Sok munkavállaló megbetegszik, és felmerül bennük a kérdés: hogyan fizetik ki a betegszabadságot? Ez a cikk erre és sok más kérdésre kíván választ adni. Szó lesz egy egyszerű keresőképtelenségi igazolásról, a BiR ellátás folyósításának eljárásáról, valamint a szülői szabadságról - külön cikkek témái.
2019 -ben nem várható jelentős változás a betegszabadság számításában. Az ideiglenes munkaképtelenségi lapnak nincs rögzített értéke, ez elsősorban a szolgálati időtől és a keresetektől függ.
Ha az átlagkereset minden évben meghaladja az előírt határt ( 755 ezer 2017 -ben és 815 ezer 2018 -ban), akkor a betegszabadság kifizetésénél figyelembe kell venni a meghatározott limitösszeget!
Először is meg kell határoznia az előző 2 naptári év bevételét. Ha a munkavállaló nemrégiben dolgozott egy cégnél, akkor a számításokhoz segítséget nyújt a bizonyítvány a fizetés és egyéb kifizetések összegéről, amelyeket minden munkáltatónak ki kell adnia elbocsátásakor.
Az átlagos napi kereset meghatározásához a kapott összeget el kell osztani 730 -mal.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, minden hónapban legfeljebb egy minimálbért kell fizetni, 2019. január 1 -jétől a minimálbér 11 280 rubel.
Az utolsó lépés az ideiglenes rokkantsági igazolás teljes összegének meghatározása. Meg kell szorozni a napidíj összegét a napok számával a biztosított betegszabadságnak megfelelően.
2017 óta lehetővé vált a papír alapú változat helyett elektronikus betegszabadság -igazolások kiállítása.
A betegszabadság kifizetését a szövetségi törvény szabályozza, nevezetesen - 255 -ФЗ, 2006. december 29 -én, "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban", figyelembe véve az összes változást és kiegészítést (a legutóbbi módosításokat 86-ФЗ számú, az év 2017. május 1-jén kelt).
Az ideiglenes munkaképtelenségi lap kifizetéséhez a munkavállalónak rendelkeznie kell az alábbi biztosítási események egyikével:
A fenti helyzetek mindegyikének kötelező követelménye a munkavállaló munkáltató általi biztosítása, a biztosítási díjaknak az Orosz Föderáció FSS -hez történő átutalásával a törvény által megállapított összegekben. A gyakorlatban minden hivatalosan regisztrált munkavállaló biztosított.
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot annak a munkavállalónak, aki munkában megsérült, vagy foglalkozási megbetegedést "szerzett"? Ezekben a helyzetekben a fő szabályozási dokumentum az 1998. július 24-én kelt 125-FZ "Az ipari balesetek és foglalkozási betegségek elleni kötelező társadalombiztosításról" (utoljára 2017. július 29-én felülvizsgálva).
A baleseteket és a foglalkozási megbetegedésekért járó kártérítéseket az FSS pénzeszközeiből a szokásos módon fizetik ki, és megegyeznek azzal, ahogyan a betegszabadságot 2019 -ben más biztosítási eseményekért fizetik.
Ha egy alkalmazott betegszabadságot vett igénybe 2019 -ben, hogyan fizetik ezt a betegszabadságot és milyen forrásokból? Minden olyan biztosítási esemény, amely magával a munkavállalóval történt, az alábbiak szerint fizetendő:
Az ilyen betegszabadság -kifizetést a 3. cikk (2) bekezdése határozza meg. A biztosítási díjakról szóló szövetségi jogszabályok 1. sz. (255-FZ).
A gyermek vagy cselekvőképtelen hozzátartozó betegszabadságának kifizetése teljes egészében az FSS költségvetéséből történik.
Az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetése 60%-ban történik, függetlenül a munkavállaló biztosítási tapasztalatának hosszától. A volt munkavállaló jogosult ilyen betegszabadság kifizetésére, ha a 255-FZ számú szövetségi törvény 7. cikkének 2. pontjában előírt követelmények teljesülnek.
A betegszabadság kiszámításának általános eljárása a következő:
Példa: egy alkalmazott csaknem 5 éve dolgozik egy vállalkozásban, jövedelemalapja 2 éve 335 200,00 rubel. Neki ez az első munkahelye, azaz a biztosítási időszak abban az intervallumban van, amely az átlagos napi kereset 60% -át fizeti ki:
335 200/730 = 459,18 rubel. * 60% = 275,51 rubel. Így a kórházi dolgozó minden napjára 275,51 rubelt kap. A munkáltató az első 3 napot saját forrásból fizeti: 826,53 rubel. A többi nap - a biztosítási alap terhére.
1. Az egészségügyi intézményben a keresőképtelenségi igazolás kiállításakor a betegnek meg kell mondania, hogy több szolgálati helye van, a betegszabadság kiadásáért felelős ápolónak pedig több nyomtatványt kell adnia - minden munkáltatónak egyet. Ezenkívül a betegszabadságon megjegyzik, hogy melyik munkahely a fő, melyik (melyik) részmunkaidős.
2. Ha a munkavállaló hosszú ideig részmunkaidőben dolgozik, és a jövedelemalap kialakult, minden munkáltató fizet neki betegszabadságot.
3. Ha a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évben a munkavállalónak eltérő munkáltatója volt, akkor mindenkitől be kell gyűjtenie a 4-n számú bizonyítványokat, és meg kell kapnia a fizetést a jelenlegi munkáltatóktól bármelyik választása szerint. maga a munkavállaló, erről a 13. №255-FZ cikk rendelkezik.
4. Abban az esetben, ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló az elmúlt 2 évben nem dolgozott sehol, az ideiglenes rokkantsági ellátást a minimálbér és a biztosítási időszak időtartama alapján lehet neki kifizetni.
