Astăzi, majoritatea companiilor private plătesc angajați gri sau chiar salarii negre. În acest articol vom analizace este un salariu gri Ce avantajele sale și contra, ce răspundere poate veni pentru plata și cum să demonstreze că angajatorul a plătit un Black SN, pentru a compensa pierderile.
Există trei soiuri de plată salarială:
Salariul negru plătește complet ilegal
În prezent, în Rusia cea mai comunăsalariul gri este Cea mai favorabilă opțiune pentru angajator și bun pentru angajat. De regulă, dimensiunea ZP gri este mai mare decât albul, datorită economiilor de impozite, angajatul primește o mare cantitate în arme, dar se limitează în anumite drepturi. Salariul negru astăzi este rar plătit, sunt în principal elaborați la întreprinderile semi-ușor în care nu este foarte promițătoare. Dar totuși, oamenii sunt de acord cu o astfel de muncă, deoarece uneori nimic mai potrivit pentru a găsi.
Atenţie: Statul este benefic pentru angajații să lucreze în alb, deoarece, în același timp, primește cantitatea maximă de impozite și deduceri.
De aceea, dacă vă decideți să vă plângeți de salariul gri, atunci angajații inspecției muncii și ale procuraturii vă vor lua direcția și vor acoperi angajatorul cu diverse sancțiuni. În ultimii ani, practic nu există un salariu negru în Rusia, dar majoritatea absolută a companiilor private lucrează la Gray.
Gri și Black SPS aparțin neplătirii impozitelor cu toate consecințele care apar de aici. Atunci când se ocupă de ZP oficială, ambele tipuri penale și administrative pot fi aplicate împotriva angajatorului.
Luați în considerare cum să dovediți un salariu negru în instanță . Nu este suficient să veniți pur și simplu la inspecție și să declarați că veți obține un Black Sn într-o astfel de întreprindere - aceasta poate fi o justificare pentru verificarea extraordinară, dar nimic mai mult. Aveți nevoie de unele fapte - mărturie a altor angajați, înregistrarea video a procesului de plată PCP, înregistrările audio care confirmă faptul că transferarea banilor pentru munca efectuată, descărcarea de gestiune de la Bancă cu privire la traducerile regulate etc.
Atenţie:În cazul în care sunteți trimis, cu greu puteți lucra mai departe în această companie. De obicei, cei care au fost respinși sau cei care nu au plătit au fost la un astfel de pas, au reținut salariile. Oamenii, ale căror drepturi sunt în mod obișnuit încălcate: Angajatorul face să funcționeze mai mult de 8 ore, refuză să plece, plăți etc.
Cu o plângere ar trebui să meargă la inspecția muncii și la Procuratura. Este important ca să dovediți că a fost efectuată activitatea de muncă că au existat anumite acorduri, iar drepturile dvs. au fost cumva rupte.
DAR De obicei, nu există probleme cu aceasta: aici lucrătorul este decorat oficial, deci nu este necesar să se dovedească disponibilitatea relațiilor de muncă. Singurul lucru necesar este de a solicita lucrări despre venitul dvs. în contabilitate (putem spune că este necesar să proiectați un împrumut sau să primiți o subvenție), după care este de a dovedi că obțineți mai mult în sumele de cantitatea. Acest lucru este potrivit ca mărturia rudelor, colegilor și celor dragi și a confixării audio și video, precum și descărcarea de la bancă pentru a înscrie ZP.
