ȘOMARE SEZIONALĂ
ȘOMARE SEZIONALĂ
(șomaj sezonier) Șomajul rezultat din fluctuațiile sezoniere ale cererii de muncă. Cererea pentru unele profesii este supusă unor mari fluctuații sezoniere, cum ar fi nevoia de culegători de hamei sau muncitori care joacă rolul de Moș Crăciun. Măsura în care acest tip de șomaj afectează schimbările sezoniere ale șomajului total depinde de măsura în care astfel de fluctuații se compensează reciproc.
Economie. Dicţionar. - M.: „INFRA-M”, Editura „Ves Mir”. J. Black. Redacție generală: Doctor în Economie Osadchaya I.M.. 2000 .
ȘOMERUL SEZIONAL ȘOMUL SEZIONAL - șomajul asociat unui număr variabil de locuri de muncă în funcție de sezon. De exemplu, munca în sectorul agricol al economiei.
Dicționar economic. 2010 .
Dicționar economic. 2000 .
- (şomaj sezonier) Şomajul, care se bazează pe caracterul sezonier al anumitor tipuri de muncă. De exemplu, mai mulți oameni sunt angajați în construcții vara decât iarna. Majoritatea industriilor de agrement situate în stațiunile de pe litoral, ...... Glosar de termeni de afaceri
şomaj sezonier- ȘOMARE SEZIONALĂ Șomaj datorat fluctuațiilor sezoniere ale cererii de muncă. Producția agricolă, construcțiile și turismul au un caracter sezonier pronunțat. Șomajul sezonier este un element al șomajului structural (vezi ...... Dicționar-carte de referință de economie
şomaj sezonier- Şomajul asociat cu un număr variabil de locuri de muncă în funcţie de perioada anului. De exemplu, munca în sectorul agricol al economiei ... Dicţionar de termeni economici
- (şomaj) Imposibilitatea de a găsi un loc de muncă, deşi se întreprinde o căutare activă a unuia. Teoretic, șomerii sunt cei care, fiind în vârstă de muncă, nu au un loc de muncă, deși în cele mai multe cazuri statisticile iau în calcul doar persoanele care ... ... Glosar de termeni de afaceri
Şomajul cauzat de fluctuaţiile sezoniere ale volumului de muncă în unele zone de producţie. B.s. afectează în cea mai mare măsură anumite tipuri de construcții, lucrări agricole, meșteșuguri etc. Dicţionar de termeni de afaceri. Academician... Glosar de termeni de afaceri
Şomaj- (Somaj) Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația adultă în vârstă de muncă nu are un loc de muncă și îl caută activ. Șomajul în Rusia, China, Japonia, SUA și țările din zona euro, inclusiv în țările din zona euro. criza ...... Enciclopedia investitorului
Engleză șomaj, sezonier; limba germana Arbeitslosigkeit, saisonale. Utilizarea parțială a forței de muncă din cauza caracterului sezonier al muncii (producție agricolă, industria turismului etc.). antinazi. Enciclopedia de sociologie, ...... Enciclopedia Sociologiei
SOmaj, SEZONIER- Şomajul, care se bazează pe caracterul sezonier al anumitor tipuri de muncă... Marele Dicţionar Economic
ȘOMARE SEZIONALĂ- Şomajul cauzat de fluctuaţiile sezoniere ale volumului de muncă în unele zone de producţie. B.s. cel mai mult afectează anumite tipuri de construcții, lucrări agricole, meșteșuguri etc... Enciclopedia dreptului muncii
Şomaj- (în engleză șomaj; germană Arbeit slosigkeit) șomajul unei părți din populația activă economic în activități social utile, din cauza excesului ofertei de muncă liberă față de cererea pentru aceasta, a acestora cantitativ și structural ... ... Enciclopedia Dreptului
Lipsa locurilor de muncă este un fenomen inevitabil în lumea muncii. Atâta timp cât legea cererii și , redistribuirea muncii nu va fi niciodată egală. Dar lipsa de muncă nu este întotdeauna negativă, din moment ce motivele pentru care un cetățean primește statutul de șomerîn activitățile organizațiilor pot diferi.
In contact cu
În macroeconomie, ocuparea forței de muncă este un indice semnificativ. Ocuparea forței de muncă înseamnă numărul de persoane apte de muncă care au locuri de muncă.
Cu toate acestea, nu toată lumea poate lucra, chiar și cu o dorință puternică.
Situația în care un anumit procent din populația activă nu este implicată în prestarea de servicii și producție, și este în căutarea locurilor de muncă vacante se numește șomaj.
Acest fenomen devine deosebit de masiv în perioada crizei economice, care este tocmai acum experimentează lumea. Este necesar să se ia în considerare tipurile de șomaj și să se dea caracteristicile acestora pentru a dezvălui esența conceptului.
