Fumatul la locul de muncă este descurajat, dar este adesea permis. Cu toate acestea, noile modificări ale legislației îi obligă pe mulți angajatori să privească diferit problema.
Înscris din 01.06.2013 în forța juridică(cu excepția unor dispoziții) legea federală din 23 februarie 2013 N 15-FZ „Cu privire la protejarea sănătății cetățenilor împotriva expunerii la fumul de tutun second hand și a consecințelor consumului de tutun” (în continuare - Legea N 15-FZ) a introdus multe noi interdicții și cerințe, inclusiv pentru angajatori. Considera diferențe fundamentale care i-a atins.
Partea 2 a art. 10 din Legea N 15-FZ pentru un angajator ( antreprenor individual sau entitate legală) a stabilit o gamă întreagă de responsabilități legate de protejarea sănătății cetățenilor de efectele fumului de tutun second hand și de consecințele consumului de tutun:
- să respecte normele legislației în domeniul protejării sănătății cetățenilor de efectele fumului de tutun second hand și de consecințele consumului de tutun (norme privind interzicerea fumatului);
- monitorizează respectarea normelor privind interzicerea fumatului în teritoriile și sediile utilizate pentru desfășurarea activităților lor;
- să asigure drepturile lucrătorilor la un mediu de viață favorabil, fără fum de tutun second hand și să își protejeze sănătatea de efectele fumului de tutun second hand și de consecințele consumului de tutun;
- furnizează cetățenilor informații cu privire la activitățile care vizează punerea în aplicare a normelor privind interzicerea fumatului.
Acum legislația conține o listă de facilități în care fumatul de tutun este interzis (articolul 12 din Legea N 15-FZ):
1) pe teritoriile și sediile destinate furnizării de servicii educaționale, servicii de către instituții culturale și instituții de organisme pentru afaceri pentru tineri, servicii în domeniul culturii fizice și sportului;
2) în teritorii și în incintele destinate prestării de servicii medicale, de reabilitare și de sanatoriu;
3) pe trenuri pe distanțe lungi, pe nave în lungă călătorie la furnizarea de servicii pentru transportul de pasageri (această prevedere intră în vigoare de la 01.06.2014);
4) pe aeronave, pe toate tipurile de transport public (transport uz comun) comunicații urbane și suburbane (inclusiv pe nave atunci când transportă pasageri de-a lungul rutelor intracitate și suburbane), în locuri în aer liber la o distanță mai mică de cincisprezece metri de la intrările în incinta gărilor, stațiilor de autobuz, aeroporturilor, porturilor maritime, porturilor fluviale , stații de metrou, precum și în stații de metrou, în incinta gărilor, stațiilor de autobuz, aeroporturi, porturi maritime, porturi fluviale, destinate prestării de servicii de transport de călători;
5) în incintele destinate furnizării de servicii de locuințe, servicii hoteliere, servicii de cazare temporară și (sau) asigurarea șederii temporare (această prevedere intră în vigoare de la 01.06.2014);
6) în incintele destinate furnizării de servicii casnice, servicii comerciale, Catering, sediul pieței, în staționar facilități de cumpărături(această prevedere intră în vigoare la 01.06.2014);
7) în incinta serviciilor sociale;
8) în incintele ocupate de autorități puterea statului, guvernele locale;
9) la locurile de muncă și în zonele de lucru organizate în incinte;
10) în lifturi și zone comune clădire de apartamente;
11) pe locurile de joacă și în limitele teritoriilor ocupate de plaje;
12) pe platformele de călători utilizate exclusiv pentru urcarea în trenuri, debarcarea pasagerilor din trenuri în timpul transportului lor în trafic suburban (această prevedere intră în vigoare de la 01.06.2014);
13) la benzinării.
Întrebare. Asta inseamna lege noua interzicerea completă a fumatului în incinta angajatorului? Angajatorul nu are dreptul să permită angajaților să fumeze pe teritoriul lor?
Partea 2 a art. 12 din Legea N 15-FZ permite, prin decizia proprietarului proprietății sau a altei persoane autorizate de proprietarul proprietății, să fumeze tutun:
1) în zone special amenajate în aer liber sau în încăperi izolate care sunt echipate cu sisteme de ventilație și sunt organizate pe nave care fac călătorii lungi, atunci când prestează servicii pentru transportul pasagerilor;
2) în zone special amenajate în aer liber sau în zone comune izolate ale clădirilor de apartamente, care sunt echipate cu sisteme de ventilație.
Astfel, angajatorul, dacă este proprietarul clădirii, al spațiilor, are dreptul să permită angajaților să fumeze, dar numai în zone special amenajate.
Aici, poate, apare angajatorul întrebare nouă: "Unde se găsește un astfel de loc și cum ar trebui să fie echipat?" Cerințe pentru alocarea și echiparea locurilor speciale în aer liber sau camere izolate pentru fumat set de tutun organism federal puterea executivă, îndeplinind funcțiile de dezvoltare politici publiceși reglementarea juridică normativă în domeniul construcțiilor, arhitecturii, planificării urbane și locuințelor și serviciilor comunale, împreună cu organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul asistenței medicale (partea 3 a articolului 12 din Legea nr. 15-FZ). În prezent (aparent din cauza intrării în vigoare recente a noilor interdicții în sine), reglementările care stabilesc astfel de reguli nu au fost încă adoptate.
Rețineți că legea face o rezervă: cerințele pentru alocarea și echiparea locurilor speciale în aer liber pentru fumatul tutunului trebuie să asigure respectarea standardelor igienice privind conținutul substanțelor eliberate în timpul consumului în aer în conformitate cu legislația sanitară din Federația Rusă produse din tutun... Cu toate acestea, există atât de multe dintre aceste norme și sunt de o natură atât de specifică încât angajatorul, în timpul absenței regulament cerințele pentru echiparea zonelor de fumat și dacă oficialii săi nu au educație specială în medicină și epidemiologie, nu vor putea asigura în mod independent și pe deplin implementarea tuturor SanPiN-urilor.
