O sumă forfetară la nașterea unui copil este plătită în scurt timp după depunerea documentelor necesare, care trebuie furnizate în termen de șase luni de la naștere. Aceasta este una dintre puținele sume de bani care se bazează pe fiecare copil care apare unuia dintre părinți (tatăl sau mama) sau persoana care îi înlocuiește. De la 1 februarie 2019, o taxă unică pentru naștere este de 16.350,33 ruble.
Sistemul rus existent de asistență socială de stat include compensații și mai multe tipuri de bani de stimulare. O sumă forfetară la nașterea unui copil este una dintre aceste taxe pentru un copil născut. Banii pot fi primiți de unul dintre părinți sau tutore, indiferent de statutul lor social sau de profesie.
Există alte tipuri de asistență financiară de stat din fondul federal pentru familiile cu copii:
Unul dintre părinți sau tutorele copilului poate primi banii. O plată forfetară după naștere este alocată mamei sau tatălui - atât unei persoane angajate sub formă de asigurări sociale, cât și unui părinte care nu lucrează sub formă de securitate socială stabilită de stat. Suma unei sume forfetare pentru nașterea unui copil este stabilită pentru data nașterii în conformitate cu articolul 11 din Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995. Dacă copilul s-a născut în august 2019, suma se percepe în suma valabilă pentru luna respectivă.
Plățile către părinții aranjați oficial ai unui copil născut se fac de către angajator. Dacă numai mama sau tatăl lucrează, acuzațiile sunt făcute asupra acestei persoane. În situația în care ambii părinți sau persoana care își îndeplinește atribuțiile nu funcționează, fondurile sunt plătite de autoritatea de protecție socială la locul de reședință efectivă sau de ședere la adresa de înregistrare a tatălui, mamei sau a persoanei care le înlocuiește prin decizie. a autorității tutelare.
Atunci când căsătoria dintre soți este dizolvată, o plată forfetară pentru nașterea unui copil este alocată părintelui cu care copilul locuiește împreună. Banii vor fi plătiți la locul de muncă oficial sau de protecție socială a populației dacă această persoană nu are un loc de muncă (clauza 27 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23.12.2009 nr. 1012n și legea privind alocațiile pentru copii din 19.05.1995 nr. 81-FZ, se stabilește că o singură persoană poate primi plăți: mama , tatăl sau tutorele copilului. O taxă unică în numerar se datorează următoarelor grupuri de persoane care dețin cetățenia rusă:
Pentru a primi plățile datorate, părinții trebuie să prezinte un pachet de documente necesare la locul de muncă sau la serviciul unei persoane care lucrează. Dacă tatăl și mama sunt șomeri, atunci lucrările pregătite trebuie predate protecției sociale a populației la locul de reședință permanentă a unuia dintre părinți. În unele regiuni din Rusia, există o procedură diferită pentru primirea prestațiilor, dar trebuie să contactați filiala regională a fondului de asigurări sociale.
Setul de documente necesare pentru a primi bani diferă atunci când beneficiarii sunt angajați sau șomeri. De ce documente am nevoie pentru a obține o sumă forfetară dacă o mamă, tată sau tutore lucrează, studiază sau servește? Pentru aceasta, sunt furnizate următoarele lucrări:
Dacă tatăl și mama sunt șomeri, sunt necesare următoarele originale sau copii ale documentelor:
Procedura de acumulare și transfer de fonduri de către angajator și autoritățile de protecție socială diferă în ceea ce privește timpul. Plățile trebuie efectuate în următoarea perioadă:
Perioada de solicitare a prestațiilor de maternitate forfetare este de șase luni. Părinții pot contacta organizația de la data nașterii până când copilul atinge vârsta de șase luni. După expirarea termenului limită pentru depunerea documentelor, beneficiul nu va fi atribuit. Mărimea acestei sume unice este fixă. Se plătește indiferent dacă beneficiarul are un loc de muncă formal. Dacă persoana lucrează, taxele provin de la asigurările sociale. În caz contrar - sub formă de securitate socială.
Reguli de bază pentru calcularea prestațiilor:
Autoritățile de protecție socială transferă suma unei alocații unice în numerar pentru apariția unui copil în contul bancar al destinatarului, dacă aceste date sunt indicate în cererea depusă. La cererea persoanei căreia îi sunt atribuite plățile (mama, tatăl sau o persoană care le înlocuiește), întreținerea unică poate fi transferată prin cea mai apropiată sucursală a Poștei Ruse.
Suma inițială a plății după nașterea copilului este de 8.000 de ruble, dar pentru transferul ulterior, aceasta este mărită cu coeficientul de indexare și cu coeficientul regional stabilit în fiecare an de Guvernul Federației Ruse la 1 februarie. Suma unei plăți unice la nașterea unui copil după calcularea indexării cu un factor de 1,054 din 1 februarie 2019 este de 16 350 ruble 33 copeici.
Mărimea depinde de regiunea de reședință a părinților cu copilul, deoarece la unii subiecți ai federației sunt alocate plăți regionale suplimentare. Dacă beneficiarul alocației este un angajat din nordul îndepărtat, atunci suma se calculează ținând cont de coeficientul regional. Suma forfetară este aceeași pentru un soț, soție sau femeie care a născut un copil în afara căsătoriei. Venitul per capita al familiei nu afectează calculul. Suma minimă este de 16.350,33 ruble, iar suma maximă este calculată ținând cont de coeficientul regional.
Acumularea în cauză trebuie furnizată pentru fiecare copil de la gemeni, tripleți sau cvadrupluri, în conformitate cu articolul 11 din Legea federală nr. 81 din 19.05.1995. În consecință, suma totală de bani crește proporțional cu numărul de nou-născuți. Numărul rezultat este o cifră constantă care nu depinde de nivelul veniturilor. Suma poate fi mărită pentru regiunile în care se utilizează coeficienții raionului. De exemplu, în nordul îndepărtat.
O plată forfetară pentru nașterea unui al doilea copil este furnizată în același mod ca și pentru apariția primului copil. Suma de 16.350 ruble 33 copeici este emisă unui singur destinatar. Este important să nu ratați termenul limită de șase luni pentru aplicarea acestuia, altfel va trebui să demonstrați că s-a întâmplat dintr-un motiv întemeiat. Dacă acest lucru nu se poate face, atunci banii nu vor fi creditați.
O taxă unică la nașterea celui de-al treilea copil este similară cu cazurile anterioare. În plus față de această sumă, părinții cu mulți copii pot primi asistență financiară suplimentară: compensație unică, sprijin financiar pentru o familie tânără, subvenții și alte beneficii. Suma asistenței financiare regionale depinde de numărul de copii - crește cu fiecare copil ulterior.
Contabilitate
Indemnizația de naștere este rambursată de FSS din Rusia. Reflectați astfel de plăți în contul 69 (Instrucțiuni pentru planul de conturi).
În contabilitate, înregistrați calculul și plata prestațiilor cu următoarele intrări:
- s-a acumulat o prestație unică la nașterea unui copil;
Debit 70 Credit 50 (51)
- a fost emis un beneficiu pentru angajați.
Indemnizația de naștere este un beneficiu de stat. Prin urmare, este scutit de plata:
Beneficiu întreg rambursează FSS al Rusiei. Prin urmare, această plată nu reprezintă o cheltuială pentru organizație. Nu includeți întreaga sumă a beneficiului în cheltuielile cu impozitul pe venit (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Un exemplu de modul de a lua în considerare indemnizația de naștere. Organizația aplică un sistem comun de impozitare
Secretar LLC "Alpha" E.V. Ivanova a născut un copil pe 12 aprilie 2016. Pentru a primi alocația, ea a prezentat:
Debit 69 subcont "Decontări cu FSS" Credit 70
Debit 70 Credit 50
Contabilul nu a inclus valoarea beneficiului în cheltuielile cu impozitul pe venit. De asemenea, el nu a luat în calcul această plată la calcularea impozitului pe venitul personal, contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) și contribuțiile la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Situatie: cum să se ia în considerare la impozitarea plății suplimentare la indemnizația de naștere până la câștigurile medii efective (salariul oficial?). Organizația aplică sistemul general de impozitare.
Retineți impozitul pe venitul personal din valoarea plăților în numerar, percepeți primele de asigurare, precum și primele pentru asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor profesionale. Includeți suprataxe în cheltuielile cu impozitul pe venit, cu condiția ca acestea să fie acoperite de convenția colectivă.
Organizația poate prevedea în contractul colectiv plăți suplimentare pentru indemnizația de naștere până la câștigul sau salariul mediu real (articolele 22, 41, 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, din proprie inițiativă, să plătească o indemnizație într-o sumă mai mare decât cea prevăzută de lege.
Reține impozitul pe venitul personal din valoarea taxelor suplimentare (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse).
În plus, pentru suma plăților suplimentare, percepe contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală), precum și contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale (partea 1 a articolului 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212 -FZ, paragraful 1 Articolul 20.1 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Faptul este că astfel de plăți suplimentare nu sunt incluse în lista plăților neimpozabile (articolul 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, articolul 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ ).
Sfat: organizația nu poate percepe prime de asigurare pentru sumele plăților suplimentare la prestația de naștere prevăzute de convenția colectivă. Dar acest lucru va duce cel mai probabil la o dispută cu recenzorii. Judecătorii sunt de partea organizațiilor.
Deși există o relație de muncă între organizație și angajat, aceste plăți suplimentare nu sunt o remunerație pentru muncă. Conform conținutului său, suplimentul alocației este o plată cu caracter social. Nu depinde de calificările angajatului, de volumul și calitatea muncii prestate de acesta. Aceasta înseamnă că o astfel de plată suplimentară nu poate fi recunoscută ca salariu. Nu este nevoie să contribui la aceasta. La urma urmei, nu există nici un obiect de impozitare prin contribuții, prevăzut în partea 1 a articolului 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ.
Corecția acestei abordări este confirmată de judecători (a se vedea, de exemplu, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din districtul Ural din 17 iunie 2014 nr. F09-2974 / 14). Cu toate acestea, însăși existența practicii judiciare indică faptul că auditorii necesită evaluarea contribuțiilor. Prin urmare, organizația va trebui cel mai probabil să-și apere punctul de vedere în instanță.
La calcularea impozitului pe venit, suprataxa prevăzută într-un contract de muncă sau colectiv ar trebui să fie inclusă în cheltuieli pe baza articolului 255 alineatul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Ministerul Finanțelor din Rusia aderă la un punct de vedere similar în ceea ce privește plățile suplimentare:
Până la câștigurile medii efective (scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 27 decembrie 2012 nr. 03-03-06 / 1/723, din 26 octombrie 2009 nr. 03-03-06 / 1/691);
Înainte de salariul oficial (scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 28 aprilie 2014 nr. 03-03-06 / 1/19699, din 18 mai 2012 nr. 03-03-06 / 1/254, din 24 februarie , 2012 nr. 03-06-06 / 1/98).
Organizațiile care aplică un regim fiscal special nu iau în considerare valoarea beneficiului la calcularea impozitului unic. Acest lucru se datorează faptului că beneficiul este rambursat de FSS din Rusia. Nu este o cheltuială a organizației și nu este luată în considerare la calcularea taxei unice atât la aplicarea codului fiscal simplificat (clauza 2 a articolului 346.16, clauza 3.1 a articolului 346.21 din Codul fiscal al Federației Ruse), cât și atunci când aplicarea UTII (clauza 2 a articolului 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Un exemplu de modul de a lua în considerare indemnizația de naștere. Organizația aplică simplificarea
Alpha LLC aplică un sistem fiscal simplificat (calculează impozitul pe diferența dintre venituri și cheltuieli). Contabilitatea este completă. Secretar al organizației E.V. Ivanova a născut un copil pe 12 aprilie 2016. Pentru a primi alocația, ea a prezentat:
Contabilul a calculat indemnizația de naștere:
Debit 69 subcont "Decontări cu FSS" Credit 70
- 15 512,65 ruble. - la nașterea unui copil s-a acumulat o prestație unică;
Debit 70 Credit 50
- 15 512,65 ruble. - alocația de naștere a copilului a fost emisă din fond.
Contabilul nu a inclus cuantumul alocației în cheltuielile pentru impozitul unic. De asemenea, el nu a luat în calcul această plată la calcularea impozitului pe venitul personal, contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) și contribuțiile la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Să încercăm să ne dăm seama cum să calculăm indemnizația de naștere în 1C ZUP 8.3.
Ajutorul oficial integrat în program indică faptul că este convenabil să utilizați o stație de lucru specială „Beneficii în detrimentul FSS” pentru a efectua această operațiune.
Nu am putut găsi acest desktop imediat, dar am făcut-o. Se află în meniul 1c 8.3 „Principal”, articolul „Beneficii în detrimentul FSS”. Nu este clar de ce acest element nu este inclus în meniul „Salariu”.
Deci, mergem la „Beneficii în detrimentul FSS”. Așa arată acest desktop:
Imediat am dat peste problema stabilirii selecției de către organizație. Dacă faceți clic pe săgeata „Selectați din listă”, vom vedea următoarea imagine:
Ei bine, hai să introducem un șir de căutare, de exemplu, „Kron-Ts” (avem o astfel de organizație). Primim următoarele:
Nu este clar, bine, să lăsăm selecția sau altceva pe care dezvoltatorii l-au planificat acolo. Sperăm că următoarele versiuni vor arunca o lumină în acest domeniu (în acest articol folosesc versiunea 3.0.23.132).
Încercăm să creăm o aplicație pentru beneficii în 1C:
Obțineți gratuit 267 tutoriale video 1C:
Se va deschide formularul „Cererea angajatului pentru plata beneficiilor”:
Și aici, în câmpul „Organizație”, întâlnim același rake! Nu este posibil să selectați o organizație și acest câmp este obligatoriu. În consecință, nu putem trece documentul, ci doar să îl notăm.
Să verificăm cum se comportă alte câmpuri:
Se poate observa că completarea celorlalte câmpuri nu a provocat nicio reclamație, documentul poate fi notat, dar nu a fost posibil să îl postăm. Când încercați să generați formulare tipărite „Cerere de plată a prestațiilor (plata concediilor)” sau „Ajutor pentru calcularea cuantumului plății suplimentare a prestațiilor” (numai aceste formulare tipărite sunt disponibile făcând clic pe butonul „Tipărește”), programul solicită pentru a posta documentul. Cercul este complet. Poate că fac ceva greșit și, dacă cineva înțelege, vă rog să scrieți în comentarii, voi fi foarte recunoscător.
Să încercăm să căutăm alte opțiuni pentru calcularea prestațiilor în detrimentul Fondului de asigurări sociale.
În mod ciudat, această metodă a fost găsită și s-a dovedit a fi destul de funcțională. Închideți toate ferestrele inutile, lăsând doar „Pagina de pornire”.
Să mergem la meniul „Salariu” și să selectăm elementul „Toate taxele”:
Sub forma unei liste cu toate acumulările, faceți clic pe „Creați” și selectați „Suma forfetară în detrimentul FSS”:
Se va deschide un formular pentru completarea documentului:
În acest document 1C, toate câmpurile sunt completate fără probleme.
O sumă forfetară, conform art. 11 din Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” se plătește unuia dintre părinți la nașterea unui copil. Cei care au adoptat un copil, a cărui vârstă nu depășește 3 luni, au, de asemenea, dreptul de a primi această indemnizație. Suma de bază a beneficiului, stabilită în 2006, este de 8.000 de ruble, este indexată anual în conformitate cu ratele inflației prevăzute oficial.
Instrucțiuni
Tatăl sau mama copilului are dreptul să primească indemnizația de naștere la întreprindere la locul de muncă. Persoana care înlocuiește părinții are, de asemenea, acest drept. În cazul în care părinții și înlocuitorii lor nu funcționează: studiază în lipsă, persoanele cu handicap, șomerii înregistrați oficial etc., pot solicita autorităților de protecție socială la locul înregistrării să calculeze prestațiile.
Dacă ambii părinți lucrează, atunci unul dintre ei trebuie să depună la departamentul de contabilitate de la locul de muncă o cerere adresată șefului întreprinderii cu o cerere de a-i plăti o sumă forfetară. O copie a certificatului de naștere al copilului este atașată cererii, care este certificată de departamentul de personal al întreprinderii pe baza originalului acestui document. Pentru a acumula o sumă forfetară, trebuie, de asemenea, să obțineți un certificat de la locul de muncă sau de studiu al celuilalt părinte care să ateste că nu i s-a acordat acest beneficiu acolo.
Atunci când un tutore sau altă persoană care înlocuiește părinții solicită o prestație unică, acesta trebuie să prezinte un extras din decizia sau rezoluția guvernului local privind stabilirea custodiei copilului.
Când calculați suma forfetară, vă rugăm să verificați prognoza inflației pentru anul în curs. Vă rugăm să rețineți că în calcul este necesar să utilizați coeficienții regionali, care sunt introduși în prezent în 44 de regiuni din Rusia. Acestea sunt în principal asociate cu condiții naturale și climatice precare. Deducerile standard care se aplică salarizării nu sunt incluse în calculul sumei forfetare.