Șomajul este împărțit pe tipuri în funcție de diferite caracteristici și criterii. În funcție de situație, se obișnuiește să se distingă două tipuri:
Ascuns este considerat implicit, adică persoana nu este listată în rândurile şomerilor oficiali următoarele motive:
Șomajul deschis este un exemplu clasic când un angajat și-a pierdut locul de muncă și este în căutare.
Majoritatea oamenilor care se gândesc să fie șomeri au în vedere tipul deschis.
Fiecare persoană este capabilă să-și caute în mod independent un loc de muncă, folosind informațiile furnizate de agențiile de recrutare, site-urile de locuri de muncă și cunoscuți.
Tipurile de șomaj și exemplele de clasificare a acestuia variază ca durată. Perioada de timp în care un cetățean își caută un loc de muncă poate fi împărțită în trei tipuri:
Cu cât un specialist nu lucrează mai mult, cu atât este mai probabilă pierderea calificărilor, pentru că în timp uită de nuanțele profesiei și încetează să urmărească inovațiile. Dacă acest lucru privește un angajat de birou, atunci pentru el este mai puțin critic și poate fi ușor restaurat. Un muncitor care interacționează cu echipamentele de producție este mai predispus la pierderea competențelor.
În macroeconomie, este acceptat următoarea clasificare a tipurilor de șomaj:
Care sunt caracteristicile diferitelor tipuri, vom lua în considerare în continuare.
Șomajul sezonier este tipic pentru anumite profesii și sectoare de muncă care depind de vreme și de schimbarea anotimpurilor.
Acest tip poate fi atribuit persoanelor angajate în sectorul turismului. Este un fapt binecunoscut că orașe întregi situate în zona stațiunii oferă populației pe deplin muncă doar în anumite perioade de timp.
Localitățile care oferă turiștilor acces la mare vara sunt angajate în întreținere până la începerea frigului.
Stațiunile de schi pot funcționa și pot asigura populației de muncă doar în sezonul de iarnă.
Cât durează sezonul turistic, populația în vârstă de muncă își vinde serviciile și bunurile la un preț umflat pentru a-și face o rezervă de numerar care să-i ajute să trăiască în liniște până în sezonul următor.
Prezent în astfel de domenii de activitate, Cum:
Desigur, există unele rezerve pentru aceste tipuri de muncă. Deci, construcția are caracteristici sezoniere în principal în construcția de case de țară și cabane. Construcția unei clădiri rezidențiale cu mai multe etaje nu va fi oprită din cauza apariției frigului de iarnă. Transportul maritim este legat în principal de transportul fluvial, deoarece majoritatea mărilor nu îngheață, ca să nu mai vorbim de oceane.
Angajatorii, în cea mai mare parte, nu doresc să plătească pentru perioadele de nefuncționare forțate, așa că angajații trebuie să renunțe, bazându-se pe rezervele de numerar sau pe stat.
Sau angajatorii trimit angajații în concediu fără plată înainte de sezon.
Șomajul sezonier este inevitabil va avea un impact negativ asupra situației economice din țară, întrucât, pe lângă șomajul populației, majoritatea industriilor nu realizează profit în această perioadă.
Economiștii recomandă dezvoltarea altor domenii, desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil. De exemplu, unele stațiuni europene de iarnă folosesc cu succes pârtiile de schi vara, atrăgând bicicliști.
Şomajul fricţional este considerat benefic pentru întreaga macroeconomie, deoarece are ca rezultat o creştere a veniturilor populaţiei şi o densitate mare de specialişti cu înaltă calificare. A provocat fluctuații naturale pe piața muncii.
Exemple şomaj fricţional:
Important! Cu o opțiune pe termen scurt, căutarea unui loc de muncă durează câteva luni.
Şomajul structural apare din cauza schimbărilor în procesele tehnologice sau a unei schimbări teritoriale a activităţii. Aceasta înseamnă că echipamentele învechite sunt înlocuite cu cele mai avansate, adică cauza șomajului structural. Specialistul care a lucrat la echipamentul vechi nu a avut încă timp să obțină o nouă calificare sau să-și schimbe locul de muncă.
Exemple sunt fenomenele care au loc în giganții industriei auto.
Când conducerea schimbă complet linia de mașini produse, îndepărtând vechile echipamente voluminoase ale epocii sovietice și înlocuind-o cu o linie de asamblare modernă de import.
În același timp, planta nu mai are nevoie de mulți specialiști și își pierd locurile de muncă.
Un alt exemplu este scăderea cererii de forță de muncă într-o anumită regiune. Acest fenomen este caracteristic în special orașelor care au fost construite în jurul unei singure întreprinderi.
Dacă producția scade și se închide, oferta de muncă din regiune depășește cu mult cererea. Este suficient să ne amintim de faimosul Detroit, care s-a transformat de fapt într-un oraș fantomă după ce fabrica care forma orașul s-a închis. În astfel de cazuri, populația aptă de muncă își schimbă locul de reședință.
Important! Este nerealist să reducem complet acest fenomen la zero, deoarece aceasta este o consecință firească a dezvoltării proceselor pe piața muncii.
