Salariu pentru o oră de muncă, este necesar să se calculeze plata pentru orele suplimentare, ture de noapte, dacă luna de lucru nu este complet elaborată. Calculul trebuie făcut pe baza perioadei de lucru pentru cea care trebuie plătită. Pentru a calcula ratele salariale orare la schimbarea formei de remunerare, calculul se face pe baza a 12 luni din perioada de facturare.
1. Dacă un coleg nu a lucrat în totalitate luna de lucru, are ore excesive sau ore de noapte, atunci pentru a calcula plata pentru o oră, salariul ar trebui împărțit, în această perioadă de facturare, la numărul de ore de lucru conform programului. Cifra rezultată va fi plata pentru o oră de lucru în această perioadă de facturare.
2. Dacă o lună nu este complet lucrată, este necesar să înmulțiți plata pentru o oră de lucru cu orele efectiv lucrate într-o lună dată.
3. Pentru a plăti orele de noapte, adăugați tot timpul lucrat în timpul nopții de la 22 seara la 6 dimineața. Numărul rezultat este înmulțit cu plata pentru o oră și cu 20%, cu excepția cazului în care se specifică altfel în reglementările legale ale întreprinderii. Orice afacere poate crește rata dobânzii pentru orele de noapte la propria sa discreție, dar este ilegal să plătiți mai puțin de 20% pe durata orelor de noapte.
4. La plata orelor suplimentare, dacă angajatul nu dorește să profite de ziua suplimentară liberă, orele prescrise conform programului din această perioadă de facturare ar trebui să fie scăzute din timpul efectiv de lucru. Cifra rezultată este înmulțită cu tariful pentru o oră și înmulțită cu 2. Deoarece plata pentru orele reciclate este invariabil dublată.
5. Pentru a calcula salariul mediu anual pentru o oră, salariul trebuie înmulțit cu 12 și împărțit la numărul de ore de lucru pe an. Conform acestui calcul, plata ar trebui acordată angajaților care deseori își iau concediu medical sau pleacă în vacanță pe cheltuiala lor.
Orice afacere într-un fel sau altul este legată de transportul de marfă. Livrarea de produse către depozitul companiei, livrarea de bunuri către clienți și ieșirea din comerț sunt cele mai frecvente locuri de muncă în care se folosește munca șoferului. Și în fiecare dintre aceste opțiuni, există diferite abordări ale necesității de a calcula salariu conducător auto .
1. Ca de obicei, dacă o companie are proprii conducători auto, întocmiți prin contracte de muncă, atunci remunerația lor se bazează pe practica obișnuită: salariul, probabilitatea primelor, concediile medicale și plățile de concediu și emiterea de bani responsabili pentru combustibil și lubrifianți. Aparent, cu o abordare neglijentă a muncii, această practică este prea costisitoare. În consecință, multe companii trec la ceea ce se numește în mod obișnuit externalizarea în afaceri. Mai simplu spus, angajează șoferi cu propriile lor mașini.
2. Există trei metode cele mai comune de calculat salariu conducător auto- către mercenar: În funcție de kilometraj; Cu timpul; Rată fixă. Kilometrajul este un indicator de care plata este legată mai des decât toată lumea. Fiecare kilometru al traseului parcurs este înmulțit cu o rată fixă, să zicem, 10 ruble. Rezultatul este suma unei călătorii.
3. În alte medii, este mai confortabil de calculat salariu conducător auto după orele lucrate. Această metodă este confortabilă cu un kilometraj mic. Este adesea folosit pentru transportul într-un oraș sau regiune. Fiecare oră lucrată este, de asemenea, înmulțită cu o rată forfetară.
4. În cazul în care traseele au fost mult timp dezvoltate, șoferii lucrează cu bună-credință și nu sunt interesați să întindă timpul de călătorie, recurg la stabilirea unor tarife fixe pentru traseul complet. O astfel de metodă de calculat salariu conducător auto similar cu munca pentru un salariu. În același timp, ca de obicei, prețurile întregi sunt determinate pe baza celor 2 abordări descrise mai sus. De asemenea, prețurile fixe sunt utilizate în transportul internațional de mărfuri de către mașinile închiriate.
De obicei, salariile angajaților unei sau altei companii sunt calculate pe baza salariului lunar, cu toate acestea, în unele cazuri, munca se desfășoară la așa-numitul tarif zilnic sau orar. Pentru a calcula salariul lunar într-o situație dată, trebuie să se procedeze din numărul de zile lucrate sau de ore lucrate.
1. Efectuați calcule de salarizare în funcție de rata zilnică stabilită. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți numărul de zile lucrate efectiv cu rata de o zi. De asemenea, calculați bonusul datorat angajatului împărțind suma acestuia la numărul de zile lucrătoare disponibile, apoi multiplicați valoarea rezultată cu zilele lucrate efectiv. Nu uitați să deduceți 13% impozit pe venit din suma primită.
