În cursul persoanei care efectuează o funcție de muncă, este necesar să se calculeze momentul găsirii în producție. Pentru a calcula amploarea experienței de asigurare, este necesar să se calculeze valoarea furnizării de pensii, plățile privind frunzele de invaliditate, numirea de beneficii care sunt în natură socială. Pentru toate cazurile enumerate, procesul de calcul este în mod egal pus în aplicare.
Conform actelor legislative, toți cetățenii ar trebui să fie implicați în dificultate în ceea ce privește utilitatea publică pentru a-și asigura mijloacele de trai. Ocuparea forței de muncă, confirmată oficial, oferă unei persoane o anumită listă de garanții pentru a primi despăgubiri în timpul bolii, nașterea unui copil și alte circumstanțe în viață.
În cadrul experienței de asigurare, este înțeleasă de perioada în care o persoană a efectuat activitate de muncă. Toate tipurile de activități sunt incluse, inclusiv servicii, autor, producție sau antreprenoriat. Angajatul are dreptul de a sprijini de la stat în următoarele perioade de viață:
Conform legislației, compensația de pensionare este numită la o persoană în cazul în care are loc perioada de timp în care au fost plătite deducerile Fondului de pensii și serviciului de securitate socială. În acest caz, pensiile au fost acumulate la realizarea vârstei de pensionare. Acesta va fi variat pentru bărbați și femei (60 și respectiv 55 de ani). Existența experienței este confirmată de înregistrările incluse în înregistrarea ocupării forței de muncă. Pentru femei, este disponibilă, mai precis includerea în perioada de muncă de îngrijorare pentru pânză de până la 3 ani.
Cum să verificați corectitudinea acumulării de pensii citite.
La nivel federal în 2013, a fost adoptat un act de "asupra pensiilor de asigurare", care a fost consolidat de noile norme privind calculul dimensiunii pensiei de asigurări. În același timp, conceptul de pensie a muncii a fost exclus. Singura cifră care nu a fost ajustată este vârsta de a atribui furnizarea de pensii. De asemenea, este considerată, de asemenea, prezența unui coeficient de pensie pentru a obține plata.
Mărimea acestui indicator este determinată anual și depinde de deducerile la fondul de pensii. Prin urmare, în funcție de anul pensionării, indicatorii specifici sunt aplicați calculului.
Valoarea totală a garanției de pensii este alcătuită dintr-o cantitate fixă \u200b\u200bconstând dintr-o pensie cumulată cu costul coeficienților.
Persoanele cu cel puțin o experiență de asigurare și au primit restricții grave de sănătate, este disponibilă designul.
Legiuitorul determină că, pe parcursul punerii în aplicare a activităților, este luată 30 de zile, anul este de 12 luni. Calculul perioadelor se efectuează în conformitate cu astfel de reguli: de la data finalizării activității are loc data începerii lucrărilor și adaugă o zi.
Începând cu 1 ianuarie 2002, C a încheiat o persoană recunoscută ca persoană cu handicap. Apoi, din 31 mai din același an la 10 iunie 2006 a fost angajat în CJSC "FILIN". În perioada 24 iulie 2006 - 30 mai 2017 a lucrat în Nika. Egal: Când se ocupă de o persoană cu handicap de 4 luni și 22 de zile, lucrați în CJSC "Filin" 4 ani și 10 zile. Lucrați în compania "Nika" 10 ani 10 luni și 1 săptămână. Experiența generală în acest caz este de 15 ani 3 luni și 9 zile.
Următoarele perioade includ:
Aceste perioade sunt incluse în experiența dacă angajatul a făcut deduceri de asigurare după finalizarea uneia dintre perioadele descrise mai sus.
Dacă luați în considerare problema contabilității lucrărilor cu fracțiune de normă, nu este luată în considerare, deoarece presupune prezența locului principal de muncă, care este de a face la muncă. Atunci când o astfel de muncă continuă după încetarea relațiilor de muncă la locul de muncă principal, vor fi luate în considerare lucrările cu fracțiune de normă.
În legile țării, chiar și după efectuarea, nu există nicio dispoziție conform căreia este interzisă să posede două și mai multe cărți de muncă. Aceasta înseamnă că teoretic, o persoană nu are probleme, lucrez în două forțe. Ar trebui să se țină cont de faptul că angajatorul conduce doar o singură carte și nu poate transfera înregistrări de la alții la el. Dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă, atunci, la cererea sa, informații privind ocuparea forței de muncă și concedieri vor fi adresate documentului privind locul principal de muncă.
O persoană care lucrează la două muncă ar trebui să țină cont de faptul că astfel de acțiuni creează probleme, inclusiv cele legate de calculul experienței forței de muncă. Angajații fondurilor de pensii nu vor fi considerate forță de muncă și nu vor plânge experiența generală. Va fi un document care va fi luat în considerare, sugerează că trebuie să alegeți una dintre cărțile pentru prescripția pensiunii. În ceea ce privește restul activității, va trebui să asamblați certificate din locurile de muncă și arhivele și să se supună PF-ului Federației Ruse.
Dacă perioadele de experiență vor coincide în documentație, atunci va lua în considerare doar o singură perioadă a alegerii angajatului.
FIU ia notă de o singură carte de muncă, perioadele rămase vor trebui să confirme certificatele și acordurile
Pentru a avea o pensie, este necesar să aibă o experiență minimă de asigurare. Pentru bărbați, această vârstă are vârsta de 60 de ani, pentru că reprezentanții de sex feminin trebuie să fie 55. În prezent, o astfel de experiență are 9 ani. Figura specificată va crește cu unul în fiecare an până când ajunge la valoarea lui 15. Se va întâmpla în 2024. Dacă există o lipsă de experiență, atunci în numirea plăților de pensii refuză. În acest caz, o persoană este pusă doar o varietate socială de pensii.
De la 01. 01. 2020 Se aplică un nou program de calcul al pensiilor, care este numit cetățenilor atunci când ajung la o anumită vârstă. Acum, valoarea sa depinde de punctele de pensii, care depind de valoarea primelor de asigurare enumerate de angajator în FIU pentru angajat.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Este rapid i. Este gratuit!
Experiența de asigurare este perioadele în care angajatorul a dedus pentru contribuțiile angajatului la FIU. De fapt, este o experiență de angajare, care a fost calculată anterior pentru a acumula o pensie.
Noua reformă "a egalat" în mod activ lucrătorii cetățenilor, și cei care, din orice motiv, nu puteau să funcționeze. Acestea obținute din starea de plăți sunt despre același lucru.
Anterior a fost conceptul de "pensie de muncă", care a constat din 2 părți - partea de asigurare și depozitarea, care, în agregat, au dat o pensie lunară a cetățeanului.
Acum, acest concept nu există, dar au apărut conceptele "pensiunii de asigurare" și "pensiunii acumulate". Pensia de asigurare este împărțită în:
Documentul principal care reglementează numirea pensiilor și procedura de calcul al acestora este Legea federală din 28. 12. 2013 - FZ "privind pensiile de asigurare".
În art. 8 din prezenta lege afirmă că toți cetățenii au dreptul să primească o pensie, când sunt atinși de 55 de ani și 60 de ani pentru femei și bărbați.
Dar să se pensioneze la această vârstă, este necesar să îndeplinească următoarele condiții:
Este numărul de puncte și determină dimensiunea viitoarei pensii. Acestea sunt acumulate proporțional cu sumele primelor de asigurare.
Acești pensionari viitori care "părăsesc" pensionați în 2020 ar trebui să aibă un minim de 7 ani de contract de muncă. Acest indicator crește în fiecare an pe articol, iar până în 2024, viitorul pensionar va trebui să aibă o experiență de asigurare de 15 ani.
În absența acestei valori, un cetățean va putea calcula numai pe plățile de asigurare fixă. În 2020, dimensiunea lor este de 4.558, 93 de ruble pe lună. Pensiunea "prag" pentru astfel de cetățeni este mărită la 65 și 60 de ani, respectiv pentru bărbați și femei.
Nu uitați de punctele de pensionare. De la începutul anului 2020, este instalat un prag minim de puncte. Pensionarii 2020 au avut 6, 6 puncte "automat". În fiecare an, acest indicator crește cu 2,4 puncte pentru a ajunge la 30 de puncte în 2025.
Acești pensionari care vor face plăți în vârstă în 2020 vor trebui să aibă 7 ani de experiență și 9 puncte de pensii.
În conformitate cu noua reformă a pensiilor, nu uitați de experiența generală de asigurare. Acești pensionari viitori care, în momentul prescripției, pensiunii vor avea experiență de 35 de ani și mai mult, vor avea o pensie sporită.
Pentru fiecare an de la 30 la 40 de ani pentru femei și de la 35 la 45 de ani pentru bărbați, viitorul pensionar va primi un plus suplimentar.
De îndată ce experiența ajunge la 35 de ani la femei și 40 de ani la bărbați, cetățenii vor primi un coeficienți de pensii unică.
Pensiunea este formată din 2 indicatori:
Partea acumulativă a pensiei "Leads" 6% din salariile oficiale. În 2020, există un moratoriu cu privire la formarea acestei părți a pensiei. Acest lucru sugerează că aceste 6% vor trece la o creștere a părții de asigurare.
Potrivit noului program privind calculul și numirea unei pensii pentru bătrânețe, experiența minimă depinde de anul, când un cetățean va emite acest tip de pensie.
Cetățenii care se pensionează în acest scop, 2020, trebuie să aibă o experiență de asigurare de 7 ani. Este minim! Acest indicator va crește anual timp de 1 an.
Acei cetățeni care se vor pensiona în 2025 și următorii ani vor trebui să aibă cel puțin 15 ani. Apoi, această valoare nu va crește.
Dar există cetățeni care au dreptul să se pensioneze până la atingerea vârstei de vârstă. Motivele pentru numirea unei astfel de pensiuni sunt:
Experiența de asigurare specială necesară pentru pregătirea pensiilor timpurii pentru limită de vârstă pentru anumite categorii de cetățeni este indicată și Legea nr. 400-FZ.
Experiența pentru prescrierea unei pensii este timpul real al angajării oficiale a cetățenilor. Dar această experiență include nu numai perioadele de activitate activă activă, ci și altele.
În Legea nr. 400-FZ, sa spus că în experiența de asigurare, care este necesară pentru numirea unei pensii pentru a atinge vârsta, include următoarele perioade în care deducerile nu au fost făcute.
Acestea sunt perioade cum ar fi:
Întrucât în \u200b\u200baceste perioade, contribuțiile la FIU nu au fost efectuate, la efectuarea unei pensii, un cetățean va trebui să confirme această experiență în documente.
De exemplu, pentru a fi numărate perioade de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, unul dintre părinții care au efectuat această îngrijire va trebui să prezinte certificatul de naștere al copilului (copii) în FIU. Pentru a confirma perioada de serviciu în armata Federației Ruse, trebuie să trimiteți un ID militar.
La efectuarea unei pensii, nu sunt luate în considerare următoarele perioade:
Pensiile pentru limită de vârstă sunt indexate constant. Dar din 2020 se așteaptă doar acei pensionari care au încetat să conducă activități de îngrijire. Pensionarii de lucru nu vor mai primi o creștere de la stat.
Deputații Duma de Stat a Federației Ruse au explicat acest lucru prin faptul că pensionarul și astfel în fiecare an "crește" propria sa pensie, deoarece angajatorul deduce primele de asigurare pentru el la FIU. Prin urmare, el nu se mai baza pe ajutorul statului!
Pensiunea în vârstă se așteaptă la fiecare cetățean al țării noastre. Cineva "va câștiga" mai devreme și va pleca mai devreme. Și cineva va primi o alocație de asigurare garantată de stat.
Toate acestea depind de sumele primelor de asigurare, care sunt expulzate de angajator, precum și de experiența de asigurare a viitorului pensionar. Vârsta de pensionare nu este încă planificată să crească.
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
Există un timp stabilit de muncă, inclus în conceptul examinat sau nu.
ce incluse în experiența de asigurare:
Când se calculează de asemenea, ia în considerare:
Nu este afișat în informațiile de mai sus, conceptul conceptului nu este inclus în Considerat. De asemenea, este exclusă din timpul IT utilizat pentru stabilirea plăților în temeiul legilor țărilor străine.
Definiția experiență Apare în calendar. Dacă unele perioade continue se intersectează într-un interval de timp, se ia în considerare una la cererea unui cetățean.
Calculul experienței de asigurare Până în ianuarie 2002, se efectuează în funcție de durata efectivă a acestora. După această perioadă, timpul de muncă este luat în considerare, pentru care au fost plătite primele de asigurare.
Caracteristicile de numărare sunt reglementate. Conform regulamentului:
* - În vârstă de vârstă: în termen de 30 de zile de la concediere, altfel: la timp la un an de la apariția unor motive de a face un beneficiu.
Dimensiunea contribuției Depinde de cantitatea de venit și de salariul minim. În 2017, dimensiunea sa este calculată în conformitate cu următorul calculator:
23 400 + 4 590 \u003d 27 990 RUB.
Conform legislației, experiența de asigurare pentru numirea unei pensii este experiența de lucru, pentru care angajatorul deduce primele de asigurare la fondul de pensii. Cu toate acestea, există perioade în care un cetățean emerizat este o experiență acumulată și ipk. Acestea includ:
Compensarea de îngrijire este 5500 de ruble (când părăsiți rudele apropiate pentru un copil cu dizabilități), în alte cazuri - 1200 de ruble. Condiția de bază - un cetățean nu ar trebui să aibă alte venituri sau să constituie contabilitate ca șomeri.
Pentru un an complet de plecare va fi acumulat 1.8 puncte ipk.Și, de asemenea, această perioadă va fi înscrisă ca o experiență de asigurare.
Pentru confirmarea unei astfel de experiențe A fost necesar să contactați fondul de pensii cu documentele de confirmare. A anulat această poziție și a simplificat procedura de contabilitate. Confirmarea experienței se va întâmpla acum în conformitate cu contabilitatea personalizată în departamentul de pensii. Adiţional loturile de la cetățeni nu vor avea nevoie.
Conform legislației actuale experiență minimă de asigurare Pentru numirea pensiilor pentru bătrânețe 15 ani. În acest caz, parametrul specificat va începe să fie utilizat începând cu anul 2024. Până în acel moment, perioada de tranziție este stabilită.
În 2015, viața minimă de lucru pentru pensia de asigurări a fost de 6 ani. Fiecare an ulterior este adăugat timp de 12 luni. În 2017, indicatorul considerat este egal - 8 ani. În absența timpului specificat la momentul pensionării, în loc de o asigurare pentru limită de vârstă va fi numită social.
Calculul intervalului poate apărea în modul preferențial. Aceasta este, în timpul estimat, există o perioadă mărită la aceasta într-un raport multiplu. Creșterea poate apărea:
Instituția de stat sa angajat în numărarea perioadei luate în considerare și utilizarea acestuia pentru a calcula pensia - FIU (fondul de pensii din Rusia). Pentru calcul, este luată experiența confirmată de cetățean.
Dovada este informația contabilității personalizate bazate pe primele de asigurare. Perioadele care nu sunt afișate într-un astfel de sistem sunt certificate prin orientări. Acestea sunt ziare decorate de un angajator la îndeplinirea muncii.
Cetățeanul Kutus lucrează ca profesor. În 2017, a ajuns la vârsta de pensionare și a decis să aranjeze indemnizația corespunzătoare. Vizitarea portalului oficial al cetățeanului FIU a folosit serviciul calculul numărului de puncte de pensii. Această caracteristică este furnizată online. Conform calculului, Kutsva a câștigat 13,5 puncte.
Pentru a face beneficii, un cetățean a făcut apel la FIU la locul de reședință, unde a depus o cerere. Printre documentația aplicată, a fost prezentată un registru de lucru. Acesta calculează experiența la 2002. După ora specificată, indicatorul definit este preluat din informațiile din fond.
Odată cu rezumarea experienței comune au fost luate în considerare:
- Perioade de lucru într-un profesor până în septembrie 2000.
- Timpul de lucru similar după perioada specificată, ținând seama de standardele de muncă definite pentru rata salarială corespunzătoare.
După însumare, experiența unui cetățean a fost - Șaisprezece ani.
Conform legislației privind plățile pentru bătrânețe cel puțin opt ani Lucrări și 11.4 puncte de pensii. Kutus îndeplinește criteriile necesare și pe baza depunerii cererii va începe să primească manualul decorat.
Întrebare: Buna ziua. Numele meu este Valentina. Recent, al cincilea copil sa născut în familia noastră. Prin lege, timpul de îngrijire pentru copil la un an și jumătate este numit în vechime in munca. Câți ani de muncă la munca reală vor fi adăugați la mine?
Răspuns: Bună ziua, Valentine. Conform (Ed. 19.12.16) Experiența globală are loc o perioadă de timp de îngrijire înainte de a ajunge la un an și jumătate. În același timp, este instalat un bar restrictiv - Șase ani.
Adică, puteți adăuga maxim doar șase ani Pentru patru primii copii. Pentru a cincea, concesiunea luată în considerare nu este furnizată.
Dacă sunteți recunoscut ca o mamă care nu lucrează: până la nașterea unui copil și, după ce nu există experiență de lucru reală - perioada specificată este extinsă până la nouă ani.
Puțini oameni își pot permite să abandoneze furnizarea de pensii a unui RF garantat la atingerea vârstei de pensionare. Dar, având în vedere unele schimbări în legislație, precum și numeroase nuanțe atunci când luați în considerare experiența, în special, ceea ce este considerat experiența de asigurare și din ce perioade pe care le constituie și cum experiența cumulată afectează valoarea pensiei sau a ocupării forței de muncă în acest moment?
În conformitate cu articolul 3 din Legea federală nr. 400, experiența de asigurare sunt toate perioadele de ocupare a forței de muncă, precum și alte tipuri de locuri de muncă în care au fost percepute și au fost deduse la fondul de pensii al Federației Ruse.
Aceasta este, de fapt, aceasta include aproape toate perioadele de angajare pentru a sluji în rândurile armatei, ca să nu mai vorbim, adevărul cu unele restricții.
Experiența de asigurare pentru fiecare persoană începe numărătoarea inversă din prima zi a ocupării forței de muncă, dar acest lucru nu înseamnă că numai ocuparea forței de muncă este inclusă în întreprinderi sau în instituții, care ulterior va deveni o bază pentru calcularea și acumularea unei pensii. Din această experiență, chiar și în perioada de angajare depinde de alte criterii, în special, cuantumul prestațiilor în caz de boală sau de îngrijire pentru un copil mic, care este determinat în conformitate cu art. 7 FZ №255.
Aceasta este, în esență, este necesar să se calculeze dimensiunea beneficiului în timpul bolii, ceea ce poate duce la invaliditate. Trebuie să obțină o pensie și să calculeze valoarea furnizării de pensii.
Și, bineînțeles, experiența de asigurare este necesară atunci când se calculează beneficiul copilului, ceea ce face posibilă nu numai să dea naștere și să ridice copiii, ci și să se bazeze pe o vârstă decentă înaintată.
În conformitate cu legislația actuală, distinge mai multe specii:
ÎN uzual Toate perioadele sunt incluse atunci când o persoană a funcționat sau angajată în alte activități, să spunem același serviciu în armată sau îngrijire pentru relațiile vârstnice, care a împlinit 80 de ani. Aceasta este, experiența totală este o combinație a tuturor perioadelor care, în conformitate cu legislația în vigoare, poate fi luată în considerare pentru angajamentul pensiei de muncă.
Special este activitatea care a fost efectuată în anumite circumstanțe. Să presupunem că, în prezența unor condiții dăunătoare pentru ocuparea forței de muncă, care au corespuns împotriva nocivității a cel puțin 3.2, angajatul se poate retrage mai devreme, în conformitate cu lista nr. 1 sau nr. 2. Sau angajații implicați într-o anumită industrie, pe baza aceleiași legislații, pot conta pe unele beneficii la stabilirea unei pensii, care este relevantă pentru profesori sau funcționari publici.
ȘI minim Este existența unei experiențe de asigurare, care dă dreptul de a primi o pensie pentru bătrânețe. În special, la articolul 8 din Legea federală nr. 400 se spune că, pentru obținerea unei pensii, este necesară o experiență minimă de 15 ani, iar realizarea vârstei de pensionare este necesară, și anume 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.
Trebuie remarcat faptul că, dacă există experiențe minime de asigurare pentru a primi o pensie, nu numai cetățeni ai Federației Ruse, ci și alte persoane care sunt cetățeni străini, dar în același timp locuiesc în Rusia și produc deducerile la fondul de pensii Federația Rusă de cel puțin 15 ani.
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Acest lucru se face cu ajutorul serviciilor online care vă vor ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportarea se formează automat, semnată de o semnătură electronică și trimisă automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
În conformitate cu art.11 FZ nr. 400 în experiența de asigurare, includ toate perioadele de lucru chiar dacă angajatul a efectuat lucrări în afara Federației Ruse, dar supus transferului primelor de asigurare, adică aceiași militari care își îndeplinesc internaționalul Datoria sau reprezentanții clădirilor diplomatice pot conta pe o pensie decentă.
De asemenea, în temeiul articolului 12 din Legea federală nr. 400, sunt incluse următoarele perioade:
Dar, atunci când iau în considerare perioadele de mai sus, ar trebui să fie conștienți de faptul că vor fi incluse în experiența generală de asigurări numai dacă persoanele descrise mai sus efectuate de lucru la sau după aceeași concediu de maternitate sau îngrijire cu handicap.
Despre aceste perioade este descris în acest material video:
Care este diferența față de munca generală
Trebuie remarcat faptul că experiența de asigurare și experiența de ocupare a forței de muncă sunt concepte diferite.
Într-adevăr, aproape toate perioadele sunt incluse în prima, de la boală la arestarea ilegală, să nu mai vorbim de găsirea cu soțul ei pe o bază militară sau la concediu de maternitate. În muncă, numai acele perioade sunt incluse atunci când angajatul a desfășurat în mod direct activitatea de muncă sau locul de muncă a rămas.
Adică aceleași perioade de vacanță, îndepărtarea ilegală din muncă sau două săptămâni pe an de concediu administrativ vor fi considerate o experiență de angajare, chiar dacă angajatul nu și-a îndeplinit îndatoririle. Dar, care este plătit în termen de 30 de zile de la concediere, va fi considerată deja experiență de asigurare, deoarece relațiile de muncă vor fi deja întrerupte. Apropo, concediul de maternitate, chiar dacă femeia își va exercita îngrijire copilul de 3 ani, va intra complet în experiența de lucru, dar numai un an și jumătate vor intra în experiența de asigurare. 
Pentru a înțelege care este necesară agregatul total al experienței comune pentru a contacta fondul de pensii fie un avocat, deoarece este posibil să o calculeze și să fie personal, numai dacă există același lucru în care în conformitate cu instrucțiunile conducerii toate perioadele sunt inclusea reprezentat pentru calcularea experienței necesare pentru pensie sau pentru spital.
Adică, trebuie să calculați toate perioadele de lucru specificate în documentul specificat, variind de la data primirii și la sfârșitul datei de concediere. De asemenea, ar trebui să știți că în acest moment nu exista Un astfel de concept ca o experiență de lucru continuă, astfel încât, atunci când se calculează, ar trebui luate în considerare numai perioadele de lucru, care se adaugă serviciului în armată, dar perioadele se adaugă perioadelor de concediu de maternitate de-a lungul unu și jumătate pentru un copil pe copil .
În funcție de circumstanțe, experiența de asigurare poate fi concepută pentru a obține o pensie sau pentru a plăti aceeași perioadă de dizabilitate pe baza normelor legii care reglementează aceste relații juridice. În special, procedura de calcul al spitalului este determinată de Legea federală nr. 255 și de numirea pensiilor de muncă prin Legea federală nr. 400 și câteva normale ale FZ nr. 173.
Pentru a calcula dimensiunea taxei de spitalizare normele utilizate Articolul 7 din Legea federală nr. 235, care afirmă că, în prezența experienței de asigurare, mai mult de 8 ani, angajatul poate conta pe plata întregii perioade a bolii în valoare de 100%, dar cu experiență mai mică de 5 ani , plata va fi efectuată numai în valoare de 60%.
De asemenea, pe baza părții 2, articolul 4 din Legea federală nr. 255 din Manualul bolii fost angajat trebuie să plătească în valoare de 60%, și indiferent de experiența de asigurare, dar manualul va fi plătit în conformitate cu experiența lor de asigurare, dar cu condiția ca copilul să fie bolnav, nu mai mult de 10 zile, în cazul în care plecarea durează mai mult, Apoi manualul este calculat numai în 50% din cantitatea de salariu total.
Cu privire la regulile de calculare și confirmare a experienței pentru lista spitalicelor, este descrisă în următorul videoclip:
Dar pentru pensie, această experiență este luată în considerare pe baza articolului 14 din Legea federală nr. 400. În special, pentru a începe un cetățean trebuie să prezinte documente fondului de pensii, confirmând experiența de asigurare, Și acesta este un registru de lucru, certificate despre transferul primelor de asigurare din locurile de muncă sau citirile a doi martori în pierderea documentelor.
Apoi, în conformitate cu normele Guvernului Federației Ruse nr. 1051, documentele sunt supuse verificării corespunzătoare și sunt acceptate pentru calcularea experienței de asigurare generală primită de un cetățean de-a lungul activității sale. În consecință, pe baza experienței totale primite, o pensie este deja percepută, care va fi plătită unui cetățean din momentul depunerii documentelor, sub rezerva realizării vârstei de pensionare.
1. Calculul experienței de asigurare se desfășoară într-un calendar. În cazul coincidenței perioadelor prevăzute în și această lege federală, cu calculul experienței de asigurare, se ia în considerare una dintre aceste perioade ale persoanei care a solicitat instituirea unei pensii.
(2) Experiența de asigurare nu include perioade luate în considerare la stabilirea pensiei în conformitate cu legislația statului străin.
3. La calcularea experienței de asigurare, perioadele de persoane care se oferă în mod independent activitatea, capitolele și membrii fermelor țărănești (agricultor), membrilor comunităților familiale (generice) ale popoarelor indigene din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat Din Federația Rusă, desfășurând activități economice tradiționale, persoanele de lucru persoane (grupuri de indivizi) în cadrul contractelor sunt incluse în experiența de asigurare, sub rezerva plății primelor de asigurare în fondul de pensii al Federației Ruse.
4. La calcularea experienței de asigurare necesare pentru a dobândi dreptul la pensia de asigurare analogică a cetățenilor care primesc o pensionare de pensionare de ani sau o pensie de invaliditate în conformitate cu legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 " Furnizarea de pensii de persoane deținute de serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, serviciul de incendiu de stat, organe pentru controlul cifrei de afaceri a medicamentelor narcotice și a substanțelor psihotrope, a instituțiilor și a organelor sistemului penitenciar, trupele Gărzii Naționale a Rusiei Federația, autoritățile forțate de execuție a Federației Ruse și a familiilor lor ", în asigurare, experiența nu include perioade de serviciu care precedă numirea unei pensii de invaliditate sau perioade de serviciu, muncă și (sau) alte activități luate în considerare la stabilirea cantității de pensie de pensionare de ani de zile în conformitate cu legea specificată. În același timp, sunt considerate ca fiind luate în considerare toate perioadele care au fost numărate în serviciu îndelungat, inclusiv perioadele care nu afectează valoarea pensiilor de pensionare sau pensiile de invaliditate, în conformitate cu legea specificată.
(a se vedea textul în ediția anterioară)
5. La calcularea experienței de asigurare necesare pentru a dobândi dreptul la pensia de asigurare analogică a cetățenilor din rândul cosmonauților care primesc o pensie de pensionare sau o pensionare de pensionare în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ "la pensia de stat Prevederea în Federația Rusă ", experiența de asigurare nu include perioade de lucru (serviciu) și (sau) alte activități care precedă numirea unei pensii de invaliditate sau perioade de lucru (servicii) și alte activități luate în considerare atunci când Determinarea dimensiunii pensiei de servicii de ani de zile în conformitate cu Legea federală federală, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin Tratatul Internațional al Federației Ruse.
6. La calcularea experienței de asigurare, perioadele de muncă pe parcursul întregii perioade de navigație pe transportul de apă și în cadrul sezonului complet în industriile sezoniere, definite de Guvernul Federației Ruse, sunt luate în considerare cu un astfel de calcul, astfel încât Durata experienței de asigurare în anul calendaristic relevant a fost de-a lungul anului complet.
7. Persoanele care au efectuat în anul calendaristic adecvat lucrează în conformitate cu acordurile de comandă ale autorului, precum și autorii lucrărilor primite în plățile anului calendaristic relevante și alte remunerații în temeiul contractelor de înstrăinare a dreptului exclusiv la lucrări de știință, literatură , arte, publicații de acorduri de licență, acorduri licențiate privind acordarea dreptului de a utiliza activitatea științei, literaturii, artei, în cazul în care valoarea totală a primelor de asigurare plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse cu plăți și alte remunerații obținute în cadrul acestor contracte, În cursul acestui an calendaristic, nu a fost mai puțin fixă \u200b\u200ba primei de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie determinată în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, o perioadă egală cu anul calendaristic complet este numărată în experiența de asigurare (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care primele de asigurare plătite Fondului de pensii a Federației Ruse cu plăți și plăți și alte recompense conform acestor tratate. În cazul în care valoarea totală a primelor de asigurare plătite în cursul anului calendaristic pentru acești indivizi este mai puțin fixă \u200b\u200ba primei de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie, experiența de asigurare este numărată (în luni) termenul calculat proporțional cu primele de asigurare plătite, dar cel puțin o lună calendaristică (30 de zile). Perioada numărată în experiența de asigurare în legătură cu plata primelor de asigurare la Fondul de pensii a Federației Ruse cu plăți și alte recompense în conformitate cu aceste tratate, în cazul în care există alte perioade de lucru în anul calendaristic corespunzător, se iau alte perioade În considerare în acest mod că experiența de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător nu a depășit un an (12 luni).
