A hatályos munkaügyi jogszabályok egységes eljárást írnak elő, amely szerint számítják ki az átlagkeresetet. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szabályozza ennek a folyamatnak a fő szempontjait. Tekintsük részletesebben.
A fizetés kiszámításakor a munkáltató által előírt és alkalmazott összes kifizetést figyelembe veszik, azok forrásától függetlenül. cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke kimondja, hogy minden üzemmódban az összeget a ténylegesen számított bérek és a ténylegesen ledolgozott 12 hónapig ledolgozott idő alapján képezik, amely megelőzi azt az időszakot, amelyben a munkavállaló megtartja a fizetést. A visszaszámlálás naptári hónapok szerint történik. Ezek az időszakok az 1. és a 30. (31.) nap között (februárban - 28. (29.) napig bezárólag).
cikk 4. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke meghatározza a szabadságdíjak és a fel nem használt napok kompenzációjának kiszámításának szabályait. Az elmúlt 12 hónap során felhalmozott összeg kiszámításához. (naptár) osztva 12-vel vagy 19,3-mal (vö. napok száma). A jogszabály előírja a szabadságok és a fel nem használt időszakok után járó kompenzációk átlagbérének kiszámítását is. Ez úgy történik, hogy a felhalmozott összeget elosztjuk a hatnapos heti naptárban szereplő napok számával. A munka-/kollektív szerződés más számítási időszakokat is megállapíthat, amennyiben azok alkalmazása nem rontja a munkavállaló helyzetét.
A szóban forgó cikk hetedik része szerint a számítás végrehajtási sorrendjének sajátosságait vö. fizetés, amelyet az ország kormánya állapít meg. Ugyanakkor figyelembe veszik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó háromoldalú bizottság véleményét is. A számítás rendjét a 213. számú kormányrendelettel jóváhagyott Szabályzat határozza meg.
Számítás vö. szerinti fizetés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke 2 elem létrehozását javasolja:
A fizetés részeként, mint fentebb említettük, minden kikötött és alkalmazott kifizetés jár. Ide tartoznak különösen:
Az Art. végrehajtása során figyelembe vett összegek listája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a következőképpen határozza meg:
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke előírja, hogy ha a munkavállalónak az adott időszakban nem volt ténylegesen felhalmozott fizetése, ledolgozott napjai, vagy ez az időszak olyan időből áll, amelyet nem vettek figyelembe a számítás során, vö. bért az előző 12 hónapra ténylegesen megállapított összegnek megfelelően állapítják meg. A gyakorlatban azonban az is előfordulhat, hogy a feltüntetett hónapokban nincs bér.
Ebben az esetben a számítás a ténylegesen ledolgozott napokon történik abban az időszakban, amikor az átlagkereset megőrzésével kapcsolatos eset áll fenn. Előfordulhat, hogy a munkavállalónak egyáltalán nincs tényleges felhalmozott bére. Például olyan körülmények, amelyek megkövetelik a megőrzést vö. s / n, azonnal jött a felvétele után. Ebben az esetben az átlagkeresetet a megállapított kategóriára, pénzbeli javadalmazásra vagy hivatalos illetményre vonatkozó bérkulcs szerint számítják ki. 
alatti összegek elhatárolásához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint két értéket használnak: napi és órabért. Az elsőt minden olyan esetben alkalmazzuk, amely nem kapcsolódik az üzemidő kumulatív elszámolásához. A számításhoz a fizetést el kell osztani az ötnapos hét naptárában szereplő napok számával. Ezt követően az összeget megszorozzák a ténylegesen ledolgozott számmal. A munkavállaló nem teljes szakmai tevékenységi időt rendelhet ki. A napi átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy a ténylegesen számított munkabér összegét elosztjuk egy öt- vagy hatnapos hét naptárában szereplő napok számával, amely a ledolgozott órákra esik. A számítások az órabért is használják. Az összesített időkövetésre szolgál. Kiszámításához az időszakra felhalmozott kereset összegét elosztjuk a ledolgozott órákra eső ütemterv szerinti órák számával, majd megszorozzuk a fizetendő időszak óraszámával.
A kód korábban érvényben lévő változatában fizetésükre speciális feltételeket állapítottak meg. cikk 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke általános számítási eljárást ír elő, vö. fizetés a szabadságdíj összegének meghatározásához. Az elmúlt 12 hónap díjazásának összegének kiszámításakor. osztva 12-vel és 29,4-gyel. Az így kapott összeget megszorozzuk a szabadságra eső napok számával (naptár). Egy alkalmazott egy teljes hónapnál kevesebbet dolgozhat. Ebben az esetben az ötnapos hét naptár szerinti munkanapjait megszorozzuk 1,4-gyel. A rabszolgának szabadságot lehet biztosítani. napok. Ebben az esetben egy kissé eltérő számítást végeznek. Ez úgy történik, hogy a 12 hónapra (az utolsóra) vonatkozó összeget elosztjuk a rabszolgák számával. nap ebben az időszakban egy 6 napos heti naptár szerint. Az így kapott összeget megszorozzuk a fizetendő időszakkal (napokban). Ez a rendszer akkor is használható, ha a hónap nincs teljesen ledolgozva. Ebben az esetben az összeg kiszámítása előtt az ötnapos hét munkanapjainak számát meg kell szorozni 1,2-vel. 
A bérek tarifáinak emelése esetén az átlagkereset is magasabb lesz. Az elhatárolás a következő sorrendben történik. A számlázási időszak növekedése esetén az átl. meghatározásakor figyelembe vett befizetések. illetményét, és a kulcsemelést megelőző időre megállapított összeget meg kell szorozni az együtthatókkal. Meghatározásuk a megtakarítás hónapjára biztosított tarifa / díjazás / fizetés elosztásával történik vö. fizetés azon időintervallum minden hónapjában, amelyben az elhatárolás megtörténik. A munkanélküli segély, az átmeneti rokkantság, a biztosítási díjak meghatározásakor más számítási sémát alkalmaznak. Külön eljárást irányoznak elő az osztályfokozat, a képesítési kategória, a diplomáciai rang után járó pótlékok emelésének, valamint a közszolgálat teljesítésének speciális feltételeinek kiszámítására.
Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
Az átlagbér kiszámításához minden, a bérrendszer által előírt kifizetést figyelembe vesznek, amelyeket az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül a kifizetések forrásától.
A munkavállaló átlagbérét bármely munkavégzési módban a ténylegesen felhalmozott munkabér és az általa az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával. hatnapos munkahét naptárának megfelelően.
A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2007.05.11-i határozata N 5-B07-29
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint az átlagbér kiszámításához a bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, amelyeket az adott szervezetben használnak, függetlenül e kifizetések forrásától.
Amint arra a kérelmező rámutat, az elsőfokú bíróság és a Moszkvai Városi Bíróság Elnöksége az Orosz Föderáció kormánya 2003. április 11-i rendelete (2) bekezdése "l" albekezdésének jelentős megsértése miatt. számú "Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól" , tévesen határozta meg az említett területi kiegészítés jogi természetét. A meghatározott mérték szerint a bérrendszerbe foglalt és a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések közé tartoznak a regionális bérszabályozásból adódó kifizetések (arányok és a bérekhez viszonyított százalékos juttatások formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy ) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja.
A tárgyaláson a felperes Saidova Z.R. és képviselője Abdullaev R.Kh. támogatta a megállapított követelményeket, és kifejtette, hogy az eljárás megtámadott előírásai ellentétesek az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1086., 1089. és 1091. cikkével, az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 12. cikkével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A határozatban a tárgyi segítség bevonásának lehetőségére vonatkozó következtetést alátámasztó hivatkozás a bérszámfejtés összetételébe az Art. Művészet. ,, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2000. május 17-i N 38 „A 2000-2001 közötti átlagkereset kiszámításának eljárásáról szóló határozatának 13. szakasza” ", melynek értelmében a költségvetési támogatásban részesülő szervezetek alkalmazottai esetében az átlagkereset kiszámításánál a munkavállalók egészének vagy nagy részének nyújtott tárgyi segítséget veszik figyelembe a felhalmozott összeg 1/12-e az esemény időpontjában érvényes év a számlázási időszak minden hónapjára. A pénzügyi támogatást a határozat mellékletét képező átlagkereset számításánál figyelembe veendő kifizetések jegyzékének 14. pontja is tartalmazza.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002. február 1-jei hatálybalépésével összefüggésben ezt az eljárást abban a részben alkalmazták, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének, amely egységes számítási eljárást ír elő. a kódexben előírt összes esetben az átlagbér. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint az átlagbér számítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét. kapcsolatokat.
A Határozat 1. pontja nem határozza meg a munkavállaló átlagbérének számítási rendjét, amellyel kapcsolatban a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, amely ezt a kérdést szabályozza, semmi köze ehhez a záradékhoz.
Az Orosz Föderáció kormánya által az Orosz Föderáció elnökének 1998. március 6-i N „A szövetségi végrehajtó testületek, képviseleti hivatalok szövetségi köztisztviselőinek fizetéséről szóló rendelete alapján elfogadott, 1999. július 10-i N rendelet az Orosz Föderáció és a szövetségi végrehajtó szervek külföldön képviseletei, az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli hivatalai, az Orosz Föderáció szövetségi bírósági apparátusa és ügyészei. Meghatározza a szövetségi köztisztviselők fizetésének kiszámításának és e illetmény kifizetésének eljárását, nem pedig az átlagkereset kiszámításának eljárását.
Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. cikkének előírása alapján fogadták el.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke általános szabályokat tartalmaz az átlagbér kiszámítására annak minden kifizetési esetére, és felhatalmazza az Orosz Föderáció kormányát, hogy meghatározza az átlagbér kiszámításának sajátosságait.
K. munkabér beszedésével kapcsolatos kereseteinek megoldása során a bíróság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkét és a rendelettel jóváhagyott, a bérszámítási eljárás sajátosságairól szóló rendeletet hajtotta végre. Az Orosz Föderáció Kormányának 2003. április 11-i sz. rendelete a tereppótlékból való kényszerű távollét idejére vonatkozó bérek kiszámításához.
Dukhovny A.L. a fenti kijelentésével jelentkezett, mivel úgy vélte, hogy e szabályozó jogszabály megsértette a munkavállalói jogait, amely ellentétes a Ptk. Művészet. , amely szerint a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felhalmozott munkabér és az általa a kifizetés pillanatát megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik.
K. elsőfokú bírósági kényszertávollét alatti munkabér beszedésére vonatkozó igényének eldöntésekor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a bérszámítási eljárás sajátosságairól szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i rendeletével hagytak jóvá, N arra a következtetésre jutott, hogy a tereppótlékból való kényszertávollét alatti bérszámítási átlagkereset.
Eközben a kérelmező szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke eltérő eljárást ír elő a munkavállaló átlagkeresetének meghatározására (számítására): a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa az azt megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján. a fizetés pillanata. A Szabályzat 8. pontja (2) bekezdésének alkalmazásának eredményeként, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének megfelelően kiszámított, azonos összegű munkavállalói átlagkereset mellett, ezen átlagkereset kifizetése ugyanarra az időszakra mindkét alkalmazott esetében eltérőnek bizonyul.
(1) A munkavállaló átlagkeresetét megtartja éves szabadság, állami vagy közfeladatok ellátása esetén a munkavégzés alóli felmentés esetén, valamint a munkajog által előírt egyéb esetekben (74., 155., 157. cikk). , 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 TC). Ezen túlmenően az átlagkereset alapján állapítják meg a végkielégítést (Mt. 178. cikk), a kártérítést (Mt. 181., 279. §), a jogellenes megfosztásával okozott kár megtérítését. a munkavégzés lehetőségének alkalmazottja (TK 234., 394., 396. cikk).
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy az átlagkereset kiszámításakor a szervezetben a bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától. (béralap vagy nyereség).
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett kifizetések hozzávetőleges listáját az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyott 2. pontja határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
Magába foglalja:
3. Az átlagbér megállapításánál minden esetben egységes számítási eljárást alkalmaznak, amely az átlagkereset kifizetésének (megtakarításának) pillanatát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozott munkabér figyelembevételét jelenti.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 62. bekezdése hangsúlyozza, hogy a kényszerítés idejére vonatkozó pénzösszeg beszedésekor ugyanígy kell meghatározni az átlagkeresetet. az elbocsátott munkavállalónak a munkakönyv kiadásának késedelme miatti hiányzás (Mt. 234. cikk), az elbocsátási ok hibás megfogalmazása miatti kényszerű távolmaradás (Mt. 394. cikk 8. rész), a munkába való visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának késedelme (a Munka Törvénykönyve 396. cikke).
Naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig terjedő időszak, február esetében ez az időszak 1. és 28. (29.) nap.
Az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:
4. A kollektív szerződésben a 12 hónapos időszak helyettesíthető egy hosszabb, vagy éppen ellenkezőleg, 12 hónapnál rövidebb időtartammal, de ez nem csökkentheti a havi átlagkereset nagyságát.
5. A kiadott szabadság naptári napokban fizetendő átlagkeresetének kiszámítása külön szabályok szerint történik, amelyek a napi átlagkereset meghatározását jelentik. Ehhez a szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónap bérét 12-re (hónapok száma) és 29,4-re (átlagos havi napszám) osztják. A napi átlagkeresetet ezután megszorozzák a szabadság napjainak számával.
6. A munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének átlagkeresete is a napi átlagkereset alapján történik, de ez az egy munkanapra jutó kereset. Kiszámítása úgy történik, hogy a 12 naptári hónap bérét el kell osztani a 6 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával. Ilyen szabályt az a tény ír elő, hogy a szabadság időtartamát munkanapokban a 6 napos munkahét naptárának megfelelően határozzák meg (lásd még a 115., 120. cikkhez fűzött kommentárt).
7. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságait az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat határozza meg. Pontosítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezéseit, és meghatározza a kereset kiszámításának speciális szabályait a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozóan (munkaidő összesített nyilvántartása, részmunkaidős stb.)
8. Az átlagkereset kiszámítására más eljárást alkalmaznak a munkanélküli segélyek, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díjak összegének meghatározására (a Munka Törvénykönyve 183. és 184. cikke).
9. A korábbi munkahelyére visszahelyezett munkavállaló javára átlagkereset beszedésekor, illetve elbocsátásának jogellenesnek történő elismerése esetén a részére kifizetett végkielégítést be kell számítani. A kényszer távollét idejére járó díjazás mértékének megállapításakor azonban az ezalatt a munkavállaló javára beszedett átlagkereset nem csökkenthető a másik munkáltatótól kapott munkabér összegével, függetlenül attól, hogy a munkavállaló nála dolgozott-e. az elbocsátás napján vagy sem, a felperesnek a fizetett iskolakerülés ideje alatt folyósított átmeneti rokkantsági ellátás, valamint a kényszerű távollét ideje alatt kapott munkanélküli segély, mivel ezek a kifizetések nem vonatkoznak a kifizetések számára. beszámítani a fizetés összegének meghatározásakor a kényszerű távollét idejére (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatai 62. pontjának 4. része N 2).
Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
Az átlagbér kiszámításához minden, a bérrendszer által előírt kifizetést figyelembe vesznek, amelyeket az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül a kifizetések forrásától.
A munkavállaló átlagbérét bármely munkavégzési módban a ténylegesen felhalmozott munkabér és az általa az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával. hatnapos munkahét naptárának megfelelően.
A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított minden esetben egységes eljárást alkalmaznak az átlagbér kiszámítására. figyelembe véve az adott munkáltató által alkalmazott összes kifizetést kivétel nélkül, függetlenül a kifizetések forrásától.
2. A munkavállaló átlagbérét főszabály szerint a kifizetés időpontját megelőző 12 naptári hónapra, vagy a helyi normatív aktusban, kollektív szerződésben meghatározott egyéb időszakokra számítják, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
3. A szabadságokért fizetendő átlagkereset kiszámításakor (a fel nem használt szabadságokért járó kompenzáció kifizetése) a hatnapos munkahétre vonatkozó üzemmódból kell kiindulni (lásd az orosz munka törvénykönyve 100. cikkéhez fűzött kommentárt). Föderáció).
4. Az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett kifizetések hozzávetőleges listáját az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 2. pontja határozza meg, 2007 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
1. 2002. február 1-től egységes eljárás indult az átlagbér nagyságának kiszámítására.
A Kódex által előírt azon esetek száma, amikor szükségessé válik az átlagbér nagyságának meghatározása, a következőket tartalmazza: munkavállaló szolgálati útra küldésekor; amikor más területre költözik dolgozni; állami vagy közfeladatok ellátása során; a munka és a képzés kombinálásakor; a munkavállaló hibájából történő kényszerű munkavégzés esetén; éves fizetett szabadság biztosításakor; egyes esetekben a munkaszerződés felmondása; a munkáltató hibájából adódó késedelem miatt a munkakönyv kiadásában a munkavállaló elbocsátásakor; a Kódex által előírt minden egyéb esetben a munkavállaló munkavégzés alóli felmentése átlagkeresetének megőrzésével (lásd a 165. cikk kommentárját).
2. Annak eldöntésekor, hogy egy adott kifizetést figyelembe kell-e venni az átlagkereset kiszámításakor, minden konkrét esetben meg kell határozni, hogy ez a kifizetés a szervezetben alkalmazott fizetési vagy munkaerő-ösztönző rendszerben előírt számhoz tartozik-e vagy sem. . A cikk kiegészül azzal a jelzéssel, hogy minden kifizetést figyelembe vesznek, amelyet nemcsak a bérrendszer, hanem a munkaerő-ösztönző rendszerek is biztosítanak. Ebben az esetben a fizetés forrása nem számít.
3. Az e cikkben végrehajtott változtatásnak megfelelően a ténylegesen felhalmozott munkabér 12 naptári (és nem tényleges) hónapra azt az időszakot megelőzően veszi figyelembe, amely alatt a munkavállaló az átlagbért megőrzi. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
4. A szabadságok kifizetésére és a fel nem használt szabadságok után járó térítés fizetésére az átlagkereset megállapítására külön szabályok vonatkoznak. Az elszámolási időszak ebben az esetben is a szabadság kiadásának hónapját megelőző 12 naptári hónap. A napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy a felhalmozott bért elosztjuk 12-vel és 29,4-gyel (átlagos havi naptári napok száma). A napi átlagkereset fenti sorrendben történő meghatározása abban az esetben történik, ha a szabadságot naptári napokban biztosítják. Ellenkező esetben a napi átlagkeresetet a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésére, valamint az igénybe nem vett szabadságokért járó kompenzáció kifizetésére határozzák meg. A fizetett szabadság munkanapokban történő biztosítása azon munkavállalók számára biztosított, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést. Nyaralás helyett elbocsátáskor havi munkanaponként két munkanap kompenzációt kaphatnak (lásd a 291. cikk megjegyzését).
5. A kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban az átlagbér kiszámítására más időszakokat is elő lehet írni, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét. Az ilyen időszakok időtartama természetesen lehet rövidebb vagy hosszabb a Kódexben meghatározottnál, de magát az átlagkereset számítási mechanizmusát nem lehet megváltoztatni. Annak bizonyítéka, hogy a kollektív szerződésben vagy a helyi normatív aktusban meghatározott időtartamok nem rontják a munkavállaló helyzetét a Kódexhez képest, a napi átlagkereset nagysága, amely ezekben az esetekben nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott időszakokra számított. törvény.
6. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Bírói Kollégiuma 2002. február 1-je óta érvénytelennek nyilvánította. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának december 31-i rendeletével jóváhagyott, a munka rotációs módszeréről szóló alapvető rendelkezések 1. pontja 7.2. , 1987, az éves szabadság folyósításáért járó átlagkereset számítása szempontjából, figyelembe véve az elszámolási időszakban biztosított szabadnapokat. Ez ellentétes az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, amely kimondja, hogy az átlagbért minden működési módban a ténylegesen felhalmozott bérek és a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki. A pihenőnapok (szabadidő) díját nem vesszük figyelembe. Ellentmond az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. 1. pontjának 7.3. pontja, amely előírja az órabérek számítását az elmúlt két hónapban ledolgozott munkaórák tényleges keresetéből, míg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elszámolási időszak 12 hónap (BVS RF. 2004). N 2. S. 11) ...
7. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i N 213 rendelete jóváhagyta az átlagbér kiszámításának sajátosságairól szóló rendeletet (SZ RF. 2003. N 16. Art. 1529). A rendelet különösen a következőkről rendelkezik: az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések típusai; azon esetek listája, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, kizárva a számlázási időszakból; az átlagkereset megállapításának rendje a munkavállaló ténylegesen felhalmozott munkabére hiányában az elszámolási időszakban, annak bekövetkezése előtt, vagy akár olyan esemény bekövetkezése előtt, amellyel a munkabér megőrzése összefügg; részmunkaidős átlagkereset megállapításának sajátosságai, összesített munkaidő-elszámolással; a bónuszok és jutalmak bevételekbe való beszámítására vonatkozó szabályok; az átlagkereset emelésének eljárása tarifakulcsok (bérek), pótlékok emelésével.
8. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i N 2 határozata kimondja, hogy a kényszerű távollét idejére fizetendő átlagkeresetet a munkavállaló ténylegesen felhalmozott bére és a tényleges idő alapján határozzák meg. a kényszerű távollétet megelőző 12 hónapban dolgozott, kivéve, ha a kollektív szerződés eltérő időtartamot ír elő az átlagbér kiszámítására, és ez nem rontja a munkavállaló helyzetét (Ptk. 139. § 3. és 6. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i N 213 rendeletével jóváhagyott, az átlagbér-díjak számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 3. szakaszának 1. bekezdése, 5. pontja).
Mivel az Art. 139. §-a alapján egységes eljárást állapítottak meg az átlagbér kiszámítására a nagyságának megállapításának minden esetére, ugyanígy kell az átlagkeresetet meghatározni a mű kiadásának késedelme miatti kényszerű távollét idejére történő pénzösszeg beszedésekor. könyv egy elbocsátott munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke), az elbocsátási ok helytelen megfogalmazása miatti kényszerű távollét esetén (394. cikk 6. része), a bírósági végrehajtás késedelmével határozat a munkába való visszahelyezésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke).
Az Art. 7. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. §-a szerint a beszedendő átlagkereset kiszámítása az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, az Orosz Föderáció kormánya áprilisi határozatával jóváhagyott rendelet figyelembevételével történik. 11, 2003 N 213.
Ha az átlagkeresetet a korábbi munkahelyére visszahelyezett munkavállaló javára szedik be, vagy az elbocsátását jogellenesnek ismerik el, a részére kifizetett végkielégítést beszámítják. A kényszer távollét idejére járó díjazás mértékének megállapításakor azonban az ezalatt a munkavállaló javára beszedett átlagkereset nem csökkenthető a másik munkáltatótól kapott munkabér összegével, függetlenül attól, hogy a munkavállaló nála dolgozott-e. az elbocsátás napján vagy sem, a felperesnek a fizetett iskolakerülés ideje alatt folyósított átmeneti rokkantsági ellátások, valamint a kényszerű távollét ideje alatt kapott munkanélküli segélyek, mivel ezek a kifizetések nem vonatkoznak a fizetett fizetések számára. beszámítás a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetés összegének meghatározásakor (62. pont).
A 166-ФЗ „Az állami nyugdíjellátásról az Orosz Föderációban” meghatározza az átlagos havi keresetet, amelyből kiszámítják a szövetségi köztisztviselők nyugdíjának nagyságát.
"Az átlagos fizetést 2025-re 4-4,5 ezer dollárra tervezik emelni. 2010-ben a moszkvai átlagkeresetnek el kell érnie a 40-45 ezer rubelt" - mondta Jurij Roszljak moszkvai főpolgármester-helyettes (Moszkva, május 6. , 2008 - RIA Novosti).
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett kifizetések hozzávetőleges listáját az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyott 2. pontja határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével.
N 922 (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
Magába foglalja:
6. A munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének átlagkeresete is a napi átlagkereset alapján történik, de ez az egy munkanapra jutó kereset. Kiszámítása úgy történik, hogy a 12 naptári hónap bérét el kell osztani a 6 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával. Ilyen szabályt az a tény ír elő, hogy a szabadság időtartamát munkanapokban a 6 napos munkahét naptárának megfelelően határozzák meg (lásd még a 115., 120. cikkhez fűzött kommentárt).
Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
Az átlagbér kiszámításához minden, a bérrendszer által előírt kifizetést figyelembe vesznek, amelyeket az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül a kifizetések forrásától.
A munkavállaló átlagbérét bármely munkavégzési módban a ténylegesen felhalmozott munkabér és az általa az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával. hatnapos munkahét naptárának megfelelően.
A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
1. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete jóváhagyva. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet, amely meghatározza az átlagbér (átlagkereset) számítási eljárásának sajátosságait annak nagysága meghatározásának minden esetére, a Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban - átlagkereset) (lásd a Szabályzat 2-19. pontjait – nem biztosított).
2. A Polgári Törvénykönyv 1086. §-a meghatározta az egészségkárosodás következtében kieső kereset (jövedelem) megállapításának rendjét.
A sértett által kieső kereset (jövedelem) megtérítendő összege a sérülés vagy egyéb egészségkárosodás előtt, illetve a munkaképesség elvesztéséig járó havi átlagkeresetének (jövedelmének) százalékában kerül megállapításra, a kár mértékének megfelelő arányban. az áldozat szakmai munkaképességét, szakmai munkaképességének hiányában pedig a teljes munkaképesség elvesztésének mértékét.
A sértett kieső keresetének (jövedelmének) összetétele magában foglalja a munkavégzés és a polgári jogi szerződések alapján végzett munkájának minden fajtáját, mind a főállás helyén, mind a részmunkaidőben, jövedelemadó-köteles. Nem veszik figyelembe az egyösszegű kifizetéseket, különösen a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt és az elbocsátáskor járó végkielégítést. Az átmeneti rokkantság vagy szülési szabadság idejére a kifizetett ellátást veszik figyelembe. A vállalkozási bevétel és a jogdíj az elmaradt keresetben, míg a vállalkozási bevétel az adóhivatal adatai alapján szerepel.
Minden típusú kereset (jövedelem) az adózás előtti elhatárolások között kerül elszámolásra.
Az áldozat havi átlagkeresetét (jövedelmét) úgy számítják ki, hogy el kell osztani a 12 havi keresete (jövedelme) teljes összegét. az egészségkárosodást megelőző munkavégzés 12-vel. Abban az esetben, ha a sértett a sérülés időpontjában 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, a havi átlagkeresetet (jövedelmet) úgy kell kiszámítani, hogy a teljes kereset (jövedelem) összegét el kell osztani a keresetek számával. az egészségkárosodást megelőzően ténylegesen ledolgozott hónapok számát ezen hónapok számával.
A sértett által nem teljesen ledolgozott hónapokat – kérésére – az előző, teljesen ledolgozott hónapokkal pótolni kell, vagy ki kell zárni a számításból, ha nem pótolható.
Abban az esetben, ha a sértett a sérülés időpontjában nem dolgozott, az elbocsátás előtti kereset vagy az adott településen képzett munkavállaló szokásos összege, de legalább a törvényben megállapított minimálbér 5-szöröse, kérésére figyelembe veszik.
Ha a sértett keresetében (jövedelmében) a sérülés vagy más egészségkárosodás előtt stabil változások következtek be, amelyek javítják anyagi helyzetét (emelték a betöltött pozícióért járó fizetést, áthelyezték magasabb fizetésű munkakörbe, a nevelési-oktatási intézmény elvégzése után nappali tagozaton végzett munkavégzés és egyéb esetekben, amikor a változás stabilitása vagy a sértett javadalmazásának megváltoztatásának lehetősége igazolódott, havi átlagkeresetének (jövedelmének) megállapításakor kizárólag a azt a keresetet (jövedelmet), amelyet a megfelelő változást követően kapott vagy kellett volna kapnia.
3. A 2001. december 15-i N 166-FZ „Az állami nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 21. cikke meghatározza azt az átlagos havi keresetet, amelyből a szövetségi köztisztviselők nyugdíjának nagyságát számítják.
A szövetségi köztisztviselők időskori nyugdíjának nagyságát a szövetségi közszolgálatban eltöltött utolsó 12 teljes hónapban elért havi átlagkeresetükből állapítják meg, a megszűnését megelőzően vagy azon a napon, amikor elérik azt a kort, amely a munkaügyi nyugdíjra jogosult. a 2001. december 17-i N 173 szövetségi törvény szerint az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény.
A havi átlagkereset, amely alapján a szövetségi közalkalmazotti nyugdíjat számítják, nem haladhatja meg a helyettesített szövetségi közalkalmazotti beosztás esetén a 2,3 hivatalos illetményt (0,8 pénzbeli javadalmazást), illetve a korábban leváltott tisztségviselők után megtartott 2,3 hivatalos illetményt. szövetségi beosztású közszolgálat az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.
Átlagos havi kereset - fizetés, fizetés, fizetés, bérek és egyéb bevételek, amelyeket figyelembe vesznek az e nyugdíjat kérelmező állampolgár állami nyugdíjellátásához nyújtott nyugdíj nagyságának kiszámításához, az Orosz Föderáció pénzegységében kifejezve és csökkenő összegben. a szolgálati időkről és a szolgálati idejébe vagy szolgálati idejébe beleszámított egyéb tevékenységekről.
4. Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i, N 870 sz. rendelete értelmében 2007. január 1-jétől az átlagkereset (jövedelem) kiszámítása a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személyek havi gyermekgondozási segélyének megállapítása során történik. a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően.
5. Lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i, N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 62. bekezdését.
6. Oroszországban sok olyan cég van, ahol az átlagfizetés a következőképpen oszlik meg: egy dolgozó havi 300-500 dollárt, egy átlagos alkalmazott 1000-1200 dollárt, a felsővezetők 10-100 ezer dollárt kapnak.
Egy fejlett kapitalista országban a középosztály egy családtagra jutó jövedelme, függetlenül attól, hogy egy családtag dolgozik-e vagy sem, 3-8 ezer dollár között mozog.A középosztály mérete egy fejlett országban legalább 50% lehet. . Ez a helyzet tekinthető az oroszországi állami politika céljának a társadalmi-gazdasági kapcsolatok terén.
A szegénységi küszöb alatti lakosságba azok a polgárok tartoznak, akiknek családtagonkénti napi jövedelme 2 dollár vagy annál kevesebb.
„Az átlagfizetést 2025-re 4-4,5 ezer dollárra tervezik emelni.
2010-ben a moszkvai átlagkeresetnek el kell érnie a 40-45 ezer rubelt "- mondta Jurij Roslyak moszkvai alpolgármester (Moszkva, 2008. május 6. - RIA Novosti).
A "Bérek a világban 2008-2009-ben" című jelentésben. Az ILO arra figyelmeztet, hogy 2009-ben több millió munkavállaló reálbérét csökkentik.
Juan Somavia, az ILO főigazgatója: „A világ 1,5 milliárd béresének nehéz időket kell néznie. „A lassú vagy negatív gazdasági növekedés rendkívüli áringadozással párosulva sok munkavállaló reálbérét fogja csökkenteni, különösen az alacsony fizetésűek és szegény családok. Sok országban a középosztályt is súlyosan érinteni fogja."
A Nemzetközi Valutaalap (IMF) becslései alapján az ILO szakértői azt sugallják, hogy 2009-ben a világon a reálbérek legfeljebb 1,1%-kal (2008-ban 1,7%-kal) emelkednek, és sok országban, köztük az iparosodott országokban ez a szám csökkenhet. . Az ipari országokban a bérnövekedés a 2008-as 0,8%-ról 2009-re 0,5%-ra csökken.
A jelentés szerint 1995 óta az adatokkal rendelkező országok több mint kétharmadában nőtt a maximális és a minimálbér közötti különbség, és ez a mutató sok esetben elérte a társadalmilag elfogadhatatlan szintet. A maximális és a minimálbér közötti leggyorsabban növekvő különbség Németországban, Lengyelországban és az Egyesült Államokban volt megfigyelhető. Más régiókban ez a különbség is meredeken nőtt, különösen olyan országokban, mint Argentína, Kína és Thaiföld.
A jelenlegi környezetben arra ösztönzik az államokat, hogy mutassák be készenlétüket a lakosság vásárlóerejének támogatására a hazai fogyasztás ösztönzésével. Először is, a szociális partnereket arra kell ösztönözni, hogy állapodjanak meg azokról a módokról és eszközökről, amelyek megakadályozzák a bérek és a nyereség GDP-hez viszonyított aránya közötti arány további romlását. Másodszor, a minimálbérnek hatékonyan támogatnia kell a legkiszolgáltatottabb munkavállalókat. Harmadszor, a minimálbér-standardokat és a bértárgyalási gyakorlatokat kormányzati támogatási intézkedésekkel, például jövedelemtámogatással kell kiegészíteni.
Az olyan eszközök, mint a minimálbér és a kollektív alku, sikeresen kombinálhatók. A több munkavállalóra vonatkozó kollektív tárgyalási fedezet szorosabb kapcsolatot teremt a bérek és a gazdasági növekedés között, valamint csökkenti a bérek közötti egyenlőtlenségeket. A legalacsonyabb bérküszöb hatékony alkalmazása segíthet csökkenteni a bérek közötti egyenlőtlenségeket a munkaerő szegényebb felében, csökkentheti az alacsony fizetésű munkavállalók számát és csökkentheti a nemek közötti fizetési egyenlőtlenségeket.
A 2008-ban a legmagasabb bérekkel rendelkező városokat rangsoroló Bloomberg szerint Moszkva a 49. helyen végzett, mivel a moszkvai bérek adók nélkül a New York-i bérek 24,8%-át tették ki, ami a rangsorban alap volt.
A fizetési különbségek a különböző tevékenységi területeken a következők:
a pénzügyi szektorban a havi jövedelem 46 158 rubel;
a számítástechnika, a kommunikáció, a távközlési szolgáltatások területén - 27808 rubel;
a kereskedelemben, mind a nagy-, mind a kiskereskedelemben - 25 332 rubel;
gyártó vállalatoknál - 17 970 rubel;
az oktatásban - 12 892 rubel.
A moszkoviták háromszor kevesebbet keresnek, mint a New York-iak és négyszer kevesebbet, mint a londoniak.
Az A5ANTA Személyzeti tanulmánya Oroszország 8 nagyvárosában hasonlította össze a bérek szintjét: Szentpétervár, Krasznodar, Vlagyivosztok, Jekatyerinburg, Novoszibirszk, Perm, Rosztov-Don, Szamara. Az alapért (100%) a moszkvai fizetést vették fel. Kiderült, hogy például Szentpéterváron a moszkvai átlagos havi fizetés 84%-át, Vlagyivosztokban - 55%-át, Krasznodarban - 45%-át kapják.
A Rosstat szerint 2007-ben az oroszok átlagosan 17,112 ezer rubelt kaptak. havonta. 2008 decemberében az ország átlagkeresete 20 238 ezer rubelt tett ki. 2007 azonos időszakához képest a bérek 8,1%-kal emelkedtek.
(1) A munkavállaló átlagkeresetét megtartja éves szabadság, állami vagy közfeladatok ellátása esetén a munkavégzés alóli felmentés esetén, valamint a munkajog által előírt egyéb esetekben (74., 155., 157. cikk). , 167, 182, 185 - 187, 220, 254, 258, 262, 318 TC). Ezen túlmenően az átlagkereset alapján állapítják meg a végkielégítést (Mt. 178. cikk), a kártérítést (Mt. 181., 279. §), a jogellenes megfosztásával okozott kár megtérítését. a munkavégzés lehetőségének alkalmazottja (TK 234., 394., 396. cikk).
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy az átlagkereset kiszámításakor a szervezetben a bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától. (béralap vagy nyereség).
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe vett kifizetések hozzávetőleges listáját az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyott 2. pontja határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete (SZ RF. 2007. N 53. Art. 6618).
Magába foglalja:
3. Az átlagbér megállapításánál minden esetben egységes számítási eljárást alkalmaznak, amely az átlagkereset kifizetésének (megtakarításának) pillanatát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozott munkabér figyelembevételét jelenti.
Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 62. bekezdése hangsúlyozza, hogy a kényszerítés idejére vonatkozó pénzösszeg beszedésekor ugyanígy kell meghatározni az átlagkeresetet. az elbocsátott munkavállalónak a munkakönyv kiadásának késedelme miatti hiányzás (Mt. 234. cikk), az elbocsátási ok hibás megfogalmazása miatti kényszerű távolmaradás (Mt. 394. cikk 8. rész), a munkába való visszahelyezésről szóló bírósági határozat végrehajtásának késedelme (a Munka Törvénykönyve 396. cikke).
Naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig terjedő időszak, február esetében ez az időszak 1. és 28. (29.) nap.
Az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az ezalatt felhalmozott összegek, ha:
4. A kollektív szerződésben a 12 hónapos időszak helyettesíthető egy hosszabb, vagy éppen ellenkezőleg, 12 hónapnál rövidebb időtartammal, de ez nem csökkentheti a havi átlagkereset nagyságát.
5. A kiadott szabadság naptári napokban fizetendő átlagkeresetének kiszámítása külön szabályok szerint történik, amelyek a napi átlagkereset meghatározását jelentik. Ehhez a szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónap bérét 12-re (hónapok száma) és 29,4-re (átlagos havi napszám) osztják. A napi átlagkeresetet ezután megszorozzák a szabadság napjainak számával.
6. A munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének átlagkeresete is a napi átlagkereset alapján történik, de ez az egy munkanapra jutó kereset. Kiszámítása úgy történik, hogy a 12 naptári hónap bérét el kell osztani a 6 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számával. Ezt a szabályt az a tény biztosítja, hogy a szabadság időtartamát munkanapokban a 6 napos munkahét naptárának megfelelően határozzák meg (lásd még a megjegyzést.
az Art. Művészet. 115, 120).
7. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságait az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat határozza meg. Pontosítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezéseit, és meghatározza a kereset kiszámításának speciális szabályait a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozóan (munkaidő összesített nyilvántartása, részmunkaidős stb.)
8. Az átlagkereset kiszámítására más eljárást alkalmaznak a munkanélküli segélyek, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási díjak összegének meghatározására (a Munka Törvénykönyve 183. és 184. cikke).
9. A korábbi munkahelyére visszahelyezett munkavállaló javára átlagkereset beszedésekor, illetve elbocsátásának jogellenesnek történő elismerése esetén a részére kifizetett végkielégítést be kell számítani. A kényszer távollét idejére járó díjazás mértékének megállapításakor azonban az ezalatt a munkavállaló javára beszedett átlagkereset nem csökkenthető a másik munkáltatótól kapott munkabér összegével, függetlenül attól, hogy a munkavállaló nála dolgozott-e. az elbocsátás napján vagy sem, a felperesnek a fizetett iskolakerülés ideje alatt folyósított átmeneti rokkantsági ellátás, valamint a kényszerű távollét ideje alatt kapott munkanélküli segély, mivel ezek a kifizetések nem vonatkoznak a kifizetések számára. beszámítani a fizetés összegének meghatározásakor a kényszerű távollét idejére (az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i határozatai 62. pontjának 4. része N 2).
Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
Az átlagbér kiszámításához minden, a bérrendszer által előírt kifizetést figyelembe vesznek, amelyeket az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül a kifizetések forrásától.
A munkavállaló átlagbérét bármely munkavégzési módban a ténylegesen felhalmozott munkabér és az általa az átlagbér megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítják ki. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kompenzációért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával. hatnapos munkahét naptárának megfelelően.
A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
