În ciuda numelui său, această plată conform legii este în principal numai femeile care lucrează (Cu excepția întreprinderii respinse în timpul lichidării). Disableți mamele viitoare (Cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației), acestea nu au dreptul să primească manualele de scădere - copii sunt numiți numai de la nașterea unui copil (sub forma unui copil unic și lunar Lăsați până la 1,5 ani plătiți de autoritățile de protecție socială care nu funcționează).
Femeile angajate (sub rezerva asigurării sociale obligatorii) la cea de-a 30-a săptămână de sarcină pot fi deja luate concediu medical la un medic de observare. Această foaie de invaliditate trebuie să fie atribuită angajatorului, unde în contabilitate va fi creditată la sarcină și naștere pentru întreaga perioadă de dizabilitate în acesta.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie cu sfârșitul unei foi de handicap, femeile angajate pot emite o vacanță și lunară indemnizația de îngrijire a copilului Până la 1,5 (3) ani de la nașterea unui copil, dar numai după expirarea spitalului de maternitate.
Aceste tipuri de beneficii pe BIR sunt plătite nu numai la copiii născuți, ci și pe pe Adoptatcu vârsta de până la 3 luni.
Beneficiile de sarcină sunt acumulate și plătite pe baza a două legi federale:
În sensul acestui manual, este necesar să se contacteze locul de muncă sau la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) pentru IP.
Calculul beneficiilor se face pe baza salariului mediu, pe care viitoarea mamă a primit-o în timpul ultimii doi ani. Descărcările sunt acumulate în total în 140 de zile (156 - cu naștere complexă), indiferent de cele utilizate efectiv, în cazul genurilor premature.
Pentru a primi un beneficiu are dreptul la o femeie dacă ea:
Când sarcina este de 30 de săptămâni (dacă o sarcină multiplă este de 28 de săptămâni), trebuie să contactați o instituție medicală în care sunteți înregistrat, pentru un spital (prospect de invaliditate), care trebuie trimis angajatorului de a numi beneficii. Sunteți obligați să o plătiți timp de 10 zile După trimiterea documentelor necesare.
Dacă concediul medical este emis în termen de o lună de la concediere, atunci indemnizația este plătită la ultimul loc de muncă.
Timpul admisibil de apel la manual este nu mai târziu de șase luni Din momentul finalizării concediului de maternitate. Perioadele de plată pe datele dealer sunt luate în considerare în detaliu.
Dacă aveți dreptul să primiți beneficii, atunci este necesar să se colecteze următoarele documente:
IP poate conta pe beneficiile de angajamente în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic înainte de a avea loc concediu de maternitate (BIR). Cantitatea beneficiului este determinată în funcție de dimensiunea salariului minim.
Pentru a plăti decret, trebuie furnizată IP:
În cazul în care IP funcționează în același timp cu un contract de muncă, plătind contribuții la FSS timp de doi ani, va primi beneficii pentru sarcină și în biroul FSS și angajatorul care a încheiat acest tratat cu el.
Dacă o femeie nu a fost angajată sau renunțată până la sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu sunt făcute șomeri, cu excepția cazurilor în care a apărut concedierea ca urmare a lichidării companiei (întreprindere) sau dacă o femeie studiază la normă întreagă Departamentul Instituției Educaționale de obligațiuni mai mari, secundare și elementare (manualul în acest caz va fi egal cu bursa și va fi plătit instituției educaționale în sine).
Dezamăgitor, de asemenea, nu a permis beneficii pentru înregistrarea pe perioada timpurie a sarcinii. Dar, în diferite regiuni, pot fi furnizate independente de prevederile legii federale a plăților. De exemplu, la Moscova la înregistrare (în perioada de până la 20 de săptămâni), o femeie prescrisă la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru non-muncă.
Sperăm că ați primit răspunsuri la multe întrebări care vă interesează.
