Este nivelul salarii angajat. Dorința, râvna, interesul angajatului de a lua inițiativa, de a-și îndeplini conștiincios obligațiile care îi sunt impuse depinde de aceasta.
Nivelul remunerației depinde în mod direct de educație, calificări, experienta profesionala, complexitate, intensitate, număr de funcții îndeplinite la locul de muncă. Prin urmare, procedura de calcul al salariilor este destul de complicată, iar plățile sale sunt supuse anumitor reguli.
Ce determină mărimea salariului
Conceptul de „salariu” este câteva zeci de termeni care sunt folosiți în procesul de calculare și plată a remunerației datorate unui angajat pentru eforturile sale fizice sau mentale. În plus față de criteriile enumerate privind educația, calificările, experiența, complexitatea, volumul de muncă, există o serie de condiții care afectează în mod direct veniturile primite de angajat.
Impozitele pe veniturile cetățenilor sunt calculate pe întreaga sumă acumulată a salariilor în valoare de 13% (rata pentru rezidenții țării). Dacă cetățeanul nu este rezident (străin), va trebui să retragă 30% impozit pe venit... După deducerea acestora, sumele rămase indicate în cereri și alte decizii (documente) sunt retrase.
Metode de plată a salariilor
Pentru a evita posibilul abuz de lideri neglijenți, la nivel legislativ s-a stabilit când trebuie plătit salariul și principalele sale componente. Și anume:
Amintiți-vă, angajatorul este obligat să stabilească date clare pentru plata în avans și salariile din contractul colectiv și să comunice aceste informații angajatului. Dacă această dată coincide cu o zi liberă sau o vacanță, remunerația trebuie plătită în ultima zi lucrătoare anterioară unei astfel de zile libere.
Și, de asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că o încălcare a termenelor stabilite pentru plata salariilor va avea loc pentru angajator implicatii legale... Trebuie sa plateasca pedeapsă administrativă... La evaziune rău intenționată din îndeplinirea cerințelor legislației privind plata banilor câștigați angajaților poate apărea și răspunderea penală.
Salariul ar trebui plătit în bani. În cazul în care compania prevede plata în natură pentru munca prestată, raportul său cu venitul angajatului câștigat în perioada de muncă nu trebuie să depășească 20% pe echivalent monetar... Printre altele, această metodă de calcul al forței de muncă ar trebui să își găsească inițial reflectarea în contractul colectiv al companiei, precum și în contractul de muncă cu angajatul.
Un angajat poate primi banii câștigați în mai multe moduri:
De regulă, compania se ocupă de înregistrarea unui card bancar pentru a plăti banii care îi revin salariatului pentru muncă. În același timp, angajatul are dreptul să aleagă independent banca în care dorește să fie deservit.
În cazul unei modificări bancare, pentru ca banii să ajungă la contul corect în timp util, angajatul trebuie să depună o cerere corespunzătoare la departamentul de contabilitate al companiei cu cel mult 5 zile înainte de ziua respectivă. plata efectivă salarii.
Calculul plăților pentru concedii de boală
Aproape fiecare angajat se confruntă cu o perioadă de invaliditate temporară. Legea prevede că acestea trebuie compensate.
Pentru a primi bani pentru perioada de concediu medical, angajatul trebuie să depună un certificat închis de concediu medical la departamentul de contabilitate al companiei. forma stabilită... Absența unui astfel de document stă la baza refuzului angajatului de a plăti pentru zilele bolii sale, chiar dacă acesta furnizează un certificat de la medicul curant.
Pentru a calcula suma concediului medical datorat unui angajat, este necesar să se calculeze media acestuia salariile zilnice pentru ultimii doi ani de muncă. Acest lucru se face printr-un calcul matematic simplu - suma rezultată este împărțită la șapte sute treizeci de zile. Nivelul plăților pe care le va primi un angajat depinde în mod direct de suma pe care o are experiență în asigurări... Va fi:
Calculul suplimentar este o simplă înmulțire a zilelor de concediu medical cu procentul asigurării și cu suma medie calculată a câștigurilor pentru o zi.
Trebuie remarcat faptul că calculul sumei datorate femeie de spital a deveni mamă se face puțin diferit. Aici, în toate cazurile, coeficientul de asigurare se aplică la nivelul sută la sută, indiferent de vechimea în muncă a angajatului. În același timp, la calcularea câștigurilor medii pentru o zi, pe baza venitului câștigurilor de doi ani, se scad toate zilele de boală, concediul de maternitate, plata aferentă concediilor.
Amintiți-vă, calculul compensației datorate salariatului în legătură cu boala va începe numai după ce concediul medical aprobat oficial este predat departamentului de contabilitate al întreprinderii. Banii sunt de obicei plătiți salariul următor(luna viitoare).
Compensația pentru vacanță este, de asemenea, reglementată în mod clar. Calculul acestei sume se bazează pe câștigurile medii zilnice primite pentru perioada de muncă egală cu anul precedent. De obicei, venitul total primit sub formă de salarii este împărțit la douăsprezece luni, precum și la numărul mediu de zile dintr-o lună (această valoare este de 29,4).
