La momentul bolii copilului, angajatul poate lua concediu medical. Îngrijirea spitalicelor pentru copil în 2019 este plătită din prima zi, iar întreaga perioadă a bolii este plătită în detrimentul FSS. Calculează și plătește indemnizația angajatorului. Articolul ia în considerare schimbările în spital din 2019!
Răspunsul la întrebarea cu privire la numărul de zile pentru a plăti spitalul depinde de vârsta copilului.
Copil sub 7 ani.La plecarea la un copil bolnav, medicii trebuie să emită concediu medical pentru întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau în spitale. Dar în cursul anului calendaristic, perioada de ședere pe spital nu ar trebui să depășească:
Copil de la 7 la 15 ani inclusiv.La îngrijirea unui copil, de la 7 la 15 ani, spitalul este plătit pentru perioada de tratament nu mai mult de 15 zile calendaristice, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice în cursul anului calendaristic.
Copil peste 15 ani. Când se ocupă de un copil, peste 15 ani, spitalul este plătit timp de 7 zile calendaristice, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice în anul calendaristic.
Alocația de îngrijire a copiilor infectați cu HIV plătiți tot timpul că angajatul a fost cu un copil în spital.
În cazul în care îngrijirea copilului sub vârsta de 15 ani se datorează complicațiilor post-specifice sau neoplasmelor maligne, se acumulează indemnizația spitalului pentru întreaga perioadă de plecare (punctul 5 din partea 5 din articolul 6 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255-FZ).
Vârsta copilului este determinată la data începerii bolii (ziua de deschidere a spitalului).
Limita zilelor plătite este stabilită timp de un an. Dacă limita zilelor se încheie în timpul bolii copilului, spitalul plătește parțial. În zilele cu privire la standardele anuale, beneficiul nu este plătit.
În 2019, angajatul poate merge la îngrijirea spitalului pentru un copil de până la 7 ani pentru un timp nelimitat, cel puțin pentru întregul an. Anterior, restricții în 60 de zile. Angajatul trebuie să avertizeze angajatorul că copilul său sa îmbolnăvit. Și puteți merge la serviciu, să spunem, după trei luni, expunându-l la concediu medical. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să aplice sancțiuni. Mai mult, contabilul va trebui să calculeze spitalul în ordinea veche, plătind 60 (în unele cazuri 90) zile de boală. Și toate pentru că acum medicul scrie spitalul fără restricții la timp. Am colectat schimbări în masa noastră.
|
Baza (paragraful 2, 4-6 p. 35 Dispoziții nr. 624N în noua ediție) |
Înainte de modificări |
|
|---|---|---|
|
Îngrijirea copilului bolnav până la 7 ani |
Foaia de spital a primit maximum 60 de zile pe an Dacă un copil are o boală dintr-o listă specială, atunci timpul a crescut la 90 de zile calendaristice. |
Fără restricții în toate cazurile |
|
Îngrijirea pacientului pentru persoanele cu handicap |
Vârsta - până la 15 ani |
Vârsta - până la 18 ani |
|
foaia de spital a fost emisă pentru maximum 120 de zile pe an în toate cazurile |
Fără restricții |
|
|
Îngrijirea copilului bolnav cu HIV în timpul tratamentului spitalicesc |
Vârsta - până la 15 ani |
Vârsta - până la 18 ani |
|
Îngrijirea unui copil bolnav cu complicații post-specifice și neoplasm malign |
||
| Lista cetățenilor care dau o îngrijire spitalicească pentru un copil bolnav |
Foaia de spital a fost emisă după cum urmează:
|
Lista străinilor se adaugă la listă (cu excepția specialiștilor cu înaltă calificare) |
Contabilul trebuie acum să fie deosebit de atent. La urma urmei, ordinea plății pentru spital a rămas aceeași. Adică, restricțiile privind ziua plății sunt salvate în anul respectiv. În același timp, vor fi adăugate lucrări. Începând cu data de 10 aprilie, angajatul are dreptul să meargă la îngrijirea spitalului pentru un copil de până la 7 ani în orice moment. Dar plata este supusă 60 de zile (90) de zile.
Întreaga perioadă de îngrijire a spitalului pentru copil este plătită în detrimentul FSS (chiar și primele trei zile). Aceasta este, inițial angajatorul plătește (dacă nu este membru al proiectului pilot al FSS) din fondurile sale și apoi le rambursează în FSS.
Îngrijirea spitalicei plătește pentru angajator în detrimentul fondurilor sale, plătește NFFL de la el. Apoi manualul este rambursat complet datorită FSS (inclusiv cantitatea de NFFL). Primele trei zile trece prin FSS.
Calculul îngrijirii copilului pentru copil este efectuat în conformitate cu următoarea formulă:
Câștigurile pentru acumularea de maternitate calculează pe baza plăților pentru doi ani calendaristici - 2017 și 2018.
Plățile incluse în calcul includ salariul, primele, concediul de vacanță, călătorii, machia de peste 4000 de ruble. În plus, trebuie să fie sumele cu care primele de asigurare au fost plătite FSS ale Federației Ruse.
În plus, nu pot fi incluse mai mult de 755.000 de ruble în calcul. Pentru 2017 și 815.000 de ruble. Pentru anul 2018, deoarece plățile în contribuțiile de asigurare mai mari din FSS rusești nu au fost impozitate în acești ani. Dacă sumele depășesc valoarea maximă, apoi includerea în calculul a 755.000 și 815.000. Informații mai detaliate privind dimensiunile maxime și minime ale beneficiilor în acest an în articol "
|
Cauza dizabilității |
Experiența angajaților |
Dimensiunea manualului,% din câștigurile medii |
|---|---|---|
|
Îngrijirea unui copil bolnav (sub 15 ani) ambulatoriu |
8 ani și mai mult |
100% pentru primele 10 zile și 50% în următoarele zile de invaliditate |
|
experiență de la 5 la 8 ani |
80% pentru primele 10 zile și 50% în următoarele zile de handicap |
|
|
pornind de până la 5 ani * |
60% pentru primele 10 zile și 50% în următoarele zile de invaliditate |
|
|
Îngrijirea unui copil bolnav (sub vârsta de 15 ani) în spital și îngrijire pentru un membru al familiei adulților (inclusiv un copil de peste 15 ani) ambulator |
8 ani și mai mult |
|
|
de la 5 la 8 ani |
||
|
pornind de până la 5 ani * |
* Cantitatea de beneficii pentru angajații care au cheltuit mai puțin de 6 luni este limitată la salariul minim pe lună calendaristică completă (inclusiv coeficientul districtului, dacă este aplicat în acest domeniu). Acesta este prezentat la articolul 7 alineatul (6) din Legea nr. 255-FZ.
