Procedura generală de calcul a salariului mediu este stabilită de articolul 139 din Codul muncii. Acesta prevede că în calcul sunt implicate toate tipurile de plăți definite de sistemul de salarizare. Sursa lor (profit net, alte cheltuieli, costurile activităților curente) nu contează.
Salariul mediu se determină pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat de salariat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care i se reține salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Specificul calculării salariului mediu este stabilit prin Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu ().
() aprobat rapid. Guvernul Federației Ruse din 24.12.2007 Nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul)
Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat și suma de bani care se bazează pe acumularea în favoarea acestuia, calculați câștigul mediu zilnic sau mediu orar al acestuia (cel din urmă indicator este utilizat dacă angajatul are o evidență cumulativă a orelor de lucru).
Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic sau mediu orar), trebuie să aflați:
Perioada de decontare și numărul de zile din aceasta, luate în considerare la determinarea câștigului mediu;
Suma plăților pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea câștigului mediu.
În cazul în care societatea decide să modifice această perioadă, prevederile relevante trebuie să fie consacrate în contractele colective sau în regulamentul de remunerare.
Exemplu
Un angajat al ZAO Salyut Ivanov pleacă într-o călătorie de afaceri. Pentru zilele unei călătorii de afaceri, el este plătit cu un salariu mediu. Să presupunem că Ivanov a plecat anul acesta:
În continuare, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare în care persoana a lucrat. Opțiunea optimă, dar mai degrabă rară, dacă toate zilele lucrătoare din perioada de facturare au fost pe deplin rezolvate de el. În acest caz, calculul este simplu.
Exemplu
La ZAO Salyut a fost stabilită o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna noiembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis la formare pentru a-și îmbunătăți calificările și pentru a menține câștigul mediu. Perioada de decontare este de 12 luni - de la 1 noiembrie a anului precedent până la 31 octombrie a anului curent.
Să presupunem că numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție
este (toate zilele lucrate complet de Ivanov):
Luna inclusă în perioada de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare |
Anul trecut |
|
| noiembrie | 21 |
| decembrie | 22 |
Anul acesta |
|
| ianuarie | 16 |
| februarie | 20 |
| Martie | 21 |
| Aprilie | 21 |
| Mai | 21 |
| iunie | 20 |
| iulie | 22 |
| August | 23 |
| Septembrie | 20 |
| octombrie | 23 |
| Total | 250 |
Am oferit un exemplu perfect. De regulă, nici un singur angajat al companiei nu împlinește 12 luni (perioada de facturare) în totalitate. Angajații se îmbolnăvesc, pleacă în vacanță, primesc diverse scutiri de la muncă cu păstrarea câștigului mediu etc. Toate aceste perioade sunt excluse din calcul. De asemenea, în calcul nu vor fi incluse sumele care se acumulează în favoarea salariatului în aceste zile. Lista perioadelor de timp excluse din calcul este dată în clauza 5 din Regulament. Acestea sunt perioadele în care:
Angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Rusiei (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, în concediu anual plătit, a fost trimis la formare etc.) (cu excepția pauzelor pentru hrănirea unui copil prevăzute în conformitate cu Articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse; astfel de perioade sunt incluse în calcul, precum și sumele percepute pentru ele);
Salariata nu lucra și primea indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
Salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
Angajatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu și-a putut face treaba;
Salariatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și handicapați din copilărie;
În alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la locul de muncă cu salariu total sau parțial sau fără acesta (de exemplu, când se afla în vacanță pe cheltuiala sa) în conformitate cu legislația Rusiei.
Sărbătorile sau zilele libere în care salariatul a lucrat trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu în ordinea generală.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie anul acesta, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de decontare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului curent.
Situația 1
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajat | Notă |
||
Anul trecut |
||||
| decembrie | 22 | 22 | - | - |
Anul acesta |
||||
| ianuarie | 16 | 16 | - | - |
| februarie | 20 | 15 | 5 | |
| Martie | 21 | 21 | - | - |
| Aprilie | 21 | 14 | 7 | |
| Mai | 21 | 21 | - | - |
| iunie | 20 | 20 | - | - |
| iulie | 22 | 19 | 3 | Angajatul a fost bolnav și a primit indemnizație de invaliditate temporară |
| August | 23 | 3 | 20 | |
| Septembrie | 20 | 20 | - | - |
| octombrie | 23 | 21 | 2 | |
| noiembrie | 21 | 21 | - | - |
| Total | 250 | 213 | 37 | - |
La determinarea câștigului mediu al lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt percepute pentru acestea sunt excluse din perioada de calcul. Prin urmare, calculul presupune 213 (250 - 37) zile lucrate pentru perioada de facturare.
