Sarcina și maternitatea sunt un moment minunat și interesant în viața unei femei. O tânără mamă așteaptă o mulțime de impresii și experiențe, este foarte jignitor când sunt completate de probleme de la locul de muncă. Plecând în vacanță, o femeie se dedică îngrijirii unui nou-născut, în timp ce situația sa financiară ar trebui să fie stabilă și demnă. În țara noastră, s-a decis mult timp cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, iar dacă angajata și angajatorul acționează în condițiile legii, viitoarea mamă are anumite garanții sociale și financiare.
Un decret în țara noastră este un concept destul de cunoscut, deși nu se regăsește nici în practica juridică, nici în cea contabilă. Concediul de maternitate și concediul parental de până la un an și jumătate (sau trei ani) sunt unite colocvial într-un singur cuvânt - decret.
Țara noastră oferă sprijin financiar femeilor însărcinate și mamelor tinere. Desigur, viitoarei mame nu îi pasă de întrebarea cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul - este important ca ea să nu rămână fără bani într-o perioadă atât de dificilă.
Cu cât burtica viitoarei mame este mai vizibilă, cu atât este mai interesată de modul în care se plătește concediul de maternitate, care sunt condițiile acestuia și cum să îl obțineți. Documentele pentru calcularea prestațiilor și absența legală de la locul de muncă sunt depuse la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal în mai multe etape.
Înainte de a naște, o angajată însărcinată trebuie să ofere:
După primirea documentelor, angajatorul pregătește un ordin pentru angajată să plece în concediu de maternitate. După naștere, tânăra mamă va trebui să apeleze din nou la angajator cu un alt pachet de documente. O femeie care se pregătește să-și schimbe rutina de lucru în îngrijirea unui copil trebuie să știe cum se plătește concediul medical de maternitate și să nu uite să trimită documentele la timp, astfel încât problemele financiare să nu devină un motiv de îngrijorare.
După naștere, trebuie să transferați la companie:
După ce comanda este semnată de șef, angajata gravidă se poate retrage și se poate dedica pe deplin pregătirii pentru întâlnirea cu copilul.
Statul a stabilit cât durează concediul de maternitate plătit. Această perioadă variază în cazul unui curs complex sau a sarcinilor multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate de medicul în concediu medical. Este baza angajatului de a pleca în vacanță nu la a treizecea săptămână de sarcină (așa cum ar trebui să fie cu o sănătate normală și o sarcină individuală), ci la 28. Desigur, dacă este necesară supravegherea constantă a unui medic, este mai bine ca o femeie să prefere o secție de spital pentru a lucra.
Deci, câte zile plătești pentru concediul de maternitate:
Indemnizația de maternitate se plătește ca o sumă forfetară pentru toate cele 140 de zile. Un decret este plătit în 100% din salariul mediu lunar al unui angajat (cu un câștig mediu zilnic de cel mult 1.335,62 ruble). De asemenea, femeia are concediu anual plătit. Îl poate face o plimbare înainte de a pleca în concediu de maternitate sau de a-i prelungi concediul de maternitate.
Mama poate sta acasă cu copilul timp de trei ani sau poate ieși oricând.
Ultimul salariu a fost cheltuit de mult, prima sumă forfetară primită, la ce alte plăți ne putem aștepta de la angajator?
În primul rând, este important ca mama să știe cât este plătit concediul de maternitate. În al doilea rând, este interesată de suma și momentul plăților.
Concediul parental va fi plătit femeii lunar timp de un an și jumătate.
O mamă fericită nu trebuie să aibă grijă de modul în care se plătește concediul de maternitate, dar pentru a-și lărgi orizontul și a-și putea calcula cheltuielile, femeile vor să înțeleagă această problemă. 
Vă rugăm să rețineți că o tânără mamă trebuie să furnizeze în prealabil angajatorului documentele menționate mai sus.
Până când copilul ajunge la un an și jumătate, angajatorul este obligat să plătească salariatului 40% din câștigurile sale lunare medii lunar. Pentru calcul, salariul se ia pentru anul precedent sarcinii.