În cazul unui calcul al sumelor datorate pentru plata concediilor pentru angajații care nu au finalizat integral an calendaristic, este necesar să înmulțiți lunile lucrate complet cu numărul mediu de zile și să adăugați și zilele lucrate la lună incompletă... În plus, salariul primit pentru întreaga perioadă este împărțit la valoare totală zile lucrate și este afișat câștigurile zilnice medii... În plus, veniturile zilnice și numărul de zile din vacanța asigurată sunt pur și simplu înmulțite.
Amintiți-vă, plata pentru concediu trebuie plătită cu trei zile înainte de începerea vacanței. De aceea, angajatul este obligat să solicite o vacanță cu două săptămâni înainte de începerea efectivă, astfel încât personalul și contabili a reușit să întocmească documente, să numere plata plăților de vacanță și să le asigure plata în timp util.
Conform unui principiu similar, câștigurile medii sunt calculate pentru perioadele în care angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri.
Cine este responsabil pentru erorile de salarizare
Cazurile de calcul incorect al salariilor, plățile insuficiente, plățile în plus apar destul de des. Algoritmul acțiunilor pentru astfel de erori va depinde de consecințele și daunele cauzate angajatului (întreprinderii):
Amintiți-vă, toată responsabilitatea pentru calcularea și plata salariilor revine administrației companiei. Angajatului i se oferă lunar foi de plată... Plata banilor datorați ca salariu nu are prescripție.
Exemple de calcul și salariu sunt detaliate în acest videoclip:
Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă
1. Cu ce frecvență și în ce termeni este necesar să plătească salarii angajaților.
2. Cum se determină cuantumul avansului datorat angajaților.
3. În ce ordine sunt calculate și plătite primele de asigurareși impozitul pe venitul personal din salarii și plăți în avans.
„Principalul lucru în plata salariilor către angajați este calcularea corectă a sumelor datorate acestora”. Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariul angajaților, ci și să îl plătiți corect. În același timp, piedica pentru mulți este plata unui avans către angajați. Este necesar să împărțiți salariul într-o plată în avans și o plată finală, dacă suma sa este deja mică? Există un avans part-time-uri externe? Cum se calculează suma avansului? În acest articol vom înțelege aceste și alte aspecte legate de plata salariilor către angajați.
Codul muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salariile angajaților cel puțin o dată la jumătate de lună(Articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse). Trebuie remarcat faptul că Codul muncii nu conține deloc un astfel de concept ca „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul utilizat pe scară largă de „plată în avans” a venit din documentul timpului sovietic, Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor în prima jumătate a anului lună ", care este încă valabilă în partea care nu contrazice Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a ușura înțelegerea, în acest articol, plata în avans înseamnă salariul pentru prima jumătate a lunii.
Deci, pentru salarii, frecvența plății este stabilită cel puțin o dată la jumătate de lună. În același timp, pentru alte plăți către angajați, au fost stabiliți propriile condiții:
Și iată plata concediu medical tocmai legat de plata salariilor: prestațiile trebuie plătite în ziua stabilită pentru plata salariilor următoare după acordarea prestației. Dacă a doua zi este ziua plății în avans, atunci beneficiile trebuie plătite împreună cu aceasta.
! Notă: Cerința Codului muncii de a plăti salariile cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie pentru toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud din 30.11.2009 nr. 3528-6-1). Adică plata în avans în obligatoriu trebuie platit, inclusiv:
Dacă angajatorul a neglijat totuși cerințele Codului muncii al Federației Ruse privind plata salariilor către angajați cel puțin o dată la jumătate de lună, atunci în cazul unui audit inspecția muncii este amenințat răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):
În prezent legislația muncii nu contine intervale de timp specifice plata salariilor, adică angajatorul are dreptul să le stabilească independent, stabilindu-le în reglementările interne ale muncii, convențiile colective, contractele de muncă cu angajații (articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:
! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv o plată în avans și alte plăți în favoarea angajaților): material, administrativ și, în unele cazuri, chiar penal.
Codul muncii nu conține cerințe cu privire la ce proporții (sume) ar trebui plătite părți din salarii. Cu toate acestea, Rezoluția nr. 566, care a fost deja menționată mai sus, prevede că suma avansului nu trebuie să fie mai mică decât rata salarială a lucrătorului pentru orele lucrate. În ciuda faptului că în rezoluția menționată este vorbaîn ceea ce privește salariile lucrătorilor, o abordare similară poate fi utilizată în raport cu ceilalți lucrători.
Valoarea avansului plătibil angajatului poate fi calculată într-unul din următoarele moduri:
Folosind a doua opțiune, plata unui avans în cantitate fixă, are unul dezavantaj semnificativ- probabilitatea ca angajatul să nu calculeze avansul primit. De exemplu, în cazurile în care angajatul cel mai a fost în concediu medical pentru o lună, în concediu fără plată etc. și, în același timp, i s-a plătit o plată în avans, la sfârșitul lunii, salariile acumulate ar putea să nu fie suficiente pentru a acoperi plata în avans. În acest caz, apare angajatul, a cărui păstrare pentru angajator este asociată cu anumite dificultăți.