Este imposibil să eliminați varietățile de frecare și structurale din listă, astfel încât economiștii să le includă la nivel natural. Sunt considerate utile și inamovibile, deoarece au un efect stimulativ asupra creării echilibrului în economie.
Rata naturală a șomajului este nivelul care oferă locuri de muncă populației apte de muncă. Este calculată ca suma șomajului de frecare și structural și se crede că are un efect stabilizator asupra markerilor inflației. La nivel natural, inflația nu este predispusă la creștere, ceea ce vorbește pozitiv despre situația economică în ansamblu. Oameni care vor să-și găsească mereu de lucru reușesc în demersul lor. Da, durează ceva timp.
Şomajul ciclic este unul dintre cele mai negative tipuri inerente pe piaţa muncii. Apare în timpul crizei economice și nu este firesc.
În acest caz, ceea ce se numește o scădere a cererii de produse de producție are loc la un nivel rigid al salariilor.
Cu alte cuvinte, dacă întreprinderile produc mai puține produse, atunci ele mai puțină forță de muncă necesară.În același timp, acestea nu coboară pragul salarial, ceea ce ar putea reduce costurile cu forța de muncă.
Exemple aici sunt disponibilizările masive la întreprinderile industriale care reduc volumul producției, deoarece activitățile lor de producție devin neprofitabile. În același timp, masa populației apte de muncă care dorește să muncească nu poate obține un loc de muncă din cauza numărului lor în exces și a unei oferte reduse de posturi vacante.
Exemplele de mai sus ne amintesc că pe lângă cel natural trebuie să existe o rată a șomajului forțat.
În economie, se numește nivel stagnant, deoarece natura fenomenului este strâns legată de perioada lungă de căutare a unui loc de muncă.
Dar, pe lângă caracteristica temporală, nivelul stagnant se distinge prin metode forțate de apariție.
Populația, care își pierde locul de muncă din motive independente de voința sa, este literalmente aruncată cu forța de pe piața muncii.
Desigur, acest fenomen nu poate au un efect pozitiv pe situaţia economică, deci, cele ciclice şi sezoniere aparţin nivelului stagnant. Pentru claritate, va servi o masă simplă.
Studiem dreptul muncii - ce este șomajul
Șomajul - tipuri, tipuri, modalități de depășire
Având în vedere cauzele și tipurile de șomaj, putem concluziona că statul și angajatorii trebuie să ia măsuri pentru combaterea acestui fenomen în cazurile în care este posibil. Organizarea de noi locuri de muncă, planificarea rezonabilă pentru dezvoltarea economiei unei întreprinderi sau a unui municipiu sunt destul de capabile să îmbunătățească situația populației.
Instabilitatea se exprimă și în fluctuațiile ocupării forței de muncă, inclusiv în șomaj.
şomerii este considerată o persoană care vrea și poate munci, care nu are un loc de muncă, dar care îl caută.
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din populația activă economic (forța de muncă) nu este angajată în producția de bunuri și servicii.
Există mai multe abordări pentru a determina cauzele șomajului:
La sfârşitul secolului al XVIII-lea Economist englez - preotul Malthus a explicat șomajul din motive demografice, în urma cărora ritmul de creștere a populației determină ritmul de creștere a producției.
În secolul 19 K. Marx a remarcat schimbarea în cursul progresului științific și tehnologic în raportul dintre costul mijloacelor de producție și costul muncii ca cauză a șomajului. Ca urmare, există o întârziere relativă în creșterea cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului. În același timp, K. Marx a considerat natura ciclică a economiei drept cauza șomajului.
În literatura economică occidentală pentru o lungă perioadă dominată de teoria naturii voluntare a șomajului. Natura sa forțată a fost fundamentată în anii 30 ai secolului XX. J. Keynes. El a derivat șomajul din cererea agregată insuficientă.
Vși da somaj.
1) Frecare bezra b Tată include lucrătorii care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină unul în viitorul apropiat. Acesta este timpul dintre părăsirea unui loc de muncă și alăturarea altuia. Șomajul fricțional este de scurtă durată și există întotdeauna. Cauza sa este mișcarea naturală a resurselor de muncă între firme, industrii și regiuni. Prin urmare, șomajul fricțional este inevitabil. Într-o oarecare măsură, șomajul fricțional este de dorit. Muncitorii își schimbă locul de muncă în efortul de a-și îmbunătăți situația: pentru a obține o promovare, un salariu mai mare, un loc de muncă mai interesant sau mai convenabil, în orice caz, șomajul fricțional contribuie la creșterea veniturilor lucrătorilor salariați, la o utilizare mai rațională a resurse și, în consecință, o creștere a PNB real.
