În practică economică și în alte practici, este destul de des posibil să se întâlnească un termen interesant - an calendaristic. Ce segmente sunt împărțite și care este durata sa?
În legislația asociată cu calculul timpului, există anumite conceptePrintre acestea pot fi alocate în mod tradițional: an, lună, săptămână. Prin astfel de termeni, legiuitorul prezintă dorința de a face mai precis calculul perioadelor de timp.
Mai mult, societatea devine numai informații de informații fiabileasociate cu timpul și data calendarului.
Răspunsul la întrebarea cu privire la valoarea acestui concept în forma detaliată este cuprinsă în legislație, în special - în art. 2 tk rf. Aceasta este perioada de timp, a cărei durată este de la 1 ianuarie și 31 decembrie. Adică durata totală - 365 pentru anul clasic și 366 pentru salt.
Absolut, fiecare perioadă calendaristică anuală este dotată cu numărul de ordine. Calendarul gregorian este realizat ca punct de reper cheie pentru atribuirea unei chestiuni de unul sau altul. Astăzi se bucură de un număr mare de oameni.
Dacă luăm în considerare această întrebare din punctul de vedere al etimologiei, atunci sugerează originea din cuvântul "vă rog", "satisface", "respectați". Prin urmare, inițial acest concept a indicat "timpul potrivit" și numai după aceea a devenit desemnat ca tot timpul.
Etimologia independentă nu are acest cuvânt, dar există o versiune a originii sale din diferite limbi - limba germană, indiană, indiană, limba indiană indiană, limba latină, scandinavă.
Măsurarea timpului a început să apară din cele mai vechi timpuri, pentru acest lucru, strămoșii noștri au folosit evenimente repetate cu frecvență specială. Oamenii, ghidați prin schimbarea zilei și a nopții, au învățat să calculeze ziua, iar trecerea fazelor lunii însemna luni.
Schimbarea anotimpurilor simbolizate diviziunea temporară de ani de zile. De-a lungul timpului, oamenii au reușit să creeze un număr mare de modalități de a număra intervalele de timp. O astfel de varietate poate fi explicată prin faptul că nu există relații stricte între principalele unități de decontare.
De mult timp, problemele legate de vara au constat în formarea oamenilor pentru a determina cu acuratețe momentul repetării unui alt eveniment. O altă sarcină este de a crearea sistemelorCare vă va permite să întrerupeți acest interval de timp la elementele componente și să determinați frecvența specială, astfel încât fiecare an să corespundă fenomenelor concrete ale naturii.
Ca un element important, de asemenea, acționează alegerea unui început de pornire. Inițial, calitatea sa a folosit un eveniment important care a avut loc în societate.
În procesul de închidere a contractualității, părțile trebuie să aibă idee clară despre ceea ce înseamnă anul calendaristic.
Dar adesea acest termen apare în documente fără înțelegere corectă și necesară. Dacă dați un exemplu practic, puteți lua în considerare următoarea situație: Părțile au încheiat un acord între ele și vorbim despre prelungirea acordului pentru perioada anuală.
Acordul contractual poate fi prelungit numai pe 31 decembrie și nu mai mult. Această situație demonstrează în mod clar importanța înțelegerii modului în care anul calendaristic este calculat corect.
Un alt termen important stabilit în cadrul legislației federale implică conceptul săptămâna calendaristică. Aceasta este o perioadă de șapte zile care are o durată strict de luni până duminică.
Acest concept este aplicat cu scopul de a putea calcula cu ușurință durata activității muncii și de a face salariul angajaților sezonieri. Conceptul este, de asemenea, relevant pentru rezolvarea problemelor legate direct de concediere.
Numărul total de săptămâni calendaristice care pot fi măsurate anul calendaristic este de 52 sau 53. Este doar acele perioade care numără cronologia este cea mai convenabilă.
Ca parte a relațiilor contractuale, un astfel de lucru este adesea găsit ca luna calendaristică. Printre oameni, de asemenea, destul de des întrebarea apare la ce oră este și cât de mult durează.
Ca parte a contractelor, se pare adesea adesea că o parte se angajează să avertizeze despre acțiunile lor cealaltă parte pentru o lună calendaristică. Semnificația termenului este definită în nr. 107-FZ, care reglementează calendarul: aceasta este perioada, a căror perioadă de 28-31 zile calendaristice.
