Salariile sunt una dintre tipurile de remunerare materială, care este plătită lucrătorilor. Conform teoriei economice, pentru calcularea amplorii lucrătorilor lucrătorilor, pot fi aplicate mai multe metode diferite. Prima metodă de calcul se bazează pe volumul total al resurselor de muncă cheltuite. Atunci când se utilizează a doua metodă, calculele se bazează pe mărimea costurilor unei persoane pentru a susține nivelul optim al vieții. Ca parte a acestui articol, propunem să luăm în considerare definițiile unor astfel de concepte ca salarii reale și nominale.
Salariul este una dintre cele mai importante și principale resurse economice.
Termenul "plății nominale de muncă" este utilizat pentru a desemna o remunerație financiară fixă, care primește lucrători pentru îndeplinirea obligațiilor sale. De regulă, calculul amplorii acestui indicator se bazează pe numărul de produse sau servicii fabricate. În zonele care se caracterizează prin complexitatea pregătirii unor astfel de calcule, toate calculele se bazează pe numărul de ore petrecute pe activitatea forței de muncă. Conceptul de salarii nominale poate fi atribuit, de asemenea, plăților suplimentare sub forma remunerației premium și a altor promoții. Conform regulilor stabilite, mărimea fiecărui lucrător trebuie să fie înregistrată în actele locale ale companiei. Acest lucru poate fi atât un contract de muncă, cât și declarația estimată.
Potrivit experților în domeniul teoriei economice, acest tip de câștig poate fi împărțit în două specii separate. Câștigurile acumulate reprezintă un număr total de fonduri stabilite de un angajat pentru îndeplinirea obligațiilor profesionale. Salariul plătit este suma fondurilor pe care le primește angajatul. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se ia deducerea fiscală din câștigurile acumulate și alte contribuții obligatorii la fondurile extrabudgetare. În prezent, majoritatea companiilor utilizează următoarele sisteme de calcul salarial:
Până în prezent, există două tipuri de salarii în teoria economică - salariul real și nominal Salariul real este resursele financiare totale necesare pentru achiziționarea de bunuri de la coșul de consum pentru a asigura un nivel normal de activitate vitală. La aceeași categorie include servicii care sunt utilizate de toți cetățenii țării noastre. Vorbind cu cuvinte simple, salariul real este suma totală a fondurilor pe care angajatul le primește îndeplinirea obligațiilor sale. Acești bani sunt cheltuiți pentru achiziționarea de alimente, medicamente, plăți de odihnă și utilități.
Indicele examinat este utilizat pentru a afișa bunăstarea țării sau a cetățenilor individuali.
Câștigurile reale pot fi mai mici sau depășesc prețurile curente pentru bunurile și serviciile necesare pentru a asigura activitatea umană. Este important de observat că nivelul prețului este un indicator dinamic care își schimbă în mod regulat valoarea. De regulă, acest indicator crește în mod constant. Din aceasta putem concluziona că salariile reale ale compatrioților noștri sub norma luată în considerare.
Salariul real și nominal sunt doi indicatori economici care au caracteristici comune. În ciuda similitudinii acestor indicatori, fiecare dintre ele are caracteristici unice. Pentru a înțelege mai bine sensul acestor instrumente în economia modernă, este necesar să se ia în considerare legătura lor.
Ambii indicatori având în vedere în mod clar costul resurselor de muncă.. În pregătirea calculelor, se utilizează moneda, care este utilizată de conducerea companiei atunci când emite fonduri angajaților. Este important de observat că aceste tipuri de câștiguri nu pot fi egale unul cu celălalt.. Acest lucru se datorează faptului că câștigurile angajatului sunt contribuții la bugetul de stat. Costurile angajatorului pierd costul emiterii remunerației financiare angajaților.
Având în vedere similitudinea salariilor reale și nominale, este necesar să se procedeze la conversația despre diferențele lor. Primul indicator este legat de costul serviciilor și bunurilor din coșul de consum. Cel de-al doilea indicator este utilizat pentru a indica cantitatea totală de fonduri câștigate de un specialist. Este important de reținut că atunci când se calculează această sumă, nu sunt luate în considerare deducerile fiscale și nivelul actual al inflației. Aceasta înseamnă că dimensiunea acestei valori nu poate respecta starea actuală a pieței. Rezumând toate cele de mai sus pot concluziona că câștigurile reale se bazează pe numărul total de bunuri care pot cumpăra un angajat banilor primiți. Câștigurile nominale sunt utilizate pentru a afișa costul operelor specifice.
Nominal ZP este suma acumulată ca o taxă pentru muncă Pentru a calcula valoarea salariului real, este necesar să se deducă din câștigurile nominale ale deducerilor la bugetul de stat. De regulă, conducerea companiei este calcule similare, luând în considerare toate costurile de producție. Mulți antreprenori care investesc resurse financiare majore în menținerea muncii lor încearcă să salveze remunerația personalului. Mulți dintre acești oameni de afaceri sunt rareori întrebați dacă nivelul de câștiguri satisface toate nevoile angajaților companiei.
Salariile reale sunt un indicator utilizat în elaborarea calculului nivelului de putere de cumpărare. Valoarea puterii de cumpărare este strâns interconectată cu indicele prețurilor de consum. Dinamica de creștere a PHP conduce la o scădere a puterii de cumpărare. Una dintre responsabilitățile autorităților este de a utiliza diverse măsuri pentru a crește nivelul PCA pentru a reduce rata inflației. Este diferența dintre câștigurile reale și nominale reflectă cantitatea relevantă de inflație. Raportul dintre salariile curente și amploarea câștigurilor salariale înmulțită cu stația de service vă permite să determinați indicele nominal al câștigurilor salariale. La calcularea câștigurilor reale, indicatorul de mai sus trebuie împărțit în indicele prețurilor de consum, iar rezultatul rezultat este înmulțit cu o sută.
Lipsa de creștere a câștigurilor nominale în creșterea inflației duce la o scădere a puterii de cumpărare a cetățenilor. Într-o astfel de situație, câștigurile unei persoane nu este suficientă pentru a achiziționa elemente esențiale. Este important de menționat că un nivel în creștere în mod regulat al inflației duce la o scădere a câștigurilor reale. În această situație, dinamica crescândă a cantității de câștiguri nominale este de o importanță secundară, deoarece statul urmărește să sporească artificial câștigurile populației lucrătorilor. În acest scop, sunt utilizate metode de indexare forțată. După cum arată practica, utilizarea unor astfel de măsuri conduce la o scădere a satisfacției cetățenilor cu statutul lor social.
Pe baza celor de mai sus, este posibil să se concluzioneze că într-o economie stabilă, creșterea câștigurilor nominale vorbește despre o creștere a bunăstării locuitorilor țării. În acest caz, fluctuațiile minore în indicele prețurilor nu vor avea un impact puternic asupra nivelului de trai. În unele situații, astfel de oscilații stimulează gestionarea companiilor de producție pentru a crește dimensiunea salariului nominal. Potrivit experților financiari, nivelul ridicat de valoare nominală a costurilor forței de muncă nu este o dovadă a salariilor înalte. De exemplu, experții conduc începutul anilor nouăzeci, secolul trecut. La momentul neplației, majoritatea cetățenilor au câștigat câteva milioane de ruble. Cu toate acestea, majoritatea compatrioților nu și-au putut cheltui banii pentru a asigura nivelul normal de trai datorită deficitului de produse comerciale.
Salariile reale caracterizează puterea de cumpărare a salariului nominal Salariile nominale sunt un indicator economic, valoarea căreia depinde de numeroși factori diferiți. Printre acestea ar trebui să fie contribuția personală a lucrătorului la procesul de producție. La elaborarea calculelor, este necesar să se ia în considerare atât rezultatul lucrării, cât și calificările unui specialist implicat în punerea în aplicare a unei sarcini de producție specifice. La elaborarea calculelor, este necesar să se țină seama de complexitatea condițiilor de muncă. Lucrarea intensivă în producția dăunătoare trebuie plătită la o rată mai mare în comparație cu condițiile standard de lucru.
La întocmirea calculelor, sunt luate în considerare costurile de timp pentru punerea în aplicare a planului, precum și dimensiunea salariului minim, sunt luate în considerare. Suma salariului minim este utilizată pentru a determina câștigurile minime nominale. Mărimea acestui parametru este stabilită de agențiile guvernamentale. După cum sa menționat mai sus, ZP nominal include nu numai remunerația reală, angajatul comandat, ci și stimularea plăților. Angajatorul care constituie astfel de calcule ar trebui să ia în considerare atât un sistem specific de plată pentru activitatea muncii, cât și pentru remunerația premium, care a fost stabilită de angajat. Salariul real depinde, de asemenea, de mulți factori, printre care trebuie să alocați:
La întocmirea calculelor, este necesar să se țină seama de durata întârzierilor în emiterea de numerar. De regulă, în acest caz, conducerea companiei se percepe și ia în considerare câștigurile salariaților în statistici cu mult înainte de emiterea efectivă a fondurilor. Având în vedere factorii care afectează dimensiunea câștigului salarial real, este necesar să menționăm diferite tipuri de discriminare. După cum arată practica, multe femei primesc în mod semnificativ mai puțin numerar în comparație cu bărbații angajați într-o poziție similară. Mulți "comercianți privați" folosesc scheme gri și negre pentru remunerația migranților.
La momentul restructurării, mulți angajatori au folosit un sistem salarial de barter. Acest sistem presupune emiterea unei părți a câștigurilor salariale sub formă de produse ale companiei. O astfel de abordare a remunerației angajaților are un impact negativ asupra bugetului de stat. Impactul negativ este explicat prin faptul că este imposibil să plătim impozitele de la un astfel de salariu. Mulți analiști financiari nu exclud posibilitatea ca o criză financiară tot mai mare, forța de impact a acestui factor poate crește semnificativ. Pe baza tuturor celor de mai sus, se poate concluziona că, în condițiile economice actuale, indicatorii luați în considerare au un număr mare de diferențe, în ciuda dependenței între ele.
Dimensiunea salariilor reale afișează volumul de bunuri și servicii care pot fi cumpărate pe banii primiți sub formă de salariu În acest articol, am revizuit întrebări cu privire la salariile nominale și modul în care sunt calculate plățile reale. Real ZP este strâns interconectat cu capacitatea consumatorului a cetățenilor, iar indicatorul nominal reflectă valoarea plăților reale. Organele legislative au multe instrumente diferite în arsenalul lor că acești indicatori se pot alinia. Utilizarea acestor instrumente este împiedicată de nivelul creșterii inflației.
Eficacitatea întreprinderii depinde de politica de management a managementului în domeniul salariului, deoarece salariul este cel mai important stimulent în utilizarea muncii. Aceasta face parte din costuri, care este trimisă la compensațiile monetare către lucrători. Există un salariu real și nominal. Ce diferă unul de celălalt, veți învăța mai târziu.
Salariile nominale reprezintă suma fondurilor pe care angajatul le primește în mâini pentru o anumită perioadă. La elaborarea politicilor în domeniul remunerației monetare pentru muncă, acești factori trebuie luați în considerare:
Complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajaților;
Condiții de muncă dăunătoare;
Plata forței de muncă trebuie să respecte eforturile cheltuite;
Atitudinea conștiincioasă față de muncă (trebuie stimulată);
Pentru atitudinea ireverală față de îndatoririle, ceea ce a condus la consecințe negative ar trebui să respecte pedeapsa materială;
Productivitatea muncii este cel mai adesea crescând mai repede decât salariul mediu;
Venitul lunar este indexat în funcție de nivelul inflației.
Este necesar să se utilizeze astfel de forme și sisteme salariale care maximizează nevoile organizației. Din cât de clar sunt observate toate aceste principii, nivelul salariilor reale depinde. Dacă venitul lunar a crescut cu 15%, iar inflația pentru perioada curentă a fost de 10%, puterea de cumpărare a crescut doar cu 5%. Numărul de bunuri care pot fi achiziționate pentru banii primit este salariul real.
Pentru a stimula angajații, în Occident, se folosesc astfel de principii și forme de salarii:
Valoarea rezultată a remunerației lunare este o persoană cheltuiește la achiziționarea de îmbrăcăminte, produse alimentare, bunuri și alte servicii. Din aceasta, impozitele sunt plătite statului. Salariile reale și nominale pot fi aceleași la același nivel de preț consecvent. Dar această situație este imposibilă în condițiile capitaliste.
Într-o economie de piață, prețurile se schimbă în mod constant. Ca rezultat, aceeași sumă determină diferitele cantități de fonduri disponibile. K. Marx a susținut că angajații trebuie să plătească o remunerație suficientă pentru a păstra performanța, existența și dobândirea fondurilor vitale.
Salariile reale și nominale sunt valori dependente. Prima este suma costului bunurilor pe care angajatul le poate cumpăra pentru remunerația primită după impozite cu acest nivel de preț. Din acest punct de vedere, inflația este benefică pentru antreprenori, deoarece vă permite să plătiți mai puțin pentru muncă. Pe de altă parte, se înrăutățește semnificativ calitatea vieții lucrătorilor. Pentru a menține echilibrul optim, a fost introdus un indicator de indexare. Vă permite să măriți valoarea remunerației pe un anumit procent determinat de lege. Există, de asemenea, o situație inversă. Salariul real va scădea, iar creșterea nominală dacă prețurile se vor schimba mai repede decât valoarea remunerației.
Schimbarea salariilor reale apare sub influența unei varietăți de factori. Nivelul prețurilor, impozitelor, tarifelor pentru trimestrul, etc. conduce la o scădere a cantității de remunerare. Creșterea salariului real are loc pe baza unei creșteri a producției socialiste, asigurând ocuparea forței de muncă. Chiar dacă statul crește prețurile unor produse, aceasta nu afectează foarte mult nivelul remunerației rezultate. Șomajul, reducând nevoia de personal calificat, situații nefavorabile din economie, o creștere a nivelului profesiilor cu plată scăzută - toți acești factori reduc creșterea salariului nominal la întreprindere și în stat în ansamblu.
Potrivit estimărilor economiștilor, în 2014, salariile reale din Rusia au scăzut cu 7,3% față de 2013. Un astfel de fenomen a fost înregistrat pentru prima dată din 2000. Cantitatea medie lunară acumulată de remunerare, conform Rosstat, a crescut cu 9,2% în termeni nominali. În decembrie 2014, acest coeficient a fost deja de 6,1%. Dar nivelul veniturilor reale pentru anul a crescut cu doar 1,3%. Dacă prețul de petrol nu se schimbă (40 de dolari pe baril), puterea de cumpărare a rușilor poate scădea cu 10% în 2-3 ani.
Conform legii, remunerația de muncă ar trebui plătită oficial, cu toate deducerile către Fondul de Stat. Dar acest lucru nu este toți angajatorii să adere la acest lucru. Ca urmare a încălcării acestei scheme, a apărut salariul alb, gri și negru. Ia în considerare mai detaliate.
Legea prevede numai salariul oficial. Dimensiunea sa este instalată de angajator și fixată în documente. În conformitate cu Codul muncii, remunerația pentru muncă ar trebui să fie peste salariul minim și să plătească de 2 ori pe lună. Schema de acumulare apare în toate documentele. Impozitele sunt plătite de la aceasta.
Codul fiscal al Federației Ruse este prevăzut pentru menținerea salariilor NDFL (13%). El este plătit de un angajat. Iar ESN la o rată de 26% este angajator. Se pare că, cu salariul oficial de 50 de mii de ruble. Angajatul va primi 43,5 mii de ruble, iar întreprinderea va trebui să plătească 63.000 (50 mii - salariu, 13 mii taxă). Prin urmare, tendința de a reduce salariile oficiale.
Rata salarială nominală este prevăzută de angajat și de angajator verbal. Documentele afișează numai partea oficială. Cel mai adesea este un cel mai mic. Angajații plătesc o cantitate mai mică de NFFL și alte retenție. Dar schema de despăgubire pentru spital, vacanțe și plăți atunci când concedierea este prevăzută cu angajatorul. Cel mai adesea, aceste sume se calculează pe baza dimensiunii "oficiale". Prin lege, primele trei zile ale spitalului plătește angajatorul, iar restul - FSS. Fondul este acumulat pe baza nivelului de salarizare oficial. Dacă, prin acord, spitalul este compensat în întregime, angajatorul trebuie să plătească diferența de la propriul buzunar. Nu toată lumea va fi de acord cu o astfel de schemă.
Dar cel mai rău lucru este că experiența asigurată și dimensiunea viitoarei pensii depind de mărimea "oficială". Prin urmare, unii angajați încearcă să negocieze cu conducerea. Cel mai adesea, angajatorul este de acord să facă un salariu complet "alb", dar cu condiția ca costurile sale să nu crească. Adică dacă în fața unui angajat a plătit 50 de mii de ruble, atunci această cifră va rămâne aceeași. Dar muncitorul va primi la îndemână doar 34,5 mii de ruble (NDFL - 13%, ESN - 26%). Pentru o astfel de schemă, angajații cel mai adesea nu sunt de acord.
Acesta este un salariu informal. Dimensiunea sa este pe deplin negociată. Organizația conduce o dublă contabilitate. Banii sunt plătiți de profiturile neînregistrate. Această schemă utilizează agenții imobiliari și agențiile de turism în colaborare cu agenții. Valoarea medie a taxelor salariale nominale în domeniul transportului sunt, de asemenea, scăzute. Majoritatea plăților sunt efectuate în numerar. Angajatul nu are nicio garanție că va primi despăgubiri pentru spital, vacanță sau beneficii atunci când concedierea. Angajatorul riscă să intre într-o pedeapsă de 40% din valoarea salariului neplătit. Și dacă datoria depășește 500 de mii de ruble. - Continuați cu răspunderea penală.
În ceea ce privește periculos, aceste scheme au fost, acestea sunt încă utilizate în practică. Indexarea nu compensează întotdeauna creșterea rapidă a prețurilor. Oamenii sunt de acord cu schemele informale de plată a veniturilor, riscă să piardă pensiile, dar să-și mărească puterea de cumpărare.
Salariile reale și nominale sunt valori interdependente. Prima este suma pe care angajatul îl primește în mâini. Al doilea este calculat din numărul de bunuri pe care le poate cumpăra. Într-o economie de piață, acești doi indicatori nu sunt egali. Creșterea șomajului, nivelurile de preț și scăderea calității produselor reduce puterea de cumpărare a populației.
Pentru a determina dinamica salariilor reale, se iau date privind rata schimbării salariului mediu și indicele prețurilor de consum.În mod similar, este stabilit indicele de preț (IC). Dacă utilizați indexurile specificate, puteți calcula indicele salarial real (IR) ca procent:
Tabelul 11.4.
Salariul real sa acumulat (ca procent din anul precedent)
Puteți găsi, de asemenea, informațiile care vă interesează în biblioteca electronică Sci.house. Utilizați formularul de căutare:
În conformitate cu legile economice și legislația muncii, se plătește orice activitate umană produsă în beneficiul angajatorului. Pentru îndeplinirea îndatoririlor lor, lucrătorul primește salarii.
Dar în diferite regiuni ale țării noastre, nivelul salariului variază. În megalopolis mare, este de mai multe ori mai mare decât în \u200b\u200bsate și sate. Prin urmare, mulți oameni încearcă să meargă într-un oraș major pentru a primi bani decente pentru munca lor. Dar este posibil să spunem că o creștere a câștigurilor în n ori duce la o creștere a bunăstării unei persoane în aceeași sumă? Cu siguranță nu, deoarece în Megalopolis și "viața" costă mai mult.
Pentru a evalua mai precis amploarea venitului angajatului și a influenței sale asupra nivelului de trai, economiștii, au fost create termenii salariilor reale și nominale.
Salariul nominal este suma de bani pe care o persoană o primește pentru munca sa profesională. Acesta depinde direct de sistemul salarial din cadrul organizației și este perceput pentru o anumită perioadă de timp sau cu cantitatea de muncă efectuată. Aceasta este suma de bani pe care o persoană a câștigat-o pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă.
Câștigurile reale - un concept ușor diferit. Este asociat cu nominal, dar această conexiune nu este întotdeauna direct proporțională. Cu alte cuvinte, o creștere a salariului nominal cu 10% nu duce întotdeauna la o creștere a câștigurilor reale pentru aceleași 10%. Aceasta caracterizează puterea de cumpărare a salariului nominal, adică numărul de beneficii pe care o persoană le poate dobândi această sumă.
Câștigurile nominale depind de sistemul salarial, volumul funcțiilor forței de muncă efectuate, cererea și furnizarea pe piața muncii, starea economică a țării în ansamblu. Real depinde de nivelul nominal, precum și de nivelul prețurilor, inflația, care sunt strâns legate de situația economică dintr-o anumită regiune.
Situația înșelătoare se dezvoltă în timpul crizei economice. Se pare că salariul crește și, prin urmare, bunăstarea unei persoane, puterea de cumpărare ar trebui să crească. Dar, împreună cu creșterea salariilor, prețurile sunt în creștere, iar uneori creșterea lor este înaintea ratei de câștiguri crescânde.
Ca urmare, pentru aceiași bani, o persoană poate dobândi mai puține beneficii și poate fi forțată să treacă la produse mai ieftine sau să abandoneze unii.
Ia în considerare exemplul. În 2015, într-un ieșire rusă îndepărtată, salariul angajatului a fost de 10.400 de ruble, iar în 2016 a fost ridicată la 12.000 de ruble.
Kilogramul merelor în 2015 costă 40 de ruble, dar în legătură cu introducerea sancțiunilor economice și din alte motive în 2016 a crescut cu 29,5% și a fost de 51,8 ruble pe kilogram. În 2015, un cetățean ar putea cumpăra 260 de kilograme de mere pe un salariu, iar în 2016 există doar 232 de kilograme.
Ca rezultat, cu o creștere a câștigurilor cu 15,3%, prețurile au crescut cu 29,5%. Astfel, creșterea prețurilor a fost înaintea ratelor salariale, iar puterea de cumpărare a scăzut.
Pentru a cumva nivelul acestor indicatori, angajatorul trebuie să indice anual plățile la procentajul inflației. Dar nu toate companiile aderă la această regulă. Da, și fixate oficial de Rosstat, rata inflației din țară nu corespunde întotdeauna poziției reale a lucrurilor.
În teoria economică, 2 sisteme salariale sunt principalele: și.
Există, de asemenea piese-premium, piesă progresivă și alte sisteme de plată. Cu o bucată de angajat premium, primele suplimentare sunt percepute pentru suprapunerea planului, iar cu o piesă progresivă fiecare unitate produsă deasupra normei, plătită într-o sumă crescută.
"Shelscheshes" este setat cel mai adesea pentru lucrătorii întreprinderi industriale. Și atemporale atât pentru lucrători, cât și pentru ITR (inginerie și lucrător tehnic). Deși cea mai mare parte a ITR "Sit" pe oaklana. Sistemul, adică primesc o plată fixă \u200b\u200batunci când lucrează la tableta pentru contabilizarea ceasurilor calendaristice într-o anumită lună.
Câștigurile nominale depind direct de salariul și de alți factori instalați la întreprindere. Real este o categorie economică, cu care puteți estima calitatea vieții lucrătorului.
