O zi buna!
Pensia de pensionare anticipată pentru șomeri este oficializată de către Fondul de Pensii Federația Rusă la propunerea organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și cu acordul cetățeanului nu mai devreme de doi ani înainte de începerea dreptului la pensie pentru limită de vârstă, inclusiv condiţii preferenţiale.
Articolul 32. Condiții de prelungire a termenelor de plată a indemnizației de șomaj și pensionare anticipată
1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi care au un cazier de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile relevante de munca, care le conferă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, prevăzute la articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensii de muncaîn Federația Rusă „, durata perioadei de plată a indemnizației de șomaj crește peste cele 12 luni stabilite cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare durata specificată... În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și sunt incluse și alte perioade stabilite la articolele 10 și 11 din Legea federală menționată. Procedura de prelungire a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de guvernul autorizat al Federației Ruse organism federal putere executiva.
Perioada generala plățile de indemnizație de șomaj nu pot depăși 24 de luni în total în 36 de luni.
2. La propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, șomeri din rândul persoanelor specificate la alin. a acestui articol concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților antreprenor individual, o reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, unui antreprenor individual, cu acordul acestora, i se poate acorda o pensie pentru perioada până la împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie anticipată. -pensie de muncă pentru limită de vârstă atribuită, dar nu mai devreme de doi ani înainte de începerea vârstei corespunzătoare. Cuantumul acestei pensii se determină conform normelor părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă, stabilite Lege federala„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. În acest caz, clauzele 21 - 25 ale articolului 14 din Legea federală menționată nu se aplică.
La împlinirea vârstei care dă dreptul de a stabili o pensie de muncă pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie de muncă pentru limită de vârstă atribuită anticipat, beneficiarul pensiei atribuite în conformitate cu prezentul alineat are dreptul de a se trece la o pensie de muncă pentru limită de vârstă. pensie (parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă) în conformitate cu clauza 7 din articolul 19 din legea federală menționată. Pensia atribuită în conformitate cu prezentul alineat poate fi însoțită de o pensie de vechime în conformitate cu articolul 7 din Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.
Refuzul serviciului de ocupare a forței de muncă de a depune un șomer pentru pensionare anticipată (dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus) poate fi contestat la o organizație superioară - Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din regiunea dumneavoastră sau în instanța de la locul de reședință.
Câți ani are vârsta pre-pensionare? Să ne dăm seama în acest articol. Pentru a primi o pensie în Federația Rusă, este necesară o experiență de muncă în asigurare și se aplică și un barem, conform căruia dreptul de a o obține pentru bărbați vine la 60 de ani, iar pentru femei la 55 de ani. Dar sunt categorii separate cetăţenii care au posibilitatea de a-şi exercita prematur dreptul de a primi prestaţii sociale.
În această categorie sunt incluse persoanele care își desfășoară activitățile pe Nordul îndepărtat, precum și cei a căror muncă este asociată cu severe psihologice și conditii fizice... Victimele de la Cernobîl, mamele cu mulți copii, părinții copiilor cu dizabilități și așa mai departe sunt echivalați aici. Este pus pensionare anticipata atunci când un angajat este disponibilizat inainte de vârsta de pensionare? Această întrebare este de interes pentru mulți.
Conform legislației, în conformitate cu articolul 32 din Legea Codului Muncii din 19 aprilie 1991, cetățenii Federației Ruse beneficiază de dreptul la pensionare prematură dacă sunt concediați de la locul de muncă din motive care nu depind de ei. A face o pensie anticipată va fi complet legal.
Dar ce ar trebui un cetățean care a căzut sub reducerea timpurie? La urma urmei, fiind șomer la această vârstă, este foarte dificil să obții un nou loc de muncă, deoarece angajatorii de multe ori nu doresc să accepte persoane în vârstă. Așa se explică de ce normele legislative prevăd o pensie anticipată atunci când un angajat cu vârsta de prepensie este redusă.
Imediat după ce un angajat cu normă întreagă a fost concediat din inițiativa angajatorului, acesta primește salariul mediu lunar pentru încă două luni. În cazul în care în acest timp nu a putut obține un loc de muncă pe un nou la locul de muncă, și înscris în serviciul de ocupare a forței de muncă, apoi i se atribuie oficial statutul de șomer și începe să-și primească plăți sociale... O astfel de asistență este garantată cetățeanului în termen de 12 luni de la primirea statutului de șomer. Într-o astfel de situație, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să angajeze șomeri și să îi pună la dispoziție locurile de muncă vacante ale angajatorilor care sunt disponibile.
