Când o femeie va deveni o mamă, grija pentru sănătatea viitorului copiilor împrăștiați entuziasmul despre concediul de maternitate: vreau ca totul să lucreze fără experiențe inutile. Practic, astfel de experiențe apar din ignoranță, niciunul dintre legi sau drepturi sau mărimea procedurilor. Pentru a aranja cu succes și a obține plăți legale, este de dorit să se pregătească timp de 27 de săptămâni de sarcină: completați toate aplicațiile, calculați zilele de vacanță în calendar și pregătiți documentele necesare.
Femeile aranjate oficial să lucreze, au dreptul deplin la decret cu a treizecea săptămâni de sarcină. Dacă femeia nu intră în gemeni și mai mult, vacanța începe să se bazeze pe douăzeci și opt săptămâni.
La apariția acestor termeni, se presupune o recreere legală și acumularea în cantitatea de salarii complete. În plus față de cei aranjați oficial pentru femeile însărcinate, manualul poate fi calculat de către militari în cadrul contractului, studenți studenți și acele femei care au pierdut locul de muncă din cauza încetării activităților organizației. Din aceste categorii, în plus față de femeile însărcinate, persoanele care au adoptat copilul sunt eligibile să se aplice.
Calculați plățile pe decret nu pot fi femeile care au plecat imediat după primul decret și primind plăți pentru primul născut. În această poziție, puteți decide ce indemnizație este mai profitabilă să plecați. În astfel de cazuri, calculatorul care calculează decretul este utilizat.
Dacă o femeie însărcinată dorește să lucreze mai mult decât ultima perioadă, nimeni nu are dreptul să o interzică, dar plățile la beneficii vor începe după înregistrarea declarației pentru o vacanță fiabilă.
Documentele necesare pentru primirea concediului de maternitate (poate fi adusă personal sau trimisă prin e-mail):
Nu este nevoie să uitați că referința salariului poate fi luată în toate punctele de lucru. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, toți angajatorii trebuie să plătească. Foaia de spital ar trebui să fie luată într-o clinică la un medic care conduce o sarcină pentru perioada prevăzută de lege (28 sau 30 de săptămâni). Și ar trebui, de asemenea, să se țină cont de faptul că, după îndeplinirea copilului o jumătate de an, beneficiul nu va fi acumulat, prin urmare, să prezinte declarații și să verifice disponibilitatea plăților este mai bună în timp util.
Mulți au o întrebare, poate altcineva (soțul, mama, sora) să obțină o alocație de maternitate și naștere? O astfel de legislație este interzisă, acumulările de maternitate sunt destinate numai unei femei care transportă și dă naștere unui copil și nimeni nu poate aranja sau obține aceste numerar în locul acesteia.
Plata cu un singur timp pe concediul de maternitate Acesta prevede o deducere completă a unei traduceri unice la cartea bancară a salariului din luna următoare după părăsirea decretului. Femeile care nu funcționează, pe lângă transferarea la un cont bancar, pot veni un manual prin poștă în a 27-a zi a lunii următoare după ce a scris o aplicație de vacanță.
Calculator de plăți de decalare Ajută la calcularea beneficiilor corecte, dar ar trebui să se țină cont de faptul că fondurile gravide de lucru sunt plătite bani în valoare de salarii medii care și-au pierdut locul de muncă după închiderea organizației - aproximativ 300 de ruble, iar elevii ar trebui să se bazeze pe Finanțe în bursă.
