Experiența de asigurare include perioade de muncă și alte activități pe teritoriul Federației Ruse, cu condiția ca primele de asigurare să fie plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade. Acestea sunt așa-numitele perioade incluse în perioada de asigurare. Primele de asigurare pentru un cetățean sunt plătite de angajatorul său. Prin urmare, principala caracteristică a acestor perioade incluse în perioada de asigurare este că cetățeanul a lucrat oficial în aceste perioade. În acest caz, nu contează dacă cetățeanul a lucrat în baza unui contract de muncă, a prestat servicii sau a prestat muncă în baza contractelor de prestări servicii sau a contractelor de muncă. Principalul lucru este că în aceste perioade angajatorul sau clientul său plătește contribuții de asigurare la Fondul de pensii.
Există însă și alte perioade în care un cetățean nu a lucrat, iar contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii nu au fost plătite pentru el. Astfel de perioade pot fi incluse în experiența de asigurare. Acestea sunt așa-numitele „perioade de non-asigurare” care sunt incluse în perioada de asigurare. Acestea. la atribuirea unei pensii de asigurare se iau in considerare si aceste perioade de neasigurare. Exemple de perioade neasigurate (incluse în perioada de asigurare) sunt perioadele de serviciu militar în recrutare, fiind în concediu pentru creșterea copilului.
Experiența de asigurare include timpul, sau mai bine zis, perioadele de muncă ale unui cetățean numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
Dacă lipsește cel puțin una dintre condițiile specificate, atunci această perioadă nu va fi inclusă în experiența de asigurare.
Am dori să vă atragem atenția asupra unei circumstanțe importante. Dacă un cetățean a lucrat înainte de 1 ianuarie 1991 și au fost plătite contribuții la asigurările sociale de stat pentru el, atunci această perioadă este inclusă în experiența de asigurare. De asemenea, vechimea în muncă include perioadele de muncă de la 1 ianuarie 1991 până la 1 ianuarie 2002, dacă în această perioadă s-a efectuat plata impozitului social unificat sau a impozitului unificat pe venitul imputat (pentru anumite tipuri de activități). De exemplu, un cetățean din 1980 până în 2015 a lucrat în diferite organizații și, în același timp, până la 31 decembrie 1990, angajatorii au făcut plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale de stat, iar de la 1 ianuarie 1991 - plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. În acest caz, perioada 1980-2015 va fi inclusă în fișa de asigurări a cetățeanului.
Există și alte perioade incluse în experiența de asigurare. Acestea sunt așa-numitele perioade de neasigurare, care nu sunt incluse, dar sunt contabilizate în perioada de asigurare. Dacă perioadele de angajare inclusîn experiența de asigurare (și una dintre condițiile de includere în experiență este plata primelor de asigurare), apoi perioadele de non-asigurare sunt numărateîn perioada de asigurare fără plata primelor de asigurare.
Legislația prevede zece perioade de non-asigurare care sunt incluse în experiența de asigurare:
IMPORTANT:perioadele enumerate mai sus sunt incluse în perioada de asigurare numai dacă aceste perioade au fost precedate și/sau urmate de perioade de muncă și/sau alte activități în timpul cărora au fost calculate și plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. În acest caz, durata perioadelor de „asigurare” poate fi oricare.
Pentru perioadele „neasigurate”, punctele de pensie se acordă pentru întregul an calendaristic. Dacă durata perioadei „neasigurate” în anul calendaristic corespunzător este mai mică de 12 luni (să zicem, 252 de zile), atunci punctele de pensie pentru perioada respectivă sunt ajustate pentru proporția din perioada neasigurată în raport cu an calendaristic.
Să notăm imediat o caracteristică terminologică. Nu trebuie amestecat calcul experiență în asigurări și numara experiență în asigurare. Regulile de calcul al perioadei de asigurare sunt incluse în procedura de calcul al perioadei de asigurare, adică. numărarea este o metodă de calcul și are un focus mai restrâns.
Secțiunea 13 din Legea privind pensiile de asigurări stabilește în detaliu modul în care se calculează perioada de asigurare. Durata serviciului se calculează:
Procedura calendaristică de calcul a experienței de asigurare înseamnă următoarele: un an calendaristic complet este format din 12 luni calendaristice; o lună calendaristică completă este de 30 de zile calendaristice, indiferent de durata reală a lunii. Legislația nu prevede nici un calcul preferențial al perioadei de asigurare.
Articolul 14 din legea pensiilor de asigurare reglementează regulile de calcul a experienței de asigurare în sistemul asigurărilor obligatorii de pensii.
