Pentru calculele pentru perioada trimestrială, se aplică următoarea formulă:
SZP = RZ / KRD, unde:
Calculele mediei pentru astfel de intervale de timp ca o lună sau o zi se efectuează în mod similar cu principiile de mai sus.
La efectuarea calculelor, este posibil să nu se efectueze ultimele acțiuni prevăzute în. Va fi suficient să se încheie cu definiția câștigurilor zilnice.
Pentru a calcula venitul lunar, va trebui să multiplicați câștigurile zilnice cu numărul de zile lucrătoare.
Calculele salariului mediu sunt, de asemenea, necesare în cazurile în care un angajat a fost trimis într-o călătorie de afaceri și îi cere să calculeze plățile corespunzătoare. În acest tip de circumstanțe, se utilizează un calcul destul de simplu, care arată astfel:
Pentru a calcula valoarea salariului mediu în cazurile în care se fac plăți la spital, ar trebui să recurgem la algoritmul de mai sus:
În conformitate cu dispozițiile legale, în cazurile în care are loc lichidarea unei întreprinderi, toți angajații concediați ar trebui să acumuleze următoarele beneficii:
Calculul indemnizației de concediere se bazează pe câștigurile medii zilnice. În cazul în care valoarea indemnizației de concediere nu a fost specificată în mod specific în contractul de muncă, se aplică regulile generale.
În consecință, atunci când se plătește producția standard, valoarea sa este egală cu câștigurile lunare medii, care se calculează conform următorului algoritm:
Indemnizația standard acordată angajaților care prestează o muncă sezonieră se plătește într-o sumă corespunzătoare câștigurilor medii calculate pe o perioadă de două săptămâni, a căror valoare este calculată în conformitate cu următorul algoritm:
Calculul prestațiilor
Compensația plătită pentru perioada necesară pentru angajarea sa poate avea un salariu calculat pentru o perioadă de trei până la șase luni.
Calculul compensației indicate se face în același mod ca și pentru plata indemnizației, pe baza volumului de zile lucrătoare disponibile în luna pentru care urmează să fie plătit acest beneficiu.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că tot ceea ce ține de câștigurile medii trebuie făcut foarte atent și extrem de atent, deoarece orice calcul incorect poate duce la erori în bazele de impozitare pentru impozitul pe venit și deduceri la fonduri.
Ceea ce va fi considerat de autoritățile fiscale ca o încălcare și va atrage după sine aplicarea unor sancțiuni adecvate.
A raspunde
Am avut probleme când dădeam un certificat de incapacitate de muncă și nu puteam înțelege cum a fost calculată plata pentru mine. Mi-am luat salariul zilnic și m-am înmulțit cu numărul de zile de boală. Și totuși, suma a fost mai mult decât plătită. După cum sa dovedit, salariul meu constă dintr-o rată și un bonus. Și toate calculele sunt făcute doar din rată.
A raspunde
Salariul mediu lunar este calculat în conformitate cu procedura stabilită la art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse și alte reglementări administrative. Citiți mai departe pentru mai multe detalii.
Codul muncii al Federației Ruse prevede zeci de cazuri când este necesar să se stabilească salariul mediu al unui angajat. Cele mai frecvente dintre ele în practică sunt:
În toate aceste cazuri, salariul mediu lunar al angajatului este luat ca bază pentru calcularea plăților. Procedura de calcul este aceeași pentru toate situațiile prevăzute în Codul muncii al Federației Ruse (partea 1 a articolului 139 din Codul muncii al Federației Ruse). Și modul de calcul al salariului mediu lunar este indicat în regulament, aprobat. Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007 (în continuare - Regulamentul nr. 922).
Deci, cum se calculează salariul mediu în conformitate cu regulamentul nr. 922:
Acestea includ:
Formula pentru calcularea salariului mediu lunar este următoarea:
SMZP = Σ plăți / Σ f. m.,
unde: Σ f. m este numărul de luni lucrate efectiv.
Dacă luna nu a fost complet lucrată, atunci se calculează câștigurile medii zilnice, care se înmulțește cu numărul de zile lucrate efectiv. Vezi mai jos pentru mai multe detalii.
IMPORTANT! În suma plăților luate în considerare este inclus un singur bonus pentru fiecare indicator. Dacă se plătesc mai multe bonusuri pe aceeași bază, se ia în considerare cea mai mare dintre acestea (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).
