Declarația de decontare din formularul cu codul T-51 este concepută pentru a indica calculele cu personalul salarial, avans, premii suplimentare sau alte plăți angajaților stimulativi.
Eșantionul oficial al formularului a fost stabilit de Rosstat în Rezoluția nr. 1 din 5 ianuarie 2004. Descărcați formularul Formular de decontare T-51 pe o singură coală în Excel poate fi referit mai jos.
Dezvoltarea și aprobarea formei formularului calculat, convenabil pentru utilizare într-o anumită întreprindere, luând în considerare specificul afacerii, angajatorul poate independent. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți modificări la politica contabilă a organizației printr-o ordine separată.
Forma declarației de decontare ar trebui să includă următoarele informații obligatorii:
În "antetul" formei formularului T-51 indică numele juridic complet și abreviat al angajatorului, punctul de control, staniu, OKPO și OGRN. Dacă vorbim despre plata salariilor angajaților unei anumite unități, negociați numele departamentului în conformitate cu programul de personal. De exemplu, o credință va fi credincioasă Companiei de Răspundere Ligii Ligii Superioare "," Kit de numerar ", nu" RCU ".
Documentul i se atribuie numărul de secvență. Numerotarea începe din nou anual, de la 1 ianuarie a fiecărui an. Cu gestionarea activă a documentelor, este convenabil să utilizați indexuri pentru fiecare tip de comenzi și declarații. În acest caz, numărul declarației de decontare T-51 va arăta ca 2-RV.
În contextul Blanca T-51 "Perioada de decontare" indică o lună pentru care salariul este calculat de angajați.
Declarația T-51 constituie fiecare angajat al întreprinderii, mai precis, pentru fiecare poziție. Deci, dacă un angajat este un partler intern, acesta are loc prin declarația cu două linii, chiar dacă ambele poziții sunt numite la fel.
Calculul salariilor și umplerea formularului T-51 are loc pe baza documentelor contabilității primare, a tablelor, a comenzilor de promovare și alte documente.
În termen de o lună, apar două declarații de decontare la întreprindere. Nomenclatura contabilă sugerează înregistrarea lor în registrul formularelor contabile. Fiecare dintre ele este întocmită într-o singură copie și este stocată timp de cinci ani în arhiva întreprinderii.
O formă alternativă T-51 este considerată forma salariului de decontare T-49, care nu numai că este calculată, ci și plătit, prin urmare, este mai convenabil dacă personalul primește salariu în numerar.
Formularul T-51 este conceput pentru a calcula salariul angajaților. În schimb, este de asemenea posibil să se facă o declarație de decontare sub formă de T-49 - aceste blanuri în formă de T-49 sunt interschimbabile.
Pagina titlu. Indicați numele organizației sau IP; Dacă salariul este calculat pentru o anumită unitate structurală, apoi specificați numele acestuia.
Numără "codul OKPO".Specifică codul OKPO în conformitate cu datele din anunțul de Rosstat.
Mai jos este numărul documentului (raport de la începutul anului) și data pregătirii acestuia. A indicat, de asemenea, perioada de raportare pentru care salariul este perceput (de obicei o lună).
Masa. Numără 2-5. Noi scriem fullware, numărul de masă al angajatului (date de pe cartela personală), precum și poziția sa și rata tarifară, salariu.
Graficul 6 și 7. Se indică câte zile (ore) au lucrat ca angajat în perioada de raportare (ne uităm la informațiile din tabelul de contabilitate a timpului de lucru). Se potrivește separat zilelor obișnuite de lucru și de weekend-uri separate și sărbătorile (pentru ei o rată crescută).
Graficul 8-11. Scriem toate acumulările făcute de angajat pentru luna de raportare. Acest lucru este în primul rând un salariu, al cărui suma este făcută din rata tarifară stabilită și numărul de zile lucrătoare. Aceasta poate fi apoi un bonus, plăți în spital și alte venituri sub formă de beneficii materiale și sociale (pentru fiecare tip de angajament al unui grafic separat).
Numărata 12. Se afișează suma finală a angajatului anterior (plierea numărului de sumă de la 8 la 11).
Graficul 13. Introduceți cantitatea de NDFL (impozitul pe venit 13%), calculat de la angajatul SN.
Graficul 14. Alte cantități depreciate sunt indicate din salariile (NFFL): mai devreme decât plata în avans, dețin pe lista executivă (de exemplu, pensie alimentară), datoria pe sumele responsabile etc.
Graficul 15. Suma totală a tuturor.
Graficul 16. Dacă organizația are datoria față de angajat, o indicăm în acest grafic. Aceasta poate fi, de exemplu, unele sume neplătite pentru lunile anterioare.
Numărătoarea 17. Valoarea datoriilor angajatului în fața organizației.