Din păcate, nu toate mamele au ocazia să rămână acasă și să aibă grijă de copilul iubit. Din ce în ce mai des, o mamă trebuie să aleagă între un bebeluș și un venit stabil.
Concediul de maternitate plătit este stabilit până la 1,5 ani și nu poate fi prelungit. Dar o femeie își poate prelungi șederea acasă pe cheltuiala ei. Locul de muncă pentru maternitate este repartizat până când copilul ei ajunge la vârsta de trei ani. Trebuie remarcat faptul că acești al doilea an și jumătate nu sunt incluși în experiența de muncă. 
O femeie poate merge oricând la muncă fără să aștepte sfârșitul concediului de maternitate. Dar, în același timp, dacă ieșirea la serviciu se realizează înainte ca bebelușul să atingă un an și jumătate, angajatul va pierde plățile care sunt oferite în acel moment. Cu alte cuvinte, o femeie nu poate primi decât un singur lucru: un salariu sau o indemnizație.
Cât de mult se plătește concediul de maternitate, am aflat, să ne dăm seama cine are dreptul să ia acest concediu.
Conform legislației ruse, orice rudă care are efectiv grijă de copil poate pleca în concediu parental. Dacă o mamă este forțată să meargă la muncă, ea poate lăsa copilul cu tatăl său, bunicul sau bunica, în timp ce slujbele lor vor fi păstrate pentru ei. 
Este necesar să se asigure mama „adjunctă” la locul de muncă:
Este important de menționat că o tânără mamă își poate atrage părinții sau părinții soțului la un decret numai dacă vârsta lor nu a atins încă vârsta de pensionare.
Toată lumea spune că în țara noastră este imposibil să obțineți un loc de muncă în timpul sarcinii, iar angajatorilor „nu le plac” femeile angajate care merg în concediu de maternitate. Să privim această problemă prin ochii unui angajator.
În primul rând, femeile însărcinate au garanții și protecție a statului. Nu pot fi concediați, refuzați să-i angajeze din cauza sarcinii, pot cere condiții speciale de muncă și au un loc de muncă.
În al doilea rând, angajatorul pierde timp și pierde bani prin angajarea unui nou angajat. El o învață, așteaptă ca ea să pătrundă în toate complexitățile producției și, în timp, angajatul îl părăsește și trebuie să-i găsească un înlocuitor temporar și să o ia de la capăt cu noi angajați. Într-o zi va veni timpul și va fi necesar să se rezolve problema cu asistenta maternității, să o înapoieze, să acorde din nou timp pentru inițiere în afacerile curente sau să o concedieze.
În al treilea rând, depunerea de documente și decontări financiare cu FSS și angajatul. Dacă personalul este mic și este prevăzut un singur contabil, activitatea cu fiecare decret crește semnificativ. Deși în teorie, totul nu este atât de dificil.
Luând în considerare cele de mai sus, se poate presupune că angajatorilor nu le plac femeile de maternitate, ci îngrijorările suplimentare pe care le implică acestea. Este bine dacă angajatorul este o persoană adecvată și se bucură uman pentru subordonat. Un angajator competent are întotdeauna grijă de el și de subordonații săi. El depune în timp util și cu acuratețe documentele necesare, respectă legislația și acceptă în avans un nou angajat pentru funcția viitoarei mame, astfel încât să-l învețe tot ce poate și face la întreprindere.
Sarcina, nașterea și îngrijirea copiilor sunt acoperite de evenimentul asigurat, de aceea statul plătește aceste cheltuieli. Totul se întâmplă după cum urmează:
Dacă angajatorul nu poate plăti în timp util salariatului suma necesară, referindu-se la faptul că fondurile nu provin din FSS, angajatul poate contacta inspectoratul de muncă sau procurorul. Chiar dacă FSS întârzie plățile, angajatorul trebuie să plătească angajatul din propriile sale fonduri, apoi să le compenseze cu chitanțe.