Cum se calculează decretele în cazul în care fata nu avea taxe salariale sau salariul mediu lunar sa dovedit a fi mai mic decât salariul minim? Începând cu 1 ianuarie 2018, valoarea minimă de remunerație se numește suma de 9489 r., Din această cifră și trebuie să fie respinsă în calculul beneficiilor de maternitate. Câștigurile zilei de mijloc sunt calculate utilizând o astfel de formulă: Mrometa (la data începerii decretului) x 24 ÷ 730. În cazul în care femeia gravidă merge în decret din ianuarie 2018, atunci când se calculează salariul mediu în timpul zilei în valoare de 311 p. 97 la. Următorul trebuie să ia în considerare numărul de zile de concediu:
Pentru un calcul convenabil, puteți aplica un calculator de concediu de foioase ușor de utilizat. Pentru a obține informații veridice, trebuie să introduceți următoarele date fiabile:
În plus, puteți calcula corect zilele de concediu utilizând un calculator de o zi de vacanță. Pentru calculul corect, aveți nevoie de date privind perioada obstetrică sau data presupusului naștere, sarcina fără unire sau nu, și dacă merită să luați în considerare următoarea vacanță înainte de odihnă de naștere.
În plus față de decretul, proiectarea pe care o puteți face în timpul sarcinii, există o altă asistență monetară părinților. Această indemnizație este întocmită, taxată și plătită numai după nașterea copilului. Astfel de plăți pot aranja oricare dintre părinți sau fața lor înlocuindu-le, în timp ce fiecare copil născut este încărcat o sumă separată, adică de două ori, atunci numerarul este dublat. În 2018, acumularea pentru nașterea unui copil este de 16.873 p. 54 K. La nașterea unui copil mort și a altor accidente, plățile în numerar nu sunt produse.
Pentru a obține beneficii, trebuie să aveți următoarele documente în mâinile dvs.:
Plata, bazându-se pe părinții la nașterea unui copil, se calculează ținând cont de coeficienții de bază și de district, iar prezența altor copii și numărul acestora este în mod necesar luată în considerare. Pentru a calcula competent și rapid o astfel de plată, puteți utiliza calculatorul pentru calcularea beneficiului.
Tipurile de plăți rămase, cum ar fi o indemnizație de îngrijire a copilului, sunt întocmite la atingerea acesteia din cele șase luni și nu mai sunt beneficii de maternitate sau plăți la naștere. Dar nu ar trebui uitat de ele, trebuie să se ocupe de ajutorul de stat și de privilegiile lor juridice în timp util și de reguli.
În ciuda numelui său, această plată conform legii este în principal numai femeile care lucrează (Cu excepția întreprinderii respinse în timpul lichidării). Disableți mamele viitoare (Cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației), acestea nu au dreptul să primească manualele de scădere - copii sunt numiți numai de la nașterea unui copil (sub forma unui copil unic și lunar Lăsați până la 1,5 ani plătiți de autoritățile de protecție socială care nu funcționează).
Femeile angajate (sub rezerva asigurării sociale obligatorii) la cea de-a 30-a săptămână de sarcină pot fi deja luate concediu medical la un medic de observare. Această foaie de invaliditate trebuie să fie atribuită angajatorului, unde în contabilitate va fi creditată la sarcină și naștere pentru întreaga perioadă de dizabilitate în acesta.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie cu sfârșitul unei foi de handicap, femeile angajate pot emite o vacanță și lunară indemnizația de îngrijire a copilului Până la 1,5 (3) ani de la nașterea unui copil, dar numai după expirarea spitalului de maternitate.
Aceste tipuri de beneficii pe BIR sunt plătite nu numai la copiii născuți, ci și pe pe Adoptatcu vârsta de până la 3 luni.
Beneficiile de sarcină sunt acumulate și plătite pe baza a două legi federale:
În sensul acestui manual, este necesar să se contacteze locul de muncă sau la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) pentru IP.
Calculul beneficiilor se face pe baza salariului mediu, pe care viitoarea mamă a primit-o în timpul ultimii doi ani. Descărcările sunt acumulate în total în 140 de zile (156 - cu naștere complexă), indiferent de cele utilizate efectiv, în cazul genurilor premature.
Pentru a primi un beneficiu are dreptul la o femeie dacă ea:
Când sarcina este de 30 de săptămâni (dacă o sarcină multiplă este de 28 de săptămâni), trebuie să contactați o instituție medicală în care sunteți înregistrat, pentru un spital (prospect de invaliditate), care trebuie trimis angajatorului de a numi beneficii. Sunteți obligați să o plătiți timp de 10 zile După trimiterea documentelor necesare.
