Din 1995, Legea nr. 81-FZ funcționează în Rusia, reglarea plăților către cetățenii care au copii. Acesta este principalul act de reglementare care determină beneficiile beneficiilor copilului în 2019. Cu toate acestea, există și alte măsuri de sprijinire a statului. În special, acestea sunt plăți impuse în 2018 prin Legea nr. 418-FIP pentru familiile cu venituri mici, în care se naște primul sau al doilea copil. Programul de emitere a capitalului matern, introdus prin Legea 256-FZ din 2007, continuă. Sumele unor plăți pentru copii în anul curent sunt în creștere din cauza indexării, precum și creșterea salariului minim.
Regulamentele de mai sus și alte reglementări au introdus multe tipuri diferite de suport material pentru familiile cu copii. Cu toate acestea, atunci când sunt numiți, există multe nuanțe. Compoziția plăților și mărimea acestora va depinde de astfel de circumstanțe:
Plățile sunt împărțite într-o singură dată și periodic (lunar) plătite unei anumite vârstă a copilului.
Principalele plăți pentru copii sunt prezentate mai jos:
Beneficii suplimentare pentru copiii din al treilea și ulterior din regiuni cu rată scăzută la naștere
Unele beneficii sunt supuse indexării, care se desfășoară pe 1 februarie a fiecărui an, deci este de la această dată că sumele lor cresc adesea. 2019 nu va fi o excepție - indexul de beneficii 4.3%. În plus, valorile pragului inferior ale anumitor plăți sunt legate de salariul minim (salariul minim), care între 1 ianuarie 2019 a crescut la 11.280 de ruble. De asemenea, va afecta valoarea beneficiilor.
Mamele viitoare care lucrează oficial, la începutul sarcinii pot conta pe o plată unică. De la începutul lunii februarie 2019, dimensiunea sa este de 649,84 ruble și, înainte de a fi egal cu 628,47 ruble.
Pentru a obține această plată, trebuie să vă referiți la angajator. În același timp, vor fi necesare documentele:
Acest tip de beneficiu este, de asemenea, numit maternitate. Se plătește în total pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate - în general, este de 140 de zile (70 la naștere și 70 după). În unele cazuri, durata vacanței crește (a se vedea tabelul de mai jos). Cantitatea de plăți depinde de câștigurile medii de femei cu vârsta de 2 ani înainte de a pleca la concediul de maternitate. Astfel, dimensiunea acestui manual pentru fiecare destinatar va fi individuală. Dar există valori limită definite de lege.
Beneficiile minime sunt calculate pe baza salariului minim. Calculul este:
Valoarea maximă a beneficiilor se calculează în același mod, dar pe baza valorii limită a bazei, pe baza căreia se calculează primele de asigurare. Această valoare este stabilită prin lege pentru fiecare an, iar pe baza sa se calculează câștigurile maxime de zi medie. În 2019, este de 2.150.68.4931 ruble - se bazează pe această cantitate, iar valoarea maximă a beneficiului este calculată (rotunjită de 2,50,69 x numărul de zile de vacanță).
Aceste informații sunt prezentate mai detaliat în tabelul următor:
Din cele de mai sus rezultă că indemnizația considerată nu merită nici o femeie. Plata se face daca:
Cu alte cuvinte, cetățenii care nu muncesc nu pot conta pe plățile de maternitate. Același lucru se aplică în mod egal pentru a plăti pentru înregistrare în primele săptămâni de sarcină. Dacă experiența viitoarei mame la momentul îngrijirii la decret a fost mai mică de 6 luni, va primi un beneficiu care se calculează pe baza salariului minim.
Pentru a obține un manual, este important să nu pierdeți perioada de apel - este de șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate. Pentru a atribui plăți, trebuie să depuneți un set de documente angajatorului dvs. Excepția este femeile - antreprenorii individuali care plătesc în mod voluntar contribuții sociale - se întorc la gestionarea teritorială a FSS. În general, aceste documente sunt necesare:
În funcție de situația specifică, pot fi necesare documente suplimentare. De exemplu, dacă angajatorul a fost eliminat, în legătură cu care a fost concediată o femeie, ea trebuie înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă și va primi un certificat în autoritatea socială. dispoziţie. Apropo, foarte des angajatorul în procesul de lichidare sau faliment nu are fonduri pentru plata prestațiilor de maternitate. Dar acest lucru nu înseamnă că femeia nu-l va primi. În acest caz, acesta va fi plătit de Fondul de Asigurări Sociale. Astfel, dacă angajatorul refuză să plătească beneficii din cauza insolvenței financiare, o femeie se poate întoarce direct la FSS.
Indemnizația de naștere este plătită indiferent de nivelul de sprijin material al familiei, precum și de faptul dacă părinții lucrează sau nu. Singura diferență este în cazul contactului și ce oferă lucrări. Suma în orice caz va fi aceeași:
Dacă cel puțin unul dintre părinți este angajat, el trebuie să solicite acest beneficiu angajatorului. Cetățenii care nu lucrează vizitează divizia teritorială a Departamentului de Securitate Socială în acest scop. Termenul de circulație este de 6 luni de la data nașterii copilului. Listele de documente sunt prezentate mai jos:
| Documentație | Dacă cel puțin 1 lucrări părinte | Dacă ambele nu funcționează |
|---|---|---|
| Personal | pașaport sau alt document de identitate | |
| Fundația pentru plata plăților | cerere de numire a beneficiilor | |
| Pe copil | certificat de naștere pentru copii | |
| ajutor din registrul de registru | ||
| ajutor de la Oficiul de Registru pe baza introducerii în certificatul de naștere a informațiilor despre tatăl tatălui (pentru mamele singure) | ||
| Confirmarea stării de lucru | dacă ambii părinți lucrează - un certificat de la locul de muncă (serviciu) al unui alt părinte cu privire la neprecierea acestui manual; dacă un alt părinte nu este angajat oficial - un certificat de protecție socială cu privire la faptul că acesta (a) nu a primit (a) acest manual; În cazul în care mama IP, certificat din FSS despre non-tratamentul beneficiilor |
cărți de muncă cu înregistrări privind concedierea ambelor părinți; Pentru non-muncă - diplome, certificate și alte documente care confirmă lipsa de muncă |
Dreptul de a primi un astfel de manual în fiecare lună are oricare dintre părinți sau o altă rudă care îndeplinește direct îngrijirea copilului. În același timp, statutul de muncă al beneficiarului cu privire la scopul atribuirii manualului nu afectează. Dar, deoarece se calculează pe baza salariului, atunci cetățenii șomeri o vor primi într-o cantitate minimă:
Fațele de lucru vor primi 40% din câștigurile medii din 2 ani anteriori, dar cel puțin la valori.
Trebuie remarcat faptul că plata minimă a primului copil în suma de mai sus este presupusă celor care sunt numiți după 1 ianuarie 2019. Dacă manualul a fost numit mai devreme decât această dată, acesta va fi mai puțin, deoarece dimensiunea sa este determinată în ziua începutului concediului pentru îngrijirea copiilor. Acest manual are atât limita superioară - depinde de cantitatea câștigurilor medii maxime, ca și în cazul unei sarcini, cât și a nașterii. Ca urmare, valoarea maximă a indemnizației lunare pentru un copil de până la 1,5 ani în 2019 este de 26.152.33 ruble.
Trebuie să căutați acest manual nu mai târziu de 6 luni de la data, în care copilul a fost îndeplinit un an și jumătate. Persoanele angajate fac apel la angajatorul lor, și non-muncă - în managementul local al protecției sociale.
Setul standard de documente constă în:
Documentele suplimentare depind de faptul dacă solicitantul funcționează sau nu. Dacă este utilizat, atunci la lucrările menționate mai sus, ar trebui să atașați:
În cazul în care solicitantul nu funcționează în prezent, atunci documentele sunt puțin mai mult:
Dacă mama a fost demisă de la organizația lichidă înainte de executarea copilului de la vârsta de un an și jumătate, va avea nevoie, de asemenea, o copie a ordinului de a-și oferi concediul pentru îngrijirea copilului.
O măsură semnificativă a sprijinului financiar este capitalul matern sau familial. Certificatul de obținere a acesteia poate fi obținut la nașterea celui de-al doilea și al copilului ulterior. Până în prezent, autoritățile țării intenționează să o emită până la 2021 inclusiv. În 2019, dimensiunea capitalului nu a fost indexată și încă este de 453.026 de ruble.
