1. Esența și conținutul conceptului de populație și resurse de muncă
2. Formarea structurii resurselor de muncă
3. Potentialul de munca: esenta, indicatori si structura
4. Esența și formele de angajare
5.Politica de stat de reglementare a forței de muncă
1. Esența și conținutul conceptului de populație și resurse de muncă. Resursele umane sunt una dintre resursele economice specifice și cele mai importante. Resurse umane- aceștia sunt lucrători care au anumite abilități și cunoștințe profesionale și le pot folosi în procesul de muncă.
Specificul resurselor umane este că, in primul rand, oamenii nu numai că creează, ci și consumă valori materiale și spirituale; În al doilea rând pentru a folosi eficient forța umană, trebuie întotdeauna să ținem cont de nevoile oamenilor ca indivizi, deoarece viața umană nu se limitează la muncă; al treilea, progresul științific și tehnologic și umanizarea vieții sociale cresc rapid rolul economic al cunoașterii, moralității, potențialului intelectual și a altor calități personale ale lucrătorilor, care se formează de-a lungul anilor și generațiilor și sunt relevate de o persoană numai în condiții favorabile. .
Populația Este o colecție de oameni care trăiesc într-un anumit teritoriu (într-o țară, regiune, oraș, district, sat etc.). Populația este cel mai larg concept de definire a resurselor umane, este vorba de toți oamenii, indiferent de caracteristicile acestora.
În economia muncii, există diferite opțiuni de clasificare a populației. În conformitate cu metodologia OIM, populația este împărțită în populația activă economic (inclusiv persoanele ocupate și șomeri) și populația inactivă economic. (OIM – Organizația Internațională a Muncii – instituție specializată, înființată în 1919, funcționează la ONU,. Scopul activităților sale a proclamat studiul și îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor prin elaborarea de convenții și recomandări privind dreptul muncii. de reședință - Geneva, Elveția) ...
Populația activă economic- aceasta este partea populației de ambele sexe care, pentru o anumită perioadă, asigură furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și prestarea de servicii (în conformitate cu metodologia OIM).
Angajat in activitati economice- sunt persoane în vârstă de 15-70 de ani care prestează muncă remunerată cu angajare cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, lucrează individual (in mod independent) sau pentru cetățeni-angajatori individuali, în întreprinderea proprie (familială), membri ai gospodăriei care lucrează gratuit, angajat în parcele subsidiare personale, precum și absent temporar de la serviciu.
Şomerii prin definiția OIM, este vorba de persoane cu vârsta cuprinsă între 15-70 de ani (atât înregistrate, cât și neînregistrate la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă) care îndeplinesc simultan trei condiții: 1) nu au un loc de muncă (ocupație profitabilă), 2) își caută un loc de muncă. sau încearcă să-și organizeze propria afacere, 3) gata să înceapă lucrul în următoarele două săptămâni.
Populație inactivă economic conform metodei OIM, este vorba de persoane cu vârsta cuprinsă între 15-70 de ani care nu pot fi clasificate ca fiind angajate sau șomeri. Această categorie include:
Elevi, studenți, ascultători, cadeți de zi;
Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă sau în condiții preferențiale;
Persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate;
Persoane angajate în gospodărie, creșterea copiilor, îngrijirea bolnavilor;
Persoanele care și-au pierdut încrederea în a-și găsi un loc de muncă, adică sunt gata să-l înceapă, dar au încetat să-l caute, deoarece au epuizat toate posibilitățile de a-l obține;
Alții care nu au nevoie sau dorință de a lucra, și cei care își caută un loc de muncă, dar nu sunt pregătiți să-l înceapă în viitorul apropiat.
În secolul al XX-lea, rata de creștere a populației globale a fost în medie de 1,7% pe an. În țările în curs de dezvoltare - 2,5%, în țările dezvoltate - nu a depășit 1%. Creșterea populației în Ucraina a fost caracterizată de rate extrem de scăzute. Deci, pentru 1940-1990. Numărul său a crescut cu doar 25%, iar creșterea totală a populației din fosta Uniune Sovietică în acești ani a fost de 47,7%.
Sunt necesare informații despre populație:
Pentru modelarea și planificarea intenționată a dezvoltării economiei naționale,
Calculul resurselor de muncă, completarea și utilizarea acestora,
Să întocmească programe de dezvoltare a industriei, agriculturii, construcțiilor, transporturilor:
Să planifice măsuri de îmbunătățire a parametrilor de calitate ai resurselor de muncă.
Resurse de muncă- aceasta este populația aptă de muncă în vârstă de muncă, angajată în diverse sfere ale muncii utile din punct de vedere social și al studiilor la locul de muncă. Este vorba despre bărbați în vârstă de 16-59 de ani și femei cu vârsta de 16-54 de ani, cu excepția șomerilor cu dizabilități de muncă și de război din grupa I de dizabilități și a persoanelor care beneficiază de pensie în condiții preferențiale (bărbați la vârsta de 50-59 ani, femeile la vârsta de 50-54 de ani). Forța de muncă include și populația mai în vârstă și mai tânără decât vârsta de muncă, dacă este angajată în producția socială. Cu alte cuvinte, resurselor de muncă- aceasta este partea aptă de muncă a populației, care, având capacități fizice și intelectuale, este capabilă să producă bunuri materiale și să presteze servicii.
Resurse de muncă = populație aptă de muncă în vârstă de muncă + adolescenți care lucrează + pensionari care lucrează + persoane cu dizabilități care lucrează - pensionari preferențiali.
Conceptul de „resurse de muncă” este mai larg decât conceptul de „populație activă economic”, deoarece include și persoanele apte de muncă, nemuncioase și cei care studiază la spital. În realitate, în spatele conceptului de „resurse de muncă” se află numărul populaţiei, care poate fi pusă să lucreze care este capabil fizic să lucreze. Conceptul de „populație activă economic” este o parte reală a forței de muncă, care se oferă voluntar sau vrea să lucreze.
Numărul resurselor de muncă se modifică sub influența factorilor demografici și socio-economici. Pentru lumea modernă în domeniul dezvoltării demografice s-au format două modele diferite. În țările dezvoltate, dinamica proceselor demografice este determinată de o încetinire a ratei de creștere naturală a populației, o scădere a natalității la un nivel care nu asigură o reproducere simplă a populației, schimbări semnificative în structura de vârstă, care este manifestată în „îmbătrânirea populaţiei”. Pentru unele țări din regiunea afro-asiatică, ratele accelerate de creștere a populației sunt caracteristice. Pe parcursul secolului XX, potențialul demografic al acestor țări a crescut de 2, 6 ori. Șase țări din acest grup reprezintă acum jumătate din creșterea anuală a populației: India 21%, China 12%, Pakistan 5%, Nigeria 4%, Bangladesh 4%, Indonezia 3%.
Potrivit estimărilor, potențialul demografic al țării noastre este de 6,8% din cel european și 0,8% din lume. Ucraina ocupă locul 25 ca populație (în 2005).
Conform previziunilor făcute de specialiștii ONU, în Ucraina până în 2050, conform versiunii medii, vor fi 29 milioane 959 mii de oameni, adică numărul actual al locuitorilor țării va scădea cu aproape 20 de milioane de oameni. sau 39,5%.
La 1 decembrie 2003 Populația Ucrainei era de 47,66 milioane de oameni. În zece ani, țara a pierdut peste 4 milioane de cetățeni, ceea ce este egal cu populația Norvegiei sau a Irlandei sau a două Slovenii. Mulți pur și simplu au plecat definitiv. Rata natalității a scăzut din 1990 până în 2006 de peste o dată și jumătate.