Dacă concediul medical este emis în termen de o lună de la concediere, atunci indemnizația este plătită la ultimul loc de muncă.
Timpul admisibil de apel la manual este nu mai târziu de șase luni Din momentul finalizării concediului de maternitate. Perioadele de plată pe datele dealer sunt luate în considerare în detaliu.
Dacă aveți dreptul să primiți beneficii, atunci este necesar să se colecteze următoarele documente:
IP poate conta pe beneficiile de angajamente în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic înainte de a avea loc concediu de maternitate (BIR). Cantitatea beneficiului este determinată în funcție de dimensiunea salariului minim.
Pentru a plăti decret, trebuie furnizată IP:
În cazul în care IP funcționează în același timp cu un contract de muncă, plătind contribuții la FSS timp de doi ani, va primi beneficii pentru sarcină și în biroul FSS și angajatorul care a încheiat acest tratat cu el.
Dacă o femeie nu a fost angajată sau renunțată până la sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu sunt făcute șomeri, cu excepția cazurilor în care a apărut concedierea ca urmare a lichidării companiei (întreprindere) sau dacă o femeie studiază la normă întreagă Departamentul Instituției Educaționale de obligațiuni mai mari, secundare și elementare (manualul în acest caz va fi egal cu bursa și va fi plătit instituției educaționale în sine).
Dezamăgitor, de asemenea, nu a permis beneficii pentru înregistrarea pe perioada timpurie a sarcinii. Dar, în diferite regiuni, pot fi furnizate independente de prevederile legii federale a plăților. De exemplu, la Moscova la înregistrare (în perioada de până la 20 de săptămâni), o femeie prescrisă la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru non-muncă.
Sperăm că ați primit răspunsuri la multe întrebări care vă interesează.
Beneficiile sarcinii sunt percepute femeilor care lucrează pentru o anumită perioadă în funcție de foaia de spitalizare. Unde să obțineți o formulă pentru calcularea maternității în 2017? Cum de a determina perioada estimată? Luați în considerare regulile de calcul al impozitelor de vacanță pe BIR.
Durata totală a decretului este de 140 de zile calendaristice - prin ruperea momentului nașterii (70 de zile) și după (70 de zile). În unele cazuri (cu sarcină complicată sau multiplă), durata crește la 156/194 de zile.
Reglementarea legislativă a concediului de bizare este efectuată de art. 255 TC, Legea nr. 255-FZ, Ordinul nr. 1012N din 23 decembrie 2009. Dreptul de a primi beneficii are doar o viitoare mamă, alte rude, acest tip de beneficii sociale nu se bazează. Plata se face la locul de muncă sau de la FSS pentru anumite categorii de cetățeni - studenți de departamente cu normă întreagă, soții militare-conscripții, respinse datorită lichidării companiei, IP privind asigurările sociale voluntare.
Cantitatea de cantitate acumulată afectează dimensiunea realizării unui angajat însărcinat; Durata experienței și a vacanței pe BIR, prezența perioadelor excluse. Dacă valoarea obținută a fost mai mică decât salariul minim federal, contabilul companiei trebuie să fie calculat pe baza salariului minim actual în Federația Rusă.
Perioada estimată - Pentru a determina dimensiunea plăților de maternitate în 2017, este necesar să se ia veniturile angajaților pentru perioada 2015-2016. În același timp, momentul emiterii unui concediu medical și nu a fost așteptat data nașterii. Dacă în anii specificați, angajatul a fost într-o altă vacanță pe BIR sau în concediu pentru copii, este îndreptățit să declare înlocuirea pentru alte perioade mai favorabile.
Câștiguri - Pentru timpul marcat, se iau întreaga cantitate de salarii, vacanțe, primii și călătorii. NDFL nu este dedusă.
