Lăsată fără un loc de muncă, o persoană nu are suficient timp pentru a alege opțiunile demne și, de multe ori, este gata să accepte orice ofertă tentantă, doar să nu rămână complet fără mijloace de trai.
Acest lucru este bine cunoscut de fraudatorii care, în cel mai nerușinat mod, profită de oameni care se află într-o situație dificilă de viață.
Există multe modalități de a câștiga bani pe concetățenii creduli și se inventează alții noi în fiecare zi. Să le aflăm pe cele principale, astfel încât să vă puteți proteja și să nu deveniți victima escrocheriei.
Una dintre cele mai frecvente și moduri simple a înșela un solicitant credul înseamnă a-i trimite un e-mail cu o ofertă tentantă.
Și pentru a face urmatorul pas la locul de muncă de vis, sunteți invitat să trimiteți un SMS la număr scurt, care, desigur, se dovedește a fi plătit.
De exemplu, vi se poate oferi să plătiți salopete, care vi se vor da mai târziu și pentru care vi se va rambursa atunci când se plătește primul salariu sau să plătiți un fel de asigurare sau primă pentru ceva.
Adesea există oferte de achiziționare a anumitor echipamente pentru producția unora produsul dorit... Sau chiar mai ușor - cumpărați materiale de instruire care se presupune că vă învață cum să faceți milioane. Un astfel de truc poate cădea adesea asupra celor care nu știu să-și găsească un loc de muncă fără experiență.
De asemenea, se pot oferi să cumpere Echipamente de birou pentru munca de acasă, pentru care vi se vor promite taxe fabuloase. După achiziționarea de echipamente, telefoanele „angajatorilor”, de regulă, pur și simplu nu mai răspund.
O altă schemă care nu este atât de ușor de recunoscut imediat este ocuparea forței de muncă cu efectuarea unui fel de test sau mai departe probațiune.
Schema este simplă și eficientă. Pentru perioada de probă vi se atribuie un salariu redus, pentru care lucrați 1-3 luni, după care primiți o notificare de inadecvare a funcției.
Același lucru se poate aplica la efectuarea testelor. Adesea, o astfel de muncă poate consta în efectuarea de spectacole raport trimestrial, traducerea textului din limbă străină... După aceea, primiți și o notificare că angajatorul nu este mulțumit de rezultatul muncii.
Una dintre, poate, cele mai obraznice modalități de a arunca bani către un căutător de locuri de muncă poate fi considerată cazul atunci când „angajatorul” s-a oferit să se întâlnească în timpul prânzului la o masă a unui restaurant elegant pentru a discuta despre viitoarea cooperare în afaceri.
După ce s-a mâncat cina, „angajatorul” și-a amintit brusc că trebuie să sune urgent și i-a coborât telefonul! S-a întors către reclamant cu o cerere de a-l ajuta cu telefonul mobil și, sub pretextul de a vorbi, a ieșit într-un alt hol, apoi a ieșit, lăsându-l pe bietul singur cu factura la prânz și chiar luându-și telefonul. !
După cum puteți vedea, rămâne un prost există o cantitate mare oportunități. Prin urmare, ar trebui să fii mereu în alertă și să nu ai încredere în cuvântul promisiunilor generoase.
Una dintre cele mai frecvent utilizate modalități de a atrage oamenii creduli este prin spamming e-mail... Pentru aceasta, se utilizează o bază de date cu adrese de e-mail, care este colectată pe internet folosind programe speciale, și mii de scrisori cu oferte tentante sunt trimise la aceste adrese. Cineva va crede cu siguranță în standurile cerești promise și va lua momeala.
Pentru a nu fi printre „mușcători”, gândește-te logic - crezi că există multe întreprinderi cu foarte condiții confortabile forță de muncă, cu un salariu mult mai mare decât nivelul mediu și având în același timp locuri vacante deschise pentru cele mai de invidiat funcții?
Dacă astfel de întreprinderi există și apar brusc posturi vacante, atunci ele sunt repede ocupate de cineva „de-al lor”, de rudele, prietenii și cunoștințele lor.
