Vă aducem atenția un exemplu tipic al unui specialist în specialistul personalului, eșantionul 2019. O persoană care are cea mai înaltă educație profesională poate fi numită în această poziție fără prezentarea experienței de muncă. Nu uitați, fiecare instrucțiune a unui specialist de personal este emisă la mâini la primire.

Pe cunoștințele tipice prezentate de cunoaștere pe care ar trebui să o aibă specialistul de personal. Despre îndatoririle, drepturile și responsabilitățile.

Acest material este inclus în biblioteca uriașă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Specialistul în personal se referă la categoria specialiștilor.

2. O persoană care are o educație profesională superioară este adoptată la funcția de specialist în personal, fără a prezenta experiență de muncă.

3. Specialistul în personal este acceptat și scutit de directorul de birou.

4. Specialistul în personal ar trebui să știe:

- acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind gestionarea personalului;

- legislația muncii;

- structura și stările întreprinderii, profilul, specializarea și perspectivele de dezvoltare;

- procedura de determinare a nevoilor promițătoare și actuale a personalului;

- surse de sprijin întreprindere de către personal;

- metode de analiză a structurii de calificare profesională a cadrelor;

- dispoziții privind testele de certificare și de calificare;

- ordinea alegerilor (numirea) la poziția;

- ordinea înregistrării, întreținerii și stocării documentației referitoare la personal și mișcarea acestora;

- procedura de formare și întreținere a unei bănci a personalului societății;

- Procedura de întocmire a raportării personalului;

- elementele de bază ale psihologiei și muncii;

- fundamentele economiei, organizarea muncii și conducerii;

- legislația muncii;

- mijloace de calculare, comunicații și comunicații de calcul;

- regulile Regulamentului intern al forței de muncă;

- Regulile și normele echipamentelor de protecție, siguranță, salubritate și protecție împotriva incendiilor.

5. În activitățile sale, specialistul personalului este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

- Carta organizației,

- comenzile și ordinele lucrătorilor care sunt subordonați în cadrul acestei instrucțiuni,

- această instrucțiune oficială,

- Regulile Regulamentului intern al forței de muncă a organizației.

6. Specialistul personalului depune direct șefului departamentului de personal.

7. La momentul lipsei de specialitate a personalului (călătorii, concediu, boală, pr.) Responsabilitățile sale îndeplinește o persoană desemnată de directorul de organizare în mod prescris, care dobândește drepturi relevante, îndatoriri și este responsabilă de îndeplinirea sarcinilor atribuite la ea.

2. Drepturile oficiale ale specialiștilor de personal

Specialist pentru resurse umane:

1. Efectuează lucrările privind recrutarea întreprinderii de către cadrele profesiilor, specialităților și calificărilor necesare.

2. Participă la lucrările privind selecția, selecția, alinierea personalului.

3. Studiul și analiza structurii oficiale și de calificare profesională a personalului întreprinderii și a diviziilor sale, a stabilit documentația pentru contabilitatea personalului referitor la recepție, traducere, activitate de muncă și concediere a lucrătorilor, rezultatele certificării Lucrătorii și evaluarea calităților lor de afaceri pentru a determina actualele și promițătoare nevoile de personal, pregătirea propunerilor de înlocuire a posturilor vacante și crearea unei rezerve de nominalizare.

4. Participă la studiul pieței muncii pentru a determina sursele de a satisface nevoia de personal, stabilirea și menținerea relațiilor directe cu instituțiile de învățământ, contactele cu întreprinderile unui profil similar.

5. informează angajații unei întreprinderi despre posturile vacante disponibile.

6. Participă la elaborarea planurilor de lucru promițătoare și actuale.

7. desfășoară controlul asupra plasării și plasării tinerilor profesioniști și a tinerilor lucrători în conformitate cu profesia și stagiul primite în instituția de învățământ, participă la adaptarea lucrătorilor nou acceptați la activitățile de producție.

8. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei de afaceri, instruirea și formarea avansată, precum și în evaluarea eficacității formării.

9. Participă la organizarea de muncă, a unui sprijin metodologic și informatic pentru comisiile de calificare, atestare, competitivitate, elaborarea deciziilor lor.

10. Analizează starea disciplinei de muncă și executarea angajaților întreprinderii reglementărilor Regulamentului intern al forței de muncă, a mișcării personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a randamentului și îmbunătățirii disciplinei muncii.

