Mărimea acestui indicator trebuie cunoscută fără greș, mai ales dacă este vorba O munca clasica de inchiriat. La urma urmei, nu este doar o orientare general acceptată în ceea ce privește capacitatea de plată a angajatului, care demonstrează statutul și nivelul său de avere, dar poate fi cerută și în forma documentaraîn unele situații obișnuite. Prin urmare, salariul mediu lunar se calculează în un numar mare situații care necesită confirmare documentară.
Conform legislatia actuala, sunt mai multe situații în care se efectuează calculul acest indicator, acestea vor fi acoperite în acest material:
Un angajat poate fi inițiatorul în ceea ce privește solicitarea acestor date, deci, calculul mediei salariile este necesară. Se realizează în conformitate cu normele și cerințele ordine legislativă, prin urmare, se ia în considerare un anumit număr factori.
Adesea, pentru a furniza angajatului anumite date, angajatorul se obligă să conducă calculele corespunzătoare, respectând legea, iar apoi să efectueze plăți compensatorii. Uneori angajatorii se comportă cu rea-credință și sunt vicleni, neplatind salariatului sume de bonus și alte remunerații, asistență materială. Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod clar regulile în conformitate cu care se calculează salariul mediu lunar. Implică luarea în considerare a cuantumului salariului acumulat efectiv pentru ultimul perioada anualași zile lucrate efectiv.
Condițiile de plată sunt următoarele: angajatul a lucrat toată perioada anului trecut, nu a lipsit niciodată de la serviciu și nu a ieșit la concediu medical... Acum vrea să plece într-o vacanță binemeritată (în vacanță). În această situație, câștigul mediu va fi plătit după cum urmează:
Salariu mediu = Plăți efectuate pe an / 12
Dar pentru a efectua calculul, acesta nu este luat in medie pe perioada lunara iar media salariile zilnice... Pentru asta media lunară venitul trebuie împărțit la numărul de zile disponibile în perioada lunară - 29.3.
În această etapă, se realizează însumarea completă a plăților pe care angajatul le-a primit pe toată perioada de calcul. Acestea includ următorii indicatori:
Pe această etapă salariul mediu lunar se determină prin determinarea perioadei de facturare. După cum am menționat mai devreme, durata lunii depinde de ea durata calendarului, dar există perioade de timp care nu sunt legate de acest calcul:
Nu este greu de înțeles de ce aceste perioade particulare nu iau parte la activitățile de decontare. Acest lucru se datorează faptului că plățile asupra acestora se bazează pe valoarea medie a câștigurilor, prin urmare, lor reaplicare căci calculul contribuie la erodarea finală a caracteristicilor dimensionale ale salariilor.
În această etapă, toate acțiunile sunt efectuate destul de simplu: sumele primite la etapele anterioare sunt împărțite la durata perioadei de calcul, determinată în pasul anterior. Așa se calculează salariul mediu în 2017. Exemplele indică faptul că toate acțiunile se desfășoară destul de ușor și simplu.
Există câteva excepții de la această ordine de calcul. Prima este data decontării. Daca in ultimele 12 luni angajata nu a reusit sa lucreze nici o zi din cauza bolii, concediu de maternitate. În acest caz, calculul se efectuează pe baza perioadei care îl precede. A doua excepție se referă direct la câștiguri, în special dacă angajatul nu a primit un salariu în ultimii 2 ani, nu a lucrat în tot acest timp. Formula salariului mediu lunar (calcul) presupune ca bază salariul net sau grila tarifară.
Puteți afla mai multe despre cum se calculează plata de concediu de la contabilul companiei, dar uneori, fără educație specială, este destul de dificil să vă dați seama despre ce vorbește specialistul. Materialul nostru este destinat să ajute angajații să estimeze cât vor primi într-un caz sau altul dacă există abateri de la calculul standard al salariilor, iar câștigurile vor fi calculate în medie. Aceste reguli se aplică nu numai plăților de concediu, ci și, de exemplu, călătoriilor de afaceri.
Pentru obtinerea plăți de concediu tranzactii de decontare diferă prin caracteristicile lor. Aici este necesar să coborâți la nivelul inferior și să calculați zilnic dimensiunea medie... V în acest caz plată salariu mediu se efectuează conform unui algoritm de lungă durată.
Suma primită în ultima etapă permite calculul final. Dacă unele perioade nu au fost calculate, se presupune o modalitate diferită de desfășurare a acțiunilor de decontare.
Dacă există o concediere ca compensație pentru concediu care nu a fost folosit de angajat, se folosește cea mai simplă formulă.
Adesea se pune întrebarea cum se calculează salariul mediu în cazul contabilității rezumate. În unele situații, angajatorii au aranjamente flexibile de lucru care includ definiție obligatorie nu durata zilnică a timpului de funcționare, ci numărul total ore lucrate în perioada de calcul. Dacă trebuie să calculați câștigul mediu, trebuie să vă ocupați de calculul venitului orar. În această situație, plățile sunt împărțite la numărul de ore lucrate. Este important să se țină cont de numărul de ore lucrate în program. Acestea nu sunt toate recomandări cu privire la modul de calcul al salariului mediu lunar.
Calculul salariului mediu presupune contabilizarea obligatorie nu numai a salariilor, ci și a plăților suplimentare:
Deci, am luat în considerare informațiile de bază despre caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu. Trebuie luat în considerare, deoarece presupune un set de informații care afectează valoarea indicatorului final. Calculele competente vor evita numeroasele dificultăți ale planului de documentare. O abordare profesională garantează calcule rapide de orice complexitate.
Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
În acest articol vom avea în vedere metodele de calcul al salariului mediu și nuanțele legislației privind situațiile în care salariul mediu este reținut pentru angajat.
În conformitate cu, angajatul se poate califica pentru un salariu proporțional cu media salariile, în următoarele cazuri:
1. Cand un salariat este transferat silit pe o alta functie/post pentru o perioada de pana la 1 luna. O astfel de nevoie poate apărea, de exemplu, în circumstanțe de urgență (accident, catastrofă etc.), în cazul unei perioade de nefuncționare a întreprinderii, când un alt angajat este înlocuit din cauza forței majore. Conform articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca unui angajat transferat într-un nou loc fără consimțământul acestuia se calculează pe baza muncii pe care o prestează, dar nu poate fi mai mică decât salariul mediu din perioada precedentă. poziţie.