Obținerea unui salariu în plic, faceți mai greu și reduceți o pensie
Apoi, luați în considerare această situație în care angajatul a lucrat la un salariu gri și apoi a decis să se traducă în alb. În acest caz, el are anumite șanse de traducere, dar numai dacă este într-adevăr un angajat valoros și în întreprindere nu există alți specialiști în aceeași poziție care lucrează la schemele gri. Există, de obicei, câteva astfel de situații, iar conducerea nu va lua un astfel de pas chiar dacă angajatul propune reducerea dimensiunii salariului. Faptul este că organismele de inspecție vor avea imediat orice întrebări - de ce un angajat primește minim în aceeași poziție, iar al doilea este mult mai mare. Serviciile fiscale vor lua o companie de creion în următoarele cazuri:
Dacă lucrați la un negru BN, atunci șansele de a traduce în alb sau gri practic nu, cu excepția, dacă sunteți într-adevăr un specialist valoros. Faptul este că vă luăm ilegal, compania a primit probabil acest lucru și mai devreme, prin urmare are scheme de îngrijire din impozite, principiile non-publicității activităților lor etc. Este puțin probabil ca cineva să poată schimba situația datorată la un angajat obișnuit.
Atenţie:atât în \u200b\u200bnegru, cât și în schema gri, angajatul nu este protejat de arbitraritatea manualului - poate fi refuzat să plătească SP sau să-și reducă dimensiunea la minimum, iar revendicările vor eșua.
Acesta este bun White SN - sunteți garantat să plătiți suma specificată în contractul de muncă. În caz contrar, sancțiunile sunt posibile împotriva companiei.
Lucrând într-un gri, nu numai că încalcă legea, ci deveniți fără apărare înainte de acțiunile angajatorului
Uneori, managementul companiilor se îndreaptă spre legalizarea relativă a salariilor gri, prin efectuarea lor sub masca plăților suplimentare. Acest lucru permite statului să prezinte venituri reale ale angajaților, dar în același timp să derivă din impozitare. Există trei scheme principale:
Important:În cazul în care societatea nu plătește ESN și NDFL, nu poate reduce profiturile impozabile la dimensiunea lor.
În general, toate căile de legalizare enumerate sunt foarte riscante pentru ambele părți. Pesalariul serios responsabilitatea angajatorului și a angajatului este oferită da, iar autoritățile fiscale calculează cu ușurință scheme similare, deoarece plățile în "plic" sunt vizibile imediat prin contabilitate, mijlocul ZP pe piață și venitul general al angajaților.
Pentru a începe, considerăm de ce schemele de gri nu sunt benefice pentru angajat. Principalul motiv este o nesiguranță atât din punct de vedere social și financiar. În esență, angajatorul nu interferează cu plata angajatului cu privire la suma specificată în contract (de obicei minimă) și este aproape imposibil să cerem restul acesteia. De asemenea, angajatul poate fi interesat de autoritățile fiscale. Dacă primește 10.000 de ruble, dar în același timp dobândește mașini și apartamente, atunci amenință verificările cu toate consecințele care apar de aici. Sunt disponibile și următoarele minusuri:
Pentru a aduce în fața salariului negru și gri, puteți petrece ambele părți
De asemenea, trebuie să se înțeleagă că autoritățile fiscale vă pot atrage la egalitate cu angajatorul. Faptul este că NDFL este plătit de către muncitor însuși, deci dacă obțineți un sn gri, atunci vă evaporați de la impozite și sunteți în coluziune cu angajatorul. Apoi, ia în considerarece amenință la angajator În cazul lucrului pe schemele gri și negre. Articolul 122 din NC implică faptul că, dacă impozitele nu au fost plătite pentru ignoranță, amenda ar fi de 20% din suma neachitată, dacă angajatorul știa despre încălcare (și acest lucru este foarte ușor de dovedit), apoi 40%. De exemplu, dacă plătiți primele 100.000 de ruble în plic, iar oficialul are 10.000, apoi în doi ani zboară la 124 mii de ruble.
În plus, în conformitate cu articolul 198 din Codul penal, angajatorul este evacuat pentru neplata impozitelor de la 100 la 300 mii. Acest articol prevede măsurile de impact fizic - munca forțată, arest sau închisoare pentru o perioadă de 1 an. Prin urmare, vă recomandăm să lucrați în alb, ca o ultimă soluție - în gri, dar nu este negru. Plățile gri sunt riscante pentru două părți: dacă angajatul este ofensat, el poate scrie la Procuratura sau Inspecția Muncii, care va atrage toată firma în fața justiției, dar angajatorul poate întrerupe partea "plicului", deoarece aceasta este un acord oral.
