Unii, în special contabilii începători, se confruntă cu nevoia de a calcula prestațiile de invaliditate temporară. Cum se calculează concediul medical conform tuturor regulilor, respectând cerințele legislației actuale? Uneori, o astfel de problemă poate fi confruntată de un antreprenor individual care își menține contabilitatea afacerii sale pe cont propriu. Pentru aceste categorii de angajatori a fost dezvoltat un serviciu special „Calculator concedii de boală”, prin care calculul concediului medical durează câteva minute și nu necesită studierea tuturor complexităților legislației.
De asemenea, calculatorul de concediu medical furnizat poate fi necesar de către un angajat care dorește să afle valoarea prestațiilor care i se cuvin.
Este demn de remarcat faptul că calculul concediului medical în 2019 are propriile nuanțe. Contabilii competenți cunosc toate cerințele Fondului de asigurări sociale pentru calcularea și plata prestațiilor de invaliditate temporară. Utilizarea unui calculator online vă permite să calculați concediul medical în 3-5 minute. Utilizatorul este obligat să introducă numerele necesare, suma totală a concediului medical apare în modul automat.
În acest caz, calculatorul compară câștigurile medii zilnice primite și valoarea calculată în funcție de salariul minim. Conform articolului 14 h. 1.1 din Legea federală nr. 255, asiguratul nu poate primi prestații sub nivelul stabilit de lege.
Sistemul are o serie de sfaturi, atunci când plasați cursorul peste care sunt evidențiate linkurile către articolele de legislație care specifică procedura de calcul și calcul al concediilor de boală în 2019. Puteți găsi informații despre modul de utilizare a serviciului sub formularul calculatorului.
Calculul concediilor medicale online se efectuează în mai multe etape:
1) completarea informațiilor de bază: perioada de incapacitate de muncă (data de începere și data închiderii certificatului de incapacitate de muncă), motiv (vătămare, protezare, boală, tratament balnear, aflarea în carantină, accident, îngrijirea unei rude bolnave sau boală profesională). În acest caz, vârsta gospodăriei bolnave este importantă. Un detaliu important: dacă pacientul a încălcat regimul de a fi în spital sau nu a apărut la ora stabilită pentru o întâlnire cu medicul, atunci concediul medical este calculat cu restricții - de la data încălcării, salariul mediu zilnic nu să nu depășească salariul minim (cerințele articolului 8 din Legea federală nr. 255-FZ);
2) pentru pasul următor, este necesar un certificat pentru calcularea concediului medical (dacă angajatul a lucrat în ultimii 2 ani pentru un alt angajator) sau contul personal al angajatului cu o defalcare a câștigurilor sale pe lună. În aceeași secțiune, valoarea coeficientului regional (dacă este aplicat), precum și valoarea angajării cu jumătate de normă (dacă angajatul lucrează, de exemplu, câteva ore pe zi sau săptămână de lucru cu jumătate de normă);
3) a treia și ultima etapă a calculului concediilor medicale online sunt totalurile, atunci când calculatorul solicită date precum durata serviciului pentru calcularea concediului medical.
Valoarea totală a prestației depinde în mod direct de durata serviciului. 100% din câștigurile medii zilnice sunt primite de angajații cu o experiență totală în asigurări de cel puțin 8 ani în toate locurile de muncă. Cam același lucru, modul în care se calculează concediul medical în absența experienței în asigurări, este descris în detaliile complete în Legea federală nr. 255.
Rezultatul utilizării serviciului Calculator online este calculul corect al prestațiilor de invaliditate temporară, care este întocmit sub forma unui tabel și conține următoarele informații:
Impozitul pe veniturile personale trebuie reținut din suma acumulată în serviciu.
Pentru a calcula concediul medical, ar trebui să cunoașteți următoarele valori:
Calculați alocația de spital într-un calculator online.
Formula pentru calcul are următoarea formă:
Indemnizație de spital = salariu mediu pe zi *% în funcție de perioada de asigurare * numărul de zile de foaie de boală.
Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți care perioadă ar trebui luată ca fiind calculată. Conform legii, acesta este de 2 ani, iar anii calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Anii ar trebui luați pe cei care vin înainte de anul apariției dizabilității.
Dacă angajații din acești ani se aflau în concediu de maternitate sau îngrijeau un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu cei anteriori, care preced decretul. O astfel de modificare trebuie făcută numai dacă o astfel de modificare ar determina o creștere a beneficiilor.
Câștigurile zilnice medii trebuie calculate pe o anumită perioadă de facturare.