11. controlează executarea în timp util a admiterii, traducerii și concedierii angajaților, emiterea de informații despre munca lor actuală și trecută, respectarea normelor de depozitare și umplere a cărților de muncă, pregătirea documentelor pentru stabilirea de beneficii și compensații, pensii la Angajați și alte documente de personal stabilite, precum și informații relevante pentru banca de date a personalului întreprinderii.

12. face ca raportarea stabilită.

13. respectă regulile privind ocuparea forței de muncă interne și alte reglementări locale ale organizației.

14. respectă regulile și normele interne ale tehnicilor de protecție, siguranță, salubritate și protecție împotriva incendiilor.

15. Oferă respectarea purității și a ordinii la locul de muncă,

16. îndeplinește în cadrul contractului de muncă al Ordinului lucrătorilor subordonați în cadrul acestei instrucțiuni.

3. Drepturile de specialitate ale personalului

Specialistul personalului are dreptul:

1. Trimiteți directorului propunerii organizației:

- îmbunătățirea activității legate de obligațiile prevăzute de această instrucțiune,

- privind promovarea subordonată a lucrătorilor distinsi,

- La aducerea la responsabilitatea materială și disciplinară a angajaților subordonați celui care a încălcat disciplina industrială și de muncă.

2. Cererea din partea diviziilor structurale și a angajaților organizației informațiile necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale.

3. Împărțiți-vă de documentele care determină drepturile și obligațiile sale pentru funcția de oficiu, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

4. Fiți familiarizați cu proiectele de decizii ale conducerii organizației referitoare la activitățile sale.

5. solicită gestionării organizației să asiste, inclusiv furnizarea de condiții organizaționale și tehnice și elaborarea documentelor stabilite necesare pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite prin legislația curentă a muncii.

4. Responsabilitatea specialiștilor de personal

Specialistul cadru este responsabil în următoarele cazuri:

(1) Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale prevăzute de prezenta instrucțiune oficială, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile comise în procesul activităților sale, în limitele stabilite de actuala lege administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale organizației - în limitele stabilite de munca actuală și dreptul civil al Federației Ruse.

Instrucțiuni oficiale de specialitate a personalului - eșantion 2019. Responsabilitățile specialiste de personal, abilitățile de personal, răspunderea specialiștilor de personal.

Am argumentat:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Specialistul personalului

1. Dispoziții generale

1.1. Această instrucțiune oficială determină și reglementează competențele, responsabilitățile funcționale și de locuri de muncă, drepturile și responsabilitatea specialiștilor de personal [numele organizației în cazul părintească] (denumit în continuare "societatea).

1.2. Specialistul în personal este numit și scutit de la poziția în ordinea capului Companiei prin ordinul capului Companiei.

1.3 Specialistul în personal se referă la categoria de specialiști și subordonați direct [numele poziției supraveghetorului direct în atribuțiile] companiei.

1.4. O persoană cu studii medii secundare este numită în funcția de specialitate în personal, fără a prezenta lucrări privind experiența sau învățământul profesional primar, formarea specială privind programul stabilit și experiența de lucru într-un profil de cel puțin 2 ani, inclusiv cel puțin 1 an.

1.5. Specialistul personalului ar trebui să știe:

• acte juridice legislative și de reglementare, materiale metodice privind menținerea documentației privind contabilitatea și circulația personalului;
• legislația muncii;
• structura și stările întreprinderii;
• ordinul de înregistrare, întreținere și depozitare a cărților de muncă și a afacerilor personale ale angajaților întreprinderii;
• procedura de stabilire a denumirilor profesiilor de lucrători și posturi de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, despăgubiri, pensii pentru angajați;
• procedura de luare în considerare a circulației personalului și a compilației rapoartelor stabilite;
• procedura de menținere a unei bănci de date a personalului întreprinderii;
• bazele lucrărilor de birou;
• mijloace de calculare, comunicații și comunicații de calcul;
• reguli și norme de protecție a forței de muncă.

1.6. Specialistul personalului în activitățile sale zilnice este ghidat:

• actele locale și documentele organizaționale și administrative ale companiei;
• normele regulamentului intern al forței de muncă;
• reguli pentru protecția și siguranța muncii, furnizarea de salubritate industrială și protecția împotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului direct;
• această instrucțiune oficială.

1.7. În perioada de absență temporară a unui specialist în personal, sarcinile sale sunt repartizate [numele postului adjunct].