Conform clauzei 16 din Regulamentul nr. 922, la indexarea salariilor în întreaga organizație, în funcție de momentul în care s-a întâmplat acest lucru, se aplică coeficientul de creștere:
Coeficientul specificat este calculat prin împărțirea noilor salarii / tarife la cele vechi.
Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 05/12/2016 nr. 14-1 / B-447 explică faptul că aplicarea coeficientului nu depinde de poziția deținută de angajat. Prin urmare, la transferul într-o altă poziție într-o organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada de facturare atât pentru pozițiile anterioare, cât și pentru cele noi sunt indexate. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit în luna indexării.
Câștigurile medii zilnice (SDZ), cu excepția cazurilor de muncă pe o lună incompletă, sunt, de asemenea, determinate atunci când se plătesc vacanțele, inclusiv cele neutilizate.
Modul în care se calculează salariul mediu zilnic la calcularea plății calendaristice de vacanță este indicat la punctul 10 din Regulamentul nr. 922:
SDZ = Σ plăți / 12
unde: 29,3 este numărul mediu lunar de zile.
Dacă vacanța oferită este luată în considerare în zilele lucrătoare, atunci plata vacanței se calculează pe baza SDZ, stabilită prin formula (clauza 11 din Regulamentul nr. 922):
SDZ = Σ plăți / Σ zile lucrătoare conform calendarului,
unde muncitori - 6 zile pe săptămână.
Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci salariul pentru concediu este calculat în modul obișnuit, așa cum este descris mai sus.
În toate celelalte cazuri, DST se calculează după cum urmează:
SDZ = Σ din toate plățile / Σ f. etc.,
unde se iau în calcul sumele plătite în perioada de facturare.
Exemplu
Perioada de decontare este 01.06.2016-01.06.2017, adică 248 de zile. În timpul indicat, Ivanov I.I. a câștigat 550.000 de ruble, nu a mers la concediu medical etc.
Calculăm SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute într-o călătorie de afaceri, apoi i se adaugă diurna, tariful etc.
Dacă Ivanov I.I. pleacă în vacanță, atunci se consideră că plata pentru concediu este așa. 550.000 / 12 = 45.833,33 și 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță oferite.
Formula pentru determinarea SDZ este specificată în clauza 15 (1) din Regulamentul nr. 375:
SDZ = Σ din toate plățile / 730,
unde plățile sunt toate fondurile primite de angajat în plata forței de muncă (salariu, bonusuri etc.).
Guvernul Federației Ruse stabilește anual limitele pentru toate plățile aferente anului. Și întrucât atunci când are loc un eveniment asigurat în 2017, datele din 2015-2016 vor fi luate pentru calcul, trebuie să vă uitați la limitele stabilite pentru aceste perioade.
Pentru 2015, maximul este stabilit la 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.
Dacă venitul anual al angajatului depășește limitele specificate, tot ceea ce se află deasupra lor nu este luat în considerare la calcularea SDZ.
SDZ va fi calculat după cum urmează: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 ruble. Numitorul este 731 deoarece 2016 este un an bisect.
Calculul salariului mediu la stabilirea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și al burselor primite de studenții instituțiilor de învățământ care s-au înscris acolo în direcția serviciului de ocupare are loc în conformitate cu procedura aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.08.2003 nr. 62:
SDZ = Σ salarii / Numărul de zile lucrate efectiv.
Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui audit la fața locului.
Conform clauzei 5 din apendicele 2 la ordinul Serviciului Federal Fiscal din Rusia din 30 mai 2007 nr. MM-3-06 / [e-mail protejat] riscul pentru contribuabil este:
Autoritățile fiscale nu se confruntă cu întrebarea cu privire la modul în care este luat în considerare salariul mediu, deoarece, conform aceluiași paragraf 5 din apendicele 2 la Ordinul nr. MM-3-06 / [e-mail protejat] informațiile despre NWP sunt preluate de la Rosstat (de pe site-ul oficial sau publicațiile publicate de acesta) sau de la serviciul statistic intradepartamental.
În același timp, informațiile despre LWP primite de la Rosstat sunt comparate cu LWP calculate de organizație.
SZP = FOT / SSCHR / 12,
unde: salarizarea este fondul salarial;
SSCR este numărul mediu de angajați pe an.
