Calculul concediului medical al angajatului este responsabilitatea directă a contabilului organizației. Cu toate acestea, cunoașterea caracteristicilor și metodelor de beneficii de acumulare permite unui angajat să evalueze corect cantitatea de despăgubire pe care o invocă și răspunde la întrebare, cum să calculeze frunza de spital? Algoritmul standard de calcul al plăților a rămas același, însă s-au făcut încă anumite ajustări ale legislației.
Foaia de spitalizare sau un formular temporar de handicap este un document stabilit de stadiul eșantionului, scris de o anumită persoană de către personalul instituției medicale. Acest tip de hârtie justifică motivul pentru munca de sărituri. Cum se calculează foaia de spital, o face, și, de asemenea, ce motive pentru designul său sunt ponderate?
Conform standardelor actuale, baza de înregistrare a acestui formular este:
Formularele de umplere apare numai după examinarea pacienților cu medicul cu participare, care este obligat să încheie o concluzie cu privire la necesitatea unei foi de spitalizare.
Un certificat de invaliditate emite un medic, dar responsabilitățile managerului includ verificarea documentului privind autenticitatea și prezența inexactiilor sau a erorilor în formular. Foaia incorectă este adesea un motiv pentru refuzul de la compensarea plăților FSS. Cele mai frecvente motive pentru returnarea hârtiei sunt date personale scrise incorect, termene limită.
Spitalul este împărțit în trei părți: facial, rotativ și coloana vertebrală. Conform regulilor, doar o jumătate și coloana vertebrală este umplută în spital, care este un element de rupere a formei. El cu semnătura pacientului rămâne pentru depozitarea de la medic.
Pe partea din față indică complet numele, prenumele, pacientul pacientului, vârsta, genul, numele instituției în care este necesar documentul. La parter este data declarațiilor, inițialele, numele medicului și numărul cardului medical. Sublinierea marchează primatul formularului. Mai ales este numărul și seria de pe formular, deoarece un caz asigurat poate mai multe spitale. Fiecare dintre ele va fi considerat separat, în funcție de cauze și de perioada de timp.
Când documentul nu este ajustat, se emite duplicat. Fostul martor este considerat nevalid și distrus. Pacientul primește altul, foaia eșuată este adevărată.
O situație este posibilă atunci când angajatorul face o eroare la referință atunci când specifică numele întreprinderii. Această problemă este rezolvată în același mod ca și în cazul altor corecții - accidente incorecte și pe partea inversă, opțiunea corectă este indicată de instituții marcate, semnătură și tipărire.
Având în vedere această specificitate, puteți răspunde competent la întrebare, cum să calculați corect foaia de spital?
Cum se calculează foaia de spital, ce documente sunt necesare pentru aceasta? Un angajat care a închis frunze spital și a început cu privire la îndatoririle sale directe la locul de muncă, are dreptul să se bazeze pe compensarea legii a unei perioade de dizabilitate. Angajatul plăților sunt obligați să liste în perioada stabilită de lege. Trebuie să fie amintit că este impozitat acest tip de venit, precum și plata pentru muncă.
Începând cu acest an, toate plățile de asigurare devin prerogative de FTS. Lista documentelor solicitate pentru obținerea unui manual privind concediul medical din fondul de asigurări sociale a fost un pic modificată. Conform noilor reguli, trebuie să furnizați următoarea hârtie:
Manualul datorat handicapului datorat vătămării sau bolii este plătit pentru prima zi în detrimentul capului societății. Alte zile, începând cu a patra, sunt finanțate din rezerva fondului de asigurări sociale (FSS), toate celelalte cazuri de asigurare trebuie să fie compensate de la FSS. Plățile sunt efectuate pentru întreaga perioadă de referință.
Adesea, chiar și contabilii în implementarea calculelor se confruntă cu anumite dificultăți. Conform schimbărilor în legislație, atunci când facem o foaie de handicap, este necesar să se calculeze nu numai câștigurile zilnice medii ale angajatului, ci și experiența de asigurare.