Dimensiunea indemnizației de îngrijire a unui copil bolnav din metoda tratamentului său. Dacă muncitorul a fost împreună cu un copil în spital, șirul va fi umplut în spital " A fost în spital cu ... de ...».
Cu tratament ambulatoriumANUAL ACCRUITATE:
Cu o ședere comună în spitalpentru toate zilele de îngrijire, depind de experiența de asigurare a angajatului (60%, 80%, 100%)
Concedentul bolnav pentru îngrijirea copilului este diferit de spitalul obișnuit chiar și spre exterior.
Într-un astfel de cod de spital al cauzei handicapului poate fi:
De asemenea, într-un concediu medical pentru îngrijirea copilului trebuie să fie indicată de numele copilului și de vârsta acestuia.
Tratamentul copilului poate apărea:
Dacă tratamentul are loc în spital, datele vor sta în categorie. Dacă nu există nici o dată - înseamnă că tratamentul a avut loc acasă.
Alocația pentru invaliditate temporară angajatului care sa îmbolnăvit cu copilul este plătită pe baza foii de spitalizare. Forma formei foii de spital este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 347N.
Foaia de îngrijire a spitalicei pentru copil este emisă către unul dintre membrii familiei, tutela, mandatarul sau alte rude. Luând o foaie de spital de la angajat, acordă atenție umplerii medicului medicului " Cauza handicapului "și secțiunea" Îngrijirea».
În rândul "Cauza de handicap", trebuie completat codul corespunzător de două cifre sau trei cifre (în codul "cod", "codul suplimentar" și "codul"). În caz de îngrijire pentru un copil bolnav, în funcție de natura bolii, vor fi aplicate coduri (p. 58 din Ordinul nr. 624n):
Vârsta copilului.În primele două (stânga) celule ale șirului "Vârsta (ani / lună)" indică numărul de ani compleți ai copilului, pentru care se desfășoară îngrijirea. În cazul în care copilul bolnav nu a atins vârsta de un an, atunci datele celulelor nu sunt umplute, iar în al doilea celule (dreapta) indică vârsta copilului în luni (punctul 58 din Ordinul nr. 624n) .
Cod pentru a indica gradul de rudenie.Medicul emite un prospect de invaliditate unui membru al familiei, care de fapt îi pasă de bolnavi (situat pe carantină) de către un copil. Gradul de rudenie aici nu joacă roluri.
De exemplu, o bunică poate da un spital pentru îngrijirea nepotului. Principalul lucru este o persoană care are grijă de o lucrare relativă căzută și, prin urmare, este asigurată în caz de invaliditate temporară (alineatul (1) din aproximativ 624N).
Solicitați documente de la angajatul care confirmă relația cu copilul, nu are nevoie. La urma urmei, alocația spitalului este plătită angajatului pe baza frunzei spitalicești.
Cerințe de depunere a oricăror alte documente angajatorului de a acumula și de a plăti beneficiile (inclusiv documentele care confirmă relația cu copilul, îngrijirea spitalului) nu conține (partea 5, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
Numele completÎn șirul " Familie Nume Full, există grijă"Doctorul intră în numele, numele, patronimic (dacă este disponibil) al copilului bolnav.
În cazul în care angajatul în același timp sa îmbolnăvit cu doi copii, atunci o singură foaie de invaliditate de îngrijire a acestora este emisă. Cu o boală simultană de mai mult de doi copii, este emisă oa doua foaie de invaliditate. Deoarece în linia "Numele complet Un membru al familiei, pentru care doar două grupe de celule provenind unul de celălalt sunt furnizate în rând. Puteți introduce în același timp, în același timp, nu mai mult de două persoane, urmate de îngrijire (clauza 38 din aproximativ 624N).
Odată cu boala celui de-al doilea (al treilea) copil în timpul perioadei de boală a primului copil, o frunză de invaliditate, eliberată pentru îngrijirea primului copil, este prelungită înainte de recuperarea tuturor copiilor fără evenimentul celor care au coincis cu zilele de eliberare de la locul de muncă la îngrijirea primului copil. În același timp, datele de la începutul și sfârșitul bolii sunt indicate într-o foaie de handicap, nume, vârste ale tuturor copiilor. Aceste norme sunt prevăzute la punctul 39 din procedura nr. 624N.
Partea sa a unei foi de handicap, o organizație medicală decorată corespunzător, completați (pag. 64, 65 din Despre No. 624N):
Imprimarea unei organizații nu trebuie să cadă pe celule.
|
Numele câmpului |
Ce trebuie specificat (punctul 66 din numărul de ordine 624N) |
|---|---|
|
Locul de muncă / numele organizației |
Numele complet sau scurtat al organizației fără citate, dash, etc. |
|
De bază |
Într-una din celule, se face o bifă în funcție de modul în care munca este lucrarea (de bază sau pe part-time externă) |
|
In acelasi timp |
|
|
Număr de înregistrare |
Numărul de înregistrare și codul de subordonare al unui angajator din notificarea înregistrării în FSS |
|
Codul de subordonare |
|
|
Inn este dezactivat |
Inn și Snonds angajat |
|
Calcule |
Dacă angajatul aparține categoriei speciale de angajați, codul corespunzător sau mai multe coduri sunt aplicate (de exemplu, dacă angajatul are un handicap, trebuie să specificați codul 45) |
|
ACT FORME N-1 |
Umplut doar în cazul unei boli ale unui angajat datorită unui accident la locul de muncă (indică data legii) |
|
Începeți data de începere |
Umplut numai în cazul anulării unui contract de muncă cu un angajat care nu a început să lucreze din cauza bolii (data este indicată cu care angajatul ar fi trebuit să lucreze) |
|
Experiența de asigurare |
Numărul de ani și luni de experiență de asigurare a angajatului și perioadele non-persecutive (dacă există) |
|
Inclusiv Perioadele non-sexuale |
|
|
Datorită perioadei pentru perioada respectivă |
Data inițială și de încheiere a perioadei pentru care este plătită indemnizația |
|
Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor |
Cantitatea de plăți care sunt luate în considerare la calcularea beneficiului |
|
Câștigurile zilei de mijloc |
Dimensiunea câștigurilor medii în timpul zilei pe baza cărora se calculează indemnizația |
|
Cantitatea de alocație: în detrimentul angajatorului |
Valoarea beneficiilor pentru primele trei zile ale bolii plătite în detrimentul fondurilor angajatorului (inclusiv NFFL) |
|
În detrimentul FSS RF |
Valoarea beneficiului plătit în detrimentul fondurilor FSS (inclusiv NFFL) |
|
Total creditat |
Valoarea totală a beneficiului datorată angajatului (inclusiv NFFL) |
|
Numele și inițialele capului |
FIO al capului și șefului organizației (diviziuni - dacă angajatul lucrează acolo), a semnat o foaie de handicap, inclusiv prin proxy (mai întâi numele de familie este complet, atunci decalajul, apoi inițialele fără un spațiu) |
|
Numele de familie și inițiale ale contabilului-șef |
Manager LLC "succes" om Frolova din 1 noiembrie și 9 noiembrie 2019 a pus fiul de opt ani. Copilul nu este nici dezactivat, nici infectat cu HIV, nu suferă de boala inclusă în lista bolilor severe la copii.