Estimarea lunilor este efectuată și prin numerele ordinale și numele calendarului Grigorian. Un astfel de termen se aplică nu numai în actele juridice de mai sus, ci și în alte domenii în cadrul legislației în vigoare.
Astfel încât cerința de a preveni părțile în luna calendaristică să fie menținută de o singură persoană obligația de a notifica cealaltă parte despre apariția unui anumit eveniment, de exemplu, că termenii contractului vor fi modificați sau completați. Și acest lucru ar trebui să se întâmple nu mai târziu de o zi a lunii, care precede perioada la care este programată acest eveniment.
După cum se poate observa, toate conceptele enumerate sunt utilizate pe scară largă în cadrul legii actuale. Această poziție este necesară pentru a dimensiune pentru a face definirea datelor și a termenelor limităDe exemplu, pentru a determina durata contractului și momentul în care începe funcționarea acestuia.
Perioada de timp care a fost obținută în timpul diviziunii anului calendaristic este împărțită cu 12 perioade care sunt menționate luni calendaristice. Fiecare dintre ele are un anumit nume și conține un număr strict definit de zile.
După cum sa menționat mai devreme, această sumă variază de la 28 la 31. Pe baza calendarului gregorian, toate lunile sunt situate strict următoarea secvență:
În discursul de conversație, luna calendaristică se numește doar o lună. În plus, acest termen poate avea o altă definiție detaliată. Astfel, luna calendaristică este un interval de timp care durează de la prima la ultima zi a perioadei lunare de calendar.
Diferite surse din literatura modernă oferă interpretarea acestui concept. în mai multe moduri, Iată principalele lor:
Astfel, anul calendaristic este o perioada de timpcare începe de la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie. Este împărțită în mai multe segmente mici, adică timp de 12 luni.
Luna este perioada de timp care durează 28-31 de zile. Are 4 săptămâni calendaristice. Acestea sunt intervale temporare care durează strict de luni până duminică.
Există o istorie uriașă și un număr mare de definiții ale acestui concept. Dar pentru a ajunge la calculul general, a fost creat un calendar gregorian, care este folosit în viața unei persoane moderne în prezent.
Modificări recente: ianuarie 2019
Suntem obișnuiți să calculăm durata perioadei anuale egală cu 12 luni, dar aplicată legilor muncii există norme. Ar trebui clarificat prin interpretarea termenului "an calendaristic", care este modul în care perioada de lege înainte de a pune semnătura într-un document semnificativ din punct de vedere juridic, care include un acord comercial și un contract de muncă cu angajatorul.
Pentru a afla cum să identifice perioadele calendaristice în cazul în care cineva care semnează acordurile stipulează durata și expirarea datei acordului. Acest lucru va elimina neînțelegerea și probabilitatea de plângeri din cauza interpretării greșite a documentului.
Principalele dispoziții sunt incluse într-un act legislativ separat, oferind clarificări cuprinzătoare privind anul calendaristic și alți termeni mai scurți cu care poate fi calculată. Legea nr. 107-FZ, adoptată la 3 iunie 2011, oferă definiții ale anului, luna, săptămâni.
Introducerea dispozițiilor adoptate exclude diferențele în interpretările punctelor contractuale, specificând procedura de calcul al timpului pentru ambele părți. Acest lucru este important pentru a determina corect durata obligațiilor și garantează o procedură unică și fiabilă pentru aplicarea datelor calendaristice și a timpului în general pentru întreaga societate.
În ceea ce privește contractele de muncă, există explicații și în principal acte legislative care reglementează relația dintre angajat și administrația întreprinderii. Articolul 2 din numărul 107 al FZ 107 prevede că anul calendaristic este considerat a fi perioada de la 1,01 la 31.12, care este rezumată 365 sau 366 de zile. Discrepanța în zile este explicată prin faptul că fiecare al patrulea an - salt, adică. Include data la 29 februarie.
Până în prezent există un număr de secvență definit de actualul Soulsete Gregorian.
