Valoarea indemnizației de invaliditate depinde de vechimea în muncă și de câștigul mediu al persoanei bolnave. Reamintim că recent, au fost aduse unele modificări la procedura de plată a concediilor medicale în 2019.
Plata se face în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Corectitudinea completării documentului, precum și calculul beneficiilor se află sub controlul FSS.
În articolul nostru, vom lua în considerare aspecte importante legate de plata concediului medical în 2019: principalele modificări ale legislației, în ce situații este emis și plătit, cum se calculează valoarea plății și multe altele.
De la 1 ianuarie 2018 au intrat în vigoare următoarele modificări legate de concediul medical. Valoarea beneficiilor depinde de mărimea salariului minim. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim pentru aceste scopuri va fi de 9.489 de ruble.
De la 1 ianuarie 2019 Salariul minim pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical va fi de 11.280 de ruble.
Modificările în proiectarea concediului medical se aplică și persoanelor care pretind că primesc plăți sub formă de prestații de invaliditate temporară. În plus, calculul concediului medical în 2019 se realizează ținând cont de experiența în asigurare.
Organizațiile în care unii dintre lucrători sunt cetățeni străini calculează acum beneficiile mai des decât înainte. În conformitate cu modificările aduse legislației Federației Ruse, acum lucrătorii străini au dreptul de a solicita beneficii pentru invaliditate temporară și nu numai pentru concediu medical.
În plus, în 2016, cerințele pentru înregistrare, precum și completarea unui concediu medical s-au schimbat. Toate aceste modificări rămân în vigoare în 2019. În cazul nerespectării acestor cerințe, este foarte probabil ca salariatului să i se refuze o despăgubire.
Trebuie menționat că un concediu medical poate fi acordat unui angajat în caz de îmbolnăvire sau ca urmare a unei accidentări. În acest caz, prejudiciul poate fi atât industrial, cât și casnic.
În plus, un concediu medical poate fi eliberat în astfel de situații:
Vă rugăm să rețineți că numărul de zile de boală poate varia și depinde de anumiți factori. De exemplu, concediul medical pentru îngrijirea unui adult poate fi creditat doar pentru primele trei zile.
Concediul de maternitate este plătit pentru toate cele 140 de zile. Vătămările casnice trebuie plătite în a șasea zi de boală. După operație, perioada concediului medical nu poate depăși 12 luni (dacă există o încheiere a VKK).
De la 1 ianuarie 2013 au început să se aplice noi formulare de concediu medical. Până în acel moment, organizațiile și întreprinderile erau implicate în plata beneficiilor. FSS a compensat plățile efectuate după depunerea rapoartelor. Contribuțiile au fost reduse cu echivalentul cheltuit.
În momentul de față, plata certificatului de incapacitate de muncă a devenit mai ușoară. Plata indemnizațiilor pe foaie se face de către FSS pe baza calculelor după numărul de zile de boală. Pentru a primi alocația, este important și corect să se întocmească în sine formularul de document. Este imposibil să primiți plata fără un document completat.
Plata concediului medical în 2019 este prevăzută pentru următoarele categorii:
FSS poate refuza să plătească concediu medical dacă acesta a fost eliberat pentru tratament ambulatoriu într-un weekend.
Plata concediului medical în 2019 nu se efectuează în astfel de cazuri:
În plus, concediul medical nu se plătește din cauza trecerii unui control medico-legal.
Această perioadă include zile calendaristice complete ale anului (inclusiv zile nelucrătoare, weekenduri și sărbători). Pentru a determina cuantumul beneficiului, este, de asemenea, necesar să se determine fișa de asigurare a angajatului.
Experienta in asigurare - numarul de ani in care persoana bolnava a platit prime de asigurare. Experiența în muncă nu este luată în considerare.
Se ia în calcul doar numărul total de ani, iar lunile și zilele nu sunt luate în considerare.
Astfel, dacă un angajat are un cazier de asigurare de 5 ani, atunci concediul medical este plătit în proporție de 60%, de la 5 la 8 ani - 80%, iar mai mult de 8 ani - 100%.
Cuantumul indemnizației primite trebuie înmulțit cu un procent, în conformitate cu fișa de asigurări a salariatului.
Valoarea calculată a prestației de plătit trebuie comparată cu suma maximă admisă de plată. În plus, suma plătită nu poate fi mai mică decât minimul.
Suma maximă admisă a prestațiilor este suma marginală a venitului din care au fost deduse contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. Valoarea minimă a indemnizației este calculul venitului pe baza salariului minim.
1. Calculați suma totală a veniturilor din ultimii doi ani (de exemplu, de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Se iau în calcul toate veniturile și nu suma salariului primit.
2. Suma primită trebuie împărțită:
Rezultatul este venitul mediu pentru o zi.
3. Suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile de boală (se iau în considerare doar zilele lucrătoare din perioada de incapacitate de muncă).
4. Rezultatul obtinut trebuie inmultit cu procentul de experienta in asigurare, iar cuantumul beneficiului se obtine.
Nu este întotdeauna posibil să se calculeze valoarea exactă a câștigurilor pe baza sumei salariilor. În acest caz, puteți utiliza salariul minim. Astfel, volumul de muncă al lucrătorului bolnav trebuie luat în considerare în termeni de o lună întreagă.
Trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci se ia în considerare 50% din salariul minim.
Venitul minim pentru salariul minim se aplică în astfel de situații:
Pentru a calcula salariul minim, trebuie să utilizați următoarea formulă:
Salariul minim = salariul minim x 24/730, unde:
Salariul minim - rata minimă, luând în considerare toți coeficienții și indemnizațiile regionale la data emiterii foii. De la 1 ianuarie 2016 - 6204 ruble, de la 1 iulie 2016 - 7500 ruble. Începând cu 01.01.2017, mărimea salariului minim a rămas aceeași - 7.500 de ruble, de la 1 iulie 2017 - 7.800 de ruble. De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble.
Concediul medical se plătește din prima zi de îmbolnăvire a salariatului. Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de angajator, iar restul - de FSS.
În cazul în care angajatul este accidentat și îmbolnăvit profesional, atunci calculul plăților se face ținând cont de suma maximă de plată.
Valoarea maximă a prestațiilor nu poate depăși valoarea prestațiilor de asigurare.
În anul 2018, indemnizația maximă de spitalizare se calculează astfel: (755.000 + 718.000) / 730. Unde 755.000 este limita pentru anul 2017 și 718.000 pentru anul 2016. Câștigul zilnic maxim în 2018 este de 2017,8 ruble. Dacă venitul mediu zilnic este mai mare, acesta nu este luat în considerare și nu afectează cuantumul prestației.
Comparativ cu 2017, în 2018, concediile medicale pentru lucrătorii cu venituri mari au crescut cu 116,44 ruble.
În 2019, valoarea maximă a concediului medical De asemenea, ca și până acum, depind de limita maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la FSS pentru ultimii doi ani: (755.000 + 815.000) / 730. Unde 755.000 este limita pentru 2017 și 815.000 este limita pentru 2018. Prin urmare, valoarea marginală a câștigurilor zilnice în 2019 va fi egal cu 2.150,68 RUB.