Capitalul matern este dat o singură dată. Femeile care au dat naștere sau adoptate, precum și bărbații care au adoptat al doilea și copiii ulteriori după apariția anului 2007 pot profita de ei. Este posibilă petrecerea capitalului de maternitate pentru anumite scopuri, inclusiv îmbunătățirea condițiilor de locuit, a educației copiilor, a costurilor de adaptare a copiilor cu dizabilități, creșterea pensiei și a plății lunare a mamei. În plus, fondurile necesare pot fi împărțite între oricare dintre aceste obiective sau pot folosi una pentru ceva.
Documentele de primire a fondurilor din capitalul matern sunt supuse Fondului de pensii. Pachetul include:
2018 a introdus o nouă indemnizație lunară sub forma unor plăți vizate către familiile cu venituri mici în care copiii s-au născut mai târziu la 31 decembrie 2017. Plata este reluată până la realizarea copilului de un an și jumătate. Dreptul la acesta are doar familiile al căror venit nu depășește 1,5 dimensiunea minimului de subzistență stabilită în regiunea de reședință pentru populația în vârstă de muncă.
Cantitatea de beneficii este egală cu minimul de subzistență al copilului stabilit în regiune în trimestrul II al anului precedent. De exemplu, în regiunea Voronezh, cantitatea de beneficii va fi de 8.428 de ruble, în Murmanskaya - 15.048 ruble și pe Chukotka - 22.222 ruble. În medie în Rusia, dimensiunea unui astfel de avantaj este de peste 10.000 de ruble. Această sumă este plătită din diferite surse, în funcție de ce copil este:
Aceste plăți sunt fabricate în plus față de o indemnizație lunară de îngrijire a copilului.
De la începutul anului 2013, regiunile în care o rată scăzută a fertilității față de media în Rusia, stabilește un sprijin suplimentar pentru familii mari. Aceasta este plata unui beneficiu lunar asupra copiilor terți și ulteriori în valoarea minimului regional de subzistență al unui copil calculat pentru trimestrul precedent.
În 2019, astfel de plăți vor fi făcute în 62 de regiuni - comparativ cu anul trecut, numărul acestora a crescut cu aproape o treime. O listă completă a subiecților participanților poate fi găsită la dispoziția Guvernului Federației Ruse. 1747-P din 24 august 2018.
Plata se face unul dintre părinții copilului până la trei ani, născut după începutul anului 2013, cu condiția ca părintele însuși și acest copil să fie înregistrate în regiunea relevantă. Există, de asemenea, condiții privind dimensiunea veniturilor familiale și a altor reguli stabilite în anumite regiuni.
Împreună cu plățile discutate, există alții, inclusiv cei care sunt legați de categorii individuale de familii. De exemplu, o soție gravidă a domnului are dreptul de a conta pe o plată unică de 26.721,01 ruble. O persoană care este prinsă de un copil care sa născut dintr-un astfel de soldat poate primi o indemnizație lunară în valoare de 11.451.86 ruble.
În plus, există nuanțe de legislație locală, care ar putea oferi un sprijin suplimentar pentru anumite categorii de familii cu copii. Acestea pot fi exprimate atât în \u200b\u200bplăți, cât și în furnizarea anumitor beneficii. De exemplu, la Moscova la nașterea unui copil, este pusă o compensație unică și dacă familia este tineri - și beneficii suplimentare. Sunt recomandate informații detaliate despre beneficiile și plățile regionale în cadrul autorității locale de protecție socială.
| Nume | Suma (în ruble) din 1 februarie 2019 |
|---|---|
| Plăți unice | |
| Pentru înregistrarea timpurie | 649,84 |
| Pentru sarcină și naștere | 100% din câștigurile medii pentru întreaga perioadă de vacanță, dar nu mai puțin de 51.918,90 |
| La nașterea unui copil | 17 328,89 |
| Capitala maternă | 453 026 |
| Soția gravitară a recrutei Wen | 26 721,01 |
| Beneficiile lunare | |
| Îngrijiți până la un an și jumătate | 40% din câștigurile medii, dar nu mai puțin:
|
| Pentru 1 și 2 copii (noi, din 2018) | În ceea ce privește minimul regional de subzistență pentru copil pentru trimestrul II 2018 |
| Pentru 3 copii până la trei ani | În ceea ce privește minimul regional de subzistență pentru copilul pentru ultimul trimestru |
| Punerea unui copil al unui serviciu de constituire | 11 451,86 |
Alăturarea Crimeei a însemnat o schimbare completă a oblasturilor sociale ale rezidenților Republicii. O atenție deosebită este acordată beneficiilor copiilor.
Mulți părinți au fost îngrijorați de faptul că beneficiile copiilor ruși diferă semnificativ de ucraineni.
După patru ani, locuitorii din Crimeea au devenit cetățeni deplini ai Federației Ruse și au posibilitatea de a obține integral plăți sociale.
Diferența izbitoare a plăților ucrainene din limba rusă este suma. De exemplu, în cazul în care aproximativ 15 mii de ruble sunt plătite în Rusia pentru primul născut, atunci în Ucraina un astfel de manual ajunge la 30 de mii.
Este demn de remarcat faptul că numerarul începe imediat părinților, fără a aștepta o anumită vârstă a unui copil.
Datorită faptului că majoritatea femeilor au primit salariul "alb" și în plic, calculul salariului mediu nu a fost făcut în ultimii doi ani, iar pentru o perioadă mai scurtă: de la 18 martie 2014. - 289 de zile pentru 2014 și 654 de zile pentru 2014 și 2015. Un astfel de sistem de calcul a funcționat până în 2017.
Prin urmare, pe teritoriul Republicii Crimeea, sunt acceptate în general plăți minime acceptate pentru beneficiile de îngrijire a copilului de 4.512 de ruble. Pentru primii și 6 284,65 ruble. După apariția a doua și următoarea.
În ciuda reformelor sociale la sfârșitul anului 2015, plățile regionale ale beneficiilor copiilor se aplică exclusiv Republicii Crimeea. Este cauzată de faptul că, până la administrarea peninsulei, Guvernul Ucrainei a plătit beneficiul atunci când nou-născutul pare semnificativ mai mare decât în \u200b\u200bRusia.
Dar certificatele de capital matern au fost decise să emită toate persoanele care pază copiii care au un al doilea copil în ultimii șapte ani. Din 2014, în Republica Crimeea, mărimea și procedura de obținere a capitalului maternic echivalat tuturor celorlalte regiuni ale Federației Ruse.
Cu toate acestea, dimensiunea plății subvențiilor este diferită în adoptarea copiilor, precum și a copiilor cu dizabilități sau a unui custodie a mai multor copii în același timp.
În contact cu
Obișnuiam să ne certăm starea și să presupunem că mamele din alte țări trăiesc mai bine. Cu toate acestea, după ce a studiat și la întrebarea cu privire la plățile de maternitate în 2018, pot să vă asigur în siguranță că, în această chestiune, țara noastră este cu greu înainte de restul lumii în mărime și termene, în care beneficiile sunt plătite în legătură cu nașterea de la nașterea Un copil, precum și de termenele limită în care femeia poate fi acasă cu copilul, menținând locul de muncă.
Știind-o, începeți mult mai mult pentru a aprecia ceea ce ne oferă statul și nu mai se pare că acest lucru nu este suficient. În general, judecăți-vă singur.
În țara noastră, mamele de lucru pot conta pe următoarele plăți în numerar:
Astfel încât maternitatea este mai cât posibil, aveți nevoie de:
Concediul de maternitate din țara noastră constă în esență, din mai multe părți:
Îți place să-ți cerzi statul? Am avut această dorință, când am aflat cum erau lucrurile în altele, presupuse și mai dezvoltate, țări. Uite și fii uluitor cu mine pentru companie.
Deci, pentru a vă șoca de la prag, informez: În cea mai prosperă (la prima vedere), Statele Unite și Australia nu oferă plăți din partea statului în legătură cu nașterea unui copil, fără concediu de maternitate ca atare! Pentru a nu conduce la locul de muncă din spitalul de maternitate, femeile sunt răsucite cu ajutorul asigurării, primind un spital cu formularea tipului "handicap temporar" timp de până la 6-8 săptămâni.
În Spania, Franța și în Cipru, concediul de maternitate este plătit și durează până la 4 luni după naștere. După aceea, miezul sau este dat oamenilor plătiți, sau închiriază nanny.