2. Drepturile oficiale

Specialist în personal în efectuarea următoarelor funcții ale forței de muncă:

2.1. Efectuează lucrări la recrutarea întreprinderii prin cadre ale profesiilor, specialităților și calificărilor necesare.

2.2. Participă la lucrările privind selecția, selecția, alinierea personalului.

2.3. Desfășoară studiul și analiza structurii oficiale și profesionale a personalului întreprinderii și a diviziilor sale, a stabilit documentația pentru contabilitatea personalului legat de recepție, traducere, activitate de muncă și concediere a lucrătorilor, rezultatele certificării lucrătorilor și Evaluarea calităților lor de afaceri pentru a determina nevoia actuală și promițătoare a cadrelor, pregătirea propunerilor de înlocuire a posturilor vacante și crearea unei rezerve de nominalizare.

2.4. Participă la studierea pieței forței de muncă pentru a determina sursele de a satisface nevoia de cadre, stabilirea și menținerea relațiilor directe cu instituțiile de învățământ, contactele cu întreprinderile unui profil similar.

2.5. Informează angajații unei întreprinderi despre posturile vacante disponibile.

2.6. Participă la dezvoltarea planurilor de lucru promițătoare și actuale.

2.7. Desfășoară controlul asupra plasamentului și plasarea tinerilor profesioniști și a tinerilor lucrători în conformitate cu profesia primită în instituția de învățământ și cu specialitatea, desfășurând stagii, participă la adaptarea lucrătorilor nou acceptați la activitățile de producție.

2.8. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei de afaceri, instruirea și formarea avansată, precum și în evaluarea eficacității învățării.

2.9. Participă la organizarea lucrărilor, a suportului metodologic și informatic al comisiilor de calificare, certificare, competitive, elaborarea deciziilor lor.

2.10. Analizează starea disciplinei de muncă și executarea angajaților întreprinderii Regulamentului de reglementare a muncii interne, a mișcării personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a randamentului și îmbunătățirii disciplinei muncii.

2.11. Controlează proiectarea în timp util a recepției, traducerii și concedierii lucrătorilor, emiterea de informații despre munca lor actuală și trecută, respectarea normelor de depozitare și umplere a cărților de muncă, pregătirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și a compensațiilor, pensiilor către angajați și altele Documentarea personalului stabilit, precum și a informațiilor corespunzătoare băncii bancare ale personalului băncii.

2.12. Face rapoarte stabilite.

În cazul unei persoane oficiale, specialistul personalului poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor lor oficiale suplimentare în modul prevăzut de prevederile legislației federale ale muncii.

3. Drepturi

Specialistul personalului are dreptul:

3.1. Solicitați și obțineți materialele și documentele necesare legate de problemele activităților lor.

3.2. Atrage specialiștii tuturor diviziilor structurale ale companiei pentru a aborda taxele care îi sunt încredințate.

3.3. Formați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii societății cu privire la activitățile sale.

3.4. Trimiteți conducerii propunerii de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de această instrucțiune.

3.5. Raportați șefului tuturor tulburărilor și dezavantajelor identificate din cauza lucrărilor efectuate.

4. Responsabilitatea și evaluarea activităților

4.1. Specialistul în personal este administrativ, disciplinar și material (și, în unele cazuri, stipulate de legislația Federației Ruse și de penală) pentru:

4.1.1. Eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului direct.

4.1.2. Eșec sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor încredințate acestuia.

4.1.3. Utilizarea ilegală a autorității de servicii furnizate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații nevalide despre starea lucrării încredințate acestuia.

4.1.5. Măsuri de incontractare pentru a reduce încălcările reglementărilor de siguranță, a luptelor împotriva incendiilor și a altor norme care creează o amenințare la adresa activităților întreprinderii și a angajaților săi.

4.1.6. Nu asigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității unui specialist în personal se efectuează:

4.2.1. Supervizor direct - în mod regulat, în procesul de exerciții de zi cu zi de către angajatul funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată în doi ani pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada estimată.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității unui specialist al personalului este calitatea, completitudinea și actualitatea sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de funcționare a specialistului personalului este determinat în conformitate cu normele reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă stabilite în cadrul companiei.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, specialistul personalului este obligat să călătorească la excursii de afaceri de birou (inclusiv valoarea locală).