Pentru a calcula plata foii de spital, trebuie să știți din care se întocmește cantitatea de compensare. Termenul "experiență de asigurare" înseamnă durata totală a perioadei de muncă a cetățeanului, în cadrul cărora fondurile sunt transferate Fondului de pensii al Federației Ruse, precum și momentul în care deducerile nu au fost făcute.
Primul se aplică tot timpul că un cetățean a lucrat oficial în Federația Rusă și în PF a primit deduceri. În plus, ratele de asigurare sunt numărate:
Cel de-al doilea eveniment non-Trap este luat în considerare dacă există un timp de asigurare înainte de aceasta.
La efectuarea calculelor, este necesar să se ia în considerare în fiecare zi. Este necesar să se ia în considerare de la începutul muncii și până când foaia de spital este decorată. Cum se calculează experiența de lucru? La această întrebare, trebuie să cunoașteți răspunsul, deoarece dimensiunea taxelor sunt direct proporționale cu orele lucrate tot timpul:
Exemplu de calcule:
"Cetățeanul Fedorov E. A. a fost angajat pe 10 septembrie 2002, în spital a mers pe 02/15/2016. Calculați experiența de asigurare pentru o foaie de handicap:
Cu toate acestea, procedura de calcul al beneficiilor este excepția. În anumite circumstanțe, experiența de asigurare nu este calculată, iar plățile sunt efectuate la rata de 100% din salariul mediu. Această abordare este posibilă la primirea de către un angajat al prejudiciului în producție, sarcină și naștere ulterioară (sub rezerva experienței de muncă în organizarea a 1 an și cinci luni).
Cum se calculează suma foii de spital? Este demn de luat în considerare posibilitatea de modificare a legislației. În ianuarie, schimbările au afectat perioada estimată. Pentru anul 2016 se ia în considerare suma de până la 718.000 de ruble, pentru 2017 - nu mai mult de 755.000 de ruble. Cele mai mari câștiguri medii pe zi pot fi - 2017,81 frecare, minim - 311,97 ruble.
La începutul anului 2018, salariul minim a fost stabilit în valoare de 9489 de ruble. Comparativ cu anul trecut, suma plăților pe frunze spitalicești a crescut.
Prin lege, după prezentarea unui angajat a tuturor documentelor necesare, inclusiv referințele unei instituții medicale, el trebuie să atribuie și să plătească pentru întreaga perioadă de invaliditate. În cazul unui apel după 6 luni, nu pot fi efectuate plăți.
Cum se calculează plățile pe frunza spitalului? A calculat inițial cantitatea totală de câștiguri de angajați timp de 2 ani. Această sumă nu poate depăși rata limită stabilită prin lege (718.000 de ruble. + 755 000 de ruble \u003d 1 473 000 RUB.). Apoi se determină cantitatea medie de câștiguri pe zi. Pentru aceasta, o sumă totală câștigată de un cetățean în 24 de luni trebuie împărțită în 730 de zile. Suma rezultată trebuie înmulțită cu un procent, care depinde de serviciile angajatului (salariul minim, 60%, 80%, 100%). Acum rezultatul este înmulțit cu numărul de zile specificate în ajutor (pentru că trebuie să știți cum să calculați zilele foii de spital).
Exemplu: "Un angajat al Ivanov A. A. După o boală scurtă (9 zile), a furnizat un certificat în contabilitate. Venitul real al angajatului pentru anul 2016 este de 400.000 de ruble, pentru 2017 - 480.000 de ruble. Serviciul de muncă global - șase ani.
Producem calcule.
Câștiguri de 2 ani - 880.000 de ruble. Ne împărțim timp de 730 de zile, iar rezultatul obținut înmulțirea cu 80% (conform art. 255 fz). Ca rezultat, primim 964.38 ruble.
