Beneficiile separate plătite în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale au fost indexate la 1 februarie 2019 (acum indexarea nu are loc la începutul anului), a căror valoare a fost de 5,4%. Beneficiile din bugetul FSS sunt plătite angajaților de întreprinderi, lucrători care primesc oficial salariu "alb" și supuși asigurărilor sociale obligatorii. De regulă, prima plată a beneficiilor face un angajator pe cheltuiala proprie, dar după aceea oferă rapoarte în FSS și primește despăgubiri pentru cheltuielile sale. Să aflăm ce beneficii în detrimentul FSS în 2019.
| Numele de plată | Suma de la 01.02.2019. |
| Indemnizație temporară de invaliditate (manual spitalicesc) | Dimensiune minimă - 246 Rubles 58 Kopecks pe zi |
| Dimensiune maximă - 1 901 Ruble 37 Kopecks pe zi | |
| Beneficiu social | 5 562 ruble 25 Kopecks |
| Un ghid pentru copilul care a fost transferat la educația familială | 16 350 Rubles 33 Kopecks |
| Indemnizația de sarcină și naștere (de la soluționarea șederii în decret după naștere fără complicații - 140 de zile) | Dimensiune minimă - 34 521 Ruble 20 Kopecks |
| Dimensiune maximă - 266 191 Ruble 78 Kopecks | |
| Alocație pentru înregistrarea în consultarea feminină cu privire la perioada de sarcină nu mai mult de 12 săptămâni obstetrice | 613 ruble 14 copeși |
| Indemnizația de naștere a copilului unic | 16 350 Rubles 33 Kopecks |
| Alocație lunară pentru îngrijirea copiilor la 1,5 ani | Dimensiune minimă - 3.065 de ruble 69 de kopcks pe lună pe primul copil și 6 131 Ruble 37 Kopecks pe lună pe al doilea, al treilea și fiecare copil ulterior |
| Dimensiune maximă - 23 120 Rubles 66 Kopecks |
Dacă concediul de maternitate a început când mama este pe concediu masculin, ar trebui să aleagă una din cele două beneficii.
Beneficiile plătibile pentru sarcină și nașterea și supraveghează nou-născutul va depinde de venitul mediu al angajatului pentru anul precedent. Salariul, primele, plățile de stimulare și alte venituri ale unui caracter stabil sunt incluse aici. Legea vă permite să luați ani mai devreme pentru a calcula, dacă nu există câștiguri în ultimele 2 perioade sau femeia era pe decret. Această măsură este concepută pentru a crește beneficiul pe BIR. În cele din urmă, dacă salariile nu aveau nici o femeie însărcinată sau salariul sa dovedit a fi mai mic decât amploarea vagonului minim, beneficiul pe BIR va fi furnizat în suma de 34.521 ruble 20 de kopecks.
Durata de concediu BIR va fi stabilită în funcție de cursul sarcinii și a nașterii. În cazul în care nașterea se desfășoară în mod normal, vacanța este prevăzută cu o lungime de 140 de zile. La intrarea în gemeni, triple și așa mai departe, viitoarea mamă poate conta pe 154 de zile de vacanță. Dacă a fost necesară operația cezariană sau a început o sângerare puternică, vacanța este extinsă la 156 de zile. Dacă s-au născut doi și mai mulți copii - până la 180 de zile.
Acest manual se bazează și femeile care au adoptat copilul sub 3 luni - vor fi percepute în timpul adoptării sale până în a 70-a zi a vieții sale.
Mărimea beneficiului asupra BIR - 100% din venitul mediu al viitoarei mame, atunci când ia în considerare dimensiunea limită a câștigurilor medii în timpul zilei în 1901 Rubles 37 Kopecks.
Dar beneficiul pentru îngrijirea copilului este acumulat în valoare de 40% din aceeași valoare. Dacă copiii aflați sub vârsta de un an și jumătate au două, plățile sunt însumate, dar ele constituie împreună nu mai mult de 100% din venitul mediu. Alocația lunară maximă este de 23120 de ruble.
Pentru a preda un beneficiu pe BIR, trebuie să vă înregistrați în consultarea femeilor până la termenul de 12 săptămâni obstetrice de sarcină (ar trebui să existe un certificat adecvat de la ginecolog). Plata este făcută de chiriaș, apoi se rambursează de la fondurile FSS. Suma beneficiilor - 613 ruble 14 copeși.
Când un copil este deja născut, mama se va baza pe un alt manual - o singură dată la nașterea fiecărui copil. În plus față de dovezile nașterii unui copil la cerere, va fi necesar să se facă un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului că nu a făcut o astfel de plată. Dimensiunea beneficiilor - 16 350 Rubles 33 Kopecks.
Alocația spitalului scade automat la 1 salariu minim pe lună, în cazul în care angajatul nu a îndeplinit prescripțiile medicului, nu a fost o inspecție, a încălcat regimul de tratament sau nu a fost bolnav datorită abuzului de droguri și alcoolului.