Dacă în aceeași perioadă de timp există perioade care pot fi inclus sau numărat in experienta de asigurare se ia in calcul apoi una dintre perioadele la alegerea cetateanului.
înainte de înregistrare un cetățean ca persoană asigurată, sunt confirmate pe baza informațiilor contabile individuale (personificate) din Fondul de pensii al Federației Ruse pentru perioada specificată și/sau documente emise de angajatori.
La calculul perioadei de asigurare, perioadele incluse și socotite care au avut loc după înregistrare un cetățean ca persoană asigurată, sunt confirmate pe baza informațiilor din contabilitatea individuală (personificată) din Fondul de pensii al Federației Ruse.
Studiile în afara locului de muncă, de exemplu, studiile cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior, nu sunt incluse în perioada de asigurare.
Dar dacă studiezi fără a întrerupe munca sau alte activități, iar în această perioadă angajatorul tău calculează și plătește contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, atunci timpul de studiu va fi inclus în experiența de asigurare.
47. Calculul duratei perioadelor de muncă, inclusiv pe baza mărturiei martorilor, și (sau) a altor activități și alte perioade, se realizează în ordine calendaristică pe un an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt transferate în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt transferate în ani întregi.
Calculul duratei fiecărei perioade incluse (creditate) în perioada de asigurare se face scăzând din data de încheiere a perioadei corespunzătoare data de începere a acestei perioade cu adăugarea unei zile.
Perioadele de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt incluse (contorizate) în experiența de asigurare până în ziua anterioară zilei cererii pentru stabilirea unei pensii de asigurare și în cazurile prevăzute de părțile 5 și 6 ale articolului 22. din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” - până în ziua anterioară zilei desemnării pensiei de asigurare.
48. In cazul coincidentei in timp a perioadelor de munca si (sau) a altor activitati prevazute la paragrafele "a" si "b" ale paragrafului 2 din prezentul Regulament, cu alte perioade de catre organismul care asigura pensii, la stabilirea unei pensii, ) perioada a cărei contabilitate dă dreptul la o pensie de asigurare și (sau) să se determine valoarea coeficientului individual de pensie în cuantum mai mare. Persoana care a solicitat constituirea unei pensii poate indica in cerere perioada aleasa de aceasta pentru includerea (compensarea) in perioada de asigurare.
49. Perioada de asigurare nu include perioadele luate în considerare la stabilirea unei pensii în conformitate cu legislația unui stat străin.
50. La calculul experienței de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care se asigură în mod independent cu muncă, șefii și membrii gospodăriilor țărănești (de fermieri), membri ai comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din Nord, Siberia și Orientul Îndepărtat. al Federației Ruse, desfășurarea de activități economice tradiționale, perioadele de muncă cu persoane fizice (grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare, sub rezerva plății primelor de asigurare.
51. Alte perioade prevăzute la paragraful "c" al paragrafului 2 din prezentele Reguli sunt luate în considerare în experiența de asigurare cu condiția ca acestea să fi fost precedate și (sau) urmate de perioade de muncă și (sau) de alte activități, indiferent de durata acestora, cu condiția ca: căci în subparagrafele „a” și „b” ale paragrafului 2 din prezentele reguli.
52. La îngrijirea copiilor de către ambii părinți, în perioada de asigurare a fiecărui părinte se include cel mult 6 ani de îngrijire dacă nu coincid în timp sau se îngrijește diferiți copii.
53. La calcularea experienței de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie de vechime sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea serviciului de pompieri al Federației Ruse, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțe psihotrope, instituții și organe ale sistemului penal, trupele Gărzii Naționale a Federației Ruse și familiile acestora ", experiența de asigurare nu include perioadele de serviciu premergătoare numirii unei pensii de invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și (sau) alte activități luate în considerare la determinarea cuantumului pensiei de vechime în muncă în conformitate cu Legea specificată. În acest caz, se consideră luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechimea în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei de vechime în muncă sau al pensiei de invaliditate, în conformitate cu Legea specificată.
(vezi textul din ediția anterioară)
54. Atunci când se calculează experiența de asigurare necesară pentru dobândirea dreptului la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii din rândul cosmonauților care primesc o pensie de vechime sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea federală „Cu privire la prevederea pensiei de stat în Federația Rusă „, din experiența în asigurări nu sunt incluse perioadele de muncă (serviciu) și (sau) alte activități premergătoare atribuirii unei pensii de invaliditate, sau perioadele de muncă (serviciu) și alte activități luate în considerare la determinarea cuantumului pensiei de vechime în muncă în conformitate cu cu legea federală specificată, cu excepția cazului în care se stabilește altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse.