2. Atunci când un angajat este eliberat de la locul său principal de muncă pentru a pregăti un proiect de contract colectiv sau de contract, participați la negocieri în conformitate cu articolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Atunci când sunt prevăzute în conformitate cu articolul 144 din Codul menționat anterior.
4. La încetarea contractului de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia stabilite prin Codul muncii sau altele legi federale, dacă aceasta a implicat imposibilitatea continuării lucrării. Potrivit art. 84 din Codul muncii, dacă încălcarea regulilor de încheiere a contractului nu a fost din vina salariatului, acesta trebuie să i se plătească o indemnizație unică de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar.
5. Cu participarea unui salariat la o comisie de conflict de muncă în conformitate cu articolul 171 din Codul muncii.
6. La plata compensatiei financiare pentru neutilizate de angajat concediu de odihna. Acest caz este reglementat de articolele 127 și 126 din Codul muncii. Plata despăgubirii se efectuează conform declaratie scrisa angajat sau în legătură cu concedierea acestuia. Plătit nu mai mult de 28 zile de vacanta(calendar).
7. În caz de întrerupere cauzată din vina angajatorului. Despăgubirile se plătesc în conformitate cu art. 157 TC si nu poate fi mai mica de 2/3 din salariul mediu al unui angajat.
8. În cazul în care salariatul nu respectă standardele de muncă, oficial sau responsabilitatile locului de munca din vina angajatorului în conformitate cu art. 155 din Codul muncii. Compensația se calculează proporțional cu orele lucrate.
9. În îndeplinirea atribuțiilor publice/de stat în conformitate cu articolul 170 din Codul Muncii.
10. Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri (Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
11. La acordarea unui salariat care combină formarea cu munca, concediul de studii, prevăzut la art. 177 TC. Concediu de studii furnizate la prima primire a educației relevante sau atunci când salariatul este trimis la formare de către angajator în conformitate cu contractul de formare sau contractul de muncă semnat de ambele părți. Documentul trebuie să fie în scris.
De asemenea, un angajat care combină formarea și munca primește jumătate din salariul mediu pe perioada în care a fost eliberat de la muncă în săptămâna redusă (cu 7 ore) stabilită, dacă studiază pe o parte la o universitate/școală profesională. -bază de timp sau formular de corespondențăînvăţare. Aceasta este reglementată de art. 176, 174 și 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.
12. Când noul proprietar al întreprinderii plătește despăgubiri în legătură cu încetarea contractului de muncă cu șeful, adjunctul șefului sau contabilul șef al organizației. Potrivit articolului 181 din Codul muncii, cuantumul unei astfel de compensații trebuie să fie de cel puțin 3 salarii medii lunare ale unui angajat.
13. La plata indemnizației de concediere (în conformitate cu articolul 178) în legătură cu încetarea unui contract de muncă în temeiul următoarele motive:
● lichidarea întreprinderii. Plătit până la 2 luni, în unele cazuri - 3 luni;
● refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de munca/post din motive de sanatate. Plata se face cu 2 saptamani in avans, pe baza castigului mediu. Angajatul trebuie să aibă un raport medical corespunzător;
● refuzul angajatului de a se muta in alt oras/regiune cu organizatia. Plătit timp de 2 săptămâni;
● reducerea personalului. Plătit timp de 2 luni, mai rar - 3 luni;
● recrutarea unui angajat pentru a servi în forţele armate. Plătit timp de 2 săptămâni;
● refuzul salariatului de a continua munca din cauza unei modificari a termenilor contractului de munca. Plătit timp de 2 săptămâni;
● recunoaşterea incapacităţii salariatului. Compensația se calculează cu 2 săptămâni înainte.
● recunoaşterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea muncii in conformitate cu raportul medical, recunoasterea incapacitatii salariatului.
Compensația se calculează cu 2 săptămâni înainte.
14. La transferul unui angajat într-o funcție mai slab plătită. Potrivit articolului 182, o astfel de despăgubire poate fi plătită:
● din cauza boli profesionale, accident de muncă sau alte daune de sănătate cauzate de muncă. Compensația se calculează în cuantumul câștigului mediu lunar din funcția anterioară și se plătește până când salariatul își revine sau se constată pierderea definitivă a capacității profesionale de muncă;
● pe baza opiniei medicului. Se calculează pentru 1 lună de la data transferului, cuantumul compensației este egal cu salariul mediu lunar.
15. Când un angajat donează sânge sau componentele acestuia. Compensația se calculează în conformitate cu articolul 186 pentru zilele de livrare și concediu acordate în legătură cu aceasta.
16. La promovarea unui examen medical/examen medical de către angajații cărora li se cere să promoveze această procedură conform articolului 185 din Codul Muncii.
17. Pentru perioada de suspendare a activității întreprinderii în legătură cu o interdicție temporară sau suspendarea administrativă a activităților cauzate de o încălcare cerințele de reglementare protecția muncii cauzată fără vina salariatului. Calculul plăților este reglementat de articolul 220 din Codul muncii.
18. La trimiterea unui salariat la perfecţionare, dacă aceasta prevede separarea de producţie, conform Art. 187. TC.
19. La transferul femeilor care așteaptă un copil sau au copii sub un an și jumătate, la un alt loc de muncă, în conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Despăgubirea se calculează la cererea unei femei sau pe baza unui aviz medical. În același timp, salariul mediu se reține integral:
● pentru femeile însărcinate - pe toată perioada de muncă. De asemenea, câștigurile medii sunt economisite atunci când viitoarea mamă este eliberată de la serviciu până când este transferată la Pozitie nouași atunci când este supus unui control medical;
● pentru femeile cu copii mici – până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.
● dacă angajatorul a îndeplinit sau a refuzat să respecte în timp util decizia de reintegrare a salariatului în funcția anterioară;
● dacă salariatul a fost suspendat ilegal de la serviciu, concediat sau mutat într-o altă funcție;
● dacă angajatorul a amânat problema cartea de munca angajat, încheiat acest document neconformă cu legislaţia sau formularea incorectă a motivului concedierii salariatului.
Articolul 396 din Codul Muncii prevede că decizia de reintegrare a lucrătorilor concediați sau transferați ilegal trebuie pusă în aplicare imediat. În cazul unei întârzieri în implementarea acestei hotărâri, salariatul este compensat pentru diferența de salariu sau, pe baza câștigului mediu lunar, este plătit pentru întreaga perioadă de întârziere.