Nu uitați că o persoană care nu este la locul de muncă are dreptul de a refuza locurile de muncă care i se oferă doar de un număr limitat de ori. În caz contrar, acesta va fi scos din registru la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar el nu va putea conta pe pensionare anticipată.
Atunci când un salariat cu vârsta pre-pensionare este redusă, pensia acestuia i se poate atribui în cazurile în care:
Numai în acest caz, unui cetățean în vârstă de prepensionare i se poate acorda dreptul de a emite o pensie anticipată ca parte a reducerii. Mulți oameni se întreabă dacă vârsta pre-pensionare este câți ani? Pentru femei este de 53 de ani, iar pentru bărbați este de 58 de ani. 
Trebuie subliniat, printre altele, că organismele care asigură locuri de muncă pentru populație sunt foarte interesate să încerce mai întâi să găsească un loc de muncă pentru o persoană, apoi să îi ofere acestuia să se pensioneze înainte de termen. Legea pensiei aferente reducerii prevede ca o astfel de masura sa fie dictata de catre centrul de ocupare din cauza faptului ca nu este posibila incadrarea in viitor a unei persoane aflate in varsta de prepensionare sau pentru ca aceasta a fost diagnosticata cu o boala care împiedică capacitatea de a continua lucrul. Dar un cetățean poate să nu fie de acord personal cu o astfel de propunere dacă intenționează să continue să lucreze în continuare.
Este foarte important de subliniat faptul că, dacă, după numirea anticipată a unei pensii cu reducere a personalului, o persoană primește din nou un loc de muncă, atunci plata indemnizațiilor pentru ea va fi încetată imediat. Astfel de plăți apar înainte de apariția unor astfel de drepturi pentru un cetățean la pensie de asigurare.
Printre altele, sunt următoarele categorii de cetățeni care au dreptul să primească încasări în numerar până la data începerii pensiei pentru limită de vârstă, dacă au avut anumită muncă... Aceste categorii de activitate se încadrează în:
Cum să aplici pentru o numire anticipată a unei pensii?
Pentru pensionarea asociată cu o reducere, o persoană care este la vârsta pre-pensionare ar trebui să scrie o declarație în acest sens organelor care se ocupă de ocuparea populației. Imediat după primirea unui astfel de document, cererea unui cetățean pentru un timp devreme plăți de pensieși se ia o decizie adecvată. În cazul în care se dovedește a fi pozitiv, serviciul de ocupare a forței de muncă va emite o propunere în scris de numire a unei pensii anticipate. De îndată ce se întâmplă acest lucru, va trebui trimis la Fondul de pensii al Rusiei, unde va fi luată în considerare și cererea. Timpul alocat acestor acțiuni este de o lună, în caz contrar lucrarea poate fi invalidată.
Odată cu reducerea Codului Muncii al Federației Ruse și articolul 32 din Legea Federală, prevăd că un pensionar nou făcut are dreptul de a conta pe securitate în numerar, care depinde de doi indicatori:
Atât unul cât și celălalt se adună din existent experiență de muncă, precum și cuantumul contribuțiilor de asigurare care au fost făcute de angajatori pe tot parcursul activitatea muncii luând în considerare raport procentual la castigurile acumulate. Același număr de puncte este calculat ținând cont de indexarea anuală.
De exemplu, în 2017, un punct este egal cu 74 de ruble. Să presupunem că suma coeficientului este 30, atunci obținem următoarea ecuație: 30 x 74 = 2220 ruble.
La această cifră se adaugă și o plată fixă, în conformitate cu articolul 16 din Legea federală, în valoare de 4558 de ruble. Se pare că, valoare totală pensia va fi: 4558 + 2220 = 6778 ruble, sub rezerva pensionării anticipate.
Odată cu reducerea Codului Muncii al Federației Ruse, se prevede că angajatului i se acordă un salariu pentru luna trecuta munca sa și, în plus, este prevăzută o compensație vacanta nefolosita daca este disponibil. În plus, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse presupune plăți speciale ca parte a disponibilizării angajaților în 2017: 
Există cazuri în care unui cetățean i se poate refuza atribuirea anticipată a unei pensii. De exemplu, o astfel de plată, atunci când personalul este redus, nu poate fi efectuată dacă șomerul a refuzat în mod repetat locurile de muncă vacante care i-au fost oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, nu se va putea solicita o pensie atunci când cuantumul prestației este redus sau când plata acesteia este suspendată.
Am luat în considerare regulile de plată atunci când un angajat cu vârsta de pensionare anticipată înainte de pensionare este redusă.
Natalia a lăsat o recenzie despre site - spectacol
As dori un raspuns mai detaliat. nu toată lumea poate să se uite la articolele din Lege și să le înțeleagă. Este nevoie de un răspuns mai clar pentru cetățenii de rând.
02 februarie 10:20289
Preț
intrebarea
problemă rezolvată
Colaps
Răspunsuri avocaților (3)
primit
taxa 100%
Avocat, Orsk
Draga Natalia!
La 52 de ani, pensionarea anticipată nu este posibilă.
Articolul 32. Condiții de prelungire a termenelor de plată a indemnizației de șomaj și pensionare anticipata
1.
Cetăţenii sub 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi
avand experienta in asigurare de minim 25 si 20 de ani pt
bărbați și respectiv femei, precum și experiența necesară pt
tipuri relevante de muncă, dându-le dreptul la numire anticipată
pensia de asigurare pentru limită de vârstă prevăzută de legea federală
din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”,
se mărește durata perioadei de plată a indemnizației de șomaj
peste cele 12 luni stabilite cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă,
depăşirea perioadei de asigurare pe durata specificată. Mai mult, în
experiența de asigurare include perioade de muncă și alte activități și
se iau în calcul alte perioade stabilite la articolele 11 și 12 din Legea federală menționată. Ordin
se stabilește prelungirea termenului de plată a indemnizației de șomaj
un organism federal autorizat de Guvernul Federației Ruse
putere executiva.
Perioada totală de plată a indemnizației de șomaj nu poate depăși 24 de luni în total pe o perioadă de 36 de luni.
2.
La propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa unei oportunități pentru
angajare pentru cetățenii șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol care îndeplinesc condițiile pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare prevăzute de Legea federală
din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, respinsă în
legatura cu lichidarea organizatiei sau incetarea activitatilor
antreprenor individual, reducerea personalului sau reducerea personalului
angajații unei organizații, un antreprenor individual, cu acordul acestora
se poate acorda o pensie până la vârsta de
dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv la o pensie anticipată,
dar nu mai devreme de doi ani înainte de începerea vârstei corespunzătoare.
Cuantumul acestei pensii se determină conform normelor pensiei de asigurări pentru limită de vârstă,
stabilit prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, inclusiv suma plata fixă la pensia de asigurare.
De
atingerea vârstei de eligibilitate pentru o pensie de asigurare pentru limită de vârstă,
inclusiv cei numiți înainte de termen, beneficiarul pensiei cesionate în
în conformitate cu prezentul alineat, are dreptul de a face tranziția la
pensie de asigurare pentru limită de vârstă.
daca bursa ofera un loc de munca vacant pentru un portar, gradinar sau alte posturi vacante care nu mi se potrivesc, pot refuza
Natalia
Puteți, dacă aceste postări sunt inadecvate
Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 (modificată la 28.12.2016) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”
Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare
1.
O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară.
caracter care corespunde aptitudinii profesionale a unui salariat cu
ținând cont de nivelul calificărilor sale, condiții ultimul loc lucrează pentru
excluzând plătite lucrări publice), starea de sănătate,
accesibilitatea transportului la locul de muncă.
A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 1 - 0
Colaps
Avocat, Moscova
Bună, Natalia.
O pensie de pensionare anticipată pentru un șomer poate fi acordată nu mai devreme de 53 de ani pentru femei. Adică, la 52 de ani, asta nu va funcționa. La vârsta de 53 de ani, deja la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, va fi posibil dacă sunteți concediat din cauza concedierii și în lipsa oportunităților de angajare pentru un loc de muncă potrivit pentru dvs.
Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 (modificată la 28.12.2016) „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”
Articolul 32. Condiții de prelungire a termenelor de plată a indemnizației de șomaj și pensionare anticipată
1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi care au un cazier de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile relevante de muncă, dându-le dreptul la o numire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj este majorat peste cele 12 luni stabilite cu doua saptamani pentru fiecare an de munca ce depaseste perioada de asigurare pe durata specificata. În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și sunt incluse și alte perioade stabilite la articolele 11 și 12 din Legea federală menționată. Procedura de prelungire a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
2. La propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol care îndeplinesc condițiile pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare prevăzute de Legea federală. din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, Demis în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, întreprinzător individual, cu acordul acestora, li se poate atribui o pensie pentru perioada până la împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cele cesionate înainte de termen, dar
nu mai devreme de doi ani înainte de începerea vârstei corespunzătoare. Mărimea acestei pensii este determinată în conformitate cu normele pensiei pentru limită de vârstă de asigurare stabilite prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, inclusiv cuantumul unei plăți fixe la pensia de asigurare.
La împlinirea vârstei care dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cele cesionate înainte de termen, beneficiarul pensiei atribuite în conformitate cu prezentul alineat are dreptul de a se trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.
A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0
Prin abreviere
O sa descriu situatia cu sv-ul la locul de munca, este o reducere de personal, i se ofera sa demisioneze prin acordul partilor, sa se mute pe o alta functie. înainte de pensionare 60 Condiții de prelungire a plății indemnizației de șomaj și pensionare anticipată.
Reducerea este întotdeauna mai profitabilă!
Începerea vârstei de pensionare nu constituie motiv de concediere
dar reducerea presupune plata unei despăgubiri pt motive generale, adică medie salariile in 2 luni
prin urmare, în cazul dvs., se dovedește cu o reducere, plata nu va fi de 5 mii, ci de 2 câștiguri medii lunare
conform art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetare contract de muncă in legatura cu reducerea numarului sau personalului angajatilor organizatiei, salariatul concediat este platit indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar, precum și al mediei salariu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).
În consecință, concedierea de către pe cont propriuîn legătură cu pensionarea este posibilă o singură dată şi direct
Acest covoraș. asistența unui angajat nu este permisă la concediere din cauza concedierii. Pentru că sunt două articole diferite Codul Muncii al Federației Ruse: concediere pentru SJ în legătură cu pensionarea și concediere pentru concediere. Același angajat are dreptul de a se înregistra la CPC pentru angajare ulterioară. Și chiar dacă decide să nu se angajeze în altă parte și „independent” să se pensioneze, mat. ajutorul nu i se plateste, pentru ca vezi fraza a 2-a (preotul avea un caine, ..).
Atasat la Acord comun trebuie anexat un regulament privind plata acestui material. Aici totul a fost amestecat într-o grămadă. Ajutorul financiar nu este compensație pentru concediere. Trebuie să ne uităm la contractul colectiv. Dar se schimbă constant. În primul rând, uită-te la contractul colectiv în sine, apoi în departamentul de contabilitate al comitetului sindical dacă îl mai ai. Se poate foarte bine ca în momentul de față să fi pierdut forță juridică... Este necesar să înțelegeți și să negociați cu calm.
Totul depinde de motivul pentru care angajatul dorește să renunțe. Dacă în legătură cu pensionarea, atunci asistența este plătită. Dacă reducerea personalului este mult mai profitabilă, atunci asistența nu este plătită, deoarece nu există niciun motiv să o plătească.
Dacă renunțați la pensie, atunci angajatorul nu va fi obligat să vă plătească nimic, cu excepția compensațiilor pentru concediul fără concediu. iar disponibilizarea vă va plăti cel puțin 2 luni de la concediere. Angajatorul nu este dispus să plătească.
Concediere. Mă voi opri puțin mai mult asupra demiterii acestei categorii de cetățeni. În Codul Muncii al Federației Ruse, nu există un astfel de motiv pentru încetarea unui contract de muncă precum pensionarea. De exemplu, pensionarii concediați din cauza clauzei de concediere a personalului 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă este plătită...
Vă puteți da demisia în legătură cu pensionarea cât doriți: pensionat - odihnit, câștigat forțe - muncit - obosit - pensionat - obosit de a sta acasă toată ziua - lucrat - pensionat - trebuie să vă hrăniți nepoții, să vă îmbrăcați pentru a ajuta - să lucrați ....
Concedierea din cauza pensionării este o simplă concediere voluntară. Doar că în acest caz nu este necesar să vă avertizați angajatorul despre concediere cu două săptămâni înainte, ci să indicați orice dată în cerere.
În consecință, la concediere în temeiul SJ, nu se plătește nicio compensație, cu excepția vacanței nefolosite (dacă este cazul).
In cazul concedierii din cauza concedierii, angajatorul este obligat sa anunte salariatul despre aceasta in scris cu cel putin doua luni inainte (aceste doua luni salariatul lucreaza ca de obicei, primeste un salariu). După expirarea termenului de avertizare, salariatul este concediat, în timp ce se plătește despăgubiri pentru nerespectare. concediu (dacă este cazul), indemnizație de concediere de unul castigul mediu lunar... Această indemnizație de concediere este plătită astfel încât angajatul să poată căuta în siguranță luna viitoare munca, fără să se gândească la ce să trăiască. Nu ți-ai găsit un loc de muncă, îl cauți pentru a doua lună - dacă după a doua lună nu ai găsit din nou un loc de muncă, vino la fost angajator arătând cartea de munca fara programare la nou loc de muncăși primiți o altă indemnizație de concediere.
În total, la concediere, primești: 2 salarii, compensații de concediu, 1-2 indemnizații de concediere. Și acesta este minimul.
Puteți risca și vă puteți înregistra ca solicitant de loc de muncă la Centrul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere (în acest caz, pensionarului nu i se atribuie statutul de șomer, dar acest lucru nu este important - în Codul Muncii nu există o împărțire a lucrătorilor în nepensionari și pensionari) și, dacă centrul de ocupare nu va poate angaja in luna a treia, apoi, dupa ce a adus fostului angajator o adeverință de la CPC, veți primi a treia indemnizație de concediere. Dar dacă găsești un loc de muncă cu ajutorul lui, atunci pierzi dreptul la a doua și/sau, respectiv, la a treia ieșire. indemnizatie.
7 salarii
Poate un angajator să concedieze un angajat în vârstă de prepensionare pentru a reduce numărul sau personalul dacă la momentul concedierii sunt 2 ani și 1,5 luni înainte de pensionare?
Nu se poate afla mai precis despre angajare...
Dacă o reducere anticipată la cererea unui angajat sună ca o concediere, atunci aceasta va fi calculată în conformitate cu articolul 77 din Codul muncii, prima parte, alineatul trei.
Nu văd niciun motiv pentru care conducerea să revoce prin acordul părților și să plătească mai multe beneficii. Cred că vor să înșele. Renunță la serviciu și beneficiile nu vor fi plătite. Nu există garanții. Mai bine concediere pentru reducerea personalului. Te vei înregistra la centrul de ocupare și vei merge la pensionare anticipată.
Nu este posibil și chiar necesar pentru pensionare anticipată !! dar în general este posibil în inspectia muncii consultați-vă, acolo toată lumea vă va spune cum să fiți și ce să faceți
Aceștia sunt trimiși la pensionare anticipată la concediere din cauza reducerii personalului sau a lichidării unei organizații. Ei nu trimit singuri.
Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” stabilește că, la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, cetățenii șomeri concediați în legătură cu lichidarea unei organizații (încetarea activității de către un întreprinzător individual), reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (întreprinzător individual) și deținând experiență de muncă în asigurări, care conferă dreptul de a pensiona o pensie de muncă pentru limită de vârstă , inclusiv o pensie în condiții preferențiale, cu acordul acestora, pensia se eliberează înainte de termen, dar nu mai devreme de doi ani înainte. stabilit prin lege perioada de pensionare.
Astfel, o pensie de muncă se acordă înainte de termen pentru femeile la împlinirea vârstei de 53 de ani, dacă au experiență în asigurare cel puțin 20 de ani, iar pentru bărbați la împlinirea vârstei de 58 de ani, cu un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani.
Propunerea de emitere a unei pensii de muncă înainte de termen nu este de natură declarativă, dreptul de a oferi înregistrarea înainte de termen a unei pensii de muncă a fost acordat serviciului de ocupare a forței de muncă numai în lipsa oportunităților de angajare pentru cetățeni. În acest caz, este necesar acordul cetățenilor șomeri cu atribuirea lor anticipată la pensia de pensionare.
După analizarea procesului de angajare, organele serviciului de ocupare a forței de muncă eliberează șomerului cu propunere de trimitere la pensie de muncă, adeverință a perioadelor de primire a indemnizațiilor, cu care se adresează organului care implementează. asigurarea pensiei, la locul de resedinta.
4. Există nuanțe în concedierea înainte de pensionare?
Acest lucru este realizat de către serviciul de ocupare a forței de muncă. Sarcina ta este să te înregistrezi acolo după concediere
6. Pensionare, înregistrarea unei pensii, un pachet de documente în legătură cu pensionarea.Cum să procedați - scrieți o scrisoare de demisie și speranța pentru cuvântul comandantului sau solicitați concedierea pentru concediere și angajare într-o unitate nouă?
Pentru o pensie?
O zi buna! Am aproape 57 de ani. Am avut un copil cu handicap care a murit la vârsta de 12 ani. Trebuia să mă pensionez la 60 de ani, dar am aflat că părinții copiilor cu dizabilități se pot pensiona mai devreme până la 5 203150. 10 noiembrie 2009 la 23 30 3 răspunsuri Pensii concediere pentru a reduce.
Taitei pentru prosti.
Guvernul știe mai bine dacă spune că vom trăi înseamnă că vom trăi!
Și îl vom mirosi!
Glumesti sau ce?
Veți trăi mai mult, va exista un stimulent pentru a rezista până la pensie.
E dacă concedierea este dictată de interesele producţiei. Măsuri de reducere a numărului sau a personalului de angajați.Din Legea pensiilor de muncă, persoanele aflate în întreținerea unui angajat includ membrii de familie cu handicap care sunt recunoscuți
Crede cineva?
Da, vom trăi rău, dar nu pentru mult timp
Cine are o plantă nu va trăi rău
Acest lucru nu este normal când există o lipsă de locuri de muncă...
singurul lucru este că vor să extindă capacitatea de muncă a funcționarilor... - în rândul oamenilor muncii, o astfel de perioadă nu este posibilă...
În plus, am dreptul la pensie de vechime în muncă, plănuiam să fiu concediat din sistemul penal din cauza apariției înghețului, dar se pare că a existat posibilitatea de a primi personal. ...
Nu vă așteptați la bunuri din partea statului. Câștigă bani pentru bătrânețe cât ești tânăr.
Unele sunt mai bune, acest lucru se aplică celor care sunt deja în ciocolată. La urma urmei, oamenii din generația mai în vârstă nu sunt nevoie de nimeni acum, și apoi cu atât mai mult, până când strălucitoarea „pensie oricum nu va supraviețui, așa că mai mulți bani vor rămâne în mâinile cereștilor noștri, iar țara noastră nu a fost niciodată faimoasă. pentru ficatul lung, mai ales dacă creăm condiții pentru supraviețuire, și nu Ei bine, dacă tot îi cresc, atunci poate că se vor pocăi mai târziu, după un timp, deoarece acum a devenit un obicei, mai întâi faceți un experiment pe oameni vii, și apoi ridică din umeri - o, scuze, a ieșit greșeala... „Numai că timpul nu poate fi dat înapoi și nimic nu poate fi corectat, soarta oamenilor este scrisă imediat în gol, nu există ciorne.
În caz de concediere, ești obligat să plătești despăgubiri pentru câteva luni, în caz de concediere, un bagel standard.
Este posibil să se evite concedierea din cauza reducerii personalului organizației pentru o persoană cu handicap din grupa a 3-a de gradul I de handicap? accident de muncă sau boli profesionale atribuit indiferent de durata...
Bineînțeles, așteptați reducerea, poate se mai achită câteva luni. Nu o face singur.
Desigur, reducere... dar trebuie să vă vedeți Apelul / Acordul, poate prevede plăți către pensionarii pensionari
Dacă contractul colectiv nu prevede plăți la pensionare, atunci este mai bine să reduceți. Doar că acum, pentru a-i împinge pe pensionari să renunțe la locul de muncă, unele întreprinderi oferă sume destul de substanțiale atunci când își părăsesc locul de muncă, unele chiar castigul anual... Dacă nu plătesc nimic, atunci când ești disponibilizat vei fi avertizat cu 2 luni în avans, vei munci aceste 2 luni și vei primi un salariu și chiar și pentru 2 luni vei primi indemnizație de concediere.
Ai fost numărat în fiecare august. Numai pentru câteva luni după august.
Prin urmare, spre deosebire de bătrânii europeni, care, s-ar putea spune, abia încep să trăiască la pensie și să-și dedice maximum de timp propriilor lor.
Pensia a fost deja atribuită. Din moment ce pensionarul lucra, Fondul de Pensii acorda anual indemnizatii in functie de contributiile facute.
Pensionarea este mai bună
Demitere la reducere. Procedura de reducere a numărului sau a personalului de angajați ai organizației este poate cea mai reglementată Întrebare Angajata s-a pensionat deja, dar lucrează încă de 3 luni, iar acum a decis să renunțe.
Din serial, paznicul de noapte a murit după-amiaza, i se va plăti pensie? Dacă este deja pensionar, la ce altă pensie poate merge?
Cu privire la reducere, întreprinderea trebuie
La reducere, vei primi o indemnizație și poți sta la bursă timp de 3 luni și, de asemenea, vei primi o indemnizație, apoi te vei pensiona
Desigur, ceea ce este mai bine pentru reducere, va primi în medie în 2 luni, dar pensionarii nu sunt puși la bursă.
Este atât de evident. După ce ai demisionat la reducere, poți 3 luni. inca primesc salariu mediu! Și poți avea oricând timp să te retragi.
Prin reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, cu acordul acestora, se poate acorda o pensie pentru perioada până la vârsta de acordare. În primul caz, angajatul concediat trebuie să prezinte pașaport și carnet de muncă care să confirme că după concediere nu o face. ..
Mai bine să pleci pe o tăietură. Adăugați încă 2 plăți de indemnizație de concediere la pensia dvs.
Te referi la formularea concedierii? Întrucât este deja pensionat, nu poate demisiona pentru a doua oară. El poate demisiona din proprie voință.
Aceasta este mult. În teorie, ar trebui să muncească din greu pentru un havchik la tăiere.
Re Mă pot pensiona din concediere? Dmitry8, personalul tău pare să fie viclean. Câți în timpuri recente au fost concedieri și pompieri și Compartimentul de Combatere a Criminalității Organizate, și ATC orașului, nu au fost întotdeauna probleme cu concedierea în legătură cu activitățile personalului organizatoric.
Lasă-l să meargă să câștige bani, chiar și ca paznic într-o parcare sau paznic
Nu i-au dus la politie... :))) Acum treaba e in protectie si apoi....sunt pe locuri bune, nu lua! Apropo... colegul meu, a lucrat acolo 25 de ani, pensie 3350 .... PPC!
Depinde de rang și poziție
Bani multi nu se intampla, Din punct de vedere al legii, pensia nu este rea. Acestea sunt legile noastre.
Da. Iar fratele meu are 5560. Deputații noștri ar încerca să trăiască cel puțin o lună din această alocație. cei mai buni aniși au primit ceea ce meritau
Pensionare pentru concediere. Experiența de asigurare necesară pentru numirea unei pensii cu 1,5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare la concediere din cauza reducerilor de personal 30 de ani pentru femei și 35 de ani pentru bărbați.
În concediu medical este cu siguranță imposibil
În document, el trebuie să indice baza în legătură cu pensionarea.Angajatorul este obligat să ofere angajaților, inclusiv pensionarilor, care sunt supuși concedierii din cauza disponibilizării, locuri de muncă vacante disponibile la întreprindere.
Reduceți - deci de fapt vi se vor plăti salarii pentru următoarele 3 luni de la data reducerii.
În același timp, un angajat concediat în caz de concediere trebuie să se înregistreze la un centru de ocupare a forței de muncă și numai în absența unui loc de muncă adecvat pentru un astfel de angajat i se garantează dreptul de a ieșire devreme la pensionare.
Este mai profitabil să reduceți. După concediere, te înregistrezi la centrul de ocupare și primești beneficii. În caz de concediere, angajatorul este obligat să plătească un salariu mediu lunar timp de trei luni. Poți fi de acord calculând câți bani vrei de la angajator și să renunți singur.
Dacă ați fost concediat și aveți o experiență îndelungată în acest post, dar nu vă găsiți un loc de muncă, este posibilă varianta pensionării anticipate. În orice caz, așa a fost înainte. Nu ceda concedierii de bunăvoie, este benefic pentru angajator!
Se micsoreaza
La pensionare, ajutor material prin apel contract 3-5 salarii. ai asa cum s-a spus. așa că lăsați-i să plătească câteva salarii înapoi. Luați o vacanță, (spuneți că apoi veți pleca) apoi concediu medical și timpul va trece.
dacă sunteți forțat să renunțați în termen de o lună de la concediere, puteți lua în continuare concediul medical - plătit.
Se va micșora
Deputatul Oleg Mikheyev a prezentat camerei inferioare a parlamentului un proiect de lege care interzice concedierea lucrătorilor disponibilizați care au mai puțin de doi ani de muncă înainte de pensionare, în timp ce dreptul la pensionare anticipată nu este anulat.
Reduceți și dacă ați locui în nord, această perioadă nu ar fi de 3, ci de 6 luni. Noroc. si a nu asculta pe nimeni desigur nu este profitabil, adica angajatorul !! ! dar scrii doar ca sa scurtezi si atat si sa nu mergi nicaieri. și uită-te cu plăți ca să nu trișezi totul este inclus
Demisia la reducere. Doar așa este în țara noastră „democratică”. Și există o altă modalitate - să vă tăiați piciorul, astfel încât din cauza dizabilității
În cazul dvs., concedierea pentru a reduce personalul unui angajat de vârstă de pensionare, trebuie să plătiți angajatului concediat suma specificată a indemnizației de concediere Publicații pe acest subiect. Pensionarea salariatului și munca pensionarilor.
Fara beneficii, absolut
Am fost concediat de la Ministerul Afacerilor Interne pentru pensie de pensie in data de 17.12.2013, iar perioada de concediu s-a incheiat pe 20.11.2013, desi am scris un raport despre pensionarea mea la sfarsitul zilei de 11.11.2013. vacanta si pt aceasta perioada nu platiti despagubiri...
Precoce - la primirea unui handicap sau dacă ați lucrat în muncă periculoasă
Anuntul reducerii prevede concedierea pentru reducerea nu mai devreme de 2 luni din momentul in care salariatul a fost atentionat. Deci, pentru a reduce mai devreme apariția momentului de pensionare din cauza nocivității, dacă nu dați un scris ...
Destul de simplu. Demisia la reducerea personalului, dar nu mai devreme de 2 ani înainte de începerea vârstei de pensionare. Înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă. Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu reușește să vă găsească un loc de muncă și nu există posturi vacante, atunci, prin decizia sa, documentele dumneavoastră vor fi trimise la Fond de pensie pentru numirea unei pensii. Pensia va fi plătită până la vârsta (în cazul dumneavoastră 55 de ani) din fondurile serviciului de ocupare a forței de muncă. Prin urmare, în cazul în care vă angajați la locul de muncă, plățile de pensie vor fi încetate. După împlinirea vârstei de acordare a pensiei, scrieți o cerere și vi se va plăti o pensie din fondurile acesteia. În acest caz, pensia dumneavoastră va fi redusă parțial de la 1 la 50 de ruble. M-am pensionat cu 9 luni mai devreme, pensia mi-a fost redusă cu 18 ruble. Dar libertatea are un preț!
SNILS - număr individual de asigurare cont personal asiguratul si chiar teoretic nu poate acorda nicio prestatie.
Am 52 de ani, iar fabrica este disponibilizată din cauza disponibilizărilor, oferind un loc de muncă greu pentru mine și nepotrivit. Dacă refuz jobul oferit, nu este o concediere voluntară și, de asemenea, sunt eligibil pentru pensionare anticipată.
La fel ca TIN
Calcul complet + compensație pentru concediul nefolosit + salariu pentru noiembrie, decembrie, ianuarie 2011.
La concedierea din cauza reducerilor de personal, pensionarul va primi o indemnizatie de concediere in cuantumul castigului mediu si inca doua castiguri medii pe perioada angajarii. Și în același timp își va primi pensia binemeritată.
În caz de concediere, dacă aceasta nu a scris de bunăvoie o scrisoare de demisie din proprie voință, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere în termen de 3 luni în cuantumul câștigului mediu. Pentru a afla mai precis, trebuie să consultați un avocat pt dreptul muncii... , pentru a nu face greșeli ireparabile în procedura de reducere.
Salariu mediu pe 2 luni si compensatie de concediu. Dacă concediul a luat deja, atunci 3 zile pentru fiecare lună lucrată după concediu
Nu iesi la pensie pana nu ti se fac toate platile, deoarece daca gasesti un loc de munca/pensii, angajatorul nu este obligat sa iti plateasca intretinere timp de trei luni.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, precum și asistență materială, dacă este specificat în Contractul Colectiv.
Alege unde suma va fi mai mare !! ! Ce e de gandit!!!
Cum se grăbește plata sumei la pensionare pentru reducerea personalului 15 salarii, asistență materială în raion. Am fost concediat in data de 06.07.2011, Contabilul Sef spune ca au restante la plati catre alti angajati conform aceluiasi articol...
De unde ti-a venit ideea ca atunci cand esti disponibilizat esti platit 6 luni. ? In rusa Codul Muncii plătiți 3 luni. În ceea ce privește reducerea, este mai profitabilă, după reducere, trebuie să te înregistrezi rapid la serviciul de ocupare a forței de muncă și să primești indemnizație de șomaj de ceva timp.
Faptul că un angajat a atins vârsta de pensionare nu este o bază independentă pentru încetarea unui contract de muncă. Salariatul care a împlinit vârsta de pensionare poate fi concediat de către angajator din proprie inițiativă pentru oricare dintre motivele comune tuturor salariaților, prevăzute la art. 81 din Codul Muncii.
Pensia este câștigată de tine și o plătește la Fondul de Pensii, iar firma nu poate lua acești bani de la tine în niciun fel.
Dacă nu vei continua să cauți de lucru și vrei să iei o pauză, atunci renunță la locul de muncă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, după ce ați primit un avertisment, puteți lucra timp de 2 luni, după care puteți deveni o bursă de muncă. Dar nu vei sta acolo mult timp. 3 luni, în timp ce firma vă va plăti beneficii. În același timp, întreprinderile de obicei nu plătesc niciun beneficiu. Poate ai o anumită poziție, dar fără să știi, nu poți sfătui ceva.
Evident, numiți câștigul mediu lunar reținut de un angajat - „indemnizație”...
câștigul mediu lunar reținut de salariat pe perioada de angajare nu este redus cu valoarea pensiei (ce fel de pensie pentru limită de vârstă, pensia de invaliditate nu este importantă). adică „alocația” dumneavoastră va fi egală cu câștigurile dumneavoastră medii. (Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse)
În plus, vă reamintesc: pentru ca angajatul să-și păstreze câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare pe parcursul lunii a patra, a cincea, a șasea, angajatul trebuie, în termen de o lună de la data concedierii, să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă ( adică bursa de muncă).
Aceasta nu poate fi pensia ta nu are nimic de-a face cu...
Mai am 3 ani până la pensie. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere pentru a reduce numărul sau personalul. angajatilor, angajatorul este obligat sa ofere salariatului si alte locuri de munca disponibile.