Nu subestimați importanța înțelegerii corecte a conceptului, deoarece aproape fiecare contract semnat conține menționarea acțiunii în cursul unei anumite perioade determinate de anul respectiv. Problema este că părțile pot avea o idee diferită de data finalizării cooperării, care riscă să se transforme în probleme grave în legătură cu eșecul termenelor limită.
Cea mai comună opțiune de interpretare incorectă atunci când contractul este încheiat în aprilie cu acțiune până în luna aprilie, cu extensie automată pe an. Părțile generate de la locul de muncă pentru un an calendaristic pe baza prelungirii, confundarea contractului prelungit până în aprilie anul viitor, iar contractul se dovedește a fi o dată limitată la 31 decembrie, prelungirea implicită.
Anul este un segment temporar format din perioade mai scurte - luni și săptămâni. În conformitate cu articolul 2 din Legea federală nr. 107, luna calendaristică are:
Pe baza celor de mai sus, o lună calendaristică este o perioadă de timp care are propria sa desemnare (nume), venind într-o anumită secvență a anului și constând într-un anumit număr de zile.
Interpretarea corectă este importantă atunci când contractul este prescris pentru a avertiza despre orice eveniment în avans (cel târziu la o lună calendaristică). Astfel, semnatarul destinat notificării celei de-a doua părți a schimbării planificate în contract, reziliere etc., ar trebui să raporteze nu mai târziu de o zi a lunii în ajunul evenimentului, dar nu pentru 28-31 de zile. Deoarece o astfel de diferență dă dreptul de a contesta, ar trebui să fie aplicată în mod corespunzător și să utilizeze termenii.Dacă este necesar să se stabilească o perioadă mai scurtă, să se transforme în aceeași lege care explică ce este o altă perioadă calendaristică.
Părțile la tratat au dreptul de a determina independent ce perioadă este utilizată pentru a desemna durata obligațiilor: un an, lună, săptămână.
O perioadă la fel de importantă care apare în documentația forței de muncă - o săptămână calendaristică, deoarece este mai logică și mai convenabilă de a lua în considerare unele obligații în acest moment.
În conformitate cu prevederile legislației, un termen săptămânal - 7 zile începând cu luni și încheiat duminică.
Aceasta este metoda preferată de numărare a duratei muncii pentru lucrătorii din contractele pe termen scurt atrase la un anumit punct asupra nevoii temporare. Datorită specificului activității unui angajat sezonier, contabilitatea este mai ușor de operat cu conceptul de o săptămână la calcularea câștigurilor, rezolvarea problemelor cu încetarea contractului de muncă etc.
În Legea legislativă nr. 107 există explicații și despre câte săptămâni calendaristice pe an. În funcție de an, numărul acestora este egal cu 52-53 de săptămâni.
Chiar și un simplu contract cu un minim de articole și condiții extrem de clare necesită o înțelegere clară atunci când drepturile și obligațiile semnate și finale și de sfârșit. La rezolvarea problemelor cu o recepție de locuri de muncă, concedierea, concedierea este importantă pentru a determina corect durata, începerea și finalizarea perioadei calendaristice stabilite de legislație și contractul cu angajat.
Chestionar gratuit Avocat
Aveți nevoie de sfaturi? Puneți o întrebare direct pe site. Toate consultările sunt calitatea gratuită și plinătatea răspunsului unui avocat depinde de cât de complet și în mod clar veți descrie problema dvs.
Mulți dintre noi sunt adesea întrebați ce zile calendaristice sunt. Acestea sunt zile consecutive având propriul număr de secvență într-o lună. Acestea includ toate weekend-urile și sărbătorile. În plus, calendarul include, de asemenea, zile lucrătoare. O atenție deosebită este acordată acestui concept în cazul în care vine vorba de înregistrarea documentației oficiale. Citiți mai multe despre toate acestea din acest articol.
Ce zile sunt numărate zile calendaristice? Aceasta este exact chiar întrebarea care se referă la mulți cetățeni care lucrează în diferite organizații. La urma urmei, este necesar să se ocupe de viața de zi cu zi. La emiterea documentației privind relațiile oficiale, este foarte important să vedem o diferență fundamentală care constă între lucrători și zile calendaristice. Acest lucru va ajuta la prevenirea greșelilor în lucrarea personalului și a departamentului de contabilitate la calcularea plăților de vacanță și de călătorie.