Lucrătorul a adus un certificat timp de 9 zile, astfel încât suma de 964,38 multiplicați pe 9. Astfel, plata beneficiului va fi de 8679,42 ruble. "
Atunci când cantitatea totală de câștiguri în 24 de luni depășește limita limită, indemnizația este calculată pe baza indicatorului maxim posibil.
Această metodă de calcul este utilizată în mai multe cazuri:
Regula pe care compensația minimă este determinată de coeficientul regional (nu în toate regiunile Federației Ruse).
Exemplu: "Worker Pavlov A. A. a lucrat în organizație timp de o lună și a mers la spital. Serviciul general al unui cetățean de 4 ani 3 luni. Înainte de angajare, el nu a lucrat în această organizație de mai bine de 2 ani. Un angajat a adus un certificat de la o instituție medicală timp de 5 zile.
Plata plăților se va face pe baza salariului minim. Venitul mediu minim (9489 ruble) este înmulțit cu 24 de luni și este împărțit la 730 de zile (număr de 2 ani). Se pare 311,97 ruble. Producem despăgubiri: 311,97 ruble. Înmulțim 5 (zile pe referință) și înmulțiți cu 60% (voi experimenta un indicator). Suma beneficiu rezultată va fi de 936,91 ruble.
Cum se calculează o frunză de spital pe sarcină? Conform legii, perioada de spital în timpul sarcinii este acumulată cu un volum de 100% din câștigurile medii pentru anul curent și anterior. Aceste plăți sunt făcute din fondul de asigurări sociale. Un certificat de invaliditate pe sarcină întocmește medicul în a 30-a săptămână. Medicul calculează, de asemenea, posibila durată a concediului de maternitate.
Cu cursul normal al sarcinii, perioada este de 140 de zile, atunci când sarcina avansează cu complicații - 156 de zile, când se nasc doi și mai mulți copii - 194 de zile.
Lista datelor necesare pentru calculele spitalului include următoarele:
Atunci când suma calculată este mai mică decât răspunderea minimă reglementată sau femeia nu a atins experiența minimă a lucrării (6 luni), plățile sunt acumulate, pe baza salariului minim.
Calculul plății spitalului este stabilit prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar".
Calculul spitalului constă în mai multe etape.
Mai întâi trebuie să determinați perioada pentru care spitalul va fi acumulat.
Perioada estimată pentru calcularea foii de plată a dizabilității este de doi ani (calendar), care precede apariția evenimentului asigurat. Aceasta este scrisă în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă se întâmplă că lucrătorul a fost în acești doi ani în sau, atunci această perioadă poate fi înlocuită cu ani mai devreme, cu condiția ca această înlocuire să afecteze dimensiunea plăților pe frunze spitalicești.
Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (pur și simplu de a vorbi, calcula).
Salariul mediu include toate plățile din care au fost deducerea fondului de asigurări sociale ale Federației Ruse. Câștigurile de la angajatorul anterior trebuie, de asemenea, să fie luate în considerare.
Este important să se țină seama de faptul că legea a fost instalată limita maximă a valorii plăților.
Adică, valoarea salariului mediu al angajatului în doi ani anteriori nu poate fi dimensiunea dimensiunii maxime a bazei, de la care primele de asigurare sunt expulzate pentru fiecare an al perioadei estimate.
Pentru a calcula spitalul în 2017 luate în considerare în 2015 și 2015. În 2015, suma maximă a salariului pentru anul a fost de 711 000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă luată în considerare la calcularea și plata unei foi de handicap temporar este de 1.507.000 de ruble.
Angajat al întreprinderii Stepanov V.A. Bolnav în februarie 2017. Spitalul a fost deschis timp de 7 zile. Acceptat în Stepanov V.A. A fost în noiembrie 2016. Acesta este primul său loc de muncă. Salariul devine în valoare de 40.000 de ruble.
Vom calcula. Deoarece experiența sa este mai mică de șase luni, plățile pe frunze spitalicești nu pot depăși dimensiunea stabilită a salariului minim. Valoarea veniturilor sale în perioada de decontare (decembrie 2016) este: 40.000 x 1 lună \u003d 40 000 de ruble. 
