Calculator de maternitate online calculează mărimea a trei prestații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, alocațiile regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea indemnizației datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.
Este necesar să se indice experiență de viață... Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Calculul complet al maternității este posibil numai dacă vechimea în muncă pe viață este mai mare de șase luni. În caz contrar, calculul se face pe baza salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). În același timp, nu contează dacă experiența a fost. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care au renunțat cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „full prestatii de maternitate„, dar numai dacă au fost concediați din motive speciale.
Dacă experiență mai mică de șase luni sau femeia este momentan fără muncă, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Calcul complet / Minim / Maxim.
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de evoluția sarcinii, durata concediului medical poate varia.
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012 la 2012.02.2018
Salariul minim: 11 280 ₽
Data concediului de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru minim decontare de maternitateși, de asemenea, ce doi ani poți lua. La urma urmei, ia anul acesta Nu poți.
Data intrarii in concediu de maternitate este determinata exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Alocațiile de boală, maternitate și copil nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt incluse în calculatorul de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data începerii concediului medical este importantă pentru alegerea anilor, iar când nașterea nu este importantă. Poți doar să iei an intreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul emiterii decretului.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) (). Nu poți schimba anul din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul?
Numărați pe zi castigurile medii. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dacă nu excludeți, luați 730-732 zile (cantitate pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical regulat concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculați a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci este încă împărțit cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730
Dacă nu exista venituri sau zile de calcul, atunci calculul va fi minim.
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 ( zile calendaristice) = 0 ₽ (medie salariile zilnice) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti un minim |
|
|
Calculul sumei minime: Calcularea sumei maxime: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & date = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 și dnir = 0 |
Maternitate- aceasta este sumă forfetară pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51 918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51 380,38 (de la 1 mai 2018); Maximul este de 301.095,20 (în 2019), 282.493,40 (în 2018).
Mamele care sunt eligibile pentru o alocație de sarcină și de naștere în perioada următoare nașterii au dreptul de la data nașterii copilului să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (255-FZ articolul 11.1).
Cel mai adesea, mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni, dispare dacă se prevăd mai mulți copii.
Indemnizația se consideră până la data eliberării concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exacta a intrarii in concediu de maternitate este stabilita exclusiv de medicul aflat in concediu medical. Nicio declarație nu va putea corecta această dată.
Minim> Salariu> Maxim
Plata de maternitate vă va plăti în funcție de câștigul mediu, dar nu mai puțin decât minimul și nu mai mult decât maximul.
Suma minimă pentru maternitate se calculează foarte simplu.
Să dăm un exemplu de minim pentru conditii standard in 2018:
Salariul minim in ziua deschiderii concediu medical(11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice în 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, se iau întotdeauna 730 de zile
| Maternitate minima (durata 140 zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Maternitate minima* | |
| Tarif complet | La jumătatea timpului | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| Din 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Din 2020 (prognoză) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Şomerii | 2861,32 ₽ | |
* Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile de boală (725 zile):
480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽
Durata serviciului nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența de muncă trebuie să depășească 6 luni, în rest cel puțin.
Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, cheltuielile de călătorie (excluzând concediile medicale).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.
Pentru venitul fiecărui an, limitele maxime... Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data începerii concediului medical este importantă pentru alegerea anilor, iar când nașterea nu este importantă. Puteți împrumuta doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în considerare anul emiterii decretului.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu pentru creșterea copilului în anul (anii) de proiectare pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), atunci, dacă doriți, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că el nu afectează calculul (se exclud toate zilele lui). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să ai un salariu și un venit. În rest, minim.
Pot lua doar un an?În cazul descris chiar mai sus, de fapt, se ia un an, de atunci zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dar nu poți lua zero. În lipsa zilelor, calculul este „minim”.
Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de 731 de zile poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a salariatului din muncă cu menținere totală sau parțială salariile in conformitate cu legislatia, daca salariul retinut pentru aceasta perioada prime de asigurare nu au fost creditate la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculați a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci este încă împărțit cu 730. Și asta reduce calculul.
Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:
718.000 (suma maximă pentru FSS în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru FSS în 2017) = 1.473.000 (câștiguri maxime în 2 ani)
1.473.000 (castig maxim in 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice in doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282 493,4 ₽
| Maternitate maxima (durata 140 zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 și anterioare | 159178,60 ₽ |
| Tip de ajutor | Sumă |
|---|---|
| O dată | |
| O singură dată (+ calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11 000 ₽ |
| Alocație unică pentru naștere | 17.479,73 ₽ |
| Alocație unică pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii | 655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Solicitarea ajutorului financiar de la angajator (voluntar) | impozitul pe venitul persoanelor fizice până la 50.000 RUB nu este evaluat |
| Oferirea unui teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+ calculator) | de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea experienței |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2 750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui recrutat | 25 892,45 ₽ |
| Indemnizație lunară pentru copilul unui recrutat | 11.096,77 ₽ pe lună |
| Alocație forfetară la transferul unui copil într-o familie pentru creștere | 17.479,73 ₽ |
Pentru numirea și plata indemnizației de maternitate (maternitate), aveți nevoie de documente:
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate în cei doi ani incluși în calcul sau concediu pentru copii, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie declarație specială... Rețineți însă că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, este plătită de FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.
un proiect pilot al FSS (acum sunt peste 20 dintre ele), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. Totodată, angajatorul ajută angajatul să ridice toate documentele.