55. Se iau în considerare perioadele de muncă din perioada completă de navigație pe transportul pe apă și din plin sezon în organizațiile de industrii sezoniere astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie de un an întreg.
56. Perioada de primire a indemnizațiilor pentru asigurările sociale obligatorii în perioada de incapacitate temporară de muncă este inclusă în experiența de asigurare, indiferent de plata plăților obligatorii pentru această perioadă.
57. Persoanele care au prestat muncă în anul calendaristic corespunzător prin contracte la comandă de autor, precum și autorii de lucrări care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură și artă, acorduri de licență de publicare, acorduri de licență privind acordarea dreptului de utilizare a unei opere de știință, literatură și artă, dacă suma totală a primelor de asigurare plătite din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor acorduri în cursul acestui an calendaristic s-a ridicat la cel puțin o valoare fixă. cuantumul primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie) în care primele de asigurare sunt plătite din plăți și alte beneficii în temeiul acestor contracte. Dacă valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic pentru persoanele specificate este mai mică decât valoarea fixă a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada (în luni) de durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de o lună calendaristică (30 de zile). Perioada socotită în perioada de asigurare în legătură cu plata primelor de asigurare din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade în anul calendaristic corespunzător, se ia în considerare în astfel încât perioada de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător să nu fie depășită de un an (12 luni).
(vezi textul din ediția anterioară)
58. La calcularea vechimii în muncă pentru a determina dreptul la o pensie de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități care au avut loc înainte de intrarea în vigoare a Legii federale „Cu privire la pensiile de asigurare” și au fost incluse în vechimea în muncă la atribuirea unei pensii în conformitate cu legea, care acționează în perioada de prestare a muncii (activitate), poate fi inclusă în vechimea specificată folosind regulile de calcul a vechimii corespunzătoare prevăzute de legislația specificată. (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul al vechimii în muncă), la opțiunea asiguratului.
În lipsa unei expresii a voinței persoanei asigurate, organismul care asigură pensie aplică regulile specificate pentru calcularea vechimii în muncă, dacă fără aplicarea acestora nu ia naștere dreptul la pensie de asigurare.
59. Documentele eliberate în vederea confirmării perioadelor de muncă, a altor activități și a altor perioade trebuie să conțină numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul (dacă există) al asiguratului căruia i se eliberează documentul, data, luna și anul nașterii sale, locul de muncă, perioada de muncă (altă activitate, altă perioadă), profesia (funcția), motivele emiterii acestora (comenzi, conturi personale și alte documente). Documentele eliberate de angajatori persoanei asigurate la concedierea de la locul de munca pot fi acceptate ca confirmare a experientei in asigurare si daca nu contin temeiuri pentru emiterea lor.
60. Înscrierile în carnetul de muncă, luate în considerare la calculul experienței în asigurare, trebuie întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la ziua în care au fost înscrise în carnetul de muncă.
61. Registrul de muncă înscris în carnetul de muncă (duplicatul carnetului de muncă) în baza hotărârii comisiei de stabilire a vechimii în muncă, constituită și care acționează în conformitate cu procedura stabilită, se consideră la egalitate cu înregistrarea confirmată prin documente.
62. Evidența sumară a perioadelor de muncă, realizată în carnetul de muncă pe bază de documente, constituie o confirmare în raport cu următoarele perioade de muncă:
a) de la 14 decembrie 1962, dacă în carnetul de muncă s-au făcut mențiuni specifice despre ce organizație, la ce oră și în ce posturi a lucrat asiguratul înainte de intrarea în organizația care a emis carnetul de muncă;
b) până la 14 decembrie 1962, indiferent dacă informaţiile specificate sunt cuprinse în carnetul de muncă.
63. În cazul în care, pe lângă carnetul de muncă, se depun documente separate de lucru pentru perioada anterioară completării carnetului de muncă, căreia îi aparține înregistrarea sumar specificată la paragraful 62 din prezentele Reguli, atunci întreaga experiență de asigurare înregistrată la totalul totalul trebuie confirmat prin documente sau, în cazurile stabilite, prin mărturia martorilor... În cazul în care carnetul de muncă nu conține informații despre tipurile de activități de lucru care ar fi trebuit introduse într-un rând separat, atunci perioadele acestor activități, confirmate printr-un document suplimentar, sunt acceptate împreună cu înregistrarea sumar.