Sume excluse - Nu luați în considerare beneficiile spitalicești, plățile pentru copii sau maternitate, precum și sumele de la care angajatorul nu a fost perceput și că primele de asigurare nu au fost plătite. De exemplu, acesta este momentul eliberării de la îndeplinirea responsabilităților de lucru cu menținerea câștigurilor.
Zile estimate - În 2017, zilele calendaristice sunt luate pentru perioada 2015-2016, adică 731 de zile. Perioadele de boală, sărbătorile copiilor, decretul, eliberarea (completă sau parțială) sunt excluși.
BIR LEAVE DURATA (SOFTWARE) - scoate dintr-o foaie de handicap, care dă medicului vigilent al LCD. În același timp, se ia în considerare momentul întocmirii aplicării unui angajat însărcinat pentru furnizarea de vacanță. Plata simultană a salariului și decreh este interzisă.
Câștiguri maternale (SD) - Se determină prin împărțirea câștigurilor globale pentru perioada estimată pentru zilele de decontare.
Cantitatea totală de plată - determinată de formula pentru calcularea maternității:
Cantitatea de vacanță plătește conform BIR \u003d SD X de către.
În timpul angajamentului impozitelor de vacanță, BIR ar trebui să țină seama de dimensiunea legislativă a plăților maxime și minime. Pentru valoarea de bază a câștigurilor zilnice medii, valoarea calculată este luată, care este apoi comparată cu limitele. În 2017, următoarele valori sunt valide:
Dimensiunea maximă a câștigurilor zilnice medii - 1901,37 ruble.
O dimensiune maximă de decret de 140 de zile. - 266 191.80 RUB.
O dimensiune maximă de decret de 156 de zile. - 296 613,72 RUB.
Decretul de decret maxim în 194 de zile. - 368 865,78 ruble.
Decretul minim de decret este de 140 de zile. De la 01/01/17 - 34,521,20 RUB., Pe baza mroilor ca 01.01.17 la 7500 de ruble.
Decretul minim de decret este de 140 de zile. De la 01.07.17 - 35 901.37 ruble, pe baza dimensiunii planificate a salariului minim la 7800 de ruble.
Pentru plățile de acumulare prompte și emiterea de plăți, angajatul trebuie să furnizeze o foaie de spitalizare executată corespunzător în departamentul de contabilitate al companiei, un certificat de producție la datele precoce pentru contabilitate (dacă există). Este permisă transferarea datei de începere a vacanței în funcție de dorințele unei femei însărcinate. Manualul este calculat în termen de 10 zile de la primirea tuturor documentelor, iar calculele se fac în următorul termen pentru transferul salariului / avansului. Perioada de limită a decorației decorate - la 6 luni de la finalizarea vacanței pe BIR.
Să presupunem că managerul Korneeva L.S. Funcționează în LLC Venta de la 04.22.13. În februarie, ea a adus contabilul companiei de la 20.02.17 la 09.07.17 cu un total de 140 de zile.
Perioada estimată include 2015, 2016. În același timp, în 2016, angajatul era în spital 15 zile. Vacanța este utilizată pe deplin. Perioada de boală este eliminată, sunt luate în considerare sărbătorile.
Câștigurile se ridică la 25.000 de ruble, alocații în 2016 - 14.000 de ruble. Pentru 2015, câștigurile totale sunt de 299.800 de ruble. (25 000 RUB. X 11 luni. + 24 800 RUB. Vacanta). Limita 2015 în 670.000 de ruble. Se observă, astfel încât suma este luată în considerare complet. Pentru anul 2016, câștigurile totale sunt egale cu 281.250 de ruble. (25.000 de ruble. X 11 luni. + 6250 ruble), valoarea beneficiului este exclusă. Limită 2016 la 718.000 de ruble. Se observă, de asemenea, suma este luată în considerare pe deplin.
Câștigurile generale pentru perioada 2015-2016. \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 RUB.
Zilele estimate \u003d 365 + (365-15) \u003d 715 de zile.
Formula pentru calcularea beneficiilor de maternitate \u003d 581,050 / 715 zile. x 140 de zile \u003d 113 771 RUB.