Situația 2
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție | Timpul în care salariatul nu a lucrat sau salariul mediu i-a rămas (în zile lucrătoare) | Notă |
||
Anul trecut |
|||||
| decembrie | 22 | 22 | - | - | - |
Anul acesta |
|||||
| ianuarie | 16 | 19 | - | 3 | Angajatul a lucrat de sărbători |
| februarie | 20 | 15 | 5 | - | Angajatul a fost bolnav și a primit indemnizație de invaliditate temporară |
| Martie | 21 | 21 | - | - | - |
| Aprilie | 21 | 14 | 7 | - | Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri |
| Mai | 21 | 21 | - | - | - |
| iunie | 20 | 22 | - | 2 | Angajat a lucrat în weekend |
| iulie | 22 | 19 | 3 | - | Angajatul a fost bolnav și a primit indemnizație de invaliditate temporară |
| August | 23 | 3 | 20 | - | Angajatul se afla în concediu anual plătit |
| Septembrie | 20 | 21 | - | 1 | |
| octombrie | 23 | 21 | 2 | - | Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui |
| noiembrie | 21 | 21 | - | - | - |
| Total | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
La determinarea câștigului mediu al lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt percepute pentru acestea sunt excluse din perioada de calcul. Totodată, se iau în calcul zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, și plățile acumulate pentru acestea (6 zile). Prin urmare, calculul presupune 219 (250 - 37 + 6) zile lucrate pentru perioada de facturare.
Există situații în care un angajat obține un loc de muncă în perioada de raportare. Adică, în momentul în care contabilul trebuie să-și determine câștigul mediu, nu a lucrat în companie pentru perioada de decontare (de exemplu, 12 luni). Nu există o procedură de calcul a câștigului mediu pentru situații care nu țin de plata concediilor. Prin urmare, societatea are dreptul de a-l defini în contractul de muncă cu salariatul sau în regulamentul de remunerare. Apoi, în perioada de facturare, puteți include timpul din prima zi de muncă a salariatului până în ultima zi a lunii care precede plata câștigului mediu.
Exemplu
La ZAO Salyut a fost stabilită o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de decontare este de 12 luni.
În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. În același timp, a obținut un loc de muncă la firmă pe 22 august a acestui an. În această situație, perioada de facturare include perioada cuprinsă între 21 august și 30 noiembrie a anului în curs.
Următoarele date sunt reflectate în foaia de pontaj conform lui Ivanov.
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție | Numărul de zile efectiv lucrate de angajat | Timpul în care salariatul nu a lucrat sau salariul mediu i-a rămas (în zile lucrătoare) | Lucrați în sărbători sau în weekend | Notă |
| August | 23 | 8 | - | - | În perioada 1 - 21 august, angajatul nu a lucrat pentru companie |
| Septembrie | 20 | 22 | - | 2 | Angajatul a lucrat în ziua liberă |
| octombrie | 23 | 19 | 4 | - | Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui |
| noiembrie | 21 | 21 | - | - | - |
| Total | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
În acest caz, timpul în care nu a lucrat în cadrul companiei (15 zile în august) și 4 zile de concediu fără plată sunt excluse din numărul total de zile lucrătoare conform calendarului de producție (de la momentul angajării salariatului până la luna anterioară celei de plată a salariului mediu). Totodată, se iau în calcul zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, și plățile acumulate pentru acestea (2 zile). Prin urmare, în calcul sunt incluse 70 (87 - 15 + 2 - 4) zile lucrate.
Salariu (inclusiv în natură) calculat la tarife și salarii pentru orele lucrate; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venit sau comision;
Indemnizații și suprataxe la tarifele și salariile pentru calificare profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea serviciului domenii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea echipei etc.;
Plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și indemnizații procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noapte, plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata pentru ore suplimentare (atât în limita maximă a orelor suplimentare - 120 de ore pe an, cât și peste aceasta);
Prime și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare (pentru unele tipuri de bonusuri și remunerații se stabilește o procedură contabilă specială);
Alte tipuri de plăți legate de salariile aplicate în companie.
După cum am indicat mai sus, unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, precum și timpul în care au fost acumulate. De exemplu:
Câștigul mediu rezervat unui angajat conform legislației muncii (când acesta se află într-o călătorie de afaceri, concediu de studii sau concediu anual regulat etc.);
Plata perioadelor de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;
Plata zilelor libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități etc.
Astfel, toate plățile aferente remunerației angajaților sunt incluse în calcul. În consecință, calculul nu include plăți care nu sunt asociate cu acesta și nu sunt remunerații pentru muncă. Acestea includ, de exemplu, asistență materială, diverse beneficii sociale (plată pentru odihnă, hrană, călătorie, formare, tratament, utilități etc.), dividende acumulate de proprietarul companiei, valoarea împrumuturilor acordate angajaților, dobânda la împrumuturi, primite de la angajați, remunerații membrilor consiliului de administrație sau ai consiliului de supraveghere etc. Mai mult, nu contează ce fel de plăți sociale sunt prevăzute sau nu printr-un contract de muncă cu un angajat.
Opinia expertului
În temeiul articolului 139 din Codul muncii, pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursa acestor plăți. Potrivit articolului 129 din Codul muncii, salariile (remunerarea unui angajat) includ remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). Astfel, sistemul de remunerare include doar acele tipuri de plăți care au legătură directă cu cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.