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania emite salarii și în cantitate totală... Adică nu este nevoie să-l „împarți” pe luni.
Indemnizația de maternitate se acordă dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, clauza 2).
Dacă aveți acte noi sau decideți să calculați într-un mod diferit (,,), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul prestațiilor de maternitate.
Declarația este scrisă în liber de la.
Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din iunie 29, 2011, Nr. 624n).
Dacă o femeie, atunci când contactați organizatie medicala v regleaza ora refuză să primească certificat de incapacitate de muncă conform BiR pe perioada concediului de maternitate, refuzul acesteia se consemnează în documentația medicală. La recurs din nou femeilor înainte de naștere pentru un certificat de invaliditate datorată sarcinii și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru acest document, dar nu mai devreme de perioada stabilită de alineatele unu sau doi din prezenta clauză.
Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la unul ulterior (de exemplu, la ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu poți merge la unul mai devreme.
Perioada concediului medical (este exact concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experienta de pensionare, ca orice perioada de incapacitate de munca (alin. 2 din paragraful 1 al articolului 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „O pensii de munca v Federația Rusă").
Perioada decretului de maternitate este inclusă în experiență de vacanță, iar perioada concediului pentru creșterea copilului sub un an și jumătate (trei) nu este inclusă.
Vacanta anuala este programata!
Potrivit art. 260 TC. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, sau la sfârşitul concediului pentru creşterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă un concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă cu a acestui angajator." .
Mai mult, dacă o femeie are un cazier de concediu de mai puțin de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să mergi dacă maternitatea a fost creditată incorect?
În primul rând, încercați să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspectia muncii sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absenteism și concediere
O femeie însărcinată din organizarea de exploatare(și întreprinzătorii individuali) nu pot fi concediați (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteismul, tk. sarcina este întotdeauna motiv bun neprezentarea la serviciu.
Dacă fecioara a fost concediată în timpul lichidării organizaţiei
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de asigurări sociale (RUSZN) - acestea vor continua să plătească indemnizația în în întregime ca înainte de a fi concediat.
Angajații organizațiilor în care a început procedura de faliment se pot adresa direct la FSS pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Pot să merg devreme la muncă?
O salariată are dreptul de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți merge doar neoficial.
Contract de munca pe durata determinata (contract)
Dacă o angajată se află într-o funcție și în același timp a fost încheiat cu ea un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata părăsește spitalul pentru sarcină și naștere (maternitate). Un astfel de angajat nu poate fi concediat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile care studiază în cu normă întreagăînvăţareîn instituțiile de învățământ de nivel primar profesional, secundar profesional și superior învăţământul profesional(Universitați), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul bursei stabilite de instituție educațională(Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
Dacă sunt două locuri de muncă?
I. 1 angajator are mai mult de doi ani si 2 angajatori mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Alocatie lunara îngrijire de maternitate pentru un copil, sunt plătiți doar pentru un loc de muncă la alegerea angajatului și se calculează din câștigul mediu al salariatului.
II. 1 angajator are mai puțin de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități lucra pentru mai mulți asigurați, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurați, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.
III. 1 angajator are mai mult de doi ani, iar 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul eliberării unei maternități lucra pentru mai mulți asigurați (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurați, atunci plățile de maternitate se pot face atât la un singur loc de muncă, din media câștiguri pentru toți angajatorii, deci pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.
Deși, în opinia judecătorilor din Districtul Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că fecioara în orice caz ar trebui să primească două prestații (paragraful 2 al art. 13). Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența pentru o viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în calcule suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este luat la nivel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru salariul minim de maternitate trebuie recalculat. De exemplu, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 rub.: 2).
Dacă maternitatea este șomeră?
Femeile șomere trebuie să contacteze filiala locală a RUSZN ( administrația raională protectie sociala populație, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). Plata se face organism teritorial FSS care au desemnat indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la un centru de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii sunt născuți sau adoptați pe neașteptate
Dacă inițial concediul de maternitate a fost externat pentru 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (concediul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Aceștia primesc prestații pe perioada de la data adopției până la 70 de zile de la nașterea copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la nașterea copiilor.
Daca inainte de decret, pleci in vacanta va afecta indemnizatiile de maternitate?
Va afecta, dar nu în mod semnificativ, plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă maternitatea nu a avut câștig în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost percepute contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut niciun câștig în cei doi ani estimați. În acest caz, trebuie să calculați beneficiul pe baza salariului minim.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ai primit recent un loc de muncă și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți schimba anul numai pe această bază.
În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
Impozitul pe venit (impozitul personal 13%) nu este reținut din impozitele de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și la FSS din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 24.07.2009, nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii din Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, fond federal obligatoriu asigurare de sanatateși fonduri teritoriale asigurarea obligatorie de sănătate”).
Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor Documente necesare... În FSS al Federației Ruse trebuie să trimiteți declaratie scrisa, calcul sub forma 4-FSS RF pentru perioada care confirma acumularea cheltuielilor de plata acoperire de asigurare poate necesita, de asemenea, un calcul mai mare al beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau bancă de economii.