2) structurale, este cauzată de acţiunea progresului ştiinţific şi tehnologic şi a schimbărilor structurale din economie. Sub influența progresului științific și tehnologic, unele industrii mor, în același timp, apar industrii și industrii noi. În consecință, structura cererii de muncă se schimbă. Șomajul structural poate apărea din cauza disproporțiilor teritoriale. De exemplu, Kuzbass este o regiune în care locurile de muncă tradiționale masculine au fost întotdeauna mai mult decât cele feminine. În orice caz, forța de muncă nu poate răspunde rapid la schimbările cererii, iar structura ei nu corespunde structurii complet nouă a locurilor de muncă, deci apare șomajul. Deși șomajul de fricțiune și structural sunt similare, exista cateva diferente semnificativeîntre ele.
Unul este că șomerii „fricționali” au calificările, abilitățile și pregătirea de care au nevoie întreprinderile; Șomerii „structurali” nu pot obține un loc de muncă fără pregătire, pregătire suplimentară sau chiar schimbarea reședinței. În plus, șomajul fricțional este mai scurt (una până la trei luni), șomajul structural durează de la o lună la un an și este considerat mai grav.
Economiștii văd șomajul fricțional și structural ca fiind inevitabil. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă absența absolută a șomajului. concept cu normă întreagă include, pe lângă populația ocupată, atât șomeri „de fricțiune”, cât și șomeri „structurali”. Se numește rata șomajului la ocupare deplină rata naturală a șomajului. Volumul real al PNB creat în condiţii de ocupare depline este definit ca PNB potențial sau potenţialul de producţie al economiei. Rata naturală a șomajului este de aproximativ 5-6% din forța de muncă. Șomajul natural asigură o revigorare a creșterii eficiente și a stabilității economice.
3) Șomajul ciclic - rezultat al recesiunii economice și al depresiei. Odată cu scăderea cererii agregate, ocuparea forței de muncă scade, iar șomajul crește și acoperă toate sectoarele economiei naționale. Spre deosebire de alte tipuri de șomaj, acesta se caracterizează prin exces absolut numarul somerilor peste numarul locurilor vacante. Șomajul ciclic poate exista sub forme ascunse și deschise. formă ascunsă - reducerea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, concediu forțat fără plată. formă deschisă înseamnă concedierea unui angajat, pierderea completă a muncii și a veniturilor. În condiții de ocupare deplină, șomajul ciclic este zero.
4) şomaj sezonier - o consecință a fluctuațiilor sezoniere ale cererii de forță de muncă. Se datorează particularităților producției în agricultură și silvicultură, pescuit și construcții.
5)Șomajul de lungă durată - rezultatul suprapopulării, un exces de forță de muncă. Acoperă cei mai necalificați muncitori și poate dura ani de zile.
Măsurarea șomajului. Pentru ca statul să poată duce o politică economică eficientă, este necesar să se evalueze mărimea șomajului, să se determine nivelul și durata acestuia.
Pentru a determina numărul șomerilor, întreaga populație a țării este împărțită în:
populație activă economic (forța de muncă) - aceasta este partea cetățenilor apți de muncă care oferă forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.
· populație inactivă din punct de vedere economic - este vorba de studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități care sunt disperate să își găsească un loc de muncă; cei care nu au nevoie să lucreze etc.
Șomeri - persoane care nu au un loc de muncă, îl caută, gata să înceapă să lucreze sau să studieze la centrul de ocupare.
Pentru a determina mărimea forței de muncă, este necesar să se scadă populația inactivă economic din totalul populației. Astfel, populația activă din punct de vedere economic poate fi clasificată ca fiind ocupată (cu normă întreagă și cu normă parțială) și șomeri, care au oficial acest statut.
Durata șomajului - timpul în care o persoană este șomeră.
Consecințele șomajului. Destul de evident costuri economiceşomaj. Ele sunt exprimate în decalajul volumului real al PNB față de valoarea sa potențială. Mărimea restanțelor este calculată pe baza legii lui Okun. legea lui Okun stabilește că dacă nivelul real depășește nivelul său natural, atunci volumul real al PNB rămâne în urmă cu PNB potențial cu 2,5%.
Consecințele socialeȘomajul se exprimă prin pierderea competențelor forței de muncă șomeri, prăbușirea principiilor morale și a moralității, în conflicte sociale și politice acute, contribuie la creșterea criminalității, subminează sănătatea mintală a cetățenilor.
Șomajul sezonier este unul dintre tipurile de șomaj care se formează în condițiile îndeplinirii temporare a unei anumite liste de sarcini din cauza sezonalității. Angajații individuali sau chiar grupuri dintre aceștia lucrează eficient pentru un anumit timp, timp în care activitățile lor sunt relevante sau eficiente. După expirarea acestuia într-un anumit interval de timp, angajatorul nu are nevoie de serviciile lor sau trebuie să fie primite într-un volum mai mic, drept urmare personalul este concediat total sau parțial. Ce este șomajul sezonier, care este esența lui și care sunt motivele apariției lui?
Şomajul ca fenomen social
Șomajul este interpretat ca un fenomen social în care populația clasificată drept aptă de muncă nu este angajată oficial și își caută activ un loc de muncă.