64. În cazul în care numele, patronimul sau prenumele unui cetățean din documentul privind experiența în asigurare nu coincide cu numele, patronimul sau prenumele acestuia indicat în pașaportul sau certificatul de naștere, faptul că acest document aparține cetățeanului se stabilește pe baza a unui certificat de căsătorie, a unui certificat de schimbare a numelui, certificate ale autorităților competente (funcționarii) statelor străine sau în instanță.
subparagrafele "b (1)" și "b (2)" ale paragrafului 2 din prezentele reguli nu pot depăși jumătate din experiența în asigurare necesară pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.
68. Persoanele care au intrat în mod voluntar în relații juridice privind asigurarea obligatorie de pensie, cu reședința permanentă sau temporară pe teritoriul Federației Ruse, aplicând un regim fiscal special „Impozit pe venitul profesional”, dacă valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul anului calendaristic a fost cel puțin o primă de asigurare cu sumă fixă pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, ținând cont de prevederile paragrafului șapte al clauzei 5 din articolul 29 din Legea federală „Cu privire la pensia obligatorie asigurare în Federația Rusă”, perioada de asigurare include o perioadă egală cu perioada de decontare corespunzătoare, determinată în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”. Dacă valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul anului calendaristic de către aceste persoane este mai mică decât suma fixă a primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada determinată proporțional la valoarea asigurării plătite este inclusă în perioada de asigurare.contribuții, dar nu mai mult decât durata perioadei de decontare corespunzătoare, determinată în conformitate cu paragraful patru al clauzei 5 din articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă".
În articol, ne vom da seama care este experiența de asigurare, ce perioade sunt incluse în ea, cum se calculează experiența de asigurare atunci când se calculează prestațiile de concediu medical.
Este foarte important să se poată calcula corect experiența de asigurare a angajatului, deoarece de aceasta depinde valoarea indemnizațiilor pe care acesta le va primi pentru invaliditate temporară. Pentru a evita eventualele greșeli, pentru a vă proteja pe dumneavoastră și pe angajat de plățile excesive și insuficiente, înainte de a trece la calculul concediului medical, vă sugerăm să citiți cu atenție informațiile de mai jos.
Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (modificată la 1 ianuarie 2013), articolul 16 conține informații despre perioadele care trebuie incluse în experiența de asigurare:
După ce s-au adus unele modificări la legislația actuală, a apărut o nouă sintagmă - experiența în asigurări. Din păcate, nu toți angajații știu ce se ascunde sub acest concept, cum să calculeze experiența de asigurare. Totuși, fiecare cetățean ar trebui să aibă o idee despre viitoarea pensie de asigurare și despre asta. De asemenea, este important să știți ce fonduri va primi angajatul după închiderea certificatului de incapacitate de muncă.
Experiența în asigurare este durata totală a activității de muncă (sau antreprenoriale) a unei persoane, în timpul căreia s-au făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse. Se ține cont și de perioadele în care aceste deduceri nu s-au făcut.
Dacă pentru plata concediului medical, experiența de asigurare este calculată pentru toată lumea fără excepție, atunci pentru calcularea pensiei unor cetățeni, noile reguli nu se aplică. Printre ei:
Restul cetățenilor aparțin grupului de persoane care trebuie să știe să calculeze experiența de asigurare. Acestea includ:
Pentru a calcula garda de asigurare se iau două perioade - asigurare și neasigurare. Să aruncăm o privire la fiecare dintre ele.
Perioada de asigurare se referă la momentul în care o persoană și-a desfășurat oficial activitățile pe teritoriul Federației Ruse și a făcut în mod regulat contribuții la Fondul de pensii. De asemenea, pentru a ști să calculezi corect experiența de asigurare, trebuie să ții cont că la perioada de asigurare se adaugă și următoarele:
Perioada neasigurată este inclusă în calcul numai dacă este precedată sau urmată de o perioadă asigurată.
Ce mai trebuie să știți pentru cei care pleacă într-o vacanță binemeritată în viitorul apropiat? Există un agent de asigurare. Se mai numește și profesional. Cum se calculează experiența de asigurare în acest caz?