În Thailanda și o serie de alte țări asiatice, concediul de maternitate durează 3 luni, iar doar una și jumătate dintre acestea sunt plătite de stat.
În Turcia, Brazilia și un număr de țări din America Latină, există 6 luni cu conservarea parțială a salariilor.
În Marea Britanie, Canada, Finlanda, Decretul plătit Norvegia poate dura o medie de un an.
În statele africane, de regulă, femeile după livrare sunt spitalizate până la 2 luni, dar nu se efectuează plăți.
Astfel, după exemple, când nimic nu este plătit în Statele Unite și nu permite nimic să poată rămâne cu un copil și la patru luni după naștere, dar într-o Europă prosperă, deși plătesc, dar să fie acasă cu Copilul poate fi la domiciliu numai cu alți ochi pe care îl priviți la toate beneficiile noastre, posibilitatea de a sta într-un decoi plătit deja până la un an și jumătate, și în neplătid - până la trei!
Astfel de avantaje din lume ar trebui să fie căutate, iar acum toate cuvintele binecunoscute pe care le trăim în cea mai frumoasă țară din lume și toate celelalte țări invidiază, nu mă mai păreau. Cel puțin în materie de plăți de maternitate și de vacanță - au toate motivele să ne invidieze!
Dimensiunea acestui manual în 2017 este indexată și se ridică la 300 de ruble.
Toate femeile (inclusiv șomerii, studenții), care s-au ridicat pentru sarcină în consultarea feminină timp de până la 12 săptămâni, posedă dreptul de ao primi.
Dreptul de a primi este în lucrul în cadrul contractului de muncă al femeilor, antreprenorilor individuali, a notarilor și a avocaților, studenților universităților și instituțiilor științifice, precum și care nu lucrează femeile însărcinate.
Termenul concediului de maternitate într-o situație tipică este de 70 de zile de la nașterea de crumbs și 70 de zile după aceea. Cu toate acestea, dacă nașterea era complexă, timpul după naștere poate fi majorat la 86 de zile. În cazul în care sa născut un gemene sau triplu, mama în vacanță se bazează cu 84 de zile înainte de nașterea carapurilor și până la 110 zile după o astfel de reaprovizionare pe scară largă. 
Documentul principal pentru proiectarea acestei sărbători este o frunză de spital care deschide un ginecolog într-o consultare feminină. În aceasta, medicul indică perioada estimată de pierdere a handicapului.
Dacă, în timpul nașterii, au apărut dificultăți neașteptate, medicul din spitalul de maternitate declară concediul bolnav suplimentar, în care indică, de exemplu, 86 de zile în loc de 70. Toate aceste documente sunt mami, apoi are loc angajatorului.
Dimensiunea beneficiilor de maternitate și a nașterii este egală cu câștigurile medii lunare ale femeii de lucru în ultimii 2 ani. Dacă trebuie să calculați manualul, aveți nevoie de un student, apoi dimensiunea burselor durează pe calcul. În dezactivarea mamei, calculul se face pe baza salariului minim, care, începând cu 1 iulie 2017, este de 7800 de ruble, iar începând cu 1 iulie 2016 a fost de 7.500 de ruble.
La calcularea câștigurilor medii, toate tipurile de plăți sunt luate în considerare faptul că angajatorul a produs oficial o oficial o oficial, adică nu numai salariul, ci și toate tipurile de prime (inclusiv anuale, trimestriale și lunare), cu condiția ca aceasta Angajatorul le-a fost plătit tuturor contribuțiilor. În timpul calculelor, zilele sunt scăzute când femeia era pe spital.
Cu toate acestea, această sumă nu este nelimitată, iar valoarea sa maximă care poate fi luată în considerare la calcularea valorii beneficiului este de 755.000 de ruble. Începând cu 01.01.2017.
Exemplul 1 al calculului: Marina înainte de a pleca pe decretul lucrat în Romashka LLC 2 ani. Pentru primul an, venitul său total sa ridicat la 420.000 de ruble, pentru a doua - 480.000 de ruble. Durata totală a bienului estimat în conformitate cu legea 731 de zile. Cu toate acestea, în ultimii 2 ani, Marina a fost de 2 ori pe spital, 8 zile și 10 zile. Sarcina este standard, naștere fără complicații, astfel încât spitalul este cu 70 de zile înainte de nașterea Karapus și 70 după reaprovizionare. 
Total, dimensiunea beneficiilor de maternitate va fi de 176.680 de ruble.
Această plată va primi această plată tentativă de 12-14 zile după proiectarea frunzei de spital datorită plecării decretului. La prima vedere, există multe, totuși, trebuie să fiți îngrijiți și să distribuiți acești bani pe baza faptului că următoarele plăți (inclusiv o indemnizație de îngrijire a copilului) va primi doar după naștere, oferind angajatorul și proiectarea tuturor celor necesare documente.
Dreptul de a primi o indemnizație unită are amândoi părinți, dar cineva poate obține unul dintre ei la discreția lor.
În 2017, dimensiunea acestui tip de beneficii este indexată și este de 8.000 de ruble. Pentru fiecare copil născut.
Astfel, gemenii fericiți ai mamei vor primi 16.000 de ruble.
Dreptul de a primi această indemnizație are atât de muncă, cât și șomeri. Cu toate acestea, în cel de-al doilea caz, va trebui să alegeți ce să primiți: alocația pentru îngrijirea copiilor la un an și jumătate sau indemnizație de șomaj (dacă o femeie îl primește).
Deoarece este evident din nume, timpul de plată al beneficiului este limitat de timpul în care prăbușirea bate la o jumătate de ani.
Nu numai părinții copilului, ci și alte persoane (rude, gardieni), care efectuează îngrijirea reală a pânzei, pot solicita o indemnizație lunară. În acest caz, va fi necesar să se colecteze referințe că toate celelalte persoane nu primesc acest manual. 
Cantitatea de beneficii pentru șomeri și studenți este egală cu 1500 de ruble. Pentru primul copil. 3 000 de ruble. Se bazează pe al doilea copil al mamei care nu muncesc, precum și pe toate ulterioare. Aceasta este suma minimă de plată garantată de stat.
Pentru a lucra în cadrul contractului de muncă, indemnizația este plătită în valoare de 40% din salariul lunar pentru cei 2 ani extreme. În același timp, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mică decât cea a șomerilor și a studenților.
Legea este stabilită de coeficientul 30.4, care multiplică salariul mediu de zi pentru a calcula dimensiunea beneficiului.
Este important să se aplice pentru numirea unei indemnizații lunare timp de până la 6 luni de la sfârșitul sarcinii și nașterii.
Cu toate acestea, în practică, tinerii părinți au nevoie întotdeauna de bani, iar mamele se îndreaptă către numirea plăților în numerar primul lucru după pragul casei după departamentul de maternitate.
Lista documentelor în scopul indemnizației lunare este stabilită prin lege:
Exemplul 2 de calcul: salariul mediu zilnic al Marinei din exemplul anterior este de 1262 de ruble. Calculați-o pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului la o vârstă și jumătate de vârstă.
Astfel, Marina va primi 15 345 de ruble. Lunar înainte de a ajunge la o crumb de vârstă și jumătate de ani.
Mai multe subtilități legale privind decretul pe care îl veți găsi în videoclip.
Cu un mediu atât de confortabil, o situație este foarte posibilă când mama dorește să lase decretul de decret, fără să lucreze deloc.
Acest lucru este posibil, și nu de două ori, și în acest caz, statul protejează interesele mamei și copilului, stabilind regula, conform căreia, potrivit declarației unei femei, în calculele tuturor beneficiilor și plăților, Înlocuirea anilor este înlocuită: în loc de 2 extreme pentru calcul, 2 ani precedați de primul decret.
Într-o astfel de situație de la al doilea copil, mama de lucru va fi listată cel puțin în numerar decât primul.
Apropo, am făcut-o personal: am lăsat decretul de decret, fără să mă întorc la muncă deloc. În prealabil, un astfel de plan nu a fost, dar apetitul, după cum știți, vine în timpul meselor. Și acum am deja cel de-al treilea copil pare ceva mai plăcut și mai important decât întoarcerea la birou. De aceea, cine îl cunoaște modul în care viața se întoarce - am încă 2 ani înainte, până când Eva bate 3. Și ați avut dificultăți cu îngrijirea?
