Puterea de stat din țara noastră acționează ca un garant al relațiilor de muncă - monitorizează corectitudinea calculului salariilor, angajamentul său și cu privire la oportunitatea plății sale de către angajatori. Toate reglementările referitoare la această procedură, precum și relațiile dintre angajați și gestionarea salariilor, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu articolul nr. 136, toți angajații ar trebui să primească o taxă pentru muncă de două ori pe lună. Este interpretarea în mod clar, în mod clar, normele juridice produce adesea incorect: majoritatea covârșitoare a întreprinderilor practică emiterea unui avans și a salariilor, deși codul muncii vorbește despre emiterea de salarizare de două ori pe lună. În consecință, dacă angajații primesc încă o plată în avans (o sumă minoră de bani pe care se diminuează valoarea salariului emis), atunci toate procedurile legate de procedura de acumulare și datele pentru emitere trebuie să fie strict stocate și garantate de intrarea locală de reglementare -RePorters, precum și coordonate cu banca și trezoreria federală. O caracteristică distinctivă a avansului este o dimensiune fixă, independentă de numărul de ore lucrate și de salariul angajatului. Câți bani vor primi angajații ca un avans lunar, stabilește conducerea companiei.
Alegerea formei de remunerare (atempora sau a piesei) Angajații întreprinderilor de stat este pe umerii agențiilor de stat respective, în companiile private Această decizie ia conducerea. În orice caz, procedura de acumulare și emitere a remunerației pentru muncă ar trebui să fie efectuată în deplină conformitate cu toate normele TC RF.
Plățile de masaj, la fel de ușor de văzut din titlu, prevede emiterea de remunerare pentru muncă în dependența directă proporțională de numărul de ore lucrate de angajat. De asemenea, cu privire la valoarea sumei emise este grav afectată de factori precum calificările angajaților și instalate pentru o anumită unitate standard de salarizare. Contabilitatea timpului de lucru (pentru calcularea ulterioară a numărului de ore) se desfășoară în tabelul de contabilitate al angajatului autorizat. Acest document indică următoarele informații:
Tabelul de contabilizare a orelor de lucru acționează ca un document de bază pentru calcularea salariului, deci trebuie să respecte forma T-13 și cerințele legislației, să aibă toate detaliile corespunzătoare și să completeze în mod corect în mod corect.
În ceea ce privește lucrările pentru muncă, depinde în mod direct de volumul de muncă efectuat sau de cantitatea de produse fabricate. Ca parte a procedurii de calcul, se iau următorii indicatori:
Pentru a remedia cel de-al doilea parametru, sunt utilizate documente contabile speciale, care sunt efectuate de maeștrii site-ului, brigadierilor, schimburilor de rang înalt sau altor angajați dacă este atribuită o astfel de funcție. Forma de documente primare, în cazul în care acest indicator este reflectat, de regulă, este dezvoltat de conducerea întreprinderii (nu există un singur standard). Deoarece ratele pentru un anumit tip de produse / produse fabricate sunt constante, pentru a calcula salariile, angajatul ar trebui să multiplice numărul de lucrări efectuate sau fabricate pe prețul corespunzător al piesei.
O varietate de astfel de salarii este o formă de premium, în care salariile angajatului sunt consumate din taxa pentru lucrări și premii efective, sau instalate sub forma unui anumit procent din volumul de producție sau fix. O altă opțiune este o bucată indirectă de muncă, utilizată de acele companii care au o producție auxiliară / de servire necesară pentru punerea în aplicare a activității principale. Esența acestui sistem este următoarea: angajații producției auxiliare primesc salarii la calcularea unui anumit procent din cantitatea totală de câștiguri ale personalului principal de producție.
Companiile în care lucrările de fabricare a brigăzilor practică adesea un salariu pentru un sistem progresiv, bazat pe ratele care, la rândul lor, depind de cantitatea de produse produse în perioada specifică. Și brigadele primesc salarii pe sistemul de coardă: întreaga sumă este împărțită între membrii brigăzii într-un angajat proporțional de fiecare dată.