Deteriorarea performanței activității economice a complexului economic național al Ucrainei a avut un impact negativ asupra indicatorilor săi demografici. În 2006, s-au născut 426,1 mii de copii, adică de 1,5 ori mai puțin decât în 1990. Numărul deceselor în 2006 a însumat 782,0 mii de persoane, ceea ce este cu 24,3% mai mult decât în 1990. Acest lucru a condus la faptul că în Ucraina, din diverse motive, populația totală în ultimii zece ani a scăzut cu 3 milioane 889 mii de persoane. Comparativ cu 1990. rata fertilităţii în 2005 a scăzut cu 3,6 persoane, iar rata mortalității pentru aceeași perioadă a crescut cu 4,5 persoane. În ceea ce privește mortalitatea în rândul persoanelor de vârstă activă, Ucraina s-a clasat pe primul loc în Europa. Mortalitatea, potrivit ministrului Sănătății, doar la grupa de vârstă 35-54 de ani în Ucraina este de 10-12 ori mai mare decât în Europa de Vest. În primul rând - „otrăvirea accidentală” (ponderea intoxicației cu alcool în perioada 1989 - 2006 a crescut de 2,5 ori), apoi sinuciderea. Pentru ianuarie-octombrie 2006 a ucis aproape 59.000 (sau cinci divizii în terminologia militară). Aproape 11.000 dintre ei s-au sinucis. Aproape la fiecare 45 de minute în Ucraina, cineva moare voluntar. În timp ce studentul a servit trei perechi, șase persoane au murit (pentru ianuarie-noiembrie 2006, 11446).
Rata generală de creștere naturală a populației din 1995 a devenit negativ, iar din 2000. este aproape la același nivel, demonstrând o rată stabilă de declin natural a populației.
Speranța noastră medie de viață este de 66 de ani, în Europa de Vest - până la 80 de ani, adică cu 11 ani mai puțin decât în țările UE.
PIB-ul pe cap de locuitor în 2006 a scăzut de 1,5 ori față de 1990 și sa ridicat la 5984 USD (în 1990 era de 9,0 mii USD).
Istoria demografică a Ucrainei în perioada 1913-2007 poate fi împărțită în două perioade opuse în funcție de tendința de modificare a mărimii totale a populației: 1913-1992 și 1993-2007. Prima s-a caracterizat prin creștere anuală, a doua printr-o scădere a populației. În prima perioadă, populația Ucrainei a crescut cu 14,9 milioane de oameni, sau de aproape 1,5 ori (cu 48,3%), iar la începutul anului 1993 era de 52,2 milioane de oameni. contra 35, 2 milioane col. în 1913 (în interiorul graniţelor moderne). În a doua perioadă a scăzut cu 3,8 milioane de oameni, numărul țăranilor a scăzut anual. În această perioadă, populația rurală a scăzut cu 12,6 milioane de persoane. sau cu 55,6%, iar ponderea sa în totalul populaţiei a scăzut de 2,5 ori.
Scăderea populației rurale s-a produs ca urmare a ratelor ridicate de urbanizare nejustificate din punct de vedere social, a restructurării marilor orașe și a migrației intense a țăranilor către orașe în acest sens.
Principala componentă a crizei demografice din mediul rural este o scădere bruscă a natalității. În 1990-2001 numărul absolut al nașterilor a scăzut cu 35%. Rata totală de fertilitate (numărul de nașteri la 1000 de persoane. Populație) a scăzut într-o singură generație de 1,6 ori. Motivul principal al scăderii natalității la un nivel care nu asigură nici măcar simpla reproducere a populației rurale este că satisfacerea nevoii de copii, maternitate și paternitate aici concurează cu o serie de alte nevoi, cu atât mai elementare. , cu atât nivelul de trai este mai scăzut. Dacă luăm în considerare că fiecare al treilea țăran se află sub pragul sărăciei, muncitorii agricoli primesc salarii sub nivelul de subzistență, iar nivelul actual de existență a țăranilor se reduce la supraviețuire elementară, atunci situația cu natalitatea în mediul rural poate fi privită ca o criză.
Rata mortalității țăranilor ucraineni este extrem de ridicată în Ucraina. În 2006, numărul locuitorilor din mediul rural care au murit a fost de 156,4 mii. a depășit numărul nașterilor. Rata generală de mortalitate a țărănimii ucrainene este cea mai mare dintre țările din Europa de Est. Speranța medie de viață pentru bărbați este de 61 de ani, pentru femei - 72,6 ani. Motivul principal al acestei situații este scăderea nivelului de trai al țăranilor și deteriorarea îngrijirii medicale a acestora.
Scăderea populației rurale a Ucrainei va continua până în 2026. Numărul preconizat de nașteri în mediul rural va crește, în timp ce numărul deceselor va scădea, drept urmare declinul natural al țăranilor va scădea de 6,1 ori.
În anul 2006, populația activă economic era de 22.755 mii persoane, ceea ce corespunde la 63% din populație. Majoritatea covârșitoare a populației active economic este populația ocupată - 89%.
Rezumând cele de mai sus, putem spune că resursele de muncă includ, pe de o parte, persoane angajate în activități economice (în diferite industrii), pe de altă parte - neangajați, dar care pot munci. Astfel, forța de muncă este formată din angajați reali și potențiali.
2.2.Formarea structurii resurselor de muncă. Cel mai important element al forțelor productive sunt oamenii cu nivelul lor de educație, experiență și abilități. Întreprinderea folosește un număr semnificativ de termeni în raport cu oamenii angajați în producție: resurse de muncă, factor uman, personal, personal.
Termenul de resurse de muncă a fost introdus în știință în anii 20 ai secolului XX de către academicianul S.G. Strumilin. Acest termen a fost folosit ca indicator planificat și economic de măsurare a forței de muncă.
Personalul sunt lucrători calificați cu normă întreagă, cu o anumită pregătire profesională, care au cunoștințe speciale, abilități de muncă sau experiență în domeniul de activitate ales.
Termenul de personal este cel mai potrivit la nivelul organizației, deoarece determină personalul organizației, care lucrează pentru angajare și se caracterizează prin anumite caracteristici. Personalul este personalul principal, permanent al lucrătorilor calificați, care se formează și se schimbă sub influența factorilor interni și externi. Personalul organizației se caracterizează prin număr, structură, aptitudine profesională și competență. Personalul este clasificat în management și producție.
Personalul de conducere sunt angajații a căror activitate de muncă vizează îndeplinirea unor funcții specifice de conducere. Acestea includ manageri de linie și funcționali și specialiști.
Personalul de producție este executanți care implementează decizia managerilor, implementează direct planurile organizației angajate în crearea de avere sau furnizarea de servicii de producție și circulația mărfurilor. Aceasta include, de asemenea, curățenii, agenții de pază, curierii, însoțitorii de vestiar.
În scopuri analitice, personalul de producție este împărțit în:
Principalii lucrători care sunt direct implicați în procesul de producție de creare a valorilor materiale;
Servicii suplimentare, care îndeplinesc funcțiile de deservire a producției principale.
În funcție de nivelul de calificare, lucrătorii sunt împărțiți în următoarele grupuri:
Muncitori cu înaltă calificare care au absolvit școli profesionale și instituții de învățământ secundar de specialitate cu o perioadă de studii de 2 - 4 ani;
Muncitori calificați care au absolvit școala secundară profesională, școlile tehnice sau în producție au studiat 6 - 24 de luni;
Muncitori slab calificati care au fost instruiti in productie timp de 2 - 5 luni;
Lucrători necalificați care au absolvit cursuri de formare practică sau la locul de muncă timp de câteva săptămâni.
Pentru a gestiona lucrătorii angajați, este necesar să se cunoască caracteristicile calitative ale resurselor de muncă din Ucraina. Rolul și importanța resurselor umane în țara noastră au fost întotdeauna retrogradate pe poziții secunde din cauza dominației viziunilor tehnocratice asupra proceselor socio-economice care au loc în Ucraina. Munca și resursele naturale sunt factorii clasici ai bogăției în orice țară. Din păcate, exemplul Japoniei și al altor țări foarte dezvoltate, în care o economie foarte productivă este confirmată tocmai de atenția prioritară acordată calității resurselor umane, nu este în favoarea noastră.
Gândirea legată doar de obiective tactice face ca elita ucraineană conducătoare să fie miope, care de mulți ani „stinge” deficitele de resurse financiare, de combustibil și energie, tehnologice și de altă natură, aproape fără a realiza că în planul strategic oamenii sunt în spatele acestor deficite.care creează în cele din urmă economia. Principalele probleme ale managementului strategic nu numai a economiei țării, ci și a procesului de formare a unei societăți democratice în Ucraina independentă sunt: ce fel de oameni sunt în ceea ce privește mintea, gândirea și modul de a gândi (mentalitatea) , cunoștințe profesionale, calități de afaceri și personale și modul de utilizare eficientă a acestora ținând cont de înclinațiile și abilitățile lor în interesul individului, al unei organizații separate, al societății și al umanității.