Îmi amintesc la un moment dat am scos un magazin în căutarea unui pat de copil și un cărucior pentru copil. Ca rezultat, am cumpărat totul în fiicele fiului meu. Acum, acest proces a simplificat incapacitatea, deoarece tot ceea ce este necesar pentru sugari este, există, de asemenea, o alegere mult mai mare decât în \u200b\u200bmagazinele offline, iar prețurile sunt mai jos! Acum, adesea comand scutece, tun și clătite. Îl sfătuiesc pe toți să economisească bani, timp și nervi!
VK https://vk.com/babylifestyle.
Este important ca angajatorii să înțeleagă modul în care se plătește concediul de maternitate. Procesul de calcul și respectarea cerințelor prevăzute în legislație reprezintă baza calmului fiecărui lider. Angajații însărcinați ar trebui să înțeleagă în mod clar ce drepturi pe care le posedă și să le poată apăra în mod competent interesele. Femeile ar trebui să se ocupe de ceea ce sunt constând din plăți și unde să le primească. În timpul sarcinii și îngrijirii ulterioare pentru nou-născuți, sprijinul suplimentar al materialelor nu va fi inutil, iar cunoașterea drepturilor lor va salva de la angajatorii necinstiți.
Foarte adesea, sub cuvântul "Dereh" înseamnă concepte complet diferite. În acest articol, este folosit pentru a desemna concediul de maternitate. În cele mai multe cazuri, cuvântul "decret" este folosit pentru a desemna perioada de maternitate (de la nașterea unui copil și până când ajung la o vârstă de trei ani). Pentru femeile "în funcție", legea prevede două tipuri de plăți: beneficii de maternitate (denumită în continuare un manual pentru BR) și alocația de îngrijire a copilului (denumită în continuare HR). Acestea corespund tipurilor de recreere care sunt consacrate în articolele 255 și 256 din Codul Muncii (denumit în continuare codexul). Înțelegerea entității acestor plăți va fi mai ușor de navigat în calcule.
Garanția sprijinului financiar pentru femei în timpul sarcinii este stabilită în legile nr. 81-FZ din 05/19/1995 (denumită în continuare articolul nr. 81) și nr. 235-FZ din 29 decembrie 2006 (denumit în continuare " - FZ nr. 235), precum și în cod. În conformitate cu acestea, următoarele categorii de cetățeni pot fi aplicate manualului BR:
În plus față de plățile de maternitate, care sunt eliberate pentru femeile însărcinate, există, de asemenea, posibilitatea de sprijin material în perioada anterioară îndeplinirii vârstei de la vârsta de un an și jumătate de vârstă. În acest caz, legea extinde cercul persoanelor care pot solicita numerar. Dreptul de a primi manual pentru ur posedă:
Legea are dreptul de a alege o persoană care va avea grijă de nou-născuți înainte de a ajunge la un an și jumătate. După vacanța mamei pe BR sa terminat, poate decide dacă să-și ia vacanța pe ur. Femeia are dreptul să se întoarcă la muncă. Responsabilitățile Îngrijirea pentru nou-născuți poate efectua unul dintre rudele apropiate sau gardienii legitimi și i se permite împărțirea acestei perioade între mai mulți membri ai familiei.
Cantitatea de decret depinde de doi factori - durata vacanței și câștigurile zilnice medii. Se determină luând în considerare prezența sau absența complicațiilor, precum și numărul copiilor așteptați. Articolele 255 și 257 din Cod conțin perioadele principale de odihnă, care pot fi utilizate de gravidă. Numărul minim de zile este de 140 (dacă este de așteptat un copil, procesul fără complicații), maximul - 194 (sarcină multiplă cu complicații).
Profitând de o formulă specială, puteți afla dimensiunea și înțelegeți cum să calculați (procedura de calcul al articolului 14 din Legea federală nr. 235). Cu o creștere a intervalului minim la nivelul de 5.965 de ruble, cantitatea de plăți minime admise și maxime modificată. În vacanță, care durează 140 de zile, dimensiunea maximă a decret este acum la marca de 228 603,2 ruble, câștigurile zilnice medii - 1.632.88 ruble. Egal este de 27.455.34 ruble, câștigurile zilnice medii - 196.11 ruble.
Dimensiunea manualului pentru ur are, de asemenea, o valoare fixă. Numerarul este plătit în fiecare lună timp de un an și jumătate după copil. Este demn de remarcat faptul că suma de 50 de ruble este plătită în fiecare lună la o vârstă de trei ani și este, de asemenea, compensație (plătiți angajatori sau protecția socială). Membrii familiei non-de lucru, studenții și concediați pot primi un manual în departamentul de skate socială. Dimensiunea sa este:
Pentru femeile care au lucrat în baza unui contract de muncă, dimensiunea este de 40% din venitul mediu lunar în ultimii doi ani (în timpul calculării pentru 2015, 2013 + 2014 sunt luate veniturile). Normele de calcul sunt cuprinse la articolul 14 din Legea federală nr. 235. Pentru 2015, pentru cei care lucrează maxim admisibil pe lună, suma este egală cu 19.856 de ruble. La primirea manualului pentru ur pentru mai mulți copii, este necesar să se rezume dimensiunea acestuia. Nu poate depăși câștigurile medii, care sunt luate pentru a calcula.
Pentru o femeie care nu lucrează, legea garantează, de asemenea, primirea unui manual în valoare de 14497,80 ruble (în același timp la naștere). Femeile au dreptul de a primi o indemnizație lunară (dimensiunea depinde de regiune), dacă îndeplinesc următoarele condiții:
Procesul de realizare a unui manual pentru categoria specificată de femei începe cu recursul la locul contabilității sau la studierea cu o cerere de furnizare a plăților necesare. Printre documentele necesare:
Vacanța pentru ur este inclusă în experiența generală de lucru și continuă, precum și în experiența din specialitate. Excepțiile sunt cazuri în care pensia de asigurare pentru limită de vârstă este numită mai devreme decât timpul stabilit (numirea anticipată). De asemenea, ar trebui să fie inclusă în experiență. Confirmarea informațiilor poate fi găsită la articolul 256 din Cod.
Experiența de asigurare este durata lucrării unei femei în baza unui contract de muncă - afectează valoarea plății, dar nu și faptul de acordarea de fonduri. Gravidă trebuie să fie obținută în mod necesar prin baza suportului materialului. Angajații a căror experiență este mai mică de șase luni, potrivit legii, primesc beneficii asupra BR în suma celor minime de cel mult 2015 (5.965 de ruble - a fost introdusă începând cu 1 ianuarie 2015). În același timp, ar trebui luate în considerare coeficienții de circumscripții și MROPS cu contabilitatea lor, partea 3 din articolul 11 \u200b\u200bși partea 6 din articolul 7 din FZ nr. 235).
Dreptul de a primi beneficii pentru femeile BR poate profita de la sfârșitul concediului de maternitate, dar nu mai târziu de șase luni. Dacă femeia gravidă a fost angajată în mai multe locuri de muncă (în plus față de partiția principală), se calculează prin plăți (BR) în fiecare organizație. Astfel, o femeie poate obține o sumă care depășește pragul cel mai stabilit. Acest lucru nu este interzis prin lege. Manualul BR este emis în același timp și în întregime în ziua următoare a salariilor (împărțită după luni este interzisă).
Din 2015, o condiție importantă pentru obținerea unui manual pentru ur este designul său înainte de realizarea copilului de vârsta de doi ani. În acest caz, fondurile datorate vor fi plătite pe întreaga perioadă. Primirea simultană a beneficiilor de șomaj și ur nu este permisă. Selectați unul dintre ele. În cazul unei coincidență a timpului de eliberare pe BR și femeia ar trebui să decidă ce manual va primi (doar un singur lucru).
Dacă o persoană care îngrijește un copil învață sau lucrează acasă, permițând beneficii și fonduri suplimentare câștigate (de exemplu, burse etc.). Fondurile de numerar pot fi obținute după eliberarea Br. Termenul limită pentru documentele de către angajator sau departamentul de protecție socială este de 10 zile. După aceasta, banii trebuie să fie listați în data stabilită pentru emiterea unui salariu. Securitatea socială plătește alocația prin intermediul băncii (în cont, numai plăți fără numerar) sau postul rusesc (traducere). Sucursala UR poate fi prevăzută cu unul din aceste moduri:
Poate un soț să ia maternitate? Într-o situație în care o femeie nu funcționează, un soț este angajat în familie, legea oferă, de asemenea, anumite plăți. Maternitatea nu sunt incluse în motive obiective. Alocația BR este plătită numai femeilor asigurate care lucrează la contractele de muncă. În același timp, pentru a obține un manual pentru ur poate tată lunar.