Calculul Fondului salarial - o procedură obligatorie, care ulterior eliberează în mod corect salariul. Fotografia include următoarele:
În general, în funcție de organizație, procedura de calculare a fotografiei poate fi diferită, dar este invariabil în ea, indicatori precum volumul planificat al timpului de lucru, volumul producției la ratele tarifare și prețurile pieselor. Cel mai adesea, planificarea foților apare în anumite categorii de angajați, fiecare dintre care își utilizează sistemul de plăți. În consecință, la fiecare fabrică de producție este necesar să planifice separat fondul de remunerare pentru o serie de categorii:
După aceasta, sumarea se calculează de mărimea fondului salarial general.
Pentru a înțelege caracteristicile procedurii de calcul, este recomandabil să luați în considerare două opțiuni pentru salarii - conform Codului Muncii al Federației Ruse (de două ori pe lună) și conform actelor de reglementare locale adoptate (avans + alte salarii).
În primul caz, toate documentele necesare acumulatorului salarial corect ar trebui să fie prezentate departamentului de contabilitate de două ori pe lună. În ceea ce privește impozitarea și alte deduceri, în conformitate cu 226, articolul din Codul Fiscal al Federației Ruse NDFL și Ucraina sunt supuse plății o dată pe lună, iar contribuțiile la fondul de pensii sunt două.
În al doilea caz, toate documentele solicitate sunt transferate la perioada contabilă o dată pe lună. Plata în avans nu este considerată salariile (și, în consecință, obiectul impozitării), atunci când se eliberează, nu sunt plătite nici impozite, nici contribuții în resursele sociale. Ulterior, în funcție de rezultatele lunii, este acumulat un salariu, care servește drept bază pentru impozite și taxe către Fondul de pensii și FSS.
De exemplu, puteți încerca să faceți un simplu calcul al remunerației pentru lucrarea unui angajat cu un câștig atemporal. Lăsați salariul său să facă 15 mii de ruble pe lună, iar dimensiunea deducerii standard (în conformitate cu legea) - 400 de ruble pe lună.
Calculul NDFL este realizat prin formula: (salariu - deducere (400 ruble)) x 13/100.
Cu datele inițiale selectate, se pare că acest lucru: (15.000 - 400) x 13/100 \u003d 1 898 ruble.
Acum, după calcularea NDFL, este posibilă calcularea salariilor, care este supusă extrădării angajatului: Salariu - NDFL:
15 000 - 1 898 \u003d 13 102 Ruble.
Rezultatul este valabil dacă angajatul a elaborat toate zilele din cauza zilelor, altfel totalul total va fi mai mic. Pentru a calcula, trebuie mai întâi să calculați costul zilelor petrecute pe baza salariului angajatului. Să presupunem că angajatul a fost pe spital și din 21 de zile lucrătoare a lunii a lucrat doar 15.
Prima acțiune: 1 5000/21 x 15 \u003d 10 714,29 Rubles.
Calculul NDFL: (10 714.29 - 400) x 13/100 \u003d 1 341 Ruble.
Calculul cantității de extrădare: 10 714.29 - 1 341 \u003d 9 373.29 Ruble.
Desigur, în cazul în care plățile suplimentare sunt furnizate în companie, dacă un angajat are dreptul la alte deduceri fiscale, toate acestea sunt luate în considerare și atunci când salariul acumulat. Precum și reținerea posibilă de la salariul acumulat.
La orice companie, dimensiunea salariului acumulator și suma pe care angajatul în cele din urmă primește în mâini nu coincid: al doilea număr este mai mic. Acest lucru se datorează faptului că salariul real este diferența dintre salariul acumulat și cantitatea de a ține. În conformitate cu articolul 137 al Codului Muncii al Federației Ruse, se disting mai multe tipuri de retenție posibilă:
Înainte de a calcula salariul pentru a emite, trebuie să țineți cont de faptul că NDFL nu este perceput cu privire la valoarea deducerilor fiscale atât asupra angajatului, cât și pentru fiecare dintre copiii săi cu vârsta de până la 18 ani (dacă vorbim despre zi Formați student, până la 24 de ani). În plus, unele categorii de cetățeni sunt alocate pentru care sunt furnizate anumite deduceri fiscale.