În primul rând, organizația (IE) plătește acest manual(sau o parte a acestuia), atunci FSS îl va rambursa. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență materialăÎn acele regiuni în care activează proiectul pilot al FSS nu trebuie să reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.Răspundere materială cu maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune datelor proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017 un certificat-calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care există un proiect pilot FSS (acum sunt mai mult de 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Femeie antreprenor (IE)
Suma beneficiului
Dacă SP plătit voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale - atunci alocația va fi minimă. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.
În total, există 2 opțiuni: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru cele anterioare an calendaristic(Articolul 4.5. Clauza 6 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți un concediu de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.Contribuții
Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă la Fondul de asigurări sociale pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.
Contributii:
7.500 de salarii minime * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2.610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.Plată întreprinzător individual către Fondul de pensii
Un antreprenor individual aflat în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoare din partea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Aceasta este o problemă controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, în 212-FZ, partea 6-7, articolul 14, au fost aduse modificări: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada în care unul dintre părinți îngrijește fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și un jumătate de ani, dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele indicate.
Documentele
O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Poate diferite opțiuni primirea de prestații pentru sarcină și naștere:
- la momentul debutului eveniment asigurat Antreprenorul individual în ultimii doi ani calendaristici nu și-a schimbat munca în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca antreprenor individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar într-o relație juridică privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în cele două anterioare ani calendaristici... În acest caz, el primește prestații în două locuri: în birou teritorial FSS din Rusia la locul de reședință și la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți angajatori și nu era înregistrat ca întreprinzător (titular de poliță voluntar). Apoi, beneficiile îi sunt plătite într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în ultimii doi ani calendaristici a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori și, în același timp, a desfășurat activități ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar într-o relație juridică privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă o femeie întreprinzătoare individuală a lucrat în același timp sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul antreprenorului individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu percepe propriul salariu.
În timpul sarcinii și prima dată după naștere, statul continuă să asigure suport material mame in forma prestatii de maternitate... Acest fel Securitate Socială acordat femeilor care lucrează (angajate) pentru o perioadă (concediu de maternitate stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse) în cuantumul minim garantat, un multiplu al salariului minim (salariul minim, până la 1 iulie 2017 este 7.500 RUB). acest beneficiu se plătește în sume fixe. în care reguli generale calcularea și acumularea plăților sunt guvernate de prevederile legilor federale:
Indemnizatia de maternitate se plateste in functie de statut social beneficiar pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale (FSS) de către întreprinderi sau din buget federal organizații educaționale sau Direcții de Protecție Socială a Populației (USZN).
Plăți de maternitate furnizate la un moment dat:
Dacă, în același timp, o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în același timp, atunci se însumează salariile acumulate pe parcursul a doi ani. Dacă ea continuă să combine munca în mai multe organizații, atunci plățile de maternitate se fac la o întreprindere la alegerea ei.
Dacă câștigurile medii ale unei femei mai mic decât salariul minim actual la momentul plecării în concediu de maternitate sau experiență totală în asigurare este mai puțin de șase luni, atunci se ia salariul minim pentru calcularea beneficiului (pana la 30 iunie 2017 este 7.500 RUB).
În plus, a fost stabilită suma maximă de plăți. Nu trebuie să depășească dimensiunea baza maxima formarea contributiilor asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care sunt:
Prin urmare, în anul 2017, plățile de maternitate au fost acumulate și plătite în sume care nu depășesc următoarele valori:
Pentru a beneficia de prestații de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să se întâlnească urmatoarele conditii:
Se face excepție pentru astfel de categorii de șomeri, care:
Dacă aparțineți categoriei de cetățeni care au dreptul la prestații de maternitate, atunci pentru a o primi, trebuie:
Dacă în această perioadă conducerea întreprinderii nu ia nicio decizie și nu efectuează plăți, atunci femeia are dreptul de a solicita beneficii la filiala locală a Fondului de asigurări sociale (FSS).
A primi indemnizatia de maternitate la rata de 613,14 RUB pe luna, dacă ei:
Pentru a solicita o indemnizație în primul caz, o femeie trebuie să contacteze Departamentul teritorial al Serviciului de Protecție Socială, iar în al doilea, să instituție educațională unde își face educația.
A fi plătit femeie șomeră trebuie sa furnizati:
Decizia de a primi beneficii se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Puteți solicita indemnizația de maternitate în orice zi de la primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acesteia.
Anna Sudak
#
Interesant
Navigarea articolului
În acest articol, vom analiza în detaliu modul în care sunt plătite plățile de maternitate, luați în considerare nuanțe juridiceși vom încerca să dăm răspunsuri la toate întrebările frecvente adresate de tinerele mame.
Conform noii legi, în 2019, conceptul de decret nu există deloc. Este doar jargonul cu care suntem obișnuiți în vacanță. Este împărțit în două grupe care urmează una după alta. Este proiectat în moduri diferite.
Potrivit legii, fiecare femeie aflată în concediu de maternitate primește o indemnizație de asigurări sociale egală cu salariul mediu pe o perioadă de doi ani de angajare în întreprindere.
Fiecare femeie angajată oficial ( Codul Muncii Federația Rusă, articolele 255, 256).
Concediul de maternitate a pune:
Acesta este ordinul pe care îl primește dacă o femeie în timpul sarcinii asigurări sociale, ea nu poate primi mai puțin decât salariul mediu (acest lucru se aplică nu numai plăților pentru primul copil, ci și pentru toate cele ulterioare).
