Provizion suplimentar de pensie(prevedere suplimentară) - un sistem de asigurare a pensiilor, realizat împreună cu sistemul de pensii de stat, atât sub formă de sisteme de pensii profesionale suplimentare ale organizațiilor individuale, sectoare ale economiei sau teritoriilor, cât și sub forma asigurării de pensii personale a cetățenilor care acumulează fonduri pentru asigurarea pensiei suplimentare în sau ...
După luarea deciziei de creare a unui sistem suplimentar de pensii profesionale, acesta devine obligatoriu și nu poate fi lichidat prin decizia fondatorilor săi. Un sistem suplimentar de pensii profesionale trebuie să îndeplinească o serie de cerințe. Este obligat să asigure plata pensiilor, nu a sumelor forfetare, și să se coordoneze cu sistemul de pensii de stat în ceea ce privește tipurile de pensii și condițiile de atribuire a acestora.
Un sistem suplimentar de pensii profesionale poate avea beneficii definite sau contribuții definite, solidar sau finanțat, sau poate utiliza ambele tipuri în același timp. Finanțarea acesteia se presupune a fi efectuată atât în detrimentul contribuțiilor angajatorului, cât și cu participarea angajaților.
Datoriile de pensie ar trebui acoperite financiar sub forma activelor acumulate și a încasărilor viitoare de contribuții. Atunci când finanțează sistemele de pensii enumerate în detrimentul contribuțiilor angajatorului, acestea pot prevedea o anumită perioadă în care un angajat pensionar, „acoperit” de acest sistem, nu dobândește drepturi de pensie, precum și un mecanism de transfer al drepturilor de pensie dobândite în cazul demiterii din organizație.
Atunci când sistemul suplimentar de pensii ocupaționale îndeplinește cerințele specificate, acesta poate fi eligibil pentru anumite beneficii fiscale. Ca o posibilă soluție, contribuțiile la finanțarea sistemelor de pensii ocupaționale ar trebui excluse din acestea.
Pentru a asigura o politică corectă de distribuție, este necesar să se stabilească o limită a contribuțiilor pentru plata pensiilor, care nu sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare.
Dezvoltarea sistemelor de pensii nestatale se realizează sub controlul statului. Legislația privind pensiile nu definește condițiile și sumele specifice ale pensiilor nestatale. Soluția acestor probleme rămâne în jurisdicția structurilor care creează sisteme de pensii nestatale. Legislația stabilește doar o anumită restricție asupra naturii activităților admisibile ale unor astfel de structuri în domeniul asigurării pensiilor.
De data aceasta să vorbim despre prevederile nestatale. Trebuie să-mi dau seama ce fel de animal este și ce să fac cu el.
Astăzi în Rusia, probabil, practic nu există oameni care să nu fi auzit de reforma pensiilor efectuată de stat.
Desigur, această reformă se bazează pe bune intenții. Dar, cu toate aspectele pozitive ale sistemului de pensii existent, acesta nu este în măsură să ofere persoanelor care se pensionează un nivel de trai decent.
Auzim adesea fraza obișnuită că viața abia începe cu pensionarea. Cu toate acestea, în practică se dovedește că pensionarii nu trăiesc din pensia lor, ci supraviețuiesc. Iar pensia primită de majoritate seamănă mai mult cu o indemnizație, astfel încât o persoană să nu moară de foame.
Prin urmare, nimeni nu se miră că sistemul nostru rus de pensii trece printr-o reformă după alta. Iar ideea principală la care vin viitorii pensionari este că viitoarea lor pensionare depinde din ce în ce mai mult de gradul participării proprii la cât sunt dispuși să aloce pentru viitoarea lor pensionare. Iar una dintre modalitățile unei astfel de influențe asupra dimensiunii viitoarei pensii este participarea unui cetățean la sistemul de asigurare a pensiilor nestatale.
Acum există două sisteme de asigurare a propriei pensii:
Furnizare de pensii nestatale este o acumulare voluntară de fonduri de către un cetățean. Ca urmare a acestei acumulări, un cetățean dobândește dreptul de a primi o pensie suplimentară nestatală. Această pensie este formată din contribuții independente la un fond de pensii nestatal.
Fond de pensii nestatale(NPF) este o organizație non-profit special creată pentru securitatea socială a populației.
Și diferă prin faptul că în asigurarea de pensie obligatorie obișnuită, tarifele pentru calcularea și plata primelor de asigurare, precum și tarifele pentru numirea și plata pensiilor sunt reglementate de lege, iar condițiile pentru asigurarea pensiilor nestatale sunt determinate numai prin acordul încheiat.