Conform legii federale, N 255-FZ către mamele viitoare se bazează pe anumite plăți. Aceasta este, în primul rând, plata spitalului (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada după livrare). Din articolul veți afla cine are dreptul să primească acest manual care este numit oficial sarcină și naștere și cum să calculeze suma decret în 2017.
Beneficiul de maternitate - Alocație unică la nașterea unui copil.
La calcularea decretului, se ia în considerare numărul de zile din foaia de spital , numărul de care depinde de următoarele circumstanțe:
Care este dimensiunea decret?
În ceea ce privește dimensiunea decoretului, atunci când se calculează, este luată în considerare câștigurile medii ale femeilor în ultimii doi ani . Femeile de lucru sunt făcute de câștigurile medii, la studenții studenți cu normă întreagă - o bursă, femei care lucrează în baza unui contract în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă - cantitatea de conținut monetar.
Din 1 ianuarie 2016, s-au efectuat modificări la dimensiunea minimă și maximă a ajutorului:
Conform legislației, NDFL nu este ținută cu beneficiile de maternitate și nașterea.
Pentru a aranja și apoi a obține o indemnizație de maternitate, trebuie să gătiți pachetul de următoarele documente :
Unde sunt femeile însărcinate să furnizeze documente pentru efectuarea plăților de maternitate?
Femeile care lucrează prezintă aceste documente angajatorului, studenților instituțiilor de învățământ - în decan. Nu se transformă în serviciile sociale la locul de reședință.
Important!
Este important să știți că există o venituri medii pentru a vă calcula limitele pentru beneficiile de maternitate. Asa de, cantitatea de beneficii nu poate fi mai mare decât indicatorul, care este determinat prin împărțirea a 730 de valori limită pentru monitorizarea primelor de asigurare. 730 - Numărul total de zile pe care femeia a lucrat în doi ani (dacă anul este salt, apoi 731). Dar acest lucru este numai dacă nu avea concediu medical, sărbătorile și alte zile, din care nu au fost luate deduceri în fonduri extrabugetare pentru tipuri obligatorii de asigurare.
Situațiile în care experiența de lucru a unei femei însărcinate în ultimul loc de muncă este mai mică de 2 ani, frecventă, iar femeile ar trebui să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a beneficia de un beneficiu.
Conform prevederilor existente, mărimea beneficiului de maternitate nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim.
Care este valoarea limită a bazei?
Pentru a calcula corect valoarea beneficiilor, este, de asemenea, necesar să se țină seama de astfel de indicatori ca valoarea limită a bazei utilizate pentru primele de asigurare de angajamente. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și pentru fiecare an diferit. Pentru precedent 2016, este egal cu:
Ce este acest indicator? La calcularea beneficiului, veniturile femeilor sunt luate în considerare, dar valoarea totală a veniturilor pentru un anumit an nu ar trebui să depășească valoarea limită a bazei pentru acest an.
Ca exemplu: dacă o femeie în 2013 are un venit total, sa ridicat la 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (indicator maxim pentru 2013).
Să presupunem că concediul de maternitate Znylyanova începe în aprilie 2017. Înainte de decretul, ea a lucrat în mod constant, deci doi ani sunt luați în considerare - 2015 și 2016. În același timp, în 2015 avea două concediu medical de 7 și 10 zile și în 17 zile. Venitul pentru anul 2015 sa ridicat la 340 de mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Variabilele limită nu sunt depășite. Numărul de zile de doi ani 730. Zilele spitalului sunt deduse, ceea ce duce la 713 de zile.
Calculul salariului zilnic mediu:
340 + 480/713 \u003d 1150 RUB.
Calcularea dimensiunii de scădere:
1150 x 140 zile Decretul \u003d 161.000 de ruble.
În primul rând, pentru obținerea prestațiilor de maternitate pentru o femeie, necesită IP:
Următoarele documente sunt furnizate prestațiilor de maternitate FSS:
Calculul manualului se efectuează pe baza dimensiunii salariului minim.
