielilor sale reale privind menținerea unui nivel normal de viață. Prin urmare, în economie există două concepte - salariile nominale și salariile reale.
În cadrul salariului nominal este o remunerație fundamentală într-o dimensiune fixă, pe care angajatorul o plătește angajatului sau pentru o anumită cantitate de bunuri sau lucrări produse pentru un timp fix sau pentru numărul de ore petrecute. Același concept include, de asemenea, diverse accuri premium și plăți de stimulare. Dimensiunea salariului nominal al angajatului este înregistrată în contractul de muncă cu angajatorul sau în declarația de decontare, unde salariul este reflectat pentru un anumit segment de timp.
Tipuri de salarii
Salariile nominale sunt subdivizate în mod standard în două tipuri: acumulate și plătite. Salariul nominal acumulat este o taxă pentru activitatea angajatului, calculată în conformitate cu sistemul contabil adoptat la întreprindere. Salariul nominal plătit este suma de bani rămasă după plata deducerilor fiscale din salariile acumulate și emise în mâinile unui angajat conform declarației.
Calculul salariului nominal se face pe baza mai multor sisteme de calcul:
Salariile reale
Salariile reale sunt numărul de facturi de numerar, în cadrul căruia angajatul are ocazia să achiziționeze diferitele bunuri necesare pentru existența confortabilă. Adică banii pe care lucrătorul angajat a primit-o pe mâinile unei anumite perioade de lucru și pot petrece acum pe alimente, medicină, îmbrăcăminte, facturi de utilitate, educație și recreere. Acest salariu este un indicator al nivelului bunăstării umane.
Salariul real este definit ca fiind ridicat sau scăzut față de prețurile curente ale bunurilor necesare pentru viața cu serviciile. În ceea ce privește nivelul prețurilor, atunci în economia tipului capitalist este o valoare variabilă în mod constant, iar în economia rusă, schimbarea este în principal în direcția creșterii. În consecință, în timp, salariul real al majorității ruși poate fi evaluat cu greu la fel de mare.
Și salariile nominale și reale sunt costul muncii. Iar unul și un alt tip de salariu vor avea o expresie monetară și va trata în moneda în care angajatorul efectuează plăți angajaților săi. Ambele tipuri de salarii nu pot avea aceeași sumă, deoarece deducerile statului sunt făcute în detrimentul angajatorului, acesta pune aceste costuri în salariul angajaților săi.
Care este diferența dintre salariile reale de la nominal? Faptul că salariul real este strâns legat de prețurile existente ale bunurilor și serviciilor de consum, iar nominal este doar un anumit specialist câștigat, fără a lua în considerare inflația și impozitele, despre care nu reflectă situația economică reală. Adică, prima se formează sub forma unui set de bunuri care pot fi achiziționate pe suma rezultată, iar al doilea este exprimat în valoarea unui anumit tip de muncă efectuată sau program funcționar.
Curba simplă Phillips
Pentru ca salariul nominal să devină real, este necesar să se ia toate deducerile fiscale și de pensionare de la amploarea sa, care produce un angajator. În consecință, mărimea salariului nominal poate fi adesea calculată de angajator, pe baza costurilor proprii. Deoarece proprietarul afacerii este obligat să facă statul deduceri considerabile de impozitare, este destul de clar că se va strădui să economisească activitatea cheltuielilor pentru salariul angajaților. În același timp, întrebarea este dacă lucrătorul poate exista confortabil pe banii pe care îi plătește, de fapt, este puțin probabil să-i îngrijoreze pe angajator.
Așa-numita putere de cumpărare a populației este calculată tocmai pe baza unui salariu real. Dimensiunea puterii de cumpărare are dependența opusă de indicele prețurilor de consum sau de PHI. Dacă prețurile de consum cresc, atunci achiziționarea puterii, respectiv, va cădea în jos. Economia practică utilizarea măsurilor de compensare a influenței inflației prin schimbarea valorilor PCL în direcția de creștere.
Diferența dintre nivelurile salariilor nominale și reale va fi un indicator al inflației. Indicele salarial nominal este raportul dintre nivelul salariului actual la nivelul salariului de anul trecut, înmulțit cu 100. Calculul așa-numitului indice salarial real este așa - indicele salarial nominal este împărțit în IPC și se înmulțește cu 100.