21. Când acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Potrivit articolului 262, unui astfel de angajat i se acordă 4 zile libere în fiecare lună.
22. La acordarea femeilor cu copii sub un an și jumătate, pauze suplimentare pentru hrănire în conformitate cu articolul 258 din Codul muncii.
23. La plata indemnizației de concediere din cauza rezilierii unui contract cu un angajat al unei întreprinderi situate în raioane Departe in nord sau o zonă echivalată cu astfel de regiuni. Indemnizația se plătește în conformitate cu articolul 318 din Codul muncii în cazul în care o organizație este lichidată sau își reduce numărul de personal. Plătit până la trei luni, uneori până la șase.
24. La plata indemnizatiei la incetarea contractului de munca cu conducatorul intreprinderii prin decizia angajatorului, daca acesta nu este acuzat de vreun actiuni ilegale sau inacţiune care rezultă în Consecințe negative... Potrivit articolului 279, plata minimă este de 3 salarii medii.
25. La plata indemnizației de concediere datorată rezilierii unui contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră, dacă organizația este lichidată sau reduce personalul. Potrivit articolului 296 din Codul Muncii, salariatul este plătit 2 săptămâni pe baza câștigului mediu lunar.
Procedura de calcul a câștigului salarial mediu lunar este reglementată de articolul 139 din Codul Muncii și de Decretul nr. 922 al Guvernului Federației Ruse, din 24 decembrie 2007. Calculul ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de muncă. sistem de remunerare și aplicat de un anumit angajator, indiferent de sursele acestor plăți. Astfel de plăți pot fi:
1. Salariul, ținând cont de coeficienți și indemnizații:
● prin tarife;
● prin salariu;
● ca procent din venituri;
● lucru la bucată etc.
Se iau în considerare alocațiile sau plățile. formă nemoneară(de exemplu, plata pentru mese către angajați). Daca salariul a fost calculat in functie de rezultatele anului trecut, atunci acesta, indiferent de momentul acumularii, este luat in calcul in calcule ca castig aferent anului precedent.
2. Bonusuri și toate celelalte tipuri de remunerare prevăzute de sistemul de remunerare.
3. Alte tipuri de plăți care se referă la salariul unui anumit angajator.
Plățile în afara salariului nu sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu. Acestea pot fi cadouri, plăți natura sociala (ajutor material, beneficii), orice altă remunerație care nu are legătură cu sistemul de remunerare.
Pentru toate modurile de operare castigul mediu lunar calculat pe baza următoarelor date reale:
● ore lucrate;
● salariul acumulat salariatului.
Datele sunt luate în considerare pentru 12 luni (calendar) anterioare perioadei de timp în care angajatul își păstrează câștigul mediu lunar. O lună calendaristică înseamnă o perioadă de timp de la prima până la a treizecea sau a treizeci și unu (inclusiv) a lunii corespunzătoare. Pentru februarie, ultima zi va fi 28 sau 29.
Potrivit clauzei a 5-a din Hotărârea nr. 922, perioadele și sumele acumulate în acest timp sunt excluse din perioada de facturare dacă:
● angajatul și-a acordat zile libere plătite suplimentare pentru a îngriji o copilărie cu handicap sau un copil cu handicap;
● angajatul era înăuntru concediu de maternitate sau în concediu medical, pentru care a primit plățile corespunzătoare;
● angajatul a păstrat câștigul mediu lunar în conformitate cu legislația Federației Ruse. O excepție o constituie pauzele prevăzute pentru mamele pentru a hrăni copilul;
● angajatul din orice alt motiv a fost eliberat de la muncă cu menținerea parțială sau totală a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Dacă în ultimii doisprezece luni calendaristice angajatul nu are zile lucrate de fapt, nu erau salarii sau toate perioada specificata constă în timpul care trebuie exclus din calcule în conformitate cu alin. 5 din Hotărârea nr. 922, câştigul salarial mediu lunar se determină pe baza salariului acumulat pentru cele douăsprezece luni calendaristice care vin înaintea celor calculate. Acest lucru este reglementat de al 6-lea paragraf din Rezoluția nr. 922.
Dacă angajatul în ultimele 24 de luni. efectiv nu există zile lucrate și acumulări de salarii, atunci câștigul mediu lunar se calculează pe baza sumei salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate în luna în care se calculează câștigul mediu (alin. 7 din Hotărârea nr. 922).
Potrivit articolului 139 din Codul muncii, pentru plata indemnizației de concediu de odihnă, compensarea concediului de odihnă nefolosit, se calculează câștigul mediu zilnic pe ultimele 12 luni (calendar). În acest caz, valoarea salariilor și a altor plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu este împărțită la numărul de luni (12), apoi la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună, 29,4 (29,3 din aprilie 2014). Cifra obtinuta in urma unor astfel de calcule va insemna „pretul” unei zile.
Câștigul mediu zilnic utilizat pentru calcularea plății de concediu, măsurat în zile lucrătoare și pentru compensarea vacanțelor neutilizate, se calculează prin împărțirea salariului total la numărul de zile calendaristice lucrătoare pentru o săptămână de lucru standard de 6 zile.
Câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru toate zilele lucrate în perioada corespunzătoare la numărul de zile lucrate în perioada specificată. La salariu se adaugă toate remunerațiile și bonusurile, care trebuie luate în considerare în conformitate cu al 15-lea paragraf din Rezoluția nr. 922. Conform acestei scheme, se calculează castigul mediu zilnic pentru toate cazurile, cu excepția plăților compensatorii pentru concediile nefolosite și plata vacanțelor în sine.
Ar trebui să știți că, de obicei, compensația calculată pe baza salariul mediu lunar, angajatorul plateste prin bani proprii... Următoarele plăți sunt o excepție:
1. Asociat cu îndeplinirea sarcinilor militare de către salariat, conform articolului 170 din Codul muncii. Astfel de plăți sunt compensate întreprinderii prin fonduri de la buget federal sau comisariatul militar. Procedura de acumulare este descrisă în Regulile pentru compensarea cheltuielilor efectuate de cetățenii Federației Ruse și de organizații în legătură cu punerea în aplicare a legii privind serviciul militar.
2. Plata zilelor libere acordate unui salariat pe lângă îngrijirea unui copil cu handicap în conformitate cu articolul 262 din Codul muncii. Astfel de plăți către organizație sunt compensate de organismele FSS pe cheltuiala bugetului federal.
