Legislația muncii actuală stabilește o procedură unică prin care se efectuează calculul câștigului salarial mediu. Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aspecte cheie ale acestui proces. Să o luăm în considerare mai detaliat.
La calculul salariului se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute și aplicate de angajator, indiferent de sursele acestora. În partea 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în orice mod de funcționare, suma se formează în conformitate cu salariile efective acumulate și cu timpul efectiv lucrat pentru cele 12 luni care preced perioada în care salariatul este plătit. Calculul se face pe luni calendaristice. Sunt perioade de la 1 la 30 (31) inclusiv (pentru februarie - până la 28 (29) inclusiv).
În partea 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse formulează regulile pentru calcularea plății de concediu și compensarea pentru zilele neutilizate. Pentru a calcula suma acumulată în ultimele 12 luni. (calendarul) este împărțit la 12 sau 19,3 (număr mediu de zile). Legislația prevede și calcularea salariului mediu pentru plata concediului de odihnă și compensarea perioadelor neutilizate. Se face prin împărțirea sumei acumulate la numărul de zile conform calendarului săptămânal de șase zile. Un contract de munca/contract colectiv poate stabili si alte perioade de calcul, daca utilizarea acestora nu inrautateste pozitia salariatului.
Potrivit părții a șaptea a articolului în cauză, trăsăturile ordinii în care calculul cf. salariile sunt stabilite de guvernul țării. Totodată, se ține cont de avizul comisiei tripartite care reglementează relațiile sociale și de muncă. Procedura prin care se face calculul este definită în Regulamentul aprobat prin HG nr. 213.
Ordinea de calcul cf. s/n conform art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse implică stabilirea a 2 elemente:
În componența salariului, așa cum s-a menționat mai sus, se regăsesc toate plățile prevăzute și aplicate. Acestea includ, în special:
Lista sumelor care sunt luate în considerare în punerea în aplicare a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, este definit după cum urmează:
Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat pentru o perioadă nu a acumulat efectiv salariu, zile lucrate sau această perioadă constă în timp care nu este luat în considerare la acumulare, cf. Salariul se stabileste in conformitate cu suma stabilita efectiv pentru ultimele 12 luni. Cu toate acestea, în practică, este posibil să nu existe nici un salariu în aceste luni.
În acest caz, calculul se efectuează în funcție de zilele efectiv lucrate în perioada în care are loc cazul asociat păstrării salariului mediu. Este posibil ca un angajat să nu fi acumulat deloc salariu. De exemplu, împrejurările care impun păstrarea cf. z/n, a venit imediat după ce l-a angajat. În acest caz, salariul mediu se calculează în funcție de tariful pentru categoria stabilită, remunerația bănească sau salariul de funcționare. 
Pentru calcularea sumelor prevăzute la art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt utilizate două valori: salariul zilnic și salariul pe oră. Primul se aplică în toate cazurile care nu au legătură cu raportul rezumat al timpului de muncă. Pentru a calcula salariul, împărțiți-l la numărul de zile conform calendarului săptămânii de cinci zile. După aceea, suma este înmulțită cu numărul efectiv elaborat. Un salariat i se poate atribui activitate profesională cu jumătate de normă. Calculul câștigului mediu zilnic se efectuează prin împărțirea sumei plății efective acumulate la numărul de zile calendaristice ale săptămânii de cinci sau șase zile care se încadrează în orele lucrate. Calculul include și tarifele orare. Se aplică la contabilitatea însumată a timpului. Pentru a calcula suma câștigurilor acumulate pentru perioadă, împărțiți la numărul de ore în conformitate cu programul care se încadrează în orele lucrate, apoi înmulțiți cu numărul de ore din perioada care trebuie plătite.
În ediția anterioară a codului au fost stabilite condiții speciale pentru plata acestora. În partea 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură generală de calcul cf. salariu pentru a determina valoarea plății de concediu. La calcularea cuantumului salariului pentru ultimele 12 luni. împărțit la 12 și 29,4. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile (calendar) care cad în vacanță. Un angajat poate lucra mai puțin de o lună. În acest caz, zilele lucrătoare conform calendarului săptămânii de cinci zile se înmulțesc cu 1,4. Vacanțele pot fi acordate într-o zi lucrătoare. zile. În acest caz, se oferă un calcul ușor diferit. Se face prin împărțirea sumei din ultimele 12 luni la numărul de sclavi. zile din această perioadă conform calendarului săptămânal de 6 zile. Suma primită se înmulțește cu perioada de plată (în zile). Acest sistem poate fi folosit și dacă luna nu este pe deplin lucrată. În acest caz, înainte de calcularea sumei, numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de cinci zile se înmulțește cu 1,2. 