Rata inflației
Dacă mărimea salariului nominal nu se schimbă, iar inflația crește, atunci puterea de cumpărare a populației este, de asemenea, scăzând, deoarece persoana câștigată nu va fi suficientă pentru plata bunurilor și serviciilor necesare vieții.
În condiții de inflație în continuă creștere, dimensiunea unui salariu real va fi redusă chiar și cu o creștere a nivelului salariului nominal. Acest lucru se observă într-o creștere artificială a salariilor prin indexarea obligatorie din partea statului. În același timp, gradul de satisfacție cu statutul social al populației va cădea.
Dimpotrivă, o creștere a salariului nominal într-o situație economică relativ stabilă va indica o creștere a nivelului de bunăstare a cetățenilor. Și o ușoară creștere a indicelui prețului nu va fi critică la nivelul de trai al cetățenilor și va fi chiar un stimulent suplimentar pentru angajatori pentru a ridica salariul nominal.
Apropo, valoarea nominală a muncii efectuate de lucrător, care este o mare semnificație matematică, nu este încă un indicator că salariul are un angajat înalt. În perioada anilor '90, salariile au fost calculate de milioane și nu era nicăieri să-și petreacă aceste sume nebune datorită deficienței TNP.
Mai jos sunt factorii care afectează calculul salariului nominal:
Condiții de muncă dăunătoare
Luați în considerare acești factori:
Salariile reale și nominale în condițiile actuale de dezvoltare economică sunt lucruri complet diferite. Ambii indicatori depind unul de celălalt, iar fiecare dintre ele are un impact asupra economiei.
Salariul real afectează în mod direct puterea de cumpărare a populației și nominalul - cu privire la dimensiunea salariului real. Teoretic, este posibil să se potrivească artificial nivelul salariului real la pragul de nominal, dar în condiții actuale, acest lucru nu va da inflație în creștere.
Eficacitatea întreprinderii depinde de politica de management a managementului în domeniul salariului, deoarece salariul este cel mai important stimulent în utilizarea muncii. Aceasta face parte din costuri, care este trimisă la compensațiile monetare către lucrători. Există un salariu real și nominal. Ce diferă unul de celălalt, veți învăța mai târziu.
Salariile nominale reprezintă suma fondurilor pe care angajatul le primește în mâini pentru o anumită perioadă. La elaborarea politicilor în domeniul remunerației monetare pentru muncă, acești factori trebuie luați în considerare:
Complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajaților;
Condiții de muncă dăunătoare;
Plata forței de muncă trebuie să respecte eforturile cheltuite;
Atitudinea conștiincioasă față de muncă (trebuie stimulată);
Pentru atitudinea ireverală față de îndatoririle, ceea ce a condus la consecințe negative ar trebui să respecte pedeapsa materială;
Productivitatea muncii este cel mai adesea crescând mai repede decât salariul mediu;
Venitul lunar este indexat în funcție de nivelul inflației.
Este necesar să se utilizeze astfel de forme și sisteme salariale care maximizează nevoile organizației. Din cât de clar sunt observate toate aceste principii, nivelul salariilor reale depinde. Dacă venitul lunar a crescut cu 15%, iar inflația pentru perioada curentă a fost de 10%, puterea de cumpărare a crescut doar cu 5%. Numărul de bunuri care pot fi achiziționate pentru banii primit este salariul real.
Pentru a stimula angajații, în Occident, se folosesc astfel de principii și forme de salarii:
Valoarea rezultată a remunerației lunare este o persoană cheltuiește la achiziționarea de îmbrăcăminte, produse alimentare, bunuri și alte servicii. Din aceasta, impozitele sunt plătite statului. Salariile reale și nominale pot fi aceleași la același nivel de preț consecvent. Dar această situație este imposibilă în condițiile capitaliste.
Într-o economie de piață, prețurile se schimbă în mod constant. Ca rezultat, aceeași sumă determină diferitele cantități de fonduri disponibile. K. Marx a susținut că angajații trebuie să plătească o remunerație suficientă pentru a păstra performanța, existența și dobândirea fondurilor vitale.
