06 Feb.
Buna! În acest articol vom spune despre algoritmul pentru calcularea salariului mediu.
Astăzi veți învăța:
La calcularea beneficiilor bolii, este necesar să se rezume veniturile în doi ani care precedă apariția bolii, împărțită în continuare la 730 sau 731 de zile (numărul de zile pentru acești doi ani). Câștigurile zilnice medii obținute în acest calcul se înmulțesc cu numărul de zile de la boală și obțineți valoarea plății pentru perioada bolii.
La calcularea compensației pentru vacanță, trebuie să profităm de următoarea formulă:
SDZ. \u003d FZP (12 luni) / RP / 29,3;
Perioada estimată este de obicei de douăsprezece luni, este utilizată la calcularea călătoriei, a concediului educațional, a concediului anual plătit. Dar, în caz de concediere, poate fi mai mică de 12, adică angajatul nu a lucrat pe deplin anul de lucru condiționat.
De exemplu, un angajat a fost angajat pe 11 martie 2005. Perioada de calcul al concediului anual este considerată 12 luni (de la 11 martie 2015 până la data de 10 martie 2016). Dacă angajatul este concediat la data de 2 februarie 2016, estimarea va fi luată în considerare la 10 luni (de la 11 martie 2015 până la data de 10 ianuarie 2016)
Exemplu de calculare a sărbătorilor:
Worker Ivanov I.I. A plecat în vacanță prin ordinul de la 15 februarie 2017. Înainte de apariția lui Ivanov Ivanov. Nu am rănit, nu am mers la o călătorie de afaceri, nu am luat o vacanță pe propria mea cheltuială. Salariile sale timp de 12 luni s-au ridicat la 45600 de ruble.
Calculați câștigurile zilnice medii: 45600 de ruble / 351,6 zile. \u003d 129,69 ruble.
Cantitatea de plată de vacanță va fi: 129,69 ruble * 28 de zile. \u003d 3631,32 RUB.
351,6 zile. - Acesta este numărul mediu de zile timp de 12 luni. (29,3 * 12).
La concediarea unui angajat, un contabil este obligat să emită 2 NDFL. Cu ajutorul lor, un contabil în următorul loc de muncă va fi capabil să calculeze spp-ul.
SZP este un indicator economic care reflectă raportul dintre veniturile reale primite de angajat, în timp real a lucrat.
În toate cazurile, atunci când calculul său este necesar, contabilul trebuie să se reamintească faptul că mărimea SPP nu poate fi stabilită în Federația Rusă.
Cu salariul mediu al cetățenilor din multe țări, apar diferite fenomene - atât să crească, cât și căderea, dar creșterea nu înseamnă faptul că fiecare persoană devine separat mai bogată. Există destule metode care vor ajuta la plata salariilor. La fundația lor, sunt calculate indicatorii medii din țară, întreprinderea, în conformitate cu statisticile câștigurilor unui angajat.
Acest calcul este necesar în multe cazuri, deoarece valoarea beneficiilor, pensiilor și altor plăți din partea statului în cazul anumitor circumstanțe depinde de câștigurile medii lunare. Toate operațiunile calculate sunt efectuate pe baza sumei obținute pentru fiecare lună într-o anumită perioadă de timp.
Mulți știu că calcularea cantității salariilor medii este necesară pentru calcul, vacanță și așa mai departe și există multe cazuri care necesită calcul precis.
În legislația Rusiei, cazurile sunt clar eliminate atunci când este necesară punerea în aplicare a acestei proceduri:
Ca motiv pentru o astfel de decizie, nu este un capriciu al angajatorului, ci circumstanțele formate din motive obiective.
Fiecare dintre cazuri prevede furnizarea de date fiabile în organizațiile relevante, iar nerespectarea condițiilor nu implică cele mai plăcute consecințe.
Plățile de bază care sunt luate în considerare la calcularea:
Valoarea medie lunară are în impozitele sale de compoziție și contribuțiile de asigurare pe care angajatul le poartă de obicei. În ceea ce privește contribuțiile angajatorilor, ele nu sunt în calcul.
Conform legii, suma pentru luna de raportare este un fond organizațional care să fie împărțit într-o anumită lună.