Dacă o femeie a devenit mamă și a intrat în concediu de maternitate după șase (sau mai puțin) luni lucrate, ea are dreptul la plăți proporționale cu salariul minim stabilit de lege.
Dacă experiența în muncă este mai mică de 2 ani, pentru retragere cantitate finala beneficii, certificate de venit de la locul anterior muncă sau studii, deoarece plățile sunt egale cu doi ani de muncă sau cu salariul minim oficial.
Dacă rămâneți însărcinată în timp ce lucrați cu jumătate de normă, aveți dreptul de a primi maternitate în două locuri deodată.
Pentru a face acest lucru, trebuie să întrebați medicul dumneavoastră pentru două forme. Unul indică locul principal de muncă, de exemplu, ca aici:
În cealaltă, respectiv, part-time.
Așadar, au fost luate în considerare principalele note introductive, iar acum ne vom da seama exact cum are loc calculul celor de maternitate. Aici nu mergeți pe forum, pentru că nu este nimic complicat. Ginecologul dumneavoastră vă va acorda un concediu medical cu informații despre sarcină. Și angajatorul percepe o sumă corespunzătoare salariului tău mediu pe doi ani, care se plătește atunci când pleci în vacanță. Care este procentul din salariu, vom calcula în continuare, dar deocamdată...
Luați în considerare scenariile de sarcină:
Începutul decretului este data înregistrării concediului medical de la medicul curant.
Șomerii nu pot beneficia de concediu de maternitate. Excepție fac cei care și-au pierdut locul de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii. A aranja asistenta materiala pentru șomaj, trebuie să contactați serviciu social(denumit în continuare COSN). Termeni - nu mai târziu de 12 luni de la data închiderii obiectului.
Femeile șomere înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă primesc lunar sprijin financiar. Persoanele care nu lucrează sunt private de dreptul de a pretinde redevențe de maternitate. Ei pot primi și alte alocații pentru copii conform legii. De exemplu, după nașterea sau adopția unui copil. Pentru a obține asistență financiară, trebuie să contactați OSZN.
Cum se plătește acest tip de „vacanță”? Compensarea celui de-al doilea decret se întocmește după formula primului - salariul mediu al unei femei pe o perioadă de doi ani de muncă la întreprindere. Dacă viitoarea femeie în muncă a lucrat în altă organizație, aveți nevoie de certificate de venit din locurile de muncă anterioare, deoarece banii pentru copil se plătesc din deducerile făcute la FSS.
Descărcați exemplu de ajutor
În timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 18 luni, aveți dreptul la compensații sub formă de indemnizații de maternitate, menținerea locului de muncă și vechime. Luați o vacanță de până la trei ani? În acest caz, primești asistență financiară pentru copil doar pentru 18 luni. După data expirării plăți în numerar oprește-te dar la locul de muncăși experiența îți sunt atribuite până la final perioada de vacanta, consemnată în ordinul de la locul de muncă.
De legea actuală RF, primirea simultană a mai multor prestații de către o persoană este interzisă, o femeie care intră în al doilea decret ar trebui să aleagă care ajutor financiar ea primește pentru al doilea copil: pentru sarcină sau pentru îngrijire. Practica arată că plățile de concediu medical sunt mai profitabile.
Deci pentru a obține vacanta noua, trebuie să îl anulați pe cel vechi. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă adresați departamentului de personal cu un certificat de incapacitate de muncă și să solicitați încetarea concediului pentru creșterea copilului și, în schimb, să eliberați unul nou - pentru sarcină și naștere. La cerere, se creează o nouă comandă și vi se acordă concediu de maternitate.
Descărcați formularul de cerere
Ei bine, după o pauză de lucru, aplici pentru o nouă cerere de concediu parental pentru doi sau mai mulți copii. Dacă doriți să primiți beneficii în mod continuu, puteți solicita aceasta la rudele dvs. apropiate.
În 2019, poți conta pe plățile către femeile șomeri. Dar suma acumulată este minimă, 3065 de ruble pentru primul și 6131 pentru al doilea și următorul copil. Excepție fac cei care au fost concediați din cauza lichidării întreprinderii. Chiar dacă renunți, fiind deja însărcinată, tot nu vei putea obține nimic.
Plățile pot fi uitate de cei care nu s-au înregistrat într-un stadiu incipient al sarcinii. Există, totuși, excepții de la această regulă. Fiecare regiune are propriile plăți, în funcție de caz concret... Dar sunt unice. Statul nu prevede un flux constant de bani pentru șomeri în decret. Pentru a primi, de exemplu, prestații regulate de șomaj, trebuie să vă înregistrați la oficiul de ocupare a forței de muncă din regiunea dumneavoastră.
Pentru al doilea copil în 2019, mamele primesc aceleași beneficii ca și pentru primul:
Când se nasc gemeni, mama primește taxe duble, conform scenariilor descrise mai sus. Bineînțeles, există limite în ceea ce privește cantitatea (vom vorbi mai târziu despre ele), dar chiar dacă mama obține maximul pentru una, atunci același maxim se poate aștepta și pentru celălalt.
Câte plăți sunt pentru al doilea copil? Statul încurajează femeile să nască în orice mod posibil. Acum toți cei care naște doi înainte de 31.12.2019 vor avea la dispoziție capitalul maternîn valoare de 453 mii 026 de ruble.
Dacă al doilea decret a venit înainte de sfârșitul primului, trebuie să mergeți la conducere sau la departamentul de personal, întrerupeți o vacanță și emiteți alta. Pentru ce? O femeie poate primi o singură alocație.