Astfel, un angajat al întreprinderii primește cantitatea de salarii acumulate, care au scăzut cu dimensiunea tuturor deținerii. Cu toate acestea, pentru a "deține" la infinit, lăsând un angajat deloc fără remunerare, este imposibil, chiar dacă toate deducerile sunt legale. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea maximă admisibilă a deducerilor este de 20% din salariile acumulate. În unele cazuri, pragul crește la 50%, dar aceasta este o cifră maximă posibilă, pentru a crește (chiar dacă este necesar, pentru a menține o anumită sumă pe fișa executivă) este interzisă prin lege.
Destul de ciudat, mulți oameni din anumite motive sunt încrezători că salariul și salariul este același lucru. Din acest motiv, confuzia apare destul de des: o sumă este speriată în contract, iar persoana primește mai puțin. De ce? Să ne dăm seama cum să calculam salariul prin salariu și ceea ce trebuie să știți.
În primul rând, trebuie să vă amintiți o dată pentru totdeauna că acestea sunt două concepte absolut diferite. Salariul este ceea ce obțineți în contabilitate sau carte la sfârșitul lunii, iar salariul este suma prescrisă în contract, acesta este salariul dvs., astfel încât să spuneți, în forma "murdară". Nu există diferite prime, suprataxe, impozite și deduceri nu sunt luate în considerare - acest lucru este, astfel încât să spunem, "rata zero", din care se produc toate calculele ulterioare. Prin urmare, este foarte important să vă dați seama cum să luați în considerare salariul prin salariu, de la care aceste calcule depind și cum să verifice corectitudinea lor.
Salariul este o sumă fixă, nu afectează niciun fel de suprataxă pentru nocive, nu cantitatea de zile petrecute efectiv, nici suma și cantitatea de impozite. Cu toate acestea, toți acești factori sunt foarte influențați de suma pe care o obțineți la sfârșitul lunii.
Toate acestea, precum și alți factori reduc sau sporesc salariile angajaților, dar nu le afectează salariul. Cu toate acestea, este necesar să ne amintim că, altfel, erorile semnificative pot fi permise atunci când se calculează.
În cazul general, pentru că trebuie să aplicați o formulă foarte simplă, care include doar 2 elemente:
Totul este foarte simplu: salariul este egal cu valoarea salariului, minus impozitul pe venit, care în Federația Rusă este de 13%.
Exemplu:
Un cetățean n are un salariu de 38.000 de ruble, acest articol este clar înregistrat în contractul său. În ultima lună, a lucrat cu bună-credință în toate zilele, amenzile și sancțiunile nu au avut, dar, de asemenea, nu a câștigat premiul. Astfel, la sfârșitul lunii n va primi:
38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33,060 p.
Exemplu:
Același cetățean din 23 de zile lucrătoare a mers de fapt la locul de muncă doar 9 zile, restul pe care l-a luat pe propria cheltuială pentru a călători la rude. Consideram:
Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule sunt foarte rare, deci să vedem cum să percepem salariul prin salariu dacă angajatul primește, de exemplu, o primă în valoare de 15% din salariu și are o deducere fiscală pentru un copil - 750 p. Dacă presupunem că tot același cetățean n a lucrat 21 de zile într-o lună de posibil, atunci cu toate condițiile descrise, calculul va arăta astfel:
Uneori este necesar să știm cum să calculam salariul prin salariu în condiții atunci când, datorită condițiilor climatice complexe, radiații crescute sau alți factori dăunători, se percepe un coeficient suplimentar "pentru rău". Un astfel de coeficient este numit și districtul, dar nu merită confundat de haldele nordice, pentru locuitorii din nordul îndepărtat. Un astfel de coeficient este utilizat în Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan și alte zone. Dimensiunea coeficientului este stabilită de guvernul Federației Ruse separat pentru fiecare regiune.
Exemplu:
Toată același cetățean N, având un salariu de 38 000 r. Și premiul în valoare de 15%, a lucrat în mod conștiincios în toate zilele, nu există pauze fiscale. Coeficientul pentru regiunea în care locuiește cetățeanul nostru este de 1,8. Ar trebui să fie folosit astfel:
În legislația muncii, este clar clar că angajatul trebuie să fie informat cu privire la toate indemnizațiile și se păstrează din salariile sale. Pentru a îndeplini cerințele legislației, în întreprinderile oferă, de obicei, frunzele calculate în care este clar descoperirea modului în care suma la sfârșitul lunii pe care o veți vedea în portofel sau pe card.