Deci, dacă aveți un salariu negru pentru a vă plânge, astfel încât angajatorul nedrept este atras de responsabilitate? Pentru a face acest lucru, contactați Inspectoratul Fiscal, Procuratura și Inspectoratul Muncii. Se crede că puteți contacta o singură organizație și va da date celorlalte servicii, dar este mai bine să o faceți singur. Și amintiți-vă că trebuie să dovediți prezența relațiilor de muncă și plățile în numerar, în caz contrar plângerea dvs. va fi lipsită de sens și veți fi pur și simplu concediat atunci când se dovedește cine sa plâns de serviciile relevante.
În contact cu
Bună ziua, în acest caz, vă sfătuiesc să depuneți o plângere la Procuratura și la inspecția de lucru, specificați. că această organizație încalcă legea. Aplicarea și trimiterea.
Răspunsul avocatului a fost util? + 0 - 0
Turn
Avocat, Samara.
Comunicați în chat.
Faptul de supraestimare în sine în referința salariilor 2NDFL ale angajaților este o infracțiune prevăzută de articolul.327 din Codul penal al Federației Ruse, adică un fals de documente. Dovediți o cerere primară a 2NDFL pe un anumit angajat al companiei dvs. în Inspectoratul Fiscal și comparativ cu un angajat emis. Prin urmare, puteți raporta o crimă în poliție.
Pentru a dovedi prezența unui salariu în "plic" este mult mai complicată, iar investigația nu este atât de simplă, necesită costuri semnificative, audituri și expertiză.
Răspunsul avocatului a fost util? + 0 - 0
Turn
primit
taxă 33%Avocat, Krasnodar.
Comunicați în chat.
- 10.0 Evaluare
În unele organizații, angajații primesc salariu în plicuri. În același timp, când angajații prezintă documente, de exemplu, pe o viză, compania le dă referire că veniturile lor sunt semnificativ mai mari decât cele care apar în 2DDFL.
Am un astfel de certificat de venituri umane care lucrează în această organizație. În plus, am interesul meu de a raporta o încălcare a legii și de a aduce compania cu salarii gri pentru a curăța apa.
Ce pot face în această situație?
Vyacheslav, bună după-amiază! Înțelegeți că chemarea la poliție va provoca o inspecție nu numai în legătură cu angajatorul, ci și lucrătorii. Există posibilitatea de a le aduce la răspunderea penală în temeiul părții 3 a art. 327 din Codul penal.
Codul penal Articolul 327. Fake, fabricarea sau vânzarea de documente false, premii de stat, ștampile, sigilii, blank
(3) Utilizarea unui document de substrat în mod conștient - se pedepsește cu amendă în valoare de până la optzeci de mii de ruble sau în cantitatea de salarii sau de alte venituri ale celui condamnat pentru perioada de până la șase luni sau o muncă obligatorie timp
La dovezi art. 199 Codul penal Este necesar să se calculeze daunele:
Note la art. 199 Codul penal. 1. O dimensiune mare în acest articol recunoaște valoarea impozitelor, onorariilor, primelor de asigurare, care se află în termen de trei ani financiare la rând mai mult de cinci milioane de ruble, cu condiția ca ponderea impozitelor, comisioanelor, primelor de asigurare depășească 25 la sută din impozitele plătibile, taxele, primele de asigurare în agregate sau depășesc cincisprezece milioane de ruble și o sumă deosebit de mare - suma care constituie pentru perioada în termen de trei ani financiare la rânduri mai mult de cincisprezece milioane de ruble, cu condiția ca ponderea non- - taxe, taxe, primele de asigurare depășește 50% din subiecții plății impozitelor, comisioanelor, primelor de asigurare în agregate sau depășesc patruzeci și cinci de milioane de ruble.