Problema cheie a muncii umane eficace nu a fost încă rezolvată pe teritoriul Ucrainei. Se pune întrebarea cardinală - de ce? Acest lucru poate fi explicat într-o oarecare măsură prin procesele demografice care au loc în țară, o scădere a speranței medii de viață a populației și o tendință destul de stabilă ca numărul deceselor peste numărul de nașteri să fie evident în ultimul deceniu din cauza la situația îngrozitoare din țară etc.
În același timp, ar trebui să ne oprim mai profund asupra trăsăturilor caracteristice ale mentalității noastre în general și asupra mentalității relațiilor de muncă sau a eticii muncii, în special.
Să luăm în considerare cinci trăsături principale de valoare egală, aproximativ caracteristice, ale mentalității lucrătorilor casnici, de la elita managerială la muncitori (asta nu înseamnă că sunt inerente tuturor fără excepție și apar întotdeauna, ci sunt observate în multe și în multe situații) care împiedică consolidarea și capacitatea de a organiza munca foarte eficientă a compatrioților în orice facilitate socială în care oamenii interacționează - CMU, Administrația de Stat, administrația locală, spitale, fabrici, fabrici, instituții de învățământ etc.
Nihilismul legal. Se manifestă în toată varietatea într-o varietate de situații - de la adoptarea legilor și punerea lor în aplicare până la dezvoltarea regulilor și standardelor tehnologice, inclusiv sub formă de instrucțiuni pe care puțini oameni le citesc și, în plus, le urmează (cu excepția situaţii specifice care necesită o atenţie specială).
Nu are sens să enumeram numeroasele trăsături ale comportamentului oamenilor în diverse situații de neîncredere în reglementări și ignorarea conținutului acestora atât la nivelul funcționarilor guvernamentali, cât și al lucrătorilor de la mașină și al cetățenilor din viața de zi cu zi. Iată doar un exemplu flagrant de nihilism legal (neascultarea legii) caracteristic societății noastre. Acesta este primul articol din Constituția Ucrainei, care prevede că Ucraina este un stat democratic, social și juridic. În cel mai înalt grad, nihilismul s-a manifestat prin faptul că toți deputații, fără excepție, știau că acest lucru este în esență greșit. Cum va crede populația Constituția Ucrainei când o asemenea ipocrizie există chiar la vârful ramurii legislative?! Un exemplu la nivelul gospodăriei este nerespectarea regulilor de circulație de către pietoni.
Dorința de a prinde cu ușurință un pește dintr-un iaz. Dorința de a obține rapid un rezultat fără o muncă minuțioasă s-a manifestat cel mai clar și a pătruns literalmente prin activități comerciale și mediul birocratic (care a dat naștere la mită pe scară largă), și s-a manifestat, de asemenea, în mod vizibil în rândul tinerilor, dintre care unii sunt mândri de faptul că au bani necâştigaţi prin muncă. O dorință vizibilă de a obține un rezultat mai rapid fără o pregătire adecvată a fost dezvăluită și în timpul introducerii anumitor tehnologii sociale în întreprinderi și instituții, care necesită treptat și consecvență în utilizare. În ansamblu, se poate susține că în perioada sovietică s-a format în mare măsură o atitudine negativă față de muncă, ca urmare a egalizării și înstrăinării muncitorilor de rezultatele muncii lor.
Această trăsătură de mentalitate este asociată cu lipsa de respect față de munca celorlalți inerentă multora, precum și dorința pentru o poziție care să le permită să se hrănească prin folosirea anumitor puteri, adică în detrimentul altora. Această trăsătură a mentalității este combinată organic cu un alt obicei. - lucrează nepăsător.
Caracteristic este faptul că la începutul secolului al XX-lea filozoful A. Bogdanov a descoperit această trăsătură a mentalității: „Toată faimoasa trinitate a organizației naționale a muncii - poate, presupun și cumva - exprimă... ceea ce se numește de obicei „cultură joasă”. ”. Orice reforme semnificative care se desfășoară în istoria noastră, a căror incompletitudine este caracteristică statelor slave de est, sunt dovada lipsei de dorință de a gândi, cântări și finaliza totul. Tocmai această trăsătură a dat naștere cunoscutului dicton: „Ne-am dorit ce e mai bun, dar s-a dovedit... ca întotdeauna”. Astfel, reformele începute în 1985 în URSS și în 1991 în Ucraina au fost implementate.
Strâns legat de această trăsătură de mentalitate caracteristică nouă iresponsabilitate. Este greu de stabilit astăzi motivul unei asemenea iresponsabilități. Dar adevărul rămâne - să nu-ți asumi responsabilitatea, să o evităm, în cazul extrem să înlocuiești cu alta este clar vizibil nu numai în mișcarea politică în formarea partidelor și în cercurile guvernamentale, ci și în literalmente în fiecare organizație de producție. Poate că această trăsătură a prins rădăcini în mare măsură în sistemul de management administrativ, care a funcționat adesea fără a ține cont de rezultatele finale ale activității de muncă și a lipsit cea mai mare parte a angajaților de inițiativă și independență și, prin urmare, de responsabilitate.
Ca urmare a muncii dezamăgitoare și a iresponsabilității, o altă caracteristică notabilă a mentalității de muncă asociată cu incapacitatea de a aprecia timpul de lucru. Acest lucru este evident mai ales în exemplul de comparare a oricărei întreprinderi autohtone (cu rare excepții) cu o întreprindere dintr-o economie de piață dezvoltată. Întreprinderea autohtonă pierde în fața acesteia din urmă în ceea ce privește gradul de sincronizare a interacțiunii tuturor angajaților în cadrul realizării obiectivelor întreprinderii. Soluția problemei globale a economisirii timpului de lucru în practică a fost inițiată prin introducerea dezvoltărilor lui F. Taylor în producția de masă în Statele Unite, la începutul secolului al XX-lea, când stimularea muncii muncitorilor a fost făcută dependentă de realizare. a normelor de timp pentru efectuarea unor lucrări specifice. Prin urmare, teza „timpul este bani” a primit recunoaștere universală și întruchipare reală în lumea capitalistă, marcând utilizarea efectivă a legii economisirii timpului în mecanismul de control al producției.
Trăsăturile de mentalitate enumerate, legate direct de activitatea de muncă, caracterizează în mare măsură calitatea resurselor de muncă din Ucraina. Modalitățile de creștere a nivelului de cultură pot fi următoarele (Tabelul 1).
Orice întreprindere este, în primul rând, un sistem economic și social în care elementul cel mai important este o persoană activă creativ cu propriile merite și demerite. Când îți organizezi afacerea, întreprinderea, atunci trebuie să gestionezi nu procesul tehnologic, aprovizionarea sau vânzările, ci oamenii. Prin urmare, este necesar să se acorde atenție abilităților, conflictelor, comportamentului, problemelor lor. Managementul resurselor umane este conceput pentru a ajuta la rezolvarea unor astfel de probleme și aceasta este esența acestuia.
tabelul 1
| Calitățile mentale ale resurselor umane | Modalități de a le schimba în organizație |
| Nihilismul legal | Este necesar să se comunice în mod clar deciziile fiecărui angajat, inclusiv administratorului, și o cerere puternică (pe baza feedback-ului) pentru rezultatele obținute, inclusiv deciziile incorecte; aplicarea strictă a Codului Muncii și respectarea de către administrație a obligațiilor asumate, monitorizate de angajați |
| Dorința de a prinde cu ușurință un pește dintr-un iaz | Este necesar să se coordoneze clar rezultatele muncii și nivelul de pregătire profesională cu salarii mari. Economisirea salariilor fără a se lega de rezultate, incapacitatea de a câștiga onest sunt principalele obstacole în calea schimbării acestei aspirații. |
| Obiceiul de a lucra nepăsător | Se cere să se stabilească rezultatele așteptate pentru fiecare angajat și să le lege strict de motivația muncii |
| Iresponsabilitate în sistemul de management | Este necesar să se organizeze stabilirea scopurilor în management prin descompunerea obiectivelor principale și aducerea acestora către lucrători cu o urmărire clară a nivelului de realizare a obiectivelor ca rezultate ale unei activități de muncă motivate corespunzător. |
| Incapacitatea de a aprecia timpul de lucru | Este necesar să se țină cont de inoportunitatea și calitatea insuficientă a muncii efectuate în evaluarea rezultatelor și, în consecință, să le descurajăm. |
Relevanța managementului personalului se datorează faptului că procesele de transformare, în care este inclusă organizația, sunt imposibile fără modificarea cerințelor pentru angajați și, în primul rând, pentru personalul de conducere însuși.