Dacă găsiți o eroare, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter.
Reducerea este o reducere forțată a numărului de locuri de muncă în timpul reorganizării sau lichidării complete a unei întreprinderi. Calculul plăților datorate angajaților disponibilizați are propriile sale caracteristici. Luați în considerare modul în care sunt calculate câștigurile medii la reducere pentru calcularea plăților la concediere în general și printr-un exemplu specific.
Angajații concediați din cauza reducerii personalului trebuie să primească toate plățile bănești care le sunt datorate (articolul 140 din Codul Muncii (Codul Muncii) al Federației Ruse):
Trebuie remarcat faptul că toate taxele enumerate, pe lângă indemnizația plătită pentru a doua și a treia lună de căutare a unui loc de muncă, trebuie eliberată salariatului care demisionează în ultima sa zi de muncă în această organizație.
În numărare dintre plățile de mai sus unul dintre pozitii cheie ocupă un astfel de parametru precum câștigul mediu zilnic. Acesta este salariul mediu pentru 1 zi lucrătoare, calculat pentru o anumită perioadă de timp, adică pentru o anumită perioada de decontare... Departamentul de contabilitate al organizației calculează câștigul mediu pe zi în document special sub forma T-61.
Informații suplimentare
Potrivit articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful trebuie să informeze angajații cu privire la reducerea personalului sau lichidarea completă a organizației cu două până la trei luni înainte de începerea procedurii. Este necesar să se familiarizeze angajații cu noul masa de personalși nu mai târziu de două luni calendaristice înainte de concediere, informați fiecare angajat despre concediere. De asemenea, se poate căuta o soluție de compromis prin negocieri. De exemplu, un angajat poate renunța mai devreme, fără a lucra în ultimele două luni, ceea ce este prevăzut la articolul 180 Codul Muncii.
Perioada de decontare pentru efectuarea de angajamente în cazul concedierii unui salariat pentru concediere este de 1 an calendaristic până în luna în care are loc reducerea. Există o singură excepție: dacă concedierea se efectuează în ultima zi a lunii, atunci lună dată este definitivă în perioada de facturare. (Scrisoarea din Rostrud nr. 2184-6-1 din 22.10.2010).
De exemplu, dacă un angajat este concediat la 31 mai 2017, atunci perioada de calcul în acest caz va fi perioada de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017.
Dacă, din momentul în care cetăţeanul ajunge la dat la locul de muncă si trec mai putin de 12 luni pana la concedierea acestuia din cauza reducerii personalului, atunci acest timp efectiv lucrat este luat ca perioada de calcul.
Câștigurile medii- acesta este nu numai salariul în sine, ci și diverse indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri și altele sume de bani plătit angajatului (Regulament aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007, clauza 2).
La calcul, suma totală nu include plățile în numerar plan socialși altele care nu depind de câștiguri (clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007):
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic este destul de simplă și constă dintr-o operație matematică.
X = Y / Z, unde:
- X este câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi,
- Y - suma plăților către angajat în perioada de facturare,
- Z - numărul de zile lucrate în perioada de facturare.
Să explicăm formula de calcul folosind un exemplu: gr. Ivanova a fost concediată la 31 mai 2017, pentru perioada de facturare de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017, a primit 360 de mii de ruble, inclusiv 10 mii de ruble plăți de concediu medical pentru 10 zile de incapacitate de muncă. Este necesar să se calculeze mărimea câștigurilor ei medii zilnice.
Câștigul mediu zilnic este considerat a fi suma exprimată în termeni monetari și proporțională cu câștigul zilnic al angajatului. Este considerat salariul mediu al unui angajat pentru o tură de lucru - obișnuite 8 ore sau, mai rar - 7 (cu o săptămână de lucru completă de 5 sau 6 zile).
Să facem calculele:
O listă a beneficiilor care trebuie plătite unui angajat care este disponibil din cauza disponibilizării este dată la începutul acestui articol. Să analizăm cum să calculăm câștigul mediu lunar și alte plăți către un angajat care renunță.
Unele fapte
Salariul mediu este atribuit unui angajat pentru cel mult 2 luni de la concediere. Din această sumă, trebuie să deduceți indemnizația de concediere, care se plătește separat. Acest timp i se acordă concediatului pentru ca acesta să găsească nou loc de muncă... Ca excepție, câștigul mediu poate fi eliberat unui angajat pentru încă o lună (a treia). Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat nu are timp să se înscrie la bursa de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu și-a găsit un loc de muncă (conform articolului 178 din Codul Muncii).
Indemnizația de concediere este suport material fost angajator pe perioada perchezitiei de catre salariatul concediat a unui nou loc de munca. Formula de calcul a indemnizației de concediere în caz de concediere a fost aprobată prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007 (clauza 9). Determinarea cuantumului indemnizației de concediere depinde direct de valoarea estimată a câștigului mediu zilnic.
Iată formula de calcul:
A = X x B, unde:
- A - cuantumul indemnizației de concediere;
- X - valoarea estimată a câștigului salarial mediu zilnic, formula este dată în subsecțiunea anterioară a articolului;
- B - numărul de zile din luna următoare datei concedierii. Această valoare depinde de programul de lucru al întreprinderii într-o anumită lună.
Să analizăm calculul indemnizației de concediere folosind exemplul secțiunii anterioare despre gr. Ivanova: 1.476,79 ruble câștig mediu pe zi x 20 de zile lucrătoare în iunie 2017 = 29.535,80 ruble.
Acesta este salariul mediu pe o lună calendaristică. Perioada de calcul pentru calcularea salariului mediu lunar la concediere din cauza concedierii este cu 1 an înainte de luna concedierii.
Luați în considerare formula de calcul:
C = (D1 + D2 +… + D12) / 12, unde:
- C - câștigul mediu lunar,
- D1 ... D12 - salariu lunar,
- 12 este numărul de luni dintr-un an calendaristic.
Organizația și angajatul au dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice zi, sub rezerva cerințelor legislației muncii. Să aflăm ce să facem,.
Trebuie remarcat faptul că valoarea calculată poate fi mai mică decât cea aprobată oficial dimensiune minimă salarii (salarii minime) pentru data specifica concedieri. Această situație prevede egalizarea salariului mediu al unui anumit angajat la nivelul salariului minim.