Salariile reale și nominale sunt valori dependente. Prima este suma costului bunurilor pe care angajatul le poate cumpăra pentru remunerația primită după impozite cu acest nivel de preț. Din acest punct de vedere, inflația este benefică pentru antreprenori, deoarece vă permite să plătiți mai puțin pentru muncă. Pe de altă parte, se înrăutățește semnificativ calitatea vieții lucrătorilor. Pentru a menține echilibrul optim, a fost introdus un indicator de indexare. Vă permite să măriți valoarea remunerației pe un anumit procent determinat de lege. Există, de asemenea, o situație inversă. Salariul real va scădea, iar creșterea nominală dacă prețurile se vor schimba mai repede decât valoarea remunerației.
Schimbarea salariilor reale apare sub influența unei varietăți de factori. Nivelul prețurilor, impozitelor, tarifelor pentru trimestrul, etc. conduce la o scădere a cantității de remunerare. Creșterea salariului real are loc pe baza unei creșteri a producției socialiste, asigurând ocuparea forței de muncă. Chiar dacă statul crește prețurile unor produse, aceasta nu afectează foarte mult nivelul remunerației rezultate. Șomajul, reducând nevoia de personal calificat, situații nefavorabile din economie, o creștere a nivelului profesiilor cu plată scăzută - toți acești factori reduc creșterea salariului nominal la întreprindere și în stat în ansamblu.
Potrivit estimărilor economiștilor, în 2014, salariile reale din Rusia au scăzut cu 7,3% față de 2013. Un astfel de fenomen a fost înregistrat pentru prima dată din 2000. Cantitatea medie lunară acumulată de remunerare, conform Rosstat, a crescut cu 9,2% în termeni nominali. În decembrie 2014, acest coeficient a fost deja de 6,1%. Dar nivelul veniturilor reale pentru anul a crescut cu doar 1,3%. Dacă prețul de petrol nu se schimbă (40 de dolari pe baril), puterea de cumpărare a rușilor poate scădea cu 10% în 2-3 ani.
Conform legii, remunerația de muncă ar trebui plătită oficial, cu toate deducerile către Fondul de Stat. Dar acest lucru nu este toți angajatorii să adere la acest lucru. Ca urmare a încălcării acestei scheme, a apărut salariul alb, gri și negru. Ia în considerare mai detaliate.
Legea prevede numai salariul oficial. Dimensiunea sa este instalată de angajator și fixată în documente. În conformitate cu Codul muncii, remunerația pentru muncă ar trebui să fie peste salariul minim și să plătească de 2 ori pe lună. Schema de acumulare apare în toate documentele. Impozitele sunt plătite de la aceasta.
Codul fiscal al Federației Ruse este prevăzut pentru menținerea salariilor NDFL (13%). El este plătit de un angajat. Iar ESN la o rată de 26% este angajator. Se pare că, cu salariul oficial de 50 de mii de ruble. Angajatul va primi 43,5 mii de ruble, iar întreprinderea va trebui să plătească 63.000 (50 mii - salariu, 13 mii taxă). Prin urmare, tendința de a reduce salariile oficiale.
Rata salarială nominală este prevăzută de angajat și de angajator verbal. Documentele afișează numai partea oficială. Cel mai adesea este un cel mai mic. Angajații plătesc o cantitate mai mică de NFFL și alte retenție. Dar schema de despăgubire pentru spital, vacanțe și plăți atunci când concedierea este prevăzută cu angajatorul. Cel mai adesea, aceste sume se calculează pe baza dimensiunii "oficiale". Prin lege, primele trei zile ale spitalului plătește angajatorul, iar restul - FSS. Fondul este acumulat pe baza nivelului de salarizare oficial. Dacă, prin acord, spitalul este compensat în întregime, angajatorul trebuie să plătească diferența de la propriul buzunar. Nu toată lumea va fi de acord cu o astfel de schemă.
