Salariul pentru un angajat este o expresie monetară a rezultatului muncii sale, care are proprietatea de a crește motivația angajatului și de a da o valoare obiectivă activităților sale. Fără a subestima cel puțin semnificația procesului muncii ca atare pentru fiecare persoană care lucrează, va fi corect să observăm că sensul principal al activității sale de muncă este dat de remunerația monetară pentru muncă.
În lumea modernă, contradicțiile cu privire la remunerația dintre un angajat și un angajator sunt rezolvate de legislația unificată, care unifică și standardizează problemele apărute în legătură cu remunerația, inclusiv calcularea salariilor, metoda și timpul plății acesteia.
Calculul salariilor se efectuează pe baza standardelor, pe de o parte, și a documentelor specifice, în care sunt fixate salariile angajatului, precum și a condițiilor speciale pentru calcularea acestuia, pe de altă parte.
Aceste documente includ:
Sistemul de salarizare bazat pe timp este cel mai răspândit și utilizat nu numai în Rusia, ci și în țările occidentale. Sistemul bazat pe timp se bazează pe tariful (salariul, rata salariului zilnic, rata salariului orar), pe care o persoană îl primește în timp ce se află la locul de muncă și își îndeplinește funcțiile de muncă. Alte plăți care alcătuiesc salariile pot fi adăugate la rata bazată pe orele lucrate:
Timpul lucrat este păstrat în fișa de timp.
Salarizarea va varia ușor în funcție de rata aplicată în sistemul bazat pe timp.
Calcul pe baza salariului
Se aplică următoarea formulă:
(Salariu) / (Numărul de zile lucrătoare) * (Numărul de zile lucrate efectiv).
Exemplul 1
Să presupunem că salariul angajatului este de 25.874 ruble, numărul de zile lucrătoare într-o lună este de 21, din care angajatul a fost în concediu medical 5 zile. În același timp, câștigul zilnic mediu al unui angajat este de 1202 ruble. Salariul va fi calculat:
25874/21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 ruble
Calcul pe baza ratei salariului zilnic
Se calculează conform următoarei formule: (Rata salariului zilnic) * (Numărul de zile lucrate efectiv).
Exemplul 2
Să presupunem că rata salariului zilnic al angajatului este de 1.232 RUB. Numărul de zile lucrătoare într-o lună este de 21, din care angajatul a fost în concediu medical pentru 5 zile. În același timp, câștigurile medii zilnice ale unui angajat sunt de 1202 ruble. Salariul va fi calculat:
1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ruble
Calcul pe baza ratei orare
Se aplică următoarea formulă:
(Rata orară) * (Ore reale lucrate într-o lună).
Exemplul 3
Să presupunem că rata orară a angajatului este de 154 RUB. Ziua de lucru este de opt ore. Numărul de zile lucrătoare într-o lună este de 21, din care angajatul a fost în concediu medical 5 zile. În același timp, câștigul zilnic mediu al unui angajat este de 1202 ruble. Salariul va fi calculat:
154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 ruble
Sistemul de remunerație pe piese a fost dezvoltat de F. Taylor, care se ocupa de cercetări științifice privind organizarea muncii și în 1884 a folosit pentru prima dată o abordare diferențiată a remunerației. Mărimea ratei depinde în mod critic de performanța individuală.
Există mai multe tipuri de sisteme de remunerare a pieselor. Vom lua în considerare forma tradițională a salariilor progresive pe rate.
Forma progresivă a remunerației forței de muncă prevede o anumită rată de producție, înaintea căreia remunerația forței de muncă are loc la un preț, după depășirea normei - la un nivel crescut. Acest lucru permite stimulente suplimentare pentru angajați.
Salariile zilnice progresive pe bucăți sunt calculate utilizând următoarea formulă:
(Cantitatea de muncă zilnică efectuată care nu depășește rata de producție) * (Costul muncii) + (Cantitatea de muncă zilnică depășită rata de producție) * (Prețul muncii care depășește rata de producție ).