Și, cu siguranță, o companie care caută un specialist pentru un post vacant nu vă va trimite e-mailuri, ci se va adresa profesioniștilor agenției de recrutare.
Același lucru este valabil și pentru mesajele SMS tentante pe telefoanele dvs., reclame frumoaseîn secțiunile de publicitate din presa locală, postate pe gardurile reclamelor care oferă lucrări de birou cu un salariu de 150 de mii de ruble. plus o primă etc.
Ce să fac? Nu poți avea încredere în cineva? Cum să căutați un loc de muncă corect?
Desigur, trebuie să ai încredere în oameni, dar nu în toată lumea și nu întotdeauna. Și pentru a ști în cine nu ar trebui să aveți încredere, vom enumera principalele semne de fraudă, astfel încât să nu intrați în rețeaua escrocilor.
Deci, iată semnele care vă vor ajuta să fiți atenți la timp.
1. Anunțul oferă un loc de muncă foarte atractiv, cu un salariu mult mai mare decât media industriei. Ar trebui să fiți atenți cu atât mai mult dacă acest anunț este tipărit pe o bucată de hârtie lipită de gard sau publicată în ziarul cu anunțuri gratuite.
2. Potrivit anunțului, ajungi la subsol, unde creează vizibilitate activitate viguroasă mai mulți dintre viitorii tăi „colegi”. Cel mai probabil mâine, după plată taxele necesare, nu vei găsi pe nimeni aici.
3. Vi se oferă muncă de acasă pentru care ar trebui achiziționate materiale de instruire sau echipamente. Acest lucru a fost deja scris mai sus, nu are rost să repetăm.
4. Îți cer pașaport, completează niște hârtii și apoi ți le dau să semnezi. Aveți grijă și citiți cu atenție orice altceva decât litere mari.
5. Când încercați să aflați mai multe despre companie, întâlniți o neînțelegere: „De ce nu aveți încredere în noi? Pentru cine ne iei? ... "și așa mai departe. În dorința de a afla despre locul lucrării viitoare mai multe informatii, nu este nimic condamnabil. Și orice angajator este întotdeauna interesat să afle mai multe despre compania sa.
6. Sunteți imediat invitați la seminarii și prezentări. Atenție. Poate că aceasta este o structură asociată cu marketingul în rețea sau o piramidă obișnuită.
După cum puteți vedea, astăzi există multe modalități de a lăsa fără bani un căutător de locuri de muncă. Prin urmare, nu fiți prea credul și atunci puteți evita multe necazuri.
Mâna ajunge imediat la telefon - pentru a afla dacă un astfel de post vacant minunat este încă disponibil. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă grăbiți în acest caz. Acum, piața muncii este o bucată foarte gustoasă pentru escrocii de toate dungile. Pe dorința oamenilor de a obține un loc de muncă, escrocii fac averi. Și, de obicei, încep prin postarea posturilor vacante false pe toate site-urile posibile.
Cel mai adesea, escrocii folosesc forumuri gratuite și site-uri de căutare de locuri de muncă. Merită să știm că multe site-uri de recrutare serioase oferă doar angajatorilor servicii cu plată... Se îndepărtează imediat cel mai potențiali escroci- la urma urmei, vor să câștige bani pe solicitanți și să nu cheltuiască bani. Dar site-urile plătite în acest caz nu sunt un panaceu.
Sa nu uiti asta brânză gratuită se întâmplă doar într-o capcană de șoareci. Dacă știi asta salariu mediuîn regiunea dvs. este de douăzeci de mii, iar angajatorul expune patruzeci pentru cel mai mult forță de muncă calificată- acesta este un motiv de gândire. Mai ales dacă, împreună cu aceasta, nu este necesară experiența profesională și educația.
De asemenea, foarte des, împreună cu semnele de mai sus, angajatorul are nevoie de angajați la birou. Mai mult, titlul postului poate fi cel mai imprevizibil. Secretar, asistent manager, recepționer cu funcții de pază de securitate, reprezentant de vânzări în birou ... Chiar și un bibliotecar cu funcțiile de agent de vânzări se poate prezenta în titlu. În același timp, funcțiile și cerințele acestor posturi vor fi ca un plan: lucrul cu documente, redactarea contractelor, lucrul cu clienții.
Informațiile de contact sunt cel mai adesea ascunse și este posibil să contactați numai prin telefon sau prin formularul site-ului web. Numele companiei fie nu este deloc indicat, fie este indicat un fel de „Volnye Prostory LLC”, care nu vă va oferi nicio informație despre activitățile companiei.
O altă trăsătură foarte caracteristică a acestor posturi vacante este că acestea apar ca ciupercile după o ploaie. Dacă dintr-o dată au apărut mai multe oferte de la diferiți angajatori pe un site web cu anunțuri de locuri de muncă în aceeași zi, dar toate oferă salarii buneși nu necesită experiență de lucru - sunt aproape sigur escroci. Mai mult, comparând aceste posturi vacante și încercând să-i contactați pe autorii lor, puteți afla că aceasta este fie aceeași companie, fie deloc - aceeași persoană care creează noi posturi vacante cu companii false la viteza luminii.
Cu toate acestea, există și astfel de posturi vacante, în care va fi aproape imposibil să recunoaștem captura. În acest caz, sunând la numărul de telefon indicat și răspunzând la câteva întrebări de rutină, veți fi invitat la un interviu.
La interviu sarcina principala solicitantul unui loc de muncă nu este doar să facă o impresie bună, ci și să afle cât mai mult posibil despre compania în care intenționează să obțină un loc de muncă. Problema cu angajatorii frauduloși este deosebit de acută - cu cât vă dați seama mai repede de toate problemele, cu atât veți pierde mai puțin timp.
Pentru angajatorii frauduloși, interviurile sunt adesea destul de ciudate, ceea ce ar trebui să alerteze imediat solicitantul. Destul de des, acestea sunt interviuri de grup cu mulți solicitanți într-o singură cameră sau o singură linie. Adesea, acești angajatori vă cer să vă aduceți pașaportul și fotografiile pentru a crea un „caz” și permisul dvs. la clădire.
După introducerea detaliilor dvs., începe adevăratul spectacol. Toți solicitanții sunt puși în audiență în fața cărora sunt crucificați milionarii, care ar fi câștigat averea în această organizație. Perspectivele care vor fi atrase de privirea arzătoare a publicului vor fi pur și simplu fabuloase - călătorind în străinătate în detrimentul companiei, sute de mii de profituri după câteva luni de muncă ...
Iată însă ghinionul: pentru a intra în rândul celor norocoși, trebuie să achiziționați produse unice de la această companie. Cu cât vindeți mai multe articole, cu atât mai mult mai mult profit ia-l. Astfel, la ieșire, „compania promițătoare” se dovedește a fi o rețea de marketing obișnuită. Dar solicitantul va afla despre asta doar după câteva zile, dar între timp i se povestesc povești despre o viață frumoasă.
Dacă angajatorul este foarte vag în legătură cu tipul de activitate al companiei și responsabilitățile dvs. de serviciu, cel mai probabil ați ajuns la o firmă de marketing în rețea.
O altă schemă frecvent utilizată este extorcarea. De obicei escrocii cer o cantitate pur simbolică de aproximativ cinci sute de ruble, care este necesară pentru literatura educațională, documente, înregistrarea unui card magnetic personal și altele asemenea. Merită să ne amintim că acesta este un semn aproape sută la sută al escrocilor. Amintiți-vă - ați venit să obțineți un loc de muncă, ceea ce înseamnă că trebuie să câștigați bani, nu pentru dvs. Singura excepție este un certificat de sănătate, dar acest lucru este de obicei indicat în cerințele angajatorului, iar unele firme rambursează costul fabricării acestuia.
ÎN timpuri recente au început să apară alte tipuri de fraude. Vi se poate cere să vă aduceți pașaportul și SNILS pentru interviu. În timpul interviului, se dovedește că sunteți potrivit pentru angajator și acesta vă va angaja. Vi se spune că contractul principal va fi încheiat mai târziu și îl puteți transfera în fondul de pensii al angajatorului chiar acum. Sau pur și simplu cer să semneze un acord privind transferul către un fond de pensii nestatale sub masca unui contract de muncă. Acesta este modul în care agenții acestor Fondul de pensii pentru a forma cât mai mult posibil mai multe contracte... Există, de asemenea, fraude mai puțin frecvente - de exemplu, cu datele dvs. de pașaport.
Așadar, pentru a nu cădea în momeala escrocilor, citiți cu atenție toate hârtiile pe care vi se oferă să le semnați și aveți încredere în documentele dvs. cu mare atenție. De obicei activat stadiul inițial interviuri documentul principal Este CV-ul tău. Orice altceva va fi necesar doar pentru înregistrarea directă a postului.
Ocuparea forței de muncă este un proces destul de dificil. La urma urmei, toată lumea este sortită riscurilor de a intra într-o echipă proastă sau de a lucra cu escroci. Dar acum există recomandări care pot proteja fiecare cetățean angajare informalăși înșelăciunea în perioada de emitere salarii... Fii extrem de atent și urmează instrucțiunile.
Există reclame care pot avertiza deja fiecare căutător de locuri de muncă. De exemplu, vârsta cuprinsă între 18 și 70 de ani, lucrează de trei ori pe săptămână și un salariu de 200 de mii de ruble. Credeți de ce să pierdeți timpul într-o afacere legală dacă puteți câștiga mult? Dar dacă vi se promite munți de aur, cu cota mare sunt șanse să se transforme în nisip obișnuit.
Urmați-vă logica în timpul activității principale. Într-adevăr, pe măsură ce salariile cresc, costul pentru solicitanți este în continuă creștere. Dacă suma este de 6 cifre, pregătiți-vă pentru diverse interviuri și sarcini de testare... Funcționalitatea este foarte largă. Ar trebui descris în postul vacant cât mai detaliat posibil și nu pur și simplu - aveți nevoie de un manager sau de un birou.
Dacă încălcarea este documentată, angajatorul este supus pedeapsă administrativă... Dacă este un antreprenor - până la cinci mii de ruble. Dacă entitate- până la 50 de mii de ruble.
De asemenea, pedeapsa este prevăzută în cazul respingerii în executarea unui contract de muncă. Aici se aplică o amendă administrativă, a cărei cuantum este impus oficiali- de la 10 mii la 20 mii ruble.
Dacă ați ales deja un post vacant, mai întâi trebuie să studiați cu atenție informațiile despre acesta. Luați-vă timp pentru a întocmi un CV, precum și pentru a merge la un interviu. Uitați-vă la resursa de internet a organizației, ce date sunt prezentate, cum cele mai recente știri a prezentat despre ce scriu. Cu alte cuvinte, creați un dosar minim pentru dvs.
De asemenea, atunci când recitiți recenziile, nu credeți despre ce vorbesc autorii. Adesea, angajații disponibilizați folosesc diverse site-uri pentru a se răzbuna pe companie. Știți cum să separați faptele adevărate de posibilele emoții. Una este atunci când un angajat spune că compania întârzie în mod constant plata și alta, când colegii vorbesc negativ despre colegi. După ce ați studiat informațiile furnizate, veți accepta mai multe decizia corectă- dacă ar trebui să mergi la un interviu. De exemplu, veștile proaste indică adesea stagnarea într-o organizație. Acest lucru ar trebui să fie alarmant.
S-ar putea să merite să citiți materialul.
Dacă nu vi s-a permis să vă exercitați dreptul, de exemplu, în ceea ce privește problemele de personal, nu trageți alarma imediat și nu bateți pragurile autorităților. Este important să scrieți doar o plângere împotriva managerului. Este compilat în forma standard pe cont propriu. Nu trebuie să respectați cerințele pentru prezentare și să întocmiți corect. Puteți preda reclamația curentă personal managerului. Dacă lucrați în companie mareși pur și simplu nu puteți ajunge la șefii principali, trimiteți reclamația dvs. la recepție. Nu uitați să faceți o a doua copie. Are și o secretară sau persoana responsabila trebuie să semneze și să dateze. Aceasta va indica faptul că documentul a fost acceptat.
Nu vor să accepte plângerea. Trimiteți-l prin poștă și păstrați chitanța de expediere. De regulă, avocații recomandă trimiterea scrisoare comandată urmată de notificare. Aceasta va returna o notificare că plângerea a fost trimisă sau a fost refuzată.
Mai întâi trebuie să contactați Inspectoratul de Stat munca este un organism autorizat de stat în scopul supravegherii implementării legislației muncii. Un astfel de organism este, de asemenea, împuternicit să investigheze cazuri diferite infracțiuni administrative... Acest lucru va permite adoptarea de măsuri administrative. Prin urmare, dacă plângerea nu a fost acceptată de șeful companiei, contactați Inspectoratul de Stat al Muncii. Trimite reclamație scrisă cu indicarea motivului principal.
Din păcate, în ocuparea forței de muncă, ca și în multe alte domenii ale vieții noastre, frauda nu este completă. Solicitanții de locuri de muncă sunt adesea confruntați cu oferte ciudate care se termină doar prin pierderea unei anumite sume de bani, dar nu în niciun fel Pozitie noua... Există modalități de a sta departe de înșelători, cum să-i identificăm și ce profesii sunt cele mai expuse riscului de a întâlni înșelătorii?
Schemele fraudatorilor de angajare sunt de obicei de același tip. Cârcotașii fac publicitate în posturile vacante deschise în publicații specializate pentru a-i atrage pe cei care caută un loc de muncă credul. Dar de multe ori, chiar și la prima vedere, puteți stabili că încearcă să vă înșele. Iată principalele semne prin care puteți ghici angajatorii fără scrupule.
Conform reclamei. În primul rând, salariul promis în anunț este mai mare decât media industriei și, uneori, chiar incredibil de mare. Miza este pusă pe acest lucru - la urma urmei, mulți vor cu adevărat să creadă că se va întâmpla un miracol și vor fi incredibil de norocoși. În al doilea rând, cerințele pentru candidații la posturi vacante sunt foarte vagi. De obicei, nu există deloc restricții: este indicată o gamă largă de vârstă, nu sunt necesare educație specială și experiență profesională. În al treilea rând, se raportează un minim despre compania însăși, precum și despre responsabilitățile viitoare ale unui specialist, adesea nici titlul funcției, nici măcar domeniul de activitate nu sunt indicate.
Prin modul de conduită convorbire telefonica... Fraudalii preferă să mențină conversațiile telefonice la un nivel minim, coborând cu fraze generale. Informatii detaliate promit să ofere la un interviu la care toată lumea este invitată, fără o cerere de a trimite un CV și nici o preselecție.
La interviu. Adesea interviurile se desfășoară în masă, oamenii merg într-un flux sau candidații sunt invitați la o „prelegere” generală. Și aici principalul lucru devine clar: pentru a obține un loc de muncă, trebuie să faceți o plată în avans. Pentru instruire, salopete, consumabile, bunuri pentru vânzare ulterioară, deschiderea unui cont salarial într-o bancă, furnizarea efectivă de muncă etc.
Cui le plac escrocii?
În principiu, oricine poate cădea sub vraja escrocilor. Chiar și un specialist cu experiență serios nu este imun la acest lucru. Dar și angajatorii fără scrupule au preferințe speciale ...
Posturi vacante administrative, servicii de personal
Aici secretarii, administratorii, managerii de birouri, managerii de personal pot cădea în momeala escrocilor. Salariile promise sunt extrem de supraevaluate. Să spunem doar: o persoană cu studii superioare, cunoașterea unei limbi străine în nivel inalt, cu experiență de muncă. Dar în anunț, nu este necesar nimic din toate acestea și, în timpul interviului, rezultă că propunerea nu prea are legătură cu munca administrativă. Cel mai adesea, aceasta este o invitație la rețea de marketing, și sunteți obligat să plătiți pentru bunurile pe care vă angajați să le vindeți.
Ce să fac? Nu vă lăsați la naiba cu privire la salariile umflate și plecați imediat când auziți o ofertă de plată pentru angajare.
Șoferi, handymen, ambalatori, mutori, agenți de pază
Recent, au apărut firme care se numesc agenții de ocupare a forței de muncă. Acest lucru nu este specificat în reclame, iar în timpul conversației telefonice escrocii susțin că sunt angajatori direcți. De fapt, solicitantului i se oferă să plătească de la 200 la 700 de ruble pentru o listă a companiilor care angajează în diferite districte ale Moscovei. Această listă este compilată din reclame preluate din publicațiile disponibile tuturor. Iar „agenția” nu poartă nicio responsabilitate dacă posturile vacante se dovedesc a fi false sau candidații sunt refuzați.
Există și alte opțiuni pentru înșelăciune. De exemplu, solicitanții de locuri de muncă sunt rugați să plătească card bancar, pe care se presupune că se va percepe salariul sau pentru salopetă. După aceea, angajatorul „uită” de nou-venit sau promite că va fi posibil să înceapă sarcinile de lucru „într-o săptămână sau două”.
Ce să fac? Asigurați-vă că aveți de-a face cu un angajator direct - o companie angajată într-un anumit domeniu de activitate (producție, comerț etc.). Dacă vorbim despre plata în avans, plecați imediat, fără a spera la un miracol.
Curierii
Curierii sunt pasionați de firmele „jenante” care distribuie mărfuri cu mișcare lentă. Toată lumea trebuie să fi întâlnit tineri care încearcă să se infiltreze în întreprinderi și birouri pentru a oferi angajaților cărți, bilete la un teatru necunoscut, produse cosmetice, mici electrocasniceși așa mai departe. Aceștia sunt așa-numiții „curieri” care au fost de acord cu postul propus. De fapt, o astfel de activitate nu are nicio legătură cu activitățile de curierat. La urma urmei, implică livrarea de documente, corespondență, bunuri comandate și nu vânzări.
Este dificil să distingem înșelătorii de textul anunțului. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că o companie de renume trebuie să-și indice numele sau cel puțin domeniul de activitate. De asemenea, în majoritatea cazurilor, curierii primesc un salariu regulat, de multe ori sunt plătiți pentru călătorie și un telefon mobil, iar escrocii promit o plată zilnică, și nu una mică - de la 1200 de ruble pe zi.
Ce să fac? Aflați în ce domeniu este angajată compania și care este responsabilitatea curierului. Dacă nu intenționați să faceți vânzări, dar doriți să deveniți un curier „clasic”, nu vă lăsați purtați de promisiunile de câștiguri fabuloase.
Managerii de turism
Reclamele pentru înșelători diferă de turism prin faptul că candidații nu necesită experiență profesională și cunoștințe de limbă străină, dar li se promite câștiguri uriașe și călătoresc în străinătate. Reprezentanții marilor companii cunoscute susțin că o astfel de abordare a problemei personalului este pur și simplu imposibilă pentru ei. Fără experiență de muncă, sunt acceptați doar stagiari salariu minim... Într-adevăr, se dovedește în timpul interviurilor: cei care promit profituri fabuloase sunt angajați în vacanțe la club (popular - multiproprietate). Și pentru a obține un loc de muncă, trebuie mai întâi să urmezi o pregătire plătită, apoi să cumperi un tur „de studiu” („trebuie să știi ce vei vinde!”) Și, în plus, vinde câteva tichete prietenilor tăi. Interesant este faptul că numele acestor firme nu pot fi găsite în publicațiile de călătorie publicitare.
Ce să fac? Amintiți-vă odată pentru totdeauna că angajarea nu poate fi plătită. Și dacă vi se oferă să plătiți pentru instruire și cu atât mai mult - să cumpărați un tur, fugiți de companie.
Temă pentru acasă
Găsirea unui loc de muncă real la domiciliu nu este ușoară. Angajatorii stabili preferă de mult timp angajații lor să lucreze direct în incinte de productie... Chiar dacă este sortarea creioanelor sau a markerelor în cutii. Și nu credeți când vă spun că este mai profitabil să le distribuiți lucrătorilor acasă.
Acasă, de regulă, se fac lucruri decorative și artistice. Dar, trebuie să recunoașteți că trebuie să fie de înaltă calitate, altfel nimeni nu le va cumpăra. Deci, obținerea de venituri de la zero, de exemplu, din mărgele, nu va funcționa. Mai întâi trebuie să studiezi mult timp.
De asemenea, nu vă recomandăm să preluați acasă producția diferitelor invenții „noi”. ÎN acest caz Escrocii acționează în conformitate cu o schemă simplă: organizează instruire plătită și vând consumabile lucrătorului pentru acasă, de exemplu, gips pentru producerea de gresie. Și când aduceți un produs finit, ei refuză să-l accepte, spun ei, tehnologia de producție este încălcată, iar calitatea nu corespunde cu cea necesară.
Ce să fac? Forțează-te să privești cu adevărat lumea. Dacă vi se spune că produsele pe care le veți produce sunt foarte populare, întrebați magazinele relevante, așa este? Este puțin probabil să reușiți să câștigați bani din ceea ce nimeni nu are nevoie. Decizia asupra unei răscumpărări Provizii, fiți pregătiți pentru faptul că banii nu pot reveni.
Cei care caută de lucru de câteva zile știu că se poate dovedi că un angajator foarte drăguț, generos și ospitalier este un escroc. Cum se determină? Există câteva modalități ușoare de a spune un angajator decent de la un escroc.
Prima metodă
Citim și analizăm cu atenție informațiile din postul vacant. Spuneți, dacă un program de lucru gratuit necesită angajați fără experiență de toate vârstele salariu mare- Cu siguranță, acesta este un fel de marketing în rețea sau ceva care nu este în întregime legal. Există regula de aur- cu cât este mai mare salariul oferit, cu atât sunt mai mari cerințele pentru solicitant. În același timp, un angajator onest va descrie întotdeauna mai mult sau mai puțin detaliat responsabilitățile funcționale candidat astfel încât să poată fi corelate în avans cu remunerația propusă.
Metoda a doua
Puneți împreună un mic dosar pentru companie. Câți ani de pe piață, care este reputația ei, are un site web și cât de regulat este completat, ce anume scriu angajații, inclusiv foștii. Dacă angajatorul este o fraudă, este destul de ușor de văzut imediat. Cu toate acestea, informațiile publicate pe diferite forumuri ar trebui să fie atent filtrate, separând faptele de emoțiile scriitorilor. O situație este destul de probabilă atunci când un angajator onest a concediat un angajat nepotrivit și se răzbună pe el în aer liber. rețea mondială.
Absența oricăror informații, inclusiv contacte, conținut neregulat al site-ului sau chiar starea abandonată a acestuia ar trebui să vă alerteze.
Metoda trei
Sunați managerul de resurse umane al companiei și clarificați câteva detalii. Dacă angajatorul este o fraudă, nu vă vor spune nimic la telefon, promițând că totul informatie necesara veți primi la interviu. Ei pot vorbi despre faptul că compania este nouă pe piață, dar foarte promițătoare și are acum mare nevoie de specialiști buni.
Interesați-vă de ocazia de a încheia contract de munca. Angajator onest nu va renunța niciodată la asta, în în ultimă instanță va propune întocmirea unui document alternativ în conformitate cu legislația munciițări.
Metoda patru
Nu plătiți niciodată pe nimeni pentru a obține un loc de muncă. Orice agenție de recrutare percepe taxe de la angajator, nu de la solicitantul de loc de muncă. Iar ofertele de plată pentru instruire, cumpărarea de instrumente sau plata unui depozit pentru produse nu sunt altceva decât un divorț sau cel mai bun caz- rețea de marketing.
Metoda cinci
Evaluează cu atenție interviul. În primul rând, cât de locuibile sunt premisele? Dacă există doar o masă și un telefon, un număr minim de oameni și computere care nu funcționează, compania probabil nu este aici mult timp și nu va rămâne aici. Când stați la recepția unei companii, unde sunt mulți oameni, evaluați cine sunt, ce fac aici și în ce scop au venit. Dacă toți sunt solicitanți, este numărul potrivit pentru dimensiunea companiei? Și de ce au venit toți în același timp?
În general, puțină observație și criticitate în percepția informațiilor și, în acest caz, vă puteți da seama cu ușurință că angajatorul este o fraudă. Cum se determină? Uşor!
.jpg)