La calculul indicatorului economic care caracterizează parametrul, în calcul nu sunt incluse persoanele încadrate ca handicapați, care nu mai caută un loc de muncă, care studiază în instituții de învățământ și femeile - gospodine. Există mișcări constante între categoriile de șomeri și cei ocupați. Într-o economie stabilă, numărul persoanelor clasificate în diferite categorii este același. În funcție de parametrii unui fenomen social, există mai multe tipuri:
De fapt, fenomenul șomajului poate fi voluntar sau involuntar. Prima categorie include șomajul fricțional și instituțional, iar a doua - structural și sezonier.
În ceea ce privește șomajul fricțional, solicitanții sunt specialiști profesioniști. Motivul acestuia este imperfecțiunea serviciului de informare pentru căutarea unui loc de muncă, deoarece nu este dificil pentru personalul calificat să găsească un loc de muncă.
Fenomenul ciclic se datorează unei scăderi a activității afacerilor, care este tipică în perioadele de criză economică de stat. Șomajul sezonier este generat de fluctuațiile cererii de muncă. Are un dublu sens. Pe de o parte, este voluntar, deoarece, prin semnarea unui acord de cooperare, o persoană înțelege intervalul de timp pentru ca acesta să fie relevant, întrucât munca este temporară. Dacă priviți dintr-un unghi diferit, atunci întreruperea sa este nedorită, ceea ce conferă fenomenului un statut forțat.
Putem observa asemănările dintre șomajul ciclic și sezonier, întrucât cauzele apariției acestuia în ambele situații sunt aceleași și sunt asociate cu volatilitatea cererii de muncă pe o anumită perioadă de timp. Fenomenul sezonier poate fi prezis cu mare acuratețe, totuși, pentru a prezice șomajul ciclic, este necesară monitorizarea constantă a valorilor indicatorilor economici pentru a evalua situația generală din țară și cererea de reprezentanți ai acesteia în tipuri de activitati.
Citeste si: Ce este afacerea MLM (marketing de rețea)
Este profitabil ca anumite categorii de oameni să câștige doar din munca sezonieră. Beneficiile sunt salarii mai mari, posibilitatea de a face o pauză în extrasezon și de a primi în același timp și indemnizație de șomaj. În această perspectivă, timpul de nefuncționare este perceput ca vacanță plătită.
Șomajul sezonier este un fenomen în care o anumită categorie de cetățeni nu are un loc de muncă într-o anumită perioadă a anului.
Motivele apariției sale sunt condițiile meteorologice neadecvate, în care este imposibil sau irelevant îndeplinirea sarcinilor determinate de scopul antreprenorial. Esența șomajului sezonier este lipsa locurilor de muncă într-o anumită specialitate sau profesie într-o anumită perioadă de timp. La prognozarea acesteia, este necesar să se țină cont de caracteristicile locurilor de muncă în care sunt angajați angajații și de condițiile climatice ale locației subiectului, în care activitatea este posibilă.
Fenomenul economic poate fi asociat cu o distribuție forțată inegală a volumului de muncă pe toată perioada anuală. Acest lucru determină cererea de muncă doar în anumite luni. Angajatorii nu doresc să plătească pentru perioadele de nefuncționare ale angajaților în perioada lipsei cererii de servicii și lipsei cererii de produse fabricate și inițiază o procedură de concediere în masă.
Pentru a exclude situațiile problematice cauzate de refuzul salariaților de a pleca din propria voință, ar fi o decizie rațională încheierea cu aceștia a unui contract pe durată determinată la angajare, în care se precizează termenii de relevanță a relațiilor de muncă. Unii angajatori preferă să întocmească lucrători sezonieri cu contract de drept civil.
Este de remarcat faptul că, dacă angajatorul nu concediază o persoană și, în același timp, nu îi asigură volumul de muncă, atunci el este obligat să emită unul simplu și să plătească angajaților o indemnizație în cuantumul salariului minim. . Parametrii șomajului sezonier se vor reduce dacă angajații sunt înregistrați incorect pentru muncă sezonieră.
Cauzele șomajului sezonier
La semnarea unui contract obișnuit de muncă cu aceștia și în caz de refuz la încheierea activităților sezoniere, angajatorul va trebui să inițieze o procedură de reducere, care presupune costuri financiare suplimentare. Prin urmare, este important să angajați în mod corespunzător angajații pentru muncă temporară.
Fenomenul economic poate fi prezis din timp. Este tipic pentru astfel de domenii de activitate precum:
Un bun exemplu de activități sezoniere sunt zonele de recreere, al căror personal este obligat să lucreze numai în sezonul cald - lângă mare, iar în iarna înzăpezită - în stațiunile de schi. Şomajul lucrătorilor implicaţi în sectorul serviciilor poate fi prognozat din timp. În practică, în timpul sezonului ei primesc venituri care le permit să trăiască în perioada de absență a muncii, deoarece lucrătorii sezonieri se caracterizează prin salarii excesive.