Dar cel mai rău lucru este că experiența asigurată și dimensiunea viitoarei pensii depind de mărimea "oficială". Prin urmare, unii angajați încearcă să negocieze cu conducerea. Cel mai adesea, angajatorul este de acord să facă un salariu complet "alb", dar cu condiția ca costurile sale să nu crească. Adică dacă în fața unui angajat a plătit 50 de mii de ruble, atunci această cifră va rămâne aceeași. Dar muncitorul va primi la îndemână doar 34,5 mii de ruble (NDFL - 13%, ESN - 26%). Pentru o astfel de schemă, angajații cel mai adesea nu sunt de acord.
Acesta este un salariu informal. Dimensiunea sa este pe deplin negociată. Organizația conduce o dublă contabilitate. Banii sunt plătiți de profiturile neînregistrate. Această schemă utilizează agenții imobiliari și agențiile de turism în colaborare cu agenții. Valoarea medie a taxelor salariale nominale în domeniul transportului sunt, de asemenea, scăzute. Majoritatea plăților sunt efectuate în numerar. Angajatul nu are nicio garanție că va primi despăgubiri pentru spital, vacanță sau beneficii atunci când concedierea. Angajatorul riscă să intre într-o pedeapsă de 40% din valoarea salariului neplătit. Și dacă datoria depășește 500 de mii de ruble. - Continuați cu răspunderea penală.
În ceea ce privește periculos, aceste scheme au fost, ele sunt încă utilizate în practică. Indexarea nu compensează întotdeauna creșterea rapidă a prețurilor. Oamenii sunt de acord cu schemele informale de plată a veniturilor, riscă să piardă pensiile, dar să-și mărească puterea de cumpărare.
Salariile reale și nominale sunt valori interdependente. Prima este suma pe care angajatul îl primește în mâini. Al doilea este calculat din numărul de bunuri pe care le poate cumpăra. Într-o economie de piață, acești doi indicatori nu sunt egali. Creșterea șomajului, nivelurile de preț și scăderea calității produselor reduce puterea de cumpărare a populației.
Salariul este cel mai important element al suportului de viață al majorității cetățenilor. Pentru ruși, este adesea singura sursă de venit. Dar nu toată lumea înțelege diferența dintre numărul și calitatea banilor primiți. Pentru a înțelege acest lucru, ar trebui să se înțeleagă că un astfel de salariu nominal și real și cum sunt interdependenți unul cu celălalt.
Salariile nominale afișează numărul de bani primiți pentru munca completă. Este un indicator cantitativ. La calcularea valorii salariului nominal, se iau în considerare următoarele componente:
Dimensiunea majorității salariilor sau a ratei (costul Zilei Muncii, o oră, care a făcut% din profituri) este indicată în contractul de muncă și un ordin de muncă. Suma lunară primită în mână și va fi un salariu nominal. Acest indicator este utilizat de autoritățile statistice pentru a compara nivelul salariilor.
Pentru a determina câștigul salarial cantitativ, se utilizează un indicator special - indicele salarial nominal. Pentru calcul, formula este utilizată:
Și nwp \u003d medie lunar ZP pentrun. an / medie lunar ZP pentruk. An * 100%
Valoarea finală arată cât de mult crescute sau scăzute salariile. Pentru claritate, oferim un exemplu de calcul.
|
Valoarea medie a ZP |
Și nzp până în anul precedent |
Și nzp până în 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Concluzie: În 2016, salariul a scăzut cu 11,11% față de anul 2015, dar a crescut cu 14,29% față de 2014.
Dar calculul acestui indicator nu permite evaluarea calitativ a nivelului salariilor în diferite ani. În acest scop, este utilizat conceptul de salarii reale.
Dimensiunea salariilor reale afișează volumul bunurilor și serviciilor care pot fi cumpărate pe banii primiți sub formă de salariu. O definiție similară este prezentată în Decizia Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă nr. 148 din 12 septembrie 1995.