Cu instrucțiunea, introdusă ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Directorul de calificare al managerilor, specialiștilor și altor angajați
(aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Specialistul de resurse umane

Îndatoriri oficiale. Efectuează lucrări la recrutarea întreprinderii prin cadre ale profesiilor, specialităților și calificărilor necesare. Participă la lucrările privind selecția, selecția, alinierea personalului. Desfășoară studiul și analiza structurii oficiale și profesionale a personalului întreprinderii și a diviziilor sale, a stabilit documentația pentru contabilitatea personalului legat de recepție, traducere, activitate de muncă și concediere a lucrătorilor, rezultatele certificării lucrătorilor și Evaluarea calităților lor de afaceri pentru a determina nevoia actuală și promițătoare a cadrelor, pregătirea propunerilor de înlocuire a posturilor vacante și crearea unei rezerve de nominalizare. Participă la studierea pieței forței de muncă pentru a determina sursele de a satisface nevoia de cadre, stabilirea și menținerea relațiilor directe cu instituțiile de învățământ, contactele cu întreprinderile unui profil similar. Informează angajații unei întreprinderi despre posturile vacante disponibile. Participă la dezvoltarea planurilor de lucru promițătoare și actuale. Desfășoară controlul asupra plasamentului și plasarea tinerilor profesioniști și a tinerilor lucrători în conformitate cu profesia primită în instituția de învățământ și cu specialitatea, desfășurând stagii, participă la adaptarea lucrătorilor nou acceptați la activitățile de producție. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei de afaceri, instruirea și formarea avansată, precum și în evaluarea eficacității învățării. Participă la organizarea lucrărilor, a suportului metodologic și informatic al comisiilor de calificare, certificare, competitive, elaborarea deciziilor lor. Analizează starea disciplinei de muncă și executarea angajaților întreprinderii Regulamentului de reglementare a muncii interne, a mișcării personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a randamentului și îmbunătățirii disciplinei muncii. Controlează proiectarea în timp util a recepției, traducerii și concedierii lucrătorilor, emiterea de informații despre munca lor actuală și trecută, respectarea normelor de depozitare și umplere a cărților de muncă, pregătirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și a compensațiilor, pensiilor către angajați și altele Documentarea personalului stabilit, precum și a informațiilor corespunzătoare băncii bancare ale personalului băncii. Face rapoarte stabilite.

Trebuie știut: Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind gestionarea personalului; legislația muncii; Structura și stările întreprinderii, profilul, specializarea și perspectivele de dezvoltare; Procedura de determinare a nevoii potențiale și actuale de personal; Surse de sprijin pentru întreprinderi de către personal; Metode de analiză a structurii profesionale de calificare a cadrelor; dispoziții privind testele de certificare și calificare; ordinea alegerilor (numirea) în poziția; Procedura de proiectare și stocare a documentației referitoare la personal și mișcarea acestora; Procedura de formare și întreținere a unei bănci a personalului societății; Procedura de compilare a raportării personalului; Bazele psihologiei și sociologiei muncii; Bazele economiei, organizarea muncii și managementului; legislația muncii; mijloace de calculare, comunicații și comunicații de calcul; Reguli și norme de protecție a forței de muncă.

Cerințe pentru calificări. Educație profesională superioară fără referire la munca de experiență.

Ofițerii de personal, inspector de personal, manager de personal, specialistul ofițerului de personal - numele sunt diferite, iar esența este una. Multe destul de vagi reprezintă această profesie, de aici există judecăți incorecte, astfel: "Site toată ziua, nimic nu face, doar schimbarea hârtiei de la loc în loc".

Și ceea ce este încă angajat în specialistul de personal?

Răspunsul este evident: desfășoară documentația de personal la o anumită întreprindere. Documentația personalului este toate comenzile, contractele, notificările, acordurile suplimentare, prevederile etc., în funcție de angajații întreprinderii. De asemenea, în responsabilitățile specialiștilor de personal toate documentele constitutive, contabilitatea militară, comenzile pentru compoziția principală și multe altele. Și acesta este doar partea de sus a aisbergului. Mulți solicitanți (în special jumătate de sex feminin, deși există o mulțime de bărbați) găsiți această profesie potrivită și atractivă. Să vedem dinăuntru.

