Codul muncii al Federației Ruse, și anume se spune că fiecare membru al echipei are dreptul la concediu anual.
În același timp, are alegerea:
Compensarea și salariile de vacanță se calculează într-o manieră concretă, care reglementează articolul 139 din Codul muncii. Aceasta ia în considerare dimensiunea salariului mediu și a petrecut timp.
Astfel, compensarea pentru vacanța neutilizată în timpul îngrijirii este plățile în numerar pe care angajatul le primește în aceeași sumă ca și cum le-a primit atunci când se utilizează concediu. Legislativul consacrat că un membru al echipei are dreptul să primească în întregime beneficii.
Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă pentru dorința sa, nici o altă compensare și stimulare a plăților pentru el nu va fi.
Legea Federației Ruse prevede 2 opțiuni de obținere a despăgubirii pentru odihnă în caz de îngrijire:
Este important să știți. Angajatorul de la calcul este obligat să emită toate compensațiile, care se datorează angajatului, în ciuda statutului limitărilor acestei datorii.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a folosit deja întreaga vacanță și a primit sărbători, dar nu a finalizat anul până la capăt (sau cel puțin 11 luni de lucru ale anului), la calcularea, suma excesivă a acestor plăți va fi păstrată. Acest angajator are toate motivele legale.
Merită luată în considerare. Nu este o compensare de vacanță rară, care este plătită atunci când este concedierea, este confundată cu rambursarea despăgubirii. Cu toate acestea, acestea nu sunt concepte identice. În cea mai recentă opțiune, zilele de concediu sunt lăsate să se recupereze, care depășesc 28 de zile necesare. Cazurile rămase sunt compensații pentru perioada principală de zile de vacanță.
Un astfel de înlocuitor nu este permis pentru anumite tipuri de lucrători:
La efectuarea unor astfel de plăți, merită luată în considerare:
Compensarea de vacanță se formează pe baza salariului zilnic mediu pe parcursul anului calendaristic curent.
Dacă un angajat a decis să plece la voința sa, el trebuie să scrie o declarație. Este compilat în formă arbitrară. Documentul trebuie să specifice datele, poziția și cauza îngrijirii.
În același timp, nu este necesar să se prescrie o cerință de compensare pentru vacanța care nu a fost cheltuită. Plățile implicite se fac prin lege. Cu toate acestea, această formulare este necesară dacă angajatul dorește să profite de concediu înainte de concediere.
Aplicația de plecare are o astfel de structură:
Mai jos sunt un exemplu de formulare a acestui document.
Ordinea concedierii trebuie să fie emisă în formă T-8. Aceasta indică datele angajatului, cauza plecării, data concedierii, pictura angajatorului și tipărirea companiei.
Mai jos sunt un exemplu al unui document.
Deci, calculele despăgubirii pentru odihna neutilizată este un proces cu mai multe etape care necesită o cunoaștere și experiență contabilă.
Compensarea vacanței neutilizate la demitere - citiți mai multe în videoclipul de mai jos:
Pentru a efectua în mod corespunzător calculul, trebuie să urmați cu exactitate toate regulile stabilite de legislația rusă. Este important să ne amintim că orice abatere de la normele stabilite duce la amenzi.
Pe măsură ce se citește legislația privind ocuparea forței de muncă, fiecare angajat are dreptul de a primi concediu anual plătit.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
E rapid i. Este gratuit!
Vacanțele sunt suma banilor plătiți angajatului atunci când efectuați concediu. Dar, în practică, există cazuri în care angajatul este concediat, nu a avut timp să-și folosească pe deplin vacanța. Într-o astfel de situație, el poate conta pe primirea de despăgubiri.
În primul rând, este necesar să știm că, dacă angajatul are dreptul de a primi o vacanță anuală plătită, angajatorul este obligat să-i plătească sărbătorile atunci când concedierea.
În consecință, la terminarea contractului de muncă, în primul rând, este necesar să se calculeze numărul de zile de vacanță neutilizată. Dar, pe lângă ei, angajatul trebuie, de asemenea, să cunoască dimensiunea câștigurilor medii în timpul zilei. Este pe baza acestui indicator că suma taxei de vacanță se calculează.
Veniturile de zi este alcătuită din cantitatea de câștiguri lunare medii. Calculul mărimii vânzării este realizat de un contabil al întreprinderii.
Principalul act de reglementare care reglementează acest domeniu al relațiilor juridice este Codul Muncii al Federației Ruse.