Desigur, puteți contacta poliția anonim.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29.08.2014 N 736
"La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de admitere, înregistrare și autorizare în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse de Aplicații și Rapoarte privind infracțiunile, infracțiunile administrative, incidentele"
2.2.1. Despre crimă - mesajul stabilit în formă orală<1>care conține informații despre circumstanțele care indică semnele de crimă perfectă sau pregătirea; Un mesaj anonim care conține date privind semnele unui act terorist perfect sau viitoare.45. În cazul în care în timpul verificării cererii (rapoartelor) asupra infracțiunii, despre infracțiunea administrativă, a fost stabilit incidentul că o persoană care nu sa adresat la organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne a Rusiei sau (Or) După solicitant, este indicat sau (sau) prenume, nume, patronimic, declarația (mesajul) este recunoscută ca anonimă.
46. \u200b\u200bPrin decizia șefului (șefului) organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, declarațiile anonime și rapoartele privind infracțiunea și rapoartele de verificare a acestora sunt trimise la diviziile corespunzătoare ale organului teritorial al ministerului Afacerilor interne ale Rusiei pentru utilizare în mod prescris în activitățile de investigare operațională și aplicațiile și rapoartele privind infracțiunea administrativă, incidentul și materialele de verificare a acestora sunt implicate în cazul nomenclaturii atașat PSP (apendicele N 6 la această instrucțiune) .Minimul din care este posibil să se realizeze această atracție a angajatorului în temeiul art. 5.27 Cod administrativ.
Codul administrativ Articolul 5.27. Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul munciiPentru a evalua, toate situațiile trebuie să vadă numărul de referințe 2 -NFL și să calculeze daunele.
Dacă aveți întrebări suplimentare, puteți scrie la chat atunci când utilizați butonul "Scriere" de către avocat.
Cu sinceritate, avocatul Dmitry.Răspunsul avocatului a fost util? + 0 - 0
Turn
Toate serviciile de avocați din Moscova
Despre plata negre pentru muncă cu fiecare cetățean al țării noastre. În ciuda combinației ciudate de cuvinte din această denumire, este folosit în mod activ în viața de zi cu zi. În plus față de acest tip de salarizare, există încă un "salariu alb" și "salariu gri". Dacă ultimele definiții sunt mai mult sau mai puțin clare, atunci salariul din plic rămâne incomprehensibil cetățenilor din punctul de vedere al jurisprudenței. Este vorba despre ea care va fi discutată în acest articol. Cititorul constată cum să-și apere drepturile, care este o plângere cu privire la inspecția fiscală a angajatorului și cum să o scrieți corect. În plus, vor fi oferite informații despre beneficiile și dezavantajele acestui tip de remunerare, precum și despre responsabilitatea atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Portalul găzduiește consultanță juridică a avocaților și avocaților competenți și cu experiență.
Toate întrebările de interes pot fi solicitate prin formularul online. Ajutorul este gratuit și realizat 24 de ore pe zi.
Orice afacere conține ambele părți pozitive și negative. Relațiile de muncă care nu sunt consacrate de lucrarea oficială (Tratatul) sunt aceeași tranzacție, dar se reflectă altfel.
Trebuie remarcat faptul că, pe de o parte, ambele părți au un avantaj financiar - ca lipsă de plăți pentru primele de asigurare și plata fiscală. Un angajat, de exemplu, poate, astfel, să nu plătească pentru pensie, să reducă plata prin alte obligații.
Dar, în același timp, angajatul trebuie să știe și să-și dea seama că, dacă doriți să mergeți în vacanță, precum și dacă se îmbolnăvește, aceste zile nu vor fi plătite de organizație. Același lucru este valabil și pentru prestații de maternitate și alte beneficii. În timp ce tipul de salariu alb oferă aceste plăți.
Dezavantajele substanțiale includ:
Organizarea, dacă LLC sau IP este responsabilă față de numeroase servicii publice: Inspectoratul Fiscal, PF din Rusia, organizarea asigurărilor etc. Unul dintre cele mai importante angajamente din domeniul relațiilor de muncă este plata salariilor și a contribuțiilor aferente.
