Conform Legii Federale N 255-FZ, anumite plăți sunt datorate viitoarelor mame. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial sarcină și naștere, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.
Indemnizatia de maternitate- o alocație unică pentru nașterea unui copil.
La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical , al cărui număr depinde de următoarele circumstanțe:
Ce determină valoarea concediului de maternitate?
În ceea ce privește cuantumul concediului de maternitate, la calculul acestuia, acesta ia în considerare câștigurile medii ale unei femei în ultimii doi ani . Pentru femeile care lucrează, se ia salariul mediu, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează cu contract în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă. - cuantumul indemnizaţiei băneşti.
Începând cu 1 ianuarie 2016, au fost aduse modificări la valorile minime și maxime ale prestațiilor:
Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se reține din prestațiile de maternitate.
Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente :
Unde ar trebui să depună femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?
Femeile care lucrează depun aceste documente la angajator, studenții instituțiilor de învățământ - la decanat. Șomerii solicită serviciile sociale de la locul de reședință.
Important!
Este important de știut că și câștigul mediu are limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Asa de, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul, care se determină prin împărțirea la 730 a sumei valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare. 730 - numărul total de zile în care o femeie a lucrat în doi ani (dacă anul este bisect, atunci 731). Dar asta numai dacă nu a avut zile de boală, concedii și alte zile din care nu se iau deduceri la fonduri extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii.
Nu sunt neobișnuite situațiile în care experiența de muncă a unei gravide la ultimul ei loc de muncă este mai mică de 2 ani, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.
Conform prevederilor existente, cuantumul indemnizației de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
Care este limita de bază?
Pentru a calcula corect cuantumul prestației, este necesar să se țină cont și de alți indicatori precum valoarea marginală a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016, este egal cu:
De ce este necesar acest indicator? La calcularea indemnizației se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pentru anul respectiv.
De exemplu: dacă o femeie în 2013 a avut un venit total de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).
Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de decret, a lucrat constant, deci se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Totodată, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total - 17 zile. Venitul pentru 2015 s-a ridicat la 340 mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Valorile limită pe ani nu sunt depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.
Calculul salariului mediu zilnic:
340+480/713=1150 rub.
Calculul mărimii maternității:
1150 x 140 de zile de decret = 161.000 de ruble.
În primul rând, pentru a primi indemnizații de sarcină și naștere pentru un IP feminin, este necesar:
Pentru a primi indemnizația de maternitate, FSS sunt furnizate următoarele documente:
Indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului minim.
Lucrătoarele însărcinate de astăzi sunt cel mai protejat contingent de lucrători. Garanțiile de bază și protecția drepturilor acestora sunt prevăzute de legislația muncii. Dar cum rămâne cu acele femei aflate într-o poziție care, dintr-un motiv sau altul, nu lucrează, nu studiază în colegii sau universități sau și-au pierdut locul de muncă din motive independente de voința lor? În acest articol vom analiza modul în care se plătește salariul de maternitate șomerilor.
Beneficiul legat de sarcină și viitoare naștere se datorează:
Dacă o angajată însărcinată a demisionat cu mai puțin de 30 de zile înainte de decret și, în același timp, nu și-a găsit un loc de muncă, se înregistrează ca șomer, ea este obligată să plătească integral concediul de maternitate la acordarea unui concediu medical la ultimul loc de muncă.
Pe 20 martie, în clinica prenatală i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă, asociat cu începerea perioadei de maternitate.
Ce pași ar trebui să facă o gravidă pensionară pentru a beneficia de concediu de maternitate și ce ar trebui să facă compania este prezentat în tabelul de mai jos.
Pe 25 martie, o femeie însărcinată care a părăsit serviciul i-a predat toate actele pentru ultimul loc de muncă, iar pe 4 aprilie i-au fost transferate actele de maternitate.
Atenţie! Într-o astfel de situație, poți obține concediu de maternitate doar la locul fostului tău loc de muncă. Pentru alte prestații sociale legate de nașterea unui copil și îngrijirea acestuia, va trebui să contactați autoritățile de asigurări sociale.