Amint fentebb említettük, az átlagos napi kereset a munkavállaló által az ellátások igénylését megelőző 2 évben kapott jövedelem összegéből tevődik össze. Más szóval, 2019 -ben a jövedelemalapot 2017 -re és 2018 -ra veszik. Az összes munkáltatótól kapott összes jövedelmet figyelembe veszik. A feltétel az, hogy a szerződéses jogviszonynak hivatalos jellegűnek kell lennie, és minden munkáltató a munkavállalók béreiből utalt biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (2017 óta a járulékokat az Orosz Föderáció FSS -jéhez utalják).
Vannak helyzetek, amikor a meghatározott időszakban a munkavállalónak nincs jövedelemalapja. Például egy alkalmazott BIR szabadságon vagy gyermekgondozási szabadságon volt. Ezután a 255. sz. Szövetségi törvény 14. cikke 1. pontja alapján joga van nyilatkozatot írni, és kiválasztani az előző naptári éveket (ahol a jövedelem volt) az átlagos napi kereset kiszámításához. Az egyetlen feltétel az a tény, hogy a táppénz összege nagyobb irányba nő (a számított minimálbérhez képest).
Az átlagkereset meghatározásakor a számviteli osztálynak a 255-FZ törvény 14. cikke az irányadó. Ebben az esetben a kapott eredményt összehasonlítják a minimálbér felhalmozásának időpontjában érvényes tényleges eredménnyel.
Példa: a munkavállaló bevételi bázissal rendelkezik 2017-2018. 274,7 ezer rubel Határozza meg az átlagos napi keresetet: 274 700 /730 = 376,30 rubel.
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet a minimálbér alapján: 11 280 (2019.01.01 -től) * 24 hónap = 270 720/730 = 370,85 rubel.
Sok munkavállalót érdekel a kérdés: mennyi százalékban fizetik ki a betegszabadságot. A munkavállaló 100% -ot kap, ha a biztosítási idő meghaladja a 8 évet. Az 5 és 8 év közötti munkatapasztalat 80%-os, 3-5 év - 60%, kevesebb, mint 6 hónap. - a minimálbér alapján.
Az elbocsátott munkavállalók esetében az ideiglenes rokkantsági listát mindig a tényleges napi átlagkereset 60% -ában fizetik ki (a fizetéshez szükséges feltételek függvényében).
A vállalkozás betegszabadságának kifizetése az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően történik, amely számos korlátozást ír elő.
1) Jövedelemalap a 2017-2018. nem lehet magasabb, mint a megengedett legnagyobb érték. Ezt a rendelkezést a 14. cikk 3.2. Bekezdése írja le, 255-FZ. 2017 -re a megengedett legnagyobb jövedelem 755 000 rubel, 2018 -ra. - 815 000 rubel... Így a 2019 -ben betegszabadságot kapó munkavállalók (munkahelyenként) felső jövedelemhatára 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rubel lesz. és az átlagos napi kereset - 2150,68 rubel. (755 000 + 815 000/730).
2) Megjegyzés jelenléte a beteg rendszer megsértéséről a keresőképtelenségi igazolásban. Például egy beteg önként elhagyta a kórházat. A rendszer megsértésének időpontja az a pillanat, amelytől kezdve a minimálbérből kiszámítják az átlagos napi kereset összegét.
3) Korlátozások a biztosítási időszak időtartamának megfelelően (a százalékos arányokat fentebb tárgyaljuk).
4) A beteg hozzátartozók ellátására vonatkozó támogatásnak számos korlátozása van a fizetés időzítésére vonatkozóan a 6. cikk 5. bekezdésének 255-FZ. Függ a beteg hozzátartozó életkorától, a kórházi támogatás nagysága a táblázatban látható.
|
Relatív |
Maximum 1 betegszabadság időtartama napokban |
A fizetendő napok száma egy naptári évben |
|
7 év alatti gyermek |
Korlátozások nélkül |
|
|
7 év alatti gyermek, akinek betegsége van az FSS speciális listáján |
Korlátozások nélkül |
|
|
7-15 éves gyermek |
||
|
18 év alatti fogyatékos gyermek |
Korlátozások nélkül |
|
|
18 év alatti gyermek, aki HIV-vel és más betegségekkel rendelkezik a 255-FZ lista 6. cikke (5) bekezdésének 4.5. |
Korlátozások nélkül |
Korlátozások nélkül |
|
Egy másik rokon |
1) az első 10 napot a biztosítási időszak hosszának megfelelően kiigazított napi átlagkereset szerint fizetik;
2) ezt követő (a 11. naptól kezdődő) napok - a napi átlagkereset 50% -a a 7. cikk 3. pontja alapján, 255 -FZ.
A számviteli osztályon felhalmozott betegszabadságot azon a napon fizetik ki a munkavállalónak, amikor a bért a vállalkozásnál kiadják. 2 ilyen napnak kell lennie - előleg és fizetés. A következő napon a munkavállaló megkapja a juttatás összegét (személyi jövedelemadó köteles). Ha megsértik a munkáltató által a betegszabadságért fizetett fizetési feltételeket, a munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy a bírósághoz. A panasz benyújtásakor röviden le kell szögezni az ügy lényegét, és csatolni kell a munkáltató cselekedeteinek jogellenességére vonatkozó bizonyítékokat. A betegszabadság kifizetési feltételeinek megsértésének megerősítése a következő dokumentumokból állhat:
2019 -ben az ideiglenes rokkantsági ellátások maximális összege 4 ezer rubellel nő - 61 ezerről 65,4 ezerre. A szolgálati időtől függetlenül a maximális betegszabadság nem lehet magasabb, mint a törvény. és 2019 -ben 65 400 rubelre emelik.