Am aflat cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul, care sunt termenii decretului plătit și ce sume pot fi așteptate. Rămâne să ne ocupăm de categoriile de femei care au dreptul la prestații. 
De fapt, totul este simplu aici, femeile însărcinate vor primi beneficii:
Conform articolului 255 din Legea federală, valoarea taxelor de maternitate este calculată din valoarea salariului mediu din ultimii 2 ani. Beneficiile pentru maternitate vor ajuta la reducerea costurilor de păstrare a unui nou-născut. Statutul social al unei femei afectează puternic suma plăților din fondul social.
Taxe de maternitate, furnizat de la un moment dat:
Angajată însărcinată furnizat vacanță pentru o anumită perioadă înainte și după naștere. Este plătit de stat. Durata concediului variază în funcție de numărul de copii născuți și de prezența complicațiilor în timpul sau după naștere:
Plățile pentru vacanță se calculează pe baza salariului mediu din ultimii doi ani. Pentru mamele șomere, se oferă o plată în valoare de 571,73 ruble. o data pe luna .
În 2017, nu au existat modificări ale valorii plăților. Plata maximă este de 215.000 USD. R. Cu toate acestea, dacă salariul mediu al unei femei însărcinate este mai mic decât granița stabilită, cu o experiență totală mai mare de șase luni, suma plății va fi de 6,204 ruble.
Valoarea alocației pentru 140 de zile de vacanță depinde în totalitate de salariul tinerei mame din ultimii 2 ani. Dacă firma în care a lucrat a fost lichidată sau femeia a fost disponibilizată, mărimea plăților va fi de 504,67 ruble.
După nașterea copilului, femeia primește o plată în valoare de 15382 ruble, imediat după naștere.
Pentru concediul de maternitate, o tânără mamă va fi plătită:
În cazul în care o femeie și-a schimbat locul de muncă de mai multe ori în ultimii 2 ani, suma salariului său va fi însumată. Și dacă nu lucrează la una, ci la mai multe întreprinderi, suma plății va fi calculată numai într-o singură organizație. Alegerea între locul de muncă este făcută de o mamă tânără.
Vă rugăm să rețineți că de la 1 iulie 2016, dimensiunea salariului minim va crește la 7.500 de ruble, ceea ce va afecta valoarea prestațiilor de maternitate, care sunt calculate pe baza acestei valori.
Toate femeile care lucrează au dreptul la concediu de maternitate sau concediu de maternitate în conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, iar pentru această perioadă se plătește o indemnizație corespunzătoare. După nașterea copilului, următorul este pus - până la 3 ani, dar se plătește doar până la 1,5 ani (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel, concediul de maternitate pentru femei, precum și procedura de calcul al indemnizației cuvenite, sunt reglementate de legislația muncii și alte reglementări. În acest articol vă vom spune: concediul de maternitate - în ce săptămână să plecați, cum este plătit și despre alte nuanțe.
Concediul de maternitate este împărțit, respectiv, în perioade prenatale și postnatale, fiecare dintre acestea fiind în mod standard de 70 de zile, și în total - 140 de zile. Cu toate acestea, există situații în care perioada concediului de maternitate poate varia atât în sus, cât și în jos. De exemplu, dacă sarcina este multiplă, atunci perioada de concediu este cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceea (consultați tabelul pentru mai multe detalii).
Există și alte nuanțe, dacă sarcina s-a încheiat prost, atunci concediul postpartum nu este permis. Dar, în cazul adopției unui copil, dimpotrivă, este concediul postnatal la care are dreptul părintele adoptiv și se ia în calcul de la nașterea copilului. Și durează 70 sau 110 zile dacă sunt doi sau mai mulți copii.