În cazul creșterii ratelor salariale, câștigurile medii devin și ele mai mari. Calculul se face în următoarea ordine. În cazul unei creșteri a perioadei de facturare, plăți care sunt luate în considerare la determinarea mediei. salariul, și stabilit pentru perioada anterioară creșterii tarifelor, se înmulțesc cu coeficienții. Acestea se determină prin împărțirea tarifului/remunerării/salariului prevăzut pentru luna de economisire cf. salariu pentru ratele fiecărei luni din perioada de timp în care se efectuează acumularea. O schemă de calcul diferită este utilizată atunci când se determină prestațiile de șomaj, invaliditatea temporară, primele de asigurare. Este prevăzută o procedură separată pentru calcularea majorării indemnizațiilor pentru gradul de clasă, gradul de calificare, gradul diplomatic, precum și condițiile speciale pentru serviciul public.
Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.
Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.
În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.
Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.
Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 11 mai 2007 N 5-В07-29
Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.
După cum subliniază reclamanta, instanța de primă instanță și prezidiul Tribunalului orașului Moscova, ca urmare a unei încălcări semnificative a subparagrafului „k” al paragrafului 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariilor medii”, a determinat incorect natura juridică a suprataxelor regionale indicate. Conform acestei norme, plățile incluse în sistemul de salarizare și aferente condițiilor de muncă includ plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca cu prejudiciu și (sau ) periculoase si alte conditii speciale de munca, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare.
În ședință reclamanta Saidova Z.R. și reprezentantul ei Abdullaev R.Kh. a susținut cererile declarate și a explicat că dispozițiile contestate ale Procedurii contrazic articolele 1086, 1089, 1091 din Codul civil al Federației Ruse, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.
Referirea în decizia de confirmare a concluziei cu privire la posibilitatea includerii asistenței materiale în indemnizația financiară la art. Artă. , , Codul Muncii al Federației Ruse, precum și clauza 13 din Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2000 N 38 „Cu privire la procedura de calcul a câștigului salarial mediu în 2000 - 2001”, în virtutea cărora pentru angajaţii organizaţiilor care se află pe finanţare bugetară se ia în considerare asistenţa materială acordată tuturor sau majorităţii salariaţilor la calcularea câştigului salarial mediu în valoare de 1/12 din suma acumulată de la începutul anului la momentul evenimentului pentru fiecare lună a perioadei de facturare. Asistența financiară este indicată și în paragraful 14 din Lista plăților anexată Hotărârii, luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
În legătură cu intrarea în vigoare la 1 februarie 2002 a Codului Muncii al Federației Ruse, această procedură a fost aplicată în măsura în care nu contravine articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stabilit o procedură unificată pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile prevăzute de Cod. Potrivit articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale și a muncii. relaţii.
Alineatul 1 din Hotărâre nu stabilește procedura de calcul a salariului mediu al unui salariat, în legătură cu care art. Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează această problemă, nu are nimic de-a face cu acest alineat.
Decretul N din 10 iulie 1999 adoptat de Guvernul Federației Ruse în temeiul Decretului Președintelui Federației Ruse din 6 martie 1998 N „Cu privire la indemnizația financiară a funcționarilor publici federali ai organelor teritoriale ale organelor executive federale, reprezentant oficiile Federației Ruse și reprezentanțele organelor executive federale din străinătate, misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, aparatele instanțelor federale și autoritățile de urmărire penală ale Federației Ruse”. Acesta definește procedura de calcul a indemnizației acestor funcționari publici federali și procedura de plată a acestei indemnizații, și nu procedura de calcul a salariului mediu.
Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu a fost adoptat în conformitate cu prescripția părții 7 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse.
Un articol din Codul Muncii al Federației Ruse conține reguli generale pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile de plată a acestuia și încredințează Guvernului Federației Ruse autoritatea de a determina specificul calculării salariului mediu.