În plus, o expansiune se desfășoară în calcul și acest lucru se face de către industrie. În matematică, această metodă se numește aritmetica medie.
În cazul în care angajatorul dintr-un anumit motiv a întârziat salariile, el trebuie să-l plătească în viitor, având în vedere indexarea. Dar suma medie pentru anul petrecut al angajatului va fi plătită. Astfel, rambursarea câștigurilor reținute anterior se desfășoară pe baza sumei pe lună.
Mai detaliat, care este luat în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii, se spune în următoarele videoclipuri:
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Acest lucru se face cu ajutorul serviciilor online care vă vor ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportarea se formează automat, semnată de o semnătură electronică și trimisă automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
Angajatorii pot folosi diferite tipuri de trucuri. Principalul este contabilizarea salariilor exclusiv, în timp ce nu contabilizează plățile suplimentare. Desigur, acest calcul nu este legal și este supus responsabilității administrative de către angajator.
Există anumite reguli pentru care se calculează și aceste norme sunt determinate de Codul Muncii, precum și de dispozițiile speciale.
În conformitate cu standardele date, la calcularea, de asemenea anumite date sunt luate în considerare:
Luna este luată pe baza numărului de zile din calendar, adică de la 1 la 30 sau 31 de zile. Excluderea vine în februarie, a cărei calcul este de 28 sau 29 de zile.
Angajatul a lucrat întregul an, fără a lipsi zilele lucrătoare din nici un motiv fără a părăsi spitalul. Și acum el a decis să ia o vacanță. În acest caz, forma de calcul este destul de simplă.
În consecință, suma sărbătorilor este de 9.556, 4 ruble și depinde în mare măsură de câte zile a plecat un angajat.
Mai multe informații și ordinea calculului cu exemple pot fi vizualizate în acest seminar video:
De asemenea, merită remarcat faptul că ordinea specificată are anumite excepții.
Primul este reprezentat perioada de calcul. De exemplu, dacă în ultimele 12 luni și mai mult până la punerea în aplicare a calculului, angajatul nu a funcționat sau a intrat, atunci calculul se efectuează în funcție de timpul anterior. În aceste situații, calculul se efectuează pe baza unui salariu pur, care poate fi aplicat unui anumit angajat. Astfel, există o serie de excepții de la regula generală, sunt foarte importante să ia în considerare.
Cu privire la cu jumătate de normă, atunci nu sunt plătite o zi liberă.
Alocația de mărime pentru angajatul personalului Poate crește în anumite condiții, care sunt furnizate în contract. Ordinul principal este prevăzut în legislație. Cantitatea de plăți se calculează pe baza salariilor, care este acumulată angajatului pentru 2 luni de muncăa precedat luna abreviere.
Câștigurile medii pentru a determina dimensiunea beneficiului se calculează prin împărțirea cantității de salarii, care este acumulată angajatului pentru o anumită perioadă.
Un cetățean trebuie să furnizeze un pachet de documente centrului de ocupare a forței de muncă, care include certificatul de salarizare medie În ultimele trei luni. Cu toate acestea, dimensiunile prestațiilor de șomaj care sunt plătite persoanelor de reducere și pe cont propriu vor coincide. Astfel, indemnizația de șomaj pentru primele 3 luni este de 75% din tablă, iar după 4 luni, această sumă este egală cu 60%. După 7 luni, dimensiunea este de numai 45%.
De asemenea, este foarte important să plătiți atenția cuvenită a calculelor la numărarea pensiilor. În acest caz, nu numai o pensie medie lunară este luată în considerare, dar și experiența de muncă, ceea ce implică multiplicarea sumei la un anumit coeficient, acesta va fi decisiv atunci când plătește o pensie.
Există și alte situații care necesită un număr competent de o anumită sumă, dar trebuie să fie tratate cât mai aproape posibil.
SPP pe întreprindere, sau mai degrabă, calculul său este necesar pentru statistici și pentru raportul întreprinderii la anumite organe. Acest indicator este calculat după cum urmează:
ZP pe Enterprise \u003d cantitatea de plăți / Skip (numărul mediu de personal)
Deci, dacă, pentru luna decembrie, toți angajații unei întreprinderi mici au primit 500.000 de ruble un total de o fundație salarială, iar numărul lor este de 25 de persoane, apoi salariul mediu lunar pentru întreprindere este egal cu: 500.000 de ruble / 20.000 de ruble / oameni .