Dar se pune întrebarea, când începe concediul de maternitate - în ce săptămână să pleci? În cazul obișnuit, o femeie poate merge în concediu de maternitate - din a 30-a săptămână de sarcină(aceasta este de aproximativ 7 luni calendaristice). Cu toate acestea, din motive medicale, pentru a păstra fătul, angajata poate fi trimisă mai devreme în concediu de maternitate. În plus, ca să spunem așa, ora de vară poate începe în avans dacă mama însărcinată își ia un concediu plătit anual neutilizat (îl puteți aranja după naștere, mai multe detalii mai jos).
Pentru a intra în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie:
În același timp, concediul de maternitate și prestațiile se datorează nu numai femeilor care lucrează, ci și studenților cu normă întreagă, personalului militar feminin și șomerilor. Este adevărat, dacă viitoarea mamă nu funcționează, adică a fost concediată în legătură cu lichidarea organizației, atunci trebuie să solicitați beneficii direct la FSS din Rusia.
Înainte ca o femeie să intre în concediu de maternitate, are dreptul (dacă există zile neutilizate) înainte de concediul de maternitate. În mod similar, concediul regulat poate fi luat după naștere dacă există zile necheltuite. Pentru a face acest lucru, angajatul, ca în cazul obișnuit, trebuie să scrie o cerere de concediu anual plătit. Astfel, puteți prelungi ora de vară.
După cum am scris deja, pe lângă concediul de maternitate garantat, toate femeile care lucrează au dreptul la o indemnizație corespunzătoare. Cu câțiva ani în urmă, totuși, sistemul de calcul al prestațiilor de maternitate s-a schimbat dramatic și sunt introduse periodic modificări suplimentare. Această procedură de calcul este în vigoare din 2013.
De fapt, nu este necesar ca o femeie să știe cum se plătește concediul de maternitate, deoarece calculele se fac în departamentul de personal și contabilitate al locului de muncă. Dar, pentru a înțelege aproximativ cât de mult să vă așteptați la concediul de maternitate, vă vom spune despre procedura de calcul cu un exemplu.
Pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2016, 2014 și 2015 sunt luate. Dacă în acești ani angajatul a lucrat într-un singur loc, atunci departamentul de contabilitate are toate informațiile despre veniturile primite, precum și zilele de invaliditate. Dacă locul de muncă s-a schimbat, atunci, potrivit legii, angajatul trebuie să furnizeze un certificat de la locul de muncă anterior. Și în cazul unei experiențe de muncă mai mici de 6 luni, valoarea este luată ca bază - 6204 ruble. în 2016 (se folosește un sistem similar dacă salariul este sub salariul minim).
După determinarea câștigurilor timp de 2 ani, sumele se adună, dar există restricții. Suma salariului nu trebuie să depășească: în 2014 - 624 mii ruble. pe an, iar în 2015 - 670 de mii de ruble. în an. Adăugând ambele câștiguri, acestea trebuie împărțite la 730 de zile (suma zilelor din 2 ani) - deci obținem câștigurile zilnice medii pentru 2 ani, care are și maximul. Pentru 2016, nu poate depăși - 1.772,60 ruble.
Și, în cele din urmă, pentru a afla valoarea concediului de maternitate, înmulțim câștigurile medii zilnice cu 140 de zile (sau un alt număr indicat în tabelul de mai sus). În același timp, suma maximă a prestațiilor de maternitate pentru 2016 este de 248.164 ruble. (dacă 140 de zile, dacă mai mult, vezi tabelul de mai jos). Mai este un punct, dacă timp de 2 ani au existat zile de invaliditate și alte perioade pentru care nu s-au plătit primele de asigurare, atunci se scad din 730.
Exemplu: Angajata intră în concediu de maternitate din 6 aprilie 2016. Prin urmare, pentru calcul sunt luate * 2014 (suma câștigurilor - 455 mii ruble) și 2015 (suma câștigurilor - 585 mii ruble), în timp ce au existat doar 14 zile de invaliditate (730-14). Calculăm valoarea unei indemnizații unice de maternitate:
455.000 + 585.000 / 716 x 140 = 203.351,40 ruble.
În acest exemplu, suma primită nu depășește maximul aprobat, deci aceasta este suma plătită angajatului.