Folosind prima opțiune, plata unui avans proporțional cu orele efectiv lucrate este mai preferabilă, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, calculul cuantumului avansului se calculează pe baza salariului angajatului și a zilelor efectiv lucrate de acesta pentru prima jumătate a lunii (pe baza fișei de timp), deci probabilitatea „transferului” avansul este practic exclus. Specialiștii din Rostrud în Scrisoarea din 09/08/2006 nr. 1557-6 au recomandat, de asemenea, să se țină cont de timpul efectiv lucrat de angajat (de fapt, munca prestată) la stabilirea cuantumului avansului.
! Notă: Codul muncii obligă angajatorul la fiecare plată a salariilor (inclusiv plăți în avans) anunțați angajatul în scris (Articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse):
Informațiile specificate sunt conținute în bon de plată, a cărei formă este aprobată chiar de angajator, ținând cont de aviz organism reprezentativ muncitorii.
Salariile sunt plătite angajaților sau în numerar în numerar de la casieria angajatorului sau la comandă fără numerar... În plus, legislația muncii nu interzice emiterea unei părți din salarii (nu mai mult de 20%) în natură, de exemplu, produse terminate(partea 2 a articolului 131 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, metoda specifică de plată a salariilor trebuie specificată în contractul de muncă cu angajatul. Să ne oprim mai detaliat asupra formelor monetare de plată a salariilor.
Plata salariilor către angajați de la casierie se întocmește prin următoarele documente:
Dacă numărul angajaților este mic, atunci plata salariilor către fiecare angajat poate fi formalizată ca un cont de cheltuieli separat. ordin de numerar... Cu toate acestea, cu un personal mare, este mai convenabil să întocmiți o foaie de decontare (salarizare) pentru toți angajații și să faceți una formular de retragere pentru întreaga sumă plătită pe extras.
Condiții pentru plata salariilor în formă fără numerar trebuie menționate în contractul colectiv sau contractul de muncă cu angajatul. Pentru comoditatea transferului de salarii, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru eliberare și service. carduri salariale pentru personal. Aceasta permite ca întreaga sumă a salariilor să fie transferată într-un singur ordin de plată cu o cerere de registru, care specifică sumele care urmează să fie creditate în contul de card al fiecărui angajat.
! Notă: este posibil să se transfere salariile sub formă de numerar numai cu acordul angajatului și numai în conformitate cu acele detalii care sunt indicate în cererea sa. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații bancă specifică: legislația muncii conferă angajatului dreptul în orice moment de a schimba banca la care ar trebui să i se transfere salariile. În acest caz, este suficient ca angajatul să anunțe angajatorul în scris cu privire la modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariilor (articolul 136 din Codul muncii al Rusiei Federaţie).
Am constatat că angajații trebuie să fie plătiți cel puțin de două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesar să percepeți primele de asigurare și impozitul pe venitul personal dintr-un avans? Să ne dăm seama. Conform legislației, primele de asigurare trebuie calculate pe baza rezultatelor lunii pentru care s-au perceput salariile (clauza 3 a articolului 15 Lege federala 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul personal, în conformitate cu Codul fiscal, data primirii venitului sub formă de remunerație a muncii este ultima zi a lunii pentru care s-a acumulat venit pentru finalizat îndatoririle muncii(Clauza 2, articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, nici primele de asigurare, nici impozitul pe venitul personal nu trebuie să fie percepute din avans.
Condițiile de plată a primelor de asigurare din salarii pentru toți angajatorii sunt uniforme și nu depind de data plății salariilor. În prezent contribuții la fonduri extrabugetare trebuie plătit până în a 15-a zi a lunii următoare lunii salarizării (clauza 5 a articolului 15 din Legea nr. 212-FZ). Excepția o constituie primele de asigurare pentru FSS ale Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea de fonduri de la bancă pentru plata salariilor pentru luna trecută (clauza 4 a articolului 22 din Legea nr. 125 -FZ).
Spre deosebire de primele de asigurare, termenul de plată a impozitului pe venitul personal depinde de data și modalitatea de plată a salariilor:
În contabilitate, calculul salariilor, precum și impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. În acest caz, se întocmesc următoarele înregistrări:
|
Data |
Debit cont | Credit de cont | |
| Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii | 70 | 50(51) | Salarii plătite pentru prima jumătate a lunii de la casă (transferate pe cardurile angajaților) |
| Ultima zi a lunii | 20(23, 26, 44) | 70 | Salarii acumulate |
| Ultima zi a lunii | 70 | 68 | Impozitul pe venitul personal reținut din salarii |
| Ultima zi a lunii | 20(23, 26, 44) | 69 | Prime de asigurare acumulate din salarii |
| Data stabilită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii (decontare finală) | 70 | 50(51) | Salarii plătite de la casă (transferate pe cardurile angajaților) |
| Ultima zi a perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declarației de la casierie | 70 | 76 | Suma salariului nerecuperat a fost depusă |
| A doua zi după sfârșitul perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declarației de la casierie | 51 | 50 | Salariul depus este creditat în contul curent |
| 50 | 51 | A primit bani din contul curent pentru emiterea salariului depus | |
| Când un angajat solicită salarii care nu au fost încasate la timp | 76 | 50 | Salarii depuse emise |
Vi se pare util și interesant articolul - distribuie colegilor de pe rețelele de socializare!