Certificatul de venit poate fi necesar pentru a oferi autorităților fiscale copiilor școlari, precum și la un nou loc de muncă. La plecarea în străinătate, este adesea nevoie de un astfel de document, ceea ce confirmă solvabilitatea dvs. Certificatul este eliberat mâinilor unui angajat specific care îl solicită și este o confirmare scrisă a solvabilității unui lucrător.
Astfel, calculul indicatorului mediu lunar este un punct de muncă destul de important, deoarece documentul necesar poate fi necesar în orice organizație și în orice condiții. Precizia calculelor calculelor este extrem de importantă pentru angajații înșiși, deoarece depinde de mărimea celorlalte plăți care sunt legate de experiența lucrătorilor și de alte subtilități.
Informații suplimentare despre această referință pot fi obținute în materialul video de mai sus:
Înainte de a semăna în acțiuni matematice pentru a calcula câștigurile zilnice medii, este necesar să se înțeleagă de ce poate fi necesară. O astfel de nevoie este prevăzută de lege în următoarele cazuri:
Acest tip de angajament nu ar trebui să fie confundat cu salariul mediu, pe care statul o stabilește. Principala diferență este că opțiunea de angajament pe care o consideră în mod individual, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat.
Ar trebui să definiți plățile care trebuie luate în considerare. Legislația din acest domeniu definește un număr mare de venituri care trebuie rezumate sub calculul câștigurilor salariale. Aici puteți include:
În plus, toate veniturile enumerate trebuie să fie îndeplinite în contractul de muncă, care este între lucrător și angajator în cadrul legislativ. Cum se calculează câștigurile zilnice medii? Această întrebare este adresată cel mai adesea de contabili și manageri ai întreprinderilor.
Este necesar să se știe că calculul nu include veniturile care au un caracter public - plăți pentru rambursarea sănătății, care au fost cheltuite pentru achiziționarea de alimente și de călătorie, plăți materiale ca ajutor. În plus, această listă nu poate include fonduri de vacanță, plăți de maternitate, prestații de invaliditate.
În primul rând, este necesar să se determine perioada pentru care se efectuează calculul. Aceste calcule sunt fabricate pe parcursul anului, trimestrial, lună și zi. În conformitate cu regula prevăzută în legislație, perioada estimată este de 12 luni, din care se calculează calculul cantității de câștiguri, apoi trimestrul și luna.
După determinarea perioadei sunt determinate cu numărul de zile. Aceasta include numai lucrătorii, excluse toate weekend-urile și sărbătorile. Cea mai ușoară modalitate de a calcula este multiplicarea numărului de săptămâni de lucru pentru cinci, apoi toate sărbătorile marcate cu legislație și cele considerate de zile nelucrate sunt luate.
Cea mai populară este calculul salariilor pentru întregul an. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorii utilizează un astfel de sistem la calcularea dimensiunii vacanței. Indiferent dacă a fost luat sau nu un lucrător de vacanță, legislația prevede plata fondurilor de vacanță. De aici rezultă că este necesar să aveți o idee despre modul în care apare calculul acestor cantități. Cum se calculează câștigurile zilnice medii în 2017?
Dimensiunea salariului mediu pentru anul este interdependentă cu venituri pentru anul, numărul de luni și numărul de zile în fiecare lună. Este necesar să se știe că în fiecare an apare numărul mediu de zile lucrătoare pe lună.
Pentru a calcula datele necesare, utilizați formula:
SZP \u003d ZG / 12/29,4, în care spp este desemnarea cantității de câștiguri medii, ZG - cantitatea de salarii pentru întregul an. ZG se calculează din toate veniturile enumerate mai sus. 12 luni în perioada dorită. 29.4 va fi ziua medie a zilelor din lună. Acesta este modul de calculare a câștigurilor zilnice medii pentru anul respectiv.
Pentru a calcula mărimea salariilor atunci când efectuați un manual de spital, este necesar să recurgeți la regulile generale pe care le-am luat în considerare mai devreme - de a calcula dimensiunea câștigurilor în timpul zilei, după care rezultatul obținut trebuie să fie înmulțit cu numărul de spitale. Dar, în același timp, luând în considerare câștigurile pe zi, vor fi luate în considerare câștigurile primite în ultimele șase luni.