Emlékezzünk vissza, hogy a betegszabadság maximális összegére vonatkozó korlátozások annak a ténynek köszönhetők, hogy az FSS -hez járulékokat nem a teljes alkalmazott fizetéséből, hanem egy bizonyos összegből számítják ki. 2018 -ban ez 815 000 rubel, azaz a havi "maximális" ráta 67,9 ezer rubel. 2019 -ben a biztosítási díjak levonásának maximális összege 865 ezer rubelre, a havi maximum pedig 72 ezer rubelre emelkedik. Ez azt jelenti, hogy 2020 -ban a táppénz maximális összegének növekedésével számolhatunk.
A táppénz -kifizetésekre vonatkozó jogszabályi változásokat a munkáltatóknak alaposan meg kell vizsgálniuk. A Szövetségi Adószolgálat megtagadhatja a fizetést, ha a dokumentációt a megállapított eljárás megsértésével állították össze.
A törvény szempontjából van egy bizonyos eljárás a munkavállaló betegszabadságának kiírására, amelyet a szervezetek könyvelői alkalmaznak a számítások során.
A személynek járó kifizetések összege számos mutatótól függ. A betegszabadság kiszámításának módját lásd alább.
Ha egy személy betegség miatt egy ideig nem teljesíti fizetendő szakmai feladatait, joga van kórházi kifizetések formájában megkapni a neki járó pénzbeli kártérítést. Ebben az esetben a betegség oka - (baleset, műtét, a gyermek betegsége stb.) Nem fontos.
A rokkantsági ellátás összegének meghatározásakor a következő adatokat kell figyelembe venni:
A betegszabadság biztosításának szabályait a 255. számú szövetségi törvény szabályozza. A következő információkat tükrözi a törvény:
A betegszabadság összegének kiszámításakor mindig két fő szabályból kell kiindulni: a számítási időszak két naptári évet tartalmaz, az ezen időszakra vonatkozó jövedelmet 730 -mal osztják.
Néha a munkavállaló azonnal. Ha távollétének oka a munkavállaló egészségi problémája vagy sérülése volt, akkor lehetségessé válik, hogy korábbi munkája helyén kérjen támogatást.
Hírlevél kitöltésekor egy másik személy gondozásával kapcsolatban ez a lehetőség nem áll rendelkezésre.
A munkavállaló arra számíthat, hogy az elbocsátás napjától számított 30 napon belül kinyitják a keresőképtelenségi igazolást.
Az elbocsátástól számított hat hónapon belül a keresőképtelenségi igazolással a volt munkáltatóhoz kell jelentkezni. A kifizetések fogadásához az állampolgárnak meg kell erősítenie két éves biztosítási tapasztalatát, a jövedelem összegét. A jövedelmet a volt munkáltató számviteli osztályától vett igazolás (4-n számú nyomtatvány) igazolja.
Ha a volt munkavállalót a betegszabadság ideje alatt már új helyen alkalmazták, az ellátások kifizetésének kötelezettsége a jelenlegi munkáltatót terheli. Ha az állampolgárt az elbocsátást követően regisztrálták egy munkaügyi központban, a kifizetéseket a kapott összeg figyelembevételével számítják ki.
A betegszabadság kiszámításakor az elbocsátás módja nem számít. Az általános szabályok egyformán vonatkoznak azokra, akik szabad akaratukból távoztak, és azokra, akik vagy ennek eredményeként.
Az a cég, ahonnan a beteg alkalmazott kilépett, csak három napot fizet neki a közlönyből. A keresőképtelenség fennmaradó időszakát a társadalombiztosítási alap fedezi.
A készpénzes fizetés feldolgozásához be kell nyújtania:
A munkavállalók külön kategóriája, akiknek jogait különösen gondosan védi az állam, a terhes nők. Egy pozícióban lévő munkavállalót csak a felek egyetértésével lehet elbocsátani. Minden más lehetőség illegális.
A volt munkáltató nem köteles fizetni a nőnek a terhesség és az azt követő szülés okozta keresőképtelenség időtartamáért. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a szülési szabadságon való távozás időpontja 30 napon belül megérkezett, amikor a terhes nőnek megfelelő okai vannak (egészségi állapot, más területre költözés stb.).
Fontos megjegyezni, hogy a lemondott munkavállaló ellátásának összege a szolgálati időtől függetlenül a jövedelem 60% -a.
2016 -ban a következő változások történtek a táppénzes kifizetések területén:
Nézzük meg, hogyan számítják ki a táppénz -kifizetést. Példa számításra:
Grigorjev Konstantin 2016. január 18. és 30. között betegszabadságon volt. Biztosítási tapasztalata 4 év. A becsült időszak 2014-2015.
Először is meg kell határoznia a munkavállaló jövedelmét az elmúlt két évben. 2014 -ben 280 000 rubelt tett ki, a következő évben - 350 000 rubelt.
Ennek megfelelően a számlázási időszakban a teljes bevétel 630 000 rubel (280 000 + 350 000) volt. Napi kereset - 863,01 rubel (630 000/730).
A betegszabadság kiszámításának módja: a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályai és formula + 6 példa a munkavállalók rokkantsági ellátásainak kiszámítására + képlet a nők terhességgel és szüléssel kapcsolatos betegszabadságának kiszámítására.
A statisztikák szerint az emberek idejük nagy részét a munkahelyen töltik. Az élet során természetesen megbetegszenek vagy megsérülnek. Ha ez a hivatalos foglalkoztatás időtartama alatt történik, akkor a munkavállalók jogosultak betegszabadságra.
A betegszabadság egyfajta anyagi támogatás a dolgozó lakosság számára saját vagy szeretteik, gyermekeik egészségének romlása idején. Ezeket a munkakörben dolgozó nőket is jóváírják, akik a közelgő szülésre és anyaságra készülnek.