2. Dacă un coleg lucrează la o oră fixă, înmulțiți numărul de ore lucrate efectiv în perioada de facturare curentă cu tariful orar. În mod tradițional, nu se plătește un bonus pentru o lună de muncă incompletă și, dacă compania dvs. se bazează pe acesta pentru fiecare angajat, împărțiți suma bonusului la numărul de ore de lucru disponibile în perioada de facturare curentă și înmulțiți cu numărul real de ore a lucrat. Adăugați valorile obținute pentru toate zilele incomplete lucrate în această perioadă și veți putea calcula salariul total al angajatului.
3. Calculați salariul pentru zilele în care angajata a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă referiți la articolul 14 alineatul (1) din Legea federală 255-F3. După cum se indică în lege, trebuie să adăugați toate sumele câștigate în 24 de luni, având în vedere impozitul pe venit perceput asupra acestora. Apoi împărțiți totalul la 730. Deci veți calcula salariul mediu zilnic pentru o zi, în conformitate cu care se vor face calculele ulterioare.
4. Aflați plata angajatului pentru plata concediilor de odihnă sau a indemnizațiilor de călătorie prin adunarea tuturor sumelor câștigate în 12 luni cu impozitul pe venit dedus din acestea, împărțiți valoarea rezultată la 12 și apoi la 29,4. Rezultatul rezultat va fi considerat plata pentru o zi de călătorie de afaceri sau vacanță, în conformitate cu decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922.
Mărimea salariului este o condiție destul de semnificativă în cuprinsul contractului de muncă. La rândul său, remunerația este remunerația pentru munca prestată de angajat, care trebuie plătită de angajator. În același timp, mărimea salariului depinde de calificările, calitatea și dificultatea muncii cheltuite.
1. Calculați partea fixă din salariu. Partea sa de bază este salariul oficial (o anumită sumă care rămâne constantă pentru o lună calendaristică și este încasată salariatului în funcție de calificările sale, precum și de dificultatea muncii prestate). În același timp, dacă standardul pentru orele de lucru nu a fost complet elaborat într-o lună calendaristică (a existat un anumit interval de timp de invaliditate temporară), atunci plata va scădea proporțional cu orele lucrate. De exemplu, pentru 22 de zile lucrătoare într-o lună, angajatul este plătit cu 30.000 de ruble, dar de fapt au fost lucrate zece zile, apoi plata este supusă: 30.000 ruble / 22 zile * 10 zile = 13.636,36 ruble. Va fi puțin mai dificil să calculați un salariu fix la o rată fixă a salariului fix. Aici trebuie să înmulțiți numărul de ore lucrate cu valoarea tarifului în sine.
2. Calculați partea variabilă a salariului, care include toate plățile de stimulare și compensație. La rândul lor, plățile compensatorii sunt diverse plăți suplimentare pentru unele date speciale de producție a forței de muncă. Aceste plăți sunt prevăzute de legea Rusiei și, prin urmare, trebuie plătite angajatului într-un mod indispensabil. Plățile de stimulare înseamnă o anumită sumă de remunerație bonus, care se acumulează ca un plus la salariu atunci când obțineți performanțe ridicate în munca dvs. și poate fi la discreția angajatorului. Dar chiar motivele pentru plată sau pentru privarea dobânzii de bonus trebuie stabilite în comandă sau locație.
3. Calculați suma deducerilor din salariu. Pentru a face acest lucru, deduceți suma impozitului pe venitul personal (13%) și suma altor deduceri care pot fi făcute pe baza unui document executiv special din suma totală acumulată (parte continuă și variabilă) a salariilor.
Videoclipuri similare
Dacă un coleg a lucrat o lună de lucru cu fracțiune de normă și nu a stabilit complet orele de lucru stabilite într-o lună dată, atunci salariile, impozitele pe salarii și valoarea indicatorului regional sunt calculate pe baza orelor reale lucrate. Pentru a calcula salariile pentru o lună de lucru neîn totalitate lucrată, trebuie să calculați salariul mediu pe oră pentru munca unui anumit angajat.
1. Angajații sunt plătiți în funcție de tariful pe oră, de tariful zilnic și de salariul lunar. De asemenea, numerarul poate fi plătit în funcție de valoarea producției angajatului.
2. Cu un salariu fix la o rată orară, este necesar să se înmulțească numărul de ore lucrate efectiv într-o anumită perioadă de facturare cu valoarea salariului orar. Bonusul nu este de obicei plătit dacă luna de lucru nu este complet elaborată. În cazul în care compania dvs. plătește un bonus pentru o lună care nu este complet lucrată, atunci valoarea bonusului trebuie împărțită la numărul de ore care au fost în perioada de facturare și înmulțită cu numărul efectiv de ore lucrate.