Aceste schimbări ar trebui să se refere la: abilitățile inovatoare, capacitatea de a rezolva conflicte, capacitatea de a crea o echipă coerentă și de a organiza munca în grup.
Principalele obiective ale managementului personalului.
Scopul principal este îmbunătățirea sistemului de management al personalului. Include:
1. Stabilizarea resurselor umane, care include: a) satisfacția în personal, selecție, plasare, promovare; b) coordonarea comportamentului personalului, turnover, disciplina, responsabilitate; c) adaptarea personalului nou, asigurarea locurilor de muncă și păstrarea locurilor de muncă.
2. Pregătirea personalului: a) asigurarea actualizării continue a cunoştinţelor, b) formarea avansată: cursuri, seminarii, universităţi, studii postuniversitare; c) formarea unui stil de management raţional.
3. Dezvoltarea resurselor umane: a) îmbunătăţirea calităţii evaluării personalului, închirierea personalului, dezvoltarea stilului de conducere; b) formarea unei rezerve de personal, comercializarea personalului.
Politica de personal a întreprinderii este subordonată politicii sale generale.Experiența țărilor dezvoltate mărturisește cea mai serioasă atenție acordată politicii de personal a organizației. Departamentul HR s-a transformat din birouri pentru stocarea înregistrărilor HR în divizii care îndeplinesc funcții de planificare și reglementare HR. Ele sunt cheia supraviețuirii într-un mediu competitiv.
Politica de personal se concretizeaza in planurile de formare si dezvoltare a potentialului de personal. Include:
Strategia de utilizare a personalului;
Dezvoltarea stilului de lucru corporativ, în special a relațiilor dintre angajați;
Dezvoltarea, formarea și recalificarea personalului;
Principii și tehnici unificate de reglementare a personalului, în special selecția și eliberarea personalului;
Prognoza cererii de personal, calitatea acesteia, cantitatea, calificarea, specialitatea, structura;
Prognoza propunerilor de personal, marketingul acestuia, oportunități de leasing.
Marketingul personalului include:
Cercetarea pietei muncii;
Cercetarea calităților candidaților, precum și a cerințelor și capacităților acestora;
Impactul asupra percepției subiective a candidatului asupra beneficiilor unui loc de muncă în organizație (anunțuri de angajare);
Segmentarea pieței muncii (ingineri, economiști, muncitori) și alegerea modalităților de a o atrage;
Formarea potentialilor candidati pentru rezerva in cadrul organizatiei.
Leasingul de personal înseamnă recrutare pentru locuri de muncă temporare. Acesta este un fel de închiriere pe termen scurt sau mediu de personal de la o altă companie. Leasingul este condiționat de nevoia pe termen scurt a companiei pentru un anumit personal.
Structura forței de muncă are mai multe fațete și include diferite componente și caracteristici ale forței de muncă. Cele mai importante caracteristici calitative ale forței de muncă sunt structura pe sex și vârstă.
Structura resurselor de muncă cuprinde următoarele componente: sex, vârstă, educație, loc de reședință, componență etnică, locație, grupuri sociale, profesie, religie, ocupare pe domenii de activitate.
Structura forței de muncă pe sexe. Acest indicator este important pentru formarea unei structuri eficiente a ocupării forței de muncă în domeniile de ocupare în secțiile profesionale, sectoriale și teritoriale. Se determină prin identificarea raportului dintre bărbați și femei angajați în producția socială, economia gospodărească și personală, la școală cu pauză de la producție etc. Structura resurselor de muncă pe gen diferă în funcție de țară și sferele de ocupare. În ceea ce priveşte structura pe sexe, din totalul populaţiei la 01.01.2006, 48,9 milioane persoane - 46,5% sunt bărbaţi, 53,5% sunt femei. În medie, în Ucraina sunt 870 de bărbați la 1000 de femei. În mod ideal, raportul dintre femei și bărbați ar trebui să fie de 1: 1. Proporția mai mică de bărbați în totalul populației se explică prin următoarele motive: dezechilibrul se observă la grupele de vârstă mai înaintate, ceea ce este asociat cu consecințele Marelui Război Patriotic, în timpul căruia a murit în principal populația masculină. În plus, proporția relativ mai mică de bărbați se explică și prin speranța lor de viață mai scurtă. Se știe că băieții se nasc cu 1-2% mai mult decât fetele (pentru 100 de fete - 101-102 băieți), dar înainte de 20-25 de ani, raportul se uniformizează.
Structura forței de muncă pe vârstă... Vârsta este o categorie socio-economică importantă care oferă o descriere calitativă a populației. În împărțirea pe vârstă a populației se remarcă și tendințe negative. Ele se manifestă în primul rând printr-o reducere a ponderii grupelor de vârstă mai tinere și o creștere a ponderii persoanelor în vârstă, ceea ce afectează negativ situația demografică. Caracterizând structura de vârstă a populației Ucrainei, trebuie menționat că tendințele negative de decrepitudine, care sunt caracteristice întregii populații, se manifestă mai clar în rândul locuitorilor satului. Dacă în rândul populației urbane sunt doar 20,7% dintre pensionari, atunci în rândul locuitorilor din mediul rural sunt 29,0%. Creșterea unei fracțiuni de persoane din grupele de vârstă mai înaintată pe fondul unei scăderi a ponderii populației din grupele de vârstă mai tânără este negativă.
Nivelul de educație al forței de muncă... Acest indicator este determinat de numărul mediu de ani de studiu, numărul de elevi și studenți, proporția specialiștilor cu studii superioare și altele asemenea. Nivelul de educație este caracterizat de indicatori precum procentul de alfabetizare, numărul mediu de ani de studiu, împărțirea populației în grupuri în funcție de educația primită. Informații importante despre calitatea potențialului intelectual sunt oferite de focalizarea pregătirii profesionale în sistemul de învățământ superior.
La locul de resedinta populația este împărțită în urban și rural. Din 1991, ponderea populației urbane în structura generală a fluctuat între 67-68% și, în consecință, aproape o treime din populație trăiește în mediul rural. În viitor, vor exista tendințe către o creștere ulterioară a populației urbane și o scădere a populației rurale.
Relativ componenţa naţională a populaţiei Ucraina, atunci partea ei principală este formată din ucraineni - 73,6%, ruși - 21,1%, evrei - 1,3% (în plus, bieloruși, moldoveni, polonezi, bulgari, maghiari, români, greci, tătari și alte naționalități, care locuiesc în Ucraina, ele reprezintă mai puțin de 1% fiecare).
O caracteristică calitativă importantă a structurii resurselor de muncă este lor cazare... Teritoriul Ucrainei este de 8603, 7 mii de kilometri pătrați. Densitatea medie a populației este de 83,9 locuitori la 1 km2. Cea mai dens populată este regiunea Donețk, unde densitatea medie a populației este de 198 de persoane pe 1 mp. km, cea mai puțin populată este regiunea Herson, unde această cifră este de doar 41, 9 locuitori pe 1 mp. km, adică de două ori mai puțin decât media pentru Ucraina.
Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere a resurselor de muncă.
Câștig absolut este definită ca diferența dintre numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul perioadei. Acest lucru poate dura de obicei un an sau mai mult.
Rata de crestere este definită ca raportul dintre valoarea absolută a numărului de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei.