Orice economie de piață tinde să fluctueze și să fie volatilă. Unul dintre criteriile cheie care influențează dezvoltarea și funcționarea acestuia este populația activă economic, care la rândul său este împărțită în:
Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” prevede: „angajat” înseamnă cetățenii care desfășoară activități de muncă în temeiul unui acord care implică prestarea unei munci pentru remunerație financiară pe principiile angajării totale sau parțiale. , precum și să aibă orice alt loc de muncă, inclusiv caracter periodic.
Cetăţenii şomeri sunt recunoscuţi ca parte din populaţia activă economic, concomitent corespunzător următorilor factori:
Organizația Internațională a Muncii (OIM) are un punct de vedere puțin diferit și consideră că șomerii sunt acea parte a populației care nu are un loc de muncă, este capabilă să muncească în perioada curentă și caută de asemenea de lucru în perioada de studiu. OIM în calculul său utilizează date privind populația cu vârsta cuprinsă între 10 și 72 de ani, Rosstat în metodologia sa ia în considerare vârsta de 15 până la 72 de ani.
OIM și Rosstat nu includ studenții universitari cu normă întreagă, persoanele cu dizabilități, pensionarii, lucrătorii cu fracțiune de normă în conceptul de „populație șomeră”.
Rezumând puțin, putem concluziona că șomajul este o situație în care partea aptă a populației face eforturi pentru a-și găsi un loc de muncă, dar nu își găsește un loc de muncă sau nu vrea să muncească, ca să spunem așa, consideră că condiţiile de muncă oferite de piaţa muncii să fie neconforme cu cerinţele acestora.
Șomajul nu este un concept economic abstract, ci o problemă care afectează fiecare cetățean și economia țării în ansamblu. În cele mai multe cazuri, pierderea unui loc permanent duce la traume emoționale, o deteriorare a nivelului de viață și stabilitatea unei persoane. Pentru populație, capacitatea de a avea un venit stabil este unul dintre principalii indicatori ai succesului activităților economice ale guvernului. Și în cursa electorală, partidele politice folosesc această problemă pentru a atrage atenția electoratului, ca fiind cel mai acut.
Meniul articolelor
Rata șomajului este ponderea șomerilor în forța de muncă
Forța de muncă este capacitatea unui cetățean de a munci, un indicator general al forțelor fiziologice și morale pe care le operează și le folosește în procesul de creare a bogăției materiale.
Forța de muncă este un factor cheie de producție în orice societate modernă.
Rata șomajului se calculează de obicei folosind formula:
Figura 0
Unde: U' este rata șomajului;U este numărul șomerilor;E este numărul de angajați;U+E este cantitatea de forță de muncă.
Fiecare țară calculează și publică date oficiale cu privire la nivelurile de șomaj acceptabile pentru nivelul dezvoltării sale economice, care sunt naturale sau maxime admisibile. Pe parcursul anului, acest coeficient se poate modifica sub influența naturii ciclice a dezvoltării economiei și a modificărilor cursului de schimb al monedei naționale.
Nivelul admisibil natural sau marginal este nivelul șomajului la ocuparea deplină a populației, ca urmare a căruia nu există exces de cerere și exces de ofertă pe piață. Această stare este descrisă ca un echilibru pe piața muncii. Formează un stoc de forță de muncă capabilă să facă mișcări economice și geografice în cel mai scurt timp posibil, în funcție de schimbările cererii și nevoile de producție cauzate de aceasta. O astfel de ofertă de muncă permite sistemului economic al statului să funcționeze stabil.
Nivelul maxim admisibil în țările dezvoltate este următoarea dinamică: de la 1,5-2% în Japonia și țările scandinave la 6-8% în America de Nord. Pe baza acestor statistici, economiștii au ajuns la concluzia că rata maximă admisă a șomajului variază între 4-6%.
Potrivit datelor prezentate la începutul anului 2017 de către Rosstat, rata șomajului în Rusia la sfârșitul anului 2016 se ridica la 5,3%, ceea ce depășește chiar așteptările Guvernului Federației Ruse, care a declarat nivelul în limita a 6%.
Poza 1
Dar atunci când se iau în considerare datele Rosstat, ar trebui să se țină cont de faptul că metodologia sa, spre deosebire de OIM, ia în considerare doar populația în căutarea oficială de muncă la momentul eșantionului. Și se bazează pe un studiu de analiză a anumitor categorii de cetățeni ai țării noastre. De asemenea, datele privind Republica Crimeea au fost excluse din eșantionul statistic. Prin urmare, cifra adevărată poate fi foarte diferită de versiunea oficială a lui Rosstat. Toate mostrele de date pot fi găsite pe www.gks.ru.
Pentru claritate, formele, tipurile de șomaj și caracteristicile acestora sunt prezentate în tabel.