Există încă întrebări - întreabă-i în comentariile la articol!
Cum să citiți textele oficiale aceste documente, aflați în secțiune
♦ Antetitlu:,.Când obține un loc de muncă, orice persoană intenționează în mod natural să primească un salariu. Și acest lucru este corect, pentru că fiecare muncă trebuie plătită. Dar, pentru a plăti câștigurile sale unui angajat, este necesar să întocmim o serie de documente și să facem un calcul al salarizării. Cum faci exact asta? Înțelegem problema.
Tot Puncte importanteîn ceea ce privește plata salariilor este reglementată în țara noastră de Codul muncii, iar statul acționează ca garant relațiile de muncă, ceea ce înseamnă supraveghere și control asupra plata la timp forța de muncă și respectarea de către angajatori a condițiilor de plată. Articolul 136 din Codul muncii definește în mod clar momentul plății salariilor: de două ori pe lună.
Această regulă nu anulează nicio dispoziție privind remunerarea personalului adoptată în instituții și organizații specifice, întrucât, potrivit legii, documentele interne ale organizației nu pot agrava poziția angajatului în comparație cu condițiile stabilite de Codul muncii. Aceasta înseamnă că dacă întreprinderea este a sa situație internă privind remunerația muncii a stabilit plata salariilor o dată pe lună, aceasta încalcă legea, ceea ce poate presupune responsabilitate administrativă... În ceea ce privește termenele clare (numărul de plăți ale salariilor) din lună, acestea sunt stabilite prin reglementările interne, contractele de muncă și colective și nu pot fi încălcate.
De regulă, majoritatea organizațiilor plătesc angajaților un avans de salarii și salariile în sine, deși Codul muncii vorbește în mod specific despre plata salariilor de două ori pe lună. Dacă vorbim despre un avans - cantitate mică din contul salariilor - este necesar să se stipuleze în mod clar termenii și valoarea avansului și să se stabilească acest lucru act localîn cadrul organizației, notificarea băncii prin care se efectuează plățile și Trezoreria Federală... Trebuie remarcat faptul că plata în avans, spre deosebire de salariu, nu depinde de volumul de muncă prestat sau de timpul lucrat. Mărimea sa este determinată de organizație, iar suma rămâne aceeași de fiecare dată.
Baza pentru calcularea salariilor sunt documentele care sunt întocmite la angajarea unui angajat. Acestea includ contract de munca(contract) și ordin de muncă. O copie a comenzii (sau un extras din comandă) merge la departamentul de contabilitate, unde pe baza acestuia se deschide un cont personal pentru angajat și se introduce un card personal. Ordinul indică de la data la care a fost angajat angajatul, suma salariului, indemnizațiile și plățile suplimentare, plățile de stimulare care îi vor fi plătite. Dacă aceste documente sunt întocmite corect și intrate la departamentul contabil la timp, atunci salariul va fi perceput și plătit angajatului la timp.
Salariile din orice organizație sunt calculate în conformitate cu tarifele stabilite, tarifele, reglementările privind remunerarea și în funcție de informațiile privind orele lucrate de angajați. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea cum se calculează salariul în organizație specifică, este necesar să se studieze nu numai prevederile Codului muncii, ci și documentele interne ale întreprinderii. Într-adevăr, pentru a calcula salariile, contabilul va avea nevoie atât de o comandă pentru angajarea unui angajat, cât și masa de personal, și un contract de muncă, o foaie de timp și documente care confirmă cantitatea de muncă prestată (pentru salariile pe bucăți). În plus, există o serie de documente care pot modifica valoarea salariilor în sus sau în jos. Acestea includ comenzi pentru bonusuri către angajați, note de birou, acord comun, clauza salarială.
Pe întreprinderile de stat sistemul de remunerare a angajaților și procedura de calcul al salariilor este stabilită de stat, iar pe cea privată - de către proprietar. În același timp, indiferent de tipul de organizație, este necesar să se plătească pentru munca angajaților în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Astăzi există forme de remunerare bazate pe timp și pe rată.
Pentru a plăti corect salariile angajaților, este necesar să se calculeze salariul, care include:
Desigur, calculul salarizării în diferite organizații va fi ușor diferit, dar peste tot acest fond este calculat pe baza timpului de lucru planificat, a volumului de producție pentru tarife tarifareși ratele pieselor. Cel mai frecvent utilizat sistem de planificare a fondurilor salariale este categorii specifice lucrătorii care diferă în sistemul de plăți. Acest lucru înseamnă că trebuie să planificați separat salarizarea managerilor, specialiștilor, angajaților, lucrătorilor cu piese și lucrătorilor temporari (pentru aceasta se calculează salariul lucrătorilor din fiecare grup) și apoi calculați fond general salarii.
Să luăm în considerare mai detaliat două opțiuni de remunerare:
Să încercăm să facem un calcul simplu al salarizării pentru un angajat cu salarii temporale. În datele inițiale: salariu - 15.000 de ruble și dreptul la deducere standard, a cărei sumă, conform legii, este de 400 de ruble pe lună.