Astfel, întrucât nu există o reglementare de reglementare a cerințelor pentru echipamentul zonelor de fumat, angajatorul, atunci când alocă și echipează o zonă de fumat în aer liber, trebuie să asigure conformitatea cu toate cele existente reglementări sanitareși norme care stabilesc criterii de siguranță și (sau) inofensivitate pentru oameni aerul atmosfericîn urban și așezări rurale, în teritorii organizații industriale, aer în locurile de reședință permanentă sau temporară a unei persoane, inclusiv concentrațiile (nivelurile) maxime admise de substanțe chimice, biologice și microorganisme din aer (articolul 20 din Legea federală din 30.03.1999 N 52-FZ "Cu privire la și bunăstarea epidemiologică a populației ") ...
Întrebare. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu deține clădirea și sediul? Are dreptul să permită angajaților săi să fumeze într-o zonă desemnată?
Numai proprietarul proprietății (în cazul nostru, imobiliar) are dreptul de a aloca un loc în aer liber pentru fumat. În cazul în care angajatorul a închiriat spații, dar nu a primit o decizie de la proprietar de a echipa o zonă specială de fumat sau de a permite tuturor angajaților locatarilor să fumeze într-un loc deja alocat de proprietar, angajatorul nu are dreptul să permită angajaților a fuma în zona închiriată.
Exemplul 1
Banca închiriază în baza unui contract de închiriere pe termen lung camere de birou la FSUE, care deține clădirea din dreapta management economic... Comitetul de administrare a proprietății acționează în numele proprietarului (și a semnat contractul de închiriere). Lângă pridvorul clădirii, la intrarea din spate, într-o zonă împrejmuită, banca însăși amenajase anterior o zonă pentru fumători cu o urnă metalică, iluminat și un indicator care indica o zonă pentru fumători. Odată cu intrarea în vigoare a Legii N 15-FZ, pentru a păstra dreptul de a utiliza o zonă de fumat deja utilată, banca trebuie să solicite permisiunea corespunzătoare de la proprietar, adică, în cazul nostru - ordinul / decizia comitetul de administrare a proprietății. Înainte de a primi această decizie Angajatorul este obligat să interzică angajaților săi utilizarea zonei de fumat descrise mai sus. În practică, este foarte dificil să obții o astfel de permisiune de la comitetul de administrare a proprietății, deoarece politica generală agentii guvernamentaleși structurile se află în prezent în implementarea activă a obiectivului de a reduce popularitatea fumatului în rândul populației.
De fapt, cerințele legii au început deja să fie puse în aplicare la nivel local.
Exemplul 2
La ordinul administrației raionul municipal"Pechora" (MR "Pechora") din data de 31.05.2013 N 470-r "Cu privire la interzicerea fumatului de tutun în incinta administrației MR" Pechora "din 01.06.2013, fumatul de tutun în incinta situat în clădirea administrației districtului municipal „Pechora” permisiunea simultană de a fuma tutun în zonele special amenajate în aer liber Șefii organelor sectoriale ale administrației districtului municipal „Pechora” au fost instruiți să adopte acte locale care interzic fumatul de tutun în sediile clădirilor și instituțiilor subordonate. șefii serviciilor locațiilor închiriate în clădirea administrației raionale, adică proprietarul și-a exprimat opinia cu privire la permisiunea de a fuma în locuri speciale și și-a extins permisul, inclusiv către chiriași a incintelor.
Articolul 10 din Legea nr. 15-FZ acordă antreprenorilor individuali și persoanelor juridice dreptul de a interzice fumatul de tutun pe teritoriile și sediile utilizate pentru desfășurarea activităților lor, precum și în conformitate cu legislația muncii aplică măsuri de stimulare pentru a opri lucrătorii să consume tutun.
După cum puteți vedea, angajatorul are dreptul să interzică complet fumatul pe teritoriul lor.
Acum, poziția fumătorilor depinde în totalitate de angajator și, prin urmare, există două opțiuni pentru punerea în aplicare a prevederilor noii legi.
Deoarece nu toți lucrătorii sunt luminați în sfera juridică cetățenilor, pentru a comunica echipei decizia lor, pe baza dreptului care i-a fost acordat de Legea N 15-FZ, privind introducerea interdicție completă fumând în clădire, angajatorul trebuie:
- emite o comandă / comandă adecvată privind interdicția completă de fumat;
- familiarizați-vă cu acesta sub semnătură personală toți angajații (atât fumători, cât și nefumători);
- să monitorizeze starea fișelor de post, a reglementărilor interne de muncă și a altor documente pentru prezența în acestea a unei norme de referință privind obligația angajatului de a respecta reglementările, ordinele și comenzile locale;
- desemnați teritoriul, clădirea și facilitățile în care fumatul de tutun este interzis prin plasarea unui indicator care interzice fumatul (partea 5 a articolului 12 din Legea federală nr. 15-ФЗ);
- la dezvăluirea faptului de încălcare a interdicției - a pedepsi în limitele măsurilor de răspundere prevăzute de art. 192 din Codul muncii al Federației Ruse (remarcă, mustrare, concediere din motive relevante).
Angajatorul are, de asemenea, o serie de măsuri de influență asupra rublei:
- dacă un angajat este adus la răspundere disciplinară și există un sistem de bonusuri la întreprindere, este posibil ca infractorului să nu i se plătească bonusul. Pentru a aplica acest tip de influență în reglementările locale relevante ale angajatorului care guvernează procedura pentru bonusuri, trebuie prevăzută procedura de reducere a bonusului sau neplata acestuia (de exemplu, în cazul neeliberării) acțiune disciplinară pe perioadă de raportare acumulare bonus);
- pentru a menține echilibrul „morcovului și bețelor”, atunci când se implementează o interdicție completă de fumat pe teritoriul angajatorului, poate fi introdus un sistem de suplimente pentru nefumători, încurajând astfel angajatul fumător să renunțe la fumat și să se alăture beneficiarii fericiți de nefumători ai suplimentului. Pentru a introduce un sistem de plăți suplimentare, va fi necesar nu numai creșterea fondului salarial, ci și efectuarea modificărilor adecvate în procedura de remunerare a forței de muncă, sporuri, plata indemnizațiilor etc.
Întrebare. În situația interzicerii totale a fumatului, muncitorii fumători au început să fugă în stradă în fiecare oră după colțul clădirii pentru a fuma. Poate angajatorul să-i pedepsească pentru asta dacă aleg un colț al unei clădiri din apropiere ca zonă de fumat spontană?