Un angajat care se îmbolnăvește în vacanță primește concediu medical plătit ca de obicei. Concediul se prelungește fie cu numărul de zile de boală, fie se acordă la un alt moment.
Plățile de concediu medical se fac numai pentru concediile tarifare și sociale. Certificatele de concediu medical pentru îngrijirea unei persoane bolnave sunt plătite integral de către FSS.
Rețineți că nu numai părintele unui copil bolnav, ci și o altă rudă poate obține concediu medical. Perioada de îngrijire a unui copil depinde, în primul rând, de vârsta copilului - până la 7 ani - concediul medical se plătește pe toată perioada de boală (primele 10 zile în totalitate), restul bolii - 50 %. Pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 7-14 ani, concediul medical se plătește doar pentru 15 zile, iar pentru copiii peste 14 ani - doar 3 zile.
Pentru a calcula plata concediului medical pentru un lucrător cu fracțiune de normă, este necesar să se țină cont de suma veniturilor din toate locurile sale de muncă. Indemnizația se calculează conform documentului de la locul principal de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aducă la organizație sau întreprindere un certificat de venit din formularul 4H de la toate firmele în care a lucrat în ultimii doi ani.
Un lucrător cu fracțiune de normă care a lucrat la aceeași întreprindere mai mult de doi ani primește o indemnizație pentru toate organizațiile (întreprinderile). Fiecare organizație ar trebui să primească concediul medical inițial.
Dacă limita de plată a fost depășită, atunci alocația se calculează pe baza sumelor limită care sunt stabilite pentru anul în curs.
Dacă un lucrător cu fracțiune de normă a lucrat doi ani doar în două companii, iar la momentul eliberării concediului medical a început să lucreze în mai multe organizații, atunci indemnizația poate fi plătită doar într-o singură companie (la alegere).
Pentru ca plata să fie creditată, este necesar să aduceți nu doar o adeverință de venit în fiecare companie, ci și o adeverință care să confirme faptul neprimirii plății acestui beneficiu de la toate organizațiile.
Inițial, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice de la data depunerii de către salariat a certificatului de incapacitate de muncă, timp în care angajatorul trebuie să stabilească plata concediului medical. La rândul său, concediul medical trebuie plătit de către angajator în ziua următoare în care se plătește salariul după acordarea indemnizației (partea 1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).
Din iulie 2017, a devenit posibilă eliberarea nu numai a concediilor medicale pe hârtie, ci și în format electronic. Certificatele electronice de concediu medical sunt generate într-un sistem informatic automat și semnate cu o semnătură electronică calificată îmbunătățită a persoanelor autorizate. Un astfel de certificat de incapacitate de muncă echivalează cu un concediu medical, întocmit, ca și până acum, pe un formular de hârtie. Nu se asigură duplicarea concediilor medicale electronice și pe hârtie.
Cum se calculează concediul medical în 2016
Calcul concediu medical in 2016, plata
În 2015 s-au produs modificări în calculul indemnizațiilor de concediu medical, dar acestea nu au afectat principiile de bază ale calculului concediului medical. Articolul prezintă procedura de calcul și plată a concediului medical în 2016, iar calendarul de producție pentru 2016 aprobat de guvernul Federației Ruse va ajuta la calcularea corectă a zilelor.
Concediu medical- calculul și executarea acestuia este o sarcină destul de complexă și minuțioasă atât pentru un contabil, cât și pentru un lucrător în resurse umane. Au fost atât de multe schimbări în ultimii ani încât a fost destul de posibil să te încurci și să faci multe greșeli la întocmirea și calculul unui concediu medical.
Înainte de a vorbi despre modul în care se plătește concediul medical și despre noile nuanțe asociate cu modificarea cuantumului minim și maxim al prestațiilor de invaliditate temporară, vom arăta regulile de bază fără de care este imposibil să se calculeze corect concediul medical în 2016.
Următoarele persoane au dreptul la concediu medical (indemnizație de invaliditate temporară):
Străinii care stau temporar în Rusia au, de asemenea, dreptul la prestații de spitalizare. Dar numai dacă asigurații au plătit contribuții pentru ei la FSS din Rusia cu cel puțin șase luni înainte de luna în care a avut loc evenimentul asigurat. Această procedură este prevăzută la articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Plătiți beneficii de spital numai angajaților care lucrează (au lucrat recent) în organizație în baza unui contract de muncă, inclusiv lucrătorilor externi cu normă parțială. Plata indemnizațiilor de spitalizare către angajații care lucrează cu contracte de drept civil nu este prevăzută de legislație. Aceasta rezultă din articolul 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Un angajat are dreptul la indemnizație de boală din ziua în care este așteptat să înceapă să lucreze. Prin urmare, chiar dacă lucrează în perioadă de probă, are și dreptul la o indemnizație. Astfel de reguli sunt stabilite de partea 5 a articolului 2 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, tratament de urmărire într-un sanatoriu), indemnizația se plătește din prima zi pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. de handicap.
Potrivit articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în unele cazuri perioada pentru care trebuie calculată indemnizația spitalicească este limitată. Acest lucru se aplică pentru:
În general, plătiți indemnizația pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav al unui angajat
nu mai mult de 7 zile calendaristice.Numărul total de zile plătite pentru îngrijirea unui membru bolnav al familieinu poate depăși 30 de calendarezile dintr-un an calendaristic... Asemenea restricții sunt stabilite prin clauza 6 din partea 5 a articolului 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Îngrijirea copiilor în spital| Categoria de angajați | Motivul incapacităţii de muncă | Experienta in asigurare | Valoarea indemnizației de invaliditate temporară, % din câștigul mediu | Baza |
| Un angajat care lucrează într-o organizație | - boala proprie (cu exceptia bolii profesionale); - vătămare (altul decât vătămarea asociată unui accident de muncă); -carantină; - protezare din motive medicale; – Tratament în instituții sanatoriu-stațiune imediat după internare |
8 ani și mai mult | 100% | h. 1 lingura. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ |
| de la 5 la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| boală profesională sau accident industrial | orice | 100% | Artă. 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr.125-FZ | |
| îngrijire în ambulatoriu pentru un copil bolnav | 8 ani și mai mult | 100% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile de incapacitate de muncă | p. 1 h. 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ | |
| de la 5 la 8 ani | 80% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile de incapacitate de muncă | |||
| până la 5 ani | 60% pentru primele 10 zile și 50% pentru următoarele zile de incapacitate de muncă | |||
| îngrijire internată a unui copil bolnav | 8 ani și mai mult | 100% | p. 2 h. 3 art. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ | |
| de la 5 la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| îngrijirea unui membru adult al familiei în regim ambulatoriu | 8 ani și mai mult | 100% | h. 4 linguri. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ | |
| de la 5 la 8 ani | 80% | |||
| până la 5 ani | 60% | |||
| Angajat care a părăsit organizația | propria boală sau vătămare survenită în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii | orice | 60% | h. 2 linguri. 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ |
Cuantumul concediului de boală pentru boală sau vătămare profesională nu depășește suma calculată ținând cont de restricțiile stabilite de alin.2 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. În cazul depășirii limitelor specificate, cuantumul prestației se calculează pe baza sumei maxime în modul prevăzut de paragraful 3 al articolului 9 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ.