3. Potentialul de munca: esenta, indicatori si structura. Potenţial de muncă este un concept mai larg în raport cu „forța de muncă” și „resurse de muncă”. Potențialul de muncă este o evaluare integrală a caracteristicilor cantitative și calitative ale populației active economic, cu alte cuvinte, este posibilă cantitatea și calitatea muncii pe care societatea o controlează la un anumit nivel de dezvoltare a științei și tehnologiei. Distingeți potențialul de muncă al unei persoane, întreprinderi, teritoriu, societate.
Potențialul de muncă al unei persoane include: sănătate, educație, profesionalism, creativitate, activitate, resurse de timp de lucru, organizare.
Potențialul de muncă al întreprinderii- aceasta este valoarea limitativă a posibilei participări a lucrătorilor la producție, ținând cont de caracteristicile lor psihofiziologice, de nivelul de cunoștințe profesionale și de experiența acumulată. Include mai multe categorii de gen și vârstă de lucrători care au oportunități potențiale diferite, diferă calitativ în ceea ce privește calificările educaționale și profesionale și experiența de muncă în specialitatea aleasă.
Indicatorii generalizaţi ai potenţialului de muncă sunt :
-sănătate Publică, care se manifestă în speranţa medie de viaţă, proporţia persoanelor cu dizabilităţi, mortalitatea la anumite grupe de vârstă. În Ucraina, speranța medie de viață pentru bărbați este de 62,7, iar pentru femei - 73,5 ani, în Rusia - 59,8 și, respectiv, 72 de ani, în SUA - 71 și 78, Germania - 72 și 78, Anglia și Austria - 72 și 79 , Ungaria - 65 și 74, Polonia - 67 și 76, Franța - 72 și 81, Australia - 74 și 80, Suedia - 80 și 83,7 ani.
Modul de viață afectează cel mai mult sănătatea umană. Include astfel de semne: economice (standard de trai), sociale (calitatea vieții), socio-psihologice (stil de viață), socio-economice. Alegerea unui anumit mod de viață depinde în mare măsură de nivelul culturii unei persoane. Cu toate acestea, oamenii își neglijează foarte des sănătatea, care se manifestă prin a duce un stil de viață nesănătos.
Conform datelor cercetării de la Universitatea de Medicină (Rusia), impactul asupra sănătății publice este determinat după cum urmează: stil de viață nesănătos - 37,1%, risc genetic (ereditate) - 25,7%, mediu extern nefavorabil - 19,3%, protecție inadecvată a sănătății - 17, 9%.
Pentru a-și asigura sănătatea, o persoană trebuie să stabilească pentru sine următoarele:
1. Locul sănătăţii în ierarhia nevoilor. Sănătatea nu ocupă întotdeauna primul loc în viața unei persoane în comparație cu lucrurile și alte bunuri materiale. Drept urmare, răul este cauzat nu numai propriei sănătăți, ci și sănătății generațiilor viitoare.
2. Motivația. Din păcate, cei mai mulți oameni își dau seama de prețul sănătății doar atunci când se pierde. Abia atunci apare dorința de a fi vindecat, de a deveni sănătos.
3. Feedback-ul este un test nerezonabil și pe termen lung al rezistenței organismului tău printr-un mod de viață nesănătos (alcool, fumat etc.). Numai după un anumit timp se declanșează feedback-ul persoanei când renunță la obiceiurile proaste, dar de multe ori acest lucru este foarte târziu.
4. Atitudine pentru o viață lungă și sănătoasă. În viața de zi cu zi, este necesar să mobilizați cu pricepere rezervele corpului pentru a depăși obiceiurile negative asociate cu munca și pentru a reduce riscul de îmbolnăvire.
În ultimii ani, incidența neoplasmelor maligne, a tulburărilor mintale, a diabetului zaharat, a astmului bronșic, a ulcerelor gastrice, a bolilor cardiovasculare și a bronșitei în rândul populației a crescut semnificativ.
Conform statisticilor Ucrainei:
1. În fiecare an, în medie, fiecare cetățean al statului se îmbolnăvește de 1,5 ori; aproximativ 390 de mii de oameni anual pentru prima dată în viața lor sunt diagnosticați cu „neoplasm”, ochi
Sistemul de stat de management al resurselor umane
Resursele de muncă și problema ocupării forței de muncă
Resurse de muncă - o parte a populației țării cu o combinație de abilități fizice și spirituale, care poate participa la procesul de muncă. Resurse de muncă caracterizează mărimea populaţiei apte de muncă şi reprezintă un element important al potenţialului economic al ţării. Conform metodologiei adoptate în Rusia, criteriul de referire la resursele de muncă este limitele vârstei de muncă: 16-59 (64) ani pentru bărbați, 16-54 (59) ani pentru femei. Resursele de muncă ale țării includ populația aflată în limitele specificate ale vârstei de muncă, precum și persoanele mai în vârstă și mai mici decât vârsta de muncă care sunt efectiv angajate în economia națională (școlari muncitori, pensionari).
Resursele de muncă sunt împărțite în active (persoane direct angajate în producția socială) și potențiale (studenți cu pauză de la muncă și angajați în gospodărie). Numărul de resurse de muncă este determinat pentru o anumită dată, dar poate fi calculat și ca medie pe o perioadă de timp. În Rusia, ei reprezintă aproximativ 50% din populația totală. În știința economică occidentală nu există o abordare unică a definirii resurselor de muncă, prin urmare, în publicațiile statistice naționale ale țărilor cu economii de piață, precum și în statistica internațională, există diverse concepte legate de caracteristicile acestei categorii.
Angajarea ca categorie economică- Aceasta este activitatea populației apte de muncă de a crea un produs social. Plenitudinea ocupării forței de muncă este luată în considerare în raport cu populația activă economic, adică. celor care sunt implicați în producția de produse, bunuri și servicii. Statutul de muncă al populaţiei economic active se calculează cantitativ prin numărul de zile lucrate într-o anumită perioadă de timp. Populație activă economic - o populație angajată în activități utile din punct de vedere social care le aduc venituri, de ex. populația care își asigură forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii; persoane în căutarea activă de muncă.
este împărțit în următoarele grupe:
1. Salariați - persoane care au încheiat un contract de muncă scris, contract sau acord verbal cu conducătorul unei întreprinderi de orice formă de proprietate sau cu o persoană fizică în condițiile de muncă, pentru care primește plata convenită la angajare. Muncitorii salariați sunt împărțiți în subgrupe: populație civilă și personal militar. Muncitorii salariați sunt clasificați în funcție de perioada în care sunt angajați: lucrători permanenți, lucrători temporari, lucrători sezonieri și lucrători ocazionali.
2. Persoanele fizice care lucrează în mod individual sunt persoane care desfășoară în mod independent activități care generează venituri, nu folosesc forța de muncă a angajaților sau o folosesc pe o perioadă foarte scurtă.
3. Angajatorii sunt persoanele care își administrează propria întreprindere privată (familială), fermă, precum și persoanele care desfășoară o activitate profesională sau meșteșugărească în mod independent și care folosesc în mod constant forța de muncă a lucrătorilor angajați. Un angajator este administratorul unei afaceri de familie dacă familia sa deține afacerea fără divizarea în cote de proprietate între membrii familiei și folosește forța de muncă a lucrătorilor angajați în mod permanent pentru a desfășura activități de producție.
4. Lucrătorii familiali neremunerați sunt persoanele care lucrează într-o întreprindere familială privată deținută de o rudă.
5. Membrii întreprinderilor colective sunt persoanele care lucrează în aceste întreprinderi și sunt membri ai colectivului de proprietari care dețin aceste întreprinderi. Printre membrii întreprinderilor colective se numără membrii cooperativelor de producție, fermierii colectivi, membrii asociațiilor și membrii altor întreprinderi colective.
6. Persoanele care nu se pretează la încadrarea după statut sunt șomeri, care anterior nu au desfășurat o muncă generatoare de venituri sau persoane ale căror informații nu fac posibilă atribuirea unui anumit statut în muncă.
studenți care combină studiile cu munca cu fracțiune de normă;
ucenicii și persoanele care urmează o pregătire profesională în producție și care primesc o bursă sau un salariu.