În ciuda faptului că muncitorii au ales o zonă în aer liber pentru fumat, aceasta nu este o zonă special amenajată pentru fumat dacă locul nu aparține niciunui dintre obiectele enumerate la art. 12 din Legea N 15-FZ. Angajații nu încalcă legea și să responsabilitate administrativă nu poate fi implicat. Dacă angajații fumează după colțul unei clădiri deținute de angajator și se află încă pe teritoriul acesteia (zona adiacentă clădirii), atunci acesta are dreptul să îi aducă responsabilitatea disciplinară pentru încălcarea ordinului de interzicere a fumatului, descrierile postului etc. .
Dacă angajații fumează în afara sediului angajatorului, aceștia pot fi pedepsiți și pentru absența lor de la locul de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă angajatul lipsește de la locul de muncă timp de 10 minute la fiecare oră, o astfel de absență, deși nu va forma compoziția absenței, se va califica drept neîndeplinirea responsabilitatile locului de munca deja se poate. Desigur, nu va fi posibil imediat concedierea unui astfel de angajat pentru o astfel de încălcare, dar dacă acesta acumulează un anumit număr de penalități în câteva luni, va fi posibil să se despartă de angajat pe motivele prevăzute la alineatul 5 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse (pentru eșecuri repetate ale unui angajat fără motiv bun responsabilitatile locului de munca dacă are o acțiune disciplinară).
Pentru a îndeplini această sarcină, angajatorul va trebui să ia mai multe măsuri decât impunerea unei interdicții complete asupra fumatului, inclusiv:
- cereți permisiunea proprietarului clădirii, a spațiilor (dacă angajatorul nu este proprietarul) pentru alocarea unei zone de fumat. Indiferent de decizie, pe clădire trebuie instalat un indicator care interzice fumatul (partea 5 a articolului 12 N 15-FZ);
- după obținerea permisiunii proprietarului - alocați și echipați o zonă de fumat în aer liber: atârnați un indicator care indică acest teritoriu ca loc pentru fumat, puneți un coș de gunoi etc. Dacă proprietarul refuză, devine imposibil să alocați un loc pentru fumat;
- emite un ordin de interzicere a fumatului pe întreg teritoriul angajatorului, cu excepția locurilor speciale (enumeră locația acestora), avertizează angajații cu privire la responsabilitatea încălcării comenzii;
- să familiarizeze toți angajații cu comanda sub semnătură personală;
- aplică pedepse angajaților care fumează într-un loc greșit. ÎN acest caz răspunderea disciplinară va apărea numai pentru încălcarea interdicțiilor stabilite de organizație și documente administrative angajator (și anume, un ordin privind alocarea locurilor speciale pentru fumat și Descrierea postului angajat specific, care prevede obligația angajatului de a respecta ordinele și instrucțiunile conducerii).
Întrebare. Clădirea angajatorului este situată în partea centrală a orașului, intrarea principala situat pe lateral suprafata mare, există o treaptă de mers înapoi, dar este închisă din motive de securitate de la intrarea ilegală. Angajatorul are dreptul, în conformitate cu cerințele Legii nr. 15-FZ, să aloce spațiu pe veranda clădirii sale chiar în fața intrării?
Analiza normelor legii duce la un răspuns negativ la întrebarea pusă următoarele motive... Da, scaunul verandei este afară. Cu toate acestea, având în vedere intrarea în clădirea fluxului principal de cetățeni tocmai prin intrarea centrală, alocarea unei zone de fumat aici nu va corespunde scopului acestei legi - de a proteja cetățenii de efecte nocive fum de tigara. Adică, contrar obligației impuse angajatorului prin Legea nr. 15-FZ, acesta nu va putea asigura drepturile lucrătorilor la un mediu de viață favorabil fără fum de tutun înconjurător și protejarea sănătății acestora de efectele fumul de tutun de mână și consecințele consumului de tutun. Prin urmare, pridvorul nu poate deveni o zonă de fumat desemnată. Alternativ, un astfel de loc poate fi, de exemplu, o zonă de 10-15 m de pridvor (cu condiția ca alte cerințe să nu fie încălcate).
Articolul 23 din Legea nr. 15-FZ enumeră tipurile de răspundere care pot urma pentru încălcarea noii legi privind restricționarea fumatului:
- disciplinar;
- drept civil;
- administrativ.
Responsabilitatea disciplinară poate fi asigurată numai angajaților organizațiilor. Pentru a asigura posibilitatea aducerii la răspundere disciplinară în actele locale ale angajatorului, cu care toți angajații (inclusiv contravenienții) trebuie familiarizați, interzicerea completă a fumatului pe teritoriul angajatorului sau permisiunea de a fuma într-un loc special desemnat trebuie indicat. Unde acest loc până la emiterea respectivului ordin, acesta trebuie să fi fost efectiv alocat și echipat.
Răspunderea civilă implică compensarea prejudiciului cauzat vieții sau sănătății unui cetățean. Cu toate acestea, probabilitatea ca acest tip de răspundere să apară atât pentru angajator (pentru permisiunea de fumat), cât și pentru angajații săi (direct pentru fumatul în sine) este extrem de mică.
Pentru cetățeni, responsabilitatea administrativă este stabilită numai pentru fumatul în vagoane (inclusiv în vestibulii) tren de navetiști, în locuri care nu sunt destinate fumatului pe un tren local sau pe distanțe lungi sau pe o navă maritimă sau internă transport pe apă, sau pe o aeronavă cu o durată de zbor mai mică de trei ore. Din moment ce indicat vehicule poate fi un loc de muncă pentru o categorie foarte limitată de persoane (șofer, dirijor, căpitan de navă, pilot, stewardesă etc.), numai aceste persoane, în calitate de angajați, pot fi responsabile în temeiul art. 11.17 din Codul administrativ al Federației Ruse. În practică, numărul infractorilor este cel mai adesea cetățeni - pasageri. Cu toate acestea, având în vedere dimensiunea amenda stabilită- doar 100 de ruble, o astfel de responsabilitate sperie puțini oameni.
Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede responsabilitate comună angajator pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii. Prin urmare această încălcare contravenienții vor fi amendați:
— oficiali- în cantitate de la 1000 la 5000 de ruble. (o infracțiune similară repetată va atrage după sine descalificarea pentru o perioadă de unu până la trei ani);
- antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile;
- persoane juridice - de la 30.000 la 50.000 ruble. sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile.