Pentru a nu pierde bani pe îngrijirea copiilor, ea poate aranja aceste subvenții pentru orice alt membru al familiei. Pentru a face acest lucru, tutorele trebuie să contacteze departamentul de resurse umane de la locul de muncă.
De asemenea, puteți trece prin concediu de maternitate până la sfârșit și apoi puteți primi compensații pentru îngrijirea a doi copii deodată. Suma primită înainte de a lua concediu de maternitate pentru un copil se adaugă la suma pentru îngrijirea celui de-al doilea. Asta înseamnă că nu ai nimic de pierdut.
Daca a doua sarcina a venit dupa prima, esti mai norocoasa. Până la urmă, tarifele pentru al doilea copil cresc, iar înregistrarea are loc, ca și în cazul primului.
Pentru al treilea copil plătiți:
Oricine plătește taxe primește asistență în numerar pentru sarcină. Pentru antreprenori individuali plata lor este voluntară. Dacă antreprenorul individual plătește impozite, atunci este garantat și beneficiul de sarcină. Acest lucru este descris în articolul №255-FZ (Art. 2, partea 3, 4). O femeie încheie un acord cu Fondul de Asigurări Sociale, contribuie cu o sumă fixă și devine eligibilă pentru prestații.
Dar trebuie să aveți grijă de acest lucru în avans, deoarece asigurarea va începe să funcționeze numai pe anul urmator dupa taxe. De exemplu, în 2018 ați încheiat un contract și ați plătit taxe pentru toate cele 12 luni. In acest caz, abia din 2018 vei putea beneficia de asigurare pentru sarcina sau alte motive.
După ce ați îndeplinit condițiile de asigurare, obțineți:
Și nu uita să ai grijă de afacerea ta. Aplica pentru oficiu fiscal sa rezolve problema suspendarii activitatilor cu posibilitatea de neplata impozitelor pe perioada sarcinii.
După cum a fost deja descris mai sus, taxe de maternitateîn 2019 constau într-un control mediu pe doi ani din care se scad următoarele:
СДЗ = СЗ ÷ Дн
Unde:
СЗ - câștigul mediu pentru doi ani de muncă;
Zile - zile calendaristice lucrate.
SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 ruble 84 copeici.
Desigur, evidența anilor lucrați se ține în favoarea femeii în travaliu. Prin urmare, există întotdeauna posibilitatea unei creșteri a angajărilor concediului de maternitate. Pentru a calcula maternitatea, se folosește următoarea formulă:
P = SDZ × T
Unde:
P - deduceri de maternitate;
SDZ - control salariu mediu pe 24 de luni;
T - numărul de zile alocat femeii în travaliu conform legii.
Să ne uităm la un exemplu. Cetățeanul Petrova dă naștere unui copil sănătos în 2019. Salariul ei pentru 2017 a fost de 30 de mii de ruble, în 2018 - 100 de mii.
În acești doi ani, Petrova nu a fost niciodată bolnavă. De aceea:
30 mii + 100 mii = 130 mii.
130.000 ÷ (365 + 366) = 177,83
177,83 × 140 = 24 mii 896 de ruble - suma cetățeniei maternității Petrova. DAR... Prin lege cantitatea minima nu ar trebui să fie mai mic de 43 mii 675 de ruble, așa că Petrova va primi exact ultima sumă.
Desigur. există un „plafon” al plăților, stabilit de Fundatie Asigurări sociale. Recomandat pentru familiarizare:
Pentru femeile în muncă care locuiesc în regiunile cu coeficientul salariului minim, calculul se face după formula:
PMrot = SDZ × RK × T
Unde:
PMrot - maternitate, unde se ia în calcul coeficientul salariului minim;
SDZ este câștigul mediu al unei femei;
RK - valoarea fixată în zonă;
T - numărul de zile de vacanță.
Când sunt concediul de maternitate la locul de muncă? Să ne uităm la cât timp este listat concediul de maternitate pentru o femeie în travaliu și ce trebuie să facă pentru a le obține.
Deci, conform legii, prestațiile se plătesc înainte sau după naștere.
În a 30-a săptămână a unei situații interesante, o femeie în travaliu este obligată să prezinte un concediu medical la departamentul de contabilitate și să scrie o scrisoare de concediu. De asemenea, trebuie să depuneți o adeverință care să ateste că v-ați înscris din timp, pentru aceasta veți fi și creditați cu bani. Momentul plății concediului de maternitate în concediu medical coincide de obicei cu următorul termen limită de calcul al salariului. Câte zile mai târziu? Depinde de stabilite de organizație momentul plății salariilor către angajații săi. Câte zile sunt creditați banii în general? conform articolului №255-FZ, angajamentele au loc în termen de 10 zile de la data livrării tuturor documentelor.
După naștere și copilul primește un certificat de naștere, aveți dreptul la o plată unică pentru nașterea unui copil. Cât timp se încarcă? Imediat după depunerea tuturor documentelor. Câte zile va dura să-l primească? Pe loc. La locul de muncă. Acest lucru poate fi făcut atât de mamă, cât și de tată la locul de muncă.Mai mult, dacă unul dintre părinți a primit un certificat de transfer de bani, al doilea trebuie să ceară o adeverință din care să rezulte că nu a primit astfel de plăți.