Ce altceva trebuie să știi aici? Cuvinte simple, în fiecare zi în lună sunt calendar. Dar acest concept în lege nu este fixat.
Deci, înseamnă că zilele calendaristice sunt toate zilele lunii, inclusiv lucrătorii și festivii. Acest concept este cel mai adesea utilizat în legislația muncii. De exemplu, angajatul de concediu se bazează pe zile calendaristice. Aceasta înseamnă că, în timpul restului, nu numai perioada de timp va include în timpul căreia este de obicei lucrează, dar și weekend-ul. Dar cum este calculul sărbătorilor?
Conform regulilor, fondurile trebuie transferate angajatului cu trei zile înainte de începerea restului său legitim. De asemenea, trebuie remarcat faptul că plata este supusă nu numai lucrătorilor, ci și weekend-urilor (adică tot calendarul). Aceasta este ordinea.
La calcularea salariilor subordonatelor, contabilul are doar zile lucrătoare. De exemplu, dacă sclavul lucrează într-o organizație la opt ore pe săptămână pe săptămână, respectiv, aceasta nu este plătită pentru weekend. Deci, este necesar prin lege.
Ce înseamnă acest concept? Ce perioadă de timp se aprinde în sine? Fiecare lună calendaristică începe de la prima zi și se încheie ultima zi a unei anumite luni. De exemplu, ianuarie durează de la primul la treizeci și treizeci. Luna constă în zile calendaristice, care, la rândul lor, sunt împărțite în lucrători, festivi și în weekend. De asemenea, trebuie să știe.
În documentația de serviciu, este adesea posibilă îndeplinirea cerinței de a împiedica cealaltă parte despre intențiile lor cel puțin o lună calendaristică. Ce denotă acest concept atunci când vine vorba de calculul termenelor limită? Având în vedere definiția specificată anterior, se poate concluziona că pentru a respecta cerințele pentru o prevenire, partea ar trebui să notifice cealaltă parte a apariției oricărui eveniment nu mai târziu de prima zi a lunii calendaristice care precedă una la care O anumită acțiune este programată (de exemplu, o modificare a condițiilor esențiale. Acord de service). Numai în acest caz, cerințele legislației nu vor fi încălcate.
Dacă o persoană a venit recent să lucreze în organizație, atunci doar șase luni de activități de serviciu vor avea dreptul de a plăti pentru vacanță. După cum sa descris deja mai devreme, în legislația muncii, o astfel de perioadă de odihnă este calculată numai în zilele calendaristice. Dar care este durata lui în acest caz? Se pare că un nou angajat este o vacanță pentru 14 zile calendaristice. La urma urmei, perioada de lucru nu este complet elaborată. Aceasta înseamnă că 28 de zile calendaristice eliberate de vacanță un astfel de angajat nu vor oferi. În caz contrar, el va încălca legea.
Abandonați în anumite zile ale săptămânii. Sărbătorile legale sunt consacrate în TC, în care oamenii de lucru sunt acordați pentru recreere. Cetățenii care desfășoară activități oficiale în zilele specificate ar trebui îmbunătățite sau au oferit o zi suplimentară. În caz contrar, șeful organizației va încălca normele legii.
Zilele calendaristice festive sunt fixate la articolul 112 din TC. Acestea includ:
În cazul în care orice vacanță din cele de mai sus cade în weekend, acesta este transferat în următoarea zi lucrătoare. Acest lucru este scris în legislație.
În FZ nr. 107 "La calcularea perioadelor" din 2011, aceasta este o definiție ca un an calendaristic. Mulți cetățeni sunt imediat interesați de întrebarea a ceea ce înseamnă asta? Deci, anul calendaristic este o perioadă de timp care durează de la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie. Numărul său include 365 sau 366 de zile. Depinde de anul obișnuit sau de salt. În plus, în fiecare an are propriul număr de serie. Aici, de exemplu, acum 2017, după ce sa încheiat pe 31 decembrie, la 1 ianuarie, calculul anului 2018 va începe. O astfel de ordine.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că principalul punct de referință pentru atribuirea unui anumit număr în fiecare an este calendarul Grigorian. Cum afectează acest lucru activitățile zilnice ale organizațiilor și întreprinderilor? Este imediat necesar să spunem că firmele la încheierea contractelor ar trebui să aibă o idee clară despre ce este un an calendaristic. Cu toate acestea, acest concept este folosit de șefii de companii fără o înțelegere corectă.