În special, acest act legislativ prevede:
Codul muncii al Federației Ruse afirmă că angajatul poate fi.
Pentru a face acest lucru, este suficient să scrieți singurele și să notificați angajatorul despre ultima zi în această poziție. În acest caz, angajatul are, de asemenea, dreptul de a primi suma de vacanță.
În același timp, regulile de calcul al sărbătorilor sunt aceleași atunci când se aplică întregul contract de muncă bazat pe încetarea contractului de muncă: acest fapt nu contează.
În practică, există cazuri în care angajații își folosesc toată vacanța și numai după aceea impune o declarație privind încetarea contractului de muncă. În acest caz, desigur, plata plății de vacanță nu este efectuată.
În practică, foarte des contractul de muncă este reziliat. Dacă angajatul are zile de vacanță neutilizate, primește sărbători atunci când se calculează.
La încetarea contractului de muncă pe această bază, părțile încheie acordul corespunzător, care indică ziua concedierii angajatului.
Acest document trebuie, de asemenea, să precizeze valoarea sumei pe care angajatul le va primi la concediere.
În practică, există cazuri în care un angajat cade. În acest caz, contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului.
Dar acest lucru nu înseamnă că angajatul este privat de posibilitatea de a primi sărbători. Acestea trebuie să fie plătite complet împreună cu alte plăți pe care angajatul le primește cu o reducere.
În cazul în care angajatorul nu a plătit suma impozitelor de vacanță în reducere, angajatul poate prezenta o reclamație instanței și le solicită să plătească.
În acest caz, angajatul poate solicita, de asemenea, plata cheltuielilor de judecată (de exemplu, plata serviciilor avocatului).
În practică, se întâmplă foarte des atunci când angajatul este respins, fără să se îngrijoreze la un anumit angajator mai mic de 1 an. Legislația prevede numărul de zile de vacanță pentru întregul an.
Într-o astfel de situație, calculul se efectuează, pe baza principiilor de mai jos:
Dar excepțiile sunt de asemenea furnizate din această regulă. Dacă angajații au lucrat într-o organizație de la 5,5 la 11 luni, atunci pot obține suma taxelor de vacanță:
Mai jos este procedura de plată a sărbătorilor atunci când angajatul este concedier.
Pentru a plăti suma de plăți de vacanță, trebuie să aveți anumite documente.
Acestea includ:
Calculul valorii de plăți de vacanță și plata acestora se efectuează de către un contabil al întreprinderii.
În practică, se întâmplă foarte des atunci când angajații fac concediu cu concedierea ulterioară.
Într-o astfel de situație, este necesar să se acorde o atenție deosebită calculului valorii plăților de vacanță, ca în conformitate cu datele statistice, în această situație este permisă numărul cel mai mare de erori.
În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat înainte de expirarea acelei perioade de timp, pentru care a primit o vacanță, angajatorul are dreptul de a păstra bani prea plătiți din suma care ar trebui transferată în contul angajatului atunci când este concediat.
Dar dacă calculul a fost incorect datorită unei erori contabili, angajatorul poate solicita această sumă din acesta.
Multe întreprinderi aplică o astfel de schemă de salarizare ca "salariul negru". În acest caz, un angajat nu este un contract de muncă și, în consecință, serviciul fiscal și fondul de pensii nu sunt acumulate din salarii.
Din punct de vedere juridic, angajatul nu primește salarii, respectiv, într-o astfel de situație, nu are sens să vorbim despre posibilitatea de a obține sărbători.
Angajatorul poate să nu-i plătească cu îndrăzneală, ci să dovedească faptul că disponibilitatea relațiilor de muncă va fi în instanță.
În practică, există și cazuri în care, de exemplu, angajatul a fost pe decret în cursul anului curent. Aceasta înseamnă că salariul nu este acumulat.
Într-o astfel de situație, toate tipurile de acumulari și primele adoptate prin Tratatul tarifar, aprobat într-o anumită întreprindere, sunt adoptate într-o astfel de situație.
Această întrebare este interesată de mulți angajați. De fapt, experiența nu contează.
Singurul lucru care este luat în considerare la calcularea valorii plăților de vacanță este - experiență de lucru mai mică de 1 an la această întreprindere. În alte cazuri, experiența nu este luată în considerare.