Când ar trebui părinții să solicite beneficii? În ambele cazuri, nu mai târziu de 6 luni de la nașterea copilului. Dacă cererea este întârziată, va trebui să alergi și să-ți scuturi nervii. Apropo, nu este un fapt că va funcționa. Ei bine, pentru a nu rata nimic, semnul te va ajuta!
| Pentru ceea ce primim | Unde ajungem | Sincronizare |
| Înregistrarea pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) | La locul de muncă | În termen de 10 zile de la plecare |
| Spital pentru sarcina si nastere | La locul de muncă | In termen de 10 zile de la data livrarii tuturor documentelor |
| Premiu unic pentru nașterea unui copil | La locul de muncă / în SZN | În termen de 10 zile de la data depunerii documentelor / până la data de 26 luna viitoare de la data contactului |
| Concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate | La locul de muncă / în SZN | După concediu medical pentru sarcină și naștere / până la data de 26 a lunii următoare de la data depunerii documentelor |
Astăzi legislația prevede plata decretului până la un an și jumătate, în cuantum de 40% din salariul mediu al mamei. Plătit la locul de muncă. Exista exceptii sub forma somerilor pentru lichidarea intreprinderii sau studentelor. Aceștia primesc prestații în cuantumul salariului minim sau burse de la autoritățile de protecție socială sau la locul de studii.
Dacă o femeie își ia concediu înainte ca bebelușul să împlinească trei ani, după un an și jumătate, întreprinderea încetează să plătească maternitatea, dar păstrează vechimea în muncă și locul de muncă al femeii aflate în travaliu.
Daca este necesar sprijin financiar, mama poate solicita ajutor la autoritățile tutelare și poate aranja sprijin material pentru un copil de peste trei ani.
Pe tot parcursul articolului menționăm periodic cât plătesc în concediu de maternitate de până la un an și jumătate, precum și cuantumul maternității, în funcție de salariu. O femeie care lucrează lunar este plătită cu 40% din salariul mediu pentru doi ani de muncă.
De ce depind ordinele de maternitate? Din succesul tau, pozitia si alti factori din munca si nu numai asta afecteaza marimea figurii finale. Să ne uităm pe tabel, ce plătește statul tinerelor mame?
În 2019 dimensiune maximă plățile de maternitate s-au ridicat la:
Care este suma minimă de plăți stabilită în 2019? Și salariul minim este așa:
Așa că ajungem la răspunsul la întrebarea cine plătește concediul de maternitate. La urma urmei, se întâmplă adesea ca beneficiul să fie amânat dintr-un motiv oarecare sau să nu fie plătit deloc. Și la cine să apelezi în astfel de cazuri pentru ajutor, dacă nu știi cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul. Și în acest moment, angajatorii fără scrupule își „întoarce faptele murdare” cu presiuni asupra viitoarelor mamici pentru a se elibera de responsabilitatea față de ele.
Conform articolului 255 din Legea federală (ne-am referit deja de mai multe ori mai sus), angajatorul plătește pentru decret, dar ... Statul compensează aceste plăți. Adică firma nu pierde nimic, de aceea trebuie să-și îndeplinească impecabil atribuțiile.
Și aici există un mare „DAR”. După cum arată practica, FSS poate refuza să compenseze costurile dacă:
În general, este mai bine să nu glumiți cu legea și să respectați reguli simple care sunt descrise în acest articol.
Conform articolului 217, paragraful 1 din Codul fiscal al Federației Ruse, concediul medical pentru sarcină și naștere diferă de foaie standard pentru incapacitate de muncă, prin urmare, impozitul pe venitul personal din maternitate nu se reține. Această lege este valabilă și în 2019, întrucât nu i s-au adus modificări, ceea ce înseamnă că impozitele pe concediul de maternitate sunt excluse. Prin urmare reflectați vedere dată incapacitatea de muncă în certificatul 2 impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este necesar.
Pentru a lua o vacanță, notează ce documente sunt necesare pentru a obține un decret.
Descărcați formularul de cerere
Este posibil să primiți beneficii fără? documentele de mai sus? Nu. La 10 zile de la depunerea tuturor documentelor, trebuie să fiți creditat bani gheata... Ei bine, le puteți obține la cea mai apropiată dată de distribuire a salariilor între angajații organizației.
O lacună pentru a primi prestații în cazul în care mama nou-născutului nu lucrează este plățile către soț. Cum se emite un decret pentru un soț și se poate face deloc? Legea nu interzice acest lucru, dar nici nu prescrie nuanțele, prin urmare toate condițiile pentru plecarea tatălui în concediu de maternitate sunt discutate individual între angajator și angajat.
Regulile și condițiile de înregistrare sunt aceleași ca pentru o femeie - 40% din salariul mediu. În același timp, tatăl poate primi indemnizații de maternitate pentru soția sa fără a părăsi locul de muncă, ci prin scurtarea zilei de lucru sau prin stabilirea unei zile libere suplimentare în săptămână. Cum se plătește salariul unui bărbat? Pe faptul orelor lucrate.
Amintiți-vă, un angajator nu are dreptul de a:
Unde să mergi dacă te confrunți cu faptul că nu vor să-ți aranjeze concediul de maternitate sau încearcă în toate modurile să întârzie plățile? Desigur, la tribunal. Dar mai întâi, încearcă să rezolvi conflictul direct. Nu a ajutat? Amenințăți angajatorul că ați intentat deja un proces împotriva lui. De obicei, abia după ce au auzit despre litigiu, majoritatea celor fără scrupule, desigur, sunt reticenți, dar plătesc despăgubiri.
