Cum se calculează concediul de maternitate este o problemă serioasă care îi îngrijorează pe angajatori. Pentru a calcula corect plata decretului, trebuie să vă dați seama ce este, ce alcătuiește concediul de maternitate. Ne vom da seama.
Pentru început, trebuie să înțelegeți următoarele întrebări:
Perioada de sarcină, naștere și îngrijire a unui copil este împărțită în mod convențional în trei perioade de timp:
Fiecare perioadă are propriul sistem de calcul al plăților.
Perioada de gestație de la 30 de săptămâni înainte de naștere și perioada postpartum, i.e. așa-numita maternitate, se calculează în funcție de concediul medical acordat de viitoarea mamă. Acest certificat de invaliditate este eliberat viitoarei mame de către medicul curant la locul observării ei a cursului sarcinii în clinica prenatală.
Perioada reflectată în acest document depinde de normele stabilite prin lege și indicatorii medicali:
Legislația rusă a stabilit plata sută la sută concediu medical pentru sarcină și naștere, pe baza câștigurilor medii din ultimele 24 de luni. Cum are loc această procedură de calcul, vom analiza în continuare.
Mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani. Pentru a face acest lucru, rezumăm toate plățile efectuate (salariile, plata indemnizațiilor de concediu și a concediilor medicale) pentru 24 de luni și împărțim la numărul de zile - 730, iar dacă unul dintre anii de decontare este un an bisect, atunci cu 731. Dar există o avertizare în acest calcul. Din total, este necesar să se scadă zilele în care femeia nu a lucrat din cauza unor astfel de circumstanțe:
Ca rezultat al calculelor matematice, se determină câștigul mediu zilnic. Acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu medical (140, 156 sau 194). Rezultatul este valoarea concediului de maternitate plătit.
Dar această plată nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.
În ciuda calculelor efectuate, cuantumul plății pentru concediul de maternitate este limitat la sumele stabilite de lege:
Pe lângă plata concediului medical pentru sarcină și naștere, o femeie care a intrat în registrul medical la clinica prenatală în primele etape ale sarcinii are dreptul la o plată materială fixă în valoare de 581,73 ruble.
Ordin pentru concediu de maternitate Plata decretului are loc în termen de 10 zile de la data emiterii acestuia. Pentru ca angajatorul să emită un decret și să efectueze plățile necesare, trebuie depuse următoarele documente:
La primirea tuturor documentelor necesare de la angajat, angajatorul trebuie să emită un ordin de a-i pune la dispoziție și, în consecință, să plătească banii.
Suplimentar pentru nașterea cu complicații apare după ce angajata acordă un concediu medical pentru încă 16 zile și o cerere de prelungire a decretului.
Plata concediului de maternitate se face în toate organizațiile locurilor de muncă principale și suplimentare în care o femeie a fost angajată oficial înainte de a intra în concediu de maternitate.
Lăsați cererea Legea rusă permite utilizarea concediului pentru creșterea copilului de către orice membru al familiei. În consecință, plata indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani va fi calculată și făcută celui care stă cu copilul.
Conform normelor legale, indemnizația lunară până la vârsta de un an și jumătate a bebelușului este de 40% din salariul mediu al unei lucrătoare de maternitate.
Să revenim la calculele noastre din prima perioadă a decretului și, în mod similar, să calculăm câștigul mediu zilnic. Înmulțim suma primită cu 30,4 (numărul de zile din lună acceptate pentru calcul) și cu 0,4 (40%). Această sumă va fi o prestație pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani (plătită lunar).
Suma minimă de plată este de 2.718,35 RUB. pentru primul copil, pentru al doilea și următorii copii - 5.436,67 ruble.
Pe lângă indemnizațiile lunare, se face o plată unică pentru nașterea unui copil. Este fix și se ridică la 14.497,80 ruble.
Pentru a procesa aceste plăți, departamentul de personal al întreprinderii trebuie să furnizeze:
Spre deosebire de decretul de maternitate, acest tip de transfer este posibil doar de către un singur angajator.
Exemplu de aplicație Există o altă diferență în plata prestațiilor pentru un copil de până la un an și jumătate de la plata unui concediu medical pentru sarcină și naștere - acest tip de transfer financiar se datorează tuturor femeilor, indiferent de angajarea lor.
Plata decretului de îngrijire a unui copil de la 1,5 la 3 ani nu este prevăzută de legislația noastră. Această perioadă poate fi considerată vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, fără plată.
Valoarea concediului de maternitate este departe de a satisface nevoile mamelor și ale bebelușilor acestora. Dar, după cum se spune, peștii sunt pești din lipsă de pește și cancer. Sperăm că într-o zi totul se va schimba, iar nașterea copiilor în țara noastră va fi nu doar prestigioasă, ci și profitabilă.
Când intră în concediu de maternitate, viitoarea mamă ar trebui să știe ce tipuri de plăți are dreptul și când ar trebui să fie transferate prestațiile. Este important de înțeles că întregul concediu de maternitate este împărțit în mai multe părți, fiecare având plăți diferite.
In perioada de gestatie de 30 de saptamani, viitoarea mama primeste la clinica prenatala un concediu medical pe care trebuie sa il depuna la serviciu concomitent cu solicitarea concediului aferent sarcinii si nasterii. Concediul medical se acordă pentru o perioadă de 140 de zile. In cazul nasterii complicate sau daca angajata are mai multi bebelusi nascuti odata, are dreptul sa nu prelungeasca concediul medical.