În soluționarea pretențiilor lui K. privind recuperarea salariilor pentru timpul absenteismului forțat, instanța sa ghidat de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și de Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariilor, aprobat prin Decret. al Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N, și a ajuns la concluzia că pentru calcularea salariilor în timpul absenteismului forțat a indemnizațiilor de teren.
Duhovny A.L. a depus cu declarația de mai sus, considerând că drepturile lor de muncă au fost încălcate prin prezentul act normativ, ceea ce este contrar art. Artă. , conform căreia calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se face pe baza salariilor efectiv acumulate de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni premergătoare momentului plății.
La soluționarea pretențiilor K. privind recuperarea salariului în timpul absenteismului forțat, instanța de fond, îndrumată de art. din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N, a ajuns la concluzia că este necesar să se includă în castigul mediu pentru calculul salariilor pe perioada absenteismului fortat al indemnizatiei de teren.
Între timp, potrivit reclamantului, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură diferită pentru determinarea (calcularea) câștigului mediu al unui angajat: pe baza salariului acumulat efectiv pentru el și a timpului în care a lucrat efectiv pentru 12 luni înainte de momentul plății. Ca urmare a aplicării paragrafului 2 al clauzei 8 din Regulamente, cu aceeași sumă de câștig mediu pentru angajați, calculată în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, plata acestui câștig mediu pentru o valoare egală. perioada de conservare pentru ambii angajați se dovedește a fi diferită.
1. Salariul mediu al salariatului se retine de acesta in cazul acordarii concediului de odihna anual, scutirii de la indeplinirea atributiilor de munca in cazul indeplinirii atributiilor de stat sau publice si in alte cazuri prevazute de legislatia muncii (articolele 74, 155, 157). , 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 TK). În plus, pe baza câștigului mediu, se determină indemnizația de concediere (articolul 178 din Codul muncii), despăgubiri (articolele 181, 279 din Codul muncii), plăți în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat ca urmare a privării ilegale a salariatului. a oportunității de a lucra (articolele 234, 394, 396 din TK).
2. Aplicând articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că, la calcularea câștigului mediu, sunt luate în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare din organizație, indiferent de sursa acestor plăți ( fond de salarii sau profit).
O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
Include:
3. Pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu se folosește o singură procedură de calcul al acestuia, care presupune luarea în considerare a salariilor efectiv acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății (economisirii) câștigului mediu.
În paragraful 62 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, se subliniază că câștigurile medii trebuie determinate în același mod atunci când se colectează bani pentru perioada de absenteism forțat cauzat de o întârziere în eliberarea carnetului de muncă unui salariat concediat (articolul 234 din Codul muncii), în caz de absenteism forțat din cauza unei formulări incorecte a motivului concedierii (partea 8 a articolului 394 din Codul muncii), cu întârziere; în executarea unei hotărâri judecătoreşti de reintegrare (articolul 396 din Codul muncii).
O lună calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv, pentru februarie această perioadă este de la 1 la 28 (29) zi.
Timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:
4. În contractul colectiv, perioada de 12 luni poate fi înlocuită cu alta - mai lungă sau, dimpotrivă, mai mică de 12 luni, dar aceasta nu trebuie să reducă salariul mediu lunar.
5. Câștigul salarial mediu pentru plata concediului de odihnă, prevăzut în zile calendaristice, se calculează după reguli speciale, care presupun determinarea câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, salariul pe cele 12 luni calendaristice premergătoare începerii concediului se împarte la 12 (număr de luni) și 29,4 (număr mediu lunar de zile). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de vacanță.
6. Câștigul mediu pentru plata de concediu în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul pe 12 luni calendaristice la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile. O astfel de regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul săptămânii de lucru de 6 zile (a se vedea și comentariile la articolele 115, 120).
7. Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt determinate de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu. Acesta specifică prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, definește reguli speciale pentru calcularea câștigurilor pentru anumite categorii de lucrători (lucru în condițiile contabilității rezumate a orelor de lucru, cu lucru cu fracțiune de normă etc.) .
8. Pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj, plăților de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale se utilizează o procedură diferită de calcul al câștigului salarial mediu (articolele 183, 184 din Codul muncii).
9. La colectarea veniturilor medii în favoarea unui salariat reintegrat în locul său anterior de muncă, sau dacă concedierea acestuia este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului plății pentru absenteism forțat, câștigurile medii încasate în favoarea salariatului în acest timp nu sunt supuse reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară plătite reclamantului în perioada absenteismului plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada de absenteism forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt incluse în numărul de plăți supuse pentru a compensa la determinarea sumei plății pentru timpul absenteismului forțat (partea 4, clauza 62 Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.
Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.
În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.
Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.
Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
1. Procedura unificată de calculare a salariului mediu se aplică pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. luând în considerare toate plățile aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele plăților.
2. Ca regulă generală, salariul mediu al unui salariat se calculează pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății, sau pentru alte perioade stabilite printr-un act de reglementare local, un contract colectiv, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților. .
3. Atunci când se calculează câștigul mediu pentru plata de concediu (plata compensației pentru concediile neutilizate), aceștia pornesc de la modul de funcționare în condițiile unei săptămâni de lucru de șase zile (a se vedea comentariul la articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse ).
4. O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
1. La 1 februarie 2002 a început să funcționeze o procedură unificată de calcul al salariului mediu.
Cazurile prevăzute de Cod, când devine necesară stabilirea cuantumului salariului mediu, includ următoarele: la trimiterea unui salariat în deplasări de afaceri; când te muți la muncă într-o altă zonă; în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice; atunci când se combină munca cu educația; în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului; la acordarea concediului anual plătit; în unele cazuri, încetarea contractului de muncă; din cauza unei întârzieri din vina angajatorului în eliberarea carnetului de muncă la concedierea unui salariat; în toate celelalte cazuri de eliberare a salariatului de la muncă cu menținerea câștigului său mediu, prevăzute de Cod (a se vedea comentariul la articolul 165).
2. Atunci când se decide dacă aceasta sau acea plată trebuie luată în considerare la calcularea câștigului salarial mediu, este necesar să se stabilească în fiecare caz concret dacă această plată se numără sau nu printre cele prevăzute de sistemul de remunerare sau de stimulente ale muncii utilizate în această organizație. . Articolul este completat cu o indicație că toate plățile oferite nu numai de sistemul de remunerare, ci și de sistemele de stimulare a muncii sunt luate în considerare. Nu contează sursa acestei plăți.
3. În conformitate cu modificarea adusă prezentului articol, se ia acum în considerare salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni calendaristice (mai degrabă decât efective) premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
4. Reguli speciale pentru determinarea câștigului mediu sunt prevăzute pentru plata concediilor și plata compensației pentru concediile nefolosite. Perioada de decontare in acest caz este si de 12 luni calendaristice anterioare lunii in care se acorda concediul. Câștigul salarial mediu zilnic se determină prin împărțirea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Determinarea castigului mediu zilnic in ordinea de mai sus se face in cazurile in care concediul se acorda in zile calendaristice. În caz contrar, câștigul mediu zilnic se determină pentru a plăti concediile acordate în zile lucrătoare și pentru a plăti compensații pentru astfel de concedii atunci când acestea nu sunt utilizate. Acordarea concediilor de odihna platite in zile lucratoare este asigurata pentru salariatii care au incheiat un contract de munca pe o perioada de pana la doua luni. În loc de concediu, ei pot primi o compensație la concediere în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă (a se vedea comentariul la articolul 291).
5. Alte perioade de calcul al salariului mediu pot fi prevăzute într-un contract colectiv, act normativ local, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților. Durata unor astfel de perioade, evident, poate fi fie mai scurtă, fie mai lungă decât cea specificată în Cod, însă mecanismul de calcul al câștigului mediu nu poate fi modificat. Dovada că perioadele prevăzute în contractul colectiv sau în actul normativ local, altele decât cele specificate în Cod, nu înrăutăţesc situaţia salariatului, este cuantumul salariului mediu zilnic, care în aceste cazuri nu poate fi mai mic decât cel calculat. pentru perioadele prevăzute de lege.
6. Colegiul Judiciar al Curții Supreme a Federației Ruse a declarat alin. 1 clauza 7.2 din Prevederile de bază privind modul rotativ de organizare a muncii, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 , în ceea ce privește calculul câștigului mediu de plătit pentru concediul de odihnă anual, luând în considerare zilele libere prevăzute în perioada contabilă. Acest lucru este contrar art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că, în orice mod de funcționare, calculul salariului mediu se bazează pe salariile acumulate efective și pe orele efectiv lucrate. Plata pentru zilele de odihnă (timp liber) nu este luată în considerare. Contrazice art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și alin. 1 clauza 7.3 din Prevederile de bază, care prevede calcularea câștigului orar din câștigurile reale pentru orele lucrate în ultimele două luni, în timp ce, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de facturare este de 12 luni (BVS RF. 2004. N 2. C. 11) .
7. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 a aprobat Regulamentul privind caracteristicile de calcul al salariului mediu (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). Regulamentele, în special, prevăd: tipuri de plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu; o listă a cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, excluse din perioada de facturare; procedura de determinare a câștigului salarial mediu în lipsa salariului efectiv acumulat al unui angajat în perioada de facturare, înainte de apariția acestuia, sau chiar înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea salariului; caracteristici de determinare a câștigului mediu cu lucru cu fracțiune de normă, cu o contabilizare sumară a timpului de lucru; reguli pentru includerea bonusurilor și recompenselor în câștiguri; procedura de creștere a câștigului mediu cu creșterea tarifelor (salariilor), a indemnizațiilor.
8. Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 prevede că câștigul mediu de plătit pentru timpul absenteismului forțat este determinat pe baza salariului efectiv acumulat de angajat și a timpului efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni premergătoare absenteismului forțat, cu excepția cazurilor în care contractul colectiv prevede o perioadă diferită de calcul a salariului mediu și cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească situația salariatului (părțile 3 și 6 ale art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1, paragraful 3, paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a taxelor salariale medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213) .
Deoarece art. 139 stabilește o procedură unificată de calcul a salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, aceeași procedură trebuie utilizată pentru determinarea câștigului mediu la recuperarea sumelor de bani în timpul absenteismului forțat cauzat de întârzierea eliberării carnetului de muncă unui salariat concediat. (Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse), în caz de absenteism forțat în legătură cu formularea incorectă a motivului concedierii (partea 6 a articolului 394), cu întârziere în executarea unei hotărâri judecătorești privind repunerea în funcție ( articolul 396 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În virtutea părții 7 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, calculul câștigului mediu supus colectării se efectuează ținând cont de Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse. 11 aprilie 2003 N 213.
În cazul încasării veniturilor medii în favoarea unui angajat repus în locul său anterior de muncă sau dacă concedierea acestuia este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului plății pentru absenteism forțat, câștigurile medii încasate în favoarea salariatului în acest timp nu sunt supuse reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară, plătite reclamantului în perioada absenteismului plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada absenteismului forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt incluse în numărul plăților supuse. pentru a compensa la stabilirea sumei plății pentru absenteism forțat (paragraful 62).
Nr. 166-FZ „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă” stabilește câștigul mediu lunar din care se calculează mărimea pensiei funcționarilor publici federali.
"Salariul mediu până în 2025 este planificat să fie crescut la 4 - 4,5 mii de dolari. În 2010, salariul mediu la Moscova ar trebui să atingă nivelul de 40 - 45 mii de ruble", - a spus viceprimarul Moscovei Yuri Roslyak (Moscova, 6 mai 2008 - RIA Novosti).
O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr.
N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
Include:
6. Câștigul mediu pentru plata de concediu în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul pe 12 luni calendaristice la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile. O astfel de regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul săptămânii de lucru de 6 zile (a se vedea și comentariile la articolele 115, 120).
Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.
Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.
În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.
Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.
Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
1. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 aprobat. Reglementări privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu, care stabilește caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu (castigul salarial mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzute de Codul muncii (denumită în continuare media câștiguri) (a se vedea paragrafele 2 - 19 din Regulament - nu sunt date).
2. Articolul 1086 din Codul civil a stabilit procedura de determinare a câștigurilor (veniturii) pierdute ca urmare a prejudiciului adus sănătății.
Cuantumul despăgubirii pentru câștigul (venitul) pierdut al persoanei vătămate se determină ca procent din câștigul (venitul) mediu lunar al acestuia înainte de vătămare sau alte daune aduse sănătății sau până la pierderea capacității de muncă, corespunzător gradului de pierdere. a capacității profesionale de muncă a victimei, iar în absența capacității profesionale de muncă - gradul de pierdere a capacității generale de muncă.