Legislația rusă prevede un sprijin social semnificativ pentru maternitate și copilărie. Se compune în plata a două beneficii unice, cu o anumită sumă stabilită de o anumită sumă, plata frunzei de dizabilități pe BIR, de asemenea, lăsați să aibă grijă de copil la un an și jumătate. Cum se calculează plățile de maternitate , Și ce caracteristici ar trebui să ia în considerare, acest articol va spune.
Sursa de finanțare a oricărui prestație de maternitate este FSS, prin urmare, explicații incontestabile și chiar ilegale ale angajatorilor care întârzie plata și explicând acest lucru în lipsa veniturilor din Fond. Legea stabilește și termenele limită în care trebuie plătite sumele calculate, adică. Se poate observa că statul nu numai că îndeplinește sprijinul pentru maternitate, ci și controlează punerea în aplicare a acesteia. Deci, cum să calculați plățile de maternitate 2017?
Primul beneficiu, al cărui caracter este mai stimulent decât susținerea, este o plată unică pentru înregistrarea pe termenul de sarcină de până la 12 săptămâni. Dimensiunea sa este stabilită prin lege: de la 01.02.2017 a crescut cu 5,4% și a devenit egal cu 613.14 ruble.
O altă alocație unică este plătită la nașterea unui copil. Astăzi a fost stabilită în valoare de 16.350,33 ruble. Ambele plăți sunt în creștere în zonele în care acționează coeficienții regionali, de exemplu, în regiunile din Siberia, Ural, nordul îndepărtat.
Aceste plăți nu sunt calculate, deoarece valoarea lor este fixată. În detaliu, ne vom uita la modul de calculare a banilor de maternitate pe o frunză de spital, care este eliberată viitoarei mame din diferite termeni (de la 27, 28 sau 30 de săptămâni de sarcină).
Durata concediului de maternitate, adică numărul de zile de invaliditate, depinde în mod direct de gradul de complexitate a nașterii propuse. Se întocmește pentru 140, 156 sau 194 de zile, distingând pe perioadele prenatale și postpartum:
Ce numără numărul în 2017? Legiuitorii stabilesc anumite norme pentru calcularea și plata:
Valoarea maximă a decret este determinată pe baza dimensiunii salariului de asigurare pentru anul de la care compania face deduceri la FSS. Aceste sume sunt stabilite prin lege: în 2015 - 670 mii ruble, în 2016 - 718 mii de ruble. Maximul mediu zilnic al câștigurilor zilnice se calculează ca raportul dintre suma bazei de asigurare la 730, unde 730 este numărul de zile calendaristice timp de 2 ani. În anul 2017, valoarea câștigului zilnic mediu maxim - 1901,37 ruble. ((670 000 + 718 000) / 730). Valoarea maximă maximă de scădere este:
Bani, mai precis, suma lor pe o foaie de dizabilitate, în acest an nu poate depăși aceste valori.
Baza pentru calcularea pragului minim de plăți pe foaia de spital este vagonul minim care acționează la momentul documentului. De exemplu, de la 01.02.2017, Mrometa este de 7.500 de ruble. Prin urmare, valoarea minimă a câștigurilor zilnice medii va fi de 246,58 ruble. (7 500 * 24/730) și suma totală:
Dacă o femeie are câștiguri sub valori minime stabilite, atunci plătiți o foaie de dizabilitate urmează tocmai pe baza salariului minim. Această regulă acționează chiar sub rezerva lucrării viitoarei mame în norma de lucru incompletă.
În perioada 01 iulie 2017 o creștere a salariului minim, înseamnă că suma de 256,44 ruble va fi considerată minimă din acel moment. (7800 x 24/730) și, respectiv, sumele totale, 35 901.60 ruble, 40.004.64 ruble, 49 749.36 ruble.
Artă. 14 din Legea nr. 255-FZ determină în detaliu modul de calculare a scăderii în diferite situații.
Atunci când primesc un concediu medical pentru calcularea unui contabil, venitul salariatului pentru 2015 și 2016, excluzând plățile să nu fie asigurare. Poate fi:
Într-un cuvânt în valoare de câștiguri zilnice medii, ar trebui incluse toate plățile care constituie baza de asigurare.