La concedierea angajatului are dreptul de a conta la primirea sărbătorilor. Dar cum să faceți un calcul al compensației? Luați în considerare regulile de bază relevante în 2019.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
E rapid i. Este gratuit!
Este compensarea plătită pentru vacanța neutilizată la demiterea angajatului? - Desigur, ceea ce confirmă legislația Rusiei.
Și la calcularea cantității de plăți pentru vacanța neutilizată, regulile stabilite ar trebui respectate și utilizează formulele existente.
Asigurați-vă că știți câte zile de vacanță, care nu a fost folosită în timp util, să plătească un angajat. Există și alte nuanțe care vor privi mai departe.
Uneori, o persoană trebuie să părăsească munca sau la voință sau la inițiativa angajatorului. În acest caz, este necesar ca părțile să încheie mai devreme.
Dar cum să fii cu sărbătoarea, care fata nu a reușit să meargă? Definim ce informații ar trebui să fie cunoscute în primul rând.
Concedierea este încetarea relațiilor de muncă între angajator și angajat. Acordul este reziliat. Procesul trebuie executat în consecință.
În ultima zi lucrătoare, un angajat trebuie să primească toate plățile datorate (inclusiv în timpul vacanței neutilizate) și documente.
LESSA Apel în perioada în care angajatul companiei are dreptul să nu fie la locul de muncă. Este prevăzut pentru recreere sau alt scop.
Pot fi plătite sau stați fără plată. S-a întâmplat:
Fiecare angajator trebuie, la concedierea unui angajat, să plătească o compensație pentru vacanța neutilizată.
Nu contează ce este cauza terminării. Dar merită să știți cât de mult să plătiți angajatului.
De exemplu, dacă persoana a lucrat la companie la doar câteva luni, suma va fi mult mai mică decât că ar trebui să fie un angajat care lucrează de mai mulți ani. Ar trebui calculat, pentru cât timp este necesar să plătiți.
Sunt incluse toate normele privind plata compensației pentru vacanța neutilizată.
De asemenea, ar trebui luate în considerare regulamentele. Un alt document de reglementare important este.
Dar dacă o persoană înainte de concediere și-a folosit deja vacanța pe deplin, atunci angajatorul va deține cantități de vacanță prea enumerate cu câștiguri.
Uneori, astfel de fonduri nu sunt păstrate (cu lichidarea întreprinderii în conformitate cu).
Cantitatea de fonduri reținute nu poate depăși 20% din mijloace, care ar trebui să fie enumerate de o persoană după menținerea NDFL.
În cazul în care fondurile eliminate depășesc 20%, sau alte fonduri nu plătesc un angajat, ceea ce înseamnă că nu depășește excesul de nimic, atunci un cetățean este rugat să returneze bani pe bază de voluntariat.
Cererea forțată este ilegală. Experiența de vânzare începe să calculeze din momentul în care persoana a primit un loc de muncă (în primul an de lucru) sau de la începutul anului calendaristic (în următorii ani de muncă).
Dacă o persoană este respinsă, cursul de ani de vacanță se va încheia. După dispozitiv la o nouă companie, fața începe să câștige din nou o experiență de vacanță.
La întreruperea experienței de vânzare, anul de lucru este deplasat de numărul de zile care excluse.
Persoana are dreptul să primească chiar și atunci când respingerea absenteismului. Doar la calcularea sumei va fi exclusă perioada în care angajatul a fost absent la locul de muncă fără un motiv valid.
Durata de concediu standard - 28 de zile. De obicei, o persoană are 11 luni pe an și o lună de odihnă ().
Aceste persoane sunt compensații depline (timp de 42 de zile) pentru timpul de vacanță neutilizat este plătit, dacă au lucrat cel puțin 11 luni în anul de lucru. Timp de 56 de zile, o persoană va primi despăgubiri dacă au expirat 10 luni.
Compensațiile complete pentru vacanța neutilizată se bazează, de asemenea, la cetățeni, care au lucrat în termen de 5,5-11 luni, dacă:
Deci, cum sunt efectuate calculele de compensare? Luați în considerare cum să calculați zilele pentru care fața va primi vacanță.
De obicei, durata concediului este calculată în zilele calendaristice (). Zilele de vacanță, care sunt furnizate în zilele calendaristice, sunt, de asemenea, determinate în zilele calendaristice.
Zilele de lucru de vacanță oferă:
În astfel de situații, determinarea numărului de zile de vacanță, care nu a fost utilizat, recalculați zilele lucrătoare în calendar ().
