Prime de asigurare suplimentare în 2019 în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru condiții de muncă dăunătoare: în ce condiții sunt taxate, care este valoarea primelor la tarif, care este sistemul OPS.
Asigurarea obligatorie a pensiilor îi ajută pe toți cetățenii care pierd oportunitatea de a primi despăgubiri în cazurile de asigurare prevăzute de lege. Sistemul funcționează bine de mult timp. Un cetățean primește următoarea gamă de servicii:
Sistemul include lucrul cu trei obiecte:
Toate relațiile dintre aceste obiecte sunt guvernate în funcție de care evenimentele asigurate sunt:
Orice cetățean care participă la program are un om - acesta este un cont special care este eliberat unui cetățean o dată pentru totdeauna. Iar finanțarea proiectului este realizată de cetățenii înșiși sau de aceștia, dacă există.
Asigurarea se calculează utilizând următoarele variabile:
Tarifele taxelor în sine sunt împărțite în:
Dacă un cetățean are un angajator, atunci al doilea trebuie să plătească o anumită parte din suma câștigurilor angajatului său către UIF. Dacă un cetățean este proprietarul unei organizații sau al unei întreprinderi individuale, atunci trebuie să plătească independent o anumită parte din câștigurile sale către UIF.
Angajatorul este obligat nu numai să efectueze plăți la timp, ci și:
UIF primește, de asemenea, unele responsabilități care trebuie îndeplinite:
Rata de bază este de 22% la rata generală Codul fiscal. Acest procent din plata lunară a angajatului este transferat către UIF. Când fondurile intră în fond, acestea sunt distribuite în conformitate cu o anumită opțiune de garanție.
Un cetățean poate alege una dintre cele două versiuni ale distribuției tarifului general:
Alegerea unui tarif conform căruia va fi calculată pensia este un privilegiu numai pentru acei cetățeni care nu au mai mult de cinci ani de experiență atunci când aplică pentru un nou loc de muncă.
Tarifele suplimentare se aplică cetățenilor implicați în muncă periculoasă. Cu toate profesiile și condițiile în care munca este considerată periculoasă, dificilă sau dăunătoare, se poate identifica în.
Se vor forma tarife suplimentare pentru angajatorii care au asigurat cetățeni din categoriile de mai sus. Dacă un cetățean care a fost implicat într-o muncă dăunătoare dorește să se retragă mai devreme, atunci numai acele luni sunt luate în considerare atunci când au fost creditate contribuțiile bonus.
Este necesară o evaluare specială pentru a determina ce factori influențează angajatul în timpul muncii. O gamă completă de măsuri este explicată în.
Angajatorul este evaluat cel puțin la fiecare 5 ani... De asemenea, furnizate și factorii în baza cărora va trebui efectuat un audit neprogramat, de exemplu:
Deoarece angajatorul nu are suficientă experiență pentru a determina categoria și are, de asemenea, motive personale în ascunderea factorilor care cresc salariile, inspecțiile sunt efectuate de organizații speciale:
Primele de asigurare suplimentare în 2019 în UIF pentru condiții de muncă dăunătoare depind direct de clasa determinată de cec:
Clasele 1 și 2- 9% sau 6% în funcție de listă.
Gradul 3:
Clasa a IV-a– 8%.
Conform regulilor de plată a primelor de asigurare, sumele suplimentare sunt plătite în aceiași termeni cu tariful de bază. Conform legislației, plata trebuie efectuată până pe 15 prin metoda hârtiei, până la 20- electronice.
Responsabilitățile angajatorului includ stabilirea bazei și tarifelor la care vor fi calculate plățile. După aceea, se fac calcule și suma este transferată. Calculul ia în considerare nu numai taxa fixă, ci și remunerația. Pentru a plăti tarife suplimentare, angajatorul trebuie să dețină documente care să indice:
Banii sunt transferați utilizând un ordin de plată, care este trimis la bancă.
Atunci când lucrează într-o producție care dăunează organismului, un cetățean nu primește alocații pentru plăți în pensie, suma va fi calculată conform formulei standard. Un stimulent va fi considerat acumulări suplimentare de muncă plătite de angajator.
Valoarea deducerilor angajatorului se bazează pe clasa de pericol, care este alocată după un control special.
Pe baza rezultatelor auditului, Fondul de pensii din Rusia a acumulat prime de asigurare suplimentare întreprinderii (sfera de activitate - locuințe și servicii comunale) pentru două profesii (pictor și sudor pe gaz), deoarece, în conformitate cu condițiile unei evaluări speciale condițiilor de muncă, li s-a atribuit clasa 3.1. Cu toate acestea, conform protocoalelor de cercetare și măsurare a factorilor chimici, aceste profesii corespund clasei 2. Munca dăunătoare necesită mai puțin de 80% din tot timpul de lucru din profesiile controversate. Sunt legale acțiunile UIF? Muncitorii din aceste profesii au dreptul să se pensioneze anticipat?
Astfel, dreptul la o pensie preferențială este direct legat de doi factori: profesie și experiență profesională.