Să presupunem că este necesar să se calculeze valoarea manuală a B / L începând cu data de 20 februarie și 9 iulie 2017. Cantitatea de plăți a fost:
- În 2015 - 320 300 de ruble / 365 de zile, inclusiv. Foaia de spital este plătită 15 zile. / 16 900 de ruble;
- În 2016 - 410 200 de ruble. / 366 de zile., Incl. Plata asistenței materiale 4 000 de ruble.
Calculul câștigurilor medii pe zi:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366-15) \u003d 991,06 RUB.
Valoarea obținută nu este mai mică decât minimul și nu mai mare decât pragul maxim și este utilizat pentru ao calcula.
991.06 x 140 \u003d 138 748.40 RUB. - banii de maternitate pe o frunză de spital.
Beneficii Beater includ o îngrijire plătită pentru copii, până la un an și jumătate, calculată ca 40% din câștigurile medii. Nu numai o mamă, ci un soț sau un alt membru al familiei, catering pentru un copil să-l aranjeze. Limitele maxime și minime sunt instalate pentru aceste plăți. Luați în considerare modul în care să luați în considerare maternitatea sau mai degrabă îngrijire de îngrijire:
Pe exemplul prezentat, calculează cantitatea totală de concediu pentru îngrijire. Aranja-o din ziua următoare sfârșitului perioadei de handicap. În exemplul nostru, frunza de spital se termină pe 9 iulie. Să presupunem că data nașterii - 1 mai 2017, prin urmare, de 1,5 ani la copilul va fi la 1 noiembrie 2018.
Cum sunt concediul de maternitate pentru vacanța copilului:
- de la 10 până la 31 iulie - 22 de zile. 991.06 * 22 * \u200b\u200b0,4 \u003d 8 721,33 ruble;
- În perioada 1 august 2017 - 31 octombrie 2018 - 15 luni (991.06 * 30.4) * 0,4 * 15 \u003d 180 769,34 ruble;
- pentru 1 noiembrie 2018 - 991.06 * 0,4 \u003d 396,42 ruble.
Valoarea totală a vacanței pentru copil va fi de 189.887,09 ruble.
Toate cantitățile de beneficii sunt plătite integral, deoarece nu sunt supuse Fiscal NDFL.
Ce plăți decreale există? Care este ordinea angajamentului lor? Ce categorii de cetățeni sunt aceste plăți? O femeie care a adunat decretul trebuie să fie competentă și să înțeleagă aceste probleme.
Există mai multe tipuri de plăți de maternitate.
Această plată este concepută pentru a motiva mama viitoare să se înregistreze pentru medicul Akuster-ginecolog în timp util.
La urma urmei, numai sub supravegherea unui specialist poate fi evitată prin complicații în timpul sarcinii. Această compensație monetară este plătită o singură dată, după acordarea unui certificat de sex feminin de la un medic la angajator. În prezent, amploarea acestui beneficiu este 581.73 ruble.
Decalul poate obține doar o femeie însărcinată. Amploarea acestui beneficiu depinde în primul rând de durata concediului. Aceasta este de obicei 140 de zile. Excepțiile sunt mai multe sarcini, complicații pentru naștere, secția cezariană. În acest caz, se plătește un număr mai mare de zile.
Se calculează pe baza calculului în doi ani. Suma nu trebuie să fie mai mică de 28555,80 ruble și mai mult de 248164 de ruble cu sarcină obișnuită.
După acordarea unei femei de toate documentele pentru calcularea decretelor, este obligată să perceapă toate sumele în termen de 10 zile sau în ziua apropiată de salariu.
În plus față de mama copilului, poate obține o rudă care să aibă grijă de copil. De exemplu, sau bunica.
Lunar plătește 40% din câștigurile medii în doi ani.
Statul prevede dimensiunea maximă și minimă a acestei plăți monetare.