Cu cine este contractul:
Așa cum spun fondurile de pensii nestatale, beneficiile ofertei de pensii nestatale sunt evidente. Oferă unei persoane posibilitatea de a-și forma o pensie suplimentară pentru el însuși, aflându-se într-o vârstă activă de lucru. Iar la atingerea vârstei de muncă, această pensie poate deveni o sursă foarte importantă de venit. Astfel, prevederile nestatale vizează creșterea dimensiunii pensiilor.
La fel ca și în prevederile obligatorii de pensii, în pensia nestatală există o creștere a cuantumului economiilor, datorită profitului primit din investiția lor.
Cu alte cuvinte, după cum înțeleg, după încheierea unui acord cu un fond de pensii nestatale, îți încredințezi viitorul. Și acesta este un risc real, pentru că îi vei încredința viitorul tău cu dizabilități, atunci când s-ar putea să nu ai suficientă putere să mergi la instanțe.
Aceasta este o caracteristică a prevederilor nestatale de pensii, care reprezintă un dezavantaj destul de semnificativ. Ardeți fondul de pensii și toți banii în vânt, după cum se spune.
Hmm-ah.
Principala ocupație a fondurilor de pensii nestatale este colectarea de bani de la cetățeni sau angajatori care au încheiat acorduri cu aceștia. După această etapă, fondul de pensii nestatale începe să înregistreze și să distribuie bani în conturile personale ale viitorilor pensionari. În plus, fondurile de investiții nestatale au dreptul să investească, precum fondurile mutuale, presupun, cine știe ce este.
Apoi, după investiție, se păstrează, de asemenea, contabilitatea profitului și redistribuirea fondurilor și, în final, banii sunt plătiți tuturor celor care au atins etapa de pensionare.
Atunci când un cetățean încheie un acord privind asigurarea de pensii nestatale, acesta are posibilitatea de a stabili în mod independent valoarea contribuțiilor sale, procedura de realizare a acestora, precum și suma și perioada de primire a unei pensii viitoare. Trebuie remarcat faptul că această pensie poate fi plătită pentru o anumită perioadă sau pe viață, cuantumul pensiei neplătite fiind moștenită în modul prevăzut de lege. De asemenea, prevede dreptul unui cetățean de a rezilia acordul încheiat în orice moment și, la încetare, de a primi înapoi contribuțiile plătite împreună cu veniturile din investiții acumulate asupra acestora.
Contribuțiile la pensie pot fi făcute de un cetățean în fiecare lună, în fiecare trimestru, la fiecare șase luni sau o dată pe an, sau în alt mod - frecvența este aleasă de el în mod independent. Depunerea fondurilor poate fi efectuată prin transfer poștal sau bancar, precum și prin depunerea în numerar prin casieria fondului.
Ca urmare a cunoașterii pensiei nestatale, am înțeles câteva lucruri, dacă am înțeles-o incorect sau inexact, atunci corectează-mă în comentarii:
- asigurarea de pensii nestatale va face viața mai ușoară pentru stat, pentru aceasta a fost inventată. Scop: plasarea sistemului de pensii în bilanțul propriu. După cum știți deja, din experiența privatizării, după care au decis să încredințeze proprietarilor să facă ei înșiși revizia caselor (am vorbit despre asta mai în detaliu "") - independența are părți bune și rele. Acum trebuie să ne deranjăm cel puțin să decidem la ce fond de pensii nestatal să ne îndreptăm viitoarea noastră pensie;
- prevederile nestatale de pensii au mai multe dezavantaje semnificative - un fond de pensii nestatale poate da faliment sau investițiile sale cu banii dvs. pot fi nereușite și până acum nu am aflat ce să fac cu aceste riscuri.
Desigur, va trebui să clarificați situația cu alegerea fondului și să clarificați riscurile oferite de pensii nestatale în articolele următoare, așa că aveți grijă de ele - abonați-vă la lista de discuții pe blog.
Astăzi am aflat despre prevederile nestatale, esența, funcțiile și preliminare despre riscuri, următoarea conversație va fi despre criteriile de alegere a unui fond de pensii nestatal.
Vom continua să aflăm restul în articolele următoare, pentru că acest lucru este și pentru mine interesant!
Specificul prevederii pensiei pentru procurori, anchetatori și vameși (în comparație cu prevederea pensiei pentru persoanele care au îndeplinit serviciul militar și serviciul în organele de afaceri interne) este reflectat în statut. Aceste acte dezvoltă și concretizează prevederile Legii privind pensiile pentru militari, ținând seama de specificul activităților procurorilor și anchetatorilor, luate în considerare la atribuirea unei pensii.
Cele mai importante trăsături distinctive în asigurarea pensiei acestor persoane sunt legate de procedura de calcul al vechimii în muncă pentru numirea unei pensii vechime în muncă. Procedura de calcul al vechimii în serviciu și regulile de atribuire a acestei pensii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Pensie pentru anumite categorii de cetățeni
Cetățenilor din Federația Rusă care au îndeplinit serviciul militar și alte servicii echivalente acestuia li se poate atribui o pensie pentru limită de vârstă (inclusiv pensionare anticipată) sau o pensie pentru pensionare pentru invaliditate în modul și în condițiile stabilite de Legea privind pensiile de muncă. În acest caz, drepturile de pensie dobândite în perioada de serviciu sunt convertite în capitalul de pensie estimat dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:
Deoarece aceste persoane nu au făcut obiectul unei asigurări obligatorii de pensie și nu s-au plătit prime de asigurare pentru acestea, capitalul lor de pensie se formează pe cheltuiala bugetului federal, care sunt transferate către Fondul de pensii al Federației Ruse. În acest caz, aceste persoane dobândesc statutul de persoane asigurate.
Suma fondurilor creditate în contul personal individual al asiguraților menționați este determinată în funcție de vechimea în muncă care a avut loc nu mai devreme de 2002. handicap).
Perioadele de serviciu luate în considerare la transformarea drepturilor de pensie ale asiguraților în capitalul de pensie estimat nu sunt incluse în vechimea în serviciu, ținând seama de care este alocată o pensie de vechime sau un sprijin de viață lunar.
Acordarea pensiei de pensionare anticipată cetățenilor recunoscuți ca șomeri
Legea privind ocuparea forței de muncă a populației conține prevederi foarte importante care stabilesc o bază suplimentară pentru alocarea unei pensii de pensionare anticipată, atribuită mai devreme decât atingerea vârstei generale de pensionare pe o bază care nu este prevăzută de Legea privind pensiile de muncă.
O pensie de pensionare anticipată conform legii menționate poate fi atribuită numai dacă sunt îndeplinite simultan mai multe condiții (Tabelul 7.1). Aceste condiții se referă la statutul unui cetățean, vârsta acestuia, prezența unei experiențe generale și speciale de asigurare, motivul concedierii din ultimul loc de muncă. Pensia este alocată nu mai devreme de doi ani înainte de debutul vârstei la care se acordă pensia de muncă pentru limită de vârstă pe o bază generală sau înainte de termen, în conformitate cu Legea pensiei de muncă.
Tabelul 7.1. Condiții pentru acordarea de pensii anticipate cetățenilor recunoscuți ca șomeri
Mărimea pensiei alocate în temeiul Legii privind ocuparea forței de muncă a populației este determinată în conformitate cu regulile de calcul al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, această pensie este plătită în detrimentul bugetului federal, prin urmare, această pensie, fiind de fapt una de stat, conține elemente caracteristice unei pensii de muncă (asigurare).
Plata pensiei stabilite pentru cetățenii șomeri se încheie la admiterea la muncă, al cărei timp de finalizare este inclus în perioada de asigurare. După încetarea acestei lucrări, plata pensiei este restabilită.
Suport de viață lunar al unui judecător pensionar
Un tip special de garanție, care prin scopul său este similar cu o pensie, este menținerea lunară a vieții unui judecător. Acest tip de plată este prevăzut de Legea Constituțională Federală din 21 iulie 1994 nr. 1-FKZ „Cu privire la Curtea Constituțională a Federației Ruse” și Legea privind statutul judecătorilor.
Dacă un judecător pensionar are o experiență lungă de serviciu ca judecător, el este plătit (la alegerea sa), fie o pensie pe o bază generală, fie o indemnizație lunară pe viață.
În conformitate cu Legea cu privire la statutul judecătorilor, sprijinul de viață lunar poate fi atribuit sub rezerva uneia sau mai multor condiții (tabelul 7.2). Dreptul la sprijinul de viață lunar este acordat unui judecător care:
Tabelul 7.2. Condiții pentru numirea plății lunare pe viață unui judecător pensionar
Durata serviciului în profesia de avocat, luată în considerare la numirea unei plăți lunare pe viață, include timpul petrecut în funcția de judecător și alte activități în profesia de avocat:
Întreținerea lunară pe toată durata vieții este stabilită integral sau proporțional cu suma totală, în funcție de condițiile pentru furnizarea acesteia.
Suma totală indicată de asistență de viață lunară poate fi majorată ținând seama de următoarele motive:
În prezența acestor motive, mărimea creșterii este determinată în ordinea indicată în tabel. 7.3.
Tabelul 7.3. Motive pentru creșterea salariului lunar pe viață
Plata ajutorului de viață lunar se efectuează pe cheltuiala bugetului federal.
Suplimentele de asigurare la pensii
Reforma pensiilor, a cărei implementare a început în 2002, a prevăzut formarea sistemelor profesionale de pensii. Absența unei legi fundamentale (cadru) în acest domeniu duce la apariția unor legi separate, al căror scop este creșterea nivelului de asigurare a pensiilor pentru anumite categorii de cetățeni în legătură cu implementarea anumitor activități profesionale pe termen lung.
O astfel de lege este Legea privind asistența suplimentară a echipajului de zbor. Din 2011, a intrat în vigoare Legea privind securitatea socială suplimentară pentru angajații organizațiilor din industria cărbunelui. Prevederea suplimentară de pensie se realizează sub forma stabilirii unui supliment lunar la pensie în detrimentul contribuțiilor suplimentare plătite de angajatori în scopuri specifice - pentru a plăti acest supliment. Plățile suplimentare sunt stabilite ca o garanție suplimentară în legătură cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase, extenuante și dificile de natură specială.
Contribuțiile suplimentare sunt plătite de către angajatorii respectivi care depășesc primele totale prevăzute de sistemul obligatoriu de asigurare a pensiilor. Cuantumul tarifului suplimentar depinde de categoria cetățenilor pentru care se stabilește plata suplimentară (Tabelul 7.4).
Tabelul 7.4. Rata suplimentară a primelor de asigurare, pe cheltuiala căreia se stabilește suplimentul de asigurare la pensie
O astfel de plată suplimentară este prevăzută de Legea federală din 8 mai 1994 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse "și se stabilește pentru pensia alocată în temeiul Legii privind pensiile de muncă sau în temeiul Legii privind ocuparea forței de muncă a populației.
Suplimentul lunar la pensie este stabilit într-o astfel de sumă încât suma pensiei și suplimentul lunar la aceasta este de 55% în exercitarea atribuțiilor unui deputat al Dumei de Stat (membru al Consiliului Federației) de la unu la trei ani și peste trei ani - 75% din remunerația monetară lunară. Cuantumul suplimentului lunar la pensie este recalculat atunci când remunerația monetară lunară a adjunctului Dumei de Stat (membru al Consiliului Federației) al convocării curente crește în mod centralizat.
Plata suplimentului lunar la pensie este suspendată la ocuparea unei funcții de stat în Federația Rusă, o funcție de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse, o funcție de serviciu public de stat sau o funcție municipală a unui serviciu municipal.
Nu se stabilește un supliment lunar la pensie pentru un cetățean al Federației Ruse căruia i s-a atribuit o pensie de vechime sau un sprijin de viață lunar sau a fost stabilit un sprijin de viață suplimentar lunar sau în conformitate cu legislația entităților constitutive ale Federației Ruse , a fost stabilit un supliment lunar la pensie.
Suport material suplimentar pentru merite speciale
Un tip special de supliment de stat la pensie este sprijinul material suplimentar, care este prevăzut de Legea privind sprijinul material suplimentar pentru merite speciale. O astfel de garanție este stabilită în plus față de pensia atribuită sau sprijinul de viață lunar și are propriile sale caracteristici.
Cetățenii Federației Ruse au dreptul la sprijin material suplimentar, indiferent de locul de reședință. Sprijin material suplimentar este stabilit pentru persoanele care îndeplinesc simultan două criterii:
Această lege enumeră următoarele premii de stat și titluri onorifice, prezentate în tabel. 7.6.
Nu se acordă sprijin material suplimentar dacă cetățeanul primește alte plăți monetare, care includ:
Cetățenilor care au dreptul la sprijin material suplimentar conform Legii privind sprijinul material suplimentar pentru merite speciale și sprijin material suplimentar în temeiul altor acte de reglementare li se atribuie una dintre aceste plăți la alegerea lor.
Suportul material suplimentar pentru merite speciale în termeni monetari diferă în funcție de baza în legătură cu care a fost stabilit (Tabelul 7.7). Mărimea acesteia este calculată ca procent din mărimea pensiei sociale și este de 415, 330 sau 250% din pensia socială. O garanție materială suplimentară în valoare de 415% din pensia socială este stabilită pentru persoanele care au primit titlul de erou (URSS, Federația Rusă, Munca socialistă), în cuantum de 330% - pentru persoanele care au primit titlul de laureat al Leninului sau Premiul de Stat), în valoare de 250% - pentru Jocurile Olimpice (Paralimpice, Deaflympice). Cetățenii care primesc comenzi sunt incluși în toate cele trei grupuri, în funcție de comanda specifică.
Tabelul 7.7. Cantitatea de suport material suplimentar
Plata sprijinului material suplimentar se efectuează pe cheltuiala bugetului federal. Când se modifică dimensiunea pensiei sociale, mărimea securității materiale suplimentare plătite crește în același timp. De la 1 ianuarie 2010, valoarea pensiei sociale a fost de 2562 ruble. pe luna. Începând cu 1 aprilie 2012, dimensiunea pensiei sociale, pe baza căreia se determină securitatea materială suplimentară, este de 3626 ruble. 71 copeici pe luna.
Plata unei garanții materiale suplimentare se face simultan cu plata pensiei corespunzătoare sau a sprijinului pe viață al judecătorului. O procedură specială pentru plata unei garanții materiale suplimentare este aceea că aceasta nu este plătită în perioada de prestare a muncii plătite (indiferent de natura acesteia).
Procedura pentru numirea și plata pensiilor este reglementată de legi și alte acte juridice de reglementare. Legislația prevede unele diferențe în numirea și plata anumitor tipuri de pensii. Dar, în general, procedura stabilită pentru numirea și plata pensiilor de muncă oferă o idee generală cu privire la această problemă în ceea ce privește calendarul, procedura, documentele necesare etc. În acest sens, aceste aspecte sunt luate în considerare în principal pe exemplul Legii muncii Pensii.
O cerere pentru numirea unei pensii de pensionare poate fi efectuată în orice moment după apariția dreptului la o pensie de pensionare, fără nicio limită de timp. O astfel de contestație poate fi depusă sub forma unui document electronic, procedura de emitere care este stabilită de Guvernul Federației Ruse și care este transmisă folosind informațiile publice și rețelele de telecomunicații, inclusiv Internetul, inclusiv un singur portal de stat și servicii municipale.
Numirea se face de către furnizorul de pensii la locul de reședință al persoanei care solicită pensia. Atunci când un pensionar își schimbă locul de reședință, pensia este plătită la noul său loc de reședință sau la locul de ședere.
O pensie poate fi alocată:
În toate aceste cazuri, pensia este alocată nu mai devreme de apariția dreptului la aceasta.
Ca regulă generală, ziua solicitării unei pensii este considerată:
În toate cazurile, documentele solicitate trebuie prezentate împreună cu cererea. Documentele necesare pentru numirea unei pensii de muncă pot fi solicitate solicitantului numai în cazurile în care documentele sau informațiile necesare nu sunt la dispoziția organismelor de stat și a organismelor locale de auto-guvernare. Solicitantul poate depune integral documentele necesare numirii unei pensii de muncă din proprie inițiativă.
Dacă nu toate documentele necesare sunt atașate la cerere, obligația de depunere care este încredințată solicitantului, autoritatea de pensii oferă persoanei care solicită o pensie o explicație a documentelor pe care trebuie să le prezinte suplimentar. Dacă astfel de documente sunt depuse în termen de cel mult trei luni de la data primirii clarificării, atunci una dintre datele specificate este considerată ziua contestației (adică fie data primirii cererii, fie data trimiterii cererii). cerere pentru numirea unei pensii sau data depunerii cererii utilizând rețelele de informații și telecomunicații).
Mai devreme de ziua contestației, pensia este alocată în cazurile prezentate în tabel. 7.8.
Tabelul 7.8. Cazuri de acordare a unei pensii mai devreme de ziua solicitării acesteia
Fără apelul unui cetățean, de exemplu, o pensie pentru limită de vârstă este atribuită unei persoane care primește o pensie de invaliditate în muncă dacă a atins vârsta generală de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) și are cel puțin cinci ani de asigurare experienţă. O pensie pentru limită de vârstă este alocată din ziua în care se atinge vârsta specificată pe baza datelor disponibile sistemului de pensii, fără ca cetățeanul să depună o cerere. Organismul de asigurare a pensiei în termen de zece zile de la data deciziei privind numirea unei pensii pentru limită de vârstă persoanei specificate îi va notifica numirea acestei pensii.
O pensie (în funcție de tipul acesteia) poate fi alocată pentru o anumită perioadă sau pe termen nelimitat (Tabelul 7.9).
Tabelul 7.9. Perioada pentru care este stabilită pensia
Deoarece, ca regulă generală, un cetățean are dreptul să primească o pensie, atunci când apar motive care dau dreptul de a primi diferite tipuri de pensii, el poate alege oricare dintre ele și poate trece de la o pensie la alta. Transferul de la un tip de pensie la altul se face din prima zi a lunii următoare lunii în care pensionarul a depus o cerere de transfer cu toate documentele necesare (dacă acestea nu se află în dosarul său de pensie).
Lista documentelor necesare stabilirii unei pensii, regulile de aplicare a unei pensii, numirea acesteia, transferul de la un tip de pensie la altul, plata acestei pensii, menținerea documentației de pensie, inclusiv în formă electronică, sunt stabilite în modul determinat de Guvernul Federației Ruse.
O cerere pentru numirea unei pensii, pentru transferul de la un tip de pensie la altul este considerată nu mai târziu de zece zile de la data primirii acestei cereri sau de la data depunerii documentelor suplimentare. În cazul refuzului de a satisface cererea menționată, organul de securitate a pensiilor notifică solicitantul în acest sens în cel mult cinci zile de la luarea deciziei, indicând motivul refuzului, procedura de contestare și, în același timp, returnează toate documentele.
Recalcularea cuantumului pensiei
Astfel, ajustarea se efectuează în cazul în care s-au primit sume suplimentare de prime de asigurare pe contul personal individual al pensionarului, care nu au fost luate în considerare la calcularea pensiei mai devreme.
Pensionarul poate refuza ajustarea dimensiunii pensiei de muncă la cererea scrisă.
Indexarea mărimii pensiilor
Indexarea este un mecanism de adaptare a dimensiunii pensiilor pentru a-și menține dimensiunea reală în legătură cu creșterea prețurilor.
Indexarea se efectuează în cazul în care pentru perioada stabilită de Legea privind pensiile de muncă, creșterea prețului a fost de cel puțin 6%. Astfel, indexarea depinde de perioada pentru care se determină creșterea prețurilor și de nivelul acestei creșteri (adică, dacă creșterea prețurilor atinge parametrul cheie - 6% în această perioadă) (Tabelul 7.11).
Cu o creștere mai mică de 6% a prețurilor pentru o perioadă specificată, perioada de indexare crește.
Tabelul 7.11. Termenii de indexare a cuantumului pensiilor
Coeficientul de indexare este determinat de Guvernul Federației Ruse pe baza nivelului de creștere a prețurilor pentru perioada corespunzătoare.
Pe lângă creșterea prețurilor, se aplică încă un criteriu, care este luat în considerare pentru indexare - indicele de creștere a salariului mediu în Federația Rusă. Dacă indicele de creștere anual al salariului mediu depășește coeficientul total de indexare, atunci de la 1 aprilie a anului viitor, pensiile vor crește suplimentar (întrucât, odată cu creșterea salariilor, crește și volumul contribuțiilor la asigurări plătite). Cu toate acestea, în acest caz, nu numai indicele de creștere anual al salariului mediu lunar este luat în considerare, ci și indicele de creștere a veniturilor bugetare ale Fondului de pensii al Federației Ruse.
Procedura de plată a pensiilor
Responsabilitatea subiecților raporturilor juridice de pensie
Organismul care efectuează asigurarea de pensie are dreptul să solicite de la persoanele fizice și juridice furnizarea documentelor necesare pentru numirea, recalcularea sumei și plata unei pensii, precum și pentru a verifica validitatea emiterii acestor documente.
Persoanele fizice și juridice sunt responsabile pentru acuratețea informațiilor conținute în documentele depuse de acestea pentru stabilirea și plata pensiilor.
În plus, angajatorii sunt responsabili pentru acuratețea informațiilor furnizate pentru menținerea contabilității individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii.
Un pensionar este obligat să notifice imediat organismul de asigurări de pensii cu privire la apariția circumstanțelor care implică o modificare a cuantumului pensiei sau încetarea plății acesteia.
În cazul în care transmiterea informațiilor false sau transmiterea prematură a informațiilor a presupus o cheltuială excesivă a fondurilor pentru plata pensiilor, persoanele vinovate vor compensa Fondul de pensii al Federației Ruse pentru prejudiciul cauzat în modul prevăzut de legislația Federației Ruse .
În caz de neîndeplinire sau de îndeplinire necorespunzătoare a obligațiilor și de plată a unor sume excesive de pensii în legătură cu aceasta, angajatorul și pensionarul vor despăgubi organismul de asigurări de pensii pentru prejudiciul cauzat în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
Angajatorul și pensionarul asigură, de asemenea, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator și pensionar în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor impuse de legislație, dacă aceasta a presupus plata unor sume excesive de pensii.
În cazul plății unor sume excedentare de pensii, aceste sume sunt deduse din cuantumul pensiei alocate la următoarea plată a acesteia (adică se fac deduceri din pensie).
Deducerile din pensii se fac pe baza:
Deducerile se fac în cuantumul calculat din cuantumul pensiei alocate.
Nu mai mult de 50% poate fi reținut, iar în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse - nu mai mult de 70% din valoarea pensiei. Deducerile pe baza deciziilor organismelor care efectuează asigurări de pensie se efectuează într-o sumă care nu depășește 20% din valoarea pensiei.
În cazul încetării plății pensiilor până la rambursarea integrală a datoriei asupra sumelor plătite în plus a pensiilor, care au fost reținute pe baza deciziilor autorităților de pensii, datoria rămasă va fi colectată în instanță.
Furnizarea de pensii nestatale (NPO) este un tip suplimentar de asigurare a pensiilor pentru cetățenii țării noastre. Acesta este realizat de fonduri de pensii nestatale (NPF), care dețin o licență adecvată, pe baza acordurilor privind furnizarea de pensii nestatale, încheiate cu persoane fizice sau juridice.
O caracteristică distinctivă a unui ONG este natura sa voluntară, adică dacă sistemul de pensii de stat din țara noastră se bazează pe principiul asigurării obligatorii de pensii și al contribuțiilor de asigurare obligatorie, atunci prevederile nestatale de pensii se bazează pe alegerea voluntară a unui program de pensii și a contribuțiilor voluntare de pensii.
Scopul asigurării de pensii nestatale este de a forma un viitor pensionar pe lângă pensia de stat, care asigură un nivel de trai mai ridicat la vârsta de pensionare.
Mărimea unei pensii nestatale nu depinde de vechimea în serviciu sau de salarii sau de mărimea pensiei de stat (asigurare și finanțată). Pensia nestatală este formată exclusiv din contribuțiile voluntare de pensie plătite către FNP și din veniturile din plasarea (investiția) acestora. Cu cât se acumulează mai multe fonduri de pensii, cu atât va fi mai mare dimensiunea pensiei nestatale. Cuantumul pensiei se calculează pe baza sumei fondurilor de pensii generate în favoarea viitorului pensionar și a termenului de plată a pensiei nestatale (pe un anumit număr de ani sau pe viață). Pensiile nestatale și fondurile de pensii acumulate, în anumite condiții, sunt supuse plății succesorilor, adică moștenite.
Furnizarea de pensii nestatale poate fi organizată de un angajator în cadrul unui program de pensii corporative sau de o persoană în beneficiul său propriu sau în beneficiul unor terți în cadrul programelor de pensii personale.
La organizarea sprijinului nestatal de către angajator, angajatorul (persoana juridică) încheie un acord ONG cu NPF în favoarea angajaților săi. În acest caz, angajatorul devine contributor, iar angajații incluși în planul de pensii corporativ devin participanți, adică contribuabilul plătește contribuții la pensie, iar participanții primesc sau vor primi o pensie nestatală.
Dacă o persoană încheie în mod independent un acord de pensie în favoarea sa prin alegerea unui program personal de pensii, atunci cetățeanul este atât contribuabil, cât și participant în același timp, adică și plătește o contribuție la pensie și va primi o pensie nestatală.
Cu orice opțiune de asigurare a pensiilor nestatale, rezultatul va fi o pensie suplimentară și o mai mare libertate și independență economică la vârsta de pensionare. Formați-vă o pensie nestatală!
Articolul întreg într-un minut
Prestarea de pensii nestatale (ONG) este cetățean în vârstă de pensionare. La a lui particularități se refera la:
Astfel, un adult și mai în vârstă poate începe să-și formeze pensia suplimentară transferând o anumită sumă de contribuții la un fond de pensii nestatal (NPF) la alegere. De asemenea, unele companii mari prevăd contribuții suplimentare la NPF pentru angajații lor, ceea ce le permite să își mărească suma viitoarei pensii.
Implementarea de către ONG-uri se realizează prin intermediul. Astfel de activități trebuie să fie strict autorizate. Acordul trebuie să conțină toate regulile, condițiile pentru formarea și plata unei pensii suplimentare, precum și drepturile și obligațiile tuturor subiecților acordului. Datorită nivelului diferit de venit în prezent și a dorinței de a primi suplimentar o anumită sumă în timpul pensionării, diferite fonduri nestatale dezvoltă diferite , luând în considerare caracteristicile individuale ale cetățenilor . Toate condițiile pentru numire, plată și pensie nestatală sunt reglementate de acordul semnat și de legislația actuală privind pensiile.
Unul dintre pașii sistemului de pensii pe trei niveluri din Rusia este furnizarea de pensii nestatale.
În esență, aceasta este formarea economiilor personale ale cetățenilor pentru o anumită perioadă de timp pe baza unui acord încheiat cu un fond de pensii nestatale (NPF) și posibilitatea formării prin aceasta a unei alte pensii (suplimentare).
Sarcinile principale asigurările de pensii nestatale sunt:
La nivel legislativ, relațiile dintre participanții la acest sistem sunt reglementate de Legea nr. 75-FZ din 05/07/1998. .
Spre deosebire de asigurarea obligatorie de pensie în cadrul securității nestatale, se poate stabili mai multe avantaje acesta din urmă:
O trăsătură distinctivă importantă a sistemului de pensii nestatale este și absența necesității de a avea o anumită experiență în asigurări. Toate condițiile pentru primirea plăților sunt specificate în acordurile privind ONG-urile.
Participanții la sistemul de relații pentru ONG-uri, precum și părțile la contract care operează în cadrul acestei structuri, sunt:
Baza pentru formarea acestui tip de prevedere este contracta... Este un acord încheiat între fond și contribuabil, cu o parte care se angajează să plătească contribuții, iar cealaltă parte la plata unei pensii nestatale.
Acest document stabilește în detaliu condițiile pentru formarea unei pensii nestatale. Conform articolului 12 din lege „Cu privire la fondurile de pensii nestatale” ar trebui să conțină următoarele elemente:
Transferul contribuțiilor la pensii către FNP efectuat de organizații în favoarea angajaților lor se numește asigurare de pensie corporativă. Condițiile pentru formarea unei astfel de pensii sunt reflectate de asigurat în contractul colectiv, precum și în contractul de muncă încheiat cu angajatul.