În fiecare săptămână, lună și an constau într-un anumit număr de zile calendaristice. Numărul specificat include sărbătorile legale și weekend-urile. Ca regulă generală, multe organizații își desfășoară activitățile de luni până vineri. Weekend-urile sunt considerate sâmbătă și duminică. Prin urmare, dacă o persoană a sugerat timpul liber, atunci trebuie să compenseze acest lucru într-o dimensiune dublă sau să ofere o ieșire suplimentară. Dar pentru ceea ce este necesar în legislație, astfel de concepte ca o lună calendaristică, săptămână, an? Răspunsul este foarte simplu aici. Pentru a calcula corespunzător termenele limită pentru efectuarea documentației de serviciu. De exemplu, dacă documentul spune că poate fi atacat la o autoritate superioară în câteva zile calendaristice, înseamnă că chiar și weekend-urile sunt incluse. Este necesar să știți despre asta.
Pentru a naviga mai bine la timp, cetățenii să comunice între ei și la finalizarea documentelor, utilizați astfel de concepte ca lucrători, festivi, weekend-uri. Deci, toate aceste zile sunt incluse în calendar. Dacă contractul este scris că lucrarea se va face printr-un anumit număr de zile calendaristice, înseamnă că va fi. În această perioadă de timp, sunt incluse sărbătorile și weekend-urile. Trebuie să știți despre asta. Din acest motiv, multe organizații preferă să se limiteze cu îndatoririle lor numai în zilele lucrătoare. Astfel încât să indice în contract.
Dacă vorbim despre vacanță, se numără și în zilele calendaristice. Din motivul că o astfel de regulă este scrisă în TC. În plus, dacă vorbim despre plata sărbătorilor, atunci toate zilele calendaristice sunt luate în considerare (cu excepția sărbătorilor). Prin urmare, pentru a nu încalca normele de drept, cetățeni și organizații, instituțiile trebuie să aibă o idee despre calculul corect al timpului.
Anul calendaristic este perioada de lege ? O astfel de întrebare este relevantă pentru mulți angajați și angajatori, precum și pentru persoanele care încheie acorduri de drept civil. Articolul poate găsi un răspuns la acesta, precum și informații privind aceste perioade ca o lună calendaristică și o săptămână.
În lege "la calculul timpului" de la 03.06.2011 Nr. 107-FZ conține definițiile diferitelor perioade de calendar, inclusiv:
Cu acești termeni, legiuitorul încearcă să facă un calcul mai precis și mai precis al timpului și să garanteze societății acuratețea timpului și data calendarului.
Răspunsul la întrebarea " Anul calendaristic este perioada? " Conținute în art. 2 din legea de mai sus: aceasta este perioada care durează la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Durata sa este de 365 de zile în anii normali și într-o zi mai mult - în salturi.
În fiecare an are propriul număr de ordine. Reperul principal pentru atribuirea numărului de secvență al anului calendaristic este calendarul gregorian.
| Descărcați forma unui contract de muncă |
La încheierea contractelor, părțile trebuie să aibă o idee clară Ce este un an calendaristic. Cu toate acestea, este adesea folosit în contracte fără o înțelegere corectă.
De exemplu, părțile au încheiat un acord de muncă pentru perioada aprilie 2015 până în aprilie 2016, cu condiția ca, în absența voinței părților, contractul este extins pentru un an calendaristic. Având în vedere prevederile Legii nr. 107-FZ, nu trebuie susținut că acordul în cazul specificat va dura până în aprilie 2017, deoarece anul calendaristic este luat în considerare de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Aceasta înseamnă că contractul va fi prelungit numai până la 31 decembrie 2016, și arată în mod clar de ce este atât de important să știm cum să numărați anul calendaristic.
| Descărcați forma vedomosti |
Un alt concept important stabilit în legea federală este "săptămâna calendaristică". Calendar săptămâni 2016., ca oricare altul, sunt perioade de șapte zile care durează strict de luni până duminică.