A pénzügyi támogatás összegének kiszámításához egy képletet használnak, amely sajnos nem mindenki számára világos. Annak érdekében, hogy a különböző tényezők függvényében elemezni tudjuk a kifizetések módját és jövőbeni összegét, elmondjuk, hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mennyi lesz az egyes esetekben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy Oroszország minden dolgozó állampolgárának joga van papírt kiadni az ideiglenes fogyatékosságról, és ezért kártérítést kapni.
Ki jogosult pénzügyi támogatásra? Minden állampolgár, aki hivatalosan foglalkoztatott és hozzájárul az FSS -hez - a társadalombiztosítási alaphoz.
Mindenkinek joga van betegszabadsághoz: azokhoz, akik túlóráznak, és azoknak, akik csak néhány órát dolgoznak naponta. Az egyetlen különbség a kapott ellátások összegében van.
Milyen kártérítést lehet felhalmozni? Sérülésekre, betegségekre, és nem csak a sajátjukra, hanem a családjukra is. Pénzügyi kártérítést kaphat, ha megfázott egy esős napon, és ha hozzátartozója súlyos betegség miatt felügyeletet igényel.
Az, hogy hány napig lehet betegszabadságot igényelni és pénzügyi támogatást kapni, a helyzet összetettségétől is függ.
Ha az ügy magát a munkavállalót érinti, akkor joga van fizetett betegszabadságot kiadni:
Ha a keresőképtelenségi igazolásról beszélünk, amelyet az egyik családtag (leggyakrabban gyermekek) betegsége miatt állítanak ki, akkor az ideiglenes munkaképtelenséget évente 60 naptári napra lehet kiállítani. De számos helyzetben ez az időszak növelhető vagy csökkenthető.
Ezek a helyzetek a következők:
A kivételek kivételével vannak olyan helyzetek is, amikor a betegszabadságot egyáltalán nem fizetik ki. Ide tartoznak az olyan körülmények, mint a krónikus betegség elengedése vagy a 15 évnél idősebb állampolgárok kórházi kezelése.
Most térjünk át közvetlenül arra a kérdésre, hogyan számítják ki Oroszországban a betegszabadságot a jogszabályi normák szerint.
Tehát minden dolgozó számára meglehetősen egyszerű képletet használnak:
Első pillantásra minden meglehetősen egyszerűnek tűnik, de általában a kártérítés összegének kiszámításakor gyakran felmerülnek kérdések. Ez nem meglepő, mert az összeg kiszámításához meg kell értenie, hogy milyen adatokat kell helyettesíteni a képletben.
Elemezzük őket részletesebben:
SDZ vagy napi átlagkereset.
Ez az érték az egyes munkavállalók egy napi "számtani átlag" keresetét jelenti. Hogyan számítják ki ezt az értéket?
Ennek megszerzéséhez elemezni kell a munka utolsó két évének jövedelmét (ezeket számlázási időszaknak nevezik), és el kell osztani a két év napszámával. Ez utóbbi érték változatlan, és mindig 730.
A maximális kereset minden évben korlátozott. Ha ezeket a határértékeket összegezzük és elosztjuk 730 -mal, akkor megkapjuk az átlagos napi jövedelem maximális méretét.
Jó, ha a bevételei közel vannak ezekhez a számokhoz, és ezzel a sémával kiszámíthatja napi átlagkeresetét. De mi van, ha a minimálbért kapja a munkájáért? Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Ilyenkor a minimálbért kell alkalmazni, vagyis az értéket. Ekkor a számítás és a megengedett minimális átlagkereset mérete egy kicsit másképp fog kinézni.
A biztosítási tapasztalat összege (C%).
Mint kiderült, nemcsak az utolsó két munkaévre számított napi átlagkereset befolyásolja az ellátás összegét. Méretüket az is befolyásolja, hogy hány éves tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló. A szolgálati időtől függően az is függ, hogy hány százalékkal szorozzuk meg az egyéb értékeket.
A betegség napjainak száma.
A keresőképtelenségi igazoláson fel van tüntetve, hogy hány napot kénytelen volt nem dolgozni. Az ellátás összegének végső kiszámításához meg kell szorozni az összes korábban figyelembe vett értéket a napok számával.
Kérjük, vegye figyelembe: ha beteg vagy sérült, akkor a távollét első 3 napját a munkáltató fizeti, a többit pedig az FSS. Ha a hiányzás okai eltérőek, akkor az FSS az első naptól kifizeti az ellátást.
Annak ellenére, hogy teljes mértékben elemeztük a képlet összetevőit, az előny kiszámítása érdekében példákat fogunk nézni, hogyan kell ezt megtenni. Adunk néhány szabványos és nem túl szituációt, amelyekre szükség lehet saját számításaihoz.
Tegyük fel, hogy egy bankvezető beteg, és kártérítést akar kapni arra az időszakra, amikor nem tud dolgozni.
5 napig beteg volt.
A munkavállalói tapasztalat 9 év.
2016 -ban 700 ezer rubelt, az előző évben pedig 720 ezer rubelt keresett.
Számítsuk ki, milyen összegű ellátást fog kapni. Ehhez először kiszámítjuk napi átlagkeresetének nagyságát: (700 000 + 720 000) / 730 = 1945, 21 rubel.
Most az összes adatot átvisszük a képletbe, és megtudjuk, mennyit tud kompenzálni a bankvezető. Ugyanakkor ne feledje, hogy a hosszú tapasztalatok miatt az átlagkereset 100% -át vesszük figyelembe.
1945,21 * 100% * 5 = 9726,05 rubel. - ennyi kártérítést kap a menedzser a kényszerszünet miatt.
Az is előfordul, hogy egy új munkavállaló, aki most kapott munkát, megbetegszik. Ilyen helyzetekben ne feledje, hogy az ellátás összege nem haladhatja meg az 1 naptári hónap minimálbérét, és maga a betegszabadság az átlagos napi kereset 60% -a alapján kerül kiszámításra. Számítsunk egy példával.
Az új könyvelőasszisztens 3 hónapja kapott állást. Sajnos hideg volt az idő, és megfázott, amitől 9 napig rosszul lett.
Hogyan számítják ki a betegszabadságot ilyen helyzetben?
Először is emlékezzünk arra, hogy mennyi a minimálbér és mi a minimális napi bér. Nem vesszük figyelembe az előző két év munkáját, mivel ezek egyszerűen nem léteznek.
Tehát megszorozzuk a minimálbért 60% -kal: 367 * 60% = 220,20 rubel.
A kapott összeget megszorozzuk a napok számával, és megkapjuk a választ - 1981,80 rubel.
Az alacsony fizetésű munka ma sajnos nem ritka. Emiatt néha az alkalmazottak évi keresete olyan kicsi, hogy el sem éri a minimális értéket az országban. Ez különösen igaz azokra, akik egy év alatt több munkahelyet cseréltek, vagy hosszú ideig munkanélküliek voltak.
Képzeljünk el egy helyzetet: egy cég alkalmazottja megbetegedett, és 6 napot töltött betegszabadságon. Tapasztalata még nem nagy - mindössze 5 év. És a korábbi évek bevételei: 2016 -ban - 112 ezer rubel, és 2017 -ben - 113 ezer rubel.
Kezdetnek számítsuk ki napi átlagkeresetét: (112 000 + 113 000) / 730 = 308,22 rubel.
Kiderül, hogy olyan összeget kapunk, amely alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott minimum. Hogyan számítják ki az ellátást ilyen körülmények között?
A jelenlegi törvények szerint ilyen helyzetekben a minimális átlagjövedelmet, azaz 367 rubelt kell használni.
Ezután a juttatás összege: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubel.
Nagyon gyakoriak azok a helyzetek, amikor egy alkalmazott egy időre valóban elhagyta munkahelyét, hogy kezelést végezzen, és ő maga is megsértette az akkori rendszert. Az ilyen betegségben szenvedő alkalmazottakra vonatkozó törvény pedig szabályt állapított meg: ha egy alkalmazott a kezelés alatt megsértette a rendszert, és az orvos megjegyzést tett erről, akkor a rendszer megsértésének pillanatától kezdve a beteg a minimumon alapuló ellátásban részesül. bére az országban.
Magyarázzuk meg ezt egy egyszerű példával: egy üzemmérnök 10 napra betegszabadságra ment. Ebből a 10 napból 4 napot töltött kórházban, ezt követően megsértette a rendszert. Az orvos természetesen megjegyezte ezt.
A munkavállaló munkatapasztalata 10 év, a 2016 -ban és 2017 -ben szerzett pénzeszközök összege 1300 ezer rubelt tett ki.
Mivel a mérnök 4 napig betartotta a rendszert, ezekre a napokra vonatkozó anyagi kompenzációját a "standard" képlet szerint kell kiszámítani:
1780,82 * 100% * 4 = 7123,28 rubel.
A rendszer megsértése miatti betegség fennmaradó 6 napját más módon kell kiszámítani:
367 * 100% * 6 = 2202 rubel.
Összességében a szabályok be nem tartása miatt a munkavállaló 9325,28 rubel összegű juttatást kap.
Ez nem gyakran fordul elő, de ritka esetekben a magas beosztású lelkiismeretes munkavállalók nagyon magas fizetést kapnak, ami meghaladja a napi átlagkereset kiszámításakor megengedett összeget.
Akkor figyelembe kell vennie, hogy a jogszabályok nem haladhatják meg ezt a határt, és az ellátást továbbra is a megengedett legnagyobb összegekből számítják ki.
Képzelje el, hogy egy nagyvállalat egyik igazgatója megsérült, aminek következtében 14 napig kénytelen volt kezelésen maradni.
Tapasztalata már meghaladta a 15 évet, a bevételek 2016 -ra és 2017 -re 730 és 760 ezer rubelt tettek ki. illetőleg.
Kiderült, hogy az év első és második összbevétele is meghaladja a korlátot. Ez arra utal, hogy az igazgató betegszabadságát a maximális napi átlagos jövedelem alapján számítják ki. Emlékezzünk vissza, hogy 2017. RUB.
Összesen 14 betegnapja után a munkavállaló az alábbi összegű juttatásban részesül:
2017.81 * 100% * 14 = 28.249,3 rubel.
Most elég gyakran lehet munkát szerezni, ahol például 8 órás munkanap helyett 4 órás nap van beállítva. A betegszabadság ilyen esetekben ugyanazon képlet szerint kerül kiszámításra, de időkorrekcióval.
Egy kis kiadás szerkesztője hétvégék kivételével minden nap dolgozik, de csak 4 órán keresztül. Télen az alkalmazott megbetegedett, és 8 napig kezelték.
A tapasztalata 7 év. Jövedelme 2016 -ban 134 ezer rubelt, 2017 -ben pedig 135 ezer rubelt tett ki.
Először nézzük meg, hogyan számítják ki napi jövedelmét. Ez lesz: (134 000 + 135 000) / 730 = 368,49 rubel.
Most módosítsuk ezt az értéket a munkanap hosszához képest. Ha 8 óra helyett 4 óra, akkor kapjuk: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubel.
Az összes szükséges összetevő birtokában a betegszabadságot a következőképpen kell kiszámítani:
184,25 * 80% * 8 = 1179,20 rubel.