*Notă, că o femeie în unele cazuri poate dura alți ani pentru a calcula, dacă în ultimii doi a fost deja în concediu de maternitate. Citiți despre asta în articolul nostru dedicat -.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în ciuda faptului că angajatorul plătește prestația, atunci FSS din Rusia îl compensează pentru aceste cheltuieli din fondurile de rezervă, același lucru se aplică prestației pentru îngrijirea copiilor. Prin urmare, toți angajatorii sunt atât de atenți la documentele justificative: certificatul de sarcină etc. Dacă o femeie nu lucrează, atunci trebuie să solicite ajutoare direct la FSS.
Medicii recomandă insistent să nu lucreze pentru femei cu 70 de zile înainte de naștere și după aceea pentru aceeași perioadă. În plus, indemnizația se plătește ca o sumă forfetară pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate, adică pentru 140 de zile. Și conform legii, o femeie nu ar trebui să primească o indemnizație sau un salariu. Adică, unei femei nu i se permite să lucreze în concediu de maternitate, sau mai bine zis în concediu de maternitate.
Dar, în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, o femeie își poate permite, dar numai până la 1,5 ani. (așa puteți păstra beneficiul și puteți primi salariul). Și după această vârstă de copil, mama poate ieși deja cu normă întreagă.
În același timp, toate mamele viitoare și actuale ar trebui să știe că, aflându-se, își păstrează locul de muncă, iar angajatorul nu le poate concedia (excepția este lichidarea organizației).
| Tipul de plată (sau valoarea de calcul) | Suma în ruble |
|---|---|
| O indemnizație unică pentru o femeie care este înregistrată cu o miere. instituție la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni) | 581,73 |
| Indemnizația de maternitate, care se plătește în legătură cu lichidarea unei companii, încetarea activității unui antreprenor individual, practică notarială, advocacy și alte activități autorizate | 581,73 |
| Suma forfetară pentru nașterea unui copil | 15 512,65 |
| Câștiguri maxime pentru 2014 | 624 000 |
| Suma maximă a câștigurilor pentru 2015 | 670 000 |
| Câștigurile zilnice medii maxime | 1772,60 |
| Valoarea maximă a indemnizației de maternitate (dacă vacanța este de 140 de zile) | 248 164 |
| Salariul minim de la 01.07.2016 | 7500 |
| Salariu minim | 6204 |
Vezi si:
O femeie își poate exercita dreptul de a primi concediu anual plătit înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului parental, dacă nu a folosit acest concediu. Această vacanță este emisă la cererea femeii bazat pe ea declaratie scrisași furnizate indiferent de experiența de muncă(chiar dacă lucrează mai puțin de 6 luni) pentru acest angajator și poate fi utilizat integral (28 de zile calendaristice). Acest drept este prevăzut de articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse.
Ca regulă generală, salariatului i se acordă concediu anual plătit pentru fiecare dintre sale anul de lucru... Un an de lucru constă în 12 luni. Dar, spre deosebire de anul calendaristic, anul de lucru se calculează nu de la 1 ianuarie, ci de la data angajariiși se încheie cu data anterioară a anului următor. De exemplu, o femeie a început să lucreze pe 20 septembrie 2014, apoi anul ei de lucru începe pe 20 septembrie 2014 și se termină pe 19 septembrie 2015.
Astfel, concediul anual nu ar trebui să înceapă mai devreme decât anul de lucru pentru care este acordat. Deci, dacă o femeie însărcinată are dreptul să folosească concediul anual plătit pentru următorul an de muncă, atunci angajatorul este obligat să îl furnizeze femeii în avans. În cazul în care femeia însărcinată nu are un astfel de drept (pentru anul în curs, vacanța este oprită, iar noul an de lucru nu a venit), atunci nu există obligația angajatorului de a acorda concediu pentru următorul an de muncă .