Acest tip de concediu trebuie plătit în termen de 10 zile după ce femeia a adus concediul medical la muncă. Dacă angajatorul nu plătește banii în acest termen, el este obligat să vireze toate fondurile cel târziu în ziua următoarei plăți a salariului.
Este posibil ca firmele mici să nu aibă o astfel de sumă la momentul depunerii cererii, dar în acest caz managerul este obligat să contacteze Fondul de Asigurări Sociale pentru ca banii să fie plătiți direct salariatului. Alocația se plătește ca plată unică pentru toate cele 140 de zile de vacanță. Este necesar să se țină cont de 100% din câștigul mediu zilnic al unei femei pentru ultimii 2 ani calendaristici.
După încheierea concediului medical, o tânără mamă are dreptul să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani și să primească o indemnizație lunară în cuantum de 40% din salariul mediu lunar. Acest tip de plată în numerar trebuie să fie transferat angajatului în fiecare lună, în același timp când alți angajați primesc salarii.
Uneori se întâmplă ca beneficiile să fie întârziate foarte mult sau să nu fie plătite deloc. Pentru o femeie însărcinată sau o mamă tânără, acesta este un mare stres. Dar trebuie să știe că legea este de partea ei și își poate apăra oricând dreptul de a primi beneficii.
În cazul în care fondurile nu au fost plătite în termenul specificat, angajatul poate contacta Inspectoratul Muncii. În unele cazuri, acest lucru duce la un anumit rezultat. Dacă angajatorul refuză cu încăpățânare să plătească indemnizații, femeia poate merge în instanță. Totodată, aceasta are dreptul deplin la despăgubiri pentru prejudiciul moral și la recalcularea sumei care i se cuvine în conformitate cu rata de refinanțare.
Dacă beneficiile nu sunt plătite timp de 3 sau mai multe luni, atunci angajatul poate contacta agențiile de aplicare a legii. În prezent, astfel de acțiuni ale șefului pot duce la răspundere penală.
Decretul este fără îndoială un moment grozav când avem ocazia să luăm o pauză de la muncă și să ne dedicăm maternității. O carieră poate aștepta, nu-ți face griji. Mai mult, chiar și cu un copil mic, poți oricând să găsești timp pentru activitățile tale preferate, dacă știi.
Astăzi vom vorbi cu tine despre răni - în 2018, pentru că problema financiară cu nașterea unui copil devine și mai relevantă. Prin urmare, este important să studiezi mai detaliat beneficiile pe care te bazezi de la stat. Citiți despre ce documente sunt necesare pentru a întocmi un decret.
Alocațiile de maternitate sunt împărțite în două părți - alocația de maternitate și plata lunară pentru îngrijirea copilului. În primul caz, perioada pentru care se acumulează indemnizația este, de regulă, de 140 de zile (dacă femeia este însărcinată cu un copil, iar nașterea ei decurge fără complicații).
Dacă sarcina este multiplă, concediul B&R se majorează cu 14 zile, cu naștere prin cezariană - cu încă 16 zile, iar cu nașterea a doi sau mai mulți copii - cu 40 de zile. Imediat ce terminați prima parte a decretului, va intra în vigoare concediul pentru creșterea copilului, care durează mai întâi până la 1,5 ani, iar apoi, dacă este necesar, se prelungește până la 3 ani. Adevărat, indemnizația pentru îngrijirea unui copil se primește în prezent pe cardul mamei doar până la un an și jumătate.
Ai 28 (pentru sarcini multiple) sau 30 de săptămâni? Vă felicit din toată inima pentru începutul unui decret cu drepturi depline! Acum ar trebui să aveți grijă să obțineți la maximum toate beneficiile de drept, care sunt reflectate în articolele 225 și 226 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Foarte des, viitoarele mămici își pun întrebarea: „Când pleci în concediu de maternitate, ce beneficii am?” sau „Ce plăți efectuează angajatorul când intră în concediu de maternitate în 2018?”.
Pentru a începe, aranjați prima parte a concediului - pentru sarcină și naștere. Contactează-ți medicul ginecolog pentru un concediu medical, care ar trebui dus la departamentul de contabilitate sau resurse umane, astfel încât angajatorul să-ți plătească o indemnizație forfetară B&R.
În plus, dacă sunteți înregistrată în clinica antenatală înainte de 12 săptămâni, medicul ginecolog care vă observă trebuie să vă elibereze și o adeverință în acest sens pe care să o asigurați la locul de muncă. Pentru aceasta, veți primi un bonus mic, dar plăcut de la stat - o plată unică pentru înregistrarea timpurie, care în 2018 este 628 ruble 47 copeici
După naștere, trebuie să solicitați la angajator o indemnizație unică cu ocazia nașterii bebelușului, care, de la 1 februarie a acestui an, este 16 759 ruble 09 kop. Dacă aveți mai mulți copii născuți deodată, atunci veți primi o astfel de plată pentru fiecare dintre ei.
Ei bine, de îndată ce îți termină concediul de maternitate, vei fi creditată cu o plată lunară pentru îngrijirea copilului, a cărei valoare variază în funcție de diferite situații, despre care vom discuta în detaliu mai târziu în articol. În plus, trebuie să țineți cont de faptul că uneori, cu ocazia nașterii unui copil, puteți primi un bonus suplimentar și/sau asistență materială de la întreprindere, a cărui valoare este specificată în Contractul Colectiv.