Dacă calculul are loc pentru fiecare zi, atunci zilele sunt însumate.
Dacă calculul se bazează pe munca efectuată lunar, atunci mai întâi, împărțind producția lunară la numărul de zile lucrate efectiv, se găsește producția medie zilnică, din care se scade rata producției.
(Cantitatea de muncă zilnică efectuată care nu depășește rata de producție) * (Costul muncii) + (Prelucrarea zilnică medie care depășește rata de producție) * (Prețul muncii peste rata de producție) * (Numărul de zile lucrate efectiv).
Exemplul 4
Să presupunem că un muncitor plantează copaci. Pentru fiecare copac plantat, primește 20 de ruble. Rata zilnică de producție este de 50 de copaci. În plus față de rata de producție, angajatul primește 30 de ruble. pentru fiecare copac. Angajatul a fost în concediu medical pentru 5 zile lucrătoare. În restul de 16 zile lucrătoare, muncitorul a plantat 1.000 de copaci. Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1110 ruble. Mai întâi, să calculăm producția medie zilnică a unui angajat:
1000/16 = 62,5 lemn.
Astfel, rata de producție a fost depășită cu 12,5 arbori.
Salariul, ținând cont de concediul medical, va fi:
(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 ruble
Impozitul pe venitul personal (PIT) reprezintă 13% din salariile brute și se va calcula folosind formula:
(Salariu pe lună) * 13% / 100
Exemplul 5
Să presupunem că un angajat care a plantat copaci a primit 27.500 de ruble în conformitate cu sistemul de salarizare progresivă pe rată. Impozitul pe venitul personal va fi:
27500 * 0,13 = 3575 ruble
Angajatul a primit în mâinile sale:
27500 - 3575 = 23925 ruble
Există un sistem de deduceri fiscale din baza impozitului pe venitul personal, care include deduceri standard, sociale, imobiliare, profesionale și alte.
Să luăm un exemplu al celei mai frecvente deduceri standard pe copil (copii). Deducerea este prevăzută în sumă de 1.400 de ruble pentru primul copil, o sumă similară pentru al doilea copil, 3.000 de ruble pentru al treilea copil și o sumă similară pentru al patrulea copil. Deducerea se face din baza de impozitare (adică din salariul acumulat) până la suma acumulată a salariului de la începutul anului care depășește 280 de mii de ruble. Calculul se face conform următoarei formule: (Salariu pe lună - Deducere de impozit) * 13% / 100
Exemplul 6
Să presupunem că venitul angajatului este fixat la 27.500 RUB. pe luna. Angajatul are trei copii minori. Pentru primele două, deducerea fiscală va fi de 1400 * 2 = 2800 ruble, pentru a treia 3000. Total 5800 ruble. va fi dedus din 27.500 RUB. în termen de 11 luni inclusiv. Baza impozabilă va fi de 21.700 ruble. În a 12-a lună, salariul, însumat pe bază de acumulare de la începutul anului, va depăși 280 de mii de ruble, după care angajatul va pierde dreptul de a aplica deducerea fiscală. Hai să numărăm:
(27500 - 5800) * 0,13 = 2821 ruble.
Angajatul va primi în mâinile sale:
27.500 - 2821 = 24.679 ruble.
În conformitate cu Codul muncii, pe lângă impozitul pe venitul personal, următoarele sunt supuse deducerii din salarii:
Deducerile nu pot fi mai mari de 50% din salariu.
În acest articol, ne vom concentra asupra caracteristicilor calculului salarizării - ce documente sunt întocmite, în ce secvență se efectuează calculul, ce înregistrări trebuie făcute în contabilitate.
Documente de salarizare
Calculul poate fi efectuat folosind o salarizare sau o salarizare. are un formular standard T-51, decontare și plată -.
Plata salariului acumulat se efectuează pe baza salarizării sau salarizării T-49.