La calcularea manualului spitalicesc, nu trebuie să uitați că numai primele trei zile ale bolii sunt plătite de angajator. Soldul sumei plătește din fondurile sale Fondul de asigurări sociale. Cum se calculează câștigurile medii zilnice la concediere, vom lua în considerare mai jos.
La calcularea indemnizației de vacanță, este necesar să se țină seama de următoarele plăți:
Includerea primelor și a recompenselor la efectuarea calculului câștigurilor medii are loc în următoarea secvență:
a) primele și remunerația plătite în fiecare lună - nu mai mult de o plată prin aceiași indicatori ai perioadei lunare de decontare;
b) plata primelor și a remunerației pe parcursul perioadei de muncă, care depășește 1 lună, nu este mai mare de o plată în conformitate cu aceiași indicatori în partea lunară a perioadei lunare a calculului;
c) remunerația obținută pentru munca anuală finală, o remunerație plăcută o singură dată obținută pentru durata serviciului - dimensiunea de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei curente, în ciuda timpului de acumulare.
La calcularea câștigurilor salariale medii, următoarele perioade și cantități nu sunt luate în considerare care sunt acumulate:
Calculul mediu al câștigurilor salariale în timpul concedierii este necesar pentru a determina cantitatea de compensație plătită pentru vacanța care nu a fost utilizată. La concediere, există un calcul al câștigurilor salariale medii conform următoarei formule:
Cantitatea de câștiguri pentru perioada estimată / 12/2 29.3.
Cel mai frecvent motiv pentru care contabilul face ca acest calcul să fie că atunci când a respins un angajat, are zile de vacanță neutilizată. Prin urmare, el trebuie să plătească compensații monetare determinate de câștigurile medii în timpul zilei. Cu această acțiune, nu contează Fundația pentru care a avut loc o întrerupere a unui contract de muncă.
Un alt motiv comun este calculul câștigurilor lunare medii necesare pentru beneficiul de ieșire. De regulă, plata sa se desfășoară în valoare de 100% din câștigurile medii, în cazul rezilierii contractului de muncă cu un angajat datorită eliminării organizației, precum și atunci când statul este redus. În cazul în care pentru a doua și a 3-a după concediere, angajatul nu a fost găsit de un nou loc de muncă, el trebuie să plătească în întregime câștigurile medii fără deduceri acumulate pentru fiecare lună.
În plus, mărimea câștigurilor medii de două săptămâni trebuie să fie plătită unui angajat dacă contractul de muncă este reziliat, în cazul:
Acum, luați în considerare modul de calculare a câștigurilor salariale medii în timpul concedierii pentru a determina valoarea plății regenerabile. Baza calculului în majoritatea cazurilor (cu excepția compensației pentru vacanță) este formula:
Câștigurile medii \u003d plățile luate în considerare în perioada de facturare: numărul de zile (orele) petrecut asupra acestui fapt al perioadei estimate x numărul de zile (ore) de lucrători pe perioada plătită.
Trebuie să fie amintit că ceasul este calculat numai în cazul în care o persoană lucrează la contabilitatea rezumată stabilită a timpului de lucru.
În procesul de calcule, este necesar să se țină cont de acele venituri care sunt asociate cu locul în care o persoană lucrează. Aceasta este, dacă are surse suplimentare de venit, cum ar fi, de exemplu, dividende, plăți pentru depozitarea interesului, veniturile din activitatea antreprenorială, moștenirea și altele, acestea nu sunt adăugate la salariile sale și alte componente ale remunerației de numerar, care se obține la locul de muncă pentru muncă. În plus, este imposibil să se utilizeze veniturile primite într-un alt loc de muncă, acestea trebuie luate în considerare separat. Veniturile pe care angajatul le are ilegal, de exemplu, un salariu în plicuri sau prime care nu au statut oficial, de asemenea, nu pot fi incluse în cantitatea de calcul. În timpul acestor calcule, numai veniturile primite prin primirea oficială la locul de muncă, din care sunt plătite toate taxele și taxele sociale. 