Obișnuit deponentîn acest caz este angajatorul iar în detrimentul fondurilor sale, are loc formarea unei pensii corporative. Cu toate acestea, există opțiuni pentru angajatul însuși de a participa la astfel de economii. În acest caz, contribuțiile sunt contabilizate separat.
Avantajele ofertei de pensii corporative pentru angajat sunt evidente - este asigurarea unui nivel de trai decent la pensionare cu investiții minime. Dar pentru angajator, participarea la un astfel de sistem oferă mai multe avantaje:
În zilele noastre, multe campanii mari oferă angajaților lor beneficii de pensionare corporativă, de exemplu, Căile Ferate Ruse, Rosneft, Transneft și altele.
Procesul de asigurare a pensiilor suplimentare arată în sine în felul următor:
Este demn de remarcat faptul că un cetățean poate încheia un acord de pensie suplimentar ca în favoarea terțilorși în favoarea lor... În ultima versiune, el devine în același timp participant și, în consecință, dobândește drepturile și obligațiile ambelor părți.
Pentru a ține cont cât mai mult de nivelul existent de venit, de acceptabilitatea transferării unei anumite sume ca economii și de dorința de a primi un nivel decent de compensație pentru câștigurile după pensionare, fondurile nestatale dezvoltă diferite programe sau scheme de pensii. Astfel, planuri proiectate individual a lua în considerare:
În ciuda marelui varietate de scheme de pensii, se pot distinge mai mulți în funcție de anumiți parametri:
În acest caz, lista participanților la fond este cunoscută în avans, dar la momentul înscrierii, sumele nu sunt distribuite pentru fiecare persoană anume. Acesta este modul în care are loc întreaga perioadă de acumulare, după care se deschide un cont personal în momentul atribuirii pensiei, iar suma necesară este transferată în contul individual.
Această abordare implică contabilizarea contribuțiilor și acumularea veniturilor pe bază individuală.
Singura limitare a acestui sistem se poate datora epuizării fondurilor din contul membrului.
În acest caz, este posibil să se distingă și câteva reguli generale aplicabile schemelor de pensii:
Prevedere de pensie nestatală anticipată pentru persoanele angajate la locurile de muncă relevante conform paragrafelor. 1 - 18, h. 1, art. 30 legea „Cu privire la pensiile de asigurare”, va fi efectuat conform noilor reguli. Temeiul juridic al acestui fapt este art. 1 din Legea nr. 410-FZ din 28 decembrie 2013
Conform inovațiilor adoptate, principala condiție pentru plata unei pensii nestatale este prezența evaluarea specială a condițiilor de muncă, în funcție de rezultatele cărora aceste condiții vor fi acceptate ca dăunătoare și periculoase.
Pe baza rezultatelor unei astfel de evaluări, se poate stabili una dintre următoarele patru clase de pericol:
Ultimele două opțiuni obligă angajatorul să se asigure că angajații săi au dreptul la pensii anticipate:
Dar merită remarcat asta valoarea contribuției plătit lunar direct depinde de clasă conditii de lucru:
Pentru a deveni membru al unui ONG timpuriu, un cetățean trebuie să aleagă una dintre următoarele opțiuni:
Pentru a primi o pensie nestatală, trebuie îndeplinirea a două condiții:
O aplicație eșantion poate fi găsită pe site-ul web al fundației respective sau contactând direct instituția.
Procedura pentru depunerea unei cereri scrise va depinde de fondul în care sunt plasate economiile de pensii. Numirea unei pensii suplimentare se efectuează de la data recursuluiîn spatele ei, dar nu înainte de apariția dreptului la acesta.
Plata unei pensii nestatale se efectuează lunar în ruble prin transfer la contul curent destinatar:
Unele fonduri prevăd indexarea sumei inițiale a pensiei în funcție de suma veniturilor primite de fond în anul precedent.
Valoarea unei pensii nestatale este stabilită în conformitate cu una dintre două opțiuni:
În prima opțiune, valoarea plății direct depinde de sistemul de pensii ales... În acest caz, această sumă nu poate fi mai mică decât cea stabilită prin contract, sub rezerva îndeplinirii tuturor condițiilor sale până în prezent.
În a doua opțiune, se calculează suma de plătit pe baza acumulat până la pensionare Bani pe un cont individual, împărțindu-l la numărul de ani care determină perioada de supraviețuire în conformitate cu legislația în vigoare. Pentru a obține o sumă lunară, rezultatul trebuie împărțit la numărul de luni calendaristice dintr-un an.
La schimbarea datelor cu caracter personal sau la schimbarea detaliilor destinatarului pensiei, este necesar să se anunțe cu promptitudine NPF despre aceste circumstanțe, pentru a evita întârzierile de plată.