Impozitul pe venitul personal se calculează conform formulei: (salariu - 400 ruble) x 13/100
În termeni monetari, va arăta astfel: (15.000 - 400) x 13/100 = 1.898 ruble.
Dacă angajatul nu a lucrat toate zilele lucrătoare în lună, atunci salariul său, desigur, va fi mai mic. În acest caz, trebuie mai întâi să calculați costul zilelor lucrate pe baza salariului dvs. Să presupunem că un angajat era în concediu medical, iar din 21 de zile lucrătoare a lucrat doar 15. Apoi obținem: 15000 / 21x15 = 10714,29 ruble.
Calculăm impozitul pe venitul personal: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 ruble, iar suma pusă pentru predare: 10714,29 - 1341 = 9373,29 ruble. Desigur, dacă întreprinderea asigură plăți suplimentare sau angajatul are dreptul la alte deduceri fiscale, acestea sunt luate în considerare și în calculul salarizării, precum și posibile deduceri.
Trebuie să spun că există o diferență între salariile acumulate și suma pe care angajatul o primește la îndemână. Salarii reale Este diferența dintre salariile acumulate și suma reținută. Care este suma reținută? Articolul 137 din Codul muncii al Federației Ruse definește în mod clar tipurile posibile deduceri, care include:
Astfel, angajatul primește cuantumul salariilor acumulate în mâinile sale, care a scăzut cu suma tuturor deducerilor. Dar aici merită spus că legea prevede posibila limita deduceri din fiecare salariu: nu trebuie să depășească 20%. Pentru cazuri speciale este prevăzut un prag de 50%, care nu poate fi depășit chiar dacă este nevoie de deduceri pentru mai multe ordinele de executare.
1. Calculul salariilor, în funcție de orele lucrate.
Pe baza fișei de timp primite, contabilul stabilește câți lucrători, concedii, zile libere au fost lucrate, câți au avut fiecare angajat muncă peste program, ture de noapte, erau luni estimate absență, concediu, concediu medical, călătorie de afaceri. Pe baza acestor date, contabilul calculează salariul.
Pentru a determina partea salarială a salariului, salariul este înmulțit cu zilele lucrate integral și împărțit la numărul total de zile.
De exemplu, în august 2015, angajatul a lucrat 16 zile, celelalte 5 zile când angajatul a fost bolnav. Dacă salariul pentru o lună complet lucrată este de 30.000 de ruble, atunci salariul său pentru august va fi = 30.000 * 16/21 = 22.857 ruble.
2. Determinarea plăților suplimentare
Suma tuturor cheltuielilor către angajat se reflectă prin afișarea D20, 23 (44) K70.
Contul 20 este utilizat dacă salariile sunt plătite angajaților din producția principală.
Contul 23 - la calcularea salariilor pentru lucrătorii din producția auxiliară.
Contul 44 - la calcularea salariilor pentru angajații unei întreprinderi comerciale.
Contul 70 - este conceput pentru a reflecta toate plățile către salariați cu privire la remunerație.
3. Determinarea necesarului deduceri fiscale
Un angajat este eligibil pentru o deducere fiscală standard - o anumită sumă, prin care puteți reduce salariul acumulat, atunci când calculați impozitul pe venit indivizi.
Deduceri standard existente:
Contabilul trebuie să stabilească ce deduceri se datorează angajatului. Deducerea pentru copii este furnizată numai dacă există o cerere de la angajat cu documente justificative.
Eligibilitatea pentru alte deduceri trebuie, de asemenea, să fie documentată. Dacă o persoană are dreptul la două deduceri simultan - 500 și 3000, atunci se aplică cea mai mare dintre ele.
4. Reținerea impozitului pe venitul personal
Impozitul pe venitul personal este un impozit pe venitul personal care ar trebui reținut din salariul total acumulat, redus cu valoarea deducerilor fiscale standard. Impozitul pe venit este reținut la o rată de 13%. Angajatul primește un salariu care este redus cu impozitul pe venit.
Prin urmare, agent fiscal pentru plata impozitului pe venitul personal, angajatorul acționează (reține și plătește impozitul), însă impozitul este reținut din suma salariului angajatului.
Suma calculată a impozitului pe venit se percepe prin plata: D70 K68.VAT.
Contul 68 este desemnat pentru evidența impozitelor și taxelor, debitul său reflectă plata, iar creditul reflectă acumularea. Se deschide un subcont separat pentru fiecare impozit.
5. Calculul primelor de asigurare
Contribuțiile de asigurare la fonduri extrabugetare trebuie calculate din suma totală a salariilor acumulate. Spre deosebire de impozitul pe venit, primele de asigurare sunt plătite pe cheltuiala angajatorului.
În 2015 instalat următoarele rate prime de asigurare:
Cu toate acestea, există anumite restricții:
Din 2015 nu există restricții privind contribuțiile la FFOMS.
Primele de asigurare plătibile prin afișare sunt calculate - D20, 23 (44) K69.
Contul 69 - este prevăzut pentru evidența primelor de asigurare calculate și plătite.
6. Deduceri din salarii
Din salariul acumulat redus cu impozitul pe venitul personal, trebuie, de asemenea, să rețineți avansul acumulat și emis anterior. Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariul de două ori pe lună, astfel încât angajatul primește mai întâi o plată în avans, după care restul salariului.