În 2019, copilul sa îmbolnăvit pentru prima dată, a fost tratat un ambulatoriu. Lucrătorii de experiență de asigurare - 10 ani și 6 luni.
Perioada estimată - de la 1 ianuarie 2017 până la 31 decembrie 2018, inclusiv - Frolova este pe deplin elaborată.
Pentru 2017, Frolova a primit salarii cu care au fost făcute acumulări de primele de asigurare în FSS ale Federației Ruse, în valoare de 240.000 de ruble. Pentru 2018 - în valoare de 288.000 de ruble. Încasările pentru perioada 2017-2018 nu au depășit valorile limită, astfel încât atunci când se calculează beneficiul sumei vor fi luate în considerare complet.
Deoarece copilul Frolova a fost tratat în ambulatoriu mai mic de 10 zile (de la 1 la 9 noiembrie), manualul este calculat în funcție de experiența de asigurare. Experiența de asigurare Angajații de peste 8 ani, prin urmare, ar trebui să se plătească indemnizația temporară de invaliditate în valoare de 100% din câștigurile medii.
Veniturile din ziua de mijloc pentru calcularea manualului este de 723,29 ruble. [240.000 de ruble. + 288 000 RUB.): 730 zile].
Cantitatea de alocație pe care Frolova îl va primi va fi de 4339, 74 de ruble. (723,29 ruble. X 9 zile).
Dăm regulile, un exemplu, spitalul de calcul al calculatorului.
Notă: La momentul scrisului, Mroth articolul a fost de 11.280 de ruble. Luați în considerare la calcularea că dimensiunea salariului minim se poate schimba.
Forma unei dizabilități este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 347N. Lista de spitale confirmă faptul că angajatul a fost absent la locul de muncă pentru un motiv bun (alineatul (2) din literele FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). La fundația sa, angajatul este plătit beneficii pentru dizabilități temporare și sarcină și naștere (art. 183, 255 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 5 a art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (denumită în continuare - Legea nr. 255-FZ)).
Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot produce un concediu medical. Medorganizarea ar trebui să aibă o licență pentru activități medicale, inclusiv performanța lucrărilor (serviciilor) privind examinarea handicapului temporar (punctul 2 din procedura de emitere a pliantelor de invaliditate, paragraful 3 din dispozițiile aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 04/16/2012 nr. 291).
Cazuri, la apariția căreia se eliberează foaia de spital:
Sistematizarea sau actualizarea cunoștințelor, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. la Școala Contabil. Cursurile sunt concepute pentru a satisface profesorul "contabil".
Observăm câteva puncte importante pe care le merită luate în considerare la umplerea frunzei spitalicești:
Medicul completează anumite secțiuni, ele sunt enumerate la punctul 56 - 63 din procedura de emitere și asigură sigiliul instituțiilor medicale;
Medicul are dreptul să nu completeze linia "Locul de muncă - numele organizației" (mai ales dacă pacientul nu poate numi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce numele organizației de către gelul negru, mâner capilar sau pene și scrisori tipărite. Completați o foaie de dizabilități cu un mâner de bilet sau utilizați cerneala unei alte culori nu poate.
Dacă, la completarea formularului, medicul va face o eroare, atunci trebuie să organizeze o foaie duplicată de invaliditate (alineatul (5) din paragraful 56 din emisiune);
Cerințele pentru forma de tipărire a unei organizații medicale nu sunt stabilite. Privind amprenta sigiliilor organizațiilor medicale pot conține textul "pentru frunze spitalicești", "pentru frunze de invaliditate" (alineatul (2) din FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15 -12956).
La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a emis un formular. Acest lucru este important deoarece FSS ale Federației Ruse nu vor rambursa costurile dacă angajatorul acceptă un certificat de invaliditate completat cu încălcarea procedurii de eliberare;
Angajatorul trebuie să completeze secțiunile indicate la punctul 64 - 66 din procedura de emitere;
Rețineți că prezența într-o foaie de handicap de defecte tehnice de umplere (de exemplu, sigiliile din câmpul de informații, stația lacunelor dintre inițialele medicului) nu reprezintă o bază pentru reînnoirea și refuzul său la destinație și Plătiți beneficiile dacă toate înregistrările sunt citite (paragraful 5 p. 17 scrisori ale FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).
1. Alocația pentru dizabilități temporare în legătură cu boala sau vătămarea este plătită:
Pentru alte cazuri de handicap temporar (îngrijire pentru membrul bolnav al familiei, carantina, protezele, fuzzy în sanatoriu), indemnizația este plătită în detrimentul bugetului Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse din prima zi a handicap.
2. Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în zilele calendaristice, adică Pentru întreaga perioadă, care este emisă o foaie de invaliditate.
Din această regulă există excepții, de exemplu, indemnizația temporară de invaliditate nu este numită pentru perioada de îndepărtare din muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, în cazul în care salariul nu este perceput în această perioadă (lista completă a excepțiilor este listată La alineatul (1) din art. 9 din Legea federală din 29.12. 2006 nr. 255-FZ). De exemplu, vacanța fără salariu salarial, concediu anual plătit, concediu educațional.
3. Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în funcție de experiența de asigurare a angajatului.
Rețineți că, în 2019, experiența de asigurare nu sa schimbat, este încă determinată de regulile din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și este:
Experiența este luată în considerare în conformitate cu înregistrarea ocupării forței de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci experiența poate fi luată în considerare pe contractele de muncă și referințele din locurile de muncă anterioare (punctul 8 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr . 91). Dacă angajatul nu are nici un record de angajare, nici un contract sau referință, atunci puteți solicita o informație salarială în filiala FIU.
4. Pentru a calcula câștigurile medii ale angajatului, trebuie să luați toate plățile pe care primele de asigurare au fost percepute în cele două ani calendaristice precedente.
5. Manualul se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate calculate timp de 2 ani calendaristici care precedă debutul handicapului temporar, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciului, altor activități) într-un alt asigurat (alți deținători de polițe).
6. Veniturile din ziua de mijloc pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare sunt determinate prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate în perioada de proiectare până la 730.
Ieșire:la calcularea beneficiilor temporare a handicapului, trebuie să fie întotdeauna două puncte inițiale de pornire:
Perioada estimată va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici compleți.
Câștigurile din perioada de decontare vor fi întotdeauna împărțite la 730.
Calculatorul contează concediu medical pentru 3 pași:
Calculator online gratuit al calculatorului de asistență medicală de la serviciul contur. Bukhirina va ajuta la calcularea rapidă a indemnizației pentru handicap temporar în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate limitările importante. De exemplu, dacă câștigurile zilnice medii sunt mai mici decât salariul minim, atunci câștigurile medii sunt luate pentru calcularea spitalului. Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu referire la documentele de reglementare.
Acest exemplu demonstrează procedura de calculare a manualului:
Exemplu:
Solovyov vs. Se plătește indemnizația pentru dizabilități temporare pentru perioada cuprinsă între 1 februarie și 10 februarie 2019 (10 zile calendaristice). Experiență de asigurare Solovyov V.S. are 8 ani. În cursul anului 2017, angajatul a acumulat salariile - 770.000 de ruble. În 2018, acest angajat a acumulat salariile - 800.000 de ruble.
Definim cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare.
1. Determinați cantitatea de salarii pentru perioada de facturare pentru cei doi ani precedenți.
Pentru 2017: 770 000 de ruble.
Pentru 2018: 800 000 de ruble.
În 2017, vor fi incluse doar câștigurile în valoare de 755.000 de ruble, deoarece mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare FSS nu vor fi rambursate. Pentru anul 2018, plățile efectuate de Solovyev ar trebui incluse în calculul integral. Baza maximă pentru 2018 este de 815.000 de ruble.
Cantitățile de plăți care ar trebui incluse în calcul vor fi:
755 000 + 800 000 RUB. \u003d 1 555 000 RUB.
2. Calculați câștigurile medii zilnice.
1 555 000/730 \u003d 2 130,14 RUB.
3. Determinați cantitatea de manual pentru handicap temporar.
2 130.14 * 10 \u003d 21 301.4 ruble.
Un exemplu de calcul al îngrijirii spitalului pentru copil:
Inginerul Scriskin GS. El a fost într-o îngrijire spitalicească pentru un copil al cărui vârstă are vârsta de 14 ani, în perioada 3 martie 2019 până la 18 martie 2019. A adus o listă de spitale organizației.
Cum să plătiți inginerul spitalului Snekhin GS?
Atunci când se ocupă de un copil bolnav sau alt membru al familiei, indemnizația este plătită ținând cont de restricțiile stabilite de art. 6.7 Legea nr. 255-FZ.
Adesea există o situație în care angajatul din cei doi ani precedenți nu a avut câștiguri sau câștiguri medii calculate în această perioadă, calculată pentru luna calendaristică completă, sa dovedit sub salariul minim. În acest caz, manualul este calculat din salariul minim.
Exemplu:
Somova A.a. Iulie 25 iulie 2019 și a zburat cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 9 ianuarie 2019. Perioada de decontare Somoma A.a. Nu a funcționat. Experiența de asigurare 7 luni. În zona în care funcționează acest angajat, coeficientul districtului este de 1,6. Utilizarea coeficientului de circumscripție este fundamentată P. 11 (1) Dispoziții privind caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor de dizabilități temporare ... (aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
(11 280 de ruble. X 24 luni): 730 de zile X 60% x 5 zile. * 1,6 \u003d 1 780, 08 Rubles.
Dimensiunea manualului, chiar dacă este calculată pe baza RMMETA, depinde de experiența de asigurare!
Exemplu:
Komova V.N. Sick la 30 iunie 2019. În această zi, a fost deschis o frunză de spital. Foaia de spitalizare a fost închisă la 11 iulie 2019. Câștigurile lucrătorilor din 2017 s-au ridicat la 56.000 de ruble; În 2018 - 89.000 de ruble. Experiența de asigurare a comususului este de 5 ani.
1. Determinați câștigurile medii în timpul zilei.
(56.000 + 89.000) / 730 \u003d 198,63 ruble.
2. Comparați câștigurile medii reale cu minime.
(11 280 * 24) / 730 \u003d 370,85 RUB. \u003e 198,64 RUB.
3. Determinați valoarea beneficiului timp de 13 zile.
370.85 * 13 zile * 80% \u003d 3,856,84 RUB.
În cazul în care angajatul a încălcat regimul prescris de către medic, apoi de la data încălcării, indemnizația este luată în considerare din salariul minim (punctul 1 din partea 2 din art. 8 din Legea nr. 255-FZ). Data încălcărilor Medicul va fi pus în spital (punctul 58 din Ordin, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 nr. 624N). Dacă un angajat sa îmbolnăvit ca urmare a unei intoxicații alcoolice, narcotice sau toxice, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii este luată în considerare de la sfârșitul minimului (punctul 2 din articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu:
Un angajat a fost bolnav de la 25 decembrie 2018 până la data de 11 ianuarie 2019. 29 decembrie, a încălcat regimul. Medicul a făcut o notă într-o foaie de handicap. Experiența de muncă a angajaților - 9 ani. Câștiguri pentru anii 2017 și 2016 - 580.000 de ruble.
Pentru perioada cuprinsă între 25 decembrie și 28 decembrie, este necesar să se calculeze pe baza a 100% din câștigurile medii. Vor fi de 3,178,08 ruble. (580.000 de ruble: 730 de zile. × 4 zile.).