Populația activă economic pentru perioada curentă în țările cu economii de piață este definită ca "forta de munca".
- Aceasta este populația de vârstă chestionată, care nu este inclusă în componența persoanelor ocupate și șomerilor. Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarele categorii:
Elevii și studenții, ascultătorii și cadeții din învățământul cu normă întreagă (inclusiv studii postuniversitare și doctorale cu normă întreagă) care nu desfășoară nicio altă activitate decât cea de studiu;
Persoanele care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii pentru pierderea unui întreținător de familie la împlinirea vârstei de pensionare;
Persoanele care primesc pensie de invaliditate;
Persoane angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave etc.;
Disperat să-și găsească un loc de muncă, de ex. persoane care au încetat să-și mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de a-l obține, dar care pot și sunt gata să lucreze;
Alții care nu au nevoie să muncească, indiferent de sursa lor de venit.
Ca cel mai general indicator de evaluare a activității economice a populației, un indicator numit nivelul de activitate economică:
Rata activității economice = *100 .
Populația
Populația activă din punct de vedere economic include persoanele ocupate și șomeri.
Angajare- activitatea cetatenilor legata de satisfacerea nevoilor personale si sociale, care nu contravine legislatiei si, de regula, le aduce castig (venituri din munca).
Angajat cu normă întreaga- aceasta este o stare în care toți cei care au nevoie și care doresc să muncească sunt asigurați cu muncă, ceea ce corespunde prezenței unui echilibru între cererea și oferta de muncă. Ocuparea deplină a forței de muncă presupune crearea unor astfel de condiții de viață în care fiecărei persoane apte de muncă i se oferă posibilitatea, dacă dorește, de a fi angajată sau șomeră. Ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă că întreaga populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă trebuie în mod necesar să fie angajată.
Angajare part-time presupune muncă prestabilită în timpul lucrului cu fracțiune de normă, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Este inerentă țărilor cu un nivel ridicat de dezvoltare economică, unde starea științei creează condiții economice pentru angajarea cu fracțiune de normă. Creșterea categoriei populației cu fracțiune de normă presupune un nivel destul de ridicat al salariilor.
Angajare ascunsă (șomaj potențial) caracterizat prin faptul că lucrătorii nu lucrează de bunăvoie în muncă cu normă parțială, folosesc concedii din inițiativa administrației fără reținere sau cu reținere parțială a salariului. Această subocupare diminuează numărul șomerilor.
Locul de muncă primar apare imediat după investirea unui anumit capital.
Angajare secundarăînseamnă prezența muncii suplimentare (ocupație profitabilă) pentru persoanele care au un loc de muncă principal sau sunt angajate în învățământ cu normă întreagă. Munca suplimentară poate fi o combinație de orice fel, un alt loc de muncă contractual sau un loc de muncă ocazional. Nu este considerată angajare secundară munca în mai multe întreprinderi dacă aceasta se datorează tipului de activitate la locul principal de muncă, adică. călătorii de afaceri etc., precum și munca într-un teren personal sau de grădină, lucrări de reparații, producție de haine, pantofi, mobilier pentru a satisface nevoile gospodăriei lor și nu pentru vânzare.
Angajare în umbră- participarea activă a cetățenilor la activități economice din umbră.
Cetăţeni ocupaţi sunt considerate:
Angajații, inclusiv cei care prestează o muncă remunerată pe bază de normă întreagă sau cu jumătate de normă, inclusiv muncă sezonieră și temporară;
Antreprenori;
Liber profesionist;
Angajat în filiale comerciale și vânzarea de produse în baza contractelor;
Cei care prestează muncă în baza unor contracte de drept civil, precum și membrii cooperativelor de producție;
Absent temporar de la serviciu din diverse motive: boală sau accidentare; ingrijire medicala; concediu anual sau zile libere; concediu compensatoriu sau concediu, compensare pentru ore suplimentare sau munca in sarbatori (weekend); lucrează pe un program special; fiind în rezervă, precum și din cauza concediului legal de maternitate și pentru îngrijirea copilului; instruire, recalificare în afara locului de muncă, concediu de studii; concediu fără plată sau cu plată la inițiativa administrației; greve; alte motive similare;
Lucrează fără plată într-o afacere de familie.
Direct pe piata muncii, subiectul este populația șomeră, care este împărțit în următoarele grupe:
Cei concediați din întreprinderi sau care nu au lucrat niciodată, care nu doresc să muncească și nu au surse legale de existență - șomajul voluntar;
Persoanele care locuiesc pe cheltuiala unuia dintre soți sau părinți și sunt persoane în întreținerea acestora - șomaj voluntar;
Persoane eliberate din producție din diverse motive, concediate dintr-un loc de muncă, dar nu au reușit să se înscrie la bursa muncii - șomaj forțat;
Șomerii, adică persoanele care doresc să muncească și au câștiguri înregistrate la bursa muncii sunt șomaj forțat.
Rata de angajare = Angajat * 100.
Populația activă economic
Şomerii- sunt cetățeni apți de muncă, în vârstă de muncă, care nu au loc de muncă și nu au venituri, înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt pregătiți să îl înceapă.
La şomaj fricţional somerii isi cauta un loc de munca sau il asteapta in viitorul apropiat. Este considerat inevitabil și oarecum de dorit. Mulți lucrători trec în mod voluntar de la locuri de muncă prost plătite, neproductive la cele mai bine plătite, mai productive. Astfel, se creează și funcționează o piață a muncii, ceea ce este susținut de discrepanța dintre numărul de locuri de muncă și locuri de muncă. Șomajul fricțional este alcătuit din persoane care, părăsind locul de muncă anterior, sunt în curs de mutare, deplasându-se la un nou loc de muncă.
Șomaj voluntar apare atunci când o parte a populației în vârstă de muncă, dintr-un motiv sau altul, nu dorește să muncească.
Șomajul instituțional generate de structura pieţei muncii, factori care afectează cererea şi oferta de muncă. Oamenii care și-au pierdut locul de muncă se bazează pe și primesc sprijin social. Nivelul ajutorului pentru șomaj oferit nu poate decât să influențeze comportamentul șomerilor. O indemnizație relativ mare poate provoca o prelungire a căutării unui loc de muncă, ceea ce are un impact tangibil asupra ofertei de muncă. În același timp, aceasta se poate manifesta și prin efectul adaptativ al șomajului, când persoanele care au experimentat cândva indolența, însoțită de primirea de indemnizație de șomaj, în viitor, din când în când, recurg adesea la utilizarea acestei forme de venit. Șomajul instituțional ar trebui să includă, de asemenea, șomajul asociat cu imperfecțiunea sistemelor de informații despre volumele și structurile atât ale locurilor de muncă disponibile disponibile, cât și ale lucrătorilor liberi.
Șomaj structural reprezintă o modificare a structurii cererii totale de muncă. În condițiile relațiilor de piață, cererea pentru unele tipuri de profesii scade sau se oprește cu totul, în timp ce pentru alte profesii, inclusiv noi care nu existau înainte, crește. În cazul șomajului structural, șomerii nu pot obține un loc de muncă fără recalificare adecvată, formare suplimentară și uneori schimbarea locului de reședință. Dacă șomajul fricțional este de natură pe termen scurt, atunci șomajul structural este de natură pe termen lung.
Șomajul tehnologic asociat cu trecerea de la noile generații de tehnologie și tehnologie, mecanizarea și automatizarea muncii manuale, atunci când pentru un anumit proces de producție o parte a forței de muncă fie este inutilă, fie necesită un nivel mai ridicat de calificare sau recalificare.
Șomajul de conversie- un fel de șomaj structural, asociat cu eliberarea muncitorilor din ramurile industriei militare, precum și din armată.
Șomajul ciclic cauzate de o scădere a producției, când cererea de bunuri și servicii scade, iar ocuparea forței de muncă scade. Acest tip de șomaj este asociat cu o lipsă de cerere. După ce economia a depășit criza, volumul producției crește, iar cererea de muncă pentru producția de bunuri și servicii crește.