În plus față de plata în avans, este necesar, de asemenea, să se facă deduceri din salariu conform titlului executoriu (dacă există), pensie alimentară (dacă angajatul este plătitorul pensiei alimentare), despăgubiri pentru daune materiale.
De regulă, mai mult de 20% din salariu nu poate fi reținut. În unele cazuri, conform unei hotărâri judecătorești, procentul de deducere poate fi de 50 sau 70 din salariu.
7. Calculul salariilor datorate la plată
După finalizarea tuturor acțiunilor indicate mai sus, este necesar să se scadă toate deducerile din suma totală acumulată a salariului, această sumă trebuie plătită angajatului aflat în mâinile sale.
Dacă pentru perioadele anterioare angajatul sau angajatorul are o datorie, atunci trebuie luat în calcul și în calculul curent.
Plata salariilor în numerar se reflectă prin înregistrarea D70 K50, prin bani fără numerar - D70 K51.
La plată, angajatorul trebuie să prezinte angajatului o decriptare a conținutului salariului.
În timpul calculului, contabilul trebuie să facă următoarele înregistrări:
|
numele operațiunii |
Debit |
Credit |
| Încărcat pl. angajații întreprinderii comerciale | 44 | 70 |
| Încărcat pl. angajații producției principale | 20 | 70 |
| Încărcat pl. muncitori ai producției auxiliare | 23 | 70 |
| Taxă plătită. pl. din casă | 70 | 50 |
| Tarifele sunt listate. pl. în contul curent al angajatului | 70 | 51 |
| Impozitul pe venitul personal reținut din taxe. pl. | 70 | 68.NDFL |
| Au fost acumulate contribuții la asigurări la fonduri extrabugetare | 44, 22, 23 | 69 |
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs. în articol? |
Absolut orice persoană din viață trebuie să învețe ceva de la zero. Nu ne naștem cu cunoștințe de matematică superioară, fizică cuantică și impozitare. Acest lucru este cel mai bun, deoarece noi înșine ne putem alege propria cale și putem decide ce să punem în pieptul creierului nostru.
Iată 4 ingrediente esențiale pentru o intrare cu succes în tema salarizării.
1. Aflați elementele de bază reguli pe tema salarizării.
2. Decideți ce trebuie să știți mai întâi în situația dvs.
3. Adăugarea de cunoștințe practice la actele juridice normative
4. Am pus pe rafturi tot ce am învățat
Acum să trecem în revistă aceste puncte mai detaliat.
Da, este plictisitor. Sunt de acord, este greu. Și cel mai probabil, nu veți înțelege majoritatea celor scrise acolo, dacă până acum nu ați gătit în acest subiect. Dar acest lucru este necesar din mai multe motive:
1. În munca ta, te vei baza imediat sursa originală- ABO-uri, și nu după părerea predecesorului dvs. la locul de muncă, colegi contabili din alte domenii ale departamentului de contabilitate, sfaturi de la site-uri cu autori necunoscuți etc.
2. Vei învăța imediat să modelezi și apara-ti parerea, bazându-se pe NLA, atât în fața șefilor (care uneori pot veni cu lucruri minunate), cât și pe inspecții
3. Când vă confruntați cu situații reale de lucru, veți ști aproximativ unde este scris despre această situațieîn NPA. Nu este scris „ce” (încă nu-ți amintești imediat), ci „unde”.
Câteva cuvinte din experienta personala, nu contabilitate, ci personal, dar situația este în subiect. A fost odată, când aveam 23 de ani, eu și soțul meu militar veneam să locuim într-un mic sat în care era staționat regimentul său. Primul meu învățământ superior - chimist - a renunțat automat. Dar după șase luni de stat acasă, am înnebunit și am fost gata să ies cu oricine, doar să fiu luat. Și erau gata să mă ia ca funcționar în departamentul de personal (personalul din regiment era atât militar, cât și civil).
Într-o zi soțul meu mi-a adus o lectură pentru a studia - Codul muncii, care a fost dat de managerul de birou, viitorul meu șef. A fost groază, am citit și am înțeles puțin acolo. Nu exista nicio limită la indignarea mea, nu puteam înțelege de ce aveam nevoie de ea. Nu poți să iei cuvinte și să-ți spui ce să faci?
Dar când m-am dus la muncă și am lucrat timp de 3 ani în personal, am spus să vă mulțumesc de sute de ori pentru această lectură! Este imposibil să înveți totul în prealabil și să vorbești despre toate situațiile care pot fi. Dar dacă știți că există un ABO unde puteți obține un răspuns, atunci problema este rezolvată în 99% din cazuri.
Mai târziu, biblioteca mea ABO s-a extins, la Codul Muncii s-au adăugat, de asemenea, legi care reglementează problemele de personal ale personalului militar - „De serviciu militar și de serviciu militar”, „Cu privire la statutul personalului militar”, „Regulamente privind procedura de aprobare serviciu militar"Și altele. Acestea au fost volume greoaie cu comentarii detaliate, pe care le-am studiat de la copertă la copertă.
Mai târziu, când m-am dus să studiez pentru a fi contabil, apoi au intrat în acțiune alte ABO-uri, în contabilitate și impozite. Dar acum știam deja de ce ar trebui să le citesc.