Cerere din articolul menționat pentru încălcarea de către angajator a interdicțiilor Legii N 15-FZ este încă îndoielnică din cauza faptului că nu au fost aduse modificări Codului muncii al Federației Ruse (de exemplu, la secțiunea 10 (articolul 212 din Codul muncii al Federația Rusă) în domeniul reglementării protecției muncii) privind obligația angajatorului nu numai de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase, ci și de a proteja lucrătorii împotriva expunerii la fum de tutun etc. Deși absența în Codul de infracțiuni administrative a Federației Ruse a altor norme privind responsabilitatea angajatorului în domeniul organizării muncii implică responsabilitatea numai în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. Astfel, există încă o probabilitate teoretică ca un angajator să fie atras pentru implementarea necorespunzătoare a cerințelor legii privind interzicerea fumatului.
Având în vedere „tineretul” actului normativ în cauză, nu a apărut încă practica de a aduce pe cineva în fața justiției pentru încălcarea acestuia.
Trebuie remarcat faptul că acum a sosit timpul pentru „iresponsabilitate”, așa cum se întâmplă de obicei cu adoptarea de acte care introduc noi interdicții sau cerințe întărite: interdicția este deja în vigoare, iar responsabilitatea pentru încălcarea acesteia fie nu este deloc prevăzută. , sau este prea mic, sau prea general și necesită detalii la nivel legislativ... Deci, în prezent, Codul contravențional al Federației Ruse nu conține norme privind responsabilitatea administrativă a unui cetățean pentru fumatul în locurile în care este interzis. Responsabilitatea a fost stabilită numai pentru fumatul în transportul public. Și chiar și atunci suma amenzii nu îndeplinește nici măcar funcția de intimidare, comparabilă cu costul călătoriei pe transportul în sine (unele dintre tipurile sale).
Nici responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea cerințelor Legii N 15-FZ nu a fost stabilită, iar responsabilitatea angajatorului în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru organizarea necorespunzătoare a zonelor de fumat pentru angajați este îndoielnică.
Astfel, pentru implementare completă normele Legii N 15-FZ, este necesar nu numai să se stabilească și să se detalieze responsabilitatea angajatului și a angajatorului, ci și să se întărească sancțiunile. De exemplu, pentru a stabili responsabilitatea unui cetățean (inclusiv în calitate de angajat) pentru fumatul într-un loc greșit la nivelul 2000-3000 ruble. Iar responsabilitatea angajatorului pentru absența unui semn care interzice fumatul în clădire, pentru permisiunea de a fuma pe întreg teritoriul său și nu în zonele desemnate, ar trebui să fie stabilită la 50.000 de ruble sau chiar mai mult.
Doar în acest caz se va putea realiza nivel acceptabil respectarea cerințelor și interdicțiilor noii legi. În prezent, există deja referințe în presă cu privire la diverse proiecte de lege (care nu au fost încă luate în considerare) în domeniul detalierii infracțiunilor și consolidării sancțiunilor în sfera noii legi privind interzicerea fumatului.
Rezumând problema examinată a noilor interdicții și cerințe în domeniul consumului de tutun, există mai multe diferențe între vechea lege „Cu privire la restricționarea fumatului de tutun” și noua „Cu privire la protejarea sănătății cetățenilor împotriva expunerii la fumatul de tutun second hand și consecințele consumului de tutun "(a se vedea tabelul).
|
Legea veche (anulată de la 01.06.2013) |
Noua lege (intrată în vigoare la 01.06.2013) |
|
Legea federală din 10.07.2001 N 87-FZ "Cu privire la restricția fumatului de tutun" |
Legea federală din 23.02.2013 N 15-FZ „Cu privire la protejarea sănătății cetățenilor de efectele fumului de tutun second hand și de consecințele consumului de tutun” |
|
Este interzis fumatul tutunului la locul de muncă, în transportul urban și suburban, în transportul aerian cu o durată de zbor mai mică de trei ore, în facilitățile sportive interioare, organizațiile de asistență medicală, organizațiile culturale, pe teritorii și în interior organizații educaționale, în incintele ocupate de autoritățile publice, cu excepția fumatului de tutun în zonele special destinate fumatului de tutun |
Fumatul este interzis la locul de muncă. Lista tipurilor de alte locuri în care fumatul este interzis a fost extinsă semnificativ |
|
Angajatorul era obligat să echipeze zone special destinate fumatului de tutun |
Angajatorul are dreptul să interzică complet fumatul pe teritoriul său |
|
Nu era necesară permisiunea nimănui pentru echiparea unei zone de fumat |
Angajatorul are dreptul să aloce și să echipeze zonele de fumat numai cu permisiunea proprietarului clădirii, localului |
|
Angajatorul, echipând zona pentru fumători, avea dreptul să o facă oriunde pe teritoriul său. |
Zona de fumat poate fi doar în aer liber (pentru clădiri) |
|
Responsabilitatea a fost asumată numai pentru cetățeni pentru fumatul în transport (articolul 11.17 din Codul administrativ al Federației Ruse) |
Responsabilitatea pentru cetățeni nu s-a schimbat. Teoretic, acum este posibil să se pedepsească angajatorul pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse |
Acum angajatorul are dreptul să interzică complet fumatul pe teritoriul său. Mai mult decât atât, numai proprietarul clădirii este permis să fumeze pe teritoriul lor. Angajatorul, nefiind proprietarul clădirii, al spațiilor, poate organiza o zonă de fumat pe teritoriul în care își desfășoară activitatea, numai cu permisiunea proprietarului.
Permiterea fumatului pe teritoriu este posibilă numai prin alocarea unui loc special pentru aceasta; ar trebui să fie în aer liber sau într-o zonă special amenajată. Cerinte speciale pentru că echipamentul zonei de fumat nu a fost încă stabilit, dar trebuie să respecte normele și normele sanitare. Pe baza analizei tuturor normelor Legii N 15-FZ, este posibil să se facă următoarea ieșire: zona de fumat trebuie amplasată în aer liber, astfel încât fumul de la fumat să nu aibă un efect nociv asupra nefumătorilor, adică să fie suficient de departe de intrarea în clădire, de ferestrele clădirii.