Datele care vor fi necesare pentru calcul pot fi culese din foaia de timp:
1. Calculul salariilor, în funcție de orele lucrate.
Pe baza fișei de timp primite, contabilul determină câți lucrători, sărbători, weekend-uri au fost lucrate, câte ore suplimentare a avut fiecare angajat, schimburi de noapte, dacă au existat absenteism, concediu, concediu medical, călătorie de afaceri în luna estimată. Pe baza acestor date, contabilul calculează salariul.
Pentru a determina partea salarială a salariului, salariul este înmulțit cu zilele lucrate integral și împărțit la numărul total de zile.
De exemplu, în august 2015, angajatul a lucrat 16 zile, celelalte 5 zile când angajatul a fost bolnav. Dacă salariul pentru o lună complet lucrată este de 30.000 de ruble, atunci salariul său pentru august va fi = 30.000 * 16/21 = 22.857 ruble.
2. Determinarea plăților suplimentare
Suma tuturor cheltuielilor către angajat se reflectă prin afișarea D20, 23 (44) K70.
Contul 20 este utilizat dacă salariile sunt plătite angajaților din producția principală.
Contul 23 - la calcularea salariilor pentru lucrătorii din producția auxiliară.
Contul 44 - la calcularea salariilor pentru angajații unei întreprinderi comerciale.
Contul 70 - este conceput pentru a reflecta toate plățile către salariați cu privire la remunerație.
3. Determinarea deducerilor fiscale datorate
Un angajat are dreptul să primească o deducere fiscală standard - o anumită sumă prin care salariul acumulat poate fi redus la calcularea impozitului pe venitul personal.
Deduceri standard existente:
Contabilul trebuie să stabilească ce deduceri se datorează angajatului. Deducerea pentru copii este furnizată numai dacă există o cerere de la angajat cu documente justificative.
Eligibilitatea pentru alte deduceri trebuie, de asemenea, să fie documentată. Dacă o persoană are dreptul la două deduceri simultan - 500 și 3000, atunci se aplică cea mai mare dintre ele.
4. Reținerea impozitului pe venitul personal
Impozitul pe venitul personal este un impozit pe venitul personal care ar trebui reținut din salariul total acumulat, redus cu valoarea deducerilor fiscale standard. Impozitul pe venit este reținut la o rată de 13%. Angajatul primește un salariu care este redus cu impozitul pe venit.
Astfel, angajatorul acționează ca agent fiscal pentru plata impozitului pe venitul personal (reține și plătește impozitul), dar impozitul este reținut din salariul angajatului.
Suma calculată a impozitului pe venit se percepe prin plata: D70 K68.VAT.
Contul 68 este desemnat pentru evidența impozitelor și taxelor, debitul său reflectă plata, iar creditul reflectă acumularea. Se deschide un subcont separat pentru fiecare impozit.
5. Calculul primelor de asigurare
Contribuțiile de asigurare la fonduri extrabugetare trebuie calculate din suma totală a salariilor acumulate. Spre deosebire de impozitul pe venit, primele de asigurare sunt plătite pe cheltuiala angajatorului.
În 2015, au fost stabilite următoarele rate ale primelor de asigurare:
Cu toate acestea, există anumite restricții:
Din 2015 nu există restricții privind contribuțiile la FFOMS.
Primele de asigurare plătibile prin afișare sunt calculate - D20, 23 (44) K69.
Contul 69 - este prevăzut pentru evidența primelor de asigurare calculate și plătite.
6. Deduceri din salarii
Din salariul acumulat, redus cu valoarea impozitului pe venitul personal, trebuie să rețineți și avansul acumulat și emis anterior. Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile de două ori pe lună, astfel încât angajatul primește mai întâi o plată în avans, după care restul salariului.
În plus față de plata în avans, este necesar, de asemenea, să se facă deduceri din salariu conform titlului executoriu (dacă există), pensie alimentară (dacă angajatul este plătitorul pensiei alimentare), despăgubiri pentru daune materiale.