Graficul 18. Suma de bani pe care angajatul îl va primi după toate.
În partea de jos a semnelor compilatoarelor Blanca și indică poziția sa.
Alegeți o rubrică 1. Legea antreprenorială (238) 1.1. Instrucțiuni de deschidere a unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea SP (28) 1.3. Modificări în vulturul (4) 1.4. Închiderea SP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Deschiderea LLC (27) 1.5.2. Modificări în LLC (6) 1.5.3. Lichidarea LLC (5) 1.6. Okved (31) 1.7. Licențierea activităților de afaceri (13) 1.8. Disciplina și contabilitatea numerarului (69) 1.8.1. Calcularea salariului (3) 1.8.2. Plăți decalate (7) 1.8.3. Indemnizația temporară de invaliditate (11) 1.8.4. Întrebări generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventarul (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Controale de afaceri (19) 10. Casses online (14) 2. Antreprenoriat și impozite (429) 2.1. Probleme fiscale generale (29) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (12) 2.2. USN (47) 2.3. (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. În afara (37) 2.4.1. TVA (18) 2.4.2. NDFL (8) 2.5. Sistem de brevet (25) 2.6. Taxe comerciale (8) 2.7. Contribuțiile de asigurare (68) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportarea (86) 2.9. Pauzele fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Contribuabilul Yul (9) 3.2. Taxa de servicii RU (12) 3.3. Servicii de raportare de pensii (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Online (1) 4. Suport de stat pentru întreprinderile mici (6) 5. Personal (105) 5.1. Vacanță (7) 5.2 Salariul (6) 5.2. Beneficii decalate (2) 5.3. Foaia de spital (7) 5.4. Concediere (11) 5.5. General (23) 5.6. Actele locale și documentele de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Acceptarea muncii (3) 5.9. Personalul străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Bank of Contracte (15) 6.2. Încheierea contractului (9) 6.3. Acorduri suplimentare la acord (2) 6.4. Terminarea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Baza legislativă (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului Finanțelor din Rusia și FTS din Rusia (15) 7.1.1. Activități pe DEDVD (1) 7.2. Legi și acte subcomitete (12) 7.3. GOST și modificările tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documentele primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procura de procuror (5) 8.4. Forme de declarații (12) 8.5. Soluții și protocoale (2) 8.6. Cartele LLC (3) 9. Diverse (26) 9.1. Știri (5) 9.2. Crimeea (5) 9.3. Împrumut (2) 9.4. Litigiile juridice (5)Declarație de plată pentru salariu: Formular de descărcare gratuită
Acest document este destinat să reflecte salariul plătit angajaților în numerar. În ceea ce privește lucrătorii, al cărui salariu este tradus în carduri bancare, o astfel de declarație de plată nu este emisă (a se vedea Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 05.2004 nr. 1).
Documentul din 1 copie este întocmit, este atașat de semnăturile șefului și contabilului șef al companiei. Apoi, acesta este transmis casierului.
De obicei, pentru proiectarea sa, este aprobat un formular standardizat T-53, aprobat de Comitetul de Statistică de Stat menționată mai sus, deși începând cu 01/01/2013, utilizarea unui formular unificat pentru organizațiile private este opțională, astfel încât acestea să poată dezvolta în mod independent un adecvat formă. În același timp, forma, compilată de organizare conform șablonului său, trebuie să respecte în mod necesar cerințele pentru legea la documentele contabile primare (a se vedea articolul 9 din Legea "din contabilitate" din 06.12.2011 nr. 402 -FЗ).
Forma standardizată a declarației de emitere a salariilor poate fi găsită pe link: Valoarea pentru emiterea salariilor în formă T-53 - eșantion.
Dacă angajatul nu a primit un salariu în perioada prescrisă, atunci markerul este ștampilat în coloana 5: "depus". La expirarea perioadei, organizația poate scrie cantitatea de salariu acumulată, dar nu a fost solicitată, veți învăța din articolul nostru prin referire la termenul de prescripție pentru datorii plătibile-2016.
Un alt nume al acestui document este o declarație de decontare, iar pentru aceasta a aprobat, de asemenea, forma tipică T-51 (opțional de utilizat de către companiile private). Acest document este utilizat pentru a calcula valoarea plății angajatului (atât un avans cât și un salariu complet).
IMPORTANT! Dacă compania utilizează o declarație de decontare și plată (atât în \u200b\u200bconformitate cu T-49, cât și în format liber), atunci formularul T-51 nu este umplut.
Pregătirea unui astfel de document este efectuată pentru toți angajații, inclusiv transferul salariului care se face în conturile cardurilor din plastic, spre deosebire de formele de T-53 și T-49 menționate mai sus, care sunt compilate numai la lucrătorii care primesc taxe pentru muncă în numerar.