Până în prezent, sancțiunile pentru încălcarea noii legi sunt prea îngăduitoare pentru ca toți angajatorii să înceapă să pună în aplicare cu exactitate și imediat dispozițiile acestei legi.
Un angajat nu este aproape niciodată amenințat de stat pentru fumat: o amendă de 100 de ruble. invizibil și se impune numai fumatului în transport. Răspunderea disciplinară poate fi aplicată, inclusiv până la încetarea angajării, dacă un angajat este pedepsit pentru fumat de mai multe ori la rând.
Până când nu s-a dezvoltat practica de a răspunde pentru încălcarea cerințelor noii legi, este prea devreme să vorbim despre reacția angajatorilor la aceasta.
Având în vedere cerințele complexe, în mare măsură de neînțeles, pentru dotarea unei zone de fumat, este mai ușor pentru un angajator să interzică complet fumatul pe teritoriul său decât să organizeze zone de fumat și apoi să le mențină în condiții sanitare adecvate.
Este la modă să continuați acum imagine sănătoasă viaţă. În multe companii, este obișnuit să se desfășoare diverse evenimente sportive, parțial și, uneori, în totalitate, să plătească angajaților pentru carduri la cluburi de fitness și piscine. Și în unele organizații, o luptă activă este purtată împotriva acestora obicei prost lucrătorilor le place fumatul. Acest lucru este valabil mai ales acolo unde managerul însuși nu fumează. Dar în organizarea unei campanii anti-fumat, angajatorii fac greșeli care pot duce la amenzi atât pentru organizație, cât și pentru oficialii săi. Să aruncăm o privire la cele mai comune.
Fumătorii sunt uneori amendați deducând o anumită sumă din salariu. Aceste acțiuni ale angajatorului sunt ilegale. La urma urmei, nu există o amendă pentru angajați în legislația muncii. Artă. 192 din Codul muncii al Federației Ruse.
Unii angajatori, nedorind să strice relația cu angajații fumători, abordează problema fumatului dintr-un unghi diferit. De exemplu, bonusurile sunt plătite nefumătorilor. Dar această abordare este, de asemenea, eronată. Specialistul Rostrud a fost de acord cu părerea noastră.
Şef Management juridic Serviciul Federal pentru muncă și muncă
„Orice discriminare în stabilirea acord comun sau reglementările locale privind condițiile de remunerare, inclusiv condițiile bonusurilor, sunt interzise și articolele 132, 135 din Codul muncii al Federației Ruse.
Astfel, asigurarea de către angajator în act local privilegii numai pentru lucrătorii care nu fumează în ceea ce privește stabilirea de bonusuri (sau a acestuia supradimensionat) poate fi privită ca discriminare ”.
De asemenea, dacă plătiți deja un premiu similar, nu uitați că este supus impozitului pe venitul personal Artă. 226 din Codul fiscal al Federației Ruseși primele de asigurare și clauza 1 a art. 7 din Legea din 24.07.2009 nr. 212-FZ; Rezoluția 3 ААС din 15.03.2010 nr. А33-15982 / 2009... În același timp, în cazul unui audit, ne putem aștepta ca autoritățile fiscale să încerce să includă această primă în compoziția cheltuielilor care reduc profit fiscal... Într-adevăr, de fapt, o astfel de încurajare a unei părți a echipei cu o întindere mare poate fi atribuită cheltuielilor organizației asociate cu producția și implementarea sub. 2 p. 2 art. 253 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Unii angajatori cred că cei care fumează lucrează mai puțin. Prin urmare, uneori angajații fumători adaugă, de exemplu, o oră la programul lor de lucru. Dar apoi durata sa normală este întreruptă. Artă. 91 din Codul muncii al Federației Ruse, iar o astfel de prelucrare va fi deja considerată muncă suplimentară articolele 149, 152 din Codul muncii al Federației Ruse.
Toate cele de mai sus (în erorile 1-3) acțiunile angajatorilor pot fi considerate ca o încălcare a legislației muncii și, prin urmare, aceste acțiuni se pot transforma în consecințe negative sub forma unei amenzi atât pentru organizație - de la 30.000 până la 50.000 ruble, cât și pentru oficialii săi - de la 1.000 la 5.000 ruble. articolele 106, 107, 108 din Codul muncii al Federației Ruse
Dacă doriți să compensați timpul „afumat” de un angajat, setați câteva pauze exclusiv pentru fumători care nu vor fi incluse în programul de lucru. nn. 1.2, 1.4, 1.5 din apendicele nr. 7 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, aprobat. Rezoluția medicului șef sanitar de stat din 03.06.2003 nr. 118... Setând astfel de pauze, puteți utiliza regulile de odihnă atunci când lucrați pe un computer x Artă. 22 din Codul muncii al Federației Ruse... De exemplu, rezervați 5 minute pentru fumat în fiecare oră. Furnizarea unor astfel de pauze trebuie menționată în reglementările interne ale muncii (ICTR), care trebuie familiarizate cu angajatul în clauza 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
Fumatul la locul de muncă este interzis clauza 1 a art. 6 din Legea din 10.07.2001 nr. 87-FZ... În același timp, angajatorul este obligat să aloce un loc special pentru fumat și să-l echipeze clauza 2 a art. 6 din Legea din 10.07.2001 nr. 87-FZ... Pe lângă faptul că un astfel de loc trebuie să fie marcat cu semnul „Zona de fumat”, nu există alte cerințe specifice pentru echipamentul său.
Dar atunci când echipați acest loc în interiorul clădirii, puteți profita de cerințele pentru camere pentru fumători în timpul construcției clădirilor. Iată câteva dintre ele p. 5.8 SP 2.2.1.1312-03, aprobat. Rezoluția medicului șef sanitar de stat din 30 aprilie 2003 nr. 88; nn. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, aprobat Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale din 27 decembrie 2010 nr. 782; nn. 8.5, 8.10, Anexa D, Tabelul D. 3 SNiP 31-05-2003, adoptată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Construcții din 23.06.2003 nr. 108:
Costul echipării unui astfel de site poate fi inclus în cheltuielile deductibile. sub. 6 p. 1 al art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Dacă nu este alocată o zonă pentru fumători, atunci pompierii pot considera acest lucru ca o încălcare a regulilor regimului de incendiu și, în consecință, bine: capul - în valoare de 6.000 până la 15.000 de ruble, organizația - în valoare de 150.000 în 200.000 de ruble. p. 14 din Regulament, aprobat. Hotărârea Guvernului din 25.04.2012 nr. 390; ; Artă. 20.4 Codul administrativ al Federației Ruse
Apropo, în ciuda faptului că angajatorul este cel care răspunde de amenajarea locului de fumat, în opinia specialistului Rostrud, nerespectarea de către angajator a acestei obligații nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.