Cu privire la regulile de concediu de maternitate în acest articol:
Legea muncii reglementează în mod clar relațiile și angajații angajatorilor. În cazul sarcinii, femeile au posibilitatea de a se concentra asupra evenimentului viitoare. Pentru ei, legea este garantată pentru a păstra poziția și suportul material. Angajatorii sau statul sunt obligați să plătească beneficii angajaților.
Nașterea unui copil este un moment responsabil, o abordare serioasă a ceea ce este necesar. Cunoașterea drepturilor furnizate va contribui la organizarea competent a evenimentului viitoare din poziția legislației muncii. Înțelegerea modului în care concediul de maternitate este plătit, important pentru angajați și pentru angajatori. Informațiile exhaustive vor permite managerului într-un timp scurt pentru a soluționa toate întrebările în ceea ce privește beneficiile și înlocuirea temporară a gravidă. Femeile vor putea înțelege principiile de bază ale îngrijirii de vacanță, primind plăți și interacțiuni suplimentare cu angajatorul.
(sau, așa cum sunt adesea numite, "Dereh") este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare privind asigurarea socială obligatorie. Vom înțelege cine și în ce dimensiune este plata decret, care este durata și caracteristicile primii sale.
Este important să înțelegem că numai femeile pot fi calculate pe concediu de maternitate (spre deosebire de beneficiile pentru îngrijirea copilului). Toate categoriile de beneficii de sarcină și naștere în 2019 sunt enumerate în 05/19/1995 nr. 81-FZ "privind beneficiile guvernamentale pentru cetățenii care au copii". Acestea includ femeile:
lucru
Șomerii (concediați din cauza eliminării organizațiilor în cele 12 luni care preced Ziua de recunoaștere a zilei de naștere de către șomeri)
Învățarea cu normă întreagă
supus serviciului militar în baza contractului
copil adoptat și legat de categoriile de mai sus
Dacă o femeie primește în același timp dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la prestațiile de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste beneficii
Notă: Beneficiile de sarcină în 2019 se plătește numai pentru perioada de concediu eponim. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu profită de dreptul la vacanța specificată și să continue să lucreze (și, în consecință, să primească salarii), atunci nu este permisă să fie permisă. Angajatorul din această situație nu are dreptul să ofere o femeie simultan două tipuri de plăți: atât salariu, cât și beneficii. În consecință, în zilele de muncă vor fi plătite salariile. De îndată ce femeia decide să profite de dreptul de a pleca pentru sarcină și naștere și va fi emis, plata salariului se va opri, iar angajatorul va acumula beneficiul.
Beneficiul de maternitate plătite la locul de muncă, servicii sau alte activități. Femeile au fost respinse în legătură cu lichidarea organizației, manualul este plătit de organismele de protecție socială la locul de reședință (locul șederii reale sau reședința reală).
Notă: Dacă un angajat este un parțial și pentru cei doi ani precedenți au lucrat la aceiași angajatori, atunci ambii angajatori plătesc pentru sarcină și naștere în 2019.
Beneficiul de maternitate plătit.
Lista documentelor necesare este dată în data de 29 decembrie 2006 nr. 235-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității." Vei avea nevoie:
cerere de numire a beneficiilor (compilate în formă liberă)
Beneficiul de maternitate Se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă de vacanță.
Dimensiunea plăților de maternitate depinde de starea destinatarului:
Femeile care lucrează beneficiază de 100% din câștigurile medii
Respins din cauza lichidării organizației - în valoare de 300 de ruble
Elevii - în cantitatea de bursă
Serviciul contractorilor - în cantitatea de conținut de bani
Dacă experiența femeii asigurate este mai mică de șase luni, aceasta poate conta pe alocația în valoare de nu mai mare decât MROTH (de la 1 ianuarie 2019 - 11 280 ruble)
Din 2013, femeile nu au primit dreptul de a alege procedura de calcul al beneficiului
Beneficiul de maternitate Se calculează pe baza câștigurilor salariale medii și nu depinde de experiența angajatului (spre deosebire de indemnizația temporară de invaliditate). Pentru comoditate, calculul manualului poate fi reprezentat ca schemă următoare:
venituri pentru 2 ani calendaristici
(precedând anul decretului)
delima.
Numărul de zile în această perioadă
Înmulțit cu
Numărul de zile decret
Acum despre nuanțe.
in primul randCâștigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Acest maxim este setat - valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare din FSS pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Aceasta este, în calculele pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma mai mică.
În al doilea rând, Amploarea câștigurilor medii în timpul zilei (adică privată din impresionarea veniturilor în doi ani în numărul de zile) este acum legislativă. Maximul permis este determinat după cum urmează: Luați bazele limită pentru contribuțiile de angajamente la FSS pentru cele două decret precedente ale anului, fold și suma rezultată împărțită la 730.
În al treilea rândDin numărul total de zile calendaristice într-o perioadă de doi ani, ar trebui exclusă:
Perioade de handicap temporar, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului
Perioada de eliberare a angajatului de a lucra cu o conservare salarială completă sau parțială în cazul în care primele de asigurare nu au fost percepute pentru salariul salvat pentru această perioadă
Al patruleaDacă, în timpul decretului precedent, angajatul a luat o vacanță de sarcină și naștere sau îngrijirea copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, o femeie în acest caz este dată la perioadele corecte (un an sau ambele) care precedă anul (doi ani) pentru a spori decretul plăților de maternitate.
Recent, multe femei au început să fie interesate de cât de mult este necesar să lucrați pentru a obține maternitate. Și aceasta este o întrebare complet logică. Nimeni nu vrea să "ardă" la locul de muncă, fiind într-o poziție și apoi să rămână cu orice. Banii pe copil sunt întotdeauna necesari și destul de mari. Prin urmare, este important să știți despre ce se bazează pe o femeie însărcinată în Rusia. Câți ani aveți nevoie pentru a lucra pentru a obține maternitate? Ce poate conta o femeie însărcinată? Și merită îngrijorat atât de greu pentru a lucra într-o perioadă atât de dificilă pentru mama viitoare? Vom vorbi despre toate astea acum.
Conform legislației actuale, pentru sprijinul social în timpul sarcinii și nașterii, precum și în primii ani ai copilului, fiecare femeie poate conta. Dar fetele de lucru, desigur, obțineți mai mult. Prin urmare, mulți devine interesant cât de mult trebuie să lucrați pentru a scădea.
Pentru a începe, ce plăți se bazează pe o viitoare mamă și un copil? Sunt destul de multe dintre ele. Principalele plăți pot fi atribuite:
Pentru a fi sincer, majoritatea femeilor încearcă să lucreze cât mai mult posibil pentru a obține mai mulți bani în cele din urmă. În principiu, acesta este un fenomen normal în Rusia, deoarece plățile sunt acum acumulate, pe baza experienței dvs. Deci, cât de mult trebuie să lucrați oficial pentru a obține maternitate?
Pentru a fi sincer, totul este destul de dificil aici. Potrivit legii, acum femeia este obligată să lucreze cu 2 ani înainte de plecare pentru concediul de maternitate. Apropo, în plus, va trebui, de asemenea, să cheltuiți primele 30 de săptămâni la locul de muncă. În acest moment se face concediul de maternitate.
Vă rugăm să rețineți că experiența de lucru afectează toate plățile. La urma urmei, există câteva limitări. Nu sunt prea fericiți, dar au loc încă. Despre ce vorbește? În 2016, noile standarde sunt valabile pentru calcularea maternității.
Deci, dacă o femeie dorește să obțină plăți decente în timpul sarcinii și gândește astfel cât trebuie să lucrați pentru a obține o bună maternitate, răspunsul îl va dezamăgi. Lucrul este că există o perioadă de 6 ani. Aceasta este, în principiu, pentru a putea primi scădere, este necesar să se descurce oficial 2 ani (sau 24 de luni) și dacă conta pe o sumă "decentă", atunci cel puțin 6 ani. Dacă experiența de lucru este mai mică, "Premiul" este plătit pentru naștere și sarcină, pe baza câștigurilor medii, dar nu mai mult de 5965 de ruble.
Ei bine, am înțeles deja cât de mult trebuie să lucrați pentru a obține maternitate. Conform legii, cel puțin 2 ani calendaristici - pentru "standard" și mai mult de 6 ani - pentru acumulari "mari". Vă rugăm să rețineți că numai lucrările oficiale sunt luate în considerare. Dacă nu ați lucrat în conformitate cu contractul de muncă, veți fi pus doar beneficii sociale.
