Nu există niciun stat care să nu-și facă griji cu privire la puterea sa defensivă.
În special, Federația Rusă, ca multe alte țări, a dezvoltat și perfecționat sistemul de plată pentru personalul militar de-a lungul existenței sale, stimulându-i astfel să slujească pentru binele patriei și să-și îndeplinească cu conștiință datoria.
Astăzi, pentru toți, fără excepție, militarii, care slujesc în baza unui contract, în recrutare etc. au dreptul de a pretinde o remunerație bănească pentru munca prestată. O astfel de recompensă se numește alocație monetară.
Pentru cei răspunzători de serviciul militar, aceste fonduri reprezintă principalul mijloc de securitate materială pentru viața lor. Această indemnizație este un stimulent excelent pentru fiecare dintre militarii sub contract de a-și îndeplini cu conștiință sarcinile de pregătire și recalificare pentru apărarea armată a țării lor.
Furnizarea de personal militar este o garanție a statului pentru cei care servesc în echivalentul monetar. Indemnizația care ar trebui să fie plătită unui soldat constă din mai multe părți, partea sa principală este salariu. Această sumă rămâne neschimbată, datorată fiecărui militar, în funcție de funcție.
Indemnizația bănească a unui soldat, de regulă, include un salariu pentru o lună, care este egal cu gradul militar atribuit. De asemenea, această sumă include salariul pe lună conform funcției militare ocupate, precum și cuantumul întreținerii pe lună a militarului, plăți suplimentare cu caracter lunar.
Se efectuează o recalculare anuală ținând cont de indicele de inflație, iar salariul este separat pe funcție, pe rang și prin plăți suplimentare.
Reglementarea problemei calculării indemnizației bănești pentru personalul militar are loc în conformitate cu Legea federală 306 „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și furnizarea de plăți separate către acesta”. Potrivit acestui document, se stabilesc atât indemnizația în sine, cât și plăți separate pentru aceasta, ținând cont de gradele și funcțiile militare stabilite.
De asemenea, problema este reglementată pe baza Ordinele Ministerului Apărării al Federației Ruse„Cu privire la aprobarea Procedurii de asigurare a indemnizației personalului militar”, „Cu privire la stabilirea salariilor monetare ale personalului militar care deservesc pe baza unui contract”, „Cu privire la creșterea indemnizației monetare a personalului militar și a angajaților anumitor organe executive federale”. 
Alocație în numerar este format din aceste părți:
Cele mai recente distribuite acestora:
În plus, fiecare militar poate aplica o singură dată pentru ajutor financiar, care este egal cu salariul său lunar pe funcție și grad, precum și sporuri pentru conștiinciozitate și eficiență în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
Plăți suplimentare se poate face sub forma unei remuneraţii unice la sfârşitul anului, sub formă de indemnizaţie de concediu, de ridicare şi diurnă, de împrumut fără dobândă şi de indemnizaţie de deplasare. Toate aceste plăți sunt precizate în Decretul Guvernului „Cu privire la plățile separate pentru personalul militar și familiile acestora”.
Soldații pot aplica pentru un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu, al căror cuantum nu depășește de trei ori salariul pe an.
Indemnizație pentru cei care servesc în baza contractului, aceeași prevedere și stimulente pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu militar.
Serviciul de recrutare se distinge și prin faptul că militarul este indexat în indemnizație în funcție de indicele de inflație, pentru lucrul cu informații, pentru clasă și cunoașterea unei limbi străine, precum și pentru a servi în zone îndepărtate sau locuri cu un climat dificil. . În plus, se pot stabili bonusuri și indemnizații trimestriale de altă natură.
Calculul indemnizației monetare a recruților, așa cum sunt numiți în mod obișnuit, include astfel de plăți Cum:
Totodată, după finalizarea serviciului, fiecare dintre militari are dreptul de a primi o indemnizație bănească în cuantum dublu, precum și asistență materială indexată. 
Indemnizația bănească a unui soldat al Gărzii Naționale se calculează pe baza salariu fix. Întrucât salariul este componenta principală. În plus, i se adaugă o sumă pentru un grad militar și special, pentru vechimea în serviciu și complexitatea serviciului. La suma calculului poate fi adăugată și o indemnizație pentru clasă, pentru muncă în secret și așa mai departe.