„Conform Legii privind restricționarea fumatului de tutun, eșecul angajatorului de a echipa locuri speciale pentru fumat implică aducerea la responsabilitate administrativă și clauza 3 a art. 6 din Legea din 10.07.2001 nr. 87-FZ.
Cu toate acestea, să amendeze angajatorul în acest caz pentru încălcarea legislației muncii în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse nu este posibil, deoarece legea menționată anterior nu este posibilă regulament conținând norme drepturile muncii dar Artă. 5 Codul muncii al Federației Ruse” .
Rostrud
După cum puteți vedea, în principal, lupta împotriva fumatului angajaților se îndreaptă împotriva aceluiași angajator. Dar uneori un angajat poate fi totuși pedepsit pentru prostul său obicei. De exemplu, dacă PVTP-ul dvs. are interdicția de a fuma în afara zonelor desemnate și stabilește un anumit timp pentru pauzele de fum, iar angajatul va fuma în locul potrivit dar nu în timpul potrivit(nu în timpul pauzei permise), atunci aceasta va fi deja o încălcare a PVTP și, în consecință, o abatere disciplinară pentru care un angajat poate fi mustrat sau mustrat Artă. 192 din Codul muncii al Federației Ruse... Este adevărat, concedierea unui angajat în această situație va fi destul de problematică.
Dacă vă stabiliți sarcina de a pedepsi un angajat cu o rublă, atunci scrieți, de exemplu, în regulamentul privind salariile și stimulente materiale că un angajat poate fi lipsit de bonusul său lunar pentru încălcarea PTP.
Un procent imens de rezidenți ai Federației Ruse au obiceiul prost de a fuma. În același timp, mulți dintre ei recunosc că nu sunt de acord cu legile privind interzicerea fumatului în în locuri publice... În opinia lor, impunerea unor astfel de măsuri stricte le încalcă interesele și garantat de stat drepturi.
Inovațiile recente în acest domeniu includ interzicerea fumatului în următoarele locații:
De îndată ce o persoană este văzută cu o țigară în locurile de mai sus - au organism autorizat vor exista absolut toate motivele pentru a-l aduce în responsabilitatea administrativă. În același timp, totalitatea încălcărilor poate duce la aplicarea unor sancțiuni mai grave.
Statul impune angajatorilor anumite obligații, inclusiv punerea în aplicare a unei protecții continue a sănătății fizice a angajaților lor. Din aceasta rezultă că este în interesul angajatorului - o persoană juridică sau un antreprenor individual - să impună interzicerea fumatului pe teritoriul întreprinderii și în zona de lucru. În cazul în care angajatorul nu dorește să impună o interdicție completă, responsabilitățile sale vor include organizarea unei zone speciale pentru fumători.
Pe lângă prevederile noii legi privind interzicerea fumatului, pot fi aplicate măsuri administrative făptuitorului.
Dacă se înregistrează absența unei zone special amenajate pentru fumat în organizație, angajatorul va fi responsabil pentru nerespectarea măsurilor Siguranța privind incendiile, precum și standarde sanitare și igienice. Pedeapsa principală va fi penalizare de bani, Dimensiune exactă care depinde de ordinea curentă, precum și de nuanțe suplimentare individuale.
Dacă organizația nu are capacitatea de a oferi și de a aloca un loc separat pentru angajații să fumeze acolo, angajatorul poate impune doar o interdicție completă a fumatului. Ignorarea acestui fapt datorită faptului că organizația pur și simplu nu are spațiu liber pentru echipamente într-o cameră separată va fi considerată o încălcare absolută.
În cazul în care angajatorul s-a întâlnit cu angajații săi fumători și a decis să-și păstreze obiceiul, el se va confrunta cu întrebarea cu privire la modul în care trebuie echipată cu exactitate zona de fumat și ce măsuri ar trebui întreprinse în acest sens.
O zonă pentru fumători trebuie să îndeplinească una dintre aceste două cerințe:
Zona de fumat trebuie să fie marcată cu un semn adecvat care să informeze angajații că fumatul aici va fi legal.
Trebuie remarcat faptul că angajatorul trebuie să își asume întreaga responsabilitate pentru echipamentele zonei de fumat. Agățarea unui indicator cu numele corespunzător al camerei nu va fi suficient. Orice verificare va arăta inconsecvența camerei standarde stabilite... Camera de fumat, pe lângă echipamentul intern, trebuie amplasată la o distanță suficientă de la locul de muncă al altor angajați, precum și de spațiile destinate mesei. Dimpotrivă, în alte camere ar trebui să fie amplasate panouri informative care să informeze despre interzicerea fumatului în aceste locuri.
După cum arată practica, mulți angajați își aleg în mod independent locurile de fumat, mergând, de exemplu, pe verandă sau pe teritoriul organizației. În acest caz, trebuie amintit că absența unui loc special echipat va fi echivalată cu o încălcare a reglementărilor actuale. Apoi, responsabilitatea se poate referi atât la angajatorul însuși, cât și la angajații săi fumători.
În ceea ce privește timpul de fumat - legislația nu stabilește perioade specifice de timp pentru ca angajații care fumează să fie întrerupți din funcții. Standarde în vigoare sugera prezentare obligatorie angajații cu un anumit timp alocat pentru odihnă și mâncare în timpul zilei de lucru. Aceasta înseamnă că, de fapt, părăsirea unui angajat de la locul de muncă pentru a fuma este o încălcare a disciplinei muncii și a rutinei existente. Dacă se dorește, angajatorul poate face reclamații adecvate, de exemplu, dacă crede că angajatul iese la fumat prea des, oferind astfel Influenta negativa la fluxul de lucru.
Din momentul în care au intrat în vigoare normele privind interzicerea fumatului, reprezentantul aplicarea legii va putea aresta și aduce acuzații oficiale împotriva fiecărui fumător care se află într-un loc greșit cu o țigară.