Ce puncte de activitate afectează dimensiunea scăderii? După cum sa menționat deja, nu este nimic mai mult decât experiența de lucru. Ceea ce este mai mult, cu atât mai bine. Dar amintiți-vă, dacă este mai mică de 2 ani, nu este necesar să se bazeze pe ce. Prin urmare, încercați să lucrați cât mai curând posibil.
În al doilea rând, venitul dvs. afectează, de asemenea. La urma urmei, plățile vor fi calculate în valoare de 40% din câștigurile medii ale beneficiarului. Cu cât câștigi mai mult, cu atât mai bine. Mai multe detalii despre cantitatea de plăți nu afectează și nici poziția dvs., nici activitatea în sine. Principalele elemente care să asigure deja plățile normale ale sarcinii.
Ei bine, înțelegeți deja cât de mult trebuie să lucrați pentru a obține scădere. Din fericire, o femeie care nu funcționează poate conta pe astfel de plăți. Dar "remunerația" pentru naștere și sarcină nu va primi. La urma urmei, astfel de angajamente sunt permise numai celor care au lucrat de ceva timp (conform art. 6 din Legea din 19 mai 1995) altfel poate fi calculată numai pe sprijinul social. Dar cât de mult veți plăti?
O indemnizație unică pentru înregistrarea timpurie atrage multe femei. Și sunt cu mare plăcere să fugi la medic, chiar dacă nu există motive bune pentru luarea în considerare timpurie. Ei așteaptă dezamăgire, deoarece în 2016 acest manual este de numai 515 de ruble.
Plata (singură) Pentru nașterea unui copil este de 15.512 de ruble 65 de copaci. De asemenea, este primită și dezactivată și femeile care lucrează.
Dacă credeți că o frumoasă, atunci toate celelalte plăți vor depinde de locul de muncă. Plățile sociale, de exemplu, până la vârsta de 1,5 ani pe copil vor fi de 2908 de ruble 65 de kopciuri, iar după - doar 50 de ruble. Nu prea mult, nu? Deci, gândiți-vă că munca cu care se confruntă merită. Într-adevăr, în acest caz, se va efectua calculul beneficiului la 1,5 ani, pe baza numărului mediu de zile pe an, înmulțit cu un coeficient special - 0,4. Și concediul de maternitate va fi, de asemenea, calculat puțin diferit. Despre asta puțin mai mult.
Am aflat câte luni aveți nevoie pentru a lucra pentru a obține decreh - cel puțin 24 calendar. Dar acum să încercăm să ne ocupăm de aceste plăți. Sa spus deja că 40% din câștigurile medii vor fi luate în considerare. Dar acestea nu sunt toate nuanțele care pot fi luate în considerare numai. Există chiar și plăți minime și maxime pentru concediul de maternitate. Plățile minime aici sunt:
Maxima aici este după cum urmează:
Acum știm tot ce puteți spune despre maternitate și plăți sociale pentru femeile atât de muncă, cât și pentru gospodine. Pentru a fi sincer, mulți încearcă să lucreze cât mai mult posibil, până la naștere. Această tehnică nu vă va afecta puternic decret, ci ar putea fi bine pe sănătate. Și dacă nu afectează copilul.
De acum încolo, este clar cât de mult trebuie să lucrați pentru a scădea. Voi vă puteți afla dacă este necesar să angajați oficial, precum și la ce perioadă de muncă. Concediul de maternitate este de obicei întocmit timp de 30 de săptămâni de sarcină.
Maternitatea de către statul nostru este protejată în orice mod, este protejată. Desigur, acest lucru nu se compară cu ceea ce este oferit în state mai prospere, dezvoltate, dar mai bine decât nimic. În plus, plățile de maternitate la nașterea femeilor care lucrează copil depind puternic de cât de multă femeie câștigă, deoarece angajatorul le plătește.
În contact cu
Numai o femeie care lucrează oficial are dreptul să primească. Adesea, femeile care lucrează neoficial sunt interesate, indiferent dacă pot solicita plățile angajatorilor la nașterea unui copil. Este imposibil, deoarece nu există o confirmare oficială a faptului că funcționează oficial acolo. De aceea este recomandat atât de puternic, care a aranjat să lucreze, să meargă la organizație sau la IP, în cazul în care ocuparea forței de muncă este oficial, iar salariul nu este emis în plicuri, deoarece este puternic afectat de valoarea plăților de maternitate.
Plătește angajatorul de maternitate. Pentru a obține plata prestațiilor de maternitate după generarea unei femei de lucru, trebuie să oferiți o cerere departamentului de contabilitate la locul de muncă, precum și un certificat de la medic, obținut în perioada de 30 de săptămâni de sarcină.
Dacă o femeie la momentul sarcinii și îngrijirii de concediu de maternitate, a lucrat imediat în mai multe organizații, are dreptul să solicite plata prestațiilor de maternitate în fiecare dintre ele.
Acest lucru este absolut legal. Adevărat, apoi plățile lunare decadale către copil nu vor exercita toate aceste organizații, ci doar unul dintre ei. Și care una dintre aceste organizații va plăti beneficii de maternitate, o femeie se poate alege singură.
Prestațiile de maternitate maternitate maternitate sunt plătite la nașterea unui copil la un moment dat, în total, imediat pentru toate zilele. Există o plată minimă stabilită de lege, există un maxim. Aceasta este, chiar dacă o femeie are un salariu foarte mic, iar cantitatea de maternitate va duce la slabă, va fi garantată pentru a obține o sumă minimă. La fel, dacă o femeie are un salariu mare. Nu va primi sumele fabuloase de la companie, deoarece există limitări sub forma unei valori maxime de plăți.
Exemplu:
O femeie merge în concediu de maternitate în ianuarie 2016, sunt calculate plățile sale:
Pentru 2014, ea a câștigat:
Pentru 2015:
Manualul pentru sarcină și naștere este calculat în conformitate cu următoarea formulă:
(200.000 + 25.000 + 250.000 + 30.000) / (365 + 365 - 10 - 5) X 140 \u003d 98 881 Rubles
Alocația pentru îngrijirea copiilor este calculată prin următoarea formulă timp de până la 1,5 ani.
(200 000 + 25 000 + 250,000 + 30 000) / (365 + 365 - 10 - 5) x 30,4 × 0,4 \u003d 8 588, 531 Ruble
Multe femei sunt interesate, dacă mărimea plăților de maternitate depinde de experiența? La urma urmei, la calcularea plăților, beneficiați de salariul mediu în ultimii 2 ani de muncă. Ce se întâmplă dacă experiența de lucru în organizație este mai mică decât spiritul de ani sau chiar anul? Va fi o teamă de a declanșa în această perioadă? Îngrijorat de nimic. Chiar dacă experiența este mică, va exista o taxă medie câștigată pe zi în timpul perioadei petrecute, iar cu ajutorul său, plățile de maternitate sunt percepute.
Nu trebuie să vă fie frică că, în cazul unei experiențe mici, mărimea beneficiilor de maternitate ale mamei de lucru va fi mică. În cazul în care angajatorul indică acest lucru, el încalcă Legea privind plata maternității.
Cât durează angajatorul manual de naștere? Calculul beneficiului de maternitate și plata acestuia trebuie implementat în termen de 10 zile de la momentul în care angajatul companiei a scris o cerere de taxe de maternitate și a oferit o foaie de invaliditate temporară în departamentul de contabilitate. Întreaga sumă imediat plătită imediat. De regulă, acesta este transferat în contul angajatului din bancă. Dacă mai târziu trebuie să recalculați această sumă pentru un motiv sau altul, de exemplu, datorită livrării complicate, extinderea concediului de maternitate etc., ar trebui să se plătească și în a 10-a zi.
Un angajat însărcinat se poate aplica departamentului contabil pentru un astfel de manual nu mai devreme decât cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Înainte de aceasta, ea poate lua în considerare pur și simplu ginecologul, care este, de asemenea, încurajat de stat sub forma unei plăți unice a sumei de puțin mai mult de 500 de ruble.
Mulți au obișnuit să împărtășească femeile care solicită plăți de maternitate: la lucrul neoficial și cei care nu lucrează deloc. Dar există, de asemenea, femeile angajate în afaceri înregistrate oficial ca antreprenori individuali.