Nu există nicio diferență fundamentală față de experiența totală. Singura diferență este că, în timpul transferului contribuțiilor obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse, o persoană a lucrat în condiții speciale care nu pot fi numite normale. Vorbim despre activitatea de muncă:
Singurul document oficial care poate confirma experiența oficială de asigurare este un carnet de muncă corect întocmit al angajatului, cu toate inserturile corespunzătoare. Dar dacă un cetățean nu poate oferi o carte de muncă? Atunci intră în vigoare contractele de muncă cu angajatorul, care au fost încheiate la locul de muncă anterior. În unele cazuri, vă puteți confirma angajarea cu doi sau mai mulți martori. Dar această metodă poate fi aplicată doar în instanță.
Legislația Federației Ruse stabilește unele cerințe pentru procedura de calcul a gărzii de asigurare. Dacă nu sunt respectate, experiența poate fi calculată incorect sau pierdută complet. Cum poți evita asta? Fiecare angajat al departamentului de personal ar trebui să știe cum să calculeze experiența de asigurare a angajatului, ce cerințe trebuie îndeplinite.
Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:
Recent, Guvernul Federației Ruse a făcut unele modificări la legislația actuală. Conform noilor cerințe, perioada minimă de calcul a custodiei de asigurare va crește treptat. Să aruncăm o privire mai atentă la acest punct.
Din 2015, un cetățean al Federației Ruse trebuie să fi lucrat timp de cel puțin 6 ani pentru a primi partea de asigurare a pensiei (perioadele sunt însumate). Această perioadă va crește treptat. Și până în 2024, vechimea minimă în muncă pentru calcularea plăților de pensie va fi de 15 ani.
De asemenea, se remarcă faptul că valoarea plăților de asigurare va depinde direct de vechimea în muncă. În consecință, cu cât un cetățean lucrează mai mult, cu atât pensia lui va fi mai mare în viitor. Dar acest lucru este valabil doar pentru partea de asigurare.
Femeia a decis să meargă într-o odihnă binemeritată după ce a împlinit vârsta prevăzută de lege. Cartea de muncă spune că ea a lucrat la aceeași întreprindere timp de 27 de ani. De asemenea, a intrat în concediu parental de două ori (de trei ani fiecare). În plus, angajatul a fost înregistrat ca salariat timp de un an (neoficial). Asta nu e tot. Înainte de a se alătura companiei, ea a fost, de asemenea, angajată în antreprenoriat timp de 7 ani.
Această cifră va fi luată în considerare la calcularea părții de asigurare a pensiei. Sperăm că înțelegeți totul.
Pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară pot fi utilizate mai multe perioade:
Este demn de remarcat faptul că atunci când calculați, este important să luați în considerare în fiecare zi. Intr-adevar, experienta in asigurare cuprinde intreaga perioada - de la inceperea muncii si pana la deschiderea unui certificat de incapacitate temporara de munca. 
Valoarea plăților depinde direct de perioada lucrată:
De exemplu, o persoană a obținut un loc de muncă la o întreprindere pe 10 septembrie 2002. Și prima dată a intrat în concediu medical pe 15 februarie 2016. Cum se calculează vechimea în muncă pentru un concediu medical în acest caz? Să dăm un exemplu ilustrativ:
Aceasta înseamnă că plata certificatului de incapacitate temporară de muncă se va face ținând cont de 100% din salariul mediu al unui cetățean, întrucât vechimea totală în muncă în întreprindere este mai mare decât cei 8 ani stabiliti.
În practică, există excepții de la reguli la calcularea plăților de concediu medical. Despre ce vorbim? Calculăm experiența de asigurare pentru indemnizația de boală, dacă există astfel de excepții:
Angajatorul are dreptul de a plăti salariatului concediul medical la rata salariului minim, indiferent de vechimea acestuia, dacă:
Majoritatea informațiilor au fost revizuite de noi. Știi deja să calculezi corect experiența de asigurare pentru un concediu medical. Dar dacă departamentul de contabilitate a făcut greșeli în calcule? Angajații Fondului de Asigurări Sociale pot efectua o inspecție a companiei fără avertisment.
Așadar, dacă angajatul contabil a greșit și l-a plătit în plus pe salariat la închiderea concediului medical, atunci conducerea are dreptul să încaseze această sumă de la angajatul său, scăzând-o din salariul ulterior. Totuși, trebuie menționat aici că valoarea deducerilor nu poate depăși 20% din totalul salariului lunar.
În plus, avocații avertizează că astfel de sancțiuni sunt posibile doar cu acordul voluntar al angajatului. Dar asta nu înseamnă deloc că angajatul poate refuza să revină, iar subiectul va fi închis. În caz de refuz, angajatorul are dreptul de a da în judecată cetăţeanul. În același timp, este foarte probabil ca decizia să nu fie luată în favoarea angajatului.