Femeile înainte de nașterea unui copil, în concediu de maternitate, au dreptul să primească beneficii și naștere în sarcină.
Manualul are un angajat, dacă se pregătește pentru nașterea unui copil sau copii adoptați sub vârsta de 3 luni.
În 2016, această valoare este de 1772.60 ruble, adică. (624 mii de ruble. + 670 mii ruble.): 730.
Există o limită minimă. Dacă nu au existat câștiguri în perioada de calcul, atunci salariul lunar este luat, egal cu salariul minim:
Dimensiunea câștigurilor poate fi găsită ca: un salariu minim la data începerii vacanței în decretul este înmulțit cu 24 și împărțit la 730.
Dacă salariul mediu lunar este mai mic decât un salariu minim, atunci o magnitudine egală cu manualul dimensional este utilizată pentru a calcula beneficiul zilnic.
Salariul zilnic mediu este egal cu împărțirea câștigurilor salariatului în timpul perioadei de calcul prin numărul de zile (calendar) din perioada de calcul.
Calculul perioadelor, handicap temporar (bolnav), precum și timpul angajatului eliberat din muncă, în cazul în care primele de asigurare nu au fost plătite.
Manualul este numit de angajator timp de 10 zile:
FSS va plăti beneficii chiar dacă:
Dreptul de a primi plăți are lucrători cu care întreprinderea a încheiat contracte de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți un certificat care să confirme sarcina și să facă o aplicație în formă arbitrară. O astfel de referire la angajator are dreptul de a cere la fiecare trei luni.
Dacă un angajat lucrează cu privire la termenii "părților externe", atunci această indemnizație nu se bazează. Alocația nu este plătită soțiilor lucrătorilor. Dar există excepții. Sărbătorile în decret ar trebui să înceapă timp de o lună după concediere, a cărei cauză este:
În această secțiune, să ne uităm la modul de calculare a valorii plăților de maternitate la al doilea copil. Există două tipuri de plăți pe decret:
Al doilea tip de plăți poate folosi atât femeia, cât și soțul sau bunica copilului.
În ciuda faptului că durata sărbătorii este de 3 ani, va fi plătită în detrimentul FFS, doar la un an și jumătate. Numai angajatorul plătește beneficiile prestațiilor de îngrijire a copilului de până la 3 ani, în valoare de 50 de ruble. Fondurile pentru plăți sunt efectuate în detrimentul FFS și nu sunt impozite. Dacă angajatul a fost implicat în două întreprinderi diferite, el însuși în dreptul de a alege, din care organizație este mai convenabil să primești plăți.
Dacă a doua sarcină a venit la concediu pentru primul copil, apoi concediu pentru sarcină și naștere. Este necesar să alegeți una dintre plăți. În același timp, ele nu pot fi acumulate. De obicei, alegeți plățile și nașterea sarcinii la al doilea copil.
Plățile pentru al doilea copil, precum și a copiilor ulteriori, sunt însumate cu o plată lunară de 1 copil. Dimensiunea totală a decretului nu trebuie să depășească 100% și nu ar trebui să fie sub salariul minim. Dacă sa născut o gemene, atunci până la un an și jumătate de ani pe copil, este de 40% din câștigurile medii, dar nu mai mult de 100% (în cantitatea pe care o va dovedi 80%).
De asemenea, la determinarea dimensiunii plății lunare, copiii anteriori au fost luați în considerare, care s-au născut () de către mama acestui copil. Decree plăți sunt calculate în ultimii doi ani. Asta este, în timpul îngrijirii unui copil, sumele iau.
Dacă angajatul nu a lucrat în timpul sărbătorilor despre decret, atunci vechiul salariu este luat pentru anul precedent.
Puteți să smulgeți puțin și să ieșiți periodic pentru a lucra în timpul decretului, atunci decretul va fi calculat la noi rate.