Ce să includeți în câștiguri la calcularea și calcularea concediului medical și excludeți din acesta
În câștiguri, includeți toate plățile pentru perioada de facturare din care au fost plătite contribuțiile către FSS din Rusia (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 2 din regulamentul aprobat prin decret al Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. Nr. 375).
În consecință, toate plățile care nu fac obiectul primelor de asigurare trebuie excluse din suma totală a câștigurilor salariatului pentru perioada de facturare (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:
beneficii guvernamentale;
O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este dată în articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.
Dacă, la data producerii evenimentului asigurat, un angajat lucrează doar într-o singură organizație, atunci tocmai în această organizație primește indemnizații spitalicești. ... Apoi, la calcularea indemnizației, trebuie să țineți cont de venitul angajatului plătit lui de toți angajatorii anteriori. Pentru a confirma cuantumul unui astfel de venit, angajatul trebuie să depună certificate de câștig din locurile de muncă anterioare (partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Forma unui astfel de document a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n.
Notă: Un certificat este eliberat unui angajat la concediere. O poate solicita și un fost angajat. Pe baza acestui certificat, unei persoane i se vor calcula prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și îngrijirea copilului la un nou loc de muncă. Cum se obține date salariale de la Fondul de pensii dacă nu există certificat de salariu de 2 ani.
Certificatul se eliberează pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anului solicitării certificatului și anul calendaristic în curs.
Când nu există informații despre câștigurile angajatului (parte din câștig), atunci, în conformitate cu partea 2.1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, calculați beneficiul pe baza informațiilor și documentelor disponibile. În cazul în care organizația primește ulterior documente care confirmă cuantumul câștigului suplimentar al angajatului, indemnizația trebuie recalculată pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de ziua depunerii certificatelor cu privire la valoarea câștigurilor.
Notă: Ce perioadă trebuie luată la calcularea indemnizațiilor PERIOADA 730, 731, 732. Perioada de calcul a oricăror prestații (maternitate, concediu medical, îngrijirea copilului până la 1,5 ani) este de doi ani calendaristici. Câte zile trebuie luate în perioada? 730, 731 sau 732 de zile?
Concluzie: atunci când se calculează concediul medical pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare inițiale:
perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730. 730 este un coeficient numeric abstract care nu poate fi modificat.
Adesea apare o situație când un angajat în ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.
De la 1 ianuarie 2015, salariul minim va fi de 5965 de ruble pe lună. În consecință, cuantumul beneficiului calculat din salariul minim se va modifica în 2015.
Calculul concediului medical minim
Petrova Anastasia a fost invalidă din cauza bolii în perioada 15-25 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a Petrova este de 7 ani. Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației este 2013 și 2014. În acești ani, Petrova nu a câștigat bani, deoarece nu a lucrat. Nu există motive pentru înlocuirea anilor din perioada de facturare, întrucât salariata nu se afla în concediu de maternitate sau concediu parental.
Calculul concediului medical va fi următorul: 5965 (mrot în 2015) x 24 (numărul de luni ale perioadei de facturare) = 143 160/730 = 196 ruble 11 copeici. Acesta este valoarea câștigului mediu zilnic pentru beneficiu, calculată din salariul minim.
Mărimea indemnizației de spital va fi de 1.725 ruble 79 copeici (156,89 x 11 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).
Ca atare, în legislația actuală nu există o definiție a cuantumului maxim al indemnizației zilnice sau lunare. Este acolo procedura de calcul a sumei maxime din care se pot calcula concediul medical și alte indemnizații... Așa este formulat în Legea federală nr. 255-FZ, clauza 3.2 din articolul 14: „Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășind suma stabilită în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contribuțiile de asigurări … „Pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse”.
Astfel, cuantumul din care se calculează indemnizația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în acest an.
Plata maximă zilnică de boală pentru incapacitate temporară de muncă în anul 2015 nu poate fi mai mare de 1632 rublă 87 copeici:
Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2013 a fost de 568.000 de ruble, iar în 2014 - 624.000 de ruble.
Concediu medical maxim zilnic: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 freca.
Utilizați această procedură de calcul indiferent de motivul invalidității (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare în familie, accident industrial etc.). De asemenea, sistemul de impozitare aplicat nu contează. Aceasta rezultă din articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și din reglementările aprobate prin Hotărârea Guvernului RF nr. 375 din 15 iunie 2007.
Puteți vedea acest exemplu, care demonstrează foarte bine procedura de calcul a beneficiului.
Un exemplu de calcul al concediului medical
Ivanov Ivan Ivanovici a fost invalid, a fost bolnav, din cauza bolii în perioada 19 ianuarie - 31 ianuarie 2015. Experiența în asigurări a lui Ivanov este de 6 ani. Perioada de calcul pentru calcularea indemnizației este 2013 și 2014.
Determinați câștigurile lui Ivanov I.I. in acesti doi ani.
În 2013, câștigurile angajatului s-au ridicat la 350.000 de ruble, în 2014 - 400.000 de ruble. Câștigurile în perioada de facturare de doi ani sunt de 750.000 de ruble (350.000 + 400.000).
Găsim câștigul mediu zilnic al unui angajat: 1.027 ruble 39 copeici (750.000/730).
Determinăm indemnizația zilnică medie, ținând cont de experiența de asigurare a lui Ivanov (80%): 821 ruble 91 copeici (1027,39 / 100 x 80).
Calculăm cuantumul beneficiilor de plătit. Ivanov Ivan va primi 10 684 de ruble 83 de copeici (821, 91 x 13 (zile calendaristice de incapacitate de muncă)).
La calcularea beneficiilor, este necesar să se reducă la jumătate câștigul mediu din salariul minim, dacă angajatul lucrează cu normă parțială. Dacă compania calculează beneficiul din câștigurile reale, nu este nevoie să-l reducă.
Notă: Scrisoare a Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 16 noiembrie 2015 Nr. 02-09-14 / 15-19990
Pentru angajații cu fracțiune de normă, prestațiile de invaliditate ar trebui calculate în același mod ca toți ceilalți. Salariul pentru doi ani trebuie împărțit la 730. Și câștigul mediu zilnic primit trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală și procentul în funcție de vechimea în muncă (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Dar unele fonduri regionale vă cer să reduceți la jumătate câștigul mediu zilnic calculat din venitul real. Această opinie este eronată, iar acest lucru a fost confirmat de FSS într-o scrisoare comentată.