Exemplu: calculați câștigul mediu lunar gr. Ivanova, ale cărei date inițiale sunt date în prima secțiune a acestui articol. 350.000 de ruble / 12 luni = 29.166,67 ruble, acesta este câștigul mediu de gr. Ivanova o lună.
Detalii despre calcularea câștigului mediu zilnic
La concedierea unui salariat din cauza concedierii, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru bunul neutilizat. perioada de vacanta... Dacă în momentul concedierii an de lucru nu sa încheiat încă, atunci doar o parte din taxe de vacanta.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat doar 6 luni din anul de lucru, atunci angajatorul este obligat să plătească doar jumătate din salariul de concediu. Reamintim că un an de lucru este o perioadă egală cu 12 luni de la data angajării unui cetățean la un anumit loc de muncă.
Formula de calcul a compensației pentru o perioadă de vacanță neutilizată:
E = X x F, unde:
- E - compensare pentru zile nefolosite concediu de odihna;
- X - câștigul mediu zilnic, formula de calcul este dată în prima secțiune a acestui articol;
- F - numărul de zile de concediu neutilizate.
Luați în considerare calculul compensației folosind exemplul concedierii pentru a reduce gr. Ivanova, datele inițiale ale exemplului sunt date la începutul articolului:
1.476,79 ruble de câștig zilnic mediu x 14 zile de vacanță nefolosită = 20.675,06 ruble.
Acestea sunt plățile datorate gr. Ivanova, în cazul concedierii acesteia din cauza reducerilor de personal.
Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii.
Procedura generală de calcul a salariului mediu este stabilită de articolul 139 din Codul muncii. Acesta prevede că în calcul sunt implicate toate tipurile de plăți definite de sistemul de salarizare. Sursa lor ( profit net, alte cheltuieli, cheltuieli pentru speciile actuale activitate) nu contează.
Salariul mediu se determină pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat de salariat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care i se reține salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Specificul calculului salariului mediu este stabilit prin Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu ().
() aprobat rapid. Guvernul Federației Ruse din 24.12.2007 Nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul)
Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat și suma de bani care se bazează pe acumularea în favoarea acestuia, calculați câștigul mediu zilnic sau mediu orar al acestuia ( ultimul indicator utilizat dacă angajatul are o contabilitate sumară a orelor de lucru).
Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic sau mediu orar), trebuie să aflați:
Perioada de decontare și numărul de zile din aceasta, luate în considerare la determinarea câștigului mediu;
Suma plăților pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea câștigului mediu.
În cazul în care societatea a decis să modifice această perioadă, prevederile relevante ar trebui să fie consacrate contractele colective sau în regulamentul privind remunerarea.
Exemplu
Un angajat al ZAO Salyut Ivanov pleacă într-o călătorie de afaceri. Pentru zilele unei călătorii de afaceri, el este plătit cu un salariu mediu. Să presupunem că Ivanov a plecat anul acesta:
În continuare, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare în care persoana a lucrat. Opțiunea optimă, dar mai degrabă rară, dacă toate zilele lucrătoare din perioada de facturare au fost pe deplin rezolvate de el. În acest caz, calculul nu este dificil.
Exemplu
O perioadă de cinci zile de 40 de ore saptamana de lucru(8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). In noiembrie anul curent un angajat al companiei Ivanov este direcționat către formare pentru a-și îmbunătăți calificările și cu păstrarea câștigului mediu. Perioada de decontare este de 12 luni - de la 1 noiembrie a ultimului an până la 31 octombrie a anului curent.
Să presupunem numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție
este (toate zilele lucrate complet de Ivanov):
Luna inclusă în perioada de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare |
Anul trecut |
|
| noiembrie | 21 |
| decembrie | 22 |
Anul acesta |
|
| ianuarie | 16 |
| februarie | 20 |
| Martie | 21 |
| Aprilie | 21 |
| Mai | 21 |
| iunie | 20 |
| iulie | 22 |
| August | 23 |
| Septembrie | 20 |
| octombrie | 23 |
| Total | 250 |
Am adus exemplu perfect... De regulă, nici un singur angajat al companiei nu împlinește 12 luni (perioada de facturare) în totalitate. Angajații se îmbolnăvesc, pleacă în vacanță, primesc diverse scutiri de la muncă cu păstrarea câștigului mediu etc. Toate aceste perioade sunt excluse din calcul. De asemenea, în calcul nu vor fi incluse sumele care se acumulează în favoarea salariatului în aceste zile. Lista perioadelor de timp excluse din calcul este dată în clauza 5 din Regulament. Acestea sunt perioadele în care:
Angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Rusiei (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, în concediu anual plătit, a fost trimis la formare etc.) (cu excepția pauzelor pentru hrănirea unui copil prevăzute în conformitate cu Articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse; astfel de perioade sunt incluse în calcul, precum și sumele percepute pentru ele);
Salariata nu lucra și primea indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
Salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
Salariatul nu a participat la greva, dar din cauza acesteia nu si-a putut face treaba;
Salariatului i s-au asigurat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și handicapați din copilărie;
În alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la locul de muncă cu salariu total sau parțial sau fără acesta (de exemplu, când se afla în vacanță pe cheltuiala sa) în conformitate cu legislația Rusiei.
Sărbătorile sau zilele libere în care salariatul a lucrat trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu în general.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de decontare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului în curs.
Situația 1
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de angajat | Notă |
||
Anul trecut |
||||
| decembrie | 22 | 22 | - | - |
Anul acesta |
||||
| ianuarie | 16 | 16 | - | - |
| februarie | 20 | 15 | 5 | |
| Martie | 21 | 21 | - | - |
| Aprilie | 21 | 14 | 7 | |
| Mai | 21 | 21 | - | - |
| iunie | 20 | 20 | - | - |
| iulie | 22 | 19 | 3 | Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară |
| August | 23 | 3 | 20 | |
| Septembrie | 20 | 20 | - | - |
| octombrie | 23 | 21 | 2 | |
| noiembrie | 21 | 21 | - | - |
| Total | 250 | 213 | 37 | - |
La determinarea câștigului mediu al lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt percepute pentru acestea sunt excluse din perioada de calcul. Prin urmare, calculul presupune 213 (250 - 37) zile lucrate pentru perioada de facturare.