De regulă, mai mult de 20% din salariu nu poate fi reținut. În unele cazuri, potrivit unei hotărâri judecătorești, procentul de deducere poate fi de 50 sau 70 din salariu.
7. Calculul salariilor datorate la plată
După finalizarea tuturor acțiunilor indicate mai sus, este necesar să se scadă toate deducerile din salariul total acumulat, această sumă trebuie plătită angajatului.
Dacă pentru perioadele anterioare angajatul sau angajatorul are o datorie, atunci trebuie luat în calcul și în calculul curent.
Plata salariilor în numerar se reflectă prin înregistrarea D70 K50, prin bani fără numerar - D70 K51.
La plată, angajatorul trebuie să prezinte angajatului o decriptare a conținutului salariului.
În timpul calculului, contabilul trebuie să facă următoarele înregistrări:
|
numele operațiunii |
Debit |
Credit |
| Încărcat pl. angajații întreprinderii comerciale | 44 | 70 |
| Încărcat pl. angajații producției principale | 20 | 70 |
| Încărcat pl. muncitori ai producției auxiliare | 23 | 70 |
| Taxă plătită. pl. din casă | 70 | 50 |
| Tarifele sunt listate. pl. în contul curent al angajatului | 70 | 51 |
| Impozitul pe venitul personal reținut din taxe. pl. | 70 | 68.NDFL |
| Au fost acumulate contribuții la asigurări la fonduri extrabugetare | 44, 22, 23 | 69 |
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs. în articol? |
În organizațiile care au angajați, păstrează întotdeauna evidența muncii și a salariilor, deoarece angajații au dreptul la plata unei remunerații pentru muncă, care este formată în conformitate cu Codul muncii (articolul 129):
La sfârșitul fiecărei luni, se calculează salariul unei luni complete. Acesta constă în cantitatea de timp lucrat, care este înregistrată în organizație în fișa de timp sub forma T-12 sau T-13. Dacă salariul este calculat pentru lucrătorul cu bucăți, atunci sunt luate în considerare datele din documentele primare - comenzi, declarații, acte de muncă efectuate și scrisori de parcurs. În contabilitate, salarizarea este înregistrată prin înregistrarea D20 (08, 23, 26, 44) și K70, iar plățile - D70 și K51 (50).
Alegerea contului, pe debitul căruia are loc contabilitatea decontărilor cu personalul, depinde de locul în care lucrează angajatul, de exemplu, atunci când selectăm contul 20, atunci există o salarizare în producția principală, dacă debitul este contul 26, apoi calculul personalului administrativ și de conducere (secretar, contabil, avocat etc.). Când debitul este de 44 de conturi, atunci plata se face către lucrătorii implicați în vânzarea produselor. Această diviziune este necesară pentru formarea corectă a costului vânzărilor, precum și pentru formarea altor cheltuieli ale companiei, nu pentru activitatea principală.
După ce organizația a acumulat salarii, este obligată să rețină impozitul pe venitul personal și să facă o înregistrare D70 - K68. Dacă există și alte deduceri, atunci trebuie efectuate și ele.
Angajatul primește în mâinile sale suma minus impozitul pe venitul personal, plata în avans primită și alte deduceri, dacă există (pensie alimentară, de exemplu).
Motivele deducerii din salarii sunt specificate strict în Codul muncii al Federației Ruse, suma datorată angajatorului poate fi reținută, de exemplu, atunci când un avans a fost emis mai devreme și nu a fost stabilit, în caz de despăgubire pentru daune primit de angajator din culpa salariatului, în cazul nereturnării sumelor responsabile sau la primirea unui împrumut de la angajator. Angajatul nu trebuie să conteste valoarea deducerilor și, de asemenea, trebuie să treacă termenul de o lună pentru plata voluntară a arieratelor. De exemplu, salariul unui angajat al departamentului administrativ este de 32.000 de ruble, i se reține un împrumut emis anterior de 5.000 de ruble și facem înregistrări:
D26 și K70 - 32.000 ruble (salariu acumulat);
D70 și K68 - 4160 ruble (reținute de impozitul pe venitul personal);
D70 și K73.1 - 5000 ruble (suma împrumutului reținută).