Componența câștigului (venitului) pierdut al victimei include toate tipurile de remunerare pentru munca sa în baza contractelor de muncă și de drept civil, atât la locul locului de muncă principal, cât și cu normă parțială, supuse impozitului pe venit. Plățile forfetare nu sunt luate în considerare, în special compensația pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere. Pentru perioada de incapacitate temporară de muncă sau concediu de maternitate se ia în considerare prestația plătită. Veniturile din activitatea de întreprinzător, precum și redevențele, sunt incluse în câștigurile pierdute, în timp ce veniturile din activitatea de întreprinzător sunt incluse pe baza datelor inspectoratului fiscal.
Toate tipurile de câștiguri (venituri) sunt luate în considerare în sumele acumulate înainte de impozitare.
Câștigul (venitul) mediu lunar al victimei se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) acestuia pentru 12 luni. munca care a precedat afectarea sănătății cu 12. În cazul în care victima a lucrat mai puțin de 12 luni până la momentul producerii prejudiciului, câștigul (venitul) mediu lunar se calculează prin împărțirea sumei totale a câștigurilor (venitului) pentru numărul de luni efectiv lucrat premergător prejudiciului sănătăţii cu numărul acestor luni.
Lunile nelucrate integral de către victimă, la cererea acesteia, se înlocuiesc cu lunile anterioare lucrate integral sau sunt excluse din calcul dacă este imposibilă înlocuirea lor.
În cazul în care victima nu lucra în momentul producerii vătămării, câștigurile înainte de concediere sau cuantumul obișnuit al remunerației unui angajat cu calificarea sa în localitatea dată, dar nu mai puțin de 5 ori salariul minim stabilit de lege, sunt luate în considerare la cererea acestuia.
Dacă în câștigurile (veniturile) victimei, înainte de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, au avut loc schimbări stabile care îi îmbunătățesc situația financiară (salariu pentru funcția sa a fost majorat, a fost transferat la un loc de muncă mai bine plătit, a trecut la lucrează după absolvirea unei instituții de învățământ învățământ cu normă întreagă și în alte cazuri, când se dovedește stabilitatea schimbării sau posibilitatea modificării remunerației victimei), la determinarea câștigului salarial (venitului) mediu lunar al acestuia, numai câștigurile ( venituri) pe care le-a primit sau ar fi trebuit să le primească după ce se iau în considerare modificarea corespunzătoare.
3. Articolul 21 din Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001 „Cu privire la pensia de stat în Federația Rusă” stabilește câștigul mediu lunar din care se calculează pensia funcționarilor publici federali.
Mărimea pensiei pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici federali este determinată din câștigurile lor medii lunare pentru ultimele 12 luni întregi ale serviciului public federal care preced ziua încetării acesteia sau ziua în care ating vârsta care le dă dreptul. la o pensie de muncă prevăzută de Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173- Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
Cuantumul câștigului mediu lunar, pe baza căruia unui funcționar public federal i se calculează o pensie pentru anii de serviciu, nu poate depăși 2,3 salariu oficial (0,8 remunerație în bani) pentru funcția înlocuită a funcției publice federale sau 2,3 salariu oficial reținut pentru fostul post substituit al serviciului public federal.serviciu public în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
Câștigul mediu lunar - alocație monetară, remunerație monetară, alocație monetară, salarii și alte venituri care sunt luate în considerare pentru calcularea cuantumului pensiei pentru pensia de stat a unui cetățean care a solicitat această pensie, exprimată în unități monetare ale Rusiei Federație și căderea pe perioade de serviciu și alte activități incluse în vechimea în muncă sau în vechime.
4. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 N 870, de la 1 ianuarie 2007, calculul câștigului (venitului) mediu la atribuirea unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului persoanelor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii este efectuată în modul stabilit de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.
5. A se vedea, de asemenea, paragraful 62 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”.
6. Există destul de multe companii în Rusia în care salariul mediu este distribuit astfel: un muncitor primește 300-500 USD pe lună, personalul mediu 1.000-1.200 USD, managerii de top 10-100.000 USD.
Într-o țară capitalistă dezvoltată, clasa de mijloc are un venit pe membru de familie, indiferent dacă un membru al familiei lucrează sau nu, de la 3 la 8 mii de dolari.Numărul clasei de mijloc într-o țară dezvoltată poate fi de cel puțin 50%. Această situație poate fi privită drept scopul politicii de stat pentru Rusia în domeniul relațiilor socio-economice.
Populația sub pragul sărăciei include cetățenii care au un venit zilnic pe membru de familie egal sau mai mic de 2 USD.