Dacă o femeie lucrează ca un IP, plata prestațiilor de maternitate este puțin diferită, deoarece nu are un angajator, șef. Din acest motiv, acestea nu sunt persoane supuse asigurărilor sociale obligatorii.
Antreprenorii individuali nu lucrează sub contractul de muncă. Pentru ei, plățile de maternitate nu sunt furnizate. Dar situația poate fi schimbată cu prudență, de exemplu, dacă intrați într-un acord cu FSS și faceți în mod regulat deduceri acolo. În acest caz, o femeie care este un antreprenor individual poate obține plăți de maternitate, dar încă la minimum.
Dacă un antreprenor individual cel puțin anul trecut a încheiat un acord cu FSS, plătește contribuțiile fixe acolo, poate conta pe suma în:
Plățile pentru beneficiile de maternitate Lucrează femeile însărcinate pot fi mai multe dacă se naște un gemene sau triplu sau nașterea va fi complexă. Apoi, perioada de concediu de maternitate poate fi lărgită și plăți de maternitate și în acest moment. Dimensiunea plăților de maternitate pentru IP nu depinde de cât de mult câștigă în cursul activității lor antreprenoriale. Sumele de plată fixe.
De asemenea, sunt stabilite cantitățile de contribuții pe care le IP, indiferent de nivelul lor de venit, sunt enumerate în FSS. Din acest motiv, multe femei, știind că încă nu vor primi o sumă normală, nu încheie un acord cu FSS și nu contribuie acolo. Mulți, în schimb, amâne pur și simplu banii, pe care ar contribui la FSS la Bancă, deoarece, ca rezultat, suma se poate dovedi mult mai mult decât valoarea minimă de plăți de maternitate prevăzute pentru IP.
Citiți mai multe despre beneficiile de maternitate:
În contact cu
Plățile decalate pentru sarcină, nașterea și îngrijirea copilului sunt puse pe fiecare femeie. Cu toate acestea, compoziția și sumele finale depind de experiența de angajare a asiguratului. Prin urmare, adesea la angajații care pleacă în concediu de maternitate, apare întrebarea - cât de mult trebuie să lucrați pentru a obține scădere în volumul maxim.
În cadrul plăților de maternitate, este obișnuit să înțelegem combinația de beneficii pus de o femeie în caz de sarcină și de nașterea copiilor. Aceasta include:
Toate plățile sunt efectuate în detrimentul statului. Toate mamele viitoare au dreptul de a aplica pentru sumele de maternitate, dar munca are unele beneficii.
În plus față de plățile fixe (beneficii la înregistrarea în termeni timpurii și la nașterea copiilor), femeile angajate la momentul sarcinii au dreptul să organizeze și concediu de maternitate. Această perioadă este confirmată de o listă de spitale de la instituțiile medicale corespunzătoare. Se efectuează și calculul frunzei de invaliditate, ca în cazul unei boli comune, cu excepția faptului că valoarea plăților este de 100%, indiferent de experiență.
În ceea ce privește femeile care nu muncesc, plățile pentru concediul de maternitate și nașterea nu sunt produse și ce plăți le bazează, citiți.
La îndepărtarea îngrijirii copilului prestații de până la 1,5 ani, femeile de lucru au, de asemenea, dreptul să se bazeze pe sumele care ajung la 40% din câștigurile medii anterioare, dar nu mai mici decât minimul actual. Cu un nivel insuficient de salarii și pentru șomeri, plățile minime legislative stabilite sunt garantate în următoarea sumă (operează de la 01.02.2017):
Orice femeie are dreptul să primească plăți de maternitate. Excepția este concediul de maternitate. Se întocmește pentru perioada anterioară și după naștere, cu o lungime totală de 140 de zile (în tipuri dificile, acest termen cresc). Dreptul la plata sa a angajat numai la momentul sarcinii, iar cei care au încheiat un contract de asigurare voluntară cu FSS. Deci, cât de mult trebuie să lucrați pentru a obține maternitate?
Calculul concediului de maternitate, precum și o alocație lunară de îngrijire a copiilor identică cu acumularea altor spital. În acest scop, se iau cantitatea de taxe de 2 ani care precedă sarcina. În centrul calculării beneficiilor este rezultatul câștigurilor zilnice rezultate.
Cât ar trebui să funcționeze pentru a obține plăți de maternitate? Pentru a obține cea mai mare valoare posibilă, este suficient să fie angajată timp de 2 ani înainte de anul de sarcină. Cu toate acestea, toate femeile care lucrează pot pretinde să plătească pentru sărbători, durata muncii va afecta numai valoarea plăților.
Accrutarea beneficiilor pentru îngrijirea copilului și calculul concediului de maternitate depinde de amploarea câștigurilor în anul precedent. Valoarea totală a acumulărilor este împărțită la 730 (731) de zile. La calcularea, perioadele (sumele și zilele) sunt excluse atunci când nu se produce acumularea primelor de asigurare (zile de boală).
Cum se face pentru o femeie calculată de maternitate, dacă nu a funcționat timp de doi ani? Odată cu durata de angajare mai mică de 2 ani, suma totală este, de asemenea, împărțită la 730 (731) de zile. În cazurile în care câștigurile medii zilnice sunt mai mici decât venitul mediu de zi, pe baza salariului minim, eliberarea concediului are loc la rata salariului minim actual. Plecarea bazată pe MRTH este acumulată și apoi dacă durata ocupării forței de muncă nu depășește o jumătate de an.
Aproape pentru toate mamele viitoare, plățile de maternitate sunt principala problemă. Desigur, aceste sume nu sunt atât de mari, dar ei vor ajuta la ridicarea copilului, așa că nu ignorați această întrebare. Trebuie să vă familiarizați în prealabil cu câteva aspecte. Plățile decalate sunt acumulari care sunt efectuate de la angajator și fonduri de stat.
Inițial, decretul este un act juridic special, aprobat de funcționari sau autorități speciale. Cu toate acestea, în viața de zi cu zi, decretul este considerat o vacanță pentru femeile însărcinate. Acest spital este necesar din cauza îngrijorărilor despre sănătatea lucrătorilor. Deci concediul de maternitate este momentul sarcinii și nașterii unei femei. În plus, termenul este luat în considerare în timp ce femeia va avea grijă de copil, astfel încât să poată merge la grădiniță. Dar astfel de cadre sunt încețate. Conform legii, nu numai condițiile de plată a decret, ci și calendarul acestei vacanțe.
Conform legislației, toate femeile care lucrează au dreptul la spital din cauza sarcinii și a nașterii. În cazul în care angajatul companiei interne este un cetățean străin, atunci se efectuează astfel de plăți, dar în detrimentul fondurilor FSS. Dacă o femeie dintr-un alt stat se află doar temporar în Rusia, atunci nu vor plăti decret. În cazul în care cetățeanul din Belarus, Armenia sau Kazahstan în Rusia în cadrul contractului de muncă, atunci indemnizația va fi percepută în detrimentul FSS al Federației Ruse.
În ceea ce privește durata muncii, aceasta nu afectează faptul de a asigura o femeie, dar va afecta cantitatea de plăți. De exemplu, dacă o femeie are o experiență de lucru va fi mai mică de o jumătate de an, atunci manualul se bazează, cu toate acestea, va fi în valoare de salarii medii, luând în considerare diferiții coeficienți pentru lună. În același timp, suma nu va depăși 5966 de ruble. Din 2015.
Uneori există o astfel de situație pe care familia necesită plata, lasa de maternitate Femeia nu-și poate permite. În acest caz, tatăl poate primi plata copilului, dar manualul este o singură dată, și îl enumeră numai la momentul nașterii copilului. Părinții unui copil sau a unei persoane care le înlocuiesc au dreptul la un astfel de serviciu. Dacă numai 1 dintre părinți lucrează, atunci indemnizația va ieși la locul muncii sale.
În plus, copilul nu va fi de 1,5 ani, 1 dintre părinți pot primi, de asemenea, beneficii. Și nu depinde de faptul dacă este asigurat. Astfel de plăți vor fi alocate în valoare de 40% din salariul mediu. Dacă o persoană nu este asigurată, sunt alocate sume minime de autorități de protecție socială. Bineînțeles, bărbații sunt decoreabili din cauza sarcinii, iar nașterea nu sunt prescrise, dar indemnizația de îngrijire a copilului va ieși din momentul nașterii sale. În același timp, un om nu ar trebui să scrie doar o declarație, ci și să arate o referință, unde se indică faptul că femeia a refuzat să plătească astfel de plăți.