Pentru gradele și funcțiile militare nestandardizate, salariile pot fi stabilite de șefii organelor executive federale, în cazul în care acest lucru este prevăzut de lege.
Până în prezent, există o procedură conform căreia se efectuează plata indemnizației bănești și anume plata are loc lunar, cu excepția lunii decembrie. De regulă, suma plății urmează să fie primită până la jumătatea lunii următoare pentru cea precedentă.
Conform regulii generale, indemnizația bănească se plătește la locul de serviciu regulat. Plata trebuie efectuată la furnizarea unui certificat, acesta este atașat pe documentul relevant - fisa de distributie.
Ține din indemnizaţii băneşti provin pe baza ordinii stabilite. În special, deducerile sunt supuse impozitului pe venit în cuantum de 13% din valoarea alocației.
In afara de asta, poate fi taxat astfel de deduceri pentru:
Personalul militar poate solicita o majorare a indemnizației în legătură cu indexarea - anual. Indexarea face posibilă egalizarea salariilor militarilor în funcție de creșterea nivelului prețurilor, ridicând veniturile unui militar la nivelul prețurilor pieței.
Pentru plățile în numerar către personalul militar, vedeți următorul videoclip:
Salariul unui soldat al armatei ruse într-o limbă oficială uscată se numește indemnizație monetară. Dar indiferent de nume, ea este principalul factor motivant care influențează decizia de a servi în baza contractului. Prin urmare, înainte de a-și dedica viața Forțelor Armate, mulți potențiali apărători ai Patriei ar dori să cunoască mărimea viitorului lor salariu. Cum se calculează și ce date să folosească pentru asta? Vom vorbi despre asta în detaliu în acest articol.
Pentru fiecare antreprenor fără excepție se prevede un salariu, care se plătește lunar. Poate fi numit un indicator de bază pentru calcularea indemnizației monetare. Dar, pe lângă salariu, formarea salariului este influențată și de factori precum:
De asemenea, pentru antreprenorii care îndeplinesc orice sarcini care sunt cumva asociate cu un risc pentru viață (deloc necesar în timp de război), sunt prevăzute indemnizații suplimentare, a căror valoare poate ajunge la 100 la sută din salariu.
Mai sus, am examinat principalii factori care influențează formarea cuantumului alocației monetare. Acum ne vom aplica cunoștințele în practică și vom încerca să aflăm ce cotă din salariu o reprezintă anumite indemnizații:
În plus, atunci când își îndeplinește onorabil sarcinile, un soldat poate conta pe un bonus plătit o dată pe an și variind de la unul la trei salarii. Plățile suplimentare ar trebui să includă și asistență materială, a cărei valoare este stabilită de comandantul unei anumite unități.
Pe lângă salariu și toate indemnizațiile de mai sus, mai există două tipuri de plăți suplimentare care nu pot fi ignorate atunci când vorbim despre salariul unui militar:
Dacă adunați toate indemnizațiile, precum și plățile suplimentare, se dovedește că salariul unui militar de astăzi poate fi de la 10 la 50 de mii de ruble.
Salariile primite de militarii chemați la serviciul militar sunt de câteva ori mai mici decât cele ale soldaților contractuali. Cu toate acestea, există îmbunătățiri clare și aici. Dacă relativ recent valoarea alocației pentru ei a fost de doar 500 de ruble, astăzi soldații și sergenții pot conta pe primirea alocațiilor în valoare de două mii de ruble.
Acest lucru nu este mult, dar trebuie amintit că recruții, în primul rând, sunt pe deplin sprijiniți de stat și, în al doilea rând, au o serie de beneficii. De exemplu, pot călători gratuit cu transportul public, pot folosi alte servicii, al căror cost este acoperit prin plăți speciale.
Ca și alți cetățeni ruși, personalul militar este obligat să plătească impozit pe venit, al cărui sumă este fixată la 13%. Cuantumul acestuia nu crește în 2016-2017, în ciuda faptului că nivelul salarial a crescut semnificativ.
Impozitul pe venit este calculat de la contractori și recruți la momentul salarizării, ceea ce elimină necesitatea ca aceștia să contacteze în mod independent autoritățile relevante, să petreacă timp vizitând biroul fiscal.
Pe lângă impozite, acestea reduc cuantumul salariilor și diverse deduceri de fonduri care pot fi făcute de la orice altă persoană. Acestea includ:
Nu sunteți prea prietenos cu matematica sau pur și simplu nu vă permiteți să pierdeți timp prețios calculând cuantumul alocației bănești cu toate alocațiile și deducerile enumerate în articol? În epoca internetului și a înaltei tehnologii, acest proces vă va dura doar câteva minute, fără a vă obliga să căutați o bucată de hârtie, pix sau abac străvechi.
Statul are mare nevoie de o armată puternică. Din acest motiv, militarii contractuali sunt recrutați în mod activ astăzi. Ei sunt capabili să înlocuiască cu succes conscrișii. Pentru a atrage cât mai mulți militari contractuali noi, se preconizează majorarea salariilor pentru militari în acest an și anul viitor.
Rusia are o cantitate imensă de arme de distrugere în masă și locală. În acest context, este nevoie de specialiști capabili să efectueze întreținerea corespunzătoare.
Aproximativ 1/3 din bugetul de stat este cheltuită pentru deservirea forțelor militare. O parte este cheltuită pentru dezvoltarea celor mai recente arme. A doua parte se referă la plățile către armată.
Salariul total al personalului militar este format din:
Salariile personalului militar rus sunt afectate de următoarele:
Militarul primește un salariu în funcție de vechimea în muncă. Persoanele care servesc dincolo de polul polar primesc bonusuri.
12 luni de serviciu sunt considerate 24 de luni de serviciu.
Meritele personale sunt înțelese ca fapte realizate. Contează și unde a servit soldatul. Oamenii care servesc în punctele fierbinți sunt plătiți mai mult.
Avantajele și dezavantajele serviciului contractual. Priveste filmarea.
Există și alte alocații. Acestea leagă la:
Se ia în considerare și măsura în care o persoană este capabilă să ia o decizie într-o situație critică.
Valoarea indemnizațiilor lunare din salariu în Federația Rusă arată astfel:
Un shooter este un privat cu doi ani de serviciu. Poți afla cât câștigă din farfurie.
Conducătorul de echipă este înțeles ca un sergent junior de clasa a III-a, a cărui vechime în serviciu variază de la 2 la 5 ani.
Salariul șefului de echipă, care este sergent de clasa a II-a și are o vechime de la 5 la 10 ani, arată astfel:
Un adjunct al comandantului de pluton este un sergent superior de clasa I cu o vechime în serviciu de 10 până la 15 ani. Tabelul arată cât primește:
Un comandant de pluton este un maistru, un maistru, a cărui vechime în serviciu este de 15-20 de ani. Tabelul arată cât câștigă.
Cât de mult câștigă un maistru, maestru cu o vechime de 20-25 de ani este prezentat în tabel:
Acest post necesită studii superioare. Cu indemnizații, salariile ofițerilor arată destul de impresionant. Fără ele, salariul ofițerilor militari cu grad de ofițer arată astfel:
Această pagină conține un calculator pentru calcularea indemnizațiilor bănești pentru personalul militar. Cu acesta, puteți face calcule ținând cont de toți coeficienții existenți. De exemplu, dacă vrei să știi la ce salariu ai dreptul, atunci va fi suficient să introduci, în funcție de tipul de salariu, rangul, gradul, coeficientul sau calificarea ta. De asemenea, puteți afla la ce sumă de plăți suplimentare lunare aveți dreptul, de exemplu, cum ar fi o indemnizație pentru condiții speciale de serviciu militar, o indemnizație procentuală pentru vechimea în unități structurale pentru protecția secretelor de stat (PSGT). , o indemnizație de vechime în muncă (LL) și o indemnizație lunară personal militar cu studii superioare juridice și care ocupă funcții de specialitate juridică.
Concepte importante În acest domeniu, conceptul central va fi termenul de soldat - aceasta este o persoană care se află în serviciul militar de stat. Indemnizație bănească Acesta este salariul unui militar, care este alcătuit din mai mulți indicatori.Venița în serviciu Acesta este un indicator al vechimii în serviciu a unui militar, care este continuu și îndeplinește standardele stabilite pentru pragul de ani lucrați. Prin urmare, pentru acest tip de pensie sunt prevăzute beneficii și indemnizații.Salariu Acesta este valoarea salariului pentru fiecare lună.
O altă denumire a acestui concept este tariful. Acesta este același salariu în funcție de salariu, care se acumulează în funcție de poziția angajatului. Dar există și o astfel de varietate a acestui salariu ca o plată pentru un grad militar Calculator online Acesta este un serviciu de internet care vă permite să calculați automat salariul unui militar.
Bonus pentru calificarea la clasă ... Selectați o categorie de calificare 5 la sută - pentru clasa a treia 10 la sută - pentru clasa a doua 20 la sută - pentru clasa întâi 30 la sută - pentru clasa de master 0% secret secret” 25% „importanță deosebită” 65% „importanță deosebită” 0% Indemnizație pentru serviciul militar 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100% 0% Bonus lunar pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul pentru viață și sănătate în timp de pace 0%10%20%30%40%50%60%70% 80%90%100% 0% Bonus pentru conștiință și eficiență îndeplinirea atribuțiilor oficiale 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% Bonus procentual pentru vechimea în diviziile structurale pentru protecția secretelor de stat (PSGT)...
Dar toți indicatorii exacti depind și de câți ani au petrecut armata în serviciul Ministerului Afacerilor Interne. Acei militari care au servit în rândurile Ministerului Afacerilor Interne de mai bine de 20 de ani pot primi plăți semnificativ mai mari. Deci, astfel de sume ajung uneori până la șapte salarii ale unui soldat.
Atenţie
Se poate plăti și un bonus în valoare de trei luni de salariu. Dar cuantumul acestei sume depinde direct de meritele pe care le-a făcut angajatul. Ce documente sunt necesare La calcularea indemnizației, nu trebuie să prezentați niciun document.
Creșterea ATS pentru calificarea clasei (personal de zbor) Sau coeficient la ATS... Selectați un sfert/categorie sau coeficient 10% 15% 20% 30% 40% coeficient 50% coeficient 60% coeficient 70% coeficient 80% coeficient 90% coeficient 100 % 0% )**,*** ... Alegeți un grad militarPrivat / MarinarCorporat / Marinar senior Sergent junior / Subofițer 2 articoleSergent / Subofițer 1 articolSergent principal / Subofițer șefSergent major / Subofițer șef de navă Ensign / Midshipman Ensign senior / Mandat superior Ofițer Sublocotenent Locotenent senior Căpitan / Căpitan maior / Căpitan gradul 3 Locotenent colonel / Căpitan gradul 2 Colonel / Căpitan gradul 1 General-maior / Contraamiral General locotenent / Viceamiral Colonel general / Amiral General al Armatei / Amiral al Flotei Federației Ruse0.
Creșterea ATS pentru calificarea clasei (personal de zbor) Sau coeficient la ATS... Selectați un sfert/categorie sau coeficient 10% 15% 20% 30% 40% coeficient 50% coeficient 60% coeficient 70% coeficient 80% coeficient 90% coeficient 100 % 0% )** ... Alegeți un grad militarPrivat / MarinarCorporat / Marinar superiorSergent junior / Subofițer 2 articoleSergent / Subofițer 1 articolSenior Sergent / Chief Petty Officer Subofițer / Chief Ship Subofițer Adjudant / Midshipman Adjudant superior / Superior Locotenent Locotenent principal Căpitan / Locotenent ComandantMajor / Căpitan gradul 3 Locotenent colonel / Căpitan 2 Căpitan grad 1 General-maior / Contraamiral General-locotenent / Viceamiral Colonel general / Amiral general al armatei / Amiral Flotă Mareșal al Federației Ruse 0 rub.
Creșterea ATS pentru calificarea de clasă (personal de zbor) Sau coeficient la ATS... Selectați un trimestru/categorie sau coeficient 10% 15% 20% 30% 40% coeficient 50% coeficient 60% coeficient 70% coeficient 80% coeficient 90% coeficient 100% 0% ), ... Alegeți un grad militarPrivat, marinarCorporat, marinar superiorSergent, maistru 2 articoleSergent, maistru 1 articolSergent-major, maistru-șefSergent-major, șef de navă Ensign, midshipmanOfițer de subordine, sublocotenent-comandant-major. căpitan gradul 3 locotenent colonel, căpitan gradul 2 gradul 1 general-maior, contraamiral general-locotenent, vice-amiral-colonel general, amiral general al armatei, amiralul flotei Mareșal al Federației Ruse 0 rub.
Există câteva caracteristici de luat în considerare aici. Deci, componența salariului pentru personalul militar urgent include:
Pot exista și plăți suplimentare pentru cunoașterea limbilor străine, condiții dificile de serviciu. Procentele pentru aceste indemnizații sunt standard și mărimea acestora este stabilită de conducerea unității militare sau atribuită de general. După ce un angajat urmează o pregătire urgentă, el poate conta pe indexarea completă a plăților sale în numerar. Și în ceea ce privește indemnizația bănească în sine, aceasta se plătește de două ori. La concediere Concedierea unui militar prevede plata mai multor indemnizaţii băneşti către acesta.
De obicei, acestea sunt două salarii ale unui angajat - pentru cei care au petrecut până la 20 de ani în serviciu.
Conform contractului La încheierea unui contract de prestare servicii în Ministerul Afacerilor Interne, trebuie să se înțeleagă că formula de calcul se va baza pe legislația care a fost adoptată încă din 2011. În conformitate cu acest document, s-a stabilit că acei cetăţeni care nu au urmat anterior pregătire militară vor beneficia de salariul minim. Deci, pentru militarii de diferite grade, salariile vor fi după cum urmează: soldații primesc în medie 17 mii de ruble. sergenții care au urmat o pregătire minimă primesc 20 de mii de ruble. În plus, algoritmul de acumulare se realizează progresiv - cu cât rangul este mai mare, cu atât plata este mai mare. Suma maximă de plată ajunge la 50 de mii de ruble. Dar este de remarcat faptul că, în timp, astfel de angajați încep să primească plăți suplimentare pentru diverse realizări în serviciu etc. La gardă În cazul serviciului militar, se asigură și plăți.
Statul Major) 34 categorie tarifară (comandantul bazei aeriene) 35 categoria tarifară (comandantul de corp) 36 categoria tarifară (adjunct al șefului UMC) 37 categoria tarifară (adjunct al comandantului armatei) 38 categoria tarifară (adjunct al șefului GU) 39 categoria tarifară ( comandant al unei escadrile de nave) 40 categoria tarifară (prim-adjunct comandant al armatei) 41 categoria tarifară (adjunctul comandantului trupelor) 42 categoria tarifară (șeful Direcției Principale a Marelui Stat Major) 43 categoria tarifară (adjunct al șefului VI MO) 44 categorie tarifară (comandantul armatei) 45 categoria tarifară (șeful centrului științific de pregătire militară)46 categoria tarifară (adjunctul comandantului șef al Forțelor Armate)47 categoria tarifară (comandantul Districtului Militar)48 categoria tarifară ( Comandantul șef al Forțelor Armate)49 categorie tarifară (adjunct al Ministerului Apărării al Federației Ruse)50 categorie tarifară (prim-adjunct al Ministerului Apărării al Federației Ruse) 0 rub.
Info
Și se bazează pe: Documentele vor fi solicitate numai în cazul demiterii din Ministerul Afacerilor Interne:
Aceste acte vor fi suficiente pentru procedura standard de obținere a pensiei pentru serviciul în departamentul militar relevant. Este posibil să se calculeze alocația monetară a unui militar online Da, o astfel de procedură este destul de ușor de efectuat. Este suficient să găsiți astfel de indicatori ai salariilor precum:
De asemenea, puteți utiliza planul tarifar pentru a avea o idee generală despre valoarea plăților.