Pentru perioada cuprinsă între 29 decembrie și 31 decembrie, este necesar să se percepe un manual bazat pe ROD din 2018 - 11 163 ruble. Va fi 1 101.01 ruble. (11 163 rubles. × 24 luni: 730 zile x 3 zile).
Pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 11 ianuarie, indemnizația ar trebui luată în considerare dintr-un nou salariu minim - 11 280 de ruble. Plata va fi de 4.079.34 ruble. (11 280 de ruble. × 24 luni: 730 de zile. × 11 zile.).
Valoarea totală a beneficiului este de 8 358,43 ruble. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).
Conceptele dimensiunii limită (maximă) a dimensiunii zilnice sau lunare a beneficiului în legislația în vigoare nu sunt. "Cum nu"? - surprinde un alt contabil. "Mai mult, există."
Da, limitatorul este, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul al valorii maxime din care poate fi calculată indemnizația este definită legal. Adică suma din care indemnizația de handicap temporar pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare într-un anumit an. Prin urmare, concluzia:
În 2019, cantitatea zilnică de prestații de dizabilități temporare nu poate fi mai mare de 2,50 de ruble 68 de copaci. Manualul, calculat pe baza unei cantități mai mari, FSS din Federația Rusă nu va fi rambursată de asigurat.
De ce suma obținută 2 150.68 ruble. Valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare în 2017 a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble. Dimensiunea zilei a manualului a constatat acest lucru: (755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150, 68 de ruble.
În cazul în care compania lucrează într-o fracțiune de normă, care în cei doi ani precedenți a fost ocupată de aceiași angajatori ca și în ziua scopului manualului, numărul de foi de spital ar trebui să corespundă numărului de locuri de muncă. Apoi, indemnizația temporară de invaliditate trebuie plătită în toate locurile de muncă.
Exemplu
În 2019, este numit un manual de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează Woo "Progress" și în LLC "Horizon", iar în 2017 și 2018 au lucrat în aceleași companii. Aceasta înseamnă că indemnizația va plăti separat "progres" și separat "orizont".
2. Dacă compania utilizează un angajat care în cei doi ani precedenți a lucrat în alte organizații (alte) organizații, angajatul are nevoie de o singură foaie de spital. În acest caz, beneficiul va fi plătit numai de unul dintre locurile de muncă, unde lucrează în acest moment. Angajatul alege să se întoarcă la ce angajator.
În același timp, este posibil pe baza plății efectuate de alți (alți) angajatori, pe baza unui certificat de câștiguri (Formularul nr. 182N) sau copiile acestuia din alte locuri de muncă. Adică un angajat al unei organizații care atribuie un manual ar trebui să fie un certificat din locul muncii pentru un alt angajator (angajatori).
Exemplu
În 2019, este numit un manual de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează în Progress LLC și în LLC "Horizon", iar în 2017 și 2018 a lucrat în Lutchka LLC și în LLDOCKKA LLC. Astfel, indemnizația temporară de invaliditate în 2019 va fi plătită sau progresul LLC sau orizontul LLC. Lucrătorul însuși determină cum să se întoarcă la ce angajator.
3. În cazul în care societatea utilizează un angajat care în cei doi ani precedenți a fost ocupat în mai mulți angajatori, iar în acest an este ocupat cu atât acești angajatori, cât și cu alții, atunci un angajat pentru atribuirea beneficiilor va avea nevoie de una sau mai multe foi de spital:
În cazul în care angajatul abordează beneficiile unui angajator, plățile efectuate în această organizație vor fi incluse în calculul câștigurilor medii, precum și plățile efectuate în timpul lucrărilor de la alți angajatori.
Procedura de despăgubire a beneficiilor din partea FSS
(1) Lista documentelor de rambursare a manualului este prezentată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 4 decembrie 2009 Nr. 951N.
2. A. lGORITHM Angajatorul de acțiune pentru rambursarea beneficiilor din Fondul de Asigurări Sociale este următorul: pentru a reflecta costurile de plată pentru beneficii, angajatorul trebuie să aibă un nou calcul unic pe primele de asigurare. Calculul pare a fi autorități fiscale.
În Kontur.scol: modificări ale legislației, specificul contabilității și contabilității fiscale, raportării, salariului și personalului, tranzacțiilor în numerar.
2 043 002 vizualizări
Cum să plătiți o frunză de spital pentru îngrijirea copilului
Plata are loc în situațiile descrise la punctul 35 din procedura de emitere a foilor de invaliditate aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624N (denumită în continuare - ordinea). Dimensiunea acestui manual depinde de vârsta copilului și de boală.
Dacă vorbim despre prescoler, înregistrare Îngrijirea copilului spitalului Poate tot timpul boala lui. Plătibile pentru cel mult 60 de zile timp de 1 an. Dacă boala este inclusă în lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 20.02.2008 nr. 84N, apoi termenul de plată Îngrijirea copilului spitalului Poate crește pentru încă 30 de zile.
Durata plății Îngrijirea copilului spitalului- Urgente este sub 15 ani nu poate depăși 15 zile în timpul unei boli și 30 de zile timp de 1 an.
Un copil de 15 ani este considerat relativ independent, astfel încât un adult, aplicat pentru o astfel de vârstă sau mai în vârstă, poate conta doar pe 3 zile plătite și 30 de zile în cursul anului.
Acestea sunt reguli generale pentru bolile non-volatile ale tipului ORVI etc.
Plată Îngrijirea copilului spitalului-Invideo este produs în toate zilele bolilor nonsens, dar maximum 120 de zile pe an (punctul 3 din partea 5 din art. 6 din Legea federală "privind asigurarea socială obligatorie ..." din 29 decembrie 2006 nr. 255 -FЗ).
În ultima revizuire a Legii nr. 255-FZ, vârsta finală a unui copil cu dizabilități a fost schimbată, îngrijirea pentru care va fi plătită. Acum are 18 ani. În același timp, nu sunt date normele de ordine în conformitate cu legea: conform para. 4 p. 35 de ordine plata unei foi de îngrijire a copilului-Invideo se efectuează până când ajung la el timp de 15 ani.
Eliminarea dezacordurilor care pot apărea din cauza acestor contradicții de reglementare, poate numai în instanță.
a lua legatura spitalul pentru îngrijirea copilului Poate orice membru al familiei.