Câștigurile trebuie ajustate numai atunci când sunt calculate pe baza salariului minim (5965 ruble - în 2015, 6204 ruble - în 2016). De exemplu, o companie folosește salariul minim pentru a calcula beneficiile dacă angajatul nu a avut venituri în doi ani anteriori sau a avut mai puțin de șase luni de experiență (partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Apoi, câștigurile trebuie reduse proporțional cu orele lucrate. De exemplu, dacă un angajat lucrează o jumătate de zi, atunci formula este următoarea: salariul minim × 24 de luni × 0,5. Dacă compania calculează beneficiul din câștigurile reale, acesta nu trebuie să fie redus.
Există o altă problemă atunci când se calculează beneficiile de spitalizare pentru angajații cu fracțiune de normă. Câștigurile efective trebuie comparate cu salariul minim, redus proporțional cu programul de lucru (scrisoarea FSS RF din 30.10.12 Nr. 15-03-14 / 12-12658). Și atunci când calculați, trebuie să luați o sumă mare. În caz contrar, puteți subestima beneficiul.
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Angajatul lucrează la o rată de 0,5 din ianuarie anul trecut. Salariu part-time - 10.000 de ruble pe lună. Câștigurile pentru 2014 s-au ridicat la 120.000 de ruble.
Până în 2014, angajata nu a lucrat nicăieri, experiența ei totală este de 1 an 11 luni. În decembrie 2015, un angajat a fost bolnav timp de 10 zile. Câștigul zilnic mediu real - 164,38 ruble. (120.000 de ruble: 730) ar trebui comparat cu câștigurile din salariul minim, ținând cont de modul de funcționare. Adică de la 98,05 ruble. (5965 ruble × 24 luni × 0,5: 730). Câștigurile efective sunt mai mari (164,38; 98,05), prin urmare se consideră concediu medical din acesta. Angajatul trebuie să primească o indemnizație în valoare de 986,28 ruble. (164,38 ruble × 10 zile × 60%).
În cazul în care un salariat a depus un concediu medical la contabilitate, conform legii, în acest caz, acesta trebuie să plătească concediul medical, iar pentru aceasta să calculeze indemnizația de concediu medical. Calculul indemnizației se face pe o foaie separată și anexată la concediul medical al salariatului.
Calculele concediului medical se fac conform schemei standard:
Notă:
exemplu Aplicare-calcul la concediul medical
Pe baza materialelor: http://www.assessor.ru/
Acest calculator este corect pentru o săptămână de lucru de 40 de ore și 5 zile.
Eroare! Ați introdus anul greșit (2010-2017) pentru calcul.
Eroare! Ați introdus o zi greșită de calcul, care pentru această lună nu poate fi mai mare de - 0
Pentru specificatia dvs perioadă Cu 01.2.2019 pe 28.2.2019 :
Luna aceasta: total de zile calendaristiceîn lună / perioadă: kl / pkl = 0/28 ; total de zile lucrătoare in luna / perioada: rd / odr = / ; total de zile de boală: bol = 5 , dintre ei a căzut asupra muncitorilor zile bolr =; totalul zilelor lucrate lucrate(minus sick bolr): od = - = 0 .
Angajatul trebuie creditat ok = salariu (zp 10000 0 ) / zile lucrătoare (rd) + indemnizații spitalicești (bolpos 1203.29 ruble) = 1203.29 ruble.
Salariul trebuie indexat anual în funcție de valoarea inflației, altfel este posibilă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. (Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse)
Salariu pentru eliberare angajat la îndemână = ((ok 1203.29 ruble) minus 156 ruble, convertiți în impozit ( Impozitul pe venitul personal: ia un salariu 1203.29 minus 0 ruble (deducerea unei persoane cu handicap) și minus 0 (deducere pentru copii) și minus 0 (deducere pentru copiii cu handicap) ... primim - 1203.29 , înmulțit cu 13% ). Total de emis angajatului: 1047.29 ruble.
Impozitul pe venitul personal nu este reținut din pensia alimentară (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 04.10.2012 nr. 03-03-06 / 1/523).
Este imposibil să transferați impozitul pe venitul personal din salarii înainte de termen. În acest caz, taxa va trebui plătită din nou, iar taxa menționată anterior trebuie returnată (scrisoare de la Serviciul Federal de Taxe al Rusiei din 5 mai 2016 Nr. SA-4-9 / 8116).
Bonusurile oficiale sunt supuse impozitului pe venitul personal.
Cadourile de peste 4000 de ruble pe an sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venit.
Impozitul pe venitul personal din salariul unui angajat străin
Impozitul pe venitul personal ar trebui calculat din salariul angajaților din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan la o cotă de 13% întotdeauna (nu contează dacă este rezident sau nu).
Rata dobânzii la care impozitul pe venitul personal trebuie reținut din salariul unui lucrător străin care lucrează în Rusia depinde de statutul său.
Impozitul pe venit este reținut de la străinii nerezidenți ai Federației Ruse la o cotă de 30% (clauza 3 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, nu sunt prevăzute deduceri fiscale standard (clauza 4 a articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse). La o cotă de 30%, un străin nu este eligibil pentru deduceri fiscale standard. Acestea. calculat în același mod ca și pentru un cetățean al Federației Ruse.
Din a 183-a zi calendaristică a șederii unui străin în Rusia (timp de 12 luni consecutive), acesta devine rezident și, prin urmare, impozitul pe venitul personal este reținut la o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federația Rusă). În același timp, nu contează statutul de rezident permanent sau temporar și termenul de încheiere a unui acord. La o cotă de 13%, un străin are dreptul la deduceri fiscale standard.
Ce documente pentru a confirma perioada de ședere a unui străin în Rusia nu este specificat în Codul Fiscal. Aceasta poate fi o copie a pașaportului cu ștampila de sosire sau un alt document.
Zilele de îmbolnăvire ale salariatului sunt excluse de la plata asigurărilor generale, FFOMS, TFOMS, FSS. , deci calculăm noul salariu, în care sunt excluse zilele de boală (okbol) = salariu (zp 10000 ruble) * zile lucrate (od 0 ) / zile lucrătoare (rd) = 0 ruble.
Din 2014 (și pentru 2018-2019) în Fondul de pensii al Federației Ruse se plătește cu o singură plată atât pentru asigurare, cât și pentru acumulare - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (articolul 22.2 nr. 167-FZ).