Profesia Pro și CONS "Specialist personal"

Pro:

• Modul Muncii. Practic, o astfel de profesie implică o zi de cinci zile cu două weekend-uri standard: sâmbătă și duminică. Orele de program: de la 9.00 la 18.00 cu o pauză de prânz. Toate sărbătorile legale (inclusiv Anul Nou lung) Veți petrece acasă cu familia dvs.
• Pachet social. Împreună cu regimul tentant, există încă un pachet social stabil, cu toate plățile oficiale (desigur, dacă aceasta este o întreprindere serioasă), care este, de asemenea, o condiție de lucru importantă.
• Aceeași muncă este în esență hârtie, ședinței, și pentru cineva, plus.
• Respectarea angajațilorChiar și cu o anumită zepură, în calitate de specialist în personal, este o persoană apropiată de cap.
• Lucru destul de dinamic. Nu este necesar să o pierdeți cu siguranță. Nu există sarcini imposibile - acesta este motto-ul personalului.
• Dacă este bine stabilit bine, puteți conta pe frumos salarii mari.
• Biroul cald, luminos, confortabil. Pentru mulți, este de mare importanță. Venind la un astfel de loc de muncă este destul de frumos.

Și, bineînțeles, Contra a acestei profesii:

• "Între două lumini" - angajați și șefi. "Iulia Nikolaevna, întreabă Alexey Mikhailovich pentru a semna vacanța mea în iulie timp de o lună pentru mine. Ei bine, vă rog, ce meritați! "," Cum nu ați semnat? Deci, au fost întregi prost. Aceasta este o situație destul de generalizată, dar are loc încă. Și tu încă în afară de un muncitor nemulțumit, ascultă tirada furioasă a capului din cauza aceleiași sărbători.
• În plus față de principalele îndatoriri, o altă grămadă de alții este încă o grămadă de alt personal. Contabilitate militară, protecția muncii, contabilitatea primară etc. Și dacă nu aveți timp sau uitați ceva, obțineți o parte din furie de la manager și chiar o amendă.
• Ședință, lucrează cu hârtie la computer. Pentru cineva plus, dar pentru sănătate este cu siguranță minus cu bolile concomitente în viitor.
• "Șocuri cu cabinetul de contabilitate." Specialistul în personal și contabil sunt îndeaproape interacționarea profesiilor. De aici rezultă: nemulțumirea reciprocă la diferite momente de lucru, schimbând responsabilitățile unul altuia și chiar și înfundarea.
• Monotonitatea muncii. Aceleași acțiuni în fiecare zi, același monitor înainte de ochii obosiți - toate acestea la un anumit moment este plictisit.
• Specialistul de resurse umane este, de asemenea, un manager de personal (Selectează candidații pentru posturi vacante). Realizarea interviurilor în care fiecare persoană vine cu starea de spirit și caracterul său. Și dacă candidatul selectat a fost necinstit, atunci vinovatoarea acestui lucru va fi înțeleasă de toată lumea.

Este unul dintre câteva momente ale acestei profesii. Bineînțeles, la fiecare întreprindere legile și ordinele și multe minusuri în ele pur și simplu nu au. Mult noroc și succes în acest lucru dificil, dar tot, o profesie interesantă - specialist în personal.

Activitățile angajaților multor specializări în cererea întreprinderilor ruse sunt guvernate de standarde profesionale - surse de norme aprobate la nivelul structurilor de stat. Documentele relevante pot fi ulterior implicate de angajatori pentru a pune în aplicare și pentru a-și îmbunătăți propriile politici de management în diferite direcții. De exemplu, în ceea ce privește gestionarea personalului. Care este specificitatea specialistului de management al personalului profesional? Ce funcții de angajare ar trebui ca cadrul în conformitate cu normele stabilite de acest document?

Ce surse de drept au aprobat profesia de personal profesionist?

Specialist în managementul personalului, ca multe alte surse din acest scop, aprobat la nivel de stat. Principalul act juridic, care stabilește normele relevante - Ordinul Ministerului Rezumatului Ministerului Rezumatului Federației Ruse nr. 691N, adoptat 06.10.2015. Această sursă a dreptului corespunde prevederilor decretului Guvernului Federației Ruse nr. 23, aprobat la 22 noiembrie 2013.

Standardul profesional al specialistului de gestionare a personalului, care este adoptat de stat, reglementează, mai presus de toate, caracteristicile funcțiilor forței de muncă, caracteristice personalului. Care? Vorbim despre:

• activități documentare;
• asigurarea personalului întreprinderii;
• evaluarea și certificarea specialiștilor;
• dezvoltarea potențialului de personal al companiei;
• facilitarea furnizării de lucrători profesioniști confortabili;
• implementarea politicii sociale a organizației;
• participarea la managementul strategic al personalului.