Cei care fumează în locurile de joacă se vor confrunta cu cea mai gravă amendă. O circumstanță agravantă va fi, de asemenea, considerată o situație în care infractorul nu numai că se fumează, ci atrage și oameni care nu au ajuns vârsta legală... În acest caz, atracția în sine va fi considerată nu numai tratamentul direct cu o țigară, ci și, de exemplu, asistență la achiziționarea de produse din tutun, promovarea activă a fumatului etc.
Când aplicați amenzi, nu uitați că numai o persoană autorizată poate face acest lucru. De aceea această pedeapsă nu poate fi executată, de exemplu, de către angajator însuși. De asemenea, scăderea oricărei sume din salarii angajatul va fi recunoscut absolut act ilegal angajator.
În încercarea de a renunța la dependența față de angajații lor, angajatorii ar trebui să aibă grijă maximă. Nu este permisă discriminarea împotriva fumătorilor, de exemplu, reducându-le salariile, lipsurile plăți bonus etc. Un angajat jignit poate contacta întotdeauna instituție judiciară pentru a-și proteja propriile interese. În acest caz, angajatorul poate fi supus unor măsuri de responsabilitate destul de serioase pentru manifestarea discriminării.
După cum sa menționat mai sus, angajatorul nu poate folosi o astfel de măsură ca impunerea unei amenzi ca o pedeapsă pentru un angajat pentru fumat. Cu toate acestea, managerul poate aplica alte sancțiuni prevăzute de legislația actuală. Astfel de sancțiuni includ: mustrare, mustrare și revocarea ulterioară. Ultima măsură ar trebui aplicată numai în cazuri excepționale, de exemplu, dacă angajatul nu este afectat de măsurile luate anterior sub forma unei observații și a unei mustrări și continuă să încalce procedura actuală. Demiterea poate fi utilizată și în cazul în care încălcările sunt repetate de trei sau mai multe ori de către o persoană.
La primirea unui document de la șef care confirmă numirea unei anumite amenzi, angajatul are deplin dreapta refuza sa semnezi din acest documentși contactați o agenție autorizată să rezolve conflictele de muncă.
După cum se poate observa din cele de mai sus, fumatul nu este doar un obicei prost, ci poate provoca, de asemenea, probleme serioase în domeniul relațiilor de muncă dintre angajat și angajatorul său. În plus, distragerea constantă a țigării afectează adesea negativ procesul de lucru. Un angajat care iese constant la fumat poate pierde 1-1,5 ore pe zi, neîndeplinind sarcinile sale directe în acest moment. De aceea, în majoritatea cazurilor, instituirea unei interdicții complete de fumat într-o anumită organizație va fi cea mai optimă soluție.
Dacă angajatorul nu poate interzice fumatul din anumite motive, ar trebui să fii atent la toate cerințele existente despre echipamentul unei camere speciale.
Lupta împotriva fumatului la locul de muncă și la locul de muncă este o inițiativă serioasă atât pentru stat, cât și pentru angajatori. Problema fumatului în Rusia este destul de mare și, prin urmare, guvernul o combate cu toți mijloace posibile... Una dintre cele mai mari arme aflate în mâinile guvernului este legislația.
În 2013, Rusia a adoptat așa-numita „lege anti-tutun” - sau un proiect de lege pentru a proteja cetățenii de expunerea la fumul de tutun. Acest proiect de lege a făcut schimbări uriașe în viața fumătorilor, făcându-l mult mai puțin ușor și mai convenabil decât înainte.
Federal a dictat astfel de norme viata sociala fumători, conform permisiunilor pentru locurile de fumat, costul produselor din tutun, amenzi pentru nerespectarea regulilor. Mai jos sunt principalele prevederi ale proiectului de lege cu care se află obligatoriu fiecare cetățean fumător al Rusiei ar trebui să se familiarizeze cu: 
Punctele de mai sus afirmă că la locul de muncă implicit este o zonă fără fum. Cu toate acestea, există două clarificări importante în lege:
Din a doua precizare, se poate concluziona că constructorii, contractanții și alți lucrători care lucrează în aer liber au dreptul de a fuma la locul de muncă, cu condiția ca angajatorul să nu fi emis un alt ordin. Interzicerile pentru fumat în aer liber trebuie aplicate în mod privat și toți lucrătorii trebuie să fie conștienți de acest lucru. În caz contrar, poate fi atacată.
Prima clarificare ar trebui discutată mai detaliat.
Legea privind fumatul la locul de muncă prevede în mod clar că mediul de lucru este un loc închis pentru fumat până când angajatorul emite o comandă privind zonele de fumat din întreprindere. S-ar părea că totul este destul de simplu - angajatorul decide dacă angajații săi fumează sau nu. Și dacă o persoană este adecvată, atunci este foarte posibil să fie de acord cu el. Dar, în realitate, totul nu este atât de simplu.
Decizia finală privind permisiunea sau interzicerea fumatului nu este luată de angajator, ci de proprietarul localului. Uneori este cu adevărat aceeași persoană și atunci organizarea unei camere de fumat la locul de muncă devine mult mai ușoară. Cu toate acestea, adesea angajatorul este chiriașul localului - birou, etaj cladire de birouri, fabrică, fabrică și așa mai departe. În acest caz, decizia de a organiza o cameră pentru fumători trebuie să treacă prin cel puțin două „instanțe” - directorul companiei și proprietarul localului.
Cum se organizează corect? Daca esti un angajat, iar angajatorul dvs. nu se grăbește să organizeze o cameră pentru fumători, atunci ar trebui să îi aplicați că partea echipei are nevoie de ea. În mod ideal, ar trebui să strângeți toți (sau mulți) fumători, să scrieți o declarație către liber de la(„Noi, angajații unei astfel de companii, vă cerem, numele complet, să organizați o sală de fumat pentru angajați.”). Cererea trebuie semnată cât mai curând posibil mai multi oameni... Lucrarea este trimisă directorului. Cel mai probabil, va auzi cererea pentru prima dată și va fi de acord cu necesitatea de a organiza un loc special pentru fumat. Apoi, directorul trebuie să contacteze proprietarul localului. Împreună aleg un loc pentru o cameră de fumat care să respecte standardele de incendiu și sanitare. După ce locația este aprobată, directorul creează o comandă de fumat în întreprindere conform modelului.