Există deduceri obligatorii atunci când un angajat are o datorie față de stat, de exemplu, în impozite, precum și față de terți (pensie alimentară). Ca regulă generală, deducerile nu pot fi mai mari de 20% din salariu, dar dacă deducerea este prevăzută de lege, suma poate fi mărită până la 50% și, în unele cazuri, până la 70% (de exemplu, atunci când alimentația pentru copii este reținută sau daunele cauzate sănătății sunt compensate de un alt bărbat).
Contabilitatea salariilor în întreprindere după plata fondurilor către angajați se va reflecta în următoarea intrare: debit 70 și credit 50 (51). După efectuarea plăților, este imperativ să se calculeze primele de asigurare pentru întreaga sumă a salariului (inclusiv impozitul pe venitul personal și deduceri).
Contabilitatea plăților pentru salariile pentru contribuțiile de asigurare la fonduri, și anume: în Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS și MHIF sunt păstrate în subconturi speciale care sunt deschise în contul 69 „Plăți pentru asigurări sociale și securitate”, de exemplu, 69.1 "Plăți pentru asigurări sociale", 69.2. „Decontări în fondul de pensii al Federației Ruse”. Dacă este necesar, se deschid subconturile următoarei comenzi, de exemplu, 69-1-1 „Decontări cu Fondul de asigurări sociale pentru primele de asigurare”.
Acumularea primelor de asigurare se reflectă în următoarele intrări: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69,1 (2, 3). De exemplu, o companie a plătit un salariu lucrătorilor din producție în valoare de 20.000 de ruble, în timp ce contabilitatea salariilor în contabilitate se efectuează după cum urmează:
D20 - K70 - 20.000 de ruble. - salarizarea este fixă;
D20 - K69.1.1 - 580 ruble. (20.000 ruble × 2,9%) - reflectă contribuțiile evaluate la Fondul de asigurări sociale;
D20 - K69.3.1 - 1.020 ruble. (20.000 ruble × 5,1%) - reflectă contribuțiile la MHIF;
D20 - 69-2 - 4 400 de ruble. (20.000 ruble × 22%) - contribuții evaluate la Fondul de pensii.
Toate salariile acumulate (inclusiv impozitul pe venitul personal și alte deduceri) sunt luate în considerare în cheltuieli în cadrul sistemului obișnuit de impozitare din ultima zi a lunii. Persoanele simplificate pot lua în considerare salariul fără impozit pe venitul personal în cheltuielile din ziua în care este plătit angajaților săi, și impozitul pe venitul personal în sine - în ziua în care este transferat la buget.
Calculul salariilor la orice întreprindere comercială și de stat are loc în conformitate cu actele legislative în vigoare la un moment dat. Cuantumul acestuia depinde de salariul oficial prescris în contractul de muncă, de orele lucrate într-o anumită perioadă și de alte detalii. Suma datorată pentru plată este calculată de către contabil pe baza unui număr de documente.
Astăzi, cel mai frecvent se practică două tipuri de plăți:
Astfel, salariul de timp prevede că șeful întreprinderii sau alt funcționar este obligat să întrețină și să completeze o foaie de timp. Se întocmește în formularul nr. T-13 și se completează zilnic.
Ar trebui să indice:
Plata cu piese asigură disponibilitatea unui card de rută sau a unei comenzi pentru o anumită cantitate de muncă. În plus, se iau în considerare următoarele: concediile de boală, comenzile pentru bonusuri, ordinele pentru eliberarea asistenței materiale.
După angajare, fiecare contabil trebuie să țină o evidență analitică a salariilor și să o înregistreze în formularul nr. T-54. Acesta este așa-numitul cont personal al angajatului. Datele specificate în acesta vor fi luate în considerare la calcularea plăților la spital, a plăților de concediu și a altor tipuri de prestații.
Puteți afla cum se calculează plata pentru concediu.
Plata bazată pe timp prevede salarii în funcție de orele lucrate și salariul angajatului.
Se calculează după cum urmează:
Pentru un salariu lunar:
ZP = O * COD / CD, unde
Pentru salariu fix pe oră / zi:
ZP = KOV * O, unde
Să luăm în considerare un exemplu:
Tatyana Ivanovna are un salariu lunar de 15.000 de ruble. Au fost 21 de zile lucrătoare într-o lună, dar din moment ce și-a luat concediu pe cheltuiala ei, a lucrat doar 15 zile. În acest sens, i se va plăti următoarea sumă:
15.000 * (15/21) = 15.000 * 0,71 = 10.714 ruble 30 copeici.
Al doilea exemplu:
Oksana Viktorovna funcționează cu un salariu zilnic de 670 de ruble. A lucrat 19 zile în această lună. Salariul ei va fi:
670 * 19 = 12 730 ruble.
După cum puteți vedea, formula pentru calcularea salariilor pentru acest tip de plată este foarte simplă.
Cu salariile pe bucăți, se plătește suma lucrată. În acest caz, prețurile sunt luate în considerare în raportul dintre volumul de muncă.
Cu salariile pe bucăți, salariile sunt calculate utilizând următoarea formulă:
ZP = RI * CT, unde
Luați în considerare următorul exemplu:
Ivan Ivanovici a produs 100 de motoare într-o lună. Costul unui motor este de 256 de ruble. Astfel, într-o lună a câștigat:
100 * 256 = 25 600 ruble.
Merită considerat separat acest tip de plată ca pe o rată progresivă pe bucată, în care prețul depinde de cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă.
De exemplu, dacă un angajat produce 100 de motoare pe lună, atunci primește 256 de ruble pentru fiecare. Dacă îndeplinește excesiv această normă, adică produce mai mult de 100 de motoare pe lună, costul fiecărui motor supra-standard fabricat este deja de 300 de ruble.
În acest caz, câștigurile pentru primele 100 de motoare și separat pentru cele următoare sunt considerate separat. Sumele primite sunt adunate.
De exemplu:
Ivan Ivanovici a fabricat 105 motoare. Câștigurile sale au fost:
(100 * 256) + (5 * 300) = 25.600 + 1.500 = 28.100 ruble.
În funcție de specificul lucrării, plata poate fi:
În cazul muncii în schimb, fiecare schimb este plătit în funcție de rata tarifară a fiecărei schimburi. Este fie stabilit printr-un contract de muncă, fie calculat de un contabil.
Trebuie avut în vedere faptul că weekendurile și sărbătorile sunt plătite la o rată mai mare - o creștere a ratei de 20%. În plus, plecările pe timp de noapte de la 22:00 la 6:00 sunt, de asemenea, supuse unei creșteri a tarifului cu 20% din costul unei ore de muncă.
Când calculați salariile, nu uitați de impozite. Deci, angajatorul este obligat să plătească 30% din valoarea salariilor calculate către fondul de prime de asigurare.
În plus, angajații sunt taxați cu 13% din salariu în impozitul pe venitul personal. Să luăm în considerare modul în care se percepe impozitul.
În primul rând, impozitul se calculează pe întreaga sumă a salariilor, cu excepția cazurilor în care se aplică o deducere fiscală. Deci, o deducere fiscală este dedusă din suma totală a salariilor și numai atunci cota de impozitare este calculată pe valoarea rezultată.
O serie de categorii neprotejate social au dreptul la deducere pentru impozite, a căror listă este specificată în articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acestea includ:
Există o limitare pentru ultimele două categorii. Deci, după ce suma salariilor primite de la începutul anului calendaristic a ajuns la 280.000 de ruble, deducerea fiscală nu se aplică decât la începutul anului calendaristic următor.
Exemplu:
Salariul lunar al lui Ivan Ivanovici era de 14.000 de ruble, deoarece a lucrat o lună întreagă. A avut un handicap în timp ce lucra la o centrală nucleară. Astfel, deducerea sa fiscală va fi de 3.000 de ruble.
Impozitul pe venitul personal este calculat pentru el astfel:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1.430 ruble. Aceasta este suma care trebuie reținută la primirea salariilor.
Astfel, va primi în mâinile sale: 14.000 - 1430 = 12.570 ruble.
Al doilea exemplu:
Alla Petrovna este mama a doi copii minori. Salariul ei este de 26.000 pe lună. Până în decembrie, salariul total plătit pentru ea va fi de 286.000 de ruble, prin urmare, nu i se va aplica nicio deducere fiscală.
În conformitate cu aceeași legislație, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Alocați un avans, care se eliberează la jumătatea lunii, și salariul efectiv.
Plata în avans este în medie de la 40 la 50% din suma totală a plăților, la sfârșitul lunii se emit restul plăților. De obicei, aceasta este ultima zi a lunii, dacă cade într-un weekend - ultima zi lucrătoare a lunii. În caz de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să plătească o amendă.
În plus, este asigurată o compensație pentru angajat, care se eliberează la cererea acestuia și este 1/300 din tariful pentru fiecare zi de întârziere.
Consultați nuanțele de bază pentru calcularea și calcularea salarizării. Un contabil cu experiență vă va spune cum să calculați corect salariile în funcție de sistemul de plată pe care l-ați ales.
Calculul salariilor se face de către un contabil pe baza unui număr de documente. Există două sisteme principale de remunerare: rata pe bucată și pe bază de timp. Cel mai popular este sistemul de salarizare bazat pe timp - este destul de simplu și este utilizat în majoritatea industriilor.
Cum se calculează salariul pe salariu un angajat obișnuit care dorește să verifice din nou calculele departamentului de contabilitate? La aplicarea unui loc de muncă se negociază un salariu, dar pe lângă acesta, la calcularea salariilor pentru o lună, se iau în calcul coeficienții, numărul de zile lucrate și alți factori care pot afecta dimensiunea sa finală. Vom vorbi despre ele în articol.
La aplicarea unui loc de muncă, solicitantul trebuie să negocieze cuantumul salariului cu angajatorul. Iar când angajatul aude suma, nu crede că în realitate plățile vor fi diferite. Suma negociată la angajare este un salariu (o sumă fixă de remunerație). Acesta va fi afișat în contractul de muncă. Dar cât de mult va pune mâna pe un angajat depinde de mulți factori.
Iată ce trebuie luat în considerare:
Toți acești factori fie măresc salariul la îndemână, fie îl scad. Uitând de ele, este imposibil să calculăm corect suma de plătit.
Cea mai simplă formulă de salarizare include doar 3 puncte:
Dacă presupunem că angajatul nu trebuie să efectueze plăți și nu i se fac plăți suplimentare, atunci salariul se calculează după cum urmează:
1. Salariul este împărțit la numărul de zile lucrătoare ale lunii, apoi înmulțit cu numărul de zile lucrate.
2. Impozitul pe venit se deduce din suma primită (în Rusia, impozitul pe venitul personal este de 13%).
Să vedem un exemplu. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Există 23 de zile lucrătoare în luna lucrată. Angajatul a luat 3 zile fără plată pentru a rezolva problemele personale, prin urmare, a lucrat 20 de zile pe lună. Calculul salariului arată astfel:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salarii înainte de impozitul pe venitul personal);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salariu de mână).
Dar, în practică, aproape nu există astfel de calcule simple. Angajaților li se plătesc bonusuri, bonusuri și compensații. Să presupunem că unui angajat i se plătește un bonus în valoare de 25% din salariu în plus față de salariul de 30.000 de ruble în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare prescrise pe lună. Atunci calculul va arăta astfel:
Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar);
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariul pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul personal);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salariu de mână).