Trebuie remarcat faptul că profesorul dezvoltat pentru personalul personalului stabilește, de asemenea, angajaților care îndeplinesc funcții relevante ale forței de muncă. Numai dacă o persoană are un anumit nivel de cunoștințe și abilități, angajatorul este recomandat să-i permită să rezolve un anumit grup de sarcini în cadrul politicii de personal. Vom lua în considerare specificul funcțiilor date în lista de mai sus, mai mult.

Funcțiile de muncă ale personalului de personal: activități documentare

Astfel, în cadrul Federației Ruse, Prof. Forerovika își asumă performanța de către un specialist asociat cu sprijinul documentar pentru procesul de gestionare a personalului.

Această activitate include:

• pregătirea documentelor interne corporative necesare pentru legitimizarea relațiilor de muncă cu angajații angajați (proiecte de contracte pentru una sau altă funcție, descrieri de locuri de muncă, acorduri colective);
• recepție de la angajați care semnează contracte, documente personale (cărți de muncă, diplome, carduri);
• pregătirea raportării structurilor de stat care monitorizează relațiile de muncă la întreprinderi în diverse aspecte - inclusiv impozitul, financiar (vorbim despre astfel de departamente, cum ar fi locul de muncă, FTS, Fondurile Extrabugetare).

Activitățile activității personalului în cauză sunt printre cele mai importante. Următorul grup de sarcini nu mai puțin semnificative, care rezolvă un specialist în personal (prescrierea profesordardului) este asociată cu furnizarea de personal de întreprindere.

Ia în considerare.

Funcții Personal: Asigurarea personalului întreprinderii

Specialistul de gestionare a resurselor umane (Prof.tandard reglementează, de asemenea, direcția adecvată a muncii sale) trebuie să contribuie la furnizarea unei societăți de către angajați calificați. De fapt, aceasta este una dintre principalele sarcini ale unei persoane care ocupă această poziție.

Activitățile luate în considerare, care stabilește un standard profesional de manager de personal, își asumă:

• formarea posturilor vacante în întreprindere, cereri de candidați pentru înlocuirea lor;
• publicarea informațiilor privind pozițiile relevante din mass-media, pe portaluri specializate;
• interacțiuni cu consultanții personalului, structurile specializate;
• invitând candidații pentru posturile vacante, conducând interviuri cu ei;
• Înregistrarea specialiștilor care au trecut testele la locul de muncă;
• La particularitățile procesului de fabricație din cadrul companiei.

Următoarea activitate cea mai importantă a managerului de personal al companiei este o evaluare și certificare a specialiștilor care lucrează în cadrul companiei.

Funcțiile personalului: evaluarea și certificarea specialiștilor

Specialist în personal (standardul profesional aprobat de stat stabilește angajamentul relevant) rezolvă sarcinile asociate nu numai cu implicarea și asigurarea incluziunii efective a noilor angajați în companie, dar și cu promovarea menținerii nivelului calificărilor, cunoștințelor competențele necesare.

Cel mai adesea, această direcție de activitate a personalului este inclusă în mod regulat efectuarea evaluării nivelului de cunoaștere și abilități ale angajaților companiei, precum și atestarea personalului. Specialistul responsabil în acest caz poate efectua interviuri, teste, invitând experți terți - pentru a identifica nivelul de pregătire profesională a angajaților în anumite poziții. Dacă angajatul nu a trecut testul, atunci personalul dezvăluie factorii de apariție a unei astfel de situații. Dacă este necesar, ajută un angajat care să experimenteze dificultăți în muncă, să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare.

Direcția specialistului de gestionare a personalului în cauză poate face parte din următoarea funcție a forței de muncă asociată cu dezvoltarea potențialului de personal al organizației.

Dezvoltarea potențialului de personal ca în personal

Specialist în personal (standard profesional stabilește, de asemenea, această obligație) poate rezolva probleme legate de îmbunătățirea cunoștințelor profesionale, abilitățile și competența angajaților întreprinderii. Direcția adecvată a activității Partrovik include cel mai adesea:

• organizarea formării corporative interne a angajaților;
• direcția angajaților pentru cursuri în instituții de învățământ specializate;
• organizarea stagii de angajați în întreprinderile partenere;
• propriul instruire în cursuri de îmbunătățire a competenței în ceea ce privește problemele de dezvoltare a personalului.