Din 2015, toate contribuțiile sunt plătite în ruble și copeici, spre deosebire de impozitul pe venitul personal și alte impozite.
| Plătitorii și coduri de plătitor | Fond de pensie | FFOMS | FSS | |||
| Pentru persoanele născute în 1966 și mai mari | Pentru persoanele născute în 1967 și mai mici | |||||
| Partea de asigurare | Partea de asigurare | Partea acumulată | ||||
| Modul comun (HP) | 22% 0 ruble | 16% 0 ruble | 6% 0 ruble | 5,1% 0 ruble | 2,9% 0 ruble | 300 de ruble |
| Plătitorii care utilizează sistemul de impozitare simplificat (NR) (cu excepția sistemului de impozitare simplificat de tipuri preferențiale, vezi mai jos) | ||||||
| Plătitorii transferați către UTII (HP) | ||||||
| Din 2013 IP privind brevetul (închiriere imobiliară, comerț și catering) (НР) | ||||||
| Regimul general (salariu pentru un an peste 1150 mii ruble pentru Fondul de pensii și 865 mii ruble pentru FSS în 2019 // salariu pentru un an peste 1021 mii ruble pentru Fondul de pensii și 815 mii ruble pentru FSS în 2018) | 100 de ruble | 100 de ruble | - | align = "centru">5,1% 0 ruble (din 2015 până în prezent 0) | - | 15,1% 0 ruble |
| Plătitorii care utilizează sistemul fiscal simplificat (salariu pentru anul peste 1150 mii ruble pentru Fondul de pensii și 865 mii ruble pentru FSS în 2019 // salariu pentru anul peste 1021 mii ruble pentru Fondul de pensii și 815 mii ruble pentru FSS în 2018) (cu excepția sistemului simplificat de impozitare a tipurilor preferențiale) | ||||||
| Plătitorii transferați la UTII (salariu pentru anul peste 1150 mii ruble pentru Fondul de pensii și 865 mii ruble pentru FSS în 2019 // salariu pentru anul peste 1021 mii ruble pentru Fondul de pensii și 815 mii ruble pentru FSS în 2018 ) | ||||||
| Din 2013, un antreprenor individual pe brevet (închiriere de bunuri imobiliare, comerț și catering) (salariu pentru anul peste 1150 mii de ruble pentru Fondul de pensii al Federației Ruse și 865 mii de ruble pentru FSS în 2019 // salariu pentru an peste 1021 de tone ruble - pentru Fondul de pensii și 815 mii de ruble - pentru FSS în 2018) | ||||||
| Din 2013 IP privind brevetul (cu excepția închirierii de bunuri imobiliare, comerț și catering) (PNED) | 200 de ruble | 14% 0 ruble | 6% 0 ruble | - | - | 200 de ruble |
| Organizații care furnizează servicii de inginerie | 22% 0 ruble | 16% 0 ruble | 6% 0 ruble | 5,1% 0 ruble | 2,9% 0 ruble | 300 de ruble |
| Organizații care activează în domeniul mass-media (exclusiv publicitate și erotică) / activități în domeniul recreării și divertismentului, culturii și sportului / publicării (mass media) | 21,6% 0 ruble | 15,6% 0 ruble | 6% 0 ruble | 3,5% 0 ruble | 2,9% 0 ruble | 28% 0 ruble |
| Acumulări pentru persoanele cu dizabilități și organizațiile publice ale persoanelor cu dizabilități (POI) | 21% 0 ruble | 15% 0 ruble | 6% 0 ruble | 3,7% 0 ruble | 2,4% 0 ruble | |
| Plătitorii care aplică Taxa Agricolă Unificată (ESHN) | ||||||
| Producători agricoli (SH) | ||||||
| Organizații care au încheiat acorduri cu organele de conducere ale ZES în domeniul teatrului sau asupra activităților turistice și recreative | 8% 0 ruble | 2% 0 ruble | 6% 0 ruble | 4% 0 ruble | 2% 0 ruble | 14% 0 ruble |
| Societăți de afaceri create după 13.08.09 de instituții științifice bugetare în conformitate cu 127-ФЗ (ХО) | ||||||
| Organizații implicate în dezvoltarea și implementarea de programe de calculator, baze de date (ODIT) | ||||||
| Plătitorii care utilizează sistemul simplificat de impozitare cu activitatea principală specificată în clauza 8, partea 1 a art. 58 212-FZ, (PNED) | 200 de ruble | 14% 0 ruble | 6% 0 ruble | - | - | 200 de ruble |
| Organizațiile de farmacie și farmaciștii de antreprenoriat individual plătesc UTII | ||||||
| OBNL care utilizează sistemul simplificat de impozitare care operează în domeniul social. servicii publice, cercetare științifică, asistență medicală, cultură și arte, organizații caritabile | ||||||
| Organizații care au primit statutul de participant la proiectul Skolkovo (ITS) | 14% 0 ruble | 8% 0 ruble | 6% 0 ruble | - | - | 14% 0 ruble |
| Plata către membrii echipajului navelor, de la organizații înregistrate în Rusia. registrul international al navelor, pentru indeplinirea atributiilor de membru al echipajului navei | - | - | - | - | - | - |
Din 2013, a fost introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii din industriile periculoase și periculoase. Conform Listei nr. 1 se va ridica la 4% 0 ruble, conform Listei nr. 2 și listelor „mici” - 2% 0 ruble. Această nouă contribuție are propriile KBK-uri.
Dacă angajații combină munca periculoasă cu munca normală, atunci este necesar să se definească în mod clar cât timp de lucru este alocat fiecărui tip de activitate. Dacă în 2013 a fost acumulat un bonus unui angajat, atunci este necesar să se rețină primele de asigurare de la acesta la ratele din 2013 și nu contează pentru ce an este bonusul.
Calculul concediului medical in 2018-2019
Se calculează în același mod pentru UTII, și cu STS, și cu DSS.
Sursa de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară
Indemnizație pentru prima Trei zilele de invaliditate temporară se plătesc pe cheltuiala asiguratului, iar pentru restul perioadei, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară, pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (Art. 3, clauza 2, clauzele 1 255 -ФЗ)
Amintim că până în 2011 angajatorul plătea primele două zile de incapacitate temporară de muncă.
Indemnizația se plătește pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale din prima zi în următoarele cazuri:
Influența experienței de asigurare asupra numărului de concedii medicale
Experienta in asigurare- durata totală a plății primelor de asigurare și (sau) impozitelor.
În funcție de durata perioadei de asigurare, beneficiul se plătește:
Calculul și plata concediului medical de către angajator (antreprenor individual, organizație)
Indemnizația pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate (decret) se plătește salariaților care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și salariaților disponibilizați în caz de incapacitate de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă (în acest caz, beneficiul , indiferent de vechimea în muncă, se plătește în cuantum de 60%) (articolul 5, clauza 2 255-FZ). Anterior (până în 2011) prestațiile de maternitate nu erau plătite lucrătorilor disponibilizați.
Prestația de invaliditate temporară este atribuită dacă cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la data restabilirii capacității de muncă (articolul 12, clauza 1 255-FZ).
IMPORTANT!
În cazul în care un angajat lucrează la un singur loc de muncă, calculul beneficiilor se efectuează la acest loc, ținând cont de contribuțiile impozabile pentru ultimii 2 ani pentru toate locurile de muncă, cu condiția ca valoarea angajamentelor să nu depășească maximum de 415 mii pe an (în 2011 - 463 000 rub.)