Din 1 ianuarie 2013, sumele suplimentare au fost plătite în regiunile Federației Ruse, familii cu mai mult de doi copii (dacă s-au născut din 1 ianuarie 2013 până la 31 decembrie 2017), la adăugarea la plățile existente. Finanțarea provine din bugetele locale pe baza dimensiunii minimelor regionale de subzistență.
Pentru a primi astfel de plăți, trebuie să abordați lista condițiilor:
Regulile pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor sunt interesate atât de contabili, cât și de viitorii mame. Vom spune despre schimbările din 2019 și vom învăța utilizarea calculatorului online pentru a calcula sumele acestor plăți.
Calculatorul de maternitate și beneficiile copiilor de la conturul conturului. BubhGellum va ajuta la calcularea cu ușurință a cantității de plăți. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Face calculul este foarte simplu:
Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți lucrător angajat, adăugați calculatorul nostru la "Marcaje" pentru a calcula manualul, dacă este necesar. Dacă sunteți pe bulkități, închiriați o confort de muncă cu calculatorul. În contur. Avem multe alte instrumente convenabile pentru păstrarea contabilității și a salariului.
Calculatoare gratuite de concediu medical, concediul de maternitate sunt widget-urile noastre de acces deschise. Dacă doriți să încărcați rapid salariul, este ușor să păstrați înregistrările și să trimiteți raportarea prin Internet, să vă înregistrați în serviciul online Kontur.bukhgaltía. Primele 14 zile de lucru sunt gratuite pentru toți noii utilizatori.
Un nou salariu minim. La începutul anului 2018, dimensiunea minimă a salariilor este de 9.489 de ruble. Din 1 mai - 11 163 de ruble. Acum câștiguri minime de zi: 11 163 ruble * 24 luni / 730 zile \u003d 367 de ruble.
Perioada estimată. Dacă decretul începe în 2018, cei doi ani precedenți sunt luați pentru a calcula beneficiile - 2016-2017.
Înlocuind ani. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a a doi ani estimați, când este benefică pentru ea. De exemplu, în perioada 2015-2016, angajatul a plecat la concediul de maternitate și a plecat să aibă grijă de copilul vârstnic, iar în 2018 se îndreaptă spre Decretul de maternitate. Deci, în 2015-2016 nu avea câștiguri, deci ar fi mai profitabil să se calculeze manualul din 2013-2014. Mintrost a explicat că este posibil să se calculeze manualul în cel mai apropiat anul precedent - și nu în conformitate cu oricare altul: dacă un angajat a plecat la decretul anterior în perioada 2015-2016, atunci poate fi înlocuit numai pentru perioada 2013-2014.
Câștigurile maximeDin care puteți acumula beneficii, în 2015 a fost egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - pentru 2017 - 755.000 de ruble. Apoi câștigurile maxime în timpul zilei pentru calcularea beneficiilor este: (718 000 de ruble + 755.000) / 730 zile \u003d 2 017,81 Ruble.
Cantitatea maximă de decret. În 2018, pe durata decretului 140 de zile, cantitatea de decret nu poate depăși 2.017.81 ruble * 140 zile \u003d 282.493.40 ruble. Cu un decret mai lung sau abreviat, suma variază proporțional.
Beneficiul maxim al copilului: 2 017.81 * 30.4 zile * 40% \u003d 24 536, 57 de ruble.
Beneficiul minim de copil lunar. Când se ocupă de primul copil, beneficiul nu ar trebui să fie mai mic de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - cel puțin 5.817.24 ruble.
În 2018, regulile anterioare lucrează pentru a calcula decretele. Decretul nu vine mai devreme decât începutul frunzei spitalului asupra sarcinii și nașterii, dar prima sa zi este determinată de declarația viitoarei mame. Un angajat poate merge la decretul de la prima zi a spitalului și poate face mai târziu.
Pentru a calcula beneficiul, luăm venituri de angajați în doi ani anteriori. Salariul pentru calcul este luat plin, cu NFFL. De exemplu, dacă o femeie merge la decret la 28 decembrie 2017, atunci indemnizația va fi formată de răzbunare 2015-2016. Dacă decretul începe în ianuarie 2018, manualul este calculat în perioada 2016-2017.