Alocația unui angajat bolnav (sau unui angajat care a forțat să aibă grijă de un copil sau membru al familiei) este acuzat de angajator pe baza unei fișe de invaliditate furnizate. Procedura de angajator este obligată să plătească din fondurile proprii doar primele 3 zile ale serviciului angajatului, iar celelalte zile vor fi plătite din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă atunci când FSS plătește lista de spitale complet din prima zi a bolii. Acest lucru se întâmplă atunci când se eliberează foaia de invaliditate:
Plățile în spital vor fi transferate unui angajat pentru toate zilele de lipsă de loc de muncă. Dacă a fost acordat dizabilități, manualul va fi pus la el maximum 4 luni la rând. Numărul total de luni plătite de boală în acest caz nu va depăși cinci.
Cantitatea de plată va fi direct dependentă de experiența de angajare a angajatului și a venitului mediu pe zi calculat ca câștiguri agregate pentru cei doi ani precedenți, împărțită la numărul de zile în perioada (730 de zile). Valoarea maximă a câștigurilor medii pe zi este de 1901 de cople de 37 de copne. Suma minimă va fi calculată de mărimea salariului minim (7800 de ruble în 2019) - 246 de ruble 58 de copaci.
Calculul beneficiului spitalicesc are loc în următoarea ordine:
Eroare: O femeie care a depus o cerere de depunere a sarcinii și a nașterii de naștere pretinde că plătește beneficii pentru înregistrarea timpurie în ginecologie, fără a avea o referință adecvată.
Începând cu 1 februarie 2018, beneficiile plătite în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale au fost indexate cu 2,5%. A se vedea dimensiunile tabelelor ale tuturor beneficiilor după creștere.
În 2018, guvernul rus indexat o serie de beneficii sociale plătite în detrimentul FSS (Rezoluția din 01/26/2018 nr. 74).
Ca urmare a indexării, dimensiunile beneficiilor prevăzute în partea 1 din articol au crescut cu coeficientul de 1.025. 4.2. Legea federală din 19.05.1995 nr. 81-FZ "privind liniile directoare de stat pentru cetățeni care au copii" și partea 1 a art. 10 din Legea federală din 01/12/1996 nr. 8-FZ "pe afacerea înmormântare și funerare".
| Vedere | de la 01/01/2018 | de la 01.02.2018. | |
|---|---|---|---|
| Sarcina și nașterea (140 de zile) - În cazul general (140 de zile de decret) |
Minim - 34 521,2 ruble. |
Minim - 43 675,80 RUB. Maximum - 282 493.40 RUB. |
|
| Alocația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani |
la primul copil - 3065,69 ruble. la al doilea copil - 6131,37 ruble. |
la primul copil - 3142,33 ruble. la al doilea copil - 6284,65 ruble. |
|
| 3795,60 RUB. - De la mrod. | |||
| Dimensiunea maximă - 24.536.57 ruble. | |||
| Beneficiul unic la nașterea unui copil | 16 350,33 RUB. | 16 759,09 RUB. | |
| Alocație pentru înregistrare în gestația timpurie (până la 12 săptămâni) | 613.14 RUB. | 628.47 ruble. | |
| Beneficiu social | 5562,25 RUB. | 5701,31 RUB. | |
| Câștigurile zilnice medii maxime pentru calcularea plăților | 2017,81 RUB. | ||
| Veniturile zilnice minime pentru calcularea plăților (pe baza salariului minim 9 489 ruble din 1 ianuarie 2018) | 311,97 ruble. | ||
Indexarea plății o singură dată la naștere se aplică numai în ceea ce privește copiii născuți după 1 februarie 2018. Indemnizația de îngrijire, care este considerată din salariu în valoare de 40% din câștigurile medii, nu este indexată.
Rezidenții regiunilor individuale Beneficiile sunt plătite, ținând cont de coeficientul de circumscripție al zonei stabilite, unde trăiește destinatarul.
Indemnizația temporară de invaliditate (spital) . Această plată este luată în considerare și listată pe baza unei frunze de spital. Primele trei zile ale spitalului plătește angajatorul, toate termenele următoare sunt percepute în detrimentul FSS. Dar există o serie de excepții.
În unele cazuri, FSS plătește concediu medical pe propria cheltuială, începând cu o zi de absența unui angajat la locul de muncă. Acest lucru este posibil la emiterea unui spital:
Manualul este plătit pe întreaga perioadă de ședere la spital până în ziua angajării. Dacă un angajat este recunoscut de persoane cu handicap, manualul este plătit nu mai mult de patru luni la rând. Sau cinci luni în anul calendaristic.
Amploarea spitalului va depinde de experiența angajatului și de câștigurile zilnice medii. Câștigurile zilnice medii sunt definite ca raportul de venit al angajatului în ultimii doi ani la numărul de zile în această perioadă (730).
Prestații de maternitate, îngrijirea copilului . Plățile acestor copii sunt luate în considerare din câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. În cazul câștigurilor salariale includ toate tipurile de plăți și recompense ale angajaților.