Sarcina este un moment grozav în viața unei femei, dar în același timp durere de cap angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și salariul, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării concediului de maternitate și ordinea transferului acestora.
V viață obișnuită concediul de maternitate se numește de obicei întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a duce, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (baza - Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (baza - Art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe când lunar plata socialaîngrijirea copiilor reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.
Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcina multipla- 194 zile, iar cu travaliu dificil - 156 zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil care s-a născut deja și urmează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.
Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizatia de maternitate se plateste unei femei in cuantum de 100% din salariul acesteia. Experiența ei poate avea o oarecare influență. munca oficială... Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu lunar, se iau în considerare și coeficienții.
Formulă definiție generală plata de maternitate include 3 valori:
Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiului. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.
În 2017 bază supremă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. Atunci când calculați indemnizațiile de maternitate în 2018, ar trebui să luați în considerare aceste sume.
Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.
Calculatorul pentru calcularea concediului de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în program Microsoft Excel) sau definiți plățile manual.
Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale anterioare maternității, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care veniturile primite nu au fost acumulate. stabilit prin lege prime de asigurare. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în cei 2 ani anteriori necesari pentru calcul, atunci poate înlocui complet unul sau ambii ani contabili cu anul trecut... Deci ea poate crește valoarea beneficiului. Adică în acest caz are dreptul de a alege anii pentru care i se numără concediul de maternitate.
După cum sa menționat mai sus, vechimea angajatei poate afecta mărimea indemnizației de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență în muncă? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic precedent, este luat în proporție de 100% din câștigul mediu (să zicem, 5 ultimele luni anul respectiv), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.
Vechimea unei angajate poate afecta cuantumul indemnizațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.
Totodată, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, însă calculul indemnizației în sine se face după aceeași formulă.
Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, in clinica prenatala, medicul ginecolog scrie concediu medical. Indică zilele pentru care se plătesc plățile de maternitate.
Angajatul trebuie să depună următoarele documente la departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane:
Concediul de maternitate este plătit ordine generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul și acumularea beneficiilor, iar plata se face în ziua următoare eliberării salariului. Trebuie respectat termenul de plată - pentru încălcarea angajatorului, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante.
Angajatorul prescrie și plătește indemnizații de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale vor transfera aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, alocația de maternitate este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Alocația de maternitate este deductibilă fiscal.
Pe lângă plata principală a concediului medical, au dreptul la salariatele care intră în concediu de maternitate plăți suplimentare:
1. Plată forfetară.
Este fix, este stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unuia dintre părinți. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere a părintelui care solicită plata și o adeverință că cel de-al doilea părinte nu a primit această plată și nu plănuiește.
2. Plata pentru producție timpurieînregistrat în clinica prenatală.
Săptămâna 12 de sarcină este linia la care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată... Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o sumă forfetară, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate certificatul corespunzător de la clinica prenatală.
Indemnizația principală și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și îi rămâne salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, indemnizația socială lunară va fi plătită numai atunci când o femeie este part-time sau lucrează la domiciliu ().
Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește un salariu, ea mai trebuie să fie plătită.
Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul de a pleca dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după 140 de zile de plată, pentru că primesc puțin mai mulți bani decât alocația pentru îngrijirea copilului, stabilizând astfel puțin situația dumneavoastră financiară.
O femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub vârsta de 3 ani este interzisă. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau la inițiativa acesteia în orice moment. Dacă rezilierea contract de muncă cu toate acestea s-a întâmplat, femeia are dreptul la despăgubirea calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru inca o vacanta perioada trecută.
Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Ele reprezintă 100% din câștigurile ei medii din ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci din fondurile Fondului de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.
Să luăm în considerare care este fiecare dintre plăți.
Potrivit legii, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când perioada de gestație ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă o scanare cu ultrasunete arată nu un copil, ci gemeni, atunci momentul plecării în vacanță este deplasat cu două săptămâni înainte. Din acel moment, gravida poate rămâne acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.
Dar nu numai cei care sunt angajati au dreptul la indemnizatie de sarcina. Cei care și-au pierdut locul de muncă în urma lichidării unei întreprinderi, studenții și militarii contractuali pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, această indemnizație poate fi obținută și de părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate mai sus.
Plățile de maternitate nu se vor face dacă o femeie a lăsat un decret pentru altul și primește deja bani pentru îngrijirea primului ei copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care dintre beneficii va fi mai mare ca valoare utilizând un calculator de beneficii de maternitate.
De asemenea, nu conta pe ajutor în numerar dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea beneficiilor va începe numai după scrierea unei cereri de concediu.
Indemnizația de maternitate va fi plătită de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a-l înregistra trebuie să scrieți o cerere la care este atașat concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține în clinica antenatală. Se eliberează pentru o perioadă de treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.
Pentru a calcula plățile de maternitate, va trebui să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii, dacă sunteți înregistrat în mai multe organizații. Documentele pot fi depuse personal sau trimise prin e-mail.
Indemnizația de maternitate se plătește integral, pentru asta este ajutor unic... Pentru femeile care lucrează, indemnizația se transferă pe card împreună cu cel mai apropiat salariile, persoane care nu lucrează - prin poștă sau în cont bancar până în data de 27 a lunii următoare celei în care a fost înscrisă cererea.