Formularul standardizat de probă poate fi găsit în conformitate cu link-ul de mai jos: Declarație estimată - Formularul T-51: eșantion.
În cazul în care organizația dezvoltă în mod independent o declarație de încărcare a salariilor, ar trebui să respecte cerințele stabilite de art. 9 din Legea "în cont" pentru documentația de contabilitate primară.
Datele către raportul de decontare se face pe baza informațiilor documentației primare de dezvoltare, de fapt petrecut timp (a se vedea și articolul Cum se face un program de contabilizare a timpului de lucru al angajaților?) Și alte documente.
Acest tip de documentație este utilizat pentru a monitoriza fluxul de numerar și pentru a fi convenabil la compilarea rapoartelor contabile.
Forma unificată de declarație consolidată nu este aprobată, prin urmare, fiecare organizație este în mod independent luând în considerare scopul de utilizare.
De obicei, informațiile reflectate în declarația consolidată includ:
De asemenea, în funcție de scopul de a compila o declarație consolidată, pot fi înregistrate următorii parametri:
Astfel, declarația consolidată demonstrează echilibrul inițial și final, cifra de afaceri cu detaliile angajaților, cardurile de facturare, rapoartele de postare și documentația primară.
Un eșantion de un astfel de document poate fi descărcat de pe linkul trimis: Declarație salarială consolidată - eșantion.
Deci, declarația estimată este destinată să calculeze sumele salariale la emiterea / transferul către carduri către salariați și plata - pentru a stabili sumele plătite de salarii. Există, de asemenea, un salariu de așezare care combină cele două forme anterioare.
Eșantionul unei emisiuni salariale poate fi decorat atât conform formei standardizate T-53, cât și în formă liberă care conține toate atributele necesare documentației de cont primar. În mod similar, declarația estimată (forma T-51) poate fi decorată.
Formularul T-51 servește la ilustrarea și documentarea părții principale a salariilor care emite angajați ai instituției. Coloana este "deținută și creditată" în partea tabară a documentului, trebuie să ia în considerare și datele de avansare din prima lucrare. Cine a aprobat acest document a fost aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 5 ianuarie 2004. Menționarea acestui fapt trebuie să fie prezentă pe antet, în partea dreaptă sus. Formularul este cel mai convenabil pentru a umple proiectele de coloane în formă electronică în programul 1C. Asigurați-vă că traduceți declarația din opțiunea de hârtie cel puțin o dată pe lună. Dar este permisă și întreținerea în întregime în hârtie.
Din partea inversă a declarației există o masă, unde în compoziția sa puteți vedea optsprezece grafice, numărul de rânduri depinde direct de numărul de angajați. În cadrul fiecărui grafic al declarației rezumă cifra finală pentru toate acumulările. Toate cantitățile de acumulare și retenție trebuie indicate în vedomost T-51 trebuie să fie în ruble, copaci.
Atenţie
Este demn de remarcat faptul că declarația estimată este în mod necesar atribuită de semnătura feței sale și ar trebui păstrată în arhiva întreprinderii timp de cinci ani. În aceste întreprinderi în care se utilizează un sistem automat de contabilitate, compoziția, localizarea detaliilor este determinată în mod necesar în funcție de sistemul de procesare a informațiilor ales de întreprindere. O variantă de calculator trebuie să conțină paragrafe, cerințele formei T-51, care a fost stabilită.
Calculul se efectuează pentru luna calendaristică (de la data de 1 până la data de 31 a lunii), perioada de raportare este, de asemenea, indicată pe prima foaie a declarației de decontare. Pagina de titlu indică numele companiei care desfășoară calculul și calculul salariilor. Aici perioada este marcată pentru care se efectuează calculul - sfârșitul lunii.
Declarațiile estimate sunt de obicei numerotate în ordine de la începutul anului. În tabelul T-51 18 Count. Este important să completați coloanele corecte 6 și 7 - datele privind timpul petrecut (numărul lucrătorilor lucrătorilor, sărbătorile și weekend-urile). Aceste grafice de declarații de decontare sunt completate pe baza tabelului.
În coloanele 8-12, toate acumulările sunt reflectate, în coloanele 13-15 - toate reținerea din salarii (conform foilor executivi, pensiană, cantitatea de daune).
În coloanele 13-15, se calculează retenția: 13 - calculată pentru a menține valoarea impozitului pe venit personal; 14 - Indicați altă reținere (pensie, contribuții la sindicale, penalități asupra deciziilor Curții, costul îmbrăcămintei uniforme, alte rețineri pe declarația angajatului); 15 - se calculează cantitatea totală de retenție; 16 - indică datoria întreprinderii (conturi plătite) unui angajat (de exemplu, în conformitate cu așezările cu persoane responsabile, în cazul în care raportul în avans a fost compilat, dar nu a fost plătit de angajator); 17 - indică datoria de lucru în fața societății (de exemplu, pentru a rambursa daunele cauzate de firmă); 18 - indică suma calculată care trebuie emisă în mână. Metode de efectuare a unui document cu o metodă mecanizată de menținere a unei declarații de calcul, forma din care societatea are dreptul de a se dezvolta independent, trebuie să conțină toate obligațiile de completare a detaliilor.