În practică, calculul salariului mediu zilnic este relevant. Pentru calcularea prestațiilor de spital, a plăților de concediu, a indemnizațiilor de invaliditate, SDH se determină în moduri diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este o situație în care o întreprindere generează rapoarte statistice.
Operația de calcul al valorii medii a câștigurilor unui angajat din punctul de vedere al matematicii este o problemă pentru clasele inferioare ale școlii elementare. Este necesar să împărțiți suma acumulată salariatului (luând în considerare toți coeficienții crescători și descrescări) pentru perioada calculată a venitului la zilele efectiv lucrate de angajat în aceeași perioadă.
Cu toate acestea, această simplitate aparentă este foarte înșelătoare. Principala dificultate cu care se confruntă profesioniștii contabili este determinarea salariilor totale și a numărului de zile din perioada care ar trebui implicată în calcul.
La determinarea salariului mediu zilnic, ar trebui să se ghideze după dispoziții Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007(denumit în continuare regulament). Conform Rezoluției, salariul mediu al unui angajat este luat în considerare la efectuarea acumulărilor pentru perioadele în care angajatul, conform legii, reține salariul mediu. Aceste perioade includ:
În conformitate cu rezoluția, perioada de facturare este anul calendaristic (12 luni) care a precedat luna în care se efectuează facturarea. De exemplu, dacă calculul se efectuează în noiembrie 2018, atunci perioada din 01.01.2017 până în 31.10.2018 este considerată perioada calculată.
Clauza 5 din Rezoluție prevede că, la stabilirea salariului mediu zilnic, numai zilele lucrate efectiv de către angajat sunt supuse contabilității. Prin urmare, este necesară scăderea zilelor pentru care angajatul a fost acumulat salariul mediu din total. Legislația prevede următoarele situații în care salariul unui angajat este calculat pe baza salariului său mediu zilnic din perioada anterioară:
Atunci când calculați suma totală a veniturilor primite de un angajat în perioada de facturare, este necesar să fiți ghidat de paragraful 2 al rezoluției, care enumeră tipurile de plăți care sunt incluse în venitul total al angajatului:
Următoarele tipuri de plăți nu sunt incluse în calculul venitului total, în conformitate cu punctul 3 din rezoluție:
Numărul de zile este calculat în funcție de calendarul de producție adoptat la întreprindere. Conducerea companiei este autorizată să stabilească alte intervale de timp pentru perioada de facturare (de exemplu, pentru o zi, trei luni, șase luni, un an, doi ani), dar trebuie respectate cu strictețe două reguli:
În diferite situații non-standard, diferite perioade de decontare sunt utilizate pentru a calcula câștigurile medii zilnice.
Deci, de exemplu, atunci când sună un angajat cu răspundere militară pentru instruire sau recrutare, perioada de facturare este de două luni (calendar), care preced luna de instruire. Adică, dacă un angajat pleacă la instruire în noiembrie 2018, atunci în calcul se iau în considerare veniturile pentru perioada 01.01.18 - 31.10.2018.
În 2014, se iau în considerare informațiile pentru 2 ani calendaristici pentru a calcula prestațiile pentru invaliditate temporară, precum și prestațiile pentru maternitate și îngrijirea copiilor. Astfel, în funcție de faptul că un an bisect se încadrează sau nu în perioada de facturare, numărul de zile luate în considerare poate fi de 730 sau 731.
Procesul de calcul este discutat în detaliu în următorul videoclip:
Regulamentul privind plata forței de muncă, adoptat la întreprinderea CJSC „Baikal”, prevede angajaților întreprinderii o săptămână de lucru de 40 de ore (zi de lucru de opt ore).
În noiembrie 2014, conducerea companiei decide să trimită un angajat al companiei Ivanov I.I.la cursuri de perfecționare, care vor avea loc în perioada 3 noiembrie - 14 noiembrie 2014. Pe durata cursului (10 zile lucrătoare), angajatului i se economisește salariul mediu zilnic.
Perioada de calcul - an calendaristic - din 01.01.2013 până în 31.10.2014.
Numărul de zile a fost:
În total, perioada de calcul a fost de 250 de zile. 
În această perioadă, salariatului i s-a plătit un salariu pe baza mediei calculate anterior din următoarele motive:
În perioada de facturare, angajatul a lucrat: 250-5-18 = 227 zile. Venitul total al lui Ivanov II pentru această perioadă a fost (salariu și bonusuri) de 398.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic al domnului Ivanov pentru același interval de timp este egal cu: 398.000 / 227 = 1.753,30 ruble.