Durata serviciului pentru obținerea concediului anual trebuie să fie continuă. Aceasta înseamnă că se acordă concediu anual numai pentru timpul de lucru pentru acest angajator... Prin urmare, dacă o femeie pleacă și primește un loc de muncă la un nou angajator, atunci la locul de muncă anterior ar trebui să primească o compensație monetară pentru zilele de vacanță neutilizate, iar din prima zi de lucru cu un nou angajator începe să „câștige” din nou timpul de vacanță. .
Concediul anual plătit pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de muncă continuă pentru angajatorul respectiv. Dar o femeie însărcinată, conform art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse angajatorul este obligat la cererea ei, acordați un concediu de plată anual de bază în primul an de muncă înainte de expirarea a șase luniînainte sau imediat după concediul de maternitate. Mai mult, legea nu stabilește nicio durată minimă de lucru în această organizație, poate fi de 2 și 3 luni de muncă.
Concediul plătit include atât concediul anual plătit de bază, cât și concediul anual suplimentar plătit, de exemplu, acordat în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare și periculoase. Pe baza cererii femeii însărcinate, se întocmește un ordin de acordare a concediului.
Când acordă următorul concediu plătit unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să-și amintească că retragerea ei din următoarea vacanță nu este permisă și, de asemenea, înlocuindu-și vacanța cu compensații bănești, chiar și cu acordul angajatului(Articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse).
Exemplu de cerere pentru acordarea concediului anual plătit:
către CEO
LLC "Golden Olympic"
S.A. Petrov
de la secretarul departamentului administrativ
T.A. Ivanova
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice începând cu 10.07.2014 1
1 Aplicația conține data de începere a vacanței și numărul de zile calendaristice. Data de încheiere a vacanței este calculată de departamentul de personal și reflectată în comandă.
Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, ceea ce vă dă dreptul la concediu anual plătit. Cu toate acestea, dacă o femeie se așteaptă să utilizeze concediul anual plătit după încheierea concediului parental, atunci ar trebui să știe că timpul concediului parental, în conformitate cu art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse, NU este inclus în vechimea în muncă, ceea ce oferă dreptul la concediu anual plătit.
Prin urmare, dacă v-ați exercitat dreptul în temeiul art. 260 din Codul muncii al Federației Ruse privind utilizarea concediului anual înainte de concediul de maternitate (decret), apoi, fiind în concediu parental timp de un an sau mai mult, nu „câștigați” dreptul la concediul anual următor. În acest caz, timpul în care o femeie se află în concediu parental în conformitate cu partea 2 a art. 121 TC nu este inclus în vechimea în serviciu pentru vacanța plătită, iar sfârșitul anului de lucru este amânat (mutat) cu numărul de zile excluse din vechimea în serviciu pentru vacanță.
La calcularea vechimii în muncă, care dă dreptul la concediul anual principal plătit, durata zilei de lucru și a săptămânii de lucru nu contează. Femeile cu locuri de muncă cu jumătate de normă primesc concediu de plată anual de bază în aceleași condiții ca și cele care fac o muncă similară cu orele normale de lucru.
concluzii :
Multe femei sunt interesate de întrebarea când este mai bine să luați concediu anual plătit înainte sau după concediul de maternitate și dacă valoarea plății de vacanță va scădea în acest caz.
1. Concediu anual plătit ÎNAINTE de concediu de maternitate.
Dacă sarcina unei femei continuă cu complicații, ea nu vrea și / sau nu poate funcționa, atunci în acest caz este mai bine să luați o vacanță înainte de a pleca în concediu de maternitate. În acest caz, este necesar să aflăm din timp când să mergi în concediu de maternitate (data începerii concediului de maternitate), astfel încât următorul concediu să nu se suprapună cu concediul de maternitate. În același timp, femeia însărcinată are ocazia să se odihnească mai mult, să câștige forță înainte de a naște, dar pierde primind bani suplimentari (primește salariu de vacanță în loc de salariu). Calculul plății de concediu se va baza pe orele reale lucrate timp de 12 luni. Deci, dacă următoarea vacanță începe în octombrie 2014, atunci câștigurile medii zilnice care trebuie plătite pentru aceasta trebuie calculate pentru perioada din octombrie 2013 până în septembrie 2014 inclusiv.
2. Concediu anual plătit DUPĂ concediul de maternitate.
Dacă o femeie este plină de energie și dorește să lucreze înainte de a merge în concediu de maternitate, atunci își poate exercita dreptul de a lua concediu anual plătit după concediu de maternitate. Calculul câștigurilor medii se va face pe baza salariilor efective acumulate. Perioada de concediu de maternitate (zile și sume acumulate) nu este inclusă în perioada de calcul și, prin urmare, nu va afecta suma „plății de concediu”. Dar dacă luați concediu plătit după decret, atunci femeia nu va putea primi alocația de îngrijire în acest timp. Luarea concediului anual după concediul de maternitate este benefică pentru femeile al căror concediu de maternitate se încheie în decembrie, dar din punct de vedere financiar (pentru a primi mai multe beneficii), concediul parental pentru vârsta de până la 1,5 ani ar trebui să înceapă în noul an (în ianuarie).
3. Concediu anual plătit DUPĂ concediu parental.
Dacă o tânără mamă are un concediu plătit neutilizat anterior, atunci poate lua acest concediu la sfârșitul concediului parental înainte de a merge la serviciu. Calculul cuantumului plății de concediu în acest caz se va face în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.07, nr. 922, sau această perioadă a constat din timpul exclus din contabilitate perioadă, câștigurile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată. "
Vacanțele anuale neutilizate anterior nu expiră, iar zilele de vacanță neutilizate sunt reportate pentru perioada următoare sau, după concediere, angajatului i se plătește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate.
Concediu de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi este doar decret) este o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care prestează servicii militare sau echivalente în temeiul contractului. Acesta este oferit femeilor însărcinate, astfel încât să se poată pregăti pentru naștere și, după nașterea copilului, să se relaxeze, să se refacă și să aloce timp nou-născutului.
Dreptul la concediu de maternitate este consacrat în art. 255 din Codul muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-ФЗ din 30.12.2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.
O caracteristică a concediului de maternitate din Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.
Lege noua din 29 iunie 2015 nr. 201-FZ a modificat condițiile de acordare a concediului de maternitate pentru contract de muncă pe durată determinată... Dacă mai devreme angajatorul era obligat să reînnoiască contractul cu angajata numai pentru perioada sarcinii până se naște bebelușul, acum unei femei i se dă statutul concediu postpartum, ceea ce îi conferă dreptul de a primi indemnizații de maternitate în totalitate (timp de 140, 156 sau 194 de zile din decret).
Perioada în care o femeie poate intra în concediu de maternitate în mod legal - 30 de săptămâni... Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți un concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica data de începere și de încheiere a decretului.
In unele cazuri, alți termeniînregistrarea unui decret:
Un obstetrician-ginecolog nu are dreptul să deschidă o dată de concediu medical mai târziu de începutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul să plece mai târziu în concediu de maternitate - acest lucru trebuie indicat direct în cererea pentru acest concediu.
În special, poate fi în interesul unei femei să amâne o astfel de amânare a datei de începere a decretului - dacă aceasta se încadrează la sfârșitul anului, este uneori mai oportun să o amânați. la începutul anului viitorîn ciuda câtorva zile irosite plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regulă, mai profitabil din punct de vedere al câștigurilor.
Conform art. 7 din Legea cu privire la prestațiile de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte documente de reglementare, durata concediului de maternitate în 2018 poate varia. Numărul de zile al decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.
Mai jos este durata concediului BIR înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.