3. Dacă sunteți plătit la rata zilnică stabilită, înmulțiți numărul de zile lucrate efectiv cu rata salariului zilnic. Bonusul se calculează și pe baza zilelor lucrate efectiv. În acest caz, valoarea bonusului este împărțită la numărul prescris de zile lucrătoare, iar suma primită este înmulțită cu zilele lucrate efectiv. Valoarea indicatorului regional este calculată pe baza sumei calculate a veniturilor efective. Din fiecare sumă se scade un impozit pe venit de 13%.
4. Dacă un angajat are un salariu stabilit lunar, atunci trebuie să calculați suma zilnică medie pentru o zi, pe baza zilelor lucrătoare ale lunii date. Suma rezultată este înmulțită cu zilele lucrate efectiv în această perioadă de facturare.
5. Când lucrați, suma câștigată este plătită din producție în această perioadă de facturare.
Videoclipuri similare
Remunerația muncii pentru sfârșit de săptămână, precum și pentru toate sărbătorile nelucrătoare din Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acumulări, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.
Vei avea nevoie
1. Puteți să vă angajați la lucru în weekend sau în sărbătorile nelucrătoare numai cu acordul scris al angajaților; fie fără consimțământ, din cauza unor situații de urgență la locul de muncă sau în țară. Situațiile de urgență sunt permise să includă accidente, nevoi industriale, situații de urgență, locația militară în țară, eliminarea dezastrelor naturale.
2. Pentru a calcula plata pentru muncă într-un weekend sau într-o zi solemnă în toată Rusia pentru angajații care primesc un salariu, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare. Veți primi costul unei ore de muncă pe lună contabilă. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate în weekend sau în zilele speciale și înmulțiți cu 2.
4. Dacă un coleg este plătit la o rată de salariu pe oră, înmulțiți cifra respectivă cu numărul de ore lucrate în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.
5. Pentru a plăti weekendurile sau zilele solemne din toată Rusia pentru lucrătorii care lucrează din producție, calculați salariul mediu zilnic pentru muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, adăugați toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțiți la numărul de ore de lucru din această perioadă sau la numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține costul mediu zilnic sau mediu pe oră pentru o oră de lucru. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore de lucru sau de zile lucrate în weekend sau de sărbători și cu 2.
6. Toate sumele câștigate sunt considerate venitul angajatului și, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică trebuie să se scadă din acestea un impozit pe venit de 13%.
7. Dacă un coleg și-a exprimat dorința de a primi în schimb o plată dublă pentru muncă în weekend și în zilele solemne, zile suplimentare de odihnă, atunci plătește toată munca într-o singură sumă.
Salariile lunare se bazează pe numărul de zile de muncă + bonus + rata regională + ore lucrate minus 13% impozit. În consecință, suma pe care o veți primi va depinde de cât timp ați lucrat, de modul în care ați lucrat în același timp.
1. Împarte suma salariului tău la numărul de zile lucrătoare din luna dată. Veți primi suma de remunerație pentru o zi lucrătoare.
2. Pentru a afla suma câștigată într-o oră de lucru, împărțiți suma salariului dvs. la numărul de ore de care aveți nevoie pentru a lucra într-o lună dată.
3. Pentru orele suprasolicitate care depășesc numărul de ore dintr-o lună dată, aveți dreptul la o dublă plată. Se pare că pentru toate orele lucrate, veți primi o plată dublă sau o zi liberă suplimentară, cea care va fi plătită.
4. Orele neelucrate în luna dată vor fi deduse din salariu.
5. Numărați-l acum. Suma pentru o oră de lucru într-o lună dată, înmulțiți-vă cu numărul de ore pe care le-ați lucrat, adăugați suma bonusului și indicatorul regional la suma primită. Din suma primită, scădeți suma impozitului, care este 13% din suma tuturor banilor câștigați. Să vedem un exemplu: salariul dvs. este de - 100.000 de ruble. Într-o lună 20 de zile lucrătoare înseamnă 160 de ore de lucru (conform Codului muncii al Federației Ruse). Pentru o zi de muncă, primiți 500 de ruble (10.000: 20 = 500). Pentru o oră de lucru se dovedește a fi 62 de ruble, 50 de copeici. Ați lucrat toate zilele. Se pare că salariul, veți fi plătit, integral, adică 10.000 de ruble. Indicatorul regional, eventual, este de 15% (întreaga regiune are propriul indicator). 10.000 + 1.500 = 11.500. Dacă prima a fost de 20%, atunci suma de 11.500 + 2.000 = 13.500. Se scade 13% din această sumă. Se pare că 13500 = 1755 = 11745. Aceasta va fi suma salariului dvs. lunar. În cazul orelor suplimentare lucrate, este necesar să se adauge dublul cantității de procesare la salariul de bază. De exemplu, arată astfel: 40 de ore suplimentare lucrate. Înmulțiți cu suma plătită pentru o oră de timp de lucru și adăugați la salariul de bază. În acest exemplu, 40 de ore este egal cu 2500 (40 * 62,5 = 2500). 10000 + 2500 + 1500 + 2000 = 16000 = aceasta este suma câștigată. 16000 = 2080 = 13920 va fi suma pe care o primiți.