Este, de asemenea, necesar să se țină seama de faptul că, în calcul, se numără veniturile primite în mod regulat, primele, o singură dată sau regulate, nu sunt creditate în suma totală a fondului salarial, dar cu extrădarea lor lunară toate mijloacele care sunt emise prin acest grafic ar trebui să conteze.
Lucrătorii care lucrează sezonier, adică este temporar, ziua liberă este calculată numai în două săptămâni de lucru. Cuantumul acestei plăți este rezultatul înmulțirii numărului de zile lucrătoare, care sunt cuprinse în două săptămâni care depășesc demiterea, cu privire la valoarea veniturilor medii. Acesta din urmă este determinat prin împărțirea întregii câștiguri pentru numărul de zile care au fost elaborate.
Salariul mediu lunar este eliberat angajaților în unele cazuri. Înainte de a fi plătit, trebuie să faceți corect calcule.
Cazurile în care este necesar să se calculeze câștigurile medii lunare, identificate prin diverse articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Luați în considerare cele mai tipice situații:
Pe baza dimensiunii câștigurilor lunare medii, plățile sunt determinate în aceste situații:
În cazul în care dimensiunea câștigurilor medii lunare va fi calculată incorect, angajatul se poate plânge angajatorului. Pentru aceasta, cererea corespunzătoare este trimisă la inspecția ocupării forței de muncă.
Procedura generală utilizată în calcul este prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regula principală: salariul este calculat pe baza salariilor cu adevărat plătite și a schimbărilor efectiv cheltuite. Timpul estimat. Procedura detaliată de calcul este cuprinsă în Hotărârea Guvernului din 10 decembrie 2016 nr. 922.
Câștigurile medii lunare sunt determinate prin următoarea formulă:
Smz \u003d sdz * n
Această formulă utilizează următoarele definiții:
Aceasta este o formulă generală pentru calcularea.
Este necesar să se țină seama de faptul că există o procedură diferită pentru calcule în diferite cazuri:
În cazul în care calculul este efectuat în situații care nu sunt asociate cu plata sărbătorilor, este necesar să se împartă câștigurile cumulative în timpul estimat al numărului de schimbări petrecute în perioada respectivă. Dacă câștigurile medii lunare trebuie calculate pentru a plăti pentru sărbători, este necesar să plătiți un salariu la început divizat timp de 12 luni și apoi pentru numărul mediu de zile într-o lună (29,3).
Când se calculează, este necesar să se țină seama de următoarele plăți:
Adică, toate plățile sunt luate în considerare, care sunt prevăzute de sistemul salarial adoptat.
IMPORTANT! La determinarea câștigurilor medii lunare, diverse plăți sociale, plata pentru nutriție, călătoria nu va fi luată în considerare.
Contabilitatea primelor este determinată de frecvența angajamentului lor. Dacă plățile sunt urmate în fiecare lună, se ia în considerare doar o primă prime. Adică, numărul maxim de prime pe an este de 12. De exemplu, un angajat a primit 2 premii pe lună: pentru clientul a atras și executarea planului de vânzări. La calcularea, este luată în considerare doar una dintre primele.
După cum sa menționat, în perioada de calcul, se înțelege că 12 luni. Cu toate acestea, unele perioade sunt excluse din timpul estimat:
În cazul în care angajatorul nu ia în considerare aceste perioade la calcularea, acesta va fi complet legal.
ATENŢIE! Plățile unice, indiferent de perioada plăților, sunt în mod necesar incluse în calculul integral.
O creștere a valorii plății va afecta dimensiunea câștigurilor medii lunare. Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de perioada de plată a plăților:
Procedura de indexare a salariului mediu este determinată de Mintrost.
Definiția salariului mediu se desfășoară în cadrul nu numai TC RF, ci și în plățile de securitate socială. Aceasta este, spitalul, maternitatea și alte plăți sunt calculate pe câștigurile medii. Procedura de calculare în acest caz diferă de cele de mai sus. Se precizează în Legea federală din 29 decembrie 2006 №255. Suma medie a salariilor este, de asemenea, necesară pentru determinarea beneficiilor de șomaj. În acest caz, calculele se efectuează pe baza soluționării Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Procedura de calcul este determinată pe baza a ceea ce ar trebui să fie definiția câștigurilor medii. Toate nuanțele de calcul sunt prezentate în decretele relevante.