Un angajat care are calificări suficiente și este capabil să fie inclus în mod eficient în procesul de muncă trebuie să primească un salariu bun și, de asemenea, să-și îndeplinească activitățile într-un mediu confortabil. Specialist în personal (standard profesional implică acest lucru) poate fi responsabil pentru formarea la timp a condițiilor de muncă marcate ale angajaților companiei.

Asigurarea condițiilor de lucru confortabile ca funcție de specialist în personal

Această direcție de activitate a personalului include:

• interacțiunea cu managementul, serviciile financiare și alte diviziuni competente privind plata în timp util, prezentate în personalul salarial suficient și indexat;
• comunicarea cu angajații anumitor departamente pentru identificarea cerințelor și dorințelor privind optimizarea condițiilor de muncă, acumularea de compensare;
• furnizarea de bonusuri și privilegii diferite, interacțiunea cu serviciul de protecție a muncii cu privire la aspectele de asigurare a condițiilor confortabile pentru a se referi la angajații activităților lor profesionale.

Destul de aproape de funcția de muncă având în vedere un specialist în serviciul de personal este direcția activității personalului, asociată cu implementarea politicii sociale a companiei. Studiem caracteristicile sale.

Implementarea politicii sociale corporative în funcție de personal

Specialistul de gestionare a resurselor umane (profesor, reglementarea activității personalului, implică prezența unei astfel de responsabilități) poate aborda sarcinile legate de punerea în aplicare a politicii sociale corporative. Acest domeniu de activitate implică:

• interacțiunea personalului cu manageri responsabili de implementarea politicii sociale privind problemele organizaționale;
• participarea specialistului de management al personalului în îmbunătățirea procedurii de implementare a politicii relevante a societății;
• interacțiunea personalului cu angajații companiei pentru subiect și dorințe în obținerea de preferințe și oportunități ca parte a implementării de către societatea politicii sociale.

Activitatea activității personalului în cauză este atribuită în mod legal strategic. Prin urmare, se intersectează în mare măsură cu următoarea funcție de muncă pe care Standardul Profesionist al Managerului de Management al Personalului este prescris pentru a fi implementat de managementul personalului strategic. Îl studiem mai detaliat.

Gestionarea strategică a personalului în funcție de specialistul personalului

Această direcție a activității personalului poate include:

• măsurarea productivității muncii la diferite situri de producție;
• identificarea punctelor slabe în sistemul de management al cadrului;
• formularea propunerilor de îmbunătățire a sistemului relevant în contextul sarcinilor strategice ale companiei.

Acestea sunt funcții-cheie care stabilesc un standard profesional de specialist în personal. Un angajat al profilului relevant funcționează de obicei într-o structură corporativă internă specializată. De regulă, firme. Luați în considerare caracteristicile funcționării sale în detaliu.

Specificitatea personalului serviciului de personal al angajatului

Experții identifică următoarea listă de funcții care caracterizează serviciile de personal ale întreprinderilor moderne:

• planificarea nevoilor companiei în personal, formarea lor;
• asigurarea productivității eficiente a muncii;
• studiul caracteristicilor profesionale ale lucrătorilor în diferite poziții;
• contabilitatea personalului;
• formarea politicii de personal corporativ;
• căutați, atragerea de noi angajați companiei, adaptarea acestora în cadrul organizației;
• gestionarea relațiilor juridice intracorporate în domeniul forței de muncă;
• asigurarea gestionării documentelor în sfera personalului;
• formarea și raportarea - internă, precum și subiectul trimiterii la structurile de stat.

Astfel, funcțiile notate ale personalului companiei în ansamblu corespund specificului unei astfel de poziții ca specialist în personal. Profesorhardard, în orice caz, a fost compilat de structuri de stat competente, ținând cont de practica managementului personalului, care a stabilit la întreprinderile Rusiei. În special, instituția observată în domeniul serviciilor de personal din întreprinderi.

Specificitatea posturilor post-gestionare

Deci, am considerat specificul regulilor care includ standardul profesional al competențelor de personal. Dar trebuie remarcat faptul că, împreună cu un angajat al unei întreprinderi care ocupă o poziție relevantă, pot exista alte poziții legate de punerea în aplicare a politicilor de personal.

De exemplu, poate fi un specialist în personalul principal. Standardul profesional nu o evidențiază ca poziție separată, dar în multe firme această poziție este stabilită. Un angajat cu experiență, un specialist principal în personal, poate fi atribuit unui lucrător cu experiență, rezolvând cu succes sarcinile prevăzute ca acele funcții de ocupare a forței de muncă care corespund reglementării la nivelul profesordardului și cele care sunt stabilite pe baza particularităților locale de politici de producție și de personal. În cadrul organizațiilor medii și mari, activitatea personalului este gestionată de șeful serviciului de management al personalului companiei.

Pentru fiecare dintre pozițiile implicate în rezolvarea sarcinilor corporative în cadrul politicilor de personal, funcțiile individuale ale forței de muncă sunt caracteristice. Astfel, serviciul de personal poate avea mai multe puteri, iar în legătură cu aceasta, activitatea sa va fi asociată cu o mai mică măsură, cu privire la obiectul sarcinilor, din ce în ce mai mult cu procedurile de coordonare a anumitor proiecte, implementarea controlului asupra muncii de subordonați, organizarea de întâlniri privind problemele curente.

Specialistul profesional în personal este stabilit la nivelul actului oficial de reglementare. Dacă vorbim despre nivelul local de reglementare, care este pus în aplicare în cadrul relațiilor juridice interne corporative, este posibilă acordarea atenției la dezvoltarea și introducerea firmelor la instrucțiunile oficiale ale companiei pentru personal. Vom studia mai mult acest aspect.

Specificitatea instrucțiunilor de angajare pentru personal

De ce o persoană responsabilă de dezvoltarea personalului organizației, o descriere a postului? Specialistul personalului (Prof. nu reglementează acest aspect al relațiilor de muncă - merită acordat o atenție deosebită acestui fapt) poate fi obligată să se familiarizeze cu documentul și să o semneze dacă sursa relevantă completează contractul de muncă.

Instrucțiunea oficială a personalului sau, de exemplu, liderul său poate fi înființată cu privire la prevederile standardului profesional sau pe baza priorităților corporative interne. Dar, deoarece standardul relevant este adoptat la nivelul actului juridic oficial, prevederile surselor de reglementare locale nu ar trebui să le contrazică. Dacă una dintre prevederile sale sugerează formarea funcțiilor muncii care nu sunt prevăzute de standardul profesional, este important ca esența lor să fie adecvată nivelului dorit de calificare și de competență al unui ofițer de personal.

În cazul în care managerul este responsabil pentru elaborarea unui astfel de document, ca instruire oficială în specialistul personalului, standardul profesional utilizat ca bază pentru formarea unei surse adecvate, apoi eliminarea acestuia va intra într-un standard suficient de echilibrat în care specificul calificărilor , Competențele, precum și personalul încredințat, vor fi luate în considerare. Funcții. Aceasta este utilitatea standardului oficial. În plus, compilarea instrucțiunilor de angajare pe bază este o condiție importantă pentru asigurarea legalității prevederilor documentului relevant.

Se poate observa că instruirea oficială a peisajului poate fi completată de alte surse interne corporative care reglementează funcția de muncă și procedurile de rezolvare a problemelor în cadrul proceselor de producție din cadrul companiei. Printre aceștia - instrucțiuni de protecție a muncii, acorduri interne corporative. Mai sus, am observat că un specialist în personal (un predetermină profesională standard, prezența funcției sale respective) se poate angaja în pregătirea acestor documente.

rezumat

Așadar, am investigat specificul unui astfel de post ca specialist în personal. Un angajat al profilului relevant poate fi, de asemenea, numit specialist în manager sau personal. Pentru poziția examinată, se stabilește standardul profesional de stat. Acesta definește în primul rând o listă a funcțiilor muncii umane, care rezolvă sarcina în domeniul gestionării personalului și, de asemenea, stabilește cerințele de calificare pentru un angajat care este obligat să le îndeplinească din cauza contractului cu angajatorul.

Dezvoltarea standardelor profesionale în domeniul gestionării personalului este astfel în competența structurilor de stat. Dar angajatorul are dreptul de a completa prevederile dispozițiilor de reglementare relevante cu sursele locale. Care, împreună cu unul, nu ar trebui să contrazice standardele stabilite la nivel oficial.

Printre sursele care reglementează activitatea personalului și a celor acceptate la nivel local - descrieri de locuri de muncă, acorduri interne corporative. Specialistul actual al personalului poate participa la dezvoltarea lor (standardul profesional implică formarea funcției de muncă relevante a persoanei care ocupă această poziție).