Un astfel de tip de salariu este un indicator calitativ. Aceasta demonstrează puterea de cumpărare a banilor primiți de la angajator. Dar șeful organizației nu prezintă un salariu real, astfel încât calculul trebuie să fie făcut independent. Pentru aceasta, vor fi necesare următorii indicatori:
Formula pentru calcul va fi astfel:
Și RZP \u003d și NZP / IPTS x 100%
Dacă în exemplul dat, luați IPC pentru anul 2015 la nivelul de 110%, comparativ cu anul precedent, indicele salariilor reale va fi egal cu:
Și ppp \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
Acest lucru sugerează că salariul real a crescut cu doar 16,88%, și nominal la 28,57%.
Pentru a calcula nivelul bunăstării sale în comparație cu anul precedent, este necesar să nu luați salarii nominale, ci reale. Doar astfel încât să puteți înțelege dacă o persoană a devenit mai de fapt.
Nu există salarii conceptuale și reale în înregistrările fiscale și contabile. Acestea sunt utilizate în scopuri economice și statistice generale. Comparația indicatorilor poate fi interesată de o persoană obișnuită, deoarece salariile nominale și reale sunt criterii importante pentru evaluarea nivelului și creșterii / scăderii salariilor. Principala diferență dintre acestea este că valoarea reală se calculează luând în considerare inflația și nominalul nominal. Valorile acestor indicatori sunt strâns legate. Următoarea dependență poate fi stabilită între ele:
Salariile nominale și reale sunt utilizate pentru a obține indicatori statistici. Formulele pentru calculele lor sunt utilizate nu numai pe stat, ci și la nivel internațional. Rezultatele obținute oferă stărilor care sunt membre ale Uniunii Economice Eurasiatice, pentru a compara nivelul de trai al populației din diferite țări.
Interacțiunea lucrătorului și a angajatorului se formează în condiții reciproc avantajoase. Fiecare dintre participanții la aceste relații sarcinile lor. Pentru cap, este important să găsiți un angajat calificat, iar acesta din urmă, la rândul său, se bazează pe o remunerație decentă pentru activitățile lor profesionale. Astfel, principalul lucru este întrebarea monetară.
Aceasta este suma care este concepută pentru a plăti pe unitate de timp petrecută în muncă. La admiterea la întreprindere, angajatorul și viitorul angajat încheie un contract. Acest document confirmă faptul că angajarea unui cetățean. Contractul este prescris principalele condiții de activitate profesională în cadrul companiei. Există, de asemenea, puncte care determină valoarea conținutului monetar și frecvența plății sale. Valoarea remunerației depinde de sistemul pe care compania îl utilizează la calcularea întreprinderii. Salariile nominale sunt toate fondurile care primesc lucrătorii pentru activitățile lor în cadrul organizației. Pentru ea, printre altele, prime, stimulente și alte plăți.
Salariile nominale pot fi instalate în diferite forme. Principalele sisteme de calcul sunt luate în considerare:
Există, de asemenea, un sistem mixt. Se utilizează în funcție de situația din întreprindere și își asumă calculul mai multor modele în același timp.
Schimbările în economia globală afectează, fără îndoială, procesele care au loc în cadrul întreprinderilor. Noile tehnologii sunt introduse în producție, structura managerială suferă ajustări, devine mai modernă. Salariul nominal mediu este dincolo de limitele sistemelor instalate. Întreprinderile încep să apară care au un efect stimulativ asupra performanței.
Sunt:
Care este diferența dintre ele? Salariul nominal, așa cum este descris mai sus, sunt instrumentele primite de un angajat pentru munca făcută de el și realitatea este cantitatea de servicii și bunuri care pot fi achiziționate pentru acești bani. În detrimentul acestuia din urmă se formează prin achiziționarea de putere. Acest factor este considerat cheia la calcularea ratei de creștere economică a bunăstării. Inflația are un impact direct asupra scăderii puterii de cumpărare. Prețurile mai intense vor crește cu plata nominală neschimbată, mai puține produse și servicii vor putea să achiziționeze un cetățean, deoarece nu va fi suficient pentru el.
A fost introdusă pentru modificări statisticile. El a exprimat în procente. Calculul se efectuează prin separarea indicatorului nominal S / N privind indicele prețurilor și multiplicarea cu 100. Cifrele statistice reflectă procesele care au loc în viața reală. Aceste informații sunt utilizate de structurile de stat pentru răspunsul la timp la anumite modificări. Cu o mare inflație și absența indexării salariului nominal rezultă nemulțumirea față de statutul social al populației. O creștere minoră a prețurilor este benefică pentru economie. Acționează ca un stimulent pentru creșterea salariului angajaților. Dar nivelul ridicat al inflației este delicios.