Deci, care sunt principalele reglementări legale cu privire la salarizare și probleme conexe.
Codul Muncii;
Codul fiscal (capitolul 23 „Impozitul pe venitul personal”, 34 „Prime de asigurare”);
Legea federală din 24.07.1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”;
Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”;
Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ”;
Legea federală din 19.06.2000 nr. 82-FZ "On dimensiunea minimă salarii ";
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii”;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocatie lunaraîngrijirea copiilor pentru cetățenii supuși asigurare obligatorieîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ”;
Rezoluția Goskomstat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1 "Cu privire la aprobare forme unificate primar Înregistrări contabile privind contabilitatea muncii și remunerația ";
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”;
Decretul Guvernului Federației Ruse din 13.10.2008 N 749 „Cu privire la specificul trimiterii lucrătorilor în călătorii de afaceri”.
Toate aceste documente pot fi găsite complet gratuite pe versiunile de internet. sisteme de referință juridice, de exemplu, Garant sau Consultant-plus.
Este imposibil să știi totul. Și nu este necesar. Și uneori este doar dăunător! În ciuda faptului că stăpânesc foarte bine subiectul salarizării, știu câteva întrebări doar superficial. în practică nu a lucrat cu ei. Am studiat-o odată și apoi au fost uitate în siguranță. De exemplu, contabilitatea rezumată a orelor de lucru.
Nu este necesar să studiezi totul dintr-o dată, în detaliu și în detaliu. Cunoașterea specificului organizației dvs. sau a celei în care intenționați să lucrați, faceți-vă planul de studiu. Absolut orice organizație va calcula prestațiile de invaliditate și plata concediilor. Salariile vor fi calculate și plătite (cel mai simplu salariu), vor fi emise avansuri, se va reține impozitul pe venitul personal și se vor percepe primele de asigurare. Acesta este minimul.
Adesea, conducerea, chiar și în firmele mici, călătorește în călătorii de afaceri, acest lucru va fi, de asemenea, util. De asemenea, merită studiat calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, îngrijirea copiilor. Cel putin pentru moment dezvoltarea generală: nu în aceasta, deci într-o altă companie va fi util 100%.
Desigur, nu se poate face fără raportarea, prin urmare, setul obligatoriu: RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH. Cunostinte de baza personalul este, de asemenea, necesar, chiar dacă un alt angajat este responsabil pentru personal. Cunoașteți cel puțin în termeni generali cum să angajați un angajat și să-l concediați.
Restul este conform specificului dumneavoastră. Nu aveți lucrători alimentari, lucrători străini - nu vă deranjați încă cu acest lucru. Fără ore suplimentare, fără muncă de noapte, fără muncă în weekend - nu studiați. Nu există bonusuri și nu trebuie să știți cum sunt luate în considerare la calcularea plății pentru vacanță (veți înnebuni până veți înțelege).
Marile centre de instruire sunt dornice să vă învețe IMEDIAT TOT, cu excepția cazului în care, desigur, calculați suma ordonată. Ei se mândresc cu programele lor extinse, care includ tot ce puteți! Trebuie să fii convins că încă nu știi ceva, că se produc schimbări în fiecare zi, iar dacă nu mergi tot timpul la seminarii, atunci nu ești un profesionist!
Mă opun cu tărie ca tu să studiezi luni și ani ceea ce NU PUTEȚI NICIODATĂ FOLOSI! Aflați elementele de bază, astfel încât să puteți începe imediat muncă independentă... Și toate momentele private pot fi stăpânite dacă apare nevoia! Și toate opțiunile și situațiile nu pot fi prevăzute în prealabil.
De aceea, al nostru include cel mai de bază și, prin urmare, este potrivit pentru toată lumea:
Aceasta nu înseamnă că cursul este superficial. În el, studiem în detaliu, de exemplu, situații dificile care apar la concediere, acordarea concediului, calcularea prestațiilor (inclusiv pentru sarcină, de la salariul minim și cu o restricție la salariul minim), practica judiciarăși recomandările oficialilor privind probleme controversate etc. Chiar și contabilii care lucrează găsesc utile acolo.
Revenim însă la subiectul nostru. Deci, ai decis ce trebuie să înveți. Ce urmeaza?
Citiți ABO. De aici trebuie să începeți, astfel încât cunoștințele corecte să se formeze imediat în capul dvs. și nu „ceva” preluat de pe site-uri dubioase. În lecțiile video ale cursului nostru, la început, pronunțăm întotdeauna ABO-urile pe care ne vom baza.
După NPA, este foarte util să vă îndreptați privirea spre practică și să încercați să numărați ceva. Dar cum să o faci dacă nu ai văzut încă un singur exemplu?
Dacă sunteți în căutarea unei modalități de a face acest lucru „ieftin și vesel”, iar viteza de învățare nu este foarte importantă pentru dvs., atunci stați la cărți. Nu, nu manuale clasice de contabilitate, Doamne ferește! Ai nevoie de cărți cu exemple practice. Imi plac acestea:
Aceste cărți sunt mai potrivite ca cărți de birou pentru un contabil care funcționează deja, care pe parcursul muncii are întrebări, deoarece materialul este dat în detaliu.