„Salariu mediu este planificat să fie crescut la 4-4,5 mii de dolari până în 2025.
În 2010, salariul mediu la Moscova ar trebui să atingă nivelul de 40-45 de mii de ruble”, a declarat viceprimarul Moscovei Yuri Roslyak (Moscova, 6 mai 2008 - RIA Novosti).
În raportul „Salariile în lume în 2008 - 2009”. OIM avertizează cu privire la reduceri ale salariilor reale pentru milioane de muncitori în 2009.
"Cei 1,5 miliarde de salariați din lume se confruntă cu vremuri dificile", a declarat directorul general al OIM, Juan Somavia. familii sărace. În multe țări, clasa de mijloc va fi, de asemenea, serios afectată".
Pe baza estimărilor Fondului Monetar Internațional (FMI), experții OIM sugerează că salariile reale în lume în 2009 vor crește cu 1,1% în cel mai bun caz (1,7% în 2008), iar în multe țări, inclusiv cele industrializate, această cifră poate scădea . Creșterea salariilor în țările industrializate va scădea de la 0,8% în 2008 la 0,5% în 2009.
Din 1995, diferența dintre salariile maxime și minime s-a extins în mai mult de două treimi din toate țările pentru care sunt disponibile date relevante, conform raportului, iar în multe cazuri această cifră a atins niveluri inacceptabile din punct de vedere social. Cele mai rapide rate de creștere a decalajului dintre salariile maxime și minime au fost observate în Germania, Polonia și SUA. În alte regiuni, această diferență a crescut, de asemenea, dramatic, în special în țări precum Argentina, China și Thailanda.
În condițiile actuale, statele sunt încurajate să-și demonstreze disponibilitatea de a susține puterea de cumpărare a populației prin stimularea consumului intern. În primul rând, partenerii sociali ar trebui să fie rugați să convină asupra modalităților și mijloacelor de prevenire a unei alte deteriorări a raportului dintre ponderea salariilor și cota profitului în PIB. În al doilea rând, salariile minime trebuie să sprijine efectiv lucrătorii cei mai vulnerabili. În al treilea rând, standardele privind salariul minim și practicile de negociere a salariului ar trebui completate cu măsuri de sprijin guvernamentale, cum ar fi măsuri de sprijinire a veniturilor.
Instrumente precum salariul minim și negocierea colectivă pot fi combinate cu succes. Acoperirea prin negocieri colective a mai multor lucrători permite ca salariile să fie mai strâns legate de creșterea economică, precum și reducerea inegalității salariale. Utilizarea eficientă a unui salariu minim care stabilește un nivel minim pentru salarii poate contribui la reducerea inegalității salariale în rândul jumătății inferioare a forței de muncă, la reducerea numărului de lucrători prost plătiți și la reducerea inegalității salariale de gen.
Potrivit Bloomberg, care a clasat orașele cu cele mai mari salarii pentru 2008, Moscova s-a clasat pe locul 49, deoarece salariile Moscovei, înainte de impozite, se ridicau la 24,8% din salariile din New York, ceea ce în rating era de bază.
Diferența de salarizare în diferite domenii de activitate este următoarea:
în sectorul financiar, venitul lunar este de 46.158 de ruble;
în domeniul tehnologiei computerelor, comunicațiilor, serviciilor de telecomunicații - 27.808 ruble;
în comerț, atât cu ridicata, cât și cu amănuntul - 25.332 ruble;
la întreprinderile de producție - 17.970 de ruble;
în domeniul educației - 12892 ruble.
Moscoviții câștigă de 3 ori mai puțin decât new-yorkezii și de 4 ori mai puțin decât londonezii.
Într-un studiu realizat de personalul A5ANTA, salariile au fost comparate în 8 mari orașe rusești: Sankt Petersburg, Krasnodar, Vladivostok, Ekaterinburg, Novosibirsk, Perm, Rostov-pe-Don și Samara. Pentru bază (100%), au luat salariile de la Moscova. S-a dovedit că la Sankt Petersburg, de exemplu, primesc 84% din salariul mediu lunar la Moscova, la Vladivostok - 55%, la Krasnodar - 45%.
Potrivit lui Rosstat, în 2007 rușii au primit în medie 17.112 mii de ruble. pe luna. În decembrie 2008, salariul mediu în țară se ridica la 20 238 mii de ruble. Comparativ cu aceeași perioadă din 2007, salariile au crescut cu 8,1%.