Îngrijirea copilului spitalului Eliberat în cazul:
În conformitate cu alineatul (2) din art. 5 din Legea nr. 255-FIP Manualul este pus numai de acei părinți (alți rude care se ocupă de un copil bolnav), care lucrează pe baza unui contract de muncă.
Pentru calculul îngrijirii copilului spital Considerat:
Valoarea prestațiilor se calculează în conformitate cu normele stabilite prin regulamentele privind caracteristicile procedurii de calculare a beneficiilor aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 (denumit în continuare procedura de procedură Calcularea beneficiilor), în mai multe etape:
Această schemă se aplică în cazul tratamentului staționar al copilului și la calcularea plății pentru primele 10 zile ambulatoriu. Începând cu 11 zile de spital cu tratament în ambulatoriu, vor fi luate în considerare doar 50% din SDZ (clauza 3 din Legea nr. 255-FZ).
În cazul în care ultimii 2 ani de câștiguri medii au fost mai mici decât un salariu minim sau (câștigurile) nu era deloc, în scopul calculării beneficiului pentru acesta, suma egală cu salariul minim (punctul 11 \u200b\u200balineatul (1) din prevederi cu privire la procedura de calculare a beneficiilor) se iau.
Un copil se poate îmbolnăvi în timpul vacanței unui angajat. Apoi, foaia de spital nu este emisă, iar vacanța nu este transferată (punctul 40 din ordinul, scrisoarea de rostru de la 01.06.2012. Pg / 4629-6-1).
Astfel, în ciuda contradicțiilor mici de reglementare, înregistrarea Îngrijirea copilului spitalului Destul de clar reglementate de legea aplicabilă.
Actele de reglementare sunt stabilite atunci când sunt emise Îngrijirea copilului spitaluluiceea ce arată foaia de spital și umplută cum să plătiți îngrijirea spitalului pentru copil.
Angajatul dvs. a adus un prospect de îngrijire a copilului în departamentul de contabilitate. Cum să calculați și să plătiți corect corect? În articol vom analiza plata spitalului "pentru copii" pentru cinci pași simpli.
Absența unui angajat la locul de muncă în legătură cu îngrijirea unui copil bolnav trebuie să fie reflectată în tabelul de contabilitate a timpului de lucru (forme T-12, T-13). Aceasta utilizează coduri alfabetice sau digitale:
Recent, Ministerul Sănătății a lansat o Ordin de 28.11.2017 nr. 953N, în care a menționat că povara calculului "copiilor și spitalului" a trecut angajatori. La rândul său, medicii au primit dreptul de a face o foaie de dizabilitate pur și simplu asupra faptului că a luat în considerare spitalul anterior.
Mai devreme, poziția a fost diferită. Într-o scrisoare către FSS a Federației Ruse din 19.12.2014 nr. 17-03-14 / 06-18772, specialiștii Fundației au încheiat următoarea concluzie. Funcția de a participa la medici care efectuează o examinare a dizabilității temporare nu este inclusă în numărarea numărului de zile calendaristice de eliberare de la locul de muncă privind persoanele cu dizabilități pentru membrul pacientului din familia în anul calendaristic. Este un angajator, ca asigurător, trebuie să țină evidența numărului de zile pentru care angajatul este plătit printr-o indemnizație temporară de invaliditate din cauza îngrijirii unui copil bolnav. Dacă un angajat are mai mulți copii, atunci trebuie să se efectueze contabilitatea pentru toți copiii. Sumele excesive plătite pentru prestații de dizabilități temporare nu sunt acceptate de asigurător. Contabilitatea numărului de zile trebuia să fie efectuată într-o formă separată dezvoltată.
5,834 vizionări
Toți cei care au copii sunt interesați de problema modului în care se plătește îngrijirea spitalului pentru copil. Faptul este că angajatorul poate răspunde cu reticență la multe întrebări, dar să înțeleagă independent în toate complicațiile înregistrării unei foi de invaliditate și a angajamentului salarial în această perioadă este destul de dificil. Articolul de mai jos va spune despre modul în care taxa de îngrijire a copilului în 2018 este calculată și percepută, luând în considerare cele mai recente modificări.
Potrivit statisticilor, în majoritatea cazurilor, o mamă transportă un copil bolnav. Cu toate acestea, dreptul de a merge la spital are orice rudă a copilului, care:
Asta este, îngrijirea spitalului pentru copilul copilului, dacă mama nu funcționează, poate fi, de asemenea, decorată (în aceleași condiții ca mama).
Îngrijirea unui copil bolnav poate exercita orice rudă, chiar dacă nu trăiește constant împreună cu el:
dar spitalul în același timp pentru a avea grijă de același copil nu poate lua câțiva oameni. Aceasta este, în aceeași perioadă de boală, forma unei foi de handicap poate fi emisă numai unei relative. Dar dacă alertele au întârziat, atunci se întoarce la îngrijire pentru bolnavi Fie ca tatăl, mama și alți membri ai familiei.
În același timp, gradul de rudenie cu copilul nu este necesar să dovedească angajatorul. Aceasta este poziția legiuitorului, care este exprimată la articolul 13 alineatul (5) din Legea federală nr. 235. Aceasta este, de exemplu, o bunică nu trebuie să demonstreze că ea este o bunică, dacă îi dă angajatorului decorat în forma corectă a unui handicap de îngrijire a copilului.
În ciuda faptului că o foaie de handicap, un angajat transferă angajatorului, îngrijirea spitalului pentru copil, începând cu prima zi, se plătește în detrimentul fondurilor FSS.
Pentru comparație: Dacă angajatul cade, primele trei zile ale vacanței sale forțate plătește angajatorul.
De îndată ce copilul a simțit bolile - contactați imediat spitalul, deoarece medicul deschide data spitalului primului apel. Numărul "spate" pentru a emite o foaie de dizabilitate nu va funcționa.
La examinarea unui medic (se întâmplă acasă sau în spital - nu contează) trebuie să existe o rudă care va fi deschisă spitalului.
Asta este, dacă mama, de exemplu, nu funcționează, iar spitalul dorește să aranjeze pe tatăl, ceea ce la momentul inspecției la locul de muncă, va trebui să vină.
De asemenea, persoana, a cărei nume este descărcată, trebuie să-l dovedească personal și să o închidă.
Emiterea concediului bolnav este efectuată:
Documentul este emis la îndemână în ziua închiderii spitalului.