Pentru a calcula, merită să se identifice:
Numărul de zile de vacanță pentru care se va plăti compensarea este determinată de o astfel de formulă:
Aplicabil o astfel de formulă:
Dacă se dovedește mai puțin de jumătate de luni, atunci este aruncată dacă mai mult de jumătate sunt rotunjite la un număr întreg.
Valoarea plății de compensare luând în considerare câștigurile zilnice medii:
Exemplul 2.
O persoană renunță la inițiativă. În anul a lucrat 8 luni. Calculați zilele de vacanță, care se bazează pentru această perioadă de muncă:
Exemplul 3.
Compania a stabilit durata vacanței - 30 de zile. Petrova I.I. Lucrează la companie din 10 august 2013. În 2014, a luat o vacanță de 28 de zile.
În mai 2015, scrie o cerere de utilizare a următoarei vacanțe (28 de zile). Pentru zilele rămase, ea solicită să plătească despăgubiri.
Deoarece angajatul timp de 2 ani a folosit doar 56 de zile de vacanță, poate obține compensații pentru încă 4 zile.
Exemplul 4.
Angajatul sa stabilit pe întreprinderea 17.05.2012. În 2013, și-a folosit vacanța pe deplin. În 2014, el nu a luat vacanța.
În ianuarie 2015, el scrie o declarație privind îngrijirea inițiativei sale, punând data 01/20/2015. Câte zile de vacanță nu sunt utilizate? P. 17.05.2014 - 01/20/2015 al treilea an de lucru al omului.
A lucrat 8 luni și patru zile. Pentru cei doi ani de muncă anteriori, angajatul are 62 de zile de vacanță. Pentru un al treilea an incomplet - 21 de zile (8 luni). Pentru o lună incompletă, nu este pusă o vacanță.
A folosit un angajat de 28 de zile. Deci merită să le luați:
Aveți dificultăți în calcule? Pe Internet există multe servicii cu care puteți face calcule online. Tot ceea ce este necesar de la dvs. este de a introduce datele dvs. în graficele corespunzătoare, iar sistemul va calcula.
Se întâmplă ca persoana să fie în vacanță (indiferent, pe cheltuiala proprie sau următoarea vacanță) și apoi ia decizia de a renunța.
Tot ce este necesar este de a notifica compania despre intenția dvs. cu 2 săptămâni înainte de a termina acordul, dar nu mai târziu.
Datele vor fi calculate nu din momentul în care persoana merge la locul de muncă după vacanță și imediat din momentul scrisului.
Adică, un angajat al cărui concediu este mai mare de 2 săptămâni, are dreptul să ajungă în ziua încetării relațiilor de muncă pentru calcul și.
Rețineți că nimeni nu poate apela angajatului să lucreze din vacanțe dacă nu au fost încă finalizate ().
Aceleași reguli acționează dacă angajatul decide să renunțe după vacanță. Va trebui să se descurce cu 2 săptămâni înainte de a pleca. Deși adesea angajatorii sunt de acord să rezilieze acordul precoce.
Video: Calculul sărbătorilor la creșterea salariului
Dar dacă vacanța pe propria cheltuială va fi prevăzută la demiterea ulterioară, atunci calculele ar trebui să fie făcute similare cu acele situații în care se furnizează concediul plătit și apoi emise.
Calculele cu un angajat ar trebui să fie făcute în ultima zi de lucru înainte ca fața să meargă în vacanță.
La concedierea angajatorului este obligată să plătească despăgubiri pentru toate taxele suplimentare. Mai mult, se plătește despăgubiri pentru vacanțele acumulate pe întreaga perioadă de lucru la un anumit angajator. Pentru a le determina, este important să cunoaștem numărul de zile de vacanță pentru care angajatul a primit dreptul la concediere și câștigurile sale medii. Procedura de plată a compensației a fost stabilită prin clauza 28 a normelor privind frunzele următoare și cele suplimentare aprobate de URSS NKT de la 30.04.30 nr. 169.
Dacă, cu puțin timp înaintea concedierii, angajatul și-a folosit vacanța pentru anul de lucru, atunci când a fost concediat din salariu, este necesar să se păstreze o vacanță prea plăcută. În unele cazuri, o astfel de reținere nu este produsă, de exemplu, la eliminarea organizației (partea 2 din articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a face față integral cu calculele cu angajații, de exemplu, cum să luați în considerare și să plătiți salariul, câștigurile medii în diferite cazuri, manuale, călătorii de afaceri etc., vă recomandăm instruirea pe un contur online. Magazin ". Conform rezultatelor formării, veți primi, de asemenea, un certificat de formare avansată de 136 AK.
