Alkalmazhat-e alkalmazottakat egyéni vállalkozó? Ez a kérdés sok vállalkozó érdeklődését felkelti. olyan munkavállalóra vonatkozik, aki munkaszerződés alapján munkát végez. Az az üzletember, akinek a vállalkozása beindult, mindenképpen elgondolkodik azon, hogy egy egyéni vállalkozó tud-e munkaerőt felvenni.
Jogilag a legjobb lehetőség a kereskedők esetében szolgáltatásnyújtási szerződést kell kötni harmadik fél egyéni vállalkozóval vagy céggel, és nem személyesen fogadni alkalmazottakat. Bár ha kell, természetesen van ilyen lehetőség. Üzleti jog egyértelmű és alapos választ ad erre a kérdésre.
A szükséges létszám kiszámításakor az egyéni munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a jogosultság nem a felvett alkalmazottak teljes létszámát, hanem azok átlagos létszámát állapítja meg. rögzített időszak adóbevallás.
Tehát a munkáltató rendezheti szükséges szám dolgozók. Fontos megjegyezni, hogy az alkalmazottak átlagos összetételének meghatározásakor figyelembe kell venni a részmunkaidőben regisztrált vagy részmunkaidős szerződés alapján dolgozó munkavállalókat stb.
A kérdés az, hogy van-e joga egyéni vállalkozó kulcsfontosságú a munkaerő felvétele. Vállalkozói és polgári jogok kimondta, hogy a kisvállalkozások és egyéni vállalkozók létszáma nem haladhatja meg a 100 főt.
Az UTII-ről beszámoló magánvállalkozóknak erre figyelniük kell. Elveszíthető, ha egy egyéni vállalkozó létszáma meghaladja a 100 főt.
Üzletemberek, akik a szabadalmi rendszer adózás. Számukra a törvényi korlát 5 fő.
Tavaly ősszel olyan információ jelent meg a médiában, hogy az országgyűlési képviselők olyan jogszabály-módosításokat készítenek elő, amelyek korlátozzák az egyéni vállalkozók által felvett munkavállalók számát.
A javasolt változtatások csak az egyéni vállalkozói formát érinthetik.
Napjainkban az egyéni vállalkozók legfeljebb 100 alkalmazottat vehetnek fel.
A törvény felkéri őket a kisvállalkozási átképzésre. Az egyének pedig megőrizhetik státuszukat anélkül, hogy alkalmazottakat vennének fel.
Beszélgetés az intézetben egyéni törvény elméletileg már régóta tartanak. A vállalkozók a változás megengedhetetlenségéről beszélnek. Az elnöki adminisztráció sem tartja jónak az ötletet, de a tisztségviselők igyekeznek ragaszkodni ahhoz, hogy legalább csökkentsék az egyéni vállalkozók által felvett munkavállalók számát.
Képviselők" Üzleti Oroszország» bevezetni egy másik ötletet. Valami új bevezetését javasolja gazdasági koncepció"vállalkozó". Az egyéni vállalkozókat az egyéni vállalkozók váltják fel. Felajánlják nekik, hogy egyszerűsítsék a regisztrációs eljárást, a benyújtott jelentések mennyiségét és minőségét, ami segít sok „szerény egyéni vállalkozót” kiemelni az árnyékból.
Vissza a tartalomhoz
Új munkavállaló felvételekor az egyéni vállalkozónak kérnie kell a munkavállalási kérelem kitöltését, amelyben meg kell adnia minden adatát és az elvégzett munka típusát. Ez lesz az alapja a munkavállaló és az üzletember közötti munkaszerződés aláírásának. A törvény szerint 3 példányban készült. Az egyiket a leendő alkalmazott kapja, a másodikat a magántulajdonos, a harmadik pedig a munkaügyi központba kerül.
A munkaszerződés aláírása akkor is kötelező, ha próbaidőre alkalmazzák.