Megvizsgáltuk a leggyakoribb helyzeteket, az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításának módját. Érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadságot mindig nem a kimaradt munkára, hanem a naptári napokra számítják ki.
És most beszéljünk egy másik kérdésről ebben a témában - hogyan számítják ki a terhesség és a szülés betegszabadságát.
Ebben a videóban megtudhatja, hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot.
Egyrészt a terhességre és a szülésre vonatkozó betegszabadságot a szokásos rokkantsági ellátáshoz hasonló rendszer szerint számítják ki. De valójában vannak különbségek a számítások között, és nagyon jelentősek.
A fő különbség magában a képletben rejlik, amely szerint a pénzeszközök kifizetését végzik:
Mint látható, a képlet nagyon hasonló az előzőhöz, de itt hiányzik egy elem - a biztosítási tapasztalat.
Az a tény, hogy az anyasági ellátások kiszámításakor a szolgálati idő nem számít. Csak az elmúlt 2 év átlagkeresetét veszik figyelembe, figyelembe véve a keresőképtelen napok levonását, valamint a keresőképtelen napok számát.
Egyébként a nőknek a terhességre és a szülésre adott napok száma lehet:
Ami az átlagos napi jövedelem kiszámítását illeti, általában nem haladhatja meg a megállapított határokat, és nem lehet alacsonyabb a minimális küszöbnél.
Mivel a szolgálati időt nem veszik figyelembe, a dolgozó nők esetében ez alapértelmezés szerint 100%. De ha egy nő túl kevés tapasztalattal rendelkezik - legfeljebb 6 hónapig, akkor az ellátás összegét a minimálbér alapján számítják ki.
Mondjunk példát egy szokványos helyzetre. A légitársaság alkalmazottja szülési szabadságra ment. Az ikrek születése miatt 194 napig tartott. Korábban teljes munkaidőben dolgozott, 2016 -ban és 2017 -ben pedig összesen 315 ezer rubel fizetést kapott.
A napi átlagos napi bevétel 431,51 rubel.
Az anyasági ellátások, vagy egyszerűbben az anyasági ellátások teljes összege:
431,51 * 194 = 83 712,94 rubel.
Amint láthatja, az ilyen előnyöket egyszerűen számítják ki, de még mindig vannak sajátosságok.
Emlékezzünk vissza, hogy ez a számítás csak a dolgozó nőkre vonatkozik, akiknek munkatapasztalata már két számított év meglétét feltételezi.
Ha nincs szolgálati idő, akkor a juttatást csak a minimálbér alapján számítják ki.
Ha egy nő tanulóként ment szülési szabadságra, akkor a kifizetések összege megegyezik az ösztöndíjjal. A női katonáknak járó ellentételezések esetén az anyasági bérek a juttatás összegének felelnek meg.
Emellett a szervezet felszámolásával összefüggésben elbocsátott nők is igényelhetik az ellátásokat. 300 rubelre jogosultak.
Különös figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a nők párhuzamosan dolgoznak két munkahelyen, részmunkaidőben. Ha ezt a fajta munkát hosszú évek óta végzik, akkor a juttatás mindkét munkáltató női munkavállalóinak jár.
Foglaljuk össze az elhangzottakat ...
Elemeztük, hogy a betegszabadságot hogyan számítják ki az Orosz Föderáció alkalmazottai számára, és a legrelevánsabb példákat adtuk a helyzetekre. Annak érdekében, hogy önállóan kiszámítsa az esedékes ellátások összegét, helyettesítse a számokat a képletben. Így percek alatt kiszámíthatja, hogy az Ön esetében mekkora lesz a kártérítés összege.
A betegszabadság átlagkeresetét az elmúlt két évben veszik fel. Ha egy alkalmazott rövidebb évek óta dolgozik ebben a szervezetben, akkor az összeget az előző munkahely jövedelmének figyelembevételével számítják ki. Ehhez az elbocsátáskor a személynek el kell vinnie a megfelelő igazolást az utolsó munkahelyről. Előfordulhat az is, hogy a munkavállalónak még nincs két éves tapasztalata, akkor a betegszabadságot a ledolgozott órák alapján számítják ki, a hiányzó időt pedig a minimálbér szerint. Ezt a mutatót a törvény határozza meg, és minden elmúlt évre külön mutatója van. 2017. július 1 -jétől a minimálbér 7800 rubel. Ezt az összeget veszik figyelembe az átlagos napi kereset kiszámításakor.
A betegszabadság kiszámításához ki kell venni a betegséget megelőző időszakot, amely 24 hónap. A 24 hónapra kiszámított összes jövedelmet összesítik. A kapott összeget pedig osztjuk 730 nappal. A számítás ennek a konkrét számnak az alapján történik, mert minden évben más a napok száma, és bár nem sokban különböznek egymástól - 1-2 nappal, ez mégis okozhat némi zavart. Emiatt bevezettek egy 730 -as absztrakt értéket, amelyet kivétel nélkül minden munkáltató alkalmaz. A betegszabadság kiszámításakor a kapott összegeket ossza el 730 nappal a minimálbérből vagy a fizetésből.
Miután megkaptuk a 24 hónap alatt megszerzett teljes pénzösszeget, elosztjuk 730 nappal, és a kilépéskor megkapjuk a betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet. Ezt követően a kapott értéket megszorozzák a betegség napjai teljes számával.
A kompenzáció kiszámításakor a naptári napokat fizetik, és nem csak azokat, amelyek a műszakra esnek.
Ezért a könyvelőnek nem kell aggódnia azon, hogy mely napokat zárják ki a rokkantsági adatlapból. A munkáltató a betegszabadságot teljes egészében kifizeti, majd a Társadalombiztosítási Alap megtéríti a vállalatnak a költségek egy részét.