După cum sa menționat mai sus, camera de fumat la locul de muncă (ca și în alte locuri publice: intrare, plajă, sanatoriu, aeroport etc.) trebuie să respecte anumite standarde de incendiu și sanitare. Acest lucru este necesar nu numai pentru siguranța fumătorilor înșiși, ci și pentru a proteja nefumătorii de mirosul de tutun și de fum de tutun.
O cameră de fumători organizată trebuie să aibă următoarele detalii:
Toate aceste cerințe permit ca condițiile camerei de fumat să fie confortabile atât pentru fumători, cât și pentru angajații nefumători ai companiei.
Deoarece dispoziția privind interzicerea fumatului la întreprindere este inclusă în legea federală privind protecția cetățenilor împotriva expunerii la tutun, în mod implicit, pedeapsa pentru încălcarea interdicției este aceeași ca și pentru fumatul într-un loc public - de la 500 la 1.500 ruble.
Cu toate acestea, angajatorul nu recurge aproape niciodată la ajutorul oficialilor de aplicare a legii, limitându-se la anumite pedepse în cadrul întreprinderii. Răspunderea pentru încălcare poate fi de două tipuri:
O atenție specială trebuie acordată concedierii pentru fumat. De fapt, fumatul în mod implicit este considerat o abatere disciplinară pentru care o persoană nu poate fi concediată - nu este un indicator al capacității unui cetățean de a îndeplini sarcini de serviciu.
Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să prescrie în instrucțiunile sau cerințele pentru angajat că fumatul este interzis sau restricționat (de exemplu, un anumit timp nu o pauză de fum), iar încălcarea poate fi urmată de concediere. În acest caz, angajatul poate fi concediat pentru încălcarea reglementărilor interne ale muncii.
Orice întreprindere poate organiza reguli confortabile și compromite fumatul la locul de muncă. Trebuie doar să obțineți o opinie completă de la fumători și nefumători ai personalului și să fiți de acord cu autoritățile.
Desigur, Allen Carr Center nu este Firmă de avocatură, dar organizatie internationala care ajută la renunțarea la fumat. Cu toate acestea, de multe ori ni se adresează întrebări nu despre cum să renunțăm la fumat, ci despre alte subiecte, de exemplu:
Din moment ce noi înșine am fumat în trecut, înțelegem perfect fumătorii și știm cât de „important” timpul de lucru... Poate că sunt chiar mai importante decât pauza de masă. Dar trebuie să spunem: din păcate, șeful întreprinderii poate interzice în mod legal angajaților să fumeze. El este obligat să facă acest lucru prin Legea federală din 23 februarie 2013 nr. 15-FZ „Cu privire la protejarea sănătății cetățenilor de efectele fumului de tutun second hand și de consecințele consumului de tutun”.
În plus, în conformitate cu clauza 14 din "Regulile pentru regimul de incendiu din România Federația Rusă", Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25.04.2012 nr. 390" La modul de stingere a incendiilor", Fumatul este, de asemenea, interzis pe teritoriul și în incintele depozitelor și bazelor, punctelor de primire a cerealelor, în masivele de cereale și pe fânețe, la instalațiile de comerț, producție, prelucrare și depozitare a lichidelor inflamabile și combustibile și a gazelor combustibile, la instalații pentru producerea tuturor tipurilor de explozivi, în zone cu pericol de incendiu și explozie și cu pericol de incendiu.
Mai mult, din 2014, au intrat în vigoare noi prevederi ale legii care interzic fumatul în locurile publice. transport publicși în unele teritorii care aparțin instituțiilor de învățământ, medicamentelor și așa mai departe.
Legea nu interzice complet fumatul și, dacă se dorește, șeful are dreptul să permită fumatul la locul de muncă, ci doar în anumite locuri și / sau echipate pentru fumat și numai cu condiția ca el să fie proprietarul localului și, în consecință, , teritoriul adiacent. Dar, în acest caz, mulți angajatori se confruntă întrebare dificilă despre unde ar trebui să fie acest loc și cum ar trebui să fie echipat? Dar din moment ce pentru majoritatea această întrebare Nu pare semnificativ, nu se discută deloc, iar fumătorii găsesc în mod independent un loc retras pentru a fuma.
În zilele noastre, fumătorii trebuie adesea să găsească singuri un loc retras,
a fuma în timpul programului de lucru
Există două opțiuni aici:
Șeful poate face acest lucru absolut Bază legală... Pentru a face acest lucru, el trebuie să creeze o comandă sau o comandă, să familiarizeze și să anunțe fiecare angajat. Într-o astfel de situație, fumătorii vor trebui să fugă de clădire sau chiar de teritoriu. Dar, în acest caz, trebuie să vă gândiți la relația cu șeful, deoarece șeful vă poate acuza cu ușurință că ați lipsit de la locul de muncă. Și în unele companii sunt foarte pedepsiți pentru acest lucru: conform articolului nr. 192 Codul Muncii RF, puteți obține o mustrare sau o mustrare. S-ar putea chiar să fii concediat.
Pentru angajator, această opțiune este mai puțin acceptabilă, deoarece permisiunea de a fuma înseamnă că angajații la fiecare oră vor folosi această oportunitate pentru a face pauze în timpul zilei de lucru. Acest lucru va duce la fiecare dintre ele să ruleze cu 1,5 ore mai puțin! În plus, pe teritoriul întreprinderii, va trebui să echipeze o zonă de fumat, să închidă indicatoare și să negocieze cu proprietarul clădirii. Și dacă ceva nu este respectat, legea menționată anterior responsabilizează angajatorul (disciplinar, civil, administrativ).
Acestea sunt oportunități și totul depinde de autorități - să interzică sau să nu interzică. Dar ce depinde de tine?
Ciudat este că, atunci când unei persoane i se permite să fumeze, o ia de la sine. Și când este interzis și nu contează unde - la locul de muncă în timpul zilei, într-un restaurant sau la aeroport, atunci tocmai în acest moment oamenii încep să creadă că fumatul este o adevărată sclavie. Și poate că are sens să-l oprim?
Da, am scris deja de mai multe ori că toate aceste interdicții nu ajută la renunțarea la fumat, dar creează disconfort care poate determina o persoană să se gândească la fumatul său.
Dacă te-ai săturat de fumat, atunci bine ai venit la