Prin urmare, repet - nu citiți totul! Citiți doar ceea ce ați ales ca program de studiu înainte.În caz contrar, nu veți primi practică, ci terci. Începe cu situații simple, nu intrați în junglă, analizați exemple. Încearcă să notezi singur condițiile problemei și să le calculezi singur, fără să cauți soluția și apoi compară.
Desigur, în munca reala nu puteți face fără cunoașterea programului... De aceea, în a noastră combinăm atât teoria, cât și exemple și o soluție de la capăt la cap sarcină practicăîn program (1C: Contabilitate și 1C: ZUP pentru a alege).
Nu vă sfătuiesc să studiați programul din carte, este o pierdere atât de bani, cât și, mai important, de timp. Mai bine să vizitați YouTube și să găsiți videoclipuri despre acest subiect. Câteva videoclipuri despre salariu în 1C: Departamentul de conturi o are pe Dina Krasnova ( link către lista de redare), și căutați-vă în ZUP, sunt multe. Aruncați o privire și apoi încercați să introduceți datele în program și repetați-le singur.
Un dezavantaj evident al individului exemple practiceși video - lipsa relației dintre ei... Acestea. Studiind plata salariilor, impozitului pe veniturile personale și primelor de asigurare, nu veți urmări niciodată întreaga cale de la formarea salariilor, salarizare până la plata și raportarea acestuia. Prin urmare, tot ceea ce înveți va constitui piese ale unui puzzle care trebuie puse împreună.
Prin urmare, aici pot sfătui doar 2 opțiuni. Primul este să vină cu mare sarcină transversală independent (căutam ateliere gata făcute, dar nu l-am găsit, așa că porniți-vă imaginația) și rezolvați totul pe hârtie și în program. Puteți copia baza de lucru, adăugați noi exemple fictive, încercați noi operații pentru dvs., vedeți ce se întâmplă, generați rapoarte și urmăriți modul în care a fost formată fiecare cifră din ea.
Vă sfătuiesc sincer - luați-vă datele de lucru, sub formă de hârtie raportează și încearcă să o completezi în tine, fără ajutorul programului. Aceasta este singura modalitate de a înțelege logica raportării.
A doua opțiune este să vă înscrieți la noi, unde puteți rezolva problema nu numai sub îndrumarea noastră, ci și să vă verificați soluția.
Toate informațiile pe care le veți studia trebuie să fie stocate undeva. Va fi de 2 tipuri:
Pentru primul tip de cunoștințe, nu vă sfătuiesc să scrieți prelegeri, pur și simplu să notați ceea ce studiați într-un caiet. Este foarte greu să găsești ceva în astfel de evidențe, este greu de învățat (școala, universitatea este imediat amintită și motivația cade sub soclu). Prin urmare, luați un caiet de schițe obișnuit sau foi A4 în orientare peisaj și desenați hărți mentale... Ca și cele de mai jos. De asemenea, nu poți să faci manual, de multe ori îl folosesc program gratuit XMind. În acest program sunt făcute cărțile, pe care le oferim gata făcute la cursurile noastre.
Uneori nu este posibil să aranjăm totul clar prima dată, este urât, neuniform etc. Nu contează - redesenați. Amintiți-vă chiar mai bine. Cumpărați marcatoare, markere, pixuri colorate, folosiți-le. Dacă sunteți un susținător fervent al notelor liniare (note obișnuite), atunci recomandarea pentru utilizarea evidențierii cu culori rămâne. Puteți desena diagrame, puteți folosi marcaje colorate. Sunt un mare fan al acestei frumuseți de papetărie, ridică starea de spirit.
De asemenea, pentru rezumate, vă sfătuiesc să utilizați nu caiete obișnuite, ci caiete pliabile unde sunt inserate blocuri de text. Dacă doriți să completați ceea ce a fost deja notat anterior, pur și simplu introduceți o bucată de hârtie în Locul potrivit si voila! Este convenabil să introduceți în astfel de notebook-uri și carduri intelect realizate de dvs. separat pe A4, pliant-le în jumătate, precum și diverse tipăriri de pe computer.
În general, există o mulțime de oportunități, principalul lucru este să venim cu un suflet.
Pe lângă înregistrările pe hârtie, veți avea nevoie de spațiu de stocare pentru informații electronice, de exemplu, articole interesante cu exemple pe care le întâlnești pe internet. Pentru asta am folosit-o Evernoteși vi-l recomand. Puteți copia direct din browser și este mult mai convenabil decât să copiați, să lipiți text într-un fișier Word și apoi să salvați (practic nu există nicio modalitate de a găsi acest lucru copiat pe un computer). Programul are o versiune gratuită foarte bună, care vă va fi de ajuns. Nu vei împinge totul acolo, nu-i așa? Te-am avertizat să nu te apuci de toate deodată!
Recomandările din acest paragraf sunt universale, potrivite nu numai pentru site-ul salariilor, ci și pentru toți ceilalți. Aceasta completează instrucțiunile pentru studierea calculului salariilor. Vă doresc sincer noroc în această parte interesantă, dar foarte dificilă a departamentului de contabilitate!