Conceptul unei săptămâni calendaristice este utilizat pentru a calcula durata activităților de muncă și calcularea salariilor lucrătorilor sezonieri. De asemenea, este relevant pentru rezolvarea problemelor de concediere - de exemplu, calendarul prevenirii asupra concedierii viitoare este convenabil de luat în considerare, concentrându-se asupra conceptului săptămânii calendaristice.
Numărul de săptămâni calendaristice pe an - 52 sau 53 (în 2016 - 52).
În contractele puteți îndeplini cerința de a împiedica cealaltă parte despre acțiunile dvs. pentru o lună calendaristică. În același timp, ca în cazurile anterioare, este important să înțelegem ce înseamnă luna calendaristică La calcularea termenelor limită. Valoarea termenului explică aceeași artă. 2 din Legea nr. 107-FZ: Aceasta este perioada care durează 28-31 zile calendaristice, care are propriul număr de ordine și numele în calendar. Acest concept este utilizat nu numai în actul juridic menționat mai sus, ci și în alte ramuri ale legislației - de exemplu, în partea 5 a art. 112 tk rf.
Astfel, pentru respectarea cerinței de prevenire pentru o lună calendaristică, o parte a relației ar trebui să notifice un alt eveniment (de exemplu, schimbări în termenii contractului) nu mai târziu de prima zi a lunii care precedă unul la care este planificat acest eveniment.
După cum puteți vedea, conceptul de "an calendaristic", precum și "luna calendaristic" și săptămâna calendaristică, este utilizat pe scară largă în legislația muncii. Este necesar să se determine și să se calculeze cu exactitate calendarul și datele, care sunt de importanță juridică (de exemplu, durata și momentul începerii / sfârșitului contractului).
- anul calculat de calendar și chiar Coincidența perioadei contabile și de raportare. Anul economic și fiscal nu poate coincide cu calendarul.
Valori în alte dicționare
Anul calendaristic de căutare suplimentar
Pe site-ul nostru veți găsi valoarea "Anul calendaristic" în dicționarul legal, o descriere detaliată, exemple de utilizare, expresie cu o expresie a unui an calendaristic, diverse opțiuni de interpretare, înțeles ascuns.
Prima literă "k". Lungime totală 29 Simbol
Kudar, Peter Sergeevich / Sit pe gât / Misa Apple Copaci nu se încadrează pe Apple. / Fudgeful / poate fi rușine pentru cineva care este rău crez / ah, Moskka! Știind că este puternică, care latră pe un elefant / unde flori, acolo și medocatul. / Sibagaullin, Ayrat Minnellovici / Irina Lyon / bine făcut! Scoateți rafturile cu unghii (cu pisoi) / vrăbii pe genunchi / fără patru colțuri ale colibei nu se taie. / Smeca însuși, unde malul, unde marginea! / Stump nu este un lateral, un prost nu Proverb. Științe! / Fituni, Leonid Leonidovich / Rode Straight, da am intrat în groapă.
Enciclopedia sovietică mare / Grand Enciclopedice Dicționar / Enciclopedia Rusă / Enciclopedia Contemporană / Brockhauze și Enciclopedia / Enciclopedia / Dicționarul mare al Dicționarului Rusiei / Dicționar de gramatologie / Video Live. Dicționar de expresii vorbite / istoric de cuvinte /
Data vorbirii: 2014-09-10
Într-unul din articolele trecute, am spus deja că apariția, schimbarea și rezilierea drepturilor și îndatoririlor civile depind de circumstanțele speciale de viață menționate în dreptul de fapte juridice.
Toate faptele legale sunt cunoscute a fi împărțite în două grupuri mari: acțiuni și evenimente. Acesta din urmă diferă de primele lucruri care apar indiferent de voința oamenilor. Deci, una dintre cele mai comune fapte juridice aparținând taberei "Evenimente" este faptul că într-un sens legal în anumite circumstanțe se formează în conceptul de "termene limită".
Conceptul de termene este un concept foarte important în drept, atât de important încât, în Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare - Codul civil al Federației Ruse), întregul capitol este dedicat acestei probleme. Despre "timpul", ca fapt legal, puteți găsi o mențiune și alte ramuri de drept (penale, procedurale etc.).