Accrurările, pe baza salariului minim, în acest caz încep cu ziua încălcării (baza pentru reducere). Înainte de a fi acumulat ca de obicei.
Worker Klyowa A.a. Lucrări în organizație din ianuarie 2014. În februarie 2017 el bolnav. Foaia de spital este emisă timp de 10 zile, dar are un semn cu privire la eșecul medicului la data stabilită. Încălcarea regimului a fost de 3 zile. Salariu, care primește Klyuev A.a. - 40 000 de ruble. Cum să calculați corect spitalul în acest caz?
De asemenea, ca în cazul standard, calculați valoarea veniturilor din ultimii ani: 40 000 x 24 \u003d 960 000 de ruble.
În acest caz, salariul mediu pentru fiecare lună este considerat egal cu salariul minim.
Kislyacina M.N. Lucrări în organizație de mai bine de 10 ani. Salariul este de 5000 de ruble. În februarie 2017, este bolnav. Potrivit unei foi de handicap, boala a durat 10 zile. Nu au existat încălcări ale regimului spitalicesc. Cum să numărați în acest caz?
Deoarece experiența angajatului este mai mare de opt ani, iar plățile vor fi în valoare de 100%.
Conform Codului Muncii, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât salariul minim, astfel încât plata se face pe salariul minim și va fi: 198.05 x 10 \u003d 1980.5 ruble.
Procedura de calcul al manualului pentru foaia de spital în 2017 nu va fi supusă schimbări. Plata pentru primele trei zile ale bolii se face în detrimentul fondurilor angajatorului, suma rămasă este plătită de FSS.
Suma maximă a angajatului de plată în cursul anului nu poate depăși 270.450 de ruble.
Valoarea minimă a plăților va fi, de asemenea, calculată pe baza salariului minim.
Codul Muncii garantează angajatului angajat prin contractul de muncă, conservarea locului pentru perioada de boală, precum și plata compensației pentru această perioadă - prestații de invaliditate temporară. Calculul spitalului, precum și procedura de înregistrare a plății are specificul propriu.
Inițial, angajatul bolnav din tabelul de contabilizare a timpului de funcționare este pus de neurode. La întoarcerea la locul de muncă, angajatul oferă o foaie de spital în departamentul de personal obținut în instituția medicală. În acest caz, nu este necesar să se uite că foaia este un document de raportare strictă, care servește drept bază pentru calcularea compensației pentru perioada de boală a angajatului. La baza, angajatorul va fi apoi capabil să restituie sumele plătite în detrimentul fondurilor FSS. Bineînțeles, dreptul de a compensa plata de la socialist este doar o adevărată foaie de spital, completată de toate regulile designului său.
Reamintim că a emite un concediu medical are dreptul la lucrătorii din domeniul sănătății cu o licență adecvată pentru activități medicale, precum și unele servicii suplimentare în domeniul medicinei. Documentul ar trebui să indice numele instituției emise. În plus, data emiterii unei foi, a numelui pacientului, data nașterii și cauza handicapului temporar, care este specificată printr-un cod special, a cărei decodificare este furnizată pe cifra de afaceri a frunzei spitalicești. De asemenea, în foaia de spital, indică numele exact al angajatorului.
Cu toate acestea, organizația medicală umple complet foaia de spital. Regulile de calcul al foii de spital în 2017 implică faptul că o parte a documentului umple angajatorul însuși. În foaia de spitalizare FSS trebuie prezentată complet.
După primirea angajatului frunzei spitalului, angajatorul are 10 zile calendaristice pentru a calcula prestațiile de dizabilități temporare. Plata întregii sume datorate în ziua următoare, stabilită ca zi de plată a salariilor (partea 1 din articolul 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Procedura de calcul al frunzei spitalicești în 2017 a rămas aceeași, iar formula acționează la fel ca în anii anteriori. Singura diferență este că salariul minim, dacă este folosit pentru a calcula spitalul, a crescut din iulie 2017 și, în consecință, a crescut și plătit din salariul minim.