În ceea ce privește legislația, conceptul de salarii nominale nu este reglementat. Cu toate acestea, mulți angajatori și angajați știu ce este. Pentru cei care nu știu, merită familiarizat cu diferențele dintre salariul real și nominal. Exemple de remunerare veți găsi în acest articol.
În conformitate cu cerințele TC (STAT 22), organizația angajatorului este obligată să plătească personalul remunerației forței de muncă. În același timp, în cadrul salariilor este înțeleasă ca o plată de către specialiști, care este direct legată de nivelul calificărilor lor, complexitatea (volumul și calitatea) obligațiilor, angajați compensări suplimentare și plăți stimulative.
Pe baza celor de mai sus, salariile nominale (NWP) reprezintă valoarea totală a societății de remunerare a angajatului acumulată în contabilizarea unei anumite perioade sau a cantității de muncă efectuată. Baza pentru calcule este un contract de muncă, lna internă a angajatorului. Ce sume sunt incluse în NWP? De regulă, acestea sunt următoarele plăți cu NFFL:
Câștigurile nominale nu sunt legate de securitatea angajaților și nu arată cât de multe bunuri reale pot fi achiziționate la banii primiți pentru muncă. Pentru aceasta, se utilizează un indicator al unui salariu real, care caracterizează volumul real al mărfurilor materiale și inventarie, care pot fi achiziționate de contabilizarea prețurilor reale și a gradelor de inflație în țară. Bineînțeles, cu atât este mai mare nivelul salariilor reale și nu nominal, cu atât mai sigur va fi specialistul. În cazul ocupării forței de muncă, trebuie să clarificați acest moment și nu doar ceea ce câștigurile au aprobat "pe hârtie".
În consecință, am aflat că salariul nominal este un angajat plătit "în mâini", iar capacitatea reală de cumpărare, adică ceea ce o persoană își poate permite să-și permită. Din moment ce câștigurile sunt de obicei discutate atunci când un dispozitiv de lucru, valoarea remunerației este fixată în documentele de personal. Acest lucru, de exemplu, contracte, descrieri de locuri de muncă, plângeri, declarații, ordine. Unele dintre ele indică dimensiunea exactă a câștigurilor, semnele indirecte rămase afectează calculul.
Dar cum se consideră remunerația reală din nominal? Și cineva are numărarea unui astfel de indicator? Desigur, se efectuează controlul, organismul responsabil - Comitetul de Statistică de Stat al Federației Ruse. Dacă aplicăm standardele de Rezoluție nr. 148 din 12 septembrie 1995, devine clar că în salarii sunt toate plățile în echivalent monetar sau natural și în salariile reale - nivelul puterii de cumpărare. Prețurile curente pentru bunuri sau servicii sunt luate în considerare, precum și cuantumul ratei dobânzii.
Monitorizarea statistică a nivelului de trai al cetățenilor ruși nu este așa. Sistemul de monitorizare a indicatorilor de preț pentru bunuri, minim de subzistență, coș de consum, salariu real, dimensiunea pensiilor și alte valori este îndreptată, inclusiv stimularea angajatorilor pentru a crește câștigurile de personal. Și în stat. 134 TC a definit direct obligația angajatorilor de a spori remunerarea angajaților cu creșterea prețurilor de consum.
Această cerință este adevărată și în raport cu agențiile guvernamentale. De exemplu, în procesul de calcul al pensiei angajaților din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, sunt luate în considerare toate cazurile anterioare de indexare a salariilor, care structurile de stat sunt obligate să se desfășoare în drept. Întreprinderile comerciale Promovarea veniturilor angajaților în conformitate cu LNA adoptată la angajator.