Abban a pillanatban válnak egyéni vállalkozók munkáltatóivá, amikor az új munkavállaló elkezdi ellátni feladatait a pozíciójában, és nem a szerződés aláírásának napjától. Ha a szerződést nem írták alá, de a munkavállalónak engedélyezték a munkát, akkor az egyéni vállalkozó ilyen cselekedetei bíróságon megtámadhatók.
Lehetséges, hogy döntés születik az egyéni vállalkozó pénzbírságának beszedéséről, mivel az üzletember ilyen szabálysértése a következő normatív dokumentumokba ütközik:
Az előírások és törvények be nem tartása munkaügyi tevékenység szankciókkal fenyegeti az egyéni vállalkozót felfüggesztés formájában egyéni tevékenységek vállalkozó legfeljebb 90 napra vagy 30-50 ezer rubel szankciókra.
A vállalkozó ilyen jogsértéseinek következménye a munkáltatói adatok továbbítási sorrendjének megsértése ( adórezidens) adófizető magánszemélyekről. A büntetőjog, amely jogi felelősséget ír elő a fizetés szándékos kijátszásáért, a megsértett jogok védelmét szolgálja. adójárulékokés egyéb kötelező befizetések.
Vissza a tartalomhoz
Miután úgy döntött, hogy egyéni vállalkozó munkavállalókat alkalmaz, regisztrálnia kell a fióktelepnél Nyugdíjpénztár a regisztráció helyén vállalkozói tevékenység mint munkáltató. A törvény az első munkaszerződés megkötésétől számított 30 napos időszakot ír elő. Legkésőbb az első munkaszerződéstől számított 10 napon belül a vállalkozónak át kell esnie a tevékenységének az Alapnál történő nyilvántartásba vételi eljárásán. társadalombiztosításúj munkáltatóként.
Új munkáltatóként egyéni kereskedőnek jóvá kell hagynia következő csomag szervezeti dokumentumokat(kivéve a munkaszerződést):
Ezen dokumentumcsomagon kívül külön külön megállapodás köthető a munkavállaló anyagi felelősségéről (ez például rendelkezhet az üzleti titkok felfedésének mellőzésével).
Az új dolgozóknak pedig meg kell ismerkedniük a szervezet munkaügyi szabályaival és eljárásaival.
Egyéni vállalkozó mint munkáltató van megbízva adókötelezettség a következő speciális kifizetések formájában:
Az egyéni vállalkozó definíciója azt jelenti Egyedi, amely ebben a státuszban van regisztrálva, egyénileg, azaz önállóan működik. De a valóságban az történik, hogy bővül az üzlet, nő a forgalom, és ezzel együtt jár a segítség igénye is. Ezt a segítséget természetesen ennek a vállalkozásnak a munkavállalói és alkalmazottai formájában alkalmazzák. Ekkor felmerül a kérdés - lehetséges-e az Orosz Föderáció jogszabályai szerint egyéni vállalkozói státuszban hivatalosan alkalmazottakat felvenni és cégként regisztrálni?
A válasz igen. 2017-re ezt nem tiltja a törvény. Azonban mindig vannak olyan árnyalatok, amelyek nemcsak hasznosak, hanem szükségesek is, mielőtt bármit is tennénk. Ráadásul azért különböző kategóriák Az egyéni vállalkozóknak megvannak a sajátosságai az alkalmazottak felvételére. Nézzük meg, hogyan kell ezt jogilag helyesen megtenni.
Az első dolog, amit tudnod és gyakorolnod kell, a munkaszerződés megkötése. Mindegyikkel bérelt alkalmazott ilyen dokumentumot kötnek. De a lehetséges helyek száma már korlátozott. A vállalkozó által felvett lehetséges munkavállalók száma meghatározza a vállalkozó tevékenységének mértékét. Vagyis mint nagyobb szervezet, annál több alkalmazottat vehet fel. Van egy bizonyos fokozatosság:
Az egyéni vállalkozók létszámát a felhasználással határozzuk meg átlagos szám, amelyet az adóhivatalnak szóló jelentésben egy időszakra jeleznek. És, emlékeztessük önöket, még a részmunkaidőben alkalmazottak is teljes helyet foglalnak el ezen a listán. Tehát két ember nem tud átmenni egyért, és következmények nélkül sem lépheti át a létszámkorlátot.