În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este calculată mai întâi și apoi este dedusă din salariu. De exemplu, salariul este de 30.000 de ruble. Angajatul a lucrat toate zilele. El are dreptul la o deducere fiscală de 800 de ruble. Calculul va arăta astfel:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3 796 ruble (impozitul pe venitul personal după aplicarea deducerii fiscale);
30.000 - 3.796 = 26.200 ruble (salariu de mână).
Calculul salariului dvs. poate părea o sarcină descurajantă. Dar odată ce îi înțelegeți algoritmul și cu următorul calcul, nu vor mai exista probleme.
În regiunile în care condițiile de muncă sunt considerate speciale din cauza condițiilor climatice, a terenului sau a radiațiilor crescute de fond, se percepe un coeficient regional asupra salariilor lucrătorilor. Nu trebuie confundat cu indemnizațiile din nord pentru lucrătorii Far Server. Domeniul de aplicare a coeficientului regional este mult mai larg.
Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse special pentru fiecare regiune. Aici nu există un act normativ unic; se emite un decret separat pentru fiecare district. Cel mai mic coeficient - 1,15 - este în regiunea Vologda, precum și în majoritatea regiunilor din districtul federal Ural: regiunile Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Un coeficient similar este valabil în Bashkortostan și Udmurtia.
Coeficientul raional se aplică nu salariului, ci mărimii efective a salariului înainte de a deduce din acesta impozitul pe venitul personal. Pentru a calcula, este necesar să se însumeze salariul cu toate indemnizațiile, bonusurile, cu excepția plăților unice (cum ar fi spitalul și asistența materială) și să se înmulțească totalul rezultat cu un coeficient. De exemplu, într-unul dintre orașele din regiunea Chelyabinsk, cu salariul unui angajat de 30.000 și un bonus de 7.500 de ruble, calculul salariului va arăta astfel:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43 125 ruble (salarii înainte de impozitul pe venitul personal);
43 125 -13% = 37 518,75 ruble (salariu de mână).
Diferențele încep cu numele de salarii (serviciu). Dacă un civil primește un salariu, atunci un soldat primește alocație. În armată, dimensiunea sa este influențată de:
Salariul plății constă în salariul în funcție de funcție și salariul în funcție de rang. Aceasta este ceea ce primesc contractorii. Suma impozitului pe venit pentru plățile către militari este aceeași ca și pentru salariile civililor - 13%. Dintre deducerile fiscale standard utilizate la calcularea impozitului pe venitul personal, în art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, sunt menționate mai multe funcții care se aplică doar personalului militar. Deci, nu uitați de ele atunci când calculați indemnizația.
Principiul de calcul este după cum urmează:
Legislația muncii este obligată să informeze angajatul cu privire la toate indemnizațiile primite de acesta și toate deducerile efectuate. Cel mai comun mod de a furniza informații este prin emiterea unui „calcul”. Acest document conține un rezumat al tuturor operațiunilor principale efectuate pentru calcularea salarizării.
Din „calcul” puteți înțelege cum se calculează salariul angajator. Apoi, trebuie să faceți calculele și să comparați rezultatele. Dacă sumele nu se adună, ar trebui să solicitați contabilului companiei să parcurgă cu dvs. toate etapele de calcul pentru a înțelege în ce etapă a apărut discrepanța în număr.
Astfel, mărimea salariului și suma primită la îndemână s-ar putea să nu coincidă. Nu ar trebui să fie la fel. Angajatorul trebuie să rețină 13% din impozitul pe venit din salariu înainte de a plăti salariul. Și dacă sumele sunt încă egale, atunci aceasta înseamnă că se fac plăți suplimentare către angajat - de exemplu, se plătește un bonus. Pentru a vă calcula singur salariul, trebuie să știți despre toate deducerile și indemnizațiile în fiecare caz specific. În caz contrar, rezultatele vor fi aproximative.