Figura 2
Un tip de șomaj cauzat de migrația naturală, a cărui cauză principală este trecerea unui cetățean de la un loc de muncă la altul. Ca urmare a unei astfel de deplasări (în perioada de selecție sau în așteptarea unui alt loc de muncă), acești muncitori parcă părăsesc populația ocupată.
Principalele cauze ale șomajului prin frecare sunt considerate a fi:
Majoritatea economiștilor consideră că, într-o situație stabilă de piață, existența unui nivel moderat de șomaj fricțional este, dacă nu de dorit, atunci cel puțin un fapt firesc, deoarece o astfel de tranziție se datorează în majoritatea cazurilor dorinței unei persoane de a obține un salariu mai bine plătit. sau un job interesant. Și acest lucru va aduce în viitor o desfășurare mai bună și mai justificată din punct de vedere economic a resurselor umane.
Cu toate acestea, în practică, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au propriile cerințe și înclinații, iar posturile vacante existente necesită abilități și cunoștințe profesionale specifice. Acest lucru duce la un dezechilibru între ele. În plus, informațiile despre disponibilitatea locurilor de muncă nu apar întotdeauna în timp util. Iar locurile vacante pot ajunge în altă regiune, necesitând alocarea forței de muncă. Acest lucru duce la o întârziere a angajării și la o creștere a șomajului.
Șomajul fricțional, ca fenomen de scurtă durată, va fi un element util într-un format de piață a muncii care presupune o potrivire exactă a unui angajat liber cu ofertele de pe piața muncii. În lumea reală, un astfel de echilibru este imposibil, iar cetățenii șomeri temporar duc la o creștere a șomajului.
Acest tip apare din cauza unei discrepanțe între calificările sau specialitățile cetățenilor care caută de lucru cu posturile vacante propuse. Adică cererea de pe piața muncii este în contradicție cu oferta.
Șomajul structural apare adesea ca urmare a îmbunătățirii producției sau a trecerii de la munca manuală la munca automată. Tot in cazul transferului productiei in alta regiune. Ca urmare a acestei optimizări, angajații eliberați sunt nevoiți să își caute de lucru în alte sectoare ale economiei.
Acest tip de șomaj se caracterizează printr-o perioadă lungă de căutare a unui loc de muncă. O persoană este forțată nu numai să-și caute un loc pentru sine, ci și o nouă direcție de activitate.
Șomajul sezonier este predeterminat de faptul că unele sectoare ale economiei sunt în relație directă cu condițiile naturale. Cel mai frapant exemplu de astfel de industrie este agricultura. În domeniul construcțiilor și al turismului, sezonalitatea afectează și numărul de angajați. De exemplu, proprietarii de cafenele din zonele de stațiune angajează doar pentru perioada mai-octombrie, menținerea angajaților suplimentari „în afara sezonului” este o afacere foarte costisitoare pentru ei.
Nivelul încărcăturii depinde de cât de pregătite sunt celelalte sectoare ale economiei să accepte cetățenii eliberați. Și, de asemenea, din dorința și capacitatea acestuia din urmă de a urma o pregătire profesională sau de a se muta în altă regiune.
Cu toate acestea, această specie are o trăsătură distinctivă importantă - poate fi prezisă.
Apare în timpul unei crize, crize sau stagnări în economia statului. Cererea de bunuri si servicii scade, rezultand o scadere a volumului total de productie. Există o reducere a costurilor întreprinderilor din cauza reducerii numărului de locuri de muncă. Este cel mai vizibil într-un număr mare de căutări de locuri de muncă și o ofertă mică în toate structurile și regiunile țării. Acesta este cel mai grav tip de șomaj.
Mărimea acestuia se calculează după cum urmează: numărul de cetățeni angajați în economie pentru o anumită perioadă de timp minus numărul de lucrători care ar putea avea locuri de muncă la un nivel normal de producție, adică în condițiile unei încărcări standard a tuturor capacităților disponibile. in productie.
Acest tip de șomaj este creat de structurile de stat responsabile de piața muncii și de factorii care afectează distribuția forței de muncă.
Acestea includ:
Vinovatul în această situație este munca ineficientă a pieței muncii. Lipsa informațiilor actualizate despre disponibilitatea unui post vacant nu permite angajatului să-l ocupe rapid. Sau încercați să vă mutați în altă regiune. La rândul lor, firmele nu văd CV-uri ale candidaților pentru posturile pe care le oferă.
Beneficiile sociale ridicate și alocațiile pentru cetățenii care nu lucrează, care le permit să ducă un stil de viață complet normal, conduc partea iresponsabilă a populației apte de muncă la decizia de a parazita. Și o cotă redusă de impozitare a beneficiilor sociale poate fi mai atractivă decât un impozit pe venit destul de semnificativ pe salarii.
Este împărțit în două tipuri:
La alcătuirea eșantionului, Rosstat ia în calcul doar șomerii înregistrați, astfel că datele acestuia pot fi foarte diferite de cele reale. Tehnologia de evaluare a OIM presupune luarea în considerare a tuturor categoriilor și este cea mai eficientă.