Umplerea cifrei de afaceri a vaporilor apare într-o versiune tabară indicând: numărul secvenței înregistrării; Numărul comprimat al angajatului (atunci când efectuați contabilitate de recrutare cu atribuirea numerelor de tabele); NUMELE COMPLET; posturi, profesie; ratele tarifare în ruble; informații despre numărul de zile (ore) și disponibilitatea weekend-urilor și festive; Cantități de acumulare salarială după tipul cu suma sumară; sumele care urmează să fie deținute din salarii cu o sugestie pe termen scurt; Valoarea calculată a salariilor la emiterea unui angajat la arierate sau datorii către companie. Titlul Completarea instrucțiunii calculate are o foaie de titlu și o masă la rândul său. Dacă contingentul din companie este mare, mai multe coli sunt completate cu o numerotare obligatorie și marca într-o coloană specială a cantității lor.
Într-un sistem contabil financiar organizat competent, nu numai alegerea sistemului de sisteme de decontare cu personal nu are o importanță deosebită, dar umplerea impecabilă a documentelor primare privind remunerarea salariilor, de exemplu, cum ar fi declarația de decontare T-51. Numirea unui document Opțiunea optimă pentru utilizarea acestui cont este sistemul de emitere a salariilor pe cardurile de plată prin terminale bancare. În acest caz, compania nu conține declarații de decontare și plată, deoarece plata salariului nu este efectuată prin intermediul biroului de numerar al întreprinderii.
Luați în considerare caracteristicile documentului și vă vor da seama în completitudinea completă a acestuia. Declarația estimată este o formă contabilă care reflectă cantitatea de câștiguri care urmează să fie emise fiecărui angajat cu rezumatul rezultatelor globale ale acumulărilor, deducerilor și plăților în ansamblu asupra declarației. Compilate printr-o formă de contabil.
Folosit exclusiv pentru contabilitate. Cum să completați un număr de declarație T-51? Formularul nr. T-51 într-o singură instanță este compilat. Umplerea trebuie efectuată de un contabil de întreprindere. Există mai multe reguli de bază pentru completarea acestui document: numele organizației este indicat în partea de sus a documentului.
Codul scris al OKPO. Dacă se efectuează calcule în cadrul unității structurale, indiferent de organizația principală, este scris și numele acestei unități. Numărul de secvență al vedomosti este alocat de la începutul anului. Acest document este indicat. Perioada de raportare pentru această declarație este o lună pentru care angajații organizației vor plăti salariile. Din cea de-a doua foaie începe umplerea mesei pentru angajați. Tabelul include date privind toate taxele și toate cantitățile reduse.
Cine se abonează la documentul tipărit trebuie să indice în mod necesar o poziție, semnătură și descifrarea semnării funcționarului, care a fost documentul.
În cazurile în care angajații își primesc salariul pe un card bancar din plastic, este posibil să ne limităm la declarația nr. T-51 și să nu constituie mai multe documente - nici reglementare sau decontare. Declarația nr. T-51 nu este utilizată în cazurile în care acesta este compus cu un câmp mai versatil de aplicare a salariului estimat pentru numărul T-49. Există trei documente contabile cu funcții parțial intersectați.
Toate acestea sunt aprobate printr-un decret guvernamental la 5 ianuarie 2004 (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1).
Info.
Declarația salariilor estimate T-51 Blank - Descărcați gratuit Excel. O formă tipică poate fi descărcată pe linkul de mai sus. Mai jos se va uita la caracteristicile și ordinea de umplere a acestui formular. Pentru a vă simplifica munca, oferim o claritate pentru a descărca, de asemenea, un eșantion de completare a declarației T-51 în numere, eșantionul poate descărca, de asemenea, în format Excel pe linkul din partea de jos a articolului.
Calculați și acumulați salariile către contabilul personalului nu ar trebui cel târziu la a 10-a zi a lunii următoare, aceasta necesită codul muncii al Federației Ruse. Pentru ca un contabil să efectueze calculele necesare, acesta ar trebui să furnizeze un tabel de contabilitate a timpului de lucru. Tabelul este umplut cu persoane responsabile de întreținerea lor, după care, la sfârșitul lunii, tabelul semnat este transferat la departamentul de contabilitate.
Pe baza acestui cont, se completează forma T-51 a declarației de decontare.