Mulți contabili începători și antreprenori individuali se confruntă cu problema calculului corect al salariilor pentru angajații lor. De fapt, acest lucru nu este dificil dacă știi formule de salarizare și să le puteți aplica. În acest articol, vom lua în considerare principiile generale ale formării salariilor, calculul și plata acestuia și vom oferi, de asemenea, câteva exemple.
Salariul este plata către un angajat pentru munca depusă sau timpul lucrat. Constituția și statul garantează că orice persoană angajată trebuie să primească salariul în timp util și în totalitate - pentru aceasta angajatorul poartă responsabilitatea administrativă și penală.
Salariul se plătește de două ori pe lună
Acesta este calculat în conformitate cu fișa de timp de către un contabil sau un antreprenor pe baza următoarelor reglementări actuale:
Există două tipuri principale de salarii: în funcție de timp, adică pentru programul de lucru și lucrarea pe bucăți, pentru munca depusă. Prima opțiune implică prezența unui anumit salariu, în funcție de funcție, experiență și calificări (dimensiunea sa este specificată în tabelul de personal). A doua opțiune implică plata pentru producție: de exemplu, 100 de piese, un proiect finalizat, 10 instalații software etc.
În continuare, vom analizași de ce depinde dimensiunea sa. Salariul este salariul minim pe care o persoană îl primește oricum. Dar salariul poate fi mai mare, deoarece la salariul de bază se adaugă coeficienți pentru vechimea în muncă, pentru munca extracurriculară, bonusuri, pentru obținerea unor rezultate ridicate etc. Plata salariului se efectuează de două ori pe lună în conformitate cu cerințele legislației- această normă nu poate fi încălcată. În acest caz, plata se face după cum urmează:
Ce opțiune alegeți depinde de dorințele conducerii și de comoditatea calculului. Atât prima, cât și a doua opțiune sunt absolut legale.
Pentru calcul se folosesc diverse formule
Să luăm în considerare mai detaliatși să nu mă înșel. Calculul se bazează pe salariul lunar sau pe tariful curent sau pe numărul de ore lucrate. Când un angajat lucrează cu normă întreagă, primește un salariu lunar plus bonus, dacă este necesar. Dacă lucrează cu jumătate de normă sau intră în concediu fără plată, atunci orele reale lucrate sunt calculate folosind următoarea formulă:Z = DxS, unde З este mărimea salariului, D este zilele calendaristice lucrate, C este rata zilnică la tariful curent. Dacă se utilizează o rată orară, atunci se folosesc orele lucrate în loc de zile, iar orele orare sunt folosite în loc de o rată zilnică.
Oamenii care lucrează pentru un salariu primesc doar salariu plus un bonus. Dacă nu funcționează o lună întreagă, atunci calculul se face conform următoarei formule: ZP = O / N × F, unde salariul este salariul, O este salariul, N este suma zilelor lucrătoare într-o lună dată, F este timpul efectiv în care a lucrat angajatul.
Aceste formule sunt utilizate pentru a calcula salariul efectiv fără a lua în considerare bonusul și indemnizația (se calculează individual). Din salariul rezultat, 13% sunt deduse din impozitul pe venitul personal, iar restul este transferat angajatului. Emiterea are loc fie la casierie, fie pe card.
De asemenea, calculul se efectuează la cererea băncilor, declarațiilor, serviciilor executive și a altor întreprinderi. Această sumă nu include diverse despăgubiri și plăți - doar ceea ce a fost acumulat angajatului sub formă de salariu (și fără impozitul pe venitul personal calculat).
La calcul, nu uitați de impozitul pe venitul personal de 13%
Aceasta nu include:
Atenţie! Pentru a calcula corect salariul mediu lunar, se ia salariul pentru tot anul trecut, se scad din acesta beneficiile și plățile, iar numărul rezultat este împărțit la numărul de luni calendaristice (cu condiția ca angajatul să le fi elaborat complet).
Apoi, ia în considerare procedura de salarizare Mediu: Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de date despre toate transferurile efectuate în ultimul an. Dacă angajatul nu a lucrat un an întreg, atunci este necesar să se ia în considerare doar timpul efectiv la locul de muncă. Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă: SZ = SV / OV, unde SZ este salariul mediu, SV este suma plăților efectuate, OV este timpul lucrat de angajat. Pentru a găsi dimensiunea salariului mediu lunar, ar trebui să utilizați formula ZP = ZG / KD, unde salariul este salariul, salariul este suma salariului pe an, CD-ul este numărul de zile dintr-o lună (medie). Pentru a calcula salariul mediu zilnic se folosește formula ЗД = (ЗО + ДВ) / (12 * 29.3), unde ЗД - salariul zilnic, ЗО - salariul principal, ДВ - plăți suplimentare, 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună.
Când calculați, nu uitați de plățile disponibile
Mai întâi, să aruncăm o privire, modul în care se calculează salariul după salariu. Salariul se percepe de obicei integral - trebuie să fie numărat numai în cazurile în care angajatul nu a lucrat o lună întreagă.
Exemplu:Ivanova lucrează la un salariu de 30 de mii de ruble. În iunie, compania a lucrat 23 de zile lucrătoare, în timp ce Ivanova a lucrat 19, luând concediu fără plată. Calculul este după cum urmează: 30.000 / 23 = 1304,34 ruble pe care le câștigă pe zi. 19 * 1304,34 = 24782,60 ruble ar trebui să i se încaseze în 19 zile. Impozitul pe veniturile personale este 3221,73, adică 21560,87 este pus pe mâna lui Ivanova.
De fapt, un astfel de calcul este destul de rar, deoarece salariul de bază se adaugă diverse bonusuri. Dacă Ivanova noastră a primit un bonus lunar de 20%, atunci calculul se efectuează după cum urmează:
Dacă calculul salariilor pe salariu se face într-o regiune cu condiții climatice speciale, apoi ar trebui contabilizată înainte de impozitare. De exemplu, în regiunea Voronezh, este în vigoare un coeficient de 1,15, adică salariul cu o primă ar trebui să fie înmulțit cu această cifră atunci când se calculează.
În contact cu
Contabilitatea salarizării este o treabă dureroasă și responsabilă. Dorind să-și controleze veniturile, mulți muncitori nu știu să calculeze corect salariul pe cont propriu. Să aruncăm o privire cuprinzătoare asupra acestui subiect.
Puteți utiliza calculatorul online de mai jos pentru a vă calcula salariul.
Salariu lunar:
Zile lucrătoare pe lună:
Numărul de zile lucrate:
Suma salariilor pe lună, net de impozitul pe venitul personal, va fi:
freca.
Pentru a face un calcul al salariului, aveți nevoie de date individuale. Calculul necesită două categorii de numere:
Pentru calcul, vor fi necesare următoarele date:
Toate datele disponibile sunt adunate, rezultatul fiind venituri „murdare”.
Apoi, trebuie să calculați deducerile care vor fi făcute. Deducerile sunt considerate după cum urmează - inițial, se scade din venitul „murdar”. Pentru majoritatea cetățenilor, este de 13%. Dacă angajatul primește mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci el are dreptul la o deducere fiscală de 400 de ruble. Ar trebui să se țină seama de faptul că există categorii care, deși sunt supuse aceleiași cote de impozit pe venitul personal, au o reducere semnificativă sub formă de deduceri suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și cu venituri mai mici de 280 de mii vor primi o deducere de o mie de ruble pentru fiecare minor.
Aceste condiții sunt extinse pentru acei copii care intră în educație cu normă întreagă.
Suma primită după reținerea impozitului pe venitul personal este suma salariului care se datorează acestui angajat timp de o lună, dar cu siguranță nu va primi această sumă în mâinile sale. Acest lucru se datorează faptului că următoarele venituri vor fi deduse din venitul net:
Dacă un angajat are un certificat de incapacitate de muncă deschis într-o lună, atunci acesta este calculat în funcție de medie. Calculul salariului mediu lunar se face pe baza veniturilor din ultimele 12 luni lucrate, dacă un angajat lucrează de mai puțin de un an în organizație, atunci se calculează pe baza perioadei de muncă.
Chiar și o persoană care nu are nici studii economice și nici contabilitate va fi ușor de înțeles cum se aplică formula salarizării. Este destul de simplu:
În practică, o astfel de metodă simplă poate fi destul de problematică, deoarece nuanțele sunt importante atunci când se calculează salariile. Aici este imposibil să estimăm aproximativ salarizarea, dar este important să calculăm totul până la ultimul bănuț.
Deci, pentru angajații cu salariu fix, puteți utiliza următoarea formulă, cu ajutorul acestuia veți înțelege cum să calculați salariul pe salariu:
((Salariu + suprataxă + bonus) - deducere de impozit) - 13% impozit pe venitul personal = salariu
Dacă s-a lucrat o lună incompletă, atunci este necesar să se calculeze cât salariu va fi plătit, deoarece toate celelalte plăți sunt considerate din această valoare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum:
Conform standardelor ruse general acceptate, bonusul pentru vechime are următorii indicatori procentuali:
Restul taxelor suplimentare vor fi împărțite în dobânzi și fixe. Cu toate acestea, indiferent de acest lucru, acestea sunt taxate în același mod. Cu o sumă fixă de livrare, dar neelaborată o lună întreagă, plata suplimentară trebuie împărțită și la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul este înmulțit cu timpul efectiv lucrat.
Situația este puțin mai complicată cu plata cu piese. Aici, angajatul trebuie să știe clar care este prețul volumului de muncă efectuat sau al rezultatului produs.
Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram de unghii produse, unei persoane i se plătește o sumă de X, atunci trebuie să facă următorul pas cu pas:
Anumite regiuni ale Federației Ruse au propriul coeficient regional stabilit. Într-o regiune, pot exista mai multe dintre ele, deoarece coeficientul este atribuit pe districte.
Coeficienții stabiliți au o gradație de la 1,15 la 2,0.
Cea mai mică rată se găsește în cele mai convenabile zone de locuit. Dimpotrivă, cele mai mari rate sunt în acele zone în care condițiile climatice și de altă natură sunt considerate cele mai nefavorabile.
Această măsură vizează creșterea salariilor pentru a preveni scurgerea populației. La stabilirea coeficientului, se iau în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de trai și satisfacția umană.
Cele mai mici rate în următoarele zone:
Aceeași sumă va fi plătită în Udmurtia și Bashkortostan.
Cele mai mari rate în astfel de țări:
Calculul salariului pe baza coeficientului regional este destul de simplu. Este necesar să se înmulțească suma murdară a venitului, adică cea disponibilă înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, cu cifra necesară. Dacă vorbim despre un district cu un coeficient de 2,0, atunci tot ceea ce câștigăm este dublat, adică salariul, bonusul, creșterile salariale. Doar acele sume care sunt plătite o singură dată, de exemplu, asistență materială, călătorii și alte plăți cu caracter unic, nu sunt supuse dublării.
Calculul și plata coeficientului se face împreună cu salariul. Nu poate fi plătit separat de acesta, ca un bonus sau o promoție.
Înainte de a începe să analizăm exemple specifice, este necesar să rezumăm toate cele de mai sus:
Iată câteva exemple de calcul al salarizării.
Să începem cu cel mai simplu exemplu: un angajat are un salariu de 22.000 de ruble. Nu are alte indemnizații. Dar în ultima lună, în loc de cele 23 de zile prescrise, a lucrat doar 19. În plus, i s-a acordat un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să calculați cât să adăugați la salariul său.
Să luăm un exemplu mai complex: un angajat are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere timp de 6,5 ani, prin urmare, primește un bonus pentru vechimea în serviciu în cuantum de 15% din salariul său. În plus, luna aceasta va primi un bonus de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensie alimentară pentru doi copii, în plus, a luat o plată în avans de 20.000 de ruble. Să luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are un coeficient de multiplicare de 2.0.
Pe Internet, puteți găsi un calculator de salarizare care vă va ajuta să găsiți răspunsul la întrebări:
Calculatorul de salarizare face calcule automate. Utilizatorul trebuie să completeze doar casetele goale cu informații individuale și să obțină rezultatul.
Va fi interesant pentru tine
Pentru întreaga perioadă de facturare pentru un indicator (condiție) al bonusurilor: - lunar - nu mai mult de 12 bonusuri - trimestrial - nu mai mult de 4 bonusuri - semestrial - nu mai mult de 2 bonusuri pentru forța de muncă furnizate de LNA, acumulate în Perioada de facturare (cu excepția bonusului anual) coeficientul este calculat ca raportul dintre rata tarifară (salariu) după creștere la rata tarifară (salariu) înainte de creștere, de exemplu: 25.000 / 20.000 = 1,25. Dacă creșterea tarifelor tarifare, salariile au fost însoțite de modificări ale sistemul de remunerare (de exemplu, unele indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri au fost anulate, în timp ce altele au fost introduse), atunci este necesar să se calculeze coeficientul de creștere consolidat.
Ce compune salariul din remunerația muncii constă în părțile principale și suplimentare. Principala parte a salariului include următoarele tipuri de remunerații:
Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:
Deci, formele de remunerare și tipurile sale determină algoritmul pentru calcularea salariilor angajaților unei anumite întreprinderi.
În ziua concedierii, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, o primă, o indemnizație personală, o compensație monetară pentru zilele de concediu fără concediu, adică să facă calculul final. Conform contractului de muncă Lvov S.S. au fost stabilite următoarele taxe:
A lucrat la urmărirea cumulativă a timpului, programul său de schimbare a fost „trei zile mai târziu”. Rata orară conform reglementărilor locale din TES LLC este calculată de numărul mediu lunar de ore pe an, iar în 2017 este de 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.
S.S.
Cu această contabilitate a timpului de lucru la întreprindere:
Pe baza normei planificate a programului de lucru al lunii calendaristice conform formulei: tarif orar = salariu / număr planificat de ore de lucru din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.
Atenţie
Calculul salariului mediu este determinat de formula: SWP = (ZP + SV) / D, unde: SWP este salariul mediu; ZP este salariul acumulat efectiv pentru 12 luni anterioare momentului plății; SW este plăți acumulate de stimulente prevăzute de sistemul de remunerare, pentru perioada respectivă, cu excepția sumelor de asistență materială; D - numărul de zile lucrate efectiv în cele 12 luni anterioare momentului plății. IMPORTANT! Un câștig mediu nu este inclus în celălalt, adică la calcularea câștigurilor medii, timpul în care angajatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada contabilă. Documente care reflectă calculul, calculul și plata salariilor Când un angajat este angajat, se întocmește un ordin de angajare.
Calculul salariului este după cum urmează: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salariu înainte de impozitul pe venitul personal); 26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salariu de mână). Dar, în practică, aproape nu există astfel de calcule simple. Angajaților li se plătesc bonusuri, bonusuri și compensații.
Să presupunem că unui angajat i se plătește un bonus de 25% din salariul său pe lângă salariul de 30.000 de ruble în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare prescrise pe lună. Atunci calculul va arăta astfel: Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariul pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul personal); 32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salariu de mână).
În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este calculată mai întâi și apoi este dedusă din salariu.
În practică, sunt utilizate următoarele metode de calcul al unui avans:
Organizația alege cele mai convenabile metode și termeni de plată pentru sine. Cum se calculează salariul pe baza salariului Mărimea salariului lunar, pe baza salariului, se determină după cum urmează. Calculul salariului pe salariu, formula: salariu = O / Dm * Od, unde: salariu - salariu lunar (brut); O - salariu oficial conform tabelului de personal sau contractului de muncă; Dm - numărul de zile într-o lună; Od - zile lucrate de fapt într-o lună.
Când se cunoaște valoarea salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul personal: impozitul pe venitul personal = salariu * 13%, unde: salariul este salariul acumulat pentru lună; 13% este rata impozitului pe venitul personal pentru persoanele fizice care sunt impozite rezidenți ai Federației Ruse (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse) ... Să determinăm valoarea salariilor „la îndemână” (net).
Informații
Conform Legii muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se folosește un sistem special, care este util nu numai pentru un contabil, ci și pentru o persoană interesată - un angajat. Calculul se bazează pe câștigurile medii zilnice pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata pentru concediu - 12 luni, dacă în această perioadă angajatul a lucrat la întreprindere.
Important
Condiții de calcul și de plată a salariilor Data plății este stabilită într-unul dintre următoarele documente: reglementări interne de muncă, convenție colectivă sau contract de muncă. Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu în a 15-a zi.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau o sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse).
Suma negociată la angajare este un salariu (o sumă fixă de remunerație). Acesta va fi afișat în contractul de muncă. Dar cât de mult va pune mâna pe un angajat depinde de mulți factori. Iată ce trebuie să ții cont: Abonează-te la canalul nostru din Yandex.Zen! Abonați-vă la canal
Toți acești factori fie măresc salariul la îndemână, fie îl scad. Uitând de ele, este imposibil să calculăm corect suma de plătit.
Cu acest calcul, rata orară va depinde de luna specifică și va „flota” pe tot parcursul anului. Sau a doua cale, pe baza numărului mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic conform formulei: oră. rata = salariu / (norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni). Exemplu:
sclav de o zi și cinci zile. săptămâna norma sclavului. timpul este de 1973 ore pe an;
Cu acest calcul, rata orară este constantă pe tot parcursul anului calendaristic.
Vă sugerăm să utilizați următorul tabel, care prezintă formula pentru calcularea salariului atunci când lucrați pentru o lună incompletă. Formula pentru calcularea salariului la rata tarifară Când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un salariu zilnic sau orar, valoarea remunerației în numerar pentru lună se calculează după cum urmează:
Remunerația atunci când lucrați la un program Se pune adesea întrebarea: "Cum să calculați corect salariile celor care lucrează pe un program continuu?" sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor în funcție de program?” La întreprinderi, ofițerii de pază (supraveghetori) lucrează deseori pe un program eșalonat; contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.
Calculul salariilor depinde de sistemele de plată adoptate la întreprindere, care sunt stabilite de cele normative. În contractul de muncă încheiat între angajator și angajat, trebuie să se prescrie forma de muncă și sistemul de plată, indicând rata tarifară sau salariul stabilit pentru fiecare caz specific.
De regulă, întreprinderile moderne utilizează următoarele forme și sisteme de remunerare: în funcție de timp (calculul salariilor pe salariu, a cărui formulă de calcul va fi discutată mai jos) și rata parțială.
Remunerația pe piese implică remunerarea pentru cantitatea reală de muncă (numărul de unități fabricate de produse sau servicii furnizate) la tarife stabilite pe unitate. Remunerația muncii depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună, nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. Forme de plată pe bucăți:
Sistemul de plată bazat pe timp presupune plata în funcție de un salariu sau o rată fixă zilnică sau orară. Lunar, în acest caz, depinde de orele reale lucrate pentru luna respectivă. S-a întâmplat:
Remunerația forței de muncă constă din părțile principale și suplimentare.
Principala parte a salariului include următoarele tipuri de remunerații:
Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:
Deci, forța de muncă și tipurile sale determină algoritmul pentru calcularea salariilor pentru angajații unei anumite întreprinderi.
Cea mai comună și simplă plată pentru forța de muncă este plata salariului. În cadrul acestui sistem, principalul indicator al succesului muncii este respectarea rutinei zilnice: stabilirea numărului planificat de zile lucrătoare (ore) în perioada de facturare (lună) garantează primirea salariului complet stabilit de contractul de muncă.
Salariu oficial - o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale într-o lună calendaristică. Ar trebui să se înțeleagă că salariul nu este o sumă „la îndemână” (primită după deducere, ci suma care trebuie percepută pentru muncă într-o anumită lună (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal și alte deduceri la cererea angajatului).
Pentru a calcula salariul pe salariu (formula este indicată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:
Cum se calculează corect salariul? Formula este prezentată mai jos:
Angajatului A.A. Ogonkov LLC „Ogonyok” din contractul de muncă prevedea un salariu lunar de 45.000 de ruble.
A lucrat toate zilele la calendarul de producție în 2017:
Pentru perioada lucrată, nu există plăți suplimentare prevăzute de contractul de muncă, către A.A. Ogonkov. nu trebuia.
În lunile mai și iunie, salariul angajatului era de 45.000 de ruble pe lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.
Angajat Sergeev V.V. contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.
În 2017, în mai, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 prescrise conform programului, în restul de zece zile lucrătoare V. V. Sergeev era în concediu fără plată.
Stimulente (bonusuri etc.) și alte taxe suplimentare (cu excepția salariului) Sergeev V.V. în mai 2017 nu au fost numiți.
În acest caz, Sergeev V. The. (conform formulei de calcul a salariului din exemplul care se ia în considerare), se presupune următorul salariu pentru muncă în mai 2017:
45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017) = 22.500 ruble.
Adesea apare întrebarea: „Cum se calculează corect salariul lunar?” Vă sugerăm să utilizați următorul tabel, care prezintă formula pentru calcularea salariului atunci când lucrați pentru o lună incompletă.
Atunci când unui angajat i se stabilește nu un salariu lunar, ci o rată de salariu zilnic sau orar, atunci valoarea remunerației bănești pentru luna respectivă se calculează după cum urmează:
Adesea apare întrebarea: „Cum se calculează corect salariile celor care lucrează pe un program continuu?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor în funcție de program?”
La întreprinderi, ofițerii de pază (supraveghetori) lucrează deseori pe un program eșalonat; contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.
În acest caz, plata pentru luna calendaristică trebuie efectuată în conformitate cu contabilitatea sumară a programului de lucru.
Cu această contabilitate a timpului de lucru la întreprindere:
Pe baza normei planificate a programului de lucru al unei luni calendaristice conform formulei:
tarif orar = salariu / număr planificat de ore de lucru din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.
Cu acest calcul, rata orară va depinde de luna specifică și va „flota” pe tot parcursul anului.
Sau a doua cale, pe baza numărului mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic folosind formula:
ora. rata = salariu / (norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).
Cu acest calcul, rata orară este constantă pe tot parcursul anului calendaristic.
Compania „Ogonyok” a instalat:
Plata pentru o tură de paznic este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.
Salariul este:
Deseori un contabil are o întrebare: „Cum se calculează corect salariul la concediere?”
În ziua concedierii conform Codului muncii, angajatorul plătește salariatului care se retrage toate sumele care i se cuvin pentru salarii contra calculului:
Să luăm în considerare un exemplu de plată finală la concediere.
Lvov S.S. demisionează din TES LLC pe 7 august 2017 din propria sa voință. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, o primă, o indemnizație personală, o compensație monetară pentru zilele de concediu fără concediu, adică să facă calculul final.
Conform contractului de muncă Lvov S.S. au fost stabilite următoarele taxe:
A lucrat la urmărirea cumulativă a timpului, programul său de schimbare a fost „trei zile mai târziu”. Rata orară conform reglementărilor locale din TES LLC este calculată de numărul mediu lunar de ore pe an, iar în 2017 este de 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.
S.S. Liov are dreptul la o compensație monetară pentru zilele de vacanță neînsoțită - timp de 9,34 zile.
Potrivit buletinului, în august (până în ziua a 7-a inclusiv), a lucrat două schimburi complete de 22 de ore (44 de ore de lucru).
La calculul final, i s-a atribuit:
Salariul total cu toate taxele suplimentare va fi de 13622,13 ruble.
Din această sumă, se presupune că reține impozitul pe venit (13% din suma acumulată): 13622,13 x 13% = 1771 ruble.
Lvov S.S. va primi în mâinile sale minus impozitul pe venitul personal: 11851,13 ruble.
Articolul discută formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă fișe de trișare care îi vor permite să evalueze corect situația și să aleagă metoda corectă de calcul.
Remunerația este un proces responsabil, nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de câștigurile primite. Mai mult, un calcul incorect poate atrage sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.
Deci, calculul salariilor pentru angajați se face pe baza:
Fiecare acumulare pentru plata remunerației monetare pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și un act de reglementare.