Masa concediului de maternitate
| Condiții | Durata concediului de maternitate în zile | ||
|---|---|---|---|
| Înainte de a naște | După naștere | Total | |
| Cursul obișnuit de sarcină și naștere | 70 | 70 | 140 |
| La fel și pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul contaminat după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl, centrala Mayak sau care aruncă deșeuri în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată) | 90 | 70 | 160 |
| Sarcina normală, travaliul obstrucționat | 70 | 86 | 156 |
| La fel și pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl” | 90 | 86 | 176 |
| Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale) | 0 | 156 | 156 |
| Sarcini multiple stabilite înainte de 30 de săptămâni | 84 | 110 | 194 |
| Sarcini multiple stabilite în timpul nașterii | 70 | 124 | 194 |
Pentru femeile însărcinate care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate se prelungește cu 20 de zile datorită perioadei prenatale. În conformitate cu legea nr. 1244-1 din 15.05.1991, în această perioadă se preconizează reabilitarea acestora în afara zonei contaminate înainte de naștere.
Pentru femei, adoptarea unui copilînainte de vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:
Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să-i ofere angajatorului concediu medical de la un obstetrician-ginecolog și scrieți afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să își ia concediul de maternitate din două motive:
În schimbul cererii furnizate de femeie și departamentul de personal al spitalului îi eliberează o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă gratuită, al doilea exemplar rămâne la nivelul organizației).
Data de începere a decretului poate coincide cu cea indicată în certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (numai la cererea femeii și a cererii sale). În același timp, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, deoarece se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.
Se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n. Este un document de raportare strictă și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în instituție medicală, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.
Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (se aplică atât medicului, cât și angajatorului):
Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul de boală corect și în cele din urmă finalizat este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizației de BI.
Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scris în formă gratuită și înregistrat la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele date trebuie neapărat indicate în document. Acestea includ:
Rămânerea în concediu de maternitate este baza pentru atribuirea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile pentru concediul medical.
După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate... Forma documentului nu este reglementată în mod clar de lege, ca bază pe care o puteți lua formular unificat nr. T-6 sau dezvoltă-ți propriul.
Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
Angajat face cunoștință cu ordinul fără greș, semnat și datat. În mod ideal, i se furnizează o copie a documentului. După aceea, se scrie pe comandă că acesta este trimis în dosarul personal al angajatului.
Pe baza comenzii, datele din decret sunt introduse pe cardul personal (formularul nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie este în concediu conform BIR se reflectă în fișa de timp (formularul nr. T-12 sau orice altul stabilit în organizație).
Vacanța BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiile enumerate sumă forfetară pe cheltuiala femeii pentru întreaga perioadă.
Principalele criterii pentru calcularea plății concediului de maternitate:
Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai bine de doi ani, decretul este plătit fiecare dintre ei... În același timp, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă numai cu unul dintre asigurați.
Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea decretului. În caz contrar, femeia ar putea fi nevoită să dovedească eligibilitatea pentru beneficiile BIR în instanță.
Calculul indemnizației de concediu de maternitate contabilitatea se efectueazăîntreprinderi (sau angajați ai FSS, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. În acest caz, se iau în considerare următoarele date:
Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:
Valoarea alocației trebuie să fie în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizație minimă de maternitate este 43 615,65
freca. (cu o rată de 9.489 RUB pentru fiecare lună completă), maximul- 282.106,70 ruble.
Un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta să facilitați calculele și să calculați în prealabil suma pe care o femeie se poate baza după ce a intrat în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa este luată în considerare valoarea alocației contabilului la întreprindere și în FSS.
Trebuie să completați cu atenție coloanele:
Plata decretului se face din Fondul de asigurări sociale (FSS)... În general, procesul are loc în următoarea succesiune:
Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o sumă forfetară, care se eliberează la înregistrarea timpurie la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.
Concediul de maternitate (concediu de maternitate) este muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile... Într-o situație normală în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica prenatală, trebuie să eliberați un concediu medical, să îl furnizați angajatorului (instituției de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere pentru vacanță.
Perioada de maternitate se plătește în cuantum de 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pentru întreaga perioadă de vacanță în BiR pe cheltuiala femeii. Indemnizația de maternitate este plătită angajaților de sex feminin pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.