Dacă, înainte ca femeia să se afle în concediu de maternitate sau a lucrat doar un an, aceste perioade pot fi înlocuite. Ele pot fi înlocuite cu anii precedenți. Dar numai cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a valorii beneficiului. Dacă femeia din perioada specificată nu a primit deloc un salariu sau a primit-o în suma sub salariul minim, atunci i se atribuie o alocație minimă. În 2018, aceasta este de 43.675,80 de ruble.
Beneficiile de sarcină plătesc pentru întreaga perioadă de vacanță. Vacanța în general este stabilită de nici un membru 140 de zile calendaristice. În cazul sarcinii multiple, vacanța crește la 154 de zile calendaristice. În cazul nașterii complicate, concediul va fi de 156, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 180 de zile calendaristice.
La adoptarea unui copil cu vârsta de trei luni, indemnizația este plătită de la data adoptării sale și până la expirarea a 70 de zile de la nașterea sa. Dacă, în timpul găsirii unei mame la concediul de maternitate, ea vine la sarcină și naștere, are dreptul să aleagă una din cele două tipuri de plăți.
Prestațiile de sarcină sunt plătite femeii asigurate în valoare de 100% din câștigurile medii. Pragul de zi Beneficii de zi în 2018 - 2017,81 RUB.
O indemnizație lunară de îngrijire a copilului este plătită în valoare de 40% din câștigurile medii. La plecarea pentru doi sau mai mulți copii, sumele sunt pliate. În același timp, valoarea rezultată nu poate depăși 100% din câștigurile medii ale femeilor. Maxim pe care anul acesta poate conta pe o femeie pe concediu de îngrijire a copilului - aceasta este de 24.536,57 ruble. pe luna. Durata plății beneficiilor este de la sfârșitul zilei de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate de ani.
Beneficiile majore de maternitate . Astfel de plăți sunt reglementate de legea federală din 05/19/1995 nr. 81-FZ. Conform legii, dreptul la o plată unică este în plus față de beneficiile sarcinii au femeile care sunt înregistrate în dispozitive medicale la 12 săptămâni de sarcină.
Alocația unică este plătită de angajator și compensată în detrimentul fondurilor FSS în valoare de 628,47 ruble. Pentru ao obține, este necesar să se furnizeze un certificat de la consultarea feminină.
Un alt tip de plată unică este un ghid la nașterea unui copil. Este îndreptățit să o primească unul dintre părinți sau o persoană care o înlocuiește. În cazul a doi sau mai mulți copii, manualul este plătit pentru fiecare copil. Trebuie să trimitem o declarație și un certificat de naștere al unui copil. În plus, va fi necesar să se prezinte un certificat de la locul de funcționare al unui alt părinte, care confirmă faptul că nu a primit un astfel de manual.
Având în vedere indexarea, o indemnizație unică la nașterea unui copil în 2018 este plătită în valoare de 16.759.09 ruble.
În ciuda faptului că funcțiile de administrare a primei de asigurare din 2017 au fost transferate autorităților fiscale, să se aplice pentru rambursarea cheltuielilor suportate de asigurat pentru a plăti prestații de dizabilități temporare (inclusiv în legătură cu leziunile de producție), trebuie încă să fie în FSS. Dar! În acest an, regulile de rambursare a costurilor desemnate s-au schimbat. Ce trebuie luat în considerare la pregătirea documentelor - explicați în acest material.
| Indicatori care sunt utilizați la calcularea beneficiilor | Valoarea sa |
| Perioada estimată | Ca regulă generală 2015-2016, pot fi utilizate celelalte două an precedente. |
| Numărul de zile calendaristice din perioada de calcul | 731 de zi (ca 2016 a fost un salt) (a se vedea) |
| Limită de bază pentru acumularea primelor de asigurare în FSS în 2015 și 2016 * | 670 000 și 718 000 de ruble. În consecință (suma totală - 1.388.000 de ruble.) |
| Valoarea medie a zilelor calendaristice într-o lună ** | 30.4 CAL. DN. |
| Câștigurile medii maxime în perioada de proiectare | 1 898.77 RUB. (1 388 000 de ruble / 731 zile) |
| Dimensiunea minimă a câștigurilor medii (până la 01.07.2017 Motoare - 7 500 de ruble, după - 7.800 de ruble.) | De la 01/01/2017 - 246.24 ruble. (7 500 RUB. X 24 de luni / 731 de zile); de la 01.07.2017 - 256.09 ruble. (7 800 de ruble. X 24 luni / 731 zile.) |
| Dimensiunea maximă a plății de asigurare lunară la calcularea beneficiului "privind rănile" *** | 72 290.4 Rubles. |
| Valoarea maximă a beneficiilor "pe leziuni" pentru luna completă | 289 161.6 ruble. (72 290,4 ruble. X 4) |
* Aprobat prin rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 04.12.2014 nr. 1316 și din 11/26/2015 nr. 1265.
** Instalat la punctul 5.1 din art. 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și din cauza maternității".
*** instalat la punctul 2 din partea 1 din art. 6 din Legea federală din 12/19/2016 nr. 417-FZ "privind bugetul Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse pentru 2017 și perioadele planificate din 2018 și 2019".
