Salariul minim (salariul minim)- cel mai important indicator de care depind plățile către angajați, afectează în mod direct calculul salariilor și beneficiilor pentru angajați.
Articolul vă va ajuta să aflați cum să luați în considerare plățile suplimentare, indemnizațiile la salariul unui angajat atunci când verificați dacă salariul său corespunde unei creșteri a salariului minim.
la meniu
În plus față de salariul minim federal, regiunile își stabilesc propriul indicator. Asigurați-vă că salariile din organizație nu sunt sub salariul minim regional. Pentru încălcarea inspectorilor de muncă ai organizației și ai șefului.
Valorile salariului minim regional sunt date pentru districtele nord-vestice, sudice, nord-caucaziene, urale, siberiene, îndepărtate, centrale și federale
Vedeți valoarea salariului minim din regiunea dvs.în format .PDF 232 KB începând cu 26.11.2018
- în data de 14.08.2018
- la 25.07.2018
- la 20.06.2018
- în data de 09.06.2018
- pe 05/01/2018
la meniu
Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și depinde de mărime. Dacă scade, atunci mărimea salariului minim rămâne la același nivel. Dacă crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de la data intrării în vigoare a decretului guvernului de la Moscova privind stabilirea unui salariu de trai pentru populația aptă de muncă, salariul minim va crește, de asemenea. Acest lucru este afirmat în clauzele 3.1.1 și 3.1.2 din decretul guvernului de la Moscova din 15.12.15 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul de acord trilateral de la Moscova pentru 2016-2018 între guvernul de la Moscova, asociațiile sindicale din Moscova și Moscova asociațiile patronale. "
Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Luați în considerare modul în care această valoare s-a schimbat în anii precedenți 2019 și cum se raportează la costul vieții.
Mărimea salariului minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobată de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență al cetățenilor buni pentru al doilea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariilor (articolul 1 din Legea privind salariile minime din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat efectiv termenul stabilit prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. Dacă angajatorul plătește salarii mai mici decât salariul minim, acesta se confruntă cu o amendă în temeiul alineatului 6 al art. 5.27 Cod administrativ:
Dacă mai devreme stabilirea conformității cu salariul minim la salariul de viață depășea puterea departamentelor sociale și financiare ale Federației Ruse sau ale parlamentarilor, atunci în martie 2018, președintele Federației Ruse a semnat legea din 03/07 / 2018 Nr. 41-FZ, ale cărei norme au stabilit că începând cu 01.01.2018 mărimea salariului minim va fi egală cu minimul de existență al populației apte pentru trimestrul II al anului trecut.
Salariul minim în 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a egalat salariul de trai al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și s-a ridicat la 11.163 ruble. De asemenea, regiunile au dreptul să stabilească valoarea salariului minim, dar nu poate fi mai mică decât indicatorul federal.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă a elaborat un proiect de lege, conform căruia de la 1 ianuarie 2019, pentru 349 de ruble sau cu 6,7%, și, în general, dimensiunea sa va fi 5 554 ruble... În același timp, potrivit ministrului adjunct al muncii, Lyubov Elțova, conform Codului muncii, regiunile au dreptul să stabilească salarii minime în conformitate cu caracteristicile lor regionale și condițiile socio-economice. De asemenea, potrivit acesteia, corespondența dintre dimensiunea minimului de subzistență al populației în vârstă de muncă și salariul minim în 2019 va fi de 67%.
Pentru trimitere:
În prezent, media în Federația Rusă este de 7.095 ruble.
Salariul minim în Federația Rusă nu s-a schimbat din 2011 și s-a ridicat la 4,6 mii de ruble. , iar în acest moment este de 5.205 ruble.
Această creștere a salariului minim va afecta 1,3 milioane de persoane, dintre care 650 de mii vor fi lucrători din sectorul public și 365 de mii de lucrători cu fracțiune de normă.
Întrucât salariul minim a fost legat de nivelul de subzistență, aceștia promit să egalizeze până în 2019. Cu toate acestea, potrivit sindicatelor, o astfel de creștere este nesemnificativă, iar această propunere a fost înaintată de oameni care nici măcar nu știu cum poți trăi o lună întreagă din această sumă. Așa cum a spus șeful Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR), Mihail Șmakov, numărul de persoane egal cu 1,3 milioane este incorect. Salariul minim este punctul de plecare pentru determinarea mărimii salariilor și a baremurilor tarifare și, prin urmare, vor fi mult mai mulți oameni care primesc salariul minim. Salariul minim ar trebui să fie mult mai mare, iar pentru statul nostru, creșterea acestuia ar trebui să fie pe primul loc.