Dacă angajatul a lucrat într-o organizație de 12 luni, cu care se află în sine și sărbătorile sale (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci se bazează o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice. Cu alte cuvinte, o compensație completă este plătită angajatului care a lucrat la angajator cel puțin 11 luni (punctul 28 din regulamentele privind frunzele următoare și suplimentare). În cazul în care lucrătorul de concediere nu a funcționat în perioada, care dă dreptul la compensații complete pentru vacanța neutilizată, compensația este plătită proporțional cu Zilele de vacanță pentru lunile petrecute (punctul 29 din Reguli).
La calcularea calendarului muncii, care dau dreptul la despăgubiri în timpul concedierii, excesul, componentele mai puțin de jumătate din lună sunt excluse la rata, iar excesul, care reprezintă mai mult de jumătate din lună, sunt rotunjite la un întreg lună. Compensarea se plătește în cantitatea de câștiguri medii pentru 2,33 zile (28 zile / 12 luni) pentru fiecare lună de lucru.
Un exemplu de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii
Pavel Kramin a lucrat cu compania din 1 iulie până la 18 iulie 2015. Salariul său pentru a lucra efectiv în iulie - 15 600 de ruble. Poate conta în compensare pentru vacanta neutilizată? Dacă da, de câteva zile și în ce dimensiune?
Vacanța primară primară este de 28 de zile calendaristice.
Comentarii alexey Bondarenko, avocat, consultant fiscal: "Indiferent de sistemul fiscal, care este aplicat de organizare, cu despăgubiri pentru concediul neutilizat asociat cu concedierea, deține NDFL (alineatul (3) din art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deoarece compensarea nu este o plată pentru sarcinile de muncă efectuate, data primirii de către un ofițer de venit nu va fi ultima zi a lunii sau ultima zi a angajatului (ca și în cazul muncii, alineatul (2) din art. 223 din Codul fiscal) și momentul plății efective a veniturilor (pag. 1 art. 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, nu uitați că, cu despăgubiri pentru vacanța neutilizată asociată cu concedierea, este necesar să se acorde contribuții la asigurările obligatorii de pensii (sociale, medicale) și la asigurarea împotriva accidentelor și a neglijărilor contribuțiilor în mod obișnuit» .
Uneori angajatorul poate plăti despăgubiri angajatului fără a aștepta concedierea. În acest caz, vom vorbi despre o vacanță suplimentară plătită, dintre care unele, potrivit unei declarații scrise, un angajat poate fi înlocuit cu compensații monetare și în timp ce lucrează la un anumit angajator. Cu toate acestea, nu este permis înlocuirea compensației în numerar pentru sărbători anuale plătite pentru femeile gravide și lucrătorii sub vârsta de 18 ani, precum și lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă în condiții relevante (cu Excepția plății compensațiilor monetare pentru concedierea neutilizată la concediere).
Există sărbători care depășesc 28 de zile, dar nu sunt supuse despăgubirii în timpul perioadei de lucru, așa-numitul concediu alungit.
În cazul concedierii, angajatorul este obligat să plătească o taxă pe rambursarea acumulată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Informațiile despre cantitatea de NDFL sunt supuse unui rezultat în creștere în secțiunile 1 și 2 forme de 6 NDFL. Taxa detectată trebuie să fie listată în buget (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, procedura de calcul este aceeași.
Legislația muncii a Federației Ruse garantează fiecare cetățean angajat oficial dreptul la un concediu anual plătit în valoare de 28 de zile. În unele cazuri, durata sa poate crește (pentru profesii individuale, posturi), dar acesta este minimul pe care fiecare angajat a lucrat pentru o rată de normă întreagă poate aplica. Care este principiul încărcării unei prime? Cum se calculează taxele de vacanță în vacanță, neutilizate parțial sau complet? Care este perioada estimată? Cum să obțineți vacanțe atunci când concedierea?
Sub sărbători înseamnă menținerea monetară a unui specialist în timpul recreerei sale, plătită de angajator și emisă în întregime înainte de a pleca în concediu. De fapt, această plată nu este altceva decât un salariu în care ar fi plătit dacă lucrătorul a fost la locul de muncă. Pentru a calcula această sumă, se utilizează principiul calculării câștigurilor zilnice medii.