Oferim exemple de calculare a beneficiilor atribuite angajaților din cauza bolii și obținerea prejudiciului de producție.
Lucrătorul a fost în spital de la 13 la 20 februarie 2017. Experiența sa de asigurare este de 12 ani 6 luni. În 2015, venitul său sa ridicat la 650.000 de ruble, în 2016 - 734.000 de ruble. Perioada estimată este elaborată pe deplin.
Pentru a calcula câștigurile medii, veniturile sunt luate în considerare în valoare de 1.368.000 de ruble:
Pentru 2015 - 650.000 de ruble. (adică, de fapt);
Pentru 2016 - 718 000 RUB. (adică valoarea limită a veniturilor).
Câștigurile zilei de mijloc sunt de 1.871,41 frecare. (1 368 000 de ruble /
731 de zile), ceea ce depășește în mod semnificativ cantitatea de câștiguri zilnice minime (246,24 ruble).
Experiența de asigurare a angajatului - 12 ani 6 luni, prin urmare, alocația este plătită în valoare de 100%.
Deci, cantitatea de beneficii pentru 8 zile de boală (de la 13 la 20 februarie 2017) va fi de 14.871,28 ruble. (1 871.41 rubles. X 8 zile.).
Plățile luate în considerare la calcularea manualului în legătură cu prejudiciul primit de angajat în februarie 2017 a fost de 660.000 de ruble în 2015, în 2016 - 742.000 de ruble. Perioada de handicap este de 12 zile: de la 6 la 17 februarie 2017 inclusiv. Experiența lucrătorilor de asigurări - mai mult de 8 ani.
Dimensiunea câștigurilor medii în timpul zilei pentru calcularea beneficiilor este de 1 917,92 ruble. (660 000 de ruble. + 742 000 de ruble) / 731 zile.).
Cantitatea de beneficii calculate pentru februarie - 53 701,76 rubles. (1 917,92 ruble. X 28 de zile). Această sumă nu depășește indemnizația maximă pentru luna completă (289.161,6 ruble).
În consecință, indemnizația de vătămare ar trebui calculată pe baza câștigurilor medii din timpul zilei 1 917,92 ruble.
Astfel, valoarea beneficiilor plătite de angajat în legătură cu prejudiciul de producție va fi de 23.015.04 ruble. (1 917,92 RUB. X 12 zile.).
Notă
Din 06.02.2017, la calcularea beneficiilor sociale, se aplică un certificat de salarizare, forma a căror aprobare prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 9 ianuarie 2017 nr. 1h. Reamintim că, pe baza acestui certificat, beneficiile includ plățile efectuate de angajatorul anterior în perioada de decontare. Acest certificat este emis de angajat la concediere.
Schimbul de informații între FSS și FTS, inclusiv în ceea ce privește veniturile, cheltuielile declarate de persoana asigurată, va fi efectuat în conformitate cu Consiliul de administrație al FSS al Rusiei nr. 02-11-10 / 06-3098 de la 22 iulie 2016. Astfel, informații despre cheltuielile pe care Asiguratul a subliniat primele de asigurare, FSS va primi de la inspecția fiscală (a se vedea și o scrisoare a FSS a Rusiei din data de 16 decembrie 2016 nr. 02-09-11 / 04-03- 28043). Termen pentru instrucțiuni de date:
În același timp, h. 4 din articolul din titlu oferă oportunitatea Numirea cu un asigurător teritorial verificarea camerei sau câmpului Corectitudinea și validitatea cheltuielilor pentru plata beneficiilor. Ca parte a unui asigurător de inspecție intitulat Sărbătoriți din asigurat informații și documente suplimentare.
În consecință, în acest caz, se face decizia privind rambursarea cheltuielilor cu privire la rezultatele inspecției și este trimisă de asigurat timp de trei zile. Acesta poate fi atacat într-o autoritate superioară sau în instanță (partea 3 a art. 4.6 din Legea nr. 255-FZ).
Vom adăuga: verificări camerale și de câmp ale corectitudinii beneficiilor de beneficii. Organismele FSS teritoriale vor fi efectuate pe baza informațiilor primite de la autoritățile fiscale cu privire la costurile de plată a beneficiilor conținute în calcule unice privind primele de asigurare pe care asigurătorii vor fi Prezentat la Inspectoratul Fiscal (partea 1.1. 1.1. 4.7 din Legea nr. 255-FZ).
Notă
Ieșirea și verificările căminului vor fi în ordine, similare cu ordinea stabilită de la 01.01.2017 prin Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de producție și a bolilor ocupaționale" (partea 1 din articolul 1 din articolul 1 4.7 din Legea nr. 255-FZ):
În certificatul de calcul prezentat atunci când se referă la rambursarea fondurilor pentru perioadele începând cu data de 01.01.2017, sumele sunt reflectate:
FSS în 2017, a păstrat funcțiile de control al calculării indemnizațiilor de asigurări sociale. Siguranții, ca înainte, sunt obligați să prezinte asigurătorilor documente care confirmă costul de a plăti aceste beneficii (inclusiv în cazul referirii la rambursarea acestor cheltuieli). Dar lista documentelor depuse de asigurat pentru despăgubiri în 2017 Costurile suportate în legătură cu plata beneficiilor depind de apariția evenimentului asigurat și de momentul plății beneficiului.
În 2017, asigurătorii (angajatorii) au păstrat dreptul de a restitui suma manualelor pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere, beneficii legate de nașterea copiilor din FSS a Federației Ruse. Adică, suma acumulată de prime de asigurare pentru asigurare socială obligatorie, asiguratul are dreptul de a reduce valoarea cheltuielilor produse de acestea pentru plata prestațiilor (alineatul (2) din art. 431 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Exercitarea automată a beneficiilor în plata plății contribuțiilor la FSS ar trebui, de asemenea, să se calculeze primele de asigurare pe care asigurătorii în conformitate cu articolul 431 alineatul (7) din Codul Fiscal al Federației Ruse nu reprezintă cel târziu A 30-a zi a lunii următoare perioadei calculate (raportare) din autoritatea fiscală din locația organizației. Forma de calcul este aprobată prin ordinul serviciului fiscal federal al Rusiei de 10,10.2016 MMB-7-11 / [E-mail protejat]
În secțiunea 1, "Datele rezumate privind obligațiile plătitorului primelor de asigurare" nu pot fi completate simultan:
Este umplut cu unul dintre rânduri.
Rândul 110, dacă primele de asigurare acumulate depășesc valoarea beneficiilor acumulate și a liniei 120, în cazul în care valoarea primelor de asigurare acumulate mai puțin decât valoarea beneficiilor acumulate.
Dacă valoarea beneficiilor acumulate depășește valoarea primelor de asigurare acumulate în FSS pentru o anumită lună a perioadei calculate (o linie de 120 din secțiunea 1 din calcularea primelor de asigurare este ocupată), atunci asiguratul are două opțiuni pentru beneficii.
Opțiunea 1:
Cantitatea de beneficii excesive asupra valorii contribuțiilor la FSS acumulate pentru aceeași lună, asiguratul poate fi creditat la plata contribuțiilor la FSS în următoarele luni (articolul 9 din art. 431 din Codul fiscal al Rusiei Federația, scrisorile FSS din 17.08.2016 nr. 02-09-11 / 04-03-17282, FTS de la 14.02.2017 N BS-4-11 / [E-mail protejat]).
Notă! Acreditările pot fi creditate în contul viitoarelor plăți în cadrul perioadei estimate (anul calendaristic).
Opțiunea 2:
Solicitați fonduri lipsă de la FSS, adică revenirea în contul organizației. Această opțiune, de regulă, utilizați insuranți care au în mod insuficient acumulați prime de asigurare în FSS pentru a compensa beneficiile la sfârșitul perioadei estimate.
Din 2017, procedura de returnare a beneficiilor lipsă asupra plății beneficiilor este actualizată. Acest lucru se datorează faptului că administrează primirea primelor de asigurare în autoritățile fiscale FSS, iar ofițerii FSS verifică corectitudinea costurilor menționate prin verificarea (cameral sau outbound). După efectuarea măsurilor de control, rezultatele sunt trimise autorității fiscale. În cazul unui rezultat pozitiv, autoritatea fiscală enumeră sumele revendicate către contul asigurătorului (angajator).
Procedura de aplicare a mijloacelor lipsă de plată a beneficiilor pentru fondul de asigurări sociale rămâne aceeași (funcționă până în 2017). Mintrud a actualizat doar lista documentelor transmise de întreprinderi pentru a primi bani cu privire la plata sprijinului de asigurare sau a beneficiilor în detrimentul Federației Ruse.
În ordinea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 14 decembrie 2009 nr. 951N "privind aprobarea unei liste de documente care ar trebui să fie reprezentate de asigurat pentru a lua o decizie a fondului de asigurări sociale al Federației Ruse Alocarea fondurilor necesare pentru plata prevederilor de asigurare "Se fac clarificări. În special, asigurătorul de a reveni din fondurile FSS ar trebui să furnizeze următoarele documente:
Scrisoarea FSS a Federației Ruse din 07.12.2016 N 02-09-11 / 04-03-27029 a fost adusă la asigurătorii formularului de cerere și a certificatului de calcul, care ar trebui să fie reprezentați de asigurat pentru a lua o decizie prin Autoritatea FSS teritorială privind alocarea fondurilor necesare pentru plata prevederilor de asigurare.
Dacă societatea dorește să primească despăgubiri, fără a aștepta capătul perioadei de raportare, atunci este necesar să se prezinte un certificat intermediar.
Completarea unui calcul al certificatului, contabilul trebuie să compare datele reflectate în certificat și informațiile care vor fi prezentate Inspectoratului Fiscal. Faptul este că verificarea cheltuielilor asiguratului de asigurare va avea loc următoarele:
Dacă rezultatul este negativ (asiguratul nu confirmă costurile), autoritatea fiscală îi va trimite cerința de a plăti contribuțiile lipsă. Dacă rezultatul de verificare este pozitiv - costurile vor fi acceptate, iar autoritatea fiscală nu va returna diferența dintre contribuții și cheltuieli.
Procedura de testare pentru compensarea beneficiilor din partea FSS datorată primelor de asigurare acumulate nu se aplică organizațiilor care se află în regiunile proiectului pilot implicat în implementarea aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21.04.2011 N 294. Participanții la proiectul pilot nu își percepe angajații și nu plătesc beneficii. Corpul teritorial direct al FSS este angajat în calculul și plata acestora. Și asigurat (angajatorul) primele de asigurare acumulate în deplină transfer al bugetului.
În detaliu despre cele mai comune plăți, vom descrie în acest material. Priviți mai jos, care sunt plățile în detrimentul FSS în 2017 (tabel).
Dimensiunile plăților datorate FSS în 2017: tabel
| Beneficiul de maternitate | În valoare de 100% din câștigurile medii pentru cei doi ani calendaristici care preced anul, în care a început concediul de sarcină. Dar nu mai mult: Și nu mai puțin: |
||
| Manual de spital în legătură cu un accident sau îngrijitor | În cantitatea de câștiguri medii de 100%, dar nu mai mult de 278 040 de ruble. Pentru luna completă calendaristică (februarie-decembrie 2016 standard) Dacă dimensiunea manualului spitalicesc calculată pe baza câștigurilor salariale medii depășește dimensiunea maximă, valoarea beneficiului este calculată pe baza dimensiunii maxime |
||
| Avantajul spitalului în alte cazuri | În funcție de experiența de asigurare a angajatului (în unele cazuri - un fost angajat), dar nu mai mult de 1901,37 ruble. într-o zi. Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, valoarea beneficiului nu depășește 7500 de ruble. * Pentru luna calendaristică completă. |
||
| Manualul spitalicesc pentru perioade de nefuncționare este plătit în cantitatea în care salariul este păstrat în acest timp, dar nu mai mare decât valoarea beneficiului calculat de regulile generale | |||
| Alocație unică pentru femeile care sunt înregistrate la instituții medicale la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni) | 581.73 RUB. * În ianuarie, 613.14 ruble. Din februarie 2017. | ||
| Beneficiul unic la nașterea unui copil | 15 512,65 RUB. * În ianuarie, 16350,33 RUB. Din februarie 2017. | ||
| Alocație lunară de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani | La nașterea primului-născut | 40% din câștigurile medii la locul de muncă (serviciu), dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. Din februarie (3000 de ruble. În ianuarie 2017) și nu mai mult de 23.120.66 de ruble. | |
| 40% din câștigurile medii pentru cei doi ani calendaristici care precedă anul, care au început să plece pentru îngrijirea copilului, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. Din februarie (3000 de ruble. În ianuarie 2017) * și nu mai mult de 11.634,50 ruble * | |||
| La nașterea celor doi și a copiilor ulteriori | Unul dintre părinții de lucru, alți rude, tutori, îngrijirea unui copil, inclusiv personalul civil al formațiunilor militare ale Rusiei în străinătate | 40% din câștigurile medii la locul de muncă (serviciu), dar nu mai puțin de 6131,37 ruble. Din februarie (5817,24 ruble * în ianuarie 2017) și nu mai mult de 23.120.66 de ruble. | |
| Mama care trece serviciul militar în baza contractului. Unul dintre părinții care servesc în organele de afaceri interne, serviciul de incendiu de stat, instituții și organisme ale sistemului penitenciar, autorități vamale |
40% din câștigurile medii pentru doi ani calendaristici care preced anul a început să plece pentru îngrijirea copilului, dar nu mai puțin de 6131,37 ruble. Din februarie (5817,24 ruble * în ianuarie 2017) și nu mai mult de 11.634,50 ruble * | ||
| Plata voucherelor pentru tratamentul Sanatoriu-Resort al angajaților care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase (datorită contribuțiilor de asigurare din accidente și mărci comerciale) | Pe baza costului unei zile de ședere într-o instituție spa | ||
| Beneficiul social sau compensarea valorii listei garantate de servicii de înmormântare | Nu mai mult de 5277,28 ruble * | ||
| Plata unui weekend suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap sau a dezactivat din copilărie sub vârsta de 18 ani | În mărimea câștigurilor medii în timpul zilei | ||
| Primele de asigurare acumulate să plătească pentru weekend-uri suplimentare pentru copilul cu handicap sau cu handicap din copilărie sub vârsta de 18 ani | În cantitatea de sume dobândite dobândite | ||
* În regiunile în care sunt instalate coeficienții de circumscripții, dimensiunea minimă a beneficiilor este determinată de coeficient.
Beneficiile spitalicești în detrimentul FSS în 2017
Destinatari. Spitalul din Rusia primește rușii. Și, de asemenea, străini și apatrizi:
Statut special în rândul străinilor din țările EURASEC - Belarus, Kazahstan, Kârgâzstan și Armenia. Dreptul de a beneficia de prima zi de lucru (o scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din data de 5 decembrie 2014 nr. 17-1 / 10 / B-8313).
Spitalul sunt plătite dacă o persoană:
Dacă angajatul a îngrijit un membru al familiei bolnave la momentul în care nu a funcționat, el nu la plătit. La fel ca în situațiile în care el însuși a fost:
Spitalul, decorat în ultima zi lucrătoare, trebuie să fie complet. Ca un fost angajat al spitalului, a respins mai mult de 30 de zile în urmă.
Documentație.Manualul de dizabilitate temporară este prescris numai pe baza foii de spital originale. În cazul în care documentul nu este, acesta poate fi depus în termen de șase luni de la data restaurării capacității de lucru, stabilirea handicapului, sfârșitul perioadei de îngrijire a pacientului un membru al familiei, carantină, proteze, fuzzy.
Câte zile să plătească. De obicei, spitalul plătește pentru întreaga perioadă a bolii înainte de recuperarea angajatului (membru al familiei sale) sau până la stabilirea timpului de dizabilități. Dar există mai multe excepții. Vorbim despre îngrijirea spitalicei pentru un membru al familiei bolnave (inclusiv un copil), precum și angajații:
Nu mai mult de 75 de zile calendaristice de boală vor plăti pentru angajații care:
Spitalul dezactivat calculează:
Nu mai mult de 24 de zile calendaristice ale spitalului plătesc angajatului care este trimis la umplerea sanatoriului.
Restricția de 75 și 24 de zile, patru și cinci luni nu se aplică tuberculozei atunci când manualul este perceput pentru întreaga perioadă de tratament - până la recuperarea sau handicapul de invaliditate asupra acestei boli.
În cazul rănilor și interacțiunilor de muncă, acuzațiile de spitale sunt percepute pentru perioada de la prima dată a handicapului până când angajatul devine recuperat sau grupul de invaliditate nu va fi instalat.
Foaie de invaliditate obținută în timpul concediului anual, plătiți numai dacă este emisă pentru boală (vătămare) a angajatului însuși.
Care plătește indemnizații.FSS rambursează concediul medical din prima zi, dacă handicapul este emis în legătură:
Dacă angajatul sa îmbolnăvit, compania plătește compania în primele trei zile. Din a patra zi - FSS.
Spitalul pentru parteneri sunt considerați ca în tabelul de mai jos.
Algoritmul de calcul al spitalelor pentru part-time
| Situatie | Cine va plăti beneficii | Cum să acționați contabil |
| Un angajat la momentul evenimentului asigurat, ca și în cele două ani calendaristice precedente, a fost ocupat de aceiași angajatori. De exemplu, în 2017 funcționează în companii A și B și în 2015-2016 au lucrat în ele | Manualul trebuie să fie plătit unui angajat pentru fiecare loc de muncă | |
| Lucrătorul la momentul bolii este ocupat în mai mulți asigurători, iar în cele două ani calendaristice precedente a lucrat în alte companii. De exemplu, în 2017, funcționează în societățile A și B, în 2016 a lucrat în companiile A și B, iar în 2015 - în compania G. sau acum angajatul lucrează în A și B, în 2016 a lucrat în companii și g, iar în 2015 - în compania G | Un angajat trebuie să aleagă o companie care îi va plăti un manual. Desigur, ar trebui să fie una dintre acele organizații în care o persoană lucrează acum | La calcularea manualului, luați în considerare câștigurile pe toate domeniile de lucru. Adică, veți avea nevoie de certificate de câștiguri din fiecare loc trecut al angajatului, precum și faptul că ceilalți angajatori curenți beneficiază angajatului nu a plătit. Dar, din păcate, puteți include nu mai mult de 670.000 (718.000) ruble. pe an la toate locurile de muncă |
| În cele două ani calendaristice precedente, angajatul a fost ocupat atât cu cei curenți, cât și cu alți asigurători (altul deținător de polițe). De exemplu, în 2017 funcționează în companii A și B, iar în 2015-2016 a lucrat în companii A, B și în | Opțiunea 1. Indemnizația poate fi plătită de fiecare asigurat | Manualul calculat pe baza sumelor acumulate în compania dvs. În același timp, limitarea a 670.000 (718.000) ruble. În orice fel, nu este necesar să se distribuie între companii. Pentru toate zonele de lucru ale limitei |
| Opțiunea 2. Manualul poate fi plătit de unul dintre angajatorii actuali pentru a alege angajatul însuși. | La calcularea manualului, luați în considerare câștigurile în toate locurile angajatului. Adică, veți avea nevoie de certificate de câștiguri din fiecare loc trecut al angajatului, precum și faptul că ceilalți angajatori curenți beneficiază angajatului nu a plătit. Dar, din păcate, puteți include nu mai mult de 670.000 (718.000) ruble. pe an la toate locurile de muncă |
Perioada estimată - Aceștia sunt doi ani calendaristici compleți care precedă evenimentul asigurat. În același timp, la calcularea spitalelor pentru a împărtăși câștigurile unui angajat întotdeauna și, în toate cazurile, este necesar strict la 730. La calcularea perioadei de spitalizare, nu sunt excluse perioade.
Ce plăți să ia în considerare.Este necesar să se țină seama de toate câștigurile pe care lucrătorul a primit un angajat în ultimii doi ani calendaristici, inclusiv în domeniile anterioare de lucru. Dar în limitele primelor de asigurare ale limitei care acționează într-un an concret. Pentru 2015 - maximum 670.000 de ruble, iar pentru 2016 - 718.000 de ruble.
În câștiguri, includeți toate plățile pentru perioada estimată, care sunt luate în considerare la stabilirea valorii primelor de asigurare din FSS ale Federației Ruse. De exemplu, sărbătorile, plățile pentru timpul de călătorie sau timpul de nefuncționare sunt, de asemenea, luate în considerare. În cazul în care angajatul și-a sporit salariul sau a transferat la altul, o muncă mai plătit, plățile de index înainte de a crește creșterea nu este necesară.
Câștiguri magnificale- Câștigurile pentru perioada estimată, împărțită la 730.
Valoarea beneficiilor în funcție de experiența de asigurare.Manualul este emis în dimensiune:
Dacă experiența de asigurare este mai mică de șase luni, spitalul nu mai mult de 1 salariu minim pe lună calendaristică.
Nu mai mult de 60% din câștiguri vor primi angajați concediați de la companie și bolnavi în termen de 30 de zile de la concediere. În acest caz, experiența nu are valoare.
Câștigurile salariale minime mai puțin minime. Cantitatea de beneficii nu poate fi mai mică decât amploarea calculată pe baza salariului egal cu MROTH (de la 1, 2016 - 7500 de ruble). Indicatorul este considerat, de exemplu, când câștigurile din două ani estimate sunt mai mici decât minime . Sau când experiența este mai mică de șase luni și nu au existat venituri în perioada de decontare.
Câștigurile minime pentru perioada estimată, luând în considerare salariul minim la 7500 de ruble. - 180 000 de ruble. (7500 de ruble. × 24 luni).
Dacă un angajat în momentul evenimentului asigurat funcționează incomplet, salariul minim ar trebui, de asemenea, luat în considerare. Pentru un angajat care lucrează pentru polen, cel puțin 3750 de ruble. (7500 RUB.: 2).
Calculați indemnizația zilnică minimă pentru handicapul temporar, este, de asemenea, necesar să se ia în considerare experiența de asigurare. Într-adevăr, în acest caz, RMOMETA este în esență câștiguri minim garantate, pe baza cărora ar trebui calculate beneficiile.
Experiență mai mică de șase luni. Dacă la începutul bolii experienței de asigurare mai puțin de șase luni, indemnizația pentru luna completă nu ar trebui să depășească salariul minim. Dacă în zona în care lucrările angajatului sunt coeficienții raionali, valoarea maximă a zilei, calculează acest lucru:
Regiunea are un coeficient districtual. Cantitatea beneficiului poate să nu fie mai mică decât valoarea calculată pe baza câștigurilor minime. Dar despre coeficientul regional în acest caz nu este spus separat. Deci, minimul zilnic trebuie calculat astfel:
7500 RUB. × 24 de luni : 730 de zile. \u003d 246,58 ruble.
Aici cu acest indicator și comparați câștigurile reale în timpul zilei ale angajatului.
Să presupunem că se pare că câștigurile reale sunt mai mici decât minimele. Apoi, în calcul, veți lua al doilea. Și apoi rezultatul final este deja înmulțit cu coeficientul districtului.
Beneficiul unic la nașterea unui copil
Destinatari. O indemnizație unică la nașterea unui copil este plătită unuiuia dintre părinții copilului (sau persoana care o înlocuiește, de exemplu, adoptorului).
Un angajat (angajat) are dreptul de a primi beneficii în termen de șase luni de la data:
Dimensiunea manualului. Suma de bază a zilei de naștere a copilului este de 8000 de ruble. Cu toate acestea, în cazul salariului real, valoarea de bază crește la coeficientul de indexare și coeficientul districtului (instalat în unele zone și localități). Începând cu 1 februarie 2017, o indemnizație unică la nașterea unui copil - 16 350,33 ruble.
Documentație. Pentru a obține o sumă forfetară la nașterea unui copil la serviciu (serviciu), un angajat trebuie să prezinte:
Există o listă completă a documentelor necesare la punctul 28 din procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012N.
Dacă un alt părinte nu lucrează oriunde (nu este servit), acesta trebuie să furnizeze un certificat din partea organului de protecție socială la locul de reședință al unui copil cu privire la non-tratamentul beneficiilor. În plus, pentru a vă proteja, vă rugăm să trimiteți suplimentar o copie a regisului de lucru în care nu există înregistrări despre munca curentă. Cu toate acestea, dacă părintele nu a lucrat niciodată, el nu are un record de angajare. În acest caz, cereți această afirmație despre aceasta. Lăsați-o să fie în formă arbitrară.