Acesta este un tip greu de definit, implicând o situație în care un angajat este oficial pe lista de angajați, dar nu participă efectiv la producție sau participă într-o formă foarte trunchiată.
Șomajul ascuns apare ca urmare a următorilor factori:
Motivele apariției sale:
Dezvoltarea relațiilor economice și a concurenței pe piața de bunuri și servicii obligă întreprinderile să-și optimizeze numărul. Acest lucru duce la o reducere a nivelului șomajului ascuns. Sarcina principală în acest moment pare să fie ca în procesul de dezvoltare a unei economii de piață, șomajul ascuns să nu se transforme în șomaj deschis.
Această formă se regăsește atunci când lucrătorii muncii intelectuale și fizice sunt eliberați, având competențe cheie care îndeplinesc toate standardele. Această situație apare din diverse motive, principalele fiind:
Șomajul de lungă sau de lungă durată este o formă de șomaj a unui cetățean pe o perioadă lungă. Ea duce la consecințe grave atât în ceea ce privește oportunitățile materiale, cât și starea emoțională a șomerilor.
S-a dovedit statistic că oportunitatea de a obține un loc de muncă scade dacă se prelungește perioada fără un loc de muncă permanent. În parte, acest lucru se întâmplă pentru că, după o căutare de locuri de muncă nereușită destul de lungă, solicitantul preferă să rămână în indemnizație, ca în prestația sa obișnuită. Șomajul de lungă durată implică nevoia de asistență pentru recalificarea personalului sau mutarea într-o altă regiune unde acest domeniu de activitate este mai solicitat.
Acest formular include cetățenii care, din cauza diferiților factori subiectivi, nu consideră necesar să desfășoare vreo activitate de muncă.
Motivele pot fi diferite:
În orice societate există astfel de oameni. Chiar și în SUA și Europa, oamenii de știință determină numărul lor la 14-16%. Încercările de a influența, de a face presiuni, de a reeduca sau de a solicita simțul datoriei și responsabilității nu au adus rezultate semnificative. În perioada sovietică, a existat o încercare de a lupta împotriva paraziților, dar nu a fost implementată cu succes.
O creștere a proporției de persoane sănătoase din punct de vedere fizic, dar care nu desfășoară nicio activitate economică, o parte a societății duce la rezultate negative în diverse sfere publice. În ciuda acestui fapt, la o examinare mai atentă, acest fenomen poate fi văzut avantajele și dezavantajele sale.
Printre factorii economici negativi se numără:
Factorii economici pozitivi includ:
În factorii sociali negativi, merită remarcat:
Factori sociali pozitivi:
Principalul prejudiciu economic din cauza șomajului este produsul neprodus. Aceasta duce la o scădere a volumului total de bunuri materiale produse în țară și a serviciilor prestate. Creșterea populației șomere duce la o reducere a cererii consumatorilor. La urma urmei, salariile sunt singura sursă de venit pentru majoritatea cetățenilor. Eliminarea acestei surse obligă populația să-și reducă cheltuielile la nevoile minime necesare, precum: utilități, alimente și medicamente. Toate acestea împiedică creșterea producției de bunuri mai puțin necesare și scăderea producției de bunuri esențiale. Ca urmare, aceasta duce la o deteriorare generală a nivelului de trai al populației țării în ansamblu.
Pentru societate, fondurile și instituțiile sociale, precum și pentru cetățenii individuali, componenta socială a șomajului este importantă. Un cetățean pierde nu numai principala sursă de venit, ci și în procesul de căutare îndelungată a unui nou loc, calificări. Și cu încrederea ei într-o angajare de succes în continuare.
Asistența socială din partea statului nu este capabilă să asigure un nivel de trai satisfăcător în fața unei creșteri constante a prețurilor mărfurilor. Și un număr mare dintre cei care au nevoie de ea epuizează în mod semnificativ fondurile sociale.
Șomajul este o povară grea și emoțională pentru însuși cetățean. El iese din mediul obișnuit, pierzându-și convingerea că cunoștințele sale profesionale sunt necesare altora, calificările și exigența pentru el însuși ca specialist în viitor. Sunt frecvente cazuri de deteriorare a stării fiziologice şi morale a şomerilor.
Pentru generația tânără, care nu are suficientă experiență de muncă sau nivelul cerut de competențe profesionale, absența unei piețe a muncii cu posturi vacante fără experiență poate fi un test dificil. Astfel de dificultăți duc la devalorizarea educației.
Practica pe termen lung a țărilor cu economii puternice și competitive în domeniul controlului ocupării forței de muncă a relevat faptul că piața muncii nu este independentă și nu oferă o soluție la problemele de ocupare a forței de muncă fără intervenția statului.
Politica statului de ocupare a forței de muncă este un proces bazat științific, care include măsuri implementate de autorități în raport cu piața muncii.
Parametrii săi sunt:
