Oligopolul, monopolul, monopsoniul sunt toate exemple de piețe imperfect concurente. Concurența perfectă se caracterizează prin prezența unui număr semnificativ atât de vânzători, cât și de cumpărători. Nepotrivirea uneia sau alteia componente a echilibrului pieței acest criteriu conduce la formarea unor relații imperfecte de piață:
Se poate spune că monopsoniul ca specie nu este competitie perfecta servește reversul monopoluri: o companie cu monopol acționează adesea ca un monopsonist pentru furnizorii săi, care sunt forțați să-și vândă produsele în condițiile pe care le dictează, deoarece nu au alte piețe.
De exemplu, statul poate acționa ca un monopsonist: de exemplu, în Uniunea Sovietică, fermele colective au fost forțate să predea produse agricole întreprinderilor din industria alimentară la prețuri mici dictate de stat și nu aveau dreptul să le vândă pe piata libera.
Monopsoniul pe piața muncii
Principala caracteristică a unei piețe monopsonice este prezența unui singur consumator posibil. De aici urmează următoarele semne:
Singurul cumpărător este liber să-și dicteze prețul pentru produsele achiziționate și este limitat doar de riscul de depășire inter-industrială. Dacă și furnizorii lui au rată scăzută profituri, pot reprofila producția. Pe baza acestor considerente, este benefic ca un monopsonist să păstreze un preț acceptabil de ambele părți ale bursei;
Mulți vânzători-producători concurează aprig între ei, este benefic pentru ei să se străduiască să minimizeze costurile de producție, deoarece pentru ei aceasta este singura modalitate de a crește profitabilitatea; piața monopsonistă stimulează creșterea eficienței producției.
Monopsonul pur este destul de rar, mai des apare oligopsoniul pe piață - prezența mai multor cumpărători care mențin împreună prețurile la un nivel favorabil pentru ei, dar sunt limitate concurenta interna ceea ce îi împiedică să subprețuiască excesiv.
Exemple de monopson pur sunt structuri de stat- cumparatori unici anumite bunuri si servicii. De exemplu, în Rusia - Ministerul Apărării (pentru piața de arme) sau Federal agenţie spaţială(pentru piața de rachete).
Monopsoniul pe piața muncii este destul de comun. De exemplu, dacă economia unui oraș mic este legată de o singură întreprindere care angajează majoritatea locuitorilor săi. Un astfel de angajator poate stabili nivelul de remunerare în limitele: stabilit prin lege, precum și pe baza labilitatii sociale, geografice și intersectoriale.
Prea mult salariu mic poate servi drept bază reală pentru transferul forței de muncă în alte regiuni, recalificare etc. O pârghie importantă pentru a contracara monopsonistul de pe piața muncii este sindicatul.
Ca orice piață cu concurență imperfectă, monopsoniul necesită reglementări guvernamentale, deoarece tinde să restrângă drepturile cetățenilor. Singurul său plus este stimularea întreprinderilor furnizoare monopsoniste pentru a îmbunătăți procesul de producție și a crește eficiența.
Sindicatele din lume și din Rusia.
Primele sindicate au apărut în sfârşitul XVIII-lea v. În Marea Britanie. Apoi, ca economice şi fundal politic, au început să apară în SUA, Franța, Germania și alte țări. Apogeul mișcării sindicale în majoritatea statelor a avut loc în anii 1960. De la începutul anilor 80. numărul de membri de sindicat? panta este în scădere. Rata mondială de sindicalizare a muncitorilor în 1970 era de 29% pentru sectorul privat și începutul lui XXI v. a scăzut sub 13%. Printre motivele crizei mișcării sindicale se numără creșterea ocupării forței de muncă în întreprinderile mici (unde este dificil pentru sindicate să lucreze), declinul industriilor vechi (unde sindicatele erau în mod tradițional puternice), răspândită forme anormale de angajare (muncă cu fracțiune de normă, angajare temporară, muncă la domiciliu, împărțirea locurilor de muncă etc.), o schimbare rapidă a compoziției etnice a populației active (majoritatea migranților provin din țări din Africa, Asia, Mijlociu). Est, unde nu există tradiții stabile ale mișcărilor sindicale). În plus, astăzi se poate susține că principalele obiective ale mișcării sindicale de a realiza „sindicatele se bucură de drepturi largi, angajații sunt garantați salariu minim, 8 ore zi de lucru, 40 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, nu se poate spune că sindicatele sunt un fenomen al trecutului și în societate modernă nu au viitor. Sindicatele sunt suficient de puternice sector public STATELE UNITE ALE AMERICII. Confederația Europeană a Sindicatelor se consolidează treptat, unind 78 de confederații sindicale naționale, al căror număr total de membri este de 60 de milioane de persoane.
sindicatele ruse - parte integrantă a mișcarea sindicală mondială. În Rusia, sindicatele au început să fie create în 1905; la începutul anului 1907, erau 652 dintre ele cu 245.000 de membri. (3,5% din numărul total muncitori de productie). La victoria Revoluției din februarie a contribuit dezvoltare rapida mișcarea sindicală, iar până în octombrie 1917 fuseseră create peste 2.000 de sindicate, care includeau peste 2 milioane de muncitori. În 1918, sindicatele sectoriale și teritoriale ruse au fuzionat într-un singur sindicat al țării. După revoluția din octombrie rolul sindicatelor interne s-a schimbat dramatic. De fapt, ele au devenit diviziuni sociale ale administrației întreprinderilor.
Există două tipuri cele mai comune de concurență pe piața muncii: monopsoniul și concurența perfectă.
monopson pe piaţa muncii. Monopsoniul pe piața muncii înseamnă prezența unui singur cumpărător de resurse de muncă pe aceasta. Un singur angajator i se opun aici numeroși lucrători salariați independenți.
Principalele semne ale monopsonului includ:
concentrarea părții principale (sau chiar a tuturor) angajaților în domeniul unui anumit tip de muncă într-o singură firmă;
absență completă mobilitatea lucrătorilor fără posibilitate reală schimbați angajatorul când vă vindeți forța de muncă;
stabilirea de către monopsonist a controlului asupra prețului muncii în interesul maximizării profitului.
Monopsoniul pe piața muncii se exprimă și prin faptul că pentru o firmă monopsonistă, costul marginal asociat cu plata resurselor de muncă crește rate mai rapide salariile.
Concurență perfectă pe piața muncii. Concurența perfectă pe piața muncii presupune prezența a patru caracteristici principale:
prezentarea cererii pentru un anumit tip de muncă (adică pentru lucrători cu o anumită calificare și profesie) este suficientă cantitate mare firme concurente;
oferta muncii lor de către toți angajații cu aceeași calificare și profesie (adică membri ai unui grup neconcurent) independent unul de celălalt;
absența oricărei asociații din partea ambilor cumpărători servicii de muncă(monopson) și vânzătorii acestora (monopol);
imposibilitatea obiectivă a agenților cererii (firme) și a agenților ofertei (angajații) de a stabili controlul asupra prețului de piață al muncii, adică de a dicta cu forța nivelul salariilor.
Concurență perfectă pe piața muncii din Rusia. Pe piata ruseasca munca, aflată încă într-un proces de formare complexă, există unele segmente în cadrul cărora predomină trăsăturile concurenței perfecte. Cu un anumit grad de convenționalitate, astăzi includ piețele de vânzători, constructori, șoferi, curățători, reparatori de diverse profiluri, specializați în reparații de locuințe, birouri, aparate electrocasnice, mobila si incaltaminte, lucratori auxiliari. Cererea aici este reprezentată de multe firme mici și minuscule, iar oferta este reprezentată de o masă neorganizată de muncitori care stăpânesc aceste meserii relativ simple.
Concurență perfectă pe piața muncii:
Concurența perfectă pe piața muncii presupune prezența a patru caracteristici principale:
1) prezentarea cererii pentru un anumit tip de muncă (adică pentru lucrători cu o anumită calificare și profesie) de către un număr suficient de mare de firme care concurează între ele;
2) oferta muncii lor de către toți angajații cu aceeași calificare și profesie (adică, membrii unui anumit grup neconcurent) independent unul de celălalt;
3) absența oricărei asociații atât din partea cumpărătorilor de servicii de muncă (monopsoniu), cât și a vânzătorilor acestora (monopol);
4) imposibilitatea obiectivă a agenților de cerere (firme) și a agenților de ofertă (angajați) de a stabili controlul asupra prețului de piață al muncii, i.e. obligat să dicteze nivelul salariilor.
Să luăm în considerare mai întâi dinamica cererii și ofertei de muncă pe piața concurenței perfecte în raport cu o singură firmă (Fig. 1). 1. Oferta de muncă și cererea de ea pentru firma individualaîn condiţiile A de concurenţă perfectă.
W0 DL = MRP0 LL0
Graficul arată: în concurență perfectă, în primul rând, oferta de muncă este absolut elastică (linia dreaptă SL este paralelă cu axa x) și, în al doilea rând, costul marginal al resursă de muncă(MRC) sunt constante și egale cu prețul muncii, adică rata salariale (W0). Motivele acestui tip de program de aprovizionare sunt evidente: o firmă perfect competitivă este atât de mică încât modificările cererii de forță de muncă din partea sa nu au niciun efect asupra pieței. Indiferent de câți lucrători îi angajează, va trebui să le plătească aceleași salarii - deja stabilite pe piață - și, în consecință, să suporte aceleași costuri marginale cu fiecare nouă angajare, adică. SL=MRC=W0.
Este profitabil pentru firmă să crească angajarea lucrătorilor până la numărul Lo, corespunzător punctului de intersecție a liniilor cererii și ofertei (B), când valoarea costului marginal al forței de muncă (MRC) va fi egală cu produsul monetar marginal (MRP). Zona umbrită a figurii OABL0 îi corespunde venit total fermă, unde una dintre părțile sale (aria dreptunghiului OW0BL0) își formează costul total salariile (rata salarială W0 se înmulțește cu numărul angajati L0), în timp ce celălalt (aria triunghiului W0AB) acționează ca Venitul net(profit) din utilizarea resurselor de muncă.
În trecerea de la o singură firmă la o industrie reprezentând întregul ansamblu de firme, graficele cererii și ofertei de muncă vor lua o formă diferită (Fig. 2). 2. Oferta de muncă și cererea pentru aceasta pentru industrie în condiții W1 de concurență perfectă. W0 0L0 L0 LS L
Aici puteți vedea intersecția curbelor de cerere și ofertă direcționate diferit în punctul de echilibru, unde rata salariului de echilibru (W0) și numărul de echilibru muncitori angajati(Lo). Acest preț al forței de muncă la nivel de industrie în raport cu firma este cel care acționează ca o realitate de piață sau dat, pe care firma trebuie să-l accepte resemnată.
În condiţiile concurenţei perfecte se manifestă direct acţiunea legilor clasice de autoreglare a pieţei. În punctul de echilibru, atât surplusul, cât și lipsa forței de muncă sunt la fel de absente (cererea este exact egală cu oferta). Și asta înseamnă că nu există șomaj cu negativul său consecințe sociale nici lipsa de muncitori, ceea ce duce la scăderea motivaţiei muncii, la scăderea exigentei managementului firmei faţă de personal etc. Echilibrul este stabil: părere stinge abaterile aleatorii de la acesta. Astfel, o creștere a prețului muncii (pe grafic până la nivelul W1) duce la o creștere a ofertei (până la valoarea LS) și la o reducere a cererii de muncă (până la valoarea L0). Există o sursă de forță de muncă (LS>LD). Unii dintre cei care vor să meargă la muncă nu găsesc locuri libere, începe competiția, timp în care muncitorii acceptă să scadă salariile, doar pentru a fi angajați. Treptat, prețul forței de muncă este redus la nivelul inițial.
Oferta individuala de munca:
Având în vedere dependența ofertei de muncă de modificările ratelor salariale, este necesar să se acorde atenție faptului că curba ofertei de muncă a unui individ, descrierea acestei dependenţe are mai multe formă neobișnuită(Fig. 8.1).
0 Oferta de muncă, oră persoană.
Orez. 8. 1. Curba individuală a ofertei de muncă
Curba individuală a ofertei de muncă arată, care la crește ratele salariale, oferta de muncă poate fie crește, sau micșora. Forma acestei curbe reflectă acţiune simultană două efecte – „efectul de substituție” și „efectul de venit”.
Esența acestor efecte este că o creștere a ofertei de muncă duce la o creștere a bunăstării, reducând în același timp timpul liber al unei persoane. Beneficii economiceînlocuiți timpul liber. Există însă și un „efect de venit”: cu o creștere a salariilor, un angajat își poate permite să aibă mai mult timp liber, menținând în același timp nivelul de venit atins. Până la punctul C, „efectul de substituție” prevalează asupra „efectului venit”, după punctul C, invers.
Dacă, de exemplu, salariul pe oră este de 12 den. unitati iar muncitorul lucra 40 de ore pe săptămână, câștigurile lui se ridicau la 480 den. unitati Să presupunem că salariile au crescut la 15 den. unitati, atunci, pentru a primi acelasi salariu, lucratorul poate lucra 32 de ore. Dacă reduce oferta de muncă la 36 de ore pe săptămână, își poate crește atât salariul, cât și timpul liber.
Întrebarea care efect (înlocuire sau venit) este mai puternic când nivelul dat salariu, nu are un răspuns exact, deoarece depinde de caracteristici individuale persoană.
Curba piaţă oferta sectorială de muncă are forma obișnuită, tradițională.
Vânzarea și cumpărarea forței de muncă pot avea loc în condiții de concurență perfectă și imperfectă.
O piață a muncii perfect competitivă caracterizat prin egalitatea totală, absolută a condițiilor de cumpărare și vânzare a forței de muncă: aceleași calificări, calitatea muncii, disponibilitate informatii complete despre locuri de muncă și salarii gratuite, mobilitatea forței de muncă, incapacitatea de a influența salariile fie din partea cumpărătorului, fie a vânzătorului.
Prin combinarea curbelor cererii și ofertei de muncă, piața muncii poate fi analizată. Echilibrul pe piața muncii este atins atunci când cererea și oferta de muncă se potrivesc.
Piața competitivă a muncii este prezentată în Fig. 8.2.
0Q 1 Q și Q 2
Cantitatea de muncă, oră de om.
Orez. 8.2. Piața muncii competitivă
S este curba ofertei de muncă; D - cererea de muncă; w e - echilibru
rata de salarizare; Qe – numărul de muncitori angajați
Pe piata la un nivel salarial egal cu noi, se atinge echilibrul: cererea de muncă este complet satisfăcută și toți cei care doresc să lucreze la un salariu egal cu noi poate avea un loc de muncă. Cu o creștere a salariilor w 1) oferta de munca ( Q2) depășește numărul de locuri de muncă pe care antreprenorii le pot oferi ( Î1), apare șomajul. Piața este intensivă în muncă. Cu salariile mai jos nivelul de echilibru (w 2) sunt mai puțini oameni dispuși să lucreze la astfel de salarii decât numărul de locuri de muncă oferite. Piața muncii nu este suficientă. Ambele situatii pe o piata de concurenta perfecta nu pot fi stabile, sunt supuse corectarii de catre mecanismul piețeiîn direcţia restabilirii echilibrului.
dar situație reală pe piaţa muncii este diferită de conditii ideale piața muncii pe deplin competitivă. Abaterea salariilor reale de la echilibru, inegalitatea cererii și ofertei apar sub influența unui număr de factori necompetitivi.
1. Stat, care, prin reglementarea pieței muncii în vederea asigurării dreptății sociale, prin stabilirea legislativă a programului de lucru, a concediilor, a salariilor minime, a indexării veniturilor, a indemnizațiilor de șomaj etc., contribuie la încălcare. echilibrul pieței.
2. Dacă în orice oraș sau zonă mic există o întreprindere mare care angajează majoritatea populatia acestui oras sau cartier, atunci o astfel de intreprindere, fiind monopsonist are capacitatea de a influența salariile. Monopsonistul va stabili salariile la un nivel sub echilibru, creând astfel posibilitatea de a face mai multe profituri.
3. Pe piaţa muncii sindicatele acționează ca monopolisti, având capacitatea de a influenţa preţul muncii – salarii. Sindicatele, încercând să ridice salariile peste nivelul lor de echilibru, contribuie la o perturbare îndelungată și stabilă a echilibrului pieței. Metodele folosite de sindicate depind de natura sindicatului.
Sindicatele sunt de două tipuri - închise, sau magazin, care unesc persoane de aceeași profesie (medici, programatori, polițiști etc.), și deschise, sau sectoriale, care unesc toți lucrătorii dintr-o anumită industrie, indiferent de profesie.
Sindicatele închise caută să mărească salariile membrilor lor prin limitarea ofertei de muncă (sprijinirea legislației anti-imigrație, interzicerea muncii copiilor, susținerea pensionării obligatorii, susținând săptămâni de lucru mai scurte). Reducerea ofertei pentru o anumită cerere vă permite să obțineți o creștere a salariilor.
O altă strategie este urmată de sindicatele deschise (sucursale). Sunt în închisoare contractele colective caută majorări salariale de la antreprenori. Dar, fiind de acord să ridice salariile, antreprenorii, nedorind să piardă profituri, reduc numărul de angajați. Ca urmare, se generează șomaj.
O formă de armonizare a cererii de muncă și a ofertei de muncă în economie tipul de piata servește ca contract de muncă (acord) între angajatorul forței de muncă și angajatul însuși, acționând ca vânzător al muncii sale. Nivelul salariului este stabilit în contractul de muncă. Contractul (acordul) poate fi individual sau colectiv. Acolo unde există un sindicat, nivelul salariilor se formează sub influența acord tripartit: angajator, angajat si reprezentanti ai sindicatului.
Până acum, am vorbit despre salariul mediu, dar în practică, salariile în diferite industrii și în muncitori diferiti fluctuează semnificativ. Diferente salariale datorită: diferențelor profesionale (diferite specialități); calificările lucrătorului; natura prestigioasă sau neprestigioasă a muncii (murdare, munca grea plătit mai mult) prezența sau absența competiției între grupurile profesionale (între siderurgici și medici, dansatori și matematicieni, sau între contabili și economiști); calitatea muncii prestate; apartenența la sindicat etc.
În plus, există diferențe între țări (naționale) în ceea ce privește salariile (salariile medii în Germania și India), care, pe lângă condițiile de piață asociate cu factor demografic sunt determinate de starea economiei. V țările dezvoltate superior nivel tehnic producția, nivelul de calificare al muncitorilor, organizarea producției etc. determina o productivitate mai mare si, in consecinta, pretul muncii.
17. Piața de capital, conceptul de dobândă ca rentabilitate a capitalului.
Capitalul ca factor de producție. Capitalul întreprinderii și structura acestuia. piata capitalului de lucru. Piața de capital fix. Conceptul de dobândă ca venit al factorului de capital. De bază și fonduri rotative organizatii.
Capitalul ca factor de producție- aceasta capital fizic(sau active de producție). Aceasta include toate bunurile de capital care sunt utilizate în proces de fabricație (clădiri industrialeși structuri, mașini, echipamente, infrastructură, stocuri de materiale și materii prime).
În acest fel, capital ca categorie economică este un concept foarte larg care a fost studiat de mulți economiști de-a lungul secolelor. Capitalul este unul dintre principalii factori de producție, a cărui utilizare în economie la orice nivel (în economia mondială, economia statului, firme sau în activitati economice persoană) duce la apariția unei noi surse de venit, dacă este utilizată corect, pe care o numim dobândă. Procentul poate fi înțeles atât în sens larg, cât și sens restrâns. În sens restrâns, dobânda este o plată pentru un împrumut, iar în sens larg, este venitul care poate fi obținut din utilizarea unui astfel de factor de producție ca capital.
Capitalul întreprinderii și structura acestuia:
Structura Capitala- acesta este factorul care are un impact direct asupra stării financiare a întreprinderii - ei solvabilitate pe termen lung, valoarea veniturilor, rentabilitatea activităților. Evaluarea structurii surselor de fonduri ale întreprinderii este efectuată atât de utilizatori interni, cât și externi informatii contabile. Utilizatori externi(bănci, investitori, creditori) evaluează modificarea cotei fonduri propriiîntreprinderi în valoare totală surse de fonduri din punct de vedere al risc financiar atunci când fac afaceri. Riscul crește odată cu scăderea proporției capitaluri proprii. Analiza internă structura capitalului este legată de evaluare alternative finantarea intreprinderii.
Capitalul unei intreprinderi poate fi considerat ca un ansamblu de mijloace de productie reprezentate in valoare monetară care, atunci când li se aplică cu forță de muncă și inițiativă antreprenorială, poate aduce Valoarea surplusului, adică este o valoare care are capacitatea de a compensa pentru avansat, suma investitași autoexpansiunea dacă este prezentă conditii favorabile pentru acest proces. Capitalul trebuie considerat și ca proprietate care își transferă valoarea în produsul muncii și generează venituri în procesul de producție.
Capitalul poate fi clasificat după diverse semne:
Prin afiliere Faceți distincția între capitalul propriu și capitalul împrumutat.
Propriu - caracterizează cost total fondurile întreprinderii care îi aparțin asupra dreptului de proprietate.
Capital împrumutat include bani gheata sau altul valorile proprietatii atras pe bază de returnare pentru a finanța dezvoltarea întreprinderii.
2. După obiect de investiție distinge între de bază și capital de lucru:
Capitalul fix este acea parte a capitalului utilizat, care este investit în tot felul de active imobilizateși nu doar mijloace fixe.
Capitalul de lucru este partea din capitalul în care este investit capital de lucruîntreprinderilor.
3. În funcție de scopul utilizării distinge: productiv, împrumut, speculativ.
Productiv- caracterizează acele fonduri care sunt investite în activele întreprinderii pentru realizarea de activităţi economice.
Capital de împrumut - caracterizează mijloacele care sunt utilizate în procesul de implementare activitate de investitiiîntreprinderilor.
Speculativ- este folosit în procesul speculativ tranzactii financiare, adică în tranzacţii bazate pe diferenţa dintre preţurile de cumpărare şi de vânzare.
După forma de a fi în proces de circulaţie: capital sub formă monetară, productivă, de marfă.
Orez. 13-2. Determinarea volumului de producție și a prețului
cu concurenţă monopolistă în termen lung.
Pe termen lung, din cauza concurenței producătorilor de produse similare și a apariției de noi firme, curba cererii devine și mai plată și se deplasează în jos (D D 1 în Fig. 13-2). Totuși, echilibrul pe termen lung pe piața concurenței monopoliste nu coincide cu punctul minim al curbei costului mediu pe termen lung (Q C). Reamintim că în punctul Q C, echilibrul este atins pe termen lung pe o piață perfect competitivă. Acest efect se numește „putere excesivă”. „ Putere în exces ” – arată că tehnologia îți permite să produci mai mult, iar piața dictează – mai puțin. Pe toate piețele concurente imperfect, există „capacitate excedentară”.
Teorema „excesului de putere”. . Cu cât este mai mare gradul de diferențiere a produsului, cu atât concurența imperfectă este mai mare și cu atât abaterea capacităților utilizate, a volumelor de producție și a prețurilor de concurență imperfectă este mai mare față de volumele și prețurile competitive.
Puterea de negociere a cumpărătorului. Puterea de piață poate fi deținută nu numai de vânzător, ci și de cumpărător. Dacă în bazar sunt puțini cumpărători, atunci vânzătorii care se luptă între ei încep să-și ofere bunurile. Ca urmare, prețurile pot scădea. Astfel, puterea de negociere a cumpărătorului contribuie la scăderea prețurilor.
Monopson (înseamnă literal „un client”) - Acesta este un cumpărător al unui produs omogen sau diferențiat.
Autoritățile unui monopsonist temporar pot fi încă rezistate de către producătorii de produse durabile, de exemplu, pot aștepta un alt cumpărător. Dar ce ar trebui să facă fermierii cu produsele lor cele mai perisabile?
Se pare că puterea monopsonică de pe piață este un fenomen relativ rar. Dar nu este. Într-adevăr, monopsoniul pur este la fel de rar ca monopol pur. Dar situația unei firme dominante cu putere de monopson este destul de comună. Practic, monopsoniul se manifestă prin achiziții guvernamentale mari: cel mai mult pe piața de arme și în grad mai mic la cumpărarea cerealelor și a altor produse civile. Iată un alt exemplu. În anii 1990, De Beers a fost, în baza unui acord cu Rusia, singurul cumpărător al diamantelor sale brute, adică a acționat ca un monopsonist.
Monopson șioligopsoniu sunt reprezentate, de regulă, pe piețele factorilor de producție, atunci când o firmă sau nu un numar mare de firmele cumpără întreaga aprovizionare cu orice resursă. Adesea, această resursă este forța de muncă. Oligopsoniul este destul de comun. De exemplu, jucătorii profesioniști de hochei își pot vinde serviciile unui număr limitat de echipe. La fel ca într-un oligopol, firmele oligopsoniste sunt conștiente de puterea lor de piață și o folosesc. Mai exact, în Statele Unite, s-a constatat că 26 de proprietari de echipe din ligi majore de baseball s-au înțeles pentru a preveni o creștere a salariului jucătorilor din 1985.
Teoria monopsonului pe baza următoarelor ipoteze:
1) Sub monopson, curba ofertei este curba ofertei a tuturor producătorilor combinați, adică este curba ofertei întregii industrii.
2) Curba ofertei industriei pe termen lung pe piețele imperfect concurente este curba costului mediu (AC). Economiștii spun că baza aprovizionării industriei pe termen lung sub monopson este costul mediu.
3) Ce este curba asta? Fiecare producător are propriile sale costuri medii. Monopsonistul, urmărindu-și propriul profit, pare să se concentreze pe astfel de costuri pe care cele mai bune firme din industrie și le pot permite dacă sunt capabile să furnizeze volumul de vânzări cerut de monopsonistul. Ca rezultat, oferta agregată a industriei este determinată de suma costurilor medii diverse firme această industrie
(Vezi Figura 13-3).
4) Curba costului mediu este în formă de U. Dacă monopsonistul cumpără puține produse, el este pe ramura descendentă și se ocupă de firme high-tech în creștere ale căror costuri tind să scadă. Dacă cumpără o mulțime de produse, atunci este nevoit să aibă de-a face cu acele firme ale căror costuri tind să crească odată cu creșterea volumelor de producție.
5) Curba cererii monopsonistă în punctul de intersecție cu curba costului mediu a celor mai bune firme din industrie determină punctul de echilibru. Punctele de echilibru din graficele din fig. 11-4 corespund cu cât pot produce toate întreprinderile din industrie la un preț dat egal cu costurile.
rural
P, ACGospodărie P, AC
AC - Militar mediu
costurile industriei
în ramură
monopsonist
Orez. 13-3. Exemple de situații pe piața monopsonului. Asemenea situații sunt foarte probabile, dar deloc necesare în industria militară și agricultură.
Cum poate un monopsonist să influențeze prețurile?În primul rând, monopsonistul poate influența prețul produsului achiziționat prin modificarea cantității produsului achiziționat. Deoarece monopsonistul face tot posibilul pentru a minimiza prețul și are putere absolută pe piață, teoretic prețul ar trebui să coincidă cu costul mediu. Când monopsoniștii cresc achizițiile, pot exista două reacții diferite de preț:
Dacă cantitatea achiziționată este încă mică și economiile din reducerea costurilor fixe medii depășesc creșterea mediei costuri variabile, atunci costurile medii totale ale producătorilor sunt reduse. Prin urmare, în acest caz, prețurile scad pe măsură ce achizițiile cresc (a se vedea Figura 13-3a).
Dacă cantitatea achiziționată este suficient de mare și reducerea costurilor fixe medii este mai mică decât creșterea costurilor medii variabile, atunci costurile medii totale ale producătorilor cresc. Prin urmare, în acest caz, prețurile cresc odată cu creșterea achizițiilor (vezi Fig. 13-3b).
În al doilea rând, un monopsonist, la fel ca un monopolist, poate conduce discriminare de preț. În acest caz, el cumpără aceleași mărfuri de la diferiți vânzători la prețuri diferite. Acest lucru îi permite să primească cel mai mare beneficiu, măsurat prin surplusul consumatorului.
Efectul de ciocan de aur. Prețurile sunt întotdeauna mici în monopson? Departe de. Dacă statul cumpără produse militare, atunci ar trebui să vă amintiți întotdeauna că oficialii cumpără și cheltuiesc banii lor, ci ai altora. Aceasta înseamnă că pot negocia cu vânzătorii în interesul lor. Ca urmare, prețurile vor crește. „Oficialii guvernamentali acordă atenție doar celor care se acordă atenție la ei înșiși”. (Paul Heine)
Contractele folosesc estimări ale costurilor pentru a justifica prețurile. Reprelucrând în grabă estimările pentru noile prețuri „contractuale”, oficialii greșesc adesea. Jurnaliştii meticuloşi vânează astfel de documente. În anii 1970, jurnaliştii americani au publicat o estimare a costurilor pentru una dintre aeronavele militare. Avionul trebuie să aibă un ciocan. Deci, conform estimării, a costat cât ar costa un ciocan din aur. Cu toate acestea, în acel caz, ca și în multe altele, autorii nu au fost găsiți. Acest fenomen a fost numit efectul „ciocan de aur”, atunci când prețurile pentru comenzile guvernamentale sunt umflate din cauza mitei acordate oficialilor. „Când un oficial spune „nu”, el se așteaptă la o contra întrebare: „Cât costă „poate”?” (V. Mau)
Metode cantitative de evaluare a structurii pieței nu da niciodată imagine completă, dar utilizarea lor permite o mai mare claritate.
Coeficientul Lerner - o măsură a puterii de monopol . Prețurile de monopol sunt de obicei mai mari decât prețurile competitive, dar puterea de monopol este o valoare de elasticitate inversă și este măsurată prin coeficientul Lerner.
(13.1)
unde costurile marginale, ca de fapt neobservabile, sunt înlocuite cu costuri medii. Cu cât coeficientul Lerner este mai mare, cu atât puterea de monopol a unei singure firme într-o industrie este mai mare. Dacă este egal cu zero, atunci firma (monopol sau oligrpsonist) se comportă ca o firmă competitivă. În acest caz, nu este necesară aplicarea măsurilor coercitive prevăzute de legislația antimonopol împotriva acesteia.
Cum se măsoară nivelul de concentrare într-o industrie? Este clar că odată cu consolidarea unor firme și plecarea altora de pe piață, crește. Dar cât? Această problemă, chiar dacă există date privind ponderea vânzărilor participanților la oligopol, nu are o soluție clară. Folosit des indicele Herfindahl . Fie S i ponderea vânzărilor companiei i-a, apoi indicele Herfindahl este egală cu suma pătrate de acțiuni, exprimate ca procent:
Pentru calcul se iau cotele de vânzări ale celor mai mari n firme. Cum mai mult index Herfindahl, cu cât este mai mare concentrația în industrie. În cazul monopolului pur H =10000. Trebuie avut în vedere natura neliniară a acestui indice. Deci, într-o industrie în care unul dintre cei doi participanți deține 90% din piață, iar celălalt, respectiv, zece indicele Herfindahl vor arăta nu 9000, ci mai puțin - 8200. În SUA, o industrie este considerată monopolizată dacă indicele Herfindahl depășește 1800.
Este considerat mai evident factor de concentrare , care este definit ca procentul din producția totală a industriei produs de primele patru companii.
Cotă de piață. Legislația antimonopol rusă stabilește cel mai simplu criteriu cantitativ pentru clasificarea unei întreprinderi ca monopolist sau o întreprindere care ocupă poziție dominantă la magazin. Pentru a face acest lucru, cota sa de piață trebuie să fie mai mare prag. Cota de prag este stabilită în prezent la 35%.
Politica de concurență reprezentată în primul rând de legislația antimonopol (antitrust). În comparație cu alte structuri de piață, mai ales în comparație cu concurența perfectă, un monopol dăunează societății prin reducerea consumului. Prin urmare, societatea se străduiește să se protejeze de monopoluri, împiedicând apariția acestora în industriile obișnuite și reglementându-le activitățile, mai ales în condiții de monopol natural. Având în vedere moștenirea monopolului sovietic care continuă să afecteze economia noastră, necesitatea unei legi antitrust eficace din Rusia este clară. Legile antitrust au fost adoptate cu convingerea că o concurență mai puternică ar servi interesele tuturor.
Cu toate acestea, nu ar trebui să existe o preferință generală abstractă pentru întreprinderile mici față de întreprinderile mari. Totul trebuie decis în mod specific. Mai ales în noi sectoare ale economiei, unde mulți antreprenori intră pentru prima dată pe piață. Puterea de piață într-o formă sau alta este prezentă pe aproape orice piață. Întrebarea este cât de mult împiedică alocarea eficientă a resurselor. Dacă utilizarea resurselor poate fi îmbunătățită prin creșterea concurenței, atunci statul ar trebui să contribuie la consolidarea acesteia.
Legislație antimonopol (antitrust).. V sfârşitul XIX-lea secol în Europa și America a avut loc un val de fuziuni companii mari, practica coluziunii de a stabili preturi mari. Monopolurile au devenit o realitate și consecințele lor negative. Celebrul Act Sherman Antitrust (SUA, 1890) a interzis orice suprimare a concurenței de către firmele private. Ulterior, această lege a fost completată cu altele. Drept urmare, în Statele Unite s-a dezvoltat un întreg sistem de legislație antimonopol (antitrust). Acest sistem a fost primul din lume și este considerat cel mai dezvoltat. Cu toate diferențele dintre economiile naționale, acesta servește drept model pentru dezvoltatorii de legislație antitrust în tari diferite, inclusiv în Rusia. Legea antitrust din SUA se bazează pe „trei piloni”, trei acte legislative principale:
1. legea lui Sherman (1890) interzice monopolizarea secretă a comerțului, fixarea prețurilor și preluarea controlului exclusiv într-o industrie.
2. Legea lui Clayton (1914) interzice discriminarea prețurilor cu excepția cazului în care este dictată de specificul concurenței actuale și, de asemenea, interzice practica de afaceri in domeniul vanzarilor, anumite tipuri fuziuni de companii, de exemplu, direcții împletite societățile pe acțiuni. Legea Clayton a pus capăt fuziunilor orizontale ale companiilor mari, adică diferitelor combinații de firme din aceeași industrie.
3. Legea lui Robinson - Patman (1936) a continuat o serie de interdicții în domeniul practicilor comerciale, în special în domeniul prețurilor. Este îndreptată împotriva „foarfecelor de preț”, a discriminării nejustificate a prețurilor și a altor metode „necinstite” de concurență. În 1950, la această lege a fost adoptat amendamentul Celler-Kefauver, clarificând conceptul de fuziune ilegală. Fuziunile prin cumpărarea de active au fost interzise, iar posibilitățile de fuziuni verticale, adică unificarea firmelor de-a lungul lanțului tehnologic, au fost semnificativ limitate.
Următoarele instrumente antitrust:
controlul prețurilor;
impunerea unor taxe mari ca penalități de facto pentru practicile de monopol;
naţionalizarea monopolurilor;
stare directă reglementarea prețurilor, volumele de producție, accesul pe piață, subvențiile și alte măsuri directe de reglementare.
În ciuda dificultăților în aplicarea legii antitrust, este un factor serios în menținerea concurenței și, prin urmare performanta ridicatași eficiență; factor și element de protecție a consumatorului politică socială. Vă rugăm să rețineți că legile antitrust au ca scop limitarea acțiunilor nu numai ale monopolurilor pure, ci și ale oligopolilor.
„Sistemul antitrust din SUA este construit pentru o economie care nu mai există”. (J. Grayson, C. O'Dell) Critica la adresa tinerei legi rusești antitrust este că este declarativă și ineficientă. Critici similare au fost și au loc în Statele Unite în legătură cu legislația mult mai dezvoltată. Mai mult, această critică vine de la partide diferite, inclusiv de către economiști. De ce? Un răspuns parțial la această întrebare dificilă poate fi găsit în următorul exemplu:
EXEMPLUL 13-2. EVOLUȚIA OPINIILOR ASUPRA MONOPOLULUI.
Conceptul de monopol a fost clar și de înțeles în ultimul secol. Monopolul este rău, face super profituri în detrimentul altora, este jaf în plină zi. Monopolistul are capacitatea de a stabili prețuri nejustificate de mari. Dar, în același timp, doar producătorul de produse unice a fost considerat monopolist, ceea ce a forțat concurenții să iasă.
Mai târziu, atitudinile față de giganții industriei s-au schimbat, deoarece a fost dificil de argumentat faptul că o mulțime de produse de zi cu zi ieftine și eficiente sunt produse pe piețe imperfect concurente.
Pe de altă parte, nu a fost ușor de definit monopolul. „Dacă definim o marfă suficient de larg, se dovedește că nici o marfă vândută în țară nu este vândută de un monopolist”.
Într-adevăr, dacă luăm în considerare serviciile rețelei de telefonie urbană prin cablu – un monopol natural în definiția sa clasică – „servicii de comunicații”, atunci acesta nu mai este un monopol. Telexul, faxul, poșta, telegraful și, în final, toate tipurile de comunicații informatice, inclusiv comunicațiile spațiale, vor fi înlocuitori și vor concura cu rețeaua de telefonie. Dacă ipotetica noastră companie de telefonie unică nu întreprinde acțiuni non-economice pentru a restrânge concurența și respectă regulile stabilite de agențiile guvernamentale, atunci cel mai probabil nu va fi supusă legilor antitrust.
Iată un alt exemplu de monopol, mai precis, monopol temporar. Magazin de noapte. Toate celelalte magazine sunt închise. Nu există etichete de preț în magazinul de noapte. Un agent de vânzări cu experiență vă privește în ochi și vă percepe cel mai mare preț pe care vi-l puteți permite. O astfel de discriminare de preț este interzisă în țara noastră. Autoritățile se asigură că există etichete de preț în magazine și corturi. Și aceasta nu este doar și nu atât o luptă pentru taxe, ci, mai presus de toate, pentru protecția consumatorilor.
Unul dintre economiștii americani populari, Paul Heine, consideră că „nu există o modalitate adecvată de a decide în fiecare caz cât de larg sau restrâns ar trebui definit conceptul de marfă. Membrii Curții Supreme a SUA au ascultat uneori argumente convingătoare pro și contra. definiția contestată și apoi opiniile divergente. Luați celofanul, de exemplu. Este un articol separat sau ar trebui să fie clasificat drept „material de ambalare flexibil”? Răspunsul trebuie dat în situație similară poate juca un rol decisiv în ceea ce privește condamnarea unui antreprenor în temeiul legilor federale antitrust.”
Aceste argumente elegante se aplică economiei ruse? Da, dar cu corectarea semnificativă că, cu cât economia și tehnologia sunt mai stângace, cu cât sunt mai puțini înlocuitori, cu atât mai lentă evoluția modificărilor vechi și apariția unor bunuri noi, cu atât monopolul este mai teribil. Tactica tipică a unui monopolist este să reducă producția și să umfle prețurile – în detrimentul societății. Este exact ceea ce s-a întâmplat în Rusia în 1992. Scăderea producției care a însoțit liberalizarea prețurilor s-a datorat în mare măsură monopolizării exagerate a industriei. S-a dovedit a fi mai profitabil să reducă producția, să zicem cu 20%, și să crești prețul de 2 ori. Era greu de așteptat altfel. Prin urmare, puterea de piață a monopolistului era semnificativă și limitată nu atât de potențialii concurenți și de bunuri de substituție, cât de veniturile întreprinderilor și ale cetățenilor.
Legislația antimonopol nu promovează întotdeauna concurența. De exemplu, Legea Robinson-Patman, care limita discriminarea prețurilor, era îndreptată, de fapt, împotriva marilor comercianți care își permiteau să reducă prețurile pentru anumite grupuri de cumpărători. Dar a fost dificil pentru firmele mici. Dacă, pe de o parte, legea protejează piața de a fi preluată în mare măsură societăţi comerciale, pe de altă parte, limitează scăderile de prețuri, descurajează reducerile de costuri și împiedică concurența să își atingă potențialul maxim. Aceasta și alte propuneri de lege au contribuit la restrângerea concurenței. În loc să scadă prețul în favoarea consumatorului, a urmărit să mențină multe afaceri în viață, deși unele dintre ele erau ineficiente.
Toate cele de mai sus demonstrează că în lupta pentru concurență efectivă, organele de stat se confruntă nu numai și nu atât cu o problemă juridică, cât și cu una economică. Care sunt criteriile de monopolizare? Cum să determinăm cota critică de piață pentru a considera compania ca fiind dominantă în industrie? Ce nivel de preț ar trebui considerat prea ridicat sau prea scăzut pentru a limita practica dumpingului? Cum să distingem prețurile „dumping” de preturi mici, stabilit în virtutea randamentului ridicat? Ce nivel de restricție de producție este considerat un deficit artificial? Aceste întrebări, în principiu, nu permit un răspuns clar, ireproșabil din punct de vedere juridic. Economiștii moderni au pus întrebarea astfel: Cine este protejat de legile antitrust - concurență sau concurenți individuali?
Legislația antimonopol în Rusia. Din 1991, în statul rus a luat contur un sistem de măsuri antimonopol. Primul pas practic în implementarea măsurilor antimonopol a fost legea RSFSR „Cu privire la concurența și restrângerea activităților de monopol pe piețele de mărfuri”, care a intrat în vigoare în mai 1991. Parte substanțială articolele acestei legi au devenit învechite după august 1991, având ca scop combaterea sistemului administrativ-comandă în management. În prezent, funcționează Comitetul Antimonopol al Federației Ruse (GKAP), înființat în conformitate cu această lege. La crearea de noi întreprinderi în unele cazuri acte fondatoare trebuie să fie aprobat de Comitetul Antimonopol. Comitetul are dreptul de a reglementa activitățile, în primul rând politica de prețuri, ale firmelor a căror cotă de piață depășește limita stabilită. În 1992-93, centrul de greutate al luptei împotriva monopolizării economiei s-a mutat din sfera legislativă în cea practică, unde principalele instrumente au fost:
Privatizarea și corporatizarea întreprinderilor;
Scăderea rolului asociațiilor, preocupărilor și altor „înlocuitori” pentru ministerele gigantice care au condus economie nationalaîn epoca administrativ-comandă;
Dezvoltarea concurenței prin deschiderea piețelor pentru mărfuri străine cu protecționism limitat și altele.
Legea antimonopol rusă interzice și declară acordurile ilegale între concurenți care stabilesc:
prețuri fixe și alte metode de stabilire a prețurilor;
diviziunea pietei, inclusiv inclusiv teritorială, bazat pe commit volumele de vânzări, privind preferințele consumatorilor individuali și stabilirea unei liste de bunuri și servicii permise spre vânzare pentru anumite firme;
restricționarea accesului sau eliminarea altor cumpărători sau vânzători de pe piață.
În primul rând, sunt monitorizate astfel de încercări ale firmelor care ocupă o poziție dominantă pe piață. Conform legii, dominație constituie un „exceptional Entitate economica pe piața anumitor bunuri și servicii, ceea ce îi permite să exercite o influență decisivă asupra concurenței”. Cota de piață poate servi ca semn formal al unei poziții dominante pe piață. SCAP menține o listă de „ monopolisti”, care sunt întreprinderi și asociații a căror cotă de piață a unui anumit produs depășește 35%.
Totuși, cu ajutorul acestei liste, numită Registrul de Stat, se pot controla volumele, prețurile și calitatea bunurilor și serviciilor produse de „monopoliști”. Rețineți că o armă la fel de puternică a unui monopol poate fi nu numai stabilirea de prețuri ridicate, ci și interzicerea vânzării bunurilor sale către consumatorii individuali.
SCAP trebuie să fie informată cu privire la fuziuni. El ar putea interzice privatizarea întreprinderilor monopoliste. Din cele 3200 de astfel de cereri de privatizare în 1993-94. 400 au fost respinse.
În ciuda anumitor succese în Rusia, este încă necesar să se creeze structuri de piață optime care să promoveze concurența, pe de o parte, și să reprezinte în mod adecvat o mare putere în străinătate, pe de altă parte.
DICTIONAR ACTIV.
Concurență.
Oligopol.
Concurență de preț și non-preț.
Conversație tăcută.
Leadership in preturi si calitate.
Curba cererii sparte și rigiditatea prețurilor într-un oligopol.
„Avantajul primei mișcări”
Competiție monopolistică.
Diferențierea produselor.
Putere în exces.
Monopson și oligopson. Puterea de negociere a cumpărătorului.
Efectul de ciocan de aur.
indicele Lerner.
indicele Herfindel.
Factorul de concentrare.
Cotă de piață.
Legislație antimonopol (antitrust).
firmele dominante şi dominațieîn ramură.
PRINCIPII ALE MODULUI ECONOMIC DE GÂNDIRE
(13-1) Un război al prețurilor este în detrimentul firmelor care îl pornesc.
(13-2) Un oligopol necoordonat duce la prețuri stabile.
(13-3) Coluziunea tăcută promovează prețuri mari.
(13-4) Un cartel este o altă formă de monopol.
(13-5) Firmele mari, dominante pe piață, nu numai că primesc
profituri în exces, dar sunt și purtătorii progresului științific și tehnologic, deoarece sunt nevoiți să lupte pentru „avantajul primului motor”.
(13-6) Concurența monopolistă are ca rezultat o gamă largă de
mărfuri care pot satisface toate gusturile la prețuri rezonabile.
(13-7) Pe termen lung, firmele s-au angajat în competiție monopolistă
obține profit economic zero.
(13-8) Cu cât este mai mare gradul de diferențiere a produsului, cu atât mai imperfect
concurenta si cu atat mai semnificativa este abaterea capacitatilor folosite, a volumelor de productie si a preturilor de concurenta imperfecta de la volumele si preturile competitive.
(13-9) Monopsoniul nu duce întotdeauna la prețuri mici în practică.
(13-10) Legile antitrust nu sunt întotdeauna favorabile dezvoltării
concurență.
(13-11) Politica antidumping devine adesea un alt obstacol în calea
Comert liber.
Întrebări pentru autoexaminare
Alegeți un răspuns corect la întrebarea 13.1.
13.1. Pe piețele oligopoliste, de regulă, există:
A) preponderent concurență de preț pe piețe diferențiate
produse;
B) un decalaj în curba veniturilor marginale în cazul necoordonate
oligopoluri;
C) un contract formal între firme oligopol;
D) o curbă ruptă a cererii în cazul în care firmele oligopoliste fuzionează
e)„B” și „D” adevărat.
13.2. De ce profitul economic tinde spre zero pe termen lung în condițiile concurenței monopoliste?
13.3. Demonstrați regula profitului maxim în cazul unei coluziune explicită a firmelor oligopoliste: MR = MC 1 = MC 2 = …
13.4. Dați exemple de monopson. Monopsoniul duce întotdeauna la prețuri mai mici?
13.5. Care sunt posibilitățile și limitările legii antitrust?
13.6. De ce producătorii din industria militară se străduiesc de obicei să nu reducă, ci să mărească costurile de producție? (Luați în considerare dacă nivelul concurenței pe piața produselor militare este ridicat, cine este cumpărătorul și vânzătorul?)
Probleme de discutat
13.8. Care sunt avantajele și dezavantajele piețelor cu firme mari, dominante? Discutați despre manifestările puterii de piață a marilor firme.
13.9. Care industrie este aproape sigur că va forma un monopol sau un oligopol: avioanele sau pasta de dinți? De ce apar firmele dominante într-o altă industrie?
Ghicitori economice
13.10. De ce prețurile caviarului negru au scăzut constant în anii 1990 cerere mare pe el pe piața mondială și reducerea rezervelor de caviar din bazinul Mării Caspice, care este cel mai mare „depozit” al său? (Ideea ghicitorii aparține NCEE)
Bazele teorie economică 13 - Mitskevich A.A. Data printarii
Concurența perfectă pe piața muncii este mai degrabă excepția decât regula. Pentru majoritatea piețelor muncii t tipic competitie imperfecta. A ei caz extrem reprezintă monopson. Această situație se regăsește adesea în orase mici, unde economia orașului este aproape în întregime dependentă de una firma mare oferirea de locuri de muncă pentru cea mai mare parte a populației. Dacă există puține tipuri alternative de muncă (sau nu pot fi comparate din punct de vedere salarial cu munca într-o anumită companie), atunci se dezvoltă condiții apropiate de monopsonul pur. V acest caz firma acționează ca principalul (și de fapt singurul) cumpărător pe piața locală a muncii și, prin urmare, are capacitatea de a influența nivelul salariilor. Acest lucru se realizează prin reducerea numărului de lucrători angajați. Ca urmare a concurenței crescute între angajați, salariile acestora scad sub nivelul de echilibru. Să ilustrăm acest lucru cu un grafic (Fig. 8-6).
În cazul concurenței perfecte, echilibrul este stabilit în punctul C, punctul în care curbele cererii și ofertei de muncă se intersectează. Salariile w c ar fi primite de lucrătorii L c. Deoarece monopsonistul plătește salarii egale pentru fiecare unitate de muncă, curba ofertei este o curbă a costului mediu. Atragerea de lucrători suplimentari ar însemna creșterea salariilor peste medie, astfel încât curba costului marginal MRC L se află deasupra curbei ofertei. Intersecția sa cu curba produsului marginal al muncii în termeni monetari va determina mărimea ocupării forței de muncă. În condiții de monopson, MRP L = MRC L . Aceasta înseamnă că prin reducerea numărului de lucrători de la L c la L m , monopsoniul va scădea salariile de la w c la w m .
Astfel, puterea monopsonului determină o scădere atât a dimensiunii angajării, cât și a nivelului salariilor și în același timp crește profitul monopsonului cu o sumă egală cu suprafața AHMw m.
Orez. opt
Un exemplu de monopson este sportul profesionist. Ligile naționale de fotbal și baseball, asociația națională de baschet din Statele Unite sunt adesea prezentate ca exemple tipice monopson.
8.1.6 Rolul sindicatelor pe piața muncii
Sindicatele joacă un rol important pe piața muncii.uniune-- este o asociație de lucrători care are dreptul de a negocia cu angajatorul în numele și în numele membrilor săi. Scopul sindicatului este de a maximiza salariile membrilor săi, de a le îmbunătăți condițiile de muncă și de a obține plăți suplimentare si beneficii. Luați în considerare activitățile sindicatelor în condiții de concurență perfectă și imperfectă.
Pe piata competitiva Sindicatele lucrează în două moduri. Ei caută fie să crească cererea de muncă, fie să limiteze oferta de muncă.
O creștere a cererii de muncă se realizează în primul rând prin creșterea cererii pentru produs (reclamă, utilizarea lobby-ului politic etc.). Creșterea cererii de muncă este facilitată și de creșterea eficienței și calității forței de muncă. Acest lucru este asigurat, în special, de munca cercurilor de control al calității, unde angajații (adesea împreună cu administrația) caută modalități de creștere a productivității muncii, cea mai bună utilizare mașini și echipamente, economisind materii prime și îmbunătățind calitatea produsului.
O creștere a salariilor membrilor de sindicat poate fi, totuși, realizată în alt mod: prin limitarea ofertei de muncă. Restrângerea ofertei de muncă poate fi rezultatul activității sindicatului de a include această specialitate în lista profesiilor autorizate. Practica acordării de licențe este răspândită în țările dezvoltate. În Statele Unite, de exemplu, aproximativ 600 de tipuri de activități sunt în prezent acoperite de licență.
Limitarea ofertei de muncă se realizează și prin scurtarea săptămânii de lucru, interzicerea sau reducerea orelor suplimentare, scăderea vârstei de pensionare, limitarea muncii copiilor și a femeilor și reducerea imigrației lucrătorilor străini. Oferta de muncă poate fi, de asemenea, restrânsă de politica internă sindicat (mai ales de succes în cazurile în care sindicatul controlează situația din industrie și nu se teme de concurența lucrătorilor nesindicali). Un sindicat, de exemplu, poate restricționa admiterea membrilor (fie direct - administrativ, fie indirect - prin taxe de intrare). În același timp, ar trebui să existe un acord cu firma privind angajarea numai a membrilor sindicatului.
8.1.7 Salariul minim
Una dintre activitățile sindicatului este lupta pentru extinderea raționalizării statului și a reglementării muncii. important parte integrantă astfel de raționalizare este legislația privind salariul minim taxa de munca. Scopul său este de a stabili un salariu minim peste nivelul de echilibru. Nivel mediuîn timp ce salariile cresc, dar și scara angajării lucrătorilor scade.
Să ilustrăm acest lucru cu un exemplu. Fără a stabili salariul minim, echilibrul ar fi la w c. La acest salariu, ar fi angajați L c lucrători (Fig. 8-7). Fixarea salariilor la un nivel care depășește nivelul de echilibru (w min > wc) nu va duce la o creștere a numărului de angajați la L a (cum ar dori muncitorii), ci la reducerea acestuia la L min, deoarece antreprenorii vor angaja mai puțini lucrători. decât la nivelul echilibrului .
Orez. opt
Salariul minim la nivel federal în Statele Unite este stabilit la 40-50% din salariul mediu. Primul minim a fost înregistrat în 1938, când a fost adoptată Legea Angajării Echitabile. În prezent acoperă 90% din angajați. În 1992, salariul minim a fost crescut de la 3,35 USD la 4,55 USD pe oră.
Legea salariului minim afectează, în primul rând, poziția muncitorilor necalificați. Printre aceștia, o proporție semnificativă sunt tinerii lucrători și adolescenții, care sunt mai sensibili la stabilirea unui salariu minim decât populația adultă. Conform ideilor teoria neoclasică, legile privind salariul minim sunt departe de ultimul motiv pentru care șomajul în rândul tinerilor (16-19 ani) este de 3 ori mai mare decât în rândul persoanelor de vârstă mijlocie (25-54 de ani).
Apare o întrebare firească: de ce, în ciuda amenințării cu creșterea șomajului, sindicatele susțin cererea de creștere a salariului minim? Adevărul este că Consecințe negative afectează, în primul rând, piața muncii necalificate și situația celor care sunt șomeri. În general, lucrătorii angajați (și mai ales cei mai calificați) beneficiază de o creștere a salariului minim. O creștere a salariului minim este de obicei însoțită de o revizuire a întregului sistem de rate salariale în direcția creșterii acestuia.
8.1.8 Chiria economica
Lucrătorii mai calificați pot câștiga un venit excedentar constant -- chirie economică, plată pentru o resursă limitată -- aptitudinile sau abilitățile lor. Așa cum firmele de top obțin surplus de producător, cei mai productivi lucrători obțin economii. ic chirie.
Orez. opt -opt. Chiria economică: caz general
Considera piata industriei muncă. Curba ofertei de muncă are o pantă pozitivă. Dorința de a atrage lucrători suplimentari în industrie este asociată cu creșterea cost de oportunitate. Curba cererii de muncă are, de regulă, o pantă negativă (Fig. 4-8.). În echilibru, salariile vor ajunge la nivelul WE.Cei mai productivi muncitori au fost dispuși să muncească, primind salarii egale cu WO, dar în realitate primesc WE.
Diferența dintre prețul minim (rezervat) al muncii și prețul pieței este chiria economică. Pentru toți lucrătorii, este egală cu aria triunghiului W O E W E. În condiții de concurență perfectă, prezența chiriei economice este un stimulent pentru afluxul de noi lucrători în industrie. Prin urmare, într-o industrie competitivă, curba ofertei pe termen lung devine perfect elastică, iar renta economică dispare. Cu toate acestea, în cazurile în care noii lucrători nu au abilitățile celor vechi, chiriile economice pot persista. perioadă lungă de timp. Acest lucru este tipic pentru industriile care atrag resurse umane unice. Vedetele pop, actorii celebri de film, sportivii celebri primesc taxe foarte mari. Abilitățile lor sunt unice și, prin urmare, oferta de astfel de muncitori este foarte limitată (există un singur A. Schwarzenegger, un singur A. Pugacheva etc.). Este complet inelastic. Ca urmare, creșterea cererii se exprimă în creșterea prețului muncii, în creșterea salariilor. Luați în considerare fig. 4-9. Cererea inițială de muncă este indicată de curba D 1, iar oferta de muncă este S. În condițiile ofertei inelastice, prețul muncii depinde în întregime de cerere. Creșterea popularității artistului înseamnă o schimbare bruscă a curbei cererii de la poziția D 1 la poziția D 2 . Astfel, onorariul artistului crește de la W 1 la W 2 Aria patrulaterului W 1 E 1 E 2 W 2 reprezintă chiria economică.
Aceasta este o taxă pentru o resursă a cărei aprovizionare este strict limitată. Reprezintă diferența dintre plata efectivă pentru serviciile unei anumite resurse și prețul minim care trebuie plătit pentru a-l determina pe proprietarul acestei resurse să o vândă.
Orez. opt -9. Chiria economică într-un mediu în care oferta este sever limitată
Monopson(din greacă ????? - unul și ?????? - cumpărare) - situatia pietei, când un singur cumpărător poate răspunde la oferta multor vânzători, care îi dictează termenii de interacțiune (volumul vânzărilor și prețurile).
Cel mai adesea, monopsoniul apare pe piața muncii atunci când sunt mulți lucrători și doar o singură întreprindere este interesată de acest lucru forță de muncă. Această situație este tipică pentru mici aşezări cu singurul întreprindere mare, numită formarea orașului.
Condițiile în care poate apărea monopsoniul pe piața muncii sunt următoarele:
Dacă pe piață interacționează un număr mare de specialiști nesindicaliți și o singură firmă angajatoare (sau un grup de companii care acționează ca un singur angajator);
Daca firma angajatoare este interesata sa angajeze specialisti doar intr-o anumita profesie;
Dacă specialitatea cea mai mare parte a lucrătorilor se caracterizează printr-o mobilitate redusă din cauza geografică sau situație socială sau nevoia de a îmbunătăți calificările sau de a dobândi o nouă specialitate;
Compania monopsonistă stabilește salariile forțând muncitorii fie să fie de acord cu condițiile, fie să piardă timpul căutând de lucru.
Monopsoniul poate apărea și la bursă, atunci când proprietarul hârtii valoroase umfla prețul, motiv pentru care majoritatea cumpărătorilor refuză să participe la licitație. Un astfel de monopson se numește fals.