Acum există mai multe opțiuni de vacanță atunci când o femeie intră în concediu de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că întreaga perioadă va lua nu numai sarcina, ci și nașterea, și apoi - îngrijiți-o, până când ajunge la o anumită vârstă. Înainte ca femeia să dea naștere, vacanța poate continua Kolo 140 de zile. După aceea, concediul vine să aibă grijă de un copil, dar această perioadă nu mai este clar reglementată.
Atunci când o femeie este listată într-o companie privată, plata decretului nu este efectuată de angajator, ci de către departamentele de asigurări sociale. Dacă o femeie nu funcționează temporar, dar ea a înregistrat la centrul de muncă, apoi poate primi, de asemenea, anumite sume.
Dacă o femeie nu a lucrat mai mult de 2 ani, dar nu a fost înregistrată încă în centrul de ocupare a forței de muncă, atunci acumularea nu este efectuată. Dacă o femeie încă învață, atunci cu această întrebare trebuie să mergi la decan.
Dacă o femeie nu este un angajat și nu a fost asigurată anterior, atunci există mai multe opțiuni. În primul rând, când o femeie este un antreprenor individual, acesta va primi un manual, dar numai dacă este membru al Fundației de Asigurări Sociale Voluntare. În plus, înainte de concediul de maternitate, ar trebui să dureze nu mai puțin de 6 luni pentru a lua sume speciale la fundație. În acest caz, dimensiunea decoretului va fi direct dependentă de mărimea contribuțiilor pe care le-a plătit Fondului. Dacă femeia a lucrat, dar a fost concediată din cauza faptului că compania este lichidată, atunci va primi beneficii. Cu toate acestea, suma sa în 2016 nu depășește 516 de ruble. in fiecare luna. Dar, în același timp, o femeie ar trebui să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă. În caz contrar, șomerul nu va primi ajutor de la stat.
Contele pot fi făcute independent. În plus, trebuie să contactați departamentul de contabilitate la locul de muncă. Toți indicatorii sunt calculați acolo. Asigurați-vă că luați în considerare salariile care au fost în ultimii 2 ani în acest loc de muncă.
În primul rând, ar trebui să se afle ce plata medie a unei femei pe zi. Aceasta aplică următoarea formulă. Este necesar să rezumăm mai întâi toate veniturile femeilor în primul an. De exemplu, pentru 2014. Apoi, trebuie să rezumați veniturile obținute pentru anul următor (de exemplu, pentru 2015). Apoi, întreaga sumă obținută este împărțită la 730 este numărul de zile timp de 2 ani.
Asigurați-vă că luați în considerare zilele care nu sunt luate în considerare în timpul calculelor de salarizare pe zi. De exemplu, ele includ nașterea și îngrijirea copilului (acesta este cazul în care calculul este efectuat pentru al doilea copil). În plus, trebuie să luați în considerare ziua când femeia a fost dezactivată temporar. Asigurați-vă că deduceți zilele în care angajatul a fost eliberat din îndatoririle sale în temeiul legii, dar a primit un salariu parțial sau complet, dar contribuțiile la contul FSS nu au fost scăzute.
Mai mult, suma care a fost dovedită anterior, trebuie să multiplicați cu numărul de zile din calendar, care este calculat de foaia de spital. De obicei, această sumă este de aproximativ 140 de zile. După multiplicare, suma nu ar trebui să fie mai mare de 229 mii de ruble. În timpul zilei, salariul maxim nu poate fi mai mare de 1632 de ruble, astfel încât suma totală nu va depăși normele stabilite. Dacă suma s-a dovedit a fi semnificativ mai mare decât indicatorii, atunci va trebui să luați în considerare atunci când le plătiți. Dacă suma este mai mică, această sumă va fi acumulată.
În ceea ce privește durata concediului de maternitate, perioada poate continua aproximativ 140-194 de zile. Numărul de zile va depinde de mai mulți factori. Este necesar în mod necesar nu numai numărul de copii dintr-o femeie, ci și cum trece sarcina însăși. Dacă femeia este însărcinată până acum numai primul copil, iar sarcina ei trece fără complicații, atunci concediul de predare va dura 70 de zile. Perioada postpartum este de asemenea 70 de zile, astfel încât în \u200b\u200bcantitate va fi de 140 de zile. Dacă o femeie are prima sarcină, dar nașterea a trecut cu complicații, atunci vacanța datorată sarcinii rămâne aceeași - 70 de zile, dar postpartumul va crește - 86 de zile. Suma se va întoarce la 156 de zile. Dacă se naște 2 și mai mulți copii, atunci perioada de vacanță este de 84 de zile, iar apoi - încă 110 de zile. În valoare de 194 de zile.
Mulți factori afectează plățile. Suma depinde de salariul într-o femeie înainte de perioada până la concediul de maternitate. Dar nu mai sunt luate în considerare între concediul de maternitate, ci doar în ultimii 2 ani.
Pentru a primi plata și calcule preliminare, este necesar să contactați departamentul de contabilitate al companiei pe care funcționează și să dați un certificat de sarcină.
Apropo, va exista o situație mai dificilă dacă femeia a lucrat ca în ultimii ani în mai multe locuri. În acest caz, trebuie să efectuați mai multe copii ale ajutorului și să le trimiteți diferitelor companii pentru a primi despăgubiri. Dacă în momentul sarcinii, femeia a studiat încă, atunci certificatul ar trebui să fie servit în decan. Spitalul este emis în instituția medicală în care femeia a devenit înregistrată. Acesta este trimis timp de 30 de săptămâni de sarcină (sau la 28 de săptămâni, dacă o femeie are mai multe). Apoi, trebuie să scrieți o declarație că trebuie să alocați un concediu de maternitate. În cazul în care societatea este eliminată, plățile sunt efectuate de departamentele de securitate socială, dar certificatul va fi necesar ca femeia să se înregistreze la Centrul de Forumpere. Dacă angajatorul nu poate plăti pentru manual, acestea sunt plătite de companiile de asigurări. Numele companiei poate fi găsit pe politica OMS.
Decreturile plăți sunt modificate în fiecare an, pentru că Statul se reinteurează pentru fiecare tip de plăți sociale. Acest lucru se aplică și deducerilor de maternitate. În 2015, a avut loc în Federația Rusă. În acel moment, toate plățile au fost ridicate cu 5,5%. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare situația actuală, atunci în 2016 sunt necesare toate plățile. În Anul Nou, modificările vor fi de aproximativ 12%.
Pe baza acestor inovații în cursul anului 2016, plățile vor fi după cum urmează. Dacă o femeie devine înregistrată în centrul de ocupare a forței de muncă, atunci este plătit aproximativ 575 de ruble. În ultimele 140 de zile, toate cele 100% din remunerație vor fi făcute înainte de naștere, luând în considerare plata medie a forței de muncă în ultimii doi ani. Dacă compania în care a lucrat a fost închisă sau eliminată complet, fostul lucrător într-o poziție delicată va primi, ca în primul caz, 575 de ruble. Când se naște un copil, plățile vor fi de 15 384 de ruble. 1 timp. Mai mult, în fiecare lună, o femeie va primi 49% din câștigurile medii în ultimii ani. Dar această sumă va fi plătită doar la 1,5 sau 3 ani la rând. Dacă sa născut primul copil, atunci în medie această sumă - aproximativ 2887 de ruble. Pentru al doilea copil și mai departe - aproximativ 5768 de ruble.
În plus, modificările vor afecta femeile care se încadrează în alte categorii. De exemplu, femeile care au soți sunt personal militar, dar în același timp se află în armată la momentul nașterii copilului. Modificările vor afecta copiii personalului militar care și-au pierdut deja susținătorul.
Organismele guvernamentale iau în considerare atât plățile, cât și plățile maxime. De exemplu, valoarea maximă a beneficiilor sarcinii în 2014 a fost de 1480 de ruble. În 2015, această sumă a fost ridicată la 1633 de ruble. În ceea ce privește beneficiile de 140 de zile, valoarea minimă a deciziilor în 2014 a fost de 25.565 de ruble. În același timp, sumele maxime nu ar trebui să depășească 207 122 de ruble. În 2015, pentru această perioadă, sumele au fost percepute în care dimensiunile minime au fost de 27.456 de ruble. Maximul a fost de până la 228 604. În 2016, acumulările minime se ridică la 28.556 de ruble, iar maximul - până la 256.028.