Suma minimă a plăților de maternitate de la 1 iunie 2018 este calculată pe baza faptului că, după 1 mai a acestui an, salariul minim a devenit egal nu cu 9.489 de ruble, ci cu 11.163 de ruble. Prin urmare, cea mai mică sumă din prestația forfetară pentru sarcină și naștere este acum:
Plata minimă lunară pentru îngrijirea copilului trebuie să fie anul acesta 4 465 ruble 20 cop. pentru primulși 6 284 ruble 65 cop. pentru al 2-lea și pentru fiecare copil următor.
Suma maximă a plăților de maternitate este calculată pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani, minus zilele de boală și de faptul că în 2018 dimensiunea bazei de asigurare este de 815.000 de ruble 00 de copeici. Astfel, valoarea maximă a indemnizației BiR este egală, în funcție de durata vacanței:
Plata lunară maximă pentru îngrijirea copilului este acum 24 536 ruble 57 copeici. pentru fiecare copil.
Dacă ai lucrat mai puțin de doi ani, ai lucrat neoficial sau ai primit un salariu „gri”, atunci vei primi salariul minim în concediul de maternitate.
Deci, în 2018, pentru primul copil, cea mai mică plată forfetară pentru sarcină și naștere este de 51.380 de ruble 38 de copeici. În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului va fi alocată în valoare de 4.465 de ruble 20 de copeici. in fiecare luna.
Pentru cel de-al doilea copil, valoarea indemnizației minime de maternitate pentru BiR în acest an este, de asemenea, egală cu 51.380 de ruble 38 de copeici, dacă aveți o naștere naturală fără complicații (intervenție chirurgicală). În acest caz, veți primi o plată lunară pentru îngrijirea copilului în valoare de 6.284 de ruble 65 de copeici.
Pentru al treilea copil, valoarea minimă a indemnizației de maternitate este aceeași ca și în cazul celui de-al doilea copil. Dacă nașterea lui nu este planificată anul acesta, atunci valoarea plăților va fi majorată în conformitate cu nivelul salariului minim actual la acel moment.
Pentru a calcula corect cuantumul prestațiilor la care aveți dreptul, trebuie să vă cunoașteți câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani. Acest lucru se poate face cu ușurință fără un calculator online, cu care multe site-uri le place să se laude atât de mult (apropo, îl puteți găsi și pe portalul oficial FSS).
Pentru a face acest lucru, scădeți banii primiți pe certificatele de invaliditate din suma totală a salariilor din ultimii doi ani și împărțiți restul la 730 sau 731 de zile (dacă un an de facturare a fost un an bisect), fără a include zilele de boală.
Pentru a calcula cât din indemnizația forfetară de maternitate aveți dreptul, câștigul mediu zilnic trebuie înmulțit cu 140, 156 sau 194, în funcție de numărul de zile conform concediului dumneavoastră medical.
Cuantumul plății lunare pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani poate fi obținut dacă suma venitului dvs. de la locul de muncă pe zi se înmulțește cu 30,4 și cu un factor de 0,4.
Pentru mamele care nu lucrează și cele cu mai puțin de 6 luni de experiență, indemnizațiile de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim, care în 2018, să vă reamintesc, este de 11.163 de ruble.
Când un bebeluș este pe cale să apară în familia ta pentru prima dată, chiar înainte de a pleca în concediu de maternitate, poți calcula independent cât îți va plăti angajatorul. Pentru a face acest lucru, așa cum am spus deja, calculăm mai întâi venitul nostru zilnic mediu pentru ultimii doi ani.
Să presupunem că în 2016 ați câștigat 300.000 de ruble, din care 10.000 de ruble este plata pentru 14 zile în concediu medical. Și în 2017, venitul tău s-a ridicat la 400.000 de ruble fără un singur concediu medical. Astfel, mai întâi luăm în considerare câștigurile dvs. totale pentru doi ani fără concediu medical: 300.000 + 400.000 - 10.000 = 690.000 de ruble.
Acum să calculăm numărul de zile pentru doi ani fără concediu medical: 730 - 14 = 716. În continuare, calculăm venitul mediu zilnic pentru 2016 și 2017: 690.000 / 716 = 963 ruble 60 copeici. În cazul unei plăți unice de maternitate pentru BiR fără naștere complicată 963,6 * 140, obținem 134.904 ruble. Calculând valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, 963,6 * 30,4 * 0,4 și obținem aproximativ 11.717 ruble.
În plus, la îndrumarea președintelui Rusiei V.V. Putin, dacă primul tău copil s-a născut nu mai devreme de 1 ianuarie 2018, iar venitul total al familiei este mai mic de o dată și jumătate decât nivelul de existență, ai dreptul să primești o plată lunară de stat în valoare de 11.522 de ruble.
Pentru a afla la ce beneficii aveți dreptul, în calitate de mamă care lucrează, pentru al doilea sau al treilea copil, mai întâi trebuie să le calculați pe cele principale - o sumă forfetară pentru BiR și o sumă lunară pentru îngrijirea unui copil de până la unul și jumătate de an. Cum se face acest lucru a fost discutat în detaliu în părțile anterioare ale articolului.