Toate nuanțele referitoare la calculul sărbătorilor pot fi găsite în poziția nr. 922 din 24 decembrie 2007. Acest act de reglementare continuă să fie de bază pentru contabili care acumulează prestații de vacanță în 2017. Potrivit documentului, puteți întâmpina trei situații care afectează metoda de calculare a valorii sumelor care urmează să fie eliberate unui angajat care iese în concediu:
În fiecare din cele trei cazuri, este necesar să se determine perioada estimată și să se calculeze câștigurile zilnice medii corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezumați toate veniturile angajaților și împărțiți la numărul de zile petrecute. Lista veniturilor va include:
Pe baza plății de vacanță nu pot fi incluse:
Astfel, formula pentru calcularea eliberării vacanților la lucrările anuale va arăta astfel:
Vacanțe \u003d salariul mediu de zi * Numărul de zile de vacanță,
În cazul în care salariul mediu de zi \u003d câștigurile agregate pentru anul / (12/2 29.3) și 29.3 - numărul mediu de zile într-o lună pe anul calendaristic calculat.
Într-o situație în care este necesar să găsească suma impozitelor de vacanță atunci când lucrați la un an incomplet, este necesar să se calculeze corect câștigurile zilnice medii. Pentru a începe cu, definim numărul de zile în lunile complet cheltuite:
Zile în întregime luni \u003d număr de luni * 29.3
Zile într-o lună incompletă \u003d 29.3 / numărul total de zile într-o lună calendaristică incompletă * Numărul de zile petrecute în această lună
După cantitatea de zile primite, vom primi o perioadă de decontare, care ne va ajuta să găsim câștigurile zilnice medii (venituri pentru perioada estimată / numărul de zile).
În cele din urmă, a treia situație în care angajatul este plătit despăgubiri pentru vacanța neutilizată. În acest caz, este de asemenea necesar să se calculeze câștigurile zilnice medii utilizând metodologia din exemplul anterior, după care se înmulțește rezultatul rezultat prin numărul de zile de bază de compensare a concediilor. De obicei, de către angajatori o formulă specială se aplică aici:
Numărul de zile de vacanță \u003d numărul de luni complete petrecute * 2.33,
În cazul în care numărul de luni întregi petrecute este rotunjit în întregime (concediere până la 15 - într-o parte mai mică, după cel de-al 15-lea - la unul mare) și 2,33 - numărul de zile de vacanță pentru fiecare lună petrecută.
Condiții: Angajatul a lucrat întregul an (perioada estimată este de 12 luni), primind un venit în valoare de 600.000 de ruble în acest timp și merge în vacanță timp de 28 de zile.
Câștigurile zilnice medii \u003d 600 0000/12 / 29,3 \u003d 1 706 ruble.
Valoarea sărbătorilor \u003d 1 706 * 28 \u003d 47 768 ruble.
Condiții: Un angajat a lucrat timp de 8 luni și 9 zile în septembrie (în care calendarul 30 de zile), primind un venit în valoare de 500.000 de ruble în acest timp și merge în vacanță timp de 20 de zile.
Veniturile zilnice medii \u003d 600 0000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 9) \u003d 600 000/243 \u003d 2 469 RUB.
Calculul eliberării \u003d 2 469 * 20 \u003d 49 380 Rubles.
Principala dificultate în despăgubirea pentru vacanța neutilizată pentru un specialist concedier este de a determina numărul de zile de vacanță, pe care le-a "câștigat" în timpul locului de muncă. Dacă un angajat este respins după exact un an, eliberarea este egală cu 28 de zile, iar cantitatea de compensare va fi calculată prin înmulțirea acestei sume la câștigurile zilnice medii. Cu un an complet petrecut, există două metode de calcul selectate de angajator la discreția lor. În primul caz, contabilul se poate baza pe acte de reglementare sub formă de scrisori de la Rostrud nr. 5921-TK din 31 octombrie 2008, nr. 1920-6 din 8 iunie 2007 și nr. 944-6 din 23 iunie, 2006. În al doilea caz, este permisă referirea la metoda propusă de NKT URSS nr. 169 din 30 aprilie 1930.
1. Prima metodă se bazează pe utilizarea conceptului de număr de zile de vacanță pentru fiecare lună petrecută (2.33). Luați în considerare un exemplu atunci când un angajat a lucrat timp de 5 luni și 5 zile (în septembrie), primind un venit de 200.000 de ruble în acest timp.
Calculul eliberării \u003d 1 324 * (5 * 2.33) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 ruble.
Această metodă a făcut posibilă obținerea următoarelor rezultate: durata vacanței neutilizate, pentru care specialistul este compensat - 12 zile, cantitatea de compensare este de 15.888 de ruble.
2. A doua metodă este asociată cu utilizarea unei formule speciale pentru calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată:
Numărul de zile de vacanță neutilizată \u003d (număr de luni complete de luni lungi * Long anual de concediu) / 12
În ceea ce privește exemplul nostru, calculul va arăta astfel:
Câștigurile zilnice medii \u003d 200 0000 / (29,3 * 5) + (29,3 / 30 * 5) \u003d 200 000/151 \u003d 1 324 ruble.
Vacanțe \u003d 1 324 * (5 * 28/12) \u003d 1 324 * 12 \u003d 15 888 RUB.
După cum se poate vedea, după rotunjirea numărului de zile de vacanță neutilizată este de asemenea 12 zile. Este interesant, dar, în această metodologie, nu a fost posibilă în jurul numărului de zile obținute, dar situația clarifică scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 4334-17 din 7 decembrie 2005, unde este indicat Pentru necesitatea de a roti numărul de zile de vacanță neutilizată și numai în cea mai mare parte.
Astfel, angajatorii ruși se ocupă de două metode pentru a determina numărul de zile de vacanță oferite de angajat până la concedierea sa, iar una dintre ele a fost dezvoltată în anii 1930 ai secolului trecut. În același timp, toate acestea nu contravin legislației actuale, ceea ce înseamnă că contabilul întreprinderilor are dreptul de a alege pentru calculele sale acele metode care le aranjează. O regulă universală care este garantată pentru a ajuta la evitarea problemelor cu organismele de control: toate rotile trebuie să fie făcute din punctul de vedere al primirii direct angajatului.
Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse este indicat pentru furnizarea de zile suplimentare de vacanță pentru angajații întâlnite cu practica zilelor lucrătoare ne-normalizate. Pentru a înțelege ce se poate baza un astfel de angajat, este necesar să se decidă asupra conceptului unei zile lucrătoare ne-normalizate. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse solicită un astfel de mod anormal de funcționare în care angajatul poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă în afara timpului de lucru în mod oficial stabilit. Apropo, în ceea ce privește munca "ne-normalizată", legislația rusă nu oferă excepții, de exemplu, pentru anumite categorii de cetățeni (femei însărcinate, minori etc.)
În plus, munca non-normalizată nu este egală cu munca pe timp de noapte și nu este numărată ore suplimentare, iar instalația în sine nu este o zi de muncă neacționată, nu implică obținerea de consimțământ de la angajat să lucreze că va trebui să fie efectuați deasupra normei. De asemenea, legea vă permite să ignorați și să tranzacționați cerințele sindicale (dacă acestea au loc). Cum se determină durata vacanței suplimentare în acest caz?
Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii să ia în considerare efectiv orele petrecute în perioadele de atragere a unui angajat la muncă. În practică, acest lucru poate fi realizat numai prin gestionarea unui anumit jurnal de a lua timp, cheltuit efectiv de către angajat, împreună cu masa principală.
Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că concediul anual suplimentar pentru o zi lucrătoare anormală pentru durata sa nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. În practică, definiția exactă a duratei unei astfel de recreații este, de obicei, indicată în documentele întocmite în cadrul organizației (acte, ordine, contracte de muncă). Conform legislației rusești, nu există scândura maximă pentru durata concediului suplimentar, ceea ce înseamnă că angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent un anumit număr de zile, pe baza specificului muncii, complexității sale, numărul real de Orele petrecute în afara normei stabilite etc. La adoptarea unui specialist care susține o zi anormală a muncii, în contract este necesar să se înregistreze condițiile de concediu suplimentar (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv indicând specificul specific durata acestei perioade.
Pentru referință: Instituțiile publice emite contracte de muncă cu angajații care lucrează în condițiile unei zile lucrătoare ne-normalizate, bazându-se pe lista de profesiiri și poziții pentru care este instalată ziua lucrătoare non-normalizată. Această listă poate fi găsită în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 884 din 11 decembrie 2002.
