Salariul minim este salariul minim lunar stabilit de Legea federală „Cu privire la salariul minim” din 19 iunie 2000 N 82-FZ. În fiecare an, apare Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală„ Cu privire la salariul minim ”și stabilește salariul minim pentru anul următor.
Salariul minim este utilizat pentru:
După încheierea acordului, toți angajatorii sunt invitați să adere la acesta: propunerea de aderare la acord este publicată oficial în mass-media. Dacă angajatorul nu a depus un refuz motivat scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii, se consideră că angajatorul a aderat la acord și este obligat să îl aplice.
Salariul minim regional trebuie aplicat de organizațiile comerciale și antreprenorii din entitatea constitutivă a Federației Ruse, subdiviziuni separate situate în entitatea constitutivă, instituțiile de stat finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiile municipale. Trezoreria federală, instituțiile bugetare și autonome nu sunt obligate să aplice salariul minim regional.
Pe lângă salariul minim regional, se aplică indemnizațiile și coeficienții stabiliți în regiune. De exemplu, în teritoriul Altai, acordul pentru 2019-2021 a stabilit un salariu minim de 13.000 de ruble. În același timp, există un coeficient regional de 15% în regiune. Aceasta înseamnă că angajatorii din teritoriul Altai nu au dreptul să stabilească salarii sub 14.950 ruble (13.000 × 1,15).
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim s-a schimbat în Federația Rusă. Noul salariu minim a crescut la 11.280 de ruble. Acest fapt va afecta valoarea indemnizației minime pentru un copil sub 1,5 ani.
De la 1 ianuarie 2015, salariul minim a fost stabilit la 5.965 ruble pe lună.
Reamintim că în perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2014, salariul minim este de 5554 ruble. În consecință, creșterea salariului minim va avea loc cu 7,4%.
Ce înseamnă creșterea salariului minim?
În primul rând, desigur, este creșterea salariului minim în sine. Cu toate acestea, să nu uităm că, în conformitate cu un acord regional, salariul minim în regiunea relevantă este mai mare decât salariul minim, atunci salariile se fac la nivelul corespunzător salariului minim regional. Astfel, de exemplu, nimic nu se va schimba fundamental pentru regiunea Sverdlovsk - de la 1 octombrie 2014, în toate sectoarele nebugetare ale economiei, salariul minim regional este de 7095 ruble pe lună. Numai câștigurile angajaților din sectorul public cu salarii reduse vor crește sub salariul minim federal.
Creșterea salariului minim este foarte semnificativă pentru plata prestațiilor de concediu medical și de maternitate. Să nu uităm că pentru toate evenimentele asigurate care încep la 1 ianuarie 2015 sau după aceea, plata nu poate fi calculată într-o sumă mai mică decât noul salariu minim.
Și, desigur, cei mai „afectați” de creșterea salariului minim vor fi antreprenorii individuali... Într-adevăr, pentru ei, o creștere a salariului minim înseamnă automat o creștere a cuantumului fix al contribuțiilor la PFR și la fondurile de asigurări medicale obligatorii. Datorită creșterii salariului minim, contribuțiile în 2015 pentru antreprenorii individuali cu venituri mai mici de 300 de mii de ruble vor fi:
Pentru fondul de pensii: 5965 x 12 x 26% = 18.610,80 ruble,
Pentru fondul CHI: 5965 x 12 x 5,1% = 3650,58 ruble.
Suma totală a plăților către antreprenori individuali pentru asigurarea obligatorie în 2015 va fi de cel puțin 22.261,38 ruble.
Ca și în 2014, din suma veniturilor de peste 300 de mii de ruble, Fondul de pensii va trebui să plătească încă 1% din acest exces.
Salariul minim (salariul minim)- cel mai important indicator de care depind plățile către angajați, afectează în mod direct calculul salariilor și beneficiilor pentru angajați.
Articolul vă va ajuta să aflați cum să luați în considerare plățile suplimentare, indemnizațiile la salariul unui angajat atunci când verificați dacă salariul său corespunde unei creșteri a salariului minim.
la meniu
În plus față de salariul minim federal, regiunile își stabilesc propriul indicator. Asigurați-vă că salariile din organizație nu sunt sub salariul minim regional. Pentru încălcarea inspectorilor de muncă ai organizației și ai șefului.
Valorile salariului minim regional sunt date pentru districtele nord-vestice, sudice, nord-caucaziene, urale, siberiene, îndepărtate, centrale și federale
Consultați valoarea salariului minim din regiunea dvs.în format .PDF 232 KB începând cu 26.11.2018
- în data de 14.08.2018
- la 25.07.2018
- la 20.06.2018
- în data de 09.06.2018
- pe 05/01/2018
la meniu
Salariul minim la Moscova este revizuit trimestrial și depinde de mărime. Dacă scade, atunci mărimea salariului minim rămâne la același nivel. Dacă crește, atunci din prima zi a lunii următoare celei de la data intrării în vigoare a decretului guvernului de la Moscova privind stabilirea unui salariu de trai pentru populația aptă de muncă, salariul minim va crește, de asemenea. Acest lucru este afirmat în clauzele 3.1.1 și 3.1.2 din decretul guvernului de la Moscova din 15.12.15 nr. 858-PP „Cu privire la proiectul acordului tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între guvernul de la Moscova, asociațiile comerciale din Moscova sindicatele și asociațiile patronale din Moscova. "
Abrevierea salariului minim reprezintă salariu minimși este utilizat în economia modernă în mai multe scopuri. Luați în considerare dinamica salariului minim, precum și caracteristicile indicatorului.
Salariul minim este salariul minim stabilit la nivel federal. El poate plăti o anumită perioadă de timp- ora, ziua, săptămâna, luna, anul.
Este suma stabilită pe care angajatorul se angajează să o plătească angajatului său, nu mai puțin (este posibil mai mult). Această bară poate fi setată legal și informal.
Deși acest indicator este utilizat în majoritatea țărilor lumii, nu există o opinie fără echivoc cu privire la beneficiile și prejudiciile utilizării acestuia.
Există sarcini multiple, pentru soluția la care se utilizează indicatorul salariului minim:
Reglementările pentru o comandă sau alta sunt stabilite în Codul muncii, articolul 133. Conform prevederilor actuale ale legii, plata lunară pentru munca unui angajat care a lucrat integral pentru o anumită perioadă, nu poate fi mai mic decât rata minimă de plată.
Stabilirea indicatorului optim se realizează în cadrul legislației federale. Dacă vorbim despre datele pentru 2015, atunci acest parametru a fost de 5965 ruble, iar de anul viitor a crescut cu 250 ruble. În 2017, acest criteriu a crescut și mai mult. În ianuarie 2018, salariul minim a fost de 9489 ruble, de la 1 mai - 11163 ruble.
Conform părții 1 a art. 133, salariul minim stabilit în toată țara nu poate fi valoare mai mică decât costul vieții.
Dacă angajatorul plătește angajaților un salariu care nu depășește salariul minim, atunci pe viitor acest lucru amenință cu responsabilitatea administrativă.
Luați în considerare un tabel care reflectă dinamica de creștere a indicatorului de-a lungul anilor - din 2008 până în 2018.
| Perioada anuală de stabilire a salariului minim | Valoarea salariului minim, ruble |
|---|---|
| Din 2009, din 1 ianuarie | 4330 |
| Din 2011, din 1 iunie | 4611 |
| Din 2013, din 1 ianuarie | 5205 |
| Din 2014, din 1 ianuarie | 5564 |
| Din 2015, din 1 ianuarie | 5965 |
| Din 2016, din 1 ianuarie | 6204 |
| Din 2016, din 1 iulie | 7500 |
| Din 2017, din 1 iulie | 7800 |
| Din 2018, din 1 ianuarie | 9489 |
| Din 2018, din 1 mai | 11 163 |
Pe baza datelor tabulare, putem concluziona că în ultimii ani au existat ratele de creștere active ale acestui indicator... Cu cât este mai aproape de 2017-2018, cu atât crește salariul minim. Practica contează de mai multe ori, la care recalcularea acestei valori a fost observată de 2 ori pe an, în special - în 2016, 2018, precum și modificări au avut loc de două ori pe an în 2001, 2005.
În Rusia există o lege conform căreia salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. În 2018, în acest sens, ecuația, iar cantitățile au același sens.
De la începutul anului 2018, salariul minim a fost de 85% din minimul de existență și a egalat suma de 9489 ruble. Începând cu luna mai Salariul minim este egal cu costul vieții.
În general, pe teritoriul Rusiei, doi indicatori- pentru măsuri de decontare a salariilor și pentru calcularea penalităților, penalităților, prestațiilor.
Din ianuarie 2002 până la începutul anului 2010, salariul minim era obișnuit reglementarea remunerației muncii și determinarea valorilor dimensionale ale diferitelor beneficii.
Până în 2002, acest criteriu a fost utilizat și pentru rezolvarea altor probleme. De exemplu, pentru a determina cu exactitate valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru a compensa daunele la locul de muncă, bolile profesionale și alte leziuni. Pentru a rezolva aceste probleme, din 2018, indicatorul a fost utilizat în 11 163 rbl.
În multe regiuni rusești, pentru a determina plata acțiunilor de muncă, este de asemenea utilizat salariul minim regional... Adică, se pare că legiuitorii din anumite regiuni au dreptul să își stabilească propriile salarii.
Există laturi multiple, prin forțele căruia se determină salariul minim optim:
După încheierea tuturor acordurilor, angajatorii sunt invitați să adere la noile reguli.
Dacă este necesar să se determine cu exactitate aceste valori, atunci mai devreme în aceste scopuri s-a practicat utilizarea suma de bază... Dimensiunea sa a suferit numeroase modificări din 2001 și a rămas egală cu 100 de ruble.
Dar, în prezent, dependența de penalitatea de suma minimă de plată este stabilită de lege, care reglementează aceste sume în sume fixe. De exemplu, amenzile pentru infracțiuni de natură administrativă sau penală nu sunt luate în considerare în indicatorul salariului minim, dar sunt exprimate sub forma cantitate specifică.
Se pare că, în prezent, amenzile și alte sancțiuni, conform cerințelor generale ale legislației rusești, sunt supuse calculului în sume fixe și nu au nicio legătură cu salariul minim. Din acest motiv, suma de bază, care anterior a fost utilizată în procesul de calcul și calcul al valorilor penalizărilor, este acum considerat nerelevant.
Însă astăzi, salariul minim este relevant pentru determinarea indicatorilor salariului minim și calcularea valorilor prestațiilor sociale datorate.
Dacă luăm în considerare datele pentru 2018, atunci practic în toate regiunile există un nivel de 11.163 ruble... În unele, este mai mare.
85 de regiuni din Rusia au stabilit un salariu minim.
Salariul de trai este indicatorul venitului minim, care este suma necesară pentru asigurarea și menținerea nivelului mediu de viață în țară. Acest indicator reprezintă valoarea aproximativă a coșului de consum.
Calculul minimului de existență se efectuează separat pentru fiecare regiune. De asemenea, definiția sa este făcută pentru diferite categorii ale populației - pensionari, copii, cetățeni apți.
lista aproximativă de calcul a articolelor de marfă, care caracterizează structura tipică a consumului anual al unei persoane. De asemenea, această valoare poate fi calculată pentru întreaga familie.
Este recomandabil să utilizați acest set pentru operațiuni de decontare la bugetul minim al consumatorului (salariul de trai). Acesta este un fel de bază pentru compararea nivelului consumatorului calculat și real.
Dacă luăm în considerare compoziția structurală a coșului anual de consum, atunci o persoană aptă de muncă include setul de produse de anul viitor:
În plus, merită luate în considerare și articolele nealimentare, care includ jumătate din suma cheltuită pe alimente. În plus, merită să luați în considerare facturile de utilități cu alte servicii, care sunt luate în mod convențional ca norma de 50% din indicatorul de cost al coșului alimentar.
Dacă angajatorul plătește salariatului un salariu sub nivelul de existență, acesta îl suportă o anumită responsabilitate.
Astfel, salariul minim joacă rol importantîn viața țării și a regiunilor. O abordare competentă a calculului său garantează oamenilor un nivel de trai bun.
2015 Noul salariu minim la Moscova este stabilit prin Acordul „Despre salariul minim la Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” (Încheiat la 18 decembrie 2014) și este: din ianuarie 1, 2015 - 14.500 (paisprezece cinci sute) ruble, din 01 aprilie 2015 - 15.000 (cincisprezece mii) ruble. Mai mult, de la 1 iunie 2015 - 16.500 (șaisprezece mii cinci sute) de ruble. De la 1 noiembrie 2015 - 17.300 (șaptesprezece mii trei sute) de ruble.
Și din nou, de la 1 octombrie 2016, a crescut la 17.561 (șaptesprezece mii cinci sute șaizeci și unu) de ruble.
Puteți citi textul oficial al ultimei modificări aici: Acord suplimentar
Puteți citi textul oficial al schimbării din iunie aici: Acord suplimentar la Acordul min. salariu în orașul Moscova.
2014 Mărimea salariului minim la Moscova de la 1 iulie 2014 a fost de 12.850,00 ruble. Înainte de ultima creștere, aceasta era de 12.600,00 ruble. Ca de obicei, autoritățile noastre, împreună cu sindicatele, nu stau în brațe și au făcut modificări la Acordul privind salariul minim în orașul Moscova: cuvintele „de la 1 iulie 2014 - 12.850 ruble” vor fi înlocuite cu cuvintele „de la 1 iunie 2014 - 14.000 de ruble”. Ne cerem scuze pentru afișarea temporară a informațiilor irelevante.
Mărimea salariului minim în regiunea Moscovei pentru o lungă perioadă de timp a fost egală cu 12.000,00 ruble. Această dimensiune a fost aplicată începând cu 01 mai 2014. (Acordul regional nr. 113 din 27 martie 2014 privind salariul minim în regiunea Moscovei)
De la 1 noiembrie 2015, dimensiunea salariului minim în regiunea Moscovei este de 12.500 de ruble.
De la 1 decembrie 2016, dimensiunea salariului minim în regiunea Moscovei este de 13 750 ruble.
(Acordul din 31 octombrie 2015 nr. 115 „Cu privire la salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul regiunii Moscovei, Uniunea„ Asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova ”și asociațiile de angajatori din regiunea Moscovei”).
Informații generale privind salariile minime
În conformitate cu partea 3 a art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse "Salariul lunar al unui angajat care a finalizat complet timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoririle muncii) nu poate fi mai mic decât salariul minim." Această cerință se aplică întreprinderilor de orice formă de proprietate; organizațiile comerciale oferă o plată minimă din fondurile proprii. În conformitate cu aceste cerințe, întreprinderilor trebuie să li se plătească salarii (salarizare) nu mai mici decât suma minimă.
Care este salariul minim care trebuie acumulat sau plătit?
În practică, poate apărea întrebarea cu privire la suma de numerar primită de angajat după reținerea la sursă (PIT). În opinia noastră, această sumă poate fi mai mică decât salariul minim, deoarece legislația nu prevede concepte precum „la îndemână”, „plăți nete”. Suma primită „manual” de către un angajat poate diferi în funcție de impozite, deduceri standard și alte deduceri aplicate într-un anumit caz (materialul a folosit datele de pe portalul buhonline.ru).