Astfel, cu cât este mai mică cantitatea finală de salarii, cu atât organizația va plăti pentru contribuții obligatorii. Având în vedere acest lucru, multe companii negociază cu angajații cu privire la plata salariului negru. Firește, acest lucru se datorează beneficiului.
De asemenea, un astfel de acord permite angajatorului să nu îndeplinească condițiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse - despăgubiri pentru vacanță, plăți pe foaia spitalului, decreh etc.
În concluzie, putem concluziona că este pentru angajator că este benefic să plătească salarii în plic.
Și diverse amenzi și răspundere penală din adăpostul veniturilor nu sunt înspăimântați, deoarece Puțini ofițeri vor scrie apel la inspecția muncii privind încălcările drepturilor sale. De aceea, angajatorii nu se tem, pentru că Se crede că lucrătorul este pur și simplu frică de a pierde chiar și acei mici bani pe care îi plătește.
Autoritățile fiscale au ocazia și dreptul de a urmări încălcările în domeniul impozitelor, V.T.H. dacă plătim plata muncii în plic. Dacă angajații fiscali au suspiciuni de astfel de plăți și vor identifica modelul și vor colecta baza de evidență, organizația va fi atrasă de articolele nr. 122 și nr. 123 din NC din Rusia. Pe baza acestor articole, organizația și oamenii responsabili vor suporta o pedeapsă administrativă. Cu toate acestea, în cazul în care valoarea impozitelor neplătite va fi valabilă, atunci în acest caz vine vorba de răspundere penală.
În plus, realizările implică pentru neplata asigurărilor obligatorii. Acest lucru este reglementat în articolul nr. 27 al Legii federale "Asigurări obligatorii de pensii" și articolul nr. 126 al NC din Rusia.
Salariu negru, unde să se plângă? Această întrebare îngrijorează toți angajații atunci când capcana drepturilor lor și în acest moment încep să caute protecție. În cazul în care angajatul nu știa că contribuțiile obligatorii nu au fost enumerate de la remunerația sa, poate contacta în condiții de siguranță următoarele cazuri:
Atunci când contactează organismele menționate mai sus, ce să facă dacă nu plătesc sau în cazul în care întârzie salariile, este necesar ca nu doar să scrie o plângere, ci și să ofere o bază bazată pe dovezi pe care angajatorul o evită încheierea oficială a contractul de muncă, fără a plăti impozite.
Baza de date de probă se aplică:
Formatul anonim este permis. Pentru a face acest lucru, trimiteți prin poștă la declarația declarației de declarație și, dacă este posibil, atașați toate dovezile.
Trebuie remarcat faptul că autoritățile fiscale din fiecare ramură set de casete unde vă puteți reduce recursul. Deci, când "cum să forțezi angajatorul să plătească salariu", ar trebui să vă îndreptați spre un astfel de departament și să lăsați un mesaj fără a vă dezvălui numele.
De regulă, astfel de apeluri nu sunt ignorate. Puteți fi siguri că personalul de inspecție va adopta toate măsurile necesare dacă angajatorul încalcă legile actuale, inclusiv. Impozit.
Unde să vă plângeți dacă nu plătiți salariu la timp sau nu sunt oferite deloc? Desigur, în primul rând este necesar să contactați inspecția muncii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie doar să așteptați soluția corpului. Pe parcurs, cu procedurile, puteți scrie o declarație instanței. Dar, în acest caz, va trebui să oferiți o bază de dovezi. Ce intră în lista pe care am descris-o mai sus.
În plus față de recomandările de mai sus, un angajat al unei astfel de companii se poate aplica unei cereri cu o revendicare că a existat o întârziere în S / N și o cerere de a scrie o chitanță în care data emiterii S / N ca detalii de contact ale angajatorului. Acest document este dovada.
Apropo, în cazul în care cererea către autoritățile judiciare va fi depusă nici de o singură persoană, ci de o echipă sau de un grup de persoane, atunci un astfel de recurs va fi considerat mai rapid. Plătiți salariul negru și încheierea contractelor de muncă cu echipa - va deveni o decizie judiciară obligatorie.