Care este conceptul de "termen", ca fapt juridic, din punctul de vedere al dreptului civil?
În art. 190 din Codul civil al Federației Ruse "Definiția termenului" este indicată:
Termenul stabilit prin lege, alte acte juridice, tranzacția sau instanța desemnat de Curte este determinat de data calendaristică sau expirării perioadei de timp, care se calculează de ani de zile, luni, săptămâni, zile sau ore.
Termenul poate fi, de asemenea, determinat printr-o indicație a unui eveniment care ar trebui să vină în mod inevitabil.
Acum, să analizăm definiția în detaliu, ca să spunem, să punem totul pe rafturi. În primul rând, după cum se poate vedea din cele de mai sus, există trei tipuri de termene limită într-un sens legal:
La termenele stabilite de lege, de exemplu, pentru a atribui perioada de prescripție. Tranzacția stabilită - bine, aici, ca părți, vor fi de acord, de exemplu, mandatul de plată pentru mărfurile aflate în contractul de livrare. În ceea ce privește termenele desemnate de Curte, este implicat nu la timpul procedural, care sunt indicate în codurile procedurale (Codul de procedură civilă a Federației Ruse, APC al Federației Ruse) și termenele stabilite de către instanța individuală în fiecare caz particular, de exemplu, termenul limită de depunere a documentelor cu privire la o cerere judiciară de către orice stat. organ.
În al doilea rând, care nu ar fi stabilit pentru un timp pentru a determina, ar trebui să fie una din cele trei moduri:
De exemplu, probabil că a trebuit să vedeți tipul de formulare în textul contractelor: "Acest acord este valabil până la data de 31 decembrie 201__" (aceasta este definiția termenului datei calendaristice).
Sau ceva de genul ăsta: "Plata mărfurilor se desfășoară în termen de 7 (șapte) zile bancare de la data semnării acestui acord" (aceasta este definiția calculului perioadei).
Determinarea termenului limită pentru o indicație a unui eveniment care în mod inevitabil trebuie să apară mai rar decât primele două. Cu toate acestea, uneori există un loc pentru determinarea termenelor limită. În același timp, este necesar să se țină cont de două circumstanțe importante.
În primul rând, dacă în tranzacție aspectul, schimbarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile este depusă în funcție de eveniment cu privire la care este necunoscut, va veni sau nu, atunci există o indicație a stării și nu termenul. Nu uitați, în definiție este indicat: "Evenimentul trebuie să vină în mod inevitabil".
În al doilea rând, în tranzacție, definiția termenului prin indicarea unui eveniment care trebuie în mod inevitabil să vină în esență un fapt obiectiv care nu depinde de voința părților. Dacă există o inversă, este egală cu lipsa termenului.
Luați, de exemplu, un contract, ca un contract în care se confruntă cel mai frecvent set incorect prin specificarea unui eveniment. După cum știți, una dintre condițiile esențiale ale contractului este de a determina calendarul începutului și sfârșitului muncii. Fără coordonarea condițiilor esențiale ale contractului, aceasta ridică o mare îndoială cu privire la încheierea sa și, prin urmare, prezența consecințelor juridice la care părțile din tratat sunt calculate la semnarea acestuia. Deci, există destul de des acorduri în care începerea lucrării este determinată de momentul plății clientului lucrării. Acest lucru este înrădăcinat incorect. După cum sa arătat mai sus, evenimentul, ca fapt legal, este faptul că obiectivul nu depinde de voința părților, iar plata este exclusiv voința plătitorului, care nu poate apărea deloc. Adică evenimentul în sensul juridic, ca fapt juridic nu poate fi. În consecință, stabilirea unui timp îndelungat este egală cu lipsa perioadei, care este confirmată de numeroasele practici judiciare de recunoaștere a acestor acorduri inconsistente, deoarece se repetă termenele pentru activitatea contractului, există o condiție semnificativă, Inconsecvența cărora părțile implică părțile la părțile la consecințele contractului, mai ales dacă nu a existat nici o execuție.