Formula pentru calcularea câștigurilor medii zilnice din concediu medical:
Salariu mediu pe zi = salariu pentru decontare per. / numărul de zile pe per.
Adică ar trebui să adăugați toate plățile efectuate angajatului timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat în acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate din locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în prealabil și să îl obțineți după concediere. Declarațiile de venit vor permite angajatorului actual să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii de facturare.
Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita era de 624.000 ruble, în 2015 - 670.000 ruble, în 2016 - 718.000 ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 ruble.
Dacă venitul total pentru 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, atunci când salariul minim * 24 luni este luat ca venit total pentru facturare perioadă. În 2016, salariul minim = 6204 ruble, ceea ce înseamnă venitul minim posibil în 2 ani = 6204 * 24 = 148.896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7500 de ruble.
Numărul de zile în 2 ani - numărul zilelor calendaristice este rezumat, pentru 2014 și 2015 este de 730 zile. Din aceste zile, trebuie să scădeți zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, zilele de concediu de maternitate și zilele de concediu parental. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt luate în considerare pentru beneficiile spitalului.
Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigurile medii zilnice împărțind venitul la zile.
Acestea sunt perioadele de muncă ale angajatului cu deducerea primelor de asigurare către FSS. Se ia în considerare nu numai timpul de muncă în cadrul unui contract de muncă, ci și serviciile în diferite organisme, inclusiv armata, serviciile municipale și publice.
Se rezumă anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (din prima până în ultima zi) și zilele perioadelor specificate. Mai mult, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de cele 12 luni. Este un an întreg.
Ca urmare, experiența asigurării ar trebui obținută, exprimată în ani întregi și luni întregi.
Există o dependență a vechimii în serviciu de procentul care va fi plătit angajatului în concediu medical:
În cazul în care concediul medical este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele concediului medical sunt calculate ținând cont de dependența indicată.
Dacă oricare altă rudă apropiată și concediul medical sunt deschise din cauza nevoii de îngrijire pentru el, atunci doar primele 10 zile ale concediului medical sunt plătite pentru dependența indicată, 50% din plată se aplică restului zilei .
Dacă un angajat este bolnav, atunci toate zilele de boală ar trebui plătite, inclusiv sărbătorile și weekendurile.
Dacă un copil sau alt membru al familiei este bolnav, atunci există unele restricții.
Dacă angajatul este în concediu
Dacă un angajat s-a îmbolnăvit în vacanța principală, atunci acesta se prelungește pentru zile de boală, dacă angajatul s-a îmbolnăvit în alte tipuri de vacanță, atunci nu sunt prelungite.
Dacă un copil se îmbolnăvește, indiferent de ce tip de concediu este angajatul, concediul medical nu este plătit.
Un cetățean bolnav merge la o policlinică, unde pentru întreaga perioadă a bolii i se dă un certificat de incapacitate de muncă, plătit conform anumitor reguli. Procedura de calcul al sumei pentru concediul medical este în continuă schimbare. Cum se efectuează plata, ce indicatori afectează suma plăților - întrebări de interes pentru oricine este bolnav.
Baza legală pentru înregistrarea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă este. Plățile se acumulează tuturor angajaților întreprinderii ( articolul 183 din Codul muncii al Federației Ruse), inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă.
A fost stabilită o anumită limită pentru plata zilelor în care un angajat nu a putut fi la locul de muncă din cauza bolii sale sau a bolii unei rude (copil). Conform Articolul 5 din Legea federală nr. 255 plătit pentru șederea pe buletinele de vot în timpul:
Important! Concediul de boală este plătit chiar dacă persoana a renunțat și s-a îmbolnăvit imediat în decurs de o lună. Angajatorul este obligat să plătească 60% din câștigurile medii ().
Situațiile excepționale în care plata pentru zile de incapacitate de muncă nu se face unui angajat includ:
Plata pentru concediul medical se efectuează pe cheltuiala:
Dacă angajatul însuși se îmbolnăvește, atunci compania plătește pentru primele 3 zile, toate zilele ulterioare fiind plătite de către FSS. La emiterea unui document de îngrijire, toate zilele scadente sunt plătite integral din sumele FSS.
Important! Plata pentru incapacitate de muncă se face pentru zilele calendaristice specificate în concediul medical.
Un concediu medical este un document oficial care indică o scuză bună pentru a nu se prezenta la muncă. Documentul este întocmit pe un formular special care are anumite grade de protecție.
Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat unui cetățean bolnav într-o instituție medicală unde a solicitat ajutor. Înregistrarea are loc pe baza unei polițe de asigurare medicală obligatorie și a unui pașaport. Un buletin de invaliditate temporară poate fi emis la debutul bolii sau după recuperare (după externare). Regulile pentru completarea documentului sunt detaliate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse:
Important! Dacă angajatul este listat în mai multe organizații, atunci se eliberează un document privind invaliditatea temporară pentru fiecare dintre acestea. Se pune un semn pe acesta: acesta este principalul loc de muncă sau part-time.
De la 01/07/2017, certificatele electronice de concediu medical sunt introduse ca alternativă la documentele pe hârtie. Consimțământul pacientului este necesar înainte de furnizarea acestuia.
Dacă un cetățean se îmbolnăvește în altă vacanță, atunci articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse are de ales:
Important! Prelungirea din cauza bolii se aplică numai concediului de bază și suplimentar. Dacă în timpul vacanței angajatului copilul său se îmbolnăvește, atunci buletinul emis nu va afecta în niciun fel durata vacanței.
În 2018, nu s-au făcut modificări majore în plata unui document care să ateste invaliditatea temporară. Valoarea beneficiului este influențată de 2 indicatori principali:
Vechimea este o componentă majoră în determinarea plății de boală.
Important! La eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copiilor sub 15 ani în primul deceniu, plata se calculează în funcție de experiența disponibilă. Pentru restul zilelor - 50% din salariul mediu. Acest calcul se aplică numai copiilor care urmează tratament ambulatoriu.
O altă componentă la fel de importantă în calcul este suma câștigurilor. A fost preluată în ultimii 2 ani. Dacă câștigurile anuale ale angajatului depășesc baza maximă a contribuțiilor de asigurare stabilite pentru un an specific, dimensiunea acestei baze este luată pentru calcule.
| An | Suma limitată a primelor de asigurare |
|---|---|
| 2016 | 718 mii de ruble |
| 2017 | 755 de mii de ruble. |
| 2018 | 815 mii de ruble. |
Iată regulile, un exemplu, un calculator de concediu medical.
Notă: la momentul redactării acestui articol, salariul minim era de 9.489 ruble. În prezent, dimensiunea salariului minim sa schimbat. Luați în considerare acest lucru atunci când calculați.
Formularul certificatului de incapacitate de muncă este aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 nr. 347n. Concediul de boală confirmă faptul că angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (paragraful 2, clauza 17 din scrisoarea din FSS RF din 28.10.2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). Pe baza sa, angajatului i se plătesc prestații pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere (articolele 183, 255 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 5 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea nr. 255-FZ)).
Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot elibera concediu medical. Organizația medicală trebuie să dețină o licență pentru activități medicale, inclusiv prestarea de servicii (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, clauza 3 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului al Federației Ruse din 16.04.2012 nr. 291).
Cazuri la care se eliberează un concediu medical:
Sistematizează sau actualizează-ți cunoștințele, dobândește abilități practice și găsește răspunsuri la întrebările tale la Școala Contabililor. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.
Să notăm câteva puncte importante care ar trebui luate în considerare la completarea unui concediu medical:
Medicul completează anumite secțiuni, acestea sunt indicate în clauzele 56 - 63 din Procedura de emitere și certifică cu sigiliul instituției medicale;
Medicul are dreptul să nu completeze rândul „locul de muncă - numele organizației” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele organizației). Angajatorul poate scrie singur numele organizației în gel negru, capilar sau stilouși cu litere mari. Nu puteți completa certificatul de incapacitate de muncă cu un pix sau utilizați cerneală de altă culoare.
Dacă, la completarea formularului, medicul face o greșeală, atunci trebuie să întocmească un duplicat al certificatului de incapacitate de muncă (paragraful 5, clauza 56 din Procedura de emitere);
Nu există cerințe pentru forma sigiliului organizației medicale. Sigiliile organizațiilor medicale pot conține textul „pentru concediu medical”, „pentru concediu medical” (paragraful 2, paragraful 2 din scrisoarea FSS RF din 28.10.2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).