Emiterea mai multor frunze de invaliditate cu un loc de muncă simultană în mai mulți angajatori este posibilă în următoarele cazuri:
În alte cazuri, foaia de invaliditate este emisă într-o singură instanță.
Procedura de emitere în acest caz depinde de numărul de copii și de perioada de boală:
Pentru a deschide spitalul, la spitalul trebuie să luați cu dvs.:
Documentele care confirmă relația cu copilul nu sunt necesare.
Un angajat poate merge la spital numărul nelimitat de ori pe an.Perioada admisibilă de absență la locul de muncă nu este, de asemenea, limitată de lege.
Mai mult, dacă copilul dvs. este bolnav prea des și pentru o lungă perioadă de timp - angajatorul nu poate amenința concedierea sau să-și aducă amenințările la îndeplinirea, deoarece în art. 81 TC RF care conține motive pentru calcularea inițiativei angajatorului, nu există niciun motiv ca "șederea lungă și frecventă în concediu medical".
Cu toate acestea, există limite pentru spitalele plătite. Dacă sunt epuizați - angajatul are dreptul să nu meargă la muncă din cauza bolii copilului și aceste zile nu vor fi considerate o pauză. Cu toate acestea, cauza Neboda încă mai trebuie să confirme concediul de invaliditate. În același timp, indemnizația pentru dizabilități care depășește limita nu va fi acumulată. Aceste prevederi sunt cuprinse în scrisoarea FSS a Federației Ruse din 12/19/2014 nr. 17-03-14 / 06-18772.
Este imposibil să răspundeți cu siguranță câte zile de îngrijire a copilului pentru copil sunt plătite, deoarece pentru categoriile individuale de copii și boli au fost stabilite timp diferite.
Acestea sunt enumerate în partea 5 a articolului 6 din FZ din data de 29.12.2006 N 255 "privind asigurarea socială obligatorie ...", precum și în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29.06.2011 N 624N , ale căror dispoziții se reflectă în tabelul de mai jos.
* Îngrijirea spitalului pentru copilul sub 7 ani se deschide pentru totdeauna carantina din grădiniță, chiar dacă copilul nu este bolnav;
** Termenul crește la 90 de zile, dacă un copil a fost diagnosticat din listă de până la 7 ani, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 20.02.2008 nr. 84n.
Rețineți că menționează mai sus calendarȘi nu zile lucrătoare. Prin urmare, se iau în considerare și weekend-urile furnizate în timpul dizabilității.
Dacă limita anuală stabilită se încheie la momentul concediului medical deja deschis, atunci este parțial plătit.
Exemplu. Macogonov a adus o frunză de spital în departamentul de contabilitate pentru perioada de îngrijire a fiului său de 11 ani de la 4 la 17 aprilie 2018. În acest an, angajatul a folosit deja 36 de zile de la spital. În consecință, rămâne 45-36 \u003d 9 zile, care trebuie plătită. Era într-un spital 14 zile. În acest sens, contabilul va calcula manualul doar timp de 9 zile de la spital (din 4 aprilie până la 12 aprilie), iar reziduul nu va fi plătit, deoarece limita admisă este epuizată în acest an.
Dacă copilul merge la următorul grup de vârstă în acest an, atunci numărul zilelor spitalului plătit este păstrat. Dar numărul zilelor plătite rămase este determinat de vârsta în care copilul este la momentul deschiderii spitalului.
Exemplul 1.. Oisin d.i. În 2018, a fost pe un spital, provocând un copil de 42 de zile. În octombrie, fiul ei a devenit de 7 ani, iar în noiembrie, a condus 9 zile. Cum va fi alocația în noiembrie?
De când în momentul deschiderii spitalului în noiembrie, copilul a fost deja de 7 ani, Kislova D.I. Nu mai mult de 45 de zile de spital plătite. Dintre acestea, 42 de zile au fost deja folosite și plătite. Rămâne la 3 zile de la limita anuală pentru care va primi un beneficiu. Celelalte 6 zile ale spitalului nu vor fi plătite.
Exemplul 2.. Goroka V.I. Fiica sa îmbolnăvit la vârsta de 6 ani, ea a fost deschisă cu concediu medical. În timpul bolii, fata avea 7 ani. Pentru 2018, Gorovaya V.I. Deja folosite 49 de zile de la 60 de ani, iar în timpul ultimului spital - copilul a fost încă forat 11 zile. Cum se calculează indemnizația corectă în ultimul caz?
La începutul bolii, copilul avea 6 ani. De la această vârstă și ar trebui repetată la calcularea valorii beneficiului. Aceasta înseamnă că limita pentru G.I. A rămas aceleași - 60 de zile. Deci, pentru ultimul caz de dizabilitate, ea a avut, de asemenea, "în stoc" 11 (60-49) zile, astfel încât plata este supusă tuturor zilelor spitalului.
Regulile de determinare a dimensiunii spitalului sunt conținute în articolul 7 din Legea federală din 29.12.2006 n 255. Înțelegerea viu de câte procente sunt plătite de îngrijirea spitalului pentru copil, tabelul va ajuta tabelul de mai jos.
Deoarece valoarea beneficiilor depinde de copilărie, poate fi o întrebare a modului de a fi, dacă acesta din urmă sa schimbat în timpul perioadei de îngrijire a pacientului.
Vârsta copilului este determinată la data începerii bolii (ziua de deschidere a spitalului),prin urmare, schimbările de vârstă după această dată nu contează.
Dacă experiența de lucru nu depășește 6 luni - atunci mărimea beneficiului nu ar trebui să depășească valoarea relevantă la momentul calculării salariului minim.
Ca regulă generală (partea 1 din art. 14 din Legea federală N 255), indemnizația se calculează pe baza câștigurilor salariale medii calculate în ultimele două anul calendaristic al persoanei asigurate.
Ceea ce este pornit și ceea ce nu este, atunci când se calculează câștigurile medii, acesta va ajuta la găsirea tabelului de mai jos.
Ca o excepție de la persoanele din acești ani în concediul de maternitate, un an sau ambii din acest an poate fi înlocuit cu alte perioade, dacă conduce la o creștere a beneficiului.
Ca câștiguri medii, salariul minim este luat la calcularea beneficiului dacă:
Amploarea câștigurilor salariale medii este determinată proporțional cu durata timpului de lucru dacă salariatul a lucrat pentru acești doi ani în termenii unui program de lucru incomplet.