Nem szabad elfelejteni, hogy a betegszabadság kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet nem mindig kell kiszámítani. Néha a megadott űrlap nem fizethető. Itt vannak azok az időszakok, amelyek teljesen ki vannak zárva a betegszabadság számításából:
Ha egy alkalmazott egy másik fizetett szabadságon volt, és maga is megbetegedett, akkor nemcsak a kártérítéshez van joga, hanem a betegséggel töltött napokra is meg kell hosszabbítani a szabadság időtartamát.
Az Orosz Föderáció betegszabadságának kiszámítására szolgáló képlet 2017 -ben a következő:
KBL = SDZ * SK * CD
A képlet alkalmazásához fontos tudni, hogyan kell helyesen kiszámítani az átlagos napi keresetet. Ehhez a képletet alkalmazzák:
SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730
ahol D1 az első hónap jövedelme, D2 a második, és így tovább.
Ne felejtsd el, hogy milyen összegek nem szerepelnek a havi jövedelmedben.
Nem nehéz elképzelni, hogy a betegszabadságot hogyan számítják ki a bemutatott képlet szerint. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy a számított összeg nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér, és nem haladhatja meg a megengedett maximális határt.
A minimumot a következőképpen kell kiszámítani:
256,44 rubel a minimálbérből levont összeg. Ma a havi minimálbér 7800.
(7800 * 24) / 730 = 256,44 rubel.
A felhalmozási feltételeknek is meghatározott maximális értéke van. Ez pedig a biztosítási díjak évre vonatkozó maximális összegén alapul. 2016 -ban a biztosítási díjak maximális összege 718 ezer rubel, 2015 -ben pedig 670 ezer rubel volt. Összefoglalva ezt a két mutatót és elosztva őket 730 nappal, megkapjuk az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó maximális juttatás napi értékét - 1901,37 rubelt. Ha a beteg számított átlagos napi jövedelme meghaladja a megadott összeget, akkor egy nap alatt legfeljebb 1901,37 -et kell fizetni.
A fentieket összefoglalva foglaljuk össze azokat a műveleteket, amelyeket el kell végezni a keresőképtelenség igazolásának helyes kiszámításához:
Az online számológép segítségével egyszerűsített módon is végezhet számítást.
Az automatikus számításhoz meg kell adnia a kezdeti adatokat, nevezetesen a szükséges évek jövedelmét, a szolgálati évek számát és a keresőképtelenség időszakát. Az adatok bevitele után a "számítás elvégzése" gomb aktiválódik, és a kapott összeg megjelenik a képernyőn. A helyes eredmény eléréséhez fontos a helyes kiindulási értékek megadása.
Az összes rendelkezésre álló információ összegzéséhez vegyen néhány példát arra, hogyan kell kiszámítani a betegnapokért járó kártérítést.
Az A munkavállaló a következő adatokkal rendelkezik:
(540 000 + 620 000) / 730 = 1589,04 rubel.
1589,04 * 1 * 7 = 11123,28 rubel.
A B munkavállaló most kezdte pályafutását, és a következő paraméterekkel rendelkezik:
A számításhoz a minimálbér értékét vesszük - (7800 * 24) / 730 = 256,44
256,44 * 0,6 * 10 = 1538,64 rubel.
A C munkavállaló a következő paraméterekkel rendelkezik a fizetéshez:
(670 000 + 718 000) / 730 = 1901,37 rubel.
1901,37 * 0,8 * 5 = 7605,48 rubel.
Amint a fenti példákból látható, a kártérítés összege közvetlenül csak a munkavállaló jövedelmétől és az általa felhalmozott szolgálati időtől függ.
Érdekes lesz az Ön számára
A táppénzes kifizetések számításában 2018 -ban nem történt alapvető változás, csak a minimális és a maximális kifizetés nagysága alakult át, mivel ezek a minimálbér emelkedésével, a számlázási időszak változásával és a napi maximális átlaggal kapcsolatosak. kereset. Emlékezzünk a számítás alapvető szabályaira, és példák segítségével vegyük fontolóra a betegszabadság kifizetésének kiszámítását különböző helyzetekben.
A betegség és anyaság esetén kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény (a 2018. június 27-én módosított) rendelkezései szerint az ellátást két naptári év keresete alapján kell kiszámítani a betegség évét megelőzően, osztva 730 -mal (ebben az időszakban a napok száma). Minden olyan kifizetéstípust figyelembe vesznek, amelyből az FSS -hez járulékokat számítják ki, beleértve a szabadságdíjat is. Ennek eredményeként megkapják az átlagos napi kereset összegét, a juttatást úgy számítják ki, hogy megszorozzák a betegség napjainak számával. Ugyanakkor a maximális kifizetési összeget meghatározó jogszabályok változásai vezérlik őket - az ellátás nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér alapján számított, és nem lehet több, mint a biztosítási díjak maximális összegéből számított összeg. két számviteli évre.
2018 -ban a minimálbér kétszer változott - január 1 -jétől 9489 rubel, május 1 -től 11163 rubel. A napi juttatás "plafonja" 2018 -ban nem haladhatja meg az FSS 2016. és 2017. évi biztosítási járulékaiból számított összeget, azaz 1 473 000 RUB (718000 + 755000). Tehát 2018 -ban a kézikönyv hatálya a következő:
Napi minimum:
01.01 -től 2018.04.30 -ig 311,97 rubel összegben. (9489 rubel x 24 hónap / 730 nap);
2018. 01. 01. - 367,00 RUB (11163 rubel x 24 hónap / 730 nap)
A napi maximális összeg 2017.81 rubel. (1 473 000 rubel / 730 nap)
A juttatás összegét a szolgálati idővel egyenes arányban kell kiigazítani, teljes naptári években és hónapokban számolva. Fizetve van:
Teljes mértékben (az átlagkereset 100% -a), ha a munkavállaló tapasztalata meghaladja a 8 évet;
80% -ban 5–8 éves munkatapasztalattal;
60% akár 5 éves munkatapasztalattal;
a minimálbérből, ha a munkavállaló 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, nem volt kereset a számlázási időszakban, vagy a fizetése alacsonyabb vagy egyenlő a minimálbérrel. Ugyanígy a betegszabadságot is felszámítják, ha a sérülést alkoholos vagy más ittas állapotban lévő munkavállaló, vagy a kezelési rend megsértése után kapta meg (a 255-FZ törvény 8. cikke).
Vegye figyelembe azt is, hogy a betegszabadságot a munkáltató költségére fizetik ki az első három napban (sérülés vagy betegség esetén), az időszak többi részében - az FSS terhére. Az FSS a keresőképtelenség első napjától finanszírozza a beteg gyermek gondozása, valamint a terhesség és a szülés közbeni munkaképtelenség eseteit.
A juttatás összegét az alábbiak szerint határozzák meg. Telepítés:
a munkavállaló jövedelme 2 elszámolási évre:
a napi átlagkereset értékét úgy, hogy a teljes jövedelmet elosztjuk 730 -mal (az időszak napjai száma ugyanannyi, még akkor is, ha szökőév esik a számítási időszakra);
az eredményt összehasonlítják a maximális pótlékkal, megszorozva a betegnapok számával.
Tekintsünk néhány példát az előnyök kiszámítására:
Ivanov I. T. , O aki 7 év 6 hónapig dolgozott a cégben, 2018 áprilisában betegszabadságon ment ki, hogy kifizesse a 15 nap betegséget. A számlázási időszak bevétele: 689.000 rubel. 2016 -ban és 723 000 rubel. 2017 -ben. Kiszámítva:
Átlagos napi kereset (SDZ) - 1934,25 rubel. ((689000 + 723000) / 730). A számítás összege nem haladja meg a határértéket (2017.81 rubel), azaz változtatások nélkül vesz részt a további számításokban;
A betegség napjaira vonatkozó juttatás összege 29 013,75 rubel. (1934,25 x 15 nap)
A juttatás kiigazítása Ivanov I.T. tapasztalatai alapján. - 23 211,00 RUB (29 013,75 x 80%);
A juttatás összegét személyi jövedelemadó terheli - 3017,00 rubel. (23 211.00 x 13%), és 2019.4.00 rubel összegben osztották ki. (23211.00 - 3017).
Rogov P.P., aki 10 évig dolgozott a cégben, 2018 augusztusában 8 napon át nyújtott be keresőképtelenségi igazolást. Jövedelme, amelyből kiszámítják a betegszabadságot, 2016 -ban volt. - 854 000 rubel, 2017 -ben - 965 000 rubel. Fizetés:
SDZ - 2491,78 rubel. (854000 + 965000) / 730). A kereset összege 473,97 rubellel meghaladja a megállapított "plafont". (2491.78 - 2017.81), ezért további számításokat kell végezni a 2017.81 rubel összegéből;
A juttatás összege 8 napra 16142,48 rubel volt. (2017.81 x 8);
Személyi jövedelemadó - 2099,00 RUB (16142,48 x 13%);
A kiosztandó összeg 14 043,48 rubel. (16142,48 - 2099,00).
Turova M.M., aki 11 éve dolgozik a cégben, 2018 szeptemberében beteget nyújtott be 5 nap betegségre. Bevétel számításhoz: 2016 -ra - 110 000 rubel, 2017 -re. - 106.000 rubel. Fizetés:
SDZ - 295,89 rubel. (110000 + 106000) / 730). A kereset összege alacsonyabb a minimálbér kiszámításakor megállapítottnál (367,00 rubel), ami azt jelenti, hogy a számításokat a számítás napján a minimálbér értékéből (11163,00 rubeltől) kell elvégezni;
Az 5 napra szóló juttatás 1 835,00 RUB. (367,00 x 5);
Személyi jövedelemadó - 239,00 rubel. (1835,00 x 13%);
A kibocsátandó összeg 1 596,00 RUB (1835.00 - 239.00).
Gyakran a keresőképtelenségi bizonyítvány kiszámítását a vállalatnál rendelkezésre álló adatokból végzik. Később a munkavállaló igazolást nyújthat be egy másik munkáltató által teljesített kifizetésekről, amely alapján a munkavállaló kérésére újra kiszámítják a betegszabadságot.
Somov O.T., aki 4 hónapig dolgozott a cégben, 2018 augusztusában betegszabadságot adott át a számviteli osztálynak 6 nap betegség kifizetésére. Mivel a munkavállaló jövedelmére vonatkozó információk a 2016-2017. a könyvelő nem rendelkezett, a betegszabadság számítása a minimálbérből történt:
6 napig az ellátás összege 2202,00 rubel volt. (367,00 x 6);
Személyi jövedelemadó - 286,00 rubel. (2202,00 x 13%);
Kiállítandó összeg - 1916,00 rubel. (2202,00 - 286,00).
Szeptemberben Somov O.T. kérelmet nyújtott be a juttatás összegének újraszámítására az előző munkahelyről benyújtott igazolás alapján. A bevétel összege: 2016 -ra - 653 000 rubel, 2017 -re - 702 000 rubel. Az újraszámítás a következőképpen történt:
SDZ - 1856,16 rubel. ((653000 + 702000) / 730).
A kiegészítő fizetés összege 6 napig 8934,96 rubel. ((1856,16 x 6) - 2202,00);
Személyi jövedelemadó - 1162,00 rubel. (8934,96 x 13%);
A kiegészítés, figyelembe véve a már kiadott juttatásokat, 7772,96 rubelt tett ki. (8934,96 - 1162,00).