Șomajul regional are origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe de circumstanțe istorice, demografice, socio-psihologice.
Șomajul sezonier caracterizat prin fluctuații anuale regulate, durată scurtă a șomajului, proporție mare de șomeri în profesii și industrii influențate de factori sezonieri.
Șomajul oportunist caracterizată printr-o proporție ridicată a șomerilor în industriile care depind de conjunctură, o creștere bruscă a șomerilor în perioadele de recesiune.
Rată de șomaj definită ca raportul dintre numărul de șomeri și totalul forței de muncă. Se calculează folosind următoarea formulă:
Y b = (B b / (H p + B b)) * 100%, unde
H b - numărul şomerilor;
Ch p - numărul de persoane care au un loc de muncă.
Rata șomajului = Număr de șomeri * 100.
Populația activă economic
Rata de angajare = Numărul de cetățeni angajați.
Numărul de persoane care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă
Corelarea conceptelor de resurse de muncă și populație activă economic
| Populatie permanenta | ||||||||||||
| Populație aptă de muncă | Populație cu dizabilități | |||||||||||
| Populația în vârstă de muncă | La o vârstă cu handicap | |||||||||||
| Pensionari care lucrează | Adolescenți care lucrează | Populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă | Persoane cu handicap | Pensionari beneficiari | Pensionari pentru bătrânețe | Copii si adolescenti | ||||||
| Resurse de muncă | ||||||||||||
| Angajat în economie | Șomeri în economie | |||||||||||
| Angajați în economie pe defalcare sectorială (inclusiv pensionari și studenți) | Angajat în gospodării private | Nu sunt resurse umane | ||||||||||
| Angajat în economie și șomeri conform metodologiei OIM | Alți șomeri din economie, inclusiv cei care solicită locuri de muncă și nu se prezintă | |||||||||||
| Populația activă economic | Populație inactivă economic | |||||||||||
1 - șomer,
2 - elevi ai școlilor de zi,
3 - șomer voluntar,
4 - disperat să-și găsească un loc de muncă.
Principala provocare în lumea muncii este utilizarea mai eficientă a resurselor de muncă. În același timp, ar trebui să se asigure o creștere a volumului timpului de lucru, utilizarea uniformă a acestuia pe tot parcursul anului și economii de forță de muncă integrale. Indicatori importanți ai utilizării resurselor de muncă sunt gradul de implicare a resurselor în producția socială, funcționarea muncii în timpul zilei și anului de muncă, caracterul sezonier al utilizării resurselor de muncă (Tabelul 2).
Eficiența economică a utilizării resurselor de muncă este caracterizată de un indicator al productivității muncii: producția brută pentru un muncitor mediu anual (în ore-om).
Tabelul 2 - Indicatori ai utilizării resurselor de muncă
RESURSE DE MUNCĂ ŞI OCUPAREA POPULAŢIEI
| Nume parametru | Sens |
| Subiectul articolului: | |
| Categorie (categorie tematică) | Populația |
SARCINI
PENTRU LUCRĂRI PRACTICE
PRIN DISCIPLINĂ
ʼʼECONOMIA MUNCIIʼʼ
GOU VPO ʼʼREU ei. G. V. Plehanova
Compilat de Dr. Econ. Sci. E. V. Şubenkova
Cand. econom. Sci. E. E. M și r o r o d
Sarcini pentru lucrări practice la disciplina „Economia muncii” / comp .: E.V. Shubenkova, E.E. Mirgorod. - M.: GOU VPO ʼʼREU ei. G.V.Plekhanovʼʼ, 2010 .-- 40 p.
Sunt prezentate sarcinile legate de implementarea calculelor economice legate de formarea și utilizarea potențialului de muncă.
Este important de menționat că pentru studenții direcțiilor și specialităților economice.
© GOU VPO ʼʼREU ei. G.V. Plekhanovaʼʼ, 2010
1. RESURSE DE MUNCĂ ȘI ANGAJAREA POPULAȚIEI .. 4
2. METODE DE CALCUL DE NIVEL ȘI DINAMICĂ A PRODUCTIVITĂȚII MUNCII 16
3. CALITATEA ŞI STANDARDUL DE TRAI AL POPULAŢIEI. REMUNERAREA MUNCII 26
RESURSE DE MUNCĂ ŞI OCUPAREA POPULAŢIEI
La determinarea intensității și rezultatelor mișcării naturale și mecanice a populației se calculează următorii indicatori: rata totală de fertilitate (K p), rata generală de mortalitate (K cm), rata de creștere naturală (K pr.est) , rata intensității migrației la sosire ( K prb), coeficientul intensității migrației după plecare (K wb), coeficientul migrației totale (brute) (K vm), soldul migrației (mișcarea mecanică a populației). ) (DOMNIȘOARĂ).
Indicatorii menționați se calculează după următoarele formule:
unde P este numărul de nașteri pe an pe un anumit teritoriu; - numărul mediu al populației teritoriului corespunzător (jumătate din suma numărului de la începutul și sfârșitul anului);
K p = K cn ∙ d, (1a)
unde K cn este o rată specială de fertilitate; d- ponderea femeilor de vârstă fertilă (15–49 ani) în totalul populației;
unde N zh.f - numărul populației feminine de vârstă fertilă;
unde Y este numărul de decese pe an într-un anumit teritoriu;
K pr.est = K p - K cm, (3a)
(3b)
(4)
unde H prb este numărul de sosiri pentru anul pe acest teritoriu;
(5)
unde H wb - numărul celor care au părăsit teritoriul în cursul anului;
,(6)
MS = H prb - H wb, (7)
O = E + MC, (8)
unde O este creșterea totală a populației teritoriului pentru anul (diferența dintre populația de la sfârșitul anului și populația de la începutul anului); E - creșterea naturală a populației pe an (diferența dintre numărul de nașteri și numărul de decese).
Rezultatele calculelor folosind formulele (7) și (8) cu semnul ʼʼ + ʼʼ indică un sold de migrație pozitiv, iar cu semnul ʼʼ – aproximativ unul negativ.
În componența forței de muncă a unui anumit teritoriu se disting părțile principale și suplimentare.
Cea mai mare parte a forței de muncă este reprezentată de populația aptă de muncă în vârstă de muncă. Intervalul de vârstă de lucru pentru bărbați este 16-59 de ani, iar pentru femei - 16-54 de ani. Nu sunt incluse în forța de muncă următoarele categorii de persoane în vârstă de muncă: a) persoanele cu handicap din grupa I și a II-a; b) cetăţenii nemuncitori care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă în condiţii preferenţiale.
O parte suplimentară a forței de muncă este reprezentată de persoane care lucrează efectiv și care se află în afara vârstei de muncă (adolescenti care lucrează sub 16 ani și pensionari care lucrează).
Resursele de muncă ale întreprinderii se caracterizează prin numărul de angajați, inclusiv salariații aflați pe statul de plată; compatibilitate externă; angajaţii care au prestat muncă în baza unor contracte civile etc.
Statul de plată caracterizează numărul de angajați care lucrează oficial în organizație în acest moment; este determinată de la data și în medie pe perioadă.
Numărul mediu de salariați pentru o lună se calculează prin însumarea numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile (nelucrătoare) și zilele libere, și împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii. Numărul de angajați din statul de plată pentru o zi de weekend sau de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare anterioară.
Numărul mediu de salariați pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv și împărțind suma primită la numărul de luni de muncă ale organizației pentru perioada de la începutul anului, respectiv 2, 3, 4 etc.
Mișcarea personalului în întreprindere este caracterizată de următorii indicatori:
Raportul total al cifrei de afaceri (K aproximativ):
, (9)
unde Ch p este numărul de primite; Ch y - numărul lucrătorilor disponibilizați; H s - numărul mediu de salariați;
Coeficienți parțiali ai fluctuației de personal: K o.p - la admitere și To o.u - la pensionare:
Raportul de rotație a personalului este egal cu cel mai mic dintre K o.p și K o.y;
Rata de rotație a personalului (K t):
, (12)
unde Ch us.s.zh - numărul de lucrători care au renunțat de bună voie; Ch u.pn - numărul lucrătorilor disponibilizați pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii.