1. Salariul mediu al salariatului se retine de acesta in cazul acordarii concediului de odihna anual, scutirii de la indeplinirea atributiilor de munca in cazul indeplinirii atributiilor de stat sau publice si in alte cazuri prevazute de legislatia muncii (articolele 74, 155, 157). , 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 TK). În plus, pe baza câștigului mediu, se determină indemnizația de concediere (articolul 178 din Codul muncii), despăgubiri (articolele 181, 279 din Codul muncii), plăți în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat ca urmare a privării ilegale a salariatului. a oportunității de a lucra (articolele 234, 394, 396 din TK).
2. Aplicând articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că, la calcularea câștigului mediu, sunt luate în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de remunerare din organizație, indiferent de sursa acestor plăți ( fond de salarii sau profit).
O listă aproximativă a plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu este definită în clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
Include:
3. Pentru toate cazurile de determinare a salariului mediu se folosește o singură procedură de calcul al acestuia, care presupune luarea în considerare a salariilor efectiv acumulate pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare momentului plății (economisirii) câștigului mediu.
În paragraful 62 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, se subliniază că câștigurile medii trebuie determinate în același mod atunci când se colectează bani pentru perioada de absenteism forțat cauzat de o întârziere în eliberarea carnetului de muncă unui salariat concediat (articolul 234 din Codul muncii), în caz de absenteism forțat din cauza unei formulări incorecte a motivului concedierii (partea 8 a articolului 394 din Codul muncii), cu întârziere; în executarea unei hotărâri judecătoreşti de reintegrare (articolul 396 din Codul muncii).
O lună calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv, pentru februarie această perioadă este de la 1 la 28 (29) zi.
Timpul este exclus din perioada de facturare, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă:
4. În contractul colectiv, perioada de 12 luni poate fi înlocuită cu alta - mai lungă sau, dimpotrivă, mai mică de 12 luni, dar aceasta nu ar trebui să reducă valoarea câștigului mediu lunar.
5. Câștigul salarial mediu pentru plata concediului de odihnă, prevăzut în zile calendaristice, se calculează după reguli speciale, care presupun determinarea câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, salariul pe cele 12 luni calendaristice premergătoare începerii concediului se împarte la 12 (număr de luni) și 29,4 (număr mediu lunar de zile). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de vacanță.
6. Câștigul mediu pentru plata de concediu în zile lucrătoare se calculează și pe baza câștigului mediu zilnic, dar acesta este câștigul pe zi lucrătoare. Se calculează împărțind salariul pe 12 luni calendaristice la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de 6 zile. Această regulă este prevăzută datorită faptului că durata vacanței în zile lucrătoare este determinată în funcție de calendarul săptămânii de lucru de 6 zile (vezi și comentariul.
la art. Artă. 115, 120).
7. Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu sunt determinate de Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu. Acesta specifică prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de asemenea, definește reguli speciale pentru calcularea câștigurilor pentru anumite categorii de lucrători (lucru în condițiile contabilității rezumate a orelor de lucru, cu lucru cu fracțiune de normă etc.) .
8. Pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj, plăților de asigurări pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale se utilizează o procedură diferită de calcul al câștigului salarial mediu (articolele 183, 184 din Codul muncii).
9. La colectarea veniturilor medii în favoarea unui salariat reintegrat în locul său anterior de muncă, sau dacă concedierea acestuia este recunoscută ca fiind ilegală, indemnizația de concediere plătită acestuia este supusă compensației. Cu toate acestea, la stabilirea cuantumului plății pentru absenteism forțat, câștigurile medii încasate în favoarea salariatului în acest timp nu sunt supuse reducerii cu suma salariului primit de la alt angajator, indiferent dacă salariatul a lucrat pentru el în ziua respectivă. de concediere sau nu, indemnizațiile de invaliditate temporară plătite reclamantului în perioada absenteismului plătit, precum și indemnizațiile de șomaj pe care acesta le-a primit în perioada de absenteism forțat, întrucât aceste plăți conform legislației în vigoare nu sunt incluse în numărul de plăți supuse pentru a compensa la determinarea sumei plății pentru timpul absenteismului forțat (partea 4, clauza 62 Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazute de prezentul Cod, se stabileste o singura procedura de calcul a acestuia.
Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.
În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea cuantumului salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.
Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.
Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