Veniturile pentru anul de a calcula beneficiile nu ar trebui să depășească valoarea limită a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:
Câștigurile maxime în timpul zilei în 2018 este indicat mai sus, 2 017,81 Ruble.
Câștigurile minime de zi la calcularea decretului rezultă din salariul minim, după cum am scris deja. La începutul anului 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, iar câștigurile minime de zi este de 9.489 * 24/730 \u003d 311,97 ruble.
O indemnizație de decret primește nu numai sânge, ci și părinți adoptivi care au adoptat copilul până la vârsta de 70 de zile. Și apoi manualul este acumulat din prima zi de adopție până la vârsta de 70 de zile.
Exemplu. Angajatul merge la decret la începutul anului 2018
Orlova Maria Yuryevna lucrează la Rada LLC din martie 2017. La începutul lunii decembrie 2017 a primit spital pentru sarcină și naștere timp de 140 de zile de la 12 decembrie. Ea a scris în concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2018 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.
Viitorul mamă merge în decret în 2018, înseamnă că veniturile din 2016-2017 sunt luate pentru a calcula decretul de maternitate. În această perioadă, o femeie a fost bolnavă 33 de zile. Câștigurile sale pentru anul 2016 s-au ridicat la 720.000 de ruble, pentru 2017 - 760.000 de ruble. Ambele cantități sunt mai mari decât limitele, astfel încât câștigurile de o zi vor fi calculate ca:
(720,000 + 760,000) / (730 - 33 zile) \u003d 2 123,39 ruble.
Dar această sumă este o limită de zi mai admisibilă, înseamnă că suma maximă admisă va fi utilizată în calcule - 2,017,81 ruble. Maria a plecat la decret 20 de zile mai târziu decât ar putea. Aceasta înseamnă că utilizează 140 - 20 \u003d 120 de zile de vacanță. Și apoi cantitatea de decret va fi:
2 123, 39 ruble * 120 zile \u003d 254 806.80 Ruble.
Pentru decembrie 2017, Maria va primi salariile obișnuite.
Perioada estimată pentru beneficiile copiilor este, de asemenea, cei doi ani anteriori înainte de începerea concediului de îngrijire a copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiul, veniturile pentru anul nu trebuie să depășească limitele admise, iar câștigurile zilnice nu ar trebui să fie mai mari de 2,123, 39 de ruble. Alocația lunară este calculată de multiplicarea câștigurilor în timpul zilei timp de 30,4 zile, apoi 40% luate din suma primită pentru orice experiență a angajatului.
Sumele minime ale beneficiului lunar au fost mai mari: este de 3.000 de ruble la primul copil și 5,817,24 pe următoarele.
Exemplu. Angajatul este în concediu pentru al doilea copil în 2018.
Vorobyva Anna Igorevna merge într-un concediu de îngrijire a copiilor din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, ea a fost în concediu de maternitate și a plecat la primul copil din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Conform înlocuirii anilor cu perioada estimată, 2013-2014 a devenit perioada estimată. În acest moment, Anna era bolnavă 28 de zile. Pentru anul 2013, câștigurile sale s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât o limită de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin limită în 624.000 de ruble). Calculați câștigurile medii în timpul zilei:
(520,000 + 595 000 de ruble) / (730 - 28 zile) \u003d 1 588,32 ruble.
Alocația lunară va fi:
1 588.32 Ruble * 30.4 zile * 40% \u003d 19.313.96 ruble.
Dacă o femeie lucrează la un contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi manuale la fiecare loc de muncă. Și o mai mare nuanță: O indemnizație de decret este doar mama unui copil, dar un tată, bunica sau o altă rudă, care va avea grijă de copilul poate avea grijă de un copil cu un beneficiu lunar care să aibă grijă de copil. Această sărbătoare și indemnizațiile primesc nu numai părinții biologici, ci și adoptatorii unui copil sub vârsta de 1,5 ani.