Populația activă economic (EAN) - ϶ᴛᴏ parte din populația unei țări sau a regiunii sale individuale cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani, care asigură furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii pe piața muncii.
EAN include angajați și șomeri. Printre cei angajați în economie se numără persoanele care au un loc de muncă sau o ocupație care le aduce remunerație sau venituri. Șomerii sunt persoane care sunt șomeri și șomeri, în căutarea unui loc de muncă și gata să-l înceapă.
Șomerii înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă primesc indemnizație de șomaj. Conform procedurii de calcul a indemnizațiilor, șomerii sunt împărțiți în două grupe:
1. Șomeri care au dreptul la menținerea unui nivel de trai.
În prima perioadă (de 12 luni), se efectuează următoarele plăți: în primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar (plata), calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă ( serviciu); în următoarele patru luni - la o rată de 60%; în continuare - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj, majorată cu mărimea coeficientului regional. În a doua perioadă (12 luni) - plăți în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorate cu mărimea coeficientului regional.
2. Altele. Această categorie de prestații de șomaj se calculează în prima perioadă (6 luni) în cuantumul cuantumului minim al indemnizației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului regional; în a doua perioadă (6 luni) - în cuantumul sumei minime a indemnizației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului regional.
În 2009 și 2010. valoarea minimă a indemnizațiilor de șomaj în Federația Rusă a fost de 850 de ruble, valoarea maximă a indemnizațiilor de șomaj a fost de 4.900 de ruble.
Populația economic inactivă (ENAN) include șomeri cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani. Principalele categorii ale ENAN: studenți cu normă întreagă (școlari, elevi de școală profesională, studenți, absolvenți), pensionari, persoane cu dizabilități, persoane care se ocupă de menaj, îngrijirea bolnavilor, vârstnici și handicapați.
RESURSE DE MUNCĂ ŞI OCUPAREA POPULAŢIEI - concept şi tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „RESURSE DE MUNCĂ ȘI MUNCĂ” 2017, 2018.
Resurse de muncă - Aceasta este o parte a populației țării care are dezvoltarea fizică, educația, cultura, abilitățile, calificările, cunoștințele profesionale necesare pentru a lucra în domeniul activităților utile social. Resursele de muncă reprezintă cea mai importantă forță productivă a societății, caracterizată prin masa potențială de muncă vie, pe care statul o are într-o perioadă dată.
Resursele de muncă pot fi evaluate din poziții demografice, economice, sociologice și statistice.
Aspect demografic resursele de muncă reflectă dependența acestor resurse de reproducerea populației și ia în considerare caracteristici precum gen, vârstă, așezare, căsătorie, migrație etc.
Cum categorie economică resursele de muncă exprimă relaţii economice în formarea, distribuirea şi utilizarea populaţiei apte de muncă în producţia socială şi în alte sfere ale activităţii umane. Relațiile economice sunt forma socială în care se realizează capacitatea de muncă.
Aspectul sociologic resursele de muncă ar trebui privite ca formarea și utilizarea resurselor de muncă în cadrul unei formațiuni sociale definite istoric și sub influența acesteia.
Aspect statistic forța de muncă este caracterizată de vârsta de muncă a populației.
Resursele de muncă sunt formate în principal din populația aptă de muncă, cu excepția pensionarilor cu dizabilități și privilegiați; forța de muncă include populația activă de vârstă de pensionare și adolescenții care lucrează (mărimea acestui grup de populație nu este luată în considerare statistic).
Vârsta este principalul criteriu de determinare a numărului populație activă economic, adică acea parte a populației în vârstă de muncă care participă sau poate participa la producția materială și sfera neproducției.
Populația activă economic - aceasta este o parte a populației care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Această categorie acoperă toate persoanele (angajate și șomeri) care creează piața muncii (din punct de vedere al ofertei de muncă) pentru producția de bunuri și servicii.
Caracteristicile cantitative și calitative ale resurselor de muncă
Resursele de muncă au certitudine cantitativă şi calitativă, formând în totalitatea lor o anumită măsură care predetermina potenţialul de muncă al societăţii, care are o apreciere cantitativă şi calitativă.
Cuantificare caracterizat prin următorii parametri:
numărul total al populației apte de muncă;
cantitatea de timp de lucru pe care o îndeplinește populația activă la nivelul actual de productivitate și intensitate a muncii.
Evaluare calitativă potenţialul de muncă este determinat de următorii indicatori:
starea de sănătate, capacitatea fizică a populației apte de muncă;
calitatea populaţiei apte de muncă din punct de vedere al nivelului de educaţie generală şi de formare profesională a populaţiei apte de muncă.
Aspectul cantitativ al potențialului de muncă reflectă componenta sa extensivă, iar aspectul calitativ reflectă componenta sa intensivă.
Cea mai importantă problemă a resurselor de muncă disponibile este ocuparea lor deplină și utilizarea efectivă, ceea ce asigură creșterea economică și, pe această bază, creșterea nivelului de trai al populației.
Managementul resurselor umane include problema dotării tehnico-tehnologice a muncii umane, întrucât o creștere a nivelului raportului capital-muncă contribuie la creșterea productivității muncii.
Populația în ceea ce privește activitatea de muncă este împărțită în trei grupe: vârsta de muncă, vârsta de muncă și vârsta postmuncă.
Cu toate acestea, limitele vârstei de muncă în diferite țări au propriile diferențe, deoarece sunt determinate de legislația lor. La determinarea acestor limite se iau în considerare caracteristicile fiziologice ale corpului uman.
Limita inferioară a vârstei de muncă în majoritatea statelor este vârsta de 14-16 ani.
Există mult mai multe diferențe între țări în ceea ce privește determinarea limitei superioare a vârstei de muncă. Ponderea medie a forței de muncă în populația lumii este de aproximativ. 58%.
Diferențele geografice în disponibilitatea resurselor de muncă depind în principal de structura pe vârstă și sex a populației, adică. sunt determinate de tipul de redare. În țările în curs de dezvoltare și cu o creștere a populației ridicată, forța de muncă reprezintă 50-55% din totalul populației, deoarece copiii și adolescenții reprezintă o proporție semnificativă. Este în general mai mare în rândul populației urbane decât în rândul populației rurale.
Procentul de bărbați în rândul populației economic active a lumii este semnificativ mai mare (peste 57%) decât femeile. Ponderea populației active din punct de vedere economic din țările în curs de dezvoltare este de 42-45% din populația totală, adică este semnificativ mai mică decât în țările dezvoltate. Acest lucru se datorează unei proporții mai mari de adolescenți și unei speranțe medii de viață scăzute.
Angajarea într-un anumit tip de activitate este o condiție necesară pentru existența unei persoane în societate. Populația ocupată include persoanele care au desfășurat o activitate economică, au lucrat cu salariu pe zi (săptămână) de lucru întreagă (part-time), angajatori, persoane care își asigură în mod independent un loc de muncă sau au lucrat gratuit în afacerea de familie; miniștri ai cultelor religioase, serviciului personalului militar etc.
Cea mai mare parte a populației active a planetei este angajată în agricultură. Acest lucru se datorează naturii agrare a economiei majorității țărilor subdezvoltate. Al doilea loc este ocupat de cei angajați în sectorul serviciilor (în America Latină chiar au ocupat primul loc), ceea ce se datorează în mare măsură răspândirii comerțului la scară mică. Industria și construcțiile în ceea ce privește ponderea ocupării forței de muncă în țările în curs de dezvoltare se află pe locul al treilea.
În țările dezvoltate, situația este diferită. Ponderea celor angajați în muncă agricolă aici este în principal de 3-6%, iar a celor angajați în sectorul serviciilor (învățămînt, medicină, finanțe, transport persoane, comerț cu amănuntul, servicii pentru consumatori etc.). - 60-70% dintre angajați (în Danemarca, Belgia, Țările de Jos, Norvegia, SUA - peste 70%). Numărul muncitorilor, preponderent muncă fizică, este mult redus aici. În locul lor, întreprinderile sunt înlocuite treptat de specialiști de înaltă calificare care creează și întrețin echipamente de calcul automate și electronice.