Pentru a determina câștigurile medii în timpul zilei, este necesar să se împartă cantitatea de câștiguri acumulate în ultimii 2 ani calendaristici până la 730 * (partea 3 din articolul 14 din Legea federală nr. 235), adică de numărul de zile calendaristice din perioada estimată.
* Rețineți că valoarea de 730 în timpul calculelor nu poate fi înlocuită cu 731 sau 732 dacă anii de salt sunt incluși în perioada estimată. O astfel de înlocuire este posibilă numai la calcularea beneficiilor de maternitate, precum și îngrijirea copilului ("copil", care sunt plătite după livrare). În cazul spitalului (cel puțin pentru adulți, cel puțin pentru copii), această valoare este întotdeauna neschimbată și se ridică la 730.
Ținând dimensiunea beneficiului pentru o anumită perioadă, este necesar să se multiplice dimensiunea rezultată pentru a multiplica cu procentul de câștiguri medii (depinde de experiența) și de numărul de zile spitalicești.
S \u003d t / 730 x% din experiența x n, Unde
S. - valoarea beneficiului.
T. - Salariu în ultimii doi ani, adică pentru perioada 2016-2017. Cu toate acestea, nu poate fi:
Acest lucru se datorează faptului că plățile în cantitatea mai mare de primele de asigurare din FSS ale Rusiei nu au fost impozitate în acești ani.
% experiență -coeficientul depinde de mărimea experienței, care este determinată în conformitate cu articolul 7 din Legea federală nr. 235 și este, de asemenea, specificată în tabelul de mai sus.
N -numărul de zile de invaliditate.
Exemplu. Deribasova v.i. Fiica bolnavă de 13 ani. Acesta este primul caz al bolii copilului în 2018. Doctorul a ridicat diagnosticul ARVI și a determinat perioada de îngrijire a unui copil bolnav de 16 zile calendaristice din 22 martie. Valoarea plăților pentru 2016 și 2017 a fost de 218 000 P și, respectiv, 256.000 P. Iar experiența de asigurare din Derimbasova este de 13 ani 10 luni.
Acumulator spital va avea loc după cum urmează. Plata prin ocazie de asigurare se face în 15 zile, dar copilul este mai mare de 16 zile, deci o zi va rămâne neplătită. Spitalul va fi plătit după cum urmează: 10 primele zile - 100% din câștigurile medii, din data de 11 până la a 15-a - 50%.
Veniturile din ziua de mijloc în acest caz vor fi (218.000 + 256.000): 730 \u003d 649,31 (p). Această valoare nu depășește valoarea maximă 649.31R stabilită de legislație< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р > 311,97R. Prin urmare, îl folosim, fără a înlocui nimic.
Prin urmare, Deribasova va primi 6493,1P pentru primele 10 zile ale spitalului și 1609,7p în următoarele cinci zile. Total, cantitatea totală de beneficii va fi de 8102,8 p.
Foaia de handicap nu este emisă dacă este nevoie de atenție:
Nu este prevăzută cu un spital de îngrijire a copiilor până la 3 ani (excepție - persoana asigurată lucrează în ceea ce privește ocuparea forței de muncă incomplete sau la domiciliu), în timpul concediului de maternitate pentru sarcină și naștere, sărbătorile anuale plătite și gratuite.
Dacă spitalul și vacanța au coincis, dar al doilea sa încheiat mai devreme decât primul, angajatul poate ajunge imediat la spital, fără a pleca să lucreze din vacanță. Cu toate acestea, "fără a pleca" - există doar fizic. Vacanța încă nu se extinde, ca și cum angajatul însuși sa îmbolnăvit și nu un copil. Și în loc de vacanță, spitalul se deschide.
Dacă ați închis o zi de dimensiuni buni, FSS are dreptul de a vă refuza să plătiți beneficii. Baza refuzului va fi proiectarea foii de spital cu încălcare. În conformitate cu punctul 41 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 N 624n Fișă de invaliditate este emisă din ziua în care angajatul trebuie să înceapă munca.
Prin urmare, atunci când obțineți un concediu medical pe mâini, acordați atenție datei specificate. Astfel de greșeli pe care medicii sunt, de obicei, permise nu în mod specific, ci prin neatenție, astfel imediat în loc - specifică ipoteza lor.
Nu, nu a plătit. Conform părții 2 a art. 5 фз №225 Indemnizație temporară de invaliditate este plătită persoanelor asigurate ... în cazurile în care boala sau prejudiciul au intrat în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activităților specificate sau a activităților sau în perioada de la data încheierii contractul de muncă înainte de ziua anulării acesteia.
Vorbim doar despre boala sau rănirea angajatului însuși, dar nu și membrii familiei sale.
Un alt lucru, dacă spitalul de pe copil a fost luat în ultima zi de lucru. Apoi, beneficiul ar fi fost plătit pentru toate zilele (dacă limita anuală nu este depășită), deoarece este imposibil să respingeți angajatul în timpul șederii spitalului. Apoi, ultima zi a muncii sale a fost ziua specificată în foaia de handicap.
Pentru a începe cu, ar trebui să se găsească ceea ce se înțelege într-un caz concret sub termenul "extensie":
Limita stabilită de un an de zile plătite de la spital nu poate fi extinsă. În același timp, nu există un interval de timp pentru spitalele "gratuite".
Extindeți zilele spitalului deschis într-un anumit caz din spital. Decizia privind reînnoirea este acceptată la o reuniune a Comisiei medicale.
Pentru a rezuma informațiile de mai sus, se poate concluziona că îngrijirea spitalului pentru un copil bolnav este dată la 18 ani, cu toate acestea, pentru fiecare categorie de vârstă, limitele sunt stabilite de numărul de zile furnizate.
În plus, există excepții de la această regulă: părinții spitalului (sau alte rude) nu sunt date dacă copilul de peste 15 ani este tratat în spital.
Nu există o astfel de bază de concediere prin lege. Concentrați-vă datorită faptului că mergeți la spital din cauza bolilor frecvente ale copiilor, angajatorul nu poate. Acest lucru este ilegal. În acest caz, precum și dacă angajatorul încă amenință cu concediere, vă puteți plânge de inspecția de muncă sau de procuratura. Autoritatea finală de rezolvare a conflictului în caz de concediere ilegală va fi Curtea.