Dimensiunea maximă este acum 21554,82 ruble, iar minimul - 2908,62 ruble.
Plata se acordă, până la momentul atingerii vârstei de vârstă de un an și jumătate.
În concediul de maternitate, mama poate fi, în timp ce copilul nu transformă trei ani.
Regulile pentru calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor sunt interesate atât de contabili, cât și de viitorii mame. Vom spune despre schimbările din 2019 și vom învăța utilizarea calculatorului online pentru a calcula sumele acestor plăți.
Calculatorul de maternitate și beneficiile copiilor de la conturul conturului. BubhGellum va ajuta la calcularea cu ușurință a cantității de plăți. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Face calculul este foarte simplu:
Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți lucrător angajat, adăugați calculatorul nostru la "Marcaje" pentru a calcula manualul, dacă este necesar. Dacă sunteți pe bulkități, închiriați o confort de muncă cu calculatorul. În contur. Avem multe alte instrumente convenabile pentru păstrarea contabilității și a salariului.
Calculatoare gratuite de concediu medical, concediul de maternitate sunt widget-urile noastre de acces deschise. Dacă doriți să încărcați rapid salariul, este ușor să păstrați înregistrările și să trimiteți raportarea prin Internet, să vă înregistrați în serviciul online Kontur.bukhgaltía. Primele 14 zile de lucru sunt gratuite pentru toți noii utilizatori.
Un nou salariu minim. La începutul anului 2018, dimensiunea minimă a salariilor este de 9.489 de ruble. Din 1 mai - 11 163 de ruble. Acum câștiguri minime de zi: 11 163 ruble * 24 luni / 730 zile \u003d 367 de ruble.
Perioada estimată. Dacă decretul începe în 2018, cei doi ani precedenți sunt luați pentru a calcula beneficiile - 2016-2017.
Înlocuind ani. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a a doi ani estimați, când este benefică pentru ea. De exemplu, în perioada 2015-2016, angajatul a plecat la concediul de maternitate și a plecat să aibă grijă de copilul vârstnic, iar în 2018 se îndreaptă spre Decretul de maternitate. Deci, în 2015-2016 nu avea câștiguri, deci ar fi mai profitabil să se calculeze manualul din 2013-2014. Mintrost a explicat că este posibil să se calculeze manualul în cel mai apropiat anul precedent - și nu în conformitate cu oricare altul: dacă un angajat a plecat la decretul anterior în perioada 2015-2016, atunci poate fi înlocuit numai pentru perioada 2013-2014.
Câștigurile maximeDin care puteți acumula beneficii, în 2015 a fost egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - pentru 2017 - 755.000 de ruble. Apoi câștigurile maxime în timpul zilei pentru calcularea beneficiilor este: (718 000 de ruble + 755.000) / 730 zile \u003d 2 017,81 Ruble.
Cantitatea maximă de decret. În 2018, pe durata decretului 140 de zile, cantitatea de decret nu poate depăși 2.017.81 ruble * 140 zile \u003d 282.493.40 ruble. Cu un decret mai lung sau abreviat, suma variază proporțional.
Beneficiul maxim al copilului: 2 017.81 * 30.4 zile * 40% \u003d 24 536, 57 de ruble.
Beneficiul minim de copil lunar. Când se ocupă de primul copil, beneficiul nu ar trebui să fie mai mic de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - cel puțin 5.817.24 ruble.
În 2018, regulile anterioare lucrează pentru a calcula decretele. Decretul nu vine mai devreme decât începutul frunzei spitalului asupra sarcinii și nașterii, dar prima sa zi este determinată de declarația viitoarei mame. Un angajat poate merge la decretul de la prima zi a spitalului și poate face mai târziu.
Pentru a calcula beneficiul, luăm venituri de angajați în doi ani anteriori. Salariul pentru calcul este luat plin, cu NFFL. De exemplu, dacă o femeie merge la decret la 28 decembrie 2017, atunci indemnizația va fi formată de răzbunare 2015-2016. Dacă decretul începe în ianuarie 2018, manualul este calculat în perioada 2016-2017.