Suma totală a plăților către angajatul spitalului este definită ca un produs al numărului de zile de spital, câștiguri medii în timpul zilei și un procent din experiența angajatului de aprofundare a angajatului.
Câștigurile medii în calculul foii de spital este determinată pe baza celor doi ani calendaristici care precedă anul, în care sa întâmplat episodul de invaliditate. Sunt luate în considerare toate plățile către angajat care au avut loc în acești doi ani și care, în același timp, au intrat în baza estimată privind plata primelor de asigurare în caz de handicap temporar. Mai mult, dacă angajatul a fost angajat în acești doi ani și înainte de a lucra în altă parte, datele de la angajatorul actual vor fi incomplete. Cum se calculează corect spitalul în acest caz? Un nou angajator la calcularea câștigurilor salariale medii ar trebui să se concentreze pe un certificat de plată a plăților care trebuie să contribuie la FSS, decorate de angajatorul anterior al angajatului. Forma acestei referințe este aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182N.
De asemenea, este necesar să ne amintim că cantitatea totală de câștiguri, care este luată pentru a calcula indicatorul mediu, este limitată la limita superioară. În fiecare an, această cifră crește ușor. Deci, în 2015 și 2016, câștigurile maxime pentru calcularea primelor de asigurare au fost de 670.000 de ruble și, respectiv, 718.000 de ruble. În 2017, acest indicator este de 755.000 de ruble: în cadrul acestei valori de salarii din ianuarie și rezultatul în creștere în acest an, se calculează primele de asigurare în caz de invaliditate temporară. Dar pentru a determina câștigurile medii la calcularea listei spitalicești din 2017, până acum nu contează. Limita pe care va fi relevantă numai în 2018.
Procentul câștigurilor medii pentru care se face calculul spitalului depinde de numărul de ani de experiență de asigurare. 100% din plăți primesc acei angajați a căror experiență are 8 ani sau mai mult. Cu experiență de la 5 la 8 ani, indemnizația angajatului va fi calculată pe baza a 80% din câștigurile medii. Cu experiența de 60%, există o limitare sub 5 ani.
Acești indicatori sunt luați în considerare dacă calculul spitalului în 2017 se efectuează asupra diverselor boli, răniri, în tratamentul unui copil în condiții staționare, precum și în carantină, ceață în sanatoriu, cu proteze medicale sau dacă necesare, îngrijirea unei rude bolnave, care ia ambulatorie de tratament.
Pentru a avea grijă de un copil care este tratat în afara spitalului, sunt furnizate alte limite: pentru primele 10 zile calendaristice, câștigurile medii sunt calculate în funcție de experiența regulilor descrise mai sus, în următoarele zile, calculul spitalului este realizate pe baza a 50% din câștigurile medii (p. 1 h. 3 3 Art. 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
O limită separată a câștigurilor salariale medii este de 60% - este prevăzută pentru cazurile în care un angajat care a fost bolnav sau rănit timp de 30 de zile de la data concedierii (partea a 2-a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ ).
Ivanov Ts. Absent la locul de muncă în perioada 17-27 iulie. Pentru aceste 11 zile, el a oferit o frunză de spital angajatorului.
Valoarea totală a câștigurilor salariale în 2016 pentru acest angajator a fost de 810.000 de ruble (adică depășește pragul pentru contribuțiile de angajamente la FSS), în 2015 - 350.000 de ruble. În același timp, la începutul anului 2015, acest angajat a fost în relațiile de muncă cu un alt angajator și, potrivit certificatului de la locul de muncă precedent, venitul impozabil venit în primele luni ale anului 2015 a fost de 218.500 de ruble.
Experiența globală de lucru a acestui angajat este de 7 ani.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 \u003d 15 508,50 Ruble.
Smirnova v.a. El a oferit unui angajator la lista de îngrijire pentru îngrijirea copilului pentru perioada 24 iulie-august 3.