La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a întocmit corect formularul. Acest lucru este important, deoarece FSS al Federației Ruse nu va rambursa cheltuielile dacă angajatorul acceptă un certificat de incapacitate de muncă completat cu încălcarea procedurii de emitere;
Angajatorul trebuie să completeze secțiunile specificate în clauzele 64 - 66 din Procedura de emitere;
Vă rugăm să rețineți că prezența unor deficiențe tehnice în certificatul de incapacitate de muncă (de exemplu, ștampilarea pe câmpul de informații, plasarea spațiilor între inițialele medicului) nu este un motiv pentru reemiterea acestuia și refuzul de a prescrie și plăti prestații, dacă toate înregistrările sunt citite (paragraful 5 Clauza 17 din scrisoarea FSS RF din 28.10.2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).
1. Prestațiile de invaliditate temporară datorate bolii sau rănirii sunt plătite către:
Pentru alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru al familiei bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), indemnizația este plătită pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.
2. Prestația de invaliditate temporară se plătește pentru zile calendaristice, adică pentru întreaga perioadă pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.
Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de suspendare de la muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este listată în clauza 1 a articolului 9 din Legea federală din 29.12.2006 nr. 255-FZ).
3. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în funcție de evidența de asigurare a angajatului.
Vă rugăm să rețineți că în 2018 experiența asigurării nu s-a schimbat, aceasta fiind încă determinată în conformitate cu regulile din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și se ridică la:
Durata serviciului este calculată în funcție de datele din carnetul de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci vechimea în serviciu poate fi calculată în funcție de contractele de muncă și de certificatele de la locurile de muncă anterioare (clauza 8 din Regulile aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr 91). Dacă angajatul nu are carte de muncă, niciun contract sau certificate, atunci departamentul PFR poate solicita informații despre salariu.
4. Pentru a calcula câștigurile medii ale unui angajat, trebuie să luați toate plățile pentru care s-au perceput prime de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.
5. Alocația este calculată pe baza câștigurilor medii ale asiguratului, calculate pentru 2 ani calendaristici anteriori anului de invaliditate temporară, inclusiv pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurat (alți asigurați).
6. Câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară sunt determinate prin împărțirea valorii câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.
Ieșire: La calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:
Perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici complet.
Veniturile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.
Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:
Un calculator online gratuit de concediu medical de la serviciul Kontur.Contabilitate vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. Toate restricțiile importante sunt luate în considerare la calcularea prestației. De exemplu, dacă salariul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat prin salariul minim, atunci câștigurile medii calculate prin salariul minim sunt luate pentru a calcula concediul medical. Calculatorul conține, de asemenea, indicii cu linkuri către articole din documente de reglementare.
Acest exemplu este un bun exemplu al modului în care sunt calculate beneficiile:
Exemplu:
Soloviev V.S. indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plătite pentru perioada cuprinsă între 01 februarie și 10 februarie 2018 (10 zile calendaristice). Experiența de muncă a V.S. Solovyov are 8 ani. În cursul anului 2016, angajatul a fost plătit cu un salariu de 720.000 de ruble. În 2017, acest angajat a primit un salariu de 730.000 de ruble.
Stabiliți valoarea prestațiilor de invaliditate temporară.
1. Determinați cuantumul salariilor pentru perioada de facturare din cei doi ani anteriori.
2016: 720.000 de ruble.
Pentru 2017: 730.000 de ruble.
Pentru 2016, vor fi incluse doar câștigurile în valoare de 718.000 de ruble, deoarece FSS nu va rambursa angajatorului mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru 2017, plățile efectuate către Soloviev ar trebui incluse integral în calcul. Baza maximă pentru 2017 este de 755.000 de ruble.
Sumele plăților care ar trebui incluse în calcul vor fi:
718.000 + 730.000 ruble. = 1.448.000 de ruble.
2. Calculăm câștigurile medii zilnice.
1.448.000 / 730 = 1.983,56 ruble.
3. Stabiliți valoarea prestațiilor de invaliditate temporară.
1 983,56 * 10 = 19 835,62 ruble.
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copiilor:
Inginer Nozhkin G.S. a fost în concediu medical pentru a avea grijă de un copil, a cărui vârstă este de 14 ani, în perioada 03 martie 2018 - 18 martie 2018. El a adus un concediu medical pentru plată.
Cum să plătească pentru inginerul spitalului Nozhkin G.S.?
La îngrijirea unui copil bolnav sau a unui alt membru al familiei, indemnizația este plătită sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 6.7 din Legea nr. 255-FZ.
Adesea apare o situație în care un angajat din ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau câștigurile medii calculate pentru această perioadă, calculate pentru o lună calendaristică completă, s-au dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, prestația se calculează din salariul minim.