Dacă considerăm că NWP ca un sistem salarial, adesea sub această abreviere este ascunsă o schemă de plecare fiscală. Ca și în cazul FOT, fiecare angajator, inclusiv IP, este obligat să calculeze și să plătească statului o anumită sumă de prime de asigurare, precum și impozitul pe venit, multe întreprinderi subestimează în mod deliberat dimensiunea salariului. Pentru aceasta, în condițiile contractuale sunt indicate câștigurile fixe, ceea ce nu se schimbă nici creșterea inflației sau cu creșterea prețurilor de consum.
Dacă considerăm că, în același timp, cea mai mare parte a salariului este emisă "în plic", angajatorul salvează transferul de impozite în medie de la 30% din fundație. Se pare că nu apar consecințe negative pentru angajați. Dar nu este. În primul rând, salariul nominal afectează acumularea sărbătorilor, beneficiile pentru dizabilități, plățile sociale către femeile însărcinate și persoanele din vacanța "pentru copii". Dacă luăm în considerare veniturile în perspectivă, salariul oficial scăzut afectează valoarea scopurilor de pensie.
În acest sens, deja toți toți pot calcula independent pensia viitoare pe site-ul PFR. Pentru a face acest lucru, Fondul de pensii a dezvoltat diverse calculatoare online, de exemplu, un calculator pentru calcularea pensiei Ministerului Afacerilor Interne. În cazul în care o persoană vede cât de mult va pierde la pensionare din cauza salariilor mici, este mai bine să nu încetinească și să schimbe angajatorul. Căutați o astfel de organizație care nu economisește pe impozite, nu înșeală personalul și nu plătește sincer pentru o recompensă.
Important! Salariul scăzut la întreprindere atrage atenția autorităților fiscale. Cu cea mai mică suspiciune a subestimării deliberate a câștigurilor și, în consecință, taxele de plată, angajatorul va fi convocat comisiei speciale din IFN, unde va trebui să dea explicații. Astfel de companii sunt o atenție deosebită, în cazul în care nivelul salariului mediu este sub salariul minim federal sau minimul de subzistență într-o regiune separată.
NWP este acumulat, adică include impozitul pe venit; și plătite, ceea ce înseamnă a emite cantitatea de "pe mâini" după exploatația NDFL. Calculul câștigurilor se efectuează în funcție de angajator adoptat de angajator - tarif sau configurație. Primul se bazează pe astfel de acumulari care depind de complexitatea muncii, de nivelul calificărilor angajaților. În sistemul tarifar, salariul poate fi acumulat în funcție de bucată sau tarife atemporale, urmată de utilizarea coeficienților de creștere / în jos.
Sistemul de plată de plată se bazează pe stabilirea coeficientului de participare al unui specialist individual în fotografia colectivă generală. Distribuția fondurilor se desfășoară în conformitate cu participarea și calificările angajaților. În plus, în unele organizații se utilizează un sistem mixt de remunerare în care calculul câștigurilor se realizează din valorile de bază folosind tehnici de stimulare - salariul "plutitor", comisioane sub forma unui procent de venituri, relații de dealeri etc. .
Să presupunem că câștigurile nominale ale managerului se ridică la ianuarie 2017. 50.000 de ruble. Dintre acestea, el cheltuiește aproximativ 6% din plățile de utilitate, aproximativ 30% - pentru alimente, aproximativ 15% - pe alte cheltuieli (benzină, transport, internet, comunicații mobile, impozite etc.), 20% - pe îmbrăcăminte. Aproximativ 29% rămân pe alte nevoi, inclusiv cheltuielile viitoare. În numere se pare că:
Un an mai târziu, câștigurile au rămas la același nivel. Dar luând în considerare creșterea prețurilor și creșterea inflației, schimbările cheltuielilor. În ianuarie 2018, salariul de 50.000 de ruble. Acesta este distribuit astfel:
Din figurile de mai sus este clar că nu mai rămâne nimic la reziduu. Deoarece cu aceeași dimensiune salarială și, luând în considerare prețurile în creștere, puteți cumpăra servicii și bunuri mult mai mici. Pentru a fi mai clară, din care sunt alcătuite costurile, este mai bine să analizăm toți indicatorii (salariile și costurile) dinamică, adică pentru o perioadă specifică - anul, trimestrul sau jumătate a anului.
Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..