Acum știți exact cum să calculați salariul prin salariu și puteți verifica independent corectitudinea calculelor efectuate de angajator. Dacă nu înțelegeți unde a venit acest lucru sau suma dvs. sau calculele dvs. nu sunt de acord cu cele pe care le vedeți în frunzele primite, nu ezitați să căutați explicații departamentului de contabilitate - există toate clarificările. S-ar putea să fi uitat să luați în considerare un parametru. Pentru a calcula corect salariile, trebuie să știți exact toate deducerile și haldele care vă îngrijorează.
Mulți contabili novice și antreprenorii individuali se confruntă cu problema salariului corect pentru angajații lor. De fapt, nu este nimic complicat în acest lucru dacă știțiformulele de calcul salariale Și să le puteți aplica. În acest articol, vom lua în considerare principiile generale ale formării unui salariu, calculul și plățile acestuia și, de asemenea, să oferim câteva exemple.
Salariul este plata regisului de lucru pentru munca făcută sau timpul petrecut. Constituția și statul garantează că orice persoană de lucru trebuie să primească un salariu în timp util și în întregime - angajatorul are răspundere administrativă și penală.
Salariul este plătit de două ori pe lună
Aceasta are în funcție de tabelul de lucru de către un contabil sau antreprenor Pe baza următoarelor acte de reglementare valabile:
Există două tipuri principale de salarii: fără timp, adică pentru orele de lucru și lucrările, pentru munca făcută. Prima opțiune implică prezența unui anumit salariu, în funcție de post, experiență și calificări (dimensiunea sa este înregistrată în programul standard). A doua opțiune implică plata producției: de exemplu, 100 de piese, proiect finalizat, 10 instalații de software etc.
Apoi vom analizaȘi de la care depinde dimensiunea sa. Salariul este rata minimă pe care o persoană o primește în orice caz. Dar dimensiunea SP poate fi mai mare, deoarece coeficienții pentru experiență sunt adăugați la salariul principal, pentru munca extracurriculară, primele, pentru obținerea unor rezultate ridicate etc. Plata SP se desfășoară de două ori pe lună în conformitate cu cerințele legislației - Această rată este imposibil de încălcat. Plata în același timp se întâmplă după cum urmează:
Ce opțiune de a alege - depinde de dorințele manualului și de confortul calculului. Iar prima și a doua opțiune este absolut legală.
Diferitele formule sunt utilizate pentru a calcula
Luați în considerare mai multe detaliiȘi nu se înșeală. Calculul se face pe baza unui salariu lunar sau a unei rate tarifare valabile sau a numărului de ore petrecute. Când angajatul lucrează cu normă întreagă, el primește un salariu lunar plus o primă, dacă este necesar. Dacă funcționează pe Poltavka sau intră în concediu neplătit, atunci timpul efectiv petrecut este calculat în conformitate cu următoarea formulă:S \u003d DHS.În cazul în care este dimensiunea SP, D - zilele calendaristice petrecute, de la rata zilei în funcție de tariful curent. În cazul în care se utilizează rata orară, atunci în loc de zile sunt folosite ore și în loc de ratele de zi - pe oră.
Oamenii care lucrează la salariu primesc doar premiul său plus. Dacă nu funcționează o lună completă, atunci se calculează următoarea formulă: ZP \u003d O / N × FÎn cazul în care ZP este salariul, O - dimensiunea salariului, N este cantitatea de zile lucrătoare în această lună, f - timpul real pe care angajatul a lucrat.
Aceste formule sunt utilizate pentru a calcula salariile efective fără a lua în considerare prima și suprataxa (se calculează individual). Din SN, 13% din NDFL este luat și restul este tradus de către angajat. Emiterea are loc fie la box-office, fie pe card.
De asemenea, calculul se efectuează la cererea băncilor, extraselor, serviciilor executive și a altor întreprinderi. Această sumă nu include despăgubiri și plăți diferite - numai ceea ce a fost numerotat sub forma unui RFF (și fără impozitul pe venitul personal verificat).
Când se calculează, nu uitați de 13% NDFL
Acest lucru nu include:
Atenţie! Pentru a calcula corect RCP-ul mediu lunar, PCP-ul este luat în ultimul an, beneficiile și plățile sunt prezentate de la acesta, iar numărul rezultat este împărțit la numărul de luni calendaristice (cu condiția ca acestea să elaboreze pe deplin).
Apoi, ia în considerareprocedura de acumulare salarială mediu: Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de date despre toate înscrierile făcute anul trecut. În cazul în care angajatul nu a lucrat în anul complet, este necesar să se țină seama de timpul real la locul de muncă. Pentru a calcula, trebuie să profitați de următoarea formulă: Sz \u003d s / sÎn cazul în care SZ este salariul mediu, cantitatea de plăți plătite, ocupantul OV-ului petrecut timp. Pentru a găsi dimensiunea medie a SN lunar, ar trebui să utilizați formula ZP \u003d ZG / KDÎn cazul în care ZP este salariul, ZG - cantitatea de SN pe an, CD - numărul de zile din lună (media). Pentru a calcula SN, se utilizează formula Zd \u003d (zo + dv) / (12 * 29.3)În cazul în care o zi de zi ZP, ZO - Principalul ZP, DV - plăți suplimentare, 29,3 - numărul mediu de zile în lună.
Când numărați, nu uitați de plăți
Pentru a începe, să ne întrebămcum salariul este acumulat Prin salariu. Salariul este, de obicei, încărcat în întregime - este necesar să o citească numai în cazurile în care angajatul nu a funcționat nu o lună.
Exemplu:Ivanova lucrează la salariul a 30 de mii de ruble. În iunie, compania a lucrat 23 de zile lucrătoare, iar Ivanov a lucrat 19, luând un concediu neplătit. Calculul se face după cum urmează: 30000/23 \u003d 1304,34 ruble pe care le câștigă o zi. 19 * 1304,34 \u003d 24782.60 Ruble ar trebui să fie taxat timp de 19 zile. NDFL este 3221.73, adică Ivanova este la dispoziție 21560.87.
Dar, de fapt, acest calcul este suficient de rar, deoarece diferite primele sunt adăugate la salariul principal. Dacă Ivanovul nostru a primit o primă lunară în valoare de 20%, atunci calculul se efectuează astfel:
În cazul în care calculul salariului prin salariu se face în regiune cu condiții climatice speciale, ar trebui luată în considerare înainte de deducerea fiscală. De exemplu, în regiunea Voronezh există un coeficient de 1.15, adică ZP cu o primă trebuie să fie înmulțită cu această figură.
În contact cu
Acest articol descrie în detaliu situația pas cu pas a contabilității salariale în 1c: preconfigurarea, acumularea directă și salarizarea în contabilitatea 1C 8.3, precum și un proiect salarial. Dacă vă dați seama, totul va fi destul de simplu.
Înainte de a efectua acumularea și salariul de plată în Programul 1C 8.3 Contabilitate 3.0, este necesar să îl configurați corect. Pentru a face acest lucru, selectați "Parametri de contabilitate" din meniul "Administrare".
În fereastra care apare, selectați "Setup Salariu". Această secțiune vă permite să configurați nu numai salariul, ci și NDFL, primele de asigurare și înregistrările personalului.
Luați în considerare detaliile setărilor privind pașii:
Al doilea pas - trebuie angajat un angajat. În acest caz, considerăm un exemplu al unui angajat care are un copil minor. După cum știți, în astfel de cazuri se aplică o deducere fiscală. Puteți specifica aplicația pentru el în cartea angajatului făcând clic pe secțiunea "Impozitul pe venit". Acordați atenție că deducerile fiscale sunt în creștere. Dacă acestea nu sunt aplicate într-o lună, atunci în următoarele perioade vor fi luate în considerare pentru ambele perioade.
După completarea tuturor documentelor de personal, puteți proceda direct la salariile de credit. Pentru a face acest lucru, selectați "toate acumulările" în meniul "Salariu și cadre".
În lista de documente care se deschide, selectați "Creați" "Calculul salariului" în meniul "Creare". Completați luna de încărcare și unitate a antetului și faceți clic pe butonul "Umplere".