Situația 2
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție | Timpul în care salariatul nu a lucrat sau salariul mediu i-a rămas (în zile lucrătoare) | Notă |
||
Anul trecut |
|||||
| decembrie | 22 | 22 | - | - | - |
Anul acesta |
|||||
| ianuarie | 16 | 19 | - | 3 | Angajatul a lucrat sărbători |
| februarie | 20 | 15 | 5 | - | Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară |
| Martie | 21 | 21 | - | - | - |
| Aprilie | 21 | 14 | 7 | - | Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri |
| Mai | 21 | 21 | - | - | - |
| iunie | 20 | 22 | - | 2 | Angajat a lucrat în weekend |
| iulie | 22 | 19 | 3 | - | Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară |
| August | 23 | 3 | 20 | - | Angajatul se afla în concediu anual plătit |
| Septembrie | 20 | 21 | - | 1 | |
| octombrie | 23 | 21 | 2 | - | Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui |
| noiembrie | 21 | 21 | - | - | - |
| Total | 250 | 219 | 37 | 6 | - |
La determinarea câștigului mediu al lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt percepute pentru acestea sunt excluse din perioada de calcul. Totodată, se iau în calcul zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, și plățile acumulate pentru acestea (6 zile). Prin urmare, calculul presupune 219 (250 - 37 + 6) zile lucrate pentru perioada de facturare.
Există situații în care un angajat obține un loc de muncă în perioada de raportare. Adică, în momentul în care contabilul trebuie să-și determine câștigul mediu, nu a lucrat în companie pentru perioada de decontare (de exemplu, 12 luni). Nu există o procedură de calcul al câștigului mediu pentru situații care nu țin de plata concediilor. Prin urmare, societatea are dreptul să-l definească în contractul de muncă cu salariatul sau în regulamentul de remunerare. Apoi, în perioada de facturare, puteți include timpul de la prima zi de muncă a angajatului până la ultimul număr luna anterioară plății câștigului mediu.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de decontare este de 12 luni.
În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. În același timp, a obținut un loc de muncă la firmă pe 22 august a acestui an. În această situație, perioada de facturare include perioada cuprinsă între 21 august și 30 noiembrie a anului în curs.
Următoarele date sunt reflectate în foaia de pontaj conform lui Ivanov.
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție | Numărul de zile efectiv lucrate de angajat | Timpul în care salariatul nu a lucrat sau salariul mediu i-a rămas (în zile lucrătoare) | Lucrați în sărbători sau în weekend | Notă |
| August | 23 | 8 | - | - | În perioada 1 - 21 august, angajatul nu a lucrat la companie |
| Septembrie | 20 | 22 | - | 2 | Angajatul a lucrat în ziua liberă |
| octombrie | 23 | 19 | 4 | - | Angajatul era în concediu pe cheltuiala lui |
| noiembrie | 21 | 21 | - | - | - |
| Total | 87 | 70 | 4 | 2 | - |
În acest caz, de la totalul zile lucrătoare conform calendarului de producție (de la momentul angajării salariatului până în luna anterioară celei de plată a salariului mediu), se exclude timpul în care acesta nu a lucrat la firmă (15 zile în august), și 4 zile concediu fără plată... Totodată, se iau în calcul zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, și plățile acumulate pentru acestea (2 zile). Prin urmare, în calcul sunt incluse 70 (87 - 15 + 2 - 4) zile lucrate.
Salariu (inclusiv în în natură), calculate la tarife și salarii pentru orele lucrate; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venit sau comision;
Suplimentări și suprataxe la tarifele și salariile pentru calificare profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrați cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea echipei etc.;
Plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a remunerației muncii (sub formă de rate și indemnizații procentuale la salarii), salariu sporit munca pentru munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale forță de muncă, pentru muncă pe timp de noapte, plata pentru muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare, plata pentru ore suplimentare (în limita maximă muncă peste program- 120 de ore pe an și mai mult);
Bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare (pentru unele tipuri de bonusuri și remunerații se stabilește comandă specială contabilitate);
Alte tipuri de plăți legate de salariile aplicate în companie.
După cum am indicat mai sus, unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, precum și timpul în care au fost acumulate. De exemplu:
Câștigul mediu reținut de un angajat al software-ului dreptul muncii(când se află într-o călătorie de afaceri, educațională sau anuală următoarea vacanță etc.);
Plata timpului de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
Plata zilelor libere pentru ingrijirea copiilor cu dizabilitati si a copiilor cu dizabilitati etc.
Astfel, toate plățile aferente remunerației angajaților sunt incluse în calcul. În consecință, calculul nu include plăți care nu sunt asociate cu acesta și nu sunt remunerații pentru muncă. Acestea includ, de exemplu, asistență materială, diverse plăți sociale(plata pentru odihnă, masă, călătorie, educație, tratament, utilitati etc.), dividendele acumulate de proprietarul companiei, valoarea împrumuturilor acordate angajaților, dobânzile la împrumuturile primite de la angajați, remunerarea membrilor consiliului de administrație sau ai consiliului de supraveghere etc. De asemenea, sunt prevăzute anumite plăți sociale pentru printr-un contract de munca cu un angajat sau nu, nu conteaza.
Opinia expertului
În temeiul articolului 139 din Codul muncii, pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursa acestor plăți. Potrivit articolului 129 din Codul muncii, salariile (remunerarea unui angajat) includ remunerarea pentru muncă, în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile compensatorii (plăți suplimentare). si indemnizatii cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca in conditii abate de la normal, munca in special condiții climaticeși în teritoriile expuse contaminării radioactive și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare). Astfel, sistemul de remunerare include doar acele tipuri de plăți care au legătură directă cu cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.
Clauza 3 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, prevede în mod explicit că plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de remunerația muncii ( asistența materială, plata costului alimentației, călătoriei, educației, utilităților, recreerii și altele) nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu. Astfel, plata costului hranei nu se aplica salarizarii muncii, inclusiv in cazul in care aceasta este prevazuta printr-un contract de munca. Prin urmare, la calcularea câștigului mediu nu se ia în considerare.
P. Erin, expert service Consultanta juridica GARANȚIE,
A. Kikinskaya, Revizor al Serviciului de consultanță juridică GARANT
În plus, diverse compensații nu sunt legate de salarii, de exemplu, cele plătite pentru rambursarea cheltuielilor lucrătorilor legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. În special, diurne, compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale(inclusiv o mașină). În același timp, mărimea unor astfel de plăți compensatorii (în cadrul sau peste norme) nu contează. Amintiți-vă că unele dintre ele sunt standardizate (alocație zilnică, compensație pentru utilizarea unei mașini personale etc.). Totuși, această reglementare se referă exclusiv la impozitarea acestor plăți. Aceste restricții nu au nicio legătură cu legislația muncii și cu procedura de calcul a câștigului mediu. Suplimentele și indemnizațiile de natură compensatorie, care fac parte din salariu (de exemplu, pentru munca în sărbători, ore suplimentare), sunt incluse în calculul câștigului mediu.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de decontare este de 12 luni.
Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului în curs. În această perioadă, Ivanov a primit plăți în valoare de 472.400 de ruble, inclusiv:
Salariu (salariu) in valoare totală 403.000 de ruble;
Plată suplimentară pentru combinarea profesiilor - 24.000 de ruble;
Plata pentru muncă în weekend - 3000 de ruble;
Asistență financiară - 12.000 de ruble;
Cadou în numerar - 3000 de ruble;
Sărbători pentru concediu anual plătit - 22.000 de ruble;
Călătorie de afaceri (câștiguri zilnice și medii pentru zilele de călătorie de afaceri) - 5400 de ruble.
Asistența materială este exclusă din valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu, cadou cash, plată de vacanță, călătorie de afaceri. Astfel, contabilul ar trebui să țină cont de plăți în valoare de:
472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 de ruble.
Nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu și a plăților suplimentare la câștigul mediu până la salariu, dacă există contracte de munca sau politica de plată a companiei. Cert este că sumele și zilele corespunzătoare în care au fost reținute câștigurile medii pentru angajat sunt excluse din perioada de facturare. În consecință, o astfel de suprataxă se încadrează în această definiție.
Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare. Perioada de decontare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului în curs.
Angajatul are un salariu lunar de 30.000 de ruble.
Luna perioadei de facturare | Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție | Numărul de zile efectiv lucrate de angajat | Abateri de la conditii normale munca (numar de zile si motiv) | Beneficii pentru angajați (RUB) |
||
salariu | alte plăți | plăți incluse în calcul |
||||
Anul trecut |
||||||
| decembrie | 22 | 22 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
Anul acesta |
||||||
| ianuarie | 16 | 14 | 2 zile - concediu pe cheltuiala dvs | 26 250 | - | 26 250 |
| februarie | 20 | 20 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| Martie | 21 | 23 | 2 zile - lucru de weekend | 30 000 | 5714 (plata pentru munca in weekend) | 35 714 |
| Aprilie | 21 | 21 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| Mai | 21 | 22 | 1 zi - lucru în vacanță | 30 000 | 2857 (plata de concediu) | 32 857 |
| iunie | 20 | 20 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| iulie | 22 | 4 | 18 zile - vacanta anuala | 5455 | 24 545 (plata concediului) | 5455 |
| August | 23 | 23 | Nu | 30 000 | 3000 (asistență materială) | 30 000 |
| Septembrie | 20 | 21 | 1 zi - lucru de weekend | 30 000 | 3000 (plata pentru munca in weekend) | 33 000 |
| octombrie | 23 | 23 | Nu | 30 000 | - | 30 000 |
| noiembrie | 21 | 18 | 3 zile - călătorie de afaceri | 25 714 | 7850 (plată pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu) | 25 714 |
| Total | 250 | 231 | - | - | 338 990 | |
Câștigul mediu zilnic al lui Ivanov va fi:
338.990 RUB : 231 de zile. = 1467 ruble / zi
Pentru 7 zile lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri, el ar trebui să fie creditat cu:
1467 RUB / zi × 7 zile = 10.269 RUB
Câștigul orar mediu este determinat de formula:
Cuantumul plății datorate salariatului se stabilește după cum urmează: Exemplu
La ZAO Salyut este stabilită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare (56 de ore conform programului). Perioada de decontare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie a ultimului an până la 30 noiembrie a anului în curs. Ivanov are o contabilitate rezumată a orelor de lucru și un salariu orar de 180 de ruble pe oră.
Luna perioadei de facturare | Numărul de ore de lucru din perioada de facturare conform calendarului de producție | Numărul de ore efectiv lucrate de un angajat | Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de ore (zile) și motiv) | Beneficii pentru angajați (RUB) |
||
salariu | alte plăți | plăți incluse în calcul |
||||
Anul trecut |
||||||
| decembrie | 176 | 176 | Nu | 31 680 | - | 31 680 |
Anul acesta |
||||||
| ianuarie | 128 | 112 | 16 ore (2 zile) - concediu pe cheltuiala dvs | 20 160 | - | 20 160 |
| februarie | 159 | 159 | Nu | 28 620 | - | 28 620 |
| Martie | 167 | 183 | 16 ore (2 zile) - lucru în weekend | 30 060 | 5760 (plata pentru munca in weekend) | 35 820 |
| Aprilie | 167 | 167 | Nu | 30 060 | - | 30 060 |
| Mai | 167 | 175 | 8 ore (1 zi) - lucru în concediu | 30 060 | 2880 (plata de concediu) | 32 940 |
| iunie | 159 | 159 | Nu | 28 620 | - | 28 620 |
| iulie | 176 | 32 | 144 de ore (18 zile) concediu anual | 5760 | 25.920 (plata concediului) | 5760 |
| August | 184 | 184 | Nu | 33 120 | 3000 (asistență materială) | 33 120 |
| Septembrie | 160 | 168 | 8 ore (1 zi) - lucru în weekend | 28 800 | 2880 (plata pentru munca in weekend) | 31 680 |
| octombrie | 184 | 184 | Nu | 33 120 | - | 33 120 |
| noiembrie | 168 | 144 | 24 de ore (3 zile) - călătorie de afaceri | 30 240 | 7850 (plată pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu) | 30 240 |
| Total | 1995 | 1843 | - | - | - | 341 820 |
Câștigul orar mediu al lui Ivanov va fi:
341 820 RUB : 1843 h = 185 ruble / h.