Permiteți-mi doar să vă reamintesc că salariul minim pentru al 2-lea și al 3-lea copil va fi de 6.284 de ruble 65 de copeici. pe luna. Plățile maxime pentru îngrijirea unui copil pot fi primite doar de cei care aveau un salariu alb mare. În 2018, este de 24.536 de ruble 57 de copeici.
Până la vârsta de 3 ani, doar mamele cu mulți copii pot conta pe plata ajutoarelor în cuantumul minimului de existență (fiecare regiune are propria sa). În plus, la nașterea celui de-al treilea copil, o femeie are dreptul de a solicita un teren și o plată regională unică.
Pentru a doua firimitură, o femeie primește un certificat de capital de maternitate (familie), care anul acesta este de 453.026 de ruble (nu a fost indexat din 2016). Apropo, din 2018, la nașterea celui de-al 2-lea sau al 3-lea copil, ai dreptul să primești o indemnizație lunară din capitalul maternității.
Mai mult, dacă aveți o ipotecă sau intenționați să vă construiți propria locuință, aveți dreptul de a refinanța un împrumut existent sau de a lua unul nou la o rată de doar 6% în cadrul Programului Federal de Ipoteca pentru Familie. Un împrumut preferenţial poate fi utilizat la cumpărarea unui apartament de la o persoană juridică de pe piaţa imobiliară primară.
Pentru gravidele care nu lucrează, statul nu plătește concediu medical pentru sarcină și naștere, nici măcar în cuantumul minim. Astfel, o mamă șomeră primește de la asigurările sociale doar o plată unică la nașterea unui copil, care în 2018 este de 16.759 ruble 09 copeici, precum și alocația minimă lunară pentru îngrijirea unui copil (4.465 ruble 20 copeici).
De asemenea, mamele care nu lucrează pot conta pe o plată lunară cu ocazia nașterii primului copil de la 1 ianuarie a acestui an, dacă soțul dumneavoastră nu câștigă oficial mai mult de o dată și jumătate nivelul de existență.
Pentru a face acest lucru, dumneavoastră sau soțul dumneavoastră trebuie să contactați asigurările sociale de la locul de reședință cu un pachet de documente, care trebuie să conțină:
Dacă sunteți șomer, atunci la nașterea celui de-al 2-lea sau al 3-lea copil, veți primi fără greșeală o sumă forfetară în valoare de 16.759 ruble 09 copeici. pentru fiecare firimitură. În plus, de la asigurările sociale veți primi prestații lunare pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 6.284 de ruble 65 de copeici.
Pentru cel de-al doilea copil, indiferent de angajarea dvs., vi se va elibera un certificat de capital de maternitate (familie) în valoare de 453.026 de ruble, din care puteți aranja o plată lunară pentru dvs. În plus, aveți dreptul de a participa la programul de stat „Ipoteca de familie” prin acordarea unui împrumut la o rată de doar 6%.
Pentru mamele care nu lucrează, la nașterea celui de-al treilea copil în 2018, acestea au, de asemenea, dreptul la un teren, o plată regională unică, precum și dreptul de a participa la programul Ipoteca Familiei.
În plus, veți primi o alocație lunară de la asigurările sociale pentru până la trei ani în cuantumul salariului de trai stabilit în regiunea dumneavoastră. Dacă nu ați cheltuit încă fondurile din capitala federală, atunci, pe lângă toate plățile, puteți solicita o alocație suplimentară din aceasta, care va fi creditată pe cardul dumneavoastră în fiecare lună.
O mamă cu handicap din țara noastră are dreptul de a primi trei tipuri de pensii - socială, de stat și de muncă. Primele două sunt plătite indiferent de prezența sau absența copiilor. Mărimea acestora variază în funcție de grupul de dizabilități și de motivul dizabilității.
Dar o pensie de muncă este atribuită mamelor cu handicap într-o sumă care depinde de numărul de persoane aflate în întreținere și de grupul atribuit și variază între 3.000 și 12.000 de ruble. În plus, aveți dreptul să primiți plăți lunare în numerar dacă aplicați la Fondul de pensii al Federației Ruse.
De asemenea, aveți dreptul la aceleași indemnizații de maternitate ca și mamele care nu lucrează, capital de maternitate și posibilitatea de a participa la programul Ipoteca Familiei la nașterea celui de-al doilea și al treilea copil, plăți și prestații pentru familiile numeroase la nivel regional și federal.
În ceea ce privește mamele singure, trebuie amintit că în mod legal doar acele femei care sunt înregistrate ca părinți singuri în certificatul de naștere al copiilor lor (există o liniuță în coloana tată) primesc un astfel de statut. Dacă mama este divorțată, a lăsat văduvă sau tatăl copilului este lipsit de drepturile părintești, ea nu este considerată singură.
Mai mult, în Rusia în acest moment nu există plăți speciale de maternitate în legătură cu mamele singure. Dacă situația ei financiară lasă de dorit, atunci maximul la care poate solicita este o alocație pentru copii pentru cei săraci în cuantum sporit. Și astfel, o mamă care crește singură copiii poate conta pe aceleași plăți ca și părinții obișnuiți.
Și în acest videoclip, o mamă singură își împărtășește gândurile despre cum o astfel de categorie de cetățeni poate trăi în Rusia cu o alocație de 1.500 de ruble pe lună.