Clauza 3 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, prevede în mod explicit că plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de remunerația muncii ( asistență materială, plata costului alimentației, călătoriei, educației, utilităților, recreerii și altele) nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu. Astfel, plata costului hranei nu se aplica salarizarii muncii, inclusiv in cazul in care aceasta este prevazuta printr-un contract de munca. Prin urmare, la calcularea câștigului mediu nu se ia în considerare.
P. Erin, expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT,
A. Kikinskaya, Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
În plus, diverse compensații nu sunt legate de salarii, de exemplu, cele plătite pentru rambursarea cheltuielilor lucrătorilor legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În special, diurne, compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale (inclusiv o mașină). În același timp, mărimea unor astfel de plăți compensatorii (în cadrul sau peste norme) nu contează. Amintiți-vă că unele dintre ele sunt standardizate (alocație zilnică, compensație pentru utilizarea unei mașini personale etc.). Totuși, această reglementare se referă exclusiv la impozitarea acestor plăți. Aceste restricții nu au nicio legătură cu legislația muncii și cu procedura de calcul a câștigului mediu. Suplimentele și indemnizațiile de natură compensatorie, care fac parte din salariu (de exemplu, pentru munca în sărbători, ore suplimentare), sunt incluse în calculul câștigului mediu.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie anul acesta, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de decontare este de 12 luni.
Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului curent. În această perioadă, Ivanov a primit plăți în valoare de 472.400 de ruble, inclusiv:
Salariu (salariu) în valoare totală de 403.000 de ruble;
Plată suplimentară pentru combinarea profesiilor - 24.000 de ruble;
Plata pentru muncă în weekend - 3000 de ruble;
Asistență financiară - 12.000 de ruble;
Cadou în numerar - 3000 de ruble;
Sărbători pentru concediu anual plătit - 22.000 de ruble;
Călătorie de afaceri (alocație zilnică și câștig mediu pe zile de călătorie de afaceri) - 5400 de ruble.
Din suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt excluse asistența materială, un cadou în numerar, plata de concediu, indemnizațiile de călătorie. Astfel, contabilul ar trebui să țină cont de plăți în valoare de:
472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 de ruble.
Acestea nu iau în calcul la calculul câștigului mediu și plățile suplimentare la câștigul mediu până la salariu, dacă acestea sunt determinate de contractele de muncă sau de regulamentul de remunerare adoptat de societate. Cert este că sumele și zilele corespunzătoare în care a rămas câștigul mediu pentru angajat sunt excluse din perioada de facturare. În consecință, o astfel de suprataxă se încadrează în această definiție.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare. Perioada de decontare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului curent.
Angajatul are un salariu lunar de 30.000 de ruble.
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție | Numărul de zile efectiv lucrate de angajat | Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de zile și motiv) | Beneficii pentru angajați (RUB) |
||
salariu | alte plăți | plăți incluse în calcul |
||||
Anul trecut |
||||||
| decembrie | 22 | 22 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
Anul acesta |
||||||
| ianuarie | 16 | 14 | 2 zile - concediu pe cheltuiala dvs | 26 250 | - | 26 250 |
| februarie | 20 | 20 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| Martie | 21 | 23 | 2 zile - lucru de weekend | 30 000 | 5714 (plata pentru munca in weekend) | 35 714 |
| Aprilie | 21 | 21 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| Mai | 21 | 22 | 1 zi - lucru în vacanță | 30 000 | 2857 (plata de concediu) | 32 857 |
| iunie | 20 | 20 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| iulie | 22 | 4 | 18 zile - concediu anual | 5455 | 24 545 (plata concediului) | 5455 |
| August | 23 | 23 | Nu | 30 000 | 3000 (asistență materială) | 30 000 |
| Septembrie | 20 | 21 | 1 zi - lucru de weekend | 30 000 | 3000 (plata pentru munca in weekend) | 33 000 |
| octombrie | 23 | 23 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| noiembrie | 21 | 18 | 3 zile - călătorie de afaceri | 25 714 | 7850 (plată pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu) | 25 714 |
| Total | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
Câștigul mediu zilnic al lui Ivanov va fi:
338.990 RUB : 231 de zile. = 1467 ruble / zi
Pentru 7 zile lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri, el ar trebui să fie creditat cu:
1467 RUB / zi × 7 zile = 10.269 RUB
Câștigul orar mediu este determinat de formula:
Cuantumul plății datorate salariatului se stabilește după cum urmează: Exemplu
La ZAO Salyut a fost stabilită o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare (56 de ore conform programului). Perioada de decontare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului curent. Ivanov are o contabilitate rezumată a orelor de lucru și un salariu orar de 180 de ruble pe oră.
Luna perioadei de facturare | Numărul de ore de lucru din perioada de facturare conform calendarului de producție | Numărul de ore efectiv lucrate de un angajat | Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de ore (zile) și motiv) | Beneficii pentru angajați (RUB) |
||
salariu | alte plăți | plăți incluse în calcul |
||||
Anul trecut |
||||||
| decembrie | 176 | 176 | Nu | 31 680 | - | 31 680 |
Anul acesta |
||||||
| ianuarie | 128 | 112 | 16 ore (2 zile) - concediu pe cheltuiala dvs | 20 160 | - | 20 160 |
| februarie | 159 | 159 | Nu | 28 620 | - | 28 620 |
| Martie | 167 | 183 | 16 ore (2 zile) - lucru în weekend | 30 060 | 5760 (plata pentru munca in weekend) | 35 820 |
| Aprilie | 167 | 167 | Nu | 30 060 | - | 30 060 |
| Mai | 167 | 175 | 8 ore (1 zi) - lucru în concediu | 30 060 | 2880 (plata de concediu) | 32 940 |
| iunie | 159 | 159 | Nu | 28 620 | - | 28 620 |
| iulie | 176 | 32 | 144 de ore (18 zile) concediu anual | 5760 | 25.920 (plata concediului) | 5760 |
| August | 184 | 184 | Nu | 33 120 | 3000 (asistență materială) | 33 120 |
| Septembrie | 160 | 168 | 8 ore (1 zi) - lucru în weekend | 28 800 | 2880 (plata pentru munca in weekend) | 31 680 |
| octombrie | 184 | 184 | Nu | 33 120 | - | 33 120 |
| noiembrie | 168 | 144 | 24 de ore (3 zile) - călătorie de afaceri | 30 240 | 7850 (plată pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu) | 30 240 |
| Total | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
Câștigul orar mediu al lui Ivanov va fi:
341 820 RUB : 1843 h = 185 ruble / h.
Pentru orele de lucru ale unei călătorii de afaceri, el ar trebui să fie creditat cu:
185 RUB / h × 56 h = 10 360 RUB
Pentru lucrătorii la bucată, cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, câștigurile medii sunt calculate în mod similar. La calcul, luați în considerare toate plățile incluse în calcul și timpul efectiv lucrat de lucrătorul la bucată.
La oricare dintre organizații un angajat are tot dreptul cere o explicație cu privire la calculul salariului său. Contabilul este obligat să ofere un răspuns complet și detaliat la această întrebare. În practică, cele mai comune cerințe de calcul sunt definite după cum urmează:
De asemenea, luate în considerare toate împrejurările când salariatul are dreptul la plăți și compensații în numerar la nivel legislativ, care se calculează în funcție de salariul mediu. Prin definiție, numărul de documente justificative solicitate de angajat poate include comenzi ale echipei de conducere, copii ale contractului de muncă și o listă de date cu privire la angajamentele SZP.
Pentru a calcula SZP, contabilii folosesc cea mai simplă formulă pentru determinarea mediei aritmetice. Formulă:
SZP = Sumă. Salariu pe an / 12 luni
Exemplul 1. Un angajat al companiei „Avtovoz” a lucrat în perioada de raportare (anul) fără concediu medical și permise. În prezent, angajatul dorește să ia concediu anual plătit. Salariul său pentru anul a fost de 150.000 de ruble. Astfel, vom determina câștigul mediu lunar:
SMZ = 150.000 / 12 luni = 12.500 de ruble.
Exemplul 2. Un angajat al companiei a scris o cerere de acordare a concediului de odihnă anual în perioada 3 – 15 august 2017. Salariul angajatului pe perioada 2016-2017 nu sa schimbat și este de 27.000 de ruble. Între 11 și 19 aprilie, angajatul a fost în concediu medical, iar suma plătită a fost de 23.000 de ruble. Este necesar să se calculeze câștigul mediu lunar și valoarea plății de concediu.
29,3 / 30 (număr de zile în aprilie) * 21 (număr de zile de ore efective de lucru) = 21 de zile
FWD = (27.000 * 11 luni + 23.000) / (29,3 * 11 luni + 21 zile) = 932 ruble.
Vacanță = 932 de ruble. * 13 zile vacanta = 12.116 ruble.
Procedura de calcul a salariilor, care este stabilită și aprobată prin Rezoluții ale Ministerului Finanțelor, are excepții... Una dintre excepții este perioada de decontare.
În cazul în care un angajat nu a lucrat nicio zi din orice motiv dintr-o perioadă de 12 luni sau dacă a fost în concediu de maternitate, atunci calculul salariului se va face pe perioada anterioară acestui eveniment.
O altă excepție este câștigurile angajaților... Adică, dacă din anumite motive angajatul nu a fost plătit salariu timp de 24 de luni, sau angajatul a lipsit de la locul de muncă în această perioadă, atunci calculul salariului mediu lunar este determinat de valoarea tarifului sau a salariului net. a unui anumit angajat, luând în considerare funcția, calificările și capacitatea acestuia...
La calcularea salariului, ținând cont de plata de concediu, calculele sunt efectuate cu un ordin de mărime mai mici, adică sunt determinate în cadrul zilelor calendaristice și, prin urmare, acumularea de fonduri pentru ziua efectiv lucrată.
Metoda de calcul este definită în următoarea comandă:
Pe baza cantității obținute în rezultatul final se determină salariul mediu lunar... Dacă angajatul nu a prelucrat pe deplin datele timp de 12 luni din motivele indicate mai sus, atunci calculul se efectuează după cum urmează:
Atunci când calculați câștigurile, luând în considerare concediul medical, ar trebui să calculați suma de bani pentru ziua efectivă lucrată și să înmulțiți cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Prin urmare, atunci când se calculează profitul pe zi, este necesar să se bazeze pe plățile din ultimele șase luni.
În legătură cu decretul nr. 62 al Ministerului Muncii al Federației Ruse, se stabilește procedura de calcul a indemnizațiilor de șomaj, plata burselor pentru creșterea nivelului de calificare sau recalificare. Cazuri care determină calculul salariului mediu lunar.
Întreprinderea este obligată să plătească salariul mediu în caz de șomaj sau invaliditate temporară a unui salariat în perioada în care salariatul este implicat în lucrări publice, să plătească o bursă în perioada de formare profesională, recalificare.
Suma de numerar care este plătită ca beneficii include următoarele surse:
În unele organizații, echipa de conducere a întreprinderii prezintă pentru angajații lor program de lucru flexibil, ceea ce înseamnă determinarea câștigurilor nu în funcție de durata zilei de lucru, ci de suma totală de ore lucrate pentru perioada de raportare calculată.
Prin urmare, cu contabilitatea rezumată, nu calculul zilnic al sumei de fonduri este calculat, ci cel orar. Cu acest calcul, plata totală pentru perioada este împărțită la numărul de ore efectiv lucrate de angajat. Pentru a calcula câștigul mediu lunar, totalul este înmulțit cu orele pe care angajatul a lucrat conform programului.
La lichidarea organizației, angajatul trebuie să primească indemnizația de concediere, pe langa aceasta, primeste un salariu mediu lunar, precum si o acumulare in caz de concediu nefolosit.
Indemnizația de concediere se calculează din câștigurile medii din ultimele 2 luni. Dacă angajatul a lucrat incomplet 2 luni, atunci se iau veniturile medii pentru perioada precedentă.
În cazul în care nu a existat statul de plată pentru anul, atunci se stabilește indemnizația de concediere în cuantumul cotei tarifare... În cazul indexării și lichidării, valoarea fondurilor este reglementată de proiectele legislative ale Ministerului Muncii, Codul Muncii al Federației Ruse, precum și decrete guvernamentale.
Atunci când un angajat solicită o determinare a câștigului mediu lunar, atunci toate categoriile de plăți sunt în mod necesar luate în considerare în componența sa, indiferent de sursa calculului lor, precum și condițiile contractului de muncă, în care angajatorul prevede propriile categorii de plăți.
Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu al unui angajat, deoarece impozitele sunt calculate din acestea atunci când sunt calculate. Plățile sunt considerate bonusuri lunare, unice și anuale.
Acumularea fiecărei prime este contabilizată în moduri diferite:
În cazul unei perioade lucrate incomplete, se determină sporul proporțional cu producția.
La creșterea salariilor, o caracteristică importantă este perioada exactă în care a avut loc creșterea:
Acest videoclip prezintă calculul salariilor din invers.
În timpul muncii zilnice cu remunerarea angajaților, un contabil sau o persoană care își îndeplinește funcțiile trebuie adesea să se confrunte cu necesitatea de a calcula câștigul mediu, deoarece multe plăți sunt calculate pe baza acestei valori de bază. La prima vedere, totul este simplu: legislația definește o simplă ordine de calcul, care este o formulă cu două sensuri. Cu toate acestea, începând cu primul său calcul, un începător va înțelege imediat că fiecare situație practică specifică necesită cunoașterea multor nuanțe în determinarea perioadei de calcul, a sumei plăților luate în considerare și în chiar ordinea calculului.
Legea muncii definește un număr semnificativ de plăți, al căror calcul se bazează pe venitul mediu al unui angajat. Legea nu conține o listă generală a acestora - instrucțiuni privind mărimea și caracteristicile fiecărei plăți sunt disponibile în articolul care o stabilește. În practică, se aplică cel mai adesea următoarele norme ale Codului Muncii:
Mai puțin utilizate sunt regulile de remunerare a timpului petrecut de către lucrători pentru participarea la negocieri colective, ședințele organului de conflict de muncă, perioadele de întrerupere sau transfer din cauza unor circumstanțe de urgență, perioada de nerespectare de către angajat a standardelor de muncă din cauza culpa angajatorului, perioada de absenteism forțat etc.
Norma Codului Muncii, dedicată calculului salariului mediu (articolul 139), prevede principiile de calcul a acestei valori fundamentale:
Ca parte a implementării cerințelor art. 139 din Codul muncii, Guvernul a elaborat un Regulament privind specificul calculării salariului mediu (aprobat prin Hotărârea nr. 922 din 24.12.2007). Din 2016, această prevedere este valabilă, astfel cum a fost modificată la 15.10.2014
Conform clauzei 4 din Regulament, pentru a calcula venitul mediu sunt utilizate două valori - orele efective lucrate și câștigurile acumulate. La rândul lor, fiecare dintre ele are caracteristici de calcul.
Perioada de timp pentru calcularea venitului mediu, indiferent de tipul de plată pentru calculul căruia va fi utilizat (cu excepția plății perioadei de invaliditate temporară), este de 12 luni calendaristice. În acest caz, sunt luate în considerare doar lunile întregi. De exemplu:
Specificul calculării indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă este determinat de un Regulament special elaborat (aprobat prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007 în ultima ediție din 2013). Pentru acest tip de plată se utilizează venitul mediu pentru o perioadă de facturare de doi ani. În același timp, procedura de calcul a acestei valori pentru plata unui certificat obișnuit de incapacitate de muncă și concediu medical pentru sarcină și naștere este diferită:
- în primul caz, numărul de zile lucrătoare din perioadă se presupune a fi 730;
- în al doilea - perioada este exclusă din perioada de absență de la serviciu din motivele stabilite de Regulamentul nr. 375.
După ce perioada de calcul a fost stabilită, perioadele de neprezentare la locul de muncă sunt în mod necesar excluse din aceasta:
Astfel, din timpul luat în calcul la calculul venitului mediu se scad zilele de incapacitate de muncă confirmată, concediu de muncă și social și absența de la muncă din alte motive. Cu toate acestea, este important de reținut că pentru a plăti plata concediului de odihnă și rambursarea concediului necontrolat, perioada se calculează în zile calendaristice, în cazurile rămase - în zile lucrătoare.
Legiuitorul definește numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună ca fiind 29,3. Formula de calcul pentru o lună parțial lucrată (utilizată pentru a calcula în zile calendaristice):
29,3 zile / numărul de zile dintr-o lună calendaristică x numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună.
Exemplul 1. Specialist principal al departamentului de automatizare al SA „Sigma” E.V. Borisov va fi demis pe 29 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de venitul mediu pe 1 lună (pentru a reduce numărul de personal). Perioada de calcul pentru calcularea cuantumului prestației este din august 2015 până în iulie 2016 inclusiv. În acest timp, E.V. Borisov a fost în concediu medical o dată (din 16 până în 20 mai 2016 - 5 zile lucrătoare, 5 zile calendaristice) și o dată în concediu (din 4 iulie până în 15 iulie 2016 - 10 zile lucrătoare, 12 zile calendaristice).
Pentru calcularea indemnizației de concediere, numărul de zile lucrate în perioada de lucru va fi: 246 zile (total lucrători pe perioadă) - 5 zile - 10 zile = 231 zile.
Pentru a calcula plata concediului de odihnă: (10 luni (complet lucrat) x 29,3 zile) + (29,3 zile / 31 zile din mai x 26 zile calendaristice lucrate) + (29,3 zile / 31 zile din iulie x 19 zile calendaristice lucrate) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 zile.
Timpul lucrat în perioada de facturare pentru angajații cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru este în toate cazurile calculat în ore de lucru (toate plățile sunt calculate pe baza câștigului mediu orar).
În practică, sunt posibile situații speciale în determinarea perioadei de decontare, modalitățile de soluționare a acestora fiind indicate direct în Rezoluția nr. 922:
Exemplul 2. Specialist categoria I al departamentului de planificare al SA „AVS” E.T. Belyasova ar trebui să fie concediată la 19 august 2016 cu plata indemnizației de concediere în valoare de venit mediu timp de 1 lună (din cauza încetării întreprinderii). Din 3 august 2015 E.T. Belyasova se află în concediu social pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani, de la 1 aprilie 2015 până la 2 august 2015, ea a fost în concediu medical pentru sarcină și naștere. Ambele perioade specificate sunt excluse din perioada de facturare. Întrucât angajatul lucrase doi ani înainte de a intra în spital, trebuie luată în considerare perioada aprilie 2014 – martie 2015.
O regulă importantă pentru calcularea câștigului mediu ar trebui considerată excluderea din plățile avute în vedere a celor care sunt de natură socială, rambursarea cheltuielilor efectuate de o persoană în legătură cu munca și unele plăți de stimulare. Cu alte cuvinte, doar plățile legate de salarii sunt supuse contabilității.
O listă completă a plăților care compun calculul este conținută în clauza 2 a Regulamentului nr. 922 - aceasta include toate tipurile de salarii (pe bază de timp, la bucată, calculat ca procent din veniturile primite sub formă de bani, etc. .), precum și remunerațiile bănești etc. taxele plătite anumitor categorii de lucrători.
O explicație separată este necesară pentru cazurile de includere în calcul a diferitelor tipuri de prime, indemnizații, bonusuri (denumite în continuare primă):
Exemplu. Specialistul principal E.V. Borisov pentru perioada de calcul din august 2015 până în iulie 2016 (a se vedea exemplul din secțiunea anterioară) a primit venituri în valoare de 340.000 de ruble. Dintre ei:
- 6.000 RUB - plata concediului medical in luna mai 2016;
- 11.000 RUB - plata zilelor de vacanta in iulie 2016;
- 30.000 - „al treisprezecelea” salariu pentru 2015.
Calculul sumei plăților care sunt incluse în calculul câștigului mediu:
340.000 RUB - 6.000 RUB - 11.000 RUB - (30.000 de ruble / 12 luni x 5 luni din 2015 (care se încadrează în perioada de facturare)) = 310.500 de ruble.
După ce ați calculat cantitatea de timp lucrat și câștigurile acumulate, luate în considerare în conformitate cu legea, puteți trece direct la calcularea venitului mediu. Pentru început, ar trebui să calculați salariul mediu zilnic (pentru lucrătorii cu contabilitate rezumată a orelor de lucru - medie orară) - formula este conținută în paragrafe. 9-10, 13 din Regulamentul nr. 922:
Exemplul 1. Calculul venitului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere către specialistul de frunte E.V. Borisov (a se vedea datele inițiale din exemplele din secțiunile anterioare):
310.500 RUB / 231 zile lucrătoare = 1 344 p.
Calculul venitului mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediul necontrolat:
310.500 RUB / 335,52 zile calendaristice = 925 p.
Indemnizație de încetare în valoare a venitului mediu lunar pentru E.V. Borisov va fi calculat pe baza numărului de zile lucrătoare din septembrie 2016 - 22 de zile:
1 344 p. x 22 zile = 29.568 p.
Pentru 2 zile de vacanță câștigate dar nefolosite, E.V. Borisov are dreptul la despăgubiri:
925 p. x 2 = 1 850 p.
Exemplul 2. Directorul PE „Okna-Plus” IA Semashkevich ar trebui să fie demis la 29 august 2016 în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii și, în consecință, cu plata câștigului mediu pe trei luni. Perioada estimată a salariului mediu pentru I. A. Semashkevich este din august 2015 până în iulie 2016. În acest timp, nu a fost în concediu medical sau concediu de muncă - a lucrat 246 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru 2015-16). Suma plăților aferente sistemului de remunerare pentru aceeași perioadă s-a ridicat la 550.000 de ruble.
Calculul câștigului mediu zilnic:
550.000 RUB / 246 de zile = 2.235 RUB
Calculul plății compensației:
2235 p. x 64 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru perioada septembrie-noiembrie 2016 inclusiv) = 143.140 ruble.
În cazul în care, în perioada de facturare sau după expirarea acesteia, tarifele pentru plățile luate în considerare au fost majorate în organizație, legiuitorul a prevăzut mai multe reguli care vizează îmbunătățirea poziției salariatului:
Adeverinta de salariu mediu se intocmeste in forma libera.
Serviciul de ocupare a forței de muncă poate solicita completarea unui formular special de certificat de câștig mediu dacă un fost angajat a solicitat ajutor de șomaj. Procedura de calcul în această situație este reglementată de Decretul Ministerului Muncii nr. 62 din 12.08.2003 (se deosebește de procedura generală în perioada de calcul, care este de 3 luni).
Legislația stabilește o procedură uniformă de calcul al câștigului mediu pentru toate situațiile. Există unele diferențe doar în stabilirea perioadei de facturare și a numărului de zile lucrate pentru plata concediului medical și, respectiv, a zilelor de concediu. Toate subtilitățile de calcul în situații speciale sunt reflectate în Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Imparte cu prietenii tai!Pentru calculele pentru perioada trimestrială se aplică următoarea formulă:
SZP = RZ / KRD, unde:
Calculele mediei pentru astfel de intervale de timp, cum ar fi o lună sau o zi, sunt efectuate în mod similar cu principiile de mai sus.
La efectuarea calculelor, este posibil să nu se efectueze ultimele acțiuni prevăzute în. Va fi suficient să se încheie cu definirea câștigului zilnic.
Pentru a calcula venitul lunar, va trebui să înmulțiți câștigurile zilnice cu numărul de zile lucrătoare.
Calculele salariului mediu sunt necesare și în cazurile în care un angajat a fost trimis într-o călătorie de afaceri și îi cere să calculeze plățile corespunzătoare. În acest tip de circumstanțe, se folosește un calcul destul de simplu, care arată astfel:
Pentru a calcula valoarea salariului mediu în cazurile în care se fac plăți spitalicești, ar trebui să apelați la algoritmul de mai sus:
În conformitate cu prevederile legale, în cazurile în care are loc lichidarea unei întreprinderi, toți angajații care sunt concediați trebuie să acumuleze următoarele beneficii:
Calculul indemnizației de concediere se bazează pe câștigul mediu zilnic. În cazul în care cuantumul indemnizației de concediere nu a fost specificat în mod expres în contractul de muncă, atunci se aplică regulile generale.