Conform h. 2 linguri. 30 din Legea nr.400-FZ liste de locuri de muncă relevante, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții (organizații), cu luarea în considerare căruia i se atribuie o pensie de asigurare anticipată, iar regulile pentru calcularea perioadelor de muncă (activitate) și numirea acestei pensii, dacă este necesar, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.
Persoanele menționate în lista nr. 2 a profesiilor, inclusiv vopsitorii și sudorii de gaz care lucrează în sectorul locuințelor și serviciilor comunale, au dreptul de a solicita o pensie de pensionare anticipată dacă sunt îndeplinite alte condiții stabilite prin Legea nr. 400-FZ, inclusiv la atingerea unei anumite perioade de muncă în profesie din lista nr. 2 și la clasificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă drept o clasă dăunătoare sau periculoasă conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Până la 01.01.2017 au fost stabilite astfel de tarife Artă. 58.3 din Legea nr.212-FZ, după această dată sunt stabilite Artă. 428 Cod fiscal... În ambele cazuri, nevoia de plată și valoarea primelor de asigurare suplimentare au depins și depind de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate de întreprindere în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ.
Este important ca condițiile pentru numirea unei pensii de asigurare să fie aplicate înainte de termen dacă clasa de condiții de muncă la locul de muncă pentru locurile de muncă specificate la h. 1 lingură. 30 din Legea nr.400-FZ, corespunde clasei dăunătoare (clasa 3, subclasele 3.1 - 3.4) sau periculoase (clasa 4) a condițiilor de muncă, stabilite pe baza rezultatelor evaluării speciale.
După cum se indică în preambul, conform rezultatelor evaluării speciale, condițiile de lucru ale pictorului și sudorului de gaz la această întreprindere sunt clasificate ca o clasă de muncă dăunătoare (subclasa 3.1). Acest lucru sugerează că persoanele care lucrează într-o organizație în aceste profesii au dreptul la o pensie preferențială, dar durata serviciului în condiții dăunătoare va fi determinată luând în considerare plata primelor de asigurare suplimentare și în conformitate cu regulile stabilite (a se vedea. Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 Nr. 665 și din data de 11.07.2002 Nr. 516 ).
Conform poziției Ministerului Muncii, exprimată în Scrisoare din data de 06.07.2015 Nr.17-3 / B-331, dacă angajatul este listat ca angajat la locul de muncă cu condiții speciale de muncă, menționat în ... partea 1 a art. 30 din Legea nr. 400-FZ, pentru plăți și alte remunerații efectuate în favoarea acestui angajat, inclusiv atunci când munca prestată este de natură periodică și este mai mică de 80% din timpul de lucru, primele de asigurare ar trebui să fie percepute la momentul potrivit tarife suplimentare.
Ar trebui să se recunoască faptul că acțiunile Fondului de pensii al Rusiei de a percepe contribuții suplimentare în situația luată în considerare corespund poziției oficiale.
Această abordare poate fi infirmată prin instanțe. Există practici judiciare care confirmă dreptul asiguratului de a nu plăti contribuții suplimentare din beneficiile angajaților pentru timpul de muncă care nu se ia în considerare pentru vechimea „dăunătoare” în conformitate cu regulile de calcul al acesteia pentru a aloca o pensie anticipată , în special, atunci când performanța muncii în condiții de muncă dăunătoare se ridică la mai puțin de 80% din timpul de lucru al angajatului.
În 2013, Codul muncii a fost modificat pentru a înregistra condițiile de muncă. Din acest moment, primele de asigurare suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare sunt calculate la o rată flexibilă, care depinde de rezultatele măsurătorilor la locul de muncă. Unde puteți găsi o organizație care efectuează astfel de măsurători? Este luată în considerare baza maximă pentru MPI pentru calcularea contribuțiilor suplimentare? Ce formular de raportare a fost introdus de Serviciul Federal pentru Impozite în ianuarie 2017?
În 2018, baza pentru calcularea contribuțiilor la PFR a crescut - până la 1.021.000 de ruble, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1378 din 15 noiembrie 2017.
Ratele de contribuție au rămas la nivelul anului 2017 (articolul 426 din Codul fiscal):
Primele generale de asigurare rămân la nivelul de 30% până în 2021 (articolele 425, 426 din Codul fiscal al Federației Ruse, Legea nr. 361-FZ din 27 noiembrie 2017):
Antreprenorii individuali, notarii, avocații sunt obligați să plătească contribuții la GPT în conformitate cu art. 430 din Codul fiscal al Federației Ruse:
Începând din 2017, au intrat în vigoare Legile nr. 243, 250 din 03/07/2016, conform normelor cărora plata primelor de asigurare trebuie făcută la detaliile inspectoratului fiscal. La calcularea primelor de asigurare suplimentare, baza marginală pentru GPT nu este luată în considerare (articolul 421 din Codul fiscal).
La rândul său, Codul fiscal a fost completat de secțiunea „Prime de asigurare” și de capitolul omonim 34. Autoritățile fiscale au fost învestite de atunci cu competențe administrative în ceea ce privește primele de asigurare. PF a rămas doar cu aspectele organizatorice ale numirii și plății pensiilor.