Anul acesta nu se deosebește cu mult de precedentul în ceea ce privește prestațiile pentru mamele-femei de afaceri aflate în concediu de maternitate. Cu excepția cazului în care plata forfetară la nașterea unui copil a crescut (acum 16.759 ruble 09 copeici) și suma lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (în prezent 4.465 ruble 20 copeici sau 6.284 ruble 65 copeici, în funcție de cantitatea de copii).
Cert este că femeile de afaceri de la nivel de stat, la calculul plăților de maternitate, au statut de mame care nu lucrează, dacă nu ați încheiat separat o convenție cu Fondul de Asigurări Sociale. Adică nu veți primi prestații de maternitate și o indemnizație unică pentru înregistrarea anticipată până la 12 săptămâni de la asigurările sociale.
În ceea ce privește restul plăților, în timpul concediului de maternitate, în 2018 aveți dreptul la:
Dacă doriți să primiți de la FSS și plata unui concediu medical pentru BiR, atunci cu un an înainte de sarcina planificată, încheiați un acord corespunzător cu Fondul Art. p9.
Foarte des, o femeie dă naștere primului copil și nu are timp să iasă din decret, când are un al doilea copil. În acest caz, ea se confruntă cu o alegere - să continue concediul de maternitate sau să-l închidă și să deschidă unul nou, după ce a eliberat o indemnizație de maternitate. La urma urmei, nu poți fi în două decrete în același timp!
Așadar, pe ce poate conta o femeie care, fără a merge la serviciu, a plecat într-un nou concediu de maternitate?
Mai mult, toate calculele castigului mediu zilnic se vor baza pe cei doi ani care au precedat primul decret! Dacă, de exemplu, o femeie și-a luat concediul B&R pentru prima dată în 2015 și a rămas din nou însărcinată în 2017, atunci 2013 și 2014 vor fi luate ca bază pentru calcularea venitului mediu zilnic.
Mai mult, dacă angajata din primul decret a primit beneficii minime, atunci în a doua vacanță va primi salariul minim, dar într-o sumă mai mare datorită indexării anuale. În 2018, suma minimă pentru sarcină și naștere este de 51.380 de ruble 38 de copeici, iar plata pentru îngrijirea unui al doilea copil este de 6.284 de ruble 65 de copeici.
Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate rezilia orice contract numai la lichidarea organizației. În caz contrar, acesta este obligat să reînnoiască un contract pe durată determinată cu angajata și are dreptul de a cere acesteia un certificat de sarcină nu mai mult de o dată la trei luni.
Prin urmare, dacă o femeie care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată află că se află într-o funcție, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată conducerii și să atașeze acesteia un certificat de la clinica prenatală. În acest caz, se încheie un acord suplimentar cu salariata însărcinată și se prelungește perioada de activitate a acesteia la această întreprindere.
În consecință, o astfel de femeie, atunci când intră în concediu de maternitate, are dreptul la aceleași plăți ca și o mamă care lucrează în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată: plata unui concediu medical conform BiR, prestații forfetare pentru înregistrarea anticipată și la nașterea unui bebeluș, precum și o plată lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.
Adevărat, va primi indemnizație pentru îngrijirea copilului doar dacă raportul de muncă cu angajatorul nu se încheie la încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie ar trebui să solicite asigurărilor sociale pentru calcularea plăților de maternitate corespunzătoare în suma minimă.
Dacă ați mers la muncă după decret și angajatorul v-a spus despre reducere, atunci lăsați-i mai întâi să furnizeze o notificare scrisă în acest sens. Din această perioadă trebuie să treacă două luni, iar abia după aceea poți fi concediat, plătind indemnizația medie lunară.
Există câteva nuanțe în calcul. Dacă continuați să lucrați timp de 2 luni de la data primirii notificării de reducere, atunci indemnizația dvs. de concediere va fi în cuantumul care ia în considerare câștigurile în acest timp.
Dacă sunteți „în repaus” cu câteva luni înainte de concediere, atunci venitul mediu lunar va fi calculat din salariul din ultimele 12 luni înainte de concediul de maternitate.
În același timp, înainte de concedierea completă, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să vă ofere mai întâi un alt loc de muncă, dacă este disponibil, sau să vă plătească o compensație pentru trei luni (dintre care două sunt pentru „simple ” iar al treilea este indemnizația de concediere pentru o lună).
Există și cazuri când, cu ceva timp înainte de a pleca în concediu de maternitate, angajatorul vă poate informa despre lichidarea întreprinderii. Cum să tratăm plățile în acest caz?
Pentru a primi beneficiile care vi se cuvine, trebuie să știți că atunci când o organizație este lichidată, obligația de a le plăti este atribuită FSS, unde angajatorul a făcut anterior contribuțiile necesare pentru dvs. Prin urmare, dacă rămâneți însărcinată și șomeră în anul 2018, pentru a aplica pentru un decret, contactați direct Fondul de Asigurări Sociale cu actele necesare, puteți utiliza serviciile publice electronice.
În acest caz, vi se vor plăti integral toate prestațiile datorate la locul de muncă. Doar procedura se va face nu prin angajator, ci prin asigurări sociale - asta e toată diferența. Principalul lucru este că vei primi cu siguranță tot ce este al tău în decret!