Câștigurile acestui angajat în 2016 vor ajunge la 560.000 de ruble, în 2015 - 512 000 de ruble. Experiența muncii - mai puțin de 5 ani.
Calculul foii de spital va arăta astfel:
(560.000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 \u003d 9545,21 Rubles.
Cum se calculează spitalul în 2017, dacă veniturile unui angajat în ultimii doi ani nu a fost, de exemplu, tocmai și-a început cariera? În acest caz, calculul spitalului va fi realizat pe baza salariului minim, care operează la data incapacității de handicap (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Până la 1 iulie a acestui an, Mometa din Rusia a fost de 7.500 de ruble, după această dată, indicatorul a crescut la 7800 de ruble.
Petrov a.v. Primul loc de muncă în 2017, a oferit angajatorului său o frunză de spital pentru perioada cuprinsă între 28 iulie și 3 august.
Calculul spitalului pentru această situație va fi efectuat după cum urmează:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 \u003d 1.077.04 ruble.
Deasupra principiilor de mai sus ale modului în care se calculează concediul medical, este suficient ca angajat să determine în mod independent suma de plată. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui luat în considerare încă un moment asociat rambursării prestațiilor de dizabilități temporare. Deci, dacă vorbim despre cazurile obișnuite de boală sau de vătămare, precum și în cazul unei operațiuni privind întreruperea artificială a sarcinii sau efectuarea procedurii ECO, plata angajatului spitalicesc pentru primele 3 zile se datorează fondurile angajatorului. Aceste sume nu vor compensa aceste sume, dar compensează întreaga perioadă rămasă a spitalului, începând cu a patra zi. Pentru toate celelalte cazuri de calcul al indemnizației spitalicești, se plătește în detrimentul fondurilor FSS, începând cu prima zi specificată în foaia de invaliditate.
Calculator liber pentru pacient din serviciul de rang. Bukhgakhe vă va ajuta să calculați rapid indemnizația temporară de invaliditate (concediu medical) în conformitate cu toate regulile.
La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate limitările importante. De exemplu, dacă câștigurile zilnice medii sunt mai mici decât salariul minim, atunci câștigurile medii sunt luate pentru calcularea spitalului. Din 1 ianuarie 2019, salariul minim a fost majorat la 11.280 de ruble (articolul 3 din Legea federală din 28.12.2017 N 421-FZ). Calculatorul conține sfaturi cu referire la documentele de reglementare.
Boala, rănirea, îngrijirea unui membru al familiei bolnave, alte cazuri de dizabilități temporare - calculul oricărui spital din contur îndeplinește legislația în vigoare. Calculatorul calculează spitalul în doar 3 pași.
Acest calculator face parte din contur. Bughater. Spitalul este calculat automat pe toate tarifele, altele decât contabilitatea și contabilitatea +. Un alt serviciu consideră cu ușurință salariul, maternitatea și vacanța plătește, vă permite să păstrați înregistrări ale angajaților și dividendelor, taxele și contribuțiile salariale, pregătiți și trimiteți raportarea angajaților la FIU, FSS și FTS. Este foarte convenabil.
Procedura de calcul al listei de spitale este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 "privind asigurarea socială obligatorie în caz de dizabilități temporare și din cauza maternității." În conformitate cu Legea de reglementare, dreptul de a primi prestații de dizabilități temporare are următoarele persoane:
tabelul 1
Dimensiunea foii de spital
Baza pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare include toate plățile și remunerarea în favoarea angajatului pentru perioada estimată, care a acumulat prime de asigurare. Astfel, de exemplu, plățile la prestațiile spitalicești nu vor fi incluse în baza de date pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare. masa 2
Angajatul cardului "Volkova M. A."| An | Salariu | Taxă pentru experiență | Spital | Concediu de odihna |
| 2011 | 240000 | 48000 | 10000 | 15000 |
| 2012 | 240000 | 48000 | 15000 | |
| TOTAL | 480000 | 96000 | 10000 | 30000 |