Pe portal puteți descărca următoarele eșantioane și semne de documente gratuite:
Normele generale de examinare de către afacerile civile pentru afaceri civile se desfășoară în termen de două luni de la data depunerii cererii. Termenul de luare a deciziei privind începerea procedurii este de cinci zile. Dar, dacă vorbim despre recuperarea remunerației, atunci acest caz se referă la sfera de lucru, ceea ce înseamnă că există o perioadă redusă pentru luarea deciziilor. Adesea, un angajat este mai ușor de raportat în Rusia despre încălcări decât să trimită o plângere la justiție.
Mulți oameni se întorc la specialiștii portalului nostru pentru sfaturi - ce să faceți dacă S / N am în plicuri, cum să dovedim? Trebuie remarcat faptul că legislația Rusiei nu prevede pierderea obligatorie a bazei de probă, pe baza cărora Curtea va da decizia de a pedepsi angajatorul. În articol, am subliniat deja care factori pot fi benefică pentru rezultatul cazului, adică. Vor fi furnizate mai multe dovezi, cu atât este mai mare probabilitatea de a câștiga cazul.
Acest lucru va permite agențiilor de control să înceapă o organizație neprogramată verifică și să identifice toate încălcările. Și soluțiile le-au făcut și vor fi dovezi incontestabile în favoarea reclamantului.
Apropo, plângând de primirea unui "salariu gri", care implică încheierea unui contract de muncă cu un salariu minim, probabilitatea unei hotărâri judecătorești pozitive este foarte mare. Dacă lucrarea presupune doar plăți negre, dovediți ceva mai degrabă problematic.
Dacă întâmpinați o astfel de situație, se recomandă obținerea unei consultări gratuite cu specialiștii noștri de portal. Avocații, cântând în nuanțele cazului, vor putea da mai multe informații detaliate pe care trebuie să le faceți și cum să faceți gestionarea să plătească bani din cauza dvs.
Luarea în considerare a cazului conduce în mod individual la atragerea responsabilității angajatorului. Dacă se dovedește fraudă, organizația va fi impusă o amendă, iar oficialii pot fi aduși în fața justiției sub Codul penal al Rusiei.
În cazul în care recursul întârzierii datorată remunerației la accesarea managementului nu a avut loc, atunci cererea ar trebui să fie scrisă în autoritățile superioare - Procuratura, Munca și Inspectoratul Fiscal. În viitor, salariul poate fi, de asemenea, primit prin contactarea instanței.
Pentru a obține plata eliminării calculate și datorate după concediere după concediere, mai ales dacă a fost emisă în plic. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, aceste plăți pot fi realizate. De exemplu, dacă S / N plutește în plic, atunci trebuie să afecteze detaliile de contact - cine, la cine, unde. Chiar și aceste plicuri pot fi atașate la caz. Restul bazei de date de evidență este disponibil în acest articol. De regulă, într-o astfel de situație, este posibil să se întoarcă bani numai prin recursul autorităților judiciare. Inspecția muncii în această problemă este puțin probabil să ajute.
Obținerea unui salariu negru sau a salariului altfel "în plic", angajatul riscurilor în viitor să rămână fără o pensie normală, nu poate lua un împrumut mare, lipsită de posibilitatea de a furniza informații despre salariul său în alte scopuri. Dimensiunea salariului oficial depinde de cantitatea de plată a foii de spital, vacanță și alte plăți.
Pentru a vă proteja drepturile, angajatul se poate aplica autorităților autorizate și se va plânge la salariul negru pe care angajatorul îl plătește.
Unii muncitori seceră drepturile lor de a-și proteja drepturile, crezând că sancțiunile pot fi, de asemenea, aplicate pentru obținerea salariului negru. Între timp, nu este. Nici o responsabilitate pentru salariați pentru salariu în plic nu este furnizată. Acest lucru se datorează faptului că valoarea plății impozitului pe venit din salariu deține angajatorul, care acționează ca agent fiscal. Prin primirea salariilor în numerar, angajatul sugerează că această reținere a fost deja produsă de angajator, iar taxa este plătită. În același timp, angajatul este privat de oportunitatea de a verifica dacă angajatorul a fost făcut de legea deducerilor sau nu.
Raportați salariul negru poate fi în astfel de organe ca:
Inspectoratul Muncii de Stat este o autoritate autorizată să protejeze drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor. Orice mesaj al angajatului despre o încălcare a drepturilor sale permise de angajator devine o bază pentru verificare.
Atunci când o plângere a angajaților în cadrul inspecției, se acordă 30 de zile în considerare, după care se răspunde cetățeanului cu privire la meritele plângerii.
Prin compunerea unei plângeri, este necesar să se indice încălcări pe care angajatul, numele și adresa organizației, numele și adresa diviziei teritoriale a inspecției de inspecție asupra muncii, datele reclamantului. În cazul în care angajatul are dovezi care depune mărturie la plata salariului negru, acestea ar trebui să fie atașate la plângere.
Puteți trimite plângerea cu expedierea poștală fie prin intermediul site-ului Inspectoratului de Stat pentru Munca, atașând copii electronice ale documentelor.
Procuratura exercită o supraveghere generală a respectării drepturilor cetățenilor nu este o excepție și drepturi de muncă. Vă puteți plânge de plata salariului negru prin scrierea unui recurs scris sau a unei căi de primire la procuror sau asistentului său. Este necesar să contactați Procuratura din zona în care se află organizația.
Conținutul plângerii ar trebui să fie același cu plângerile privind inspecția muncii. Pentru a contacta Procuratura ar trebui să atașeze documente care să confirme disponibilitatea încălcărilor.
Cea mai eficientă va fi o plângere colectivă care conține semnături ale câtorva angajați ai organizației angajatorului. Conform rezultatelor recursului deprimat, verificarea va fi efectuată. În cazul în care faptele prevăzute în acesta vor fi stabilite, se va elibera angajatorului o ordine de eliminare a încălcărilor legislației.
Inspectoratul Fiscal este autorizat să efectueze inspecții privind organizațiile pentru plata impozitelor, inclusiv impozitul pe venitul personal. Motivul verificării poate fi o plângere a unui angajat al organizației. Conform rezultatelor unei astfel de inspecții, se poate decide atragerea angajatorului la responsabilitatea administrativă cu impunerea unei amenzi semnificative.
Înainte de a depune o plângere la autoritatea fiscală, ar trebui colectate toate dovezile posibile, confirmarea faptului de permisiuni de către angajator a încălcărilor.
Trebuie să aplicați autorității fiscale la locația organizației. Puteți depune o plângere către angajator ca în scris și oral. Pentru a vă plânge verbal, puteți apela telefonul special, care este listat pe site-ul FTS și raportați informații despre plata salariilor ilegale. Această metodă este convenabilă deoarece un anonim vine la angajator.
Cererea scrisă trebuie să conțină numele organismului în care este abordată, numele angajatorului și adresa acestuia, datele de prezentare a plângerii, semnătura și data acestuia.
Salariul gri(altfel semi-oficial) - acesta este un salariu care merita culoarea sa pentru ca combină două opțiuni salariale: alb, adică funcționarul, prescris în contractul de muncă, din care se desfășoară 13% NDFL și alte plăți, Și negru, muncitor neoficial, direct în buzunar. În acest articol veți afla ce este un salariu gri și cum să-l dovediți.
Acest tip de salarii este benefic pentru angajatorul optimizând cheltuielile companiei sale. Într-un sens, el este, de asemenea, benefic pentru angajat, deoarece îi permite să salveze în mod serios deducerea deducerilor dintr-o parte albă, de obicei egală cu legea admisibilă a nivelului minim.
Dar "capcanele lor" se află aici.
Această sumă este luată din contribuțiile enumerate acolo la plata salariului oficial. Deoarece partea albă a salariului gri este de obicei mică, contribuțiile în întregime angajatorul sunt forțate să plătească din propriul buzunar, iar compensația de stat poate fi uitată. Firește, el nu se simte încântat de el;
Desigur, puteți spera decența angajatorului, bucurarea plăților sociale din valoarea reală a salariilor angajaților, dar astfel de lucruri sunt de obicei negociate oral.
Ca o ultimă soluție, angajatorul poate promite chiar un angajat, care este gata să-i facă un salariu pe deplin oficial, cu condiția ca propriile sale cheltuieli pentru un angajat să nu crească.
Cu toate acestea, cu această opțiune, toate contribuțiile vor fi calculate din salariul angajatului. Și după deducerea din salariu, nu numai NDFL, ci și acestea din urmă vor scădea semnificativ.
Cea mai optimă opțiune aici este una: nu sunt de acord. Dar, adesea, solicitanții, în special cei care lucrează în industria comerțului, construcțiilor și producției preferă să-și vândă activitatea cât mai mare posibil și să trăiască în interesul momentului actual, care nu vin pentru viitor.
Cu toate acestea, puteți lupta cu salariul gri. Aici despremodalități de câine:
Inspectorii fiscali ai contului bancar sunt verificați, se efectuează expertiza, corespondența volumului real de lucrări cu volumul de muncă declarat de organizare etc. La încălcările încălcărilor, inspectorii fiscali pot notifica în cadrul comitetului de investigație. Și materialele colectate de acestea pot aduce în instanță;
Dacă vine vorba de instanță, angajatul are dreptul să prezinte dovezi ale propriului drept.
Dovezile capabile să convingă instanța sunt:
Despre ce este și care este diferența dintre gri, puteți afla în materialele noului nostru articol.
Programați sistemul salarial. Puteți citi despre ceea ce este și care sunt tipurile de sisteme de bucătărie, precum și aflați ce avantaje și dezavantaje ale unui astfel de sistem salarial pentru angajator și angajați.
Gray salariu acumulează, în primul rând, încălcarea legislației fiscalea: p. 4 Art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse privind păstrarea plăților efective în numerar; Artă. 122 din Codul fiscal al Federației Ruse - neplata sau plata incompletă a sumelor fiscale datorită bazei impozite incredibile, calcularea incorectă a impozitului și a altor acțiuni sau inacții ilegale.
În acest din urmă caz, dacă încălcarea a fost admisă neintenționat, organizația va fi obligată să plătească în valoare de 20% din suma fiscală care nu a fost plătită. Dacă se dovedește tulburarea dezasamblată, dimensiunea fină va crește la 40%.
Detectarea sistemului salarial în plicuri este plină de o provocare pentru Comisia "Salariu"constând în autorități fiscale și oficiali ai municipiului. Organizația este supusă controalelor complete de plecare ale ATS, Procuratura, FSS, etc. Va fi obligat să plătească toate taxele fără costuri, precum și sancțiunile și amenzile.
Răspunderea penală este posibilă conform art. 199 din Codul penal pentru o persoană sau un grup de persoane din impozite, fără a oferi o declarație fiscală sau alte documente prevăzute în legislație sau informații deliberat deliberat deliberat.
Cel mai adesea, răspunsul este solicitat de șeful organizației, contabilul șef și angajații, care alcătuiesc documente primare, care pot fi recunoscute de către complici.
Comisiile "salariale" nu sunt amenințate. În același timp, dacă angajatorul nu deține impozitul din venitul lor, ei înșiși sunt obligați să completeze declarația fiscală până la data de 30 aprilie a anului următor și până la 15 iulie plătesc toate taxele.
Din punct de vedere legal, nimeni nu este eliberat din plata venitului personal NDFLl., conform revendicării 1 din art. 228 din Codul fiscal al Federației Ruse, el pur și simplu obligat să-l calculeze și să plătească independent. În caz contrar, este, de asemenea, responsabil pentru rezultatele auditului fiscal.