Ezért, mielőtt egyéni vállalkozóként alkalmazottakat vesz fel magának, gondolja át alaposan, hogy valójában hány emberre van szüksége a munkafolyamatok és a fejlődés támogatásához.
Ne feledje, hogy Ön, mint bejegyzett egyéni vállalkozó köteles betartani mind a munka törvénykönyve, mind a polgári törvénykönyv szabályait. Ha pedig alkalmazottak felvételéről van szó, a törvény automatikusan munkáltatónak számít!
Fontos ismerni a munkajog árnyalatait is. Így például az Ön által felvett személy hivatalosan nem minősül alkalmazottnak mindaddig, amíg a közvetlen munkavégzés meg nem kezdődik, vagyis amíg ez a személy el nem kezdi a munkaszerződésben meghatározott közvetlen feladatokat. És ennek megfelelően, amíg nem kötök vele munkaszerződés.
Ebből az következik, hogy Ön vállalkozóként megszegi jelenlegi törvényhozás(nevezetesen) ha munkaerőt vesz igénybe munkavállaló munkaszerződés nélkül.
A munkaügyi kapcsolatokat a jelentkező után formálják munkahely pályázatot ír, amelyben felvételt kér egy bizonyos pozícióra. És ez a kijelentés lesz az alapja annak, hogy egy egyéni vállalkozó teljesítsen négyet egyszerű lépéseket, ami után elkezdhet dolgozni.
Ha mindezen lépéseket végrehajtja, megkapja a munkáltatói státuszt. Az új státuszával pedig új feladatokat is kap, amelyeket jobb, ha soha nem felejt el.
Semmi szokatlan, de mindezt a törvényi határidők és szabályok szerint kell megtenni. Ezenkívül ne felejtse el, hogy még akkor sem, ha alkalmazottja csak azért végez tevékenységet próbaidő, akkor is köteles a szerződés alapján hivatalossá tenni.
Ha az egyéni vállalkozó nem tesz eleget a követelménynek, és munkaszerződés megkötése nélkül vesz fel munkavállalót, pénzbírságot szabnak ki rá.
Amint láthatja, a jogsértések büntetése nem a legkellemesebb, ezért legyen óvatos és felelősségteljes.
A felvételi alapon - munkaszerződés megkötésén túlmenően az egyéni vállalkozónak számos dokumentummal kell rendelkeznie a cégében érintett minden alkalmazottról:
A munkavégzési szabályokat leíró utasítások (a munkavállalónak alá kell írnia, megerősítve, hogy elolvasta ezeket az utasításokat).
Ismét emlékeztetünk. Amikor az egyéni vállalkozóként eljáró személy megkapja hivatalos állapot munkáltató, automatikusan bejelentési kötelezettség terheli jelentési dokumentumok. A cégében foglalkoztatott minden személyről jelentés készül az adóhivatalnak.
Amint látható, a bérmunkások mellett az egyéni vállalkozó is számos új kötelezettséget kap, amelyek főként az állam minden egyes munkavállalójának jelentésével kapcsolatosak. Ezért leggyakrabban, hogy ne csússzon el egy adott dokumentációnak a szükséges hatósághoz történő benyújtásának határidejét, ezeket a feladatokat képzett könyvelőre vagy személyzeti tisztviselőre bízzák.
Az egyéni vállalkozó akkor alkalmazhat alkalmazottakat, amikor szüksége van rá. A felvehető alkalmazottak számát a vállalkozás nagysága (forgalom) határozza meg.