Exemple care determină indicarea temporizării unui eveniment care trebuie să treacă în mod inevitabil, este sfârșitul contractului de conținut de viață cu dependență sau, de exemplu, timpul de livrare este legat de începutul navigației.
Acum despre procedura de calcul al termenului. Potrivit art. 191 din Codul civil al Federației Ruse
Perioada de timp definită de perioada de timp începe a doua zi după data calendarului sau evenimentul evenimentului, care este determinat de începutul său
În principiu, totul este transparent. Cu toate acestea, există unele nuanțe cu privire la sfârșitul termenului limită.
Sub trimestrul este înțeles la trei luni, când raportul se desfășoară de la începutul anului, adică primul trimestru este ianuarie, februarie și martie; Al doilea trimestru - aprilie, mai, iunie, etc. În plus, la sfârșitul termenului, o anumită perioadă de timp, trebuie luate în considerare trei circumstanțe importante:
În plus, uneori, întrebările practice apar în ceea ce privește termenul definit de data calendarului să curgă.
De regulă, practica judiciară pentru aceste forme de circumstanță în majoritatea cazurilor poziția tipului: "Termenul definit de datele calendaristice începe să curgă în ziua specificată a începutului său".
Decretul FAS MO de 11.03.2001 n ka-a40 / 6483-00ZH;
Rezoluția FAS MO din 06.12.2004 n kg-A40 / 11586-04; De la 11.07.2005 n kg-A40 / 5455-051
Confuzia aparentă constă în faptul că, la fel ca și cele de mai sus, perioada poate fi determinată prin diferite metode (data calendaristică, calculul perioadei de timp, indicând un eveniment care inevitabil merge). În același timp, legiuitorul, ca o excepție, a furnizat o regulă conform căreia perioada de timp definită într-o perioadă de timp (numai pentru această metodă de determinare) începe să curgă ziua după debutul unei anumite date .
Pe baza acestui fapt, este recomandabil să presupunem că, dacă voința legiuitorului ar avea ca vizită să asigure regula stabilită de art. 192 din Codul civil al Federației Ruse și aplicat în altă parte, atunci norma corespunzătoare ar fi formulată altfel, mai larg. Cu toate acestea, în lege, regula de mai sus este stabilită numai pentru termenele definite de perioada de timp. În plus, ținând seama de faptul că termenul definit de datele calendaristice este formulat de către părțile contractului mai precis, atunci, în sensul dreptului civil, începe să curgă în acordul convenit și să-și încheie cursul, așa cum este convenit de petreceri.
Să ne rezumăm.
Există trei tipuri de termeni în sensul legal:
Datele sunt determinate de una din cele trei moduri:
Perioada de timp definită de o perioadă de timp începe a doua zi după data calendaristică sau evenimentele pe care le este determinat.
Turn
În condiții individuale, lucrul cu banca a fost determinat perioada estimată ca "luna calendaristică", așa că am făcut o așezare, a terminat-o în ultima zi a lunii curente, deși nu a început din prima zi, dar De la al 5-lea, dar Banca a crezut din 5 până la 4, așa că am avut cifre diferite care au influențat interesul la adresa mea la adresa mea. Există o perspectivă de a contesta neînțelegerea acestor angajamente sau este logică că luna calendaristică ar trebui să fie de cel puțin 28 de zile și apoi este adevărat pe partea lor?
Bună ziua, dacă în contractul dvs. cu banca a stabilit perioada estimată exact ca "luna calendaristică", atunci în conformitate cu alineatul (3) din art. 192 din Codul civil al Federației Ruse, perioada estimată din cauza dvs. va expira în numărul corespunzător din ultima lună a termenului limită.
pentru ianuarie 2016 - această perioadă de la 1 ianuarie și 31 ianuarie, pentru februarie 2016 - această perioadă de la 1 februarie și 29 februarie, pentru martie 2016 - această perioadă de la 1 martie până la 31 martie inclusiv. Dar nu este clar de ce ați început perioada estimată cu a 5-a zi, dacă perioada estimată este o lună calendaristică, adică. De la 1 zi a lunii și în ultima zi incluzivă, prin urmare, legalitatea cerințelor băncii, fără a vedea contractul și condițiile de muncă nu pot fi judecate.