În cazul în care salariatul la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează în mai multe locuri și în cei doi ani calendaristici anteriori (2013-2014) a lucrat acolo, la toate locurile de muncă se plătesc indemnizații pentru invaliditate temporară, indemnizații de maternitate. Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește la un loc de muncă la alegerea salariatului și se calculează pe baza câștigului mediu al asiguratului care plătește alocația (articolul 13, clauza 2 255-FZ)
Dacă un angajat la momentul producerii unui eveniment asigurat lucrează pentru mai mulți asigurați, iar în ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți asigurați, toate prestațiile îi sunt atribuite și plătite de către asigurat la unul dintre ultimele locuri de muncă din alegerea persoanei asigurate (articolul 13, clauza 2.1 255-ФЗ ).
Dacă un angajat la momentul producerii unui eveniment asigurat lucrează pentru mai mulți asigurați, iar în ultimii doi ani calendaristici a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurați, prestațiile pentru invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate pot fi plătite la un singur loc de muncă, pe baza câștigului mediu pentru toți asigurații, precum și pentru toți asigurații actuali, pe baza câștigurilor medii la locul curent (articolul 12, clauza 2.2 255-ФЗ).
Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor
Indemnizațiile pentru invaliditate temporară, indemnizațiile de maternitate, indemnizațiile lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului invalidității temporare, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, inclusiv numărul în timpul lucrului cu alți asigurați (art. 14, clauza 1 255-FZ).
Câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, includ toate tipurile de plăți și alte beneficii în favoarea persoanei asigurate, pentru care primele de asigurare sunt percepute de FSS (articolul 14, clauza 2 255-FZ).
Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate la 730 (articolul 14, clauza 3 255-FZ).
Prestația pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât salariul minim pentru o lună calendaristică (Articolul 14, clauza 1.1 255-FZ).
Valoarea maximă a indemnizației de invaliditate temporară
În cazul în care concediul medical sau indemnizațiile de maternitate sunt plătite unui angajat de către mai mulți asigurați, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează aceste indemnizații, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește valoarea limită specificată, la calcularea acestor prestații de către fiecare dintre acești asigurați (Art. 14 p. 3.1 255-FZ).
Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza câștigului mediu:
Algoritm pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim:
În cazul în care persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada calculată de 2 ani, precum și dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală privind ziua asigurării, în caz, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului, se iau egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua respectivă. a evenimentului asigurat. În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporţional cu timpul de lucru al persoanei asigurate. Dacă persoana asigurată are o experiență de asigurare mai mică de 6 luni sau dacă există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestației de invaliditate temporară, prestația este plătită persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o perioadă de timp. luna calendaristică completă, precum și în regiuni și localități, în care, în modul prescris, se aplică salariilor coeficienți regionali - în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți.
Vacanță (pentru o zi): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 = 341.3
Vacanță (pentru perioada specificată): otp = salariu (zp 10000 ) ruble / 29,3 * 28 de zile de concediu = 9556.31
În calculator: verde- sunt indicate datele introduse, albastru- calculat
Impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plata concediului de odihnă trebuie plătit imediat după emiterea acestora. Din 2016, impozitul pe venitul persoanelor fizice din plata concediului de odihnă poate fi virat până la sfârșitul lunii.
28 de zile / 12 luni = 2,33. 2.33 această cifră este constantă și aceeași pentru toată lumea. 2,33 se înmulțește cu numărul de luni lucrate (rotunjit în sus (mai mult de 15 zile în cea mai mare, mai puțin de 15 în cea mai mică)) (până la 10 luni lucrate, inclusiv)). atât pentru 11, cât și pentru 12 luni, se datorează compensații pentru 28 de zile de concediu.
La concediere, se datorează compensații pentru toate zilele de vacanță nefolosite. La compensarea vacanței nefolosite, impozitul pe venitul personal trebuie reținut. Contribuții la pensie. si miere. se deduc și fondul și FSS.
Invaliditatea temporară nu este neobișnuită, iar contabilul companiei se confruntă în mod constant cu nevoia de a calcula indemnizația și de a depune documente pentru rambursare la FSS. Pentru a evita greșelile, trebuie să stăpâniți regulile privind modul în care se percepe concediul medical. Să luăm în considerare prin ce formulă se face calculul și ce variabile include.
Calculul indemnizațiilor pentru un certificat de incapacitate de muncă începe cu stabilirea salariului mediu al unui specialist pe doi ani calendaristici anteriori bolii sau accidentării. De exemplu, dacă o persoană s-a îmbolnăvit în 2017, contabilul include în formulă datele pentru perioada 01.01.2015 până la 31.12.2016.
Concediul medical în anul 2016 se calculează luând în considerare toate plățile de la societatea angajatoare, de la care au fost virate contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Acestea sunt salariile, bonusurile, indemnizațiile, plățile de concediu.
Legea stabilește un plafon pentru venitul anual utilizat pentru calcularea prestației. În 2014, s-a ridicat la 624 de mii de ruble, în 2015 - 670 de mii de ruble. Pentru a determina baza agregată, adăugăm aceste valori și obținem 1.388 mii de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble
Pentru a face acumularea corectă a concediului medical, trebuie să comparați veniturile șefului specialistului bolnav cu limita relevantă pentru perioada respectivă. Cel mai mic dintre cele două numere ar trebui să fie ales și înlocuit în formula de calcul.
Pentru a determina cuantumul beneficiului, trebuie să cunoașteți câștigul mediu zilnic (SD). Se calculează din venitul anual (AH) după formula:
SD = SG / 730.
Deoarece există limite legale asupra venitului anual, câștigul mediu zilnic are și o limită superioară. Înlocuirea datelor pentru 2014-2015. în formulă, obținem:
SD = 1.294.000 / 730 = 2.528,8 ruble.
Aceasta este suma maximă care poate fi utilizată în calcul, indiferent de venitul zilnic real al lucrătorului.
Legislația dictează necesitatea ajustării valorii câștigului mediu zilnic, ținând cont de experiența în asigurări a unui specialist. Există trei opțiuni posibile:
Procedura de calcul a concediului medical în 2016 reflectă formula:
Beneficiu = STD * BH, unde
STD este venitul mediu zilnic ajustat pentru experiență;
NP este numărul de zile pentru care a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă.
La stabilirea cuantumului indemnizației, contabilul folosește datele interne ale companiei și un certificat de calcul al concediului medical eliberat de angajatorul anterior, dacă o persoană lucrează în organizație de mai puțin de doi ani. Se eliberează unui specialist în momentul concedierii.
La calculul cuantumului beneficiului, societatea este obligată să-l transfere împreună cu următorul salariu.
Pentru a reflecta acumularea beneficiilor, sunt utilizate două grupuri de tranzacții.
În loc de 20, se pot folosi numărători 23, 25, 26, 44, în funcție de secția în care lucrează bolnavul.
D 70 - K 68 - retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din beneficii si D 70 - K 50 (51) - plata banilor.
Ivanov A.A. a luat concediu medical pentru perioada 2-10 martie 16. Pe ultimul loc de muncă - SRL "Romashka", a fost eliberat din 11.02.13. Salariul anual al unui specialist pentru 14 ani a fost de 600.000 de ruble, pentru 15 ani - 700.000 de ruble. Experiența cumulată în asigurare este de șase ani. Cum aflu cuantumul beneficiului?