Exemplu:
Somova A.A. s-a îmbolnăvit la 25 iulie 2018 și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Acest lucrător lucrează în organizație din 11 iulie. Perioada de decontare Somova A.A. nu s-a rezolvat. Experiență în asigurări 10 luni. În zona în care lucrează acest angajat, coeficientul regional este de 1,6. Utilizarea coeficientului regional este justificată de p. 11 (1) Reglementări privind specificul procedurii de calcul al prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă ... (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
(9 489 ruble x 24 luni): 730 zile X 60% x 5 zile * 1,6 = 1.497,44 ruble.
Cuantumul prestației, chiar dacă este calculat pe baza salariului minim, depinde de durata serviciului!
Exemplu:
Komova V.N. s-a îmbolnăvit la 30 iunie 2018. În această zi i s-a deschis un concediu medical. Concediul medical a fost închis la 11 iulie 2018. Câștigurile angajaților în 2016 s-au ridicat la 56.000 de ruble; în 2017 - 89.000 de ruble. Experiența în asigurări de la Komova este de 5 ani.
1. Determinați câștigurile medii zilnice.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.
2. Comparați câștigurile medii reale cu cele minime.
(9 489 * 24) / 730 = 311,97 ruble. > 198,64 ruble.
3. Stabiliți valoarea prestației pentru 13 zile.
311,97 * 13 zile * 80% = 3 244,45 ruble.
Dacă angajatul a încălcat regimul, atunci din ziua încălcării, prestația este considerată din salariul minim (clauza 1 din partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ). Medicul va stabili data încălcării în concediul medical (clauza 58 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011, nr. 624n). Dacă un angajat se îmbolnăvește din cauza intoxicației, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii se calculează din salariul minim (clauza 2 a părții 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu:
Angajatul a fost bolnav în perioada 25 decembrie 2017 - 11 ianuarie 2018. Pe 29 decembrie a încălcat regimul. Medicul a notat acest lucru în certificatul de incapacitate de muncă. Experiența profesională a angajatului este de 9 ani. Câștiguri pentru 2016 și 2015 - 580.000 de ruble.
Alocația pentru perioada 25-28 decembrie trebuie calculată pe baza a 100% din câștigurile medii. Se va ridica la 3.178,08 ruble. (580.000 ruble: 730 zile × 4 zile).
Pentru perioada 29 decembrie - 31 decembrie, prestațiile trebuie calculate pe baza salariului minim 2017. Se va ridica la 769,32 ruble. (7 800 ruble x 24 luni: 730 zile x 3 zile).
Pentru perioada 1 ianuarie - 11 ianuarie, indemnizația trebuie calculată din noul salariu minim. Plata va fi de 3.431,64 ruble. (RUB 9.489 × 24 luni: 730 zile × 11 zile).
Valoarea totală a alocației este de 7.379,04 ruble. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).
Nu există un concept privind valoarea maximă (maximă) a prestației zilnice sau lunare în legislația actuală. "De ce nu?" - un alt contabil va fi surprins. - Totuși, așa cum este.
Da, există un limitator, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul al sumei maxime din care poate fi calculat beneficiul este determinată de lege. Adică, suma din care se calculează prestația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea limită a bazei pentru calcularea primelor de asigurare într-un anumit an. De aici concluzia:
În 2018, suma zilnică a indemnizației de invaliditate temporară nu poate depăși 2.017 ruble 81 copeici. Alocația calculată pe baza unei sume mai mari nu va fi rambursată de FSS din Federația Rusă. Veți afla mai multe despre cum să atribuiți corect beneficiile pentru a primi o rambursare de la FSS la seminarul web ""
De ce ați obținut suma de 2 017,81 ruble? Valoarea maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare în 2016 a fost de 718.000 ruble, iar în 2017 - 755.000 ruble. Diurna zilnică a fost găsită după cum urmează: 718.000 + 755.000 = 1.473.000 / 730 = 2.017,81 ruble.
Procedura de rambursare a beneficiilor din FSS
1. Lista documentelor pentru rambursarea prestațiilor este prezentată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n.
2.A Algoritmul acțiunilor angajatorului pentru rambursarea prestațiilor din Fondul de asigurări sociale este după cum urmează: angajatorul trebuie să reflecte costurile suportate pentru plata prestațiilor într-un nou calcul unic al primelor de asigurare. Calculul este transmis autorităților fiscale.
În Kontur.Shkola: modificări ale legislației, particularități ale contabilității și contabilității fiscale, raportare, salariu și personal, tranzacții în numerar.
1.977.982 vizualizări