Veniturile pentru anul de a calcula beneficiile nu ar trebui să depășească valoarea limită a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:
Câștigurile maxime în timpul zilei în 2018 este indicat mai sus, 2 017,81 Ruble.
Câștigurile minime de zi la calcularea decretului rezultă din salariul minim, după cum am scris deja. La începutul anului 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, iar câștigurile minime de zi este de 9.489 * 24/730 \u003d 311,97 ruble.
O indemnizație de decret primește nu numai sânge, ci și părinți adoptivi care au adoptat copilul până la vârsta de 70 de zile. Și apoi manualul este acumulat din prima zi de adopție până la vârsta de 70 de zile.
Exemplu. Angajatul merge la decret la începutul anului 2018
Orlova Maria Yuryevna lucrează la Rada LLC din martie 2017. La începutul lunii decembrie 2017 a primit spital pentru sarcină și naștere timp de 140 de zile de la 12 decembrie. Ea a scris în concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2018 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.
Viitorul mamă merge în decret în 2018, înseamnă că veniturile din 2016-2017 sunt luate pentru a calcula decretul de maternitate. În această perioadă, o femeie a fost bolnavă 33 de zile. Câștigurile sale pentru anul 2016 s-au ridicat la 720.000 de ruble, pentru 2017 - 760.000 de ruble. Ambele cantități sunt mai mari decât limitele, astfel încât câștigurile de o zi vor fi calculate ca:
(720,000 + 760,000) / (730 - 33 zile) \u003d 2 123,39 ruble.
Dar această sumă este o limită de zi mai admisibilă, înseamnă că suma maximă admisă va fi utilizată în calcule - 2,017,81 ruble. Maria a plecat la decret 20 de zile mai târziu decât ar putea. Aceasta înseamnă că utilizează 140 - 20 \u003d 120 de zile de vacanță. Și apoi cantitatea de decret va fi:
2 123, 39 ruble * 120 zile \u003d 254 806.80 Ruble.
Pentru decembrie 2017, Maria va primi salariile obișnuite.
Perioada estimată pentru beneficiile copiilor este, de asemenea, cei doi ani anteriori înainte de începerea concediului de îngrijire a copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiul, veniturile pentru anul nu trebuie să depășească limitele admise, iar câștigurile zilnice nu ar trebui să fie mai mari de 2,123, 39 de ruble. Alocația lunară este calculată de multiplicarea câștigurilor în timpul zilei timp de 30,4 zile, apoi 40% luate din suma primită pentru orice experiență a angajatului.
Sumele minime ale beneficiului lunar au fost mai mari: este de 3.000 de ruble la primul copil și 5,817,24 pe următoarele.
Exemplu. Angajatul este în concediu pentru al doilea copil în 2018.
Vorobyva Anna Igorevna merge într-un concediu de îngrijire a copiilor din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, ea a fost în concediu de maternitate și a plecat la primul copil din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Conform înlocuirii anilor cu perioada estimată, 2013-2014 a devenit perioada estimată. În acest moment, Anna era bolnavă 28 de zile. Pentru anul 2013, câștigurile sale s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât o limită de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin limită în 624.000 de ruble). Calculați câștigurile medii în timpul zilei:
(520,000 + 595 000 de ruble) / (730 - 28 zile) \u003d 1 588,32 ruble.
Alocația lunară va fi:
1 588.32 Ruble * 30.4 zile * 40% \u003d 19.313.96 ruble.
Dacă o femeie lucrează la un contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi manuale la fiecare loc de muncă. Și o mai mare nuanță: O indemnizație de decret este doar mama unui copil, dar un tată, bunica sau o altă rudă, care va avea grijă de copilul poate avea grijă de un copil cu un beneficiu lunar care să aibă grijă de copil. Această sărbătoare și indemnizațiile primesc nu numai părinții biologici, ci și adoptatorii unui copil sub vârsta de 1,5 ani.