După cum a remarcat șeful Uniunii Industrialei și Antreprenorilor din Rusia, Alexander Shokhin, în acest moment angajatorii sunt îngrijorați dacă este necesar să se includă plăți de stimulare în salariul minim. În opinia sa, plățile de stimulare trebuie incluse în salariul minim, deoarece acest lucru le va oferi angajaților entuziasm pentru o muncă mai bună.
Potrivit ministrului muncii Maksim Topilin, obligarea salariului minim la minimul de existență în urmă cu 12 ani nu este o decizie complet corectă. în fiecare regiune dimensiunea minimului de existență este diferită. În conformitate cu aceasta, se dovedește că salariul minim ar trebui să difere și de la o regiune la alta. Care ar fi, deci, salariul minim? Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă nu știe răspunsul la această întrebare, dar înțeleg că trebuie abordată urgent. Potrivit ministrului, dacă în acele regiuni în care salariul de trai este ridicat - pentru a crește salariul minim și în regiunile în care este scăzut, dimpotrivă, pentru a-l scădea, atunci, ca urmare, regiunile cu un salariu de viață scăzut pot suferă semnificativ.
Salariul minim este salariul minim lunar stabilit de Legea federală „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 N 82-FZ. În fiecare an, apare Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală„ Cu privire la salariul minim ”și stabilește salariul minim pentru anul următor.
Salariul minim este utilizat pentru:
După încheierea acordului, toți angajatorii sunt invitați să adere la acesta: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. Dacă angajatorul nu a depus un refuz motivat scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii, se consideră că angajatorul a aderat la acord și este obligat să îl aplice.
Salariul minim regional trebuie aplicat de organizațiile comerciale și antreprenorii din entitatea constitutivă a Federației Ruse, subdiviziuni separate situate în entitatea constitutivă, instituțiile de stat finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale. Trezoreria federală, instituțiile bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.
Pe lângă salariul minim regional, se aplică indemnizațiile și coeficienții stabiliți în regiune. De exemplu, în teritoriul Altai, acordul pentru 2019-2021 a stabilit un salariu minim de 13.000 de ruble. În același timp, există un coeficient regional de 15% în regiune. Aceasta înseamnă că angajatorii din teritoriul Altai nu au dreptul să stabilească salarii sub 14.950 ruble (13.000 × 1,15).
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim s-a schimbat în Federația Rusă. Noul salariu minim a crescut la 11.280 de ruble. Acest fapt va afecta valoarea indemnizației minime pentru un copil sub 1,5 ani.
Abrevierea salariului minim reprezintă salariu minimși este utilizat în economia modernă în mai multe scopuri. Luați în considerare dinamica salariului minim, precum și caracteristicile indicatorului.
Salariul minim este salariul minim stabilit la nivel federal. El poate plăti o anumită perioadă de timp- ora, ziua, săptămâna, luna, anul.
Este suma stabilită pe care angajatorul se angajează să o plătească angajatului său, nu mai puțin (este posibil mai mult). Această bară poate fi setată legal și informal.
Deși acest indicator este utilizat în majoritatea țărilor lumii, nu există o opinie fără echivoc cu privire la beneficiile și prejudiciile utilizării acestuia.
Există sarcini multiple, pentru soluția la care se utilizează indicatorul salariului minim:
Reglementările pentru o comandă sau alta sunt stabilite în Codul muncii, articolul 133. Conform prevederilor actuale ale legii, plata lunară pentru munca unui angajat care a lucrat integral pentru o anumită perioadă, nu poate fi mai mic decât rata minimă de plată.
Stabilirea indicatorului optim se realizează în cadrul legislației federale. Dacă vorbim despre datele pentru 2015, atunci acest parametru a fost de 5965 ruble, iar de anul viitor a crescut cu 250 ruble. În 2017, acest criteriu a crescut și mai mult. În ianuarie 2018, salariul minim a fost de 9489 ruble, de la 1 mai - 11163 ruble.
Conform părții 1 a art. 133, salariul minim stabilit în toată țara nu poate fi valoare mai mică decât costul vieții.
Dacă angajatorul plătește angajaților un salariu care nu depășește salariul minim, atunci pe viitor acest lucru amenință cu responsabilitatea administrativă.
Luați în considerare un tabel care reflectă dinamica de creștere a indicatorului de-a lungul anilor - din 2008 până în 2018.
| Perioada anuală de stabilire a salariului minim | Valoarea salariului minim, ruble |
|---|---|
| Din 2009, din 1 ianuarie | 4330 |
| Din 2011, din 1 iunie | 4611 |
| Din 2013, din 1 ianuarie | 5205 |
| Din 2014, din 1 ianuarie | 5564 |
| Din 2015, din 1 ianuarie | 5965 |
| Din 2016, din 1 ianuarie | 6204 |
| Din 2016, din 1 iulie | 7500 |
| Din 2017, din 1 iulie | 7800 |
| Din 2018, de pe 1 ianuarie | 9489 |
| Din 2018, din 1 mai | 11 163 |
Pe baza datelor tabulare, putem concluziona că în ultimii ani au existat ratele de creștere active ale acestui indicator... Cu cât este mai aproape de 2017-2018, cu atât crește salariul minim. Practica contează de mai multe ori, la care recalcularea acestei valori a fost observată de 2 ori pe an, în special - în 2016, 2018, precum și modificări au avut loc de două ori pe an în 2001, 2005.
În Rusia există o lege conform căreia salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. În 2018, în acest sens, ecuația, iar cantitățile au același sens.
De la începutul anului 2018, salariul minim a fost de 85% din minimul de existență și a egalat suma de 9489 ruble. Începând cu luna mai Salariul minim este egal cu costul vieții.
În general, pe teritoriul Rusiei, doi indicatori- pentru măsuri de decontare a salariilor și pentru calcularea penalităților, penalităților, prestațiilor.
Din ianuarie 2002 până la începutul anului 2010, salariul minim era obișnuit reglementarea remunerării muncii și determinarea valorilor dimensionale ale diferitelor beneficii.
Până în 2002, acest criteriu a fost utilizat și pentru rezolvarea altor probleme. De exemplu, pentru a determina cu exactitate valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru a compensa daunele la locul de muncă, bolile profesionale și alte leziuni. Pentru a rezolva aceste probleme, din 2018, indicatorul a fost utilizat în 11 163 rbl.
În multe regiuni rusești, pentru a determina plata acțiunilor de muncă, este de asemenea utilizat salariul minim regional... Adică, se pare că legiuitorii din anumite regiuni au dreptul să își stabilească propriile salarii.
Există laturi multiple, prin forțele căruia se determină salariul minim optim:
După încheierea tuturor acordurilor, angajatorii sunt invitați să adere la noile reguli.
Dacă este necesar să se determine cu exactitate aceste valori, atunci mai devreme în aceste scopuri s-a practicat utilizarea suma de bază... Dimensiunea sa a suferit numeroase modificări din 2001 și a rămas egală cu 100 de ruble.
Dar, în prezent, dependența cuantumul penalității de suma minimă de plată este stabilită prin lege, care reglementează aceste sume în sume fixe. De exemplu, amenzile pentru infracțiuni de natură administrativă sau penală nu sunt luate în considerare în indicatorul salariului minim, dar sunt exprimate sub forma cantitate specifică.
Se pare că, în prezent, amenzile și alte sancțiuni, conform cerințelor generale ale legislației rusești, sunt supuse calculului în sume fixe și nu au nicio legătură cu salariul minim. Din acest motiv, suma de bază, care a fost folosită anterior în procesul de calcul și calcul al valorilor penalizărilor, este acum considerat nerelevant.
Însă astăzi, salariul minim este relevant pentru determinarea indicatorilor salariului minim și calcularea valorilor prestațiilor sociale datorate.
Dacă luăm în considerare datele pentru 2018, atunci practic în toate regiunile există un nivel de 11.163 ruble... În unele, este mai mare.
85 de regiuni din Rusia au stabilit un salariu minim.
Salariul de trai este indicatorul venitului minim, care este suma necesară pentru asigurarea și menținerea nivelului mediu de viață în țară. Acest indicator reprezintă valoarea aproximativă a coșului de consum.
Calculul minimului de existență se efectuează separat pentru fiecare regiune. De asemenea, definiția sa este făcută pentru diverse categorii ale populației - pensionari, copii, cetățeni cu capacitate de muncă.
lista aproximativă de calcul a articolelor de marfă, care caracterizează structura tipică a consumului anual al unei persoane. De asemenea, această valoare poate fi calculată pentru o întreagă familie.
Este recomandabil să utilizați acest set pentru operațiuni de decontare la bugetul minim al consumatorului (salariul de trai). Acesta este un fel de bază pentru compararea nivelului consumatorului calculat și real.
Dacă luăm în considerare compoziția structurală a coșului anual de consum, atunci persoana aptă de muncă include setul de produse de anul viitor:
În plus, merită luate în considerare și articolele nealimentare, care includ jumătate din suma cheltuită pe alimente. În plus, merită să luați în considerare facturile de utilități cu alte servicii, care sunt luate în mod convențional ca norma de 50% din indicatorul de cost al coșului alimentar.
Dacă angajatorul plătește salariatului un salariu sub nivelul de subzistență, acesta îl suportă o anumită responsabilitate.
Astfel, salariul minim joacă rol importantîn viața țării și a regiunilor. O abordare competentă a calculului său garantează oamenilor un nivel de trai bun.