În articolul de astăzi am încercat să vă dezvălui pe cât posibil subiectul actual legat de plățile de maternitate. Dacă mai aveți întrebări, nu ezitați să le întrebați în comentarii. De asemenea, mă voi bucura foarte mult dacă voi, dragi mame, împărtășiți experiența voastră altor cititori. Ne vedem pe blog!
Beneficii pentru gravide și mame
Un exemplu de autocalculare a concediului de maternitate (prestații de maternitate). Ce beneficii pentru sarcină și naștere se datorează lucrătorilor, celor care nu lucrează, studenților, notarilor și antreprenorilor individuali?
În anul 2019, calculul indemnizației de maternitate se face pe ultimii doi ani, dintre care unul sau ambii pot fi înlocuiți dacă în aceste perioade ați fost în concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani sau într-un concediu medical anterior pentru sarcină și naștere.
Deci, concediul de maternitate (concediul de maternitate) este o perioadă plătită de incapacitate temporară de muncă cu o durată totală...
140 de zile pentru sarcina unică cu naștere necomplicată,
156 de zile în caz de sarcină unică cu naștere complicată
194 de zile pentru sarcini multiple.
Concediul de maternitate este împărțit condiționat în două părți: înainte de naștere și după naștere. Dacă revenim la paragraful anterior, atunci acestea sunt 70 + 70, 70 + 86 și 84 + 110 zile calendaristice înainte și, respectiv, după naștere. Însă, indiferent în ce zi a avut loc efectiv nașterea, indemnizația de maternitate se atribuie integral pe toată perioada de concediu, la un moment dat și în cel mult 10 zile de la data depunerii, și se plătește în următoarea zi de plată a salariului după numirea.
Site-ul are un gratuit
Trebuie să adunați toate veniturile pe care le-ați primit de la acest angajator în 2017 și 2018 și să împărțiți la 730, numărul de zile în doi ani. Dacă în perioadele de facturare ați fost în concediu medical, concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului, atunci aceste zile sunt excluse din calcul.
Conform legislației Federației Ruse privind impozitele și taxele pentru 2017, nu pot fi luate în considerare mai mult de 755.000 de ruble, iar pentru 2018 - nu mai mult de 815.000 de ruble.
Numărul de zile în care aveți dreptul la concediu medical se înmulțește cu venitul mediu zilnic calculat anterior.
Beneficiul nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim), care în 2019 este de 11.280 de ruble.
Dacă ați lucrat anterior pentru un alt angajator, ar trebui să aduceți și dovada acestui venit la ultimul loc de muncă. Acest lucru vă poate crește beneficiul.
Dacă în prezent lucrezi pentru mai mulți angajatori și ai lucrat pentru aceștia în perioada 2017-2018, trebuie să aplici și să primești beneficii pentru fiecare loc de muncă.
Dacă acum lucrați pentru mai mulți angajatori, iar în 2017-2018 ați lucrat nu numai pentru ei, ci și pentru alții, atunci puteți aplica pentru toate locurile de muncă în 2017-2018, iar apoi fiecare angajator vă va calcula venitul mediu pentru dvs. sau aplicați pentru unul dintre ultimele locuri de muncă, furnizând acestui angajator certificate de venit de la alți angajatori pentru perioada specificată.
Dacă acum lucrezi la mai mulți angajatori, iar în 2017-2018 ai lucrat oriunde, dar nu pentru ei, beneficiile pot fi eliberate doar într-un singur loc.
Apoi reveniți la punctul „A” și citiți totul de la început cu o singură avertizare - puteți înlocui anii petrecuți în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului în calcule cu cei anteriori dacă acest lucru duce la o creștere a prestațiilor.
Muncitoarea a născut fără complicații în ianuarie 2019. În 2017, ea a câștigat 35.000 de ruble pe lună, iar în 2018, 70.000 de ruble pe lună. Să ne dăm seama cât de mult ar trebui să fie plătită.
Suma pentru 2017 este de 35.000 * 12 = 420.000 de ruble, care nu depășește pragul superior de venit luat în considerare. Suma pentru 2018 este de 70.000*12=840.000 de ruble. Aceasta depășește valoarea maximă a venitului înregistrată pentru anul, așa că luăm în considerare doar 815.000 de ruble.
În total, timp de 2 ani, sa dovedit 420.000 + 815.000 = 1.235.000 de ruble, împărțiți-le la 730 și înmulțiți cu 140. Femeia ar trebui să fie plătită cu 236.849 de ruble.
Nu am luat în considerare cazurile în care viitoarea mamă învață cu normă întreagă la o universitate, școală tehnică, școală profesională, lucrează ca avocat, notar sau este antreprenor individual. Totul este simplu acolo. Dacă ești student cu normă întreagă, ai dreptul la o indemnizație în valoare de bursă pentru fiecare lună de vacanță, dacă ești notar sau întreprinzător individual și prime de asigurare plătite voluntar, vei fi calculată conform minimului salariu. Dacă sunteți casnică, nu aveți dreptul la prestație de maternitate.
Puteți pune întrebarea dvs. Formular pentru întrebări.
Întrebări pentru articol
am 14 t. După 2 luni, trebuie să pleci în concediu de maternitate. Dar ei mă vor...
Augusta a fost în concediu de maternitate de 1,5-3 ani, dar...
Un copil sub 3 ani, a plecat la muncă pe 10.05.2016, ce ani vor fi...
Salariu aproximativ 25 de mii de ruble. Până la 30.06.2016 - un student la o formă de buget în ...
2013. In acel moment am primit 11 mii. Am intrat in concediu de maternitate in martie 2014 ....
A lucrat în august septembrie, iar în octombrie medicul ginecolog trimite la...
Sfârșitul lunii noiembrie 2016 (să zicem pe 30). Lucrează oficial pentru...
Sarcina. În șase luni îmi iau concediu de maternitate. Cât eu...
Cum se va calcula salariul de maternitate? Dacă le iei pe cele două precedente...
Organizații, vor fi luate în considerare câștigurile mele pentru 2014-2015. dacă nu...
Mijlocul lui decembrie 2014, in iulie 2016 intru in concediu de maternitate....
Lucrez aici din martie a acestui an. În ultimii doi ani nu...
Este înainte sau după impozitare?
Lucrez în colaborare. Pe vremea când merg în concediu de maternitate...
Am lucrat trei luni și am rămas însărcinată, salariul meu este de 7000 de ruble, cum...
2013 10 luni, salariul oficial a fost 4000, apoi eu...
Pe 13 mai am nascut un fiu, am fost in concediu pentru bir si apoi ingrijire. V...
Banca a fost acum lichidată. Acestea. 140 de zile Nu încă...
În 2013, a lucrat timp de 7 luni, 2 dintre ei erau în concediu medical, restul...
Decret. Acum îmi iau unul nou și plănuim să...
Ce se întâmplă dacă trebuie să merg în concediu de maternitate în ianuarie 2016? Nu lucrez acum, dar...
Maternitate, lucrez din martie 2013, ai intrat in concediu de maternitate din mai 2015? ...
Ani și am plecat în concediu de maternitate, nu pot aduce un certificat de la vechiul meu loc de muncă, cum...
2013, vă rog să-mi spuneți cum se va calcula salariul de maternitate?...
Acumulări (maternitate) aproximativ 9000. în ciuda faptului că lucrează din noiembrie...
Arată salariul minim? Și salariul lui este dublu...
Cât timp trebuie să lucrez pentru a intra din nou în concediu de maternitate și...
2011-2012 - 14000-15000, în 2012-2013 - 15000-16000. din 17 decembrie 2012 sunt in concediu de maternitate...
Ea a lucrat, nu a avut venituri. În serviciul public, salariul este de 3000 s...
6000 mii. ce fel de concediu de maternitate voi fi plătit conform noii legi?...
Și concediu de maternitate. Am un loc de muncă permanent - profesor la o școală,...
Decretul nu a fost pus la punct si jumatate de an mi-au calculat totul la salariul minim....
8000 de ruble, dar am un program de schimb și este scris în contractul de muncă, ...
Salariul oficial este de 15.000 de ruble, în aprilie plănuiesc să plec în concediu de maternitate ....
Întreprindere din decembrie 2012, i.е. luna, la momentul intrarii in concediu de maternitate...
ianuarie 2011) în 2013 voi intra din nou în concediu de maternitate. Experienta generala...
Am renunțat și am un alt loc de muncă. August este spre...
Am grijă de un copil de până la 3 ani. Primesc 50 de ruble pe lună, înainte de asta am lucrat ...
Salariul este urmatorul: 16.04.2008 - 28.02.2009 firma A (locul principal de munca)...
Insarcinata de 3 ani, si in curand urmeaza sa plec in concediu de maternitate, ce sa fac? ...
August 2011 Câștiguri dintr-un loc de muncă anterior pentru întregul an 2009 ....
Îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Când un copil împlinește 1,5 ani, pot...
Mă duc la un nou decret. Nu există cum să mergi la muncă, nu...
Vă rog, dacă directorul mă obligă să demisionez pe cont propriu...
Sarcina si nasterea 2009 sau in aprilie 2010....
Luăm. Salariul meu era 35 de curățeni, au pus actoria în locul meu...
Sunt însărcinată cu o săptămână și am renunțat la serviciu și imediat...
Mai puțin de un an și voi intra în concediu de maternitate în decembrie 2009. Directorul mi-a spus că...
Acumularea de maternitate, i.e. dacă acum plafonul este de 25390 de ruble și...
Concediul de maternitate va începe în mai 2010 2. Următoarea vacanță o voi lua în...
Reorganizat (adică a fuzionat două departamente și acum...
Nu-ți lua concediu medical acum, ci ia-l când merg cu adevărat la...
A lucrat 2 ani (teama de experiență), apoi 3 ani nu a lucrat. A...
Concediu de odihna. Înainte de asta, a lucrat la o școală timp de 1,5 ani, apoi 8 luni...
Concediul a mers la al doilea concediu de maternitate. Salariu inainte de concediul de maternitate...
Așa-numiții ofițeri de incintă) sunt, de asemenea, undeva în jur de 9 mii de la bun început...
În ianuarie 2010, cât va fi concediul de maternitate dacă se va întrerupe experiența de muncă...
A rămas însărcinată. A mers la muncă două luni, dar de la ei a lucrat...
Contabilii dau un fel de certificat, care trebuie completat...
Ingrijirea copilului (fiu 1 an 1 luna) si noua sarcina 20...
Ziua intreaga de lucru este de 8 ore. Lucrul cu computerele...
Am primit 110 mii. Salariul meu la acea vreme era 19500 și + bonus 5500. la acel moment...
Obține ajutor. Contabilul nostru tot spune: „nu există buget...
Concediu de odihna. Și eu însumi intru în concediu de maternitate în februarie. Se va păstra...
Mi-am luat concediu anual platit pentru ca nu stiam de el....
Din martie 2007 până în mai 2007 (a mers pe primul ei decret), salariul a fost de 15.000 de ruble. ,...
Trimiteți certificate de muncă pe câștigul mediu (pe venit). Eu lucrez,...
Anii s-au schimbat legal. chipul în travaliu este scris „concedat pentru...
Îmi va plăti angajatorul? Care va fi suma dacă oficialul...
Demisia din cauza mutarii in alt oras pentru rezidenta permanenta (salariu mediu...
Cât de mult trebuie să muncești pentru a obține o maternitate normală...
Lista opțiunilor de asistență financiară pe care un cetățean le poate primi în legătură cu nașterea unui copil este stabilită prin Legea „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. Cu așteptarea și nașterea unui nou membru al familiei, puteți conta pe următoarele tipuri de cadouri în numerar de la stat.
Suma specifică de bani care trebuie plătită este convenită anual la nivel legislativ. De o importanță fundamentală pentru metoda de procesare a plăților și, în majoritatea cazurilor, pentru determinarea mărimii acestora este problema angajării unui cetățean îndreptățit la fondurile specificate.
Doar femeile care lucrează în timpul concediului de maternitate pot primi fonduri pentru concediul medical în legătură cu sarcina și nașterea. Cuantumul acestei plăți depinde de veniturile femeii din ultimii 2 ani anteriori anului concediului de maternitate. Întrucât răspândirea salariilor în țara noastră poate fi destul de impresionantă, legiuitorul a stabilit câteva restricții pentru a determina cuantumul minim și maxim al acestui beneficiu.
Indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică decât suma care se va obține dacă luăm în considerare venitul femeii în funcție de salariul minim (salariul minim). Alocația minimă o primesc femeile cu un salariu mic sau cu experiență de muncă înainte ca decretul să fie mai mic de 2 ani.
Maximul concediului medical pentru sarcină și naștere este limitat de baza maximă de calcul a contribuțiilor la asigurările sociale, care este stabilită anual printr-un decret guvernamental. Dacă luăm în considerare alocația maximă pentru 2017, atunci se stabilește suma maximă a bazei în anii necesari pentru calculul nostru: în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul anual al unei femei în 2016 și 2017 a depășit sumele specificate, atunci excesul nu va fi luat în considerare la calcularea cuantumului prestațiilor. Astfel, plata maximă în legătură cu sarcina și nașterea în 2017 pentru un concediu medical standard de 140 de zile va fi de 289.228,61 ruble și nu poate fi mai mult.
Plata pentru înregistrarea la timp (până la 12 săptămâni) pentru sarcină la clinica prenatală se datorează și numai gravidelor angajate, deoarece se adaugă beneficiilor asociate sarcinii și nașterii. Ca urmare a indexării, suma plății pentru înregistrarea la timp în 2018 a fost de 632 de ruble. 76 cop.
Pentru persoanele care au un loc de muncă formal, indemnizația de îngrijire se calculează pe baza veniturilor din cei 2 ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului. Cei care sunt șomeri primesc acest tip de prestație în cuantumul minim stabilit de lege.
Prestația minimă de îngrijire atât pentru angajați, cât și pentru șomeri în 2017 este de 3.065,69 RUB. în fiecare lună pentru primul copil și 6.131,37 ruble. în fiecare lună pentru al 2-lea, al 3-lea, etc. În 2018 3163,79 ruble. și 6327,57 ruble. respectiv. Unele regiuni au stabilit coeficienți raionali care se aplică beneficiilor minime și le măresc ușor. La îngrijirea mai multor copii, suma plăților este însumată, dar nu depășește 100% din venitul mediu pe regiune pentru muncitori.
Indemnizația maximă pentru șomeri, concediați din cauza lichidării organizației, în 2017 este de 12.262,76 ruble. in fiecare luna.
Cuantumul maxim al indemnizației de îngrijire pentru persoanele încadrate în muncă se stabilește în același mod ca și alocația de maternitate, limitat la cuantumul maxim al bazei de contribuție la asigurările sociale. Dacă o femeie nu a înlocuit perioadele utilizate pentru calcul cu alți ani, atunci plata maximă pentru îngrijirea copilului în 2018 va fi de 24.503 de ruble. lunar.
Plata la nasterea copilului se plateste indiferent de statutul de munca al parintilor copilului. În acest caz, însuși faptul nașterii unui copil dă dreptul unuia dintre părinți să primească acești bani.
Suma plății este indexată anual. În 2018, plata pentru nașterea unui copil este de 16.873,54 ruble.
Dacă se nasc 2, 3 sau mai mulți copii, atunci se plătește suma specificată pentru fiecare copil.
Plățile către soțiile și copiii recruților militari sunt fixate în sume fixe, care se modifică anual din cauza inflației.
Indemnizația pentru soția unui conscris militar în 2018 a fost stabilită la 26.721,01 ruble, plătită imediat în întregime.
Plata lunară către soția unui conscris sau a unei persoane care își îngrijește efectiv copilul în 2018 este de 11.451,86 ruble.
.jpg)