Minden alkalmazott kötelező munkaszerződés megkötésével formálissá válik. A felvételével kapcsolatos információkat szükségszerűen továbbítják az illetékes hatóságoknak - a Társadalombiztosítási Alapnak, a Szövetségi Adószolgálatnak és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának. A törvény be nem tartása esetén az egyéni vállalkozót bizonyos bírságok sújtják.
Manapság sokan érdeklődnek az iránt, hogy egy egyéni vállalkozó hogyan vehet fel alkalmazottat regisztráció nélkül. Ez a probléma rendkívül alapos, mivel sok árnyalatot tartalmaz. Ahhoz, hogy jól megértse ezt a kérdést, kapcsolatba kell lépnie Szövetségi törvényés alaposan tanulmányozza át. Meg nem felelés bizonyos szabályokat jár polgári és büntetőjogi felelősség. Ha egy cég vagy vállalkozás vezetőjének egyéni ügyvédje van, akkor ajánlatos tőle megkérdezni szakmai tanácsadás. Egy ilyen témához azonban elég bizalmi viszony kell, így csak kevés igazgató von be ilyen alkalmazottat.
Az egyén, aki teremtett bizonyos vállalkozás, üzletembernek hívják. Speciális képzés és regisztráció során kormányzati szervek egyéni vállalkozói státuszt kapott. Ez a személy létrehoz egy vállalatot, amely egy adott terméket vagy szolgáltatást nyújt. A cég népszerűsítéséhez és fejlesztéséhez alkalmazotti csapat toborzása szükséges. A munkafolyamat megfelelő megszervezése a hatékonyság és a fejlődés kulcsa.
Amikor egy cégvezető azon gondolkodik, hogyan vehet fel egy egyéni vállalkozó egy alkalmazottat regisztráció nélkül, el kell döntenie, hogy milyen szerződést köt. Összességében 2 típusú ilyen szerződés létezik: munkajogi és polgári jogi. Sok tekintetben hasonlóak, de van egy dolog kardinális különbség. Ez abban rejlik, hogy a polgári szerződés lehetővé teszi, hogy az egyéni vállalkozó regisztráció nélkül végezzen munkát. A munkaszerződés szerint a személyt hivatalosan be kell regisztrálni a cég adatbázisába, és minden államilag jóváhagyott juttatásban részesülni kell.
Ezenkívül a munkaszerződés egyértelmű időkereteket ír elő. Standard szerződés a munkavállaló és a munkáltató között 5 évre jön létre. Ha lehetetlen meghatározni a pontos időzítést, akkor arról beszélünk a következtetésről határozott idejű szerződés. Polgári szerződés jelentkezik bármilyen egyszeri munka vagy rövid távú megbízás elvégzésére. Ebben az esetben a vállalkozót nem kell felvenni a cég adatbázisába. Munkakönyv és katonai igazolvány nem szükséges.
Ha egy vállalkozás vezetője állandó munkaviszonyra keres embereket, akkor azokat hivatalosan kell lezárni. Ez a dokumentum mindkét fél számára hasznos. A munkavállalót az állam védi felettesei jogellenes cselekedeteitől, az üzletember pedig bízik alkalmazottja becsületességében és tisztességében.
Mindkét szerződés aláírásának megtagadása egy bizonyos személy felvételekor jogellenes cselekmény. Ha egy ilyen esemény ismertté válik felsőbb hatóságok, Azt egyéni vállalkozó nagy bírságot kell fizetnie. Ebben az esetben a nem hivatalosan alkalmazott munkavállaló fizetés és végkielégítés nélkül maradhat. Más szóval, a munkavállaló felvétele alátámasztó szerződések nélkül nagyon kockázatos lépés mind az egyéni vállalkozó, mind a munkavállaló számára.
Vissza a tartalomhoz
Ha a vezető nem tudja, hogyan helyezzen el egy alkalmazottat egy egyéni vállalkozóba regisztráció nélkül, akkor jobb, ha ezt egyáltalán nem teszi meg. Ez a gyakorlat létezik az államban, de illegális. Az ideiglenes szerződés megkötésének folyamata eltart minimális mennyiség idő. Ugyanakkor maga a munkáltató és munkáltatója teljes mértékben védve lesz egymás megtévesztésétől és korrupt gyakorlatától.
A próbaidőre is csak munka- vagy polgári jogi szerződés megkötése után kerülhet sor. Ha egy személy több mint 5 napig dolgozik egy vállalkozásnál, és még mindig nincs hivatalosan bejegyezve, akkor a vezető tevékenysége jogellenesnek minősül.
Szintén ellentmondásos a kérdés, hogy a hozzátartozók segíthetnek-e regisztráció nélkül az egyéni vállalkozóknak. Valójában az ilyen eljárást senki sem tiltja. De ha az adófelügyelőség vagy más ellenőrző hatóság észreveszi, hogy egy adott személy bizonyos munkaköri feladatokat anélkül lát el hivatalos foglalkoztatás, pénzbírság szabható ki a vállalkozás vezetőjére.
Szerződés nélkül bizonyosan teljesíthet funkcionális felelősségek maximum 5 nap. Ez akkor szabálysértésnek minősül. Sokkal könnyebb szerződést kötni, mint a szabálysértésekből eredő konfliktusokat megoldani.
Vissza a tartalomhoz
A munkavállalónak a vállalkozás vezetésével kötött szerződése egyfajta garancia arra, hogy mindent biztosít az állam biztosítja előnyök és jogok.
Ha részletesen elolvassa a munkaszerződés vagy a polgári jogi szerződés feltételeit, az alábbi egyéni vállalkozói kötelezettségeket emelheti ki:
A kisvállalkozások nem foglalkoztathatnak 100 főnél többet. Amikor felmerül az igény a felvételre nagyobb szám személyzet, vállalkozók mindenféle módot keresnek az együttműködésre anélkül hivatalos regisztráció. Ráadásul sok potenciális munkavállaló is profitál ebből.
BAN BEN hasonló helyzetek rendkívül óvatosnak kell lenni az ilyen javaslatokkal. Csak teljes bizalom és minimális kockázat esetén állapodhat meg abban, hogy munkaviszony nélküli feladatokat lát el, és alkalmazottakat vesz fel.
Mindig fennáll annak a veszélye, hogy egy ilyen jogsértést észlelnek. Ebben az esetben a vállalkozó szenved a legtöbbet. Az üzletember tevékenységét legalább 3 hónapra leállítják, és a vállalkozás tulajdonosának meglehetősen nagy bírságot kell fizetnie.
Egyéni vállalkozás - Első fázisüzlet fejlesztés. A sikeres vállalkozó azonban előbb-utóbb szembesül azzal, hogy fejlessze és bővítse vállalkozását. Új alkalmazottak felvételének, további regisztrációjának kérdései kiskereskedelmi helyek, speciális dokumentációk vezetése szabályozott jogszabályi keret Orosz Föderáció. Természetesen a fenti intézkedések további kiegészítőkkel járnak anyagköltségek. Cikkünkből megtudhatja, hogyan regisztráljon munkavállalót egyéni vállalkozói munkára, és segít abban, hogy hibátlanul menjen végig a folyamaton. szükséges lépéseket törvény megszegése nélkül.
Az első kérdés, amely az egyéni vállalkozó előtt felmerül, az, hogy van-e joga munkavállalót alkalmazni.
Ahhoz, hogy az egyéni vállalkozó munkavállalót tudjon felvenni, munkáltatóként kell regisztrálnia a Nyugdíjpénztárnál. Az FFOMS-nál és a Társadalombiztosítási Alapnál is regisztrálni kell majd. Az egyéni vállalkozói pénztárba történő regisztrációt követően értesítéseket adnak ki, amelyek jelzik regisztrációs számok járulékot fizetni a munkavállalók után. A Szövetségi Adószolgálatnak az egyéni vállalkozók személyi jövedelemadót is fizetnek bérek dolgozók, mióta bent van ebben az esetbenáll adóügynök.
Munkavállaló felvételekor a következő dokumentumcsomagra van szükség:
Ha a munkavállalót először regisztrálják munkára, akkor a munkáltató köteles munkakönyvet készíteni és SNILS-t szerezni. PFR ág.
Miután megkapta szükséges dokumentumokat szerinti álláspályázatot töltsön ki személyzeti asztalés munkaszerződést kötnek.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés mindkét fél számára 2 példányban jön létre. Jelen dokumentum elkészítésekor fontos betartani az 57. cikk „A munkaszerződés tartalma” rendelkezéseit. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, amely előírja a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételeit.
A megkötött munkaszerződés alapján munkavégzési megbízás kerül kiadásra. Az Art. 68 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ez a dokumentum egységes T-1 formanyomtatvány szerint elkészítve.
A munkaszerződés fő folytatása joggal tekinthető munkaköri leírás. Ez a dokumentum a kört jelöli munkaköri kötelezettségek, munkavállalói és munkáltatói jogok. Az okmány elkészítésének és kiállításának menete nem változik: mindkét fél számára két-két példány.
Igény szerint megállapodást köthet a munkavállalóval a teljes anyagi felelősségvállalásról és az üzleti titok megtiltására vonatkozó megállapodást is. Ezeket a dokumentumokat is 2 példányban állítják össze és írják alá.
A teljes és átfogó személyi nyilvántartáshoz minden alkalmazotthoz személyi kártyát állítanak össze. Ebben az esetben a T-2 számú egységes nyomtatványt használjuk, amely mindent tükröz szükséges információ a munkavállaló személyéről és munkatevékenységéről. Az űrlap 4 oldalból áll, amelyek tematikus blokkokat tartalmaznak: Általános információ a munkavállalóról (azonnal ki kell tölteni), valamint a munkafolyamat során kitöltendő rovatokat.
A munkáltató egy héten belül elkészíti a dokumentumokat, és megfelelő bejegyzéseket készít a munkakönyvbe. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke előírja munkakönyvek minden olyan alkalmazottra, aki több mint öt napot dolgozott. Ha a munkaidő rövidebb, akkor nem kell bejegyzést tenni. A kapott munkafüzetet be kell jegyezni a munkafüzetek és azok betétlapjaiba. Ideális esetben a vállalkozás létrehozza az esetek nómenklatúráját, amelyben az összes dokumentációt a megfelelő számozással látják el.
Tehát az üzletbővítés első szakasza befejeződött. A munkáltatói kötelezettségeket átvállaló egyéni vállalkozónak emlékeznie kell arra, hogy minden a renddel kezdődik, beleértve a belső dokumentációk karbantartását is. Az ilyen egyszerű eljárások a jövőben segítenek elkerülni a pontatlanságokat és az esetleges vitákat a szabályozó hatóságokkal és az alkalmazottakkal.
Amikor egy egyéni vállalkozó elindítja saját vállalkozását vagy bővíti azt, felmerülhet a kérdés: vehet-e fel egy egyéni vállalkozó munkaerőt. Sem a munkaügyi, sem az adójogszabályok nem tiltják az ilyen gazdálkodó szervezetek számára alkalmazottak képzését. De vannak korlátozások a személyzet létszámára vonatkozóan - egyes adózási rendszerekre korlátokat állapítottak meg, amelyek túllépése a könnyű számviteli rendszerek használatának jogának elvesztésével jár.
Új vállalkozás indításakor vagy vállalkozásbővítéskor az egyéni vállalkozónak tudnia kell, hogy az egyéni vállalkozó vehet-e munkaerőt, és ha szabad, akkor milyen mértékben. Ha ez egy szervezet lenne, akkor nem is merülnének fel kételyek, hanem a vállalkozói státusz létrejött kis vállalkozás, ami korlátozott számot jelent elfoglalt emberek. A jogszabály azonban feljogosítja a vállalkozót arra, hogy embereket alkalmazzon, de korlátokat ad.
Az Orosz Föderációban az összes üzletet hagyományosan kis és közepes vállalkozásokra osztják.
A két kritérium egyike (a második az pénzforgalom) az egyik vagy másik csoportba való besorolás az a létszám, amellyel egy gazdálkodó szervezet rendelkezhet:
BAN BEN munkaügyi jogszabályok nincs meghatározva, hány egyéni vállalkozó vehet fel. Vagyis elméletileg bármilyen skála elérhető a vállalkozó számára. Valójában nem tud mindig annyi bérmunkást felvenni, amennyit akar, és az Orosz Föderáció adótörvénye korlátozza a vágyát.
Adótörvény munkavállalói korlátokat biztosít az általános kivételével minden adózási rendszerre.
Maximális összeg egyéni vállalkozók esetében a következő:
A mutató meghatározásakor figyelembe veszik átlagos szám alkalmazottak évente. Ha egy vállalkozó túllép a megengedett mértéken, akkor automatikusan (és visszadátumozás) megy általános mód. Ott pedig szigorúbb adózási és beszámolási szabályok vonatkoznak az egyéni vállalkozókra.
Miután megtalálta a választ arra a kérdésre, hogy egy egyéni vállalkozó hány munkavállalót tud felvenni a választott adózási rendszerben, az üzletember megkezdheti a vállalkozás csapatának kialakítását.
Ennek a folyamatnak van következő jellemzőket:
Második és további alkalmazott regisztrálásakor egyéni vállalkozóhoz ezt az eljárást nem kell elvégezni.
A foglalkoztatás során elkészített dokumentumok egy részét nem írja elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, de szükségesek belső rend. Ezek a dokumentumok egy álláspályázatot is tartalmaznak. Vagyis 2019-ben egyéni vállalkozó jelentkezés nélkül is felvehet munkaerőt, más kérdés, hogy ezt meg kell-e tenni?
A munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés alapvető feltételeit a munkaszerződés rögzíti, amely kötelező elem munkaügyi kapcsolatok. Ennek a dokumentumnak megfelelően a munkakör betöltésére való jelentkezés tényét rögzítő végzés kerül kiadásra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz jogi normák, amely lehetővé teszi annak meghatározását, hogy szükséges-e munkavállaló felvételére kérelmet írni, és hogyan vehet fel egy egyéni vállalkozó alkalmazottat, ha erre nincs szükség. A válasz abból következik üzleti gyakorlatok.
A munkáltató a kérelmet az alábbi szempontok alapján írja elő:
Ennek szigorú formája írásbeli kérelmet A felvételi szabályok nem írnak elő, a vállalkozások használják hagyományos sablonok, még olyan űrlapokat is, ahol csak a jelölt adatait kell megadni. Egy vállalkozó is bejárhatja ezt az utat.
Az egyéni vállalkozónál történő foglalkoztatás minden feltételét a munkaszerződés rögzíti. Ezt a dokumentumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban állították össze. Általában olyan mintát használnak, amely figyelembe veszi a vállalkozás összes jellemzőjét.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a következő információ:
Ezek olyan szabályozási szakaszok, amelyeket az egyéni vállalkozónak feltétlenül be kell illesztenie a szerződésbe. Általában a megállapodás nem korlátozódik rájuk, és a felek jogai és kötelezettségei a szerződésmintához kerülnek, különleges körülmények stb.
Az első bejegyzett kivételével minden alkalmazottról két példányban készül dokumentum. Az egyiket a munkavállaló kapja, a másik a munkáltatónál marad. A személyzetet nyitó alkalmazottnak további két példányra lesz szüksége – az egyik a társadalombiztosítási alap, a másik a nyugdíjalap számára.
Az egyéni vállalkozó munkaszerződésének megkötése és a megbízás kiadása után bejegyzés történik a munkakönyvbe. Alkalmazhat-e egyéni vállalkozó munkavállalókat munkaszerződés alapján anélkül, hogy ezt a nyilvántartást regisztrálná? A válasz erre a kérdésre nem ilyen egyértelmű.
Egyrészt be modern körülmények között A munkafüzet jelentősége már nem olyan nagy, mint korábban. A tény az, hogy a nyugdíj nyilvántartásba vételéhez szükséges adatokat 2002 óta központosított formában vették figyelembe tájékoztatási rendszer Nyugdíjpénztár, amely minden információt tartalmaz a biztosítási díjak fizetéséről.
Másrészt ez a regiszter képet ad arról munkatapasztalatés munkatapasztalat más munkáltatók számára, segít az önéletrajz elkészítésében. És a szabályozó hatóságok továbbra is megkövetelik ennek formalizálását. Ezért a vállalkozónak a munkaszerződés megkötésekor vagy felmondásakor meg kell értenie, hogyan kell helyesen kitölteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének mely cikkeit kell feltüntetni, mikor kell bélyegezni stb. Jobb, ha előtted van egy minta a legvalószínűbb körülmények közül.
Az egyéni vállalkozó alkalmazhat munkásokat, de a személyzet jelenléte kötelezettséget ró rá személyzeti nyilvántartások. A felügyeleti hatóság ezen a területen a Munkaügyi Felügyelőség.
Speciális figyelem szakemberei mutatnak rá következő hibákat:
Emellett az ellenőrök össze tudják hasonlítani, hogy a kiválasztottnál hány alkalmazottja lehet egy egyéni vállalkozónak adórendszer, és mennyi van raktáron. Minden észlelt szabálysértés büntetést von maga után.
Még akkor is, ha a cég használja egyszerűsített módok adózás, az alkalmazottakkal rendelkező egyéni vállalkozókká válnak személyi jövedelemadó fizetőés a biztosítási díjak komplexuma. A vállalkozónak ezeket a kifizetéseket az alkalmazottai bérétől függetlenül kell kiszámítania. A bérmunkások nem készítenek jövedelemnyilatkozatot, és azt sem tudják, milyen adót vonnak le a fizetésükből.
Az egyéni vállalkozók számára 2019-ben nem változtak a megfelelő összegek számítási szabályai, a költségvetésbe való belépés határideje és a pénzeszközök. A jövedelemadó visszatartására és a biztosítási díjak kiszámítására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció adótörvénykönyve határozza meg. Mint minden más munkáltató esetében, e szabályok megsértése vállalkozó esetében szankciókat von maga után, először szankciók, majd pénzbírságok formájában.
Egyéni vállalkozók bérelt alkalmazottakkal, időben és teljes körű fizetés mellett törvény rendelkezik a kifizetéseknek időben jelentést kell tenniük róluk.
Függetlenül attól, hogy hányan dolgozhatnak egy egyéni vállalkozónál, a jelentések listája minden munkáltatónál azonos, és a következő elemeket tartalmazza:
Amint az a fenti listából látható, az egyéni vállalkozónak nemcsak azt kell képviselnie, hogyan kell alkalmazottat felvenni és felvenni, és hogyan kell helyesen kiszámítani a kifizetéseket, hanem azt is, hogyan kell időben jelentést tenni a különféle űrlapokról.
A munkavállalók regisztrálása egyéni vállalkozó számára csak az első lépés. A jövőben a munkáltatónak egy sor kötelezettséget kell teljesítenie.
A vállalkozónak kötelessége:
Itt csak az egyéni vállalkozó munkáltatói felelősségére vonatkozó általános megállapításokat kell közölni elfogadott alkalmazottakat. Gyakorlatilag fejlesztették ki őket, rögzítik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, és ezen a területen 2019-től nem várható újítás.