Pentru orele de lucru ale unei călătorii de afaceri, el ar trebui să fie creditat cu:
185 RUB / h × 56 h = 10 360 RUB
Pentru lucrătorii la bucată, cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, câștigurile medii se calculează în ordine similară... La calcul, luați în considerare toate plățile incluse în calcul și timpul efectiv lucrat de lucrătorul la bucată.
|
Prestații de invaliditate temporară |
Beneficii pentru sarcina si nastere, ingrijirea copiilor pana la 1,5 ani |
Vacanță și compensare pentru concediul nefolosit |
Alte plăți: pentru timpul unei călătorii de afaceri, pentru zilele de donare de sânge, weekend-uri pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități etc. |
||
|
Cum se consideră |
Câștigurile pe 2 ani împărțite la 730 |
Câștigurile pe 2 ani împărțite la numărul de zile calendaristice minus zilele perioadelor excluse |
Câștigurile pentru 12 luni sunt împărțite la numărul mediu lunar de zile calendaristice din această perioadă (pentru 1 luna intreaga — 29,3) |
Câștigul pentru 12 luni este împărțit la numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă |
|
|
Reţinut pentru |
Toate zilele calendaristice ale perioadei de incapacitate de muncă |
Toate zilele calendaristice de concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani (40%) |
Zilele calendaristice de vacanță, cu excepția sărbători oficiale enumerate în |
Zile lucratoare conform programului angajatului |
|
|
Plățile implicate în calcul |
Toate plățile pe care se acumulează prime de asigurareîn FSS |
Plăți în termen relaţiile de muncă excluzând plățile pentru perioadele excluse (a se vedea mai jos) |
|||
|
Plăți care nu sunt implicate în calcul |
Plăți pentru care nu s-au perceput contribuții la Fondul de asigurări sociale |
Toate plățile pentru perioadele excluse (vezi mai jos) |
|||
|
Perioade excluse |
Perioade de incapacitate de muncă, concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului |
Toate perioadele în care angajatul nu a lucrat, cu păstrarea câștigului mediu sau fără plată, în conformitate cu legislația Federației Ruse (perioade de invaliditate, vacanță, călătorie de afaceri etc.) |
|||
În ce cazuri este câștigul mediu pentru beneficii împărțit la 730 și în ce cazuri - la numărul real de zile calendaristice în doi ani?
Atunci când se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, câștigurile pentru doi ani sunt întotdeauna împărțite la 730 de zile, indiferent dacă sunt incluse în calcul. an bisect.
La calcularea prestațiilor pentru BiR și îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, câștigurile pentru doi ani sunt împărțite la numărul de zile calendaristice, minus perioadele excluse. Adică, dacă un an bisect intră în perioada de calcul și nu au existat perioade excluse, atunci cifra poate fi 731 sau chiar 732 (dacă s-au luat doi ani bisecti pentru calcul).
Dar în două cazuri, numărul 730 este încă folosit pentru aceste beneficii:
Dacă a existat o creștere a salariului înainte de concediu sau în timpul vacanței...
Dacă înainte de vacanța angajatului sau în timpul concediului a existat o creștere a salariilor la întreprindere ( ratele tarifare) în ansamblu pentru organizație (departament), este necesar să se indexeze câștigurile medii pentru calcularea plății de concediu.
Procedura de creștere a câștigului mediu prevede trei opțiuni de indexare:
Dacă un angajat a furnizat un certificat de incapacitate de muncă ( concediu medical) din cauza bolii sau accidentării, care a fost eliberată în timpul concediului de odihnă, este necesară calcularea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de zile de boală sau aceste zile sunt amânate la altă dată.
La prelungirea concediului, nu este necesar să se recalculeze câștigul mediu, puteți pur și simplu să transferați zilele de vacanță în buletinul, suma rămâne aceeași.
La transferul concediului, trebuie să inversați suma plătită pentru zilele de concediu care se încadrează în concediul medical. La acordarea concediului la un alt moment, va fi necesar să se recalculeze câștigul mediu zilnic, pe baza unei alte perioade de calcul.
Notă... Un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav în timpul concediului nu este plătit și nu dă dreptul de a prelungi sau amâna concediul.
În unele cazuri, un angajat poate „salva” zile de concediu sau poate primi puțin mai multă plată de concediu datorită weekendului de la începutul și la sfârșitul perioadei de concediu.
De exemplu, un angajat pleacă în vacanță timp de trei săptămâni din 4 până în 24 iulie. De fapt, se odihnește în perioada 2 - 24 iulie (2, 3, 23 și 24 iulie - zile libere).
Un angajat poate scrie o cerere de la 2 la 24 (inclusiv la sfârșit de săptămână), sau de la 4 la 22. Timpul de odihnă va fi același, dar în primul caz, plata concediului se va acumula pentru 23 de zile și vor mai fi încă 5 concedii. zile (28 - 23) care pot fi folosite ulterior. În al doilea caz, plata de concediu va fi acumulată pentru 19 zile, dar vor mai fi încă 9 zile de concediu.
Ambele variante nu contravin legislatiei. Vă rugăm să rețineți că cel puțin o parte din concediul anual trebuie să fie de cel puțin 14 zile (în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să calculăm vacanța pentru PP Sharikov Conform programului, prima vacanță de 28 de zile (pentru perioada 05.11.2013 - 05.10.2014) este oferită de la 06.09.2014 la 07.07.2014 . Numărul de zile de vacanță nu se potrivește zile calendaristice, 12 iunie - o sărbătoare oficială.
Perioada de decontare este de la 01.06.2013 la 31.05.2014. Se știe că în această perioadă PP Sharikov a fost în concediu medical de la 14.01.2014 la 23.01.2014 (10 zile) și într-o călătorie de afaceri de la 21.03.2014 la 25.03.2014 (5 zile) . Aceste perioade nu sunt incluse în calcul.
Salariile acumulate în fiecare lună (cu excepția lunii ianuarie, martie și mai) - 28.750 de ruble, în ianuarie 2014 - 17.250 de ruble, în martie 2014 - 22.216 de ruble. În mai, salariul lui Sharikov a crescut la 30.000 de ruble.
Salariul a crescut în perioada de facturare, prin urmare toate plățile de la începutul perioadei de facturare până în luna modificării salariului trebuie înmulțite cu coeficientul de creștere.
30 000/28 750 = 1,04
Astfel, ținând cont de rata de angajare în fiecare lună (cu excepția lunilor ianuarie, martie și mai): 29.900 RUB, în ianuarie 2014 - 17.940 RUB, în martie 2014 - 23.104,64 RUB.
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 ruble.
Numărul total de zile pentru perioada de facturare:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4
340 144,64 / 337,4 = 1 008,13 ruble.
1.008,13 × 28 = 28.227,64
Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal.
Notă. Pe lângă valoarea plății de concediu acumulată, este necesară plata salariilor pentru zilele lucrate de la începutul lunii.