Dacă motivul concedierii unui angajat care se pregătește să devină mamă este:
Caracteristicile plății indemnizațiilor către elevii școlilor profesionale sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Faptul că o tânără mamă se află în concediu academic nu anulează și nici nu întrerupe plata bursei sale dacă promovează cu succes examenele pentru ultimul semestru.
Vă rugăm să rețineți că la absolvirea unei instituții de învățământ, care a avut loc în perioada decretului, plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere de către instituția de învățământ încetează, iar pentru primirea ulterioară a acesteia, trebuie să contactați autoritățile de asigurări sociale.
Pentru ca o femeie care așteaptă reaprovizionarea să fie recunoscută ca șomeră, trebuie să parcurgă procedura de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul ei de reședință, confirmând prezența unui număr de condiții:
Atenţie! Indemnizația de concediere plătită la concedierea unei femei însărcinate pe perioada angajării acesteia la locul de muncă anterior, ca urmare a măsurilor luate în legătură cu lichidarea acestuia, nu este considerată câștig.
Dacă o femeie însărcinată a fost concediată din cauza lichidării companiei în care a lucrat înainte de a fi recunoscută ca șomer în anul precedent, atunci ar trebui să viziteze departamentul de protecție socială din zona ei de rezidență pentru a numi maternitatea. părăsi.
Acolo trebuie să se supună următorul document s:
În cazul în care nu există certificat de câștig, atunci cuantumul indemnizației se calculează pe baza informațiilor disponibile în codul asigurărilor sociale, sau pe baza cuantumului minim al acesteia stabilit de lege.
Diferența constă în faptul că, în timpul lichidării, indemnizația de maternitate se plătește fără echivoc de către autoritățile de asigurări sociale, iar pe perioada falimentului, dacă întreprinderea falimentară nu are suficienți bani pentru indemnizația de maternitate, aceasta se plătește la FSS din zona în care este înregistrată femeia.
În plus, dacă există un certificat de excludere a societății din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice din cauza închiderii acestuia, femeii i se plătește o indemnizație în funcție de minimul stabilit pentru el de lege. Iar în caz de faliment, plata se face integral pe baza datelor privind câștigurile medii luate în considerare la calcularea maternității.
Aceasta înseamnă că, dacă o organizație în faliment nu are fonduri pentru achitarea datoriilor către femeia însărcinată cu privire la plățile de maternitate, atunci acestea nu sunt efectuate de către serviciul de asigurări sociale, ci de către FSS în suma pe care o femeie, în condiții normale, condiţii, ar putea primi chiar la întreprindere.
Intrebarea 1
Cum se înregistrează pentru șomaj o femeie însărcinată pensionată voluntar?
Răspuns
O femeie care se pregătește să devină mamă are dreptul de a se înscrie pentru șomaj la Departamentul Ocupării Forței de Muncă din raza de reședință, unde, pe baza documentelor prezentate de aceasta, se decide recunoașterea statutului de șomer.
Puteți afla ce documente trebuie pregătite pentru depunerea la Departament și în ce interval de timp ar trebui să i se dea un răspuns unei femei din tabelul de mai jos.
documente depuse pentru recunoașterea statutului de șomer | termen pentru luarea unei decizii de către serviciul de ocupare a forţei de muncă a populaţiei şomeri | când apare statutul de „șomer” |
| pasaportul | nu mai târziu de 11 zile de la data depunerii tuturor documentelor în cazul în care filiala locală a Departamentului nu a putut angaja viitoarea mamă în termen de 10 zile | de la data depunerii unui pachet complet de documente, dacă în prima decadă după aceea, femeia nu este selectată pentru muncă |
| carnet de muncă, cu excepția persoanelor care nu au încă experiență de muncă | ||
| un document privind educația și, dacă este disponibil, un document privind specialitatea și calificarea atribuite | ||
| certificat de castig mediu pe ultimele 3 luni sub forma unui centru regional de ocupare, cu exceptia persoanelor fara experienta in munca |
Intrebarea 2
Când au dreptul să nu recunoască o femeie însărcinată ca șomer?
Răspuns
Recunoașterea „șomerilor” nu va avea loc în următoarele situații:
Departament;
oferte pentru posturile vacante existente;
şomerii.
În ultimele două situații, va urma refuzul în lipsa unor motive temeinice de neprezentare.
Întrebarea #3
Concediul de maternitate poate fi recalculat dacă un certificat de câștig este depus pentru calculul acestuia mai târziu de ziua în care a fost scrisă cererea la FSS pentru prestații?
Răspuns
Da, ei pot.
Să luăm în considerare soluția pe un exemplu practic.
La 14 ianuarie 2016, o femeie a depus la FSS cu cerere de plată a concediului de maternitate din cauza imposibilității obținerii acestora într-o organizație falimentară. La momentul depunerii cererii, aceasta avea toate actele solicitate, cu excepția unei adeverințe de câștig din ultimii 2 ani, luate în considerare pentru indemnizația de invaliditate și sarcină.
Pe 22 ianuarie, FSS i-a acordat o indemnizație în legătură cu începerea concediului de maternitate, în baza salariului minim stabilit prin lege de la 01.01. 2016, egal cu 6204 ruble pe lună sau 28555 ruble. 40 cop. timp de 140 de zile cu un curs standard de sarcină și naștere necomplicată.
La 30 martie, femeia a furnizat un certificat de câștig mediu zilnic pentru ultimii 2 ani în valoare de 892 de ruble. 35 cop. Cuantumul total al indemnizației a fost recalculat și sa ridicat la:
140 x 892,35 = 124929 ruble.
După recalculare, femeia a primit o plată suplimentară în valoare de:
124929 - 28555,40 \u003d 96373 ruble. 60 cop.
Întrebarea #4
Unde trebuie să aplicați pentru numirea indemnizațiilor de maternitate dacă organizația nu are suficiente fonduri pentru a plăti indemnizațiile unei femei însărcinate?
Răspuns
În această situație, ar trebui să contactați FSS teritorial pentru a accelera procedura de atribuire a prestațiilor.
Întrebarea #5
Cine ar trebui să solicite beneficii în legătură cu începerea decretului, dacă întreprinderea a fost lichidată cu 20 de zile înainte de începerea sa?
Răspuns
În acest caz, cererea de atribuire a prestațiilor se depune la departamentul local de asigurări sociale.
Întrebarea #6
Unde ar trebui să solicit beneficii în cazul suspendării temporare a companiei?
Răspuns
Dacă organizația are fonduri pentru a plăti întreaga sumă a prestațiilor în timpul suspendării temporare a activităților, atunci angajatorului dvs. Dacă nu sunt bani pe conturile bancare ale companiei sau nu sunt suficienți bani, atunci la filiala FSS de la locul de înregistrare a gravidei.
În ciuda numelui, această plată, conform legii, este practic doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concedierea în timpul lichidării organizației) nu au dreptul să primească indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub formă de sumă forfetară la naștere a unui copil și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătite șomerilor prin autoritățile de protecție socială a populației).
Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) în a 30-a săptămână de sarcină vor putea deja concediu medical la medicul curant. Acest certificat de incapacitate de muncă trebuie atribuit angajatorului, unde compartimentul de contabilitate va acumula indemnizații de maternitate pe toată perioada de incapacitate de muncă indicată în acesta.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încheierea certificatului de invaliditate, femeile angajate pot lua un concediu și un alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului medical de maternitate.
Aceste tipuri de beneficii B&R sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat sub vârsta de 3 luni.
Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește pe baza a două legi federale:
În scopul acestei alocații, trebuie să solicitați la locul de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru întreprinzătorii individuali.
Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu pe care viitoarea mamă l-a primit în perioada ultimii doi ani. Indemnizațiile de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașterile dificile), indiferent de cele efectiv utilizate, în cazul nașterilor premature.
O femeie este eligibilă pentru prestații dacă:
La vârsta gestațională de 30 de săptămâni (dacă sarcina este multiplă - 28 de săptămâni), trebuie să solicitați la instituția medicală în care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea de beneficii. Trebuie să-l plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.
Dacă concediul medical se acordă în termen de o lună de la concediere, atunci indemnizația se plătește la ultimul loc de muncă.
Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Condiții de maternitate.
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:
Un antreprenor individual poate conta pe acumularea beneficiilor în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic anterior începerii concediului de maternitate (M&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de mărimea salariului minim.
Pentru ca concediul de maternitate să fie plătit, un antreprenor individual trebuie să furnizeze:
Dacă un antreprenor individual lucrează simultan în baza unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la FSS timp de doi ani, va primi indemnizații de sarcină atât la departamentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord cu acesta.
Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate către șomeri nu se efectuează, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării societății (întreprinderii) sau dacă femeia studiază complet. timp la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar (indemnizația în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).
De asemenea, șomerii nu au dreptul la prestații în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Dar în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care nu depind de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.
Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.
În acest articol, vom analiza cât de mult trebuie să vă antrenați pentru a obține. Suma plăților depinde de cât de multă experiență de muncă are mama, astfel încât cetățenii se reduc adesea pentru a crește vechimea în muncă.
Finanțarea prin decret este asistență în numerar sub forma unui set de beneficii la care un angajat are dreptul din cauza sarcinii și a nașterii unui copil. Această listă include:
Finanțarea vine de la trezoreria statului. Fiecare gravidă poate obține odihna de care are nevoie, dar cele care sunt angajate oficial au mai multe privilegii.
Pe lângă o plată fixă (asistență monetară după înregistrarea pentru o perioadă timpurie de până la trei luni), dacă un cetățean are un loc de muncă oficial, ea aplică pentru o vacanță. În acest scop, ea merge la o instituție medicală și ia un certificat medical special care indică invaliditate temporară. Dacă acest document este disponibil și depus, plata se face integral, excluzând vechimea.
Femeile care nu au un loc de muncă formal nu primesc plăți înainte de naștere, deoarece nu au dreptul la concediu.
Dacă se asigură finanțare pentru creșterea unui copil de până la un an și jumătate, o femeie care lucrează are dreptul să solicite o sumă care ajunge la 40% din salariul anterior, dar nu mai mică decât cota minimă de existență. Dacă salariul nu atinge nivelul cerut, atunci șomerului i se garantează rata minimă stabilită de Codul Muncii în astfel de sume în conformitate cu reglementările în vigoare:
Concediul se calculează în legătură cu sarcina și nașterea, precum și finanțarea lunară pentru creșterea unui copil în același mod cu acumularea concediului medical. În acest scop, salariile sunt luate pentru ultimele 24 de luni înainte ca femeia să fie însărcinată.
Pentru a primi suma maximă posibilă, ar trebui să aveți un loc de muncă în ultimele 24 de luni înainte de sarcină. În același timp, orice angajat poate obține dreptul de a emite un decret, doar mărimea plăților diferă.
Dacă un cetățean a fost angajat la locul de muncă de mai puțin de 2 ani, suma totală a angajărilor trebuie împărțită la 730 (731) de zile. Dacă salariul este mai mic decât venitul mediu zilnic conform salariului minim, zilele de concediu se plătesc din calculele care sunt valabile conform salariului minim. Concediul se acumulează pe baza salariului minim, iar calculele se fac chiar dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni.
Unor femei le este frică să intre în concediu de maternitate pentru că nu sunt sigure dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă. Acumularea pensiei în timpul plecării depinde de acest factor.
Potrivit reglementărilor, vechimea în muncă include intervalul de timp în care se desfășoară raportul de muncă dintre angajator și salariat. Aceasta înseamnă că experiența de muncă începe la data la care ordinul de începere a lucrului este emis și semnat. La încetarea contractului de muncă încetează și vechimea în muncă.
Conform legislației muncii, odihna datorată nașterii și nașterii se acordă înainte ca bebelușul să împlinească un an și jumătate. Un cetățean poate depune separat o cerere la departamentul de personal, după care concediul continuă până la o perioadă de maximum trei ani. Zilele de maternitate sunt incluse în vechimea în muncă.