Programul va completa toate datele necesare. Sunt permise ajustări manuale. Este important să vă amintiți că în programul 1C: Contabilitatea nu este condusă de documentul "Tabelul de contabilizare a timpului de lucru". Toate nequethers pentru muncă (vacanță, spital) trebuie completate pentru a acumula S / N pentru a reflecta corect timpul petrecut efectiv în acest document.
Fila "Angajați" reflectă un tabel consolidat în conformitate cu documentul în contextul angajaților.
Următoarea filă reflectă angajații și deducerile angajaților și numărul de timp petrecut efectiv. Aceste date pot fi ajustate manual, dacă este necesar. De asemenea, în această filă este disponibilă imprimarea unei foi calculate.
Fila de reținere din acest exemplu este goală, deoarece angajatul nu le-a avut. Ne dorim-o.
Următoarea filă reflectă NFFL și deducerile fiscale. Acest angajat are o deducere pentru copii, pe care am intrat anterior. Datele din această filă pot fi corectate prin setarea paviliului corespunzător.
Contribuțiile la PFR, FSS și FFOMS sunt descrise în detaliu în fila Contribuții. Ajustarea manuală este disponibilă și aici.
În cea mai recentă filă, sunt afișate ajustări manuale.
Faceți clic pe "Conduită și închidere" și pe aceasta vom termina acumularea salariilor.
După ce salariul este acumulat cu succes, acesta trebuie plătit. Luați în considerare plata prin bancă, deoarece această metodă este cea mai frecventă în organizații.
În meniul "Salariu și cadre", selectați "vedomosti la bancă".
Creați un document nou din formularul de listă. În PAC, specificați luna de încărcare, diviziunea, tipul de plată (pe lună sau avans). Aici există un câmp care indică un proiect salarial. El va fi spus mai târziu.
A se vedea și instrucțiunea video cu privire la plata avansului:
Și salariul de angajamente și salarii în 1c:
În meniul "Salariu și cadre", în secțiunea "Referințe și setări", selectați "Proiecte salariale" și creați un document nou. Trebuie să specifice datele bancare.
Proiectul salarial pentru angajat este indicat în cardul său în secțiunea "Plăți și contabilitate".
În fereastra care se deschide, specificați numărul contului personal al angajatului, perioada de pornire și selectați un proiect salarial.
După această setare, atunci când alegeți un salariu într-un document de salarii prin intermediul băncii, angajații vor aplica numerele conturilor lor personale.
Una dintre principalele îndatoriri, care apar de la angajator către un angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este plata salariilor. În plus, obligația angajatorului include angajamente și deduceri la bugetul impozitelor salariale. Calculatorul nostru de calculator al salariului vă va ajuta să faceți acest lucru online.
Dacă un antreprenor sau o organizație individuală are angajați, ei trebuie să calculeze deducerile fiscale la ratele respective ca angajatori.
În același timp, NDFL în valoare de 13% este perceput de la angajat și este transferat la bugetul de către angajator care acționează ca agent fiscal, iar contribuțiile la fonduri se desfășoară în detrimentul unei organizații sau a unei organizații Antreprenor individual, adică Ultimul cu salariile nu sunt deduse. Pentru comoditate, oferim impozite salariale sub forma unui tabel.
Impozite salariale în 2016 în tabelul la sută
Dacă valoarea salariilor de la începutul anului depășește pragurile stabilite de stat, în acest caz procentul de deduceri la fonduri poate fi redus cu o lună de depășire. Datele sunt afișate în tabel:
|
Tipul de impozitare |
Cantitatea de depășire, mii de ruble. |
Rata de impozitare |
|
Coeficienți pentru anul 2015. |
||
| 711 | 10% | |
| FS. | 670 | |
|
Coeficienți pentru anul 2016. |
||
| 796 | ||
| FS. | 718 | |
Deduceri standard pentru copii în 2016:
Important! În plus, poate fi utilizat dacă suma salarială de la începutul anului nu a depășit 350 de mii de ruble.
Astfel, un angajat plătește 13% din NDFL, calculat din salariu, iar angajatorul de la banii săi plătește contribuții la fonduri, în valoare de 30,2%. Calculatorul nostru salarial online vă va ajuta cu calculul.
Calculatorul pentru calcularea salariilor vă permite să calculați impozitele salariale și acumulate în două versiuni:
