ST 64 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Refuzul nejustificat al detenției este interzis contract de muncă.
Orice restrângere directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, vârsta, locul de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere), atitudine față de religie, convingeri, apartenența sau neafilierea la asociaţiile obşteşti sau oricare grupuri sociale, precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitati de afaceri angajaților, nu este permisă, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau beneficii este prevăzută de legile federale.
Este interzisă refuzul încheierii unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.
Este interzisă refuzul de a încheia un contract de muncă angajaților invitați scris sa lucreze in ordinea transferului de la alt angajator, in termen de o luna de la data concedierii de la locul de munca anterior.
La cererea scrisă a persoanei căreia i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să comunice motivul refuzului în scris, cel târziu în termen de șapte zile lucrătoare de la data prezentării unei astfel de cereri.
Refuzul încheierii unui contract de muncă poate fi atacat în instanță.
1. Nediscriminarea este una dintre cele principii esentiale organizare juridică munca (vezi).
Definiție generală Conceptul de „discriminare” este dat de Convenția OIM nr. 111 „Cu privire la discriminarea în muncă și ocupație” (adoptată la Geneva la 25 iunie 1958). Partea 2 a articolului comentat reproduce integral prevederile convenției menționate. Totodată, Codul Muncii al Federației Ruse definește garanții suplimentare la încheierea unui contract de muncă cu anumite categorii de lucrători și, de asemenea, clarifică acele forme organizatorice și juridice în cadrul cărora persoana interesată își poate proteja dreptul.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod specific o interdicție a refuzului de a încheia un contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor (partea 3 a articolului comentat). Această normă curgând din norme constituționale, definind Rusia ca stat bunăstării, care își asumă sprijinul de stat și protecția familiei, maternității și copilăriei (articolele 7, 38 din Constituția Federației Ruse). O manifestare concretă a unui astfel de sprijinul statului si protectia sunt o serie de masuri implementate de stat, pana la infiintare raspunderea penala pentru refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).
Codul Muncii interzice refuzul încheierii unui contract de muncă pentru un salariat invitat prin transfer de la un alt angajator (partea 4 a articolului comentat). Din punct de vedere juridic formal, instituirea unei astfel de interdictii are ca scop asigurarea principiului dreptului contractual „contractele trebuie executate”; de fapt, această interdicție garantează celui care a părăsit locul de muncă anterior încheierea unui contract de muncă. Invitația la muncă trebuie făcută în scris și rămâne valabilă timp de o lună de la concedierea salariatului de la locul de muncă anterior. Prin urmare, dacă salariatul nu se adresează angajatorului cu propunere de încheiere a unui contract de muncă în termen de o lună de la concediere, angajatorul este eliberat de obligația de a-l angaja. Dacă angajatul aplică cu oferta specificată înainte de expirare perioada specificata, obligatia angajatorului de a incheia un contract de munca ramane, indiferent de orice alte termene.
2. După cum rezultă din Convenția OIM menționată, nicio distincție, excludere sau preferință în legătură cu anumite lucrări bazate pe cerințele sale specifice nu vor fi considerate discriminare.
În conformitate cu art. 5 din Convenție, măsurile speciale de protecție și asistență prevăzute în alte adoptate conferinta Internationala convențiile și recomandările de muncă nu sunt considerate discriminare. Fiecare membru al OIM poate, după consultarea cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor, dacă există, să stabilească orice alte aranjamente speciale menite să răspundă nevoilor speciale ale persoanelor care, din motive de sex, vârstă, handicap, circumstanțe familiale sau sociale. sau cultural, sunt considerate în mod obișnuit a avea nevoie de protecție specială sau asistență nu vor fi considerate discriminare.
Prin urmare, un refuz de a încheia un contract de muncă în baza uneia din două grupe de circumstanțe nu poate fi considerat discriminatoriu: 1) specificul muncii pentru care se încheie contractul de muncă, precum și calitățile de afaceri ale angajaților, sau 2) restricții. sau interdicții, statutar pentru a proteja interesele anumite categorii cetăţenii.
3. Angajatorul are dreptul de a selecta salariații, în funcție de calificarea acestora, calități de afaceri, cele mai potrivite specificului muncii pentru care sunt angajați.
Calitățile de afaceri ale unui angajat ar trebui înțelese ca abilitate individualîndeplini un anumit functia muncii luând în considerare calitățile sale profesionale și de calificare (de exemplu, prezența unei anumite profesii, specialități, calificări), calitati personale angajat (de exemplu, starea de sănătate, disponibilitatea un anumit nivel educație, experiență de muncă în această specialitate, în această industrie).
În plus, angajatorul are dreptul de a prezenta persoanei care aplică pentru un post sau un loc de muncă vacant și alte cerințe care sunt necesare în plus față de cerințele tipice sau tipice de calificare profesională din cauza specificului unui anumit loc de muncă (de exemplu, cunoștințe a uneia sau mai multor limbi străine, capacitatea de a lucra pe computer).
În cazul în care instanța constată că angajatorul a refuzat să angajeze din împrejurări legate de calitățile afacerii acest angajat, un astfel de refuz este justificat (clauza 10 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă").
Legea prevede următoarele cazuri când unui salariat nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă: a) persoana este invitată prin transfer de la alt angajator; b) șomerul este trimis la muncă în detrimentul cotei de locuri de muncă stabilite (a se vedea, de exemplu, articolul 13 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”; Articolul 21 lege federala din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „On protectie sociala persoane cu handicap din Federația Rusă"); c) decizia judecătorească obligă angajatorul să încheie un contract de muncă (a se vedea art. 16, 391 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acesta); d) această persoană aleși în funcție (a se vedea articolele 16, 17 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea); e) persoana a fost aleasă prin concurs pentru a ocupa postul relevant (a se vedea articolele 16, 18, 332 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea).
Este interzis să refuzi încheierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o femeie cu copii mici (partea 3 a articolului comentat). Aceasta nu înseamnă însă o obligație necondiționată a angajatorului de a încheia un contract de muncă cu aceștia: calitățile lor de afaceri și profesionale sunt supuse evaluării alături de calitățile celorlalți solicitanți pentru încheierea unui contract de muncă. Refuzul încheierii unui contract de muncă este ilegal numai dacă motivele acestuia sunt sarcina și prezența copiilor.
De regula generala discriminatoriu este refuzul angajatorului de a incheia un contract de munca pe baza varstei salariatului. Cu toate acestea, un astfel de refuz este posibil, de exemplu, în virtutea instrucțiunilor directe din legislație. Deci, în stat și municipal organizații educaționale educatie inalta posturile de rectori, prorectori, șefi de filiale (institute) sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă (a se vedea articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). .
4. Pentru că actuala legislatură conţine numai lista orientativa motive pentru care un angajator nu are dreptul de a refuza angajarea unei persoane, solicitant de loc de muncă, întrebarea dacă a existat o discriminare în refuzul de a încheia un contract de muncă este decisă de instanță atunci când se analizează un caz specific (paragraful 10 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 ).
5. În unele cazuri, angajatorul este obligat să refuze încheierea unui contract de muncă în temeiul legii. O astfel de cerință este fie cerinte speciale la calităţile celui care execută anumită muncă, sau considerente de protectia muncii, de sanatate morala si fizica a anumitor categorii de cetateni.
De exemplu, ca regulă generală, persoanele care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse nu pot fi numite în funcții în serviciul de stat sau municipal. În unele cazuri, prevăzute de legile federale, cetățean rus nu poate fi acceptat în serviciul de stat sau municipal și să fie în serviciul de stat sau municipal (articolele 16, 17 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civil al Federației Ruse"; Articolele 13-15 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ "Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă").
În conformitate cu art. 14 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 115-FZ „Cu privire la statutul juridic cetateni strainiîn Federația Rusă” străinii nu au dreptul la:
ocupă posturi în echipajul unei nave care arborează pavilionul de stat al Federației Ruse, în conformitate cu restricțiile prevăzute de Codul de transport maritim comercial al Federației Ruse;
să fie membri ai echipajului unei nave de război a Federației Ruse sau a unei alte nave operate în scopuri necomerciale, precum și aeronave aviație de stat sau experimentală;
să fie comandanți ai unei aeronave de aviație civilă;
să fie angajat la unități și organizații ale căror activități sunt legate de asigurarea securității Rusiei (Lista acestor facilități și organizații a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2002 N 755);
se angajează în alte activități și ocupă alte posturi, admiterea cetățenilor străini la care este limitată de legea federală.
Persoanele care nu au acces la secrete de stat nu pot fi angajate cu informații constitutive secret de stat(Articolul 21 din Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5485-1 „Cu privire la secretele de stat”).
Un contract de muncă nu poate fi încheiat cu persoane care nu au cunoștințe sau abilități speciale și nu au un document care să ateste prezența lor - dacă natura muncii necesită astfel de cunoștințe sau pregătire specială (a se vedea articolul 65 din Codul Muncii al Rusiei). Federație și comentariu la aceasta).
Persoanele lipsite de cei care au intrat în forță juridică printr-un verdict judecătoresc privind dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activitati, nu poate încheia un contract de muncă care implică efectuarea muncii relevante în termenul stabilit de instanță (articolul 47 din Codul penal al Federației Ruse).
Persoanele supuse pedeapsa administrativă sub formă de descalificare, nu poate fi numit în funcții de conducere în organ executiv management entitate legală(Articolul 3.11 din Codul contravențiilor administrative).
Legislația stabilește o serie de restricții și interdicții legate de implementare activitate pedagogică(a se vedea articolele 331, 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea).
Legea federală din 8 ianuarie 1998 N 3-FZ „Cu privire la droguriși substanțe psihotrope” în articolele 10, 30 prevede interdicția de a admite un număr de persoane să lucreze cu aceste substanțe.
Statul stabilește restricții privind efectuarea anumitor tipuri de muncă de către persoanele cu diferite tipuri de tulburări mintale. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 a aprobat Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut.
Într-o serie de cazuri, imposibilitatea încheierii unui contract de muncă cu o anumită persoană se datorează particularităților statutului său de subiect care desfășoară deja un anumit activitatea muncii. Astfel, legislația interzice angajarea altor activități remunerate, inclusiv pe bază de muncă cu normă parțială, de către angajații de stat și municipali. O interdicție similară conține legislație privind anumite tipuri serviciu public. Deputaților le este interzis să se afle în serviciul de stat sau municipal, precum și să se angajeze în activități antreprenoriale sau alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.
Posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă este, de asemenea, limitată de Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea articolele 276, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea).
Considerații de sănătate dictate restrictii de varstaîn folosirea muncii muncitorilor pe lucrări separate(a se vedea articolele 63, 265 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea); restricții privind utilizarea muncii femeilor (a se vedea articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).
6. Angajatorul este obligat, în virtutea articolului comentat, să informeze persoana care intră la locul de muncă motivul refuzului de a încheia contractul de muncă în scris. Aceasta înseamnă că subiectul litigiului poate fi nu doar refuzul în sine, ci și sustragerea angajatorului de la îndeplinirea obligației publice specificate. Cu o plângere corespunzătoare, persoana interesată are dreptul să se adreseze atât la organ inspecția de stat munca (a se vedea articolele 356, 357 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea) și la instanță. La examinarea unei plângeri se pune problema repartizării sarcinii probei, întrucât angajatorul poate susține că salariatul nu i-a cerut un motiv scris pentru refuzul de a încheia un contract de muncă sau că persoana nu a contactat-o la totul pentru a incheia un contract.
În cazul în care angajatorul nu neagă existența negocierilor și refuzul de a încheia un contract de muncă, o dispută cu privire la lipsa unui document scris devine redundantă, întrucât este acoperită în totalitate de un conflict de natură mai generală - despre refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă. În cazul în care angajatorul susține absența faptului însuși al negocierilor, atunci sarcina de a dovedi existența acestora ar trebui să revină celui care a depus plângerea. Logica rezolvării problemei este evidentă: nimeni nu va putea vreodată să demonstreze absența unui eveniment care nu a existat.
Prezența sau absența unei persoane care contestă în instanță refuzul de a încheia un contract de muncă are un document scris relevant întocmit de angajator nu poate servi drept motiv pentru refuzul de a considera pe fond conflictul de muncă.
7. Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme care să oblige angajatorul să ocupe posturile sau locurile de muncă vacante imediat ce apar, instanțele, atunci când examinează cazurile legate de refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă, sunt invitate să verifice dacă angajatorul a făcut o ofertă despre posturile sale vacante (de exemplu, mesajul despre posturile vacante a fost transferat serviciului de ocupare a forței de muncă, plasat într-un ziar, anunțat la radio, anunțat în timpul discursurilor adresate absolvenților organizațiilor de învățământ, postat la avizier), dacă a negociat un loc de muncă cu această persoană și din ce motive a refuzat la încheierea unui contract de muncă (partea 2, clauza 10 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
8. În temeiul paragrafului 6 al art. 25 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” este interzisă difuzarea de informații despre posturi vacante sau posturi vacante care conțin informații despre orice restricție directă sau indirectă a drepturilor sau despre stabilirea de avantaje directe sau indirecte în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații publice sau la orice grup social, precum și alte circumstanțe care nu au legătură pentru a face afaceri cu calitățile angajaților, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau beneficii este prevăzută de legile federale (informații despre posturi vacante sau care conțin restricții de natură discriminatorie).
În sine, difuzarea acestui tip de informații nu este un act de discriminare din cauza absenței unui subiect care ar putea fi recunoscut ca supus discriminării. Diseminarea unor astfel de informații este un act independent care face parte din documentele relevante abatere administrativă(Articolul 13.11.1 din Codul contravențiilor administrative).
Cu toate acestea, dacă încheierea unui contract de muncă este refuzată persoana anume cu un link către un anunț care conține informatii specificate, un astfel de refuz ar trebui cu siguranță interpretat ca un act de discriminare.
Refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă este interzis.
Orice restrângere directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință ( inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau de ședere), atitudinea față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații obștești sau la orice grup social, precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale angajaților, este nu este permis, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau beneficii este prevăzută de legile federale.
Este interzisă refuzul încheierii unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.
Este interzis să refuze încheierea unui contract de muncă angajaților invitați în scris la muncă prin transfer de la un alt angajator în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
La cererea scrisă a persoanei căreia i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să comunice motivul refuzului în scris, cel târziu în termen de șapte zile lucrătoare de la data prezentării unei astfel de cereri.
§ 1. Este necesar să se știe că interzicerea unui refuz nerezonabil de a încheia un contract de muncă ca regulă generală nu exclude libertatea unui contract de muncă. Aici vorbim privind egalitatea de șanse pentru cetățenii care solicită angajare, privind interzicerea discriminării în muncă.
Restricțiile prevăzute de partea 2 a art. 64 din Cod va constitui discriminare. Discriminarea trebuie distinsă de diferențiere reglementare legală muncă. Astfel, diferențele, excluderile, preferințele și restricțiile în angajare, care sunt determinate de caracterul inerent această specie cerinţelor muncii sau datorită preocupării speciale a statului pentru persoanele care au nevoie de protecţie socială şi juridică sporită. Acestea sunt femei, minori, persoane cu dizabilități etc. Astfel, este interzis să refuzi angajarea femeilor și să reducă salariile din motive legate de sarcină sau de prezența copiilor mici. Un astfel de refuz este calificat de legea penală drept infracțiune (a se vedea articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).
§ 2. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Decretul său din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” atunci când examinează litigiile legate de refuzul de a angajați, oferă o serie de explicații directoare. Astfel, paragraful 10 subliniază că munca este gratuită și fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesie și, de asemenea, să aibă șanse egale la încheierea unui contract de muncă fără nicio discriminare, i.e. orice restricție directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, locul de reședință (inclusiv prezența sau lipsa înregistrării la locul de reședință sau de ședere), precum și alte circumstanțe care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajaților, cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală (articolele 19, 37 din Constituția Federației Ruse, articolele 2, 3, 64 din Codul Muncii, art. 1 Convenția OIM nr. 111 din 1958 privind discriminarea în domeniul muncii și ocupației, ratificată prin Decretul PVS al URSS din 31 ianuarie 1961).
Între timp, având în vedere cazuri din această categorie, în vederea reconcilierii optime a intereselor angajatorului și ale persoanei care dorește să încheie un contract de muncă, și ținând cont de faptul că, în baza art. 8, partea 1, art. 34, părțile 1 și 2 ale art. 35 din Constituția Federației Ruse și alin. 2 ore 1 lingura. 22 din Codul muncii, angajatorul pentru a putea efectiv activitate economicăși management de sunet proprietatea independent, pe propria răspundere, ia deciziile de personal necesare (selectarea, plasarea, concedierea personalului), încheierea unui contract de muncă cu un anumit solicitant de muncă este un drept, nu o obligație a angajatorului. Codul Muncii nu conține norme care să oblige angajatorul să ocupe posturile sau locurile de muncă vacante imediat ce apar; este necesar să se verifice dacă angajatorul a făcut o ofertă cu privire la posturile sale vacante (de exemplu, un mesaj despre locurile vacante a fost transmis la serviciul de ocupare a forței de muncă, plasat într-un ziar, anunțat la radio, anunțat în timpul discursurilor adresate absolvenților institutii de invatamant, afișat la avizier), dacă au existat negocieri privind angajarea cu această persoană și din ce motive i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă.
Datorită faptului că Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 2, Articolul 64) conține doar o listă aproximativă a motivelor pentru care un angajator nu are dreptul de a refuza să angajeze un solicitant de locuri de muncă, întrebarea dacă a existat discriminare în refuzul încheierii contractului de muncă, se hotărăște de instanță la examinarea unui caz concret.
§ 3. În cazul în care instanţa constată că angajatorul a refuzat angajarea din împrejurări legate de calităţile profesionale ale acestui salariat, acest refuz este justificat. În Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2, este dat conceptul calităților de afaceri ale unui angajat.
Sub calitățile de afaceri ale unui angajat, ar trebui, în special, să înțelegem capacitatea unei persoane de a îndeplini o anumită funcție de muncă, ținând cont de calitățile sale profesionale și de calificare (de exemplu, prezența unei anumite profesii, specialități, calificări) , calitățile personale ale unui angajat (de exemplu, starea de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiența de muncă în această specialitate, în această industrie).
În plus, angajatorul are dreptul de a prezenta persoanei care aplică pentru un post sau un loc de muncă vacant și alte cerințe care sunt obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă în virtutea unei prescripții directe a legii federale sau care sunt necesare în plus față de standard sau cerințe tipice de calificare profesională datorate specificului unei anumite lucrări (de exemplu, cunoașterea uneia sau a mai multor limbi străine, capacitatea de a lucra pe un computer).
§ 4. Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în rezoluția de mai sus atrage atenția asupra faptului că refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă cu o persoană care este cetățean al Federației Ruse, pe motiv că acesta nu are înregistrarea la locul de reședință, șederea sau locația angajatorului este ilegală, deoarece încalcă dreptul cetățenilor Federației Ruse la libertatea de circulație, alegerea locului de ședere și reședință, garantat de Constituția Federației Ruse (partea 1 a articolului 27), Legea Federației Ruse din 25 iunie 1993 N 5242-1 „Cu privire la dreptul cetățenilor Federației Ruse la libertatea de circulație, alegerea locului de ședere și reședință în Federația Rusă” și contrazice, de asemenea, partea 2 a art. 64 din Codul muncii, care interzice restrângerea drepturilor sau stabilirea oricăror avantaje la încheierea unui contract de muncă pe baza specificată (clauza 11).
§ 5. Un angajat invitat în scris să lucreze prin transfer de la o altă organizație, după cum s-a convenit între șefii ambelor organizații, nu i se poate refuza angajarea în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior (partea 4 a Art. 64 din Cod). În plus, administrația este obligată să încheie un contract de muncă cu persoanele trimise la muncă de către serviciul de ocupare pe seama cotei, cu tinerii lucrători care, după absolvirea școlilor profesionale, sunt trimiși în funcție de o recrutare organizată de muncitori. Persoanelor nu li se poate refuza angajarea pe motiv că sunt purtători ai virusului sau au SIDA.
Astfel, legislația actuală indică o serie de cazuri când un refuz de angajare este considerat nerezonabil. Un refuz nerezonabil de a angaja cetățeni poate fi contestat direct la tribunalul popular (a se vedea articolul 391 din Cod).
§ 6. In statutar cazuri, angajatorul este obligat să refuze încheierea unui contract de muncă cu persoane sub o anumită vârstă. De exemplu, contracte de muncă pentru muncă Departe in nord se poate incheia cu cetatenii nu mai mici de 18 ani si nu mai mari de 55 de ani - pentru barbati si 50 de ani - pentru femei. Cetăţenii cu vârsta sub 18 ani nu pot fi folosiţi în muncă cu efecte nocive şi (sau) conditii periculoase munca, precum si munca subterana (vezi art. 265 si comentariul acestuia). Angajarea femeilor este interzisă munca grea ah și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Există o listă specială a muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în a căror efectuare este interzisă utilizarea muncii femeilor. Această listă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 (SZ RF. 2000. N 10. Art. 1130).
Dreptul unui cetățean de a încheia un contract de muncă poate fi limitat în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, stabilind drept pedeapsă privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități (a se vedea articolul 47 din Codul penal). Codul Federației Ruse). V cazuri individuale nu este permisă angajarea persoanelor cărora, din motive medicale, li se interzice o astfel de muncă (de exemplu, predare).
§ 7. Legislația muncii oferă garanții suplimentare pentru persoanele care întâmpină anumite dificultăți în a aplica pentru un loc de muncă. În conformitate cu art. 13 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” acestea sunt: tineri, singuri și parinti cu multi copii educand copii minori; femeile care cresc copii vârsta preșcolară, copii cu dizabilitati; chipuri vârsta pre-pensionare, persoane cu dizabilități; față, perioadă lungă de timpşomerii; persoanele eliberate din instituțiile care execută pedepse; refugiați, migranți forțați. Garanții suplimentare de angajare pentru aceste categorii de cetățeni sunt implementate prin crearea de locuri de muncă suplimentare și organizatii specializate(inclusiv organizații pentru munca persoanelor cu dizabilități), organizații de formare pentru programe specialeși alte măsuri (a se vedea Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 10 ianuarie 2003 // SZ RF. 2003. N 2. Art. 160) . De exemplu, cota pentru angajarea persoanelor cu handicap este stabilită în conformitate cu Legea federală din 24 noiembrie 1995 „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” (SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563), ca modificat la 31 decembrie 2005 .
În prezent importanţă dobândeşte cote de locuri de muncă în detrimentul fonduri propriiîntreprinderilor. Introducerea de cote pentru organizațiile bazate pe stat sau formă municipală proprietate, se realizează în conformitate cu acordurile încheiate de autorități administrația locală Cu organizatii specifice(vezi Recomandări privind cotele de locuri de muncă în organizațiile pentru persoanele cu nevoie specială de protecție socială, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 6 februarie 1995). Angajarea pentru locurile de muncă cote se efectuează de către angajator în direcția relevantă a serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă.
§ 8. Legiuitorul stabileşte cazuri specifice când angajatorul este obligat să reînnoiască preexistentul Relatii de munca cu foştii lor angajaţi. Acestea includ:
1) deputați ai Dumei de Stat după încheierea mandatului. Ar trebui să li se acorde locul de muncă anterior, iar în lipsa acestuia, un alt loc de muncă, dar echivalent conform locul anterior lucrează sau cu consimțământul acestora la o altă întreprindere (a se vedea Legea federală „Cu privire la modificările și completările la legea federală” privind statutul unui deputat al Consiliului Federației și statutul unui deputat al Dumei de Stat Adunarea Federală Federația Rusă” (Partea 3, Articolul 25) din 5 iulie 1999 (SZ RF. 1999. N 28. Articolul 3466), astfel cum a fost modificat la 19 iunie 2004;
2) lucrătorilor sindicali eliberați din muncă în organizație ca urmare a fost aleși (delegați) în funcții elective în organele sindicale, cărora, după expirarea mandatului, li se atribuie funcția (funcția) anterioară, iar în absența acestuia, un alt loc de muncă (post) echivalent în același sau cu acordul angajatului dintr-o altă organizație (a se vedea articolul 26 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” din 8 decembrie 1995 // SZ RF. 1996. N 3. Art. 148);
3) fosti angajati demis din cauza urmăririi penale ilegale.
§ 9. Este interzis prin lege refuzul de a angaja angajați ai unui federal lichidat întreprindere de stat cu condiția ca pe baza acesteia să fie creată o fabrică de stat (fabrica de stat, economie de stat) (a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 23 mai 1994 // SZ RF. 1994. N 5. Art. 393).
§ 10. În conformitate cu partea 5 a art. 64 din Cod, angajatorul, la cererea persoanei căreia i s-a refuzat încheierea unui contract de muncă, este obligat să îi informeze în scris motivul refuzului.
§ 11. Trebuie avut în vedere că Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2002 N 755 (SZ RF. 2002. N 41. Art. 3996) a aprobat Lista obiectelor și organizațiilor în care cetățenii străini fac nu au dreptul de a fi angajat. De exemplu, această listă include obiecte și organizații ale Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe și formațiuni militare, unități structurale pentru protecția secretelor de stat și subdiviziunile care desfășoară activități legate de utilizarea informațiilor care constituie secrete de stat, organe puterea statuluiși organizații, etc. Această listă este exhaustivă.
1. Nediscriminarea este unul dintre cele mai importante principii ale organizării juridice a muncii (a se vedea articolul 3 din Codul Muncii și comentariul la acesta).
Definiția generală a termenului „discriminare” este dată de Convenția OIM nr. 111 „Cu privire la discriminarea în muncă și ocupație” (adoptată la Geneva la 25 iunie 1958). Partea 2 a articolului comentat reproduce integral prevederile convenției menționate. Totodată, Codul Muncii definește garanții suplimentare la încheierea unui contract de muncă cu anumite categorii de salariați, și precizează și acele forme organizatorice și juridice în cadrul cărora persoana în cauză își poate apăra dreptul.
Codul Muncii prevede în mod expres interdicția de a refuza încheierea unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor (partea 3 a articolului comentat). Această normă decurge din normele constituționale care definesc Rusia ca stat social, care își asumă sprijinul de stat și protecția familiei, maternității și copilăriei (articolele 7, 38 din Constituția Federației Ruse). O manifestare concretă a unui astfel de sprijin și ocrotire a statului o constituie o serie de măsuri luate de stat, până la stabilirea răspunderii penale pentru refuzul nejustificat de angajare sau concedierea nejustificată a unei gravide sau a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani (art. 145 din Codul penal).
Codul Muncii interzice refuzul încheierii unui contract de muncă pentru un salariat invitat prin transfer de la un alt angajator (partea 4 a articolului comentat). Din punct de vedere juridic formal, instituirea unei astfel de interdictii are ca scop asigurarea principiului dreptului contractual „contractele trebuie executate”; de fapt, această interdicție garantează celui care a părăsit locul de muncă anterior încheierea unui contract de muncă. Invitația la muncă trebuie făcută în scris și rămâne valabilă timp de o lună de la concedierea salariatului de la locul de muncă anterior. Prin urmare, dacă salariatul nu se adresează angajatorului cu propunere de încheiere a unui contract de muncă în termen de o lună de la concediere, angajatorul este eliberat de obligația de a-l angaja. În cazul în care salariatul depune oferta menționată înainte de expirarea termenului menționat, obligația angajatorului de a încheia un contract de muncă rămâne, indiferent de orice alte termene limită.
2. După cum rezultă din Convenția OIM menționată, nicio distincție, excludere sau preferință în legătură cu anumite lucrări bazate pe cerințele sale specifice nu vor fi considerate discriminare.
În conformitate cu art. 5 din Convenție, măsurile speciale de protecție și asistență, prevăzute în alte convenții și recomandări adoptate de Conferința Internațională a Muncii, nu sunt considerate discriminare. Fiecare membru al OIM poate, după consultarea cu organizațiile reprezentative ale angajatorilor și lucrătorilor, dacă există, să stabilească orice alte aranjamente speciale menite să răspundă nevoilor speciale ale persoanelor care, din motive de sex, vârstă, handicap, circumstanțe familiale sau sociale. sau cultural, sunt considerate în mod obișnuit a avea nevoie de protecție specială sau asistență nu vor fi considerate discriminare.
Prin urmare, un refuz de a încheia un contract de muncă în baza uneia din două grupe de circumstanțe nu poate fi considerat discriminatoriu: 1) specificul muncii pentru care se încheie contractul de muncă, precum și calitățile de afaceri ale angajaților, sau 2) restricții. sau interdicţii stabilite de lege în vederea apărării intereselor anumitor categorii de cetăţeni.
3. Angajatorul are dreptul de a selecta salariații, în funcție de calificarea acestora, calități de afaceri, cele mai potrivite specificului muncii pentru care sunt angajați.
Calitățile de afaceri ale unui angajat ar trebui să fie înțelese ca capacitatea unei persoane de a îndeplini o anumită funcție de muncă, ținând cont de calificările sale profesionale (de exemplu, prezența unei anumite profesii, specialități, calificări), calitățile personale ale unui angajat ( de exemplu, starea de sănătate, un anumit nivel de educație, experiență de muncă într-o anumită specialitate, într-o anumită industrie).
În plus, angajatorul are dreptul de a prezenta persoanei care aplică pentru un post sau un loc de muncă vacant și alte cerințe care sunt necesare în plus față de cerințele tipice sau tipice de calificare profesională din cauza specificului unui anumit loc de muncă (de exemplu, cunoștințe a uneia sau mai multor limbi străine, capacitatea de a lucra pe computer).
Dacă instanța stabilește că angajatorul a refuzat să angajeze din cauza unor circumstanțe legate de calitățile de afaceri ale acestui angajat, un astfel de refuz este justificat (paragraful 10 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii Federația Rusă”).
Legea prevede următoarele cazuri când unui salariat nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă: a) o persoană este invitată prin transfer de la un alt angajator; b) șomerul este trimis la muncă în detrimentul cotei de locuri de muncă stabilite (a se vedea, de exemplu, articolul 13 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”; Articolul 21 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”); c) o hotărâre judecătorească obligă angajatorul să încheie un contract de muncă (a se vedea articolele 16, 391 din Codul muncii și comentariile la acesta); d) această persoană a fost aleasă în funcție (a se vedea articolele 16, 17 din Codul muncii și comentariile la acestea); e) persoana a fost aleasă prin concurs pentru a ocupa postul relevant (a se vedea articolele 16, 18, 332 din Codul muncii și comentariile la acestea).
Este interzis să refuzi încheierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu o femeie cu copii mici (partea 3 a articolului comentat). Aceasta nu înseamnă însă o obligație necondiționată a angajatorului de a încheia un contract de muncă cu aceștia: calitățile lor de afaceri și profesionale sunt supuse evaluării alături de calitățile celorlalți solicitanți pentru încheierea unui contract de muncă. Refuzul încheierii unui contract de muncă este ilegal numai dacă motivele acestuia sunt sarcina și prezența copiilor.
Ca regulă generală, refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă pe baza vârstei salariatului este discriminatoriu. Cu toate acestea, un astfel de refuz este posibil, de exemplu, în virtutea instrucțiunilor directe din legislație. Astfel, în instituțiile de învățământ de stat și municipale de învățământ superior, funcțiile de rectori, prorectori, șefi de filiale (institute) sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă (a se vedea art. 332). din Codul Muncii și comentarii la acesta).
4. Întrucât legislația actuală conține doar o listă aproximativă a motivelor pentru care un angajator nu este îndreptățit să refuze angajarea unui solicitant de locuri de muncă, întrebarea dacă a existat o discriminare în refuzul încheierii unui contract de muncă este decisă de instanță atunci când are în vedere un anume caz (alin. 10 Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2).
5. În unele cazuri, angajatorul este obligat să refuze încheierea unui contract de muncă în temeiul legii. Un astfel de ordin este determinat fie de cerințe speciale pentru calitățile unei persoane care îndeplinește un anumit loc de muncă, fie de considerente de protecție a muncii, de sănătate morală și fizică a anumitor categorii de cetățeni.
De exemplu, ca regulă generală, persoanele care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse nu pot fi numite în funcții în serviciul de stat sau municipal. Într-un număr de cazuri prevăzute de legile federale, un cetățean rus nu poate fi acceptat în serviciul de stat sau municipal și nu poate fi în serviciul de stat sau municipal (articolele 16, 17 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ " Despre serviciul public de stat al Federației Ruse"; Articolele 13-15 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ "Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă").
În conformitate cu art. 14 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” străinii nu au dreptul la:
ocupați posturi în echipajul unei nave care arborează pavilionul de stat al Federației Ruse, în conformitate cu restricțiile, prevăzute de Cod transportul comercial al Federației Ruse;
să fie membri ai echipajului unei nave militare a Federației Ruse sau al unei alte nave operate în scopuri necomerciale, precum și o aeronavă a aviației de stat sau experimentale;
să fie comandanți ai unei aeronave de aviație civilă;
să fie angajat la unități și organizații ale căror activități sunt legate de asigurarea securității Rusiei (Lista acestor facilități și organizații a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 2002 N 755);
se angajează în alte activități și ocupă alte posturi, admiterea cetățenilor străini la care este limitată de legea federală.
Persoanele care nu au acces la secrete de stat nu pot fi angajate cu informații care constituie secrete de stat (Articolul 21 din Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5485-1 „Cu privire la secretele de stat”).
Un contract de muncă nu poate fi încheiat cu persoane care nu au cunoștințe sau aptitudini speciale și nu dețin un document care să ateste prezența lor - dacă natura muncii necesită astfel de cunoștințe sau pregătire specială (a se vedea articolul 65 din Codul muncii și comentariul la acesta). ).