Pentru început, să comparăm venitul anual cu limitele legale:
600 < 624, значит, берем базу 600 000;
700> 670, ceea ce înseamnă că luăm o bază de 670.000.
Venitul total = 600 + 670 = 1 270 mii de ruble.
Câștigul mediu zilnic = 1.270.000 / 730 = 1.739,73.
Regulile privind modul în care se acumulează concediile medicale în 2016 dictează necesitatea ajustării numărului pentru vechimea în muncă. Este egal cu 6 ani, ceea ce înseamnă că luăm 80% din original. Valoarea 1.739,73 * 0,8 = 1.391,78 va intra în formulă.
Ultimul pas este înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile de boală. În exemplul nostru, există 9. Obținem:
Valoarea beneficiului = 9 * 1.391,78 = 12.526,03.
Contabilul trebuie să cheltuiască această sumă în programul de contabilitate și să o transfere angajatului cu următorul salariu.
Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
Iată regulile, un exemplu, un calculator de concediu medical.
Notă: la momentul scrierii acestui articol, salariul minim era de 11.280 de ruble. Rețineți atunci când calculați că mărimea salariului minim se poate modifica.
Forma certificatului de incapacitate de muncă este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 nr. 347n. Concediul medical confirmă că salariatul a lipsit de la serviciu pentru un motiv întemeiat (paragraful 2, clauza 17 din scrisoarea FSS RF din 28.10.2011 Nr. 14-03-18 / 15-12956). Pe baza acesteia, angajatului i se plătesc beneficii pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere (articolele 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). (în continuare - Legea nr. 255-FZ) ).
Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot emite concedii medicale. Organizația medicală trebuie să dețină licență pentru activități medicale, inclusiv prestarea de muncă (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 16.04.2012 Nr. 291).
Cazuri la apariția cărora se eliberează concediu medical:
Sistematizați-vă sau actualizați-vă cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. la Școala de Contabili. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.
Să notăm câteva puncte importante care ar trebui să fie luate în considerare atunci când completați un concediu medical:
Medicul completează anumite rubrici, acestea sunt indicate în clauzele 56 - 63 din Procedura de emitere și atestă cu sigiliul instituției medicale;
Medicul are dreptul să nu completeze rândul „locul de muncă - denumirea organizației” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele organizației). Angajatorul poate scrie singur numele organizației în gel negru, stilou capilar sau stilouși cu majuscule. Nu puteți completa certificatul de incapacitate de muncă cu un pix sau să folosiți cerneală de altă culoare.
Dacă, la completarea formularului, medicul face o greșeală, atunci trebuie să întocmească un duplicat al certificatului de incapacitate de muncă (paragraful 5, clauza 56 din Procedura de eliberare);
Nu există cerințe pentru forma sigiliului organizației medicale. Ștampila sigiliilor organizațiilor medicale poate conține textul „pentru concediu medical”, „pentru concediu medical” (alin. 2, paragraful 2 din scrisoarea FSS RF din 28.10.2011 Nr. 14-03-18 / 15-). 12956).
La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a întocmit corect formularul. Acest lucru este important, deoarece FSS al Federației Ruse nu va rambursa cheltuielile dacă angajatorul acceptă un certificat de incapacitate de muncă completat cu încălcarea procedurii de emitere;
Angajatorul trebuie să completeze secțiunile specificate în clauzele 64 - 66 din Procedura de emitere;
Vă rugăm să rețineți că prezența deficiențelor tehnice în certificatul de incapacitate de muncă (de exemplu, ștampilarea pe câmpul de informații, punerea spațiilor între parafa medicului) nu este un motiv pentru reemiterea acestuia și refuzul de a prescrie și de a plăti indemnizații, dacă se citesc toate înregistrările (alin. 5 Clauza 17 din scrisoarea FSS RF din 28.10.2011 Nr. 14-03-18 / 15-12956).
1. Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza unei boli sau răniri se plătesc către:
În alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, tratament de urmărire într-un sanatoriu), indemnizația se plătește din prima zi pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. de handicap.
2. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește pentru zile calendaristice, adică. pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.
Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în clauza 1 din articolul 9 din Legea federală din 29.12.2006 nr.255-FZ). De exemplu, concediu fără plată, concediu anual plătit, concediu de studii.
3. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în funcție de dosarul de asigurare al salariatului.
Vă rugăm să rețineți că în 2019 experiența de asigurare nu s-a schimbat, aceasta fiind încă determinată conform regulilor din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și se ridică la:
Vechimea în muncă se calculează conform datelor din carnetul de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci vechimea în muncă poate fi calculată în funcție de contractele de muncă și certificatele de la locurile de muncă anterioare (clauza 8 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06.02.2007 nr. 91). Daca angajatul nu are nici carnet de munca, nici contract, nici adeverinte, atunci in departamentul PFR puteti cere informatii despre salariu.
4. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, trebuie să luați toate plățile pentru care au fost percepute prime de asigurare în ultimii doi ani calendaristici.
5. Indemnizatia se calculeaza pe baza castigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului invaliditatii temporare, inclusiv pentru timpul de munca (serviciu, alte activitati) cu un alt asigurat (alti asigurati).
6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.
Concluzie: Atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:
Perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.
Câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.
Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:
Un calculator online gratuit de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați rapid prestația de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. Toate restricțiile importante sunt luate în considerare la calcularea beneficiului. De exemplu, dacă salariul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat de salariul minim, atunci câștigurile medii calculate de salariul minim sunt luate pentru a calcula concediul medical. Calculatorul conține, de asemenea, indicii cu link-uri către articole din documentele de reglementare.
Acest exemplu este un bun exemplu al modului în care sunt calculate beneficiile:
Exemplu:
Soloviev V.S. indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru perioada 01 februarie - 10 februarie 2019 (10 zile calendaristice). Experienta in asigurare Soloviev V.S. are 8 ani. În 2017, angajatul a primit un salariu de 770.000 de ruble. În 2018, acest angajat a fost plătit cu un salariu de 800.000 de ruble.
Să stabilim cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
1. Stabiliți cuantumul salariilor pentru perioada de facturare din cei doi ani anteriori.
Pentru 2017: 770.000 de ruble.
Pentru 2018: 800.000 de ruble.
Pentru 2017, vor fi incluse doar câștigurile în valoare de 755.000 de ruble, deoarece FSS nu va rambursa angajatorului mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru 2018, plățile efectuate către Soloviev ar trebui incluse în calcul în totalitate. Baza maximă pentru 2018 este de 815.000 de ruble.
Sumele plăților care ar trebui incluse în calcul vor fi:
755.000 + 800.000 de ruble. = 1.555.000 RUB
2. Calculăm câștigul mediu zilnic.
1.555.000/730 = 2.130,14 ruble.
3. Stabiliți cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.
2 130,14 * 10 = 21 301,4 ruble.
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copiilor:
Inginerul Nozhkin G.S. a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil, a cărui vârstă este de 14 ani, în perioada 03 martie 2019 – 18 martie 2019. A adus un concediu medical la organizație pentru plată.
Cum să plătesc pentru inginerul spitalicesc Nozhkin G.S.?
La îngrijirea unui copil bolnav sau a unui alt membru al familiei, indemnizația se plătește sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 6.7 din Legea nr.255-FZ.
Adesea apare o situație când un angajat în ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi sub salariul minim. În acest caz, beneficiul se calculează din salariul minim.
Exemplu:
Somova A.A. s-a îmbolnăvit pe 25 iulie 2019 și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 9 ianuarie 2019. Perioada de decontare Somova A.A. nu s-a rezolvat. Experienta in asigurare 7 luni. În zona în care lucrează acest angajat, coeficientul regional este de 1,6. Utilizarea coeficientului regional este justificată de p. 11 (1) Reglementări privind specificul procedurii de calcul a prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă ... (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375).
(11 280 ruble X 24 luni): 730 zile. X 60% x 5 zile * 1,6 = 1.780,08 ruble.
Cuantumul indemnizației, chiar dacă se calculează pe baza salariului minim, depinde de vechimea în muncă!
Exemplu:
Komova V.N. S-a îmbolnăvit pe 30 iunie 2019. În această zi i s-a deschis concediu medical. Concediul medical a fost închis la 11 iulie 2019. Câștigurile angajatului în 2017 s-au ridicat la 56.000 de ruble; în 2018 - 89.000 de ruble. Experiența în asigurări a Komova este de 5 ani.
1. Determinați câștigul mediu zilnic.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.
2. Comparați câștigul mediu real cu cel minim.
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 ruble.
3. Stabiliți cuantumul prestației pentru 13 zile.
370,85 * 13 zile * 80% = 3.856,84 RUB
Dacă angajatul a încălcat regimul prescris de medicul curant, atunci din ziua încălcării, indemnizația se calculează din salariul minim (clauza 1 partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ). Medicul va stabili data încălcării în concediul medical (clauza 58 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011, nr. 624n). Dacă un angajat se îmbolnăvește din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii este considerată din salariul minim (clauza 2, partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu:
Salariatul a fost bolnav în perioada 25 decembrie 2018 până în 11 ianuarie 2019. Pe 29 decembrie a încălcat regimul. Medicul a notat acest lucru în certificatul de incapacitate de muncă. Experiența de muncă a angajatului este de 9 ani. Câștigurile pentru 2017 și 2016 - 580.000 de ruble.
Indemnizația pentru perioada 25-28 decembrie trebuie calculată pe baza 100% din câștigul mediu. Se va ridica la 3.178,08 ruble. (580.000 de ruble: 730 de zile × 4 zile).
Pentru perioada 29 decembrie - 31 decembrie, este necesar să se acumuleze o indemnizație bazată pe salariul minim în 2018 - 11.163 de ruble. Se va ridica la 1 101,01 ruble. (11 163 ruble x 24 luni: 730 zile x 3 zile).
Pentru perioada de la 1 ianuarie la 11 ianuarie, indemnizația trebuie calculată din noul salariu minim - 11.280 de ruble. Plata va fi de 4.079,34 ruble. (RUB 11.280 × 24 luni: 730 zile × 11 zile).
Valoarea totală a indemnizației este de 8.358,43 RUB. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
În legislația actuală nu există conceptul cuantumului maxim (maxim) al indemnizației zilnice sau lunare. "De ce nu?" - un alt contabil va fi surprins. — Totuși, așa cum este.
Da, există o limită, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul a sumei maxime din care se poate calcula prestația este determinată de lege. Adică, suma din care se calculează prestația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși baza maximă de calcul a primelor de asigurare într-un anumit an. De aici concluzia:
În 2019, valoarea zilnică a indemnizației de invaliditate temporară nu poate depăși 2.150 de ruble 68 de copeici. Indemnizația calculată pe baza unei sume mai mari nu va fi rambursată de către FSS RF asiguraților.
De ce ai primit suma de 2.150,68 ruble? Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2017 a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble. Diurna s-a constatat astfel: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.
Dacă întreprinderea angajează un lucrător cu fracțiune de normă care în ultimii doi ani a fost angajat la aceiași angajatori ca în anul acordării indemnizației, atunci numărul concediilor medicale trebuie să corespundă numărului de locuri de muncă. Apoi, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă trebuie plătită la toate locurile de muncă.
Exemplu
În 2019, se atribuie o indemnizație de invaliditate temporară. Anul acesta angajatul lucrează la Progress SRL și la Horizont SRL, iar în 2017 și 2018 a lucrat în aceleași companii. Aceasta înseamnă că indemnizația va fi plătită separat de Progress LLC și separat de Horizont LLC.
2. Dacă întreprinderea angajează un angajat care a lucrat în alte (alte) organizații în ultimii doi ani, atunci angajatul are nevoie de un singur concediu medical. În acest caz, indemnizația va fi plătită numai pentru unul dintre locurile de muncă în care lucrează în prezent salariatul. Angajatul alege ce angajator să contacteze.
În același timp, plățile efectuate de alți (alți) angajatori pot fi incluse în calcul pe baza unui certificat de câștig prezentat de angajat (formular nr. 182n) sau a unei copii a acestuia de la alte locuri de muncă. Adică angajatul organizației care atribuie beneficiul trebuie să aibă un certificat de la locul de muncă de la alt angajator (angajatorii).
Exemplu
În 2019, se atribuie o indemnizație de invaliditate temporară. Anul acesta angajatul lucrează la Progress LLC și Horizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat la Buttercup LLC și Lastochka LLC. Aceasta înseamnă că prestația de invaliditate temporară în 2019 va fi plătită fie de Progress LLC, fie de Horizont LLC. Angajatul însuși stabilește ce angajator să contacteze.
3. În cazul în care întreprinderea angajează un salariat care în ultimii doi ani a fost angajat de mai mulți angajatori și în anul curent este angajat atât de către acești angajatori, cât și de alții, atunci salariatul va avea nevoie de unul sau mai multe certificate de concediu medical pentru a acorda beneficii:
În cazul în care un angajat solicită beneficii unui angajator, atunci calculul câștigului mediu va include plățile efectuate în această organizație, precum și plățile efectuate în timp ce lucrează pentru alți angajatori.
Procedura de rambursare a prestațiilor din FSS
1. Lista documentelor pentru rambursarea prestațiilor este prezentată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n.
2.A Algoritmul acțiunilor angajatorului de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale este următorul: angajatorul trebuie să reflecte costurile suportate pentru plata prestațiilor într-un nou calcul unic al primelor de asigurare. Calculul se depune la organele fiscale.
În Kontur.Shkola: modificări ale legislației, particularități ale contabilității și contabilității fiscale, raportări, salarii și personal, tranzacții cu numerar.