La calcularea salariilor pentru timpul petrecut pe cursurile de perfecționare, angajatul ar trebui să fie taxat 1753,30 * 10 = 17 533 ruble.
Angajatul a fost într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile (zile lucrătoare) în perioada 16.07.2013 - 20.07.2013. Pentru a calcula salariul unui angajat pentru luna iulie, este necesar să se țină cont de zilele petrecute într-o călătorie de afaceri, pentru care ar trebui să i se plătească un salariu pe baza calculului câștigurilor sale medii zilnice.
Pentru a determina acest indicator, trebuie să determinați câștigurile totale ale angajatului și numărul de zile. Calculul ia în calcul perioada cuprinsă între 01.07.2012 și 30.06.2013.
Conform calendarului de lucru aprobat de companie, perioada de calcul cuprinde 249 de zile. Scade din această cifră:
Drept urmare, stabilim că angajatul a lucrat efectiv pentru perioada examinată de 209 de zile. În aceeași perioadă, a fost acumulat sub forma unui salariu, plăți suplimentare și bonusuri de 522.500 ruble. Câștigurile zilnice medii ale unui angajat s-au ridicat la 2 500 de ruble.
Iulie 2013 a constat din 22 de zile lucrătoare. În această lună, angajatul a primit următoarele acumulări:
Nu este neobișnuit ca contabilii practicanți să facă greșeli atunci când calculează salariul mediu zilnic într-o astfel de situație.
Motivul principal al acestor erori este acela că calculul nu ajustează venitul total al angajatului pe baza factorului (sau factorilor) de conversie, care se calculează prin împărțirea salariului post-promovare la salariul de pre-promovare.
De exemplu, în 2013, unui angajat i s-a atribuit un salariu oficial de 20.000 de ruble. În februarie 2014, salariul său a fost majorat cu 25% și a devenit egal cu 25.000 de ruble. Pentru noiembrie 2013-ianuarie 2014, i s-au acumulat 60.000 de ruble (angajatul a lucrat toate zilele lucrătoare prevăzute de calendarul de lucru), iar din februarie până în octombrie 2014, salariile acumulate s-au ridicat la 225.000 de ruble. Pentru a calcula factorul de corecție, împărțiți 25 000 la 20 000. Împărțirea are ca rezultat un factor de 1,25. Apoi, înmulțim salariul care a fost acumulat salariatului înainte de creștere cu coeficientul primit: 60.000 * 1,25 = 75.000.
Ca urmare a adăugării sumei salariului înainte de creștere și a salariului după creștere, ajustat ținând cont de factorul de conversie, obținem suma totală a veniturilor primite de angajat în perioada de facturare: 75.000 + 225.000 = 300.000 ruble . Calculul salariului mediu zilnic trebuie făcut pe baza rezultatului obținut.
Dacă salariul unui angajat s-a modificat de mai multe ori în timpul perioadei de calcul, trebuie efectuat un recalcul similar al salariului primit anterior pentru fiecare caz de majorare a acestuia.
Din 2017, a intrat în vigoare o nouă ediție a Codului muncii al Federației Ruse, potrivit căreia salariile conducerii instituțiilor de stat și municipale, întreprinderilor unitare, precum și fondurilor extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu media salariul lunar al angajaților (articolul 145 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a fi mai precis, agențiile guvernamentale, autoritățile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații. Nerespectarea acestor rapoarte poate deveni motiv pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful instituției / întreprinderii relevante (clauza 1 partea 2 a articolului 278 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pentru a determina valoarea raportului limitativ, trebuie mai întâi să înțelegeți cum se calculează salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum să calculați salariul mediu lunar al unui manager, adjunct, contabil șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.
Salariul mediu lunar pe angajat este calculat conform formulei (clauza 20 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):
După cum vă puteți imagina, la calcularea salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef nu sunt luate în considerare la stabilirea cuantumului salariilor acumulate. Și aceiași angajați nu sunt luați în considerare la calcularea efectivului mediu la întreprindere.
Dacă șeful, șeful adjunct, contabilul șef lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci în loc de 12 luni, formula folosește numărul de luni calendaristice complete pe care le-a lucrat efectiv.
Știind cum sunt calculate câștigurile medii lunare pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți stabili întotdeauna raportul „salariu” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.