În consecință, la plata producției standard, valoarea acesteia este egală cu câștigul mediu lunar, care este calculat conform următorului algoritm:
Indemnizația standard prevăzută pentru angajații care prestează muncă de natură sezonieră se plătește într-o sumă corespunzătoare câștigului mediu calculat pe o perioadă de două săptămâni, a cărui valoare este calculată conform următorului algoritm:
Calculul beneficiilor
Indemnizația plătită pentru perioada necesară angajării acestuia poate avea un salariu care se calculează pe o perioadă de la trei până la șase luni.
Calculul indemnizației menționate se face în același mod ca și pentru indemnizația de concediere, în funcție de numărul de zile lucrătoare disponibile în luna pentru care urmează să fie plătită această indemnizație.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că tot ce ține de câștigul mediu trebuie făcut cu mare atenție și extrem de atent, deoarece orice calcule incorecte pot duce la erori în bazele de impozitare pentru impozitul pe venit și deduceri la fonduri.
Ceea ce va fi considerat de organele fiscale o încălcare și va atrage după sine aplicarea unor sancțiuni corespunzătoare.
A raspunde
Am avut probleme când am dat un certificat de incapacitate de muncă și nu am putut înțelege cum mi se calculează plata. Mi-am luat salariul zilnic și am înmulțit cu numărul de zile de boală. Și totuși, suma a fost mai mult decât plătită. După cum sa dovedit, salariul meu constă dintr-o rată și un bonus. Și toate calculele sunt făcute exclusiv din rata.
A raspunde
Cu modificările ulterioare în 2009 și 2014, se aplică și pentru calculul din 2017.
Aici puteți găsi răspunsurile la toate întrebările care apar.
Acest document reglementează mecanismul de determinare a sumelor de bani, descifrează toate plățile luate în considerare la calcularea venitului mediu și indică în mod clar perioada de timp pentru aceste manipulări.
Toate precedentele în care un angajat primește un salariu mediu sunt luate în considerare în documentul de mai sus:
Indemnizația de încetare este considerată o plată garantată în funcție de venitul mediu al angajatului. Se eliberează chiar și atunci când persoana concediată a început curând să lucreze într-un loc nou.
Perioada de decontare (RP) este considerată a fi cele douăsprezece luni anterioare.
Cu toate acestea, la firmă poate fi elaborat un regulament local, care stipulează alți termeni care sunt valabili numai în ea.
Dar, în orice caz, astfel de schimbări nu ar trebui să provoace o deteriorare a salariilor angajaților firmei.
Perioadele de timp în care lucrătoarea a primit un salariu mediu sunt excluse din PR (cu excepția subvențiilor pentru pauzele de alăptare).
De asemenea, nu se ia în calcul perioada în care salariatul se află în concediu medical, incl. înainte de naștere și la nașterea unui copil. Timpul diferitelor perioade de nefuncționare, plătite în medie, nu este, de asemenea, inclus în RP.
Registrul plăților incluse în calculul venitului mediu:
Sumele de plată „în natură” nu trebuie să depășească o cincime din câștigurile totale... Acestea sunt folosite numai cu o declarație scrisă a angajatului.
Timp de trei luni, angajatul a fost plătit cu 90 de mii de ruble, a lucrat în RP timp de 66 de zile. Venitul mediu zilnic este: 90.000: 66 = 1.363 ruble. Această sumă ar trebui luată ca bază pentru calcularea, de exemplu, indemnizația de concediere. Pentru a-l calcula, ar trebui să îl înmulțiți cu numărul de zile prevăzut de lege.
Algoritmul de calcul al venitului mediu pentru un centru de angajare constă din următoarele valori: SZ = SDZ * SDM, Unde:
Cea mai mare dificultate aici este calcularea câștigului mediu zilnic. Această valoare este determinată prin împărțirea venitului plătit pentru un anumit RP la numărul de zile lucrate în același timp.
Dacă RP nu a funcționat tot timpul, atunci regulile de stabilire a câștigului mediu zilnic sunt ușor diferite. În aceste condiții, venitul total se împarte pe zile calendaristice, trebuie luat în considerare numărul obișnuit de zile lucrătoare pe săptămână (5 sau 6). Venitul total include toate plățile care sunt incluse legal pentru acest caz (au fost enumerate în detaliu mai sus).
În plus, este necesar să se cunoască durata următoarelor perioade incluse în RP general (dacă există):
Câteva nuanțe de calcule:
Pentru întocmirea unui document depus la centrul de ocupare a forței de muncă sunt prevăzute următoarele cerințe:
Conform schemei: salariul total pentru RP se împarte la numărul de zile lucrate în acest timp, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din RP conform programului individual al companiei și se împarte la trei. În urma acestui calcul se obține venitul mediu.
Cu o săptămână de cinci sau șase zile (8 ore zilnic), venitul mediu lunar este: Câștigul mediu * Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Ultimul factor este calculat ca medie aritmetică pe trei luni. Cum să acționați atunci când un angajat a lucrat mai puțin de o lună a fost menționat mai devreme.