Calculul indemnizației este determinat de opțiunea de angajare. Pentru persoanele care lucrează, este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizatie monetara... Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.
Valoarea minimă a plăților în 2018 este mărimea salariului minim, iar maximul este limitat la 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - cu nastere complicata; 390.919,29 RUB - cu sarcini multiple.
Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii.
Tatăl copilului poate primi BiR?
Tatăl și alt membru al familiei nu pot, deoarece această alocație este destinată doar femeilor.
Care este perioada de circulație?
Este mai bine să aplicați pentru beneficii imediat după primirea unui concediu medical la consultație. Nu merită să amânați, deoarece perioada este limitată la copilul care împlinește vârsta de șase luni.
Când se primește beneficiul?
Indemnizația se plătește fie până la data de 27 a lunii următoare depunerii cererii, fie în ziua salariului.
Pentru a număra, trebuie să calculezi venit mediu pentru ultimii doi ani și înmulțiți-l cu numărul de zile din decret (140/156/194 zile). Puteți face acest lucru și cu calculatorul nostru.
În ce perioadă se ia în calcul salariul și include această perioadă concediu medical, concediu?
Veniturile sunt luate în calcul pentru cei doi ani care au precedat decretul. De exemplu, au intrat în concediu de maternitate în 2018 - veniturile pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de concediu medical și concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului. În cazul în care un decret urmează altuia fără a merge la lucru, aceasta perioada poate fi înlocuit în calcul cu alți ani în care au fost calculate salariile.
Poate fi concediată o femeie însărcinată și unde pot solicita plata dacă firma dă faliment?
Dacă sunteți într-o funcție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiul va fi în continuare plătit. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documente necesare la organele de protectie sociala, avand la indemana certificatele aferente.
Cum se calculează plățile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?
La combinarea pentru cei doi ani anteriori decretului, ambii angajatori sunt obligati la plata indemnizatiei.
Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat part-time?
Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de decret, atunci indemnizația va fi, de asemenea, jumătate față de cea care a lucrat cu normă întreagă.
Este alocația eligibilă dacă o femeie însărcinată urmează studii la o universitate?
Pentru studenții cu normă întreagă, indemnizația se calculează pe baza cuantumului bursei.
Unde pot merge somerii?
Prestațiile femeilor însărcinate șomere sunt plătite de autoritățile de securitate socială.
Dacă plățile de maternitate către BiR sunt efectuate și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. O indemnizație este oferită oricărui părinți și este o plată unică. Dacă ați avut nu unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma se datorează pentru fiecare dintre ei. În caz de accidente când copilul se naște mort, nu se plătește.
Pentru astazi plăți minime sunt 16 350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul raional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.
Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al companiei dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu aplicația corespunzătoare. Vi se va cere să atașați un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din spital, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a întocmit plata. Cei care nu lucrează atunci când contactează serviciul de asigurări sociale trebuie să aibă și un extras din cartea de munca dacă există.
Pentru mai multe informații despre obținerea unei alocații de naștere, citiți
Când trebuie să solicit beneficii?
Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.
Când se datorează beneficiile?
Plata se transferă în cel mult zece zile de la redactarea cererii sau până în data de 27 a lunii următoare.
Cum se calculează plățile de maternitate la nașterea unui copil?
Suma forfetară se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.
Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita o indemnizație pentru el?
Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.
Imediat ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua concediu pentru a-l îngriji, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Indemnizația cuvenită celor care stau în vacanță se acumulează nu ca sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.
Salariul lunar de maternitate trebuie eliberat înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care se anexează certificatul de naștere al copilului. Dacă luați un copil spre adopție, atunci trebuie să confirmați acest certificat.
În plus, trebuie să prezentați o adeverință care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește această prestație. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și un certificat de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula mărimea maternității. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.
În termen de zece zile de la depunerea actelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.
Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și este de 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni de plată cantitate fixă... În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 ruble., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 RUB pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 ruble / lună.
Citiți mai multe despre complexitățile înregistrării unei alocații pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani.
Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?
Pe lângă mama copilului, orice rudă poate avea grijă de el. De exemplu, dacă salariul soției este mai mare decât cel al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să ia concediu de maternitate pentru soțul ei.
Cum se calculează plățile?
Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza FSS. Calculatorul nostru vă permite să simplificați calcularea plăților de maternitate online.
Ce să faci dacă în perioada de maternitate se naste un alt copil?
Când se naște un alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru al doilea copil sunt de obicei mai mari, motiv pentru care femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.
Continui să primesc prestații dacă ies la muncă și concediul de maternitate este încă în desfășurare?
Dacă ieși în oraș toată ziua lucrătoare, atunci beneficiul este oprit. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va fi păstrat, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze o tură scurtată. Doar barul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai dacă prestația este plătită de același angajator la care mergeți.
Cum se calculează plățile de maternitate atunci când sunt angajate în două locuri de muncă?
Un singur angajator are dreptul la plata către dvs. De la cine anume, te alegi pe tine. Obțineți, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.
Ce trebuie făcut în cazul lichidării unei întreprinderi?
Este necesar să solicitați o prestație de la autoritățile de securitate socială.
Iată un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Articolul 11.1. Conditii si durata platii alocatie lunara pentru îngrijirea copiilor