Persoanele private de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare nu pot încheia un contract de muncă care implică prestarea muncii în cauză în termenul stabilit de instanță (articolul 47 din Codul penal).
Persoanele supuse pedepsei administrative sub formă de descalificare nu pot fi numite în funcții de conducere în organul de conducere executiv al unei persoane juridice (articolul 3.11 din Codul contravențiilor administrative).
Legislația stabilește o serie de restricții și interdicții legate de implementarea activităților pedagogice (a se vedea articolele 331, 351.1 din Codul muncii și comentariile la acestea).
Legea federală din 8 ianuarie 1998 N 3-FZ „Cu privire la stupefiante și substanțe psihotrope” în art. Artă. 10, 30 prevede interzicerea admiterii la lucru cu aceste substanțe pentru un număr de persoane.
Statul stabilește restricții privind efectuarea anumitor tipuri de muncă de către persoanele cu diferite tipuri de tulburări mintale. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 a aprobat Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut.
Într-o serie de cazuri, imposibilitatea încheierii unui contract de muncă cu o anumită persoană se datorează particularităților statutului său de subiect care desfășoară deja anumite activități de muncă. Astfel, legislația interzice angajarea altor activități remunerate, inclusiv pe bază de muncă cu normă parțială, de către angajații de stat și municipali. O interdicție similară conține legislație privind anumite tipuri de servicii publice. Deputaților le este interzis să se afle în serviciul de stat sau municipal, precum și să se angajeze în activități antreprenoriale sau alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.
Posibilitatea muncii cu fracțiune de normă este, de asemenea, limitată de Codul Muncii (a se vedea articolele 276, 282 din Codul Muncii și comentariile la acestea).
Considerațiile pentru asigurarea protecției sănătății au dictat restricții de vârstă privind utilizarea forței de muncă de către lucrători în anumite locuri de muncă (a se vedea articolele 63, 265 din Codul muncii și comentariile la acestea); restricții privind utilizarea muncii femeilor (a se vedea articolul 253 din Codul Muncii și comentariul la acesta).
6. Angajatorul este obligat, în virtutea articolului comentat, să informeze persoana care intră la locul de muncă motivul refuzului de a încheia contractul de muncă în scris. Aceasta înseamnă că subiectul litigiului poate fi nu doar refuzul în sine, ci și sustragerea angajatorului de la îndeplinirea obligației publice specificate. Cu o plângere corespunzătoare, persoana interesată are dreptul de a se adresa atât la inspectoratul de stat de muncă (a se vedea articolele 356, 357 din Codul muncii și comentariile la acesta), cât și la instanță. La examinarea unei plângeri se pune problema repartizării sarcinii probei, întrucât angajatorul poate susține că salariatul nu i-a cerut un motiv scris pentru refuzul de a încheia un contract de muncă sau că persoana nu a contactat-o la totul pentru a incheia un contract.
În cazul în care angajatorul nu neagă existența negocierilor și refuzul de a încheia un contract de muncă, disputa privind absența unui document scris adecvat devine redundantă, întrucât este acoperită în totalitate de un conflict mai general - despre refuzul angajatorului de a încheie un contract de muncă. În cazul în care angajatorul susține absența faptului însuși al negocierilor, atunci sarcina de a dovedi existența acestora ar trebui să revină celui care a depus plângerea. Logica rezolvării problemei este evidentă: nimeni nu va putea vreodată să demonstreze absența unui eveniment care nu a existat.
Prezența sau absența unei persoane care contestă în instanță refuzul de a încheia un contract de muncă are un document scris relevant întocmit de angajator nu poate servi drept motiv pentru refuzul de a considera pe fond conflictul de muncă.
7. Întrucât Codul Muncii nu conține norme care să oblige angajatorul să ocupe imediat posturile sau locurile de muncă vacante pe măsură ce acestea apar, instanțele, atunci când examinează cazuri legate de refuzul angajatorului de a încheia un contract de muncă, sunt invitate să verifice dacă angajatorul a făcut o ofertă despre posturile sale vacante (de exemplu, mesajul despre posturile vacante a fost transferat la serviciul de ocupare a forței de muncă, plasat în ziar, anunțat la radio, anunțat în timpul discursurilor către absolvenții organizațiilor de învățământ, postat la avizier), dacă a negociat un loc de muncă la această persoană și din ce motive a refuzat încheierea unui contract de muncă (partea 2, clauza 10 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).
8. În temeiul paragrafului 6 al art. 25 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” este interzisă difuzarea de informații despre posturi vacante sau posturi vacante care conțin informații despre orice restricție directă sau indirectă a drepturilor sau despre stabilirea de avantaje directe sau indirecte în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații publice sau la orice grup social, precum și alte circumstanțe care nu au legătură pentru a face afaceri cu calitățile angajaților, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau beneficii este prevăzută de legile federale (informații despre posturi vacante sau care conțin restricții de natură discriminatorie).
În sine, difuzarea acestui tip de informații nu este un act de discriminare din cauza absenței unui subiect care ar putea fi recunoscut ca supus discriminării. Diseminarea unor astfel de informații este un act independent, formând componența contravenției administrative corespunzătoare (articolul 13.11.1 din Codul contravențiilor administrative).
În același timp, dacă încheierea unui contract de muncă este refuzată unei anumite persoane cu referire la o reclamă care conține informațiile specificate, un astfel de refuz, desigur, ar trebui interpretat ca un act de discriminare.
Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține clarificări cu privire la această problemă.
Există două puncte de vedere asupra acestei probleme.
Poziția oficială este că „alte venituri similare” trebuie să îndeplinească un singur atribut de calificare - să nu fie legate de activitate antreprenorialăÎn Federația Rusă. Există exemple judecăți susținând această abordare. O părere similară este împărtășită de unii autori.
În același timp, în scrisorile Ministerului Fiscal al Rusiei pentru Moscova și Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Regiunea Leningrad se indică faptul că „alte venituri similare” sunt venituri similare celor denumite direct la alin.1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse. Există exemple de hotărâri judecătorești care confirmă această abordare. Acest punct de vedere este împărtășit de unii autori.
Consultați documentele pentru detalii
Poziția 1. Orice venit necomercial
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.07.2011 N 03-08-05
Se clarifică faptul că venituri similare se referă la veniturile din surse din Federația Rusă care nu au legătură cu activitatea organizatie straina printr-un sediu permanent. Excepție fac veniturile menționate direct la paragraful 2 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse. Venituri din operațiuni cu instrumente financiare oferte futures denumit și „alte venituri similare”.
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 16.03.2011 N 03-08-05
Cartea: Impozitul pe profit. Comentariu (articol cu articol) la capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse (Yu. Podporin) ("Vershina", 2005)
Articolul: Când companie straina apare venit impozabil(Myasnikov O.A.) ("Avocatul dvs. fiscal", 2006, N 5)
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 03.10.2011 N 03-03-06 / 1/618
Departamentul financiar explică că asemănarea veniturilor nu constă în asemănarea acestora cu oricare dintre tipurile de venituri denumite în paragrafe. 1 - 9 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse, dar că acestea se referă la venituri din surse din Federația Rusă care nu sunt legate de activități printr-un sediu permanent.
Descoperiri similare sunt...
Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 iunie 2010 N 03-03-06 / 1/431
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11.08.2009 N 03-08-05
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 mai 2009 N 03-08-05
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 18 iulie 2008 N 03-03-06 / 1/411
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 iulie 2007 N 03-03-06 / 1/478
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 4 mai 2005 N A19-6629 / 04-40-Ф02-1832 / 05-С1
Sfatul expertului, 2005
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 8 aprilie 2010 N KA-A40 / 3115-10 în cazul N A40-115092 / 09-126-758
Instanța a arătat că în art. 1 - 9 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse oferă o listă aproximativă a veniturilor supuse impozitării la sursa plăților. Din moment ce totul cazuri posibile legiuitorul nu poate prevedea, în paragrafe. 10 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse indică similar, adică. venituri din afara afacerii.
Poziția 2. Venituri similare veniturilor direct denumite la alin.1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse
Scrisoare a UMNS al Rusiei pentru orașul Moscova din 06.05.2002 N 26-12 / 25907
Documentul clarifică faptul că conceptul de „alte venituri similare” nu depășește conceptul de venit, stabilit prin paragrafe. 1 - 9 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse primite de o organizație străină din surse din Federația Rusă și care nu au legătură cu activitățile sale de afaceri din Federația Rusă printr-un sediu permanent.
Descoperiri similare sunt...
Codul Fiscal al Federației Ruse nu conține clarificări cu privire la această problemă.
Există două puncte de vedere asupra acestei probleme.
Poziția oficială este că „alte venituri similare” trebuie să îndeplinească un singur criteriu de calificare - să nu fie asociate cu activitatea antreprenorială în Federația Rusă. Există exemple de hotărâri judecătorești care confirmă această abordare. O părere similară este împărtășită de unii autori.
În același timp, în scrisorile Ministerului Fiscal al Rusiei pentru orașul Moscova și Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Regiunea Leningrad, se indică faptul că „alte venituri similare” sunt venituri similare celor denumite direct în paragraful 1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse. Există exemple de hotărâri judecătorești care confirmă această abordare. Acest punct de vedere este împărtășit de unii autori.
Consultați documentele pentru detalii
Poziția 1. Orice venit necomercial
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.07.2011 N 03-08-05
Se clarifică faptul că venituri similare înseamnă venituri din surse din Federația Rusă care nu sunt legate de activitățile unei organizații străine printr-un sediu permanent. Excepție fac veniturile menționate direct la paragraful 2 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse. Veniturile din operațiuni cu instrumente financiare derivate sunt, de asemenea, clasificate ca „alte venituri similare”.
Descoperiri similare includ:
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 16.03.2011 N 03-08-05
Cartea: Impozitul pe profit. Comentariu (articol cu articol) la capitolul 25 din Codul fiscal al Federației Ruse (Yu. Podporin) ("Vershina", 2005)
Articolul: Când o companie străină are venituri impozabile (Myasnikov O.A.) ("Avocatul dvs. fiscal", 2006, N 5)
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 03.10.2011 N 03-03-06 / 1/618
Departamentul financiar explică că asemănarea veniturilor nu constă în asemănarea acestora cu oricare dintre tipurile de venituri denumite în paragrafe. 1 - 9 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse, dar că acestea se referă la venituri din surse din Federația Rusă care nu sunt legate de activități printr-un sediu permanent.
Descoperiri similare includ:
Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25 iunie 2010 N 03-03-06 / 1/431
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11.08.2009 N 03-08-05
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 mai 2009 N 03-08-05
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 18 iulie 2008 N 03-03-06 / 1/411
Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 iulie 2007 N 03-03-06 / 1/478
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 4 mai 2005 N A19-6629 / 04-40-Ф02-1832 / 05-С1
Sfatul expertului, 2005
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 8 aprilie 2010 N KA-A40 / 3115-10 în cazul N A40-115092 / 09-126-758
Instanța a arătat că în art. 1 - 9 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse oferă o listă aproximativă a veniturilor supuse impozitării la sursa plăților. Întrucât legiuitorul nu poate prevedea toate cazurile posibile, în paragrafe. 10 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse indică similar, adică. venituri din afara afacerii.
Poziția 2. Venituri similare veniturilor direct denumite la alin.1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse
Scrisoare a UMNS al Rusiei pentru orașul Moscova din 06.05.2002 N 26-12 / 25907
Documentul clarifică faptul că conceptul de „alte venituri similare” nu depășește conceptul de venit, stabilit prin paragrafe. 1 - 9 p. 1 art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse primite de o organizație străină din surse din Federația Rusă și care nu au legătură cu activitățile sale de afaceri din Federația Rusă printr-un sediu permanent.
Descoperiri similare includ:
Scrisoarea N 23-09-4/01915 din 01.03.2005 a Serviciului Federal de Taxe pentru Regiunea Leningrad „Cu privire la impozitarea veniturilor companie straina"
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 10 octombrie 2006 N A33-13813 / 05-F02-5325 / 06-C1 în cazul N A33-13813 / 05
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 1 februarie 2006, 25 ianuarie 2006 N KA-A41 / 12791-05 în cazul N A41-K2-5630 / 05
Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 27 octombrie 2005 N A55-3669 / 2005-11
Articolul: Impozitul pe venit firme străine care nu au reprezentanțe în Rusia („Curier fiscal rus”, 2006, N 11)
V.A. Polyanskaya, economist
M.N. Akhtanina, avocat
Chiar dacă organizația dvs. are specific regimurilor fiscale(USNO, ESHN, UTII), ea poate deveni agent al unei organizații străine pentru impozitul pe venit b paragraful 2 al art. 275, alin.3 al art. 275, alin. 4, 5 art. 286, art. 310, alin.4 al art. 346.1, alin. 5 al art. 346.11 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Plătitorii de impozit pe venit, cu excepția organizațiilor rusești, sunt organizații străine care primesc venituri din surse din Rusia. F paragraful 1 al art. 246 Codul fiscal al Federației Ruse. Și dacă organizația dvs. a plătit venituri unei companii străine care nu are un sediu permanent în Federația Rusă, este probabil că va trebui să acționeze ca agent fiscal A paragraful 1 al art. 24, alin. 2, 2.1 Art. 275, alin.4 al art. 286 Codul Fiscal al Federației Ruse. Și indiferent de regimul de impozitare aplicabil. Adică, va trebui să rețineți din venitul unei contrapărți străine și să transferați suma corespunzătoare a impozitului pe venit la buget.
Dacă deveniți sau nu agent fiscal depinde de tipul de venit plătit.
Pentru comoditate, le-am arătat în tabel.
| Tip de venit | Cota maximă de impozitare*, % |
| Dividend s sub. 1 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 15sub. 3 p. 3 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Venituri din distribuirea profiturilor sau proprietăților organizațiilor, inclusiv în cazul lichidării sau retragerii unui participant din AP O sub. 2 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Dobânzi la obligații de orice fel A sub. 3 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
Venituri din utilizarea drepturilor asupra obiectelor în Federația Rusă proprietate intelectuală, în special:
|
20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Rețineți că, potrivit Ministerului de Finanțe, impozit rusesc astfel de plăți sunt impozitate pe profit, chiar dacă chiar dreptul de a utiliza obiectele de proprietate intelectuală va fi folosit în afara R. F Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 mai 2010 Nr. 03-08-05
Veniturile din vânzarea drepturilor exclusive nu sunt supuse impozitului reținut la sursă. T paragraful 2 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse |
|
Venituri din vânzarea de acțiuni (participări) organizațiilor rusești, mai mult de 50% din activele cărora constau în proprietate imobiliara situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și instrumentele financiare derivate din astfel de acțiuni, cu excepția m sub. 5 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse; paragraful 7 al art. 2, partea 2, 3 art. 4 Legea federală din 07.06.2011 nr. 132-FZ:
|
20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Venituri din vânzarea imobilelor situate pe teritoriul R F sub. 6 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Venituri din închirierea sau subînchirierea proprietății (exclusiv nave sau aeronave, Vehicul, precum și containerele utilizate în transportul internațional) utilizate pe teritoriul Federației Ruse, inclusiv veniturile din operațiuni de leasing(mai puțin valoarea recuperabilă a proprietății închiriate )sub. 7 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Venituri din închirierea sau subînchirierea de nave sau aeronave, vehicule, precum și containere utilizate în transportul internațional X sub. 7 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 10sub. 2 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Venituri din transport international dacă punctul de destinație sau de plecare se află pe teritoriul R F sub. 8 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 10sub. 2 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Serviciile de expediere nu sunt legate de transport, prin urmare veniturile din acestea nu sunt supuse impozitului pe venit rusesc b Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 noiembrie 2010 Nr. 03-08-05, din 11 octombrie 2010 Nr. 03-08-05; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 14 mai 2010 nr. 16-15 / [email protected], din 28 octombrie 2009 Nr. 16-15 / 112945; Decretul FAS VSO din 25.05.2011 Nr. A19-19549 / 10 | |
| Amenzi și penalități pentru încălcarea obligațiilor contractuale v sub. 9 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse | 20sub. 1 p. 2 art. 284 Codul fiscal al Federației Ruse |
* Tratate internaționale (acorduri de evitat taxare dubla) poate fi setat tarife reduse impozitul pe venit sau poate prevedea o scutire totală venit specific din impozitarea pe teritoriul R F Artă. 7 Codul fiscal al Federației Ruse.
Pentru informații despre cum să calculați impozitul pe dividende și despre cum să completați o declarație de impozit pe venit, citiți:În plus, Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că impozitul pe venit este supus și „alte venituri similare » sub. 10 p. 1 art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse. Totuși, ceea ce trebuie înțeles prin aceasta nu este explicat în Cod. Există trei poziții care au apărut în practica de aplicare a legii în această problemă.
POZIȚIA 1. Acest orice venit, primite din surse din Federația Rusă, care nu au legătură cu activitățile unei reprezentanțe permanente a unei organizații străine și nu sunt legate de veniturile din vânzarea proprietății; drepturi de proprietate, efectuarea muncii, prestarea de servicii pe teritoriul Federației Ruse paragraful 2 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse; clauza 1.1 sect. II Orientări pentru autoritățile fiscale privind aplicarea anumitor prevederi ale capitolului 25 din Codul fiscal al Federației Ruse privind specificul impozitării profiturilor (veniturii) organizațiilor străine, aprobate. Ordinul nr. BG-3-23/150 al Ministerului Fiscal al Rusiei din 28 martie 2003 (denumit în continuare Ghidul). Această abordare permite autorităților de reglementare să atribuie veniturilor similare celor enumerate la paragraful 1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse:
POZIȚIA 2. Acest venituri care nu au legătură cu activitățile comerciale obișnuite ale unei companii străine și Decretul Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 8 iulie 2008 nr. 3770/08. Adică, venituri similare sunt venituri „pasive” primite din investiții de capital și nu depind de activitățile de zi cu zi. Totodată, în lista de la paragraful 1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse menționează astfel de venituri ca venituri din transport internațional, care nu pot fi numite „pasive”.
POZIȚIA 3. Acest venituri similare celor denumite direct la alin.1 al art. 309 NK R F Scrisoarea nr. 26-12/25907 din 06/05/2002 de la UMNS al Rusiei pentru Moscova; Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Regiunii Moscova din 1 februarie 2006 Nr. КА-А41/12791-05 . De exemplu, dobânda pentru folosirea banilor altor persoane conform art. 395 din Codul civil al Federației Ruse sunt similare cu amenzile și penalitățile pentru încălcarea obligațiilor contractuale.
După cum puteți vedea, există mai multe opțiuni. Dar, în orice caz, dacă aveți îndoieli dacă venitul pe care îl veți plăti unei contrapărți străine se referă la venituri impozabile la sursa plății (agent fiscal), priviți și paragraful 2 al art. 309 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care enumeră veniturile străinilor de la care organizațiile ruse nu rețin impozitul.
Pentru veniturile străinilor care nu fac obiectul impozitului pe venit rusesc la sursa plății - organizatie ruseasca, includ veniturile s paragraful 2 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse:
în care operațiunile menționate nu ar trebui să conducă la formarea unui sediu permanent al unei contrapărți străine în R F paragraful 2 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Pe baza acestei formulări a Codului fiscal, inspectorii fiscali cred adesea că, dacă activitatea a dus la formarea unui sediu permanent, dar străinul nu s-a înregistrat cu taxa în Rusia, atunci sunteți obligat să acționați ca agent fiscal. Cu toate acestea, nu este. Nu trebuie să aflați în mod independent dacă activitățile contrapărții dumneavoastră străine au dus la formarea unui sediu permanent sau nu și dacă străinul a fost înregistrat. Deoarece dacă se formează o reprezentanță permanentă, atunci organizația străină este recunoscută ca plătitor independent al impozitului pe venit rusesc, indiferent dacă este sau nu înregistrată la autoritățile fiscale. Aceasta înseamnă că nu sunteți agent fiscal. Dacă nu există un sediu permanent, atunci nu sunteți agent fiscal în virtutea clauzei 2 a art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse și fără documente care să confirme statutul de străin, nu trebuie să prezentați b clauza 7.1 sect. II Recomandări metodice; paragraful 3 al art. 306, alin. 5, 6, 8 st. 307 din Codul fiscal al Federației Ruse; Decretele FAS DVO din 18 mai 2009 Nr. F03-1968 / 2009; FAS MO din 15 martie 2007 Nr KA-A40 / 1507-07-P.
Apropo, dacă o companie străină lucrează pentru dvs. (oferă servicii) sau vă vinde bunuri în străinătate, atunci plățile către aceasta nu sunt recunoscute ca venituri din surse din Federația Rusă și nu este nevoie să rețineți impozitul pe venit de la acestea. O paragraful 1 al art. 246, alin.1 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse; Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 24 noiembrie 2010 Nr. 03-08-05, din 31 martie 2010 Nr. 03-08-05, din 01 octombrie 2008 Nr. 03-08-05; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 9 februarie 2011 nr. 16-15 / [email protected], din 03.12.2010 Nr. 16-15/ [email protected], din 12.11.2010 Nr. 16-15/ [email protected] .
Nu trebuie să rețineți și să virați impozit la buget dacă venitul pe care îl plătiți unei contrapartide străine la paragraful 2 al art. 310 Codul fiscal al Federației Ruse:
Copia trebuie certificată nu mai devreme de anul precedent celui de plată a venitului. De exemplu, pentru a nu reține impozitul pe venitul plătit în 2011, aveți nevoie de o copie a certificatului certificat în 2010 sau 2011 .Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2009 Nr. 03-08-05/1;
După cum am menționat deja, un tratat internațional încheiat cu statul pe teritoriul căruia vă aflați contraparte străină, pot fi oferite cote reduse de impozit pe venit sau scutire de impozitare în Federația Rusă. Dar pentru a profita beneficiu internațional, este necesar ca, la momentul achitării venitului, organizația străină să vă prezinte un document care să confirme localizarea sa permanentă într-un asemenea stat, certificat de autoritatea competentă. m Artă. 7 din Codul fiscal al Federației Ruse, sub. 4 p. 2, p. 3 art. 310, alin.1 al art. 312 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Autoritatea competentă este autoritatea care este denumită ca atare în documentul relevant acord international. De regulă, miniștrii de finanțe și șefii autorităților fiscale (lor reprezentanti autorizati). Documentele emise de alte organisme și organizații în scopuri fiscale nu confirmă reședința unui străin T paragraful 1 al art. 312 din Codul fiscal al Federației Ruse; ; Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 25.06.2010 Nr. 03-03-06 / 1/431; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 17 martie 2010 nr. 16-12 / 027377, din 19 mai 2009 nr. 16-15 / 049833, din 21 aprilie 2009 nr. 16-15 / 038742; Decretul Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 28 decembrie 2010 nr. 9999/10.
Sul tratate internationale RF privind evitarea dublei impuneri, în vigoare de la 1 ianuarie 2011, este prezentată în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 23 martie 2011 nr. 03-08-05 și publicată pe site-ul web al Serviciului Fiscal Federal al Rusieiîn secțiunea Cooperare internațională.
Vă rugăm să rețineți că, dacă confirmarea se face pe limbă străină, atunci veți avea nevoie de traducerea lui în rusă La paragraful 1 al art. 312 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
În plus, inspector fiscal poate prezenta Cerințe suplimentare la un document care confirmă reședința unei contrapărți străine, în special pentru a solicita ca:
În primul rând, s-a ajuns la un acord cu unele state privind acceptarea documentelor fără apostilă sau legalizare consulară. Lista acestor state este dată în scrisori separate ale Ministerului de Finanțe A Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 17.06.2010 Nr. 03-08-13, din 09.10.2008 Nr. 03-08-05 / 2; Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 12 mai 2005 nr. 26-2-08 / 5988; Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru orașul Moscova din 21 decembrie 2010 nr. 16-15 / [email protected] .
În al doilea rând, Ministerul de Finanțe a recomandat acceptarea documentelor neapostilate, arătând că țările străine intră exact la fel La Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 01.07.2009 Nr. 03-08-13, din 05.10.2004 Nr. 03-08-07. Prin urmare, dacă documentul este executat pe antet oficial autoritățile competente țări străine si semnat de persoane autorizate oficiale, atunci nu necesita apostila si legalizare.
Am decis să clarificăm poziţia Ministerului de Finanţe în acest moment.
Şeful adjunct al Departamentului de Fiscalitate Internaţională al Departamentului de Politică Fiscală şi Tarifară Vamală al Ministerului de Finanţe al Rusiei
" La zi această întrebare nu pe deplin soluționat. Există un acord cu doar câteva țări - acestea sunt Republica Belarus, Ucraina, Republica Moldova, Republica Kazahstan, Republica Uzbekistan, Republica Kârgâză, Republica Tadjikistan, Republica Armenia, Republica Azerbaidjan, Statele Unite ale Americii, Republica Cipru, Republica Slovacă, Republica federala Germania.
Confirmări de rezidență permanentă (reședință) emise de organisme autorizate tarile de mai sus sunt acceptate fara apostila.
Serviciul Fiscal Federal al Rusiei este responsabil pentru schimbul de informații în cadrul acordurilor interguvernamentale privind evitarea dublei impuneri. Și sperăm că munca pe această problemă va continua.”
Dacă contrapartea dumneavoastră străină este rezidentă a unei țări cu care Rusia nu are acorduri, este mai bine să obțineți o apostilă pentru a reduce riscurile fiscale. Chiar dacă este dat jos după plata venitului A Decrete ale FAS MO din 30 iulie 2009 Nr KA-A40 / 6945-09; FAS DVO din 25 iulie 2008 Nr. Ф03-А59 / 08-2 / 2798;
Dacă trebuie să calculați și să rețineți impozitul pe venit rusesc pe venitul pe care îl veți plăti unui străin, trebuie să determinați corect baza de impozitare și să transferați impozitul la buget în timp util.
În cele mai multe cazuri baza de impozitare este suma venitului plătit. Prin urmare, calcularea impozitului este simplă: trebuie să înmulțiți suma venitului cu rata corespunzătoare. la paragraful 3 al art. 247, alin.1 al art. 274, alin. 3 al art. 275, alin.1 al art. 286, alin.4 al art. 286 Codul Fiscal al Federației Ruse.
Există însă și tranzacții pentru care baza de impozitare este determinată ca venit minus cheltuielile efectuate. v paragraful 1 al art. 310 Codul fiscal al Federației Ruse:
Astfel de cheltuieli sunt luate în considerare numai dacă până la data plății veniturilor aveți documente care le confirmă (în special, un contract de vânzare a unei proprietăți, documente de plată etc.) .Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19 aprilie 2011 Nr. 03-08-05).
Cheltuielile sunt calculate în aceeași monedă în care se plătesc veniturile (dacă este necesar, recalculate conform cursul de schimb oficial(rata încrucișată) a Băncii Centrale a Federației Ruse la data implementării acestora )paragraful 5 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Reținerea la sursă se calculează în moneda în care veți plăti venitul d paragraful 5 al art. 309 din Codul fiscal al Federației Ruse. Dar trebuie să îl transferați la buget în ruble la cursul de schimb al Băncii Centrale a Federației Ruse la data transferului. În plus, acest lucru trebuie făcut cel târziu în următoarea zi lucrătoare după ziua plății venitului unui străin. A paragraful 5 al art. 45, alineatele. 2, 4 art. 287, alin.1 al art. 310 Codul fiscal al Federației Ruse.
Problema poate apărea dacă venitul este achitat formă naturală sau obligația dumneavoastră față de străin este reziliată într-un mod nemonetar, cum ar fi prin compensarea unei cereri reconvenționale.
Codul Fiscal al Federației Ruse obligă, de asemenea, într-o astfel de situație să transfere impozit la buget, reducând în consecință veniturile nemonetare ale unei companii străine. și paragraful 3 al art. 309, alin.1 al art. 310 Codul fiscal al Federației Ruse. Dar cum să faci asta? Până la urmă, chiar dacă, de exemplu, furnizăm unui străin mai puține bunuri decât datorăm în baza unui contract de troc, nu vom obține niciun ban din asta.
Teoretic, se poate face referire la faptul că impozitul se reține doar din banii plătiți străinilor. la sub. 1 p. 3 art. 24 Codul Fiscal al Federației Ruse. Da, și TU ai explicat asta pentru a amenda un agent pentru netransferul impozitului A Artă. 123 Codul Fiscal al Federației Ruse este posibil doar dacă a putut să rețină suma corespunzătoare din banii plătiți străinului G paragraful 44 din Rezoluția Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 28 februarie 2001 nr. 5. Așadar, este suficient să se informeze în scris organul fiscal despre imposibilitatea reținerii impozitului la sursă G sub. 2 p. 3 art. 24 Codul Fiscal al Federației Ruse.
Dar este posibil ca aceste argumente să nu funcționeze. ȘI autoritățile fiscale, iar instanța pornește din faptul că odată stabilită obligația, atunci aceasta trebuie executată. Așadar, recent instanța a considerat legală perceperea unei amenzi în temeiul art. 123 din Codul fiscal al Federației Ruse de la o organizație care nu a transferat impozitul pe venitul unui străin, pentru că obligația de a plăti dobânda acestuia a fost novată într-un bilet la ordin b Decretul FAS VVO din 18 august 2010 Nr. А28-20189/2009.
A evita probleme similare așa-numitele clauze fiscale din contracte vor ajuta. Tot ceea ce trebuie făcut este să scrieți că prețul contractului este majorat cu suma taxelor plătibile pentru o organizație străină de pe teritoriul Federației Ruse. Atunci vei ști clar cât datorezi unui străin și cât statului.
După ce ați plătit venituri unei organizații străine, va trebui totuși să vă raportați la oficiu fiscal prin depunerea unui calcul fiscal (informații) privind sumele de venit plătite organizațiilor străine și impozitul reținut v ; paragraful 4 al art. 310 Codul fiscal al Federației Ruse. Daca ai platit venituri:
Calculul impozitului se întocmește separat pentru fiecare raportare și perioada fiscalaîn care au fost plătite venituri către organizații străine, iar totalul cumulat de la începutul anului nu este întocmit eu sunt Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 20 noiembrie 2009 nr. 3-2-14 / 20; Scrisoarea nr. 20-12/060969 din 27 iunie 2008 de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova.
Pentru nedepunerea calculul impozitului asupra sumelor veniturilor plătite organizațiilor străine și impozitului reținut v aprobat Ordinul Ministerului Impozitelor și Impozitelor din Rusia din 14 aprilie 2004 Nr. SAE-3-23 / [email protected]; paragraful 4 al art. 310 Codul fiscal al Federației Ruse sau depunând-o mai târziu Data scadentă se poate aplica o amendă de 200 de ruble .paragraful 1 al art. 126 Codul fiscal al Federației Ruse
De exemplu, dacă ați transferat venituri unui străin în iunie, atunci nu mai târziu de 28 iulie trebuia să depuneți un calcul al impozitului pentru trimestrul II. Dacă nu există plăți în trimestrul III, atunci nu este necesară depunerea unui raport pentru trimestrul III. Și apoi calculul va trebui depus doar pentru anul.
Dacă venitul nu este supus impozitului pe venit rusesc, atunci nu există un contribuabil, ceea ce înseamnă că nu există un agent fiscal A Artă. 24 Codul Fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, nu este necesar să depuneți un calcul în situația în care plătiți venituri unei companii străine de la care nu rețineți impozit, deoarece veniturile sunt scutite de impozitare în Federația Rusă. Instanța este de acord s Decretele FAS ZSO din 20.08.2010 Nr. A27-25154 / 2009; FAS PO din 12 martie 2009 Nr. А72-5266/2008.
Cu toate acestea, autoritățile de reglementare cred altfel și solicită ca un calcul să fie prezentat pentru orice plăți de venit către o organizație străină. și Instrucțiuni pentru completarea formularului de calcul al impozitului ... aprobate. Ordinul nr. BG-3-23/275 al Ministerului Fiscal al Rusiei din 06.03.2002; Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06/07/2011 Nr. 03-03-06 / 1/334; Scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 12 noiembrie 2010 nr. 16-15 / [email protected], din 27 iulie 2006 Nr. 18-11/1/66229. Totodată, ei propun să se completeze coloanele 1-7 în secțiunea 1 din calculul impozitului (nu se completează coloanele 8-12), în secțiunea 2 - coloanele 1-8 (nu se completează coloanele 9-13) . )Scrisoarea nr. 20-12/064111 din 7 iulie 2008 de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova.
Nu trebuie să depuneți în mod explicit un calcul pentru veniturile care nu se referă la veniturile primite dintr-o sursă în Federația Rusă (de exemplu, pentru servicii prestate în afara teritoriului Federației Ruse, transport exclusiv între puncte situate în afara Federației Ruse) .
Dacă nu transferați la buget impozitul pentru un străin la timp, puteți fi amendat conform art. 123 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Penalizarea va fi de 20% din valoarea impozitului de plătit. Dar să încaseze restanțe de la tine, adică să ceri să plătești impozit pe cheltuiala agentului fiscal, inspectorii nu au dreptul e Rezoluțiile Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 04/06/2010 Nr. 14977/09; FAS MO din 21 februarie 2011 Nr KA-A40 / 393-11, din 16 aprilie 2009 Nr KA-A40 / 1191-09-2; FAS VSO din 26 noiembrie 2009 Nr. A78-733 / 2009; FAS PO din 29 decembrie 2010 Nr. A49-8215/2009.
În același timp, rețineți că recent a fost publicat un proiect de rezoluție a Plenului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din partea primului Cod Fiscal al Federației Ruse (acesta poate fi găsit pe site-ul web al Supremului Curtea de Arbitraj a Federației Ruse). Și în acesta, SAC propune ca într-o astfel de situație să declare autoritățile fiscale agenţi fiscali cereri de despăgubire.
.jpg)