De la 1 ianuarie 2017, prin Ordinul Serviciului Fiscal Nr. ММВ-7-11 / [e-mail protejat] a fost introdus un nou formular de raportare - „Calculul primelor de asigurare”. În serviciile de contabilitate în cloud, puteți completa acest raport în moduri automate și manuale. Acest formular trebuie trimis autorităților fiscale cel târziu în a 30-a zi a lunii următoare celei de la sfârșitul trimestrului (partea 7 a articolului 431 din Codul fiscal). În „Calculul primelor de asigurare” suma totală a MPT trebuie să corespundă contribuțiilor pentru toți angajații (articolul 431 din Codul fiscal).
Pentru neplată, plata incompletă a contribuțiilor, art. 122 din Codul fiscal prevede amenzi corespunzătoare.
Legea nr. 421 din 28 decembrie 2013 a eliminat certificarea locurilor de muncă și a introdus un astfel de concept ca o evaluare specială a condițiilor de muncă (SAWC). Dacă, înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi, a fost efectuată o atestare a locurilor de muncă, atunci rezultatul acestei atestări este valabil 5 ani. Dar odată cu implementarea SOUT, angajatorii pot reduce procentajul contribuțiilor suplimentare, deoarece rata deducerilor a început să depindă de gradul de pericol al locului de muncă.
Conform art. 27 din Legea nr. 426 din 28 decembrie 2013, contabilitatea condițiilor de muncă poate fi efectuată alternativ (în etape) până la 31 decembrie 2018, cu excepția locurilor de muncă care aparțin unei clase periculoase sau dăunătoare - măsurarea nesiguranței factorii în astfel de locuri ar trebui să fie luați în considerare mai întâi.
Articolul 212 din Codul muncii impune angajatorului obligația de a măsura condițiile de muncă. SOUT este realizat de o organizație specializată, care este inclusă în registrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Personalul unei astfel de organizații trebuie să fie cel puțin cinci experți care au un certificat valabil pentru efectuarea examinărilor; organizația de măsurare trebuie să aibă un laborator pentru efectuarea testelor relevante. Pentru realizarea SAUT, se emite un ordin privind numirea unei comisii de servicii (Art. 9 din Legea nr. 426).
Procedura de inspecție a fost aprobată prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 33n din 24.01.2014. Un expert dintr-o organizație terță parte cu care angajatorul are un contract determină condițiile de muncă potențial dăunătoare (articolul 10 din Legea nr. 426-FZ). Locurile de muncă presupuse periculoase identificate sunt investigate și clasificate în funcție de categoria de pericol (articolele 12, 14 din Legea nr. 426-FZ).
Metoda de verificare în sine este determinată de organizația expertă în mod independent. Parametri precum:
În conformitate cu art. 14 din Legea nr. 426 din 28 decembrie 2013, există 4 clase de condiții de muncă conform SAWS:
Angajații trebuie să fie informați cu privire la rezultatele inspecției locurilor lor de muncă (art. 15 din Legea nr. 426). Compensația pentru condiții de muncă nesigure este determinată de organizație în mod independent, angajații care sunt afectați de factori nocivi de mediu au dreptul la următoarele beneficii:
Acești angajați au, de asemenea, dreptul la o pensie de pensionare anticipată (articolele 10, 15 din Legea nr. 421 din 28 decembrie 2013).
Rezultatul verificării este valabil 5 ani de la data aprobării raportului (Art. 8 din Legea nr. 426). O inspecție neprogramată trebuie efectuată în termen de 6 luni de la data următoarelor evenimente:
După efectuarea SAUT, angajatorul trebuie să fie ghidat de tarifele stabilite de partea 3 a art. 428 din Codul fiscal al Federației Ruse:
Fără SAUT, se aplică o rată suplimentară de 6 sau 9% pentru lucrările enumerate la art. 30 din Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013.
Conform noilor reguli pentru completarea ordinelor de plată, câmpurile „TIN” și „KPP” ar trebui să indice acum date despre IFTS, care administrează plata. În câmpul „Destinatar” se indică corpul trezoreriei, între paranteze - numele biroului fiscal. Câmpul KBK trebuie să corespundă codului FTS.
În conformitate cu Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 230n din 07.12.2016, se adaugă. primele de asigurare sunt plătite pentru următoarele CSC:
Contribuțiile suplimentare sunt plătite în funcție de locația efectivă a organizației (partea 11 a articolului 431 din Codul fiscal). Calculul se face în ruble și copeici (partea 5 a articolului 431 din Codul fiscal).
Termenul limită pentru plata plăților în 2018 nu s-a modificat, acestea trebuie, de asemenea, transferate lunar, cel târziu în a 15-a zi a lunii calendaristice anterioare (partea 3 a articolului 431 din Codul fiscal).
Contribuțiile suplimentare sunt transferate în funcție de disponibilitatea raportului SAUT pentru locul de muncă, tabelul tarifelor pe clase de pericol, fără a aplica baza maximă a contribuțiilor la Fondul de pensii. Verificarea locurilor de muncă este efectuată de o companie specializată inclusă în registrul Ministerului Muncii. Reexaminarea locului de muncă nu este de obicei necesară în următorii cinci ani.
Unii lucrători din Federația Rusă, în conformitate cu legislația actuală, au dreptul la o asigurare de pensie suplimentară. Vorbim despre cetățeni angajați în muncă dăunătoare, periculoasă și grea. Angajatorii care se angajează în anumite tipuri de activități profesionale sunt obligați să transfere contribuții sporite la Fondul de pensii din Rusia (PFR). Lista acestora este stabilită de o comisie specializată pe baza unei evaluări a condițiilor de muncă. Pe baza concluziilor comisiei, se stabilesc prime de asigurare suplimentare, în funcție de clasa de pericol atribuită a condițiilor de muncă.
În conformitate cu Legea nr. 400-FZ, o întreprindere este obligată să transfere lunar la Fondul de pensii al Federației Ruse 22% din salariul fiecărui lucrător. Aceasta este principala contribuție la bugetul solidar. Nu poate fi mai puțin. În același timp, banii sunt împărțiți după cum urmează:
Tehnica de mai sus este generală. În același timp, participarea la sistemul de asigurări obligatorii de pensii (OPS) conferă cetățeanului dreptul de a primi întreținere de la bugetul solidar în cazul:
DINÎn conformitate cu Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013, angajatorul trebuie să asigure siguranța angajaților în timpul procesului de muncă, iar locul de muncă trebuie să respecte standardele de protecție a muncii de stat. Dacă după SAUT se relevă că există condiții de muncă periculoase sau dăunătoare la întreprindere, angajatorul va fi obligat să plătească o rată suplimentară a primelor de asigurare către UIF.
Clauzele 1-18 ale articolului 27 din Legea nr. 173-FZ din 17.12.2001 enumeră grupurile de industrii legate de grele și periculoase. În acest caz, se percep taxe suplimentare dacă:
Înainte de introducerea metodei de evaluare specială a locului, s-a efectuat atestarea. Angajatorului i se permite să își folosească rezultatele până la luarea măsurilor necesare.
Atenție: în cazul în care comisia specială a semnat un act prin care se precizează că condițiile de la locul de muncă nu sunt recunoscute ca fiind dificile sau dăunătoare, nu se percep tarife suplimentare. Iar muncitorul pierde posibilitatea de a se retrage mai devreme. Descărcare pentru vizualizare și tipărire:
O listă completă a profesiilor supuse unei evaluări speciale în ceea ce privește mediul de lucru este prezentată la paragrafele 1 - 18 ale paragrafului 1 al articolului 30 din Legea federală nr. 400 (Listele 1-3). În special, ei vorbesc despre persoane care lucrează:
De exemplu, beneficiarii includ femei a căror profesie este un tractorist rural, un lucrător textil (unele tipuri de muncă), un lucrător al echipajului locomotivei și alții.
Pentru informații: pensia preferențială este alocată cetățenilor care au o vechime definită legal în profesia specificată, la împlinirea vârstei de:
O astfel de lucrare se efectuează în conformitate cu articolul 3 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Este un complex de activități. Și anume:
Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Rezultatul muncii comisiei este un document care conține o concluzie cu privire la clasa de pericol pentru fiecare tip de loc de muncă. De exemplu, dacă se evaluează complexitatea forței de muncă dintr-o mină, atunci documentul final ar trebui să conțină caracteristici individuale:
Există în total patru clase de pericol:
Rezultatele activităților speciale de evaluare afectează suma deducerilor suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse (precum și valoarea salariilor).
În cazul în care angajatorul nu efectuează SAUT, atunci valoarea ratei suplimentare a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie va fi:
La efectuarea SOUT, se aplică următoarele tarife suplimentare:
Important: tarifele de mai sus se aplică numai pe baza evaluărilor.Legiuitorul a stabilit două condiții pentru un angajator cu o producție complexă și periculoasă:
Până la organizarea activităților de cercetare, angajatorii sunt obligați să respecte drepturile lucrătorilor. Această regulă se referă, de asemenea, la prevederea posibilității de pensionare anticipată. Și anume:
Procedura de transfer a sumelor calculate conform tarifelor suplimentare nu diferă de cea obișnuită (pentru cele de bază). Adică, toate transferurile se fac lunar pentru perioada trecută:
Pentru referință: contabilul trebuie să pregătească un extras în care sunt indicate următoarele date:
Se determină preliminar pentru fiecare angajat:
Acest lucru se poate face:
În situația în care documentul final al comisiei conține informații despre nerecunoașterea unui mediu de lucru dăunător într-un loc inclus în Lista 1, nu se aplică tariful suplimentar.
Documentul principal pentru un contabil este evaluarea locului de muncă. Aceasta înseamnă că specialistul este obligat să se bazeze pe documentația emisă de comisia specială. Constatările sale sunt considerate mai importante decât listele aprobate de guvernul RF.
Pentru informații: dacă angajatorul nu transferă contribuții suplimentare la Fondul de pensii, atunci angajatul își pierde dreptul la înregistrarea anticipată a pensiei.
În acest caz, trebuie să așteptați rezultatele:
Pe baza documentului, dacă condițiile din acesta sunt recunoscute ca dăunătoare, se percep taxe suplimentare. În acest caz, lucrătorul este luat în considerare experiența preferențială.
În unele situații, lucrătorii care nu sunt cu adevărat angajați în industriile grele primesc prestații pentru înregistrarea anticipată a unei pensii. Acest lucru se întâmplă atunci când:
Dragi cititori!
Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o soluție promptă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru web.
Sistemul asigurării obligatorii de pensii (OPS) din Federația Rusă presupune numirea și plata unei pensii de asigurare nu numai în legătură cu realizarea vârstei de pensionare general stabilite, ci și mai devreme în prezența experienței de muncă asupra tipurilor relevante de muncă.
Există astfel de categorii de lucrători angajați în condiții de muncă dăunătoare și dificile tarife suplimentare primele de asigurare. Cu toate acestea, calculul special al contribuțiilor nu se aplică tuturor ocupațiilor preferențiale.
Pentru a determina valoarea contribuției suplimentare, asigurații cu locuri de muncă preferențiale efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, care asigură:
Valoarea tarifului suplimentar depinde de mai mulți parametri:
Tarife suplimentare au fost introduse relativ recent cu scopul securitate financiara drepturi de pensie "Primii utilizatori", adică viitorii pensionari care solicită pensionarea anticipată.
Sistemul OPS este un garant pentru cetățenii statului, oferindu-le despăgubiri pentru pierderea venitului în legătură cu apariția unui eveniment asigurat. Acest sistem este un întreg pachet de măsuri:
Sistemul FSA interacționează trei subiecte:
Relațiile participanților de mai sus la acest sistem sunt reglementate de Legea nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001 „Asigurarea obligatorie a pensiilor în Federația Rusă”.
Persoanele asigurate sunt toți cetățenii care participă la sistemul OPS. Confirmarea acestui fapt este un certificat de asigurare de pensie emis de acesta în mâinile sale, care conține datele personale ale unei persoane și numărul său de cont personal - SNILS.
Ca urmare a pierderii sursei de venit de către persoana asigurată, are loc un eveniment asigurat, care poate fi asociat cu:
Pentru a finanța astfel de plăți, Fondul de pensii colectează contribuții de asigurare, ale căror plătitori sunt asigurătorii... Ei pot fi:
Principalul asigurătorulîn sistemul OPS este FIU. Sarcinile sale includ contabilitatea, controlul și gestionarea fondurilor de pensii. Fondurile de pensii nestatale (FNP) pot acționa și ca asigurător, dar numai în ceea ce privește formarea unei plăți finanțate.
Conform standardelor legale, contribuțiile plătite de asigurat pentru fiecare angajat sunt contabilizate pe cont propriu conturi personale individuale datorită sistemului introdus de înregistrare personificată a cetățenilor.
Trebuie remarcat faptul că, începând din 2017, Serviciul Fiscal Federal (FTS) se ocupă de toate primele de asigurare, adică deducerile trebuie transferate direct Serviciului Fiscal Federal (Capitolul 34 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Calculul primelor de asigurare se întâmplă după cum urmează:
Exista mai multe tipuri de tarife pentru asigurarea de pensie obligatorie:
În ceea ce privește baza de evaluare a contribuțiilor, aceasta se stabilește pentru fiecare asigurat pe bază de acumulare de la începutul anului. În 2018, suma maximă a bazei de contribuție este 1.021 mii ruble(în 2017 - 876 mii ruble). Dacă această sumă este depășită, angajatorul plătește suplimentar 10% din rata primei de asigurare.
Mulți oameni cred că sumele necesare plății contribuțiilor sunt deduse din salariile lucrătorilor, dar nu este cazul.
În conformitate cu regulile actualului sistem MPI, contribuțiile lunare de asigurare sunt primite de Fondul de pensii al Federației Ruse. Sursa încasărilor de numerar este angajatori plata contribuțiilor la toate veniturile și remunerația angajaților lor înainte ca impozitele să fie deduse din acestea, adică din fondul salarial.
Asiguratul, care lucrează pentru el însuși, efectuează plăți în mod independent la Fondul de pensii.
Pe lângă plata contribuțiilor pentru MPI, în sarcinile angajatorului include:
La rândul său, asigurătorul, pentru a asigura buna funcționare a întregului sistem, gratuit și în timp util, oferă angajatorilor toate informațiile necesare despre tarifele aplicabile pentru calcularea plăților și actele legislative care reglementează relațiile tuturor participanților în sistemul MPI.
Tarif de bază primele de asigurare pentru MPI conform sistemului general de impozitare este 22% ... În fiecare lună, angajatorii transferă suma calculată utilizând acest standard către Fondul de pensii. Mai mult, fondurile primite sunt distribuite în conturile individuale ale cetățenilor în funcție de opțiunea de asigurare a pensiilor aleasă de aceștia.
În funcție de alternativa aleasă, rata totală a contribuțiilor va fi distribuită după cum urmează:
Este demn de remarcat faptul că, în prezent, numai cetățenii care încep să lucreze au dreptul să aleagă una sau alta metodă de finanțare a viitoarei pensii. Aceștia pot face această alegere în primii cinci ani de angajare.
O rată suplimentară a primelor de asigurare este stabilită pentru angajații angajați în activități periculoase și periculoase, asigurând beneficii de pensie preferențiale. Aceste categorii de persoane asigurate includ:
Primele de asigurare suplimentare în 2018 în Fondul de pensii pentru condiții de muncă dăunătoare (tarifele 1 și 2) sunt stabilite pe baza evaluării condițiilor de muncă. Analiza se efectuează asupra factorilor de mediu care pot afecta un anumit specialist în timpul zilei de lucru. Cu cât este mai mare clasa de pericol, cu atât tariful este mai mare.
De fapt, sursa transferurilor sunt fondurile angajatorilor, care fac contribuții pentru toți angajații înainte de deducerea impozitului.
Drept urmare, plățile pentru asigurarea obligatorie sunt transferate din fondul de salarizare. Antreprenorii individuali sunt obligați să plătească singuri contribuții.
Pe lângă plata contribuțiilor necesare, angajatorul îndeplinește următoarele sarcini:
Pentru buna funcționare a sistemului pentru furnizarea la timp a informațiilor, angajatorul primește prompt informații despre tarife pentru calcularea plăților. Fondul de pensii este, de asemenea, notificat cu privire la modificările legislative și de raportare.
Rata de bază de 22% pentru asigurarea obligatorie de pensie se plătește în conformitate cu sistemul fiscal. Compania trebuie să efectueze plăți lunare, care sunt distribuite în conturile individuale ale cetățenilor în conformitate cu metoda aleasă de asigurare a pensiilor.
În funcție de metoda de acordare a pensiei, pe care angajatul a ales-o, suma primită este distribuită în următoarele moduri:
Oportunitatea de a alege opțiunea de formare a unei pensii apare pentru cetățenii care nu au făcut acest lucru înainte și tocmai au început să lucreze. Această alegere poate fi făcută în primii 5 ani de activitate profesională. Plățile suplimentare sunt alocate în funcție de gradul de pericol și dăunător al muncii.
În 2018, întreprinderile sunt obligate să plătească primele de asigurare de pensie, ținând cont de tarifele suplimentare. Această obligație este impusă atât persoanelor juridice, cât și antreprenorilor individuali.
Acestea sunt creditate numai angajaților angajați în tipuri speciale de muncă, lucrări periculoase, în ateliere calde și lucrări subterane.
Acest lucru necesită confirmarea prin documente și informații care trebuie să vină de la angajator.
Atenţie!
În conformitate cu Legea federală nr. 426, fiecare angajator este obligat să asigure siguranța angajaților în timpul programului de lucru. Locul său de muncă trebuie să respecte standardele de stat stabilite pentru salarii. Dacă, ca urmare a inspecției, se constată încălcări, conducerea companiei va trebui să plătească tarife obligatorii și suplimentare.
Taxele suplimentare sunt supuse următoarelor condiții:
Din 2019, vor fi luate în considerare și rezultatele certificării. Nu se percep taxe suplimentare în cazul în care comisia întocmește un act care să ateste că lucrarea nu este recunoscută ca fiind dăunătoare sau dificilă. Iar angajatul va pierde posibilitatea de a se retrage anticipat.
Astăzi, pensiile preferențiale sunt atribuite persoanelor care au experiența necesară în profesie. În același timp, bărbații trebuie să atingă vârsta de 55 de ani, iar femeile - 50.
Contribuțiile de asigurare suplimentare la Fondul de pensii pentru condiții de muncă dăunătoare se percep în plus față de 22% obligatorii, care sunt plătite de angajator sub formă de contribuții la pensie.
Acestea sunt calculate din veniturile angajaților care au dreptul la pensionare anticipată, deoarece lucrează în locuri de muncă periculoase și dăunătoare. Cu toate acestea, acestea nu se aplică tuturor angajaților întreprinderii, ci doar celor care sunt implicați direct în astfel de activități.
Nu există restricții pentru contribuțiile suplimentare, ca și pentru cele obligatorii. Acestea trebuie acumulate chiar dacă suma a depășit deja pragul.
În conformitate cu legislația actuală, tarifele sunt stabilite în funcție de gradul de prejudiciu și pericol:
Se creează o evaluare specială pentru a reduce rata dacă se constată că condițiile de lucru sunt mai puțin severe și periculoase. Dacă, în funcție de rezultatele auditului, sunt stabilite 1 și 2 clase, plățile nu sunt furnizate.
O astfel de lucrare se efectuează pe baza art. 3 ФЗ № 426. Evaluarea este reprezentată de următoarele acțiuni:
Evaluarea se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Dacă locurile de muncă vechi sunt recalificate sau se creează altele noi, este stabilit un cec extraordinar.
Ca rezultat al evaluării, se creează o concluzie, în care se trag concluzii în funcție de clasa de pericol a fiecărui loc de muncă. De exemplu, atunci când se evaluează complexitatea condițiilor de muncă într-o mină, concluzia ar trebui să conțină caracteristici în raport cu următoarele persoane:
Următoarele clase de pericol se disting în diferite tipuri de lucrări:
Procedura de transfer a banilor pentru tarife suplimentare este aceeași ca și pentru plățile de bază. Ca urmare, transferurile ar trebui efectuate în perioada precedentă în fiecare lună:
Departamentul de contabilitate întocmește o declarație care indică codurile clasificării bugetare și valoarea contribuției în echivalent rublă.
Pentru toți angajații, se stabilesc preliminar tarifele și baza de calcul corespunzătoare - salariile cu componentele sale.
Dacă angajatul dorește să controleze îndeplinirea obligației de către companie, poate clarifica informațiile din departamentul de contabilitate sau poate verifica contul personal la Fondul de pensii.
Conform regulilor actuale, se completează un ordin de plată, conform căruia codul IFTS este indicat în câmpurile „KPP” și „TIN”. Puteți specifica numai inspectoratul care administrează plata. În caz contrar, plata va trebui transferată de la o inspecție la alta, ceea ce va dura mai mult. Trezoreria este indicată în câmpul „Beneficiar”.
În conformitate cu partea 11 a art. 431 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizația plătește taxe suplimentare la locul unde se află. Calculele se pot face numai în ruble și copeici, în funcție de suma exactă.
Dacă apare un nou loc de muncă și un angajat, se efectuează atestare sau evaluare specială. Pe baza acestor documente se stabilește necesitatea transferurilor. În același timp, se determină o durată de serviciu preferențială pentru un angajat dacă a lucrat la întreprindere pentru un anumit număr de ani.
Uneori lucrătorii care nu sunt efectiv implicați în muncă grea primesc pensii anticipate și contribuții suplimentare. Acest lucru este posibil în următoarele situații:
Astfel, se fac plăți suplimentare în cazurile în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare pentru oameni. Tarifele sunt stabilite în funcție de tipul de activitate și locul de muncă. Deducerile au loc la timp pentru luna precedentă.
clauzele 1 și 2 ale art. 33.2 din Legea N 167-FZ sunt prezentate în tabelul 1.
Acest sistem este o gamă întreagă de măsuri:
Relațiile participanților de mai sus la acest sistem sunt reglementate de Legea nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001.
„Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”.
Persoanele asigurate sunt toți cetățeni care participă la sistemul GPT. Confirmarea acestui fapt este un certificat de asigurare de pensie emis de acesta în mâinile sale, care conține datele personale ale unei persoane și numărul său de cont personal - SNILS.
Ca urmare a pierderii sursei de venit de către asigurat, are loc un eveniment asigurat, care poate fi legat de: Pentru finanțarea unor astfel de plăți, Fondul de pensii încasează contribuții de asigurare, ai căror plătitori sunt asigurați.
Valoarea minimă a unei astfel de compensații este de cel puțin 4% din tariful stabilit pentru condițiile normale de muncă (Art. Taxă pentru dăunare și prime de asigurare suplimentare Într-o instituție bugetară (școală tehnică) în 2012, a fost efectuată certificarea locurilor de muncă, conform ale căror rezultate, pentru unele poziții, a fost stabilită clasa de pericol 3.1.
Selecții din reviste pentru un contabil Angajații a căror activitate de muncă este asociată cu munca în condiții de muncă periculoase și periculoase, angajatorul oferă garanții și compensații suplimentare. În special, examinările medicale (art.
212 din Codul muncii al Federației Ruse), stabilirea unui timp de lucru redus (art.
Legea nr. 212-FZ implică faptul că numai asigurații care fac plăți și alte remunerații persoanelor asigurate angajate în tipurile de muncă specificate în: p.
Pentru aceștia se formează un fond suplimentar (datorită contribuțiilor sporite de către angajatori). Descărcare pentru vizualizare și tipărire: Clauzele 1-18 ale articolului 27 din Legea nr. 173-FZ din 17.12.2001 enumeră grupurile de industrii legate de grele și periculoase.
În acest caz, se percep taxe suplimentare dacă:
Atenție: dispoziția de mai sus a legislației este în vigoare de la 1 ianuarie 2013 în baza articolului 30 din Legea federală nr. 400.
1 lingură. 30 din Legea nr. 400-FZ, potrivit căreia condițiile de muncă la aceste locuri de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare și (sau) periculoase.
Tabelul 1. Cuantumul tarifului suplimentar în funcție de condițiile de muncă Tariful suplimentar al primei de asigurare Plătitorul are rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru tipurile de muncă specificate în clauzele 1-18 ore.
1 lingură. 30 din Legea nr. 400-FZ, conform căreia acestor posturi li se atribuie clase de condiții de muncă în conformitate cu Legea nr. 426-FZ. Apoi plătitorul calculează și plătește primele de asigurare la tarife suplimentare stabilite în partea.
Pentru persoanele enumerate la clauzele 2-18 clauza 1 a articolului 27 din Legea nr. 173-FZ, se aplică o rată tarifară suplimentară de 4% pentru 2014, în 2015 va exista o creștere la 6%.
Ca urmare a unei evaluări speciale pentru locurile de muncă, se stabilește o clasă de condiții de muncă, în funcție de clasa stabilită, se modifică mărimea ratei contribuției suplimentare la UIF. Există 4 clase
În caz contrar, tarifele descrise în legislația federală sunt fixe. Valoarea unei astfel de remunerații variază de la 0-8% și depinde de clasă.
Trebuie să vă familiarizați cu tarifele în avans - înainte de evaluare. Toate companiile ale căror plăți sunt împrumutate de angajații angajați la locurile de muncă specificate în legea federală - plătesc 9%. Companiile care plătesc angajați la locurile de muncă specificate în legea federală - plătesc 6%.
În viața de zi cu zi, termenul „contribuții suplimentare de asigurare” poate lua astăzi semnificații diferite: o listă completă a acestor persoane care au dreptul la o numire anticipată a unei pensii de asigurare, în legătură cu care este necesar să se calculeze contribuțiile „suplimentare” din plățile lor , se găsește în Legea „Cu privire la pensiile de asigurare” (P.
Prime de asigurare suplimentare în 2018 în Fondul de pensii pentru condiții de muncă dăunătoare: în ce condiții se percep, care este valoarea primelor la tarif, care este sistemul MPI.
Asigurarea obligatorie a pensiilor îi ajută pe toți cetățenii care pierd oportunitatea de a primi despăgubiri în cazurile de asigurare prevăzute de lege. Sistemul funcționează bine de mult timp. Un cetățean primește următoarea gamă de servicii:
Sistemul include lucrul cu trei obiecte:
Toate relațiile dintre aceste obiecte sunt guvernate de Legea federală nr. 167, potrivit căreia evenimentele asigurate sunt:
Orice cetățean care participă la program are SNILS - acesta este un cont special care este emis unui cetățean o dată pentru totdeauna. Iar proiectul este finanțat de cetățenii înșiși sau de angajatorii lor, dacă există.
Asigurarea se calculează utilizând următoarele variabile:
Tarifele taxelor în sine sunt împărțite în:
Dacă un cetățean are un angajator, atunci al doilea trebuie să plătească o anumită parte din suma câștigurilor angajatului său către UIF. Dacă un cetățean este proprietarul unei organizații sau al unei întreprinderi individuale, atunci trebuie să plătească independent o anumită parte din câștigurile sale către UIF.
Angajatorul este obligat nu numai să efectueze plăți la timp, ci și:
UIF primește, de asemenea, unele responsabilități care trebuie îndeplinite:
Rata de bază este de 22% la rata generală Codul fiscal. Acest procent din plata lunară a angajatului este transferat către UIF. Când fondurile intră în fond, acestea sunt distribuite în conformitate cu o anumită opțiune de garanție.
Un cetățean poate alege una dintre cele două versiuni ale distribuției tarifului general:
Alegerea unui tarif conform căruia va fi calculată pensia este un privilegiu numai pentru acei cetățeni care nu au mai mult de cinci ani de experiență atunci când aplică pentru un nou loc de muncă.
Tarifele suplimentare se aplică cetățenilor implicați în muncă periculoasă. Cu toate profesiile și condițiile în care munca este considerată periculoasă, dificilă sau dăunătoare, este posibil să se identifice în articolul 30 din Legea federală nr. 400.
Se vor forma tarife suplimentare pentru angajatorii care au asigurat cetățeni din categoriile de mai sus. Dacă un cetățean care a fost implicat într-o muncă dăunătoare dorește să se retragă mai devreme, atunci numai acele luni sunt luate în considerare atunci când au fost creditate contribuțiile bonus.
Este necesară o evaluare specială pentru a determina ce factori influențează angajatul în timpul muncii. O gamă completă de măsuri este specificată în articolul 3 din Legea federală nr. 426.
Angajatorul este evaluat cel puțin la fiecare 5 ani... De asemenea, furnizate și factorii în baza cărora va trebui efectuat un audit neprogramat, de exemplu:
Deoarece angajatorul nu are suficientă experiență pentru a determina categoria și are, de asemenea, motive personale în ascunderea factorilor care cresc salariile, inspecțiile sunt efectuate de organizații speciale:
Primele de asigurare suplimentare în 2018 în PFR pentru condiții de muncă dăunătoare depind direct de clasa determinată de cec:
Clasele 1 și 2- 9% sau 6% în funcție de listă.
Gradul 3:
Clasa a IV-a– 8%.
Conform regulilor de plată a primelor de asigurare, sumele suplimentare sunt plătite în aceiași termeni cu tariful de bază. Conform legislației, plata trebuie efectuată până pe 15 prin metoda hârtiei, până la 20- electronice.
Responsabilitățile angajatorului includ stabilirea bazei și tarifelor la care vor fi calculate plățile. După aceea, se fac calcule și suma este transferată. Calculul ia în considerare nu numai taxa fixă, ci și remunerația. Pentru a plăti tarife suplimentare, angajatorul trebuie să dețină documente care să indice:
Banii sunt transferați utilizând un ordin de plată, care este trimis la bancă.
Atunci când lucrează într-o producție care dăunează organismului, un cetățean nu primește alocații pentru plăți în pensie, suma va fi calculată conform formulei standard. Un stimulent va fi considerat acumulări suplimentare de muncă plătite de angajator.
Valoarea deducerilor angajatorului se bazează pe clasa de pericol, care este alocată după un control special.
